പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരം നിർണ്ണയിക്കൽ. ഹോളണ്ടിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ പരിശോധന

പാഠം 13. പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരം നിർണ്ണയിക്കൽ.

ടർക്കികളെ പോലും പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയും
മരങ്ങൾ കയറുക, പക്ഷേ നല്ലത്
ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു അണ്ണാൻ വാടകയ്ക്കെടുക്കുക.
കെ. ഡിസൈൻ

അമേരിക്കൻ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ജെ. ഹോളണ്ട് (ഹോളണ്ട്) ഒരു വ്യക്തിയുടെ മന ological ശാസ്ത്രപരമായ തരവും അവന്റെ തൊഴിലും തമ്മിൽ ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും വിവിധ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളെ ആറ് പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുകയും അത് ഷഡ്ഭുജകോണുകളുടെ രൂപത്തിൽ ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. ആറ് തരങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന അക്ഷരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: ആർ - റിയലിസ്റ്റിക് തരം, ഒപ്പം - ബുദ്ധിമാൻ, FROM - സാമൂഹിക, കുറിച്ച് - ഓഫീസ്, പി - സംരംഭക, എ - കലാപരമായ.

ടാസ്ക് നമ്പർ 1. "നിർവചനം പ്രൊഫഷണൽ തരം വ്യക്തിത്വം ".
(ഡി. ഹോളണ്ടിന്റെ രീതിയുടെ രചയിതാവിന്റെ പരിഷ്\u200cക്കരണം)

ജോഡികളായി താരതമ്യപ്പെടുത്തി തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക വായിക്കുക. ഓരോ തൊഴിലിനും ശേഷം ഒരു കത്ത്. ഇതാണ് പ്രൊഫഷണൽ കോഡ്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആകർഷകമായ ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഉത്തരക്കടലാസിൽ അതിന്റെ കോഡിന് അടുത്തായി "+" ഇടുക. “ഓട്ടോ മെക്കാനിക് (പി)” - “ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റ് (സി)” ജോഡി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓട്ടോ മെക്കാനിക്കിന്റെ തൊഴിൽ കൂടുതൽ രസകരമാണെങ്കിൽ. ഈ തൊഴിലിന്റെ കോഡ് പി. അതിനാൽ, "പി" എന്ന വരിയിലെ ഉത്തര രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾ "+" ഇടണം.

തൊഴിലിന്റെ ഉള്ളടക്കം വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുകളുടെ നിഘണ്ടു ഉപയോഗിക്കുക.

ആർ	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
ഒപ്പം	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
FROM	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
കുറിച്ച്	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
പി	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
എ	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp

ഓട്ടോ മെക്കാനിക് (R)	ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റ് (സി)
ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (എസ്)	ലോജിസ്റ്റിക് (പി)
കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഓപ്പറേറ്റർ (O)	ക്യാമറാമാൻ (എ)
ഡ്രൈവർ (റ)	വിൽപ്പനക്കാരൻ (സി)
ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർ (I)	സെയിൽസ് മാനേജർ (പി)
ഡിസ്പാച്ചർ (ഒ)	ഡിസൈനർ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ (എ)
മൃഗവൈദന് (പി)	ഇക്കോളജിസ്റ്റ് (സി)
റിസർച്ച് ബയോളജിസ്റ്റ് (റി)	കർഷകൻ (പി)
ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റ് (ഒ)	പരിശീലകൻ (എ)
അഗ്രോണമിസ്റ്റ് (പി)	സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ (സി)
ബ്രീഡർ (എസ്)	കാർഷിക ഉൽ\u200cപന്നങ്ങളുടെ വിളവെടുപ്പ് (പി)
മൈക്രോബയോളജിസ്റ്റ് (ഒ)	ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് ഡിസൈനർ (എ)
മസൂർ (പി)	അധ്യാപകൻ (സി)
അധ്യാപകൻ (ങ്ങൾ)	സംരംഭകൻ (പി)
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ (ഒ)	നാടക, ചലച്ചിത്ര സംവിധായകൻ (എ)
വെയിറ്റർ (റ)	ഡോക്ടർ (സി)
സൈക്കോളജിസ്റ്റ് (I)	സെയിൽസ് ഏജന്റ് (പി)
ഇൻഷുറൻസ് ഏജന്റ് (O)	കൊറിയോഗ്രാഫർ (എ)
ജ്വല്ലർ-എൻഗ്രേവർ (റ)	പത്രപ്രവർത്തകൻ (സി)
കലാ നിരൂപകൻ (ഞാൻ)	നിർമ്മാതാവ് (പി)
എഡിറ്റർ (ഒ)	സംഗീതജ്ഞൻ (എ)
ഇന്റീരിയർ ഡിസൈനർ (R)	ടൂർ ഗൈഡ് (സി)
കമ്പോസർ (I)	കലാസംവിധായകൻ (പി)
മ്യൂസിയം വർക്കർ (ഒ)	നാടക, ചലച്ചിത്ര നടൻ (എ)
കോഡർ (പി)	ഗൈഡ്-പരിഭാഷകൻ (С)
ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞൻ (I)	പ്രതിസന്ധി വിരുദ്ധ മാനേജർ (പി)
തിരുത്തൽ (O)	ആർട്ടിസ്റ്റിക് എഡിറ്റർ (എ)
ടൈപ്പ്സെറ്റർ (പി)	ലീഗൽ കൗൺസൽ (സി)
പ്രോഗ്രാമർ (എസ്)	ബ്രോക്കർ (പി)
അക്കൗണ്ടന്റ് (ഒ)	സാഹിത്യ വിവർത്തകൻ (എ)

ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു

ഓരോ വരിയിലും പ്ലസുകളുടെ എണ്ണം എണ്ണുക:
8-10 - ഉച്ചരിച്ച തരം;
5-7 - മിതമായ രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിച്ച തരം;
2-4 - മോശമായി പ്രകടിപ്പിച്ച തരം.
നിങ്ങൾ\u200c ആറ് പ്രൊഫഷണൽ\u200c തരങ്ങളിൽ\u200c ഒരാളാണെന്ന് പ്ലസുകളുടെ പരമാവധി എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

1. റിയലിസ്റ്റിക് ടൈപ്പ് (പി). ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ശക്തി, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ചലനാത്മകത, ചലനങ്ങളുടെ നല്ല ഏകോപനം, പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന നൈപുണ്യം എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ സ്പഷ്ടവും യഥാർത്ഥവുമാണ് - അവരുടെ കൈകൾ നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ ലോകത്തെ മുഴുവൻ സൃഷ്ടിച്ചു. റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അവർ പറയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധരാണ്, അവർ സ്വയം സ്ഥിരതയുള്ളവരും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരുമാണ്, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ പരമ്പരാഗത മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവ പുതിയ ആശയങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നു. അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: ബുദ്ധിമാനും ഓഫീസും. വിപരീത തരം സാമൂഹികമാണ്.

2. ഇന്റലക്ച്വൽ (എസ്). വിശകലന വൈദഗ്ദ്ധ്യം, യുക്തിവാദം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ചിന്തയുടെ മൗലികത, അവരുടെ ചിന്തകൾ കൃത്യമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള കഴിവ്, യുക്തിസഹമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, പുതിയ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നിവയാണ് ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകളെ വേർതിരിക്കുന്നത്. അവർ പലപ്പോഴും ശാസ്ത്രീയവും ഗവേഷണവുമായ ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. സർഗ്ഗാത്മകമാകാൻ അവർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ സമയവും ഒഴിവുസമയവും തമ്മിലുള്ള ലൈൻ മങ്ങിക്കുന്ന തരത്തിൽ ജോലി അവരെ ആകർഷിക്കും. ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ ആശയങ്ങളുടെ ലോകം അവർക്ക് പ്രധാനമായിരിക്കാം. അവർക്ക് ഭ material തിക ക്ഷേമം സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടാകില്ല. അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: റിയലിസ്റ്റിക്, ആർട്ടിസ്റ്റിക്. വിപരീത തരം: സംരംഭകൻ.

3. സോഷ്യൽ (എസ്). ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംവിദ്യാഭ്യാസം, വളർത്തൽ, ചികിത്സ, കൗൺസിലിംഗ്, സേവനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ മാനുഷികവും, സെൻ\u200cസിറ്റീവും, സജീവവും, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നവരുമാണ്, മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വൈകാരികാവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ\u200c കഴിയും. നല്ല സംഭാഷണ വികസനം, സജീവമായ മുഖഭാവം, ആളുകളോടുള്ള താൽപര്യം, സഹായിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവയാണ് ഇവയുടെ സവിശേഷത. അവർക്ക് ഭ material തിക ക്ഷേമം സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടാകില്ല. അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: കലാപരവും സംരംഭകവുമായ. വിപരീത തരം: റിയലിസ്റ്റിക്.

4. ഓഫീസ് (ഒ). പരമ്പരാഗത ചിഹ്നങ്ങൾ, അക്കങ്ങൾ, സൂത്രവാക്യങ്ങൾ, പാഠങ്ങൾ (ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, അക്കങ്ങളും പരമ്പരാഗത ചിഹ്നങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അളവ് ബന്ധം സ്ഥാപിക്കൽ) രൂപത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള വിവരങ്ങളുടെ പ്രോസസ്സിംഗും സിസ്റ്റമാറ്റൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ സാധാരണയായി കാണിക്കുന്നു. കൃത്യത, കൃത്യനിഷ്ഠത, പ്രായോഗികത എന്നിവയാൽ അവയെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കാണ് നയിക്കുന്നത്, വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിത രചനയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. മറ്റ് തരങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവർക്ക് ഭൗതിക ക്ഷേമം പ്രധാനമാണ്. വിശാലമായ കോൺ\u200cടാക്റ്റുകളുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതും ഉത്തരവാദിത്തപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതുമായ ജോലികളിലേക്ക് അവർ ചായ്വുള്ളവരാണ്. അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: റിയലിസ്റ്റിക്, സംരംഭക. വിപരീത തരം: കലാപരമായ.

5. എൻട്രെപ്രെനൂറിയൽ (പി). ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ വിഭവസമൃദ്ധവും പ്രായോഗികവും പ്രയാസകരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വേഗത്തിൽ സഞ്ചരിക്കുന്നതുമാണ്, സ്വതന്ത്ര തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ചായ്\u200cവുള്ളവരാണ്, സാമൂഹികമായി സജീവമാണ്, അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്, ആവേശം തേടുന്നു. ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അറിയുന്നു. അവർക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ക്ലെയിമുകൾ ഉണ്ട്. സ്ഥിരോത്സാഹം, വലുതും നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതുമായ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. ഭൗതിക ക്ഷേമം അവർക്ക് പ്രധാനമാണ്. Energy ർജ്ജം, നേതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനാ കഴിവുകൾ, മാനേജുമെന്റ്, ആളുകളിൽ സ്വാധീനം എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: ഓഫീസ്, സോഷ്യൽ. എതിർ തരം: പര്യവേക്ഷണ.

6. ആർട്ടിസ്റ്റിക് (എ). ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ യഥാർത്ഥമാണ്, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും അംഗീകാരങ്ങളും വഴി അപൂർവ്വമായി നയിക്കപ്പെടുന്നു, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് അസാധാരണമായ കാഴ്ചപ്പാട്, വഴക്കമുള്ള ചിന്ത, വൈകാരിക സംവേദനക്ഷമത. അവരുടെ വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ഭാവന, അവബോധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ ആളുകളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. സ work ജന്യ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവർക്ക് കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല. സാഹിത്യം, നാടകം, സിനിമ, സംഗീതം, വിഷ്വൽ ആർട്സ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ അവർ പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: ബ ual ദ്ധികവും സാമൂഹികവും. എതിർ തരം: ഓഫീസ്.

അവരുടെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ, ഈ പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമാണ് - സാധാരണയായി നമുക്ക് പ്രമുഖ വ്യക്തിത്വ തരത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തരം കണക്കിലെടുക്കണം. തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ തരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാര്യമായ ന്യൂറോ സൈക്കിക് സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ചെലവിൽ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.

ടാസ്ക് നമ്പർ 2. "ചൂടുള്ള പിന്തുടരലിൽ".

പ്രസ്\u200cതാവനകൾ വായിച്ച് ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരത്തിനും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഓരോ പ്രസ്\u200cതാവനയ്\u200cക്കും ശേഷം ഉചിതമായ തരത്തിന്റെ പ്രാരംഭ അക്ഷരം സ്ഥാപിക്കുക.

• ഒരു നല്ല സെയിൽസ്മാനും നല്ല റിപ്പയർമാനും ഒരിക്കലും വിശപ്പില്ല. ഷെങ്ക്

രണ്ട് കാലുകളും നിലത്ത് നിൽക്കുകയും രണ്ട് കൈകളും ഡോളറിലേക്ക് എത്തുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്ക് ശാസ്ത്രീയ ജോലി അനുയോജ്യമല്ല. മാർട്ടി ലാർനി

ഡോക്ടറുമായി സംസാരിച്ചതിന് ശേഷം രോഗിക്ക് സുഖം തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു ഡോക്ടറല്ല. വി. ബെക്തെരേവ്

ഒരു ഓഫീസിന് ഒരു ബോസ് ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഒരു സെക്രട്ടറി ഇല്ലാതെ. ജെ. ഫോണ്ട

ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരന്റെയോ സ്റ്റോക്ക് ula ഹക്കച്ചവടക്കാരന്റെയോ അനുബന്ധ തൊഴിലുകളേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ് പ്രലോഭനമാണ് റെയ്ഡറിന്റെ പ്രത്യേകത. ഒ.ഹെൻറി

പണം അർഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് കവികൾക്കും സ്ത്രീകൾക്കും മാത്രമേ അറിയൂ. എ. ബോണാർഡ്

ടാസ്ക് നമ്പർ 3. ചോദ്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക.

1. ബ and ദ്ധികവും സാമൂഹികവുമായ തരം ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു:

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യകത; സി) ഒരു സ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആവശ്യകത; d) ഭ material തിക കാര്യങ്ങളെ അവഗണിക്കുക.

2. സാമൂഹികവും സംരംഭകവുമായ തരം ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യം

3. സംരംഭകനും ക്ലറിക്കൽ തരവും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യകത; സി) ഒരു സ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആവശ്യകത; d) ഭ material തിക പ്രശ്നങ്ങളെ അവഗണിക്കുക.

4. ബ and ദ്ധികവും കലാപരവുമായ തരം ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യകത; ൽ) സ ഷെഡ്യൂൾ ആവശ്യമാണ്; d) ഭ material തിക പ്രശ്നങ്ങളെ അവഗണിക്കുക.

5. റിയലിസ്റ്റിക്, ക്ലറിക്കൽ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അനുഭവിക്കുന്നില്ല:

a) ജോലിയിൽ ഭ material തിക താൽപ്പര്യം; b) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യം; സി) ഒരു സ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആവശ്യകത; d) ഭ material തിക പ്രശ്നങ്ങളെ അവഗണിക്കുക.

എങ്ങനെ, ഏത് തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണമെന്ന് ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളും അപേക്ഷകരും മാത്രമല്ല ചിന്തിക്കേണ്ടത്, അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾ. കാരണം ഈ ചുമതല ബുദ്ധിമുട്ടാണ് അത്തരമൊരു തൊഴിൽ മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ്, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾക്കും പണം ലഭിക്കും. എന്തെങ്കിലും ചായ്\u200cവുകൾ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഏത് വഴിയാണ് പോകേണ്ടതെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമല്ല. ഹോളണ്ട് കരിയർ ചോയ്\u200cസ് ടെസ്റ്റ് നടത്താൻ പ്രിവോലിയോ ടീം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിത്വ തരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ വിവരണവും ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റും ലഭിക്കും.

ഹോളണ്ട് ചോദ്യാവലി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്:

• ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഉടൻ അപേക്ഷകരാകും;
• അവരുടെ പ്രവർത്തനരീതി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ, എന്നാൽ ഇനി തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ ഏത് തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണമെന്ന് അറിയില്ല;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായി.

ഹോളണ്ട് ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം:ചായ്\u200cവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സൈക്കോടൈപ്പിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, സ്വഭാവം, അഭിലാഷങ്ങൾ, ആത്മാവ് എന്നിവയുമായി യോജിക്കുന്നു. ഏതുതരം ജോലിയാണ് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചെയ്യരുതെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം: 240
ഹോളണ്ട് പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കേണ്ട സമയം: 25 മിനിറ്റ്.
ലക്ഷ്യം: "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക.

വ്യക്തിത്വ തരവും പ്രൊഫഷണൽ മുൻഗണനകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഹോളണ്ടിന്റെ രീതി

കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിൽ, ഒരു മികച്ച അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞനും മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനും ചേർന്ന് സൃഷ്ടിച്ച ഹോളണ്ടിന്റെ കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗം വളരെയധികം പ്രശസ്തി നേടി. ജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ടെസ്റ്റ് സ്രഷ്ടാവ് മിഷിഗൺ സർവകലാശാലയിൽ പ്രൊഫസറായി ജോലി ചെയ്യുകയും മന psych ശാസ്ത്ര, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് മേഖലയിലെ ചില ശാസ്ത്രീയ ആശയങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ ഹോളണ്ടിന്റെ തനതായ തൊഴിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ ചോദ്യാവലിക്ക് അതിന്റെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടില്ല, മാത്രമല്ല കൂടുതൽ ജനപ്രീതി നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

യൂറോപ്പിൽ, പ്രൊഫഷണൽ തരം വ്യക്തിത്വം നിർണ്ണയിക്കാൻ ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ പരിശോധന പലപ്പോഴും നിയമനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉചിതമായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു.

ഹോളണ്ട് ഇനിപ്പറയുന്നവ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ:

1. കലാപരമായത് - ഈ തരം സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, നിറം, സൗന്ദര്യശാസ്ത്രം, പ്രചോദനം, എല്ലാത്തിലും ആഴം എന്നിവ കാണുന്നു. പാരമ്പര്യേതര ചിന്ത, ഒരുതരം അതിരുകടപ്പ്, സാമൂഹികേതര, സ്വാതന്ത്ര്യം എന്നിവയാണ് ഈ ആളുകളുടെ സവിശേഷത. യോജിക്കുക സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾ: സംഗീതം, സിനിമ, സംവിധാനം, സാഹിത്യ പ്രവർത്തനം, കല, നാടകം, നൃത്തം, വാസ്തുവിദ്യ, രൂപകൽപ്പന.
2. എക്സ്പ്ലോറേറ്ററി - അത്തരം വ്യക്തികളെ യുക്തിസഹവും സ്വതന്ത്രവും യഥാർത്ഥമായതുമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ ഗവേഷണം, കണ്ടെത്തലുകൾ, പുതുമകൾ എന്നിവയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, അവർ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ അമൂർത്തമായ ചിന്തകൾ, നിശ്ചിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക എന്നിവയിലൂടെ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. ശാസ്ത്രീയ തൊഴിലുകൾ, ഗണിതം, ഭൗതികശാസ്ത്രം, ജ്യോതിശാസ്ത്രം തുടങ്ങിയവ ഈ തരവുമായി യോജിക്കുന്നു.
3. സാമൂഹികം - മാനുഷികമായ, സഹിഷ്ണുതയുള്ള, വളരെ സൗഹാർദ്ദപരമായ വ്യക്തികൾ, അവർ ആളുകളുമായി അടുത്ത ആശയവിനിമയം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, സന്നദ്ധപ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു, മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ, പെഡഗോഗിക്കൽ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ അത്തരം തൊഴിൽ മാർഗനിർദേശങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
4. സംരംഭകത്വം - പരീക്ഷണം ഈ ആളുകളെ സെലക്ടീവ്, get ർജ്ജസ്വലൻ, ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന, മറിച്ച് ആവേശഭരിതനായാണ് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. അത്തരം വ്യക്തികൾക്ക് സ്വമേധയാ ഉള്ള അധ്വാനത്തോട് വലിയ താൽപ്പര്യമില്ല, എന്നാൽ സാഹസികത, ബൗദ്ധിക നിയമനം, നേതൃത്വപരമായ റോളുകൾ, തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയാണ് അവരുടെ പരിസ്ഥിതി. തൊഴിലിന് അനുയോജ്യം: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, ഡയറക്ടർ, സംരംഭകൻ, ബിസിനസ് അനലിസ്റ്റ്, പരസ്യദാതാവ് മുതലായവ.
5. ചിട്ടയായത് - ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഈ തരം മികച്ചതാണ്. അവയുടെ സവിശേഷത: പ്രായോഗികത, ഉത്സാഹം, ഒരു പരിധിവരെ യാഥാസ്ഥിതികത, സ്ഥിരോത്സാഹം ,. ഗുരുതരമായ മനോഭാവം വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക്. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രത്യേകത: അക്കൗണ്ടന്റ്, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധൻ, പ്രോഗ്രാമർ, വിപണനക്കാരൻ.
6. റിയലിസ്റ്റിക് - ഈ കരിയർ\u200c മാർ\u200cഗ്ഗനിർ\u200cദ്ദേശത്തിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന പദവി നൽകുന്നു: വൈകാരികമായി സ്ഥിരതയുള്ള, വർ\u200cത്തമാനകാലത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, നിർ\u200cദ്ദിഷ്\u200cട ജോലികളിൽ\u200c ഏർ\u200cപ്പെടുന്ന, വ്യക്തവും വിശദവുമായ പ്രവർ\u200cത്തനം നടത്താൻ\u200c പ്രാപ്തിയുള്ള. ഈ തരം ഒരു മെക്കാനിക്ക്, നാവികൻ, എഞ്ചിനീയർ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, ബെസ്റ്റ് മാൻ, ടൈലർ, വിശദമായതും സൂക്ഷ്മവുമായ ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി യോജിക്കുന്നു, മോട്ടോർ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

വിളിച്ച് നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അറിയണോ? കരിയർ\u200c മാർ\u200cഗ്ഗനിർ\u200cദ്ദേശത്തിനായി ഹോളണ്ട് ടെസ്റ്റ് ഓൺ\u200cലൈനായി സ take ജന്യമായി എടുക്കാൻ വേഗം!

പ്രശസ്തമായ ടെസ്റ്റ് ടെക്നിക് പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രവർത്തന തരങ്ങൾ വളരെ കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഹോളണ്ടിന്റെ വ്യക്തിത്വം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ പരിശോധന നടത്താൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മോണിറ്ററിൽ ഇരിക്കുന്ന സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഞങ്ങൾ ആളുകൾക്കിടയിൽ ഒരു സർവേ നടത്തി വ്യത്യസ്ത പ്രായക്കാർഞങ്ങളുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റിലെ കരിയർ\u200c മാർ\u200cഗ്ഗനിർ\u200cദ്ദേശ പരിശോധനയിൽ\u200c വിജയിച്ച അവർ\u200c 96% പേർ\u200c ഈ പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങളോട് യോജിക്കുകയും ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി.

പ്രിവോലിയോ വെബ്\u200cസൈറ്റിലെ ഒരു തൊഴിലിനായി ജെ. ഹോളണ്ട് ചോദ്യാവലി എടുക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് വിലമതിക്കുന്നു?

• രജിസ്ട്രേഷനും എസ്എംഎസും ഇല്ലാതെ ഹോളണ്ടിന്റെ പരിശോധന ഓൺലൈനിൽ സ available ജന്യമായി ലഭ്യമാണ്;
• റഷ്യൻ, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജെ. ഹോളണ്ട് / ഹോളണ്ട് കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ പരിശോധന ഓൺ\u200cലൈനായി നടത്താം;
• ഹ്രസ്വ പതിപ്പല്ല, പൂർണ്ണ പതിപ്പാണ് ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്. ഒരു അഭിമുഖം കടന്നുപോകുമ്പോൾ യൂറോപ്പിൽ ഈ ഹോളണ്ട് സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ 240 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം;
• നിങ്ങൾ ഒന്നും കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല. പ്രോഗ്രാം നിങ്ങൾക്കായി എല്ലാം ചെയ്യും;
• ഹോളണ്ട് ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റ് സ free ജന്യമായി എടുക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ സൈറ്റുകളിലും, തീർച്ചയായും ഉപയോക്താവിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയാണ് ഫലങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.കൂടുതൽ കൃത്യമായ ഒരു പരിശോധന കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഹോളണ്ട് പേഴ്സണാലിറ്റി ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും?

വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കാതെ, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം കണ്ടെത്താനുള്ള മികച്ച അവസരം ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. പ്രിവോലിയോ ടീം ഒരു ഉപയോക്തൃ-സ friendly ഹൃദ ഇന്റർഫേസ്, പൂർണ്ണമായും ഓട്ടോമേറ്റഡ് സ്കോറിംഗ്, ഓരോ തരത്തിന്റെയും നിർദ്ദിഷ്ട വിവരണം എന്നിവ സൃഷ്ടിച്ചു. നിങ്ങളുടെ തരം മാത്രമല്ല, ഓരോ തരത്തിന്റെയും ശതമാനം കാണാനും അവയിലേതെങ്കിലും വിവരണം വായിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളാണ് പഠിക്കാത്തത് നല്ലതെന്ന് അറിയാൻ വിപരീത തരം നോക്കാനും പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ലിസ്റ്റ് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഉന്നയിച്ച എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകുന്നു. പ്രോഗ്രാം ഫലം കണക്കാക്കുകയും വിശദമായ ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏത് തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതിന് ഹോളണ്ടിന്റെ ചോദ്യാവലി പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ക്ഷമയും ശ്രദ്ധയും പുലർത്തുക.

ഇപ്പോൾ കടന്നുപോകുക സ test ജന്യ പരിശോധന നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, ചായ്\u200cവുകൾ, അനുയോജ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ അന്തരീക്ഷം എന്നിവ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഹോളണ്ട് (കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം). ഫലങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടേക്കാം! നല്ലതുവരട്ടെ!

ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റിൽ\u200c, ഞങ്ങൾ\u200c ഈ പ്രൊഫഷണലിനായി ഏറ്റവും മികച്ച അഞ്ച് ടെസ്റ്റുകൾ\u200c തിരഞ്ഞെടുത്തു, പക്ഷേ ഹോളണ്ടിന്റെ ടെസ്റ്റിനുശേഷം, ക്ലിമോവ് രീതി അനുസരിച്ച് വൊക്കേഷണൽ\u200c ഗൈഡൻ\u200cസ് ടെസ്റ്റാണ് രണ്ടാമത്തേത്, ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ\u200c ഏകീകരിക്കാൻ\u200c ഞങ്ങൾ\u200c വിജയിക്കാൻ\u200c ഞങ്ങൾ\u200c ശുപാർ\u200cശ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ആറ് തരം ചായ്\u200cവുകൾ\u200c അദ്ദേഹം ഇനി തിരിച്ചറിയുന്നില്ല ജോവെയ്\u200cഷയുടെയോ ഹോളണ്ടിന്റെയോ പരീക്ഷണത്തിൽ, ഇതിനകം തന്നെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അഞ്ച് സൈക്കോടൈപ്പുകളും ഇതിനകം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ വർഗ്ഗീകരണവും ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംശയങ്ങൾ നീക്കി അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഫലം:
1. റിയലിസ്റ്റിക്: പോയിന്റുകൾ
2. ഇന്റലിജന്റ്: പോയിന്റുകൾ
3. സാമൂഹികം: പോയിന്റുകൾ
4. പരമ്പരാഗതം: പോയിന്റുകൾ
5. സംരംഭം: പോയിന്റുകൾ
6. കലാപരമായത്: പോയിന്റുകൾ

ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള തരമാണ് ആധിപത്യ തരം.

1. റിയലിസ്റ്റിക് തരം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷത വൈകാരിക സ്ഥിരത, വർത്തമാനകാല ദിശാബോധം എന്നിവയാണ്. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികൾ നിർദ്ദിഷ്ട വസ്\u200cതുക്കളിലും അവയുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: കാര്യങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെഷീനുകൾ. മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, പ്രത്യേകത എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അവർ മുൻഗണന നൽകുന്നു. റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അവർ പറയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധരാണ്, അവർ സ്വയം സ്ഥിരതയുള്ളവരും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരുമാണ്, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ പരമ്പരാഗത മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവ പുതിയ ആശയങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നു.
തൊഴിലുകൾ - മെക്കാനിക്ക്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, എഞ്ചിനീയർ, നാവികൻ, ചീഫർ മുതലായവ.
2. കലാപരമായ തരം - ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ യഥാർത്ഥമാണ്, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും അംഗീകാരങ്ങളും വഴി അപൂർവ്വമായി നയിക്കപ്പെടുന്നു, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് അസാധാരണമായ കാഴ്ചപ്പാട്, വഴക്കമുള്ള ചിന്ത, വൈകാരിക സംവേദനക്ഷമത. അവരുടെ വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ഭാവന, അവബോധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ ആളുകളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. സ work ജന്യ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവർക്ക് കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല. സാഹിത്യം, നാടകം, സിനിമ, സംഗീതം, വിഷ്വൽ ആർട്സ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ അവർ പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
തൊഴിലുകൾ - സംഗീതം, പെയിന്റിംഗ്, എഴുത്ത്, ഫോട്ടോഗ്രാഫി, നാടകം തുടങ്ങിയവ.
3. സാമൂഹിക തരം ചുറ്റുമുള്ള സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടുകളുമായി അടുത്ത ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സ്വയം സജ്ജമാക്കുന്നു. സാമൂഹിക കഴിവുകൾ ഉള്ളതിനാൽ സാമൂഹിക കോൺടാക്റ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്. പഠിപ്പിക്കാനും പഠിപ്പിക്കാനും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. മാനുഷിക. ഏതാണ്ട് ഏത് അവസ്ഥകളോടും പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവർക്ക് കഴിയും. ബുദ്ധിപരമായ പ്രശ്\u200cനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രധാനമായും വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവ സജീവവും പ്രശ്\u200cന പരിഹാരവുമാണ്.
തൊഴിലുകൾ - ഡോക്ടർ, അധ്യാപകൻ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തകൻ തുടങ്ങിയവർ.
4. പരമ്പരാഗത തരം(ഓഫീസ്) വ്യക്തമായി ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. തന്റെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിന്ന്, ആചാരങ്ങളിൽ നിന്നും സമൂഹത്തിന്റെ അവസ്ഥ കാരണം ഉണ്ടാകുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും അദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഗ serious രവം, സ്ഥിരോത്സാഹം, യാഥാസ്ഥിതികത, ഉത്സാഹം എന്നിവയാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സവിശേഷത. അതനുസരിച്ച്, പ്രശ്നങ്ങളോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ സമീപനം സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ, പ്രായോഗികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്.
പ്രൊഫഷണലുകൾ - ടൈപ്പിംഗ്, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, പ്രോഗ്രാമിംഗ് മുതലായവ.
5. സംരംഭക തരം Energy ർജ്ജം, ഉത്സാഹം, ആവേശഭരിതത, ആധിപത്യം, സാഹസികതയോടുള്ള തന്റെ സ്നേഹം തിരിച്ചറിയാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ചുമതലകൾ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ അയാൾക്ക് ഇഷ്ടമല്ല സ്വമേധയാ ഉള്ള അധ്വാനം, ഒപ്പം സ്ഥിരോത്സാഹം, വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കൽ, ബ effort ദ്ധിക പരിശ്രമം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ആധിപത്യത്തിനും അംഗീകാരത്തിനുമുള്ള തന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന നേതൃപാടവങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സജീവവും സാഹസികവും.
പ്രൊഫഷണലുകൾ - ഡയറക്ടർ, പത്രപ്രവർത്തകൻ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, സംരംഭകൻ മുതലായവ.
6. ഇന്റലിജന്റ് തരം മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. അദ്ദേഹം വിശകലനം, യുക്തിസഹം, സ്വതന്ത്രം, യഥാർത്ഥം. സൈദ്ധാന്തികവും ഒരു പരിധിവരെ സൗന്ദര്യാത്മക മൂല്യങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നു. ഒരു പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിഹാരങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അമൂർത്തമായ ചിന്ത ആവശ്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ജോലിയുടെ സമയവും ഒഴിവുസമയവും തമ്മിലുള്ള ലൈൻ മങ്ങിക്കുന്ന തരത്തിൽ ജോലി അവരെ ആകർഷിക്കും. ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ ആശയങ്ങളുടെ ലോകം അവർക്ക് പ്രധാനമായിരിക്കാം. അവർക്ക് ഭ material തിക ക്ഷേമം സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടാകില്ല.
പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രാഥമികമായി ശാസ്ത്രീയമാണ് - ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ മുതലായവ.
ഉറവിടങ്ങൾ
ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ ടെസ്റ്റ് / എലിസീവ് ഒ.പി. പ്രാക്ടിക്കം ഓൺ പേഴ്സണാലിറ്റി സൈക്കോളജി - SPB., 2003. С.386-389.

കീ 1 പോയിന്റിലെ ഓരോ മത്സരത്തിനും അവാർഡ് നൽകുന്നു.

ഹോളണ്ട് പരീക്ഷണ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.
സ്കെയിലുകളിൽ ഫലങ്ങൾ നോർമലൈസ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഓരോ സ്കെയിലിലും പ്രതികരിക്കുന്നയാൾ നേടിയ സ്കോറുകളുടെ എണ്ണം സ്കെയിലിന്റെ പേരിന് അടുത്തുള്ള പരാൻതീസിസിലെ കീയിലുള്ള സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിന് ഇത് 15 ആണ്) 100% കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.
ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രബലമായത് അദ്ദേഹം പരമാവധി പോയിന്റുകൾ നേടിയ തരമാണ്.

ശ്രദ്ധ! വിദഗ്ദ്ധരുടെ ഇൻപുട്ട് ഇല്ലാതെ ലഭിച്ച ഫലങ്ങളും വ്യാഖ്യാനങ്ങളും വളരെ ഗൗരവമായി കാണരുത്.
ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് നടത്തിയ പഠനങ്ങൾ മാത്രമേ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് മൂല്യമുള്ളൂ.

പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരം നിർണ്ണയിക്കൽ

ഹോളണ്ടിന്റെ മോഡൽ (RIASEC സിദ്ധാന്തം) അനുസരിച്ച് ആറ് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ തരം വ്യക്തിത്വവും ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രൊഫഷണൽ അന്തരീക്ഷത്തിനും യോജിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ തരത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിൽ, പരിസ്ഥിതി എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും മികച്ച വിജയം നേടുകയും ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി നേടുകയും ചെയ്യും. ഉയർന്ന പോയിന്റുകളുടെ എണ്ണം, ഈ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ പ്രകടമാക്കുന്നു.

ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന കോൺഫിഗറേഷനിലെ സമാനതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ പരസ്പരം തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊട്ടടുത്തുള്ള ലംബങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന തരങ്ങൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ഏറ്റവും അടുത്താണ്, കൂടാതെ ഷഡ്ഭുജത്തിന്റെ വിപരീത ലംബങ്ങളിലുള്ള തരങ്ങൾ ഏറ്റവും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഏറ്റവും കൂടുതൽ റേറ്റുചെയ്ത മൂന്ന് തരങ്ങൾ തുടർച്ചയാണെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ചോയ്\u200cസ് ഈ പരിശോധനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഏറ്റവും ന്യായയുക്തമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന മൂന്ന് തരങ്ങൾ ഷഡ്ഭുജത്തിന്റെ എതിർവശങ്ങളിലാണെങ്കിൽ, ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തന മേഖല കൃത്യമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

റിയലിസ്റ്റിക് തരം

പ്രവർത്തനം, ആക്രമണാത്മകത, കാര്യക്ഷമത, സ്ഥിരോത്സാഹം, യുക്തിബോധം, പ്രായോഗിക ചിന്ത, നല്ല മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, സ്പേഷ്യൽ ഭാവന, സാങ്കേതിക കഴിവ്.

നിർദ്ദിഷ്ട ഫലം, നിലവിലുള്ളത്, കാര്യങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ, അവയുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗം, ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശാരീരിക വികസനം, ചാപല്യം, ആശയവിനിമയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാത്തത്.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കൃഷി, സൈനിക കാര്യങ്ങൾ. മൊബിലിറ്റി, മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, ആവശ്യമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ പരിഹരിക്കുക ശാരീരിക ശക്തി... സാമൂഹിക കഴിവുകൾ കുറഞ്ഞത് ആവശ്യമാണ്, അവ പരിമിതമായ വിവരങ്ങളുടെ സ്വീകരണവും പ്രക്ഷേപണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: മെക്കാനിക്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, എഞ്ചിനീയർ, കർഷകൻ, കന്നുകാലി സാങ്കേതിക വിദഗ്ധൻ, ജിയോളജിസ്റ്റ്, കൊത്തുപണി, കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, തോട്ടക്കാരൻ, കാർ മെക്കാനിക്ക്, ഡ്രൈവർ, പൈലറ്റ്, പോലീസുകാരൻ, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് (ബോഡിഗാർഡ്), വെൽഡർ, ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: പഴയ സംവിധാനങ്ങളുടെ പുന oration സ്ഥാപനം. അറ്റകുറ്റപ്പണി, രൂപകൽപ്പന, വിവിധ ഉപകരണങ്ങളുടെ അസംബ്ലി. നിർമ്മാണവും പുന oration സ്ഥാപന പ്രവർത്തനങ്ങളും. കൃഷി, വേനൽക്കാല വസതിയുടെ ക്രമീകരണം, ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ വീട്. പൂന്തോട്ടപരിപാലനം, പൂന്തോട്ടപരിപാലനം, വേട്ട, മത്സ്യബന്ധനം, ടൂറിസം, ശാരീരികമായി അപകടകരമായ കായിക വിനോദങ്ങൾ.

ഗവേഷണം / ബ type ദ്ധിക തരം (അന്വേഷണാത്മക)

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: വിശകലന മനസ്സ്, വിധിന്യായങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും മൗലികതയും, ഭാഷാപരവും ഗണിതപരവുമായ കഴിവുകളുടെ സമന്വയ വികസനം, വിമർശനം, ജിജ്ഞാസ, ഫാന്റസിയിലേക്കുള്ള ചായ്\u200cവ്, തീവ്രമായ ആന്തരിക ജീവിതം, കുറഞ്ഞ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ആശയങ്ങൾ, സൈദ്ധാന്തിക മൂല്യങ്ങൾ, മാനസിക പ്രവർത്തനം, അമൂർത്തമായ ചിന്ത ആവശ്യമുള്ള ബുദ്ധിപരമായ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയത്തിലേക്കുള്ള ദിശാബോധത്തിന്റെ അഭാവം, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വിവര സ്വഭാവം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: ശാസ്ത്രം. അമൂർത്ത ചിന്തയും സർഗ്ഗാത്മകതയും ആവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്താനും മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിലും പരസ്പര ബന്ധങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞൻ, പ്രോഗ്രാമർ, മൈക്രോബയോളജിസ്റ്റ്, ആർക്കിടെക്റ്റ്, ഇക്കണോമിസ്റ്റ് (ഓഡിറ്റർ, അനലിസ്റ്റ്), ഫാർമസിസ്റ്റ്, കലാ നിരൂപകൻ, ചരിത്രകാരൻ, നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞൻ, പുരാവസ്തു ഗവേഷകൻ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ജോലി (ഗവേഷണ തരം പലപ്പോഴും അവരുടെ ജോലിയിൽ പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു). പ്രയാസകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (യാച്ചിംഗ്, ഡൈവിംഗ്, പർവതാരോഹണം) കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, പ്രോഗ്രാമിംഗ്, വായന (ഫിക്ഷൻ, ശാസ്ത്രീയ ലേഖനങ്ങൾ).

കലാപരമായ തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: ഭാവനയും അവബോധവും, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വൈകാരികമായി സങ്കീർണ്ണമായ കാഴ്ചപ്പാട്, സ്വാതന്ത്ര്യം, വഴക്കവും ചിന്തയുടെ മൗലികതയും, നല്ല മോട്ടോർ കഴിവുകളും ഗർഭധാരണവും.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും, സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കൽ, ക്രിയേറ്റീവ് പരിശ്രമങ്ങൾ, ശാരീരിക ശക്തി ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുക, നിയമങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും പാലിക്കുക.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: ഫൈൻ ആർട്സ്, സംഗീതം, സാഹിത്യം. കലാപരമായ അഭിരുചിയും ഭാവനയും ആവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: സംഗീതജ്ഞൻ, കലാകാരൻ, മേക്കപ്പ് ആർട്ടിസ്റ്റ്, ഫോട്ടോഗ്രാഫർ, നടൻ, സംവിധായകൻ, ഡിസൈനർ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ചിത്രം. ഡ്രോയിംഗ്. പെയിന്റിംഗ്. നൃത്ത, സംഗീത കച്ചേരികൾ, തിയേറ്ററുകൾ, മ്യൂസിയങ്ങൾ എന്നിവ സന്ദർശിക്കുന്നു. കവിതകൾ, കഥകൾ എഴുതുന്നു. കലാപരമായ ശേഖരണം. പ്ലേ ചെയ്യുന്നു സംഗീതോപകരണങ്ങൾ... നൃത്തം, ആലാപനം.

സോഷ്യൽ തരം (സോഷ്യൽ)

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, മാനവികത, സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, പ്രവർത്തനം, മറ്റുള്ളവരെ ആശ്രയിക്കുക, പൊതുജനാഭിപ്രായം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രശ്\u200cന പരിഹാരം, ഭാഷാ കഴിവുകളുടെ ആധിപത്യം.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ആളുകൾ, ആശയവിനിമയം, മറ്റുള്ളവരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുക, പഠിപ്പിക്കാനും പഠിപ്പിക്കാനും ബുദ്ധിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, സേവനം, കായികം. ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം മനസിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, നിരന്തരമായ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്, ബോധ്യപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: ഡോക്ടർ, അധ്യാപകൻ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ടൂർ ഗൈഡ്, പത്രപ്രവർത്തകൻ, സെയിൽസ് മാനേജർ, ഡിജെ, ടിവി അവതാരകൻ

സാധാരണ ഹോബികൾ: മറ്റുള്ളവരുടെ വിനോദം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. സാമൂഹിക പരിപാടികൾ, മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. ചാരിറ്റബിൾ, സോഷ്യൽ വർക്കുകളുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള പ്രകടനം.

എന്റർപ്രൈസിംഗ് തരം

Energy ർജ്ജം, ഉത്സാഹം, ഉത്സാഹം, എന്റർപ്രൈസ്, ആക്രമണാത്മകത, അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, ആത്മവിശ്വാസം, ഭാഷാ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മുൻ\u200cതൂക്കം, മികച്ച സംഘടനാ കഴിവുകൾ.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: നേതൃത്വം, അംഗീകാരം, നേതൃത്വം, അധികാരം, വ്യക്തിപരമായ പദവി, സ്ഥിരോത്സാഹം ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, കഠിനാധ്വാനം, മോട്ടോർ കഴിവുകളും ഏകാഗ്രതയും, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലും രാഷ്ട്രീയത്തിലും താൽപ്പര്യം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: വ്യക്തമല്ലാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിവിധ തരം പ്രതിനിധികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും വാചാലതയുടെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: വ്യവസായി, വിപണനക്കാരൻ, മാനേജർ, ഡയറക്ടർ, ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ്, പത്രപ്രവർത്തകൻ, റിപ്പോർട്ടർ, നയതന്ത്രജ്ഞൻ, അഭിഭാഷകൻ, രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ, സെയിൽസ് മാനേജർ, സ്റ്റോക്ക് ബ്രോക്കർ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: ക്ലബ്ബുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പാർട്ടികൾ എന്നിവയിൽ അംഗത്വം. യോഗങ്ങളിലും സമ്മേളനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു. കാഴ്ചക്കാരനായോ പങ്കാളിയായോ സ്പോർട്സ്. അഭിമാനകരമായ വിശ്രമം, വിനോദം. പാർട്ടികളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, വിനോദം. രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനം.

പരമ്പരാഗത / പരമ്പരാഗത

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: സംഖ്യാ വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പ്രശ്നങ്ങളോടുള്ള ഏകീകൃത സമീപനം, യാഥാസ്ഥിതിക സ്വഭാവം, അനുസരണം, ആശ്രയം, ആചാരങ്ങൾ പാലിക്കൽ, അനുരൂപത, ഉത്സാഹം, ഗണിതശാസ്ത്രപരമായ കഴിവുകളുടെ ആധിപത്യം.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ഓർഡർ, വ്യക്തമായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക, നൽകിയ അൽഗോരിതം, അനിശ്ചിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനവും ശാരീരിക സമ്മർദ്ദവും, നേതൃസ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുക.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: സാമ്പത്തികവും ആശയവിനിമയവും കണക്കുകൂട്ടലുകളും അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, ഓഫീസ് ജോലിയും പതിവ് വിവരങ്ങളും സംഖ്യാ ഡാറ്റയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: അക്കൗണ്ടന്റ്, ഫിനാൻസിയർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധൻ, ഓഫീസ് ഗുമസ്തൻ, ലൈബ്രേറിയൻ, കൺട്രോളർ, കെമിക്കൽ ടെക്നോളജിസ്റ്റ്, ഡ്രാഫ്റ്റ്\u200cസ്മാൻ, പ്രൂഫ് റീഡർ, ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ, ചരക്ക് വിദഗ്ധൻ.

സാധാരണ ഹോബികൾ: സ്റ്റാമ്പുകൾ, നാണയങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. മോഡലുകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. ഭവന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതികൾ. സിവിൽ, പൊതു സംഘടനകളിൽ പങ്കാളിത്തം. വ്യക്തവും കൃത്യവുമായ നിയമങ്ങളുള്ള ഗെയിമുകൾ.