Чи входить період навчання до страхового стажу. Що входить в загальний трудовий стаж і як його порахувати? Чи входить в стаж навчання

Стаж в пенсійному законодавстві - справа дуже тонка. Мабуть, складно знайти десь ще стільки ж нюансів, як в правилах обчислення стажу для пенсії.

Однією з найбільш «хворих» тим тут завжди було і залишається включення до стажу навчання. Розглянемо, як тепер, за підсумками декількох пенсійних реформ, вирішується питання про включення в стаж різних періодів навчання.

Слід враховувати, що стаж у пенсійному законодавстві розуміється в декількох значеннях:

1) стаж, який дає право на призначення страхової пенсії (страховий стаж),

2) стаж, який має значення для розрахунку пенсії (загальний трудовий стаж до 1 січня 2002 г.),

3) стаж, який дає право на дострокове призначення пенсії (т.зв. пільговий або спеціальний страховий стаж).

Відповідно, і питання про включення навчання в стаж вирішується по-різному, в залежності від того, який стаж мається на увазі.

В рамках даної статті розкривається питання про включення навчання в загальний стаж (тобто до страхового стажу для призначення пенсії і загальний трудовий стаж для розрахунку пенсії).

Правила включення навчання в пільговий стаж будуть викладені в наступній статті.

1. Коли навчання входить до страхового стажу для призначення пенсії?

Станом на 2018 рік для призначення страхової пенсії по старості потрібно не менше 9-ти років страхового стажу, а по інвалідності або у зв'язку з втратою годувальника - хоча б один день стажу.

З 1 січня 2002 року, коли вступив в дію Закон «Про трудові пенсії в РФ», навчання перестала включатися до стажу для призначення пенсії. З цієї дати в стаж включаються тільки періоди роботи, за які перераховувалися страхові внески в ПФР, і ряд інших прямо зазначених у законі періодів (догляд за інвалідом, за дитиною і так далі - «нестрахові періоди»). Тому періоди навчання, що проходила після 1 січня 2002 року, в необхідний 9-річний стаж для пенсії по старості не ввійдуть, і марно навіть судитися з цього приводу.

Якщо ж у вас є періоди навчання до 1 січня 2002 року, то можна претендувати на включення їх до страхового стажу для призначення пенсії. При цьому навчання в професійних і середньо-спеціальних навчальних закладах включається беззастережно, а ось навчання в закладах вищої освіти - з умовою:

- до 1 січня 1992 р потрібно, щоб періоду навчання в інституті, університеті і т.п. передувала або робота за трудовим договором, або служба в армії чи інших прирівняних до збройних сил підрозділах (в міліції, КДБ, НКВД і т.д.).

Після 1 січня 1992 р вказане умова була скасована, відповідно, до навчання після цієї дати вона не застосовується.

! Звертаю вашу увагу, що сенс вимагати включити навчання до страхового стажу для призначення пенсії є лише тоді, коли вам не вистачає мінімально необхідного стажу (9 років на 2018 рік, зокрема). Якщо він і так є, то немає сенсу витрачати час на підтвердження періодів навчання для такого стажу - пенсія від цього все одно не додасться.

2. Коли навчання входить в загальний трудовий стаж для розрахунку пенсії?

Загальний трудовий стаж визначається станом на 1 січня 2002 року і має величезне значення, оскільки безпосередньо впливає на розмір вашої пенсії. Тому тут навчання може мати вирішальне значення саме для рівня вашого пенсійного забезпечення.

Умовно пенсія зараз складається з двох частин - та, що була зароблена до 1 січня 2002 року, і після цієї дати. Після 1 січня 2002 році на розмір пенсії впливає насамперед сума перерахованих за працівника страхових внесків. А ось частина пенсії за періоди роботи до 1 січня 2002 р розраховується з урахуванням двох основних показників: стажу і величини заробітку.

Для першої частини пенсії (до 1 січня 2002 г.) закон передбачає кілька варіантів розрахунку:

1) по п.3 ст. 30 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ»: цей варіант передбачає розрахунок пенсії, виходячи зі співвідношення заробітку громадянина до середньої зарплати по країні, помноженого на стажевий коефіцієнт і середню зарплату по країні за період з 1 липня по 30 вересня 2001 р цьому варіанту навчання в стаж не включається, тому він вигідний тим, у кого була висока зарплата в радянський період,

2) по п.4 ст. 30 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ»: пенсія розраховується з середньомісячного заробітку, помноженого на стажевий коефіцієнт, з підвищенням на компенсаційну виплату 100 рублів. Цей варіант дозволяє включати в стаж періоди навчання, тому вигідний він для тих, у кого була низька зарплата в радянський період (дозволяє компенсувати недолік заробітку за рахунок стажу).

Таким чином, для розрахунку пенсії навчання може включатися в загальний трудовий стаж до 1 січня 2002 року, якщо це дозволяє в підсумку отримати громадянину більш високу пенсію (https://zen.yandex.ru)

Входить стаж за сумісництвом в трудовий стаж чи ні, трудове законодавство прямо не визначає. Для того щоб розібратися у всіх нюансах і знайти відповідь на це питання, пропонуємо ознайомитися з нашою статтею.

Чи зараховується до стажу робота за сумісництвом

Як зазначено в ч. 1 ст. 11 закону «Про страхові пенсії» від 28.12.2013 № 400-ФЗ, до страхового стажу (до пенсійної реформи 2002 року він називався трудовим) входять всі періоди роботи, що виконується на території РФ, протягом яких сплачувалися страхові внески до ПФР. При цьому співробітники, що працюють на умовах сумісництва, згідно зі ст. 287 ТК Росії, мають рівні права з тими, хто працює за єдиним (або основним) місцем роботи. Також сумісники можуть розраховувати на все трудові гарантії і компенсації в повному обсязі.

Важливо: підтвердити факт роботи сумісником при оформленні пенсії працівник може в тому числі шляхом подання трудового договору, оформленого відповідно до ст. 60.1 ТК.

У роботодавця відносини із соцстрахування співробітника, відповідно до подп. 1 п. 1 ст. 9 закону «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16.07.1999 № 165-ФЗ, виникають з того моменту, як укладається трудовий договір. Отже, зобов'язання зі сплати страхових внесків за співробітника виникає відразу ж після укладення трудового договору. Таким чином, можна зробити однозначний висновок про те, що співробітнику-суміснику, яка уклала трудовий договір, час виконання його трудової діяльності зарахується до страхового стажу в повній мірі.

Не знаєте свої права?

Що йде в стаж при роботі за сумісництвом під час декретної відпустки

Згідно п. 3 ч. 1 ст. 12 закону № 400-ФЗ, період, коли співробітник знаходиться в декретній відпустці за основним місцем роботи, зараховується до його страхового стажу. При цьому в ч. 5 ст. 256 ТК зазначено, що цей період зараховується до загального безперервного трудового і професійний стаж.

Декретнікі під час перебування у відпустці по догляду за дитиною за основним місцем роботи можуть працевлаштуватися за сумісництвом на умовах, що не суперечать ст. 282 ТК. Як зазначалося вище, за період роботи за сумісництвом трудовий стаж продовжує нараховуватися, але він не підсумовується з тими ж календарними періодами знаходження в декретній відпустці (т. Е. Стаж вважається просто за загальний період). Крім того, робота за сумісництвом під час перебування в декреті не надає співробітнику будь-яких привілеїв для дострокового виходу на пенсію.

Що ж стосується страхового стажу, то в цьому випадку на подальший розрахунок пенсії та визначення розмірів лікарняних впливає те, що страхові внески за працівника-сумісника продовжують сплачуватися роботодавцем з додаткового місця роботи.

Таким чином, хоча трудове законодавство і не визначає прямо, чи включається час роботи за сумісництвом в загальний трудовий стаж, аналіз норм ТК, що регламентують умови роботи сумісників та надані їм гарантії, а також норм закону № 400-ФЗ, дозволяє зробити висновок, що цей період роботи в трудовий стаж входить.

Трудовий стаж може бути:

1. Загальним.
2. Спеціальним - характеризує тільки певні галузі, посади та професії. Наприклад, особливі умови праці, інвалідності різного ступеня тяжкості. Також від тривалості спеціального стажу залежить грошову винагороду за вислугу років.
3. Безперервним - характеризує певний період часу за весь час роботи. При цьому в ряді випадків може вплинути на отримання додаткових пільг і надбавок.
4. Страховим.

Загальний стаж

Загальний трудовий стаж- являє собою суму за тривалістю трудової і суспільно корисної діяльності, а також періоди діяльності, які обумовлені законодавством. На основі загального стажу визначають розмір:

• пенсії по старості;
• в ряді випадків може знадобитися для визначення розміру пенсії за вислугу років.

Існує два ключових моменти для включення в стаж:

• Професійна діяльність повинна здійснюватися тільки на території РФ.
• Необхідно, щоб відбувалися виплати до Пенсійного фонду РФ.

Варто зауважити, що в загальний стаж можна включити період роботи, який здійснювався за межами країни, але за умови:

• що цей пункт обов'язково повинен бути прописаний в міжнародному договорі;
• здійснювалися внески до Пенсійного фонду РФ.

До загального стажу входить:

1. Період, коли одним з батьків здійснюється постійний догляд за дитиною до моменту досягнення нею півтора року. Потрібно врахувати, що є обмеження - не більше чотирьох з половиною років в цілому для кожного з батьків. важливо, Раніше до 1 січня 2014 року до стажу входив період рівний не більше трьох років. Отже, зі збільшенням даного терміну розмір трудових пенсій, який встановлений до 1 січня 2014 року, підлягає перерахунку.
2. Період тимчасової непрацездатності, протягом якого надходили виплати по обов'язковому соціальному страхуванню (лікарняний).
3. Служба в Збройних силах РФ і прирівняна до неї.
4. Час, коли громадянин перебував під вартою або в місцях позбавлення волі через необгрунтованого притягнення до кримінальної відповідальності.
5. Період, коли громадянин перебуває на обліку в службі зайнятості і при цьому отримує.
6. Період участі в громадських роботах, які підлягають до оплати.
7. Час переїзду або переселення з метою працевлаштування в іншу місцевість за умови, що це здійснюється за направленням служби зайнятості.
8. Час проживання подружжя військовослужбовців-контрактників в місцях, де вони не змогли працевлаштуватися через відсутність такої можливості. важливо, В цілому цей період повинен становити не більше п'яти років.
9. Період часу, коли здійснюється постійний догляд за інвалідом першої групи, за пенсіонером, чий вік понад вісімдесят років. важливо, Догляд повинен здійснюватися тільки працездатною людиною.
10. Період перебування за кордоном дружин / чоловіків працівників, які направлені здійснювати професійну діяльність в дипломатичних та консульських установ Російської Федерації. важливо,в цілому має становити не більше п'яти років.

Важливий момент, Що стосується періоду навчання студентів за очною формою навчання. До 1 січня 2012 року очне навчання нарівні з роботою входило в загальний. Але в зв'язку з діючої пенсійної програмою, періоди навчання не вважаються робочої діяльністю, так як сплата страхових внесків до Пенсійного фонду країни не відбувається, а значить, даний період не входитиме в розрахунок майбутньої пенсії.

Всі вищевказані види діяльності будуть зараховані до стажу тільки при виконанні вимоги.

Професійна діяльність повинна бути перед і після них строго обов'язкове. Варто врахувати, що при цьому немає обмеження по тривалості.

Періоди, які не входять до загального трудового стажу:

1. Навчання, різні курси по підготовці / перепідготовці кадрів.
2. Період проживання громадян в окупованих районах під час ВВВ.
3. Перебування в концтаборах під час ВВВ.
4. Проживання в період блокадного Ленінграда.
5. Час по догляду батьками та іншими законними представниками за ВІЛ - інфікованими неповнолітніми дітьми.

Підтвердження трудового стажу може здійснюватися двома способами:

1. На підставі записів у трудовій книжці встановленого зразка. При втраті трудової можна надати договір, наказ про прийняття на роботу, а також виписки про проведені відрахування із зарплат.
2. Підтвердження шляхом показань свідків двох і більше свідків. Даним способом можна скористатися, наприклад, при втраті документів під час масштабного стихійного лиха.

Розрахунок загального трудового стажу

Здійснення підрахунку загального стажу громадянину необхідно в першу чергу в момент виходу на пенсію по старості. За російським законодавством повний трудовий стаж становить 25 років для чоловіків і 20 років для жінок. За умови повністю виробленого стажу, розмір майбутньої пенсії буде розраховуватися за середнім заробітком працівника, і дорівнювати 55% від неї.

Діюча пенсійна програма пропонує за переробку понад встановлені років збільшувати коефіцієнт стажу, за 1 рік іде збільшення на 1%, але не вище 20%.

Таким чином, всім пенсіонерам, які продовжують здійснювати професійну діяльність, проводять коригування коефіцієнта стажу.

Підрахунок трудового стажу можна здійснювати двома способами:

• простим;
• пільговим.

При простому способі підрахунок можна вести вручну, але більш зручним способом є використання спеціальної комп'ютерної програми. При підрахунку ручним способом найкраще і зручніше проводити розрахунок, коли всі дані зведені в стовпчик. Підрахунок ведеться по кожному окремому місцем роботи громадянина.

Для цього необхідно з дати звільнення працівника відняти дату його першого робочого дня і приплюсувати один день. Підсумком буде сума всіх отриманих результатів. Варто зауважити, що цілий рік стажу становить 12 календарних місяців, а місяць складається тільки з 30 днів. важливомати на увазі, що якщо в трудовій відсутні точні дати записи, то початком і закінченням періоду прийнято вважати середину місяця (15 число) або середину року - 1 липня.

Спираючись на законодавство, кожному громадянину для отримання базової пенсії по старості потрібно мати хоча б п'ять років стажу. Якщо трудова діяльність буде більше п'яти років, то для застосовується така формула.

До базової пенсії додається результат відносини всіх виплат, які були зроблені громадянином в пенсійний фонд до загальної кількості місяців, протягом яких держава зобов'язується виплачувати пенсію (228 місяців).

безперервний стаж

Безперервний стаж на розмір пенсії ніякого впливу не робить. Але бувають випадки, коли все ж при здійсненні підрахунку загального стажу виникає необхідність порівняти отримані дані з безперервним стажем. Якщо при порівнянні загальний стаж буде менше безперервного, то визначення розміру допомоги будуть вести за даними безперервного трудового стажу.

Безперервний стаж буде зберігатися, якщо:

• при зміні місця роботи, період припинення робочої діяльності не перевищив одного календарного місяця;
• працівник розірвав трудовий договір з власної ініціативи і тимчасової перерву, до моменту працевлаштування на нове підприємство, склав не більше 3 тижнів;
• жінка перебуває в положенні, має дітей до 14 років або дитину - інваліда до 16 років;
• працівник розірвав трудовий договір з власної ініціативи, з причини того, що чоловік / дружина був переведений в іншу місцевість для продовження професійної діяльності або вийшов на пенсію.

Безперервний стаж не буде зберігатися, якщо трудовий договір був розірваний через:

• систематичного невиконання своїх прямих трудових обов'язків;
• неявка на роботу з поважних причин;
• знаходження на роботі в нетверезому стані;
• якщо вступає в силу вирок суду, за яким робочий потрапляє в місця позбавлення волі.

Отже, підіб'ємо деякі висновки за статтею:

1. На розмір пенсії безпосередньо впливає загальний трудовий стаж.
2. Трудова діяльність потрапляє до розрахунку загального стажу за умови здійснення її на території держави та здійснення соціальних виплат.
3. Для отримання базової пенсії необхідно мати не більше п'яти років загального трудового стажу.
4. Для отримання соціальних виплат, наприклад, при розрахунку лікарняного листа, в 100% розмірі необхідно мати не менше 8 років трудової діяльності.
5. Підтвердити стаж можна за допомогою записів у трудовій книжці або за допомогою показань свідків.

Варто зауважити, що розрахунок загального трудового стажу кожного працівника може здійснити не тільки пенсійний фонд, а й відділ кадрів на роботі, який зобов'язаний мати спеціальну комп'ютерну програму.

Кожному громадянину варто задуматися про розмір своєї майбутньої пенсії завчасно і свідомо робити вибір роботи на користь тієї організації, яка виплачує заробітну плату офіційно, а не в конвертах, оскільки розраховуватися розмір пенсії буде від середньої заробітної плати працівника.

Загальний трудовий стаж складається з періодів зайнятості і проміжків часу, коли особа перебувала без роботи. Поняття загального трудового стажу закріплено в ТК РФ. Порядок розрахунку тривалості роботи також визначається законодавством про працю.

Правильний розрахунок дозволяє точно встановити час виходу на загальну пенсію, в тому числі і пільгову. Дане поняття має значення для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також для оплати часу перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та догляду за дитиною. Таким чином, правильність обчислення зазначеного значення, важлива для кожного працівника (оскільки, серед іншого, впливає на резерв відпустки для нього). Вона є гарантією для дотримання їх прав і законних інтересів.

Що входить в загальний стаж трудової?

Тривалість даного періоду включає в себе весь час, протягом якого працівник здійснював офіційну діяльність. Відповідні записи повинні бути включені в трудову книжку. Саме цей документ є основним, за яким співробітники відділу кадрів роблять необхідні обчислення.

До загального період входять такі відрізки:

• робота за договором. Тривалість її розраховується, виходячи з дати початку виконання своїх професійних обов'язків і до моменту їх закінчення. Це основний час, яке враховується для всіх категорій працівників;
• час проходження служби в Збройних силах Росії. Це час включається в загальну тривалість, а також в пільгову вислугу років при проходженні служби в армії або правоохоронних органах;
• в деяких випадках зараховується половина навчання. Це правило стосується тільки проходження навчання в акредитованих вищих навчальних закладах за очною формою. Заочне навчання в стаж не входить. Зазначений час враховується при розрахунку пільгової вислуги;
• знаходження в декретній відпустці і відпустці в зв'язку з пологами. Відповідно до закону, жінка має право перебувати в такій відпустці до досягнення дитиною 3-річного повернення. Відповідно, весь зазначений період зараховується як робочий;
• час, що минув з моменту звільнення і до нового працевлаштування зараховується при певних умовах. Якщо відсутність роботи має місце протягом 1 - 3 місяців, то обчислення часу не переривається.

Таким чином, дане поняття включає не тільки фактично відпрацьований за договором час, але і деяке інші відрізки. Це необхідно знати, щоб вміти відстоювати свої права.

Чи входить робота за сумісництвом до загального трудового стажу

При роботі за сумісництвом, співробітник крім основного місця, виконує інші обов'язки в тій же організації або в інший. При цьому не відбувається подвійний розрахунок тривалості робочого періоду.

Для обчислення, беруться фактично відпрацьовані дні, а також час на ходіння на лікарняному. Таким чином, робота за сумісництвом враховується в будь-якому випадку. Однак, подвійного обліку не відбувається.

До речі, про те, чи входить в стаж відпустка по догляду за дитиною до 3 років (для пенсії), написано.

Чи зараховується навчання в технікумі в загальний трудовий стаж?

У період навчання в середньо-спеціальному навчальному закладі, особа має право працевлаштуватися і почати професійну діяльність. Однак, при працевлаштуванні, буде враховуватися саме виконання роботи, а не проходження навчання. Тому, тривалість навчання в коледжі або технікумі не зараховується.

Про те, як знайти калькулятор стажу, і де порахувати його за трудовою книжкою, розповідається в наступній статті.

Чи входить декретну відпустку до трудового стажу

При декреті, працівник має ті ж права, що і при фактичному здійсненні професійної діяльності. Більш того, в цей час роботодавець зобов'язаний надати цілий комплекс гарантій для співробітника.

Однією з них, є включення цієї відпустки до загального трудового період. Він у всіх випадках входить в зазначену величину.

Що входить в страховий стаж

Дане поняття має суттєві відмінності від трудового періоду. Справа в тому, що робочий стаж включає зазначені вище проміжки часу. А страхове час включає тільки той період, коли в Фонд соціального страхування здійснював перекази за працівника від його працедавця.

Страховий період включає тільки час, коли співробітник працював за трудовим договором і отримував офіційну зарплату.

Адже при проходженні навчання або службі в армії, відрахування до Фонду соціального страхування не виробляються. Відповідно, ці періоди не можуть бути включені в страхове час.

Який стаж береться для розрахунку лікарняного 2018 - загальний або безперервний?

Розрахунок лікарняного і виплати по ньому, безпосередньо залежать від періоду роботи особи. Якщо він здійснює професійну діяльність більше 8 років, то має право на 100% виплати.
Вони здійснюються на підставі розрахунку середньоденного заробітку за попередні 2 роки. В якості базового значення, береться саме безперервне час роботи (безперервний стаж).

Якщо особа пропрацювала в організації менше 2 років, то береться до уваги стаж за попереднім місцем роботи. Адже виплати за лікарняним здійснюються з коштів Фонду соціального страхування. Роботодавець оплачує тільки перші 3 дні.

Як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою

Зробити це можна шляхом складання тривалості роботи, виходячи з відміток в книжці. При цьому якщо між старою і новою роботою час не перевищувало 1 місяця, то слід включати і цей місяць. При скороченні або ліквідації компанії, для пошуку нової роботи надається 3 місяці. Тому, вони також повинні враховуватися.

Який мінімальний трудовий стаж потрібно для нарахування пенсії?

Береться до уваги загальне страхове час. Для пенсії, призначеної на загальних підставах, такий період повинен становити не менше 8 років в 2018 році. Якщо цього немає, то особа буде отримувати мінімальну соціальну пенсію в зв'язку з досягненням такого віку.

Для розрахунку необхідно дізнатися, як довго проводилися страхові виплати за співробітника. Вони перераховуються до ФСС щомісяця, протягом усього часу роботи на підставі договору.

Років, тобто з моменту отримання громадянського паспорта. На цій підставі при забезпеченні самостійно матеріального забезпечення дитиною, яка досягла 16-річного віку, можливо оголошення себе повністю дієздатним.

Процедура регулюється правилами про визнання ранньої емансипації. У такому випадку за громадянином закріплюються права і обов'язки, як за повнолітнім, які досягли повних 18 років.

При укладанні трудового договору 14-річний громадянин має право розпоряджатися відрахуваннями до позабюджетних фондів самостійно, призначивши організацію, в яку будуть перераховуватися страхові внески.

Ви можете завантажити зразок трудового договору з неповнолітнім.

На підставі відрахувань, відображених в даних персоніфікованого (індивідуального) обліку в пенсійній системі РФ.

Також підтвердження трудового стажу в періоди раніше введення страхового стажу відбувається на підставі раніше чинного законодавства при наданні документів, довідок, показань свідків про ведення трудової діяльності і зроблених відрахуваннях.

На підставі Постанови Міністерства праці № 70 від 17.10.2003 періоди роботи під час навчання можуть зараховуватися до трудового стажу щодо діяльності, яка велася за часів дії законодавства СРСР.

Для цього потрібне надання документарних доказів або підтвердження свідків. Таку позицію підтвердив Конституційний суд Росії, вказавши в Постанові №2-П від 29.01.2004 року . Згідно з позицією верховного органу щодо громадян, які працюють за часів дії втратив силу радянського законодавства, застосовуються раніше прийняті норми. Таке правило діє відносно пенсійних прав.

Фундаментальну наукову освіту в аспірантурі інтернатурі та інших формах

згідно ФЗ №125 про вищу освіту , Аспірантура відноситься до виду форм навчання. Прийматися аспіранти можуть як на очне, так і заочне відділення. Згідно пенсійного законодавства, такі періоди не входять ні в трудовій, ні до страхового стажу, оскільки вони не враховуються при визначенні права на пенсію.

На підставі наказу Міністерства охорони здоров'я №23 від 17.02.1993 , Такі ж правила встановлені щодо клінічної ординатури при проходженні навчання з відривом від роботи.

Інтернатура має тривалість в 1 рік після закінчення університету. Напрямок про призначення на посаду виписується головним лікарем на підставі наказу установи охорони здоров'я.

Під час отримання додаткової освіти співробітнику призначається заробітна плата, з якої відбувається відрахування в Пенсійний фонд.

Обов'язки працівником здійснюються на підставі трудового розпорядку з отриманням права на пільги, належні також іншого медичного персоналу. Таким чином, період навчання в інтернатурі зараховується до трудового стажу і береться до уваги при розрахунку пенсії.

Чи зарахують роки навчання в спеціалізованому ВНЗ вислугу років МВС?

Для початку слід визначитися, хто має право на пенсію за вислугою років. До таких категорій громадян відносяться співробітники, які потрапили під скорочення або покинули посаду в зв'язку з досягненням граничного віку або погіршенням стану здоров'я:

• при досягненні 45 років на день звільнення;
• при загальному терміні трудового стажу в 25 років;
• при службі в органах МВС або ОКОНС, протипожежної служби або підрозділах кримінально-виконавчої системи періодом не менше 12,5 років.

Систему освіти МВС складають три види вузів:

• інститути;
• університети;
• академії.

При зарахуванні на очні відділення приймаються абітурієнти, які не досягли 25 років. При оплаті освіти за рахунок коштів МВС РФ в договорі прописується, що термін служби після закінчення навчання складає 5 років.

При встановленні пенсії у зв'язку з вислугою років в рахунок загального стажу приймаються:

• період до 2002 року, який береться до уваги при встановленні права на вихід на відпочинок, на підставі раніше чинного законодавства;
• час роботи, за яке проводилися страхові виплати на підставі норм законодавства про ведення персоніфікованого (індивідуального) рахунки.

До працівників МВС прирівнюються навчаються в установах правоохоронної системи курсанти. Вони мають права на компенсації та пільги, які належать співробітникам органів внутрішніх справ. Час отримання освіти зараховується до трудового стажу і при розрахунку вислуги, після закінчення навчального закладу присвоюється звання «лейтенант міліції».

Чи зарахують роки навчання в цивільному вузі вислугу років МВС?

Особливості визначені щодо навчання в цивільних навчальних закладах за спеціальностями для служби в органах МВС. За загальним правилом, вважається один місяць служби за 2 місяці навчання. Максимальний термін, зараховується при вислузі, становить 5 років.

Офіцерам в запасі, які проходять навчання в цивільному вузі, або жінкам на аналогічних умовах, але не перебувають у запасі, надана можливість зарахувати шість місяців навчання, рівним одному року роботи. Також проводиться розрахунок при навчанні терміном не більше 5 років в університеті МВС або військових навчальних закладах.

Законодавча база

Правила включення до страхового стажу періодів навчання регулюються:

• Трудовий кодекс РФ ; .