У чому взагалі є сенс роботи. У чому сенс роботи із психологом? Чого ви хочете

Основна ідея роботи керівника будь-якого рівня.
Задум посади керівника.

Під задумом посади мається на увазі коротке формулювання того, навіщо взагалі потрібна ця посада. І, звичайно, робота керівника потрібна для того, щоб зусилля окремих співробітників були максимально ефективними, узгоджені між собою та призводили до виробництва потрібного продукту.

Коли йдеться про невеликі компанії та підрозділахз'являється одна складність. У таких компаніях дуже часто один співробітник поєднує роботу і спеціаліста і керівника. Наприклад, таке часто буває у відділі продажів, де є начальник відділу продажів і є пара продавців. При такому стані справ начальник відділу продажів як правило також виконуватиме і роботу продавця. Важливо розуміти, що ця людина виконує дві різні функції: продавець і керівник. Кожна з цих
функцій свій задум посади.

Наприклад, задум посади продавця можна було б коротко сформулювати як: "допомагати потенційним покупцям зробити вигідну для них покупку швидко і без зайвих вагань і для цього з'ясовувати їхні потреби, давати їм поради та добиватися оплати товару".
Задумом посади начальника відділу продажів можна було назвати: "організувати роботу продавців так, щоб вони ефективно спрямовували свої зусилля, викладалися на 100%, допомагали один одному і завдяки цьому робили великий обсяг продажів".

Бачите, це - два зовсім різні задуми. І коли хтось починає робити роботу керівника, він має дуже добре розібратися із цим. Коротка формулювання задуму, яка вказана на самому початку документа з описом обов'язків, допомагає людині з перших хвилин вивчення такого документа, зрозуміти головну ідею його роботи.

"Принципом керівника не може бути щось інше, крім як "добиватися того, щоб люди виконали свою роботу"." - Л. Рон Хаббард

Центральною ідеєю задуму будь-якого керівника є “добуватись ефективної роботи” і для цього йому потрібно впливати на людей, щоб вони діяли певним чином. Що цікаво, не для кожної людини прийнятна сама ідея "впливати" на інших. Деякі вважають за краще мати справу з обладнанням або рослинами, а не з людьми. З таких хлопців керівники не вийдуть ніколи, у їхніх руках жодні інструменти керівника не спрацюють. Про таку людину можна було б сказати, що її особистий задум щодо роботи не відповідаєзадуму посади керівника.

“Таким чином, бачимо, що кожного разу, коли керівник власноруч береться за виконання будь-якої частини будь-якої роботи, що є в організації, він робить помилку. "Поганий керівник" може це зробити двома способами. Перший досить очевидний. Керівник просто намагається виконувати роботу, що стосується кількох окремих посад, залишаючи таким чином без нагляду багато інших посад і не координуючи безліч деталей. Він позбавляє співробітників необхідної взаємодії та не здійснює нагляду за їх роботою. Інший спосіб менш очевидний. Він відбирає у людей, які обіймають різні посади, «ласі шматочки», які вимагають «командного рішення», залишаючи їм відверто втомливу роботу, що стосується до малозначнихдеталей. Іншими словами, він знімає вершки, потроху виконуючи кожну роботу і породжуючи таким чином стан безвідповідальності у цих людей. - Л. Рон Хаббард

Поширений приклад такого "другого способу" - керівник виконує роботу менеджера з продажу або технічного спеціаліста, коли потрібно обслуговувати старих та відданих компанії клієнтів, які приносять компанії левову частку доходу. Звичайно, такий підхід приємний і такому клієнту та керівнику – адже з цим клієнтом уже давно налагоджено порозуміння. Це також дає можливість керівнику демонструвати свою важливість та скидати на підлеглих оформлення всіх технічних моментів співробітництва. Менш очевидний приклад такого підходу - коли начальник відділу продажів замість того, щоб дати підлеглим точну систему знижок для постійних клієнтів, залишає за собою право в “ручному режимі” приймати рішення про наданнязнижок. Його продавці в результаті змушені регулярно "йти на уклін", а він виступає в ролі "доброго та дбайливого" в очах клієнта, залишаючи продавцю всю "чорну" роботу з продажу та "вибивання" грошей.

Не має значення, які мотиви рухають людиною, коли вона виконує якусь частину роботи за підлеглого.Можна сказати тільки, якщо те, що він робить, не призводить до підвищення здатності підлеглих самостійно справлятися з роботою - керівник не слідує задуму посади. Якщо керівникпояснює своєму підлеглому, як правильно демонструвати товар, щоб той надалі успішно це робив самостійно -це робота керівника. Якщо він відсуваєу бік продавця побачивши важливого клієнта, і сам працює з клієнтом через страх втратити продаж, він зможе добре зробити роботу продавця, але при цьому він діє проти задуму посади керівника.

Не має значення, про керівника якого рівня йдеться, задум роботи керівника залишається незмінним, змінюються лише інструменти. Так топ-менеджерКомпанія, сидячи в гарному кабінеті, використовує стратегічні плани, щоб узгодити роботу різних підрозділів та націлювати своїх заступників на певний результат. А бригадир землекопів роздає завдання робітникам прямо на будівельному майданчику, становлячи план на тиждень у робочому блокноті. І той і інший по суті роблять одне й те саме – домагається, щоб його підлеглі злагоджено працювали та досягали поставленої мети. Але звичайно, коли ви описуватимете роботу керівника і формулюватиме задум, відобразіть у цьому формулюванні специфіку роботи саме цієї посади. Це допоможе йому швидко зрозуміти, у чому полягає основна ідея його роботи.

ПІДСУМОК: ДОБРИЙ КЕРІВНИК ТІЙ ХТО НЕ ПРАЦЮЄ, У ЯКОГО НАЛАЖЕНИЙ ВЕСЬ ПРОЦЕС РОБОТИ (ПІДПРИЄМСТВА, ОРГАНІЗАЦІЇ, ФІРМИ, КЛУБА), а ЯКЩОкерівник сам це робить, питання, навіщо йому потрібна команда, згодом він банкрут!
НУ ЩО Обговоримо цю тему?

Ідеальна робота, наповнена змістом і приносить повне задоволення, - це мрія кожного, яка, на жаль, найчастіше виявляється ілюзорною. Навіть робота мрії може здатися похмурою чи повною стресових ситуацій. В цьому випадку може виникнути думка: і це все, чого ви так наполегливо домагалися? Для чого? Як знайти сенс у роботі та навіть отримувати від неї радість? Є кілька ключових принципів та дій, які мають допомогти.

1. Не сприймайте роботу як даність

Є старе грецьке прислів'я, яке говорить: «Як змусити господаря цінувати його осла?» Відповідь: «Позбавити його осла!»

Чисельність населення землі зростає тривожними темпами, і будь-хто, хто має роботу, має бути вдячний долі за свою працевлаштованість. Уявіть, багато людей хотіли б мати оплачувану роботу, але не можу знайти. Тож... будьте вдячні за вашу роботу.

2. Визначтеся з вашими цінностями

Робота може бути справді значущою, якщо це частина життєвої мети. А мета життя, швидше за все, відповідатиме вашим цінностям. А життєві цінності - це те, що допомагає здобути щастя в роботі.

Тож як прояснити ваші цінності?

Складіть список із 5 речей, які найбільш важливі у вашому житті. Швидше за все, ви думаєте про такі речі, як сім'я, друзі, духовність, гроші, кар'єра, баланс праці та життя. Потім спитайте себе, як ваша робота служить цим цінностям, і запишіть відповіді.

Як тільки зрозумієте, що ваші життєві цінності не суперечать роботі, відразу зрозумієте, що вам пощастило: ви практично отримали ідеальний баланс.

3. Як перетворити мрії на реальність

Якщо у вас є грандіозна мрія щодо своєї кар'єри – можливо, ви хочете більшого просування по службі або хочете працювати на себе – шукайте шляхи перетворення мрії на реальність. Можливо, вам доведеться працювати більш старанно, ніж іншим, щоб наблизити бажане, але воно може в кінцевому підсумку дати вам можливість робити те, що ви хочете зробити, і щасливо працювати в довгостроковій перспективі.

Складіть список маленьких кроків, які можна зробити, щоб наблизитись до мрії, і зобов'язуйтесь робити всі ці речі щодня. Ці кроки можуть бути маленькими: "Знайти сайт, присвячений моїй мрії і прочитати все на ньому" або "Підписатися на електронну розсилку, що відноситься до мого професійного ідеалу". Робити щодня щось одне, що наближає до вашої мрії. Ви здивуєтеся як невеликі, але послідовні дії можуть швидко наблизити вас до втілення великої ідеї.

4. Зрозуміти, чому ви працюєте

Якщо ви хочете бути щасливим на роботі, потрібно розуміти ваше ставлення до неї та спонукальні мотиви для цієї роботи. Там має бути якась причина, яка змушує неодмінно діяти, інакше ви не встанете з ліжка вранці. Звичайно, гроші - це рушійна сила, але там мають бути й інші причини, що змушують вас схоплюватися вранці і мчати на роботу.

То що вам важливо? Дайте відповідь на наступні питання:

1. Ви працюєте за потребою чи прагнете чогось досягти?
2. Ви дійсно хочете вибратися з дому, щоб бути серед людей?
3. Бажаєте працювати на себе?
4. Ви хочете досягти успіху в обраній вами області?
5. Ви дійсно хочете допомагати іншим?
6. Ви бажаєте бути креативним?

Подивіться питання, де ви відповіли «так». Чи є у вашій нинішній роботі елементи, які задовольняють ці потреби та бажання? Якщо так, то все гаразд.

5. Як ви оцінюєте свою роботу?

Кожна робота має внутрішній зміст. Не має значення, що ви робите. Вона не лише подарує вам дохід, а й впливатиме на інших людей і навіть на весь світ, у якому ми живемо.

Працюючи, всі ми неодмінно стикатимемося з іншими людьми - цей важливий факт потрібно усвідомити.

Робота стає більш змістовною, коли вона приносить плоди у наше власне життя та життя інших людей.

Що станеться, якщо ви перестанете робити те, що робите? Запишіть це і зізнайтеся собі, що ваша праця потрібна ще комусь, крім вас. Усвідомте, що приносите користь людям і справі, якій служите.

І тоді всі зусилля набудуть справжнього сенсу.

6. У чому ваша мета?

Кожна робота має на меті. Складіть собі список трьох найбільш важливих завдань, через які ви наймаєтеся на цю роботу, та не забудьте вказати, чому необхідно виконувати їх добре.

Ставте цілі, щоб вирішити ці завдання більш ефективно, і ви обов'язково досягнете більшого, плюс ви отримаєте додаткову повагу з боку ваших колег та роботодавця.

Маючи чітку мету та прояснивши, як має витрачати час, ви знайдете себе, зосереджуючись на тому, що важливо.

7. Мажор чи мінор?

Витрачати час на малозначні завдання – це безперспективно та веде до незадоволеності. Багато людей працюють по 10-12 годин на день і все одно не схоже, щоб щось рухалося з місця. І настає зневіра.

А якщо усунути все, що забирає багато часу, чи не так важливо протягом робочого дня? Навчіться ставити перед собою цілі, щоб завершити важливі завдання, а не розриватися на частини. Складіть список завдань та перевіряйте себе – як просуваються справи. Це організовуватиме вас, мотивуватиме на виконання першочергових завдань, і ви будете здивовані тим, яке це задоволення – ставити галочки у списку справ. І ви відразу налаштуєтеся на мажорний лад.

8. Що ви хочете?

Для кожного очевидно, що у верхній частині списку мотивів для роботи будуть гроші. Але якщо це буде єдиною метою, навряд чи така діяльність принесе багато радості. Так що, окрім просто заробляння грошей, подумайте, для чого ще ви хочете працювати.

1. Мати постійну роботу – це найважливіше для вас?
2. Гнучкий робочий графік влаштував би вас більше?
3. Ви хочете просування по службі чи підвищення зарплати?
4. Ви хотіли б мати можливість навчатися і розвивати свої навички?
5. Якщо буде робота вдома - це слушний варіант для вас?
6. Ви не приховуєте, що просто заробляєте собі пенсію чи кошти на розважальний чи спортивний клуб?

Подивіться на кількість позитивних відповідей. Ваша мета – задоволення більшості цих потреб? Значить, настав час поговорити з босом. Якщо не вдасться щось змінити на цій роботі, настав час шукати щось інше. Очевидно, ця кар'єра не для вас.

9. Вибудовувати правильні стосунки з колегами

Хороші стосунки з колегами – це потужний фактор для того, щоб бути щасливим та успішним у роботі. Не всі народжуються з відмінним характером: багато людей похмурі чи незручні, або вони думають, що всі до них погано ставляться тощо.

Хороші взаємини - це те, без чого не можна працювати в команді та вдосконалюватися, всім разом і кожному окремо. Навчання гарним навичкам міжособистісного спілкування, зокрема, є невід'ємною частиною вашого успіху на роботі та задоволення від неї. Якщо ви можете навчитися зважати на інших людей, вони дадуть відповідь тим же, і ваша робота буде набагато приємнішою і пліднішою. Ось кілька правил на замітку:

1. Змусити людей добре ставитися до вас - значить завжди знаходити щось хороше в них самих, у тому числі й говорити добре слово на їхню адресу.
2. Не лінуйтеся запитувати, як справи ваших колег, проявляйте зацікавленість у їхніх проблемах.
3. Поважно відносите до людей і будьте вдячні за будь-яку пораду чи допомогу від них.
4. Вмійте бути корисним.
5. Вчіться йти на компроміс.
6. Постарайтеся завжди бути в хорошому настрої, тому що радість породжує радість.

Усміхніться! Працюйте із задоволенням – і знайдете сенс у вашій роботі. Ви цього варті!

Друзі, всім привіт!

Я працюю і проводжу половину свого теперішнього життя в морі. Ситуація вже стала стабільною і, як казав один із героїв фільму, чоловікові іноді потрібно піти у море.

Працюю на посаді старшого помічника офіцера в голландській компанії «Холверда» ось уже 5 років. Кожен робочий день я контактую із трьома національностями – голландці, індонезійці та слов'яни. Я спеціально вживаю термін «слов'яни»не через те, що я такий увесь політкоректний, толерантний та заспиртований у банку з плюралістичною рідиною.

Я не вірю в ці казки і досі вважаю, що якщо людина не виховувалась по совісті і їй з дитинства не прищеплювалися моральні якості, то чинити вона по життю буде лише так, як вигідна їй. А все інше він робитиме лише через страх. Страху втратити роботу, страху втратити гроші, страху втратити повагу у своєму особистому колі або навіть страху втратити життя.

Тому я справді так вважаю, що слов'яни образ збиральний, хоча кожен з них окремо може піддаватися зовнішньому впливу залежно від початкового виховання і того в яку, хорошу чи погану компанію він потрапив спочатку.

Як ви помітили на моєму блозі є запис « Думки вголос" . Статті, що виходять під цим заголовком, слабо перетинатимуться з кримською тематикою блогу.

Щоб позбавити читачів тих, хто шукає відповіді на свої питання в Криму, я спеціально триматиму свої думки «про життя» (як любили себе позиціонувати бразильські серіали) окремо.

Якщо ви відчуваєте, що вас так само як і мене мають сумніви в озвучених нам теоріях, хочеться розібратися у своєму і чужому світогляд і зрозуміти сутність проекту «сенс життя окремо взятої людини», то милості прошу сюди.

Якщо ж ви вважаєте, що все це нісенітниці, схильні розцінювати, що автор не в собі і «вперше чую таке марення», то насолоджуйтесь дрейфом по кримських сторінках і залиште рубрику «Думки вголос» мені коханому.

Але мій нескінченний дрейф думок, що ніколи не зупинявся, знову відхилився вбік. До чого тут голландці та індонезійці?

Виходячи зі своїх спостережень, розмов і навіть, чого приховувати, своєї початкової поведінки серед іноземців, я схильний спостерігати, що всі ми маємо не зовсім правильне уявлення про західний світ та західні принципи виховання. Якщо ви копнете глибше в книги істориків і філософів, то ви зрозумієте, що слов'янська душа вимагає зовсім іншого свята, ніж західна душа. Чи склалося це спочатку, чи були застосовані зовсім інші системи виховання та впливу на людську особистість я не знаю і поки, через брак великої кількості фактів, займатися цим питанням не збираюся.

У рубриці "Думки вголос" я показуватиму прості факти з життя, з якими я стикаюся в повсякденній робочій обстановці на морі, їх аналіз, а також глибинні думки, що починають виходити на поверхню з надр свідомості залежно від тих чи інших подій, що відбулися.

Відразу попереджу, що я не філософ і користуюся лише наявним вродженим розумовим і аналітичним апаратом, який мені подарували батьки, за що їм величезне спасибі, і який я, по можливості, удосконалюю шляхом прочитання книг, що цікавлять мене.

Вимушений зауважити, що багато понять сьогодні мають більш спотворений зміст. І термін філософ сьогодні вже характеризує не шанобливого старця, який гвалтує свій мозок у пошуках відповідей на вічні запитання та принагідно конспектує на папері побічні продукти мозкової діяльності. Сьогодні філософом можуть назвати того, хто просто вийшов за рамки повсякденних думок у дусі: « Що я сьогодні буду їсти?», «Скільки мені дадуть зарплату?» і «Що мені вдягнути?» .

Так, покращилися наші умови життя, так, покращилася тривалість життя, так, удосконалилися методи та знаряддя праці, що підвищило нашу продуктивність. Але це все технологічний прогрес. А його порожнє роздуття без удосконалення самої людини нічого не означає.

Навіщо вся ця радість і щеняче захоплення від того, що раніше ми курили дешевий тютюн, а зараз куримо дорогі цигарки? Раніше ми лакали натуральний сурогат, що забродив, а зараз п'ємо дистильовані підфарбовані отрути? Раніше ми тицяли при наборі телефону в кнопки, а сьогодні сенсорний екран? Раніше ми валили суперника камінням та палицями, а зараз стріляємо в нього з автоматів із лазерними прицілами?

Я не хочу занурювати вас у утопічне відчуття, яке приведе вас до фрази «тебе послухати і жити не варто». Я не про це. Я про те, що жити і розвивати потрібно саме цінності, які з давніх-давен були наріжними і первородними і, дійсно, людяними. Які, спитаєте ви? Дуже просто.

Насамперед людським початком я вважаю творення . Я категорично відштовхую вчення про неминучість долі людини і про те, що вона «раб божий» і кожен має свою долю. Так, вона уготована і це — творення та перетворення світу на позитивне русло. Мені приємно думати, що ми не слуги Господні, а його рідні діти, у кожному з яких є Бог, тобто здатність до творення, здатність до любові, здатність до прощення.

Людина, яка живе нижче свого потенціалу, завжди приречена на страждання.

А потенціал у кожного з нас величезний. Якщо вам його досі важко намацати, то дозвольте знаючій людині вам допомогти. Мені він уже допоміг))

І не знаю як ви, але я відчував ту теплу радість, то чарівне відчуття вселенської справедливості та особистої гордості від серйозної роботи на благо людства. І це не обов'язково мають бути ліки від раку, еліксир молодості або відкриття засобу від ожиріння. Все у нашому житті навіть найменші твори мають свій сенс.

Майстер, який будує будинок, повинен думати і старатися для людей, які в ньому житимуть. І тоді він буде щасливим. Лікар, який прописує ліки хворому, має бути щиро зацікавлений у його одужанні. І тоді він буде щасливим. Тренер, який навчає хлопчаків грати у футбол, повинен займатися їх вихованням і прищеплювати їм цілеспрямованість та старанність. Його поважатимуть, любитимуть і згадуватимуть у зрілому віці і тоді він буде щасливим.

Кожен на своєму місці повинен бачити і робити світ трохи краще. Прошу не плутати з роботою та поголовним працевлаштуванням. Корінь слова «робота» дуже вже схожий зі словом "Раб". Я віддаю перевагу слову – працювати.

Робіть потрібні та корисні справи, любіть свої сім'ї та поважайте та підтримуйте своїх друзів. В принципі, двома словами, це все що я намагався вам сказати протягом усього оповідання.

Так, і вибачте, що почав із голландців та слов'ян. Про них ми поговорили наступного разу.

До речі, якщо плануєте впритул зайнятися переміщеннями світом, то настійно рекомендую курс мого колеги Олександра Фільова « Як літати дешево в будь-яку точку світу« .

Повірте, я сам через це пройшов. Якби мені такий курс хтось раніше підкинув, я б уже зі старту гроші економити став, а так все сам… Шишки та трагедії, канави та вибоїни… Дивіться, звичайно, самі, але за такі гроші такої інформації в мережі більше немає. Вирішуйте))

Щоб завжди закінчувати на позитивній думці я ділитимуся з вами музичними композиціями, які не просто служать тлом, а змушують тебе співати, радіти буттю і тягнуть у танець.

Усім приємне прослуховування!

Якщо вам цікаві торкнуті мною теми, то рекомендую підписатися на мій блог . Тоді ви завжди будете отримувати інформацію про оновлення та нові статті на ньому.

Тож якщо ми з вами на одній хвилі, то забивайте ваш е-мейл і натисніть кнопку підписатися! І ви тепер нічого смачного та цікавого не пропустите!

Вітаю!
По-перше, безмірне спасибі Вам за рубрику "питання-відповідь", ось читаєш-читаєш, щось розумієш для себе, а потім і сам готовий на формулювання свого питання, а коли формулюєш - і те, що відбувається, стає зрозуміліше.

У мене все добре. Мені 24, я закінчила університет, багато подорожую світом, періодично проживаючи в якійсь віддаленій країні, у мене є прекрасна молода людина, у нас немає жодних проблем серйознішого походу за продуктами, у мене чудові батьки та сестра. Крім періодичного нудьгування за рідними, меланхолійними чи негативними емоціями я не відчуваю. Проблема у роботі.

Мені подобається працювати. Якщо я щось роблю, то роблю це з усією залученістю та стараннями. І сам факт роботи приносить мені радість. Штука в тому, що мені не подобається сама суть переважної більшості робіт.
(Тут я відразу скажу, що це тільки моє особисте сприйняття, я не кажу, що це справді так)

Усі мої однолітки, друзі та знайомі працюють на роботах, у яких я не бачу сенсу. Хтось активно продає, хтось шиє сукні, хтось робить прикраси, хтось фотографує, хтось пише, хтось малює, хтось налагоджує виробництво на фабриці, хтось модель, а хтось менеджер проектів. Всі ці роботи здаються мені безглуздими. Якщо у світі буде на якусь кількість суконь, прикрас, фотографій, журналів, малюнків, фабрик, рекламних щитів, машин тощо тощо менше, нічого не станеться абсолютно. Як можна серйозно займатися тим, що немає сенсу?

Я не можу працювати лікарем або ще кимось, хто приносить відчутну користь, мені доводиться працювати на таких роботах з "нульовим" зарядом (і не в мінус, і не в плюс). І я періодично працюю, але працюю я тільки коли вже накопичилося багато рахунків і безвідсотковий період за кредитками добігає кінця - я усвідомлюю, що займаюся фігнею для вирішення грошових проблем. І для себе я вважаю за краще обмежувати свої потреби замість того, щоб безглуздо заробляти на них гроші.

Говорячи про "сенс", це тільки моє сприйняття, я його жодній людині не нав'язую, а навпаки дуже хочу в цьому переконатися, тому що щиро заздрю ​​всім, хто бачить сенс у своїй роботі. Тому що я справді хочу працювати, я люблю працювати, і я хочу робити це постійно, а не набігами. Як усі нормальні люди:)

Який Ви бачите сенс у роботі? А ваші читачі?

Вітаю!
Я насамперед бачу у вашому листі протиріччя - на початку листа написано: Мені подобається працювати. Якщо я щось роблю, то роблю це з усією залученістю та стараннями. І сам факт роботи приносить мені радість.
А через півтора абзацу ми читаємо: І я періодично працюю, але працюю я тільки коли вже накопичилося багато рахунків і безвідсотковий період за кредитками добігає кінця - я усвідомлюю, що займаюся фігнею для вирішення грошових проблем.

Так ви з усією залученням і стараннями працюєте і вам подобається, чи ви усвідомлено "займаєтесь фігнею для вирішення грошових проблем"? Це все ж таки різні речі. Судячи з першої частини листа є якась діяльність, яка вам подобається. То ви нею не займаєтеся, коли заробляєте гроші, і заробляєте чимось іншим? Чи це у вас все в одному - і подобається, і фігней здається? :-)

У будь-якому випадку я насамперед запропонувала б не ламати голову про те, чому і навіщо працюють на своїх роботах інші. Вони мають мільйон своїх причин, чому для них це має сенс. І той факт, що ви не бачите в цьому сенсу, їх не хвилює. Якщо ви запитаєте їх, напевно, всі обґрунтують свої дії. А вам все одно від цього не стане легше, якщо ви свою діяльність не вважаєте чимось серйозним чи гідним.

Я можу розповісти, що рухає мною, коли працюю.
Тут мотивів дуже багато.
По-перше – мені таки подобається працювати. і подобається отримувати результати своєї праці. подобається кудись розвиватися, вчитися, рости, і терпіти аварії теж подобається, тому що це цікаво, і теж багато чого мене вчить. І відчуття хороші, коли чергову аварію переживеш і примудришся вижити.

По-друге – я працюю, щоб заробляти гроші. Гроші це дуже важливий для мене ресурс. Для мене здатність самостійно заробляти собі на життя означає певний ступінь свободи. Жити, як я хочу, приймати багато рішень самостійно. Так само мною (як багатьма, хто колись переживав по-справжньому дуже серйозні фінансові труднощі) довічно тримає "страх злиднів", боротьба з яким - один із головних моїх "полігонів" у роботі над собою. І взагалі, гроші - це дуже цікавий ресурс, він нейтральний, але його можна звернути в різні русла, надавши їм як дуже негативний, так і дуже позитивний характер. Я колись дуже погано вміла поводитися з грошима. Потім з великою цікавістю вчилася робити це краще. Мені цікаво, як вони працюють: як вони з'являються і зникають, як можна їх зберігати, притягувати, або марнувати. Це так само цікаво, як вчитися витрачати свої сили, творчу енергію чи час.

По-третє, я вірю в те, що рутини, це те, що "розвалюється останнім", коли людині погано. При цьому робота знаходиться далеко не на першому місці серед таких рутин - вона "відсихає" не найостаннішою. (Там до повного падіння на дно ще є такі прості речі як є, вставати щодня, одягатися і вмиватися.) Але все ж таки - коли мені погано, коли в мене горе, коли я хворію (противно, але ще не смертельно) - робота , Це моя мотивація встати і поворухнутися, хоча б у мінімальному обсязі. Це не завжди легко, але це мене дисциплінує. І все, що пов'язане з роботою, вносить у мої будні певну структуру, це для мене важливо. Наприклад, п'ять днів на тиждень я працюю, два – відпочиваю. Я фрілансер, але для мене важливо, щоб тижні і місяці не були якоюсь нескінченною низкою однакових днів, а існували різні дні, свята, на які чекаєш, і будні, які треба дотягнути до кінця. І мене "збирає" той факт, що є дедлайни, чекають люди, чекають на нові цікаві проекти, роботу над якими я "маю собі заробити" - тим, що попередньо закінчу попередні.

По-четверте, я знаю, чому я роблю всі свої футболки, татушки, подарунки та інше. Я розумію, що світ уже так переповнений футболками та штучками. що погано стає. Мені теж іноді стає погано. Але я регулярно бачу обидві сторони медалі: з одного боку я заходжу на склади з міріадами футболок, і думаю: "Божечки, це ж всьому світу вистачить до другого пришестя, куди ще людству футболок?!" З іншого боку, я багато разів виходила з дому (або рилась в інтернеті) з метою подарувати конкретній людині (або собі) футболку. І тут я бачу, що їх – мільйон, а подобаються мені – півтори. Тобто. "менш-менш подобаються" або "дуже непогано" - набагато більше, ніж півтори. Але так подобаються, що "Та це я хочу негайно купити і надіти" - майже нічого. Дивно - їх так багато, а "моєї" там нема. Або зустрічається вкрай рідко – напрочуд рідко. Те саме з подарунками: я не один раз ходила містом (а я живу в місті, де подарунковий бізнес так цвіте, мало де ще таке роздолля!) щоб купити подарунків різним людям. Або шукала сама собі - кухоль, постільна білизна, підставку на стіл, миску... І "все не те" чи нема того, що мені подобається. Або я бачу картину, що повторюється: перед новим роком заходжу в 20 магадинів у центрі міста, і бачу всього 4-5 штук, які мені подобаються - але саме ці штуки - скрізь! таке відчуття, що на ринок викинули купу подарунків, із них п'ять штук виявилися особливо вдалими, і їх замовили раптом усі магазини! Після цього купити таку річ не наважуєшся: розумієш. що тими ж шляхами пройшлися всі інші жителі міста, і явно куплять те саме там же. І той. кому я це подарую, отримає від мене вже третій екземпляр.

Загалом – я свої речі почала робити для себе: все, що лежить у моєму магазині, це те, чого колись не вистачило мені самій. Просто ми рано чи пізно почали робити це невеликими тиражами. Тому що серед моїх читачів багато хто думає так само. І для них (О, щасливий випадок!) іноді моя улюблена майка виявляється такою ж "ось це я хочу собі зараз і негайно!"
Почасти я усвідомлюю, що це просто везіння. Що серед моїх 33 тисяч читачів перебувають 100 чи іноді 300, яким захотілося щось із моїх речей. Я цьому щоразу дуже тішуся, і дивуюсь одночасно. Але для мене це – сенс. Ще який. Мені цього достатньо. Десь у світі хтось заношує мою майку до дірок і при цьому подобається собі у дзеркалі! :-)

А ще - про це я писала у своїй останній книзі - у кожної людини свій сенс життя, і коли вона втрачається, всім стає дуже погано (і сама людина не знає, навіщо вона живе на світі, і їй дуже погано). Це відчуття, що все безглуздо – симптом найтяжчої депресії, і виходити з неї дуже важко. Таких людей вчать потихеньку шукати радість від усього світу, приємні відчуття, враження, будь-яке заняття, яке приносить задоволення. Примушують повертатись маленькими кроками до елементарних рутин. І тут раптом все годилося - аби в людини з'явився хоч якийсь інтерес вставати вранці і продовжувати жити. Так от тут раптом будь-які "дрібні радості життя" стають безцінними: якщо завдяки їм людина вранці прокинулась і захотіла встати, то це вже успіх! Тому що на бажанні жити і хоч щось (завгодно) продовжувати, тримається все. Тому, якщо дивитися на все під таким кутом, вся моя робота (і робота будь-якої людини) має дуже багато сенсу! Я вранці прокинулася і біжу подивитись. в одних трусах, як висохла якась моя конструкція, чи прогнулась від клею, і чи потемніла фарба. Чи відповів клієнт, чи прийняв мою роботу, і чи можна продовжувати. інша людина з такою ж старанністю мчить до холодильника - подивитися, чи застиг тортик. Хтось біжить до недошитої сукні, бо сьогодні на нього чекає друга половина цього платися, і найстрашніше із завдань, з яким хочеться вже впоратися. Або якась частина процесу, від якої він отримує особливо велике задоволення, але до якої треба ще дістатися.

Для кого це ще має якийсь сенс - неважливо.
Для когось має.
Так, картинок у світі мільйони, але хтось один захотів картинку саме мою. І це моє щастя – з'явився сенс попрацювати. І для замовника в цьому теж є сенс – він хотів свій текст (або товар, сайт, машини) проілюструвати саме моєю картинкою, і він отримає те, про що мріяв!

Хтось купить саме цю сукню і носитиме і гарно виглядатиме. Хтось нагодує своїх дітей та поїде у відпустку, бо йому дали грошей за його твір.

А коли я помру, я дозволила моїй дитині винести на смітник все, що я залишила, якщо не буде хотітися залишити це собі, і не буде можливості продати. Або роздати будь-кому. Тому що я розумію, що воно сповнювало змістом моє життя, але не повинно здаватися осмисленим комусь ще. А мені достатньо того, що воно робить моє життя осмисленим. І тому я встаю вранці, йду працювати, потім увечері рада, що успішно попрацювала, радію заслуженому відпочинку, роздумую про те, чого навчилася. Роюсь в інтернеті в пошуках відповіді, як би зробити все ще краще. У моєму житті багато сенсів – діти, онуки, рідні та близькі. Але творчість і робота – два дуже важливі з них.

У 2013 році дослідницька компанія Gallup провела опитування серед мешканців 142 країн. У респондентів запитували про їхню задоволеність роботою: чи вважають вони свою діяльність важливою, чи мають можливість рости та навчатися. Дослідники з'ясували, що задоволеність - це скоріше виняток, ніж правило: лише 13% працівників задоволені своєю роботою, тоді як 63% незадоволені, а 24% її не люблять. У зв'язку з цим видання The Atlantic попросило дослідників Девіда та Артура Бруксів розповісти про те, як знайти сенс у роботі.

«Як мінімум один із восьми співробітників залучений до роботи і може робити свій внесок у діяльність компанії», - йдеться у дослідженні Gallup. У таких реаліях складно говорити про економічне зростання та продуктивність.

Колумніст New York Times Девід Брукс та президент American Enterprise Institute Артур Брукс довгий час вивчають цей тренд. Обидва дослідники визнають, що задоволеність роботою лише слабкою мірою залежить від рівня оплати праці. "Ви з такою ж ймовірністю можете любити роботу із зарплатою в $30 тисяч, як і ту, на якій вам платять $300 тисяч на рік", - каже Артур Брукс.

Дослідники дають кілька порад про те, як перетворити роботу на покликання.

Поєднувати роботу з ідеалами

Девід Брукс каже, що писати колонки в NYT завжди було для нього мукою. "Я постійно думав, про що писати далі", - каже Брукс. Проте писати стало цікавіше, коли Брукс почав думати про свої ідеали. Для нього колонки були можливістю створити політичний діалог із читачем та дати їм уявлення про ситуацію в країні.

Знаходити значні моменти

"У кожній роботі є значущі моменти", - каже Брукс. Як приклад він наводить свій творчий процес.

Для кожної статті читаю приблизно 200 сторінок досліджень. Потім я лягаю спати і наступного ранку розкладаю всі ці сторінки по стосах. Кожна стопка – це окремий розділ моєї статті. Тому виходить, що розмір колонки приблизно 800 слів, а на моїй підлозі це виглядає як 14 стопок паперів.

За словами Брукса, процес написання статті – це не лише друкування на клавіатурі. «Для мене це повзання по підлозі та аналіз усіх цих стосів паперів. У цей момент на думку закрадаються найкращі ідеї і структура статті з'являється з нічого. Це практично як молитва», – каже Брукс.

Служіть іншим (чи ні?)

Артур Брукс збирався збудувати кар'єру валторніста. Але потім він натрапив на відповідь Баха про те, чому той став композитором. «Кінцевою метою музики є вихваляння бога і визнання людей». Брукс зрозумів, що зізнання він зможе досягти ролі економіста, сфокусувавшись на поліпшенні життя бідних.

Брукс порівнює кар'єру із шлюбом. «Ніхто не одружується з думками: «А чи отримаю я з цього більше, ніж вкладу?». Ви маєте розпочинати кар'єру з думками: «Кому я можу допомогти? У що я виллю своє кохання? Чи повністю я захоплений процесом?»».

Запитайте себе, чому ви це робите

Коли люди зустрічаються у Вашингтоні, вони часто запитують: «Де ти працюєш?». І набагато рідше: "Чому ти там працюєш?". На думку Артура Брукса, друге питання не менш важливе.

Брукс згадує трактат Фоми Аквінського "Сума теології". У ньому є міркування про те, що нещасливі люди завжди женуться за грошима, владою, задоволенням та славою.

Ми всі хочемо цих речей. Це еволюційна біологія. Але з «Суми теології» ми дізнаємося, що природі начхати на те, чи ми щасливі.

На думку Брукса, ми насамперед маємо працювати не для грошей, влади та слави. Добра робота - це та робота, яка веде до щасливого життя і здається покликанням.

Дотримуйтесь страху

Девід Брукс радить ставити собі питання, що було б, якби ви не боялися. "Мені здається, страх - це відмінний GPS-навігатор, який показує, куди ви хочете дістатися, якщо на шляху є соціальні перешкоди". Він додає: «У кожній професії є певні страхи та неприємні моменти, які треба долати».

Пам'ятайте про етапи кар'єри

"Ті люди, які стають успішними, роблять свої головні кроки в період від 20 до 30 років", - каже Артур Брукс. На думку Брукса, у 40 та 50 років люди лише розвивають напрацьовані навички. "В цей час ви вже чудово пишете, але вже не можете також добре знаходити нові ідеї". У 60 і 70 років люди стають гарними викладачами та вміють передавати отримані навички наступному поколінню, вважає Брукс.

Брукс виявив, що найбільш щасливими є ті люди, які розділили свою кар'єру на різні етапи. «Кожні двадцять років потрібно кардинально змінювати свою кар'єру. Якби я зараз писав про те, що писав 13 років тому, це було б жахливо», - каже Брукс.

Не івестуйте все в роботу

Артур Брукс вважає, що збалансоване життя має складатися із 4 речей:

1. Віри у щось більше, ніж ти сам.
2. Сім'ї.
3. Співтовариства.
4. Роботи

«Якщо у вас лише один пункт із цього списку, життя неповноцінне», - каже Брукс. «Це однаково що інвестувати все своє життя у грецькі облігації. Не варто ризикувати так».