Intrebari de interviu. Cum și ce să răspund într-un interviu

Ce doresc cu adevărat să audă managerii de recrutare când întreabă un solicitant de locuri de muncă și cum să răspundă corect.

După cum știți, un interviu se rezumă de obicei la 15 întrebări standard. Este posibil ca unele dintre acestea să nu fie deloc solicitate de managerul de recrutare. Dar când ai aplicat pentru un loc de muncă, întrebarea va suna 100%. Spunerea a ceea ce vrea recrutorul să audă va crește foarte mult șansele de a obține locul de muncă dorit.

Pentru a oferi răspunsul corect, veridic și tacticos, el vă invită să vă pregătiți din timp.

De ce recrutorul pune această întrebare

Managerul de recrutare caută un angajat calificat și motivat, care să funcționeze mai bine și mai mult decât alți candidați. Sarcina sa este de a afla ce vă determină atunci când alegeți un loc de muncă, de ce ați ales această companie specială și nu alta.

Cu această întrebare, intervievatorul dorește:

• aflați ce știți despre compania unde ați venit pentru un interviu;
• asigurați-vă că interesul dvs. pentru un loc de muncă potențial nu este zero;
• află dacă convingerile tale interne se intersectează cu valorile corporative ale companiei, cât de loial îi ești;
• stabiliți ce v-a atras la locul de muncă;
• verifică dacă înțelegi care sunt responsabilitățile tale și cum le vei îndeplini.

Acest lucru ia în considerare cât de repede a fost dat răspunsul. În ce mod a vorbit solicitantul - nesigur, cu pierderi sau ușor, clar, cu entuziasm.

NB! Managerul de resurse umane poate întreba diferit de ce doriți să lucrați pentru o anumită companie.

Există astfel de întrebări duplicate:

• Ce vă atrage la compania noastră?
• Ce te atrage la această slujbă?
• De ce ai ales compania noastră?
• De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?

Prin urmare, țineți cont de această caracteristică și fiți pregătiți că această întrebare poate fi pusă în moduri diferite.

Cum să nu răspund

O rețetă universală pentru cum să răspunzi la o întrebare "De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?", nu exista. Pentru a da un răspuns sincer, trebuie să vă pregătiți pentru interviul în ansamblu, să studiați informații despre un potențial loc de muncă, să vă gândiți la ceea ce, în calitate de specialist, îi puteți oferi. Și fii sincer cu tine însuți.

Dar există mai multe formulări care sunt cel mai bine evitate atunci când răspundeți.

• Nu fi prea direct.

„Vreau să te vizitez pentru că sunt șomer. Am nevoie de o slujba. Oferiți un salariu bun. De asemenea, biroul tău nu este departe de casa mea ".

• Nu dați un răspuns general care să nu vă arate cunoștințele despre companie și poziția dorită.

"Se pare că firma dvs. este foarte mișto, ar fi minunat să obțineți un loc de muncă aici."

„Compania dvs. are un site web bun, îmi place foarte mult sigla și culorile în care este proiectat. Dă-mi șansa să fac parte din echipa ta. "

• Nu răspundeți apatic sau iritant.

"Nu știu. Ți-am văzut postul vacant. Cred că nu ați face reclamă dacă nu ați avea posturi vacante. Aș încerca să lucrez aici. Poate să trecem la detalii? "

Nu folosiți clișee, neclare, nu măgulați, nu repetați cuvânt cu cuvânt textul scris pe site-ul web al companiei.

Cea mai bună soluție

Tehnologia pentru a răspunde de ce ați ales această companie specială pentru lucru este destul de simplă:

1. Vorbește despre nevoile potențialului angajator, despre ce poți face pentru el.

2. Evidențiați puncte forte companie, arătați-vă cunoștințele despre aceasta și conducerea, produsele și serviciile sale.

3. Vorbește despre problemele pe care te interesează să le rezolvi într-o anumită poziție, demonstrează cum le poți rezolva.

4. Desenați o paralelă între obiectivele dvs. și obiectivele companiei, demonstrați că sunt aceleași.

În general, sarcina ta nu este să vorbești despre ceea ce îți dorești, ci să te arăți ca fiind candidatul ideal care se potrivește abilităților și calităților tale cu valorile și nevoile companiei. Încercați să conectați informațiile colectate despre un potențial angajator cu experiența și abilitățile dvs., obiectivele profesionale.

Iată câteva exemple de răspunsuri pe care le puteți combina, scurta sau adapta pentru a se potrivi cazului dvs.

Exemplul nr. 1

Exemplul nr. 2

„Recent, am văzut un interviu cu managerul dvs. pe Channel H, în care a spus că compania, în legătură cu extinderea gamei de produse, va dezvolta noi piețe de vânzare. Am o oarecare experiență în acest domeniu, mă interesează această direcție și voi fi bucuros să vă împărtășesc experiența mea despre cum să găsesc parteneri comerciali în țările asiatice. "

Exemplul nr. 3

„Știu că misiunea companiei dvs. nu este doar de a ajuta oamenii să își găsească de lucru, ci și de a-i ajuta să învețe, să se dezvolte și să devină mai buni. Aceste valori sunt aproape de mine, se intersectează cu credințele mele interioare. Voi fi fericit să mă alătur echipei tale. "

Exemplul nr. 4

„Am auzit multe despre cultura corporativă a companiei. Sistemul de motivație și condițiile de muncă sunt semnificativ diferite de cele cu care m-am întâlnit mai devreme. În plus, oferiți angajaților posibilitatea de a-și îmbunătăți calificările, de a compensa costurile de formare. Merită foarte mult, mai ales pentru un specialist care dorește să se dezvolte în propria direcție. Și vreau să o fac ".

Exemplul nr. 5

„Folosesc acest serviciu al companiei dvs. de mulți ani. Îmi place pentru că este rapid și convenabil. Dar am o idee despre cum să o îmbunătățesc. Sunt gata să discut acest proiect în viitorul apropiat. "

Cum să pregătiți un răspuns

Cât de multe informații aveți despre companie depinde de succesul răspunsului la întrebarea de ce ați ales-o. Următoarele instrumente de cercetare vă vor ajuta să obțineți datele de care aveți nevoie.

1. Definiți accentele

Selectați subiectele pe care doriți să le subliniați răspunzând la această întrebare:

• numele, succesul, dimensiunea companiei;
• linia sa de activitate, produs sau serviciu;
• valori, misiune, cultură corporatistă firme;
• posibilitatea de a vă aplica experiența și de a câștiga dezvoltarea lucrând în această structură.

2. Folosiți internetul

Astăzi, nici o singură companie de renume nu se poate descurca fără propriul site web. Începeți cercetarea cu el. Studiază istoria, misiunea, valorile corporative ale companiei; produse sau servicii; premii și realizări. Cunoașteți conducerea și echipa în lipsă - această secțiune este adăugată pe site din ce în ce mai des.

Veți găsi și mai multe informații folosind motoarele de căutare.

3. Contactați mass-media

Internetul este internetul, dar nimeni nu a anulat mass-media tradiționale. Citiți articole despre companie în presă, urmăriți interviuri sau comentarii ale managerului său la televizor. Faceți-vă timp pentru a răsfoi publicațiile tipărite pentru a fi la curent cu cele mai noi tendințe din industrie, concurenții de cercetare.

4. Conectați conexiunile

Consultați propria afacere și contactele personale. Poate unul dintre prietenii tăi lucrează pentru compania pe care o urmărești sau cunoaște oamenii care lucrează acolo. Peste tot retele sociale identificați angajații actuali ai firmei. Întrebați-i despre un potențial loc de muncă. Dar fii atent la menționarea numelor lor atunci când vorbești cu un recrutor.

Sfătuiește să răspundă la întrebare - De ce vrei să lucrezi cu noi? semnificativ și onest. Dacă sunteți atras de salarii, spuneți-l. Nu este nimic gresit. Amintiți-vă însă că motivația dvs. trebuie să fie însoțită de alte impulsuri, de exemplu, dorința de dezvoltare, dorința de a îmbunătăți un produs sau serviciu.

Pentru a nu vă confunda cu o singură întrebare de interviu, pregătiți-vă. Și articolele vă vor ajuta în acest sens

Povestește-ne puțin despre tine.

Ar trebui să pregătești și să elaborezi o poveste despre tine care să arate că ai calități importante din punctul de vedere al angajatorului, cum ar fi educația, experiența de lucru, cunoștințele și abilitățile, interesul pentru muncă, competența și responsabilitatea.

Ce întrebări aveți?

Este rău dacă răspund cu fraze obișnuite: „Sunt atras de perspectivele de creștere, de un loc de muncă interesant, de o companie solidă ...”. Trebuie să dați motive serioase și specifice: dorința de a vă aplica calificările și experiența acolo unde acestea pot oferi cel mai mare profit și vor fi demne de valoare, atractivitatea muncii unei echipe puternice de profesioniști etc.

Ați primit alte oferte de muncă? Dacă ați primit-o, vă rugăm să o spuneți direct. A avea pe altcineva dispus să te angajeze va crește șansele. Desigur, ar trebui adăugat că acest lucru Te interesează mai multe.

Care sunt calitățile tale?

Mai întâi de toate, subliniați acele calități care sunt utile pentru această lucrare (sociabilitate, acuratețe, diligență, eficiență ridicată, atenție etc.). ceea ce ați realizat, datorită calităților sale puternice.

De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?

Această întrebare este adresată persoanei care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că oportunitățile reale de dezvoltare profesională și oficială au fost epuizate în cadrul acestei organizații și nu ați dori să vă opriți aici.

Cum vă imaginați poziția în trei (cinci) ani?

Mai bine să răspund într-un mod rațional: aș vrea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil. Mulți oameni neinițiați care nu își planifică cariera și viața răspund că nu își imaginează astfel de perspective pe termen lung. Și o persoană care urmărește succesul în numerar va vorbi cu ușurință despre creșterea sa profesională planificată și, eventual, despre obiectivele personale.

La ce salariu te aștepți?

Numiți suma care vă atrage și care îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației.

Pe cine pot contacta pentru feedback cu privire la munca ta? Trebuie să furnizați cu ușurință numerele de telefon și adresele foștilor colegi și supraveghetori. Reținerea acestor informații va dezvălui imediat lipsa referințelor pozitive sau lipsa de experiență a solicitantului.

Printre cele principale, puteți adăuga întrebări precum:

Ce ne puteți spune despre conexiunile dvs. profesionale pe care le-ați putea folosi în noul dvs. loc de muncă?

Cum vă îmbunătățiți calificările profesionale?

Ce-ți place să faci în timpul liber?

În ce interval de timp ai putea începe noua ta slujbă?

În concluzie, aș dori să vă urez tuturor cele mai timpurii locuri de muncă posibile în specialitatea dvs., un salariu decent și un lider pacient!

Ce întrebări aveți?

De ce ai ales acest loc de muncă (organizație)?

Este rău dacă răspund cu fraze obișnuite: „Sunt atras de perspectivele de creștere, de un loc de muncă interesant, de o companie solidă ...”. Trebuie să dați motive serioase și concrete: dorința de a vă aplica calificările și experiența acolo unde acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate și vor fi apreciate, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică de profesioniști etc.

Ați intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune cu sinceritate da, dar luați-vă timpul pentru a spune exact unde.

Ați primit alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, atunci spune-o direct. A avea pe altcineva dispus să te angajeze va crește șansele. Desigur, ar trebui adăugat că această lucrare te interesează mai mult.

Care sunt calitățile tale?

În primul rând, subliniați calitățile care sunt utile pentru această lucrare (sociabilitate, acuratețe, diligență, eficiență ridicată, atenție etc.). Dar rețineți că vi se poate cere să clarificați modul în care se manifestă sociabilitatea, acuratețea, diligența, ceea ce ați obținut datorită calităților voastre puternice.

De ce vrei să obții acest loc de muncă?

De ce te-am angaja?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a vă „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție pentru asta. Puteți găsi multe argumente în favoarea dvs., de exemplu, că odată cu sosirea dvs. volumul vânzărilor de produse va crește, numărul clienților companiei va crește, deoarece aveți suficientă experiență în „recuperarea” întreprinderilor. Dar dacă sunteți un tânăr specialist fără experiență profesională, vă puteți concentra pe învățarea ușoară, dorința de a lucra din greu și cu succes, disciplina și susceptibilitatea la critici.

De ce ai părăsit slujba anterioară?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu-l critica niciodată pe fostul tău șef sau angajator. Putem spune că nu ați fost mulțumit de programul de lucru anterior, de îndepărtarea locului de muncă de acasă, de dificultăți temporare de familie, care au fost rezolvate acum.

Cum să te comporti într-un interviu?

• Interviul începe de obicei cu întrebări mai specifice despre experiența dvs. profesională sau o descriere a unei funcții vacante și a unei organizații în general. Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației pe care o solicită intervievatorul. Ar trebui să vă străduiți să comunicați tot ce vă vorbește în favoarea dvs. despre dvs. Cu toate acestea, dacă vă concentrați complet asupra a ceea ce doriți să spuneți, riscați să pierdeți ceea ce vi se spune. Încercați să inserați în mod spontan tot ce doriți să spuneți în conversație.
• Răspunsurile dvs. la întrebările adresate ar trebui să fie directe, adică să răspundă direct la întrebarea pusă; și exact, adică nu depășește subiectul în discuție. Acest lucru nu înseamnă, totuși, că trebuie să vorbiți numai da și nu.
• Există răspunsuri care se repetă de un milion de ori, de exemplu: Îmi place să lucrez cu oamenii... Chiar și așa, încearcă să eviți clișeele. De exemplu, spuneți-ne despre modul dvs. de a trata cu clienții. Absența unor clișee și platitudini face o impresie favorabilă.
• În același timp, în timp ce răspundeți la întrebare, puteți insera informațiile solicitate. De exemplu, dacă vi se solicită care au fost atribuțiile dvs. în departamentul de publicitate, nu numai că puteți spune pe scurt despre acestea, dar puteți adăuga, de asemenea, că în 6 luni de muncă publicitatea în ziare a devenit cu 25% mai eficientă. Acesta va fi un răspuns de fond și nimănui nu i se va parea inadecvat un astfel de adaos.
• În timpul interviului, corelați-vă în mod constant experiența profesională sau educația cu responsabilitățile reale ale funcției pentru care candidați.
• Când vorbiți despre experiențele dvs. negative din trecut, explicați în mod rezonabil motivele pentru care ați renunțat sau ați fost concediat, fără a vă dezvălui nemulțumirile. Dacă doriți să vă dovediți o persoană matură, specificați poziția celeilalte părți.
• Spune adevărul. În primul rând, cel mai probabil, entuziasmul și ezitarea dvs. vor fi vizibile și vor ridica îndoieli. Fiecare inexactitate va adânci inevitabil îndoielile care au apărut și va provoca întrebări suplimentare, în care vă veți lega din ce în ce mai profund. În al doilea rând, riști să te regăsești într-o situație foarte neplăcută dacă la al doilea interviu uiți ce ai spus la primul. În al treilea rând, dacă reușești să convingi pe cineva acum, atunci când ești angajat, va trebui să demonstrezi ceea ce ai spus. Chiar dacă nu ești prins, te vei teme în permanență să fii expus.

Cele mai frecvente întrebări ale intervievatorului:

Ce întrebări aveți?

Această întrebare poate fi pusă la început și numai pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Povestește-ne puțin despre tine. (Care sunt responsabilitățile dvs. în locul de muncă actual?). Într-un răspuns succint de două minute, puteți vorbi despre educația și experiența dvs. de lucru în timp ce încercați să demonstrați că sunteți un candidat excelent pentru poziția actuală.

De ce ai ales un astfel de loc de muncă (companie, educație)?

Spuneți un caz puternic: oportunități de creștere, experiențe bune etc.

Ați primit alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, fii direct în legătură cu asta: îți va crește șansele. Desigur, ar trebui adăugat că această lucrare te interesează mai mult.

Ai fost intervievat în altă parte?

De regulă, puteți răspunde da, dar nu specificați exact unde.

Viața dvs. personală ar interfera cu munca legată de călătorie și orele de lucru neregulate?

Această întrebare este adesea adresată femeilor. Legea interzice angajatorului să întrebe dacă starea civilă a solicitanților afectează un loc de muncă. Dacă încercați să ocoliți legea, răspundeți cu un nu ferm.

Care sunt calitățile tale?

Evidențiați în primul rând calitățile care sunt utile pentru locul de muncă. Confirmați prezența acestor calități cu exemple din viața voastră în anii de studiu sau de muncă.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspundeți sincer la această întrebare în niciun caz. Ar trebui să fie folosit pentru a vă îmbunătăți șansele. Cel mai bine este să menționați un astfel de dezavantaj, care ar fi o continuare logică a propriilor merite.

De ce doriți să obțineți acest loc de muncă special? De ce te-am angaja?

Pregătiți-vă pentru răspunsul la această întrebare în avans. Vă așteptați să confirmați că sunteți la curent cu afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industrie este unul dintre principalele motive pentru refuzul de a aplica pentru un loc de muncă.

De ce v-ați părăsit locul de muncă anterior (ați decis să schimbați locul)?

Nu ar trebui să vorbești despre conflict, chiar dacă s-a întâmplat, și să dai vina pe fostul tău șef sau angajator. Dați un motiv pentru acest tip: datorită viitoarei reorganizări, nu sunt sigur că pot fi util companiei în viitor; Nu-mi pot atinge întregul potențial; Nu am nicio oportunitate de dezvoltare profesională. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, fără a intra în detalii, explicați că a fost un caz unic legat de circumstanțe speciale și subliniați tot ceea ce a fost pozitiv la locul de muncă anterior: experiență dobândită, abilități etc.

Cum vă imaginați poziția în cinci (zece) ani?

Este mai bine să răspundem într-un mod raționalizat, de exemplu: aș vrea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

La ce salariu te aștepți?

Mai bine să încercați să evadați răspunsul spunând că nu credeți că salariul ar trebui discutat în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, încercați să aflați de la el cât de mult se așteaptă să ofere firma. Dacă tot trebuie să oferiți o cifră, apelați-o puțin peste media sau limitele superioară și inferioară a sumei așteptate.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu mai ai întrebări. Puteți întreba despre conținutul fișierului dvs. muncă viitoare, despre ce se așteaptă firma de la candidatul pentru această funcție, de ce persoana care a ocupat această funcție înainte de a renunța sau clarifică ceva care a rămas neclar din conversația anterioară

Dacă veți obține acest loc de muncă, care vor fi primii dvs. pași?

Întrebarea este mai des adresată solicitanților pentru funcții manageriale și administrative. Ar trebui să vă arătați familiaritatea cu astfel de situații și capacitatea de a lua inițiativa. Dar nu exagerați fiind dispus să nu lăsați nici o piatră neîntoarsă. De asemenea, aveți grijă să propuneți modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați suficient cu starea de fapt.

Care sunt cele mai mari realizări ale tale?

Enumerați-vă cel mai mult mari realizări în ultimii 5 ani. Unde este posibil, furnizați numere care să vă evalueze măsura succesului.

Care, după părerea ta, ar trebui să fie șeful?

De fapt, ei vor să afle dacă sunteți predispus la conflicte cu superiorii. Răspunsul ideal ar fi: Un lider competent și puternic de la care aș putea învăța, care îmi va oferi șansa de a-mi testa propriile puncte forte, mă va îndruma și, dacă este necesar, îmi va oferi.

Câteva întrebări suplimentare pe care vi le puteți adresa în timpul interviului:

• Cum merge de obicei ziua ta de lucru?
• Cum vă acordați prioritate afacerilor?
• Ce îți place cel mai mult în slujba ta și care este cel mai puțin dintre toate?
• Ce probleme trebuie să rezolvi în munca ta?
• Sunteți de obicei de acord sau vă certați și de ce?
• La ce te-ar interesa să încerci mâna?
• Având de ales, ați prefera să faceți planuri sau să le implementați?
• Numiți 3 situații în care nu ați reușit. De ce?
• Numiți 3 trăsături de personalitate pe care ați dori să le remediați. De ce?
• De ce ai fost disponibilizat (concediat)?
• Unde ați fost de acord și unde nu ați fost de acord cu șeful dvs. anterior?
• Cum a fost evaluată munca ta?
• Ați fost de acord cu evaluarea?
• De ce ești interesat să obții această poziție?
• Cum se compară această poziție cu așteptările tale de carieră?
• Cum puteți beneficia compania?

La încheierea întâlnirii, expuneți încă o dată pe scurt motivele candidaturii dvs. și mulțumiți intervievatorului pentru atenția acordată.