അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ, എന്ത് ഉത്തരം നൽകണം

ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനോട് ചോദിക്കുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർമാർ എന്താണ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകണം.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു അഭിമുഖം സാധാരണയായി 15 സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് വരുന്നു. ഇവയിൽ ചിലത് റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ ആവശ്യപ്പെടില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിച്ചപ്പോൾ, ചോദ്യം 100% മുഴങ്ങും. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ എന്താണ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് പറയുന്നത് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം നേടാനുള്ള സാധ്യതയെ വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ശരിയായതും സത്യസന്ധവും നയപരവുമായ ഉത്തരം നൽകുന്നതിന്, മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കാൻ അവൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ എന്തിനാണ് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത്

മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളേക്കാൾ മികച്ചതും ദൈർഘ്യമേറിയതുമായ പ്രകടനം നടത്തുന്ന യോഗ്യതയുള്ളതും പ്രചോദിതവുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ തിരയുന്നു. ജോലിസ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ പ്രത്യേക കമ്പനിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തത്, മറ്റൊന്നല്ല.

ഈ ചോദ്യത്തോടെ അഭിമുഖം ആഗ്രഹിക്കുന്നയാൾ:

• നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി വന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതെന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക;
• സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജോലിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം പൂജ്യമല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;
• നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക വിശ്വാസങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങളുമായി വിഭജിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് കണ്ടെത്തുക, നിങ്ങൾ അതിനോട് എത്രത്തോളം വിശ്വസ്തരാണെന്ന്;
• നിങ്ങളെ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിച്ചത് എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക;
• നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്താണെന്നും അവ എങ്ങനെ നിറവേറ്റുമെന്നും നിങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ഉത്തരം എത്ര വേഗത്തിൽ നൽകി എന്ന് ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അപേക്ഷകൻ ഏതു രീതിയിലാണ് സംസാരിച്ചത് - മടികൂടാതെ, നഷ്ടത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ എളുപ്പത്തിൽ, വ്യക്തമായി, ഉത്സാഹത്തോടെ.

NB! എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് എച്ച്ആർ മാനേജർ വ്യത്യസ്തമായി ചോദിച്ചേക്കാം.

അത്തരം തനിപ്പകർപ്പ് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്:

• നിങ്ങളെ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതെന്താണ്?
• എന്താണ് ഈ ജോലിയിലേക്ക് നിങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നത്?
• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്തത്?
• ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

അതിനാൽ, ഈ സവിശേഷത കണക്കിലെടുക്കുക, ഈ ചോദ്യം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ചോദിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.

എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകരുത്

ഒരു ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാമെന്നതിനുള്ള ഒരു സാർവത്രിക പാചകക്കുറിപ്പ് "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?", നിലവിലില്ല. സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം നൽകാൻ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന് മൊത്തത്തിൽ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്, സാധ്യതയുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പഠിക്കുക, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവൾക്ക് നൽകാനാകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക.

എന്നാൽ ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കാവുന്ന നിരവധി പദങ്ങളുണ്ട്.

• വളരെ നേരെയാകരുത്.

“ഞാൻ ജോലിയില്ലാത്തതിനാൽ നിങ്ങളെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എനിക്ക് ഒരു ജോലി വേണം. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് എന്റെ വീട്ടിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയല്ല. "

• കമ്പനിയെക്കുറിച്ചും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ അറിവ് കാണിക്കാത്ത ഒരു പൊതു ഉത്തരം നൽകരുത്.

"നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം വളരെ രസകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇവിടെ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വളരെ മികച്ചതായിരിക്കും."

“നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഒരു നല്ല വെബ്\u200cസൈറ്റ് ഉണ്ട്, ലോഗോയും അതിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്\u200cതിരിക്കുന്ന നിറങ്ങളും ഞാൻ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ഭാഗമാകാൻ എനിക്ക് അവസരം നൽകുക. "

• നിസ്സംഗതയോ പ്രകോപിപ്പിക്കലോ പ്രതികരിക്കരുത്.

"എനിക്കറിയില്ല. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവ് ഞാൻ കണ്ടു. നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പരസ്യം ചെയ്യില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കും. ഒരുപക്ഷേ നമുക്ക് സവിശേഷതകളിലേക്ക് ഇറങ്ങാം? "

കോർപ്പറേറ്റ് വെബ്\u200cസൈറ്റിൽ എഴുതിയ വാചകം ക്ലിച്ചുകൾ ഉപയോഗിക്കരുത്, മങ്ങിക്കരുത്, ആഹ്ലാദിക്കരുത്, വാക്കിനായി വാക്ക് ആവർത്തിക്കരുത്.

എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാം

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ പ്രത്യേക കമ്പനിയെ ജോലിയ്ക്കായി തിരഞ്ഞെടുത്തതെന്ന് ഉത്തരം നൽകാനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യ വളരെ ലളിതമാണ്:

1. സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് അവനുവേണ്ടി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും.

2. ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക ശക്തി കമ്പനി, അതിനെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ നേതൃത്വം, ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ അറിവ് കാണിക്കുക.

3. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, അവ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് പ്രദർശിപ്പിക്കുക.

4. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും തമ്മിൽ ഒരു സമാന്തര വരയ്ക്കുക, അവ ഒന്നുതന്നെയാണെന്ന് തെളിയിക്കുക.

പൊതുവേ, നിങ്ങളുടെ ചുമതല നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയായി സ്വയം കാണിക്കുക എന്നതാണ്. സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ദാതാവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും കഴിവുകളും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ കേസുമായി യോജിച്ച് സംയോജിപ്പിക്കാനോ ചെറുതാക്കാനോ പൊരുത്തപ്പെടുത്താനോ കഴിയുന്ന ചില സാമ്പിൾ പ്രതികരണങ്ങൾ ഇതാ.

ഉദാഹരണം നമ്പർ 1

ഉദാഹരണം നമ്പർ 2

“അടുത്തിടെ, ചാനൽ എച്ചിലെ നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായുള്ള ഒരു അഭിമുഖം ഞാൻ കണ്ടു, അതിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനി പുതിയ വിൽപ്പന വിപണികൾ വികസിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. എനിക്ക് ഈ മേഖലയിൽ കുറച്ച് അനുഭവമുണ്ട്, ഈ ദിശയിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഏഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ വ്യാപാര പങ്കാളികളെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ അനുഭവം പങ്കിടുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാകും. "

ഉദാഹരണം നമ്പർ 3

“നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ദ mission ത്യം ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും മികച്ചവരാകാനും അവരെ സഹായിക്കുകയെന്നത് എനിക്കറിയാം. ഈ മൂല്യങ്ങൾ എനിക്ക് അടുത്താണ്, അവ എന്റെ ആന്തരിക ബോധ്യങ്ങളുമായി വിഭജിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ചേരുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാകും. "

ഉദാഹരണം നമ്പർ 4

കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ധാരാളം കേട്ടിട്ടുണ്ട്. പ്രചോദന സംവിധാനവും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ഞാൻ നേരത്തെ നേരിട്ടതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പരിശീലനച്ചെലവുകൾ നികത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾ അവസരം നൽകുന്നു. ഇത് വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വന്തം ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്. ഞാൻ അത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. "

ഉദാഹരണം നമ്പർ 5

“ഞാൻ വർഷങ്ങളായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഈ സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗകര്യപ്രദവുമായതിനാൽ ഞാൻ ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പക്ഷെ ഇത് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്ന് എനിക്ക് ഒരു ധാരണയുണ്ട്. സമീപഭാവിയിൽ ഈ പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്.

ഒരു പ്രതികരണം എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം

കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഇത് തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിന്റെ വിജയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നേടാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ഗവേഷണ ഉപകരണങ്ങൾ സഹായിക്കും.

1. ആക്സന്റുകൾ നിർവചിക്കുക

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകി നിങ്ങൾ ize ന്നിപ്പറയേണ്ട വിഷയങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക:

• പേര്, വിജയം, കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം;
• അതിന്റെ ബിസിനസ്സ്, ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം;
• മൂല്യങ്ങൾ, ദൗത്യം, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സ്ഥാപനങ്ങൾ;
• ഈ ഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പ്രയോഗിക്കാനും വികസനം നേടാനുമുള്ള അവസരം.

2. ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുക

ഇന്ന്, ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനിയ്ക്കും സ്വന്തം വെബ്സൈറ്റ് ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അവനുമായി നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം ആരംഭിക്കുക. കമ്പനിയുടെ ചരിത്രം, ദൗത്യം, കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പഠിക്കുക; ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ; അവാർഡുകളും നേട്ടങ്ങളും. അസാന്നിധ്യത്തിൽ മാനേജുമെന്റിനെയും ടീമിനെയും അറിയുക - ഈ വിഭാഗം കൂടുതൽ കൂടുതൽ സൈറ്റിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു.

തിരയൽ എഞ്ചിനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

3. മാധ്യമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുക

ഇന്റർനെറ്റ് ഇൻറർനെറ്റാണ്, പക്ഷേ പരമ്പരാഗത സമൂഹമാധ്യമങ്ങൾ ആരും റദ്ദാക്കിയില്ല. കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ പത്രങ്ങളിൽ വായിക്കുക, ടെലിവിഷനിൽ അതിന്റെ മാനേജരുടെ അഭിമുഖങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ കാണുക. ഗവേഷണ എതിരാളികളായ വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അച്ചടിച്ച പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ സമയമെടുക്കുക.

4. കണക്ഷനുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത കോൺടാക്റ്റുകൾ എന്നിവ കാണുക. നിങ്ങളുടെ ചങ്ങാതിമാരിലൊരാൾ നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്ന കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെ അറിയാം. ഉടനീളം സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയുക. സാധ്യതയുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ച് അവരോട് ചോദിക്കുക. എന്നാൽ ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ പേരുകൾ പരാമർശിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക.

ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ഉപദേശിക്കുന്നു "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?" അർത്ഥപൂർണ്ണമായും സത്യസന്ധമായും. നിങ്ങൾ വേതനത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, അങ്ങനെ പറയുക. തെറ്റൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം മറ്റ് പ്രേരണകളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ഒരു ഉൽപ്പന്നമോ സേവനമോ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം.

അതിനാൽ ഒരു അഭിമുഖ ചോദ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാൻ തയ്യാറാകൂ. ലേഖനങ്ങൾ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് കുറച്ച് പറയുക.

വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ പരിചയം, അറിവും നൈപുണ്യവും, ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യം, കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിങ്ങനെയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു കഥ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി തയ്യാറാക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്?

പൊതുവായ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവർ ഉത്തരം നൽകിയാൽ അത് മോശമാണ്: "വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ, രസകരമായ ജോലി, ദൃ solid മായ കമ്പനി ..." എന്നെ ആകർഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഗൗരവമേറിയതും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ കാരണങ്ങൾ നൽകണം: നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളും അനുഭവവും ഏറ്റവും മികച്ച വരുമാനം നൽകാൻ കഴിയുന്നതും മൂല്യത്തിന് അർഹതയുള്ളതുമായ പ്രയോഗങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശക്തമായ ഒരു ടീമിന്റെ ജോലിയുടെ ആകർഷണം മുതലായവ.

നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി നേരിട്ട് പറയുക. നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ മറ്റൊരാൾ തയ്യാറാകുന്നത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും. തീർച്ചയായും, അത് ചേർക്കണം ഈ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?

ഒന്നാമതായി, ഈ സൃഷ്ടിക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന ഗുണങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുക (സാമൂഹികത, കൃത്യത, ഉത്സാഹം, ഉയർന്ന ദക്ഷത, ശ്രദ്ധ മുതലായവ). എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികത, കൃത്യത, ഉത്സാഹം, നിങ്ങൾക്കുള്ളത് നേടിയത്, അതിന്റെ ശക്തമായ ഗുണങ്ങൾ കാരണം.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണ്?

അഭിമുഖത്തിന്റെ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയോട് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യത്തിന് നന്നായി ഉത്തരം നൽകാൻ പ്രയാസമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, official ദ്യോഗിക വളർച്ചയ്ക്കുള്ള യഥാർത്ഥ അവസരങ്ങൾ ആ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തീർന്നിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും, നിങ്ങൾ അവിടെ നിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

മൂന്ന് (അഞ്ച്) വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ സങ്കൽപ്പിക്കും?

കാര്യക്ഷമമായ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്: ഒരേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലിയിൽ. തങ്ങളുടെ കരിയറും ജീവിതവും ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്ത പല തുടക്കമില്ലാത്ത ആളുകളും അത്തരം ദീർഘകാല സാധ്യതകൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉത്തരം നൽകുന്നു. പണ വിജയത്തിനായി ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആസൂത്രിതമായ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചും ഒരുപക്ഷേ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും.

എന്ത് ശമ്പളമാണ് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾക്ക് ആകർഷകമായതും ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രതീക്ഷകളും കഴിവുകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്ന തുകയ്ക്ക് പേര് നൽകുക.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്\u200cബാക്കിനായി എനിക്ക് ആരുമായി ബന്ധപ്പെടാനാകും? മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും സൂപ്പർവൈസർമാരുടെയും ഫോൺ നമ്പറുകളും വിലാസങ്ങളും നിങ്ങൾ ഉടനടി നൽകണം. അത്തരം വിവരങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് അപേക്ഷകന്റെ പോസിറ്റീവ് റഫറൻസുകളുടെ അഭാവമോ അനുഭവപരിചയമോ ഉടനടി വെളിപ്പെടുത്തും.

പ്രധാന ചോദ്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും:

നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കണക്ഷനുകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് എന്തു പറയാൻ കഴിയും?

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം?

നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയത്ത് എന്തുചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും?

ഉപസംഹാരമായി, നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത, മാന്യമായ ശമ്പളം, ക്ഷമയുള്ള ഒരു നേതാവ് എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ എല്ലാ ആദ്യകാല ജോലികളും നേരുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്?

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ ജോലി (ഓർഗനൈസേഷൻ) തിരഞ്ഞെടുത്തത്?

പൊതുവായ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവർ ഉത്തരം നൽകിയാൽ അത് മോശമാണ്: "വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ, രസകരമായ ജോലി, ദൃ solid മായ കമ്പനി ..." എന്നെ ആകർഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഗൗരവമേറിയതും ദൃ concrete വുമായ കാരണങ്ങൾ നൽകണം: നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളും അനുഭവവും ഏറ്റവും മികച്ച വരുമാനം നൽകാൻ കഴിയുന്നതും അഭിനന്ദിക്കപ്പെടുന്നതുമായ പ്രയോഗം നടത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശക്തമായ ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലെ ആകർഷണം മുതലായവ.

നിങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അഭിമുഖം നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങൾക്ക് അതെ എന്ന് സത്യസന്ധമായി പറയാൻ കഴിയും, പക്ഷേ കൃത്യമായി എവിടെയാണെന്ന് പറയാൻ നിങ്ങളുടെ സമയം എടുക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നേരിട്ട് പറയുക. നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ മറ്റൊരാൾ തയ്യാറാകുന്നത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും. തീർച്ചയായും, ഈ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് ചേർക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?

ഒന്നാമതായി, ഈ സൃഷ്ടിക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന ഗുണങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുക (സാമൂഹികത, കൃത്യത, ഉത്സാഹം, ഉയർന്ന ദക്ഷത, ശ്രദ്ധ മുതലായവ). എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികത, കൃത്യത, ഉത്സാഹം എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു, നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ ഗുണങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങൾ നേടിയ നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ എന്തിന് നിയമിക്കണം?

സ്വയം “വിൽക്കാൻ” ഏറ്റവും മികച്ച ചോദ്യമാണിത്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അതിനായി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാകണം. നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി നിരവധി ആർ\u200cഗ്യുമെൻറുകൾ\u200c കണ്ടെത്താൻ\u200c കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വരവോടെ ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽ\u200cപനയുടെ അളവ് വർദ്ധിക്കും, കമ്പനിയുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കും, കാരണം എന്റർ\u200cപ്രൈസസിന്റെ "വീണ്ടെടുക്കൽ\u200c" എന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ അനുഭവം ഉണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജോലി പരിചയം ഇല്ലാത്ത ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എളുപ്പത്തിലുള്ള പഠന ശേഷി, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത് വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, അച്ചടക്കവും വിമർശനത്തിന് വിധേയമാകുന്നതും എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?

സംഘട്ടനങ്ങളാണെങ്കിലും സംസാരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസിനെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ ഒരിക്കലും വിമർശിക്കരുത്. മുമ്പത്തെ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ, വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ വിദൂരത്വം, താൽക്കാലിക കുടുംബ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

• അഭിമുഖം സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായി ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന്റേയും ഓർഗനൈസേഷന്റേയും വിവരണത്തോടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. ശ്രദ്ധിച്ച് കേൾക്കുക. അഭിമുഖം ചോദിക്കുന്ന സംഭാഷണത്തിന്റെ ദിശ പിന്തുടരുക. നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി സംസാരിക്കുന്ന നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാം ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ\u200c പറയാൻ\u200c താൽ\u200cപ്പര്യപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c പൂർണ്ണമായും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ\u200c, നിങ്ങളോട് എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ\u200c നഷ്\u200cടപ്പെടുത്തും. സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും സ്വമേധയാ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.
• ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നേരിട്ട് ആയിരിക്കണം, അതായത്, ഉന്നയിച്ച ചോദ്യത്തിന് നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകുക; കൃത്യവും, അതായത്, ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയത്തിനപ്പുറം പോകരുത്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ മാത്രമേ സംസാരിക്കൂ എന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല അതെ ഒപ്പം അല്ല.
• ഒരു ദശലക്ഷം തവണ ആവർത്തിക്കുന്ന ഉത്തരങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്: ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു... അങ്ങനെയാണെങ്കിലും, ക്ലീഷേകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലയന്റുകളുമായി നിങ്ങൾ ഇടപെടുന്ന രീതിയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. ക്ലിച്ചുകളുടെയും പ്ലാറ്റിറ്റ്യൂഡുകളുടെയും അഭാവം അനുകൂലമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.
• അതേസമയം, ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, പരസ്യ വകുപ്പിൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവ സംക്ഷിപ്തമായി വിവരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ work ദ്യോഗിക പത്രത്തിന്റെ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ 25% കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായിത്തീരുകയും ചെയ്യാം. ഇതൊരു സുപ്രധാന ഉത്തരമായിരിക്കും, അത്തരമൊരു കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ അനുചിതമെന്ന് ആരും പരിഗണിക്കില്ല.
• അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തെയോ വിദ്യാഭ്യാസത്തെയോ നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി നിരന്തരം ബന്ധപ്പെടുത്തുക.
• നിങ്ങളുടെ മുൻകാല നെഗറ്റീവ് അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ആവലാതികൾ വെളിപ്പെടുത്താതെ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയോ പുറത്താക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദമായി വിവരിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു പക്വതയുള്ള വ്യക്തിയാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മറുവശത്തിന്റെ സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കുക.
• സത്യം സംസാരിക്കുക. ആദ്യം, മിക്കവാറും, നിങ്ങളുടെ ആവേശവും മടിയും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുകയും സംശയങ്ങൾ ഉയർത്തുകയും ചെയ്യും. ഓരോ കൃത്യതയും അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവന്നിട്ടുള്ള സംശയങ്ങളെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുകയും കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും, അതിൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിലും ആഴത്തിലും ബന്ധിപ്പിക്കും. രണ്ടാമതായി, രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ആദ്യം പറഞ്ഞത് മറന്നാൽ വളരെ അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിൽ സ്വയം കണ്ടെത്താനുള്ള സാധ്യത നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു. മൂന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ആരെയെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ പിടിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും, തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ നിരന്തരം ഭയപ്പെടും.

അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്?

ഈ ചോദ്യം തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ചോദിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല പ്രാഥമിക തയ്യാറെടുപ്പ് മാത്രമേ നിങ്ങളെ ശരിയായി ഓറിയന്റുചെയ്യാൻ സഹായിക്കൂ. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് കുറച്ച് പറയുക. (നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?). സംക്ഷിപ്തമായ രണ്ട് മിനിറ്റ് പ്രതികരണത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും ജോലി പരിചയത്തെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം നിലവിലെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുത്തത് (കമ്പനി, വിദ്യാഭ്യാസം)?

ശക്തമായ ഒരു കേസ് ഉണ്ടാക്കുക: വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ, നല്ല അനുഭവങ്ങൾ മുതലായവ.

നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് പറയുക: ഇത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും. തീർച്ചയായും, ഈ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് ചേർക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങളെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അഭിമുഖം നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങൾക്ക് അതെ എന്ന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും, പക്ഷേ എവിടെയാണെന്ന് കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കരുത്.

നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതം യാത്രയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികളിലും ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിലും ഇടപെടുമോ?

ഈ ചോദ്യം പലപ്പോഴും സ്ത്രീകളോട് ചോദിക്കാറുണ്ട്. അപേക്ഷകരുടെ വൈവാഹിക നില ഒരു ജോലിയെ ബാധിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അന്വേഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ നിയമം വിലക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിയമത്തെ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉറച്ച നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?

ആദ്യം ജോലിയ്ക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന ഗുണങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക. പഠനത്തിലോ ജോലിയിലോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എന്താണ്?

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഈ ചോദ്യത്തിന് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകരുത്. നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കണം. അത്തരമൊരു പോരായ്മയ്ക്ക് പേരിടുന്നതാണ് നല്ലത്, അത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം യോഗ്യതയുടെ യുക്തിസഹമായ തുടർച്ചയായിരിക്കും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ പ്രത്യേക ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ എന്തിന് നിയമിക്കണം?

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിനായി മുൻ\u200cകൂട്ടി തയ്യാറാകുക. കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യമുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കമ്പനിയേയും വ്യവസായത്തേയും കുറിച്ചുള്ള അറിവില്ലായ്മയാണ് ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം.

നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ (സ്ഥലം മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചു) ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണ്?

സംഘട്ടനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, അത് സംഭവിച്ചാലും നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസിനെയോ തൊഴിലുടമയെയോ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്. തരത്തിന് ഒരു കാരണം നൽകുക: വരാനിരിക്കുന്ന പുന organ സംഘടന കാരണം, ഭാവിയിൽ കമ്പനിക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല; എന്റെ പൂർണ്ണ ശേഷിയിൽ എത്താൻ എനിക്ക് കഴിയില്ല; പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് എനിക്ക് അവസരമില്ല. വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, ഇത് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു അദ്വിതീയ കേസാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുക, മുമ്പത്തെ ജോലിയിലുണ്ടായിരുന്ന എല്ലാ പോസിറ്റീവും ize ന്നിപ്പറയുക: നേടിയ അനുഭവം, കഴിവുകൾ മുതലായവ.

അഞ്ച് (പത്ത്) വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ സങ്കൽപ്പിക്കും?

കാര്യക്ഷമമായി ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലിയിൽ.

എന്ത് ശമ്പളമാണ് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?

ശമ്പളം ആദ്യം ചർച്ച ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നില്ലെന്ന് പറഞ്ഞ് ഉത്തരം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അഭിമുഖക്കാരൻ നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാപനം എത്രമാത്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അവനിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു കണക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനെ ശരാശരിയേക്കാൾ അല്പം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച തുകയുടെ മുകളിലും താഴെയുമായി വിളിക്കുക.

നിങ്ങൾ മറ്റെന്താണ് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഒരിക്കലും പറയരുത്. നിങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാം ഭാവി ജോലി, ഈ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് സ്ഥാപനം എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഈ സ്ഥാനം വഹിച്ച വ്യക്തി എന്തുകൊണ്ടാണ് പുറത്തുകടക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തെ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തമല്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമാക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങൾ എന്തായിരിക്കും?

മാനേജർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷകരോട് ചോദ്യം പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ പരിചയവും മുൻകൈയെടുക്കാനുള്ള കഴിവും നിങ്ങൾ കാണിക്കണം. എന്നാൽ ഒരു കല്ലും മാറ്റാൻ തയ്യാറാകാതെ അത് അമിതമാക്കരുത്. കൂടാതെ, കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര പരിചയം ലഭിക്കാൻ അവസരം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിൽ ജാഗ്രത പാലിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടങ്ങൾ ഏതാണ്?

നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുക മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ 5 വർഷങ്ങളിൽ. സാധ്യമാകുന്നിടത്ത്, നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ നമ്പറുകൾ നൽകുക.

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ബോസ് എന്തായിരിക്കണം?

വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി നിങ്ങൾ പൊരുത്തക്കേടുകൾക്ക് ഇരയാകുന്നുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അനുയോജ്യമായ ഉത്തരം ഇതായിരിക്കും: കഴിവുള്ള, ശക്തനായ ഒരു നേതാവിൽ നിന്ന് എനിക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയും, എന്റെ കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കാൻ എനിക്ക് അവസരം നൽകും, എന്നെ ഉപദേശിക്കും, ആവശ്യമെങ്കിൽ എനിക്ക് ഒരു തല്ലു തരും.

അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാവുന്ന ചില അധിക ചോദ്യങ്ങൾ:

• നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണയായി എങ്ങനെ പോകുന്നു?
• നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മുൻ\u200cഗണന നൽകും?
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200cക്കെന്താണ് കൂടുതൽ\u200c ഇഷ്ടം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ എന്ത് പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുണ്ട്?
• നിങ്ങൾ സാധാരണയായി സമ്മതിക്കുകയോ വാദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, എന്തുകൊണ്ട്?
• നിങ്ങളുടെ കൈകൊണ്ട് ശ്രമിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതെന്താണ്?
• ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകുമ്പോൾ, പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനോ അവ നടപ്പിലാക്കാനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾ വിജയിക്കാത്ത 3 സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് പേര് നൽകുക. എന്തുകൊണ്ട്?
• നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന 3 വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളുടെ പേര് നൽകുക. എന്തുകൊണ്ട്?
• നിങ്ങളെ എന്തിനാണ് പിരിച്ചുവിട്ടത്?
• നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് സമ്മതിച്ചത്, നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസുമായി നിങ്ങൾ എവിടെ വിയോജിച്ചു?
• നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ വിലയിരുത്തി?
• വിലയിരുത്തലിനോട് നിങ്ങൾ യോജിച്ചോ?
• ഈ സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്തുകൊണ്ട്?
• ഈ സ്ഥാനം നിങ്ങളുടെ കരിയർ പ്രതീക്ഷകളുമായി എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യും?
• നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും?

മീറ്റിംഗിന്റെ അവസാനത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി സംക്ഷിപ്തമായി പ്രസ്താവിക്കുകയും അഭിമുഖത്തിന് അവരുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് നന്ദി പറയുകയും ചെയ്യുക.