മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ

നല്ല ആരോഗ്യം, പ്രിയ സുഹൃത്തേ!

TOP- ൽ ഒരു ചോദ്യം കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:ഏറ്റവും സാധാരണമായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ് -നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച്.

യഥാർത്ഥത്തിൽ, അത്തരമൊരു ചോദ്യം നമ്മോട് ചോദിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ മനസിലാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് അല്ലാത്തപക്ഷം അഭിമുഖത്തിൽ നമുക്ക് മറ്റെന്താണ് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുക?

പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക വോളിബോൾ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പിന്റെ ഫൈനലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിഗത നേട്ടമാണ്.

ഇത് എടുത്തുപറയേണ്ടതാണോ? എന്തുകൊണ്ട്? എന്നാൽ കടന്നുപോകുന്നതിലും ഒരു അവസരം സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലും മാത്രം. വിശദാംശങ്ങളൊന്നും ആവശ്യമില്ല. ഈ കഥ കേട്ടപ്പോൾ സംഭാഷണക്കാരൻ കരയാൻ സാധ്യതയില്ല,

അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾക്ക് is ന്നൽ നൽകുന്നു. ഏതാണ്?

a) നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനിക്ക് പ്രധാനമാണ് ... പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ, മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടനം, പ്രമോഷൻ

b) നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ് നിങ്ങൾ അഭിമാനിക്കുന്നു . അതു പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ അഭിനിവേശത്തോടെ, അഭിമാനത്തോടെ സംസാരിക്കുമ്പോൾ. - നിങ്ങൾ വൈകാരികമായി ജ്വലിക്കുന്നു.

ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ, വൈകാരിക അണുബാധയുടെ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ക്രിയാത്മക മനോഭാവം അനിവാര്യമായും ഇന്റർ\u200cലോക്കുട്ടറിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയും സംഭാഷണത്തിൻറെ ഗതിയിൽ\u200c ഒരു ഗുണം ചെയ്യും.

ൽ)സാധ്യമെങ്കിൽ,നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് .

നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഉണ്ടെങ്കിൽ - അക്കാദമിക് വിജയം ഒരു നേട്ടമെന്ന നിലയിൽ മികച്ചതാണ്.

എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം?

അമിതമായ പൊതുവായ വാക്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക: "നിരന്തരമായ വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നു", "എല്ലാ സൂചകങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിച്ചു." “ഒന്നിനെക്കുറിച്ചും” അത്തരം സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല. മറിച്ച്, ഫലപ്രദമായ ജോലിയുടെ അർത്ഥത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ഗ്രാഹ്യക്കുറവ് അവ കാണിക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ ചുവടെ ചേർക്കുന്നു:

1. പ്രകടനം

നേട്ടങ്ങൾ മികച്ചതായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്:

ഒപ്പം) ദൃ ret ത- ഫലം കൈവരിക്കുന്നു, ഇത് ഗർഭധാരണത്തിന് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.

b) അളക്കാനുള്ള കഴിവ് - ഫലം അളക്കാൻ കഴിയും. ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്തതാണ് നല്ലത്,

2. ബിസിനസ്സിന്റെ ഭാഷയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുക

ബിസിനസിന്റെ ഭാഷ അക്കങ്ങളാണ്. പലിശ, ഓഹരികൾ, ഡോളർ, റൂബിൾസ്. ഏത് ഫലങ്ങളും ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്യണം. ബിസിനസുകാരെയും മാനേജർമാരെയും കണക്കുകൾ മിക്കവാറും മാന്ത്രിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

ഉദാഹരണം:

• രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ 900 പേരെ വെയർഹ house സ് തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി നടപ്പാക്കി.
• വിജയകരമായ റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റിന്റെ ഫലമായി - 2016 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ വരുമാന വളർച്ച - 20%;

നിർദ്ദിഷ്ട ഡാറ്റ ഒരു വാണിജ്യ രഹസ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സമാന ശതമാനവും ഷെയറുകളും സമയവും ഉപയോഗിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, 1.2 തവണ. "

പ്രവർത്തന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും നല്ല നേട്ടങ്ങളാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്:

3. പ്രകടനം

നൂറ് തവണ കേൾക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു തവണ കാണുന്നതാണ് നല്ലത്. സ്വാഭാവികതയ്\u200cക്ക് ക്ഷമിക്കണം.

കാണിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നത് പാപമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നല്ല പ്രോജക്റ്റ് റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോർട്ട്\u200cഫോളിയോയിൽ നിന്നുള്ള എന്തെങ്കിലും. തീർച്ചയായും, ഇത് അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്തല്ല, പക്ഷേ ഒന്ന് നോക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും ന്യായമായ ആശയമാണ്.

ഏത് രൂപത്തിലാണ് അറിയിക്കേണ്ടത്

1. നിങ്ങൾ ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയാണെങ്കിൽ - നിങ്ങൾക്കായി തിരഞ്ഞെടുത്ത നേട്ടങ്ങൾ - ഫലങ്ങളുടെ ഭാഷയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുക. ഞങ്ങൾ മുകളിൽ ചെയ്തതുപോലെ.
2. അത്തരമൊരു ചോദ്യമൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയേണ്ടത് ഇപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്.

വിശദമായി പാഴ്\u200cസുചെയ്\u200cത ഒരു ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ന്യായമാണ് ലേഖനം.

അതായത്, ഒരു യോഗ്യതാ അഭിമുഖത്തിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന STAR രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഒരു മിറർ ചിത്രം.

ചുരുക്കത്തിൽ: നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിന്റെ കഥ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപരേഖയിൽ ഇടുക:

സാഹചര്യം, പ്രശ്\u200cനം അല്ലെങ്കിൽ വെല്ലുവിളിനിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഫലം.

ശരീരഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പോയിന്റുകളുണ്ട്. ഇന്റർലോക്കട്ടർ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടേതും. ഇതിനായി:

• ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റുകളിൽ 3-4 ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്ത ഫലങ്ങൾ.

• ഈ വർണ്ണ ഡോട്ടുകൾ ഒരു സാങ്കൽപ്പിക മോണിറ്ററിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുക. പോയിന്റ് # 1, # 2, # 3. ഓരോന്നും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്.

• നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി സമയത്ത്, ഈ പോയിന്റുകളിലേക്കോ പോയിന്റുകളിലേക്കോ ഒരു സാങ്കൽപ്പിക മോണിറ്ററിൽ പോയിന്റുചെയ്യുക. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ദൃശ്യപരത ദൃശ്യമാകുന്നു.

അതിനാൽ, നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം:

ഘട്ടങ്ങളുടെ ക്രമം

1. ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ സമാഹരിക്കുന്നു.
2. കമ്പനിക്കും ഞങ്ങൾ\u200cക്കും വ്യക്തിപരമായും ഞങ്ങൾ\u200c നേടിയ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ ഞങ്ങൾ\u200c തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.നിങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് സ്വയം അഭിമാനിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അഭിനിവേശത്തോടെ സംസാരിക്കും, അഹങ്കാരം നിങ്ങളെ വൈകാരികമായി ജ്വലിപ്പിക്കും. അത്തരമൊരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം തീർച്ചയായും ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലേക്ക് കൈമാറും.
3. പൂർണ്ണമായ രൂപത്തിൽ അക്കങ്ങളും ക്രിയകളും ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ഇത് കഴിയുന്നത്ര ദൃ concrete മായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.
4. ഓരോ നേട്ടത്തിനും, സ്കീം അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു ചെറുകഥ രചിക്കുന്നു.
5. നേട്ടങ്ങളിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

മുഴുവൻ ചോദ്യവും അടുക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായ വിഭാഗത്തിലേക്ക് സ്വാഗതം.

ഈ ലേഖനത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് നന്ദി.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് സഹായകരമാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യുക:

1. സോഷ്യൽ മീഡിയ ബട്ടണുകളിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ ചങ്ങാതിമാരുമായി പങ്കിടുക.
2. ഒരു അഭിപ്രായം എഴുതുക (പേജിന്റെ ചുവടെ)
3. ബ്ലോഗ് അപ്\u200cഡേറ്റുകളിലേക്ക് സബ്\u200cസ്\u200cക്രൈബുചെയ്യുക (സോഷ്യൽ മീഡിയ ബട്ടണുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഫോം) ലേഖനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത വിഷയങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ മെയിലിലേക്ക്.

ഒരു നല്ല ദിനം ആശംസിക്കുന്നു!

അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ, ബ ual ദ്ധിക കഴിവുകൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അനുഭവത്തിന്റെ അഭിമുഖത്തിനിടെ വിശദമായ ചർച്ചയിലൂടെ വിഭജിക്കാം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം... എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ വ്യക്തിഗത ഛായാചിത്രം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടം എന്താണെന്നും അദ്ദേഹം എന്ത് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ തയ്യാറാണെന്നും കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രധാന കാര്യം, ഒരാളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയെ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലേക്ക് മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്, കാരണം ഇത് ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ധാരണയുടെ ചട്ടക്കൂടിനെ ചുരുക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു അപേക്ഷകനുമായി ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി കൺസൾട്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടർ അയാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുക മാത്രമല്ല, അവനെ അറിയുക എന്ന ചുമതല നേരിടുന്നു. വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ... എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലി സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയെയും തന്റെ സാധ്യതയുള്ള സഹപ്രവർത്തകനായി വിലയിരുത്തുന്നു - ഒരു വ്യക്തിയുമായി അയാൾ ദിവസവും ഇടപഴകേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, തങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനുള്ള അഭിമുഖത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥനയോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് പലർക്കും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല.

അഭിമുഖത്തിനിടെ അപേക്ഷകനോട് ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് നാല് വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള കഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ്, അതായത്:

ബൗദ്ധിക,

മോട്ടിവേഷണൽ,

പരസ്പര,

പ്രൊഫഷണൽ.

തൊഴിൽ പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ ചർച്ചയിലൂടെ പ്രൊഫഷണലിനെയും ബുദ്ധിജീവിയെയും തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഉത്തരങ്ങളാൽ ഇന്റർപേഴ്സണലിനെ വിഭജിക്കാം: "നിങ്ങൾ എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് ഹോബി ചെയ്യുന്നത്?", "നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കുന്നു? ഫ്രീ ടൈം? "," എന്ത് നേട്ടങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ അഭിമാനിക്കുന്നത്? " മിക്കപ്പോഴും, ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും വിശദവുമായ വ്യക്തിഗത ഛായാചിത്രം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്, അപേക്ഷകന്റെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടം എന്താണെന്നും അദ്ദേഹം എന്ത് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ തയ്യാറാണെന്നും മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില ആളുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കുക, ഒരു വീട് പണിയുക, മറ്റുള്ളവർക്ക് - സ്പോർട്സ്, ക്രിയേറ്റീവ് ആക്റ്റിവിറ്റി എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവാർഡുകൾ, മറ്റുള്ളവർക്ക് - സാമ്പത്തിക ക്ഷേമവും സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്ന പദവിയും നേടുക.

അത്തരമൊരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, കൺസൾട്ടന്റ് ശരിയായ ഉത്തരം കേൾക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, കാരണം വാസ്തവത്തിൽ അത്തരമൊരു കാര്യമില്ല. അധിക മോട്ടിവേഷണൽ പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവ് നൽകാൻ കൺസൾട്ടന്റിനെ സഹായിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവരിക്കുക ശക്തി... അങ്ങനെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന നേട്ടം വീടാണെങ്കിൽ കുടുംബ മൂല്യങ്ങൾ, തുടർന്ന് അയാളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഒരു ഹ്രസ്വ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് അനുകൂലമായിരിക്കും, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളില്ല, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രധാന പ്രചോദനം നൽകുന്നത് കുടുംബത്തിനായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാനും മാന്യമായ പണം സമ്പാദിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. ഇവ സ്പോർട്സ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിയേറ്റീവ് ഇവന്റുകളിലെ നേട്ടങ്ങളാണെങ്കിൽ, ശക്തമായ മത്സരഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പ്രൊജക്റ്റുകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകന്റെ അസാധാരണമായ സമീപനത്തെക്കുറിച്ചോ ഞങ്ങൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം, കാരണം അംഗീകാരത്തിന്റെ അത്രയും പണമല്ല അദ്ദേഹത്തെ പ്രധാന പ്രചോദനം. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ നിലയെയും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെയും ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ഈ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് സമയവും energy ർജ്ജവും ത്യജിക്കാൻ തയ്യാറായ ഒരു കരിയറിസ്റ്റ്, അഭിലാഷം, ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. സമൂഹത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പദവി ഉയർത്തുന്ന പണമാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രചോദനം.

ഭൂരിഭാഗം അപേക്ഷകരും അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ കരിയർ വളർച്ച, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ എന്നിവയിൽ മാത്രം വിവരിക്കുന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്, ഇത് ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ധാരണയുടെ വ്യാപ്തിയെ ചുരുക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിത മേഖലയെ അവഗണിക്കരുത്. ഒരു ഉദാഹരണമായി, വിദഗ്ദ്ധൻ അവളുടെ പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക കേസ് ഉദ്ധരിക്കുന്നു, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ നേട്ടമായി 16 പേരുള്ള ഒരു ടീമിനെ വടക്കൻ യുറലുകളിലേക്ക് ഒരു പര്യവേഷണം നടത്തുകയും അദ്ദേഹം ഒരു സംയുക്ത ജീവിതം എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്നതിനെക്കുറിച്ചും അതിൽ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നുവെന്നതിനെക്കുറിച്ചും പങ്കുവെച്ചു. അനുവദിക്കുക. ഈ വിവരങ്ങൾ വളരെ മൂല്യവത്തായതിനാൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ നേതൃത്വപരമായ കഴിവും ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവും ഇത് കാണിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങളെയും അഭിമാനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആദ്യം പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകണം. ഏതെങ്കിലും ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായ അനുഭവമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നേടിയെടുത്തുവെന്ന് വിവരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നേടിയ നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങൾക്ക് പേര് നൽകുക. തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം നിർദ്ദിഷ്ട സംഖ്യകളും വസ്തുതകളുമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്: "പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ വിൽപ്പന 18% വർദ്ധിച്ചു", "എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ സംഘടിപ്പിച്ചു", "ഒപ്റ്റിമൽ വിതരണ സേവനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രോജക്റ്റിൽ 5,000 ഡോളർ ലാഭിച്ചു". ... നിങ്ങൾ ഒരു ബിരുദധാരിയാണെങ്കിൽ, അനുഭവം ഒന്നുകിൽ അല്ലെങ്കിൽ വളരെ കുറവാണെങ്കിൽ, അക്കാദമിക് നേട്ടങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: “ഒരു ഗവർണറുടെ സ്കോളർഷിപ്പ് ലഭിച്ചു” അല്ലെങ്കിൽ “ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥി സമ്മേളനത്തിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടി”.

നിങ്ങൾക്ക് മികച്ചതായി തോന്നുന്ന ആ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയുകയുള്ളൂ, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ വിജയമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന് ന്യായീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും നമ്പറുകളൊന്നും നൽകരുത്, പ്രാരംഭ ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, ഇത് ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല - പകരം, ഇത് നിങ്ങളുടേതാണ്. ജോലി ഡ്യൂട്ടിനിങ്ങൾക്ക് വേതനം ലഭിച്ചു. ഇതുകൂടാതെ, വിപണിയുടെ വളർച്ചയോ മറ്റ് കാരണങ്ങളോ കാരണം വിൽപ്പനയുടെ അളവ് വർദ്ധിക്കാമായിരുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് എഴുതുന്നത് ശരിയല്ല. ഒരു പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിലാണ് നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ വന്നതെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ ബ്രാഞ്ച് തുറക്കുന്ന സമയത്ത്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ആവശ്യമായ സൂചകങ്ങൾ ആവശ്യമായ തലത്തിലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ പദ്ധതി കവിയുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഇതിനകം ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കാം.

അതിനാൽ, ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്ത ചോദ്യം നിങ്ങൾ അപേക്ഷകനോട് ചോദിച്ചു "കഴിഞ്ഞ 3-5 വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഏറ്റവും അഭിമാനിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുന്ന മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ ഏതാണ്?" ഒരു ഉത്തരം ലഭിച്ചു. ഉത്തരത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് വിവരമാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്ന് നോക്കാം.

1) മുൻ\u200cഗണനാ സംവിധാനം

ഏത് മേഖലയിലാണ് അപേക്ഷകൻ വിജയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക? കുടുംബം ( "ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകി"), സ്പോർട്സ് ( "ഒരു ബ്ലാക്ക് ബെൽറ്റ് ലഭിച്ചു"), ശാസ്ത്രം ( "ഡോക്ടറേറ്റ് സംരക്ഷിച്ചു"), കരിയർ ( "വകുപ്പിന്റെ തലവനായി"), ജോലി ( "ഒരു പ്രോജക്റ്റ് നിർമ്മിച്ചു"), വേറെ എന്തെങ്കിലും? അവൻ നിരവധി മേഖലകളിൽ സ്പർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യം അവൻ എന്താണ് ഓർമ്മിക്കുക?

മിക്കവാറും, ആ വ്യക്തി സംസാരിക്കുന്ന പ്രദേശത്താണ് അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കിടക്കുന്നത്. "ശരിയായ" ഉത്തരം അറിയുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല.

മുൻ\u200cഗണനാ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് എന്തുകൊണ്ട് അറിയാം? അവൻ എന്താണ് വിലമതിക്കുന്നതെന്നും അവൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും മനസിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. മിക്കവാറും, ഈ മേഖലയിലാണ് ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ശ്രമങ്ങൾക്ക് പ്രഥമസ്ഥാനം നൽകുന്നത്. ബാക്കിയുള്ളവയിൽ - ശേഷിക്കുന്ന തത്വത്തിൽ.

താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടായാൽ\u200c, അയാൾ\u200cക്ക് കൂടുതൽ\u200c മുൻ\u200cഗണന നൽകുന്നത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ\u200c സാധ്യതയുണ്ട്. മുൻ\u200cഗണനാ നമ്പർ 1 കുടുംബമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനമോ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിൽ എന്തെങ്കിലും പ്രതിസന്ധിയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വലിയ സംഖ്യ അമിത ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ - ജോലി ബാധിച്ചേക്കാം.

ഒരു വ്യക്തി പേരുള്ള അഭിമാനത്തിനുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയ്ക്ക് പുറത്താണെങ്കിൽ (അനുഭവം പൂജ്യമല്ല) - ഞങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുണ്ടോ?

2) സാനിറ്റി

തന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടത് കൃത്യമായി ചെയ്യാൻ വ്യക്തിക്ക് കഴിയുമോ? അതോ അദ്ദേഹം സംഭാഷണത്തെ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കുമോ, തെറ്റായ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ തുടങ്ങുമോ, വിഷയം മാറ്റുമോ? പരിശോധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ, അല്ലെങ്കിൽ സമ്പന്നമായ ആന്തരിക ലോകത്തെക്കുറിച്ചോ, അല്ലെങ്കിൽ ഹോങ്കോങ്ങിലെ രഹസ്യ ഭൂഗർഭ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകളെക്കുറിച്ചോ അദ്ദേഹം നിങ്ങളോട് പറയുമോ?

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർ\u200cത്ഥന പൂർ\u200cത്തിയായില്ലെങ്കിൽ\u200c - ഇന്റർ\u200cലോക്കുട്ടർ\u200c വിവേകിയാണോ? നിങ്ങൾ അവനെ നിയമിച്ചാൽ, അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ അവനു കഴിയുമോ? അതോ അവ മനസ്സിലാക്കാൻ പോലും കഴിയുകയില്ലേ?

3) നേട്ടത്തിന്റെ നില

അപേക്ഷകൻ ശബ്ദമുയർത്തിയ നേട്ടത്തിന്റെ ലെവൽ എന്താണ്? "ഞാൻ അമ്മയില്ലാതെ കടയിൽ പോയി" എന്ന നിലയിലെത്തുന്നുണ്ടോ? അതോ അവ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സാധാരണ ലെവൽ പ്രോജക്ടുകളാണോ? അതോ ഈ മുന്നേറ്റ പദ്ധതികളാണോ? അല്ലെങ്കിൽ, പൊതുവേ, കമ്പനിയെ ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക്, ഒരു പുതിയ വിപണിയിലേക്ക്, ഒരു പുതിയ തരം ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക?

ജോലി മേഖലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നതിന് സമാന ചോദ്യങ്ങൾ ഉചിതമാണ്. അപേക്ഷകൻ സ്കൂൾ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ് നേടിയിട്ടുണ്ടോ - അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ്? നിങ്ങൾ തുർക്കിയിൽ പോയിട്ടുണ്ടോ - അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ലോകമെമ്പാടും സഞ്ചരിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു വ്യക്തി ചില കാര്യങ്ങൾ അഹങ്കാരത്തിനുള്ള കാരണമായി കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് അവനുവേണ്ടിയുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ഫലങ്ങളാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്. നിങ്ങൾ അവനെ ജോലിക്കെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏറ്റവും മികച്ചത് അവൻ നിരന്തരം ഈ തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കും, മറിച്ച് താഴ്ന്ന തലത്തിലാണ്.

ഓ, അതെ - ഒപ്പം നേട്ടത്തിന്റെ തോത് പരോക്ഷമായി അഭിലാഷത്തിന്റെ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

4) "പ്രോസസർ" അല്ലെങ്കിൽ "ഫലം"

മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം ആ വ്യക്തി താൻ ആണെന്ന് പറയുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ് ചെയ്തു, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ചെയ്\u200cതു ഏത് ഫലമായി ലഭിച്ചു.

“ഞാൻ എല്ലാ ദിവസവും 10 ഇംഗ്ലീഷ് പദങ്ങൾ പഠിച്ചു” എന്നത് ഒരു “പ്രോസസ്സർ” ആണ്, ഈ പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ തന്നെ മുഴുകുന്ന ഒരു വ്യക്തി. “ഞാൻ ഇംഗ്ലീഷ് പഠിച്ചു, അതിനാൽ എനിക്ക് ബിസിനസ്സ്, ഫിക്ഷൻ സാഹിത്യങ്ങൾ സ read ജന്യമായി വായിക്കാൻ കഴിയും” എന്നതാണ് “ഫലം”. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് എത്ര കൃത്യമായി ജോലി ചെയ്തു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, ഒരേയൊരു പ്രധാന കാര്യം അത് ചെയ്തുവോ ഇല്ലയോ എന്നതാണ്.

ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് ഇതുവരെ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു വ്യക്തി ഒരേ സിരയിൽ വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആരുമായാണ് ഇടപെടുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും.

ആരെയാണ് നിയമിക്കേണ്ടത് - "പ്രോസസർ" അല്ലെങ്കിൽ "ഫലം"? ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അസംബ്ലർ അല്ലെങ്കിൽ ഗുമസ്തൻ ഒരു "പ്രോസസർ" ആകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, പക്ഷേ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്ട് മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ ഒരു "ഫലം" കാണുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

5) "അളക്കാവുന്ന-നിർദ്ദിഷ്ട" അല്ലെങ്കിൽ "പൊതുവൽക്കരിച്ച"

വ്യക്തി ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വളർച്ചയെക്കുറിച്ചോ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളെക്കുറിച്ചോ വിശദാംശങ്ങളില്ലാതെ സംസാരിക്കുന്നുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട സംഖ്യകൾ, തീയതികൾ, തുകകൾ മുതലായവ നൽകുന്നുണ്ടോ? വിൽപ്പന വളർച്ചയെക്കുറിച്ചാണോ അതോ 32.5 ശതമാനം വിൽപ്പന വളർച്ചയെക്കുറിച്ചാണോ അദ്ദേഹം സംസാരിക്കുന്നത്? ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് - അല്ലെങ്കിൽ ഒരു IELTS / TOEFL സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്?

ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, "ഇരുന്നു പുഞ്ചിരിക്കരുത്" എങ്കിൽ, "അളക്കാവുന്ന-നിർദ്ദിഷ്ട" എടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം “പൊതുവേ” പ്രതികരണങ്ങൾ സാധാരണയായി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ നേട്ടങ്ങൾ വളരെ എളിമയുള്ളതായിരുന്നു, അതിനാൽ പ്രശംസിക്കാൻ ഒന്നുമില്ല.

6) ഉത്തരം അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ?

അപേക്ഷകൻ ബുദ്ധിമാനാകാൻ ശ്രമിക്കുകയും ഉത്തരം ഒഴിവാക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോഴുള്ള സാഹചര്യം ഞാൻ പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കും "നിങ്ങൾ ആളുകളെ ജോലിക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അഭിമാനിക്കുന്നുണ്ടോ?" ശ്രദ്ധിക്കുക, ചോദ്യം വ്യക്തമാക്കരുത് ( "ജോലി, കായികം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും നേട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ?"), അതായത് ഉത്തരം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ. എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് വളരെ നല്ല അടയാളമല്ല - കാരണം ഇത് ഭാവിയിലും അതേ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കും. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജോലിക്കും ഞാൻ നിയമിക്കില്ല.

"അഭിമാനിക്കാൻ മൂന്ന് കാരണങ്ങൾ" എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലളിതമായ ചോദ്യം മനസിലാക്കാൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല - എന്നാൽ ഉത്തരത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന്റെ ഉത്തരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് അർത്ഥശൂന്യമാണ്.

ശരി, ഇപ്പോൾ, പരിശീലനത്തിനായി, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് എക്\u200cസ്\u200cട്രാക്റ്റുചെയ്യാനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും

അഹങ്കാരം നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇവ കരിയർ ഉയരങ്ങളാകും, മറ്റൊരാൾ ഒരു ചെറുപ്പക്കാരനെ വിവാഹം കഴിച്ചതിൽ സന്തോഷിക്കും സുന്ദരിയായ സ്ത്രീ, മൂന്നാമത്തേത് പ്രാദേശിക ചെസ്സ് മത്സരങ്ങളിൽ വിജയിക്കുകയും ദീർഘനേരം പുഞ്ചിരിയോടെ ഈ ദിവസം ഓർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യും. ഏത് നേട്ടത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനിക്കാം, ഒപ്പം നിങ്ങൾ അവിടെയെത്തുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ചതും ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അഹങ്കാരത്തിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

ജോലി, പഠനം

അവരുടെ യ youth വനത്തിൽ, ആളുകൾ പലപ്പോഴും മികച്ച പഠനങ്ങളിൽ അഭിമാനിക്കുന്നു, പിന്നീട് - ജോലിയും. മാത്രമല്ല, സ്വന്തം സംതൃപ്\u200cതിയുടെ വിഷയം ഒരു ദീർഘകാല നല്ല ഫലവും വ്യക്തിഗത മുന്നേറ്റവും ആകാം. സുസ്ഥിരമായ അക്കാദമിക് മികവും പദ്ധതിയുടെ കൃത്യമായ പൂർത്തീകരണവും ഒളിമ്പ്യാഡിലെ വിജയങ്ങളേക്കാളും ഈ വർഷത്തെ മികച്ച ജീവനക്കാരന്റെ പദവിയേക്കാളും മികച്ചതല്ല. ചെറിയ വിജയങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്: ഉയർന്ന സ്കോർ ഉപയോഗിച്ച് പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു ബോസിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണ പരിശോധനയോ പ്രശംസയോ വളരെ സന്തോഷകരമാണ്.

കുടുംബം

അഭിമാനത്തിന്റെ മറ്റൊരു കാരണം കുടുംബമാണ്. സുന്ദരനും വിജയകരവുമായ ഭർത്താവിനോ ഭാര്യയ്\u200cക്കോ നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനിക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരമൊരു അത്ഭുതകരമായ വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും അത് നേടാനും ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു. ആരോഗ്യമുള്ള, പരുക്കൻ കുട്ടികൾ, അക്ഷരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വായിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവരുടെ ആദ്യ ഡ്രോയിംഗുകൾ കാണിക്കുന്നു, അതിൽ അമ്മയെ അവ്യക്തമായി ess ഹിക്കുന്നു - സ്വയം പ്രശംസിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു അവസരം: നിങ്ങൾ പതിവായി രാത്രി ഉറങ്ങുന്നില്ല, അവരുടെ വളർത്തലിൽ ധാരാളം energy ർജ്ജം ചെലുത്തി, കുട്ടികളുമായി പഠിച്ചു, മികച്ച പുസ്തകങ്ങൾ വാങ്ങി വിദ്യാഭ്യാസ കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ, ഫലം ഇതാ.

ആരോഗ്യകരമായ ജീവിത

പതിവായി ജിമ്മിൽ പോകുന്നതും ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതും ചിലർക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ നേട്ടമാണ്, കാരണം കട്ടിലിൽ കിടന്ന് ടിവി ഷോകൾ കാണുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമാണ്, അതേസമയം ഒരു വലിയ ബക്കറ്റിൽ നിന്ന് ഐസ്ക്രീം ലാഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിന്റെ പാതയിലേക്കോ നല്ലൊരു വ്യക്തിയിലേക്കോ നിങ്ങൾ പ്രവേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പതിവായി സ്പോർട്സിനായി പോകുക, അരക്കെട്ട് ഇടുങ്ങിയതും അധിക പൗണ്ടുകളും പോകും - ഇത് അഭിമാനത്തിനുള്ള ഒരു മികച്ച കാരണമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ സ്ഥിരത പുലർത്തുകയും മികച്ച ഇച്ഛാശക്തി കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ അഴിച്ചുമാറ്റി ഒരു കോഫി ഷോപ്പിലെ വ്യായാമം ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിലും, ഇത് നിങ്ങളുടെ സന്തോഷത്തെ ഇരുണ്ടതാക്കരുത്.

ഹോബി വിജയം

ജോലിക്കുപുറമെ, നിരവധി ആളുകൾക്ക് ഹോബികളുണ്ട്. ആരോ വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ ഒരു റോക്ക് ബാൻഡിൽ കളിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ മരം ഉണ്ടാക്കി കവിത എഴുതുന്നു. കച്ചേരികളിലേക്കുള്ള ക്ഷണങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങൾ\u200c ഉത്സാഹത്തോടെ വാങ്ങുന്നവർ\u200c, മാസികകളിലെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ\u200c, സാഹിത്യ ശേഖരണങ്ങൾ\u200c - ഇത് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളുടെ അംഗീകാരമല്ലേ, നിങ്ങൾ\u200c അഭിമാനിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ\u200c അതിന് അർഹരാണ്.