Care ar trebui să fie durata serviciului pentru a primi o pensie. Experiență în asigurări pentru pensia pentru limită de vârstă: vechime minimă pentru pensionare

Ca parte a reformei pensiilor în curs de desfășurare în Rusia, mulți cetățeni sunt interesați de întrebarea - ce durată de serviciu este necesară pentru a calcula o pensie acum și în viitor, înainte de sfârșitul perioadei de tranziție și după aceasta. Pentru a înțelege principalele procese de reformă și metodele ulterioare de implementare a acesteia, care afectează formarea vechimii, merită să vă familiarizați cu informațiile prezentate mai jos.

Ce condiții sunt necesare pentru numirea unei pensii

Pensionarea pentru un cetățean este posibilă în următoarele condiții de bază:

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, un cetățean poate depune cerere la UIF și poate solicita pensionarea. Dacă documentele sunt întocmite corect și informațiile nu necesită o verificare suplimentară, UIF oferă statutul de pensionar.

Important:

Cum va merge creșterea treptată la noile limite de vârstă și cât de mult se va schimba dimensiunea experienței de muncă obligatorii?

Împreună cu o creștere treptată a vârstei de pensionare, cu 6 luni pentru fiecare an al reformei, va crește și durata obligatorie a serviciului pentru calcularea pensiilor. Dacă în 2018 durata minimă obligatorie a serviciului este de cel puțin 9 ani, atunci până în 2025-26 va crește la 15 ani. Astfel, indicatorul de câți ani de experiență va avea nevoie un cetățean pentru o pensie de asigurare se va schimba dinamic până la sfârșitul reformei.

Este demn de remarcat posibilitatea ca o serie de persoane să se pensioneze cu limite de vârstă stabilite anterior. În practică, vârsta de pensionare stabilită este aceeași pentru toți cetățenii. Cu toate acestea, în funcție de ce fel de muncă a avut cetățeanul, acesta poate primi dreptul de ieșire anticipată. Câtă experiență generală este necesară pentru ieșirea timpurie este determinată individual pentru o serie de specialități individuale. În special, acest privilegiu este acordat profesorilor și educatorilor. Se ia în considerare din momentul admiterii în funcție până în momentul obținerii minimului necesar pentru dezvoltarea anilor.

Persoanele angajate în funcția publică a statului federal și care au lucrat mai mult de 25 de ani au dreptul la o pensie de vechime, care poate fi primită, inclusiv până la debutul vârstei de pensionare. Mai mult, la atingerea vârstei de pensionare, prestațiile de vechime se adaugă la taxele de asigurare.

Puteți obține sfaturi detaliate cu privire la modificările pe care reforma le va afecta în Rusia contactând FIU. De asemenea, reprezentanții fondului vă vor ajuta să aflați cum se acordă puncte pentru o anumită specialitate.

Calculator de experiență

Furnizarea de pensii a cetățenilor este alocată cu vechimea minimă disponibilă solicitantului pentru o pensie pentru limită de vârstă. Experiența profesională este perioada în care un cetățean a lucrat oficial în economia națională, având în același timp o remunerație materială. Faptul muncii trebuie înregistrat într-o carte de lucru sau într-un document similar.

Tipuri de experiență de lucru

În perioada activității sale de muncă, o persoană are diferite preferințe în funcție de tipul de activitate și de compensațiile și beneficiile prevăzute pentru aceasta. O astfel de experiență de lucru este luată în considerare:

general;
continuu;
special;
asigurare.

Astfel, durata totală a serviciului este unul dintre principalele criterii pentru primirea părții de bază a pensiei. Pentru calculele speciale este necesară vechime continuă. De exemplu, calculul acumulărilor de suplimente salariale pentru cei care lucrează în nord a fost efectuat în funcție de vechimea continuă în muncă. Mai mult, la concediere, vechimea a fost întreruptă și plățile trebuiau câștigate din nou. Acum, această prevedere a fost anulată, dar poate fi utilizată ca un exemplu al modului în care a fost prevenită fluctuația personalului în zonele cu probleme. Este posibil ca vechimea continuă a serviciului să fie utilizată în alte metode de calcul, dar nu afectează durata serviciului pentru calcularea unei pensii.

Experiența de muncă specială face parte din cea generală, afectând în același timp dreptul de a vă retrage anticipat:

pentru durata serviciului;
pentru condițiile de muncă;
pentru munca în condiții climatice dăunătoare.

Statul asigură dreptul anumitor categorii de cetățeni care au lucrat cu un prejudiciu semnificativ pentru sănătate datorită specificității ocupației lor, pensionează-te indiferent de vârstă, cu vechimea lucrată, numită vechime. Unitățile de securitate internă militare și paramilitare, serviciile de stingere a incendiilor, profesorii, medicii și alte categorii de lucrători care sunt eligibili pentru pensionare anticipată sunt enumerate în legea relevantă FZ 340-1 „Cu privire la pensiile de stat ale Federației Ruse”.

Muncitori din industrii asociate cu condiții nefavorabile pentru o persoană pentru o lungă perioadă de timp, au dreptul la o zi lucrătoare mai scurtă, experiență specială de lucru într-o astfel de producție. Profesiile care respectă legea, ca anexă, sunt incluse într-o listă numită „Lista ocupațiilor cu condiții de muncă dăunătoare și dificile”, care este o anexă la Legea 340-1.

Aceeași lege reglementează, de asemenea, procedura de pensionare mai devreme pentru cei care sunt indigeni în nordul îndepărtat sau zone echivalate cu teritoriile din nord. S-a dovedit științific că speranța de viață în Nord este redusă cu 5 ani. Pensionarea la o vârstă mai timpurie este reglementată de Legea nr. 340-1.

Pentru cei care au venit într-o astfel de localitate să lucreze, pensia de pensionare se calculează în aceleași condiții.

Procedura generală pentru calcularea pensiilor

Legea principală, conform căreia prevederile de pensii sunt calculate pe o bază generală, este 400 FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Acesta prevede că vârsta de pensionare pentru rezidenții din Rusia pentru bărbații la 65 de ani și pentru populația feminină la 60 de ani. După această vârstă, o persoană este eligibilă pentru sprijin guvernamental.

În conformitate cu această lege, omul este suficient să aveți 5 ani de experiență oficială confirmată să lucreze astfel încât să i se aloce o pensie. Cu toate acestea, din 2015, această durată minimă de serviciu a crescut treptat până la 15 ani, pe care o persoană trebuie să lucreze oficial, cu plata primelor de asigurare pentru a-și asigura bătrânețea.

Legea prevede că lucrarea trebuie efectuată în interiorul granițelor țării. Cu toate acestea, clarificarea precizează că, în unele cazuri, experiența profesională în străinătate este luată în calcul. Acesta poate fi cazul dacă plățile sunt efectuate în mod regulat către fondul de pensii.

Cum se solicită o pensie?

A se pensiona ar trebui să se aplice pentru înregistrare în avans în departamentul local al Fondului de pensii. Documente necesare:

carte de lucru sau document care o înlocuiește;
certificate suplimentare cu mărturii și extrase din arhive pentru a confirma durata serviciului;
certificatul membrilor familiei cu dizabilități susținute
situația financiară a venitului mediu lunar de 5 ani fără întrerupere în nicio perioadă de muncă;
certificat de modificare a datelor cu caracter personal (nume complet);
certificat de rezidenta;
pașaport.

La înregistrarea unui caz de pensie, specialiști poate solicita informații suplimentare pentru a confirma experiența generală. Valoarea vechimii totale a serviciului afectează în mod direct dimensiunea pensiei de muncă, în special din partea sa de bază, prin urmare este necesar să colectați toate documentele care confirmă angajarea oficială și experiența de muncă.

Ce reprezintă alocațiile de pensionare în 2019?

Pensia este singura garanție materială pentru o persoană în vârstă, prin urmare, statul creează condiții pentru ca plățile pensiei să nu fie mai mici decât nivelul de existență din regiunea de reședință. Prin urmare, dacă se întâmplă acest lucru, pensionarul primește un supliment social la pensia sa.

Pensia de muncă constă dintr-o parte de bază și beneficii de asigurare. Partea de bază constă, de asemenea, din două cantități, dintre care una este la fel pentru toată lumeași are 5.334,19 ruble. Aceasta este o plată garantată către fiecare pensionar. În funcție de durata serviciului, capitalul se acumulează în cont. Se împarte la 252 de luni și această sumă se adaugă la constantă. Numărul de luni este perioada estimată pentru acordarea pensiei. Dar longevitatea este binevenită și, după vârsta de 80 de ani, plata crește.

Plățile asigurărilor măresc pensia lunar cu 1/252 din suma acumulată în contul de pensie. Această parte a avut o mare importanță pentru cei angajați după 2001, când procedura de calcul a fost modificată și unele sume au început să fie direcționate către partea finanțată a pensiei.

Pensionari care lucrează

Deoarece acumularea de pensii nu poate asigura o existență demnă, pensionarii, care nu sunt deranjați de starea lor de sănătate, continuă să se angajeze în muncă fezabilă. Mai mult, pentru fiecare an a lucrat cu plată oficială partea de asigurare a pensiei este recalculată, în funcție de cât de mult angajatorul a transferat fonduri în cont pentru anul.

Privilegiul pentru un pensionar care lucrează este să profite de ocazia unei vacanțe anuale de două săptămâni pe cheltuiala lor.

Legislația rusă prevede plata unei pensii de muncă pe viață cetățenilor Federației Ruse care au lucrat oficial de ceva timp.

Acest articol vă va ajuta să găsiți răspunsuri la următoarele întrebări:

ce este vechimea;
ce tipuri există;
cât este perioada minimă de angajare oficială a cetățenilor (femei și bărbați) pentru a obține dreptul de a stabili o pensie de muncă;
ce se va întâmpla dacă nu se câștigă experiența necesară și așa mai departe.

Ce este

Experiența de muncă este perioada activității oficiale de muncă a unei persoane. Are mai multe tipuri stipulate de legislația Rusiei:

experiență în asigurări	Reprezintă acele perioade de timp în care primele de asigurare au fost deduse de persoană către UIF
experiență specială de muncă	acesta este momentul angajării oficiale a cetățenilor care lucrează în anumite domenii de activitate. Lista acestor profesii este stabilită prin lege și este limitată.
experiență continuă	Acesta este numele duratei activității de muncă continuă a unui cetățean în cadrul unei anumite întreprinderi sau sfere. Rămâne așa, chiar dacă persoana și-a schimbat profesia, dar cu condiția ca pauza să fie mai mică de o lună.
experiență generală de muncă	suma totală a tuturor timpurilor de muncă sau a altor activități. La calcularea acesteia, se folosește o metodă calendaristică: de la data începerii unei astfel de activități până la terminarea efectivă a acesteia (sunt incluse sărbătorile și weekendurile)

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În 2015, sistemul de pensii al țării a fost reformat, după care tipul de asigurare de vechime a primit rolul fundamental.

Toate diferă prin semnificații și reguli pentru reflectarea lor în Cartea muncii angajatului. Acest document este principalul atunci când se ia în considerare experiența unui cetățean - toate aceste perioade sunt introduse acolo.

Luați în considerare semnificația juridică a fiecărui tip:

Experiența generală de muncă este utilizată atunci când este alocată o pensie pentru limită de vârstă, în conformitate cu recunoașterea unui cetățean ca persoană cu dizabilități și în cazul decesului întreținătorului. În unele cazuri stabilite de legile Federației Ruse, prezența acesteia este necesară atunci când se efectuează plăți pentru vechimea în serviciu și taxe preferențiale pentru bătrânețea unui cetățean.
Având în vedere experiența specială, o pensie pentru limită de vârstă este alocată dacă cetățeanul a lucrat în condiții de muncă dăunătoare sau în regiunile nordului îndepărtat. Cuantumul acestui timp depinde de suma plății anuale pentru vechime sau de o creștere suplimentară a salariului angajatului sub formă de dobândă. Aceasta include minerii, tăietorii și alți lucrători din zone periculoase pentru viață și sănătate.
Experiența în asigurări este o condiție prealabilă pentru stabilirea unei pensii pentru un cetățean din cauza bătrâneții. Trebuie să aibă cel puțin cinci ani! De asemenea, determină IC (coeficientul individual) al pensionarului, care afectează valoarea pensiei sale.
Pe baza duratei de experiență continuă a muncii, se calculează valoarea prestațiilor de șomaj, dacă un cetățean se înregistrează, creșteri salariale și remunerație pe baza rezultatelor anuale.

Ce este inclus în experiența totală de lucru

Următoarele perioade ale activității unui cetățean sunt înregistrate aici:

instruire în universități;
concediu de maternitate;
îngrijind un copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Dacă sunt mai mulți copii, numărul de această dată se înmulțește cu numărul lor. De exemplu, trei copii sunt îngrijiți. În acest caz, experiența va fi de 4,5 ani;
timpul în care o persoană este înregistrată ca șomeră și recunoscută oficial ca atare;
perioada în care o persoană lucrează în armată și în alte Federații Ruse și alte structuri de putere;
concediu medical sau concediu principal;
îngrijirea unei persoane în vârstă. Două condiții: trebuie să fie invalid și să aibă cel puțin 80 de ani;
altele specificate în Legea federală nr. 173 (articolul 11).

În condiții speciale de muncă

Există în total patru clase de condiții de muncă:

condiții optime în care sunt îndeplinite toate cerințele;
acceptabile - sunt la un pas de standarde stabilite;
condiții de muncă dăunătoare, în cazul în care există riscul de efecte adverse asupra sănătății angajatului (sau a viitorilor săi copii);
condiții extreme - un risc ridicat de leziuni industriale, boli care pot duce la invaliditate temporară.

Muncitorii din ultimele două clase au dreptul la plăți în numerar sub formă de compensație (de exemplu, pentru tratamentul de urmărire) sau beneficii.

O schimbare a condițiilor de muncă poate avea loc numai în ordinea corespunzătoare:

Acesta prevede indemnizații, concedii suplimentare (acestea vor fi incluse și în vechimea în serviciu) și așa mai departe.

Cetățenii care lucrează în condiții speciale ar trebui să lucreze în acest timp pentru a le acorda o pensie:

10 ani pentru bărbați și 7,5 ani pentru femeile care lucrează în subteran, în locuri cu condiții nesănătoase, în ateliere fierbinți. Experiența în asigurări este de 20 și respectiv 15 ani;
condiții de muncă dificile:

Li se acordă o pensie pentru limită de vârstă, iar vârsta standard de pensionare pentru toți este redusă. Pentru un an pentru fiecare 2,5 ani lucrați - pentru bărbați. Pentru femei - la fiecare 2 ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați cel puțin jumătate din perioada stabilită de legile Federației Ruse și să aveți experiența de asigurare necesară.

Care este vechimea minimă pentru pensionare

Durata minimă a serviciului pentru stabilirea pensiilor în 2020 este de 9 ani, în conformitate cu Codul muncii din Rusia. În fiecare an, această perioadă va crește cu 1 an și se va opri în jurul valorii de 15.

Fondul de pensii (PFR) a introdus puncte, numărul minim de puncte pentru pensionare ar trebui să fie de 13,8. În fiecare an, minimul acestora va crește cu 2,4 și se va opri când va ajunge la 30. Contribuțiile voluntare la UIF sunt, de asemenea, luate în considerare.

Printre femei

Un cetățean care lucrează în Federația Rusă pentru pensionare trebuie să câștige 9 ani de experiență și să primească 13,8 puncte din Fondul de pensii al Rusiei. Acest lucru trebuie făcut până la vârsta de 55 de ani.

La bărbați

Un cetățean angajat oficial trebuie să îndeplinească aceeași durată de serviciu și să primească aceleași puncte PFR până la împlinirea vârstei de 60 de ani. Atât experiența, cât și scorurile nu se schimbă în funcție de sexe - doar vârsta rămâne diferită.

Dacă experiența lui

Dacă persoanele nu au experiența necesară pentru a stabili o pensie, dar ating vârsta de pensionare, atunci bărbaților și femeilor (respectiv 65 și 60 de ani) li se atribuie plăți minime sub formă de asigurări sociale (pensie minimă).

Astfel de cetățeni pot câștiga cei opt ani și punctele necesare, ceea ce le va oferi dreptul de a primi o pensie de muncă pentru limită de vârstă de la stat.

Valoarea plății minime este egală cu valoarea minimului de existență al unei anumite regiuni a Federației Ruse.

Vechimea este timpul în care cetățenii au fost angajați în activități oficiale de muncă. Are mai multe tipuri stipulate de legislația Rusiei și fiecare dintre ele are o anumită valoare juridică.

Durata minimă a serviciului este perioada de angajare a unei persoane care permite unui cetățean (un bărbat de 60 de ani sau o femeie în vârstă de 55 de ani) să fie eligibil pentru o pensie de muncă.

Anul acesta este egal cu 9 ani și nu depinde de sex. După cum a prezis FIU, numărul necesar de ani de serviciu și numărul de puncte vor crește în fiecare an, dar se vor opri.

Dacă un cetățean nu are cantitatea minimă de timp lucrată necesară pentru o pensie, atunci poate conta doar pe prestații sociale. O femeie are 60 de ani, iar un bărbat 65.

Video: Experiență minimă de muncă pentru primirea unei pensii

Reforma pensiilor îi încurajează pe ruși să descopere modul în care se ia în considerare vechimea în calculul unei pensii, ce se va întâmpla dacă nu își îndeplinesc un anumit minim de ani și, în același timp, își determină șansele de pensionare înainte de termen.

Tipuri de experiență

Durata serviciului pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă poate include mai multe concepte diferite, în funcție de:

Poziții:
- Stat - timpul petrecut în slujba statului.
- Asigurare (muncă) - muncă sau altă activitate, însoțită de contribuții regulate la UIF.
- Special - oferă posibilitatea de a vă retrage anticipat. Caracteristica sa este munca în industrii dăunătoare sănătății, într-un climat debilitant, în zone cu radioactivitate crescută.
Continuitate:
- General, care include toate perioadele de angajare (cu plata corespunzătoare a primelor de asigurare către Fondul de pensii), indiferent de prezența și durata pauzelor.
- Continuă, implicând ultima perioadă de timp în care angajatul a lucrat (într-una sau mai multe organizații) fără întreruperi (sau durata lor nu a depășit cele stabilite de lege).

Durata totală a serviciului este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social până la 1 ianuarie 2002.

Experiență în muncă și asigurări

Durata serviciului unui cetățean este suma perioadelor de muncă la toate locurile de muncă, perioadele altor activități utile din punct de vedere social și alte perioade prevăzute în legislația privind pensiile și munca (serviciul armatei, concediul de maternitate etc.).

Reforma sistemului de pensii a dus la apariția unui nou concept - durata serviciului. Aceasta este perioada totală de muncă sau alte activități ale unui cetățean, timp în care contribuțiile la asigurări au fost transferate către Fondul de pensii rus.

De aici dobânda, indiferent dacă pensia depinde de vechimea în serviciu sau acum este luată în considerare doar suma primelor de asigurare.

Valoarea prestației de pensionare asigurată constă în valoarea plății fixe și a pensiei de asigurare. Acesta din urmă este determinat de numărul individual de puncte de pensie, care depinde atât de valoarea salariului, cât și de perioada primirii acestuia - durata serviciului.

Legea stabilește, de asemenea, durata minimă a asigurării care vă permite să primiți o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Pensia pentru vechime și vârstă

Cum se calculează vechimea

După ce am stabilit dacă vechimea în serviciu afectează mărimea pensiei, trecem la procedura de calcul a vechimii în serviciu.

Evidența de pensionare a asigurărilor, precum și munca anterioară, este păstrată pentru cetățenii apți în perioade speciale. Lista lor este redactată în art. 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” nr. 400-FZ:

serviciul militar sau echivalent;
perioade de îngrijire a copiilor născuți - nu mai mult de un an și jumătate pentru un copil și nu mai mult de șase ani în total;
timpul de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din primul grup, a persoanelor în vârstă (o persoană cu vârsta peste 80 de ani) sau a unui copil cu dizabilități;
perioade de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă și de primire a indemnizațiilor de șomaj;
timpul de ședere al soțiilor personalului militar în zonele în care angajarea era imposibilă, precum și a soților lucrătorilor diplomatici din străinătate;
timpul executării pedepsei de către persoane aduse la răspundere penală este nerezonabil.

Experiența profesională înainte de 1 ianuarie 2003 este confirmată de documentele emise de angajatori, instituții de arhivă și alte organizații care au informații relevante despre munca și (sau) activitățile unui cetățean.

Astfel de documente sunt un registru de muncă, certificate, contracte de muncă scrise și acorduri cu note cu privire la implementarea lor, contracte civile, certificate ale perioadei de plată a contribuțiilor de asigurare obligatorie la Fondul de protecție socială al Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Republicii Belarus (denumit în continuare „Fondul”) și valoarea salariilor (veniturilor) din care au fost plătite aceste contribuții - în cazurile prevăzute de lege.

Sub rezerva plății contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse nu mai puțin de suma fixă minimă, experiența de pensie se acumulează:

antreprenori individuali;
notarii, avocații și alte persoane care își asigură singuri munca;
membrii fermelor;
alți cetățeni menționați la art. 13 din Legea federală nr. 400-FZ.

Durata de serviciu acumulată înainte de reforma pensiilor din 2002 este creditată în perioada totală a experienței de pensionare, iar punctele pentru perioada specificată sunt calculate în ordinea valorizării (reevaluării) drepturilor la pensie. Dependența directă a pensiei de vechimea în muncă este evidentă și aici.

Perioada de asigurare se calculează în funcție de durata calendaristică a perioadelor de muncă sau a altor activități, însumând zile în luni și luni în ani. Excepția este prevăzută în două cazuri:

pentru lucrătorii sezonieri într-o serie de sectoare industriale;
pentru cei care lucrează la transportul pe apă în perioadele de navigație.

Acești cetățeni sunt creditați cu un an întreg de serviciu în anul calendaristic în care se încadrează perioada de muncă.

Urmăriți un videoclip care vă va spune despre cum să calculați vechimea și pensionarea

Experiență minimă

După ce ne-am dat seama că vechimea contează atunci când se calculează o pensie - câți ani întregi trebuie să primească plăți de la Fondul de pensii al Federației Ruse la vârsta de pensionare.

Înainte de reforma din 2015, durata minimă de serviciu pentru primirea unei pensii de asigurare era de 5 ani.
Acum, acest indicator crește cu unul în fiecare an. În 2015 a împlinit 6 ani, în 2016 - 7 ani, în 2017 - 8 ani.
Creșterea treptată se va încheia în 2024, când vechimea minimă a serviciului ajunge la 15 ani.

Pensiune

Există două tipuri de pensii:

Asigurare. Valoarea sa depinde de durata de serviciu.
Social. Acumulat în caz de absență sau experiență insuficientă.

Asigurare

Cetățenii angajați oficial au dreptul să se aștepte să primească o pensie de asigurare. În prezent este numită când femeile ajung la 55 de ani și bărbații 60 de ani. Pensionarea anticipată este posibilă în cazul concedierii din cauza reducerii personalului, dacă angajatul are 20 de ani de experiență - pentru femei și 25 - pentru bărbați. Dimensiunea sa crește în funcție de anii muncii. Unele perioade de timp în care activitatea de muncă nu a fost efectuată sunt, de asemenea, echivalate cu astfel de:

Informații importante

Pentru fiecare perioadă nelucrătoare semnificativă din punct de vedere social, se acumulează un anumit număr de puncte de pensie. De exemplu, un an de serviciu în armată „valorează” 1,8 puncte. Anul îngrijirii unui copil cu dizabilități, a unei persoane cu dizabilități din primul grup și a primului copil sănătos este estimat la aceeași rată. Al doilea copil va aduce părinților 3,6 puncte pe an, al treilea și următorii - 5,4 puncte.

Sarcina și creșterea copilului. Fiecărui copil i se alocă 1,5 ani (dar nu mai mult de 6 ani în total).
Serviciul urgent în armată, organele de afaceri interne.
Căutarea unui loc de muncă (pentru persoanele înregistrate la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă).
Lucrări publice.
Servirea timpului în locurile de detenție (pentru persoanele care au fost supuse reabilitării).
Îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupul I, copilărie, o persoană care a împlinit 80 de ani.

Acești termeni sunt luați în considerare numai dacă a existat o perioadă de muncă imediat înainte sau după aceștia.

Social

Pensia socială este concepută pentru a proteja interesele persoanelor care, din cauza stării lor fizice, a situațiilor dificile de viață sau a angajării informale, nu au dobândit vechimea necesară. Dacă nu există experiență de muncă, dacă o pensie este datorată depinde de următoarele circumstanțe:

Cetățenia Federației Ruse sau reședința în țară timp de 15 ani.
60 de ani - pentru femei și 65 - pentru bărbați, cu excepția locuitorilor din nordul îndepărtat. Datorită particularităților vieții în condiții climatice dificile, vârsta lor de pensionare este de 50 de ani pentru femei și de 55 de ani pentru bărbați.

Pensia în absența vechimii este mică, dar este de interes pentru persoanele care au dreptul la prestații de urmaș. În acest caz, este posibil să primiți ambele tipuri de plăți, dacă a doua nu are nicio legătură cu socialul și i se atribuie:

Părinții sau soția unui soldat care a murit în timp ce participa la ostilități.
Membrii familiei care au supraviețuit după accidentul de la Cernobâl.
Pentru cei dragi ai astronautului decedat.

Detalii despre vechime și pensionare sunt descrise în videoclip

Marimea

Modul în care este calculată pensia, dacă nu există experiență de muncă, depinde de rata de bază, care este de 3626 ruble. Cu toate acestea, este supusă indexării anuale, efectuată la începutul lunii aprilie pentru a ține seama de inflație și de costul vieții. În 2020, la recalculare, se folosește un coeficient de 1,03, care a adus dimensiunea pensiunii la 8600 ruble. În unele regiuni ale Federației Ruse, acest coeficient (și, în consecință, pensia minimă fără vechime) are o valoare mai mare. Dar acest avantaj se pierde dacă vă mutați într-o altă regiune.

Durata muncii la plata fondurilor către Fondul de pensii nu afectează numirea unei pensii. Este necesară doar experiență generală și cerințele pentru aceasta diferă în funcție de categoria cetățenilor și de tipul de pensie primită.

Mărimea plăților de pensie nu poate fi mai mică decât minimul de existență pentru pensionari. Dacă apare o situație similară, suma lipsă este percepută ca un beneficiu suplimentar. Dimensiunea specifică a minimului de existență este stabilită de autoritățile regionale. La Moscova pentru 2016 corespunde 8528 ruble.
Prestațiile de pensie pot fi majorate dacă:

prezența persoanelor în întreținere;
ajungând la vârsta de 80 de ani.

Nu este posibil să primiți pensii pentru limită de vârstă și invaliditate în același timp. Acesta din urmă încetează să mai fie plătit de la data pensionării persoanei cu handicap. Dacă valoarea pensiei este mai mică decât prestația de invaliditate, deficiența este compensată prin plăți suplimentare.

Pensiune cu experiență profesională sub minim

Un cetățean a cărui experiență de pensionare este sub minimul necesar are dreptul să primească nu o asigurare, ci o pensie socială, a cărei valoare este mult mai mică.
Dacă pensia de asigurare este alocată bărbaților la vârsta de 60 de ani și femeilor la vârsta de 55 de ani, atunci limita de vârstă pentru o pensie socială este cu exact 5 ani mai mare:

pentru femei - 60 de ani;
pentru bărbați - 65 de ani.

Cuantumul pensiei sociale depinde de salariul mediu pe subiectul federației în care locuiește vârstnicul.

Experiența profesională după 1 ianuarie 2003 poate fi confirmată prin datele înregistrării individuale (personificate) în sistemul de asigurări sociale de stat. În special, un extras din contul personal individual al persoanei asigurate emis de departamentele regionale ale Fondului.

Atunci când alocați o pensie unei anumite persoane (în cazul în care o supuneți la numirea unei pensii în modul prescris sau cererea personală pentru numirea unei pensii), acest extras este solicitat de departamentul (departamentul) raionului (orașului) pentru muncă, ocupare și protecție socială.

Cât timp crește vechimea în pensie

Acum, să luăm în considerare modul în care durata serviciului afectează dimensiunea pensiei unei persoane care a lucrat nu un număr mic de ani, ci unul mare.
După atingerea vechimii minime a serviciului, capitalul de pensie, calculat în puncte, este majorat datorită unui coeficient suplimentar.
Punctele din contul unui cetățean care continuă să lucreze după atingerea vârstei de pensionare cresc, de asemenea, mai repede.

Vă rugăm să rețineți: pe lângă minim, legea prevede, de asemenea, durata maximă a serviciului care este luată în considerare la calcularea unei pensii:

pentru femei - 40 de ani;
pentru bărbați - 45 de ani.

A lucra după această perioadă nu vă va crește beneficiile de pensie.

Cine este eligibil să se pensioneze anticipat

Informații importante

Cartea de lucru confirmă experiența de lucru și este documentul principal. În absența acesteia, precum și în cazurile în care conține informații incorecte și inexacte sau nu există înregistrări despre anumite perioade de muncă, certificate emise pe bază de comenzi, conturi personale, declarații de salarizare și alte documente, contracte de muncă scrise și acorduri cu note privind implementarea lor.

Dezvăluind subiectul despre modul în care pensia depinde de vechimea în muncă, rămâne să se informeze în ce condiții un cetățean care lucrează are dreptul să ia o odihnă binemeritată înainte de termen (un bărbat sub 60 de ani sau o femeie sub 55 de ani).

Temeiurile pentru numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă sunt scrise în cap. 6 din Legea federală nr. 400-FZ.

Primirea unei pensii anticipate este prevăzută pentru persoanele din două categorii:

pe baza producției de muncă pe durata stabilită - către muncitori, profesori, salvatori, mineri, lucrători ai navelor de pescuit etc .;
din motive sociale - cu deficiențe de vedere și traumatizate în timpul ostilităților, mame cu mulți copii, precum și persoane cu experiență profesională stabilită prin lege în nordul îndepărtat sau în zone echivalate cu aceasta.

Pensiunea „nordică” este anticipată din cauza:

la vârsta de 50 de ani pentru bărbați / la vârsta de 45 de ani pentru femeile care trăiesc în regiunile din nordul îndepărtat (RKS) și care au lucrat timp de 25/20 de ani ca vânători, pescari, crescători de reni;
la vârsta de 50 de ani, femeile care au născut doi sau mai mulți copii și au câștigat 12 ani de experiență în CSW sau 17 - în domenii echivalente;
la 55/50 ani pentru bărbați / femei cu o experiență totală de 25/20 ani, din care 15 ani au lucrat în CSW sau 20 - în domenii echivalente.

De asemenea, pensia de pensionare anticipată este alocată de Fondul de pensii la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă persoanelor în vârstă de pre-pensionare care sunt înregistrate la aceasta, nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare (articolul 32 din Legea privind ocuparea forței de muncă a Populația din Federația Rusă "nr. 1032-1 din 19.04.1991.).

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați-le în comentarii.

De la 01.01.2020, a fost în vigoare un nou program de calcul al pensiilor, care este atribuit cetățenilor atunci când aceștia ating o anumită vârstă. Acum valoarea acesteia depinde de punctele de pensie, care depind de suma primelor de asigurare transferate de angajator către UIF pentru angajat.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este

Durata serviciului este perioada în care angajatorul a plătit contribuții la UIF pentru angajat. De fapt, aceasta este durata serviciului, care a fost calculată anterior pentru calcularea pensiei.

Noua reformă „a egalizat” cetățenii care lucrează activ și cei care, dintr-un anumit motiv, nu au putut lucra. Plățile pe care le primesc de la stat sunt cam aceleași.

Anterior, a existat conceptul de „pensie de muncă”, care consta din 2 părți - partea de asigurare și partea finanțată, care împreună dădeau pensia lunară a cetățeanului.

Acum acest concept nu există, dar au apărut conceptele de „pensie de asigurare” și „pensie finanțată”. Pensia de asigurare este împărțită în:

pensia pe care o primesc cetățenii la împlinirea unei anumite vârste;
pensia primită de cetățenii cu dizabilități;
pierderea sustinatorului.

Ce durată de asigurare este necesară pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă?

Principalul document care reglementează numirea pensiilor și procedura de calcul al acestora este Legea federală din 28.12.2013 - Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”.

În art. 8 din această lege prevede că toți cetățenii au dreptul să primească o pensie la vârsta de 55 și 60 de ani, respectiv pentru femei și bărbați.

Dar, pentru a vă retrage la această vârstă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

au o experiență minimă;
trebuie să aveți numărul de puncte.

Numărul de puncte determină mărimea viitoarei pensii. sunt calculate proporțional cu valoarea primelor de asigurare.

Acei viitori pensionari care „se pensionează” în 2020 trebuie să aibă cel puțin 7 ani de muncă în baza unui contract de muncă. Această cifră crește în fiecare an cu 1 punct, iar până în 2024 viitorul pensionar va trebui să aibă 15 ani de experiență în asigurări.

În absența acestei valori, un cetățean va putea conta numai pe plăți de asigurare fixe. În 2020, dimensiunea lor este de 4.558,93 ruble pe lună. „Pragul” pensiei pentru astfel de cetățeni a fost mărit la 65 și respectiv 60 de ani, pentru bărbați și femei.

Nu uitați de punctele de pensionare. De la începutul anului 2020, a fost stabilit un prag minim de scor. Pensionarii în 2020 aveau 6, 6 puncte „automat”. Acest indicator crește cu 2,4 puncte anual, ajungând la 30 de puncte în 2025.

Pensionarii care vor aranja singuri plăți pentru limită de vârstă în 2020 vor trebui să aibă 7 ani de experiență și 9 puncte de pensie.

Conform noii reforme a pensiilor, nu trebuie să uităm de experiența asigurărilor generale. Viitorii pensionari care, până la acordarea pensiei, vor avea o experiență de 35 de ani sau mai mult, vor avea o pensie majorată.

Pentru fiecare an de la 30 la 40 de ani pentru femei și de la 35 la 45 de ani pentru bărbați, viitorul pensionar va primi un punct suplimentar.

De îndată ce vechimea în muncă ajunge la 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, cetățenii vor primi câte 5 coeficienți de pensie la un moment dat.

Pensia este formată din 2 indicatori:

Partea finanțată a pensiei „merge” la 6% din salariul oficial. În 2020, există un moratoriu asupra formării acestei părți a pensiei. Acest lucru sugerează că aceste 6% vor merge pentru a crește partea de asigurare.

Muncă

Conform noului program de calculare și atribuire a unei pensii pentru limită de vârstă, durata minimă a serviciului depinde de anul în care un cetățean își va elabora acest tip de pensie pentru el însuși.

Cetățenii care se pensionează în acest 2020 trebuie să aibă 7 ani de asigurare. Este minim! Acest indicator va crește anual cu 1 an.

Acei cetățeni care se vor retrage în 2025 și în anii următori vor trebui să aibă o experiență de minimum 15 ani. Această valoare nu va crește în continuare.

Dar există cetățeni care au dreptul să se pensioneze înainte de a atinge vârsta specificată în lege. Motivele numirii unei astfel de pensii sunt:

Disponibilitatea experienței de asigurare specială pentru a atinge vârsta necesară;
30 de puncte din coeficientul de pensie individual.

Experiența specială de asigurare necesară pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă timpurie pentru unele categorii de cetățeni este indicată în Legea nr. 400-FZ.

Perioade

Vechimea pentru numirea unei pensii este momentul efectiv al angajării oficiale a cetățenilor. Dar, această experiență include nu numai perioade de muncă activă, ci și altele.

Legea nr. 400-FZ spune că experiența asigurării, care este necesară pentru numirea unei pensii la împlinirea vârstei, include următoarele perioade în care nu au fost făcute deduceri.

Acestea sunt perioade precum:

serviciu în rândurile RA RF (sau un serviciu echivalent);
perioade în care un cetățean era „în concediu medical”, dar era plătit din fondurile FSS;
îngrijirea unuia dintre părinți pentru copil până la vârsta de 1,5 ani. Din 2020, experiența a crescut pentru mamele cu mulți copii cu 4 sau mai mulți copii. Acum ei „numără” 6 ani din experiența necesară;
perioadele în care un cetățean avea statutul oficial de șomer și primea beneficii de la stat;
perioadele în care cetățeanul a fost angajat în lucrări publice;
perioada de mutare a unui funcționar public dintr-un loc de reședință în altul. Mutarea trebuie să fie legată de responsabilitățile de stat pe care le îndeplinește;
perioade de închisoare a cetățenilor, pentru care au fost apoi aplicate măsuri de reabilitare;
perioadele în care un viitor pensionar, în vârstă de muncă, îngrijea o rudă cu un grup de handicap sau un copil cu dizabilități din copilărie sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani (sau mai mult);
perioade în care soții militari locuiau în diferite zone de serviciu al celui de-al doilea soț, dar nu își găseau un loc de muncă, deoarece nu exista o astfel de oportunitate. Puteți conta doar pe 5 ani de experiență;
perioade în care soții lucrătorilor diplomatici și consulilor care locuiau cu ei în afara statului nostru;
perioade de trecere a serviciului operațional - căutare.

Deoarece în aceste perioade nu s-au făcut contribuții la Fondul de pensii, atunci când solicită o pensie, un cetățean va trebui să confirme această experiență cu documente.

De exemplu, pentru ca perioadele de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani să fie numărate, unul dintre părinții care au acordat efectiv această îngrijire va trebui să depună la FIU un certificat de naștere al copilului (copiii). Pentru a confirma perioada de serviciu în armata rusă, trebuie să depuneți un act de identitate militar.

La înregistrarea unei pensii nu se iau în considerare următoarele perioade:

instruire în instituții de învățământ de diferite niveluri de educație. O excepție este educația cu jumătate de normă, dacă în această perioadă studentul a fost angajat oficial, iar angajatorul a dedus primele de asigurare pentru acesta la Fondul de pensii al Federației Ruse. Chiar dacă angajatul a studiat cu normă întreagă, dar în același timp a lucrat oficial și s-au plătit contribuții pentru el, perioada de muncă, nu de studiu, este inclusă în experiența de asigurare;
rămâne în custodie, dacă cetățeanul nu a fost achitat printr-un verdict.

Pensiile pentru limită de vârstă sunt constant indexate. Dar, din 2020, acest lucru este așteptat doar pentru acei pensionari care au încetat să mai lucreze. Pensionarii care lucrează nu vor mai primi o majorare de la stat.

Deputații Dumei de Stat din Federația Rusă au explicat acest lucru prin faptul că un pensionar care lucrează deja își „crește” pensia în fiecare an, deoarece angajatorul deduce contribuțiile de asigurare pentru acesta la Fondul de pensii al Federației Ruse. Prin urmare, el nu mai poate conta pe ajutorul statului!

O pensie pentru limită de vârstă așteaptă fiecare cetățean al țării noastre. Cineva o va „câștiga” mai devreme și va pleca devreme. Și cineva va primi o prestație de asigurare garantată de stat.

Totul depinde de suma primelor de asigurare care sunt deduse de angajator, precum și de evidența de asigurare a viitorului pensionar. Nu există încă planuri de creștere a vârstei de pensionare.

Video: Cum se confirmă evidența asigurării pentru calcularea concediului medical?

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.