റഷ്യയിൽ പെൻഷൻ സംവിധാനം എങ്ങനെ ഭരിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ നിലവിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനം

റഷ്യയിലെ നിലവിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം എന്താണ്?

പെൻഷൻ സംവിധാനംറഷ്യ - ത്സെ സുകുപ്ന്іസ്ത് സ്വൊര്യുവന്ыഹ് യു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻമാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പെൻഷനുകൾ കാണുമ്പോൾ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ഭൗതിക സുരക്ഷ നൽകുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കാം. പെൻഷൻ സംവിധാനം ഇന്നത്തെ ദിവസം വരെ 2002 സെപ്റ്റംബർ 1 ന് റഷ്യയിൽ അവതരിപ്പിച്ചു.

റഷ്യൻ പെൻഷൻ സംവിധാനം മൂന്ന് തരത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് പെൻഷൻ സുരക്ഷ: സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷ, obov'yazkove പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി

ഇത്തരത്തിലുള്ള പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ആപേക്ഷിക സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് താഴെ പഠിക്കാം.

പെൻഷനുകൾ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാം?

പരമാധികാര പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ അതിർത്തികളിൽ, പരമാധികാര പെൻഷൻ സുരക്ഷയിൽ നിന്ന് പെൻഷനുകൾ നൽകപ്പെടുന്നു (ഇനി മുതൽ - പരമാധികാര പെൻഷനുകൾ).

obov'yazkovogo പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഭാഗമായി പണം നൽകുന്നു.

നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ അതിർത്തിയിൽ അവർ കരയുന്നു.

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷ എന്താണ്?

അത്തരമൊരു റാങ്കിൽ, ഉയർന്ന ശമ്പളം, ഉയർന്ന പെൻഷൻ ആയിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, vrakhovuvati, scho іsnuє എന്നിവ പിന്തുടരുക. റഷ്യയിലെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ Tsya വലിപ്പം shorіchno Ændexuєtsya Z രഹുവംന്ыഎ വർദ്ധനവ്. 2017-ൽ, ഭ്രമണം 876,000 റൂബിളായി മാറും, പാറയുടെ കൂമ്പിലെ പണത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് (2016 ൽ, ഭ്രമണം 796,000 റൂബിൾ ആയിരിക്കും). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വരുമാനം 876,000 റുബിളിൽ എത്തുമ്പോൾ, ഒരു പൗരന്റെ ഇൻഷുറൻസിനും സഞ്ചിത പെൻഷനുമുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ (പിഎഫ്ആർ) പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കില്ല.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

(НУО) - സമൂഹത്തിന് പുറത്തുള്ള സ്വമേധയാ പെൻഷൻകാരുടെയും (പണത്തിന്റെ സമ്പത്തിൽ നിന്ന്) റോബോട്ടുകളുടെയും (പണത്തിന്റെ സമ്പത്തിൽ നിന്ന്) സഹായത്തോടെ രൂപീകരണം.

എൻഡിഎയിൽ നിന്നുള്ള സേവനങ്ങൾ (എൻപിഎഫ്) പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. Mіzh NPF і gromadyanin chi organіzаtsієyu-robokodavsom polagaє. ഓവർപെയ്ഡ് പെൻഷൻ സംഭാവനകളിൽ നിന്നും (സ്പെഷ്യൽ chi z koshtiv organizatsii) നിക്ഷേപത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് (വ്യക്തിഗത ചി കോർപ്പറേറ്റ്) പെൻഷൻ രൂപീകരിക്കുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി തരങ്ങളുടെ Por_vnyalny സ്വഭാവം

സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ	പെൻഷൻ സുരക്ഷ കാണുക
	ഡിപിഒ	ഒ.പി.എസ്	നന്നായി
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ (വിഡ്പോവിഡാൽനി ഫണ്ട്)	FIU	PFR/NPF*	അനധികൃത സായുധ രൂപീകരണങ്ങൾ
പെൻഷൻ തരം	ഡെർഷാവ്ന	ഇൻഷുറൻസ്**	നോൺ-സ്റ്റേറ്റ്: വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ്
ഡിജെറെലോ വിപ്ലാറ്റി	ഫെഡറൽ ബജറ്റ്	Obov'yazkovі ഇൻഷുറൻസ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള റോബോട്ടിന്റെ സംഭാവനകൾ	ഹുങ്കർ ചി യോഗോ റോബോട്ടിന്റെ എൻപിഎഫിലേക്കുള്ള വിരമിക്കൽ സംഭാവനകൾ (തൊഴിലാളിയുടെ ചെലവിൽ)
ഉടമകൾ	ജനസംഖ്യയുടെ ഉയർന്ന വിഭാഗങ്ങൾ	വലിയ തൊഴിലാളി ജനസംഖ്യ	പെൻഷൻ പരിഷ്ക്കരണത്തിൽ സജീവ പങ്കാളികൾ: സംഘടനയുടെ പൗരന്മാർ, യാക്ക് എൻപിഎഫിൽ നിന്ന് എൻപിഎഫ് കരാർ മോഷ്ടിച്ചു.

പ്രവേശനം

വിസ്നോവോക്ക്

റഫറൻസുകളുടെ പട്ടിക

പ്രോഗ്രാമുകൾ

പ്രവേശനം

നിലവിലുള്ള പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം മനുഷ്യരാശിയുടെ സമ്പന്നമായ അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലമാണ്. പുറകിൽ, പെൻഷൻ ഒരു നഗരം പോലെ കാണപ്പെട്ടു, ഇത് ഒരു പെന്നി വൈൻ സിറ്റി എടുക്കുന്നത് പോലെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിതൃരാജ്യത്തിന് മെറിറ്റ് പാടിയതിന് അവാർഡ് ലഭിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന സാമൂഹിക ക്യാമ്പായിരിക്കാം എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു. ജൂലിയസ് സീസറിനായി റോമിലെ സൈനികർക്ക് നഗരം വെച്ചതുപോലെ സൈനിക പെൻഷനുകൾക്ക് ആദ്യ വെളിച്ചം നൽകി. ഒബോവ്യാസ്‌കോവോഗോ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തോടുള്ള ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ അച്ചുതണ്ട് ഏകദേശം 100 വർഷം മുമ്പ് ജർമ്മനിയിൽ ആദ്യമായി പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്തി. സോളിഡാരിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് സമ്പ്രദായം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ തുടക്കക്കാരൻ ഓട്ടോ വോൺ ബിസ്മാർക്ക് ആയിരുന്നു, മാസിയിലെ її പ്രൊസുവന്ന്യയുടെ വിജയകരമായ സുസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. അന്നുമുതൽ, ജർമ്മൻ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന് പെൻഷൻകാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് വ്യക്തമായ ലൈറ്റ് പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ട്.

രാജ്യത്ത് തരിശായ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സമ്പ്രദായം പരിധിയിൽ കുറവാണ്. അതിനാൽ, ഡാനിയയിൽ, obov'yazkovі pensіynі സംഭാവനകൾ kraїnі ലെ vikoristovulyas zasіb fight zі zlidnyam ആയിരുന്നു, അതിനാൽ rahunok സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് പേയ്മെന്റുകൾക്കായി ഫണ്ടുകൾ രൂപപ്പെടുത്തി. ഏഷ്യയിലെയും ആഫ്രിക്കയിലെയും ഭൂപ്രദേശങ്ങൾ യൂറോപ്യൻ ഇൻഷുറൻസ് സമ്പ്രദായത്തിന്റെ വികസനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. യൂറോപ്പിൽ പെൻഷൻ നൽകുന്നതിന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, പണമടച്ചുള്ള സംഭാവനകളുടെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ, സിസ്റ്റം സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഏഷ്യയ്ക്ക് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ ഫലപ്രദമായ പുനർവിതരണത്തിനായി പോരാടിയതിനാൽ, പുതുതായി കുമിഞ്ഞുകൂടുന്ന ഇൻഷുറൻസ് സമ്പ്രദായം വിശാലമായി വളർന്നു. ഇന്ന്, തനതായ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ പ്രത്യേകിച്ചും ജനപ്രിയമാണ്. അത്തരം കമ്പനികൾ ക്ലയന്റുകളെ നേടുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വിജയിക്കുന്നു (മൊബൈൽ മാർക്കറ്റിംഗ്.<#"center">അധ്യായം 1

1.1 പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ സത്തയും പ്രവർത്തനങ്ങളും

ചെയ്തത് ദൈനംദിന സസ്പെൻസ്വസ്തുനിഷ്ഠമായി ജനസംഖ്യയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലൂടെ നടപ്പിലാക്കുന്ന ടിംചസോവി ചിക്ക് സ്ഥിരമായ മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ ആവശ്യമാണ്.

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി - സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ ആദ്യ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള മെറ്റീരിയൽ സുരക്ഷയുടെ ഒരു സംവിധാനം, പുതിയവ, ഒരാളുടെ അടിസ്ഥാനം സ്വതന്ത്രമായി സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിന് കാര്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയുടെ പ്രധാന രൂപം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ആണ്, ഇത് ഇൻഷുറൻസ് തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഭൗതിക സുരക്ഷയുടെ സംവിധാനമാണ്. റഷ്യൻ ദേശീയ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രക്രിയയുടെ പങ്ക് റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടാണ്, അത് രാജ്യത്തിന്റെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ സാമ്പത്തികം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

ഡെർഷാവ്നെ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് - റോബോട്ടിക് തൊഴിലാളികളുടെയും ഗ്രോമാഡുകളുടെയും ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി നൽകുന്ന ഒരു തരം ഇൻഷുറൻസ്, വാർദ്ധക്യത്തിനും വൈകല്യത്തിനും, ഒരു വർഷം ചെലവഴിക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനത്തിനായി ലേബർ പെൻഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഹൾക്കുകളെ സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന രീതി. "സംസ്ഥാന പെൻഷനുകളിൽ" RRFSR ന്റെ നിയമത്തിന് ഒരു റോക്ക് idpovidno സേവനത്തിനായി.

നിയമാനുസൃത നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ സ്ഥാപിതമായ സബ്സ്റ്റാഫുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിനായി ഒസിബിന്റെ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ നൽകുന്ന കാഴ്ചയിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷ നടത്തണം. പെൻഷൻ സുരക്ഷ є നിയമപരമായ വസ്തുതകൾക്കുള്ള ഉപാധികൾ: പാടുന്ന പ്രായത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം; നിലവിലെ വൈകല്യം; ഒരു വയസ്സുകാരന്റെ മരണം; നിസ്സാരമായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം(വിധിയുടെ സേവനം).

പെൻഷൻ സിസ്റ്റം റഷ്യൻ ഫണ്ട്

പെൻഷൻ(Lat. പെൻസിയോ - പേയ്‌മെന്റ്) - ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള സോഷ്യൽ ബജറ്ററി ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും മറ്റ് ജെറലുകളിൽ നിന്നുമുള്ള സോഷ്യൽ ഫണ്ടുകളുടെ പാട്ട് വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ കടന്നുപോകുന്നതിനായി ഒരു സാധാരണ പെന്നി പേയ്‌മെന്റ് (പ്രതിമാസ അലവൻസിൽ നിന്ന്). .

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ അവകാശവും ഗ്യാരണ്ടിയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഒരു സാമൂഹിക ശക്തിയാണ്, അതിന്റെ നയം മനസ്സുകളുടെ സൃഷ്ടിയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാണ്, അത് ജനങ്ങളുടെ ആ സ്വതന്ത്ര വികസനത്തിന്റെ ദൈനംദിന ജീവിതം ഉറപ്പാക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ആളുകളുടെ അധ്വാനവും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നു, അധ്വാനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, കുടുംബം, മാതൃത്വം, പിതൃത്വം, ബാല്യം, വൈകല്യമുള്ളവർ, വേനൽക്കാല പൗരന്മാർ എന്നിവയ്ക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണ നൽകുന്നു, സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. പെൻഷനുകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അധിക സഹായവും സാമൂഹിക സഹിസ്റ്റുവിന്റെ മറ്റ് ഗ്യാരണ്ടികളും (ആർട്ടിക്കിൾ 7). ചർമ്മത്തിന് ഒരു നൂറ്റാണ്ടായി സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അസുഖങ്ങൾ, വൈകല്യങ്ങൾ, കുട്ടികളുടെ വീണ്ടെടുക്കലിനായി ഒരു വർഷം ചെലവഴിക്കുക, നിയമം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ. പരമാധികാര പെൻഷനുകളും സാമൂഹിക സഹായവും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അവർക്ക് സ്വമേധയാ ഉള്ള സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെയും നന്മയുടെയും അധിക രൂപങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണം. (ആർട്ടിക്കിൾ 39).

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഒരു ഉപസിസ്റ്റം ആയതിനാൽ, ഇൻഷുറൻസിന്റെ സാമ്പത്തിക വിഭാഗത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ്є രാജ്യത്തെ നിവാസികളുടെ സാമൂഹിക അപകടസാധ്യത, ദുർബലമായ പ്രായത്തിന്റെ അനിവാര്യമായ സമയങ്ങൾ, സ്ഥിരമായ കഴിവില്ലായ്മയുടെ വേലിയേറ്റം, വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം വർഷം, മറ്റ് ദുഷ്പ്രവണതകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറൻസ്є എല്ലാ തരത്തിലുള്ള അധികാരങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങൾ.

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറർസംസ്ഥാനത്തിന്റെ പേരിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്ന് - റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്.

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറർ സ്വമേധയാ ഉള്ള ഒരു വലിയ ജനസംഖ്യയാണ്є നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ (ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, റഷ്യയുടെ നിയമമേഖലയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു).

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് പ്രക്രിയയിൽ, മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ധാരാളം നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്:

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി- വ്യക്തി, പരമാധികാര പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് വികസിക്കുന്ന വഴിയിൽ. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാർ, വിദേശ സമൂഹംബൾക്കിനസ് ഇല്ലാത്ത വ്യക്തി;

റോബോട്ടുകൾ- വിദേശികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയമപരമായ വ്യക്തികളും ക്രെംലിനിലുള്ളവരും ജനിച്ചു; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് അവരുടെ പ്രവർത്തനം നിലനിർത്തുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ (പൗരന്മാർക്ക്, "RRFSR ലെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുകളിൽ" RRFSR ന്റെ നിയമം അനുസരിച്ച് അവർക്ക് സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാം); സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പരമ്പരാഗത ഗലുസിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, പിവ്‌നോച്ചിന്റെ സംഖ്യയില്ലാത്ത ജനങ്ങളുടെ പൂർവ്വിക, കുടുംബ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ; ഗ്രാമീണ (ഫാം) സംസ്ഥാനങ്ങൾ; ഹൾക്കുകൾ, വിദേശികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഉള്ളവരെപ്പോലെ ഹൾക്കിനസ് ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിനായി іndivіdualnі pripriєmtsі, zdіysnyuyut priyom pratsyuvati;

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ അടയ്ക്കുന്നവർ- റോബോട്ടുകൾ, നാവിറ്റ് ഹൾക്കുകൾ, സോക്രെമ ഇംഡിവിഡ്യുവൽനി പിഡ്പ്രിഫിഷ്യൻസ്, ഹൾക്കുകൾ ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ (ഡാലി - ഹൾക്കുകൾ), യാക്കി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ സ്വതന്ത്രമായി അടയ്ക്കുന്നു;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ- സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ന് obov'yazkovі പേയ്മെന്റുകൾ, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ അടയ്ക്കുന്നവർ ഉക്രെയ്നിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തെ ആശ്രയിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അടയ്ക്കുന്നു;

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവം- കാലഘട്ടങ്ങളുടെ ആകെ നിസ്സാരത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംദീർഘായുസ്സുള്ള ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്, യാക്കിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകി;

വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിത്വം) രൂപം- സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസുള്ള ചർമ്മ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനും പരിപാലനവും.

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് പ്രക്രിയ സജീവ ജനസംഖ്യയും അവരുടെ ദുർബലമായ പ്രായത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവരും തമ്മിലുള്ള ദീർഘകാല സാമൂഹിക കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ മുൻകാലങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തികമായി (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിലൂടെ) മോശം vіku .

പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ തലവൻ:

ജീവിതത്തിന്റെ ഭൗതിക സുരക്ഷയും നിലവിലെ വാർദ്ധക്യത്തിലും മറ്റുള്ളവരിലും ജാഗ്രതയിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണവും, നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ സ്ഥാപിതമാണ്;

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് വരുമാനം അടയ്ക്കൽ, അതിന്റെ തുക, റിട്ടയർമെന്റിന് മുമ്പ് ഇടവേളയില്ലാതെ നൽകുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ തുകയ്ക്ക് ആനുപാതികമായി തുകയ്ക്ക് തുല്യമായിരിക്കണം;

പണപ്പെരുപ്പം മൂലം ജീവിതത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ തലത്തിൽ കൂടുതൽ കുറവുണ്ടായതിനാൽ, പ്രത്യക്ഷമായ പെൻഷനിൽ നിന്ന് നേടിയ വരുമാനത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു.

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ സാമ്പത്തിക സാരാംശം അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ പ്രകടമാണ്: പെൻഷൻ നൽകുന്ന രീതി ഉപയോഗിച്ച് ആ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സംവിധാനത്തിന്റെ പിന്തുണയ്ക്കുള്ള സുരക്ഷ. സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾസൗഹൃദം. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ സാമ്പത്തിക സംവിധാനം അനുസരിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ അംഗീകരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംസ്ഥാന ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പെന്നി സ്വഭാവം അതിന്റെ കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനെ അനുവദിക്കുന്നു, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മൊത്ത ആഭ്യന്തര ഉൽപാദനത്തിന്റെ പുനർവിതരണ പ്രക്രിയയിൽ നിന്നാണ് മോൾഡിംഗിന്റെ കഷണങ്ങൾ വരുന്നത്.

ആധുനിക സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം ചില തരം പെൻഷൻ സമ്പ്രദായങ്ങളെ തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട് (അവയ്ക്ക് അവരുടേതായ സാമ്പത്തിക സംവിധാനം ഉണ്ടായിരിക്കാം), കാരണം അവ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന പാടുന്ന അടയാളങ്ങളാൽ സവിശേഷതയാണ്. പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷങ്ങൾ വരെ, നുണ പറയുക:

രീതികൾ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം;

ഫണ്ടുകളുടെ ഘടന, സ്വകാര്യ, പ്രൊഫഷണൽ സംവിധാനങ്ങളുടെ പങ്ക്, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പങ്ക്;

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളും.

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളിലും, ചട്ടം പോലെ, മൂന്ന് പ്രധാന കണക്കുകൾ കാണപ്പെടുന്നു:

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയുടെ രീതികൾ - ഒന്നുകിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ വീണ്ടും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക സംസ്ഥാന സംവിധാനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ മേഖലാ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ പൂർണ്ണ മൂലധനവൽക്കരണം, അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടുകളുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ;

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ രൂപം സ്വകാര്യ, പ്രൊഫഷണൽ (ഗലുസെവ), പരമാധികാരം;

Mekhanizm vyznachennya rozmіrіv പെൻഷനുകൾ - വ്യക്തിഗത (നിശ്ചിത) rozrahunkіv അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ സിംഗിൾ സംഭാവനകളുടെ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, കൂടാതെ, കൂടാതെ ഒറ്റ തുക പേയ്മെന്റുകൾ.

പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ രണ്ട് ക്ലാസിക്കൽ സംവിധാനങ്ങൾ ലോകത്തിലുണ്ട്: ഐക്യദാർഢ്യത്തിലും സഞ്ചിതത്തിലും. കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ തലമുറകളുടെ ഐക്യദാർഢ്യം പണം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു ജോലി ചെയ്യാത്ത പെൻഷൻകാർജനസംഖ്യയിലെ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ തൊഴിലാളി തലമുറകളുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി. സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് തത്വം നടപ്പിലാക്കുന്ന ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സംവിധാനമാണ് ശമ്പളത്തിന്റെ ഭ്രമണപഥത്തിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നേരിട്ടുള്ള (തൊഴിലാളികളുടെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ), പരോക്ഷമായ (റോബോട്ടുകളുടെ സംഭാവനകൾ) സഹായത്തിനായി ഡോക്ടറിൽ നിന്ന് സ്വീകരിച്ചു. രീതിയുടെ സഹായത്തോടെ നഷ്ടപരിഹാരം.

1. കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ തലമുറകളുടെ ഐക്യദാർഢ്യം.

ഈ സമ്പ്രദായത്തിൽ, പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവ്, ഒരു വശത്ത് നിന്ന്, ഒരു വ്യക്തിയാണ് (അധിക പണത്തിന്റെ താഴ്ന്നതും ഉയർന്നതുമായ റിവുകൾ സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു), ഇത് മിനിമം വരുമാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണവും സാമൂഹിക ക്ഷേമത്തിന്റെ പരിധിയും ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പിന്തുണ. മറുവശത്ത്, റിട്ടയർമെന്റിന് മുമ്പുള്ള വിൻ പോസാനിയയ്ക്ക് തുല്യമായ വരുമാനം, ഇത് സാമൂഹിക നീതിയുടെ അടിത്തറയുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾക്കായി, വിളകളുടെ ഒഴുക്ക് മറയ്ക്കാൻ സംഭാവനകൾ നൽകപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അടിസ്ഥാന കരുതൽ ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കാൻ അല്ല.

അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ obov'yazkovimi ആണ്, അവരുടെ ഗ്യാരന്റർ സംസ്ഥാനമാണ്. പെൻഷനുകളുടെ സാർവത്രികവും സ്ഥിരവുമായ ഘടന വിജയിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുല്യ വരുമാനമുള്ള അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ ഐക്യദാർഢ്യത്തിൽ ദുർഗന്ധം ഒരു പാടുന്ന ചുവടുവെപ്പ് നൽകുന്നു; പ്രതിഷേധം ദുർഗന്ധം വമിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചാണ്, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിക്കുന്നത് വരെ അവരുടെ വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു. മുമ്പ് നല്ല വശങ്ങൾഅത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് കടബാധ്യതയില്ലാത്ത പെൻഷനുകൾ നൽകുന്നതിന് സംസ്ഥാനം ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്ന സംവിധാനങ്ങളായിരിക്കണം. സാമൂഹിക വിഷയങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക വിപണികൾ, ഫണ്ടുകളുടെ മൂലധനവൽക്കരണം (നിക്ഷേപം) ഫലപ്രദമായി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകൾ.

2. സഞ്ചിത സംവിധാനം.

പ്രൊഫഷണൽ, സ്വകാര്യ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സംഭാവനകളുടെ മൂലധനവൽക്കരണവും പെൻഷൻ അക്കൗണ്ടുകളുടെ വ്യക്തിവൽക്കരണവും വഴി പതിയിരിക്കും. അവരോടൊപ്പം, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകളിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്ന തുല്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും പെൻഷനുകളും (ജോലിക്കാരായ തൊഴിലാളികളും റോബോട്ടുകളും) സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അവിടെ, ലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതം വഴി നിയമിക്കപ്പെടുന്നു, ബാക്കിയുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവർ വിരമിക്കുമ്പോൾ, പെൻഷൻ നൽകാൻ (വാടക നൽകാൻ) അവർ വിജയിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത സംഭാവനകൾക്ക് തുല്യമായ പെൻഷൻ ഉള്ള സിസ്റ്റങ്ങളിൽ, വളർച്ചാ നിരക്ക് (മൂലധനവൽക്കരണം വഴി) മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് മുതൽ, വിരമിക്കൽ വരെ, വാർഷിക പെൻഷൻ സഹായത്തിനുള്ള സംഭാവനയ്ക്ക് തുല്യമായ റോസ്രഖാങ്കോവ് കാരണം.

അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി സാമ്പത്തിക ഗവൺമെന്റ് ഗ്യാരന്റിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല; സാമ്പത്തിക വിപണികളിൽ ദുർഗന്ധം വമിക്കുന്നു, ഇത് വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ സൗഹൃദ സാമ്പത്തിക മനസ്സിന് സുരക്ഷിതമാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, പെൻഷൻ സപ്ലിമെന്റ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നത് പോലെയാണ്, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിനായുള്ള സംഭാവനകളുടെ തുകകളും, പാറകളിലെ വരുമാനത്തിൽ കുറവല്ല, അത് അവരുടെ റിട്ടയർമെന്റിനെ ഉടനടി മാറ്റും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സംവിധാനങ്ങൾക്ക് ഗുണങ്ങളൊന്നുമില്ല, സാർവത്രികവും ഫിക്സിംഗ് എയ്ഡുകളുമുള്ള ശക്തമായ സംവിധാനങ്ങൾ, ജനസംഖ്യയുടെ അസാധ്യമായ പതിപ്പുകളോട് ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്ക്. ശക്തിയുടെ ആ മണിക്കൂറിൽ, അസ്ഥികളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായ സ്വഭാവം. ഇൻഷുറൻസ് (ഇത് ഇൻഷുറൻസിന്റെ രണ്ട് വിഷയങ്ങളിൽ ഒന്നാണെങ്കിൽ, അതായത്, ഇൻഷുറർ) നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങളുടെ ആകെ തുകയും (ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളുമായി സാമ്യമുള്ളത്) അതിൽ സമ്പാദിച്ച പണവും നിങ്ങളെ സഹായിച്ചതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് സമയമെടുക്കാം. .

പുനർവിതരണത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ വിജയിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങളുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, സ്വകാര്യ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളിൽ, ഉയർന്ന തലത്തിലും ആവശ്യമായ കരുതൽ ഫണ്ടിനും തുല്യമായി ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതാണ്.

അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ പരമാധികാര ബോണ്ടുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നില്ല, പണപ്പെരുപ്പത്തിനെതിരെ പാടാം, ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിനായുള്ള വരുമാനത്തിലേക്കോ പെൻഷനുകളിലേക്കോ ഇൻഡെക്‌സ് ചെയ്യുന്നതിന് മതിയായ ഫണ്ടുകൾ അവർക്ക് ഇല്ലെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

സാമ്പത്തിക ബൾക്ക്, തുല്യ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളോടെ, വലിയ ലോകം സഞ്ചിത പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തെ കൂടുതൽ പുരോഗമനപരമായി ബഹുമാനിക്കുന്ന അവസ്ഥയിലേക്ക് ചുരുങ്ങുകയാണ്, അത് കുറവായിരിക്കാം:

രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യാപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം സ്വാതന്ത്ര്യം - പെൻഷനുകൾ (പെൻഷൻകാർ) സമ്പാദിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നവർ) വർദ്ധനവ്;

വാണിജ്യ പദ്ധതികളിൽ ഭാവി നിക്ഷേപത്തിനായി കാര്യമായ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ ശേഖരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു;

പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി പ്രക്രിയയിൽ ന്യായം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, പെൻഷൻകാർക്ക് ശേഖരിച്ച ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തിരികെ നൽകൽ.

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് മോഡലുകൾ അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു - വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ, അവയിൽ പലതും ചർമ്മ വ്യവസ്ഥയുടെ പോരായ്മകളും അവയുടെ പുരോഗതിയുടെ ശക്തിയും ലഘൂകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നവയാണ്. വിവിധ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ ഘടനകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ സാമ്പിളുകളിൽ നിന്ന് സെ അതിന്റെ സ്വാധീനം എടുത്തുകളഞ്ഞു. അത്തരം ഘടനകളുടെ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ഘടനയിൽ, ഒരു ത്രിമാന സംവിധാനത്തിൽ നികുതി അടയ്ക്കാൻ കഴിയും, അവ പരസ്പരം പൂരകമാക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ:

) നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിലൂടെയും പെൻഷനുകൾക്കായി സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ സബ്‌സിഡികളുടെ കാര്യത്തിലും, അവർ ആവശ്യമായ "ശേഖരണം" നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ, സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം;

) പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ ആഗോള ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം, അത് പെൻഷൻ പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പുനൽകുന്ന സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനം മുതൽ, വരുമാനത്തിന്റെ തുകയെ ആശ്രയിച്ച് നിക്ഷേപിക്കേണ്ടവരുടെ വിപുലീകരണം വരുമാനത്തിന്റെ വിതരണ തത്വത്തിന്റെ, റോബോട്ടുകൾ, അങ്ങനെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുക;

) ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിൽ, പുതിയ മൂലധനവൽക്കരണ തത്വവും ഒറ്റയ്ക്ക് പുറത്തുള്ളവരും വിജയിക്കുന്ന ഒരു നല്ല സംവിധാനം. pov'yazana z prinim podpriєmstvo അല്ലെങ്കിൽ profession, സ്വകാര്യ osіb ന് അംഗീകരിച്ചു, yakі സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷനുകൾ ( obov'yazkovі പരമാധികാര പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെ നൽകുന്ന krіm പെൻഷനുകൾ) എടുത്തുകളയാനും തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് പണം സമ്പാദിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

രാജ്യത്തിന്റെ വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വികസിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ രൂപംകൊണ്ട, പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ അത്തരമൊരു മാതൃക ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്:

ഒന്നാമതായി, രാജ്യത്തെ എല്ലാ പൗരന്മാരുടെയും ജാഗ്രതയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും ( സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ) ഞങ്ങൾ ശാന്തമായി ഒസിബ് ആണ്, മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, നമ്മോട് തന്നെ പോരാടാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ചിന്തിക്കാൻ കഴിയില്ല;

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ, മൂന്ന് നദീതട സംവിധാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകം മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് ആണ്, ഇത് രാജ്യത്തെ എല്ലാ സജീവ ജനങ്ങൾക്കും വാർദ്ധക്യ പെൻഷനുകളുടെ "വരുമാനം" ഉറപ്പാക്കുന്നു;

മൂന്നാമതായി, സപ്ലിമെന്ററി വോളണ്ടറി ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവും സംസ്ഥാനത്ത് അവരുടെ നിക്ഷേപങ്ങളുടെ കൈമാറ്റവും നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി മാറാൻ വിളിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചർമ്മത്തെ ഒരു സപ്ലിമെന്ററി ജെർ ഈറ്റ് രൂപീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. സഹായം (സപ്ലിമെന്ററി നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുകൾ).

സമ്പന്നമായ പ്രദേശങ്ങളിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ ധനസഹായത്തിന്റെയും പുനർരൂപകൽപ്പനയുടെയും മാതൃകകൾ മാറ്റുന്നതിൽ മിക്കപ്പോഴും വിജയിക്കുന്നു. പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ അടിസ്ഥാന പെൻഷനുകളുടെയും അനുബന്ധ പെൻഷനുകളുടെയും വാർദ്ധക്യ സപ്ലിമെന്റുകളുടെയും രൂപത്തിലായിരിക്കും. മുന്നോട്ടുള്ള വരുമാനത്തിലെ വർദ്ധനവ് പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാ ആളുകൾക്കും ഒരേ പെന്നി തുകകൾ നൽകുന്നതിനാൽ താഴ്ന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ (നെതർലാൻഡ്സ്, ലക്സംബർഗ്, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, ഡെൻമാർക്ക്, അയർലൻഡ്) പ്രധാന വാർദ്ധക്യ പെൻഷനുകൾ നൽകുന്നു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ, അടിസ്ഥാന പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവ് പാട്ട് കാലയളവിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ദൃശ്യമാകും, കൂടാതെ പെൻഷനുകളിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകാം.

Dodatkovі പെൻഷനുകൾ ഗലൂസി ചി സ്ഥാപനങ്ങളാണ് നൽകുന്നത്. അടിസ്ഥാന പെൻഷന്റെ ശരാശരി 10-20% വരെ ദുർഗന്ധം എത്തുന്നു, കൂടാതെ വിരമിച്ചവരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, അവരുടെ ബിസിനസ്സിനായി (ഗാലറിയിൽ) ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന രീതിയിലും.

റോസ്രാഹുങ്ക പെൻഷനുകളുടെ മണിക്കൂറിൽ, sim'ї (സ്വയം പെൻഷൻകാർ, കുട്ടികൾ) എന്ന വെയർഹൗസ് നൽകപ്പെടുന്നു. മെയ്ഴ, യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും, പെൻഷനുകളുടെ സൂചികയ്ക്ക് ഉത്തരവിട്ടു. സാമ്പത്തിക പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗം അവരുടെ പ്രതിജ്ഞകളുടെ ശരാശരി 30-40% ആയി മാറും. വിദേശികളുടെ പ്രധാന ഭാഗം സബ്പ്രിൻസിപ്പലുകൾ (chastkovo പവർ) ആണ് നൽകുന്നത്. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പെൻഷൻ തുക 6-7% ആണ് (ബെൽജിയം, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, ഇറ്റലി) 12% വരെ.

അധ്യായം 2. പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ പരിണാമം

2.1 ലൈറ്റ് പ്രാക്ടീസിൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ പരിണാമം

ദുർബലമായ കാലഘട്ടത്തിലെ ജനങ്ങളുടെ ഭൗതിക സുരക്ഷയുടെ തത്വങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന ചോതിരി തത്വങ്ങളുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, അവർക്ക് യുവാക്കളുമായി ക്രമത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാം, മറ്റൊരു രീതിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ സ്വന്തമായി എടുക്കാം, മൂന്നാമതായി, ദുർബലമായ പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് പെൻഷൻ എടുക്കാം, നാലാമതായി, അവർക്ക് മുൻകാല ക്ഷേമത്തിൽ ജീവിക്കാൻ കഴിയും.

റിട്ടയർമെന്റ് സെക്യൂരിറ്റി എത്രയും വേഗം ഒരു ഗുരുതരമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, റോമിംഗ് ചെയ്യുന്നവർക്കിടയിലും ഇടത്തരം വലിപ്പമുള്ള ക്രായുടെ ചെറിയ ഭാഗങ്ങൾക്കിടയിലും കുറവാണ്. ലോകത്തിന്റെ മറുഭാഗത്ത്, സസ്പെൻസ് ഇതുവരെ പരമ്പരാഗത പിഡ്ഖിഡിനെ കീഴടക്കിയിട്ടില്ല, അതിലൂടെ കുട്ടികൾ അവരുടെ വേനൽക്കാല പിതാക്കന്മാരെ കീഴടക്കുന്നു, അവർ അധികാരത്തിന്റെ ലോകത്ത് പരിശീലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ബാക്കിയുള്ള ദേശങ്ങൾ കാണുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് വലിയ താൽപ്പര്യമല്ല. ചിലപ്പോൾ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം സാമൂഹിക മേഖലയിലെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമല്ല, ഒരുതരം വിചിത്രമെന്ന നിലയിൽ, ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ഇത് പ്രശ്നമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, 1988-ൽ സാംബിയയിൽ, പകുതിയിലധികം വിദേശികൾക്കും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രീനുകളിൽ സ്കോർ ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു.

റോസ്വിനീനിഖ് ക്രൈയുടെ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് പെട്ടെന്ന് നോക്കാം. ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്ന ഒരു റഷ്യക്കാരനെപ്പോലെ, എന്തിനാണ് പെൻഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്, ഒരു ശക്തിയുടെ നിയന്ത്രണ ശക്തി പോലെ, പിന്നെ വിവാഹമോചിതനായ ഒരു പാശ്ചാത്യ ദേശത്തെ ഒരു വലിയ മനുഷ്യൻ - ഒരു യൂറോപ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അമേരിക്കക്കാരൻ - ഇംഗ്ലീഷിലെ ഓമിലെ ഈ പ്രസംഗത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിശയിക്കാം. പുതിയ സംസ്ഥാനത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ നനഞ്ഞ വാർദ്ധക്യത്തിന്റെ പരിചരണം ഉറപ്പാക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന് ഇത് വളരെ പ്രാധാന്യമല്ല - ചില്ലിക്കാശുകളുടെ ശേഖരണം. ഇത് വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിൽ കാണാം (ഒരു നിലവിളി, കരച്ചിൽ കുമിഞ്ഞുകൂടുന്ന ഒരാളായിരിക്കില്ല), എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വിജയികളായ ആളുകളെ അവരുടെ സമ്പന്നമായ ചില്ലിക്കാശിൽ നിന്ന് ചുറ്റിക്കറങ്ങാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല അവരെ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടിലേക്ക് പുനർവിതരണം ചെയ്യാതിരിക്കുക. യുവതലമുറയുടെ യിൻ.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജീവിതം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ലോകത്തിലെ വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ ത്രിതല വികസനത്തിലൂടെ കടന്നുപോയി. വ്യാവസായികവൽക്കരണത്തിന്റെയും നഗരവൽക്കരണത്തിന്റെയും യുഗം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, യൂറോപ്പിലെ രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രധാന പിന്തുണ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ ദുർബലരായ പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകൾ സ്വീകരിച്ചു. വാർദ്ധക്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി റഷ്യൻ കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്കുള്ള കൂട്ട കുടിയേറ്റമാണ്, അത് കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന് സമാനമായിരുന്നു (യുകെയിൽ, ഇത് നേരത്തെ ആയിരുന്നു), അവസാനത്തേത് തകർച്ചയായി മാറി. പുരുഷാധിപത്യ കുടുംബങ്ങൾ. കൂടാതെ, സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങൾ, പ്രാധാന്യമില്ലായ്മ, സമ്പാദ്യത്തിന് ആവശ്യമായ സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം എന്നിവ ഒരാളുടെ വാർദ്ധക്യം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയും സമ്പാദ്യത്തിന്റെ ആവശ്യകതയും കുറച്ചു.

Promislovy robіtnichiy ക്ലാസ് സുരക്ഷിതമായ വാർദ്ധക്യത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ രീതികൾ രൂപീകരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. ഈ രീതികളിൽ ഒന്ന് മ്യൂച്വൽ എയ്ഡ് ഫണ്ടുകളുടെയും മ്യൂച്വൽ എയ്ഡ് ഫണ്ടുകളുടെയും രൂപീകരണമായിരുന്നു, അതിൽ തൊഴിലാളികൾ നാമമാത്രമായ തുക സംഭാവന ചെയ്തു, തുടർന്ന് പരിക്കുകൾ, ഒരു സഖാവിന്റെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ കുറവുണ്ടായാൽ അവർക്ക് ആവശ്യമായ അധിക സഹായം അവരിൽ നിന്ന് എടുക്കാം. വാർദ്ധക്യത്തിന്റെ സമയം ചിലവഴിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, അവിദഗ്‌ധമായ മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് ഫോണ്ടികൾ പലപ്പോഴും കഷ്ടപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, റോബിറ്റ്സ്നിക്കുകൾ അവരെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയായിരുന്നു. 1889-ൽ, ചാൻസലർ ഓട്ടോ വോൺ ബിസ്മാർക്ക്, ആഗോള ദേശീയതയുടെ ലോകത്ത് ആദ്യത്തേത് സൃഷ്ടിക്കുകയും വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സമ്പ്രദായത്തിൽ സഞ്ചിത പേയ്‌മെന്റുകളുടെ പവർ സിസ്റ്റം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു, ഇത് പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ തന്നെ s-ഉം-ഉം-ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി. സോഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ pide ഇൻഫ്യൂഷൻ. യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ ഈ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഒരു ജർമ്മൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ സർവ്വകലാശാലയുടെ നിതംബത്തിനായി ഒരു ദേശീയ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം ഉണ്ടാക്കണമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമായ ചർച്ചകൾ നടന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ വരാൻ കൂടുതൽ ചേർക്കേണ്ടതില്ല. പാവപ്പെട്ടവരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക. അത്തരമൊരു സംവിധാനം ദുർബല പ്രായത്തിലുള്ള എല്ലാവരുടെയും സുരക്ഷയുടെ പ്രശ്നം ഇല്ലാതാക്കുന്നു, ചെറിയ സാമ്പത്തിക അടിത്തറയുണ്ടായിരുന്നു, ജനസംഖ്യയിൽ നിന്ന് ജനസംഖ്യ ശേഖരിക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നില്ല എന്ന് പറഞ്ഞവർ ജർമ്മൻ സമീപനത്തിന്റെ അത്യാഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു.

Protilezhny pіdkhіd mav ആ പ്ലസ്, scho വില വളരെ കുറവാണ്, ദുർബല പ്രായത്തിലുള്ള എല്ലാ ആളുകളും പരമാധികാര സുരക്ഷ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്.

1891-ൽ ഡെൻമാർക്ക് അതിന്റെ സർവ്വകലാശാലയിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ഒരു പദ്ധതി സ്വീകരിച്ചു, ഓസ്‌ട്രേലിയ, അയർലൻഡ്, ഐസ്‌ലാൻഡ്, ഫ്രാൻസ്, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, ന്യൂസിലാൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ അത്തരം പദ്ധതികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത് കാരണമില്ലാതെയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഘട്ടം ഘട്ടമായി സ്ഥിതി മാറുകയായിരുന്നു, മറ്റൊരു ലോകമഹായുദ്ധത്തിന്റെ ആരംഭം വരെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ദേശീയ സംവിധാനം ഓസ്ട്രിയ, ബെൽജിയം, ബൾഗേറിയ, ഉക്രെയ്ൻ, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, ഗ്രീസ്, സ്പെയിൻ, ഇറ്റലി, ലക്സംബർഗ്, നെതർലാൻഡ്സ്, പോളണ്ട്, പോർച്ചുഗൽ, റൊമാനിയ, യുഎസ്എ, ഫ്രാൻസ്, ചെക്കോസ്ലോവാക്യ, സ്വീഡൻ. എന്നിരുന്നാലും, വേതനത്തിന്റെ ഏകദേശം 15-20% മാത്രമാണ് പെൻഷനുകൾക്കായി ഉറപ്പാക്കിയത്;

ക്രൂരമായ അഭിവൃദ്ധിയുടെ ഒരു ശക്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനക്ഷമതയ്‌ക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ നിന്ന് പ്രോട്ടെ നദാലി ഗുരുത്വാകർഷണ കേന്ദ്രം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടു. ഇത് ക്രൂരമായ സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്രോത്സാഹനത്തിനും റോസ്‌പോഡിൽച്ചി പദ്ധതികളിലൂടെ ജനങ്ങളുടെ അപവാദം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും കാരണമായി. സൈനിക സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ ഉയർന്ന വേഗതയും അനുകൂലമായ ജനസംഖ്യാ സാഹചര്യവും അത്തരമൊരു ഫലം കൈവരിക്കാൻ അനുവദിച്ചു.

സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് (1949), നെതർലാൻഡ്സ് (1957), സ്വീഡൻ (1960), നോർവേ (1966), കാനഡ (1966) എന്നിവിടങ്ങളിൽ പുതിയ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ രൂപീകരിച്ചു. യൂറോപ്പിലെ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലും, യുഎസ്എയിലും ജപ്പാനിലും, അടിസ്ഥാന പദ്ധതികളുടെ ധനസഹായം സജീവമായി വിപുലീകരിച്ചു, പ്രധാനമായും പണത്തിനായി, ഇതിനകം തന്നെ വലയുന്ന പുതിയ ജനസംഖ്യയുടെ തുല്യമായ താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. പുതിയ സമൃദ്ധമായി കുറഞ്ഞ ജനസംഖ്യ. തലമുറകളുടെ ചെലവിൽ, 60-70 കളിൽ അവർ വിരമിക്കലിന് പോയി, അത്തരമൊരു റാങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തലമുറകളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ വലിയ പുനർവിതരണം ഉണ്ടായിരുന്നു.

രൊജ്വ്യ്നെംന്ыഹ് ക്രജ്നഹ് ൽ പരമാധികാര പെൻഷൻ സുരക്ഷ Іstotne മുന്നേറ്റം സാമ്പത്തിക മായ, പൊവ്യജനെ ജ്മ്іസ്ത് ദുർബലമായ സെഞ്ച്വറി, സുത്єവൊ പാകമായ വസ്തുത നയിച്ചു. 1990-കളിൽ, സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അധികാരങ്ങൾ ചൂടുപിടിച്ചു, ഒരു രാജ്യത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പൊതുവേ, ജിഡിപിയുടെ അതേ ഭാഗം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇറ്റലിയിൽ ദുർഗന്ധം ജിഡിപിയുടെ 14.2%, ഫ്രാൻസിൽ - 13.3%, ജർമ്മനിയിൽ - 12.3%, സ്വീഡനിൽ - 11.3%, യുഎസ്എയിൽ - 6.9%, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടനിൽ - 6.4%, കാനഡ - 6.0% , ജപ്പാൻ - 5.7%. സാമ്പത്തിക അഭിലാഷത്തിന് സമാനമായി, ഈ ദേശങ്ങളിൽ കാണരുതെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഫ്ലോറിംഗിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ വന്യമായ ഉയർന്ന തലം വേദനാജനകമാണ്, റഷ്യയിലെന്നപോലെ, ഞാൻ ഇന്നും പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ കൂടുതൽ പ്രശ്നകരമാണ്. സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ അടിത്തറയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിനുള്ള സംഭാവനയാണ്. ദുർഗന്ധം കൂലിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള തുക വരെ പ്രീമിയം നൽകുകയും മടക്കിക്കളയുകയും ചെയ്യുന്നു വ്യത്യസ്ത ദേശങ്ങൾകാര്യമായ വ്യത്യാസമുള്ള മൂല്യം (കാനഡയിൽ 5% മുതൽ ഇറ്റലിയിൽ 27% വരെ). ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, സംഭാവനകൾ ഏകദേശം ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തുല്യമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഒരു തൊഴിലാളിയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസ്എ, കാനഡ, ജർമ്മനി, ജപ്പാൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ), മറ്റുള്ളവയിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക നികുതി ഈടാക്കുന്നു. (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫ്രാൻസ്, ഇറ്റലി ії, സ്വീഡൻ) ) . വലിയ രാജ്യത്ത്, അത് ഒരു സ്റ്റെൽ പോലെയാണ്, അതിലുപരിയായി, പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന്, അത് ഇനി സാധ്യമല്ല.

രൊജ്വ്യ്നെംന്ыഹ് ക്രജ്ന് പെൻഷനുകൾ ഭൂരിഭാഗവും കുറഞ്ഞ വില മാറ്റങ്ങൾ വെളിച്ചത്തിൽ കടം ഇൻഡെക്സ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ജർമ്മനി, ഫ്രാൻസ്, ജപ്പാൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഇൻഡെക്സേഷൻ ലഭ്യമായേക്കാം, എന്നാൽ പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവുമായുള്ള ബന്ധം വിലയിൽ കുറയുന്നില്ല, മറിച്ച് വേതനത്തിലെ മാറ്റത്തിലേക്ക്.

ഭാവിയിൽ, ആ ലോകത്ത്, ഒരു സ്കിൻ പെൻഷൻകാരൻ എന്ന നിലയിൽ, വികസിച്ച ജനസംഖ്യാപരമായ പ്രവണതകളിലൂടെ, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറവാണ് (പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, പെൻഷൻ സംഭാവനകളിൽ പണം നൽകുന്നവർ കുറവാണ്), ഉയർന്ന rіvenപരമാധികാര പെൻഷൻ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭീഷണിയാകാം. ദെയക്і എക്സ്പെര്തി പ്രൊഗ്നൊജത് സ്കൊരൊഛെംന്ыഎ ര്_വ്ന്ыഎ പെൻഷനുകൾ ശ്കൊദൊ _വ്ന്ыഎ സ്രെദ്ന്ёї ജരൊബിത്നൊї പേ. മാത്രമല്ല, പെൻഷൻകാരെ നന്നായി ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റായി ശമ്പള പേയ്‌മെന്റിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം നേടാനും അധികാരങ്ങൾക്ക് കഴിയും. ആക്രമണാത്മക നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിന്റെ ഫലമായി, അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ (കഠിനമായി സ്വീകാര്യമായ) സാഹചര്യം വികസിക്കും.

സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യം ochіkuє mayzhe എല്ലാ kraїni. vinyatka є ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടനും സ്വീഡനും ചേർന്ന് ലോകത്തെ പാടുന്നു. അത്തരം പ്രമോഷന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമ്പന്ന രാജ്യങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും കുടിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല

അധ്വാനിക്കുന്ന തലമുറയുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. Іsnuє സൈദ്ധാന്തിക

ഒരു പെൻഷൻ പ്രമോഷന്റെ സാധ്യത, അയ്യോ, പ്രശ്നം തത്വത്തിൽ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല. പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ മുഴുവൻ സംവിധാനവും പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രശ്നവും റോസ്വിനേനിമി ക്രൈയുടെ മുന്നിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നം നേരിടുന്നു.

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഷ്കരിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്) മറ്റ് (നോൺ-സ്റ്റേറ്റ്) മേഖലയിലേക്ക് നോക്കണം.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിദൂര രാജ്യങ്ങളിൽ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള പെൻഷൻ സുരക്ഷയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് സ്വകാര്യ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം രൂപീകരിച്ചത്, ബാക്കിയുള്ളവ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിലും വ്യക്തിഗത നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. ഇന്ന്, വ്യത്യസ്ത സംവിധാനങ്ങളോടെ, ജനസംഖ്യയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് തത്വങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട്, ഒഇസിഡി മേഖലയിലെ പൗരന്മാരിൽ മൂന്നിലൊന്ന് വിലങ്ങുതടിയായി.

സംസ്ഥാന ഗവൺമെന്റിനും വ്യക്തിഗത സേവിംഗ്സ് സ്കീമുകൾക്കുമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്കീമുകൾ റോബോട്ടുകൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നവയാണ്, കൂടാതെ, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്വമേധയാ തിരിച്ചടവ്, തിരിച്ചടവ് എന്നിവ പോലെ, കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ മനസ്സിൽ ഒപ്പിടുന്നതുപോലെ അവ അടിസ്ഥാനമാക്കാം. ദുർഗന്ധം മിനിമം പരമാധികാര വ്ത്രുഛംന്ыഎ ആൻഡ് പൊവ്യജനി ഇസെഡ് പൊരിവ്ന്ыഎ കുറഞ്ഞ ഭരണപരമായ വിത്രത്സ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഈ സംവിധാനങ്ങൾ ഈ ആളുകൾക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, സമൃദ്ധമായും സംക്ഷിപ്തമായും ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്, വാർദ്ധക്യത്തിൽ അമ്മമാർ പെൻഷനേക്കാൾ മികച്ചവരാണ്. ദുർഗന്ധം വമിക്കുന്ന അതേ മണിക്കൂറിൽ, വിവിധ പരിശീലകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു തുക നൽകാൻ ആലെ പറഞ്ഞു (തരിശുകിടക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സംഭാവനയല്ല, മറിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്).

പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ ഗാലൂസ് തത്വം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയുടെ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകാം. ആദ്യത്തെ തത്വം യൂറോപ്യൻ ഭൂഖണ്ഡങ്ങളുടെ സ്വഭാവമാണ്, മറ്റൊന്ന് ആംഗ്ലോ-അമേരിക്കൻ സമീപനത്തിലൂടെ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. വിരമിക്കൽ, ഭാവിയിൽ ഒരു വിലാപ തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ, പ്രധാനമായും ജോലി പരിചയവും അവന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ വലുപ്പവും കാരണം അത്തരം സംവിധാനങ്ങളിൽ കിടക്കും.

സമ്പന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥിരമായ പോസിറ്റീവ് ഡൈനാമിക്സ് പ്രകടമാക്കുന്നു, ദുർഗന്ധത്തിന്റെ ദുർഗന്ധം ഒരു ചെറിയ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള റോസ്പോഡിൽനോയ് പെൻഷൻ സമ്പ്രദായമായി സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇവിടെ ഒരു തലമുറയിൽ നിന്ന് അടുത്ത തലമുറയിലേക്ക് വിഭവങ്ങൾ പുനർവിതരണം ചെയ്യുന്ന പ്രശ്നമില്ല. ഡെമോഗ്രാഫിക് ട്രെൻഡുകളുടെയും സിസ്റ്റത്തിന്റെ അടിത്തറയുടെയും സൗഹൃദപരമല്ലാത്ത ഇൻഫ്യൂഷൻ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല

Deyakі ob'єktivnі mezhі razvitku, scho rozpodіl'choyu മോഡൽ മുന്നിൽ ലോകത്ത് നിൽക്കാൻ, vіdstupate ubіk, suspіlstvo പ്രൊഫഷണൽ സിസ്റ്റങ്ങളുമായി ശരിയാകുമെങ്കിൽ. ഒരു സ്പ്ലാഷ് ഉപയോഗിച്ച് യുദ്ധം വഴി, Rozvinennyh ക്രൈയുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ പടിപടിയായി വളരുന്നു. തീർച്ചയായും, പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ തോതിൽ പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിലും പ്രധാനമായി, ദുർബലമായ പ്രായത്തിന്റെ ജീവിത സുരക്ഷയുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ പങ്ക് പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, ഈ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് പരമ്പരാഗതമായി വിരമിക്കലിലേക്കുള്ള സമാനമായ പരിവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, ആ അവസാനം, ഫണ്ടുകളുടെ സ്കെയിൽ ഒരുപോലെ ചെറുതായിരിക്കുന്നു. Zokrema, പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ ആസ്തികളുടെ വർദ്ധിച്ച അനുരഞ്ജനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ സ്വന്തം ചിത്രം അറിയാൻ tse രൂപം.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ ഇന്ന് രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെന്ന നിലയിൽ സുഡാൻ രാഷ്ട്രങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ ദീർഘകാല മൂലധനത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉറവിടമായി മാറുകയാണ്. വിവിധ പെൻഷൻ സ്കീമുകളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വിഭവങ്ങളുടെ മുകളിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സംവിധാനങ്ങളുടെ സജീവമാക്കൽ വിജയകരമായും സ്വതന്ത്രമായും രാഷ്ട്രീയ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, അങ്ങനെ മറ്റൊരു ക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, നിക്ഷേപങ്ങൾ സജീവമായി സ്വകാര്യ മേഖലയിലേക്ക് പോകുകയും ശരാശരി കൂടുതൽ വരുമാനം നൽകുകയും സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

1980 കളിൽ, ഉക്രേനിയൻ രാജ്യങ്ങളിൽ വിതരണം പ്രായോഗികമായി പോസിറ്റീവ് ആയിത്തീർന്നു, ഇത് കഴിഞ്ഞ ഇരുപത് വർഷങ്ങളിൽ (1970-1990) ഉയർന്ന പോസിറ്റീവ് വിതരണവും ഉറപ്പാക്കി. മികച്ച ഫലങ്ങൾഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ 80-കളിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയായിരുന്നു, എന്നാൽ സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റിൽ ഒരു നല്ല സംയോജനം ഉണ്ടായിരുന്നു, കൂടാതെ അതിന്റെ ആസ്തിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം പേപ്പർ വിലകളിൽ നിക്ഷേപിച്ചു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, അതുപോലെ തന്നെ ചെയ്യുക, അവർ 80-കളിൽ മോശമായി നീട്ടിയിരുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ ദുർഗന്ധം മറ്റ് സ്ഥാപന നിക്ഷേപകരെപ്പോലെ മികച്ചതായിരുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടുകൾ. സ്വിസ് പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ Ninezhcha vіddacha Bula.

പ്രൊഫഷണൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ സ്വീഡിഷ് വികസനം, എല്ലാ ക്ഷേമത്തിനും തുല്യമായ സംഭാവന എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഏറ്റവും ഉയർന്ന വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികൾ പെൻഷനുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ആദ്യത്തെ രീതിയിൽ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സ്തംഭിച്ചതായി തോന്നുന്നു, എല്ലാറ്റിനും ആദ്യം, തൊഴിലാളികളുടെ ലാഭം നടുവിൽ നിൽക്കുന്ന വലിയ കോർപ്പറേറ്റുകൾ. ചെറിയ കമ്പനികൾ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ, കോർപ്പറേഷനുകൾ തന്നെ ചിലപ്പോൾ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് വിപുലീകരിക്കുന്നത് ഭൂരിപക്ഷം ജീവനക്കാർക്കും മാത്രമാണ്, കാരണം അവർ ഗണ്യമായ ഫീസ് ഈടാക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രാക്ടീഷണർമാരാൽ വഞ്ചിതരാകരുത്, കാരണം അവർ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസമാണ് എടുക്കുന്നത്. മറ്റ് നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കാരണം, സമാനമായ ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ആളുകൾക്ക് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിദൂര രാജ്യങ്ങളിലെ അധിക നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്.

ഇന്ന് റഷ്യയ്ക്കുള്ള dosvіd rozvinennyh krajn ഏറ്റവും പ്രധാനമല്ല, താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഞങ്ങൾ നൽകിയാലും, അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കായി, കൂടുതൽ ശാന്തമായി വിവാഹ കോഷ്ടിവ് വഴി യാക്ക് pratsyut. അലേ, ദുർബലമായ പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതിയിൽ ഞങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ ഇത് വളരെ കൂടുതലാണ്.

2.2 റഷ്യൻ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിണാമം

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം, അത് സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു രൂപമെന്ന നിലയിൽ, അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെ നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി, ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ റഷ്യൻ സംവിധാനത്തിന്റെ ആമുഖവും ആധുനിക രൂപങ്ങളിലേക്കുള്ള വികസനവും തുടങ്ങി.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷ അതിന്റെ ആദ്യപടി സ്വീകരിച്ചത് പീറ്റർ ദി ഗ്രേറ്റിന്റെ പരിഷ്കാരങ്ങളിൽ നിന്നാണ്, വെയർഹൗസ്, ഇവയിൽ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം പോലും സംസ്ഥാന സേവനത്തിന്റെ പരിഷ്കരണവും റാങ്ക് പട്ടികയുടെ അടിത്തറയുമായിരുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, പെൻഷൻ ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായതിനാൽ, ശമ്പളം, ഭക്ഷണം, അപ്പാർട്ട്മെന്റ് (വാടക) പെന്നികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു ചില്ലിക്കാശും പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഈടാക്കി.

പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ഉത്ഭവം മാരിടൈം ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പെൻഷൻ പീറ്റർ I അംഗീകരിച്ചതിൽ നിന്നാണ്, പിന്നീട് ഇത് മറ്റ് സൈനിക വകുപ്പുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, കോടതി ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പുരോഹിതന്മാർ, പുരോഹിതന്മാർ എന്നിവരിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു. സംസ്ഥാനവും സഭാ ഇടവക ഭാരവാഹികളും പെൻഷൻ സുരക്ഷ നൽകി.

പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ തരത്തിന്റെ പരിണാമത്തിലെ ഒരു പ്രധാന ഘട്ടം എല്ലാ സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയും പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സാഗാൽനി ചട്ടം വികസിപ്പിക്കുകയും ആ їhnіm sim'yam ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒറ്റത്തവണ സഹായം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് ഡിസംബർ 6 ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു. , 1827. നിക്കോളാസ് I ചക്രവർത്തി.

XIX നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ. പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ സംസ്ഥാന-റോസ്‌പോഡിൽച സിസ്റ്റം അതിന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഫോൾഡിംഗ് മെക്കാനിസം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പൂർത്തീകരിച്ചു, ആ കുടുംബത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ തത്വങ്ങൾ തുടർച്ചയായി വ്യക്തമാക്കുകയും മിനുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, വ്യത്യസ്ത സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിയമം ശരിയാക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിവിധ വകുപ്പുകളിലെ സംസ്ഥാന സേവനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ.

പെന്നി-മാർക്കറ്റ് പണത്തിന്റെ വികസനം, സംസ്ഥാന ബ്യൂറോക്രസിയുടെ വളർച്ച, സൈനിക വിട്രാറ്റുകളുടെ വർദ്ധനവ്, പെൻഷൻ വിട്രാറ്റുകൾ എന്നിവ വളർന്നു, സംസ്ഥാന ട്രഷറി ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം വികസിച്ചു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടെണ്ണം നേരിട്ട് കാണാൻ കഴിയും: ആദ്യത്തേതിന്റെ സാരാംശം, സംസ്ഥാന ട്രഷറിയുടെ ലോഡറിന്റെ ആശ്വാസം ലക്ഷ്യമാക്കി, ആദ്യ കടം ഒരു രൂപത്തിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിലേക്ക് സംസ്ഥാനം അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. പെൻഷൻ ട്രഷറി ഫണ്ടിലേക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അടച്ച ഫീസ്, മുമ്പ് പ്രാക്ടീസ് ചെയ്തിരുന്നില്ല. ഒരു പുതിയ ഇൻഷുറൻസ് - പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ഘടകം സിസ്റ്റത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചുവെന്നാണ് ത്സെ അർത്ഥമാക്കുന്നത് - നിർവ്വഹണത്തിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ പവർ പേയ്‌മെന്റിൽ നിന്നാണ്. Rozmіri tsikh virahuvan bіlіmіmalі і സ്റ്റോസുവാലിസ് ലോവർ ക്ലാസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ; പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ സംസ്ഥാന ട്രഷറി സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഏറ്റവും നേരിട്ടുള്ള പരിഷ്കാരം സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി സ്ഥാപിച്ചു - ഒരു കൂട്ടം സൈനികർ, തുടർന്ന് സിവിൽ, സെംസ്റ്റോ - അതിനാൽ എമെറിറ്റൽ കാസിന്റെ തലക്കെട്ടുകൾ, ചക്രവർത്തി പ്രത്യേകം അംഗീകരിച്ചവരിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, ചട്ടം. സൈന്യത്തിന്റെയും സിവിൽ അധികാരികളുടെയും സംസ്ഥാന സൈനികർ മാത്രമായിരിക്കാം. സാമ്പത്തികമായി പറഞ്ഞാൽ, അക്കൗണ്ടിന്റെ പ്രത്യേകതയും പൂർത്തിയാകാത്ത മൂലധനവും, ഒരു ട്രഷറി ഹൗസായി കാണുകയും വിലപ്പെട്ട പേപ്പറുകളിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളത്തിൽ (6-8%) നിക്ഷേപം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകൾ, വരുമാനം വർധിപ്പിച്ചു. ജാതിയുടെ വിപണി സ്ഥിരതയാൽ നേരിട്ട് അവരുടെ പങ്കാളികളുടെ പ്രത്യേക മത്സരങ്ങളുടെ മുകളിലേക്ക് പോകുന്നു. എമെറിറ്റൽ കാസിന്റെ നിയമങ്ങൾ നിലവിലെ പ്രവർത്തനം, അംഗത്വത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും പെൻഷൻ അനുവദിക്കൽ, സേവനത്തിന്റെ (സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം) പ്രത്യേക സെറ്റിൽമെന്റുകളിലെ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ വിഹിതം എന്നിവയെ നിയന്ത്രിച്ചു.

ട്രഷറി-എമറിറ്റൽ സിസ്റ്റം യാതൊരു പെരെവാഗിയും ഇല്ലാതെ ചെറുതാണ്. വോൺ പുറം കല്ലുകൾ തൊഴുത്തിൽ വച്ചു ഫലപ്രദമായ സംവിധാനംപെൻഷൻ സുരക്ഷ, പ്രധാന പതിയിരിപ്പും നിയന്ത്രണവും രൂപപ്പെടുത്തി, അതേ സമയം സമഗ്രമായ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു. ജന്മനാട്ടിലേക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നേരെ മാത്രം ചില്ലുകൾ വീർപ്പുമുട്ടി, അത് സസ്പെൻസിന്റെ മറുവശം അവശേഷിപ്പിച്ചു.

പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ വികാസത്തിന്റെ ആവശ്യകത, ലോകമെമ്പാടും വ്യക്തമായതോടെ, മുതലാളിത്ത ചരക്ക് ഉൽപാദനത്തിന്റെ വികസനവും വിപണി നിക്ഷേപങ്ങളുടെ ഉയർച്ചയും, നേരിട്ട് പരിഷ്കരിച്ച ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ആവിർഭാവത്തെ സൂം ഇൻ ചെയ്തു. അതിന്റെ സ്വഭാവം രൂപീകരിക്കുന്ന മാർക്കറ്റ് പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് വിശാലമായ ജനവിഭാഗങ്ങളെ എത്തിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള കെട്ടിടം. ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളും ക്രൂരമായ അധിക ഫണ്ടുകളും സെയ്‌യെ നേരിട്ട് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അവർ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു, അവർ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ മേഖലയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ. മിതമായി-കൂടുതൽ കാസകളുടെ ക്രമീകരണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിചിത്രത കാരണം, പ്രായോഗികമായി പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. പ്രോട്ടെ їhnє vіdkrittya ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അസാധ്യമായ സമയത്ത് മാത്രമേ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളൂ. ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ ശക്തി ശരിയായിരുന്നില്ല. സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത കൈവരിക്കുന്നതിന്, മരണനിരക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇന്നത്തെ പ്രവർത്തനം ചെറുതാണ്, വിജയത്തിന്റെ നിലവിലെ അഭാവം വളരെ നേർത്തതാണ്. പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഒരു ബുലയും ഗോയിറ്ററിന്റെ ഗോയിറ്ററിന്റെ സ്കൂൾ റീ-വെരിഫിക്കേഷനും ആവശ്യമാണ്. ഒരു വലിയ ചെലവ് ആ കൊച്ചു കൂവയ്ക്ക് അത്യാവശ്യമായിരുന്നു ജോലിക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നു zі മടക്കിക്കളയുന്നു spets_alnih പട്ടികകൾ, വ്ഹൊദ്യചി z യകഹ് രജ്രഖൊവുവലിസ് ബി പെൻഷൻ. പെൻഷൻ ജാതികളുടെ മുഴുവൻ അധികാര സംവിധാനവും പെൻഷനുകളുടെ റോസ്രാഹുങ്കയുടെ മേശയുടെ മടക്കുകളും ഭരണകൂടം നിയന്ത്രിക്കാൻ തുടങ്ങി.

ഈ രീതിയിൽ, വിപ്ലവത്തിനു മുമ്പുള്ള റഷ്യയിൽ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ വിപുലീകരണത്തിന്റെ സ്വതസിദ്ധമായ പ്രക്രിയ, ആലാപന ഘട്ടത്തിൽ, ശ്രമങ്ങളിലൂടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്ന ആശയം നിമിത്തം നമുക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാം.

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ പരിണാമത്തിന്റെ വിശകലനം, പ്രത്യേകിച്ച് വിപ്ലവത്തിനു മുമ്പുള്ള റഷ്യയുടെ ഇൻഷുറൻസ്, സേവിംഗ്-അഡീഷണൽ ക്യാഷ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, ആദ്യ ചരിത്ര ഘട്ടത്തിൽ പെൻഷനുകൾ, ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സൈദ്ധാന്തിക സംഭവവികാസങ്ങൾക്ക് ഒരു ആശയം നൽകുന്നു. , ty pіdpriєmnitsku തുടക്കം, വാണിജ്യ വെയർഹൗസ്, വിപണി gospodaryuvannya മനസ്സിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷ ഏതെങ്കിലും സംവിധാനം ഇല്ലാതെ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിണാമത്തിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ XX നൂറ്റാണ്ടിലാണ് നടന്നത്. 1917 വരെ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ വാർദ്ധക്യം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നില്ല. ചെയ്തത് ഡാനിഷ് കാലഘട്ടംലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ രാജ്യത്തിലെന്നപോലെ റഷ്യയിലും, യോഗോ സിം'ї അംഗങ്ങളുടെ കുറ്റബോധം ഏറ്റുവാങ്ങിയ ഒരാളിൽ നിന്ന് ദുർബലമായ പ്രായത്തിനുള്ള പിന്തുണയുടെ ഒരു പൊതുരൂപം സ്ഥാപിച്ചു. റഷ്യയിൽ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥരേക്കാൾ കുറവായിരുന്നു, ബോൾഷെവിക്കുകളുടെ വിപ്ലവ ശക്തികൾക്ക് മുമ്പ്, ഒരു വലിയ പെൻഷൻ സുരക്ഷ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പുറമേ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വി.ഐ. സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ, നാറുന്ന കഷ്ണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവകാശത്തിനായി പ്രാക്ടീഷണർമാർ അധ്വാനിക്കണമെന്ന് ലെനിൻ നിർബന്ധിച്ചു. ഒരുവന്റെ എല്ലാ ഐശ്വര്യവർഗത്തെയും മുഴുവൻ സംസ്ഥാനത്തെയും പ്രതികാരം ചെയ്യാൻ, ആ ദുർഗന്ധം പെൻഷന്റെ അവകാശത്തേക്കാൾ കുറവല്ല, താഴത്തെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, യാക്കി її എടുത്തുകളയുക . മഹത്തായ Zhovtnevoi സോഷ്യലിസ്റ്റ് വിപ്ലവത്തിനുശേഷം, പെൻഷൻ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം ഗണ്യമായി വിപുലീകരിച്ചു. 1920-കളിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷ ആവശ്യമായി വരുന്ന വാർദ്ധക്യത്തെ ഒരുതരം അപ്രായോഗികതയായി കാണേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു ചർച്ച പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടു. അക്കാലത്ത്, ദുർബലമായ പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഒരു നൂറ്റാണ്ടിന്റെ രൂപത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല, മറിച്ച് പ്രായോഗികതയുടെയും നിലവിലെ വൈകല്യത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, തത്ത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: ഓ നിങ്ങൾ പഴയതും പ്രാക്‌സിക്ക് മുമ്പുള്ള കെട്ടിടവും - പ്രാത്സെദറ്റ്നിസ്റ്റ് ചെലവഴിച്ചു. - ഒട്രിമുയ് പെൻഷൻ . പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ സൂചകമായ നിലവിലെ ലോകത്തിനപ്പുറം താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് നയിച്ചത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇർകുട്സ്ക് നഗരത്തിൽ, 1924 ജൂലൈ 1 ന്, 1000 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക്, ആകെ 65 പെൻഷൻകാർ ഉണ്ടായിരുന്നു (അക്കാലത്ത് ഇർകുട്സ്ക് നഗരത്തിലെ ആകെ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണം 763 വ്യക്തികളായിരുന്നു). ആ മണിക്കൂറിൽ, ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ, ആർ. ഇർകുട്സ്ക് 41.6 റൂബിൾസ്, ശരാശരി പ്രതിമാസ പെൻഷൻ തുക 7.5 റൂബിൾസ് ആയിരുന്നു, ടോബ്ടോ. വേതനത്തിന്റെ 18% അടുത്ത്.

എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥിതിഗതികൾ വളരെയധികം മാറി, 1920 കളുടെ അവസാനത്തിന് മുമ്പുതന്നെ, വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻകാർ മുൻ ആദ്യകാല മോർട്ട്ഗേജുകൾ (1924 മുതൽ 65 വയസ്സ് വരെ), തുണി വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികൾ (1928 മുതൽ) എന്നിവയാൽ അമ്പരന്നു. പ്രധാന വ്യവസായത്തിന്റെയും ഗതാഗതത്തിന്റെയും (1929 മുതൽ) പാറയിലേക്ക് ഗൈഡിംഗ് ഗാലികൾ ). 1929-ൽ, വൈകല്യത്തിനും വാർദ്ധക്യത്തിനുമുള്ള പെൻഷനുകളുടെ ചെലവിൽ വാർദ്ധക്യ പെൻഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചു, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നവർക്ക് വാർദ്ധക്യ പെൻഷനുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും.

1932-ൽ, വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം ജനകീയ സംസ്ഥാനത്തെ പഴയ ഗ്യാലുകളിലെ തൊഴിലാളികളെ ശ്വാസം മുട്ടിച്ചു. ഈ നടപടികളുടെ ഫലമായി, 55 വയസ്സ് വരെ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളും 60 വയസ്സ് വരെ കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് പ്രത്യക്ഷവതി തുടരാൻ കഴിയുന്നതായി കണ്ടെത്തി. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 1932-ൽ, നിയമസഭ ഒരു പെൻഷൻ പ്രായം അവതരിപ്പിച്ചു - സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വയസ്സും ആളുകൾക്ക് 60 വയസ്സും. ശാന്തമായ ഫിർ ക്വി കോർഡോണിയിൽ നിന്ന് മാറിയില്ല. 1936-ൽ, SRSR-ന്റെ ഭരണഘടനയുടെ അനുമോദനത്തിനുശേഷം, പെൻഷൻ സുരക്ഷ തൊഴിലാളികൾക്കും സൈനികർക്കും ഒരു ചൂടുള്ള വിഷയമായി മാറി.

1956-ൽ, സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം അംഗീകരിച്ചു, ഇത് വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള പെൻഷനുകളുടെ അളവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർക്ക് വാർദ്ധക്യത്തിനുള്ള പെൻഷൻ നൽകണമെന്ന് പുതിയ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അതേ സമയം പെൻഷൻ തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചു. തൽഫലമായി, ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരിൽ ഒരു ഭാഗം അതിവേഗം ഓടിക്കൊണ്ടിരുന്നു - ചില കണക്കുകൾ പ്രകാരം 1956-ൽ 60% ആയിരുന്നത് 1962-ൽ 9% ആയി.

1964-ൽ, കോൾഗോസ്പിവിലെ അംഗങ്ങൾക്കുള്ള പെൻഷനും സഹായവും സംബന്ധിച്ച നിയമം അംഗീകരിച്ചു, ഇത് 1965 മുതൽ 65 വയസ്സ് മുതൽ 60 വയസ്സ് വരെയുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലേക്ക് മാറ്റി. 1968-ൽ, തൊഴിലാളികളെയും സൈനികരെയും പോലെ ഒരേ പ്രായത്തിലുള്ള വാർദ്ധക്യ പെൻഷനുള്ള അവകാശം കൂട്ടായ തൊഴിലാളികൾക്ക് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു. തൽഫലമായി, 1960-കളുടെ മധ്യം വരെ, റഷ്യ (വമ്പിച്ച എസ്‌ആർ‌എസ്‌ആറിന്റെ ഭാഗമായി) അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾക്ക് വാർദ്ധക്യം വരെ കുപ്രസിദ്ധമായ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു പരമാധികാര സംവിധാനം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, കാരണം അത് സമ്പന്നമായ രീതിയിൽ പരിഷ്‌ക്കരിക്കപ്പെട്ടു.

1960 കളുടെ പകുതി വരെ, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം തകരുമ്പോൾ ജനസംഖ്യാപരമായ വാദം വ്യക്തമായ രീതിയിൽ പരാജയപ്പെട്ടില്ല, അതിനാൽ ഞാൻ ആരോഗ്യവാനാണെങ്കിൽ മീശയെ ബഹുമാനിക്കരുത്, ഉദാഹരണത്തിന്, 20 കൾ - 30 കളിലെ കോബ്. പഴയ ജനസംഖ്യ ഇപ്പോൾ അനിവാര്യമായ ഒരു സാമൂഹിക പ്രതിഭാസമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് ആത്മാഭിമാനം ആവശ്യമുള്ള ഒരു വസ്തുതയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. 1920-ൽ, SRSR-ൽ, 60 വർഷത്തിലും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള പിശകുകളുടെ ആവൃത്തി 6.2% ആയി, 1925 - 5.9%, 1930 - 5.8%, 1935; - 6.0%, 1940 - 6.9%, 1950-7.9%, 1955 - 8.6%, 1960 - 9.3%.

60-കളുടെ മധ്യം മുതൽ, ജനസംഖ്യാപരമായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം എങ്ങനെ പരിഷ്കരിക്കാമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രായമായ ജനസംഖ്യയുടെ പ്രക്രിയയുടെ വികാസവും പ്രായോഗിക യുഗത്തിൽ ജനസംഖ്യയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വർദ്ധനവും ലോകം കണ്ടു. പ്രോട്ടെ ഡെമോഗ്രാഫിക് ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഏകപക്ഷീയമായി വ്യാഖ്യാനിച്ചു - തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ കുറവായി. പ്രഭാതത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, 1956 ലെ സംഭവങ്ങളെ വിധി പ്രശംസിച്ചു - ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരുടെ കുത്തനെ ചുരുക്കിയ എണ്ണം, നെഗറ്റീവ് ആയി മാറി. എന്തുകൊണ്ടാണ് പെൻഷൻകാരുടെ തൊഴിലിനായി കൂടുതൽ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളോടെ പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണം വലിയ രീതിയിൽ മാറിയത്.

SRSR 1964, 1966, 1969 മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ ഡിക്രി പെൻഷൻ അംഗീകാരം ശേഷം തുടരുന്ന ജോലിയിൽ വാർദ്ധക്യം ജോലി പെൻഷൻകാർ മെറ്റീരിയൽ ക്വാട്ട വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ, അല്ലെങ്കിൽ വർക്കിംഗ് പെൻഷൻ oneerіv ഒരു ഭാഗം വീഴ്ച, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു її. എല്ലാ വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷൻകാരുടെയും ആകെ എണ്ണത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരുടെ അനുപാതം 1960-ൽ 10.1%, 1965-ൽ 14.1%, 1970-ൽ 20.8%, 1975-ൽ 24.4%, 1980-ൽ 30.4%. 1969 ലെ ഉത്തരവാണ് നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചത്, ഇതിനായി വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള എല്ലാ പെൻഷൻകാരിൽ 65% പേരും ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിക്കായി പെൻഷനുകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രഖ്യാപനം (കൂടുതൽ പ്രധാനമായി വീണ്ടും) എടുത്തുകളഞ്ഞു. ക്യു എൽഗു ടിംചാസോവിനെപ്പോലെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെട്ടു, പെൻഷൻകാരുടെ ജോലിയിൽ പ്രോട്ടെ സലുചെന്യ വിജയിച്ചു, 1979 വരെ її dії എന്ന പദം വളരെക്കാലം തുടർന്നു. 1979 ൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടിയുടെ സെൻട്രൽ കമ്മിറ്റിയുടെയും SRSR ന്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെയും ഒരു പ്രത്യേക പ്രമേയം, ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരിൽ നിന്ന് പെൻഷനും വേതനവും എടുത്തുകളയുകയും ജോലിക്ക് ശേഷം പെൻഷൻ വരെ അലവൻസുകൾ നൽകുകയും ചെയ്ത സമ്പ്രദായം രൂപീകരിച്ചു. എത്തിച്ചേരുന്നു പെൻഷൻ പ്രായം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-കമാൻഡ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മനസ്സിൽ ജോലിയുടെ കുറഞ്ഞ ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയും അതിന്റെ ഫലമായി തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ കുറവുമാണ് വില നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പെൻഷൻ സംവിധാനം). അക്കാലത്ത്, SRSR ലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷ പ്രദേശത്തെ തൊഴിലാളി ജനസംഖ്യയുടെ obov'yazkovy സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് രൂപത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചു. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ ശേഖരിച്ചു, അതിലൂടെ സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ സ്ഥാപിച്ചു. പരമാധികാര ബജറ്റിൽ buv konsolidovaniya ഫണ്ട്, വരുമാനത്തിനും vidatkami നും nygo വരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 1987-ൽ, SRSR ന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനായുള്ള ബജറ്റ് SRSR ന്റെ സംസ്ഥാന ബജറ്റിന്റെ 12.6% ആയി മാറി - SRSR ന്റെ സംസ്ഥാന ബജറ്റിന് 435.7 ബില്ല്യൺ റൂബിൾസ്, 1987 ലെ SRSR ന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റ്. 55.1 ബില്യൺ റൂബിൾസ് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു.1

സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ പ്രധാന വരുമാന സ്രോതസ്സ് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളായിരുന്നു, അത് ബിസിനസുകൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും അവരുടെ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ സമ്പാദിച്ച വേതനത്തിന്റെ ആകെത്തുകയാണ്. സംസ്ഥാന സംരംഭങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, തൊഴിൽ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സഹ-ഉൽപാദനം വരെ, ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ - ചെലവേറിയ നിയമനങ്ങളുടെ വെയർഹൗസ് വരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

എന്റർപ്രൈസസ്, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, വേതനത്തിന്റെ ഫണ്ടിലേക്ക് സ്ഥാപിതമായ താരിഫുകൾക്കായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ സ്ഥാപിതവും പണമടച്ചതും 4.4 മുതൽ 14 ആയിരം വരെ പരിധിയിൽ ജനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ അതിർത്തിയിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

പട്ടിക 1

സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള താരിഫ്

പീപ്പിൾസ് ഗവൺമെന്റിന്റെ ഗാലുസ് റോസ്മിർ ഇൻഷുറൻസ് താരിഫ് സിൽസ്‌ക് ഗോസ്പോഡാർസ്റ്റ്വോ സംസ്കാരം, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം

ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ നിരക്കിലെ വർദ്ധനവ് റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പ്രതിദിന ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കിനേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്;

സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വരികൾ ഫണ്ടിന്റെ വേതനത്തിന്റെയും മറ്റ് സൂചനകളുടെയും വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ വേതനം നൽകാനായി രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ബിസിനസുകൾ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ അടച്ചു. ബഡ്ജറ്ററി സ്ഥാപനങ്ങൾ മാസത്തിലൊരിക്കൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഒരു സുഹൃത്തിന് അര മാസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അമിതമായി അടച്ചു.

ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് വരുമാനങ്ങളുടെ സംഭരണശാലയിലേക്ക്:

Vіdshkoduvannya ഫണ്ട് vidatkіv അധിക സഹായത്തിന്റെ പേയ്മെന്റിൽ z timchasovoj neprotsezdatnostі y zv'yazku z trudom kalіtstvom ABo professіynymi zahvoryuvannyam, scho ഇത് ബിസിനസ്സിന്റെ ഭരണത്തെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ സമയമായി, സ്ഥാപനം സ്ഥാപിക്കുക;

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് പിഴ, പിഴകൾ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ നോൺ-ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത റീഇംബേഴ്സ്മെന്റിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;

മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക, സൂചനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗലുസെ പ്രൊഫഷണൽ യൂണിയന് വേണ്ടി ബിസിനസ്, ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്ഥാപനം, ജില്ല, പ്രദേശം, പ്രദേശം, റിപ്പബ്ലിക്ക് അനുസരിച്ച് ആസൂത്രണം ചെയ്തു: തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം; ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ശരാശരി വേതനം; സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ vodsotok vіdrakhuvan.

ആസൂത്രണത്തിന് യോഗ്യരായ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഇൻഷുറൻസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, നക്ഷത്രനിക്ഷേപമുള്ള റൊട്ടേഷൻ വഴി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം മെച്ചപ്പെടുത്തി, ഇൻ-ലൈൻ റൊട്ടേഷൻ വഴി ഈ സൂചകത്തിനായി സ്കോർ ചെയ്യുന്നു, ഒരു കാസ്റ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം മാറ്റുന്ന പ്രവണത വർഷങ്ങൾ, അങ്ങനെ ആസൂത്രിതമായ ഭ്രമണത്തിൽ obsyagiv vrobnitstvu മാറ്റുക. സമാനമായ രീതിയിൽ, ഒരു pratsyuchy യുടെ ശരാശരി വാർത്തകൾ എണ്ണപ്പെട്ടു. ഈ പ്രദർശനങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, അവർ നദിക്ക് കൂലിയുടെ ഒരു ഫണ്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്തു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പേറോൾ ഫണ്ടിലെ സ്ഥാപിത നിരക്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തു.

സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിന്റെ വിദാത്കോവിന്റെ ഭാഗം നിലവിലെ റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ഘടന ആവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന ലോകമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ കുറ്റകരമായ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രധാനമായും കണക്കിലെടുക്കുന്നു - റേഡിയൻ കാലഘട്ടത്തിൽ റഷ്യയുടെ ചരിത്രം, ഫണ്ടും പെൻഷനും നൽകി: വാർദ്ധക്യത്തിന്; വൈകല്യത്തോടെ; നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു വർഷം ചെലവഴിക്കുക; സേവനത്തിനായി ലൈറ്റ്. പെൻഷനുകളുടെ പ്രധാന തരം - വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷനുകൾക്കുള്ള പ്രായപരിധിക്കുള്ള യോഗ്യത ഇങ്ങനെയാണ് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടത്: ആളുകൾക്ക് - 60 വയസ്സ് കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷവും 25 വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള പ്രവർത്തന പരിചയവും; സ്ത്രീകൾക്ക് - 55 വയസ്സ് കഴിഞ്ഞതിനുശേഷവും മൊത്തം പ്രവൃത്തിപരിചയം 20 വർഷത്തിൽ താഴെയുമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന് കീഴിലുള്ള സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം അധിക സഹായത്തിനായി ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള ചെലവുകൾ അടയ്ക്കുക: posіbnik z vagіtnostі pologіv; കുട്ടികളുടെ ആളുകൾക്ക് സഹായം; താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങളുള്ള കുട്ടികളെയും മറ്റ് സഹായികളെയും സഹായിക്കുക. അതിനുശേഷം, SRSR ന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ബജറ്റിൽ ഒരു കമ്മി ഉണ്ടാക്കി, അതിനാൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള പിന്തുണ (അതിന്റെ പരമാവധി വിപുലീകരണം ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടിന്റെ 14% കവിയരുത്) സാമൂഹിക പരിരക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെട്ടില്ല. ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ (ചെറിയ വിശാലവും ചില സമയങ്ങളിൽ vnyannі z tsim perelіk zobov'yazan) , ചെലവിന്റെ ഒരു ഭാഗം യൂണിയൻ ബജറ്റിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. 80-കളിൽ, നേടിയത് ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിന്റെ 60% അടുത്തായിരുന്നു.

പൊതുവേ, ആധുനിക റഷ്യൻ മനസ്സിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ റേഡിയൻ മോഡലിന്റെ സമ്പാദ്യവും കൈമാറ്റവും നമുക്ക് പ്രസ്താവിക്കാം. പ്രധാന യോഗ സവിശേഷത കൂടുതൽ വ്യക്തമായ സാമൂഹിക നിർദ്ദേശമായിരുന്നു:

.പുരോഹിതന്മാർ, ക്രിയേറ്റീവ് പ്രാക്ടീഷണർമാർ എന്നിവരുൾപ്പെടെ എല്ലാ വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും ഏകീകരണം;

2.നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് തീർഥാടകരുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കുന്നു;

.കഴിയാത്ത വ്യക്തികൾക്ക് സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ നൽകൽ സീനിയോറിറ്റി;

.മുൻകൂർ വരുമാനവും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും, അതുപോലെ തന്നെ പെൻഷൻ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ റോസ്രഖുങ്കിവിന്റെ രൂപവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് നിരവധി കാര്യങ്ങളും കാരണം തുല്യ ലോകത്ത് പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവ് സ്ഥാപിക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർക്കും പെൻഷനുകളുടെ പൂർണ്ണമായ വർദ്ധനവ് ഒരു കുറ്റവുമില്ലാതെ ചെയ്തു എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പുതുമ. തൽഫലമായി, ഇന്നത്തെ മണിക്കൂർ വരെ, റഷ്യയിലെ എല്ലാ വേനൽക്കാല ജനസംഖ്യയും മർത്യ ശക്തികളിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുന്നു.

പുതിയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഫലമായി, ജനസംഖ്യയുടെ വെയർഹൗസ് പ്രായോഗിക പ്രായത്തിന് പഴയതാണ്, അത് പ്രായോഗികമായി സമാനമാണ്. ദുർബലമായ പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, ഉട്രിമാൻസിവ് ഒക്രെമിക് ഒസിബ് ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഒരിക്കലും ജോലി ചെയ്യാത്ത സ്ത്രീകൾ, 55-59 വയസ്സിലും 60-64 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാരും മാത്രം അവശേഷിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, കാരണം സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്, ഒരു നൂറ്റാണ്ട് ആവശ്യമാണ്, 5 വർഷത്തേക്ക് ഞാൻ കവിയും. ഔദ്യോഗിക പെൻഷൻ ijny.

സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക-രാഷ്ട്രീയ പദ്ധതിയുടെ മറ്റ് നല്ല ആശയങ്ങൾക്കൊപ്പം, പുതിയ നിയമം രാജ്യത്തെ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഔദ്യോഗിക പെൻഷൻ പ്രായത്തിലേക്ക് (സ്ത്രീകൾ - 55 വയസ്സ് വരെ, പുരുഷന്മാർ - 60 വയസ്സ് വരെ) ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ടു. വർഷങ്ങൾ). 1991-ൽ നിന്ന് 1992-1993 വർഷങ്ങളിൽ നേരത്തെ വിരമിച്ചവരുടെ എണ്ണം 30% ൽ താഴെയായി വർദ്ധിച്ചു. അവരിൽ, deyaku പലപ്പോഴും dostrokovі പെൻഷൻകാരായി മാറുന്നു, തൊഴിലില്ലായ്മ വഴി yakі zayavlyayutsya, Scho pochalosі: വാർദ്ധക്യത്തിൽ ആകെ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 1% അടുത്ത്.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിണാമത്തിന്റെ അഞ്ചാം ഘട്ടത്തിന്റെ ആഗോള റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ അസ്ഥിരത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ അസ്ഥിരമായ താരിഫ് നയമാണ് - 8 വർഷമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പെൻഷനിലേക്ക് 5 മടങ്ങ് ഇൻഷുറൻസ് താരിഫുകൾ മാറ്റി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫണ്ട്, പട്ടിക 3 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പട്ടിക 2

1991-2000 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെ താരിഫ്

പണം നൽകുന്നവരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ 1991 1992 1993-1996 പേജ്. 1997 1998-2000 ശേഷം *2000 ആർ. റോബോട്ട് ദാതാക്കളുടെ

p align="justify"> 1980-കളുടെ അവസാനം വരെ സോവിയറ്റ് സോഷ്യലിസ്റ്റ് റിപ്പബ്ലിക്കിൽ വികസിപ്പിച്ച പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം, സമൂലമായ സാമ്പത്തിക പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ (1992) തുടക്കത്തിനുശേഷം, പുതിയ മനസ്സുകൾക്ക് തൃപ്തികരമല്ല.

വില ഉദാരവൽക്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, 1992-ലെ ആദ്യ മാസത്തിൽ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളിലെ യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവ് 2 മടങ്ങ് കുറഞ്ഞു. ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പം ആരംഭിച്ചു. ആദ്യം, പെൻഷൻകാരുടെ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (സ്വകാര്യമായി മാത്രം) നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ടിം തന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്തി, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ, പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെ പതിവ് സൂചിക.

സുപ്രധാനമായ ഒരു തീരുമാനമെടുത്ത് 1992-ൽ ലോകത്തിലെ എല്ലാ ശക്തികൾക്കും ലോകത്തിന്റെ വിധി നിർണ്ണയിച്ചുകൊണ്ട് ഉത്തരവ്. തൊഴിൽ പെൻഷൻപ്രതിമാസം 342 റൂബിൾസ് ചെലവിൽ, തുടർന്ന് അത് മൂല്യം തന്നെ സൂചികയിലാക്കി. പെൻഷനുകളുടെ പരമാധികാര നിയന്ത്രണം ഏറ്റവും സ്ഥൂല-സാമ്പത്തിക-സാമ്പത്തിക-ബജറ്ററി മനസ്സുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രധാന തത്വം, ഒരു പെൻഷൻകാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലയിലുള്ള പെൻഷനുകളുടെ ശരാശരി നിലവാരം കുറയുന്നത് തടയാനുള്ള ശ്രമമായിരുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഇൻഡെക്സിംഗ് വൈബ്രേഷനുകളുടെ ആവൃത്തി, രൂപം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഈ മാനദണ്ഡമാണ്.

1993-ൽ റഷ്യയിലെ വെർഖോവ്ന റാഡ അംഗീകരിച്ച നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെൻഷനുകളുടെ ഒരു പുതിയ വ്യത്യാസം നടപ്പിലാക്കി. പ്രായോഗികമായി, പെൻഷനുകളുടെ ശേഖരണ തത്വം അവതരിപ്പിച്ചു, അത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് റേഡിയൻ മണിക്കൂർ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പരിശോധന നിരവധി സാമൂഹിക വിട്രേറ്റുകളിലേക്ക് നയിച്ചു. അതിനാൽ, സോക്രേമ, ഞെരുക്കിയ ക്യാമ്പിൽ, പഴയ റോക്കിവിന്റെ പെൻഷൻകാർ വ്യത്യസ്ത പെൻഷൻ പ്രായത്തിലുള്ള വ്യക്തികളായി നിയമിക്കപ്പെട്ടു, കാരണം അവർക്ക് അവരുടെ ബജറ്റ് നിറയ്ക്കാൻ സ്വന്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

1994-ൽ, ഒരു ചെറിയ എണ്ണം ആളുകൾ അധിക പരിചരണത്തിനായി മുൻകാല വരുമാനം ശരിയാക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, അതിനായി ഒരു പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നു. ഓസിബിന് പെൻഷനുകൾ ഉയർത്തുന്ന ആലെ, യാക്കി മാലിക്ക് മുൻകാലങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ട്. ഉയർന്ന വരുമാനം പെൻഷൻകാരുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് അതൃപ്തി വിളിച്ചു, കാരണം കുറഞ്ഞ വരുമാനം ചെറുതായിരുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് പരമാവധി തുകയിൽ റേഡിയൻ മണിക്കൂർ പെൻഷൻ നൽകി.

1993-1994 ലെ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക്, റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ വിധി പരമാവധി പെൻഷന്റെ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ മണിക്കൂറിൽ, പരമാവധി പെൻഷൻ 3 മിനിമം പെൻഷനുകളേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്, ഒപ്പം സൗഹൃദമില്ലാത്ത ബുദ്ധിമാനായ തൊഴിലാളികളായ വ്യക്തികൾക്ക് - 3.5 മിനിമം പെൻഷനുകൾ. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷനിലെ വർദ്ധനവ് (1995 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അവതരിപ്പിച്ച നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റ് ഇല്ലാതെ) വളരെ കുറവാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, 1996 ൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഔദ്യോഗിക ഉപജീവനത്തിന്റെ മിനിമം 26% ആയി. പെൻഷൻകാരൻ), പരമാവധി പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവും കുറവാണ്. സാധ്യമായ എല്ലാ അലവൻസുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തിയതോടെ, ആ കാലയളവിലെ പരമാവധി പെൻഷൻ (നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാതെ) പെൻഷൻകാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജീവിത വേതനത്തേക്കാൾ 15% ത്തിൽ കൂടുതലായി. തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ വ്യത്യാസത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ലിക്വിഡേഷനിലേക്ക് നയിക്കാൻ ബാക്കിയുള്ള വർഷങ്ങൾഉള്ളവരിലൂടെ തിരിച്ചറിയുക വിശ്രമ സമയംപ്രായോഗിക - റിട്ടയർമെന്റ് പ്രായത്തിൽ എത്തുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളും, പരമാവധി പെൻഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മതിയായ അധിക ശമ്പള പേയ്മെന്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

1995 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അവതരിപ്പിച്ച നഷ്ടപരിഹാര ഫീസ്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയിൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നവർക്ക് (1997 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ - പ്രതിമാസം 150 റൂബിൾസ്, 2000-ന്റെ മധ്യത്തിൽ എത്തിയ - 300 റൂബിൾസ്). rі ta naymensha - പരമാവധി പെൻഷൻ ഉള്ളവർക്ക്. ടിം തന്നെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ പെൻഷൻകാരന്റെ ഉപജീവനത്തിന്റെ 85% ആയി ഉയർത്തി, ഇത് ഒരു നല്ല അടയാളമാണ്. മഹത്തായ ലോകത്തിന് വേണ്ടി, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷനും കൂടിയ പെൻഷനും തമ്മിലുള്ള അന്തരം മാറ്റി അത് വെളിപ്പെടുത്തി.

അധ്യായം 3

3.1 ബജറ്റിന്റെ റവന്യൂ ഭാഗത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ വിശകലനവും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഫണ്ട് വിതരണത്തിനുള്ള പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങളും

ഏതെങ്കിലും ഓഫ്-ബജറ്റ് ഫണ്ടിന്റെ മെറ്റീരിയൽ ഉറവിടം є ദേശീയ മിച്ചം. ദേശീയ വരുമാനം പുനർവിതരണം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിലാണ് ഫണ്ടുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. ഫണ്ടുകൾ രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ദേശീയ വരുമാനം സമാഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രീതികൾ പ്രത്യേക സംഭാവനകളും ശേഖരണങ്ങളും, ബജറ്റിൽ നിന്നും സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള ചെലവുകൾ എന്നിവയാണ്.

പ്രത്യേക സമ്മാനങ്ങളും ശേഖരണങ്ങളും നിയമസഭ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. 2009 ലും ഉണ്ടായിരുന്നതുപോലെ, അവയിൽ മിക്കതും പരമ്പരാഗതമായി അവർ നടത്തുന്നതാണ്.

ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള സബ്‌വെൻഷനുകളുടെ ആകെ തുക 74.67 ബില്യൺ റുബിളായി സജ്ജീകരിച്ചു. കൂടാതെ, മഹത്തായ വെറ്ററൻ യുദ്ധത്തിൽ പെരെമോഗിയുടെ അമ്മയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ യുദ്ധത്തിലെ സൈനികർക്ക് ഒറ്റത്തവണ പെന്നി പേയ്‌മെന്റിനായി 1.58 ബില്യൺ റുബിളും ആറായിരം പെന്നി പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി 99.9 ബില്യൺ റുബിളും ഫണ്ടിലേക്ക് ബജറ്റ് കൈമാറും. ഫെഡറൽ പെൻഷൻകാർക്ക്: വെറ്ററൻസ്; വികലാംഗർക്ക്; ഹൾക്കുകൾക്ക്, റേഡിയേഷൻ അപകടങ്ങളുടെയും ആണവ പരീക്ഷണങ്ങളുടെയും അനന്തരഫലങ്ങളിൽ റേഡിയേഷന്റെ കടന്നുകയറ്റം അവർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു; റാഡിയാൻസ്ക് യൂണിയന്റെ വീരന്മാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഹീറോകൾ, ഓർഡർ ഓഫ് ഗ്ലോറിയുടെ പുതിയ കുതിരപ്പടയാളികൾ, സോഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രാത്സിയുടെ വീരന്മാർ, ഓർഡർ ഓഫ് ലേബർ ഗ്ലോറിയുടെ അവസാന കുതിരപ്പടയാളികൾ.

കേന്ദ്ര, പ്രാദേശിക മുനിസിപ്പൽ ബജറ്റുകളുടെ ബജറ്റിനായി ഗണ്യമായ തുക രൂപീകരിക്കുന്നു. ബജറ്റിന്റെ ചെലവുകൾ സൗജന്യ സബ്‌സിഡിയുടെ രൂപത്തിലും ബജറ്റിലേക്കുള്ള നികുതി വരുമാനത്തിനായുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളായും നൽകണം. ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളുടെ വരുമാനം ഒരു ചെറിയ തുകയായിരിക്കാം. സംസ്ഥാന ഫണ്ട് ഫണ്ടുകളിൽ ഉള്ള ഒരു പോസിറ്റീവ് ബാലൻസ്, വിലപ്പെട്ട പേപ്പറുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഡിവിഡന്റ് അല്ലെങ്കിൽ vodsotkiv രൂപത്തിൽ നിന്ന് വരുമാനം പിൻവലിക്കുന്നതിനും വിജയിക്കാനാകും.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ചെലവുകൾ അക്കൗണ്ടിനായി രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ സമൂഹത്തിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ;

മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ, റിപ്പബ്ലിക്കൻ ബജറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള വിഹിതം സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾക്കും സൈനിക സൈനികർക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും സഹായം നൽകുന്നതിനും 1.5 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള കുട്ടികൾക്കുള്ള സഹായം;

ദൊബ്രൊവ്іല്ന്ыഹ് നെസ്ക്іവ് ഫ്യ്ജ്യ്ഛ്ന്ыഹ് ഞാൻ നിയമപരമായ ഒസ്іബ്.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് അനുസരിച്ച്, റഷ്യയുടെ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം അത്തരം പ്രധാന സൂചകങ്ങളാൽ സവിശേഷതയായിരുന്നു .

2009 ൽ ലേബർ പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന് ധനസഹായം നൽകാൻ ചെലവഴിച്ച തുക 15 ബില്യൺ കെആർബി ആയിരുന്നു.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ മറ്റൊരു വെയർഹൗസ് - നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സിസ്റ്റം - ഫെഡറൽ ഫിനാൻഷ്യൽ മാർക്കറ്റ്സ് സർവീസിന്റെ ആദരാഞ്ജലികൾ, 2010 ഡിസംബർ 31 വരെ ചെറുതാണ്. അത്തരം സവിശേഷതകൾ .

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടും നികുതി അധികാരികളും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ സ്വന്തം, തുടർന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ നിയന്ത്രണം ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

3 സെപ്റ്റംബർ 1997 ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ഫെഡറൽ ഓട്ടോണമസ് എജ്യുക്കേഷന്റെ ടെറിറ്ററുകളിൽ "ഓൺ ഇൻഡിവയൽനിയ (പേഴ്സൺഫിഫിവിവി), സോവെറ്റിക് പെൻസ് ബ്രാസ്ചാനിയുടെ സിസ്റ്റങ്ങളിലെ പ്രാദേശിക സംവിധാനം" (8 വയസ്സ് 1995-ലെ പേഴ്സണൽ ഡുമയുടെ പ്രിയ്നിയസ്, റഡോയ് ഫെഡറൽ ബി6 ന്റെ സൂപ്പർമാർ)

വ്യക്തിഗത രൂപത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ചർമ്മത്തിന്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് പെൻഷനുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ശ്രദ്ധ;

സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും വരുമാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനകളുടെ വിശ്വാസ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഇത് അംഗീകാരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പെൻഷനുകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു;

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിൽ മനസ്സിന്റെ നിയന്ത്രണം.

ഒരു വ്യക്തി ചർമ്മത്തിന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിരിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് സ്ഥിരമായ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പറുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രത്യേക അക്കൗണ്ട് നൽകുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ചർമ്മം ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റായി കാണുന്നു.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വരുമാനത്തെയും ആനുകൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ അധികാരികൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ-റോബോട്ടിക്സ് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിലേക്ക് Vіdomostі ഓണാക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന് മുമ്പ്, ബജറ്റ് സോഷ്യൽ ഫണ്ടുകളുടെ 78 ആയിരം ഡോളർ വീഴും.

സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾക്കും ഫെഡറൽ ബജറ്റിനുള്ള മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾക്കുമായി പെൻഷൻ നൽകുന്നതിന് ഫണ്ടിലേക്ക് 62 ബില്ല്യൺ 209.9 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് അനുവദിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖ ദൈനംദിന ജീവിതംനമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, ഒരു സ്കിൻ പെൻഷൻകാർക്ക് പ്രാധാന്യമില്ലാത്ത മറ്റ് നിരവധി നിമിഷങ്ങളോട് പ്രതികാരം ചെയ്യാൻ. Ale navіt razgljanutі പ്രശ്നങ്ങൾ, bezperechno, blizki ആ zrozmilі പെൻഷൻകാർ മാത്രമല്ല, ഞങ്ങളെ ഹ്രൊമദ്യന്.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്ക് വേതനത്തിന്റെ 20% ആണ്. Qi തിരിച്ചടവ് അതിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്ക് ചേർക്കുന്നു സഞ്ചിത ഭാഗംപെൻഷനുകൾ.

2010 വരെ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ഇങ്ങനെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തു വെയർഹൗസ് ഭാഗംഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി<#"353" src="doc_zip1.jpg" />

ഗ്രാഫിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല, ഫണ്ട് തന്നെ 206.44 ബില്യൺ റുബിളിൽ നിക്ഷേപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന്. (2008 ൽ) 232.00 ബില്യൺ റൂബിൾസ് വരെ. (2009 ൽ), എല്ലാ ഫണ്ടുകളിലേക്കും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു (ബാധ്യതയുള്ള ഇൻഷുറൻസിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഫണ്ട്, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഫെഡറൽ ഫണ്ട്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഫണ്ട്, റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ 154.51 ബില്യൺ റുബിളിൽ നിന്ന് 25.92 ബില്യൺ റുബിളിന് ( 2008) മുതൽ 180.43 ബില്യൺ റൂബിൾ വരെ (2009)).

2010-ൽ, 2010 സെപ്റ്റംബർ 1-ന് ക്യാമ്പ് തീർപ്പാക്കിയ കുടിശ്ശിക, പിഴകൾ, മറ്റ് സാമ്പത്തിക ഉപരോധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തുക 12 ബില്യൺ റുബിളിലേക്ക് മാറ്റി. ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ശേഖരണത്തിന്റെ പുനഃക്രമീകരണത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഫീസ് അടയ്ക്കൽ, പിഴകൾ, പിഴകൾ എന്നിവ നിയമനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2010 സെപ്റ്റംബർ 1 വരെയുള്ള ഫണ്ടിന്റെ കരുതൽ ബജറ്റിലേക്കുള്ള പണത്തിന്റെ മിച്ചം, ഭാഗികമായി, തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ നിർബന്ധിത സഞ്ചിത ധനസഹായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ 97.14 ബില്യൺ റുബിളായി കണക്കാക്കുന്നു:

22 ബില്യൺ റൂബിൾസ് - പെന്നികൾ;

92 ബില്യൺ റുബിളുകൾ വിലയേറിയ പേപ്പറുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിൽ:

66 ബില്യൺ റൂബിൾസ് - ഒരു നിശ്ചിത കൂപ്പൺ വരുമാനമുള്ള ഫെഡറൽ ബോണ്ടുകൾക്കായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കറൻസിക്ക്);

26 ബില്ല്യൺ റൂബിൾസ് - ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്ന് സ്വീകരിച്ച ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബാങ്ക് പേപ്പറുകളിൽ നിന്ന്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളിൽ നിന്ന് 2010 സെപ്റ്റംബർ 1 ന് മുമ്പ് തീർപ്പാക്കിയ ഫണ്ടിലേക്ക് തുന്നിയ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ.

2010 ലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിന്റെ റവന്യൂ ഭാഗത്ത്, ഫണ്ടിലേക്ക് സമയബന്ധിതമായി സൗജന്യ ഫണ്ടുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വരുമാനം ഇൻഷ്വർ ചെയ്തു - 3.74 ബില്യൺ റുബിളിൽ.

2010-ൽ, 99.9 ബില്യൺ റുബിളുകൾ ഫണ്ടിലേക്ക് കൈമാറുന്നത് ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ആറായിരം പെന്നി പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നതിനായി മാറ്റി.

2008ൽ ആകെ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണം 38.2 ദശലക്ഷവും 2009ൽ 38.3 ദശലക്ഷവും 2010ൽ 38.4 ദശലക്ഷവും ആയിരുന്നു.

ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, 2015 വരെ റഷ്യയിലെ സ്ഥിരം ജനസംഖ്യയുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, അത് 2.5% (3.5 ദശലക്ഷം ആളുകൾ) കുറയുകയും 144.5 ദശലക്ഷം ആളുകളായി മാറുകയും ചെയ്യും.

നിലവിലെ പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ എണ്ണം 9.5 ദശലക്ഷം ആളുകളായി ചുരുങ്ങുന്നു. 2015-ൽ ഇത് 82.4 ദശലക്ഷം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ജനസംഖ്യയുടെ 56.6% ആയി. ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ഭാഗം 2009-ലെ 20.4%-ൽ നിന്ന് 23.7% വരെ, 2015 വരെ പ്രായോഗിക വളർച്ചയ്ക്ക് ഏറ്റവും പഴയതാണ്.

പിറ്റോമ വാഗറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആഗോള ജനസംഖ്യയിൽ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണം 2009-ൽ 25.3% ആയിരുന്നത് 2015-ൽ 26.66% ആയി. 2015 വരെ വളർച്ചാ കാലയളവിൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം 1.4% ആയി ഉയർന്നു, 100 ലേബർ പെൻഷനുകൾക്ക് 124 പ്രാക്ടീഷണർമാരെ നിയമിച്ചു, 2009 ൽ - 135 ഒസിബ്.

ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റ് അനുസരിച്ച്, ഭാഗികമായി, തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ ധനസഹായത്തോടെയുള്ള സഞ്ചിത ധനസഹായം ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല, 2009 ൽ 1176.13 ബില്യൺ റുബിളുകൾ അനുവദിച്ചു, ഇത് 125.1% ഫണ്ടിലേക്ക് അസൈൻ ചെയ്ത ഫണ്ടുകളുടെ തുകയ്ക്ക് തുല്യമാണ്. 2007-ലെ മേഖലയിൽ 200 8 റിക്ക് 146.3% ബജറ്റ്.

2010-ൽ, 959.12 ബില്ല്യൺ റൂബിൾസ് പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നതിനും തൊഴിൽ പെൻഷനുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും വേണ്ടിവരും, ഇത് 2010 ലെ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിന്റെ മൊത്തം വരുമാനത്തിന്റെ 113.9% ആയിരിക്കും.

ഒരൊറ്റ സാമൂഹിക നികുതിയുടെയും ഫെഡറൽ ബജറ്റിന്റെ വിലയുടെയും തുകയ്‌ക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്ന തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റിനും വിതരണത്തിനുമുള്ള ചെലവ് 341.17 ബില്യൺ റുബിളിൽ നിന്ന് മാറ്റി.

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള പെൻഷനുകൾ, പെൻഷനുകൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകൾ, അധിക മെറ്റീരിയൽ സെക്യൂരിറ്റി, അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, മൊത്തം 64.99 ബില്യൺ റുബിളുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിലേക്ക് സബ്വെൻഷനുകളുടെ അതിർത്തി ബാധ്യത കരട് ഫെഡറൽ ബജറ്റ് കൈമാറി.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നിലവിലെ ചെലവുകൾക്കായുള്ള പ്ലാനുകൾ, ലേബർ പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ചെലവുകൾ, അവരുടെ ഡെലിവറിക്കുള്ള ഫീസും മറ്റ് ചെലവുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചെലവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

82.85 ബില്ല്യൺ തുകയിൽ ബജറ്റിന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ Zbalansovanosta ന്റെ മെറ്റായ്ക്ക് ഗണ്യമായ കുറവ്. 1 സിഗ്നിക് 2011 റോക്ക് (97.14 ബില്ല്യൺ ചപ്പുചവറുകൾ) വേണ്ടി വരി -പ്രൈയിംഗ് ബജറ്റ് വേണ്ടി കോഷ്ത്യ്വ് ആരോഗ്യം റൂബിൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് എല്ലാ ആസ്തികളുടെയും വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിലേക്ക് സമയബന്ധിതമായി സൗജന്യ ഫണ്ടുകൾ അനുവദിച്ചതിന്റെ ഫലമായി.

3.2 മാന്യമായ നികുതിയുടെയും പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും മനസ്സിൽ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ

2020 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ദീർഘകാല സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ വികസനം എന്ന ആശയം സ്വീകരിച്ച നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ വികസനത്തിനായുള്ള മാക്രോ ഇക്കണോമിക് പാരാമീറ്ററുകളുടെ പ്രവചന കണക്കുകളെ ആശ്രയിച്ച്, PFR ബജറ്റിന്റെ ബാലൻസ് അതിന്റെ പരമാവധി (1.35) എത്തുന്നു. ജിഡിപിയുടെ %) 2020-കളുടെ തുടക്കത്തോടെ.

എപ്പോൾ tsiom yakscho 2010 പി. നികുതി ബാധ്യതയുടെ രൂപത്തിൽ അസന്തുലിതാവസ്ഥ 18% ന് അടുത്തായി, ഇത് തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് 2050 വരെ. tsey pokaznik വർദ്ധനവ് mayzhe 5 തവണ, 85% കവിയുന്നു. Oskіlki dzherelom pokrittya സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ ദ്യുചിം പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണം є koshti ഫെഡറൽ ബജറ്റ്, നമുക്ക് പെൻഷൻ ബജറ്റിന്റെ കമ്മിയെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ ഗോയിറ്ററിന്റെ സാമ്പത്തിക അരക്ഷിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഈ നിരക്കിൽ, vidatkovy goiter ന്റെ വളർച്ച 2020-കളുടെ മധ്യം വരെ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ കമ്മിക്കുള്ള ഫെഡറൽ ബജറ്റ് നികത്തും. രാജ്യത്തെ വേതന വളർച്ചയുടെ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, വരും വർഷങ്ങളിൽ - പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വളർച്ചയുടെ വേഗത കൊണ്ടുവരാൻ.

അത്തരം ഒരു നിഷേധാത്മക പ്രവണത അളക്കാനാവാത്ത കാരണങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, PFR-ന്റെ ബജറ്റിന്റെ ബാലൻസ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ സംഭാവന, നികുതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നികുതി-ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെ ഒരു ഭാഗം കുറയ്ക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ്.

മനസ്സ് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ദീർഘകാല സാധ്യതകളിൽ, പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിന് (ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി) നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിലേക്ക് (ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഫലപ്രദമായ നിരക്ക്) എത്തിച്ചേരാനുള്ള ചെലവ് ആവശ്യമായി വരും. വേതനം, ഉടൻ: 2011-ൽ 1.45% 0.59% 2050, tobto. Mayzhe 20 തവണ. തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ ഫലപ്രദമായ നിരക്ക് ഇനിയും കുറയും - 2011 ൽ 8.8% ൽ നിന്ന്. 2050-ഓടെ 0.3% വരെ, tobto. കൂടുതൽ കുറവ് 25 തവണ.

പ്രദർശനങ്ങളുടെ ചലനാത്മകതയിലെ വ്യത്യാസം 2020-കളുടെ മധ്യം വരെ ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം, ലേബർ പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്ത് യകി വിദ്വൊіകയുത്സ്യ, 1967 ൽ യുവാക്കൾ, തീയതി 100% ഇൻഷുറൻസ് ഒസ്іബ് പ്രത്സെജ്ദത്ന്ыയ് വികു എത്തുന്നതുവരെ അവരിൽ ചിലർ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പിഎംപിയുടെ നിലവാരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക പെൻഷനിലെ ശരാശരി വർദ്ധനവിന്റെ ദീർഘകാല വീക്ഷണത്തിൽ പിന്തുണയ്‌ക്കായി തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗത്തിന്റെ ധനസഹായത്തിൽ സംസ്ഥാന ബജറ്റിന്റെ ആശ്രിതത്വം 2011 വരെ എത്തി, കൂടാതെ іdvichennya rozmіrіv തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ അടിസ്ഥാന ഭാഗങ്ങൾ ജോലിയുടെ പേയ്മെന്റിനുള്ള ഫണ്ടിന്റെ 8.7% ൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും. 2.1% വരെ 2050, tobto. കൂടുതൽ താഴ്ന്നത് 4 തവണ.

തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തിന്റെ ധനസഹായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരമാധികാര ഗോയിറ്റർ വർദ്ധിക്കും, അതേസമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും, തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്കുള്ള സംഭാവനകളിൽ നിന്നും വേതന വളർച്ചയുടെ വേഗതയിൽ നിന്നും പുറത്തുവരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ആസൂത്രിതമായ മാറ്റത്തിലൂടെ, ആക്ച്വറിയൽ റോസ്രാഹുങ്കിക്കായി, PFR-ന്റെ ബജറ്റിലേക്കുള്ള ഇൻ-ലൈൻ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ആകെത്തുക. വലിയ rozmiri അവസാനം ഫെഡറൽ ബജറ്റ് സഹായിക്കാൻ കൂടുതൽ പണം ചില്ലറ കുറ്റപ്പെടുത്തുക: തൊഴിൽ 2011 r പേയ്മെന്റ് ഫണ്ട് 1.5%. 2022 വരെ 4.1% വരെ

യുദ്ധത്തിലൂടെ, 2050 വരെയുള്ള പ്രവണതകൾ. പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ ധനസഹായം ഇൻഷുറൻസ് തത്വങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കാം, വരുമാനത്തിന്റെ 3/4 ഭാഗങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് വരുമാനമല്ല, മറിച്ച് ഫെഡറൽ ബജറ്റിന്റെ ചെലവായി മാറുന്നു. സമ്പാദ്യ സംഭരണം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ ധനസഹായത്തിനുള്ള ബജറ്റിന്റെ ഈ ഭാഗം ഉപയോഗിച്ച്, 2011 ൽ ജിഡിപിയുടെ 8.2% (പെൻഷൻ പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടെ - ജിഡിപിയുടെ 5.5%) നിന്ന് ചുരുങ്ങുന്നു. 2050-ൽ ജിഡിപിയുടെ 2.1% വരെ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ലൈറ്റ് പ്രാക്ടീസിൽ ഇത് അസ്വീകാര്യമായ കുറവാണ്.

പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ സൂചികയിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചിന്നി സംവിധാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പ്രവണത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: രാജ്യത്തെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനത്തിന്റെ വളർച്ചാ നിരക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 1 പെൻഷൻകാർക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ വരുമാന സൂചിക വർദ്ധിപ്പിക്കുക. അതിനാൽ, 2002 - 2009 കാലഘട്ടത്തിൽ കുറവ്. അടിഞ്ഞുകൂടിയ v_dstavannya 15 മടങ്ങ് കവിഞ്ഞു. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ മനസ്സിന് ത്സ്യ പ്രവണത കുത്തനെ പൊസ്യ്ല്യ്വെത്സ്യ.

മാത്രമല്ല, 2012 മുതൽ 1 പെൻഷൻകാർക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ചെലവിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നതിന്റെ നിരക്ക് കുറയുന്നതിന് പിന്നിലെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാകാത്തതാണ്. (2011 - 205 rokiv കാലയളവിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 1.72 മടങ്ങ് വർദ്ധനവ് പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്). ) 1967-ൽ പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് രൂപീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക കുറയ്ക്കുന്നില്ല, ആളുകളുടെ പ്രായം ചെറുപ്പമാണ് (2011 - 2025 കാലയളവിൽ 2 തവണ), ഫലപ്രാപ്തിയിൽ 25 മടങ്ങ് കുറവ്. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (ശമ്പളത്തിലെ അടുത്ത വർദ്ധനവ് റിഗ്രഷൻ സ്കെയിൽ ലാഭിക്കുന്നു).

1 പെൻഷൻകാരന്റെ ചെലവിൽ PFR-ന്റെ വരുമാനത്തിലെ വർദ്ധനവ് വഴി, വില വർദ്ധനവിന്റെ സൂചികയിലെ വർദ്ധനവ് അനുസരിച്ച്, ഈ സൂചകത്തിനായി പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം സൂചികയിലാക്കാൻ, 2010 കളുടെ മധ്യത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു. . നിങ്ങൾക്ക് ഓരോ നദിയിലും 1 തവണയിൽ കൂടരുത്.

സജീവ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിലേക്കുള്ള വരുമാന സ്രോതസ്സുകളുടെ കുറവ്, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് അവകാശങ്ങളുടെ സമ്പാദ്യം മൂലം പ്രശ്നത്തിന്റെ തോത് വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു, ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ തോന്നുന്നു. ഗുണകങ്ങൾ: 2050 വരെ. വിൻ 2009-ൽ 25.6% ആയിരുന്നത് 3.4% ആയി കുറയും. 2002-ലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിന് മുമ്പ് 36%. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ മനസ്സിനെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പ്രധാന തത്വം സുരക്ഷിതമല്ല - വ്യക്തികളുടെ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ പരമാധികാര ഗ്യാരണ്ടി іynogo ക്യാപിറ്റൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നതും അല്ലാത്തതുമായ ജീവിതത്തിന്റെ അസമത്വം. തൊഴിലാളികളെ ശക്തിപ്പെടുത്തും.

പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന തുടക്ക മാക്രോ ഇക്കണോമിക് ഘടകം, ജോലിക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ആസൂത്രിതമായ കുറവാണ്, കാരണം ഇത് നിയമിക്കുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു: 48.5 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് - 2010 ൽ. 39.1 ദശലക്ഷം ഒസിബ് വരെ - 2050 ൽ അതേ സമയം, അതേ കാലയളവിൽ നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ എണ്ണം 37.3 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് 51.7 ദശലക്ഷമായി വർദ്ധിക്കും. കൂടാതെ, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 0.77 മുതൽ 1.32 വരെ, tobto. 1.7 തവണ.

പ്രായോഗികമായി, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ആളുകളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, ഡെമോഗ്രാഫിക്, മാക്രോ ഇക്കണോമിക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നെഗറ്റീവ് ഇൻഫ്യൂഷൻ മനസ്സിന് വേണ്ടി, obov'yazykovogo പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ കുമിഞ്ഞുകൂടിയ വെയർഹൗസുകൾ ഉണ്ട്. സൈദ്ധാന്തികമായി പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിൽ osіb ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുമ്പോൾ, അത് വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്, പഴയ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ മനസ്സിൽ പോലെ, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ സാധിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ദീർഘകാല ആക്ച്വറിയൽ ചെലവുകൾ, പണം ലാഭിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചെലവുകൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനം, സാമ്പത്തിക വിപണിയുടെ ലാഭക്ഷമത എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പാരാമീറ്ററുകൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ മനസ്സിൽ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, ഇത് മതിയാകില്ല. സഞ്ചിത പെൻഷൻ മൂലധനം іtalu, pіdtremannya മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച tіlovogo ivnі vіvіshchennya ചെലവഴിച്ച വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുക.

സ്ഥാപിത പെൻഷൻ പ്രായം 1967 ലെ തലമുറയുടെ പരിധിയിലാണെങ്കിൽ, പെൻഷനുള്ള ആളുകളുടെ പ്രായവും ചെറുപ്പവും ആണെങ്കിൽ, 2027 വരെ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ സൂചകങ്ങളാൽ സഞ്ചിത വെയർഹൗസ് ലേബർ പെൻഷനെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് ഓഡിറ്റിന്റെ ആക്ച്വറികൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. 2-ൽ അവതരിപ്പിച്ച മോഡൽ.

2050 വരെ നാവിറ്റ് വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ പെൻഷനിലെ മൊത്തം വർദ്ധനവിന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗം 15% കവിയാൻ പാടില്ല. സ്വന്തമായുള്ള സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന്റെ ശരാശരി വളർച്ച ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ 1% ൽ താഴെയായി മാറുന്നു, അതായത്. 4% യഥാർത്ഥ പണമൊഴുക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സേവിംഗുകളുടെ താരിഫ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് 10 മടങ്ങ് കുറവ്.

ഈ രീതിയിൽ, ആക്ച്വറിയൽ പ്രവചനം നെഗറ്റീവ് പ്രവണതകളുടെ നാശത്തെ കാണിക്കുന്നു, ഇത് മാക്രോ ഇക്കണോമിക് സാഹചര്യത്തിന്റെ സർക്കാർ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കാതെ, പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കില്ല, ഇത് ഇൻഷുറൻസ് തത്വങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്. ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള വിഹിതത്തിൽ സ്ഥിരമായ വർദ്ധനവിന് മാത്രമേ മനസ്സിൽ നിന്ന് പെൻഷൻകാരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് സാധ്യമാകൂ.

3.3 ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രമോട്ടഡ് മെക്കാനിസങ്ങൾ

പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ വിവിധ തലമുറകളുടെ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു (ചിത്രം 1):

താഴ്ന്ന പെൻഷൻകാർക്കും പ്രീ-പരിഷ്കാരത്തിന്റെയും പുതിയ സംവിധാനത്തിന്റെയും നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ വരുന്നവർക്കും, വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള ശരാശരി തൊഴിൽ പെൻഷൻ 2.5 പിഎംപിയായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു;

2002 സെപ്തംബർ 1 ന് അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം കണ്ടെത്തിയ ശാന്തർക്ക്, വരുമാനത്തിന്റെ 40% എന്ന നിരക്കിൽ വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ പെൻഷൻ സ്വതന്ത്രമായി രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും, അതിൽ നിന്ന് സംഭാവനകൾ നൽകി. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലഘട്ടവും.

എല്ലാ തലമുറ പെൻഷൻകാർക്കും, ഒരു obov'yazkovy നിയമം സ്ഥാപിച്ചു: സാമൂഹിക പിന്തുണ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ചെലവ് PMP-യെക്കാൾ കുറവായിരിക്കില്ല.

ചിത്രം.1. പെൻഷൻ സുരക്ഷ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ

താഴ്ന്ന പെൻഷൻകാർക്ക്? ? OSIB ഇൻഷുറൻസിനായി, ?

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത osіb, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വീഴും? ? വീണ്ടും വീഴുമോ?

പരിഷ്കരണത്തിന് മുമ്പുള്ള നിയമങ്ങളും പുതിയവയും? ? പുതിയ പെൻഷനോ?

പെൻഷൻ സംവിധാനം? ? സംവിധാനങ്ങൾ?

?????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????

\? ?/ ?? ?? \? ?/

ശരാശരി വിപുലീകരണം കൊണ്ടുവരികയാണോ? ?? ?? ? ആവശ്യമായ സൃഷ്ടികൾ?

വാർദ്ധക്യത്തിന് തൊഴിൽ പെൻഷൻ? ?? ?? ? മനസ്സുകൾ എടുത്തുകളഞ്ഞോ?

വഴിയിൽ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്? ?? ?? ? തൊഴിൽ പെൻഷൻ?

അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ? ?? ?? ? 40% നിരക്കിൽ വാർദ്ധക്യം?

പെൻഷനർ (2.5 പിഎംപി)? ?? ?? ? ചെലവഴിച്ച വരുമാനം,?

ഒരു യാക്കിന് വിശന്നോ?

ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ?

യഥാർത്ഥ വിരാസ്?

??????????????????????????????? ?? ?? ???????????????????????????

????????????????????????????

എല്ലാ പെൻഷൻകാർക്കും?

????????????????????????????

തുല്യ തുക പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി?

Z urahuvannyam zakhodіv സോഷ്യൽ pіdtrimki മൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവല്ല?

2010 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ PMP?

????????????????????????????????????????????????????

പെൻഷന്റെയും നികുതി നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാറ്റാതെ ലാൻഡ്‌മാർക്കുകളുടെ പദവി നേടാനാവില്ല, അത് കൂടുതൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

തുല്യ മിനിമം വേതനത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് നിരക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നതും റോബോട്ട് ദാതാവ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്‌ക്കുമെന്ന തത്വവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അത് നേടിയെടുക്കുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര ശമ്പളത്തിന്റെ മൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവല്ല.

ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിലെ ചെലവിൽ കുറയാത്ത ചെലവിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുക എന്ന തത്വത്തിന്റെ ആമുഖം ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾക്ക്, നിർബന്ധിത ഉത്തരവിലെന്നപോലെ, ഒരു നിശ്ചിത പേയ്‌മെന്റിനുള്ള സംഭാവനകളും ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾക്ക് കൂലിപ്പണിക്കാർ, ഇൻഷുറൻസ് വിധിയുടെ വാർതോസ്റ്റിയിൽ എത്താത്തവരുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ. ബാക്കിയുള്ള വർഷങ്ങളിൽ, ഇൻഷുറൻസ് നിരക്ക് റദ്ദാക്കിയതിന്റെ ഫലമായി, തുകയുടെ ചെലവിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതുവരെ, സ്കിൻ പ്രാക്ടീഷണർക്ക് ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നതിന് റോബോട്ടിസ്റ്റ് ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും.

ഇൻഷുറൻസ് നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിലെ നോർമേറ്റീവ് ട്രൈവാലിറ്റി വിപുലീകരിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നത് വാർദ്ധക്യത്തിൽ കുറയാത്ത ഒരു തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ രൂപീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്ന തരത്തിൽ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ നടത്താം. PMP.

വിസ്നോവോക്ക്

p align="justify"> പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ റഷ്യൻ പ്രത്യേകതകളുടെ രൂപത്തെ കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ ലോകമെമ്പാടും, സംഖ്യാപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ദേശീയ സവിശേഷതകൾ, ചരിത്രപരമായ വികാസത്തിന്റെ പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചും നിശ്ശബ്ദമായ ആശയങ്ങളുടെ ബാഹുല്യത്തെക്കുറിച്ചും ശ്രദ്ധാലുവാണെങ്കിലും, ഈ മണിക്കൂറിൽ ഗ്രഹണത്തിന്റെയും ക്രമാനുഗതമായ പരിവർത്തനത്തിന്റെയും ഒരു കാലഘട്ടം അനുഭവപ്പെടുന്നു, അവയിൽ പൂർണ്ണമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനിടയിൽ മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളുടെ അറിവിനോടുള്ള അന്ധതയ്ക്ക്, അത് വാഗ്ദാനമല്ല. ഈ മണിക്കൂറിൽ മാത്രമല്ല, ഭാവിയിലും പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ സംഭാവന അനുവദിക്കുന്ന വരുമാനം വെളിപ്പെടുത്തുന്ന രീതി ഉപയോഗിച്ച് ഈ തെളിവുകളുടെ വിശകലനമാണ് ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളത്.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പ്രതിസന്ധി രൂപീകരണ ശക്തിയുടെ പ്രതിസന്ധിയാണ്: രാജ്യത്ത് സംഭവിച്ച രൂപീകരണ മാറ്റങ്ങൾ, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ ആവശ്യമായ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളെക്കാൾ ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ. അനേകം രൂപങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കുന്ന പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം, മാറിയ സാമ്പത്തിക, നിയമ, സാമൂഹിക മനസ്സുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല, പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ വിധിക്കപ്പെട്ടതാണ്, മാത്രമല്ല അത് രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന് സാമൂഹികമായി സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഘടകമാണ്. .

പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റ് കമ്മി വേഗത്തിലാക്കാൻ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ബിസിനസുകൾക്കും പൊതുജനങ്ങൾക്കും ഫണ്ട് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടന മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഓർഡർ പരിഗണിക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ നിലവിലെ ഘടന രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് പരിവർത്തനത്തിന്റെ മധ്യഭാഗം ആവശ്യമാണ്, ഭരണകൂടത്തിന്റെയും പിന്തുണക്കാരുടെയും പൗരന്മാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സമന്വയം, റഷ്യക്കാരുടെ വരുമാനത്തിനായി ഇൻഷുറൻസ് ഫോമുകളുടെ വിപുലീകരണം.

പെൻഷൻ പോഷകാഹാരത്തിന്റെ പൈതൃകം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാമ്പത്തിക, രീതിശാസ്ത്ര, സൈദ്ധാന്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ, പോഷകാഹാരത്തിന്റെ ചരിത്രം പഠിക്കാതെയുള്ള ചില അസാധ്യതകളുടെ വിശകലനം, ഏതെങ്കിലും സപ്ലിപ് പ്രക്രിയയുടെ യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ കഷണങ്ങൾ, പ്രതിഭാസങ്ങൾ, അതിന്റെ ഉത്ഭവം സ്ഥാപിച്ച ശേഷം കാണാൻ കഴിയും. യോഗോ ചരിത്രപരമായ വികസനത്തിന്റെ നിയമം. അതുകൊണ്ടാണ് പെൻഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് സങ്കീർണ്ണവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ ഫോളോ-അപ്പ് ഉണ്ടാകുന്നത്, കാരണം അവ സാമൂഹികവും ജനസംഖ്യാപരവും നിയമപരവും ഓർഗനൈസേഷണൽ, മാനേജുമെന്റ് പ്രക്രിയകൾ, സംഖ്യാ സംസ്ഥാന വകുപ്പുകളുടെയും ശാസ്ത്ര സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം എന്നിവയിൽ നിന്നാണ്.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ ചരിത്രം കാണിച്ചിരിക്കുന്നു: പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ പരസ്പരാശ്രിതത്വവും സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനവും കാണിക്കുന്നു; നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലഘട്ടവും പരിണാമവും; സമൃദ്ധിയുടെ വികസനത്തിന്റെ സ്വാഭാവികവും ചരിത്രപരവുമായ പ്രക്രിയയായി സാമൂഹിക സഹിസ്തു നെപ്രത്സെജ്ദത്ന്ыഹ് രൂപങ്ങളുടെ രൂപീകരണവും രൂപാന്തരവും; ചരിത്രപരമായി പ്രത്യേകമായ അധികാര രൂപവും റഷ്യൻ (റഡിയാൻസ്ക്) സസ്പെൻസിന്റെ സസ്പെൻസറി ഘടനയും കണക്കിലെടുത്താണ് പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളുടെ പഴുതടച്ചത്. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം ഒരുപക്ഷേ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ സമാന പ്രക്രിയകളുടെ ഗതിയിൽ റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിണാമത്തിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ പ്രധാന കാരണം, അത് വിവിധ സസ്പെൻസ്-സാമ്പത്തിക മനസ്സുകളിൽ വികസിച്ചു, അതിന്റെ ലിങ്കിൽ ട്രിച്ചി വീണ്ടും പുനഃസൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു എന്നതാണ്.

ഒരു പുതിയ റഷ്യൻ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ നിലവിലെ കാലഘട്ടത്തിൽ പരസ്പരം ആശ്രയിക്കുന്ന നിരവധി ഹ്രസ്വ ചരിത്ര ഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അവർ വീണ്ടും ഗവൺമെന്റിന്റെ അധികാരം രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുപോലെ.

റഷ്യൻ സാമ്രാജ്യത്തിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ വികാസത്തിന്റെ ജനന പ്രക്രിയയുടെ തുടർനടപടികൾ, ആ ദിവസം, പെൻഷൻ സുരക്ഷ, ആ കുടുംബങ്ങളിലെ സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി മാത്രം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടവരെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ എഴുതാൻ രചയിതാവിനെ അനുവദിച്ചു, oskolki. പരമാധികാര സേവനംഅവൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുകയും അഭിമാനകരമായ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്തു. രാജ്യത്തുടനീളം, ഇംപീരിയൽ റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം മുഴുവൻ ജനങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിക്കുകയായിരുന്നു.

പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ക്യാമ്പ്, അതിന്റെ സ്കെയിൽ, വികസനം, നിർദ്ദിഷ്ട മാതൃകകൾ എന്നിവ ക്ഷേമത്തിന്റെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ ഘടനയിൽ വീഴ്ചയുടെ മധ്യത്തിൽ കാണപ്പെടുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു. അതുകൊണ്ടു, ജവ്ല്ജെത്സ്ജ വിപ്ലവം ജനനത്തിനു ശേഷം, її റാങ്ക് പട്ടിക, സാറിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, കുലീനമായ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ, ഒപ്പം її പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം സ്കസൊവനൊ കൂടെ സാമ്രാജ്യത്വ ശക്തി. അതിന്റെ വികസനത്തിൽ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി, അതിന്റെ ഫലമായി, ചരിത്രത്തിൽ ആദ്യമായി, പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ ഒരു സാർവത്രിക സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു.

മൂന്ന് വരികൾക്ക് പിന്നിൽ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ പരിണാമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിദേശ റിപ്പോർട്ടുകൾ പരിശോധിച്ചു: ഐഡി zmіshanih സിസ്റ്റങ്ങൾ - ശേഖരണം വരെ. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, സമ്പന്നമായ രാജ്യത്തിന് ഏറ്റവും സ്വീകാര്യമായ സംവിധാനം മാറുന്നു.

യൂറോപ്പിൽ, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടന്റെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായമാണ് ഏറ്റവും വലിയ ദൂരം. ലഭ്യമായ ദേശീയ വിഭവങ്ങൾക്കായി വിവേകപൂർണ്ണമായ തിരയൽ ആരംഭിക്കുക, ബജറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഒരു സുപ്രധാന പരിഹാരം, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാമൂഹികവും ജനസംഖ്യാപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും സാധ്യമായിരിക്കുന്നു. ഇംഗ്ലണ്ടിൽ തന്നെ പെൻഷൻകാരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിലെത്തി.

പവർ-സ്പ്രെഡ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഏറ്റവും യുക്തിസഹമായി സാധ്യമായതും ഒറ്റയടിക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന സ്വമേധയാ ഉള്ള സ്വകാര്യ പെൻഷൻ സ്കീമുകളിൽ നിന്നും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന് ഉണ്ടെന്ന് അമേരിക്കൻ തെളിവുകൾ ഒരു ആശയം നൽകുന്നു. റോസ്‌പോഡിൽ‌ചോയ് സമ്പ്രദായത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വേണ്ടി മാത്രം പെൻഷൻകാർക്ക് ഉയർന്ന ജീവിത വേതനം ഉറപ്പാക്കാൻ അമേരിക്കക്കാർക്ക് കഴിഞ്ഞു എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മനസ്സിലെ വ്യവസ്ഥിതി അതിന്റെ അപകടസാധ്യതകളാൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്ന ശാന്തമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ കോബ് സഞ്ചയ വ്യവസ്ഥയിലെ സമൂലമായ ചിലിയുടെ കഥ ദൂരെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല.

വികസനത്തിലെ പ്രധാന പ്രവണത പോലെ, പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങളല്ല, ബഹുമാനത്തിന്റെ ഗുളികകൾ വിപരീതമാക്കുന്നതിന്, പദ്ധതിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരാകാൻ അമേരിക്കയിലെ റോസ്വിനേനിഹ് ക്രൈ നെവ്രൊപിറ്റയുടെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ തുടക്കം. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് (അഭ്യാസങ്ങളല്ലാത്തവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ സുരക്ഷ); മറ്റൊരു വിധത്തിൽ, റഷ്യൻ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം രൂപീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്, ലൈറ്റ് പ്രാക്ടീസ് നൽകിയത് കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് ആണ്; മൂന്നാമതായി, ആ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് മുമ്പായി, അവർ ഈ രാജ്യങ്ങളിൽ പെൻഷൻ നവീകരണങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിച്ചു.

കാണിച്ചിരിക്കുന്ന dosvіd kraїn SND, debіlshіst brіlshіst പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി zmіshan trivіvnevu സിസ്റ്റം യാക്ക് മോഡൽ എടുത്തു, സഞ്ചിത തത്വങ്ങൾ ഐക്യദാർഢ്യം scho.

അത്തരമൊരു രീതിയിൽ, ടേം പേപ്പർജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക ഘട്ടങ്ങളിൽ റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഉത്ഭവം, വികസനം, പരിവർത്തനം എന്നിവയുടെ പൂർണ്ണമായ ചിത്രം അവതരിപ്പിക്കുന്നു; വ്യ്രൊബ്ലെംനൊ മെഥൊദൊലൊഗിചല് പുനർവിചിന്തനം ആൻഡ് ദൊസ്ല്іദ്ജ്ഹെന്നയ പെൻഷൻ വിഭാഗങ്ങൾ; പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക മാർഗങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

റഫറൻസുകളുടെ പട്ടിക

1.അഗൻബെഗ്യാൻ എ.ടി. റഷ്യയുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ വികസനം. എം., ശരിയാണ്. 2004. - 272 പേ.

2.അസറോവ ഇ.ജി. തൊഴിൽ പെൻഷനുകൾ സംബന്ധിച്ച നിയമം: നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ// തൊഴിൽ നിയമം 2003. - നമ്പർ 13. - പി.31-38.

.അലക്സാൻഡ്രോവ് എ.എ. ഒരു പെൻഷൻ എങ്ങനെ ലഭിക്കും എം .: മുമ്പ്, 2005. - 56 പേ.

.അലക്സാൻഡ്രോവ് ഡി.ജി. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനം: ക്യാമ്പ്, പ്രശ്നങ്ങൾ, സാധ്യതകൾ. SPb., 2000. - 199 പേ.

.Andreev V. C. SRSR-ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം: Podruchnik. എം., 1987. - 310 പേ.

.അസ്തപോവ് കെ.എൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിക്കുന്നു // ഫിനാൻസ് ആൻഡ് ക്രെഡിറ്റ്. - 2002. - നമ്പർ 24. - പി. 47-53.

.Akhtlmov R.E., Gazdaletdinov A.M., Karimov E.Ya. നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷ: fakhіvtsіv ന്റെ ഒരു നോട്ടം. ഉഫ. 2004. - 84 പേ.

.ബരാബനോവ് എ.വൈ. പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെയും കൂട്ടായ നിക്ഷേപങ്ങളുടെയും സഞ്ചിത ഭാഗം നേടുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകൾ. എം., 2005. - 85 പേ.

.ബാർട്ടനെവ് എ. റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക ചരിത്രം. എം., 2004. - 443 പേ.

.ബാസ്കകോവ് വി.എം., ബാസ്കകോവ എം.എഫ്. സ്ത്രീകൾക്കും ആളുകൾക്കുമുള്ള പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ച്: പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ സാമൂഹിക വശങ്ങൾ. എം.ഇ. 1998. - 120 പേ.

.ബെലിക്കോവ ടി.എം., മിനേവ എൽ.എം. പെൻഷനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം. എം.; പീറ്റർ, 2006. - 86 പേ.

.ബിലൗസോവ് ആർ.എ. റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക ചരിത്രം: XX നൂറ്റാണ്ട്. എം., 1999. പുസ്തകം 1. - 407; എം., 2000. പുസ്തകം 2. – 422 പേ.

.ബിരിയുക്കോവ് ബി.എം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്നുള്ള പെൻഷനുകൾ. എം.: PRIORIZ - DAT, 2003. - 479p.

.ബ്ലെക്കസ് വി.വി. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്: പ്രബന്ധത്തിന്റെ സംഗ്രഹം. ഡിസ്. cand. സമ്പദ് ശാസ്ത്രങ്ങൾ. ഉലാൻ-ഉഡെ, 2004. - 18 പേ.

.റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയെക്കുറിച്ച് ബോറിസെൻകോ എൻ. // സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പോഷകാഹാരം. 2004. നമ്പർ 7.114-122.

.ബോറിസെൻകോ എൻ.യു. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ. എം.: ഫിനാൻസ് ആൻഡ് ക്രെഡിറ്റ്, 2004. - 240 പേ.

.ബജറ്റ് സോഷ്യൽ ഫണ്ടുകൾ. ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ // ജീവിതത്തിന്റെ സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം. 1993. നമ്പർ 51.

.വോൾജിൻ എ.പി., കരയുന്ന വി.ഐ. ആ തൊഴിൽ നേടുക: പ്രചോദനാത്മക വശം. എം.: പ്രോമിൻ, 1994. - 240 പേ.

.വോൾക്കോവ യു.വി. ЄSP, obov'yazkove പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉരഹുവന്ന്യം മാറ്റങ്ങൾ. എം.: ഗോലോവ്ബുഖ്, 2005. - 160 പേ.

.വോറോണിൻ യു. വിപ്ലവത്തിനു മുമ്പുള്ള റഷ്യയിലെ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ // പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ. 1996. നമ്പർ 2.29-35.

.ലേബർ പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന, ഇൻഷുറൻസ്, സഞ്ചിത ഭാഗം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം. എം., 2003. - 223 പേ.

.ഗവ്രിലോവ് ആർ.വി., റൊമാനോവ് ഇ.എ. പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ പരിഷ്കരണം: സ്വിതൊവി, വിച്ചിസ്നിയൻ ഡോസ്വിഡ്. എം., 2004. - 114 പേ.

.ഗൈദർ ഇ.ടി. പെൻഷനുകളുടെ ചരിത്രം, ആധുനിക ലോകത്തിന്റെ സാമൂഹിക പ്രതിരോധ സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപീകരണവും പ്രതിസന്ധിയും // നെസലെഷ്നയ ഗസറ്റ. 2004. 13 നാരങ്ങ.

.ഗൈഡുകോവ് എം.എം. കോർപ്പറേറ്റ് പെൻഷൻ: കരിയർ പൂർത്തിയാക്കിയ ദിവസം // ഇക്കോണോമിക് റോസ്ії. XXI നൂറ്റാണ്ട്. 2003. നമ്പർ 10.42.

.ഗോലിക്കോവ എൽ. ബിസിനസ് വിയ്ഷോവ് വിരമിച്ചു // കൊമ്മേഴ്സന്റ്. പെന്നികൾ. 2003. നമ്പർ 18.97-99.

.Golikova L. പെൻഷൻ വിപണിയിൽ പണമില്ല. ചെസ്നോ // കൊമ്മേഴ്സന്റ്. പെന്നികൾ. 2003. നമ്പർ 18.106-108.

.ഗോറിയുനോവ് I.Yu. നോൺസ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ ആധുനിക റഷ്യ. എം, 2005. - 240 പേ.

.സിവിൽ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

.Grudtsina L. പെൻഷൻ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ച് // അഭിഭാഷകൻ. - 2003. - നമ്പർ 11. പേജ്.60-64.

.Degtyarov ജി.പി. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണങ്ങൾ. എം., 2003. - 278 പേ.

.ദിമിട്രിവ് എം. കുടി ഐഡി പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം// തൊഴിൽ നിയമം 1998. - നമ്പർ 3. - എസ്.എസ്. 9-10.

.Yoroshenkov G. തന്ത്രപരമായ നിക്ഷേപകരുടെ വളർച്ച: പെൻഷൻ പരിഷ്കരണങ്ങളുടെ വെളിച്ചം. എം.: MAKS പ്രസ്സ്, 2000. - 176 പേ.

.വലതുവശത്ത് Yershova U. Pensiyne // സാമ്പത്തിക പത്രം (പ്രാദേശിക പ്രശ്നം). 2000. നമ്പർ 27 (ലിൻഡൻ).11.

.പെൻഷൻ ഫണ്ടുമായി യെർഷോവ യു. റോസ്രഖുങ്ക // സാമ്പത്തിക പത്രം. 2000. നമ്പർ 11 (ബിർച്ച്).8.

.20.11.1990 തീയതിയിലെ "ആർആർഎഫ്എസ്ആർ ലെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുകളിൽ" നിയമം.

.പുതിയ പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് മുമ്പ് Zakharov M.L., Sevost'yanova V.B., Tuchkova E.R. അഭിപ്രായം. എം., 2002. - 334 പേ.

.സഖറോവ് എം.എൽ., തുച്ച്കോവ ഇ.ജി. സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം. എം.: ബെക്ക്, 2002. - 543 പേ.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെയും 03.06.1997 തീയതിയിലെ നിർദ്ദേശം. നമ്പർ 35/44.

.ഇഷ്ചെങ്കോ ഒ.എ., പെർമിയാക്കോവ് ഒ.വി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണം പരിഷ്കരിക്കുന്നു // അഭിഭാഷകൻ. - 2003. - നമ്പർ 6. - പി.5-8.

.കെയിൻസ് ജെ.എം. തൊഴിലിന്റെ Zagalna സിദ്ധാന്തം, നൂറ് പൈസ. എം., 1949. - 398 പേ.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലിന്റെ ആശയം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ച്" 1995

.കുർനോസ്കിന ഒ.ടി. തൊഴിൽ പെൻഷനുകൾ: ഭക്ഷണവും ആനുകൂല്യങ്ങളും. എം., 2005. - 96 പേ.

.കുർട്ടിൻ ഒ.വി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ വശങ്ങൾ // ലേബർ നിയമം. - 2002. - നമ്പർ 4. - പി.40-47.

.നൂഡിൽസ് ഒ.വി. പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണം: പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളും പ്രയോഗങ്ങളും സസ്റ്റോസുവന്യ // തൊഴിൽ നിയമം. - 2003. - നമ്പർ 4. - പി.15-23.

.Lviv D., Ovsienko Yu. റഷ്യൻ പെൻഷൻ സംവിധാനവും പരിഷ്കാരങ്ങളും // സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പോഷകാഹാരം. 2001. നമ്പർ 8.111-120.

.മകരോവ് എ.വി. പെൻഷൻ നിയമം. പുതിയ പെൻഷൻ സംവിധാനം - പുതിയ അവസരങ്ങൾ. എം., 2005. - 160 പേ.

.ജനസംഖ്യാ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് മാൽത്തസ് ടി. ഡോസ്വിഡ്. പെട്രോസാവോഡ്സ്ക്, 1999. - 139 പേ.

.മിർകോവ് വി.ഇസഡ്. നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഓസ്‌ചഡ്ബാങ്ക് // ഗ്രോഷിത ക്രെഡിറ്റ്. 1998. നമ്പർ 1.61-64.

.Svitovy dosvіd reformirovannya പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ: ആശയപരമായ സമീപനങ്ങളും പ്രായോഗിക ആശയങ്ങളും / Vidp. ed. എൽ.എസ്. ദിഗ്ത്യാർ. എം: എപികോയു, 1999. - 74 പേ.

.മിഖൈലെങ്കോ യു.ഒ. പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം: കാണുക, ഏറ്റുപറച്ചിൽ മനസ്സിലാക്കുക, മനസ്സിലാക്കുക. എം.; ഒമേഗ-എൽ, 2006. - 120 പേ.

.മിഖാൽകെവിച്ച് വി.എം., ഫോഗൽ യാ.എം., ഷെഡെറോവ ജി.എസ്. സിൽസ്കോഗോ സംസ്ഥാനത്തെ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്ന പെൻഷനുകൾ. ഡോവിഡ്നിക് എം., 1979. - 88 പേ.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നികുതി കോഡ് (ഭാഗങ്ങൾ I, II). എം., 2005.

.70 വർഷമായി SRSR ന്റെ ജനകീയ സർക്കാർ. ജൂബിലി സ്റ്റാറ്റ്. തോട്ടിപ്പണിക്കാരൻ. എം., 1987.

.നോവിക്കോവ് എ.എ. രാജ്യത്തെ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ: dosvіd, ഇത് പരാമർശിക്കാം // Lyudina, Pratsyu. 2005. നമ്പർ 11.51-57.

.നോവിക്കോവ് എ.എ. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഭക്ഷണം. എം.: എംഡിയുവിന്റെ തരം, 2005. - 264 പേ.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ നിയമത്തിൽ പുതിയത്: ശേഖരണം ഔദ്യോഗിക ഗ്രന്ഥങ്ങൾആ രേഖ. എം.: ഒമേഗ-എൽ, 2005. - 208 പേ.

.പെൻഷൻ സംബന്ധിച്ച പുതിയ നിയമം / എഡ്. എം.എ. സമാനമായ. എം.: PRIOR, 2002. - 96 പേ.

.പുതിയ പെൻഷൻ നിയമം: അഭിപ്രായങ്ങൾക്കൊപ്പം. / ഓർഡർ.എൽ. വുൾഫ്. എം: Sotsizdat, 2002. - 255 പേ.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ച്. എം.: INFRA-M, 2003. - 40 പേ.

.obov'yazkovy പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിത്വം) രൂപത്തെക്കുറിച്ച്. എം.: INFRA-M, 2003. - 22 പേ.

.പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള Zagalny നിയമവും സിവിൽ അധികാരികൾക്കുള്ള ഒറ്റത്തവണ സഹായവും // Verkhovna Vydomost. എസ്പിബി., 1896. ടി. III. പുസ്തകം 2.

.Ovsienko Yu.V., Rusakov V.P., Sukhova N.M. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനം: പരിഷ്കരണത്തിന്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥ. എം., 1999. - 47 പേ.

.ഒർലോവ്-കർബ പി.എ. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലാം. എം., 2005. - 302 പേ. ഒട്ടിർബ എൽ.വി. സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം. എം.: MDІU, 2005. - 58 പേ.

.ബഹുമാനപ്പെട്ട സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ റിവാർഡിംഗിനായി കമ്മിറ്റി നിയമിച്ച പെൻഷനുകളും ഒറ്റത്തവണ സഹായവും സംബന്ധിച്ച ഒരു പ്രത്യേക നിയമം // Ibid.

.പാവ്ലെങ്കോ വി.വി. ഒരൊറ്റ സാമൂഹിക സംഭാവന (സംഭാവനകൾ). എം.: യൂണിറ്റി, 2003. - 96 പേ.

.പെൻഷനുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും: ഒരു പെൻഷൻകാരന്റെ പുസ്തകം മേശപ്പുറത്തുണ്ട്. പെൻസ, 2003. - 32 പേ.

.പെൻഷനുകൾ: പരമാധികാരവും അധ്വാനവും പോഷകാഹാരവും നഷ്ടപരിഹാരവും: കഴുകുക, ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌തത്, അനുഭവപരിചയം, റോസ്മിരി, പിൽഗി / അവ്റ്റ്. - ഓർഡർ.എ. സമോയിലോവ് തുടങ്ങിയവർ. എം.: ആക്റ്റ്: ഒളിമ്പ്, 2002. - 359 പേ.

.പെൻഷൻകാരും പെൻഷനുകളും: പെൻഷൻകാർക്ക് മുന്നിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഒരു ഗോയിറ്റർ പോലെ, പെൻഷനുകളുടെയും їх vіdmіnostіയുടെയും പ്രധാന സംഭരണം, അത്തരം പെൻഷനുകൾ ആർക്കാണ് വീണ്ടെടുക്കുന്നത്. എം.: പ്രൊഫിസ്ഡാറ്റ്, 2003. - 126 പേ.

.റഷ്യ / സോയയിലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം. ഒ.വി. കോണ്ട്രാറ്റീവ്. യോഷ്കർ-ഓല, 2002. - 124 പേ.

.റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം: കാരണങ്ങൾ, തിരുത്തൽ, സാധ്യതകൾ / എഡ്. ദിമിട്രിവ എം.ഇ. - സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്: നോർമ, 1998. - എസ്.256s.

.വീണ്ടും നിറയ്ക്കുകറഷ്യൻ സാമ്രാജ്യത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ (PSZ). Zib.1. എസ്പിബി., 1830. ടി. ഞാൻ (നമ്പർ 289).524; വോളിയം V (നമ്പർ 3098). 503-506; വാല്യം VI (നമ്പർ 3877). 479-480.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലിന്റെ ഉത്തരവ് 05.03.1997 തീയതിയിലെ "പരമാധികാര പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് രീതി ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയുടെ (വ്യക്തിപരമാക്കിയ) രൂപഭാവത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ". നമ്പർ 318.

.07.08.1995 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലിന്റെ ഉത്തരവ് "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള ആശയം എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം". നമ്പർ 7790.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലിലേക്കുള്ള ഉത്തരവ് "1996-2000 കാലഘട്ടത്തിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ സാമൂഹിക പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ പരിപാടിയിൽ .." തീയതി 26.02.1997. നമ്പർ 222.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലിന്റെ പ്രോഗ്രാം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൽ" മാർച്ച് 20, 1998 തീയതി.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉരിയാടിന്റെ പ്രോഗ്രാം "പരിഷ്കരണത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെയും ഘടന 1997-2000 പിപി." തീയതി മാർച്ച് 31, 1997

.റെസ്നിക്കോവ ഇ.എ. മാർക്കറ്റിലേക്ക് കടക്കുന്നു ആധുനിക വികസനംപെൻഷൻ സംവിധാനം എം.: ERA, 2001. - 71 പേ.

.പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിഷ്കാരങ്ങൾ: അന്താരാഷ്ട്ര റിപ്പോർട്ടും റഷ്യയ്ക്കുള്ള ശുപാർശകളും / എഡ്. ed. പി.വി. ക്രൂച്ച്കോവ, എ.വി. തബഹ. എം., 2003. - 70 പേ.

.പാർട്ടിയുടെ തീരുമാനവും സർക്കാരിന്റെ ഭക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് SRSR ന്റെ ഉത്തരവും (1917-1986): U 16 vol. T.1.M., 1967.

.Roik V. പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം: ഫലങ്ങളും സാധ്യതകളും // പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളും നിക്ഷേപങ്ങളും. - 2-3. - നമ്പർ 2. - പി.23-26.

.റോയിക്ക് വി.ഡി. പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം: ഫലങ്ങളും സാധ്യതകളും // നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ. Vip.3.M., 2003.18-23.

.റോയിക്ക് വി.ഡി. റഷ്യയിൽ ഞാൻ ഒരു പെൻഷൻ സംവിധാനം ക്രമീകരിക്കുന്ന വഴികൾ // പെൻഷൻ. 1998. നമ്പർ 9.7.

.റഷ്യയുടെ കണക്കുകൾ. ഔദ്യോഗികമായി കണ്ടു. എം., 2002, 2003, 2004.

.റഷ്യൻ സാമ്രാജ്യത്തിന്റെ (SZ) Zvіd നിയമങ്ങൾ. SPb., 1857. V.2. ഭാഗം 1; 1896. വി.3. പുസ്തകം 2, 3, 4; 1908. ടി. IX. കല.762; 1912. വി.3,4. ഭാഗം 3.

.റഷ്യയിലെ ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക വികസനവും ജീവിതവും. ഔദ്യോഗികമായി കണ്ടു. എം., 2003.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവ് "നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിൽ" 1992

.പെൻഷനുകളുടെ ചട്ടവും ഇംപീരിയൽ തിയേറ്ററുകളിലെ കലാകാരന്മാർക്കും വിധവകൾക്കും കുട്ടികൾക്കും ഒറ്റത്തവണ സഹായവും // Ibid.

.പെൻഷനുകളുടെ ചട്ടവും ഇംപീരിയൽ പീറ്റർഹോഫ് ലാപിഡറി ഫാക്ടറിയിലെ മാസ്റ്റർമാർക്കും സബ്‌മെയിസ്റ്റർമാർക്കും മാസ്റ്റർമാർക്കും ഒറ്റത്തവണ സഹായവും // ഐബിഡ്.

.ഫെഡറൽ നിയമം "ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും "നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിൽ"" തീയതി 10.01.2003 p. നമ്പർ 14-FZ.

.2001 ഡിസംബർ 15-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ച്" നമ്പർ 166-FZ.

.ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ" തീയതി ഏപ്രിൽ 20, 1996 നമ്പർ 36-FZ.

.1992 മാർച്ച് 11-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "കൂട്ടായ ഉടമ്പടികളിലും സന്തോഷങ്ങളിലും".

.ഫെഡറൽ നിയമം "നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിൽ" തീയതി 07.05.1998 r നമ്പർ 75-FZ.

.12.02.1993 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "സൈനിക സേവനത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ചവർക്കുള്ള പെൻഷൻ സുരക്ഷ, ആന്തരിക നീതിയുടെ ശരീരങ്ങളിലും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളിലും സേവനം". നമ്പർ 4468-1.

.ഫെഡറൽ നിയമം "സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം" തീയതി 01.02.1998 p.

.ഫെഡറൽ നിയമം 05/15/1991 തീയതിയിലെ "ചോർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തെത്തുടർന്ന് റേഡിയേഷന്റെ ഒഴുക്ക് തിരിച്ചറിഞ്ഞ പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക പ്രതിരോധത്തെക്കുറിച്ച്". നമ്പർ 1244-1.

.2001 ഡിസംബർ 17-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ പെൻഷനുകളിൽ" നമ്പർ 173-FZ.

.ഫെഡറൽ നിയമം "സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിത്വം) പ്രത്യക്ഷത്തിൽ" ഏപ്രിൽ 01, 1996 തീയതി. നമ്പർ 27-FZ.

.ഫെഡറൽ നിയമം "2001 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റിംഗിൽ" തീയതി 10.01.2003 നമ്പർ 9-FZ.

.46. ​​ഫെഡറൽ നിയമം 10.01.2003 നമ്പർ 10-FZ തീയതിയിലെ "2001 ലെ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിനായുള്ള ഫെഡറൽ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റ് ബജറ്റിൽ".

.ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൽ" നമ്പർ 167-FZ.

.SRSR ന്റെ ജനസംഖ്യയുടെ എണ്ണവും സംഭരണശാലയും. 1979-ലെ ഓൾ-യൂണിയൻ ജനസംഖ്യാ സെൻസസിനുള്ള ആദരാഞ്ജലികൾക്കായി. എം., 1984. പി. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ക്ലാസിക്കുകളുടെ പ്രയോഗങ്ങൾ

.ഷെസ്റ്റാക്കോവ ഇ.വൈ. വടക്കൻ യൂറോപ്പിലെ അധികാരങ്ങളിൽ Dosvіd zaprovadzhennya bagatorіvnevih പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ: നിർണ്ണായക സമീപനങ്ങളും സവിശേഷതകളും // ലേബർ നിയമം. - 2003. - നമ്പർ 2. – പി.79-85.

പ്രോഗ്രാമുകൾ

അനുബന്ധം 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ സംഘടനാ ഘടന

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്

മറ്റ് വിഷയങ്ങൾക്കുള്ള പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബോർഡ് ഉത്തരവാദിത്തം

വിക്കോനാവ്ച ഡയറക്ടറേറ്റ് കെറിവ്നിറ്റ്സ്‌റ്റ്വോ ഉൾപ്പെടെ:

ബോർഡിന്റെ തലവൻ

സ്റ്റ്യൂവാർഡിന്റെ ആദ്യ സംരക്ഷകൻ ഗൊലോവി പ്രൊട്ടക്ടർ

ഫ്രെയിമുകളിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷകർ ഗൊലോവി ഫാഹിവെറ്റ്സ്

കെറിവ്നിക്കി 12

സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ, മതപരമായ നിയമ അധികാരികൾ

ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ

പെൻഷൻകാരുടെയും വികലാംഗരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി

തുന്നിക്കെട്ടിയ ഫെൻസിംഗിന്റെ Vіddіl z തിരിച്ചടവ്

Vіddіl z organіzаtsії personіfikovanі obіku

വ്യക്തിഗത രൂപത്തിന്റെ ഇന്റർറീജിയണൽ പോയിന്റുകൾ

Vіddіl നോക്കി നദ്ഖൊദ്ജ്ഹെന്നയ ആ വ്ത്രഛംന്ыഎ കൊഷ്ത്іവ്

കൺട്രോൾ-റിവിഷൻ vіddіl

വിദ്ദിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനം

ഭരണ-സർക്കാർ വിദ്ദിൽ

അനുബന്ധം 2

പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ സേവകരായ പെൻഷൻകാരുടെ ആകെ എണ്ണം 38, 206 ദശലക്ഷം ആളുകൾ. തൊഴിൽ പെൻഷൻ നേടുന്നവരുടെ എണ്ണം 36.356 ദശലക്ഷം ആളുകളാണ്. അവരുടെ വാർദ്ധക്യ തൊഴിലാളി പെൻഷൻ 29.019 മില്യൺ. സംസ്ഥാന പെൻഷനുകളുടെ എണ്ണം 1.954 ദശലക്ഷം ആളുകളാണ്. അവരുടെ സാമൂഹിക പെൻഷൻ 1.646 മില്യൺ. വ്യക്തിഗത രൂപത്തിലുള്ള സംവിധാനത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഒസിബുകളുടെ എണ്ണം 62 ദശലക്ഷം ആളുകൾ. തൊഴിൽ പെൻഷൻ 42 ദശലക്ഷം ആളുകൾ ഒരു പ്രത്യേക rahunka സഞ്ചിത ഭാഗമായി ഒസ്іb, yakі മ്യുത് എണ്ണം. osіb, yakі എണ്ണം തൊഴിൽ പെൻഷൻ 42 ദശലക്ഷം ആളുകൾ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം കുറവായിരിക്കാം. പെൻഷൻ കരുതൽ ഉൾപ്പെടെ NPF പങ്കാളികളുടെ ആകെ എണ്ണം 153.5 ബില്ല്യൺ റൂബിൾസ്, പെൻഷൻ കരുതൽ ഉൾപ്പെടെ 114.5 ബില്യൺ റൂബിൾസ് NPF പങ്കാളികളുടെ ആകെ എണ്ണം 5.5 ദശലക്ഷം സംഭാവനകൾ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ .3 ബില്ല്യൺ krb.

SRSR ന്റെ പെൻഷൻ സംവിധാനം നിരസിച്ച റഷ്യ ഒരു മാർക്കറ്റ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് നീങ്ങി. പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്, നിർബന്ധിത ശമ്പളവും സേവന ദൈർഘ്യവും കാരണം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു ഹുങ്കാർഡിന്റെ പെൻഷൻ വളരെ പഴയതായിരുന്നു. പേയ്മെന്റുകൾ ട്രഷറി വരെ വന്ന zneosobleni ആയിരുന്നു, ഏത് ദുർഗന്ധം പെൻഷൻ പേയ്മെന്റ് വിഭജിച്ചു.

Dokorinn_ 1990 കളിൽ റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിന്റെ അടിത്തറ മാറ്റി. പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ തത്വങ്ങൾ മാറ്റാൻ ആഹ്വാനം ചെയ്തു. ഇന്ന്, പരമാധികാര പെൻഷൻ സുരക്ഷ മഹത്തായ നിയമനിർമ്മാണ അടിത്തറയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് ഒരു വന്യ സ്വഭാവമായിരിക്കാം. ആരുമായി, അത്തരം തരത്തിലുള്ള പെൻഷനുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു: വാർദ്ധക്യത്തിന്, ഒരു പാറയുടെ സേവനത്തിനായി, വൈകല്യത്തിനായി, ഒരു വർഷം, സാമൂഹികമായി ചെലവഴിക്കുക.

തൊഴിൽ പെൻഷനുള്ള അവകാശം എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു, അവർ മറ്റൊരു സസ്പെൽനോ കൊരിസ്നോയ് ഡയൽനിസ്റ്റ്യുവിനൊപ്പം ഒരു തൊഴിൽ സേനയെ ഉൾക്കൊള്ളും.

Gromadyany, ചില കാരണങ്ങളാൽ, ഒരു തൊഴിൽ പെൻഷൻ അവകാശം, സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ അവരുടെ മനസ്സിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും അവർ ഡിസംബർ 15, 2001 നമ്പർ 166 FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഒപ്പുവെച്ച ക്രമത്തിൽ "റഷ്യൻ സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷ ന് ഫെഡറേഷൻ ".

പരമാധികാര പെൻഷനുകളുടെ Dzherelom ധനസഹായം є:

• - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബജറ്റ്;
• - എല്ലാ വിഭാഗത്തിലുള്ള സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും (സൈനിക സേവകർ, ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സേവകർ തുടങ്ങിയവർ.), സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ ബജറ്റ്.

ശ്രദ്ധേയമായി, റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം നേരത്തെയുണ്ടായിരുന്നു, ഈ മണിക്കൂറിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത്, വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സംവിധാനത്തോടെ, അത് അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ വിലകുറഞ്ഞതുമാണ്. ഈ സിസ്റ്റത്തിന് ഒരു ബദൽ ഒരു സഞ്ചിത സംവിധാനമാണ്, അതിന്റെ രൂപീകരണവും പ്രവർത്തനവും ഒരു മുഴുവൻ ശ്രേണി വിട്രേറ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. രാജ്യത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും വിവിധ ഉപസംവിധാനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. സമ്പന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ ജനസംഖ്യാ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് അവരുടെ മുമ്പിൽ ഞങ്ങളോട് വിളിച്ചുപറഞ്ഞു. അതിനാൽ, റഷ്യയിലെ ജനസംഖ്യ ശരാശരി 700 ആയിരം മാറുന്നു. osіb shorіchno, കൂടാതെ 2050 വരെ, റഷ്യയിലെ Derzhkomstat അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് 100 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകളിൽ മൂന്നിൽ താഴെയാകാം, ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് ഒന്നോ മൂന്നോ പെൻഷൻകാർ കൂടി.

നമുക്ക് നമ്മുടെ നിതംബത്തിലേക്ക് തിരിയാം, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണവും വർദ്ധിച്ച് 45 ദശലക്ഷം ആളുകളായി മാറുമെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. പെൻഷൻ ഫണ്ട് സ്തനൊവിമുത് 2000 റൂബിൾസ് വരെ ത്സൊമു വിപദ്കു വ്_ദ്രഹുവംന്ыഎ ൽ. * 45 ദശലക്ഷം ആളുകൾ *, * 15% = 13,500 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ്;

ശരാശരി പെൻഷൻ 13,500 ദശലക്ഷം കെആർബി ആണ്. : 45 ദശലക്ഷം ആളുകൾ = 300 റൂബിൾസ്.

ഒരു നിർണായക സൂചകത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണവും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും കുറയുകയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന് ഒന്നുകിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പണത്തിന്റെ തുക അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പ്രായം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എന്നത് വളരെ വ്യക്തമാണ്. നിങ്ങൾ കടന്നുവന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക വികസനത്തിനുള്ള ഒരു പരിവർത്തനമാകാനും തലമുറകളെ സംഘർഷത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും കഴിയും. അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, റോസ്‌പോഡിൽച സിസ്റ്റം സ്വയം ജീവിക്കാൻ കാരണമാവുകയും സഞ്ചിത സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.

1995 ഏപ്രിൽ 7 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൗൺസിലിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം പരിഷ്കരിക്കുക എന്ന ആശയത്തിലാണ് റഷ്യയിലെ പരിഷ്കരിച്ച പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ കാണുന്നത്. നമ്പർ 790 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പെൻഷൻ സുരക്ഷാ സംവിധാനം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള ആശയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്."

1 സിച്നിയ 2002 പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ വികസനത്തിന്റെ കറുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് റഷ്യ പ്രവേശിച്ചു, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം തത്വത്തിന്റെ ദൈനംദിന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നേരത്തെ സ്ഥാപിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, അത് ഒരു മിക്സഡ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു, അത് വ്യത്യസ്തമായ, അങ്ങനെ ക്യുമുലേറ്റീവ് തത്വം പോലെയാകും.

ഇന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിച്ചതിന്റെ ഫലമായി, ഇത് 3 ഘടകങ്ങളാൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു:

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷ, rahunok koshtіv ഫെഡറൽ ബജറ്റ് വേണ്ടി zdiisnyuєtsya പോലെ;

obov'yazkove പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്;

നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സുരക്ഷ

അത്തരം പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുള്ള സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷ:

• - വാർദ്ധക്യത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം;
• - വൈകല്യത്തിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം;
• - വർഷം ചെലവഴിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള വർഷം മുതൽ തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം;
• - പ്രായോഗികമല്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക് സാമൂഹിക പെൻഷനുകൾ;
• - സൈനിക സൈനികർക്ക് സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ;
• - മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് പെൻഷനുകൾ.

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരൊറ്റ സാമൂഹിക നികുതിയുടെ തുകയ്ക്കും അതുപോലെ ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് അനുവദിച്ച പണത്തിനും നൽകപ്പെടുന്നു.

Obov'yazkove പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഒരു ഇൻഷുറൻസും ലേബർ പെൻഷനുകളുടെ സഞ്ചിത ഭാഗവുമാണ്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് തിരിച്ചടയ്ക്കുന്ന obov'yazkovyh ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെ തുകയ്ക്ക് ഈടാക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റിയും സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റിക്കും ഒബോവ്യാസ്‌കോവി പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനുമുള്ള സപ്ലിമെന്റേഷനും. നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സ്വമേധയാ പെൻഷൻ സംഭാവനകളുടെ പണത്തിന് കുറച്ച് പണം നൽകാം.

വാർദ്ധക്യത്തിനോ വൈകല്യത്തിനോ വേണ്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ പെൻഷൻ, 3 ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

അടിസ്ഥാന ഭാഗം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, 2006 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ 1035.09 റൂബിൾ ആയി മാറി. പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിൽ സൂചികയിലാക്കാം.

തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം (obov'yazykovy ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തിന്).

ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തിന്റെ വിപുലീകരണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിക്ഷേപിക്കേണ്ടതാണ്, ഇത് മാനസികമായി ശേഖരിക്കുന്ന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള അതേ വ്യക്തിഗത വരുമാനത്തിനായി ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നു. ലേബർ പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം, അടിസ്ഥാനം പോലെ, സംയുക്തമായി വിഭജിച്ച തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അതായത്, ഒരൊറ്റ വിഭജിത സംവിധാനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ.

തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗം (നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിനായി).

ലേബർ പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ ധനസഹായം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിന്റെ പ്രത്യേക ഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ തുകകൾക്കായി ഈടാക്കുന്നു.

2004 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നവർക്കുള്ള ആദരവ് പിന്തുടരുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ലേബർ പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്ത് നിന്ന് പിൻവലിക്കാനും ക്വി പണം ഒരു നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് മാറ്റാനുമുള്ള അവകാശം വ്യക്തിക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അങ്ങനെ പണം ലാഭം നിങ്ങൾക്കായി നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള മുൻകൈ കാണിക്കുന്നു. നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്

2006 മാസാവസാനം ഇൻഷുറർമാരായി, yakі zdіysnyuyut z dіyalnіst z obov'yazkovogo പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, bulo എന്ന് zdіysnyuval yalnіst 74 നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു. 2004 ആർ. ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിനായി 236 ആയിരം റൂബിൾസ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത osіb, yakі നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ മോഷ്ടിച്ചു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് 2 ബില്ല്യൺ റുബിളിനടുത്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്തു.

സമർപ്പിച്ച സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ ആശ്ചര്യപ്പെടാൻ മതിയാകും, 11 വർഷമായി NPF-കളുടെ എണ്ണം 11 മടങ്ങ് വർധിച്ചതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് പോലെ. ശേഷിക്കുന്ന ആറാം വർഷത്തിൽ, പെൻഷൻ കരുതൽ തുക 65 മടങ്ങായി ഉയർന്നു, ഫണ്ടിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം 1998 ലെ അവസാന വർഷത്തിന് തുല്യമാണ്. 32 മടങ്ങ് വളർന്നത് 6 ദശലക്ഷത്തിലധികം ഒസിബിനായി!

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പരമാധികാര പെൻഷൻ സമ്പ്രദായമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് സാമൂഹിക ഉപകരണംഹൾക്കുകളുടെ ദൈനംദിന ജീവിതം പരിപാലിക്കുന്നവർക്കുള്ള zavdyaki, അവർ വാർദ്ധക്യത്തിലെത്തി, പലപ്പോഴും, അല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും അവരുടെ പ്രായോഗിക ജോലികൾ ചെലവഴിച്ചു. നികുതിദായകരുടെ സഹായത്തിനായി തൊഴിലാളികൾ പെൻഷൻകാരുടെ ജീവിതം പരിപാലിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രധാന തത്വം, അതുവഴി അവർ വളർന്നുവരുന്ന കുട്ടികളുടെയും ഓൺസിവുകളുടെയും ലോകത്ത് കുടുങ്ങിപ്പോകും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം - її ധാരണ, ഘടന, അതുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ അനുബന്ധ വീക്ഷണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ, ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളുടെ വിവാഹത്തിലൂടെ, ആ വന്യമായ പഴയ റഷ്യൻ ജനസംഖ്യ ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്നത് її കാർഡിനൽ പരിഷ്ക്കരണമാണ്. നരാസി, മൂന്ന് തരം പുനരുജ്ജീവനത്തിന്റെ സഹായത്തിനായി ഒരു ഹൾക്കിന്റെ ഭാവി പെൻഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നു:

• സംസ്ഥാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന പെൻഷൻ ബാധ്യതയുടെ വ്യവസ്ഥ;
• റോബോട്ട് ദാതാവ് പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന്റെ രൂപീകരണം, ആറായിരത്തിലൊന്ന് അധിക പ്രതിഫലം;
• dodatkove ഇൻഷുറൻസ് - dodatkovyh dobrovolnyh vіdrakhuvan hulks ന്റെ rahunok രൂപീകരിച്ചു, scho കൊടുക്കുക zmogu zbіshiti її rozmіr.

പ്രധാനം!

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന് സമ്പന്നമായ സ്വഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കാം, അത് നിങ്ങളെ സുരക്ഷിതവും സുസ്ഥിരവുമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതേ സമയം കുറഞ്ഞ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നികുതി പേയ്മെന്റിലെ മാറ്റവും വഴി പ്രതിസന്ധി നേരിടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ നിലവിലെ സംവിധാനം രണ്ട് തരം പെൻഷൻ സുരക്ഷയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• Obov'yazkove പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് - ഒരു വർഷം പഴക്കമുള്ള സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്ത് വാർദ്ധക്യത്തിനോ വൈകല്യത്തിനോ പണം നൽകേണ്ടതില്ല, കൂടാതെ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ പ്രധാന ചെലവ് obov'yazkovі സംഭാവനകളാണ്, അവ പതിവായി കൂലിയിൽ നിന്ന് നൽകപ്പെടുന്നു;
• Dobrovіlne പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, പ്രാക്ടീഷണർ സ്വതന്ത്രമായി ഫണ്ടുമായി കരാർ ക്രമീകരിക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആദ്യ ഡ്രൈവിൽ നിന്ന് സ്ഥാപിത തുക പതിവായി സംഭാവന ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ ഒരു പെൻഷൻ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പെൻഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സിസ്റ്റത്തിൽ കേന്ദ്ര പ്രാതിനിധ്യവും അതുപോലെ തന്നെ ദൗത്യങ്ങളിൽ വൗച്ചറുകൾ നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളും പ്രാദേശിക അധികാരികളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകൾപ്രായോഗികതയുടെ അഭാവത്തിൽ നിന്നും മറ്റ് സാമൂഹിക സഹായങ്ങളിൽ നിന്നും.

ഈ മേഖലയിൽ എന്ത് പരിഷ്കാരങ്ങളാണ് ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്നത്?

റഷ്യയിലെ 2018 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിഷ്കരണം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിർദ്ദേശങ്ങളിലൊന്നാണ്:

• 63-65 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാർക്കും 58-60 വയസ്സ് വരെ സ്ത്രീകൾക്ക് - അസന്തുലിതാവസ്ഥയിലൂടെ അർഹമായ വാർദ്ധക്യ പെൻഷനിലേക്ക് വിരമിക്കലിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;
• പിൽഗോവിക്കുകളുടെ ഒരു ചെറിയ ലിസ്റ്റ്, യാക്കിക്ക് പ്രീ-സ്ട്രോക്ക് റിട്ടയർമെന്റിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാം;
• നോൺ-പ്രാക്ടിക്കൽ റസിഡന്റുകളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ സൂചികയിലാക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ ചെലവഴിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള പെൻഷൻകാർ;
• 2018 മുതൽ, ഏതെങ്കിലും പൗരന് സ്വതന്ത്രമായി പേയ്‌മെന്റ് അധികാരം രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ മികച്ച സംവിധാനം റഷ്യയിലുണ്ട്;
• ബോൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥ, നദിയുടെ തൊലി, ഒരുതരം പ്രായോഗിക പൗരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ പന്തുകൾ സ്വതന്ത്രമായി എടുക്കാം, അതുവഴി പെൻഷനുകളുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാം.

പ്രധാനം!

പ്രാദേശിക പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം ഉടനടി മുന്നിലെത്തുന്നു, ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ശകലങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും അപര്യാപ്തമാണ്, കൂടാതെ മേഖലയിലെ വിഷയങ്ങളുടെ സഹായത്തിനായി മറ്റ് വരുമാന സ്രോതസ്സുകളെ മറികടക്കാൻ കഴിയും - പ്രത്യേക, കോർപ്പറേറ്റ് ബജറ്ററി. നിക്ഷേപത്തിനു ശേഷമുള്ള അവരുടെ പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗം നിവാസികളുടെയും പ്രത്യേക ശേഖരണം സജീവമായി ഏറ്റെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ മൂലധനം എന്താണ്?

വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ മൂലധന സംവിധാനം വികസനത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി വെക്റ്ററുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർക്കായി obov'yazkovyh സഞ്ചിത പേയ്മെന്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ;
• അവരുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വതന്ത്ര പ്രക്ഷുബ്ധതയ്ക്കായി ആളുകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുക;
• അധികാരം മുഖേനയുള്ള പെൻഷൻ പുതുക്കലുകളും സംസ്ഥാനേതര സംഘടനകളിലേക്കുള്ള അവരുടെ കൈമാറ്റവും skasuvannya vydpovidnyh.

ഭീമാകാരമായ മനുഷ്യൻ സ്വരൂപിച്ച പണം അതിജീവനം എന്ന പദത്തിന്റെ ശക്തിയാൽ തുല്യമായി വിഭജിക്കപ്പെടും. പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ ഫലപ്രദമല്ലെങ്കിൽ, പൗരൻ തന്നെ തന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് പറയാത്തതുപോലെ - ഇതാണ് ആധുനിക റഷ്യൻ ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രധാന ആശയം.

പ്രധാനം!

വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളിൽ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സംസ്ഥാന സാമൂഹിക സുരക്ഷ;
• obov'yazkove സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;
• പ്രത്യേക പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്.

പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ വൃത്തിയുള്ള റോസ്‌പോഡിൽനി അല്ലെങ്കിൽ ഹോർഡിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ പ്രായോഗികമായി വിജയിക്കില്ല - ഉദാഹരണത്തിന്, ബ്രിട്ടനിൽ, 65 വയസ്സ് തികഞ്ഞവരും സ്ത്രീകളും 60 വയസ്സ് കഴിഞ്ഞവരും അടിസ്ഥാന സംസ്ഥാന പെൻഷൻ എടുത്തുകളയുന്നു. അനുഭവത്തിൽ നുണ പറയാതിരിക്കുക. Її rіven അവിടെ obmezheniya, vіn іndexuєtsya power zgіdno z ഒഴുക്ക് іnflyatsієyu. ഒരു ഡെർമറ്റോളജിസ്റ്റിന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 20% വളർച്ച സംസ്ഥാനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അറുപത്തി നാലാമത്തെ പ്രാക്ടീസ് ഇല്ലാത്ത തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിനും ഒരു സ്കിൻ ലേബർ പെൻഷൻ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അതിലുപരിയായി ഒരു തൊഴിലാളിയും പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയിൽ തടസ്സമില്ലാത്ത കുടിശ്ശികയും കാരണം, മൊത്തം വരുമാനത്തിന്റെ 20% സ്ഥാപിക്കുന്നു. സഞ്ചിത പെൻഷൻ സമ്പ്രദായമാണ് പ്രധാന ഭാഗം.

പെൻഷൻ ഫണ്ട്

സമാന ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതും സ്വകാര്യവുമായവയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനികളിലെ എല്ലാ പൗരന്മാരും സ്വയം നീക്കംചെയ്യുന്നു. സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, ഉയർന്ന ലാഭം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇവിടെ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകളുണ്ട്. തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• യുക്തിയുടെ മണിക്കൂർ;
• സഹസ്ഥാപകൻ ആരാണ്;
• ജോലിയുടെ കാലയളവിലെ ലാഭം;
• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സുതാര്യതയും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ ദൃശ്യപരതയും;
• പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പ്രശസ്തിയും മാന്യതയും;
• നിർമ്മാണത്തിന്റെ സ്റ്റീൽ നൽകണം.

പ്രധാനം!

പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പൗരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതെല്ലാം സംസ്ഥാന ഭരണകൂടങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകും.

ആധുനിക റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ സംവിധാനം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സൃഷ്ടിച്ച നിയമപരവും സാമ്പത്തികവുമായ മുൻ‌ഗണനകളുടെയും സംഘടനാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഒരു ശേഖരമാണ് റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനം, ഇത് ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ഒരു പെൻഷനായി ഭൗതിക സുരക്ഷ നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കാം. നിലവിലെ വേതനം 1 സെപ്റ്റംബർ 2015 മുതൽ അവതരിപ്പിച്ചു, കൂടാതെ ഭാവിയിലെ പെൻഷനുകളുടെ പേയ്‌മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു: ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകൾ, സംസ്ഥാന പെൻഷൻ സുരക്ഷയിൽ നിന്നുള്ള പെൻഷനുകൾ, സഞ്ചിത പെൻഷനുകൾ. 2015 ൽ റഷ്യയിലെ 43 ദശലക്ഷം പൗരന്മാർ സംസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ എടുത്തുകളഞ്ഞു. പെൻഷൻകാരുടെ ഗണ്യമായ ഭാഗം ഒരു പെൻഷൻകാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപജീവനത്തിനായി കുറയ്ക്കുന്നു..

ലോകത്ത്, നിവാസികളുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ ക്യാമ്പിന്റെ സ്ഥിരതയുടെ ഉറപ്പ് സംസ്ഥാനമാണ്, നിവാസികളുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ ക്യാമ്പിന്റെ സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്ന് പെൻഷൻ മോഡലിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയാണ്.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സംവിധാനം വളരെക്കാലമായി മാറ്റങ്ങൾ അറിയുന്നു. പൗരന്മാർക്ക് സാമൂഹികമായി സ്വീകാര്യമായ പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെ നേട്ടമാണ് പരിഷ്കരണ രീതി. ഇപ്പോൾ, ആദ്യമായി, രാജ്യത്ത് പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ മോഡൽ സ്വീകരിച്ചു, പെൻഷൻ പ്രായം എത്തുമ്പോൾ പെൻഷൻ പിൻവലിക്കുന്നതിന് പെൻഷൻ മോഡൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരത്തിലെ നിവാസികൾക്ക് പ്രധാന തീരുമാനം നൽകുന്നു - റോസാപ്പൂക്കളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകളുടെ പൂർണ്ണ പിന്തുണയോടെ, പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്ത് നിന്ന് 22% അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ (16%), സഞ്ചിത (6%), സഞ്ചിത ഭാഗം വിവിധ നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിൽ (NPF) നിക്ഷേപിക്കാം. മറ്റ് നിക്ഷേപ സംഘടനകളും.

പുതിയത് വരെ Vіdpovіdno പെൻഷൻ നിയമം, കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ ആളുകളെപ്പോലെ, അവർ ഒരു നിശ്ചിത കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, വരും വർഷങ്ങളിൽ, വ്യക്തിഗത താരിഫിന്റെ 6% നിരക്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ മുമ്പത്തെപ്പോലെ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ലേബർ പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിലേക്ക്, 2015 ഡിസംബർ 31 വരെ അടുത്തത് എൻ‌പി‌എഫിനായി കെരുയുച്ചോയ് കമ്പനിയെ (കെ‌കെ) തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കുക. അതേ സമയം, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ഒരു നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന ആദ്യ മണിക്കൂറിൽ, ഒരു വലിയ പൗരന് obov'yazkove പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൽ NPF-മായി യോജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുകളിൽ പറഞ്ഞതിന്റെ അർത്ഥം പെൻഷന്റെ സഞ്ചിത ഭാഗത്തിനായി നിക്ഷേപകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് (6% താരിഫ്) CC അല്ലെങ്കിൽ NPF തിരഞ്ഞെടുക്കലിന് വിധേയമാണ് എന്നാണ്. 2015 ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാത്തവർക്ക്, തൊഴിലുടമയുടെ പുതിയ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് സഞ്ചിത പെൻഷനുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടില്ല, കൂടാതെ പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന് എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും ഈടാക്കും. റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് (PFR).

ഈ രീതിയിൽ, സംസ്ഥാനം ഭൂരിഭാഗം പൗരന്മാരെയും സഞ്ചിത ഭാഗമില്ലാതെ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളുടെ മാതൃകയിലേക്ക് മാറ്റി, എന്നാൽ ഭൂരിഭാഗം നിവാസികളും കെകെ ചി എൻപിഎഫിന്റെ അത്യാഗ്രഹത്തിൽ തങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പാഴാക്കില്ല.

റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ നിലവിലെ മാതൃക ചെറുതും ചെറുതായിരിക്കാം:

1. ലാളിത്യവും സുതാര്യതയും പുതിയ പെൻഷൻ ഫോർമുലയ്ക്ക് ശക്തമല്ല. ഒരു വശത്ത്, ബോൾറൂം പെൻഷൻ സംവിധാനം ഇതിനകം തന്നെ മടക്കാവുന്നതും ന്യായമായ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് അവ്യക്തവുമാണ്. മറുവശത്ത്, കൂടുതൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർക്കായി, 2015 മുതൽ 2021 വരെയുള്ള പെൻഷൻ ഗുണകങ്ങളുടെ പരമാവധി തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തകരാവുന്ന നടപടിക്രമം. ഇവയാണ് പുതിയ പെൻഷൻ ഫോർമുലയുടെ മുൻഗണനകൾ.രാജ്യത്തെ ശരാശരി വേതനത്തേക്കാൾ 1.5–2.3 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ് വേതനം. ആർക്കൊപ്പം, പ്രദേശങ്ങളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ രാജ്യത്തെ ശരാശരി വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല. പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗത്തിന്റെ ഇൻഡെക്‌സേഷൻ പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ തോത് വരെ മാത്രമേ ഉറപ്പുനൽകൂ, കൂടാതെ പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗത്തിന്റെ ഇൻഡെക്‌സേഷൻ ഉപജീവന മിനിമം വരെ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.

2. പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ സമ്പൂർണ്ണ ബാലൻസ്, പൂജ്യത്തിനടുത്തുള്ള വരുമാനത്തിലും വിട്രേറ്റിലുമുള്ള വ്യത്യാസം പോലെ, എത്താൻ കഴിയില്ല, പാറയിലെ ചിപ്പുകൾക്ക് പെൻഷൻ സംഭാവനകളുടെ വരുമാനം, പെൻഷൻ തുക എന്നിവ കൃത്യമായി പ്രവചിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിലവിലെ റൊട്ടേഷനിൽ പെൻഷൻകാർക്കുള്ള ഗുണകങ്ങൾ, വ്യക്തമായും, ഒന്നിന്റെ വലുപ്പത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പെൻഷൻ ഗുണകം.

3. പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ പുതിയ മാതൃകയിൽ, പെൻഷൻകാരിൽ നിന്ന് പെൻഷനുകളുടെ അംഗീകാരം അവർ തിരിച്ചറിഞ്ഞതിനാൽ, പ്രാക്ടീഷണർമാർക്ക് പെൻഷൻ നൽകുന്നതിന് ചെലവഴിക്കാത്തതിനാൽ, ഫണ്ടുകൾ റിസർവ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പെൻഷനുകളുടെ അംഗീകാരത്തിന് കാരണമായ ഗണ്യമായ എണ്ണം പ്രാക്ടീഷണർമാർ കാരണം, ലോകത്തിലെ വിരമിക്കൽ പെൻഷൻ ഗുണകങ്ങളുടെ (പുതിയ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ) ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. കുറച്ച് വർഷത്തേക്ക് പണം റിസർവ് ചെയ്യാതെ, പെൻഷൻ ഗുണകത്തിന്റെ വളർച്ചാ നിരക്കിലെ വർദ്ധനവ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും, ഇത് പണപ്പെരുപ്പത്തിനുള്ള പെൻഷൻ ഗുണകത്തിന്റെ ശമ്പള വളർച്ചയുടെ വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ ബജറ്റിലേക്ക് അധിക ഫണ്ട് ആവശ്യമായി വരും.

പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പോയിന്റ് അധിഷ്‌ഠിത സംവിധാനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ് പ്രധാന കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണകങ്ങളുടെ ശേഖരണ സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനവും അതിനാൽ ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ ഫോർമുലയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനവും. ആർക്കാണ് പെൻഷൻ ഫോർമുല അതാര്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക തുക പെൻഷനുകൾ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിന് വിടുന്നു, ഇൻഷുറൻസ് സൂചികയുടെ ഗുണകങ്ങളുടെ മൂല്യവും പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗവും. അധികാരം സൃഷ്ടിച്ച പരിതസ്ഥിതിയിൽ, വൈകി വിരമിക്കുന്നതിന് പൗരന്മാരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ചെലവഴിക്കും; കൂടാതെ, ചില സമയങ്ങളിൽ പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവിൽ പ്രോഗ്രാം സാധ്യമാണ്, കാരണം പ്രാക്ടീഷണർ പെൻഷൻ പ്രായത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ, പെൻഷൻ കോഫിഫിഷ്യന്റെ വ്യത്യാസം ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വഴി സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും.

തത്ഫലമായി, visnovkas വളർച്ച, പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം പൗരന്മാരുടെ അത്യാഗ്രഹം സമൂലമായ മാറ്റങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നില്ല എന്നു, മാത്രമല്ല, പരിഷ്കരണം ഗതിയിൽ, പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് നേടിയില്ല - മുമ്പ് പൗരന്മാരുടെ ഉത്തേജനം പെൻഷൻ vіku എത്തിയ ശേഷം ജോലിയുടെ തുടർച്ച. പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ കണക്കാക്കിയ സംവിധാനം ഒരു പോയിന്റ് ഫോമിലേക്ക് കുറച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയുമായി ഈ മെറ്റാ ബുല നേടിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അതിന്റെ വരിയിൽ ഒരു പെൻഷൻകാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപജീവനത്തിന്റെ പ്രധാന സഞ്ചിത ഭാഗം സൂചികയിലാക്കാൻ ഇത് വിഘടിച്ചിട്ടില്ല. , ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ії ഹൾക്ക് ആ മാന്ദ്യത്തിൽ എത്താൻ കഴിയും, അതിനാൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തിയതിന് ശേഷവും ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള തീരുമാനത്തിന് അവർ പ്രശംസിക്കപ്പെടും. Otzhe, അത് വിസ്കറുകൾ വളരാൻ സാധ്യമാണ്, നൽകിയ പരിഷ്കരണം പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നും കൊണ്ടുവന്നില്ല, പ്രധാന ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല - പെൻഷനറുടെ ക്യാമ്പിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.