Лист вихід на пенсію. Прощальний лист колегам при звільненні

До нашої країни відносно недавно дійшла традиція писати прощального листа колегам в свій останній робочий день на старій посаді. І виникає логічне запитання про те, чи так необхідно надсилати поштою кілька вдячних слів своїм колишнім колегам. Давайте розглянемо докладніше, як зробити так, щоб ваш останній робочий день в компанії став поштовхом для подальшого розвитку.

Для прийняття рішення про те, чи варто писати прощального листа колегам по роботі або не варто, слід відповісти на кілька запитань.

По-перше, подумайте, чи плануєте ви надалі підтримувати ділові або товариські відносини з вашими колишніми товаришами по службі. Не секрет, що професійний світ досить тісний, і є ймовірність того, що ви перетнетеся в роботі зі своїми колишніми колегами. Якщо ви розлучитеся зі своїми товаришами по службі в нормальних людських відносинах, - ви тим самим покажете, що ні виключаєте можливості подальших спільних проектів.

По-друге, подумайте, чи готові ви написати по-справжньому гарного листа, а не формальні пару рядків подяки. Потрібно розуміти, що прощального листа колегам при звільненні має бути чіпляють і цінним, щоб на кожне ваше «спасибі» будь-який колишній товариш по службі міг відповісти взаємністю.

У тому випадку, якщо на обидва вищенаведених питання ви відповіли позитивно - можете бути впевнені в тому, що написати прощального листа колегам дійсно необхідно, так як це зіграє на користь вашому кар'єрному росту.

Не секрет, що приватне прощання має велику емоційну цінність, ніж сухі слова в листі. Проте, далеко не завжди вдається приділити навіть пару хвилин декільком десяткам людей, особливо якщо мова йде про останні дні роботи. Перевагою листа є те, що саме воно дає можливість не упустити нічого і попрощатися з кожним.

Є думка, що прощального листа колегам при звільненні - обов'язкова вимога бізнес-етикету. Це дійсно так, оскільки ці кілька рядків ще раз демонструють вашу вихованість і вміння йти красиво. Однак варто враховувати, що текст прощального листа повинен бути не надто офіційним. Більш того, його потрібно писати так, як ніби ви звертаєтеся в особистій бесіді до кожної окремої людини і до всіх разом одночасно. Давайте розглянемо, що має включати в себе прощального листа.

В першу чергу необхідно повідомити читачів про те, що ви залишаєте нинішнє місце роботи, оскільки далеко не кожен може володіти цією інформацією. Якщо є можливість - поділіться, чому ви міняєте місце роботи. У тому випадку, якщо це питання досить делікатний - не варто подавати навіть найменші натяки на причину звільнення. Не буде зайвим коротко підсумувати те, що ви зробили, працюючи в компанії, а також згадати про досягнення тих людей, з якими ви працювали разом. Проявіть великодушність і відзначте часткову заслугу ваших колишніх колег в ваших перемогах. Обов'язково згадайте про все позитивному, що було навколо вас на тепер уже колишньому місці роботи.

Слова подяки колишнім колегам - дуже важлива частина листа. Тут варто згадати тих співробітників, яких ви найбільше цінуєте. Уникайте офіційного тону, описуючи заслуги колег. Згадайте про те, як сильно вам допомагали старші співробітники в перші дні роботи, як високо ви цінуєте мудрість колишнього начальника і т. П.

Прощальний лист колегам має завершуватися пропозицією зберігати контакти один з одним. Не забудьте залишити свій телефон, адреса електронної пошти і посилання на профіль в соціальної мережі. Пам'ятайте, що правильно звільнитися з роботи - важлива складова подальшого кар'єрного росту.

Коли не має сенсу писати прощального листа:

конструктор Успіху

Прощальний лист колегам

Коли настала пора звільнятися з компанії, в якій я пропрацював майже рік, мені прийшла ідея написати прощального листа колегам. Я хотів в прощальному листі повідомити колегам про свій відхід, розповісти про причини відходу і підсумувати результати своєї роботи. Тепер і ви можете прочитати моє прощального листа колегам.

Мої дорогі друзі, хочу повідомити, що сьогодні я офіційно покидаю компанію Теххи, де я працював на посаді редактор сайту. Причиною відходу послужило пропозицію, що поступила з працевлаштування від компанії Монтана. З завтрашнього дня я буду працювати на посаді SEO-фахівець в цій компанії.

За час роботи в ТехХоме я набув безцінного досвіду і знання. Спочатку моя робота була пов'язана із заповненням товарних карток, але вже через 3 тижні з волі обставин (окрема подяка Скосирську Дмитру, Чехарову Денису і Прокопової Катерині) я почав писати статті для нашого сайту. Надалі робота в відділі маркетингу на посаді копірайтера дозволила мені дуже швидко освоїти мови розмітки web-сторінок і основи seo-просування (окрема подяка Разуваєву Максиму, Кантепкіну Денису і Махоткина Максу). Таким чином, через кілька місяців я був допущений до роботи пов'язаної з контентним наповненням сайту, а незабаром в мої обов'язки вже входило редагування різних розділів сайту. За час роботи в компанії я написав величезну кількість статей і новин, з нуля освоїв Photoshop, сервіси web-аналітики: Liveinternet і Google Analytics, мови розмітки Html і CSS і безліч інших внутрішніх програм. Набутий досвід дозволив мені не тільки виконувати мої посадові обов'язки, а й створити кілька власних web-сайтів, написати велика кількість прозових мініатюр і віршів і вступити в МДУ. Велике вам дякую всім за це)))

Кожному з вас бажаю рости тільки вгору, прагнути тільки вперед і досягати всього, що задумано. З сьогоднішнього дня мої обов'язки буде виконувати. Її координати.

Прощальний лист при звільненні. Прощальний лист при звільненні. Зразок прощального листа.

Прощальний лист колегам при звільненні (зразки)

Я покидаю компанію «Без кордонів», в якій пропрацював протягом п'яти років, з надією на краще і одночасно з сумом. Я запам'ятаю роки, проведені в нашому дружному колективі, З душевною теплотою і радістю.

Мені було приємно познайомитися з Вами! Бажаю Вам успіхів на нашій нелегкій професійній ниві.

Я покидаю нашу компанію не через те, що я був незадоволений колективом або начальством, а тому, що я прийшов до висновку в необхідності знайти роботу з меншим рівнем стресу.

Колеги, щиро бажаю Вам удачі і благополуччя!

Я вдячний Вам за підтримку і дружелюбність.

З повагою,

Петро Іванов.

Я щиро вдячний всьому колективу ТОВ «Дело.ру» за можливість попрацювати в цій компанії. Працюючи в рекламному відділі, я багато чому навчився для своєї майбутньої кар'єри.

Як скласти прощального листа при звільненні

Традиція розсилати колегам прощальний лист прийшла з-за кордону і зараз набуває у вітчизняних компаніях все більшу популярність. Як правило, таке послання пишеться для того, щоб залишити слід в пам'яті і поставити красиву крапку в роботі в даній компанії.

Навряд чи варто сподіватися на те, що завдяки прощальному листу люди будуть пам'ятати вас все життя. І все ж воно дасть вам елементарну можливість попрощатися і подякувати колегам за той час, який ви провели разом.

В першу чергу лист потрібно саме вам, щоб поставити крапку для себе, провести межу між двома етапами вашому житті. Може бути, в цей момент ви зможете переосмислити свої досягнення і відносини з співробітниками.

Деякі працівники вважають непотрібним залишати колегам прощальне послання. Часто таке рішення приймається під тиском керівництва. Багато компаній і зовсім закривають для своїх екс-співробітників можливість таких розсилок, особливо якщо у працівника, який звільняється були складності при догляді. Листи конфліктера блокуються і не доходять до адресата. А в деяких місцях такі листи не заборонені офіційно, проте не вітаються. Таке ставлення до прощальним листів складається у керівників, які сприймають добровільний відхід співробітника як особисту образу.

Боротися з колишнім босом не варто - цим ви нічого не доб'єтеся, тільки викличете гнів начальника на найбільш близьких вам колег. Якщо ви все ж вважаєте за необхідне попрощатися, організуйте неофіційну зустріч за межами офісу.

Рідко пишуть прощальні листи співробітники, які мали серйозні розбіжності з колективом. У таких випадках психологи часто радять відкрито висловити все в листі. Однак практика показує, що сенсу в такому жесті дуже мало. Якщо, наприклад, начальство не захотіло втілити в життя ваші новаторські ідеї і ви прийняли рішення піти, не варто висловлювати свої образи і претензії колегам.

Якщо ж конфлікти з колегами були на особистому ґрунті, тим більше не має сенсу висловлювати своє невдоволення в публічному листі. По-перше, ви не отримаєте зворотного зв'язку, а по-друге, раз і назавжди зіпсуєте відносини з людьми.

Не варто забувати про те, що світ дуже тісний: невідомо, в останній чи раз ви бачите своїх колег і керівника. Немає гарантій, що некоректно названа причина звільнення не позначиться на вашій професійній діяльності в іншому місці і в інший час.

Ірина Кандаурова

Чи потрібно писати прощального листа колегам при звільненні?

Звільнення - не тільки організаційна процедура.

Якщо враховувати, що за час роботи між членами колективу складаються різні взаємини, то цей процес набуває іншого відтінку. Наприклад, попрощатися з кожним колегою - це ознака доброго виховання. Але як це зробити, якщо чисельність персоналу більше, ніж мешканці одного кабінету?

Корпоративне правило хорошого тону

Великі корпорації - це компанії з великою кількістю персоналу, господарська діяльність яких здійснюється методом злагодженої роботи кожної ланки команди. У будь-який соціумі, великому і не дуже, є свої правила поведінки, стандарти, традиції і ритуали.

У великих корпорацій звід таких правил називається корпоративною етикою. До них відносяться:

• Наявність або відсутність дрес-коду (уніформи або встановленого стилю одягу).
• Субординація.
• Особливі жести вітання і прощання.
• Ранкові та вечірні зібрання, спрямовані на зближення членів колективу, до їх єднання.
• Корпоративи та особистісні поздоровлення зі святковими датами.
• Ритуали з уливання в колектив при зарахуванні на роботу або нову посаду.
• Прощальні листи співробітникам при зміні місця роботи або переведення в інший відділ, і багато іншого.

Найбільш неоднозначним залишається останній пункт: «написання прощальних листів колегам по роботі». Що це таке? Навіщо і як їх писати? І писати взагалі? Почнемо з того, що прощального листа пишеться колегам по роботі в тому випадку, якщо попрощатися особисто немає можливості або бажання. До того ж досить важко монотонно повторювати одне і те ж десятки разів.

Лист пишеться при зміні роботи або посади, у вас може просто не вистачити часу на прощання, і без того турбот вистачить.

Написання прощальних листів товаришам по службі має широке поширення в західних країнах, де корпорації розвиваються не один десяток років. У нашій країні великі організації знаходяться ще на етапі свого становлення і переймають досвід у своїх західних колег. Так, написання прощальних листів ще не набуло широкого поширення в корпораціях пострадянського простору, але процес уже запущений і точка неповернення пройдена.

Навіщо писати послання?

Зміна роботи - це завжди стрес. Покинути зону комфорту і почати все спочатку - справа неабияка, і вимагає підготовки. З огляду на той факт, що кількість співробітників корпорації може перевалювати за кілька сотень, попрощатися з кожним особисто навряд чи вдасться. А зробити це треба.

Навіть якщо не враховувати корпоративну етику, правила хорошого тону все ж варто дотримуватися.

Ще з малих нігтів мама нас вчить: скажи привіт, скажи поки, скажи спасибі. Ввічливість прикрашає людину і допомагає йому у всіх сферах життя.

Звільнення в зв'язку з банкрутством - окрема кадрова процедура. Подробиці дізнайтеся тут.

Ще один важливий момент, який слід враховувати - це збереження дружніх і ділових відносин зі своїми колишніми товаришами по службі. Напрацьовані роками зв'язки допоможуть вам більш ефективно будувати свою кар'єру в майбутньому, тому не варто, йдучи палити мости. Напишіть прощального листа і зробіть розсилку по внутрішній пошті. Так надходить більшість співробітників, які цінують своє добре ім'я і репутацію.

Чи обов'язково це?

Відповімо відразу - ні, не обов'язково. Ніхто не зможе заборонити вам піти по-англійськи не попрощавшись.

Прощальний лист не відноситься до обов'язкових документів для розрахунку співробітника з його посади, передачі службових обов'язків і справ.

Це з юридичної точки зору. Що ж стосується загальнолюдських правил і власних меркантильних інтересів, то прощання з колегами істотно підвищить ваші шанси на успіх. Про це більш детально описано в розділі «навіщо писати послання?».

Як писати прощального листа колегам?

Для того щоб зрозуміти як написати прощального листа співробітникам, поставте себе на місце читача. Складіть лист таким чином, щоб на його прочитання не було потрібно багато часу, текст повинен бути легким для сприйняття і знайшов відгук у душі адресата.

Дотримуйтеся структури. Для початку вкажіть свою посаду і ваші службові обов'язки. Повідомте читача про те, що ви міняєте місце роботи. Не всі співробітники компанії можуть бути інформовані в цьому, для деяких ваша пропажа може стати несподіванкою. Потім можете пояснити, чому ви зважилися на такий вчинок, які фактори вплинули на ваше рішення і хто займе вашу посаду (не завадять і контактні дані вашого приймача).

Якщо про причини відходу ви б хотіли промовчати, тоді не згадуйте про це в своєму листі, навіть натяку не давайте.

Недомовленість призведе тільки до домислів, не завжди позитивним. Пам'ятайте, головна мета - це залишити після себе приємне враження і закріпити за собою репутацію вихованого, тактовного, послідовного фахівця, адекватно сприймає себе і оточуючих. Після повідомте читачеві про те, чого ви навчилися і досягли за час роботи в компанії. Підкресліть важливість колективу в цьому процесі, подякуйте співробітників за їх участь в своєму становленні як професіонала.

Намагайтеся викладати свої думки в позитивному ключі. Якщо ж ви хочете висловити якісь негативні робочі моменти або вказати на недосконалість управління, то робіть це максимально делікатно, спираючись тільки на факти. Не пишіть своїх домислів і не переходите на особистості. Якщо є пропозиції щодо поліпшення будь-яких аспектів, пов'язаних з господарською діяльністю компанії або щодо всередині колективу, то, не соромлячись, можете їх вносити в своє послання. Але все нехай буде по справі, інакше виставите себе не в кращому світлі.

В кінці побажайте своїм, уже колишнім, колегам успіхів, повідомте про ваше бажання підтримувати дружні і робочі відносини, залиште свої контакти. Пам'ятайте, лист не повинно бути занадто емоційним. Не слід захаращувати і без того завантажені голови своїх співробітників нікому не потрібними істеричними випадами. Цим ви покажете свою моральну нестійкість, непрофесіоналізм і невихованість. Так роблять тільки невдахи. Тим більше що це тільки ваше суб'єктивне ставлення до подій і, можливо, не має до реального стану справ ніякого відношення. Нижче наведений зразок прощального листа.

Приклади прощальних листів

Прощальний лист можна написати в різному ключі і з використанням різних літературних технік і прийомів.

Немає певних правил написання прощального послання співробітникам, крім збереження структури.

Допускаються не тільки сухі ділові висловлювання і формальні побажання, можна і пожартувати, тільки делікатно, без сортиру сміхота. А можна написати цілу оду в віршах, що ще раз продемонструє ваші творчі здібності, освіченість і креативність.

формальне

Шановні колеги!

З 1 червня я покидаю свою посаду начальника відділу зі зв'язків з громадськістю, яку я займав останні п'ять років. Це кадрове рішення прийнято вищим керівництвом і пов'язане з моїм підвищенням до фінансового директора.

Моїм приймачем на посаді начальника відділу зі зв'язків з громадськістю стане Петров В.В. Його контактні дані: 077 - 555 -55 -55, [Email protected]

Я вдячний колективу відділу зі зв'язків з громадськістю за їх внесок у нашу спільну справу. Під моїм керівництвом ми досягли високих результатів, що і дозволило мені домогтися підвищення. Дякую вам за відповідальне виконання своїх посадових обов'язків. Розраховую на вашу компетентність для подальшої плідної роботи.

С ув. Тихонов Віктор Веніамінович.

З гумором

Дорогі колеги!

Нарешті я йду! Так, ви не помилилися, мене на роботі з 1 числа не буде. Причина цього проста - я знайшла посаду, на якій зможу повністю реалізувати свій творчий потенціал. Тепер я не буду менеджером зі збуту, мені обіцяє кар'єра дизайнера. На мою посаду візьмуть іншого хорошої людини, Якого сама не знаю, але впевнена, ви з ним поладите.

Хочу подякувати вам за те, що дали мені зрозуміти торгівля - це не моє. Я ціную той досвід, яким ви поділилися зі мною, він стане в нагоді мені в майбутньому. Я вдячна керівництву фірми «Нова» за те, що підтримувало мої парні спроби стати кращим продавцем року, хоч мета була так близька. Багато з вас стали моїми друзями. Я рада, що життя звела нас разом під одним дахом.

У віршах

Пишу листа прощального колегам і друзям.

У хвилини розставання хочу зізнатися вам:

Рішення звільнитися прийшло до мене давно.

Я гнав ту думку непридатну, повернулася все одно.

Терзала мене вночі і не давала спати.

«Іди! - кричав їй - геть »- я, сповзаючи під ліжко.

Як кращий сищик Англії, вона мене знайшла.

«Звільнити, неприкаяний, - твердила мені вона -

Знайди собі достойніше занятье для душі,

Схаменися, що заблукав, сідай вірші пиши.

Кидаю все заняття, беру перо і полотно,

Каракулі дряпають, Бубнов собі під ніс.

Ось щось виходить, і подобатися підсумок.

Собою розчулююся, відчуваю захват.

Чи не відчував подібного на колишньому місці я.

Про вас дізнаються в майбутньому як про моїх друзів.

Сподіваюся на взаємність

Поет Сергій Стах.

З негативним відтінком

Прямо кажучи, розсилати послання, яке навіть на папері метає блискавки, не рекомендується. Але в будь-якому випадку, якщо вже накипіло і хочеться вилити гіркоту, можна написати прощального листа при звільненні такого виду:

Чи припустимо відправляти лист керівнику?

Звичайно ж, допустимо, навіть переважно. Мало того, керівнику слід написати персональне прощального листа. У ньому подякуйте йому за надану можливість реалізуватися на займаній посаді, за той досвід, який ви отримали. Підкресліть позитивні особисті якості керівника, і яким чином це допомагає в роботі. Відзначте його високу кваліфікацію (навіть якщо ви так не вважаєте). Якщо ж вас звільнили, прощального листа - це спосіб порозумітися, розставити всі крапки над i, одним словом - можливість згладити конфліктну ситуацію.

Не забувайте, що на новому місці роботи у вас можуть зажадати рекомендацію з попереднього місця.

Навіть якщо цього вимоги не надійде, наявність позитивної характеристики з попереднього місця роботи може стати вагомим аргументом для роботодавця в прийнятті кадрових рішень.

Цікаві випадки в практиці кадрової служби

Був один випадок, коли дівчину Олену обмовили заздрісні співробітники. Справа набула розголосу і дійшло до керівництва. У той же день був написаний указ про її звільнення із займаної посади. Олені було гірко від того, що її невинну позбавляють єдиного, що у неї є - улюбленої роботи.

Так як Лена була справжнім професіоналом, слідуючи корпоративному етикету, вона написала прощального листа своїм співробітникам і керівнику. У ньому вона пояснила ситуацію, що склалася, прощення не просила, що не благала повернути її на роботу, а просто хотіла порозумітися і зберегти своє добре ім'я. Так співпало, що її керівник прочитав прощальний лист з корпоративної розсилки, чого до цього ніколи не робив.

Історія несправедливо звільненої співробітниці зачепила його за живе. На наступний день, використовуючи своїх інформаторів, він зібрав різнобічну інформацію, провів аналіз. В цей же день він подзвонив Олені на мобільний і визнав, що корпоративна система недосконала. Він сказав. що розібрався в ситуації і винні були покарані, а їй запропонував повернутися до роботи. З огляду на складну економічну ситуацію, його пропозиція стала промінцем надії. Зараз Олена працює на посаді заступника комерційного директора. Ось що значить дотримання правил корпоративної етики. Чи не написала б вона тоді лист і, образившись, пішла, всього цього не сталося, і справедливість не восторжествувала б.

Історії, коли написання прощального листа перевернуло хід будь-якої процедури, далеко не часті. Але в будь-якому випадку, колегам буде приємно отримати від вас послання. Хто знає, за яких обставин доведеться зустрітися в майбутньому.

Прощальний лист колегам при звільненні - давно існуюча традиція на Заході. У Росії вона поки тільки починає приживатися, але з кожним роком набирає популярність. Отже, розберемося в тому, навіщо потрібно прощального листа при звільненні та що зазвичай в нього пишуть.

Для чого потрібно прощатися з колегами

Вихід на пенсію - це своєрідний рубіж перед новим етапом професійної кар'єри, і цей жест - спроба поставити символічну точку і почати з чистого аркуша. Крім емоційного аспекту, при звільненні несе також і інформативну мету. У ньому можна викласти причину, по якій ви залишаєте компанію, і тим самим покласти край роящімся навколо цієї події чутками. Тільки важливо пам'ятати про те, що викладати слід тільки факти і ні в якому разі не піддаватися емоціям, що може в майбутньому послужити погану службу. Повідомлення допоможе зберегти контакти з колишніми колегами, що може також бути корисним в майбутньому.

Про що і як варто писати

Прощальний лист співробітникам при звільненні почніть з обігу до товаришів по службі і невеликого офіційного блоку, який буде містити корисну інформацію про те, з якого числа ви залишаєте компанію і хто буде вашим наступником. У тому випадку, якщо організація досить велика, не зайвим буде згадати посаду, яку ви займали, і виконувані обов'язки. Це допоможе залишилися членам колективу зорієнтуватися в прийдешні зміни. Далі лаконічно обрисуйте причину свого відходу. Як професіонал, дотримуйтеся і скористайтеся шансом представити коректну причину вашого відходу. При цьому зовсім не обов'язково обманювати або приховувати правду, але ніхто не може перешкодити подати ситуацію в більш виграшному світлі і тим самим перешкоджати непотрібного поширенню негативних домислів і чуток.

Поводимо підсумки: чи є місце емоціям?

Прощальний лист колегам при звільненні має, крім усього іншого, стати своєрідним підбиттям підсумків вашої роботи в компанії. Причому писати про результати спільних проектів варто в позитивному ключі. Напишіть про ваші досягнення і успіхи, учасниками яких були ваші колеги. При цьому написання листа стане корисним і для вас - допоможе «розкласти по поличках» професійну діяльність і таким чином підвести деякі підсумки. Це безперечно допоможе при переході на нову роботу. У тому випадку, якщо ви щиро жалкуєте про відхід і підтримували теплі дружні відносини, Можна дозволити в листі невелике прояв емоцій. Подякуйте колег і побажайте їм удачі.

Таким чином, прощального листа колегам при звільненні - це елемент ділового етикету, який ви повинні дотримуватися, але ні в якому разі не зловживати ним. Підводячи підсумок, можна сказати про те, що звернення повинно бути написано в позитивному ключі, лаконічно і коректно. недотримання цих простих правил і використання повідомлення для того, щоб висловити невдоволення вже практично колишньої компанією і звести рахунки, тільки відкине тінь на вашу репутацію.