직장 편지를 남깁니다. 해고시 동료에게 보내는 작별 편지

우리나라는 비교적 최근에 동료들에게 이전 직책에서 마지막 근무일에 작별 편지를 쓰는 전통에 도달했습니다. 그리고 이전 동료에게 우편으로 몇 가지 감사의 말을 보내는 것이 그렇게 필요한지에 대한 논리적 질문이 생깁니다. 회사에서의 마지막 근무일이 향후 개발의 원동력이되도록하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다.

직장 동료에게 작별 편지를 쓸지 여부를 결정하려면 몇 가지 질문에 답해야합니다.

먼저, 미래에 이전 동료들과 사업을 유지하거나 교제를 유지할 계획인지 고려하십시오. 직업 세계가 매우 작다는 것은 비밀이 아니며 작업에서 이전 동료와 교차 할 가능성이 있습니다. 정상적인 인간 관계에서 동료와 헤어진다면 더 이상의 공동 프로젝트의 가능성을 배제하지 않는다는 것을 보여줄 것입니다.

둘째, 공식적인 몇 줄의 감사가 아니라 정말 좋은 편지를 쓸 준비가되었는지 고려하십시오. 해고시 동료에게 보내는 작별 편지는 전직 동료가 당신의 모든 "감사"에 보답 할 수 있도록 눈에 띄고 가치가 있어야한다는 것을 이해해야합니다.

위의 두 가지 질문에 모두 긍정적으로 답한 경우, 동료에게 작별 인사를 써야 경력 성장에 도움이 될 것입니다.

개인적인 작별 인사가 편지의 마른 단어보다 더 감정적 가치가 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 특히 수십 명의 사람들에게 몇 분이라도 할애하는 것은 항상 가능하지 않습니다. 지난 날들 작업. 편지의 장점은 아무것도 놓치지 않고 모든 사람에게 작별 인사를 할 수 있다는 것입니다.

해고시 동료에게 보내는 작별 인사는 비즈니스 에티켓의 필수 요건이라고 믿어집니다. 이 몇 줄이 다시 한 번 당신의 좋은 매너와 아름답게 떠날 수있는 능력을 보여주기 때문에 이것은 사실입니다. 그러나 작별 편지의 텍스트가 너무 형식적이어서는 안된다는 점을 명심해야합니다. 더욱이, 개인 대화에서 각 개인에게 그리고 동시에 모두에게 말하는 것처럼 작성해야합니다. 작별 편지에 포함되어야하는 내용을 살펴 보겠습니다.

우선, 모든 사람이이 정보를 소유 할 수있는 것은 아니므로 현재 작업장을 떠나고 있음을 독자에게 알려야합니다. 가능하다면 직업을 바꾸는 이유를 공유하십시오. 이 문제가 충분히 미묘하다면 해고 이유에 대해 조금이라도 힌트를 주어서는 안됩니다. 회사에서 일하면서 한 일을 간략하게 요약하고 함께 일한 사람들의 업적을 언급하는 것도 불필요하지 않습니다. 관대함을 보여주고 승리에서 이전 동료들의 부분적인 공로를 인정하십시오. 이전 직장에서 당신 주위에 있었던 긍정적 인 모든 것을 언급하십시오.

전직 동료 덕분에 편지의 매우 중요한 부분입니다. 당신이 특히 중요하게 여기는 직원들을 여기서 언급 할 가치가 있습니다. 동료의 장점을 설명 할 때 격식을 차리지 마십시오. 초기에 고위 직원이 얼마나 당신을 도왔는지, 이전 상사의 지혜를 얼마나 소중히 여기는지 등을 언급하십시오.

이별의 편지 동료들은 서로 연락 할 수 있도록 초대장으로 마무리해야합니다. 전화 번호, 주소를 잊지 마세요. 이메일 및 프로필에 대한 링크 소셜 네트워크... 올바른 방법으로 직장을 그만두는 것이 지속적인 경력의 중요한 부분임을 기억하십시오.

작별 편지를 쓰는 것이 말이되지 않을 때 :

성공 생성자

동료에게 보내는 작별 편지

1 년 가까이 일했던 회사를 떠날 때가되었을 때 동료들에게 작별 인사를 할 생각이 들었습니다. 작별 편지에서 동료들에게 퇴사에 대해 알리고 퇴사 이유를 말하고 업무 결과를 요약하고 싶었습니다. 이제 동료들에게 보내는 작별 편지를 읽을 수 있습니다.

친애하는 친구 여러분, 오늘 제가 사이트 편집자로 일했던 TechHom 회사를 공식적으로 떠난다는 것을 알려 드리고 싶습니다. 떠나는 이유는 몬타나 회사로부터 구인을 받았기 때문입니다. 내일부터는이 회사에서 SEO 전문가로 일할 것입니다.

TechHom에서 일하면서 귀중한 경험과 지식을 얻었습니다. 처음에 제 작업은 제품 카드 작성과 관련이 있었지만 3 주 후에 상황 (Dmitry Skosyrsky, Denis Chekharov 및 Ekaterina Prokopova에게 특별히 감사)으로 인해 웹 사이트에 기사를 쓰기 시작했습니다. 나중에 마케팅 부서에서 카피라이터로 일하면서 웹 페이지의 마크 업 언어와 현서 프로모션의 기본을 매우 빠르게 마스터 할 수있었습니다 (특히 Maxim Razuvaev, Denis Kantepkin 및 Max Makhotkin 덕분에). 따라서 몇 달 후 사이트의 내용과 관련된 작업을 허가 받았으며 곧 내 책임에는 사이트의 다양한 섹션을 편집하는 것이 포함되었습니다. 회사에서 근무하는 동안 저는 수많은 기사와 뉴스를 썼고, Photoshop, 웹 분석 서비스 (Liveinternet 및 Google Analytics, Html 및 CSS 마크 업 언어 및 기타 많은 내부 프로그램)를 처음부터 마스터했습니다. 경험을 통해 업무를 수행 할 수있을뿐만 아니라 여러 웹 사이트를 만들고 많은 수의 산문적인 미니어처와시를 쓰고 모스크바 주립 대학에 입학합니다. 감사합니다.)))

나는 여러분 각자가 위로 만 성장하고 앞으로 만 노력하고 생각한 모든 것을 성취하기를 바랍니다. 오늘부터 그는 내 임무를 다할 것입니다. 좌표.

해고시 작별 편지. 해고시 작별 편지. 작별 편지 샘플.

해고시 동료에게 보내는 작별 편지 (샘플)

5 년 동안 일했던 "Without Borders"라는 회사를 떠나 최고에 대한 희망과 동시에 슬픔에 잠겼습니다. 나는 우리에서 보낸 세월을 기억할 것입니다 친절한 팀, 따뜻함과 기쁨으로.

만나서 반갑습니다! 어려운 전문 분야에서 성공을 기원합니다.

저는 팀이나 상사에게 불만이있어서가 아니라 스트레스를 덜 받고 일자리를 찾아야한다는 결론에 도달했기 때문에 회사를 떠납니다.

동료 여러분, 진심으로 행운과 번영을 기원합니다!

여러분의 지원과 친절에 감사드립니다.

충실하게,

피터 이바노프.

이 회사에서 일할 수있는 기회를 주신 Delo.ru LLC의 전 직원에게 진심으로 감사드립니다. 광고 부서에서 일하면서 미래 경력을 위해 많은 것을 배웠습니다.

해고시 작별 편지 쓰는 법

동료들에게 작별 편지를 보내는 전통은 해외에서 왔으며 이제는 국내 기업에서 인기를 얻고 있습니다. 원칙적으로 이러한 메시지는 기억에 흔적을 남기고이 회사에서 아름다운 일을 끝내기 위해 작성됩니다.

이별 편지 덕분에 사람들이 평생 당신을 기억할 것이라고 기대할 가치가 없습니다. 그러나 그것은 작별 인사를하고 함께 보낸 시간에 대해 동료들에게 감사 할 수있는 초보적인 기회를 줄 것입니다.

우선, 인생의 두 단계 사이에 선을 그리기 위해 자신을 끝내기위한 편지가 필요합니다. 이 시점에서 직원과의 성과 및 관계를 재고 할 수 있습니다.

일부 직원은 동료에게 작별 인사를 남길 필요가 없다고 생각합니다. 종종이 결정은 경영진의 압력을 받아 내려집니다. 많은 회사는 특히 퇴사 한 사람이 퇴사하는 데 어려움이있는 경우 전직 직원에 대한 이러한 우편물 가능성을 완전히 닫습니다. 충돌 편지는 차단되며 수취인에게 도달하지 않습니다. 그리고 어떤 곳에서는 그러한 편지가 공식적으로 금지되지는 않지만 환영받지 못합니다. 이별 편지에 대한 이러한 태도는 직원의 자발적인 퇴사를 개인적인 모욕으로 인식하는 관리자들 사이에서 형성됩니다.

전직 상사와 싸우는 것은 그만한 가치가 없습니다. 당신은 아무것도 달성하지 못할 것이며, 당신과 가장 가까운 동료들에게 상사의 분노를 불러 일으킬 것입니다. 작별 인사를해야하는 경우 사무실 밖에서 비공식 회의를 주선하십시오.

작별 편지는 팀과 심각한 의견이 일치하지 않는 직원이 거의 작성하지 않습니다. 그러한 경우 심리학자들은 종종 모든 것을 공개적으로 편지로 표현하도록 조언합니다. 그러나 연습은 그러한 제스처에 의미가 거의 없음을 보여줍니다. 예를 들어, 상사가 당신의 혁신적인 아이디어를 구현하기를 원하지 않았고 당신이 떠나기로 결정했다면, 동료들에게 불만과 불만을 표현해서는 안됩니다.

동료들과의 갈등이 개인적으로 일어난다면, 당신의 불만을 공개 서신으로 표현하는 것은 더욱 의미가 없습니다. 첫째, 피드백을받지 못할 것이고 둘째, 사람들과의 관계를 영원히 망칠 것입니다.

세상이 매우 작다는 것을 잊지 마십시오. 마지막으로 동료와 상사를 본 것인지는 알 수 없습니다. 잘못 명명 된 해고 사유가 다른 장소 및 다른 시간에 귀하의 직업 활동에 영향을 미치지 않는다는 보장은 없습니다.

이리나 칸 다우 로바

해고시 동료에게 작별 편지를 써야합니까?

해고는 단순한 조직 절차가 아닙니다.

팀 구성원 간의 작업 중에 다양한 관계가 발전한다는 것을 고려하면이 프로세스는 다른 음영을 취합니다. 예를 들어, 모든 동료에게 작별 인사를하는 것은 좋은 양육의 표시입니다. 그러나 직원 수가 한 사무실의 주민보다 많으면 어떻게 할 수 있습니까?

기업 매너

대기업은 팀의 각 링크의 조정 작업 방법으로 경제 활동을 수행하는 인력이 많은 회사입니다. 크고 작은 모든 사회에는 고유 한 행동 규칙, 표준, 전통 및 의식이 있습니다.

대기업에서는 이러한 일련의 규칙을 기업 윤리라고합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 복장 규정의 유무 (유니폼 또는 기존 스타일).
• 종속.
• 인사와 작별의 특별한 제스처.
• 집단 구성원들을 하나로 모으는 것을 목표로 한 아침과 저녁 모임.
• 기업 행사 및 휴가 날짜 개인 축하.
• 직업이나 새로운 직책에 입학했을 때 팀에 주입하는 의식.
• 직장을 바꾸거나 다른 부서로 전근 할 때 직원에게 작별 인사를 보냅니다.

마지막 요점은 여전히 \u200b\u200b가장 논란이 많은 부분입니다. "직장 동료에게 작별 인사를 쓰는 것"입니다. 무엇입니까? 왜 그리고 어떻게 작성합니까? 그리고 전혀 쓸지? 우선, 개인적으로 작별 인사를 할 기회 나 욕구가없는 경우 직장 동료에게 작별 인사를 보냅니다. 또한 똑같은 것을 수십 번 반복하는 것은 다소 어렵습니다.

이 편지는 직장이나 직위를 바꿀 때 작성되며, 작별 인사를 할 시간이 충분하지 않을 수 있으며, 그것 없이는 충분한 걱정이있을 것입니다.

동료들에게 작별 편지를 쓰는 것은 기업이 십여 년 동안 발전해 온 서구 국가에서 널리 퍼져 있습니다. 우리나라에서는 대규모 조직이 여전히 형성 단계에 있으며 서양 동료의 경험을 채택하고 있습니다. 그래서 작별 편지 쓰기는 아직 소련 이후 공간의 기업에서 널리 보급되지 않았지만 이미 프로세스가 시작되었으며 돌아올 수없는 지점이 지나갔습니다.

왜 메시지를 쓰나요?

직업을 바꾸는 것은 항상 스트레스입니다. 안전 지대를 떠나 다시 시작하는 것은 웃을 일이 아니며 준비가 필요합니다. 회사의 직원이 수백 명을 넘을 수 있다는 점을 감안할 때 모든 사람에게 개인적으로 작별 인사를 할 수는 없을 것입니다. 그리고 이것은 이루어져야합니다.

기업 윤리를 고려하지 않더라도 좋은 매너의 규칙은 여전히 \u200b\u200b따를 가치가 있습니다.

작은 손톱으로도 엄마는 우리에게 안부 인사, 작별 인사, 감사 인사를 가르칩니다. 공손함은 사람을 색칠하고 삶의 모든 영역에서 그를 돕습니다.

파산으로 인한 해고는 별도의 인사 절차입니다. 여기에서 자세히 알아보세요.

고려해야 할 또 다른 중요한 사항은 이전 동료와 우호적이고 비즈니스 관계를 유지하는 것입니다. 수년에 걸쳐 구축 된 연결은 미래에 더 효과적으로 경력을 쌓는 데 도움이되므로 떠날 때 다리를 태우지 않아야합니다. 작별 편지를 쓰고 내부 우편물을 보내십시오. 그들의 좋은 이름과 명성을 소중히 여기는 대부분의 직원들이 이것을합니다.

의무적입니까?

우리는 즉시 답변 할 것입니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 누구도 작별 인사없이 영어로 떠나는 것을 금지 할 수 없습니다.

작별 편지는 직원의 직책, 공무 및 업무 양도에 대한 필수 문서에는 적용되지 않습니다.

이것은 법적 관점에서 본 것입니다. 보편적 인 규칙과 자신의 상업적 이익에 관해서는 동료와 이별하면 성공 가능성이 크게 높아집니다. 이 내용은 왜 메시지를 작성합니까?에 자세히 설명되어 있습니다.

동료들에게 작별 인사를 쓰는 방법?

직원들에게 작별 편지를 쓰는 방법을 이해하려면 독자의 입장에서 생각하십시오. 읽는 데 많은 시간이 걸리지 않는 방식으로 편지를 작성하십시오. 텍스트는 읽기 쉽고 수취인의 영혼에서 응답을 찾을 수 있어야합니다.

구조에 충실하십시오. 먼저, 직함과 직무를 표시하십시오. 독자에게 직업을 변경하고 있음을 알립니다. 회사의 모든 직원이이 사실을 알고있는 것은 아닙니다. 일부에게는 귀하의 손실이 놀라 울 수도 있습니다. 그런 다음 귀하가 그러한 행위를 결정한 이유, 귀하의 결정에 영향을 미치는 요인 및 귀하의 입장을 취할 사람을 설명 할 수 있습니다 (수신자의 연락처 정보가 간섭하지 않습니다).

떠나는 이유에 대해 침묵하고 싶다면 편지에서 이것을 언급하지 말고 힌트도주지 마십시오.

과소 표현은 추측으로 이어질뿐 항상 긍정적 인 것은 아닙니다. 주된 목표는 즐거운 인상을 남기고 자신과 타인을 적절하게 인식하는 예의 바르고 재치 있고 일관된 전문가의 명성을 통합하는 것입니다. 그런 다음 회사에서 근무하면서 배웠고 성취 한 것을 독자에게 이야기하십시오. 이 과정에서 팀의 중요성을 강조하고 전문가로서의 개발에 참여한 직원에게 감사드립니다.

긍정적 인 방식으로 생각을 전달하십시오. 부정적인 작업 포인트를 표현하거나 불완전한 관리를 지적하고 싶다면 사실에만 의존하여 가능한 한 섬세하게 수행하십시오. 당신의 추측을 쓰지 말고 개인적으로 말하지 마십시오. 회사의 경제 활동이나 팀 내 관계와 관련된 측면을 개선하기위한 제안이 있으면 메시지에 자유롭게 포함 시키십시오. 모든 것이 요점에 있어야하며 그렇지 않으면 자신을 최상의 빛으로 보지 마십시오.

결국, 이전 동료의 성공을 기원하고 우호적이고 일하는 관계를 유지하려는 열망에 대해 알리고 연락처를 떠나십시오. 편지는 너무 감정적이어서는 안됩니다. 불필요한 히스테리 공격으로 이미로드 된 직원의 머리를 어지럽 혀서는 안됩니다. 이것은 당신의 도덕적 불안정, 전문성 부족 및 나쁜 매너를 보여줄 것입니다. 패자 만이 일을합니다. 더욱이 이것은 일어나고있는 일에 대한 주관적인 태도 일 뿐이며 실제 상황과는 아무 관련이 없습니다. 다음은 작별 인사의 샘플입니다.

작별 인사의 예

작별 편지는 다양한 방법으로 다양한 문학적 기술과 기법을 사용하여 쓸 수 있습니다.

특정 철자 규칙 없음 작별 인사 구조를 유지하는 것 외에도 직원.

건전한 비즈니스 진술과 공식적인 소원이 허용 될뿐만 아니라 외부의 비명을 지르지 않고 섬세하게 만 농담하는 것도 가능합니다. 또는 당신의 창의성, 교육 및 창의성을 다시 한 번 보여주는 전체 송시를 쓸 수 있습니다.

공식

동료들에게!

6 월 1 일, 저는 지난 5 년 동안 있었던 홍보 책임자 자리를 떠날 것입니다. 이 인사 결정은 고위 경영진이 내린 것이며 CFO 로의 승진과 관련이 있습니다.

Petrov V.V.는 홍보 부서장의 후임자가 될 것입니다. 그의 연락처 : 077-555-55-55, [이메일 보호]

우리의 공동 대의에 기여한 홍보 담당자에게 감사드립니다. 저의 리더십 아래 높은 성과를 거두어 승진을 이룰 수있었습니다. 귀하의 책임있는 구현에 감사드립니다. 직무... 더 많은 성과를 내기 위해 당신의 능력을 믿습니다.

SW에서. Tikhonov Victor Veniaminovich.

유머로

동료들에게!

드디어 떠납니다! 네, 맞습니다. 1 일부터는 일하지 않을 것입니다. 그 이유는 간단합니다. 제 창의적인 잠재력을 충분히 실현할 수있는 위치를 찾았습니다. 이제 저는 영업 관리자가 아니고 디자이너로서의 경력이 저에게 약속합니다. 내 직위에 다른 사람이 고용 될 것입니다 좋은 사람, 나 자신은 모르지만 당신이 그와 잘 지낼 것이라고 확신합니다.

거래가 내 것이 아니라는 것을 알려 주셔서 감사합니다. 여러분이 저와 공유 한 경험에 감사 드리며 앞으로도 도움이 될 것입니다. 목표가 너무 가까웠음에도 불구하고 올해의 베스트셀러가 되려는 나의 시도조차도 지원 해주신 "노바"사의 경영진에 감사드립니다. 많은 분들이 제 친구가되었습니다. 나는 삶이 우리를 한 지붕 아래로 모으게되어 기쁩니다.

구절에서

나는 동료와 친구들에게 작별 편지를 쓰고 있습니다.

이별의 순간에 나는 당신에게 고백하고 싶습니다.

그만두기로 한 결정은 오래 전에 나에게 왔습니다.

나는 쓸모없는 생각을 몰고 어차피 돌아왔다.

그녀는 밤에 나를 괴롭 히고 잠들지 못하게했습니다.

“저리가! -그녀에게 소리 쳤다-멀리 "-나는 침대 밑으로 미끄러 져 내려 갔다.

영국 최고의 형사로서 그녀는 나를 찾았습니다.

"그만, 안절부절 못해."

영혼을 위해 합당한 직업을 찾으십시오.

당신의 감각에 와서 길을 잃고 앉아서시를 쓰십시오.

모든 공부를 그만두고 펜과 캔버스를 가져가

나는 낙서하고 중얼 거린다.

여기에 결과가 나와 있습니다.

나는 나 자신에게 감동을 받고 기뻐합니다.

나는 같은 곳에서 똑같은 느낌이 들지 않았습니다.

당신은 미래에 나의 친구로 알려질 것입니다.

나는 호혜를 바랍니다

시인 Seryozha Stakh.

부정적인 의미로

솔직히 말해서 종이에도 번개를 던지는 메시지를 보내는 것은 권장하지 않습니다. 그러나 어쨌든 이미 끓고 있고 쓴맛을 쏟아 내고 싶다면 해고시 이런 종류의 작별 편지를 쓸 수 있습니다.

매니저에게 편지를 보내도 되나요?

물론 허용 가능하며 더 바람직합니다. 또한 관리자는 개인별 작별 편지를 작성해야합니다. 그 안에서, 당신이받은 경험에 대해 그의 입장에서 실현 될 기회에 대해 그에게 감사하십시오. 리더의 긍정적 인 개인적 자질과 이것이 업무에 어떻게 도움이되는지 강조하십시오. 그의 높은 자격을 축하하십시오 (그렇게 생각하지 않더라도). 당신이 해고 당했다면 작별 편지는 당신 자신을 설명하고, 한마디로 갈등 상황을 완화 할 수있는 기회입니다.

새로운 직장에서 이전 장소의 추천을 요청할 수 있음을 잊지 마십시오.

이 요구 사항이 접수되지 않더라도 이전 근무지의 긍정적 인 특성이 있다는 것은 고용주가 인사 결정을 내리는 데있어 강력한 주장이 될 수 있습니다.

인사 부서의 실무에서 흥미로운 사례

소녀 레나가 부러워하는 직원들에게 비방을당하는 경우가 하나있었습니다. 사건은 공개되었고 경영진에 도달했습니다. 같은 날 그녀의 직책에서 그녀를 해고하라는 법령이 작성되었습니다. 레나는 그녀의 무고한 여성이 자신이 가진 유일한 것, 그녀가 가장 좋아하는 직업을 박탈 당했기 때문에 씁쓸했습니다.

Lena는 기업 에티켓에 따라 진정한 전문가 였기 때문에 직원과 관리자에게 작별 편지를 썼습니다. 그것에서 그녀는 현재 상황을 설명하고 용서를 구하지 않고 일에 복귀시켜달라고 간청하지 않았지만 단순히 자신을 설명하고 좋은 이름을 유지하고 싶었습니다. 우연히도 그녀의 상사는 회사 메일 링리스트에서 작별 편지를 읽었는데, 그 전에는 한 번도 해보지 못했습니다.

부당하게 해고 된 직원의 이야기는 그를 빠르게 감동시켰다. 다음날 그는 정보원을 활용하여 다양한 정보를 수집하고 분석을 실시했다. 같은 날 그는 모바일로 레나에게 전화를 걸어 기업 시스템이 불완전하다고 인정했습니다. 그는 말했다. 그는 상황을 이해했고 가해자들은 처벌을 받았으며 그녀는 직장에 복귀하라는 제안을 받았습니다. 어려운 경제 상황을 감안할 때 그의 제안은 희망의 광선이었습니다. Lena는 이제 대리인으로 일합니다. 상업 감독... 이것이 바로 기업 윤리의 규칙을 준수한다는 의미입니다. 그녀는 그때 편지를 쓰지 않았을 것이고 기분이 상하고 떠났을 것입니다.이 모든 일이 일어나지 않았고 정의가 승리하지 못했을 것입니다.

작별 편지를 쓸 때 절차의 과정이 바뀌는 이야기는 빈번하지 않습니다. 그러나 어쨌든 동료들은 당신의 메시지를 기쁘게받을 것입니다. 앞으로 어떤 상황에서 만나야할지 누가 알겠습니까?

해고시 동료들에게 보내는 작별 편지는 서양에서 오랜 전통입니다. 러시아에서는 뿌리를 내리기 시작했지만 매년 인기를 얻고 있습니다. 따라서 해고시 작별 편지가 필요한 이유와 일반적으로 작성되는 내용을 알아 봅시다.

동료들에게 작별 인사를해야하는 이유

직장을 그만두는 것은 직업 경력의 새로운 단계 이전에 일종의 개척자이며,이 제스처는 상징적 인 끝을 내고 처음부터 시작하려는 시도입니다. 정서적 측면 외에도 해고시 유익한 목적이 있습니다. 그것은 당신이 회사를 떠나는 이유를 밝히고이 사건을 둘러싼 소문을 종식시킬 수 있습니다. 사실 만 언급되어야하며 어떤 경우에도 미래에 해를 끼칠 수있는 감정에 굴복해서는 안된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 이 메시지는 이전 동료와 계속 연락하는 데 도움이되며 향후에도 유용 할 수 있습니다.

무엇을 어떻게 쓰는지

해고시 직원에게 작별 인사를 시작하고 동료에게 호소하고 유용한 정보 회사를 떠날 때와 누가 당신의 후임자가 될지에. 조직이 충분히 큰 경우 보유한 직위와 수행 한 직무를 언급하는 것이 불필요합니다. 이렇게하면 나머지 팀원이 향후 변경 사항을 탐색하는 데 도움이됩니다. 다음으로 출발 이유를 간략하게 설명하십시오. 전문가로서 그것을 고수하고 올바른 출발 이유를 제시하십시오. 동시에 진실을 속이거나 은폐 할 필요는 전혀 없지만, 누구도 상황이 더 유리한 시각으로 제시되는 것을 막을 수 없기 때문에 부정적인 추측과 소문이 불필요하게 퍼지는 것을 막을 수 없습니다.

요약하면, 감정을위한 장소가 있습니까?

해고시 동료들에게 보내는 작별 편지는 무엇보다도 회사에서 일한 결과를 요약하는 일종의 요약이되어야합니다. 또한 공동 프로젝트의 결과에 대해 긍정적 인 방식으로 쓸 가치가 있습니다. 동료들이 참여한 업적과 성공에 대해 적어보십시오. 동시에 편지를 쓰는 것은 당신에게도 도움이 될 것입니다-그것은 당신이 "선반에 놓는"데 도움이 될 것입니다 전문 활동 따라서 요약합니다. 전환 할 때 확실히 도움이 될 것입니다. 새 직업... 진심으로 후회하고 따뜻하게 응원 해주신다면 우호 관계, 편지에 약간의 감정 표현을 허용 할 수 있습니다. 동료들에게 감사하고 행운을 빌어주세요.

따라서 해고시 동료에게 보내는 작별 편지는 반드시 준수해야하는 비즈니스 에티켓의 요소이지만 결코 남용해서는 안됩니다. 요약하면 메시지는 긍정적 인 방식으로 간결하고 정확하게 작성되어야한다고 말할 수 있습니다. 이를 준수하지 않음 간단한 규칙 고충을 표명하고 오래된 회사와 점수를 정하기 위해 메시지를 사용하면 평판이 손상 될뿐입니다.