Декретна відпустка входить до стажу чи ні. Як порахувати відпускний стаж – покрокова інструкція та приклади розрахунку

На запитання у тому, чи входить декретний відпустку до стажу, відповідь проста: так, відпустка для догляду дитину, тобто. декретна відпустка, враховується при розрахунку як трудового, і страхового стажу. Про деякі особливості обліку у стажі декретної відпустки ми розповімо у статті.

Як декретна відпустка входить до трудового стажу

Така відпустка зараховується до загального та безперервного трудового стажу, стажу роботи за спеціальністю. Тобто. декретна відпустка входить до трудового стажу.

Нагадаємо, що існує два види стажу – трудовий та страховий. Трудовий стаж береться до уваги при оформленні деяких видів пенсій, у тому числі пенсій з вислуги років та дострокових пенсій. Однією з умов призначення цих пенсій є необхідний трудового стажу, тобто. стажу роботи на певному виробництві, у певній професії.

Ще один момент. Якщо періоди роботи жінки та її декретну відпустку припадали на якийсь час до 2002 року, то для розрахунку та нарахування пенсії її загальний трудовий стаж за період до 2002 року використовується як базова величина для розрахунку її сьогоднішньої пенсії.

Так ось, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка по догляду за дитиною, так звана декретна відпустка, зараховується (входить) у трудовий стаж.

Як враховується декретна відпустка у страховому стажі

Тим жінкам, яким пенсія за старістю встановлено до 1 січня 2014 року, розмір пенсії перерахований із зазначеної дати у зв'язку із заліком у страховий стаж періоду догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше чотирьох з половиною років загалом. Перерахунок зроблено Пенсійним фондом РФ у беззаявному порядку, тобто без витребування заяви про перерахунок розміру пенсії. Таким чином, фактично декретну відпустку враховано у сьогоднішньому страховому стажі.

З 01 січня 2015 року діють правила, за якими час догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року може бути включений до страхового стажу. Але сумарний страховий стаж не може перевищувати шести років.

ВАЖЛИВО! До 2014 року для призначення пенсії враховувалося лише три роки, незалежно від того, скільки дітей виховував батько. З 1 січня 2014 р. до стажу включалися періоди відходу одного з батьків за дитиною до півтора року, але не більше чотирьох з половиною років загалом. З 1 січня 2015 року до страхового стажу включаються періоди догляду за дитиною до півтора року, але не більше шести років загалом. Ці періоди називаються нестраховими. Але ці періоди зараховуються до страхового стажу. Більше того, за них нараховуються такі пенсійні бали:

1,8 бала - один рік відпустки по догляду за першою дитиною;
3,6 бала — один рік відпустки для догляду за другою дитиною;
5,4 бали — один рік відпустки для догляду за третьою та четвертою дитиною.

Якщо батько під час перебування у відпустці з догляду за дитиною працює, він може вибрати, які бали використовувати під час розрахунку своєї пенсії: за роботу чи за нестраховий період, що з доглядом за дитиною.

Необхідно особливо зазначити, що нестрахові періоди зараховуються до страхового стажу лише одному з батьків — матері чи батькові, навіть якщо відпустка для догляду за дитиною була надана бабусі, дідусеві, іншим родичам чи опікунам. При цьому у разі догляду за дітьми обома батьками до страхового стажу кожного з батьків зараховуються лише періоди догляду, що не збігаються за часом.

Якщо тривалість «нестрахового» періоду виявилася меншою за 12 місяців (наприклад, 285 днів), то кількість пенсійних балів коригується з урахуванням коефіцієнта, що дорівнює 285/360. У разі збігу страхових та «нестрахових» періодів громадянин може вибрати вигідніший для нього період.

Чи входить до трудового стажу декретна відпустка: основні положення

4.6 (92.5%) 8 votes

Жінки, які планують найближчим часом виховання дитини, замислюються, які наслідки будуть у перериванні професійної діяльності.

Чи входить до трудового стажу декретна відпустка, як враховується період догляду за дитиною при оформленні пенсії, скільки належить за законом днів відпустки, ви дізнаєтесь докладно з цієї статті.

Поняття декретної відпустки та трудового стажу

Відповідно до вимог трудового законодавства у період вагітності та після народження дитини жінка має право на відпочинок. Така відпустка є оплачуваною, за роботодавцем закріплюється обов'язок видання наказів про звільнення жінки від трудових обов'язків.

За законом трудовий стаж зараховується у випадках:

догляду за дитиною до досягнення нею півтора року;
під час вагітності та після народження дітей протягом строку, встановленого трудовим законом;
звільнення працівника у зв'язку з відходом у відпустку за дитиною – інвалідом 1 групи, у деяких випадках – 3;
у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, виробничою травмою, отриманим каліцтвом.

Тривалість відпустки становить:

при нормальних пологах – 140 днів, їх 70 відводиться досі народження дитини, 70 – після цієї дати;
при ускладненнях зі здоров'ям термін становить 156 днів;
у разі появи кількох дітей працівниці належить відпочинок протягом 194 днів;
при загибелі новонародженого співробітниці зобов'язані надати від 3 до 7 днів лікарняного відновлення сил.

Декретна відпустка починається:

на 30 тижні при нормальному перебігу вагітності та очікуванні народження однієї дитини;
достроково на 28 тижні, якщо в утробі двоє чи більше дітей.

Розмір допомоги при тимчасовій непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами становить 40% від заробітної плати, кошти виплачує підприємство, з яким укладено трудовий договір.

Здійснюються виплати до досягнення малюком півтора року. Після цього можливий вихід на роботу жінки або продовження відпустки до 3 років, однак він не оплачуватиметься роботодавцем.

На підставі ст. 255, 256 ТК РФ, робоче місце залишається за працівницею на весь час відпустки по догляду за дитиною.

Як вважається стаж у декреті

Порядок розрахунку періоду, який буде зарахований до трудового стажу, встановленоНаказом Мінздоровсоцрозвитку Росії №91 від 06.02.2007 . На підставі положень зазначеного акта прийнято норми:

при розрахунку періодів роботи місяць приймається рівним 30 дням, а рік 12 місяцям;
при збігу періодів відпусток для догляду за кількома дітьми, зараховуються дати за заявою працівниці;
записи про стаж заносяться на підставі даних трудової книжки або документів, що замінюють за її відсутності: довідок від роботодавця, архівних виписок, розрахунків виплат та ін;
за відсутності підтверджуючої документації стаж нараховується на підставі рішення суду, заснованого на доказах, зокрема свідченнях;
якщо у поданих паперах відсутні дати призначення на посаду та виходу в декрет, то береться до уваги 1 липня року, якщо не вказано число місяця – береться за основу середини періоду, 15 число.

Для виходу у відпустку та отримання виплат декретниці необхідно взяти довідку з жіночої консультації та направити заяву роботодавцю.

Зразок медичної довідки про вагітність із жіночою конусультацією.

Після народження дітей для нарахування виплат від підприємства чи соціальних органів слід звернутися до установ та надати свідоцтво про народження із загсу.

Додатково додається довідка за місцем трудової зайнятості другого з батьків про те, що він не отримує виплати або допомоги за рахунок ФСС РФ у зв'язку з народженням малюка.

Якщо породілля немає постійної зайнятості, то обсяг матеріальної підтримки на час догляду за дитиною встановлюється державою.

За дотриманням трудових прав під час вагітності стежать соціальні служби. Припинення договору з жінкою у такі моменти карається в адміністративному порядку.

Розмір допомоги, також за відсутності офіційного працевлаштування жінки, має становити щонайменше МРОТ, прийнятого у регіоні проживання. З декретних виплат підлягають нарахуванню збори до ФСС РФ та Пенсійного фонду РФ на страхову частину.

Як час перебування у декреті буде враховано при виході на пенсію

Відповідно до вимог трудового права РФ за жінками, які перебувають у декретній відпустці, зберігається стаж. Період з 30 при очікуванні одного малюка або 28 тижнів при багатоплідній вагітності до моменту виходу на роботу після 1,5 або 3 років включається до загального трудового стажу.

Сукупна тривалість періодів декрету включення їх у трудовий стаж має перевищувати 6 років. В основі береться народження чотирьох дітей з відпусткою до досягнення віку кожним 1 рік і 6 місяців.

Якщо час перебування у декреті більше 6 років, то решта часу не входить до трудового стажу та не впливає на дату виходу на відпочинок та пенсійні відрахування.

Чи йде декрет до обліку страхового стажу?

У 2017 році час відпустки по досягненню дитиною 1,5 або 3 років входить до , оскільки відбуваються відрахування до Пенсійного фонду РФ за рахунок роботодавця чи соціальних органів.

Для державних службовців враховується лише час перебування у декреті до дитиною півтора року.

Протягом зазначених періодів співробітниця вважається непрацездатною у зв'язку з материнством. З виплат підлягають оплаті до ФСС РФ внески на соціальну та страхову частину. Остання має накопичувальний ефект і впливає розмір пенсії у майбутньому.

Чи йде декрет до стажу для нарахування пенсій?

Розрахунок пенсії здійснюється з урахуванням часу перебування у декреті та нарахованих внесків на страхову частину. Періоди роботи до 2002 року, до введення системи індивідуального (персоніфікованого) обліку, зараховуються на підставі даних трудової книжки або інших документів, що підтверджують, про періоди трудової зайнятості.

Відпустка до досягнення дитиною гранично віку півтора року, 6 років у сукупності всіх дітей, зараховується щодо вислуги років. І також під час зайняття професійною діяльністю, що дає право на оформленні пенсії раніше встановленого часу на пільгових умовах.

До таких спеціальностей належить робота на шкідливих виробництвах, у районах Крайньої Півночі та прирівняних місцевостях, на територіях із підвищеним рівнем радіації.

При невиході на роботу після настання півтора року жінка вважається такою, що перебуває у відпустці без утримання. Їй виплачується Фондом соціального страхування чи роботодавцем символічних 60 грн. у місяць.

Виплата внесків у ФСС РФ немає, як і страхову частину пенсійних накопичень. У зв'язку з цим зазначений період включається до загального стажу, але не впливає на розмір пенсії в майбутньому.

Період відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною зараховується до страхового стажу, якщо здійснювалися відрахування за рахунок роботодавця або Фонду соціального страхування.

Виплати здійснюються за рахунок виплат у розмірі не менше ніж 40% від середнього заробітку співробітниці до виходу у відпустку або в обсязі, встановленому соціальною службою, але не менше за МРОТ.

Розрахунок декрету

У 2017 році декретні розраховуються за такою формулою:

(Заробітна плата за 2 роки/у дні в поточному році)* Число днів декрету = розмір допомоги

кількість днів у поточному році

Зразок розрахунку:

Протягом 2 років у Олі розмір зарплати дорівнював 20 000 грн. Разом за 24 місяці її дохід становив 480 000 грн.

У 2017 році лише 365 днів. Оплата складає 1 315 грн. - Це денний заробіток.
Тривалість її декрету становила 140 днів.
Відповідно до формули розрахунку декрету:
(480000/365) * 140 = 189000 нар.
Разом загальний розмір допомоги становитиме 189 000 грн.

Певні особливості виникають за період роботи жінки до 6 місяців. І тут обчислення відбуваються у розрахунку МРОТ.

Практично кожна жінка хоч раз у житті йде у декрет. Тому виникає питання, чи впливає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) на стаж.

У поточному матеріалі розберемося: на що може впливати декретний період, і чи варто використовувати всі декретні по максимуму.

Поняття декрету та тривалість

Декрет містить два види відпустки: і .

Тривалість декрету у зв'язку з вагітністю та пологамискладає:

стандартно – 140 днів;
складні пологи – 156 днів;
багатоплідна вагітність – 194 дні.

Оскільки лікар не завжди знає, які будуть пологи, спочатку листок непрацездатності видається на 140 днів, потім документ продовжується.

Майбутня мати йде у декрет на підставі наданого роботодавцю лікарняного листка. Отримати його можна на тридцятому тижні вагітності у жіночій консультації у лікаря, який ставить жінку на облік.

За всі дні перебування в декретному періоді їй належить стовідсоткова допомога виходячи з середнього заробітку за 2 минулі роки. Загальний стаж роботи не має значення. Таке правило встановлено ФЗ №255 про соціальне страхування.

Відпустка по догляду за дитиною починається після завершення листка непрацездатності з БІР. Його надають на підставі заяви співробітниці.

Важливо!Відпустку у зв'язку з вагітністю може взяти тільки мати малюка. Щодо догляду за малюком, його можуть брати: мати, батько або інший родич, який здійснює догляд.

Чи враховується період вагітності та пологів при розрахунку щорічного відпочинку?

Розглянемо, як це виглядатиме на прикладі:

Допустимо у жінки п'ятьох дітей. З кожним з них вона спочатку йшла на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку з догляду за дитиною.

За кожного з дітей по 140 днів листка непрацездатності їй зараховується до стажу повністю. Відпустки з догляду дітей у стаж їй зарахується лише у вигляді 4,5 років (максимально згідно із законом).

Корисне відео

Які періоди входять до стажу для пенсії, дивіться у відео:

Пільговий педагогічний та медичний

Декрет щодо листка непрацездатності майбутнім матерям входить до пільгового стажу за низкою професій, у тому числі й у педстаж та медичний.

А от відпустку по догляду за дитиною до неї включити не можна.

Тобто для отримання пільги по співробітнику братиметься до уваги період перебування на лікарняному по БІР, але не братиметься час перебування в декреті з догляду за малюком.

Для лікарняного листа

Для розрахунку листка непрацездатності беруть заробіток людини за два роки попередніх році хвороби. Існують періоди, які виключаються з розрахунків. До них належить час непрацездатності, зокрема декрет щодо БІР.

Тому період вагітності та пологів не буде включений до розрахункуза листком непрацездатності після нього, а також бухгалтер виключить і суми нарахованої допомоги по ньому.

Якщо говорити про загальний стаж для нарахування допомоги з непрацездатності (п'ять років – 60%, від п'яти до восьми років – 80%, понад вісім років – 100%), то відпустка за родами включається до неї.

Розберемося, як це відбувається на конкретному прикладі:

Припустимо, жінка йде на лікарняний листок 25 жовтня 2018 року. Для розрахунку допомоги бухгалтер візьме до уваги 2016 та 2017 роки.

У 2016 році співробітниця була у декреті щодо БІР. На роботу вона вийшла вже у січні 2017 року.

Нараховуючи допомогу, бухгалтер видалить з обчислення час перебування у декреті у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною. Тобто він візьме періоди фактичної роботи співробітниці.

При цьому не варто забувати, що відсоток лікарняного листа залежить від загального стажу робітниці. Припустимо, з урахуванням декрету з БІР він становив 5 років. Відповідно, допомога буде нарахована у розмірі 80% від середнього заробітку за два попередні роки.

Корисне відео

Які періоди входять до стажу для лікарняного листа, дивіться у відео:

Висновки

За поданою темою зробимо кілька висновків:

Декрет у зв'язку з вагітністю та пологами надається на підставі листа, виданого лікарем жіночої консультації на строку тридцять тижнів.
Отримати допомогу з БІР можна у роботодавця і у виняткових випадках безпосередньо у ФСС (якщо організацію ліквідували).
Тривалість може бути: 140, 156 чи 194 дня.
Ця частина декрету включається до стажу для оплати відпустки, нарахування пенсії та лікарняних листів. Також він включається до пільгового стажу для низки професій.
Декрет з БІР буде виключено з розрахункового періоду для листа непрацездатності, як і і посібник у ньому.

Останні зміни: Січень 2020

З урахуванням останніх законодавчих змін про пенсію та накопичення необхідної тривалості трудової діяльності необхідно починати замислюватися одразу, з моменту першого робочого дня. Однак жінці протягом життя часто належить використовувати тривалі відпустки для того, щоб народити малюка та забезпечити йому належний догляд у перші роки життя. Питання, чи входить декретна відпустка до трудового стажу, виникає напередодні пологів, або під час планування вагітності, оскільки від цього залежить майбутня можливість скористатися правом на пенсію після досягнення певного віку.

Від того, як розглядає закон період відсутності на роботі у зв'язку з народженням нового члена сім'ї, залежать наступні рішення, чи використовувати право на декретну відпустку повністю, або шукати можливість виходу на роботу раніше.

Корисні посилання на закон

Знання закону - вимога до кожного громадянина, який живе на території держави. Зокрема, працівниці, яка планує чи виховує дітей, корисно буде знати, чим керується роботодавець, та які права є у працівників, коли в сім'ї з'являється дитина.

При оформленні декретної відпустки та порядку обчислення пенсійного стажу необхідно спиратися на положення:

Трудового Кодексу;
закону №81-ФЗ про допомогу громадянам, які виховують неповнолітніх дітей;
закону №255-ФЗ про соцстрахування матерів;
закону №173-ФЗ про розрахунок пенсій виходячи із тривалості трудової діяльності.

Нові зміни в законодавстві з урахуванням останніх схвалених законопроектів щодо пенсійної реформи дозволять прояснити питання, чи входить декретна відпустка до стажу роботи для нарахування пенсії на найближчі роки.

Декрет із погляду законодавства

Декретний період входить у загальне поняття відпустки, що надається роботодавцем в умовах майбутніх пологів та подальшого догляду за немовлям. Для керівництва організації та самого працівника декрет є оплачувані дні, гарантовані законодавством РФ майбутнім і таким, що відбулися матерям, а також батькам, якщо догляд за новонародженим здійснює чоловік.

Декрет для найманої співробітниці починається з відходу з роботи з відкритого лікарняного листа на період 140 днів (в окремих випадках ускладнених пологів або народження двійні період збільшується до 156-194 днів). Протягом усіх днів співробітниця отримує допомогу, гарантовану наявність лікарняного листа, якщо працевлаштування оформлене належним чином.

Відповідно до положень закону №173-ФЗ, період - з моменту відходу в допологову відпустку і до закінчення 140 днів, входить до загальної тривалості роботи співробітниці, оскільки весь цей період роботодавець робить належні відрахування до ПФР.

Далі, після закінчення зазначеного терміну, працівниці належить вирішувати, чи скористатися правом продовження відпустки, оформивши її в організацію догляду за новонародженим до 1,5 років, чи вийти працювати відразу.

Термін з моменту закінчення 140-денного відпочинку до досягнення малюком півторарічного віку також є, оскільки жінка (або чоловік, якщо функція догляду покладена на нього) отримує гарантовану допомогу.

Закон розглядає як час, протягом якого людина залишалася застрахованою в рамках обов'язкового пенсійного страхування, про що свідчать регулярні внески щодо реквізитів індивідуального рахунку.

У старшому віці, якщо не зникла потреба у турботі про малюка, мати зберігає за собою робоче місце, залишаючись у відпустці до 3-річчя малюка, проте внески з боку роботодавця більше не здійснюються. Стаж догляду за дитиною не зарахується, хоча законодавство і дозволяє залишатися працівниці будинку з малюком без ризику втрати роботи.

Є певні обмеження, про які важливо знати, якщо працівниця планує появу ще одного підопічного. Справа в тому, що облік у загальній тривалості певного періоду декрету не завжди становить 1,5 роки після пологів. Є максимальна кількість років, що включається до загальної тривалості, і вона обмежена 6 роками працездатного віку.

Фактичне застосування цієї норми передбачає, що з народженні 4 дітей, матері зарахується період по 1,5 року у кожний випадок, а народження п'ятого виключить декларація про облік часу нового додаткового періоду для пенсії.

Слід розрізняти, що включення чи включення певного періоду на момент догляду за дитиною не виключає і впливає право отримання допомоги та збереження робочого місця, незалежно від кількості дітей. Це впливає тільки на тривалість стажу, що враховується.

Для категорії працівників освіти або військовослужбовців діють свої норми, що враховуються при обчисленні тривалості робочої діяльності для дострокового виходу на пенсію (за вислугою років), включаючи північний стаж.

Умови включення до стажу

Оформлення декретної відпустки вимагає дотримання встановленого законом порядку, щоб жінка зберігала право на декрет, що оплачується. Починаючи з 2007 року, декретниця, яка планує нове народження малюка, враховує введене обмеження щодо максимального терміну для стажу тривалістю не більше 6 років.

На народження кожного малюка припадає врахований у декреті 1,5-річний стаж. Проте наймана працівниця має право використовувати декретну відпустку необмежену кількість разів, на власний розсуд. Єдиний нюанс, що зараховується, пов'язаний із правильним оформленням декрету після декрету.

Багато молодих матерів збираються у новий декрет, не встигнувши вийти на роботу. У цій ситуації важливо оформити завершення попереднього періоду, вийшовши на роботу, з подальшим оформленням нового терміну, у зв'язку з появою на світ другої чи наступної дитини.

Якщо залишатися у попередньому декреті, не внісши коригування у кадрові записи, жінка ризикує втратити переваги оплачуваного відпочинку та обліку стажу для пенсії після закінчення першої за рахунком відпустки.

Роботодавець, маючи певні зобов'язання перед законом, зобов'язаний надавати жінці оплачувані дні за лікарняним листом та оплачуваним декретом, проте не завжди у діях керівництва враховуються інтереси робітниці.

Щоб не зіткнутися із втратою частини стажу та виплат, пов'язаних з народженням іншої дитини, жінці слід самостійно розібратися у питаннях оформлення кадрових документів та ситуації, чи входить декретна відпустка до стажу роботи.

Таким чином, дні перебування в декреті входять до трудового стажу та підлягають частковому обліку – період до пологів та наступні півтора роки після народження. Інші півтора року до 3-річчя дитини до стажу для нарахування пенсії не включається. Визначаючи, чи вважається час народження та догляду за новонародженим у загальній тривалості трудової діяльності, розрізняють оплачуваний термін та період з півтора до 3 років дитини. Чи входять декретні в тривалість робіт, що враховується для пенсії, розглядають, залежно від типу оформленого відпочинку та кількості разів використання права.

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Поставте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні/ Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему:

Російське трудове законодавство не містить такого поняття, як «декрет», незважаючи на те, що його активно використовують працівники та кадровики. Вагітна співробітниця спочатку отримує лікарняний лист на останні дні вагітності та пологи, а потім йде у відпустку для догляду за дитиною, яку традиційно називають декретною ще з радянських часів. А ось чи входить цей час до трудового стажу для обчислення пенсії та допомоги з тимчасової непрацездатності?

Питання про те, чи зараховується декретна відпустка до трудового стажу, хвилює багатьох жінок, які вирішили народити дитину. Актуальний він і для кадровиків: їм доводиться вирішувати, чи включати цей час до стажу при розрахунку допомоги, як скласти графік відпусток, щоб не порушити право такої працівниці на чергову оплачувану відпустку. Крім того, від тривалості трудового стажу залежить , яку суму жінка отримуватиме щомісяця, коли піде на пенсію. Розберемося, що говорить із цього приводу законодавство.

Декрет у Трудовому кодексі

Поняття «декретна відпустка» у Трудовому кодексі РФ не закріплено. Ця назва прижилася з часів СРСР, коли жінкам надали можливість не працювати на час до і після пологів Декретом «Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами», прийнятим Радою народних комісарів СРСР у 1918 році. Зараз під цим терміном у побутовому плані розуміється період, що складається фактично із двох частин:

час непрацездатності, пов'язаний з вагітністю та пологами та оформлений відповідним лікарняним листом;
час відпустки для догляду за дитиною до 3 років.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

У першому випадку за нормами ч. 1 статті 255 ТК РФвагітна жінка на підставі її письмової заяви та листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, отримує від роботодавця відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Строк такого неробочого часу залежить від перебігу вагітності, кількості дітей та інших обставин, передбачених у Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженому наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н. Зокрема:

140 календарних днів працівниця повинна відпочивати при одноплідній вагітності (70 днів до пологів та 70 днів після);
156 календарних днів відпочинку (з них 16 календарних днів додатково після пологів) жінка отримає при ускладнених пологах (одноплідна вагітність);
156 календарних днів відпочинку належить, якщо пологи настали раніше строку (у період з 22 до 30 тижнів);
194 календарні дні (з них 84 дні до пологів), при багатоплідній вагітності;
160 календарних днів (з них 90 днів до пологів), якщо жінка проживає або працює в населеному пункті, зазнало радіоактивного забруднення внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (у зоні проживання з правом на відселення), та внаслідок аварії на виробничому об'єднанні «Маяк» та скидів радіоактивних відходів у річку Теча.

Питання, чи входить декретна відпустка до стажу роботи, розглянемо нижче.

Право на звільнення з роботи має лише сама вагітна працівниця. Інші родичі його одержати не можуть. Крім того, цей період не можна скоротити, збільшити чи розбити на частини. За цей час робітниця отримує допомогу, яку виплачує роботодавець чи територіальний орган ФСС Росії. Розмір допомоги залежить від зарплати, яку жінка отримувала до вагітності. Мінімальна допомога дорівнює МРОТ (11280 руб., З 2020 року - 12130), а максимальне в 2020 році не може перевищувати суму 301095 руб. 20 коп. Мінімальну допомогу отримають ті працівники, у яких:

немає заробітку за попередні 2 роки;
місячний доход нижче МРОТ;
стаж роботи перед вагітністю не менше 6 місяців.

Всім іншим співробітницям роботодавець визнає допомогу, виходячи з розміру заробітної плати.

Відпустка по догляду за дитиною

Після того, як термін лікарняного закінчується, настає час, коли співробітниці можуть надати відпустку для догляду за дитиною. За нормами статті 256 ТК РФ, його вправі отримати як наймолодша мати, і її родичі (чоловік, мати, батько) до досягнення дитиною віку 3 років. Важливою умовою є те, що доглядач дитини працює за трудовим договором — тоді на час відпустки за ним зберігається робоче місце, і він отримає допомогу, розмір якої залежить від розміру заробітної плати. Максимально допустима тривалість такого часу догляду — до досягнення дитиною віку 3 років.

У 2020 році ухвалено закон № 305-ФЗ від 26.07.2019, яким змінено правила виплати допомоги: термін виплати продовжено з півтора до 3 років, але допомога держави здійснюватиметься тим, чий дохід не перевищує 2-кратного розміру прожиткового мінімуму (раніше — 1 ,5).

Чи входить декретна відпустка до трудового стажу

Стаж роботи буває трудовим та страховим. Останній впливає розмір допомоги про тимчасову непрацездатність і майбутню пенсію. Трудовий стаж фактично просто показує, скільки часу працювала людина, а ось страховий – скільки часу роботодавець сплачував за нього страхові внески. За нормами трудового законодавства деякі періоди, протягом яких не було відрахувань за страховими внесками, також підлягають включенню до страхового стажу. Наприклад, це час декрету.

Чи йде стаж у декретній відпустці для розрахунку допомоги по лікарняному?

Страховий стаж має важливе значення для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності — чим він більший, тим більше працівник отримає виплат за лікарняним листом. Якщо працівник має 8 або більше років страхового стажу, то він отримає допомогу у розмірі 100% середнього заробітку. Цей показник обчислюється із загальної тривалості роботи за трудовим договором, за який роботодавець робив відрахування до ФСС (лист ФСС від 09.08.2007 №02-13/07-7424). У час перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами не перериває дію трудового договору, то воно входить до стажу для нарахування допомоги, хоча в цей період роботодавець і не сплачує страхові внески за робітниць. Що ж до відпустки з догляду за дитиною, то нормами статті 256 ТК РФ прямо передбачено, що цей час зараховується до загального, безперервного трудового стажу та до стажу роботи за спеціальністю. Отже, і для оплати лікарняних воно також враховується. До речі, за сам лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниця отримає повний середній заробіток, про це сказано у Федеральному законі № 255-ФЗ « Про обов'язкове соціальне страхування».

Чи входить декретна відпустка до стажу роботи для нарахування пенсій?

За нормами статті 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ«Про страхові пенсії», під страховим стажем розуміється сума всіх періодів роботи чи іншої діяльності, за які нараховувалися та сплачувались пенсійні страхові внески. Крім того, у статті 12 цього Закону перераховані інші періоди, які враховуються при догляді за заслужений відпочинок та призначенні пенсії, серед них:

період отримання допомоги з обов'язкового соціального страхування у період тимчасової непрацездатності;
перебування у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років.

Зверніть увагу, що навіть якщо доглядати дитину співробітниця планує до 3 років, для пенсії їй зарахують лише перші 1,5 роки. Крім того, сумарно такий період може становити не більше 6 років для однієї жінки, тому народження п'ятого та наступних дітей на пенсію вже не вплине. До 1 січня 2015 року цей період був ще меншим — лише 4,5 року (п. 3 ст. 11 закону № 173-ФЗ).

Декрет при розрахунку відпускних

Щорічна оплачувана відпустка роботодавець зобов'язаний надавати працівникам за кожний робочий рік. Цей час обчислюється за нормами статті 121 ТК РФ. Оскільки декрет на час вагітності та пологів не перериває період працевлаштування, він підлягає обов'язковому обліку при призначенні та оплаті щорічного відпочинку.

Однак період догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 (3) років зазначений у ч. 2 статті 121 ТК РФ як час, який не враховується у призначенні щорічного відпочинку. Його можна включити до уваги, тільки якщо співробітник продовжує працювати на умовах неповного робочого дня. У цьому випадку, щоб відпочити за рахунок роботодавця, необхідно перервати період догляду за дитиною, написавши відповідну заяву, а після її закінчення відновити догляд на підставі ще однієї заяви. Таку позицію з цього приводу займає ФСС Росії та ЗС РФ (пункт 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1).