Perioada de studiu este inclusă în experiența asigurării? Ce este inclus în durata totală a serviciului și cum se calculează? Studiul este inclus în durata serviciului

Vechimea în legislația privind pensiile este o problemă foarte delicată. Poate că este dificil să găsești oriunde altundeva la fel de multe nuanțe ca în regulile de calcul a vechimii pentru o pensie.

Unul dintre cele mai „dureroase” subiecte de aici a fost și rămâne întotdeauna includerea în experiența de studiu. Să analizăm cum acum, în urma rezultatelor mai multor reforme ale pensiilor, se rezolvă problema includerii diferitelor perioade de studiu în durata serviciului.

Trebuie avut în vedere faptul că vechimea în legislația privind pensiile este înțeleasă în mai multe sensuri:

1) vechimea în muncă, care dă dreptul la numirea unei pensii de asigurare (experiență în asigurare),

2) vechimea în muncă, care este importantă pentru calcularea pensiei (vechimea totală în serviciu înainte de 1 ianuarie 2002),

3) vechimea în muncă, care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii (așa-numita perioadă de asigurare preferențială sau specială).

În consecință, problema includerii studiilor în durata serviciului este rezolvată în moduri diferite, în funcție de durata de serviciu.

În cadrul acestui articol, este prezentată problema includerii studiului în durata totală a serviciului (adică în experiența asigurării pentru alocarea unei pensii și durata totală a serviciului pentru calcularea pensiei).

Regulile pentru includerea studiilor în experiența de lucru preferențială vor fi stabilite în articolul următor.

1. Când este inclus studiul în perioada de asigurare pentru numirea unei pensii?

Începând din 2018, pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, este necesar cel puțin 9 ani de experiență în asigurări și pentru invaliditate sau în cazul pierderii unui întreținător - cel puțin o zi de experiență în muncă.

De la 1 ianuarie 2002, când a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, studiile au încetat să mai fie incluse în vechimea în serviciu pentru atribuirea unei pensii. De la această dată, vechimea în serviciu include doar perioadele de muncă pentru care primele de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse și o serie de alte perioade specificate direct în lege (îngrijirea unei persoane cu handicap, îngrijirea unei copil etc. - „perioade de neasigurare”). Prin urmare, perioadele de studiu care au avut loc după 1 ianuarie 2002, nu vor fi incluse în experiența profesională necesară de 9 ani pentru o pensie pentru limită de vârstă și este inutil să trimiți în judecată chiar și acest lucru.

Dacă aveți perioade de studiu înainte de 1 ianuarie 2002, atunci puteți solicita includerea acestora în perioada de asigurare pentru numirea unei pensii. În același timp, studiul în instituțiile de învățământ specializat profesional și secundar este inclus necondiționat, dar formarea în instituțiile de învățământ superior - cu condiția:

- până la 1 ianuarie 1992, este necesar ca perioada de studiu la un institut, universitate etc. precedat fie de muncă în baza unui contract de muncă, fie de serviciu în armată sau în alte unități echivalate cu forțele armate (în poliție, KGB, NKVD etc.).

După 1 ianuarie 1992, această condiție a fost anulată; în consecință, nu se aplică studiilor după această dată.

! Vă atrag atenția asupra faptului că este logic să cereți ca studiile să fie incluse în perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii numai atunci când nu aveți suficientă vechime minimă necesară (9 ani pentru 2018, în special). Dacă el există deja, atunci este inutil să pierdem timpul confirmând perioadele de studiu pentru o astfel de vechime - oricum pensia nu va fi adăugată din aceasta.

2. Când este inclus studiul în durata totală a serviciului pentru calcularea pensiei?

Durata totală a serviciului este stabilită de la 1 ianuarie 2002 și are o mare importanță, deoarece afectează în mod direct cuantumul pensiei dumneavoastră. Prin urmare, studierea aici poate fi decisivă tocmai pentru nivelul dvs. de pensionare.

În mod convențional, pensia este acum compusă din două părți - cea care a fost câștigată înainte de 1 ianuarie 2002 și după acea dată. După 1 ianuarie 2002, valoarea pensiei este afectată în primul rând de suma primelor de asigurare transferate pentru angajat. Dar partea din pensie pentru perioadele de muncă înainte de 1 ianuarie 2002 este calculată luând în considerare doi indicatori principali: durata serviciului și valoarea câștigurilor.

Pentru prima parte a pensiei (înainte de 1 ianuarie 2002), legea prevede mai multe opțiuni de calcul:

1) conform clauzei 3 a art. 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”: această opțiune presupune calcularea unei pensii pe baza raportului dintre câștigurile unui cetățean și salariul mediu din țară, înmulțit cu coeficientul de vechime și salariul mediu din țară pentru perioada de la 1 iulie la 30 septembrie 2001. opțiunea de studiu nu este inclusă în experiență, deci este benefică celor care au avut un salariu ridicat în perioada sovietică,

2) conform clauzei 4 a art. 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”: pensia este calculată din câștigul salarial mediu lunar înmulțit cu coeficientul de vechime, cu o creștere cu o plată de compensare de 100 de ruble. Această opțiune vă permite să includeți perioade de studiu în vechime, de aceea este benefică pentru cei care au avut un salariu mic în perioada sovietică (vă permite să compensați lipsa câștigurilor prin vechime).

Astfel, pentru calcularea pensiei, studiul poate fi inclus în experiența totală de muncă până la 1 ianuarie 2002, dacă acest lucru permite în cele din urmă cetățeanului să primească o pensie mai mare (https://zen.yandex.ru)

Indiferent dacă munca cu fracțiune de normă este inclusă sau nu în experiența de muncă, legislația muncii nu definește direct. Pentru a înțelege toate nuanțele și a găsi răspunsul la această întrebare, vă sugerăm să vă familiarizați cu articolul nostru.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea în muncă?

După cum se indică în partea 1 a art. 11 din Legea „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, experiența asigurărilor (înainte de reforma pensiilor din 2002 se numea muncă) include toate perioadele de muncă desfășurate pe teritoriul Federației Ruse în timpul cărora primele de asigurare au fost plătite către PFR. În același timp, angajații care lucrează cu normă parțială, în conformitate cu art. 287 din Codul muncii din Rusia, au drepturi egale cu cele care lucrează la singurul (sau principalul) loc de muncă. De asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă pot conta pe toate garanțiile și compensațiile de muncă în totalitate.

Important: angajatul poate confirma faptul că lucrează ca angajat cu fracțiune de normă atunci când solicită o pensie, inclusiv prin depunerea unui contract de muncă întocmit în conformitate cu art. 60.1 TC.

Angajatorul are relația de asigurări sociale a unui angajat, conform sub. 1 p. 1 al art. 9 din Legea „Bazele asigurărilor sociale obligatorii” din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ, apar din momentul încheierii unui contract de muncă. În consecință, obligația de a plăti prime de asigurare pentru angajat apare imediat după încheierea contractului de muncă. Astfel, putem face o concluzie fără echivoc că un angajat cu fracțiune de normă care a încheiat un contract de muncă, timpul muncii sale va fi inclus în experiența de asigurare în totalitate.

Nu-ți știi drepturile?

Ce se întâmplă în experiență atunci când lucrezi cu jumătate de normă în timpul concediului de maternitate

Conform clauzei 3 partea 1 a art. 12 din Legea nr. 400-FZ, perioada în care o angajată se află în concediu de maternitate la locul principal de muncă este înregistrată în evidența sa de asigurare. Mai mult, în partea 5 a art. 256 din Codul muncii indică faptul că această perioadă este luată în considerare în totalul muncii continue și al experienței profesionale.

În timp ce se află în concediu parental la locul principal de muncă, lucrătoarele de maternitate pot găsi un loc de muncă cu jumătate de normă în condiții care nu contravin art. 282 TC. Așa cum s-a menționat mai sus, pentru perioada de muncă cu fracțiune de normă, vechimea continuă să fie numărată, dar nu se rezumă cu aceleași perioade calendaristice de a fi în concediu de maternitate (adică vechimea este considerată pur și simplu pentru perioada totală). În plus, munca cu jumătate de normă în concediu de maternitate nu oferă unui angajat privilegii de pensionare anticipată.

În ceea ce privește experiența asigurării, în acest caz, calculul ulterior al pensiei și determinarea cuantumului concediului medical sunt influențate de faptul că primele de asigurare pentru un angajat cu jumătate de normă continuă să fie plătite de angajator dintr-un loc suplimentar de muncă.

Astfel, deși legislația muncii nu determină în mod direct dacă timpul de muncă cu fracțiune de normă este inclus în durata totală a serviciului, o analiză a normelor din Codul muncii care reglementează condițiile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă și garanțiile oferite acestea, precum și normele Legii nr. 400-FZ, ne permit să concluzionăm că această perioadă de muncă este inclusă în vechime.

Experiența de lucru poate fi:

1. Uzual.
2. Special - caracterizează numai anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate variabilă. De asemenea, remunerația monetară pentru durata serviciului depinde de durata experienței speciale.
3. Continuu - caracterizează o anumită perioadă de timp pentru tot timpul de lucru. În același timp, în unele cazuri, poate afecta primirea de beneficii și indemnizații suplimentare.
4. Asigurare.

Experienta totala

Experiență generală de lucru- reprezintă suma duratei muncii și a activităților utile din punct de vedere social, precum și a perioadelor de activitate prevăzute de lege. Pe baza experienței totale, dimensiunea este determinată:

• pensii pentru limită de vârstă;
• în unele cazuri poate fi necesar să se determine valoarea pensiei de vechime.

Există două puncte cheie pentru includerea în vechime:

• Activitatea profesională trebuie să se desfășoare numai pe teritoriul Federației Ruse.
• Este necesar ca plățile să fie efectuate către Fondul de pensii RF.

Este demn de remarcat faptul că durata totală a serviciului poate include perioada de muncă care a fost efectuată în afara țării, dar sub rezerva:

• că această clauză trebuie să fie neapărat precizată într-un tratat internațional;
• au fost aduse contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

1. Perioada în care unul dintre părinți oferă îngrijire constantă copilului până când acesta atinge un an și jumătate. Trebuie avut în vedere faptul că există o limitare - nu mai mult de patru ani și jumătate în general pentru fiecare dintre părinți. Important, înainte de 1 ianuarie 2014, vechimea în serviciu a inclus o perioadă egală cu cel mult trei ani. În consecință, cu o creștere în această perioadă, valoarea pensiilor de muncă, care a fost stabilită înainte de 1 ianuarie 2014, este supusă recalculării.
2. Perioada de invaliditate temporară în timpul căreia s-au primit plăți pentru asigurarea socială obligatorie (concediu medical).
3. Serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalat cu acesta.
4. Momentul în care un cetățean se afla în custodie sau în locuri privative de libertate din cauza urmăririi penale nejustificate.
5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de angajare și în același timp primește.
6. Perioada de participare la lucrările publice plătibile.
7. Momentul relocării sau relocării în scopul angajării într-o altă localitate, cu condiția ca aceasta să fie efectuată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
8. Timpul de reședință al soților serviciilor contractuale în locuri în care aceștia nu au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total, această perioadă nu ar trebui să depășească cinci ani.
9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire permanentă pentru o persoană cu dizabilități din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este mai mare de optzeci de ani. Important, îngrijirea trebuie efectuată numai de către o persoană aptă de muncă.
10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor / soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în birourile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important, totalul nu ar trebui să depășească cinci ani.

Un punct important referitoare la perioada de studiu a studenților cu normă întreagă. Până la 1 ianuarie 2012, educația cu normă întreagă, împreună cu munca, a fost inclusă în învățământul general. Dar, în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, deoarece plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul pensiei viitoare.

Toate activitățile de mai sus vor fi numărate în vechime numai dacă este îndeplinită cerința.

Activitatea profesională ar trebui să fie strict obligatorie înainte și după acestea. Trebuie remarcat faptul că nu există o limită de durată.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

1. Instruire, diverse cursuri de formare / recalificare.
2. Perioada de ședere a cetățenilor în regiunile ocupate din timpul celui de-al doilea război mondial.
3. Stând în lagăre de concentrare în timpul celui de-al doilea război mondial.
4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
5. Timp pentru îngrijirea minorilor infectați cu HIV de către părinți și alți reprezentanți legali.

Confirmarea vechimii poate fi efectuată în două moduri:

1. Pe baza intrărilor din carnetul de lucru al eșantionului stabilit. În caz de pierdere a locului de muncă, puteți furniza un acord, o comandă de angajare, precum și extrase privind deducerile din salarii.
2. Confirmarea prin mărturie a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, în cazul pierderii de documente în timpul unui dezastru natural pe scară largă.

Calculul duratei totale a serviciului

Calculul duratei totale a serviciului este necesar pentru un cetățean, în primul rând, în momentul pensionării. Conform legislației ruse, experiența profesională completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie complet stabilită, dimensiunea viitoarei pensii va fi calculată în funcție de câștigurile medii ale angajatului și egale cu 55% din aceasta.

Programul actual de pensii propune creșterea vechimii în servicii pentru prelucrare în anii stabiliți, pentru 1 an există o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la vechimea în muncă.

Calculul vechimii se poate face în două moduri:

• simplu;
• preferenţial.

Într-un mod simplu, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special pentru computer. Când calculați manual, este mai bine și mai convenabil să calculați când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se scadă data primei zile lucrătoare a angajatului de la data concedierii angajatului și să se adauge o zi. Totalul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este demn de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună constă în doar 30 de zile. Important rețineți că, dacă nu există date exacte de înscriere în cartea de muncă, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (ziua 15) sau mijlocul anului - 1 iulie.

Pe baza legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de cetățean la fondul de pensii la numărul total de luni în care statul se angajează să plătească pensia (228 luni).

Experiență continuă

Experiența profesională continuă nu are niciun efect asupra dimensiunii pensiei. Dar există cazuri când, totuși, la calcularea experienței totale, devine necesar să se compare datele obținute cu experiența continuă. Dacă, la comparare, durata totală a serviciului este mai mică decât cea continuă, atunci determinarea cuantumului beneficiului se va efectua în funcție de datele duratei continue a serviciului.

Vechimea continuă va fi menținută dacă:

• la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
• angajatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă și pauza temporară, până la momentul angajării la o nouă întreprindere, nu a depășit 3 săptămâni;
• o femeie este într-o poziție, are copii sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 16 ani;
• angajatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, datorită faptului că soțul / soția a fost transferat într-o altă localitate pentru a-și continua activitatea profesională sau a ieșit la pensie.

Experiența de muncă continuă nu va fi menținută dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

• eșecul sistematic de a-și îndeplini obligațiile directe de muncă;
• neprezentarea la muncă dintr-un motiv întemeiat;
• a fi beat la locul de muncă;
• dacă intră în vigoare un verdict, conform căruia lucrătorul este trimis în locuri de detenție.

Deci, să rezumăm câteva concluzii din articol:

1. Mărimea pensiei este direct afectată de durata totală a serviciului.
2. Activitatea de muncă este inclusă în calculul duratei totale a serviciului, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
3. Pentru a primi o pensie de bază, nu trebuie să aveți mai mult de cinci ani de experiență totală în muncă.
4. Pentru a primi beneficii sociale, de exemplu, la calcularea unui concediu medical, 100% din sumă trebuie să aibă cel puțin 8 ani de muncă.
5. Puteți confirma durata serviciului folosind înregistrările din registrul de muncă sau prin intermediul mărturiei.

Este demn de remarcat faptul că calculul vechimii totale în serviciu pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal de la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special pentru computer.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească la valoarea viitoarei sale pensii în avans și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea organizației care plătește salariile în mod oficial și nu în plicuri, deoarece dimensiunea pensiei va fi calculată pe baza mediei salariul unui angajat.

Durata totală a serviciului constă în perioade de muncă și perioade de timp în care o persoană era șomeră. Conceptul de vechime generală este consacrat în Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de calcul a duratei muncii este, de asemenea, determinată de legislația muncii.

Calculul corect vă permite să determinați cu exactitate momentul pensionării la pensia generală, inclusiv cea preferențială. Acest concept este important pentru plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, precum și pentru plata timpului petrecut în concediul de maternitate și îngrijirea copiilor. Astfel, calculul corect al valorii specificate este important pentru fiecare angajat (deoarece, printre altele, afectează rezerva de vacanță pentru el). Este o garanție pentru respectarea drepturilor și intereselor legitime ale acestora.

Ce este inclus în durata totală a serviciului?

Durata acestei perioade include tot timpul în care angajatul a desfășurat activități oficiale. Înregistrările corespunzătoare trebuie incluse în carnetul de lucru. Acest document este cel mai important, conform căruia personalul departamentului de personal face calculele necesare.

Perioada generală include următoarele segmente:

• lucrează în baza contractului. Durata sa se calculează pe baza datei de începere a îndeplinirii atribuțiilor lor profesionale și până la sfârșitul acestora. Acesta este momentul principal care este luat în considerare pentru toate categoriile de lucrători;
• timpul serviciului în Forțele Armate ale Rusiei. Acest timp este inclus în durata totală, precum și în vechimea preferențială a serviciului în armată sau în agențiile de aplicare a legii;
• în unele cazuri, se calculează jumătate din antrenament. Această regulă se aplică numai studiilor cu normă întreagă la instituții de învățământ superior acreditate. Învățarea la distanță nu este inclusă în experiență. Timpul specificat este luat în considerare la calcularea duratei preferențiale de serviciu;
• fiind în concediu de maternitate și concediu în legătură cu nașterea. Conform legii, o femeie are dreptul să se afle în acest concediu până când copilul ajunge la 3 ani de întoarcere. În consecință, întreaga perioadă specificată este considerată ca fiind funcțională;
• timpul scurs de la momentul concedierii la noul loc de muncă este numărat în anumite condiții. Dacă absența muncii are loc în decurs de 1 - 3 luni, atunci calculul timpului nu este întrerupt.

Astfel, acest concept include nu numai timpul efectiv lucrat în cadrul contractului, ci și alte segmente. Trebuie să știți acest lucru pentru a vă putea apăra drepturile.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în durata totală a serviciului

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, un angajat, pe lângă locul principal, îndeplinește și alte atribuții în aceeași organizație sau în alta. Acest lucru nu dublează calculul duratei perioadei de lucru.

Pentru calcul se iau zilele lucrate efectiv, precum și timpul petrecut în concediu medical. Astfel, munca cu jumătate de normă este luată în considerare în orice caz. Cu toate acestea, dubla numărare nu are loc.

Apropo, s-a scris despre dacă vechimea în serviciu include concediul pentru creșterea copilului sub vârsta de 3 ani (pentru pensionare).

Studiul la o școală tehnică este inclus în durata totală a serviciului?

În perioada de studiu într-o instituție de învățământ secundar specializat, o persoană are dreptul să își găsească un loc de muncă și să înceapă o activitate profesională. Cu toate acestea, în ocuparea forței de muncă, va fi luată în considerare performanța locului de muncă și nu finalizarea instruirii. Prin urmare, durata colegiului sau a școlii tehnice nu contează.

Cum să găsiți un calculator de experiență de lucru și unde să îl calculați dintr-o carte de lucru, este descris în articolul următor.

Concediul de maternitate este inclus în vechime

Cu un decret, angajatul are aceleași drepturi ca și în exercitarea efectivă a activității profesionale. Mai mult, în acest moment, angajatorul este obligat să ofere salariatului o gamă întreagă de garanții.

Una dintre ele este includerea acestui concediu în perioada generală de lucru. În toate cazurile, este inclus în valoarea indicată.

Ce este inclus în experiența de asigurare

Acest concept are diferențe semnificative față de perioada de muncă. Faptul este că experiența de lucru include perioadele de timp de mai sus. Iar timpul asigurării include doar perioada în care s-au efectuat transferuri pentru angajat de la angajatorul său la Fondul de asigurări sociale.

Perioada de asigurare include doar timpul în care angajatul lucra în baza unui contract de muncă și primea un salariu oficial.

Într-adevăr, atunci când treceți instruirea sau serviți în armată, nu se fac deduceri la Fondul de asigurări sociale. În consecință, aceste perioade nu pot fi incluse în timpul asigurării.

Ce durată de experiență este luată pentru calcularea concediului medical? 2018 - general sau continuu?

Calculul concediului medical și al plăților aferente acestuia depinde în mod direct de perioada de muncă a persoanei. Dacă desfășoară activități profesionale de mai bine de 8 ani, atunci are dreptul la o plată de 100%.
Acestea se efectuează pe baza calculului câștigurilor medii zilnice din ultimii 2 ani. Ca valoare de bază, se ia timpul continuu de muncă (experiență continuă).

Dacă o persoană a lucrat în organizație mai puțin de 2 ani, atunci se ia în considerare vechimea în serviciu la locul de muncă anterior. La urma urmei, plățile de concediu medical se fac din fondurile Fondului de asigurări sociale. Angajatorul plătește doar pentru primele 3 zile.

Cum se calculează vechimea dintr-o carte de muncă

Acest lucru se poate face prin adăugarea duratei lucrării, pe baza semnelor din carte. Mai mult, dacă timpul dintre vechea și noua lucrare nu depășea 1 lună, atunci ar trebui inclusă și luna aceasta. În caz de reducere sau lichidare a companiei, se acordă 3 luni pentru a căuta un nou loc de muncă. Prin urmare, trebuie luate în considerare și ele.

Care este vechimea minimă necesară pentru calcularea unei pensii?

Se ia în considerare timpul total al asigurării. Pentru o pensie alocată pe o bază generală, o astfel de perioadă trebuie să fie de cel puțin 8 ani în 2018. Dacă nu este cazul, atunci persoana va primi o pensie socială minimă în legătură cu atingerea vârstei respective.

Pentru a calcula, trebuie să aflați cât timp s-au efectuat plățile de asigurare pentru un angajat. Acestea sunt transferate lunar la FSS, pe întreaga perioadă de lucru pe baza unui contract.

Ani, adică din momentul obținerii unui pașaport civil. Pe această bază, atunci când se oferă sprijin material independent pentru un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, este posibil să se declare pe deplin capabil.

Procedura este guvernată de regulile de recunoaștere a emancipării timpurii. În acest caz, cetățeanului i se atribuie drepturile și obligațiile, ca și pentru un adult care a împlinit vârsta completă de 18 ani.

La încheierea unui contract de muncă, un cetățean în vârstă de 14 ani are dreptul de a dispune de contribuții la fonduri extrabugetare în mod independent, prin numirea unei organizații la care vor fi transferate contribuțiile la asigurări.

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă cu un minor.

Pe baza deducerilor reflectate în datele de contabilitate personificată (individuală) din sistemul de pensii al Federației Ruse.

De asemenea, confirmarea experienței de muncă în perioadele anterioare introducerii perioadei de asigurare are loc pe baza legislației anterior valabile la furnizarea de documente, certificate, mărturii de angajare și deduceri efectuate.

Bazat Hotărârea Ministerului Muncii nr. 70 din 17.10.2003 perioadele de muncă în timpul studiului pot fi numărate în vechimea în funcție de activitățile care au fost desfășurate în timpul legislației URSS.

Acest lucru necesită furnizarea de probe documentare sau confirmarea prin mărturie. Această poziție a fost confirmată de Curtea Constituțională din Rusia, indicând în Decretul nr. 2-P din 29 ianuarie 2004 ... Conform poziției organismului suprem, normele adoptate anterior se aplică în raport cu cetățenii care lucrează în timpul legislației sovietice expirate. Această regulă se aplică drepturilor de pensie.

Studii postuniversitare în stagiu postuniversitar și alte forme

Conform Legea federală nr. 125 privind învățământul superior , studii postuniversitare se referă la tipul de forme de educație. Studenții postuniversitari pot fi admiși atât la departamentele cu normă întreagă, cât și la cele cu jumătate de normă. Conform legislației privind pensiile, astfel de perioade nu sunt incluse nici în experiența de muncă, nici în asigurare, deoarece nu sunt luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie.

Bazat Ordinul Ministerului Sănătății nr. 23 din 17.02.1993 , aceleași reguli sunt stabilite pentru rezidența clinică în formarea la locul de muncă.

Stagiul durează 1 an după absolvire. Direcția de numire în funcție este scrisă de medicul șef pe baza ordinului instituției medicale.

În timp ce primește studii suplimentare, angajatului i se atribuie un salariu, din care se fac deduceri la Fondul de pensii.

Atribuțiile angajatului se îndeplinesc pe baza programului de lucru cu primirea dreptului la prestații datorate și altor personal medical. Astfel, perioada de studiu în stagiu este numărată în vechime și este luată în considerare la calcularea pensiei.

Anii de studii într-o universitate specializată vor conta vechimea în serviciul Ministerului Afacerilor Interne?

În primul rând, trebuie să decideți cine are dreptul la o pensie de vechime. Aceste categorii de cetățeni includ angajații care au fost concediați sau au părăsit funcția din cauza atingerii limitei de vârstă sau a deteriorării stării de sănătate:

• la împlinirea vârstei de 45 de ani până în ziua concedierii;
• cu o vechime totală de 25 de ani;
• în timp ce lucrează în organele Ministerului Afacerilor Interne sau OKONS, serviciul de pompieri sau unitățile sistemului penal pentru o perioadă de cel puțin 12,5 ani.

Sistemul de învățământ al Ministerului Afacerilor Interne este format din trei tipuri de universități:

• instituții;
• universități;
• academie.

La înscrierea în departamente cu normă întreagă, solicitanții cu vârsta sub 25 de ani sunt acceptați. La plata educației pe cheltuiala Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, contractul prevede că durata de viață după absolvire este de 5 ani.

La stabilirea unei pensii din cauza vechimii, sunt acceptate următoarele în funcție de vechimea totală a serviciului:

• perioada până în 2002, care este luată în considerare la stabilirea dreptului de a merge la odihnă, pe baza legislației anterioare;
• timpul de lucru pentru care s-au efectuat plăți de asigurare pe baza legislației privind menținerea unui cont personalizat (individual).

Cadeții care studiază în instituțiile sistemului de aplicare a legii sunt echivalate cu angajații Ministerului Afacerilor Interne. Aceștia au dreptul la compensații și beneficii care aparțin angajaților organelor de afaceri interne. Timpul de primire a educației este contabilizat în vechime și la calcularea vechimii în serviciu, la absolvirea instituției de învățământ, se acordă titlul de „locotenent de poliție”.

Anii de studii la o universitate civilă vor număra vechimea în serviciul Ministerului Afacerilor Interne?

Specificațiile sunt determinate în ceea ce privește formarea în instituțiile de învățământ civil în specialități pentru serviciile din Ministerul Afacerilor Interne. Ca regulă generală, o lună de serviciu este considerată a fi 2 luni de studiu. Durata maximă de serviciu este de 5 ani.

Ofițerilor de rezervă care studiază la o universitate civilă sau femeilor în condiții similare, dar nu în rezervă, li se oferă posibilitatea să numere șase luni de pregătire egale cu un an de muncă. De asemenea, calculul se face atunci când studiați pentru o perioadă de cel mult 5 ani la Universitatea Ministerului Afacerilor Interne sau la instituțiile de învățământ militar.

Cadrul legislativ

Regulile pentru includerea perioadelor de studiu în perioada de asigurare sunt guvernate de:

• Codul muncii al Federației Ruse ; .