Enorme esperienza in questo. Perché sperimentare un diploma di istruzione più importante

Se una persona è riuscita a lavorare non in tre o cinque società, e 10 o più, e anche in diverse aree, quando si elabora un riassunto, potrebbe avere una domanda - dovrei scrivere di tutto? I reclutatori sono pronti a leggere lunghi riassunti? Interessato alla loro intera biografia del lavoro del candidato o solo l'esperienza acquisita da lui negli ultimi anni? "Lavoro per te" ha chiesto informazioni su questo HR manager di famose aziende.

Ekaterina Tikhvinskaya, regista del personale CJSC Uzonor Rus:
In linea di principio, è consigliabile non cambiare il lavoro, quindi il riassunto non sarà lungo. Se è successo a avere molti posti di lavoro, è consigliabile specificare tutto. Altrimenti, il reclutatore avrà domande sugli spazi - ad esempio, se c'è un divario tra la fine dell'istituto e il primo lavoro specificato. L'opzione più ottimale per specificare tutto il luogo di lavoro, mentre precedenti brevemente e gli ultimi due o tre dettagli. Per breve descrizione Specificare la Società, la posizione e le principali responsabilità e su quest'ultimo aggiungi progetti, risultati e una descrizione dettagliata dei doveri.

Olga Kryuchkova, capo del dipartimento di selezione del personale del gruppo Corpus:
Riassunto deve prima essere conciso. Ci sono regole non scritte: specificare nel curriculum preferibilmente gli ultimi tre lavori o 10 anni di esperienza. Ma dalle regole che puoi ritirare. In ogni caso, è necessario riflettere tali competenze, posizioni e aziende che sono più indicative per la sostituzione del posto vacante che è attualmente interessato al candidato.

Marina Kostyoskina, regista centro per bambini Tempo libero e intrattenimento "sedora":
Se hai molto sedili diversi Funziona, tutti non hanno senso elencare in modo che non funzioni troppo a lungo un riassunto. Ci sono tre ultimi. Ma se gli ultimi messaggi non erano nella sfera professionale a cui appartiene il posto vacante, è possibile specificare i lavori precedenti (se erano nella stessa area o area adiacente). Allo stesso tempo, il resto dei lavori indica semplicemente e non dipingere in dettaglio.

Valentina Mitina, consulente HR indipendente:
È meglio specificare gli ultimi due o tre luoghi di lavoro - Riprendi lunghi raramente chi legge. Se ci sono abilità e competenze importanti nella precedente esperienza lavorativa, puoi scrivere su di loro nella lettera di accompagnamento. Molti reclutatori erano interessati ad altri luoghi di lavoro. E se il candidato è giovane e ha cambiato molti datori di lavoro, ha più possibilità di ottenere un rifiuto, dal momento che "volantini" non sono molto interessanti per buone aziende.

Esperienza - l'argomento più significativo nel curriculum. Questa sezione è attentamente studiata dai reclutatori. Ma solo se l'attività del lavoro è archiviata correttamente. Come descrivere l'esperienza lavorativa per interessare il datore di lavoro?

Problema 1 - Descrizione ingombrante dell'esperienza lavorativa

I candidati che hanno una vasta esperienza lavorativa che rischiano molte informazioni nel curriculum. Questo errore si trova in ogni secondo richiedente. Un elenco dettagliato di date e luoghi di lavoro è inappropriato nel riepilogo. Il reclutatore, costretto a leggere dozzine di documenti al giorno, è improbabile che raggiunga la fine della tua lista.

Mancia: Non descrivere tutto il lavoro negli articoli. Descrivi in \u200b\u200bdettaglio solo l'esperienza lavorativa dell'ultimo e profilo. Cioè, l'esperienza adatta per una posizione rivendicata. Assicurati di riflettere i risultati e forzariguardante una nuova posizione. Elenca premi, titoli, vittorie in concorsi. Iscriviti specialità adiacenti che possono essere utili in funzione. Ad esempio, se il richiedente sostiene il Segretario e ha una grafica di abilità di progettazione, dovrebbe essere sottolineata nel riepilogo. Con una grande percentuale del datore di lavoro, sarete interessati all'opportunità di ordinare lo sviluppo di biglietti da visita non di lato, ma direttamente in azienda. Inoltre, è importante estrarre informazioni complete sulle competenze che un dipendente acquisito, che sostituisce il gestore durante la sua assenza o eseguendo il lavoro del marketer mentre lo specialista era sulla cura dei bambini. Tutte le altre esperienze descrivono brevemente.

Problema 2 - Esperienza lavorativa versatile

Ci sono persone fortunate che conoscono chiaramente la loro vocazione nella professione e lavorano in un'unica industria per molti anni. Ma secondo le statistiche, la maggior parte trova il loro posto dopo quarant'anni. In questo caso, il richiedente è reclutato con una dozzina, e ancora di più, post in diverse aree. Come posizionare l'enfasi nel curriculum con un'esperienza versatile?

Mancia: Non c'è bisogno di descrivere tutti i post su cui hai dovuto lavorare. La mancanza della focus desiderata gioca contro il richiedente. Il datore di lavoro è interessato a un'esperienza specifica. Pertanto, l'esperienza che interessa il datore di lavoro è dipinta in dettaglio facendo enfasi sull'ultimo luogo di esperienza del lavoro e del profilo. Informazioni secondarie da raggruppate. Ad esempio, hai lavorato nel commercio. Cominciò al venditore, poi Dorosli al manager delle vendite, ha vinto il post di Senior Manager. Forse la crescita della carriera è stata accompagnata da una transizione da una società all'altra. In questo caso, l'intero periodo di "shopping" può essere specificato da una voce. Specifichiamo le date dell'inizio e della fine della carriera di vendita. Da una linea elenchiamo i nomi delle aziende in cui hai lavorato. Un'altra linea, attraverso la virgola, mettiamo tutti i post. Sono migliori da elencare non in cronologia, ma in ordine di aumento, che vanno dal venditore e che terminano con il capo del dipartimento. E stabilire compattamente responsabilità funzionali.

Per grandi quantità Luoghi di lavoro, è meglio spiegare le cause del licenziamento. Ad esempio, hai lavorato in azienda solo tre mesi, scrivi perché è successo - non ha pagato salari, la compagnia è chiusa o c'erano altri motivi oggettivi.

Problema 3 -discrepancy Posti vacanti Esperienza lavoro

Solo il 10% dei reclutatori è necessariamente invitato al colloquio candidato,conoscenza professionale ed esperienza di cui non sono adatte per il posto vacante dichiarato. Il 9% dei manager delle risorse umane risponde con un duro fallimento. Il 79% dei datori di lavoro può continuare una conversazione con un tale sfidante di volta in volta.

Mancia: Se decidi di raffreddare la tua vita del lavoro e applicare per il post del giornalista nell'esperienza del meccanico, devi sicuramente giustificare la tua posizione nel riepilogo.

Un'altra selezione della posizione del giornalista. Diversi curriculum - "esperti", "inesperti", con un portafoglio e senza, sinceramente scrivendo da psicologi ed economisti del sogno di diventare uno squalo della piuma. E qui e-mail Arriva una lettera, nell'argomento di cui un'indicazione esplicita è "su un posto vacante di un giornalista". Guardo attraverso il riassunto e scopro nella mia testa, il nome di Vasya, 25 anni, lavoro come meccanico di auto, esperienza nelle auto straniere, ha guidato la "gazzella", c'è una piccola esperienza di Kostoprava. Guardo di nuovo sull'argomento della lettera - No, tutto è vero. Vasya si precipita solo a lavorare da un giornalista! Nello smarrimento ti mando una richiesta - "Perché hai deciso tutto che sarai un giornalista?" E ottengo una risposta brillante nella mia breve "pulls!" Moralità. Se stai inviando un curriculum sulla specialità "non della tua", prova a spiegare perché sei sicuro che puoi. Illustrarlo attraverso hobby, hobby, esperienza non core. Aggiungere la lettera di accompagnamento il cui scopo è convincere il personale che non solo devi fornire una possibilità, ma anche che dovresti trascorrere del tempo e forza. Devi mostrare il tuo potenziale in nuova professione, - ha detto al capo direttoreNSK. AVANTITE ANNA IVANOVA.

Problema 4 - Nessuna esperienza

Naturalmente, l'esperienza fornisce vantaggi significativi nell'occupazione. Ma anche se non hai l'esperienza professionale necessaria, hai qualità personali che determinano il tuo potenziale successo, la freschezza delle idee, l'aspetto di opinioni, prontezza e desiderio di svilupparsi. Questa è la base su cui è costruita la professionalità.

Mancia: P. l'altra assenza di esperienza descrive la pratica e i tirocini che hai passato. Se non ancora passato - passare uno stage ovunque dove ti verrà preso.Tu, ovviamente, non guadagna denaro, ma acquisire un'esperienza inestimabile e l'opportunità almeno in qualche modo riempire il riepilogo del riepilogo della "esperienza".Nella lettera di accompagnamento, assicurati di scrivere di quanto tu sia pronto per il sacrificio per il bene del lavoro. Forse sarà lo stesso stage gratuito. Avrai la possibilità di mostrarti e rimanere a lavorare in azienda su base permanente.

Un'altra opzione per i candidati senza esperienza lavorativa è creare un riepilogo funzionale, in cui le informazioni sono strutturate non basate su date e luoghi di lavoro, ma in base alle competenze. Tale riassunto sembrerà decente anche se c'è solo uno stage a breve termine nel bagaglio lavorativo. Naturalmente, durante l'intervista dovrà dire quanto tempo e dove hai lavorato. Ma in un incontro personale con il datore di lavoro, le possibilità mostrano te stesso e ottenere un lavoro aumenterà.

Problema 5 - Una grande pausa nel lavoro

Di per sé, la rottura del lavoro non è percepita dai reclutatori come il problema del candidato. Ma in modo che il reclutatore non abbia punti bianchi quando incontra il tuo curriculum, irrompere attività del lavoro Bisogno di spiegare

Mancia: P. per meno di un mese, non ci sono domande sui reclutatori. Dovrà essere spiegata una pausa nel lavoro di 1,5-3 mesi.Non è necessario inventare cause inesistenti. Di solito si trovano uno stereotipo e un reclutatore esperto, ri-lettura di centinaia di curriculum, vedrà sicuramente la insincerità e ti ignora. Se tutto questo tempo sei stato in tutto il nuoto - abbiamo lavorato via freelancer ed è stato eseguito su ordinazione - è necessario sottolineare nel riepilogo che, se necessario, è possibile fornire informazioni di conferma. Se durante i tempi di fermo forzati, è stato impegnato in affari utili e informativi - una maggiore conoscenza di una lingua straniera, ha completato corsi aggiuntivi nella professione, ha partecipato al censimento della popolazione di tutto russo - il reclutatore apprezzerà la tua dedizione. Ma anche se erano semplici eventi quotidiani, quelli cari, passando in un nuovo appartamento, tasse per un bambino a scuola prima del primo anno scolastico "Troveranno una comprensione dai gestori delle risorse umane, diventerà chiaro a loro che hai completato tutte le cose a cui non c'erano mani prima e ora completamente dedica il tempo e la forza di lavorare.

Descrizione corretta dell'esperienza nel curriculum può essere un grande vantaggio per il richiedente . La semplice enumerazione dei precedenti luoghi di lavoro non è sufficiente. È importante presentare informazioni per dimostrare di aver bisognoil dipendente per l'azienda.

Dopo aver studiato dopo aver studiato o un nuovo lavoro per te, in cui non si dispone di esperienza pratica e di esperienza, è possibile sperimentare problemi piuttosto equa sull'atteggiamento nei confronti del tuo potenziale datore di lavoro. In questo caso, hai bisogno soprattutto un riepilogo proposto.

Riassunto senza esperienza lavorativa. Dove iniziare?

Prima di tutto, dovresti capire cosa potrebbe essere interessato esattamente il datore di lavoro. A volte un ruolo decisivo non può svolgere la durata dell'esperienza professionale, ma le tue qualità personali e persino hobby. Pertanto, lo scopo del tuo curriculum non è solo quello di presentare la storia del tuo lavoro passato, ma anche da fornirsi con tali informazioni che possono causare interesse per la tua candidatura.

Se non hai esperienza nel tuo lavoro offerto, descrivi la tua conoscenza teorica che ti aiuterà a padroneggiare rapidamente la nuova specialità. Mostra il tuo interesse e il desiderio di lavorare in questo settore. Dare alcun fatti che possono migliorare il tuo rating come dipendente. Tali qualità come buona, alfabetizzazione, iniziativa e socievolezza possono darti un'ulteriore possibilità quando entrano nel lavoro. A volte anche tali hobby possono avere un valore che sembra avere atteggiamento diretto verso le tue attività future, ma ti caratterizza come persona.

Un datore di lavoro, dopo aver letto il tuo curriculum dovrebbe capire il tuo valore per la sua organizzazione. Bene, se saprai in anticipo quali qualità sono più apprezzate nel tuo lavoro scelto e concentrati su di loro nel tuo curriculum. Se non hai un'esperienza professionale significativa, fai un'enfasi sulla tua educazione, partecipazione a concorsi, premi e altri tuoi meriti. Indipendentemente dalle informazioni che fornisci, assicurati di poter rispondere a tutte le domande riguardanti il \u200b\u200btuo curriculum e in effetti giustificare tutti i fatti delineati.

Quindi come fare un curriculum senza esperienza lavorativa?!

Specificare una posizione specifica, non ha senso elencare diverse professioni per le quali sei pronto. È improbabile che il datore di lavoro volesse conoscere il cerchio del tuo potenziale. Si noti che non scegli qui, ma scegli te;

Scrivi dati specifici: telefono, età, stato civile. Non c'è bisogno di scrivere matrimonio civile, non essere infantile, perché una tale definizione in codice familiare non;

La principale enfasi nel curriculum dovrebbe essere fatta sull'educazione, ma non proprio il modo in cui la maggior parte degli studenti lo fa. Elenca i corsi coperti, se corrispondono al lavoro. Il fatto che hai cantato nel coro fosse una classe antiquata, non è necessario specificare, meglio indicare stage e workshop;

Ovviamente, non hai esperienza, ma forse c'è una pratica in qualche organizzazione, non aver paura di specificarlo. Lunga esperienza in 2-3 mesi senza una cartella di lavoro, vale la pena specificare;

NEL mondo moderno Il vantaggio può che serve conoscenza di una lingua straniera, Internet, nonché programmi per computer;

L'errore principale è che molti hanno scritto sulle loro qualità personali. (Apprendimento rapido, ecc.). Viene letto come questo: "Non riesco a imparare nulla, ma posso conoscere il salario". Qui è necessario pensare a quali qualità per questa professione sono richieste. (Puntualità, Dedizione, Buona fede).

Essendo nella ricerca creativa di classi interessanti e redditizie, le persone spesso (praticamente) comprendono che per ottenere una buona posizione ad alto pagamento è necessaria una certa esperienza. E gli studenti di ieri, per vivere, devono impegnarsi in un lavoro non qualificato, o avviare il loro attività professionali Un altro 2-3 anni. Lascia che tale lavoro sia pagato low-pagato (o anche libero), ma entro la fine di studiare una persona sarà già così preziosa esperienza.

In alcune imprese, la cooperazione con le università del profilo è praticata quando partecipa agli studenti di scuola e invitarli a praticare o per vacanze come stagisti. Questo evento è vantaggioso per entrambi gli studenti in termini di esperienza e per il datore di lavoro in termini di "coltivazione" di personale prezioso da soli.

Essere alla ricerca di un lavoro decente, una persona, indipendentemente dalla sua età e dall'esperienza, si tratta di questo documento che una decisione è spesso effettuata se tale dipendente ha bisogno di un dipendente all'impresa, o meglio cerca l'altro. Al momento della scelta, il richiedente stesso non è presente, in modo che l'idea di esso, le sue capacità e qualità siano compilate esclusivamente sul riepilogo. L'esperienza in questo documento dovrebbe essere scritta in modo tale che il potenziale leader apprezzi tutte le abilità e la conoscenza di una persona e volevano vederlo tra i suoi subordinati.

Quando si preparano i documenti per il deposito a (o reparto del personale) del futuro datore di lavoro, è necessario comprendere che l'esperienza nel curriculum è la sezione più importante. È che sarà attentamente studiato dal resto, il che significa che questa parte richiede un'attenzione particolare.

Nel capitolo "Esperienza" Non è necessario semplicemente elencare tutte le organizzazioni in cui il richiedente deve lavorare prima (naturalmente, in ordine cronologico inversa), ma per descrivere completamente quale era la posizione che faceva parte delle principali responsabilità in ogni luogo . Leggere un curriculum, il datore di lavoro dovrebbe chiaramente immaginare ciò che la persona era impegnata in quella che faceva parte della sua competenza, quali competenze sono riuscite ad acquistare su ciascuno dei posti di lavoro precedenti.

Se il richiedente non è stato precedentemente utilizzato prima, ma molto tempo è passato abbastanza per ottenere un'esperienza, dovrebbe anche essere specificata.

Dopotutto, uno studente con buoni voti in un diploma, ha approvato con successo la pratica, per molti altri dipendenti controllati di un fannullone che ha molti anni di lavoro sul profilo necessario.

Nel caso in cui la ricerca a lungo termine per un buon posto con un pagamento decente non è stato incoronato con successo, è possibile considerare le opzioni più semplici e a basso pagamento per tornare a questo problema dopo un po 'di tempo. Un'ulteriore esperienza in questo caso beneficerà sicuramente in questo caso, e vi è sempre la probabilità che il diligente e il previsto, sebbene il giovane impiegato noterà le autorità.

Nella storia, ci sono abbastanza esempi quando una persona che si è stabilita da un corriere, segretario o un assistente del consulente più giovane dovuto alla mancanza di esperienza, occupò abbastanza rapidamente una posizione seria (anche una guida). La cosa principale è credere in te stesso e nel tuo successo.