Test del tipo di personalità professionale dell'Olanda. Il test della personalità professionale dell'Olanda

Attenzione! I risultati e le interpretazioni ottenuti senza il contributo di esperti non dovrebbero essere presi troppo sul serio.
Solo gli studi condotti da uno psicologo professionista hanno valore diagnostico.

Determinazione del tipo di personalità professionale

Secondo il modello di Holland (teoria RIASEC), ci sono sei tipi di personalità. Ogni tipo di personalità corrisponde a un certo tipo di attività e a un certo tipo di ambiente professionale. Se una persona sceglie una professione e un ambiente adatti al suo tipo, lavorerà nel modo più efficiente possibile, sarà in grado di ottenere un successo eccezionale e ricevere la massima soddisfazione sul lavoro. Più alto è il numero di punti segnati, più forti sono espressi i tratti della personalità di questo tipo.

I tipi di personalità professionale sono raggruppati tra loro in base al grado di somiglianza nella configurazione mostrata nella figura. I tipi situati ai vertici adiacenti sono le caratteristiche più vicine e i tipi ai vertici opposti dell'esagono sono i più diversi.

Se i tre tipi con i punteggi più alti sono contigui, la scelta professionale basata su questo test sarà la più ragionevole. Se i tre tipi più preferiti si trovano sui lati opposti dell'esagono, come nel tuo caso, è più difficile selezionare con precisione l'area di attività consigliata.

Tipo realistico

Attività, aggressività, efficienza, tenacia, razionalità, pensiero pratico, buone capacità motorie, immaginazione spaziale, abilità tecnica.

Il risultato specifico, il presente, le cose, gli oggetti e il loro uso pratico, le attività che richiedono sviluppo fisico, agilità, mancanza di orientamento alla comunicazione.

Ambiente professionale: Ingegneria, agricoltura, affari militari. Risolvere compiti specifici che richiedono mobilità, capacità motorie, forza fisica. Le abilità sociali sono necessarie al minimo e sono associate alla ricezione e trasmissione di informazioni limitate.

Esempi di professioni: Meccanico, elettricista, ingegnere, agricoltore, tecnico zootecnico, geologo, incisore, agronomo, giardiniere, meccanico automobilistico, autista, pilota, poliziotto, guardia di sicurezza (guardia del corpo), saldatore, dentista.

Hobby tipici: Restauro di vecchi meccanismi. Riparazione, progettazione, assemblaggio di vari dispositivi. Lavori di costruzione e restauro. Azienda agricola, sistemazione di una residenza estiva, una casa di campagna. Giardinaggio, giardinaggio, caccia, pesca, turismo, sport fisicamente pericolosi.

Tipo di ricerca / intellettuale (investigativo)

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: Mente analitica, indipendenza e originalità dei giudizi, sviluppo armonico delle capacità linguistiche e matematiche, criticità, curiosità, inclinazione alla fantasia, vita interiore intensa, scarsa attività fisica.

Orientamento, focus, preferenze: Idee, valori teorici, lavoro mentale, risoluzione di problemi creativi intellettuali che richiedono pensiero astratto, mancanza di orientamento alla comunicazione nelle attività, natura informativa della comunicazione.

Ambiente professionale: La scienza. Risolvere problemi che richiedono pensiero astratto e creatività. Le relazioni interpersonali giocano un ruolo minore, sebbene sia necessario essere in grado di comunicare e percepire idee complesse.

Esempi di professioni: Fisico, astronomo, linguista, programmatore, microbiologo, architetto, economista (auditor, analista), farmacista, critico d'arte, storico, etnografo, archeologo.

Hobby tipici: Lavoro (il tipo di ricerca è spesso completamente assorbito dal proprio lavoro). Attività difficili (vela, immersioni, alpinismo) Computer, programmazione, lettura (narrativa, articoli scientifici).

Tipo artistico

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: Immaginazione e intuizione, visione emotivamente complessa della vita, indipendenza, flessibilità e originalità del pensiero, buone capacità motorie e percezione.

Orientamento, focus, preferenze: Emozioni e sentimenti, espressione di sé, attività creative, evitare attività che richiedono forza fisica, orari di lavoro regolamentati, rispetto di regole e tradizioni.

Ambiente professionale: Belle arti, musica, letteratura. Risolvere problemi che richiedono gusto artistico e fantasia.

Esempi di professioni: Musicista, artista, truccatore, fotografo, attore, regista, designer.

Hobby tipici: La foto. Disegno. La pittura. Visitare concerti di danza e musica, teatri, musei. Scrivere poesie, racconti. Collezionismo artistico. Continuando a giocare strumenti musicali... Ballando, cantando.

Tipo sociale (sociale)

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: La capacità di comunicare, l'umanità, la capacità di empatia, l'attività, la dipendenza dagli altri e dall'opinione pubblica, l'adattamento, la risoluzione dei problemi basata su emozioni e sentimenti, la predominanza delle abilità linguistiche.

Orientamento, focus, preferenze: Persone, comunicazione, stabilire contatti con gli altri, sforzarsi di insegnare, educare, evitare problemi intellettuali.

Ambiente professionale: Istruzione, sanità, sicurezza sociale, servizio, sport. Situazioni e problemi associati alla capacità di comprendere il comportamento delle persone, che richiedono una comunicazione personale costante, la capacità di convincere.

Esempi di professioni: Dottore, insegnante, psicologo, guida turistica, giornalista, responsabile commerciale, dj, presentatore televisivo

Hobby tipici: Organizzare l'intrattenimento degli altri. Partecipazione a eventi sociali, riunioni. Prestazione volontaria di opere di beneficenza e sociali.

Tipo intraprendente

Energia, impulsività, entusiasmo, intraprendenza, aggressività, disponibilità al rischio, ottimismo, fiducia in se stessi, predominanza delle competenze linguistiche, buone capacità organizzative.

Orientamento, focus, preferenze: Leadership, riconoscimento, leadership, potere, status personale, evitamento di attività che richiedono perseveranza, duro lavoro, capacità motorie e concentrazione, interesse per l'economia e la politica.

Ambiente professionale: Risolvere problemi poco chiari, comunicare con rappresentanti di vario tipo in varie situazioni, richiedere la capacità di comprendere le motivazioni del comportamento e dell'eloquenza di altre persone.

Esempi di professioni: Uomo d'affari, marketer, manager, direttore, manager, giornalista, reporter, diplomatico, avvocato, politico, responsabile vendite, agente di borsa.

Hobby tipici: Appartenenza a club, organizzazioni, partiti. Partecipazione a riunioni, convegni. Sport come spettatore o partecipante. Prestigioso riposo, intrattenimento. Organizzazione di feste, intrattenimento. Attività politica.

Convenzionale / Convenzionale

Caratteristiche personali, abilità: Capacità di elaborare informazioni numeriche, approccio stereotipato ai problemi, natura conservatrice, obbedienza, dipendenza, aderenza ai costumi, conformità, diligenza, predominanza delle abilità matematiche.

Orientamento, focus, preferenze: Ordine, attività chiaramente programmate, lavoro secondo le istruzioni, algoritmi forniti, evitamento di situazioni incerte, attività sociale e stress fisico, accettazione di una posizione di leadership.

Ambiente professionale: Economia, comunicazioni, calcoli, contabilità, lavoro d'ufficio, che richiedono la capacità di elaborare informazioni di routine e dati numerici.

Esempi di professioni: commercialista, finanziere, economista, impiegato d'ufficio, bibliotecario, controllore, tecnologo chimico, disegnatore, correttore di bozze, logista, esperto di materie prime.

Hobby tipici: Collezionare francobolli, monete. Configurazione dei modelli. Progetti di miglioramento domestico. Partecipazione ad organizzazioni civili e pubbliche. Giochi con regole chiare e precise.

Non solo gli studenti delle scuole superiori e i candidati devono pensare a come e quale professione scegliere, ma i loro genitori. E questo compito è difficile perché è importante scegliere proprio una professione del genere in modo da poter godere del proprio lavoro. È fantastico quando fai ciò che ami e vieni anche pagato per questo. Ma non è sempre chiaro da che parte andare, se eventuali inclinazioni non sono chiaramente espresse. Il team Prevolio consiglia di sostenere il test di scelta di carriera in Olanda. Di conseguenza, riceverai una descrizione completa del tipo di personalità e un elenco delle professioni consigliate.

Il questionario Holland è progettato per:

studenti delle scuole superiori che presto diventeranno candidati;
persone che vorrebbero cambiare tipo di attività, ma non sanno quale professione scegliere per non sbagliare più;
per le imprese e le organizzazioni responsabili della selezione del personale.

Scopo del test Holland Online:determinare le inclinazioni e scegliere le professioni più adatte al proprio psicotipo, corrispondenti al carattere, alle aspirazioni, allo spirito. Puoi anche scoprire che tipo di lavoro non dovresti mai fare.

Numero di domande: 240
Tempo per completare il test in Olanda: 25 min.
Obiettivo: rispondere alle domande "Sì" o "No".

Il metodo di Holland per determinare il tipo di personalità e le preferenze professionali

A metà del secolo scorso, la metodologia olandese per l'orientamento professionale, creata da un eccezionale scienziato e psicologo americano, ha guadagnato un'immensa popolarità. Per la maggior parte della sua vita, l'ideatore del test ha lavorato come professore presso l'Università del Michigan ed è diventato lo scopritore di alcuni concetti scientifici nel campo della psicologia e dell'informatica. E oggigiorno l'esclusivo questionario olandese sull'orientamento professionale non ha perso la sua rilevanza e sta guadagnando sempre più popolarità.

In Europa, il test di J. Holland viene spesso utilizzato nelle assunzioni per determinare tipo professionale personalità e sulla base delle informazioni ricevute, trarre conclusioni appropriate.

Holland sottolinea quanto segue tipi di personalità:

Artistico: questo tipo si sforza di esprimersi, manifesta chiaramente emozioni e sentimenti, vede il colore, l'estetica, l'ispirazione e la profondità in tutto. Queste persone sono caratterizzate da un pensiero non tradizionale, una sorta di stravaganza, non socialità e indipendenza. In forma professioni creative: musica, cinema e regia, attività letteraria, arte, teatro, coreografia, architettura e design.
Esplorativo: caratterizza tali individui come razionali, indipendenti e piuttosto originali. Queste persone lottano per la ricerca, le scoperte, le innovazioni, sono attratte da teorie, compiti, in qualche modo dal pensiero astratto e dalla risoluzione di obiettivi prefissati. A questo tipo corrispondono professioni scientifiche, matematica, fisica e astronomia, ecc.
Sociale: individui umani, tolleranti, molto amichevoli, amano la stretta comunicazione con le persone, il volontariato, aiutare gli altri. Le attività mediche, pedagogiche e sociali corrispondono a tale orientamento professionale.
Imprenditoriale: il test descrive queste persone come selettive, energiche, dominanti e piuttosto impulsive. Tali individui non amano molto il lavoro manuale, ma l'avventura, l'assegnazione intellettuale, i ruoli di leadership e l'attuazione di piani strategici sono il loro ambiente. Adatto alla professione: amministratore, direttore, imprenditore, analista aziendale, inserzionista, ecc.
Sistematico: questo tipo è ottimo per attività strutturate. Sono caratterizzati da: praticità, diligenza, in una certa misura conservatorismo, perseveranza e atteggiamento serio ai dettagli. Specialità di questo tipo: commercialista, economista, programmatore, marketer.
Realistico: fornisce la seguente designazione per questo orientamento professionale: emotivamente stabile, concentrato sul presente, impegnato in compiti specifici, in grado di svolgere un lavoro chiaro e dettagliato. A questo tipo corrispondono le professioni di meccanico, marinaio, ingegnere, elettricista, testimone, piastrellista e ogni altro tipo di attività relativa a lavori minuziosi e meticolosi che richiedono motore e destrezza.

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Come funziona l'Holland Personality Test?

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Quindi, rispondi a tutte le domande poste. Il programma calcola il risultato e ti dà una risposta dettagliata. Sii paziente e attento quando completi il \u200b\u200bquestionario di Holland per ottenere una risposta chiara alla domanda su quale professione scegliere.

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Il tuo risultato:
1. Realistico: punti
2. Intellettuale: punti
3. Sociale: punti
4. Convenzionale: punti
5. Intraprendente: punti
6. Artistico: punti

Il tipo dominante è il tipo con il punteggio più alto.

1. Tipo realistico la personalità è caratterizzata da stabilità emotiva, orientamento al presente. Rappresentanti di questo tipo sono impegnati in oggetti specifici e nel loro uso pratico: cose, strumenti, macchine. Danno la preferenza alle attività che richiedono abilità motorie, destrezza e specificità. Le persone di tipo realistico sono più disposte a fare di quanto dicono, sono tenaci e fiduciose in se stesse, preferiscono istruzioni chiare e specifiche nel loro lavoro. Aderiscono ai valori tradizionali, quindi sono critici nei confronti delle nuove idee.
Professioni: meccanico, elettricista, ingegnere, marinaio, autista, ecc.
2. Tipo artistico - le persone di questo tipo sono originali, indipendenti nel processo decisionale, raramente orientate alle norme sociali e all'approvazione, hanno una visione insolita della vita, un pensiero flessibile, una sensibilità emotiva. Costruiscono relazioni con le persone in base ai loro sentimenti, emozioni, immaginazione, intuizione. Non sopportano regole rigide, preferendo un programma di lavoro libero. Spesso scelgono professioni legate alla letteratura, al teatro, al cinema, alla musica e alle arti visive.
Professioni: riproduzione di musica, pittura, scrittura, fotografia, teatro, ecc.
3. Tipo sociale si pone obiettivi e obiettivi tali da consentire loro di stabilire uno stretto contatto con l'ambiente sociale circostante. Possiede abilità sociali e necessita di contatti sociali. Si sforzano di insegnare, educare. Umano. Sono in grado di adattarsi a quasi tutte le condizioni. Cercano di stare lontano dai problemi intellettuali. Sono attivi e risolvono i problemi basati principalmente su emozioni, sentimenti e capacità di comunicazione.
Professioni: medico, insegnante, psicologo, assistente sociale, ecc.
4. Tipo convenzionale(ufficio) preferisce attività chiaramente strutturate. Dal suo ambiente sceglie traguardi, obiettivi e valori derivanti dai costumi e dallo stato della società. È caratterizzato da serietà, tenacia, conservatorismo, diligenza. Di conseguenza, il suo approccio ai problemi è stereotipato, pratico e specifico.
Professioni: dattilografia, contabilità, programmazione, ecc.
5. Tipo intraprendente sceglie obiettivi, valori e compiti che gli permettano di mostrare energia, entusiasmo, impulsività, dominio, per realizzare il suo amore per l'avventura. Non gli piacciono le attività associate lavoro manuale, oltre a richiedere perseveranza, grande concentrazione di attenzione e sforzi intellettuali. Preferisce ruoli di leadership in cui può soddisfare le sue esigenze di dominio e riconoscimento. Attivo, avventuroso.
Professioni: direttore, giornalista, amministratore, imprenditore, ecc.
6. Tipo intelligente concentrato sul lavoro mentale. È analitico, razionale, indipendente, originale. Prevalgono valori teorici e in una certa misura estetici. Preferisce pensare a un problema piuttosto che cercare soluzioni ad esso correlate. Gli piace risolvere problemi che richiedono un pensiero astratto. Il lavoro può affascinarli così tanto che il confine tra tempo di lavoro e tempo libero è sfumato. Il mondo delle idee può essere più importante per loro della comunicazione con le persone. Il benessere materiale per loro di solito non è al primo posto.
Le professioni sono principalmente scientifiche: matematico, fisico, astronomo, ecc.
Fonti
J. Holland's test / Eliseev O.P. Practicum sulla psicologia della personalità - SPb., 2003. С.386-389.

Per ogni partita in chiave viene assegnato 1 punto.

Elaborazione dei risultati del test Holland.
È necessario normalizzare i risultati sulle scale. Per fare ciò, dividi il numero di punti ottenuti dall'intervistato su ciascuna scala per il numero che si trova nella chiave tra parentesi accanto al nome della scala (ad esempio, per un tipo realistico, questo è 15) e moltiplica per 100%.
La dominante nell'argomento è il tipo per il quale ha ottenuto il numero massimo di punti.

Test di J. Golland per determinare il tipo di personalità professionale

(modifica di G.V. Rezapkina)

Scale: tipi professionali: realistici, intellettuali, sociali, d'ufficio (convenzionali), imprenditoriali, artistici

Parole chiave: verbale, orientamento professionale, test, tipi di personalità, per scolari

Test: tratti della personalità Età: adolescente

Tipo di test: Domande verbali: 30

Assegnazioni di prova

La tecnica è progettata per determinare il tipo professionale di personalità.

Istruzioni per il test

Da ogni coppia di professioni, scegli quella che ti piace di più.

Materiale di prova

	Opzione A	Opzione B
	Meccanico auto	Fisioterapista
	Specialista in protezione delle informazioni	Logista
	Operatore di telecomunicazioni	Cameraman
	Driver	Venditore
	Ingegnere progettista	Direttore delle vendite
	Dispatcher	Progettista di programmi per computer
	Veterinario
	Biologo ricercatore
	Assistente di laboratorio	Trainer
		Medico sanitario
	Allevatore	Mietitrice di prodotti agricoli
	Microbiologo	Progettista paesaggista
	Massaggiatore	Educatore
	Insegnante	Imprenditore
	Amministratore	Regista teatrale e cinematografico
	Cameriere
	Psicologo	Agente commerciale
	Agente assicurativo	Coreografo
	Gioielliere-incisore	Giornalista
	Critico d 'arte	Produttore
	Editor	Musicista
	Arredatore d'interni	Guida
	Compositore	Direttore artistico
	Operaio museale	Attore di teatro e cinema
	Designer di layout	Traduttore-guida
	Linguista	Responsabile anticrisi
	Correttore	Editor d'arte
	Compositore	Consulente legale
	Programmatore
	Contabile	Traduttore letterario

La chiave del test

Opzione A	Opzione B	Opzione A	Opzione B

Elaborazione dei risultati dei test

Viene assegnato un punto per ogni partita nella chiave.

8-10 punti - un tipo pronunciato;

5-7 punti - tipo moderatamente espresso;

2-4 punti - tipo male espresso.

Il numero più grande i punti indica il tipo dominante. Nella loro forma pura, questi tipi di professionisti sono rari: di solito possiamo parlare solo del tipo di personalità predominante. Quando scegli una professione, devi tenere conto del tuo tipo professionale. Se la professione non corrisponde al tuo tipo di personalità, il lavoro ti verrà assegnato a costo di un notevole stress neuropsichico.

Interpretazione dei risultati dei test

1. Tipo realistico (P)

Le persone appartenenti a questo tipo preferiscono svolgere lavori che richiedono forza, destrezza, mobilità, buona coordinazione dei movimenti e abilità pratiche di lavoro. I risultati del lavoro di professionisti di questo tipo sono tangibili e reali: le loro mani hanno creato l'intero mondo oggettivo che ci circonda. Le persone di tipo realistico sono più disposte a fare di quanto dicono, sono tenaci e fiduciose in se stesse, preferiscono istruzioni chiare e specifiche nel loro lavoro. Aderiscono ai valori tradizionali, quindi sono critici nei confronti delle nuove idee.

Tipi correlati: intelligente e ufficio.

Tipo opposto: sociale.

Un buon venditore e un bravo riparatore non soffriranno mai la fame. Schenck

2. Intellettuale (I)

Le persone appartenenti a questo tipo si distinguono per capacità analitiche, razionalismo, indipendenza e originalità del pensiero, capacità di formulare ed esprimere accuratamente i propri pensieri, risolvere problemi logici, generare nuove idee. Spesso scelgono lavori scientifici e di ricerca. Hanno bisogno di libertà per essere creativi. Il lavoro può affascinarli così tanto che il confine tra tempo di lavoro e tempo libero è sfumato. Il mondo delle idee può essere più importante per loro della comunicazione con le persone. Il benessere materiale per loro di solito non è al primo posto.

Tipi vicini: realistici e artistici.

Tipo opposto: imprenditoriale.

Il lavoro scientifico non è adatto a una persona che sta a terra con entrambi i piedi e raggiunge i dollari con entrambe le mani. M.Larney

3. Sociale (S)

Le persone appartenenti a questo tipo preferiscono attività professionali legate all'istruzione, all'educazione, al trattamento, alla consulenza e al servizio. Le persone di questo tipo sono umane, sensibili, attive, orientate alle norme sociali, in grado di comprendere lo stato emotivo di un'altra persona. Sono caratterizzati da un buon sviluppo del linguaggio, espressioni facciali vivaci, interesse per le persone e disponibilità ad aiutare. Il benessere materiale per loro di solito non è al primo posto.

Tipologie correlate: artistica e imprenditoriale.

Tipo opposto: realistico.

Se il paziente non si sente meglio dopo aver parlato con il medico, questo non è un medico. V. Bekhterev

4. Ufficio (O)

Le persone di questo tipo mostrano solitamente un debole per il lavoro relativo all'elaborazione e alla sistematizzazione delle informazioni fornite sotto forma di segni convenzionali, numeri, formule, testi (documentazione, stabilire relazioni quantitative tra numeri e segni convenzionali). Si distinguono per accuratezza, puntualità, praticità, sono orientati verso le norme sociali, preferendo un lavoro chiaramente regolamentato. Il benessere materiale è più importante per loro che per altri tipi. Sono inclini a lavorare che non è associato a contatti ampi e prendere decisioni responsabili.

Tipi correlati: realistico e imprenditoriale.

Tipo opposto: artistico.

Un ufficio può funzionare senza un capo, ma non senza una segretaria. J. Fonda

5. Imprenditoriale (P)

Le persone di questo tipo sono intraprendenti, pratiche, navigano rapidamente in un ambiente difficile, inclini a un processo decisionale indipendente, socialmente attive, disposte a correre rischi, alla ricerca di emozioni. Amano e sanno come comunicare. Hanno un alto livello di reclami. Evita attività che richiedono perseveranza, grande e prolungata concentrazione di attenzione. Il benessere materiale è importante per loro. Preferiscono attività che richiedono energia, capacità organizzative associate alla leadership, gestione e influenza sulle persone.

Tipi correlati: ufficio e sociale.

Tipo opposto: esplorativo.

La specialità di un razziatore è molto meno allettante delle professioni correlate di un politico o di uno speculatore di borsa. O.Henry

6. Artistico (A)

Le persone di questo tipo sono originali, indipendenti nel processo decisionale, raramente guidate da norme sociali e approvazione, hanno una visione insolita della vita, un pensiero flessibile, una sensibilità emotiva. Costruiscono relazioni con le persone in base ai loro sentimenti, emozioni, immaginazione, intuizione. Non sopportano regole rigide, preferendo un programma di lavoro libero. Spesso scelgono professioni legate alla letteratura, teatro, cinema, musica, arti visive.

Tipi vicini: intellettuale e sociale.

Tipo opposto: ufficio.

La base teorica del questionario di autodeterminazione professionale è la teoria scelta professionalesviluppato dal professore americano J. Holland. La sua essenza è il successo in attività professionale dipende dalla conformità delle condizioni del tipo di personalità e del tipo di ambiente professionale. Il comportamento umano è determinato non solo dai tratti della sua personalità, ma anche dall'ambiente in cui è attivo. Le persone si sforzano di trovare un ambiente professionale caratteristico del loro tipo, che consenta loro di rivelare più pienamente le proprie capacità ed esprimere orientamenti di valore.

Il metodo di autodeterminazione professionale di J. Holland ci consente di correlare inclinazioni, abilità, intelligenza con varie professioni per la migliore scelta professionale.

Istruzioni per il test:
"Da ogni coppia di professioni, scegli quella che ti piace di più."

Interpretazione dei risultati dei test
Ogni professione elencata nel questionario corrisponde a uno dei sei tipi di personalità. Il punteggio più alto indica il tipo dominante. Nella loro forma pura, questi tipi di professionisti sono rari: di solito possiamo parlare solo del tipo di personalità predominante. Quando scegli una professione, devi tenere conto del tuo tipo professionale. Se la professione non corrisponde al tuo tipo di personalità, il lavoro ti verrà assegnato a costo di un notevole stress mentale.

Descrizione dei tipi professionali:

Un tipo di personalità realistica è caratterizzato da stabilità emotiva, orientamento al presente. Rappresentanti di questo tipo sono impegnati in oggetti specifici e nel loro uso pratico: cose, strumenti, macchine. Danno la preferenza alle attività che richiedono abilità motorie, destrezza e specificità.

Professioni: meccanico, elettricista, ingegnere, marinaio, autista, ecc.

Il tipo intellettuale è focalizzato sul lavoro mentale. È analitico, razionale, indipendente, originale. Prevalgono valori teorici e in una certa misura estetici. Preferisce pensare a un problema piuttosto che cercare soluzioni ad esso correlate. Gli piace risolvere problemi che richiedono un pensiero astratto.

Le professioni sono principalmente scientifiche: matematico, fisico, astronomo, ecc.

Il tipo sociale pone davanti a sé tali traguardi e obiettivi che consentono loro di stabilire uno stretto contatto con l'ambiente sociale circostante. Possiede abilità sociali e necessita di contatti sociali. Si sforzano di insegnare, educare. Umano. Sono in grado di adattarsi a quasi tutte le condizioni. Cercano di stare lontani dai problemi intellettuali. Sono attivi e risolvono i problemi basati principalmente su emozioni, sentimenti e capacità di comunicazione.

Professioni: medico, insegnante, psicologo, assistente sociale, ecc.

Il tipo di ufficio (convenzionale) predilige attività chiaramente strutturate. Dal suo ambiente sceglie traguardi, obiettivi e valori derivanti dai costumi e dovuti allo stato della società. È caratterizzato da serietà, tenacia, conservatorismo, diligenza. Di conseguenza, il suo approccio ai problemi è stereotipato, pratico e specifico.

Professioni: dattilografia, contabilità, programmazione, ecc.

Il tipo imprenditoriale sceglie obiettivi, valori e compiti che gli consentano di mostrare energia, entusiasmo, impulsività, dominio e realizzare il suo amore per l'avventura. Non ama le attività legate al lavoro manuale, oltre a richiedere perseveranza, grande concentrazione di attenzione e sforzi intellettuali. Preferisce ruoli di leadership in cui può soddisfare le sue esigenze di dominio e riconoscimento. Attivo, avventuroso.

Professioni: direttore, giornalista, amministratore, imprenditore, ecc.

Il tipo artistico viene rimosso da problemi e attività chiaramente strutturati che coinvolgono molto forza fisica... Nel comunicare con gli altri, fanno affidamento sulle loro sensazioni immediate, emozioni, intuizione e immaginazione. Ha una visione complessa della vita, flessibilità, indipendenza di giudizio. Non sociale, l'originalità è caratteristica.

Professioni: riproduzione di musica, pittura, scrittura, fotografia, teatro, ecc.