Ce ani de concediu de maternitate sunt incluși în vechime. Vechimea include concediu de maternitate? Perioada de îngrijire a unui copil este luată în considerare în perioada de serviciu

Acest articol vă va ajuta să aflați dacă concediul de maternitate este inclus în vechime, care constă din trei părți:

Maternitate... De la 140 la 194 de zile pe certificatul de incapacitate de muncă pentru perioada pre- și postnatală.
Până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani... Plătit și furnizat oricărui membru al familiei, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Pe cheltuiala lor de la 1,5 la 3 ani copil... În loc de mamă, tatăl, bunica sau bunicul se pot aranja.

Acum să analizăm tipurile de experiență de lucru pentru femei (pentru cele care nu sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă și informațiile sunt irelevante):

General - întreaga perioadă de angajare oficială la întreprindere.
Asigurare - momentul în care angajatul a fost asigurat în fondul de pensii, iar primele de asigurare au fost transferate pentru el.
Special - luat în considerare pentru o pensie preferențială. Acest lucru se aplică personalului militar, lucrătorilor medicali și pedagogici etc.

Care este perioada decretului în ce experiență este luată în considerare

Concediul de maternitate este luat în considerare în toate cele trei tipuri de vechime.
Absența de la muncă datorată îngrijirii unui copil de până la 1,5 ani este luată în considerare în asigurări, precum și în experiența generală de muncă. Acestea. la calcularea prestației de pensionare, această perioadă va fi luată în considerare ca program normal de lucru al angajatului... Dar, cu o pensie preferențială, este exclus din calcule. Dar dacă angajatul a folosit această oportunitate înainte de 6 octombrie 1992, de data aceasta va fi socotită ca vechime specială pentru pensionarea anticipată.
Perioada decretului de la 1,5 la 3 ani este luată în considerare ca durata totală a serviciului.

Pentru ca întregul decret să se reflecte în calcule, este necesar să depuneți documentele corect și la timp. Lista va fi aflată în prealabil în departamentul de personal sau departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Decret și pensie

Deci, atunci când se calculează o pensie, îngrijirea unui copil în vârstă de la un an și jumătate până la trei ani nu este luată în considerare, dar absența de la locul de muncă cu păstrarea unei funcții este permisă de legislația muncii. Pentru copiii de la un an și jumătate, statul oferă un loc într-o creșă. Prin urmare, mama poate merge la serviciu fără a întrerupe perioada de asigurare.

Momentul pentru care este mai bine să-l aranjeze, fiecare familie îl determină independent. Principalul lucru este să nu rănești copilul și să iei în considerare psihotipul său.

Unul dintre subiectele relevante pentru femeile angajate care pleacă în concediu de maternitate este problema includerii acestuia în vechimea în muncă. Femeile sunt îngrijorate de lungimea ei, așa că multe tind să meargă la muncă înainte de vacanța lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Deși actele juridice ruse actuale prevăd includerea concediului asociat cu debutul sarcinii și al nașterii în durata totală a serviciului și durata serviciului.

Ce este

Termenul „decret”, utilizat pe scară largă în viața de zi cu zi, se referă la concediul plătit acordat femeilor însărcinate care urmează să nască un copil.

Dreptul de a primi concediu de maternitate este acordat femeilor din Rusia, care va reglementa relațiile de muncă dintre angajator și angajat.

Nu există nicio indicație directă a includerii concediului de maternitate în durata totală a serviciului în legislația muncii. Acesta explică durata tipului specificat de vacanță, oferă procedura și condițiile pentru asigurare.

Dreptul de a primi concediu de maternitate de către o femeie care urmează să devină mamă este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse.

Se acordă pe baza unui concediu medical acordat de clinică, unde femeia a fost înregistrată pentru sarcină, a fost supusă examinării și a fost testată.

Atunci când o femeie pleacă pentru un alt concediu, care este asociat cu o a doua sau a treia sarcină, nu se ia în considerare pe deplin în experiența de muncă.

Dreptul de a primi indemnizații de maternitate, care se eliberează în legătură cu debutul sarcinii și nașterea viitoare, sunt înzestrate cu:

toate femeile angajate oficial;
femeile care sunt înregistrate la serviciul de ocupare ca șomere;
studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ;
femei responsabile pentru serviciul militar care servesc în forțele armate ca personal civil.

Este necesar să se acorde atenție următoarelor dispoziții ale actelor juridice:

concediul de maternitate se calculează în total. Se dă unei femei în întregime, indiferent de numărul de zile utilizate efectiv înainte de naștere;
pentru femeile asigurate în cadrul programului de asigurări sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza salariului mediu lunar;
suma minimă a plăților pentru concediul de maternitate trebuie să fie cel puțin salariul minim, adică suma minimă pentru salarii;
dacă o femeie nu a lucrat înainte de a pleca în concediu de maternitate, atunci i se percepe suma minimă corespunzătoare salariului din țară;
valoarea maximă a indemnizației de maternitate nu trebuie să depășească normele stabilite;
indemnizația care urmează să fie emisă nu este impozitată pe veniturile unei persoane fizice;
asigurările și contribuțiile de asigurare obligatorie împotriva accidentelor nu sunt reținute din plățile de maternitate.

Angajatorul este privat de dreptul de a concedia o femeie de la serviciu, de a cere ieșirea prematură la serviciu, care a plecat în concediu de maternitate.

Ea primește o singură plată de stat pentru nașterea unui copil. Dacă o femeie se înregistrează pentru sarcină în termen de trei luni, are dreptul la eliberarea de prestații suplimentare.

Durată

Femeilor li se acordă concediu de maternitate, care are o durată diferită în funcție de cursul nașterii.

Durata sa, conform instrucțiunilor Codului muncii, este:

dacă nașterea a fost normală, atunci în general femeii i se acordă o perioadă egală cu o sută patruzeci de zile. Dintre acestea, șaptezeci de zile sunt acordate înainte de naștere, după care se acordă un concediu de șaptezeci de zile;
dacă nașterea a avut loc cu unele complicații, atunci femeia primește un concediu prelungit de o sută cincizeci și șase de zile, dintre care 86 de zile sunt eliberate după naștere;
dacă o femeie a născut gemeni sau mai mulți copii, atunci i se acordă concediu pentru o sută nouăzeci și patru de zile, adică cu 54 de zile mai mult decât totalul.

În plus, femeii i se acordă timp pentru recuperarea corpului dacă, din orice motiv, sarcina este întreruptă sau copilul moare în termen de șase zile de la naștere.

Conform actelor juridice, durata perioadei de recuperare este de la trei la o săptămână.

Se ia în considerare concediul de maternitate la vechime

Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a vechimii în serviciu pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”, a fost ratificat actul juridic normativ privind concediul de maternitate . A fost publicat în 2007.

Acesta menționează că toate perioadele de timp se adaugă la experiența de asigurare în timpul căreia un cetățean rus a fost considerat o persoană asigurată în cazul în care s-a dovedit a fi temporar invalid cu cauza maternității.

În ceea ce privește concediul de maternitate, trebuie remarcat faptul că acesta ar trebui cu siguranță inclus în vechimea în muncă, indiferent de statutul social al femeii.

În conformitate cu rezoluția Consiliului de Miniștri, care a fost emisă sub numărul 919 în iunie 2000, perioada de timp în care o femeie este în concediu, luată pentru a avea grijă de un copil nou-născut, este, de asemenea, inclusă în durata serviciului.

Conform modificărilor introduse în Legea federală din ianuarie 2020, perioada de vacanță a crescut.

Conform instrucțiunilor sale, durata maximă a concediului pentru îngrijirea unui copil mic este de 4,5 ani.

Pentru calcularea unei pensii

Atunci când o femeie este angajată oficial, cesiunea unei pensii este supusă concediului de maternitate.

În conformitate cu instrucțiunile din codul muncii, o femeie are dreptul la concediu, care este acordat să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani. Alocarea pensiilor pentru limită de vârstă trebuie făcută ținând seama de tipul de concediu specificat.

Actele legislative au stabilit procedura, momentul plăților pentru perioada concediului, care sunt alocate pentru creșterea unui copil.

Poate fi luat integral sau în părți separate. Un tată, bunica, bunicul sau o persoană înrudită cu un copil, un tutore, în grija căruia se află un cetățean rus minor, are dreptul să îl ia.

Concediul de maternitate se acordă pe baza unui concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, în virtutea căruia este inclus în experiența de muncă.

În plus față de el, el este numărat în experiența de muncă în specialitate, ceea ce îi permite să aibă o vechime într-un anumit domeniu de activitate.

Concediul parental este împărțit în două părți, dintre care una este parțial plătită, iar cealaltă nu.

La calcularea pensiei se ia în calcul prima parte, deoarece este inclusă în experiența asigurării, care vă permite să primiți o pensie de pensionare pentru munca prestată, indiferent de locul de muncă.

În ceea ce privește a doua parte a concediului pentru creșterea copilului, acesta, în conformitate cu instrucțiunile actelor juridice, se referă la concediul fără plată, din cauza căruia nu poate fi inclus în concediul de muncă.

Dar el este inclus în experiența generală, continuă de muncă. La întrebarea: „Concediul de maternitate este inclus în vechimea în serviciu pentru calcularea concediului medical acordat de o instituție medicală, răspunsul este neechivoc.

Concediul de maternitate este inclus în vechime? Această întrebare este adresată de fiecare femeie muncitoare care se pregătește pentru naștere sau deja crește copii.

Ar trebui să profite la maximum de timpul de vacanță care i se acordă legal?

Sau ar trebui să meargă la muncă cât mai devreme posibil pentru a acumula o pensie decentă? Luați în considerare în acest articol.

Durata serviciului include:

perioada de activitate profesională;

perioada de ședere în concediu de maternitate;

și în unele cazuri poate include timpul de studiu la universitate sau perioada de serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse.

Conform regulii de bază, vechimea include durata relației de muncă dintre angajat și angajator. În practică, acest lucru înseamnă că experiența de lucru începe cu publicarea și semnarea unui ordin de muncă.

La rândul său, este suspendat din momentul încetării acestui document.

Cu toate acestea, normele legii stabilesc că o perioadă neîntreruptă de muncă poate permite scurte momente în care o persoană nu a fost angajată.

Decretul este un concediu plătit care este acordat în mod legal unei femei pentru o sarcină reușită, precum și o naștere ulterioară.

Indiferent de statutul dvs., indiferent dacă doriți să adoptați un copil sau veți naște singur, statul prin angajatori garantează dreptul la concediu de maternitate.

După ce lucrătoarea este înregistrată la clinica prenatală în a 30-a săptămână de sarcină, i se va elibera un certificat de invaliditate temporară. Ar trebui să indice timpul posibil de eliberare a femeii de la locul de muncă în timpul sarcinii.

Întrucât o femeie trebuie să aibă asigurări de sănătate, concediul medical va fi plătit integral (în valoare de 100%), indiferent de experiența sa de muncă.

Angajata poate folosi dreptul la concediu de maternitate la discreția sa, adică poate depune o cerere de concediu de maternitate oricând îi convine, dar nu mai devreme de ziua stabilită de la începutul eliberării de la serviciu.

În timpul muncii, o femeie însărcinată trebuie să primească un salariu în conformitate cu procedura stabilită, fără a avea dreptul la o indemnizație unică.

Durata concediului de maternitate poate varia, de asemenea. Articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că durata totală a concediului de maternitate este:

Concediul de maternitate contează pentru vechime în 2020? Din ce an este inclus concediul de maternitate în experiența de pensionare?

De la începutul anului 2007, decretul este inclus în vechimea în muncă, care este utilizată la calcularea pensiei, dar nu toate:

concediul de maternitate este complet inclus;

concediul pentru îngrijirea unui copil este inclus doar până la 1,5 ani, iar restul nu este utilizat timp de un an și jumătate la calcularea pensiei.

În acest caz, există restricții suplimentare: concediul de maternitate în total nu trebuie să depășească șase ani, adică va fi suficient doar pentru 4 copii (dacă pentru fiecare copil există un an și jumătate din decret).

Pentru copiii ulteriori, concediul de maternitate nu va fi complet inclus în vechimea în muncă.

Video: Este important să știți despre concediul pentru creșterea copilului

Pentru ca concediul de maternitate al unei femei să fie luat în considerare la calcularea pensiei, aceasta trebuie mai întâi să întocmească corect toate documentele, să colecteze toate actele necesare.

Acest tip de concediu se asigură după transferul către departamentul de personal al concediului medical.

Când se clarifică această problemă, ar trebui să se țină seama de unele dintre caracteristicile calculării vârstei de pensionare pentru anumite categorii de lucrători.

Luați în considerare următoarele nuanțe:

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în nord?În vechimea din nord, concediul pentru îngrijirea unui copil (un an și jumătate sau trei ani) nu este luat în considerare, cu toate acestea, concediul prenatal și postnatal este luat în considerare pentru atribuirea unei pensii femeilor.

De-a lungul întregului concediu de maternitate, angajata își păstrează poziția, astfel că are dreptul să meargă la serviciu oricând.

A fi în concediu de maternitate nu ar trebui să fie motivul încetării relației dintre angajat și angajator. Mai mult, este interzis concedierea unui angajat în această perioadă.

Rezultate

O femeie poate fi legală în vacanță până când bebelușul are trei ani plini.

primii ani și jumătate de vacanță sunt plătiți de angajator în conformitate cu legea;

următorii ani și jumătate nu se plătesc, astfel încât această perioadă nu este luată în considerare la calcularea duratei de muncă pentru pensionare.

Trebuie admis că nu toți angajatorii oferă angajaților lor un pachet social complet.

De aceea, o femeie ar trebui să studieze în mod independent în detaliu toate problemele legate de concediul de maternitate, primirea plății de concediu și toate celelalte plăți care, potrivit legislației ruse, i se datorează.

Legislația rusă a muncii nu conține un astfel de concept ca „decret”, în ciuda faptului că este utilizat în mod activ de angajați și ofițeri de personal. O angajată însărcinată primește mai întâi un concediu medical pentru ultimele zile de sarcină și naștere, apoi pleacă în concediu parental, care a fost denumit în mod tradițional concediu de maternitate încă din perioada sovietică. Dar este acest timp inclus în durata de serviciu pentru calcularea pensiilor și prestațiilor pentru invaliditate temporară?

Întrebarea dacă concediul de maternitate este numărat în vechime îngrijorează multe femei care decid să aibă un copil. Este relevant și pentru ofițerii de personal: trebuie să decidă dacă includ acest timp în vechime la calcularea prestațiilor, cum să întocmească un program de vacanță pentru a nu încălca dreptul unui astfel de angajat la o altă vacanță plătită. În plus, durata experienței de muncă depinde de , cât va primi lunar o femeie când se va retrage. Să ne dăm seama ce spune legislația despre asta.

Decret în Codul muncii

Conceptul de „concediu de maternitate” nu este consacrat în Codul muncii al Federației Ruse. Acest nume a rămas încă din vremea URSS, când femeilor li s-a oferit posibilitatea de a nu lucra o perioadă înainte și după naștere prin Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate” adoptat de Consiliul comisarilor populari din URSS în 1918. Acum, în viața de zi cu zi, acest termen înseamnă o perioadă care constă de fapt în două părți:

timpul de incapacitate de muncă asociat sarcinii și nașterii și întocmit cu un concediu medical adecvat;

timpul concediului parental pentru un copil sub 3 ani.

Concediu de maternitate

În primul caz, conform normelor din partea 1 articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse o femeie însărcinată, pe baza cererii sale scrise și a unui certificat de incapacitate de muncă, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, primește concediu de maternitate de la angajator. Perioada unui astfel de timp fără lucru depinde de cursul sarcinii, de numărul de copii și de alte circumstanțe prevăzute în procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată de prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n... În special:

Un angajat trebuie să se odihnească 140 de zile calendaristice în cazul sarcinii singulare (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după);

156 de zile calendaristice de odihnă (din care 16 zile calendaristice - în plus după naștere), o femeie va primi în caz de naștere complicată (sarcină unică);

Sunt prescrise 156 de zile calendaristice de odihnă dacă nașterea a avut loc înainte (în perioada de la 22 la 30 de săptămâni);

194 de zile calendaristice (din care 84 de zile înainte de naștere), cu sarcini multiple;

160 de zile calendaristice (din care 90 de zile înainte de naștere), dacă o femeie locuiește sau lucrează într-o așezare expusă contaminării radioactive ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (în zona de reședință cu drept de reinstalare) ), și ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și deversează deșeuri radioactive în râul Techa.

Întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în experiența de muncă, o vom lua în considerare mai jos.

Numai lucrătoarea însărcinată are dreptul să fie eliberată de la muncă. Alte rude nu o pot primi. În plus, această perioadă nu poate fi scurtată, extinsă sau împărțită în părți. În acest timp, angajatul primește o indemnizație, care este plătită de angajator sau de organul teritorial al FSS din Rusia. Cuantumul prestației depinde de salariul primit de femeie înainte de sarcină. Alocația minimă este egală cu salariul minim (11.280 ruble, din 2020 - 12.130), iar maximul în 2020 nu poate depăși suma de 301.095 ruble. 20 de copeici Alocația minimă va fi primită de acei angajați care:

fără câștiguri în ultimii 2 ani;

venituri lunare sub salariul minim;

experiență de muncă înainte de sarcină mai puțin de 6 luni.

Pentru toți ceilalți angajați de sex feminin, angajatorul va calcula indemnizația pe baza cuantumului salariilor.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

După încheierea perioadei de concediu medical, vine un moment în care angajatului i se poate acorda concediu parental. Conform normelor articolele 256 din Codul muncii al Federației Ruse, atât tânăra mamă în sine, cât și rudele ei (soț, mamă, tată) au dreptul să o primească până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. O condiție importantă este ca îngrijitorul copilului să lucreze în baza unui contract de muncă - apoi, în timpul vacanței, își va păstra locul de muncă și va primi o indemnizație, a cărei valoare depinde de valoarea salariului. Durata maximă admisă a unui astfel de timp de îngrijire este până când copilul atinge vârsta de 3 ani.

În 2020, a fost adoptată Legea nr. 305-FZ din 26 iulie 2019, care a modificat regulile de plată a prestațiilor: perioada de plată a fost prelungită de la un an și jumătate la 3 ani, dar asistența de stat va fi acordată celor ale căror venitul nu depășește de 2 ori nivelul de subzistență (anterior - 1, cinci).

Concediul de maternitate este inclus în vechime

Experiența de muncă este muncă și asigurare. Acesta din urmă afectează valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și pensia viitoare. Experiența profesională arată de fapt cât timp a lucrat o persoană, dar asigurarea - cât timp a plătit angajatorul prime de asigurare pentru el. Conform normelor legislației muncii, unele perioade în care nu au existat deduceri pentru primele de asigurare sunt, de asemenea, supuse includerii în experiența de asigurare. De exemplu, acesta este momentul decretului.

Sunteți în concediu de maternitate pentru a calcula prestațiile de concediu medical?

Experiența asigurării este importantă pentru calcularea prestației de invaliditate temporară - cu cât este mai mare, cu atât angajatul va primi mai multe plăți de concediu medical. Dacă angajatul are 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurări, atunci el va primi o indemnizație în valoare de 100% din câștigurile medii. Acest indicator este calculat din durata totală a muncii în cadrul unui contract de muncă, timp în care angajatorul a contribuit la FSS (scrisoarea FSS din 09.08.2007 nr. 02-13 / 07-7424). În timp ce se află în concediu medical pentru sarcină și naștere nu întrerupe contractul de muncă, acesta este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea prestațiilor, deși în această perioadă angajatorul nu plătește prime de asigurare pentru angajați. În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, normele articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse stipulează în mod direct că acest timp este numărat în experiența generală, continuă de muncă și în experiența de muncă în specialitate. Prin urmare, pentru plățile de concediu medical, este luată în considerare și. Apropo, angajata va primi un salariu mediu complet pentru concediul de maternitate, așa cum se prevede în Legea federală nr. 255-FZ " Asigurări sociale obligatorii».

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în serviciu pentru calcularea pensiilor?

Conform dispozițiilor articolului 3 Legea federală din 28.12.2013 nr. 400-FZ„La pensiile de asigurare”, perioada de asigurare este înțeleasă ca suma tuturor perioadelor de muncă sau a altor activități pentru care au fost calculate și plătite contribuțiile la asigurările de pensii. În plus, articolul 12 din această lege enumeră alte perioade care sunt luate în considerare la pensionarea într-o odihnă binemeritată și la atribuirea unei pensii, printre care:

perioada de primire a prestațiilor pentru asigurarea socială obligatorie în perioada de invaliditate temporară;

fiind în concediu pentru a avea grijă de un copil sub 1,5 ani.

Vă rugăm să rețineți că, chiar dacă angajatul intenționează să aibă grijă de copilul cu vârsta de până la 3 ani, doar primii 1,5 ani vor fi luați în calcul pentru pensia ei. În plus, în total, o astfel de perioadă nu poate fi mai mare de 6 ani pentru o femeie, astfel încât nașterea celui de-al cincilea și următorii copii nu va mai afecta pensionarea. Până la 1 ianuarie 2015, această perioadă a fost chiar mai scurtă - doar 4,5 ani (clauza 3 a articolului 11 din Legea nr. 173-FZ).

Decret la calcularea plății de vacanță

Angajatorul este obligat să ofere angajaților concediu anual plătit pentru fiecare an de lucru. Acest timp este calculat conform normelor Articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse... Întrucât decretul pentru durata sarcinii și nașterii nu întrerupe perioada de angajare, trebuie luat în considerare la numirea și plata timpului anual de odihnă.

Cu toate acestea, perioada de îngrijire a unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 (3) ani este indicată în partea 2 a articolului 121 din Codul muncii al Federației Ruse ca un timp care nu este luat în considerare la alocarea unui odihnă anual . Poate fi inclus în calcul numai dacă angajatul continuă să lucreze cu jumătate de normă. În acest caz, pentru a vă odihni pe cheltuiala angajatorului, este necesar să întrerupeți perioada de îngrijire a copilului scriind o cerere adecvată, iar la sfârșitul acesteia - să reluați îngrijirea pe baza unei alte cereri. Aceeași poziție în această privință este adoptată de FSS din Rusia și de Forțele Armate ale Federației Ruse (clauza 20 Rezoluțiile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28.01.2014 N 1).

Articolul 255 din Codul muncii garantează fiecărei femei exercitarea dreptului la concediu de maternitate în cuantum de:
dacă nașterea a fost normală și s-a născut un copil - 140 de zile (jumătate dintre acestea sunt date înainte de naștere);
cu complicații la naștere - 156 de zile;
dacă se naște mai mult de un copil - 194 de zile;
dacă au apărut complicații și copilul a trăit mai puțin de șase zile sau sarcina trebuia întreruptă înainte de naștere, recuperarea se acordă de la trei zile la o săptămână în plus față de tratament.

Articolul detaliază regulile pentru acordarea concediului, dar nu indică dacă aceste perioade sunt incluse în.
Legislație
Ordinul Ministerului Sănătății nr. 91 din 2007 se referă la regulile de calcul pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. Acesta precizează că toate perioadele în care cetățeanul a fost considerat asigurat ar trebui incluse în perioada de asigurare.
Legea nr. 173-FZ din articolul unsprezece prevede că unei femei trebuie să i se acorde concediu pentru finalizarea normală a sarcinii, precum și pentru îngrijirea suplimentară a copiilor. Aceste perioade includ experiența în asigurări, dar nu mai mult de șase ani.
Este perioada concediului de maternitate inclus în vechime

La calcularea unei pensii
Există două tipuri de „decret”:
perioade înainte și;
perioada până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (trei) ani.

Ambele tipuri de concediu sunt incluse în perioada de asigurare, care este utilizată în prezent pentru atribuirea unei pensii. Experiența în asigurări reprezintă toate perioadele în care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru angajat într-o sumă în funcție de salariu. Experiența în carieră poate fi luată în calcul nu numai pentru mamă, ci și pentru orice membru al familiei (sau tutore) care are grijă de copii.
Concediul de maternitate este, de asemenea, inclus în perioada de asigurare specială, care este utilizată în principal pentru dreptul de pensionare anticipată.
Concediul parental nu este inclus în această perioadă de serviciu după 5 octombrie 1992.
Conform legii, unei femei i se permite să rămână acasă cu un nou-născut, cu menținerea funcției pe o perioadă de până la trei ani, iar numai primele 18 luni vor fi luate în considerare ca vechime pentru o pensie.
Ambele tipuri de concediu de maternitate trebuie, de asemenea, să fie înscrise în carnetul de muncă al angajatului. Intrarea se face de către un angajat al departamentului de personal atunci când oferă un concediu medical pe care o femeie îl primește în timpul sarcinii.
A. N. Pavlova lucrează la întreprindere din 15 ianuarie 1980. În 1985, a intrat mai întâi în concediu de maternitate, apoi în concediu de maternitate timp de un an și jumătate.
La calcularea perioadei de serviciu pentru atribuirea unei pensii în 2016, ea va lua în considerare anii de muncă din 1980 până în 2015, inclusiv perioada decretului, și va fi de 30 de ani.
La calcularea indemnizației
Când calculați, țineți cont de experiența asigurării. Acesta este timpul în care primele de asigurare au fost plătite pentru angajat în caz de boală sau concediu de maternitate. Cu cât experiența este mai mare, cu atât va fi mai mare suma plăților.
Ambele tipuri de concediu de maternitate sunt incluse în experiența de asigurare... În același timp, se ia în considerare întreaga perioadă de concediu (până la trei ani) și nu prima jumătate, deoarece angajatul își păstrează funcția pe tot parcursul timpului.
A. A. Ilyina din 2005 până în 2015 a lucrat la LLC „Breeze”. Înainte, ea nu fusese angajată oficial. Din ianuarie 2005 până în iulie 2006, a fost în concediu parental. În perioada 12-20 septembrie 2015, Ilyina nu a fost la locul de muncă din cauza bolii.
Când calculați plata concediului medical, trebuie să cunoașteți experiența ei în materie de asigurare. În momentul îmbolnăvirii, va fi de zece ani, deoarece perioada de concediu de maternitate este inclusă în acesta. Ilyina are dreptul să se bazeze pe plata integrală a concediului medical.
La calcularea plății pentru concediu
Calculul ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în perioada de facturare. Concediul parental nu este inclus în acesta. De asemenea, prestațiile plătite pentru maternitate și naștere nu sunt luate în considerare.
I. I. Varvina are concediu de 10 zile din 10 iunie 2015. Pe 2 iunie 2015, a ieșit din concediul de maternitate (un an și jumătate). Înainte de aceasta, își luase concediul de maternitate.
Aceasta înseamnă că în perioada de facturare, care ar trebui să preceadă cu 12 luni înainte de începerea vacanței, nu au existat plăți pentru a calcula câștigurile medii. Perioada de concediu de maternitate este, de asemenea, exclusă din aceste 12 luni. Prin urmare, pentru a calcula câștigurile medii ale Varvina, este necesar să se adune suma plăților în cele 12 luni anterioare concediului de maternitate.
Dând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dvs. personale.