Dodatno obrazovanje u primjeru životopisa. Odjeljci dobrog životopisa

Gotovo svaka osoba prije ili kasnije suočila se s problemom pronalaska posla. To se ne može učiniti bez dobro napisanog životopisa.

Kada pišete životopis, morate ispuniti nekoliko jednostavnih, ali vrlo važnih zahtjeva. Možete osobno ostaviti neizbrisiv dojam na ljude, međutim, ako u vašem profilu postoje grube pogreške, regrut vam jednostavno neće pružiti takvu priliku.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti vaš problem - kontaktirajte savjetnika:

(Moskva)

(St. Petersburg)

(Regije)

Brzo je i je besplatno!

Dajemo definiciju

Riječ "sažetak" ima francuski izgovor i znači "sažeti".

Ista riječ označava dokument koji se koristi za sažimanje glavnih faza čovjekova karijernog razvoja, njegovih osnovnih vještina, vještina i karakteristika za pružanje informacija potencijalnim poslodavcima.

Životopis se uvjetno može podijeliti na tri bloka: podaci za kontakt, opis radnog iskustva i opis dodatnih vještina i osobnih kvaliteta podnositelja zahtjeva. Svaki od ovih blokova vrlo je važan, iako, naravno, kadrovski radnik izvlači osnovne podatke iz glavnog dijela životopisa, koji govori o prethodnim poslovima.

Koji su ciljevi kojima se treba težiti?

Glavna svrha životopisa je, naravno, jedna - zainteresirati poslodavca, pokažite da ste pogodni za posao za koji se prijavljujete i, na kraju, nađite posao. Stoga ovaj put morate započeti malim korakom: pravilno formulirajte cilj i ucrtajte ga u životopisu.

Glavna pogreška u označavanju cilja u životopisu spominje se sekundarni ciljevi, na primjer, pristojna zarada ili ugodni uvjeti rada, traženje posla u blizini kuće, mladi tim itd. Naravno, ti čimbenici igraju jednako važnu, ako ne i presudnu ulogu u odabiru mjesta za budući rad, ali sa svoje strane poslodavac očekuje da vidi osobu koja točno zna na kojoj poziciji želi doći.

Ispravnije ukupno će svrha životopisa izravno naznačiti položaj. Ako se prijavljujete u istoj tvrtki, ali prijavljujete se za dvije različite pozicije, napišite dva različita životopisa, prilagođena specifičnostima svakog posla.

Također je prihvatljivo koristiti svrhu odjela ili smjera u kojem biste željeli raditi kao svrhu životopisa. Moguće je da će poslodavac, vidjevši odgovarajući životopis, samostalno odrediti za koje se mjesto možete prijaviti.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakši To se može učiniti pomoću internetskih usluga koje će vam pomoći da besplatno izradite sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, u pomoć dolaze sljedeće mrežne usluge koje će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj tvrtki i uštedjet ćete puno novca i vremena. Sva se izvješća generiraju automatski, potpisuju elektroničkim potpisom i automatski šalju putem interneta. Idealno je za individualne poduzetnike ili LLC tvrtke na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se događa u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Isprobajte i iznenadit ćete sekako je lako postalo!

Motivaciono pismo: potreba ili želja?

Teško je precijeniti važnost kompetentnog i zanimljivog popratnog pisma. Pomoći će razlikovati vaš profil od gomile drugih, slično, i povećati šanse za uspješno nastavak razmatranja.

Postoji nekoliko načina komponiranja popratno pismo. Možete pretpostaviti, ovisno o slobodnom mjestu za koje je sastavljeno različitih stilova pripovijedanje, iako bi, naravno, u svakom slučaju tekst trebao biti službeni, pristojni i pismeni. Odstupanja mogu pratiti životopis koji se šalje na slobodna radna mjesta u vezi s kreativnošću i izvanmrežnim razmišljanjem kandidata. U ovom je slučaju ovo pismo izvrsna prilika da pokažete svoju originalnost i izdvojite se od ostalih podnositelja zahtjeva.

Motivaciono pismo mora biti kratko, kratko i sadržavati podatke o vama koje smatrate najvažnijima i najrelevantnijima za posao. To može biti usklađenost vašeg radnog iskustva i vještina sa zahtjevima koje je odredio poslodavac, opis osobnih karakteristika, dodatnih vještina, znanje jezika itd.

Prijavite se u popratnom pismu regrutaru osobno, ako znate njegovo ime i prezime, ali ne pretpostavljate poznavanje. Pismo ne smije biti dugo, dopušteno je 4-5 rečenica. Obavezno ga provjerite ima li pogrešaka, nepismenost će uplašiti poslodavca i neće pregledavati životopis. Vaše popratno pismo trebalo bi izgledati ovako:

“Ivane Ivanoviču, dobar dan! Molimo razmotrite moju kandidaturu za upražnjeno mjesto "upravitelj spremišta". Vjerujem da mi moje specijalizirano obrazovanje, raznoliko iskustvo na ovom polju, sposobnost slaganja s ljudima, odgovornost i dobra volja omogućuju da ispunim zahtjeve za upražnjeno radno mjesto. Prilažem svoj životopis, rado ću odgovoriti na sva pitanja osobno. "

Ovo je okvirna opcija koju možete prilagoditi kako smatrate prikladnom i korisnom.

Glavna je svrha popratnog pisma regrut da pregleda životopis nakon što ga pročita.

Pravila sastavljanja

Da biste napisali životopis, morate pažljivo proučiti sve zahtjeve navedene u slobodnom radnom mjestu.

Sažetak mora odražavaju usklađenost sa svakim od njih, tako da poslodavac u vama može vidjeti potencijalnog zaposlenika.

U životopisu je neophodno prikazati informacije o obrazovanju, dodatnim tečajevima i treninzima, ako ste ih pohađali. Prednost će biti i znanje stranih jezika, posjedovanje vozačke dozvole i odsustvo loših navika.

Glavne informacije na koje regrut obraća najznačajniju pažnju sadržane su u odjeljku "radno iskustvo".

Ako imate dugu evidenciju, koja uključuje pozicije na kojima vaša funkcionalnost nije udovoljavala zahtjevima natječaja, odvedi ih... Molimo detaljnije opišite slična ili slična mjesta.

Sažetak ne bi trebao biti vrlo rastegnut. U svakom slučaju nećete moći reći sve o sebi što biste željeli. Trebao bi zauzimati jednu, najviše dvije stranice, font ne smije biti mali. Prilaganje fotografije također će povećati šanse da će vaša osoba zainteresirati poslodavca.

Kako pripremiti životopis na engleskom za stranu tvrtku opisano je u ovom videu:

Struktura dokumenta

Struktura sažetka može se promijeniti, ali općenit raspored informacija je identičan i izgleda ovako.

Podaci za kontakt

Ovdje morate navesti svoje puno ime, dob, telefonski broj, e-mail, Skype i još mnogo toga.

cilj

Svrha svakog životopisa je prijavljivanje za određeno radno mjesto

Podaci o obrazovanju

Ovdje možete pronaći informacije o sveučilištu na kojem se odvijala obuka, godini diplome, redovnom / izvanrednom odjelu, specijalnosti ili specijalizaciji. Ako je važno, možete naznačiti temu diplomskog rada.

radno iskustvo

Ovo je glavni blok vašeg životopisa i tome trebate pristupiti s posebnom odgovornošću. Mjesta rada naznačena su kronološkim redoslijedom, počevši od posljednjeg (trenutnog).

Za svaku stavku navedite naziv organizacije, razdoblje vašeg rada u njoj, glavne odgovornosti i postignuća. Nije potrebno navesti cjelokupni radni staž, dovoljno je govoriti o 3-4 radna mjesta koja najbolje odgovaraju upražnjenom radnom mjestu.

Dodatno obrazovanje

Ako ste sudjelovali na treninzima, pohađali tečajeve za prekvalifikaciju, navedite to u ovom odlomku.

Profesionalne vještine

Ovdje je naznačena vaša razina znanja u računalu, uredskoj opremi, grafičkim programima, jezicima itd.

Osobne kvalitete

Najbolje je u ovom odjeljku prepoznati one osobine koje bi mogle biti korisne budući posao: odziv, pažnja, velika otpornost na stres itd.

dodatne informacije

Ovdje možete navesti podatke o odsustvu loših navika, bračnom stanju, spremnosti za službena putovanja, prisutnosti automobila itd.

Za više informacija o pisanju životopisa pogledajte sljedeći videozapis:

Glavne pogreške tražitelja posla

Postoji nekoliko pravila, koje se mora poštivati \u200b\u200bbez obzira na to za koju se poziciju prijavljujete: računovođa, vozač ili glazbenik.

Prije svega, moraju biti svi podaci koje ste odlučili o sebi priopćiti poslodavcu pouzdan... Možete uljepšati svoju biografiju, ali svejedno mora biti istinita. Ni u kojem slučaju ne biste trebali pripisivati \u200b\u200bsebi nepostojeće položaje ili odgovornosti.

Ne idite na puno informacija. Pokušajte analizirati sve informacije i ostavite samo one aspekte svoje radne aktivnosti koji zaista mogu biti korisni za vaš životopis.

Ako imate nema radnog iskustva, recite svoj životopis o praksi, studentskim projektima, sudjelovanju na raznim događanjima. To će regruteru pomoći da shvati kakva ste osoba i u kojem se smjeru možete razvijati.

Najviše glavna pogreška u pripremi životopisa nesklad je između zahtjeva za slobodnim radnim mjestima i sadržaja upitnika podnositelja zahtjeva.

Međutim, čak i ako ste savršeno napisali svoje odgovornosti i odgovarate položaju, važno je provjeriti u životopisu grešaka i pogrešaka pri upisu. Čak i najmanja mrlja može značajno zamagliti sliku vas kao stručnjaka.

Kako pravilno proći intervju predstavljen je u sljedećem videu:

Prilikom pisanja životopisa, u stupcu "dodatne informacije" trebate spomenuti samo one osobine i vještine koje bi mogle biti relevantne za budući rad.

Pridošlice bez radnog iskustva - studenti - posebno su krivi za "kreativno" popunjavanje životopisa. Iako nisu rijetki slučajevi da ljudi s velikim profesionalnim iskustvom pogrešno sastavljaju svoj životopis. A ako se uz bodove o prethodnom radnom iskustvu, obrazovanju, problemi gotovo nikad ne pojave, onda u kolonu "dodatne informacije" često napišu sve što im padne na pamet.

Unatoč činjenici da ovaj zadnji stupac životopisa nema jasna pravila i ograničenja, ipak, prilikom popunjavanja treba uzeti u obzir neke preporuke osoblja. Tada će životopis biti učinkovitiji i pomoći u postizanju željenog rezultata.

Prvo što morate primijetiti o sebi u "dodatnim informacijama" - bračno stanje i prisutnost djece. Ali samo u jednoj ili dvije riječi. Uđite u detalje vašeg obiteljski život ne vrijedi.

Uvijek se moraju navesti podaci o poznavanju stranih jezika. Sada na poslu u bilo kojem području znanje jezika je samo dobrodošlo. Najbolje je potvrditi svoje izjave naznakom da imate neke vrste potvrda, dokumenata koji potvrđuju razinu. Pokušajte ne pretjerivati. Ako tijekom razgovora poslodavac odluči provjeriti znanje u praksi pa se ispostavi da ili uopće nije ili nije toliko dubok kao što je naznačeno, to neće najbolje utjecati na vašu procjenu.

Pri određivanju razine poznavanja računala navedite koje programe znate koristiti. Ne ograničavajte se na banalne izraze "samopouzdan korisnik" ili "napredni korisnik". To samopoštovanje potrebno je potvrditi konkretnim primjerima.

U par riječi spomenite kako ste spremni za putovanje, rad nakon radnog vremena ili vikendom, ako to okolnosti opravdavaju.

U "dodatnim informacijama" potrebno je naznačiti da postoji vozačka dozvola samo kada se izravno tiče budućeg posla. Na primjer, takve vještine često su potrebne onima koji su uključeni u prodaju i isporuku. Prisutnost automobila i dozvole je samo dobrodošla.

Na primjer, takve osobne osobine kao što su „društvenost, točnost“, „odgovornost“ ili „naporan rad“ naznačene u današnjem životopisu zvuče otmjeno. Čak i "neodgovorni" i "nepropisni" dodaju takav klišej u svoj životopis. Postoji samo jedan razlog zbog kojeg se vode - tako bi trebalo biti. Stoga poslodavac često preskače takve „procjene“, obraćajući pažnju samo na konkretne primjere, a ne na apstraktni opis osobnih kvaliteta.

{!LANG-312aeb26a2d6861244ec4edc1e19ab72!}

{!LANG-ba449060b2da340488dfdef5a0d0de6e!}

{!LANG-781e27ad0e60f46d65b0a6cee7bb2fcb!}

{!LANG-7bc737057c58157ca5ce938704b4bf38!}

{!LANG-d15d4c125307b8750aefd18d0994f757!}

{!LANG-e716919f3594ca5cfb0ea5e91cba12df!}
{!LANG-9761ea1fc9c199df578828c9723b4b98!}
{!LANG-5d0ec11650fd5767b9cce4376534640b!}
{!LANG-b06d201aca4fc177f5dc86a2b9db2b96!}
{!LANG-5e9f834684ebfccb74286949cb3dcd89!}

{!LANG-36788791f081b464aab4029e23024d05!} {!LANG-3e34936f1dc1ba67c678f46679ceb328!} kandidati za slobodna radna mjesta: potrebno je ispravno odraziti na koje se radno mjesto prijavljujete, pravilno navesti činjenice iz „radne biografije“ u odgovarajućim odjeljcima, informirati potencijalne poslodavce o stečenom obrazovanju, prethodnom radnom iskustvu, naznačiti kontakte kolega koji vam mogu dati preporuke. Svaki odjeljak životopisa ima jasno definiran format, koji je poželjno održavati kako bi regruti, pregledavajući upitnike kandidata, mogli iz opće struje odabrati točno one informacije u kojima ispunjavaju sve zahtjeve za kandidata za postojeće slobodno radno mjesto. Napokon, poslodavcima je mnogo prikladnije „raditi“ s jasno strukturiranim i logički konstruiranim dokumentima koji omogućuju praćenje onih detalja iz profesionalnog života kandidata koji bi trebali biti karakteristični za potencijalnog zaposlenika. Samo zadnji stupac životopisa nema strogo definirana pravila za predstavljanje podataka o podnositelju zahtjeva, au većini slučajeva nije navedena ni moguća priroda sadržaja. Za dodatne informacije možete uključiti sve ono što nije bilo uključeno u glavne odjeljke, ali je, po vašem mišljenju, izravno povezano s predloženim stajalištem, pomoći će vam da povoljno predstavite svoju kandidaturu i postignete rješenje glavne zadaće s kojom se podnositelj zahtjeva nalazi u prvoj fazi traženja posla - dobiti poziv za razgovor. Stoga biste ispunjenje ovog odjeljka trebali shvatiti vrlo ozbiljno, pokušavajući iskoristiti još jednu priliku da pokažete svoje osobine koje vas karakteriziraju, s jedne strane, kao stručnjaka, a s druge strane, kao osobe s prednostima i nedostacima, i ne samo da ima na raspolaganju „standardni skup“ osobnih kvaliteta koji lutaju od jednog životopisa do drugog.

Regruti provode u prosjeku ne više od 15–20 sekundi za pregled jednog životopisa.

Kad je Alexey Izvarin sastavljao svoj životopis, nije uzeo u obzir činjenicu da regruti provode u prosjeku ne više od 15–20 sekundi gledajući jedan životopis, pa njegovi napori da stvori autobiografiju na 3 stranice nisu dali očekivani rezultat. Dvije trećine ukupnog volumena životopisa nisu zauzimale informacije povezane s profesionalnim znanjima, vještinama i postignućima, već rubrika "Dodatne informacije", u kojoj je Aleksej, prijavljujući se za mjesto fizičara, detaljno nabrojao sve svoje hobije - od plesa u plesu do stopiranja Europa. Nakon što je dokument objavljen u ovom obliku na jednom od web mjesta za traženje posla, praktički nije bilo odgovora poslodavaca i agencija za zapošljavanje. A oni menadžeri za zapošljavanje koji su bili zainteresirani za kandidaturu podnositelja zahtjeva, nudili su, u većini slučajeva, položaje koji nisu imali nikakve veze s Aleksejevim profesionalnim interesima. "Kad sam primio još jedan poziv s ponudom da radim kao barmen ili kao DJ, shvatio sam da su za moj životopis potrebne ozbiljne prilagodbe", kaže.

Naš je junak počinio jednu od najčešćih pogrešaka: umjesto da navede osobne osobine i meke vještine potrebne za obavljanje funkcionalnih dužnosti, potencijalnim je poslodavcima dao opis svojih hobija koji nemaju nikakve veze sa svrhom objavljivanja životopisa. Anna Kruchinina, voditeljica smjera automobilske industrije regrutne tvrtke MarksMan, u svojoj se praksi više puta susrela sa sličnim situacijama. Dakle, jedan od kandidata naveo je sve svoje razrede u slobodno vrijeme: “Gitara, profesionalno snimanje zvuka. Video snimanje, stvaranje obiteljskog filma. Naglasit ću hokej na ledu iz mojih najdražih sportova. Olga Demidov, voditeljica odjela za pravnu praksu regrutne tvrtke MarksMan, prisjeća se sljedećeg životopisa podnositelja zahtjeva za mjesto financijskog analitičara: „... završila je baletnu školu, studirala glumu, igrala u glazbenom kazalištu i u timu KVN-a, pjevala u studentskom akademskom zboru; omiljeni pas - Bim. "

Pri izradi životopisa bolje je usredotočiti se samo na one osobine vaše osobnosti koje poslodavcu mogu priopćiti korisna informacija o vama kao stručnjaku.

Vrlo često u ovom odjeljku mnogi kandidati navode svoje osobne karakteristike, kao što su predanost, naporan rad, marljivost, otpornost na stres. Takvi su opisi postali klišeji, koji se, kao da su napisani za kopiju, nalaze u svakom trećem životopisu, tako da većina regruta više ne shvaća ozbiljno ovaj "popis". Stoga je prilikom izrade životopisa bolje usredotočiti se samo na one osobine vaše osobnosti koje poslodavcu mogu pružiti korisne informacije o vama kao stručnjaku: o vašem stilu i metodama rada, o vašem profesionalne preferencije, o prednostima i nedostacima. Takav "set" omogućit će regrutima da vam naprave prilično cjelovitu sliku i ostat će uvjereni u određene činjenice tijekom postupka razgovora. Nema smisla u ovaj odjeljak uključiti podatke o osobnim interesima i hobijima, horoskopskom znaku, visini i težini, jer specificiranje takvih podataka može čak igrati protiv vas, smanjujući ukupni sadržaj informacija i, u skladu s tim, učinkovitost vašeg životopisa.

Ni u kojem slučaju ne biste trebali u potpunosti kopirati svoje odgovornosti u ovoj koloni. Prvo, nema smisla objavljivati \u200b\u200biste podatke u dva različita odjeljka. Kao drugo, regrut je već pročitao popis vaših funkcionalnih odgovornosti i, vidjevši da su podaci duplicirani, najvjerojatnije će preskočiti ovaj stupac, bez pokušaja pronalaska dodatnih podataka koje ste namjeravali reći poslodavcu. Uz to, kopiranje odjeljaka kvari opći izgled dokumenta, ostavljajući dojam da je nehajno popunjen: ili podnositelj zahtjeva nije imao dovoljno vremena da razmisli o svim detaljima, ili jednostavno nema više što reći o sebi.

I sigurno ne biste trebali ponuditi svoje profesionalne usluge u ovom odjeljku, na primjer: „Sveobuhvatna usluga pravne osobe u području intelektualnog vlasništva, vrijeme za registraciju ugovora je 50 dana. " Poslodavci neće cijeniti ovaj oblik samopredstavljanja. Tvrtke imaju i druge odjele za razmatranje komercijalnih prijedloga.

Nadležni stručnjak ili O čemu biste trebali pisati

U odjeljku "Dodatne informacije" bilo bi dobro usredotočiti se na profesionalne vještine i kompetencije.

Sve informacije sadržane u životopisu imaju za cilj da stručnjaka okarakteriziraju kao najboljeg kandidata za određeno radno mjesto. Anna Kruchinina vjeruje da bi u odjeljku Dodatne informacije bilo dobro usredotočiti se na profesionalne vještine i kompetencije, na primjer: „Imam iskustva u restrukturiranju tvrtki, provođenju revizije osoblja; iskustvo u razvoju i primjeni sustava ocjenjivanja posla ”. Značenje dotičnog stupca nije tako da regrut nakon čitanja ima jasnu predodžbu o vašem detaljnom osobnom portretu, već u dodavanju životopisa informacijama potrebnim za dobivanje željenog položaja. Obično su tamo prisutni sljedeći podaci:

Obiteljski status.
Poznavanje računala.

Gradacija "korisnik", "samopouzdan korisnik", "napredni korisnik" sasvim je prihvatljiva, ali uputno je navesti one u zagradama. računalni programikoje posjedujete. Na primjer, „računalo: samopouzdan korisnik (imam vještine u radu s Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)“.

3. Stupanj znanja stranih jezika.

Općenito prihvaćena gradacija je sljedeća:

osnovna razina (osnovna, pred-srednja);
tehnička ili čitanje stručne literature (srednja, srednja);
besplatno (Headway Advanced).

Preporučljivo je ne samo dešifrirati što podrazumijevate pod stupnjem znanja stranog jezika koji ste naveli, već i naznačiti prisutnost certifikata, ako ih imate: TOEFL (test engleskog kao stranog jezika), CAE (certifikat na naprednom engleskom jeziku), CPE (certifikat engleskog jezika).

4. Imati vozačku dozvolu i automobil, kao i opće iskustvo vožnje.

Te podatke treba navesti ako je planirani posao povezan s vožnjom osobnih ili službenih vozila.

5. Poželjni način rada.

Olga Demidova dodaje: „Preporučila bih navođenje spremnosti za službena putovanja. To se odnosi i na spremnost za neredovno radno vrijeme. " Preporučljivo je odrediti prihvatljiv raspored rada (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dana, 1/3 dana itd.), Ako je ovo pitanje ključno za podnositelja zahtjeva. Treba uključiti vrstu zaposlenja ako to uključuje željeno radno mjesto razne opcije: potpuno, djelomično (označava broj sati za koje ste spremni raditi svakodnevno / tjedno i vrijeme koje vam odgovara), rad na daljinu, slobodnjak.

6. Prioritetna područja i razlozi za traženje posla.

Prema savjetnicima, u koloni "Dodatne informacije" možete dati informacije o prioritetnim područjima djelovanja, o razlozima napuštanja prethodnog mjesta. Prva je točka posebno važna za kandidate za pozicije voditelja projekata, kao i za vrhunske menadžere. Druga je za kandidate koji žele proširiti svoje funkcionalne odgovornosti i napredovati na ljestvici karijere. Također možete naznačiti da je podnositeljica zahtjeva neko vrijeme bila na rodiljnom dopustu radi brige o djetetu, a to će odmah objasniti prekid regrutaciji.

7. Predmeti ponosa.

Ima smisla naznačiti najupečatljivije projekte, postignuća, nagrade, naslove koji su vam dodijeljeni. Pružite informacije o javnim aktivnostima, publikacijama, patentima, članstvu u bilo kojoj profesionalnoj udruzi. Navedite svoje javni nastup na specijaliziranim konferencijama, seminarima, forumima. Istodobno, nije potrebno naznačiti publikacije i izvještaje koji nisu izravno povezani s predloženim djelom.

8. Dobivanje dodatnog obrazovanja.

Ako trenutno primate drugu više obrazovanje, pohađajte bilo koji specijalizirani tečaj, poboljšajte svoje znanje stranih jezika, radite na disertaciji, tada se svi ti podaci mogu odraziti kao dodatne informacije. Međutim, kada tek planirate upisati tečajeve za napredno usavršavanje, to ne vrijedi spominjati. Poslodavce zanimaju samo vaša znanja i vještine koje trenutno imate, a regrut vas može pitati o vašim kratkoročnim i dugoročnim planovima na razgovoru.

"Svaki životopis jednako je individualan kao i njegov vlasnik", rezimira Dmitrij Orlovski, vodeći specijalist odjela za ljudske resurse Foxtrot. - Dodatni podaci trebali bi biti značajni i ne bi trebali preopteretiti životopis. Kandidat bi trebao odražavati samo najvažnije - što može utjecati na donošenje odluke o njegovoj kandidaturi. A takve informacije kao što su "spol", "dob", "zdravlje", "hobiji", "bračni status", "državljanstvo" itd., Čisto su osobne i pravo svakog kandidata - napisati ih ili ne. "

Nemojte se nadati da pogrešno popunjavanje odjeljka "Dodatne informacije" neće utjecati na donošenje odluke u vezi s vašom kandidaturom. U pravilu ovaj stupac dovršava životopis, a "posljednje riječi", prema psiholozima, pamte se jasnije od ostalih.