Bestemmelse av den profesjonelle personlighetstypen. Hollands profesjonelle personlighetstest
Selv kalkuner kan læres
klatre i trær, men bedre
for disse formålene, ansett et ekorn.
K. Dyson
Amerikansk psykolog J. Holland etablerte en sammenheng mellom en persons psykologiske type og hans yrke og utviklet en skala for tilpasningsevne for forskjellige personlighetstyper til seks fagområder, som skildrer den i form av sekskantede hjørner. Bokstavene som representerer hver av de seks typene er ordnet i en bestemt rekkefølge: R - realistisk type, OG - intellektuell, FRA - sosial, OM - kontor, P - gründer, OG - kunstnerisk.
Oppgave nummer 1. "Definisjon profesjonell type personlighet ".
(forfatterens modifikasjon av D. Hollands metode)
Les listen over yrker, sammenlign dem parvis. Hvert yrke følges av et brev. Dette er yrkeskoden. Velg et yrke som er mer attraktivt for deg, og sett "+" ved siden av koden i svararket. Hvis paret "bilmekaniker (P)" - "fysioterapeut (C)" er mer interessant for deg yrket som bilmekaniker. Koden for dette yrket er P. Så i svarskjemaet, i linjen "P" må du sette "+".
For å avklare innholdet i yrket, bruk Dictionary of professions.
| R | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| OG | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| FRA | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| OM | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| P | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| OG | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp | & nbsp |
| Bilmekaniker (R) | Fysioterapeut (C) |
| Informasjonssikkerhetsspesialist (S) | Logistisk (P) |
| Kommunikasjonsoperatør (O) | Kameramann (A) |
| Driver (R) | Selger (C) |
| Designingeniør (I) | Salgssjef (P) |
| Dispatcher (O) | Designer dataprogrammer (OG) |
| Veterinær (P) | Økolog (C) |
| Forskningsbiolog (R) | Bonde (P) |
| Laboratorieassistent (O) | Trener (A) |
| Agronom (P) | Sanitærlege (C) |
| Oppdretter (S) | Innhøsting av landbruksprodukter (P) |
| Mikrobiolog (O) | Landskapsdesigner (A) |
| Masseur (P) | Lærer (C) |
| Lærer (r) | Gründer (P) |
| Administrator (O) | Teater- og filmregissør (A) |
| Servitør (R) | Lege (C) |
| Psykolog (jeg) | Salgsagent (P) |
| Forsikringsagent (O) | Koreograf (A) |
| Juveler-gravering (R) | Journalist (C) |
| Kunstkritiker (I) | Produsent (P) |
| Redaktør (O) | Musiker (A) |
| Interiørdesigner (R) | Reiseleder (C) |
| Komponist (I) | Art Director (P) |
| Museumsarbeider (O) | Teater- og filmskuespiller (A) |
| Koder (P) | Guide-oversetter (С) |
| Lingvist (I) | Antikriseleder (P) |
| Corrector (O) | Kunstnerisk redaktør (A) |
| Typesetter (P) | Juridisk rådgiver (C) |
| Programmerer (S) | Megler (P) |
| Regnskapsfører (O) | Litterær oversetter (A) |
Behandler resultater
Tell antall plusser i hver linje:
8-10 - uttalt type;
5-7 - moderat uttrykt type;
2-4 - dårlig uttrykt type.
Maksimalt antall plusser indikerer at du tilhører en av seks profesjonelle typer.
1. REALISTISK TYPE (P). Mennesker som tilhører denne typen foretrekker å utføre arbeid som krever styrke, fingerferdighet, mobilitet, god koordinering av bevegelser og praktiske arbeidsferdigheter. Resultatene av arbeidskraften til profesjonelle av denne typen er håndgripelige og virkelige - deres hender har skapt hele den objektive verdenen rundt oss. Mennesker av den realistiske typen er mer villige til å gjøre enn de sier, de er vedvarende og trygge på seg selv, de foretrekker klare og spesifikke instruksjoner i sitt arbeid. De holder seg til tradisjonelle verdier, derfor er de kritiske til nye ideer. Relaterte typer: intelligent og kontor. Den motsatte typen er sosial.
2. INTELLECTUAL (S). Mennesker som tilhører denne typen preges av analytiske ferdigheter, rasjonalisme, uavhengighet og originalitet i tenking, evnen til å formulere og uttrykke sine tanker nøyaktig, løse logiske problemer, generere nye ideer. De velger ofte vitenskapelige og forskningsjobber. De trenger frihet til å være kreative. Arbeid kan fange dem så mye at grensen mellom arbeidstid og fritid er uskarpt. Ideverdenen kan være viktigere for dem enn kommunikasjon med mennesker. Materiell velvære for dem er vanligvis ikke i utgangspunktet. Relaterte typer: realistisk og kunstnerisk. Motsatt type: entreprenørskap.
3. SOSIAL (S). Folk av denne typen foretrekker det profesjonell aktivitetknyttet til utdanning, oppvekst, behandling, rådgivning, service. Mennesker av denne typen er humane, følsomme, aktive, orientert mot sosiale normer, i stand til å forstå den emosjonelle tilstanden til en annen person. De er preget av god taleutvikling, livlige ansiktsuttrykk, interesse for mennesker og vilje til å hjelpe. Materiell velvære for dem er vanligvis ikke i utgangspunktet. Relaterte typer: kunstnerisk og entreprenørskap. Motsatt type: realistisk.
4. KONTOR (O). Mennesker av denne typen viser vanligvis en forkjærlighet for arbeid relatert til prosessering og systematisering av informasjon gitt i form av konvensjonelle tegn, tall, formler, tekster (dokumentasjon, etablering av kvantitative forhold mellom tall og konvensjonelle tegn). De preges av nøyaktighet, punktlighet, praktisk, de er orientert mot sosiale normer, og foretrekker klart regulert arbeid. Materiell velvære er viktigere for dem enn for andre typer. De er tilbøyelige til å jobbe som ikke er knyttet til brede kontakter og ta ansvarlige beslutninger. Relaterte typer: realistisk og gründer. Motsatt type: kunstnerisk.
5. ENTREPRENEUR (P). Mennesker av denne typen er ressurssterke, praktiske, navigerer raskt i et vanskelig miljø, er tilbøyelige til å ta uavhengige beslutninger, er sosialt aktive, klare til å ta risiko og søke spenning. De elsker og vet hvordan de skal kommunisere. De har høye krav. Unngå aktiviteter som krever utholdenhet, stor og langvarig konsentrasjon av oppmerksomhet. Materiell velvære er viktig for dem. De foretrekker aktiviteter som krever energi, organisatoriske ferdigheter knyttet til ledelse, ledelse og innflytelse på mennesker. Relaterte typer: kontor og sosialt. Motsatt type: utforskende.
6. ARTISK (A). Mennesker av denne typen er originale, uavhengige i beslutningsprosesser, sjelden styrt av sosiale normer og godkjenning, har et uvanlig livssyn, fleksibilitet i tenkning, følelsesmessig følsomhet. De bygger relasjoner med mennesker basert på deres følelser, følelser, fantasi, intuisjon. De tåler ikke stive regler, og foretrekker en gratis arbeidsplan. De velger ofte yrker relatert til litteratur, teater, kino, musikk og billedkunst. Relaterte typer: intellektuell og sosial. Motsatt type: kontor.
I sin rene form er disse profesjonelle typene sjeldne - vanligvis kan vi bare snakke om den dominerende personlighetstypen. Når du velger et yrke, må du ta hensyn til din profesjonelle type. Hvis yrket ikke samsvarer med din personlighetstype, vil jobben bli gitt til deg på bekostning av betydelig nevropsykisk stress.
Oppgave nummer 2. "In hot pursuit".
Les uttalelsene og tenk på hvilken profesjonell personlighetstype hver av dem kan tilskrives. Plasser en første bokstav av riktig type etter hver uttalelse.
- En god selger og en god reparatør vil aldri bli sulten. Schenck
Oppgave nummer 3. Test spørsmål.
1. Den intellektuelle og sosiale typen samler:
- behovet for kommunikasjon; c) behovet for en gratis tidsplan; d) ignorering av materielle forhold.
2. Den sosiale og entreprenørmessige typen samler:
- a) materiell interesse for arbeid; b) behov for kommunikasjon
3. Den entreprenør- og geistlige typen samler:
- og) materiell interesse for arbeid; b) behovet for kommunikasjon; c) behovet for en gratis tidsplan; d) ignorering av materielle spørsmål.
4. Den intellektuelle og kunstneriske typen samler:
- a) materiell interesse for arbeid; b) behovet for kommunikasjon; i) behov for gratis tidsplan; d) ignorering av materielle spørsmål.
5. Mennesker av den realistiske og geistlige typen opplever ikke:
- a) materiell interesse for arbeid; b) behov for kommunikasjon; c) behovet for en gratis tidsplan; d) ignorering av materielle spørsmål.
Ikke bare videregående studenter og søkere må tenke på hvordan og hvilket yrke de skal velge, men foreldrene deres. Og denne oppgaven er vanskelig fordi det er viktig å velge akkurat et slikt yrke slik at du kan nyte arbeidet ditt senere. Det er flott når du gjør det du elsker, og du får også betalt for det. Men det er ikke alltid klart hvilken vei å gå, hvis noen tilbøyeligheter ikke kommer til uttrykk. Prevolio-teamet anbefaler å ta Holland karrierevalgstest. Som et resultat vil du motta en fullstendig beskrivelse av personlighetstypen og en liste over anbefalte yrker.
Holland-spørreskjemaet er designet for:
- videregående studenter som snart blir søkere;
- mennesker som ønsker å endre sin type aktivitet, men ikke vet hvilket yrke de skal velge for ikke lenger å gjøre feil;
- for bedrifter og organisasjoner som er ansvarlige for valg av personell.
Formålet med Holland Online Test:bestem tilbøyeligheter og velg yrker som passer best for din psykotype, samsvarer med karakter, ambisjoner, ånd. Du kan også finne ut hva slags arbeid du aldri skal ta.
Antall spørsmål: 240
Tid for å fullføre Holland-testen: 25 min.
Mål: svar på spørsmålene "Ja" eller "Nei".
Hollands metode for å bestemme personlighetstype og profesjonelle preferanser
I midten av forrige århundre fikk Hollands metode for karriereveiledning, som ble skapt av en fremragende amerikansk forsker og psykolog, enorm popularitet. I det meste av sitt liv jobbet skaperen av testen som professor ved University of Michigan og ble oppdageren av noen vitenskapelige konsepter innen psykologi og informatikk. Og i dag har ikke Hollands unike spørreundersøkelse for yrkesveiledning mistet relevansen og blir stadig mer populær.
I Europa brukes J. Hollands test ofte i ansettelser for å bestemme den profesjonelle typen personlighet, og basert på mottatt informasjon trekkes passende konklusjoner.
Holland fremhever følgende personlighetstyper:
- Kunstnerisk - denne typen tilstreber selvuttrykk, manifesterer tydelig følelser og følelser, ser farge, estetikk, inspirasjon og dybde i alt. Disse menneskene er preget av utradisjonell tenkning, en slags ekstravaganse, ikke-sosialitet og uavhengighet. Passe kreative yrker: musikk, kino og regi, litterær aktivitet, kunst, teater, koreografi, arkitektur og design.
- Utforskende - karakteriserer slike individer som rasjonelle, uavhengige og ganske originale. Slike mennesker tilstreber forskning, oppdagelser, innovasjoner, de tiltrekkes av teorier, oppgaver, på en eller annen måte abstrakt tenkning og løsning av opplagte mål. Vitenskapelige yrker, matematikk, fysikk og astronomi osv. Tilsvarer denne typen.
- Sosiale - humane, tolerante, veldig vennlige individer, de elsker tett kommunikasjon med mennesker, frivillig arbeid, å hjelpe andre. Medisinske, pedagogiske og sosiale aktiviteter tilsvarer slik karriereveiledning.
- Entreprenørskap - Testen beskriver disse menneskene som selektive, energiske, dominerende og ganske impulsive. Slike individer er ikke veldig glad i manuelt arbeid, men eventyr, intellektuell oppgave, lederroller og implementering av strategiske planer er deres miljø. Egnet for yrket: administrator, direktør, gründer, forretningsanalytiker, annonsør, etc.
- Systematisk - Denne typen vil gjøre en god jobb med strukturerte aktiviteter. De er preget av: praktisk, flid, til en viss grad konservatisme, utholdenhet og alvorlig holdning til detaljene. Spesialitet av denne typen: regnskapsfører, økonom, programmerer, markedsfører.
- Realistisk - gir følgende betegnelse for denne karriereveiledningen: følelsesmessig stabil, fokusert på nåtiden, engasjert i spesifikke oppgaver, i stand til å utføre klart og detaljert arbeid. Yrkene mekaniker, sjømann, ingeniør, elektriker, mann, flislegger og andre typer aktiviteter relatert til detaljert og grundig arbeid som krever motor og fingerferdighet, tilsvarer denne typen.
Vil du vite hvem du er ved å ringe? Skynd deg å ta Holland-testen gratis for karriereveiledning!
Den berømte testteknikken profesjonell orientering Hollands personlighet lar deg bestemme med stor presisjon hvilke typer aktiviteter som passer for en person. Hvis du bestemmer deg for å ta J. Hollands test, må du ikke kaste bort tiden din på å sitte på skjermen. Vi gjennomførte en undersøkelse blant mennesker forskjellige aldresom besto karriereveiledningstestene på nettstedet vårt og fant at 96% er enige i resultatene av denne testen og anbefaler det.
Hvorfor er det verdt å ta J. Holland-spørreskjemaet til et yrke på Prevolio-nettstedet?
- Hollands test er tilgjengelig online gratis, uten registrering og SMS;
- Både på russisk og engelsk kan du ta J. Holland / Holland karriereveiledningstest online;
- Vi tilbyr fullversjonen, ikke kortversjonen. Denne Holland-teknikken brukes i Europa til intervjuer. Du må svare på 240 spørsmål;
- Du trenger ikke å telle noe. Programmet vil gjøre alt for deg;
- Nesten på alle nettsteder som tilbyr å ta den nederlandske online-testen gratis, bestemmes resultatene ved å ekskludere de aktivitetene som definitivt ikke passer for brukeren. Det vil være ganske vanskelig å finne en mer nøyaktig test.
Hvordan fungerer Holland personlighetstest?
Vi gir deg en utmerket mulighet til å finne ut din karriereveiledning på kort tid, uten mye anstrengelse. Prevolio-teamet har laget et brukervennlig grensesnitt, helautomatisk beregning av resultatet og en spesifikk beskrivelse av hver type. Du vil ikke bare kunne se typen din, men også prosentandelen av hver av typene og lese beskrivelsen for noen av dem. Jeg anbefaler også å se på motsatt type og gjøre deg kjent med listen over yrker for å vite hvilke yrker det er bedre å ikke studere.
Så du svarer på alle spørsmålene. Programmet beregner resultatet og gir deg et detaljert svar. Vær tålmodig og oppmerksom når du fyller ut Hollands spørreskjema for å få et klart svar på spørsmålet om hvilket yrke du skal velge.
Pass nå gratis test Holland (karriereveiledning) for å finne ut din virkelige karriereveiledning, tilbøyeligheter og passende fagmiljø. Og du kan bli overrasket over resultatene! Lykke til!
For øyeblikket, på nettstedet vårt, har vi valgt de fem beste testene for yrket, men etter Hollands test er den nest viktigste yrkesveiledningstesten i henhold til Klimov-metoden, som vi også anbefaler å bestå for å konsolidere det oppnådde resultatet og han skiller ikke lenger ut seks typer tilbøyeligheter som i testen av Jovaysha eller Holland, og allerede fem psykotyper av personlighet og allerede en helt annen klassifisering, men i alle fall vil vi fjerne din tvil og hjelpe deg med å ta det endelige valget.
Resultatet ditt:
1. Realistisk: poeng
2. Intellektuell: poeng
3. Sosialt: poeng
4. Konvensjonell: poeng
5. initiativrike: poeng
6. Kunstnerisk: poeng
Den dominerende typen er typen med høyest poengsum.
1. Realistisk type personlighet er preget av emosjonell stabilitet, orientering til nåtiden. Representanter av denne typen er engasjert i bestemte gjenstander og deres praktiske bruk: ting, verktøy, maskiner. De foretrekker aktiviteter som krever motoriske ferdigheter, fingerferdighet og spesifisitet. Mennesker av den realistiske typen er mer villige til å gjøre enn de sier, de er vedvarende og trygge på seg selv, de foretrekker klare og spesifikke instruksjoner i sitt arbeid. De holder seg til tradisjonelle verdier, derfor er de kritiske til nye ideer.
Yrker - mekaniker, elektriker, ingeniør, sjømann, sjåfør, etc.
2. Kunstnerisk type - mennesker av denne typen er originale, uavhengige i beslutningsprosesser, sjelden orientert mot sosiale normer og godkjenning, har et uvanlig livssyn, fleksibel tenkning, følelsesmessig følsomhet. De bygger relasjoner med mennesker basert på deres følelser, følelser, fantasi, intuisjon. De tåler ikke stive regler, og foretrekker en gratis arbeidsplan. De velger ofte yrker relatert til litteratur, teater, kino, musikk og billedkunst.
Yrker - å spille musikk, male, skrive, fotografi, teater, etc.
3. Sosial type setter seg slike mål og mål som lar dem etablere nær kontakt med det omkringliggende sosiale miljøet. Har sosiale ferdigheter og trenger sosiale kontakter. De prøver å undervise, utdanne. Human. De er i stand til å tilpasse seg nesten alle forhold. De prøver å holde seg borte fra intellektuelle problemer. De er aktive og problemløsende basert hovedsakelig på følelser, følelser og kommunikasjonsevner.
Yrker - lege, lærer, psykolog, sosionom osv.
4. Konvensjonell type(kontor) foretrekker klart strukturerte aktiviteter. Fra sitt miljø velger han mål, mål og verdier som kommer fra skikker og på grunn av samfunnets tilstand. Han er preget av alvor, utholdenhet, konservatisme, flid. Følgelig er hans tilnærming til problemer stereotyp, praktisk og spesifikk.
Yrker - skriving, regnskap, programmering, etc.
5. driftig type velger mål, verdier og oppgaver som lar ham vise energi, entusiasme, impulsivitet, dominans, for å realisere sin kjærlighet til eventyr. Han liker ikke aktivitetene knyttet til manuelt arbeid, samt krever utholdenhet, stor konsentrasjon av oppmerksomhet og intellektuell innsats. Foretrekker lederroller der han kan møte sine behov for dominans og anerkjennelse. Aktiv, eventyrlystne.
Yrker - regissør, journalist, administrator, gründer osv.
6. Intelligent type fokusert på mentalt arbeid. Han er analytisk, rasjonell, uavhengig, original. Teoretiske og til en viss grad estetiske verdier råder. Han foretrekker å tenke på et problem framfor å forfølge løsninger knyttet til det. Han liker å løse problemer som krever abstrakt tenkning. Arbeid kan fange dem så mye at grensen mellom arbeidstid og fritid er uskarpt. Ideverdenen kan være viktigere for dem enn kommunikasjon med mennesker. Materiell velvære for dem er vanligvis ikke i utgangspunktet.
Yrker er primært vitenskapelige - matematiker, fysiker, astronom, etc.
Kilder
J. Hollands test / Eliseev O.P. Practicum på personlighetspsykologi - SPb., 2003. С.386-389.
For hver kamp i nøkkelen tildeles 1 poeng.
Behandler resultatene av Holland-testen.
Det er nødvendig å normalisere resultatene på skalaene. For å gjøre dette, del antall poeng poeng av respondenten på hver skala med tallet som er i nøkkelen i parentes ved siden av navnet på skalaen (for eksempel for en realistisk type er dette 15) og multipliser med 100 %.
Den dominerende i faget er typen han fikk maksimalt antall poeng for.
Merk følgende! Resultater og tolkninger oppnådd uten ekspertinnspill bør ikke tas for alvorlig.
Bare studier utført av en profesjonell psykolog har diagnostisk verdi.
Bestemmelse av den profesjonelle personlighetstypen
I følge Hollands modell (RIASEC teori) er det seks personlighetstyper. Hver type personlighet tilsvarer en bestemt type aktivitet og en bestemt type profesjonelt miljø. Hvis en person velger et yrke og miljø som passer hans type, vil han jobbe så effektivt som mulig, være i stand til å oppnå enestående suksess og få størst arbeidsglede. Jo høyere antall poeng, desto sterkere uttrykkes personlighetstrekk av denne typen.
Profesjonelle personlighetstyper er gruppert med hverandre i henhold til graden av likhet i konfigurasjonen vist i figuren. Typene som ligger ved de tilstøtende toppunktene har de nærmeste karakteristikkene, og typene på de motsatte toppunktene i sekskanten er de mest forskjellige.
Hvis de tre høyest rangerte typene er sammenhengende, profesjonelt valg basert på denne testen vil være den mest rimelige. Hvis de tre mest foretrukne typene er på hver sin side av sekskanten, som i ditt tilfelle, er det vanskeligere å velge det anbefalte aktivitetsområdet nøyaktig.
Realistisk type
Aktivitet, aggressivitet, effektivitet, utholdenhet, rasjonalitet, praktisk tenkning, gode motoriske ferdigheter, romlig fantasi, teknisk evne.
Det spesifikke resultatet, nåtiden, ting, objekter og deres praktiske bruk, aktiviteter som krever fysisk utvikling, smidighet, mangel på orientering mot kommunikasjon.
Profesjonelt miljø: Ingeniørfag, landbruk, militære anliggender. Løse spesifikke oppgaver som krever mobilitet, motoriske ferdigheter, fysisk styrke... Sosiale ferdigheter er nødvendig til et minimum og er forbundet med mottak og overføring av begrenset informasjon.
Eksempler på yrker: Mekaniker, elektriker, ingeniør, bonde, husdyrtekniker, geolog, gravør, agronom, gartner, bilmekaniker, sjåfør, pilot, politimann, sikkerhetsvakt (livvakt), sveiser, tannlege.
Typiske hobbyer: Restaurering av gamle mekanismer. Reparasjon, design, montering av forskjellige enheter. Bygg- og restaureringsarbeid. Gårdsdrift, ordning av en sommerbolig, et landsted. Hagearbeid, hagearbeid, jakt, fiske, turisme, fysisk farlig sport.
Forskning / intellektuell type (undersøkende)
Psykologiske egenskaper, personlighetstrekk, evner: Analytisk sinn, uavhengighet og originalitet av dommer, harmonisk utvikling av språklige og matematiske evner, kritikk, nysgjerrighet, tilbøyelighet til fantasi, intenst indre liv, lav fysisk aktivitet.
Orientering, fokus, preferanser: Ideer, teoretiske verdier, mentalt arbeid, løsning av intellektuelle kreative problemer som krever abstrakt tenkning, manglende orientering mot kommunikasjon i aktiviteter, informasjonsmessig kommunikasjon.
Profesjonelt miljø: Vitenskapen. Å løse problemer som krever abstrakt tenkning og kreativitet. Mellommenneskelige forhold spiller en mindre rolle, selv om det er nødvendig å kunne kommunisere og oppfatte komplekse ideer.
Eksempler på yrker: Fysiker, astronom, lingvist, programmerer, mikrobiolog, arkitekt, økonom (revisor, analytiker), farmasøyt, kunstkritiker, historiker, etnograf, arkeolog.
Typiske hobbyer: Arbeid (forskningstypen er ofte helt opptatt i arbeidet deres). Vanskelige aktiviteter (seiling, dykking, fjellklatring) Datamaskiner, programmering, lesing (skjønnlitteratur, vitenskapelige artikler).
Kunstnerisk type
Psykologiske egenskaper, personlighetstrekk, evner: Fantasi og intuisjon, et følelsesmessig sammensatt livssyn, uavhengighet, fleksibilitet og originalitet i tenking, gode motoriske evner og oppfatning.
Orientering, fokus, preferanser: Følelser og følelser, selvuttrykk, kreative sysler, unngåelse av aktiviteter som krever fysisk styrke, regulert arbeidstid, etter regler og tradisjoner.
Profesjonelt miljø: Kunst, musikk, litteratur. Å løse problemer som krever kunstnerisk smak og fantasi.
Eksempler på yrker: Musiker, artist, makeup artist, fotograf, skuespiller, regissør, designer.
Typiske hobbyer: Bildet. Tegning. Maleri. Besøk til dans og musikkonserter, teatre, museer. Skrive dikt, historier. Kunstnerisk innsamling. Spiller på musikkinstrumenter... Dans, sang.
Sosial type (sosial)
Psykologiske egenskaper, personlighetstrekk, evner: Evnen til å kommunisere, menneskeheten, evnen til empati, aktivitet, avhengighet av andre og opinionen, tilpasning, problemløsning basert på følelser og følelser, overvekt av språklige evner.
Orientering, fokus, preferanser: Mennesker, kommunikasjon, etablere kontakter med andre, streve for å undervise, utdanne, unngå intellektuelle problemer.
Profesjonelt miljø: Utdanning, helsetjenester, trygd, service, sport. Situasjoner og problemer knyttet til evnen til å forstå atferden til mennesker, som krever konstant personlig kommunikasjon, evnen til å overbevise.
Eksempler på yrker: Lege, lærer, psykolog, reiseleder, journalist, salgssjef, DJ, TV-programleder
Typiske hobbyer: Organisering av andres underholdning. Delta på sosiale arrangementer, møter. Frivillig utførelse av veldedig og sosialt arbeid.
Initiativrik type
Energi, impulsivitet, entusiasme, virksomhet, aggressivitet, risikovilje, optimisme, selvtillit, overvekt av språkferdigheter, gode organisasjonsevner.
Orientering, fokus, preferanser: Ledelse, anerkjennelse, ledelse, makt, personlig status, unngåelse av aktiviteter som krever utholdenhet, hardt arbeid, motorikk og konsentrasjon, interesse for økonomi og politikk.
Profesjonelt miljø: Å løse uklare problemer, kommunisere med representanter av forskjellige typer i forskjellige situasjoner, og kreve evnen til å forstå motivene til andres atferd og veltalenhet.
Eksempler på yrker: Forretningsmann, markedsfører, leder, direktør, administrerende direktør, journalist, reporter, diplomat, advokat, politiker, salgssjef, aksjemegler.
Typiske hobbyer: Medlemskap i klubber, organisasjoner, fester. Deltakelse på møter, konferanser. Sport som tilskuer eller deltaker. Prestisjefylt hvile, underholdning. Organisering av fester, underholdning. Politisk aktivitet.
Konvensjonell / konvensjonell
Personlige egenskaper, evner: Evne til å behandle numerisk informasjon, stereotyp tilnærming til problemer, konservativ natur, lydighet, avhengighet, overholdelse av skikker, samsvar, flid, overvekt av matematiske evner.
Orientering, fokus, preferanser: Orden, tydelig planlagte aktiviteter, arbeid i henhold til instruksjoner, gitte algoritmer, unngåelse av usikre situasjoner, sosial aktivitet og fysisk stress, aksept av en lederstilling.
Profesjonelt miljø: Økonomi, kommunikasjon, beregninger, regnskap, kontorarbeid, som krever evne til å behandle rutinemessig informasjon og numeriske data.
Eksempler på yrker: regnskapsfører, finansmann, økonom, kontorist, bibliotekar, kontroller, kjemisk teknolog, tegner, korrekturleser, logistiker, vareekspert.
Typiske hobbyer: Samle frimerker, mynter. Sette opp modeller. Oppussingsprosjekter. Deltakelse i sivile og offentlige organisasjoner. Spill med klare og presise regler.