J. Dutch este un tip de personalitate profesională. Tipul dvs. de personalitate profesională. Testul lui J. Holland

Îți place să joci în teatrul școlar și urăști matematica, apreciezi filmele documentare și serioase și urăști aceste mucoase roz ale emisiunilor TV feminine, totul în viața ta este așezat pe rafturi, ca pe birou și mizeria din cap dintre prietenii tăi te înfurie, tu urăști genul. dar oameni proști și preferați cinicii intelectuali decât ei ... Cine sunteți și la ce fel de persoană aparțineți? Dacă doriți să aflați despre asta - răspundeți la întrebările testului propus!

Fiecare profesie din materialul de testare corespunde unuia dintre cele șase tipuri de personalitate. Cheia indică ce profesie corespunde cu ce tip de personalitate. De exemplu, la întrebarea numărul 1, respondentul alege opțiunea „A”. După cum puteți vedea din cheie, această profesie corespunde tipului de personalitate realistă. Adăugăm un punct în favoarea tipului de personalitate realistă. Dacă ar alege opțiunea B, atunci în conformitate cu Cheia testului, ar trebui adăugat un punct în favoarea tipului de personalitate socială. Denumirile din cheie corespund primei litere a tipului de personalitate: P - Realist, C - Social etc.

№	Opțiunea A	Opțiunea B
1	Mecanic auto	Kinetoterapeut
2	Specialist în protecția informațiilor	Logistician
3	Operator de telecomunicații	Cameraman
4	Conducător auto	Vânzător
5	Inginer de design	Manager de vanzari
6	Dispecer	Proiectant de programe pentru calculator
7	Medic veterinar	Ecologist
8	Biolog de cercetare	Agricultor
9	Asistent de laborator	Antrenor
10	Agronom	Medic sanitar
11	Crescător	Recoltatoare de produse agricole
12	Microbiolog	Proiectant de peisaj
13	Maseur	Educator
14	Profesor	Antreprenor
15	Administrator	Regizor de teatru și film
16	Chelner	Doctor
17	Psiholog	Agent comercial
18	Agent de asigurări	Coregraf
19	Bijuterie-gravor	Jurnalist
20	Critic de artă	Producător
21	Editor	Muzician
22	Designer de interior	Ghid
23	Compozitor	Art Director
24	Lucrător al muzeului	Actor de teatru și film
25	Proiectant de machetare	Ghid-traducător
26	Lingvist	Manager anti-criză
27	Corector	Editor de artă
28	Tipograf	Consilier juridic
29	Programator	Agent
30	Contabil	Traducător literar

Cheia testului

№	Opțiunea A	Opțiunea B	№	Opțiunea A	Opțiunea B
1	R	DIN	16	R	DIN
2	ȘI	P	17	ȘI	P
3	DESPRE	A	18	DESPRE	A
4	R	DIN	19	R	DIN
5	ȘI	P	20	ȘI	P
6	DESPRE	A	21	DESPRE	A
7	R	DIN	22	R	DIN
8	ȘI	P	23	ȘI	P
9	DESPRE	A	24	DESPRE	A
10	R	DIN	25	R	DIN
11	ȘI	P	26	ȘI	P
12	DESPRE	A	27	DESPRE	A
13	R	DIN	28	R	DIN
14	ȘI	P	29	ȘI	P
15	DESPRE	A	30	DESPRE	A

Procesarea rezultatelor testelor

8-10 puncte - un tip pronunțat;
5-7 puncte - tip moderat exprimat;
2-4 puncte - tip slab exprimat.

Cel mai mare scor indică tipul dominant. În forma lor pură, aceste tipuri profesionale sunt rare - de obicei nu putem vorbi decât despre tipul predominant de personalitate. Atunci când alegeți o profesie, trebuie să țineți cont de tipul dvs. profesional. Dacă profesia nu se potrivește cu tipul dvs. de personalitate, slujba vi se va oferi cu prețul unui stres neuropsihic semnificativ.

Interpretarea rezultatelor testelor

1. Tip realist (P)
Persoanele care aparțin acestui tip preferă să efectueze o muncă care necesită forță, dexteritate, mobilitate, o bună coordonare a mișcărilor și abilități practice de lucru. Rezultatele muncii profesioniștilor de acest tip sunt tangibile și reale - mâinile lor au creat întreaga lume obiectivă din jurul nostru. Oamenii de tip realist sunt mai dispuși să facă decât spun, sunt persistenți și încrezători în ei înșiși, preferă instrucțiuni clare și specifice în munca lor. Ei aderă la valorile tradiționale, prin urmare sunt critici pentru ideile noi.
Tipuri conexe: inteligent și de birou.
Tipul opus: social.

2. Intelectual (I)
Oamenii aparținând acestui tip se disting prin abilități analitice, raționalism, independență și originalitate a gândirii, capacitatea de a-și formula cu exactitate și de a-și exprima gândurile, de a rezolva probleme logice, de a genera idei noi. Ei aleg deseori slujbe științifice și de cercetare. Au nevoie de libertate pentru a fi creativi. Munca le poate captiva atât de mult, încât linia dintre timpul de lucru și timpul liber este estompată. Lumea ideilor poate fi mai importantă pentru ei decât comunicarea cu oamenii. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând.
Tipuri conexe: realiste și artistice.
Tipul opus: antreprenorial.

3. Social (S)
Oamenii de acest tip preferă activitate profesionalălegate de educație, creștere, tratament, consiliere, servicii. Oamenii de acest tip sunt umani, sensibili, activi, orientați către normele sociale, capabili să înțeleagă starea emoțională a altei persoane. Ele se caracterizează printr-o bună dezvoltare a vorbirii, expresii faciale pline de viață, interes pentru oameni și disponibilitatea de a ajuta. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei în primul rând.
Tipuri conexe: artistică și antreprenorială.
Tipul opus: realist.

4. Birou (O)
Oamenii de acest tip arată de obicei o înclinație pentru munca legată de prelucrarea și sistematizarea informațiilor furnizate sub formă de semne convenționale, numere, formule, texte (documentare, stabilirea unor relații cantitative între numere și semne convenționale). Se disting prin acuratețe, punctualitate, practicitate, sunt orientate spre norme sociale și preferă o operă clar reglementată. Bunăstarea materială este mai importantă pentru ei decât pentru alte tipuri. Sunt înclinați să lucreze care nu este asociat cu contacte largi și luând decizii responsabile.
Tipuri conexe: realiste și antreprenoriale.
Tipul opus: artistic.

5. Antreprenorial (P)
Oamenii de acest tip sunt ingenioși, practici, navighează rapid într-un mediu dificil, înclinați spre luarea deciziilor independente, activi social, gata să își asume riscuri, în căutarea unor senzații. Iubesc și știu să comunice. Au un nivel ridicat de revendicări. Evitați activitățile care necesită perseverență, concentrare mare și prelungită a atenției. Bunăstarea materială este semnificativă pentru ei. Ei preferă activități care necesită energie, abilități organizaționale legate de leadership, management și influență asupra oamenilor.
Tipuri conexe: de birou și social.
Tipul opus: explorator.

6. Artistic (A)
Oamenii de acest tip sunt originali, independenți în luarea deciziilor, rareori orientați către norme sociale și aprobare, au o perspectivă neobișnuită asupra vieții, gândire flexibilă, sensibilitate emoțională. Construiesc relații cu oamenii pe baza sentimentelor, emoțiilor, imaginației, intuiției. Nu suportă reglementări rigide, preferând un program de lucru gratuit. Ei aleg deseori profesii legate de literatură, teatru, cinema, muzică, arte vizuale.
Tipuri conexe: intelectuală și socială.
Tipul opus: birou.

Testul lui J. Holland pentru a determina tipul profesional de personalitate (modificat de G.V. Resapkina)

PROCEDURA DE DETERMINARE A TIPULUI DE PERSONALITATE ÎN CONFORMITATE CU K. YUNG

Dați un răspuns la întrebarea pusă (subliniați răspunsul a sau b).

1. Ce preferi?

a) câțiva prieteni apropiați;

b) o mare companie camaraderă.

a) cu un complot distractiv;

b) cu dezvăluirea experiențelor celuilalt.

3. Ce puteți recunoaște cel mai probabil la muncă?

a) a întârzia;

b) erori.

4. Dacă comiteți o faptă rea, atunci:

a) sunteți extrem de îngrijorat;

b) nu există experiențe acute.

5. Cum te înțelegi cu oamenii?

a) rapid, ușor;

b) încet, cu atenție.

6. Te găsești atingător?

7. Ai tendința să râzi din suflet?

8. Vă considerați:

a) tăcut;

b) vorbăreț.

9. Ești deschis sau secret?

a) sincer;

b) secretoasă.

10. Îți place să-ți analizezi experiențele?

11. Când vă aflați în societate, preferați:

a) vorbiți;

b) ascultați.

12. Experimentezi adesea nemulțumiri față de tine?

13. Îți place să organizezi ceva?

14. Doriți să țineți un jurnal personal?

15. Treceți rapid de la soluție la implementare?

16. Starea ta de spirit se schimbă ușor?

17. Îți place să-i convingi pe ceilalți, să-ți impui punctele de vedere?

18. Mișcările tale:

a) repede;

b) sunt lente.

19. Ești îngrijorat de posibilele probleme?

a) des;

b) rar.

20. În cazuri dificile, tu:

a) grăbește-te să ceri ajutor;

b) nu se aplică.

CHEIA METODEI „Tipologia personalității”.

Următoarele opțiuni de răspuns spun despre extraversiunea dvs.: 1-b; 2-a; 3-b; 4-a; 5-a; 6-b; 7-a; 8-b; 9-a; 10-b; 11-a; 12-b; 13-a; 14-b; 15-a; 16-a; 17-a; 18-a; 19-b; 20-a.

Numărați numărul de răspunsuri potrivite și multiplicați cu 5.

PUNCTE 0-35 - introversiune: concentrat pe propriile experiențe, contact redus, tăcut, fac cunoștințe noi cu dificultate, nu le place să riște, experimentează ruptura vechilor legături, nu există opțiuni pentru a pierde și a câștiga, un nivel ridicat de anxietate și rigiditate; flegmatic, melancolic. Un introvertit poate fi un excelent om de știință, cercetător, observator, scriitor sau lucrător independent.

PUNCTE 36-65 - Ambuzie: persoane cu trăsături subtile de ambele tipuri.

PUNCTE 66-100 - extraversiune: ușor de comunicat, au un nivel ridicat de agresivitate, tind să conducă, ca să fie în lumina reflectoarelor, fac cunoștințe ușor, sunt impulsive, deschise și sociabile, pot exista oameni utili între cunoscuții lor; judecați oamenii „după aspectul lor”, nu priviți înăuntru; oameni colerici, oameni sângeroși. Un extrovertit poate fi un excelent toastmaster, organizator (de multe ori pe bază de voluntariat), un oficial, persoane care gestionează, un animator sau un animator.

Testul tipului de personalitate al lui D. Holland

Studiind caracteristicile individuale ale oamenilor, psihologul Holland a dezvoltat un test pentru a determina orientarea socială a unei persoane (tip caracteristic social), identificând șase tipuri:

Tip realist (P)

Tip inteligent (I)

Tipul social (C)

Tipul convențional (K)

Tipul întreprinzător (P)

Tipul artistic (A)

Instrucțiune: "Din fiecare pereche de profesii trebuie să indicați una, cea preferată. Există 42 de opțiuni în total."

	inginer tehnic	inginer de control
	maşină de tricotat	medic sanitar
		compozitor
	fotograf	cap magazin
	desenator	designer
		psihiatru
	om de știință chimic	contabil
	editor de reviste științifice
	lingvist	traducător de ficțiune
		statistician
	organizator munca educativă	președinte de sindicat
	medic sportiv	felietonist
	notar	furnizor
	perforator	caricaturist
	figură politică	scriitor
	grădinar	meteorolog
	conducător auto	asistent medical
	inginer electric	secretar dactilograf
		artist metalic
		medic șef
	cameraman	producător
	hidrolog
		zootehnician
	matematician	arhitect
	angajat IDN	contabil
		polițist
	educator	artist ceramist
	economist	seful departamentului
	corector
		director
	inginer radio	fizician nuclear
	instalator	compozitor
		președinte al cooperativei agricole
	croitor-designer de modă	decorator
	arheolog
	lucrător al muzeului	consultant
		stenograf
		diplomat
	contabil șef	director
		psiholog
	arhivar	sculptor

CHEIA TESTULUI de D. Holland

Tip realist

1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 24b, 31a, 32a, 33a, 34a.

Tipul inteligent:

1b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 26b, 31b, 35a, 36a, 37a.

Tipul social:

2b, 6b, 10a, 11a, 12a, 17b, 25a, 26a, 27a, 36b, 38a, 39a, 41b.

Tipul convențional:

3b, 7b, 10b, 13a, 14a, 18b, 22b, 25b, 28a, 29a, 32b, 38b, 40a, 42a.

Tipul întreprinzător:

4b, 8b, 11b, 13b, 15a, 20b, 23b, 28b, 30a, 33b, 35b, 37b, 39b, 40b.

Tipul artistic:

5b, 9b, 12b, 14b, 15b, 19b, 21b, 27b, 29b, 30b, 34b, 41a, 42b.

INTERPRETARE

Fiecare tip de personalitate este caracterizat de unele caracteristici:

Anumite trăsături de caracter și mentalitate;

Abilități pentru anumite tipuri de activități;

Preferințele ocupației;

Capacități profesionale.

Fiecare tip de personalitate corespunde unui anumit tip de profesie. În cazul în care o persoană alege o profesie corespunzătoare tipului său de personalitate, atunci poate obține cel mai mare succes în aceasta și poate obține cea mai mare satisfacție profesională.

Mai jos sunt descrieri ale fiecăruia dintre cele șase tipuri de personalitate. Cu toate acestea, este posibil să se facă o concluzie clară despre apartenența la un tip specific de personalitate numai dacă scorul pentru acest tip este cu câteva puncte mai mare decât scorul pentru alte tipuri.

Tip realist

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: activitate, agresivitate, eficiență, persistență, raționalitate, gândire practică, abilități motorii dezvoltate, imaginație spațială, abilități tehnice.

Orientare, concentrare, preferințe: un rezultat specific, prezentul, lucrurile, obiectele și utilizarea lor practică, activități care necesită dezvoltarea fizică, agilitate, lipsa de orientare spre comunicare.

Mediu profesional: tehnologie, agricultură, afaceri militare. Rezolvarea sarcinilor specifice care necesită mobilitate, abilități motorii, forță fizică... Abilitățile sociale sunt necesare la minimum și sunt asociate cu recepția - transmiterea informațiilor limitate.

Profesii specifice: mecanic, electrician, inginer, fermier, tehnician zootehnic, agronom, grădinar, mecanic auto, șofer etc.

Tip inteligent

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: minte analitică, independență și originalitate a judecăților, dezvoltare armonioasă a limbajului și abilități matematice, criticitate, curiozitate, o înclinație spre fantezie, viață interioară intensă, activitate fizică redusă.

Orientare, concentrare, preferințe: idei, valori teoretice, muncă mentală, rezolvarea sarcinilor creative intelectuale care necesită gândire abstractă, lipsa orientării spre comunicare în activități, natura informațională a comunicării.

Mediul profesional: știință. Rezolvarea problemelor care necesită gândire abstractă și creativitate. Relațiile interumane joacă un rol minor, deși este necesar să poți comunica și percepe idei complexe.

Profesii specifice: fizician, astronom, botanist, programator etc.

Tipul social

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: abilitatea de a comunica, umanitatea, abilitatea de a empatiza, activitatea, dependența de ceilalți și opinia publică, adaptarea, rezolvarea problemelor bazate pe emoții și sentimente, predominanța abilităților lingvistice.

Orientare, concentrare, preferințe: oameni, comunicare, stabilirea contactelor cu ceilalți, eforturi de predare, educare, evitarea problemelor intelectuale.

Mediul profesional: educație, asistență medicală, securitate Socială, serviciu, sport. Situații și probleme asociate cu capacitatea de a înțelege comportamentul oamenilor, care necesită o comunicare personală constantă, capacitatea de a convinge.

Profesii specifice: medic, profesor, psiholog etc.

Tipul convențional

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: abilitatea de a procesa informații numerice, abordarea stereotipă a problemelor, natura conservatoare, ascultarea, dependența, respectarea obiceiurilor, conformitatea, diligența, predominarea abilităților matematice.

Orientare, concentrare, preferințe: ordine, activități clar programate, lucru conform instrucțiunilor, algoritmi dați, evitarea situațiilor incerte, activitate socială și stres fizic, acceptarea unei poziții de conducere.

Mediu profesional: economie, comunicații, decontări, contabilitate, birou. O activitate care necesită abilitatea de a procesa informații de rutină și date numerice.

Profesii specifice: contabil, finanțator, economist, funcționar etc.

Tipul întreprinzător

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: energie, impulsivitate, entuziasm, întreprindere, agresivitate, disponibilitatea de a-și asuma riscuri, optimism, încredere în sine, predominanța abilităților lingvistice, abilități organizaționale dezvoltate.

Orientare, concentrare, preferințe: leadership, recunoaștere, leadership, putere, statut personal, evitarea activităților care necesită perseverență, muncă grea, abilități motorii și concentrare, interes pentru economie și politică.

Mediu profesional: rezolvarea problemelor neclare, comunicarea cu reprezentanți de diferite tipuri în diverse situații care necesită capacitatea de a înțelege motivele comportamentului și elocvenței altor persoane.

Profesii specifice: om de afaceri, comerciant, manager, director, manager, jurnalist, reporter, diplomat, avocat, om politic etc.

Tipul artistic

Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități: imaginație și intuiție, o perspectivă emoțional complexă asupra vieții, independență, flexibilitate și originalitate a gândirii, abilități motorii și percepție dezvoltate.

Orientare, concentrare, preferințe: emoții și sentimente, exprimare de sine, activități creative, evitarea activităților care necesită forță fizică, ore de lucru reglementate, respectarea regulilor și tradițiilor.

Mediu profesional: arte plastice, muzică, literatură. Rezolvarea problemelornecesitând gust artistic și imaginație.

Profesii specifice: muzician, artist, fotograf, actor, cineast, designer etc.

O concluzie mai exactă cu privire la orientarea profesională a unei persoane poate fi făcută ținând seama nu de evaluarea maximă pentru unul dintre tipuri, ci prin identificarea a trei tipuri care au cele mai mari ratinguri. Faptul este că, în conformitate cu teoria lui J. Holland, șase tipuri de personalitate sunt grupate între ele în funcție de gradul de asemănare în forma unui hexagon (vezi Fig.) Fiecare tip este cel mai asemănător cu vecinii săi într-un hexagon și cel mai diferit de tipul de personalitate opus din hexagon.

De exemplu, tipul social este cel mai asemănător cu cel antreprenorial și artistic, adiacent acestuia și cel mai diferit de cel realist, situat pe cealaltă parte a hexagonului.

În cazul în care cele trei tipuri care au primit cele mai mari note sunt adiacente, adică se află pe aceeași parte a hexagonului, atunci alegerea dvs. profesională este cea mai rezonabilă și consecventă. Procedând astfel, puteți acorda preferință nu numai tipului cu cea mai mare evaluare, ci și tipului care se află în mijloc între celelalte două.

Dacă cele trei tipuri cele mai preferate sunt pe laturile opuse ale hexagonului, atunci alegerea este mult mai dificilă. În acest caz, ar fi înțelept să folosiți alte motive pentru decizia dvs., cum ar fi alte teste, cărți sau consultații.

Tipuri orientare profesională personalitățile, determinate de metoda Olandei, într-o oarecare măsură corespund clasificării profesiilor în funcție de subiectul muncii. Astfel, tipul de personalitate „realist” este cel mai în concordanță cu profesiile de tip „om-tehnician” și „om-natură” și caracterizează accentul pe muncitori și pe specialitățile și funcțiile inginerești. Tipul „intelectual” de personalitate este într-o măsură mai mare asociat cu sfera științelor sociale și naturale, adică cu profesii precum „om - om” și „om - natură”. Tipul „social” determină înclinația pentru profesii din domeniul serviciilor, educației și medicinei de tip „persoană la persoană”. Tipul „convențional” caracterizează înclinația pentru profesiile informaționale de tip „sistem persoană-semn”. „Tipul antreprenorial nu este cu siguranță asociat cu niciun subiect de muncă, se poate manifesta în niciunul dintre ei, deși orientarea către profesii și poziții manageriale asociază mai strâns reprezentanții acestui tip cu profesii de tip„ persoană-persoană ”. În cele din urmă, tipul de personalitate „artistică” poate fi ușor atribuit profesiilor de tip „persoană - imagine artistică”.

Instrucțiuni: "Mai jos sunt enunțurile care caracterizează orice profesie. Citiți și evaluați în ce măsură fiecare dintre ele v-a influențat alegerea profesiei. Denumiți această profesie, specialitate."

tabelul 1

Textul chestionarului „Motive pentru alegerea unei profesii”

Rezultatele procesării

Scara de evaluare:

5 - foarte puternic influențat, 4 - puternic, 3 - mediu, 2 - slab, 1 - nu a influențat în niciun fel.

Legendă: "și" - motive semnificative intern individual; „s” - motive interne semnificative social; „+” - motive pozitive externe, „-” - motive negative externe.

Suma maximă indică tipul predominant de motivație.

\u003e Testul tipului de personalitate al lui D. Holland

Scopul diagnosticului: Evaluarea tipului de personalitate profesională. Olanda, ca reprezentant al conceptului de individualitate, a dezvoltat o metodă de determinare a orientării sociale a unei persoane. El a identificat 6 tipuri:

1... Tip realist - non-social, axat pe prezent, stabil emoțional, care se ocupă de obiecte specifice (lucruri, unelte, mașini), acordă preferință activităților care necesită dexteritate motoră, concretitate. Dezvoltarea abilităților matematice, non-verbale.

2. Tipul intelectual este non-social, analitic, rațional, independent, original. Valorile teoretice predomină, îi place să rezolve probleme care necesită gândire abstractă, intelectuală. Abilitățile verbale și non-verbale sunt dezvoltate armonios.

Preferă profesiile științifice: botanist, astronom, matematician, fizician.

3... Tipul social - posedă abilități sociale, are nevoie de contacte. Trăsăturile sale de caracter: dorința de a preda și educa, o atitudine psihologică față de o persoană, umanitate, feminitate. Un reprezentant de acest tip încearcă să stea departe de problemele intelectuale; activ, dar adesea dependent de opinia unui grup de oameni. Rezolvă probleme bazate pe emoții, sentimente, capacitatea de comunicare. Are o capacitate verbală bună.

4. Tipul convențional - preferă activitățile clar structurate. Personajul este stereotip, concret, practic. Nu prezintă critici, originalitate, conservatoare, dependente, rigide (nu-i place să schimbe activitățile). Abilitățile organizatorice sunt slab dezvoltate, abilitățile matematice predomină.

Profesii preferate legate de birou și contabilitate.

5... Tipul întreprinzător - alege obiective care le permit să arate energie, entuziasm, impulsivitate, iubește aventura. Un reprezentant de acest tip este dominant, iubește recunoașterea, iubește să conducă. Nu-i plac munca practică, precum și activitățile care necesită efort intelectual, perseverență. Rezolvă bine problemele legate de conducere, statut și putere, este agresiv și întreprinzător, are bune abilități verbale.

Sunt preferabile următoarele activități: artist, jurnalist, cameraman, manager, director, diplomat etc.

6. Tipul artistic - bazat pe emoții, imaginație, intuiție; are o perspectivă complexă asupra vieții. Independent în decizii, original. Abilitățile motrice și verbale sunt foarte dezvoltate. Reprezentanții de acest tip se caracterizează printr-un ideal de viață ridicat, cu confirmarea „eu-ului” lor. El nu este social în sensul că nu aderă la convențiile societății.

Preferă activitățile creative: muzică, desen, creativitate literară etc.

Instrucțiuni: "Diferite profesii sunt prezentate în perechi mai jos. În fiecare pereche de profesii, încercați să o găsiți pe cea pe care o preferați. De exemplu, din cele două profesii - poet sau psiholog - o preferați pe a doua, apoi pe foaia de răspuns din caseta 41 (6) trebuie să puneți un semn „un plus”.

a) inginer tehnic b) inginer de control	a) tricotat 6) medic sanitar	b) tipograf	un fotograf b) manager magazin
a) raportor 6) proiectant	a) filosof b) psihiatru	a) savant-chimist b) contabil	a) editor al unei reviste științifice b) avocat
a) lingvist b) traducător de ficțiune	a) medic pediatru b) statistician	a) organizator al activității educaționale 6) președintele sindicatului	a) medic sportiv b) felietonist
Material de stimulare la metoda Holland
13 a) notar 6) furnizor	14 a) puncher b) caricaturist	un politician b) scriitor	a) grădinar b) meteorolog
a) șofer de troleibuz b) asistent medical	a) inginer electric b) secretar-dactilograf	19 a) pictor b) artist metalic	20 a) biolog b) medic șef
21 a) Operator TV b) director	22 a) hidrolog b) auditor	23 a) zoolog b) zootehnician	24 a) matematician b) arhitect
25 a) Angajat IDN b) contabil	un profesor b) comandant al vigilenților	a) educator b) artist ceramist	a) economist b) șef de departament
29 a) corector b) critic	30 a) manager 6) director	31 a) inginer radio b) specialist în fizică nucleară	32 a) reglator b) mecanic
33 a) agronom 6) președinte de fermă colectivă	34 a) croitor-designer de modă b) decorator	35 a) arheolog b) expert	36 a) lucrător al muzeului b) consultant
37 a) om de știință 6) actor	a) logoped b) stenograf	6) diplomat	a) contabil șef b) director
b) psiholog	42 a) arhivar b) sculptor

Rezultatele sunt procesate conform cheii (Tabelul 1).

tabelul 1

Foaie de răspuns (cheie) la metoda Holland

Tip realist	Tip inteligent	Tipul social	Tipul convențional	Tipul întreprinzător	Tipul arterial

Numărați numărul de potriviri pentru cheia din foaia de răspuns. Numărul maxim de meciuri indică unul dintre cele șase tipuri profesionale.