Decret permis de intrare până la vechime chi. Cum să strici experiența de admitere - acoperiți instrucțiunile și aplicați un trandafir

Pentru cea care intră în concediu de maternitate până la vechime motivul este simplu: deci, admiterea pentru vederea unui copil, tobto. concediu de maternitate, asigurat in caz de rambursare ca munca, si experienta in asigurare. Despre trăsăturile specifice apariției experienței concediului de maternitate, putem spune din statistici.

Cum se intra concediul de maternitate înainte de vechime

Un astfel de permis este garantat până la o experiență de muncă completă și neîntreruptă, experiență de muncă pentru o specialitate. Tobto. concediu de maternitate să intre până la vechime.

Să presupunem că aveți două tipuri de experiență - forță de muncă și asigurări. Vechimea în muncă este luată în măsura respectării înregistrării anumitor tipuri de pensii, inclusiv pensiile din serviciul rokiv și pensiile anticipate. Unul dintre mințile de recunoaștere a acestor pensii este vechimea necesară, tobto. experiență de muncă în profesia de cântăreț, în profesia de cântăreț.

Încă un moment. În ceea ce privește perioada de muncă, femeile și concediul de maternitate au scăzut cu o anumită oră înainte de 2002, apoi pentru plata anuală a salariului și pensia plătită, vechimea pentru perioada până în 2002 este valoarea de bază pentru plata anuală a pensiei.

Deci axa, admiterea la legătura cu vagіtnіstyu și baldachin, precum și admiterea pentru îngrijirea copilului, acesta este numele permisului de maternitate, care urmează să fie asigurat (pentru a intra) din experiența de muncă.

Cum să obțineți concediu de maternitate pentru experiență în asigurare

Timpul pentru femei, ca și pensia pentru limită de vârstă, a fost stabilit înainte de 1 septembrie 2014, cuantumul pensiilor de reintegrare de la data stabilită se datorează din legătura cu fișa de asigurări pentru perioada de supraveghere a copilului până la vârsta de a doua jumătate a anului, dar nu mai mult de jumătate de an. Pererakhunok zrobleno Fondul de pensii al Federației Ruse într-o ordine nedeclarată, deci fără o solicitare de a declara despre pensia perekhunok rozmіru. În acest rang, de fapt, concediul de maternitate era asigurat pentru experiența de asigurare curentă.

Din 01 septembrie 2015 se vor face regulile pentru care tatăl cuiva poate îngriji un copil cu piele până la al doilea an, dar poate fi inclus în perioada de asigurare. Ale, o experiență totală în asigurare nu poate depăși șase ani.

IMPORTANT! Până în 2014, pentru recunoașterea unei pensii erau asigurați mai puțin de trei ani, indiferent de câți copii s-au născut de tată. De la 1 septembrie 2014 la durata serviciului a inclus perioada de intrare a unui tată pentru un copil până la a doua soartă și nu mai mult de câțiva ani cu jumătate din rokiv zahalom. Începând de la 1 septembrie 2015, până la perioada de asigurare, se include perioada de îngrijire a copilului până în al doilea an, și nu mai mult de șase ani. Perioadele Qi sunt numite non-asigurare. Ale qi perioada asigurata pana la experienta in asigurare. Mai mult decât atât, astfel de bile de pensie valorează pentru ei:

1,8 mingi - o zi de admitere pentru a avea grijă de primul copil;
3,6 mingi - un râu de admitere pentru a veghea asupra altui copil;
5.4 bali - un râu de admitere pentru a veghea al treilea și al patrulea copil.

De parcă tatăl avea o oră de mustrare la casa tutorelui, putea alege să vegheze copilul, putea alege, de parcă și-ar fi plătit biruitor pensia pentru o oră: de muncă, pe perioadă neasigurată, că privea copilul.

Mai ales este necesar să se precizeze că mai puțin de unul dintre tați, mame de tați, nu este asigurat până la perioada de asigurare, astfel încât o bunica, bunicul și alte rude și tutori să aibă permisiunea de a avea grijă de copil. Dacă te uiți la copiii ambilor tați înainte de experiența de asigurare a îngrijirii pielii, vei fi protejat doar pentru o perioadă de vedere, pe care să nu alergi o oră.

Întrucât trivalitatea perioadei de „neasigurare” a arătat mai puțin timp de 12 luni (de exemplu, 285 de zile), atunci numărul de bile de pensie este ajustat pentru îmbunătățirea coeficientului, care este 285/360. În diferite perioade de asigurare și perioade de „neasigurare”, cetățeanul poate alege cea mai bună perioadă pentru cea nouă.

Chi pentru a intra în vechime în concediu de maternitate: prevederi de bază

4,6 (92,5%) 8 voturi

Femeile, care plănuiesc următoarea oră pentru nașterea unui copil, se roagă, de parcă vor fi succese în întreruperea activității profesionale.

Chi pentru a introduce vechimea în concediu de maternitate, cum să acoperiți perioada de îngrijire a unui copil atunci când se eliberează o pensie, cât de mult să minți în temeiul legii zilelor de concediu, cunoașteți raportul de stare.

Conceptul de concediu de maternitate și vechime

Vіdpovіdno până la legislația muncii în perioada de sarcină și după nașterea unui copil, o femeie poate avea dreptul la un înlocuitor. Un astfel de permis este plătit, pentru lucrătorul robot, ordinele obligatorii sunt emise pentru eliberarea unei femei în ceea ce privește munca obov'yazkiv.

Conform legii, experiența de muncă este asigurată de vipadkas:

Voi avea grijă de copil până va ajunge la a doua soartă;
sub ora de vacanță și după nașterea oamenilor de copii prin întinderea liniei stabilite de legea muncii;
apel la medic la o legătură cu o ieșire la o internare pentru un copil - persoană cu dizabilități din grupa I, pentru cei cu dizabilități - 3;
la legătura cu timchasovy nepratsezdatnіstyu, virobnichoy trauma, otrimaniem calіtstvom.

Trivalitatea permisului de a deveni:

cu baldachin normale - 140 de zile, їх 70 de zile până la nașterea copilului, 70 - după dată;
în cazul agravării stărilor de sănătate, termenul devine 156 de zile;
uneori, un număr de copii de pracivniți păreau să se însănătoșească timp de 194 de zile;
în cazul decesului unei guși spivrobitnitsa nou-născute, acordați 3 până la 7 zile de reînnoire medicală a forțelor.

Decretul permis începe:

în a 30-a zi cu o creștere normală a sarcinii și un copil;
dostrokovo în a 28-a zi, de parcă ar mai fi încă doi copii în pântece.

Rozmir ajută cu timchasovy non-procedură la legătura cu vagіtnіstyu și baldachin pentru a deveni 40% din salarii, dacă plătiți pentru întreprinderea, cu care este stabilit contractul de muncă.

Zdіysnyuyutsya vpayti înainte de a ajunge la cel mic de a doua soartă. Dacă este posibil ca o femeie să lucreze pentru un loc de muncă, sau dacă permisul se prelungește până la 3 ani, vinul nu va fi însă plătit de furnizorul de robot.

Pe baza art. 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, spațiul de lucru este lăsat în urmă unui medic pentru întreaga oră de admitere pentru a veghea asupra unui copil.

Cum este vechimea în muncă la decret

A fost stabilită procedura pentru perioada de asigurare, care va fi asigurare înainte de vechimea în muncăPrin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 91 din 06.02.2007 . Pe baza poziției actului de numire au fost adoptate următoarele norme:

în cazul perioadelor de muncă și lunilor rozrahunku, este luată egală cu 30 de zile și rіk 12 luni;
în cazul zbіgu perioade de permise pentru vegherea numărului de copii, să se asigure datele de aplicare a practicianului;
înregistrările despre vechimea în muncă sunt introduse pe baza datelor din carnetul de muncă sau a documentelor care sunt înlocuite pentru її zile: permise de muncă, stenograme de arhivă, taxe rozrakhunkiv și în;
pentru valabilitatea documentației justificative, experiența se acordă pentru fundamentarea unei hotărâri judecătorești, pe bază de probe, pe bază de probe;
dacă actele de dosar au o zi pentru a da recunoaștere pentru plantare și plecare în concediu de maternitate, atunci ia până la respectarea 1 var la stâncă, dacă nu este indicat numărul lunii - luați a 15-a zi ca bază pentru mijlocul lunii perioada.

Pentru ieșirea de la intrare și achitarea concediului de maternitate este necesar să luați o declarație de la consultația femeii și să trimiteți o cerere la robot.

Sfatul medical Zrazok despre vagitatea de la consultația unei femei.

După nașterea copiilor în scopul creșterii copiilor, aceștia trebuie să plătească pentru admiterea organizațiilor sociale de la registratură până la stabilirea eliberării unui certificat de naționalitate de la registratură.

Dodatkovo dodaetsya dovodka pentru angajarea unui alt tată despre cei care nu iau vin și nu plătesc ajutor suplimentar pentru salariul Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse în legătură cu oamenii copilului.

De parcă ar fi dat naștere multor angajări permanente, atunci sprijinul material obligatoriu timp de o oră pentru a veghea asupra copilului este restabilit la putere.

Pentru dotrimannyam drepturile de muncă pіd hour vagіtnosti stavlіv servicii sociale. Atașate la contractul cu o femeie, astfel de momente se pedepsesc prin ordin administrativ.

Ajutorul Rozmir, de asemenea, pentru statutul de îngrijire medicală oficială a unei femei, poate deveni chiar mai mic decât salariul minim adoptat în regiunea de reședință. Trei plăți de maternitate sunt plătite pentru plata taxelor către FSS al Federației Ruse și Fondul de pensii al Federației Ruse pentru partea de asigurare.

Ca o oră de mustrare la decret, se va asigura la pensie

Vіdpovіdno până la legea muncii a Federației Ruse pentru zhіnkami, concediu de maternitate yakі perebuvayut, experiență zberіgaєsya. Se include perioada de la 30 de ani cu adopția unui copil sau 28 de ani cu o rată bogată a sarcinii până la momentul plecării la muncă după 1,5 sau 3 ani până la experiența totală de muncă.

Trivalitatea sukupna a perioadelor sub decretul de includere în experiența lor de muncă poate fi revizuită 6 ani. Baza este luată de oamenii de copii chotirioh cu admiterea la vârsta de piele 1 zi și 6 luni.

Dacă ora mustrării la decret este mai mare de 6 ani, atunci decizia de a nu intra în oră până la vechimea în muncă nu se adună la data plecării la pensie și pensionare.

Chi go decret pentru a forma experiență de asigurare?

În 2017, numărul de ore de admitere la îndemâna unui copil este de 1,5 sau 3 ani pentru a intra până când oscilele sunt plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru munca roboților organizațiilor sociale.

Pentru servitorii suverani, aceștia sunt asigurați pentru mai puțin de o oră de odihnă la decret până la a doua soartă a copilului.

Prin prelungirea perioadelor, spivrobitnitsa este considerată a fi o legătură neprofitabilă cu maternitatea. Trei prime se aplică pentru plățile către FSS a contribuțiilor Federației Ruse la partea socială și de asigurări. Restul poate avea un efect cumulativ și se adaugă la creșterea pensiilor pentru viitor.

Chi go decret până la vechimea în muncă pentru pensiile narakhuvannya?

Rambursarea pensiilor se datorează la ora fixată a modificării din decret și a contribuțiilor plătite la partea de asigurări. Perioada de muncă până în anul 2002, înainte de introducerea sistemului de înfățișare individuală (personalizată), se asigură pe baza datelor din carnetul de muncă sau a altor documente care confirmă perioada de angajare.

Lăsați copilul să atingă limita celei de-a doua soarte, 6 destine în căsătoria tuturor copiilor, asigurați-vă serviciile destinelor. De asemenea, îmi iau o oră pentru a se angaja în muncă profesională, care dă dreptul la o pensie eliberată mai devreme decât ora stabilită pe mințile pilgovyh.

Pentru astfel de specialități se află un robot pe shkіdlivih virobnitstvah, lângă regiunile Kraynoi Pivnochі și privnyanykh mіstsevosti, pe teritoriile din pіdvishcheni rіvnem radiatsії.

Când nu te duci la muncă, după următoarea a doua soartă, femeia este luată de o astfel de femeie încât merge la muncă fără pauză. Їy este plătit de către Fondul de asigurări sociale ca furnizor de robot simbolic 60 grivne. la luna.

Nu există nicio taxă pentru contribuțiile de la FSS al Federației Ruse, precum și pentru partea de asigurare a economiilor de pensii. În legătură cu numirile, perioada este inclusă până la vechimea totală în muncă, dar nu se însumează cu cuantumul pensiilor în viitor.

Perioada de admitere la legătura cu vagitatea, copertine care prin îngrijirea copilului este asigurată până la perioada de asigurare, ca urmare, au fost plătite pentru salariul robotului, sau la Fondul de Asigurări Sociale.

Salariile se percep pentru salarii si facturi in cheltuiala a nu mai putin de 40% din salariul mediu al lucratorului inainte de iesirea la intrare, sau in mod obligatoriu, stabilit de serviciul social, si nu mai putin decat pentru salariul minim.

decretul Rozrahunok

În anul 2017, concediul de maternitate este asigurat după următoarea formulă:

(Taxa salarială pentru 2 nopți/pe zi într-o rotație de streaming)* Numărul de zile pe decret = extinderea asistenței

numărul de zile la debit

Zrazok rosrahunka:

Timp de 2 ani, salariul Olyei a crescut la 20.000 de grivne. Deodată, pentru 24 de luni de venit її, devenind 480.000 UAH.

2017 are mai puțin de 365 de zile. Depozit de plată 1 315 UAH. - Venitul zilnic.
Valabilitatea decretului a devenit de 140 de zile.
Vіdpovіdno pentru a formula decretul rozrahunku:
(480000/365) * 140 = 189000 adv.
Imediat, un trandafir sălbatic pentru a ne ajuta să devenim 189.000 UAH.

Primele caracteristici sunt acuzate pentru perioada de muncă a unei femei de până la 6 luni. Și aici calculul este încărcat din salariul minim.

Practic femeie piele chiar și o dată în viață merge pe un decret. Vina pentru aceasta este alimentația, care adaugă un permis la conexiunea cu aerul și baldachinele (BіR) pe experiență.

Să aruncăm o privire la materialul care curge: la ce poate fi folosită perioada de maternitate și cât de mult putem folosi la maximum toate concediile de maternitate.

Înțelegând decretul că trivalitatea

Decret de răzbunare a două tipuri de permise: i.

Trivalitatea decretului la legătura cu vagіtnіstyu și baldachin depozit:

standard - 140 de zile;
perdele pliabile - 156 zile;
vagitate bogată - 194 de zile.

Oskilki likar nu știu sigur, care vor fi draperiile, se vede o frunză de incompatibilitate timp de 140 de zile, apoi documentul este continuat.

Viitorul mamei va decreta cu privire la depunerea unui anumit prospect al unui dozator robotizat. Puteți face yoga în a treizecea zi de sarcină la consultația unei femei cu un medic, care va pune o femeie în formă.

Pentru toate zilele de mustrare din timpul maternității, trebuie să obțineți o sută de sute de ajutor suplimentar din salariul mediu timp de 2 minute. Experiența de muncă nu este semnificativă. O astfel de regulă a fost introdusă prin Legea federală nr. 255 privind asigurările sociale.

Admiterea pentru veghea unui copil începe după completarea certificatului de neprocedură de la BIR. Yogo a pus pe baza declarației spivrobitnitsa.

Important! Puteți lua doar mama bebelușului pentru a vă anunța legătura cu copilul. Dacă am grijă de cel mic, îl pot lua: mamă, tată, sau altă rudă, un fel de supraveghetor.

Care este perioada de vagitate și înclinare în cazul reînvierii tutorelui unui copil?

Să ne uităm, așa cum vedem pe fund:

Este permis ca o femeie să aibă cinci copii. Din pielea lor, ea a mers la spital la legătura cu vagita și baldachin, iar apoi la intrare pentru a avea grijă de copil.

Pentru copiii dermatologici pentru 140 de zile de un certificat de non-procedură, sunteți acoperit până la vechimea în muncă. Admiterile din ochiul atent al copiilor cu experiență sunt mai puțin probabil să fie asigurate pentru cei care arată 4,5 ani (beneficiul maxim din lege).

Videoclipul Korisne

Perioada Yaki pentru a intra în vechime pentru pensionare, minunați-vă de videoclip:

Pilgovy pedagogic și medical

Decret privind o fișă de neprocedură pentru viitoarele mame să intre în prima vechime pentru o profesie scăzută, printre acestea, pedstay-ul este medical.

Și de la nu poți activa un permis pentru a urmări un copil înaintea ei.

Deci, în scopul de a lua o băutură pe un spivrobitnik, ar trebui să luați o perioadă de schimbare la un lichior conform BIR până când îl respectați, dar nu vă luați o oră pentru a schimba un decret de îngrijire a unui copil.

Pentru foaia medicinala

Pentru rozrahunka foaia de incompetență, luați câștigurile unei persoane timp de doi ani din roci frontale ale bolii. Perioadele Іsnuyut, care sunt incluse în rozrahunkіv. În fața lor sta o oră de incompetență, un decret decret la BIR.

Tom perioada de vagitate și planeitate nu vor fi incluziuni înainte de refacerea suprafeței pentru o fișă de date non-practice pentru una nouă, precum și un contabil de pornit și suma ajutorului suplimentar pentru cel nou.

Dacă vorbiți despre o viață de experiență pentru obținerea unui ajutor suplimentar din incompetență (cinci ani - 60%, de la cinci la opt ani - 80%, în cei mai mari ani - 100%), atunci admiterea pentru naștere este inclusă înaintea acesteia.

Să ne dăm seama cum să vedem pe un exemplu concret:

Să zicem că femeia merge la foaia medicală pe 25 iulie 2018. Pentru rozrahunka, ajutați-l pe contabil să aibă grijă de 2016 și 2017.

În 2016, roci spіvrobіtnytsya a fost la decretul BIR. Ea a plecat la muncă deja la începutul lui 2017.

Vă voi ajuta, contabilul, să vedeți ora mustrării decretului la legătura cu vagіtnіstyu și baldachin și, de asemenea, să aveți grijă de copil. Tobto vіn vіzme perioada de muncă reală a spіvrobіtnitsі.

Dacă nu uitați de varto, ce multă frunze de lichior să puneți în experiența de muncă a lucrătorului. Sa zicem, cu decretul vinurilor BIR, stabilind 5 ani. Aparent, ajutorul suplimentar va fi acordat din 80% din salariul mediu pe doi ani înainte.

Videoclipul Korisne

Perioada Yaki pentru a intra în experiență pentru lista de droguri, minunați-vă de videoclip:

Visnovki

În spatele subiectului, adăugăm un șprot de visnovkiv:

Decretul la legătura cu vagіtnіstyu și baldachin se bazează pe fundamentarea foii văzute de medicul consultației femeii pe linia de treizeci de tizhnіv.
Puteți ajuta cu BIR cu roboți și cu depresiuni vinyatkovyh fără intermediar cu FSS (deoarece organizația a fost lichidată).
Trivalitatea poate fi: 140, 156 ore 194 zile.
O parte din decret este inclusă până la vechimea în muncă pentru plata internării, pensiilor și facturilor medicale. De asemenea, vinul este inclus până la prima vechime pentru profesii mici.
Decretul s BIR va fi inclus din perioada rozrakhankovy pentru lista de non-proceduri, ca un ajutor pentru nou.

Modificări rămase: septembrie 2020

Pentru a remedia restul modificărilor legislative referitoare la pensie, și la activitatea de muncă necesară acumulată, este necesar să se înceapă să se acorde atenție imediat, din momentul primei zile lucrătoare. Cu toate acestea, femeile în timpul vieții prelungite au adesea nevoie să câștige călătorii victorioase pentru a da naștere unui copil și pentru a se asigura că au o privire atentă la prima lor viață. Nutriție, chi pentru a intra în concediu de maternitate până la vechimea în muncă, vina cu o zi înainte, sau ora de planificare a postului vacant, cioburi de viitor zac, posibilitatea de a accelera dreptul la pensie după împlinirea vârstei de cântare.

În plus, pe măsură ce ne uităm la legea perioadei de muncă la locul de muncă în legătură cu persoanele unui nou membru al familiei, există decizii viitoare pentru a câștiga mai mult dreptul la concediu de maternitate sau, altfel, este posibil să mergeți la lucra mai devreme.

Corespondenta cu legea

Cunoașterea legii este puternică pentru pielea unui om uriaș, care trăiește pe teritoriul statului. Zokrema, practicanților, de parcă aveți de gând să aveți copii, veți ști bine ce caută robotul dăruitor, acesta este dreptul practicanților, dacă este un copil în asta.

La eliberarea unui concediu de maternitate, procedura de calcul a experienței de pensie trebuie să se bazeze pe următoarele prevederi:

Codul Muncii;
Legea nr. 81-FZ privind ajutarea oamenilor din comunitate, yakі vyhovoyut copii incompetenți;
Legea nr. 255-FZ privind asigurările sociale pentru mame;
Legea nr. 173-FZ privind acordarea de pensii pentru pensionare din activitatea de muncă.

Noi modificări în legislație pentru îmbunătățirea facturilor rămase lăudate cu privire la modul de a permite reforma pensiilor pentru a clarifica puterea de a include concediul de maternitate la experiența de muncă pentru câștigarea unei pensii pentru cei mai apropiați ani.

Decret dintr-o privire asupra legislației

Perioada de maternitate urmează să intre la înțelegerea profundă a permisului, care speră ca robotul dăruitor din mintea viitorului să poată urmări cu atenție incompetența. Pentru organizarea organizației acelui practicant, sunt posibile un decret și zile plătite garantate de legislația Federației Ruse și astfel încât mamele, precum și tații, să vegheze asupra noilor oameni.

Decretul pentru spyware angajat începe cu intrarea unui lucrător cu fișă de licență valabilă pe o perioadă de 140 de zile (în unele cazuri, pantele aplatizate, sau perioada dublă crește la 156-194 de zile). Până la sfârșitul zilei, spivrobitnitsa va ajuta, prezența foii medicinale este garantată, deoarece practica este decorată cu un rang adecvat.

Vіdpovіdno până la prevederile legii nr. 173-FZ, perioada - din momentul intrării în autorizația suplimentară și până la sfârșitul a 140 de zile, pentru a intra în munca salvatorului până la sfârșitul lucrării, întreaga perioadă de munca robotului trebuie să funcționeze la ventilația necesară la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dali, după sfârșitul termenului desemnat, practicanții ar trebui să fie virishuvati, pentru a accelera dreptul de a continua cu admiterea, având eliberat її în organizația pentru supravegherea noilor oameni până la 1,5 ani, chi să practice din nou.

Termenul din momentul încheierii ordinului de 140 de zile până când copilul ajunge la a doua oară este, de asemenea, cioburi ale femeii (sau persoana, deoarece funcția vederii este plasată pe cea nouă) va fi garantat să ajute.

Legea este privită ca o oră, în perioada căreia o persoană a fost asigurată în cadrul asigurării obligatorii de pensie, despre care să verifice plățile regulate ale oricăror detalii ale unui cont individual.

La vіtsі mai mare, deși nu era nevoie de calcan despre un pui, mămicile iau în spate un spațiu de lucru, lăsând copilul până la ora 15. Experiența de îngrijire a unui copil nu este zarahuetsya, dacă doriți o legislație și vă permiteți să părăsiți casa de practică cu un copil fără riscuri, petreceți munca.

Este important să știți despre asta, este important să știți că practicantul plănuiește apariția unui alt copil. În dreapta, în faptul că apariția turbulenței sălbatice din perioada cântării, decretul nu trebuie să devină la 1,5 ani de la cădere. Є numărul maxim de rokіv, care este inclus în trivalitatea totală, și este înconjurat de 6 rotații ale vârstei practice.

De fapt, transferul de norme zastosuvannya tsієї, scho de la oamenii a 4 copii, mamele vor fi acoperite pentru o perioadă de 1,5 ani de depresie a pielii, iar oamenii din a cincea ar trebui să includă o declarație despre forma orei noului suplimentar. perioada pentru pensii.

Diferența dintre faptul că includerea includerii perioadei de cântare la momentul îngrijirii copilului nu include și include dreptul de a primi asistență și salvarea vieții profesionale, indiferent de numărul de copii. Se adaugă doar la trivalitatea experienței, care este asigurată.

Pentru categoria practicanților învățământului sau militarilor, aceștia au norme proprii, care se asigură în cazul calculării trivalității activităților de muncă pentru pensionare anticipată (pentru serviciu), inclusiv vechimea în muncă.

Spălați includerea la vechime

Efectuarea unui concediu de maternitate presupune ca ordinea stabilită de lege să fie îndeplinită, astfel încât femeia să-și păstreze dreptul la un decret că este plătită. Începând cu 2007, o mamă aflată în concediu de maternitate, ca și cum ar fi planificat o nouă națiune pentru un copil, vrakhovu a introdus obezhennya pentru termenul maxim pentru experiența trivalității nu mai mult de 6 ani.

La nașterea unui copil cu piele, este necesar să plătiți pentru un decret de 1,5 ani de experiență. Prote naimana pracіvnitsya poate avea dreptul de a câștiga concediul de maternitate de un număr nelimitat de ori, la instanța de judecată. Singura nuanță, care este asigurată, este legată de executarea corectă a decretului după decret.

O mulțime de tinere mame sunt luate din noul decret, fără să ajungă din urmă pentru a merge la muncă. În această situație, este important să se oficializeze finalizarea perioadei anterioare, privind munca, cu înregistrarea la distanță a unui nou termen, la legătura cu apariția unui alt copil care avansează în lume.

Dacă omiteți decretul anterior, fără a face corecturi la evidența personalului, femeia riscă să cheltuiască retribuția retribuției plătite și forma de vechime pentru pensie după finalizarea primului loc de muncă pentru permis.

Vânzătorul-robot, care strigă pentru gușă în fața legii, gușă pentru ziua, plătește zilele pentru foaia de medicamente și plătește decretul, nu începe interesele muncitorului la munca kerivnitsa.

Pentru a nu închide a doua parte a vechimii în muncă și a onorariilor asociate persoanelor celui de-al doilea copil, femeile ar trebui să elaboreze în mod independent actele de personal în situația respectivă, să intre în concediul de maternitate până la experiența de muncă.

În acest fel, zilele renașterii din decret intră înaintea duratei de serviciu și dau o înfățișare privată - o perioadă până la debutul celei de-a doua soarte după oameni. A doua jumătate a anului, copiii cu vârsta de până la 3 ani până la vechimea în muncă nu sunt incluși pentru câștigarea unei pensii. Important este ca ora oamenilor să fie luată în considerare și veghea asupra oamenilor noi la trivalitatea globală a activității de muncă, plata termenului se împarte între perioada de la a doua până la a 3-a aniversare a copilului. Chi intra în concediu de maternitate pentru a lucra, care este acoperit pentru o pensie, uita-te la tipul de comandă oficializată și durata de timp a legii.

Mâncare gratuită pentru un avocat

Ai nevoie de o consultație? Pune alimente direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Cât și cât trebuie să se întindă un avocat, dacă vă descrieți problema cât mai exact posibil:

Legislația muncii din Rusia nu se răzbună pe un astfel de concept ca „decret”, indiferent de cei care sunt recrutați activ de muncitori și ofițeri de personal. Vagіtna svіvrobіtnitsa pe frunza cob otrimuє likarnya în restul zilelor de vagіtnostі și baldachin, apoi mergeți la intrare pentru a avea grijă de copil, așa cum se numește în mod tradițional concediu de maternitate de la ore radian. Și axa de chi pentru a intra cu o oră înainte de durata de serviciu pentru calcularea pensiilor și ajutor suplimentar de la timchasovoy nepractică?

Alimentația despre cei care sunt asigurați prin concediu de maternitate până la vechime, laudă femeile bogate, de parcă ar ucis nașterea unui copil. Vin propriu-zis și pentru ofițerii de cadre: aceștia trebuie obligați să includă cu o oră înainte de vechime în cazul ajutorului suplimentar, modul de a face un program de admitere, pentru a nu încălca dreptul unui astfel de practician la un permis de admitere plătit. În plus, din cauza trivalității experienței de muncă, întindeți-vă , câți bani va lua o femeie dacă iese la pensie. Să ne dăm seama ce să spunem din ce legislație este condusă.

Decret la Codul Muncii

Conceptul de „permis decret” nu este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest nume a prins rădăcini în timpul orelor SRSR, dacă femeilor li s-a oferit posibilitatea de a nu exersa timp de o oră înainte și după cădere prin Decretul „Cu privire la ajutorul în comunicarea cu vagita și baldachin”, adoptat de Rada Poporului. Comisari ai SRSR în 1918. În același timp, în condițiile aceluiași termen, o perioadă este înțeleasă prin planul cap cu buton, care constă de fapt din două părți:

o oră de non-practică, po'yazany z vagіtnіstyu și baldachin și înregistrări cu o fișă medicală valabilă;
o ora de admitere pentru a ingriji un copil pana la varsta de 3 ani.

Check-in la legătura cu flux de aer și copertine

Pentru prima dată, conform normelor, partea 1 articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse o femeie pe baza unei scrisori de cerere pentru un certificat de non-practică, văzută în modul prescris, este luată de la robot pentru admitere la legătura cu aerul și perdele. Liniile unui astfel de orar de nelucrare ar trebui să fie așezate din cauza excesului de vagitate, a numărului de copii și a altor mobilier, predându-le către prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29.06.2011 N 624n. Zokrema:

140 de zile calendaristice, practica se face vinovată de o sarcină la termen (70 de zile înainte și 70 de zile după);
156 de zile calendaristice de recuperare (din care se adaugă 16 zile calendaristice după pârtii) femeia este scoasă când baldachinele sunt turtite (vagitatea cu un singur pliat);
156 de zile calendaristice pentru a vă culca, deoarece copertinele au venit mai devreme decât linia (pentru perioada de la 22 la 30 de zile);
194 de zile calendaristice (dintre care 84 de zile sunt până la minim), cu o rată bogată a sarcinii;
160 de zile calendaristice (din care 90 de zile sunt până la minim), dacă femeia locuiește sau lucrează în localitate, a luat cunoștință de contaminarea radioactivă din cauza accidentului de la centrala nucleară din Chornobîl (în apropierea zonei de reședință cu drept de relocare), iar din cauza „accidentului” de la accidentul care derapajul prizelor radioactive de la râul Techa.

Nutriție, chi pentru a intra în concediu de maternitate până la experiența de muncă, ne vom uita mai jos.

Dreptul la libertatea de la locul de muncă este mai mic decât practica în sine. Alte rude nu pot poseda yoga. În plus, această perioadă nu poate fi scurtată, ruptă în bucăți. Pentru întreaga oră, muncitorul va primi ajutor, ca și cum ar striga către furnizorul de roboti al organismului teritorial al FSS din Rusia. Rozmir a ajutat să câștige un salariu, deoarece o femeie a lucrat până la un post vacant. Suma minimă de asistență suplimentară este salariul minim (11.280 de ruble, din 2020 - 12.130 de ruble), iar maximul în 2020 nu poate depăși suma de 301.095 de ruble. 20 cop. Ajutorul minim este luat de acei practicieni care au:

fără câștiguri pentru ultimii 2 ani;
venit lunar sub salariul minim;
experiența de lucru înainte de numire nu este mai mică de 6 luni.

Îi voi ajuta pe toți ceilalți muncitori care lucrează cu roboți, care vă vor ajuta cu creșterea salariilor.

Admiterea pentru îngrijirea unui copil

După aceea, pe măsură ce termenul de lemn dulce se termină, va veni ceasul în care spivrobitnitsy poate da un permis de îngrijire a copilului. dincolo de norme articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, yoga are dreptul de a lua ca o tânără mamă, și її rude (persoană, mamă, tată) până la împlinirea vârstei copilului de 3 ani. Cu o minte intelectuală importantă, cei care urmăresc copilul lucrând cu un contract de muncă - apoi timp de o oră, admiterea pentru el este îngrijită de un muncitor și voi lua ajutor suplimentar, rozmіr să se întindă în rozmіru zarobitnoї plata . Trivialitatea maximă admisă a unei astfel de ore de vedere este atingerea vârstei copilului de 3 ani.

În 2020, a fost lăudată legea nr. 305-ФЗ din 26.07.2019, care a schimbat regulile de plată a asistenței suplimentare: termenul pentru plata asistenței suplimentare a fost prelungit de la al doilea la 3 ani, dar ajutorul statului ar trebui să fie întreținut de cei al căror venit nu depășește costul vieții de două ori (1 5).

Chi intra in concediu de maternitate pana la vechime

Experiența de muncă este buvaє muncitoare și asigurată. Restul se toarnă în rozmіr pentru a ajuta la neproducția timchasov și la pensia viitoare. Experiența de lucru arată de fapt doar cât timp a lucrat persoana și axa asigurării - cât timp a plătit vânzătorul robot pentru noua contribuție de asigurare. Conform normelor legislației muncii, perioadele deyaki, care nu au fost prelungite pentru contribuțiile de asigurare, cresc și includerea în perioada de asigurare. De exemplu, este timpul pentru decret.

Care este experiența concediului de maternitate pentru o rozrahunka pentru ajutor în medicină?

Experiența de asigurare este importantă pentru rozrahunka pentru ajutor cu timpul de non-procedură - cu cât vinul este mai mare, cu atât practicantul ia mai mult taxele pentru foaia medicală. Dacă un practician are 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurări, atunci voi primi ajutor suplimentar de la 100% din venitul mediu. Acest pokasnik se calculează din laboriozitatea totală a muncii în baza unui contract de muncă, pentru orice lucrător care a jefuit la FSS (fișa FSS din 09.08.2007 nr. 02-13 / 07-7424). La ora perebuvannya pe likarny la legătura cu vagitatea și baldachinele nu întrerupe contractul de muncă, atunci nu este necesar să introduceți vechimea în muncă pentru a obține ajutor suplimentar, dacă doriți să lucrați în această perioadă și nu să nu plătească contribuții de asigurare pentru lucrător. Ei bine, înainte de admiterea pentru a veghea asupra copilului, atunci sunt transferate direct normele articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, că această oră este asigurată până la o experiență de muncă grea, neîntreruptă și până la experiența de muncă pentru o specialitate. De la aceeași, și pentru a plăti cheltuielile medicale, se asigură și ei. Înainte de discurs, pentru însăși medicamentul aflat în legătură cu vagitatea și baldachinele spivrobitnitsei ia venitul mediu, se spune în Legea federală nr. 255-FZ " Despre asigurările sociale obov'yazkove».

Chi să intre în concediu de maternitate până la experiența de muncă pentru creșterea pensiilor?

Conform normelor articolului 3 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ„Despre pensiile de asigurare”, conform experienței în asigurare, se înțelege suma tuturor perioadelor de muncă și a altor activități, pentru care s-au plătit plățile de asigurări de pensie. În plus, potrivit art. 12 din lege, se rambursează și alte perioade, ca și cum ar fi asigurate pentru merite de pensie și pensii recunoscute, printre care:

perioada de retragere a asistenței suplimentare de la asigurările sociale obov'yazkovogo în perioada de non-procedura timchasovoi;
perebuvannya la tutore pentru a avea grijă de un copil de până la 1,5 ani.

Pentru a restabili respectul, pentru a insufla o modalitate de a avea grijă de copil, spivrobitnitsa plănuiește până la 3 ani, pentru pensie va fi protejată doar primii 1,5 ani. În plus, în total, o astfel de perioadă nu poate depăși 6 ani pentru o femeie, a cincea generație și viitorii copii la pensie nu mai sunt o chestiune de fapt. Până la 1 septembrie 2015, această perioadă va fi mai mică - mai mică de 4,5 ani (clauza 3, art. 11 din legea nr. 173-FZ).

Decret la redeschiderea sărbătorilor

Școala a plătit pentru admiterea gușii robotizate pentru a o da practicanților pentru munca de piele. Ora Tsey este taxată pentru norme articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Decretul Oskіlki pentru o oră de sarcină și pologіv nu întrerup perioada de pracevshtuvannya, vіn pіdlаgaє obov'yazykovym opіk pri priznachennі că plata shorіchnogo vіdpochinku.

Cu toate acestea, perioada de supraveghere a copilului până când acesta împlinește vârsta ei este de 1,5 (3) ani de numire în conformitate cu partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse timp de o oră, care nu este protejată de un tutore recunoscut. Yoga poate fi activată până la respect, doar pe măsură ce un spivrobitnik continuă să practice în mintea unei zile nelucrătoare. Pentru care, pentru a lua în considerare meseria robotului, este necesar să se întrerupă perioada de îngrijire a copilului, având scris o declarație, iar după aceea, să finalizeze inspecția la depunerea încă o declarație. Această poziție este adoptată de FSS din Rusia și LA din Federația Rusă (clauza 20 Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28.01.2014 N 1).