La ce oră este imposibil să prindeți gravidă. Cum se trage când lichidarea

Larisa Naumenko.

Codul muncii al Federației Ruse (TK RF) oferă femeilor însărcinate cu beneficii și garanții suplimentare, inclusiv protejează împotriva concedierii nerezonabile. Dar există situații în care concedierea angajatului este posibilă chiar și în cazul sarcinii. Și, deși aceste cazuri izolate, angajatorii și angajații trebuie să fie conștienți de drepturile lor.

Când concedierea depinde de inițiativa angajatorului

Respingerea viitoarei mame la inițiativa angajatorului este posibilă numai pe baza paragrafului 1 din partea 1 a art. 81 TK RF, adică în două cazuri:

La lichidarea întreprinderii;

Cu încetarea activităților unui antreprenor individual.

În alte cazuri, nu este permisă încetarea contractului de muncă cu o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului (partea 1 din art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, o femeie însărcinată nu poate fi respinsă pentru o plimbare sau neîndeplinirea repetată a îndatoririlor sale oficiale.

Garanția prevăzută în partea 1 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică și femeilor a căror activitate este soluționată de norme speciale, de exemplu, pentru femei:

Organizații,

Sportivi

Antrenori

Femeile supuse unui serviciu civil și municipal de stat (p. 26 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 n 1).

La concedierea sub motive de mai sus, un angajat însărcinat ar trebui să fie atent, deoarece angajatorii fără scrupule adesea sub masca de lichidare îndeplinesc efectiv reorganizarea sau schimbarea numelui companiei.

Concedierea în acest caz va fi recunoscută ilegală.

Și, desigur, în cazul lichidării întreprinderii sau încetării activităților PE, angajatorul trebuie să respecte procedura stabilită de reziliere a contractului de muncă și să plătească femeii respinse pentru scutirile de week-end.

Când concedierea depinde de posibilitățile angajatorului

Există, de asemenea, cazuri în care există un contract de muncă urgent în timpul sarcinii.

Ca regulă generală, dacă o femeie exprimă dorința de a continua, angajatorul trebuie să extindă contractul cu acesta până la sfârșitul sarcinii.

Dar aici există o excepție: un contract de muncă urgent cu o astfel de femeie poate fi reziliat dacă a fost la momentul îndeplinirii îndatoririlor angajatului dispărut.

În același timp, angajatorul este obligat să ofere un angajat însărcinat, toate disponibile în organizarea vacanței și numai în absența posibilității de a transfera angajatul până la sfârșitul sarcinii la o altă lucrare, angajatorul este permis să se termine contractul de muncă urgent cu acesta.

Când concedierea depinde de soluționarea lucrătorilor însărcinați

Baza de concediere poate fi refuzul unui angajat să continue să lucreze în legătură cu schimbarea condițiilor definite de Contractul de muncă (punctul 7 din partea 1 din art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse) . Pur și simplu, dacă viitoarea mamă nu-i plac noile condiții ale contractului de muncă și, din acest motiv, refuză să continue să lucreze, atunci este concediat.

Vom înțelege ce sunt aici noi termeni ai contractului.

În conformitate cu art. 72 TK RF, modifică termenii contractului numai prin acordul părților - viitoarea mamă și angajator. Cu toate acestea, există excepții prevăzute de legislația muncii atunci când angajatorul poate schimba termenii contractului fără consimțământul angajatului.

Astfel, atunci când se schimbă condițiile organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, este permisă o modificare a contractului de muncă definită de părțile la inițiativa angajatorului (adică unilateral).

Unde trebuie să arătați vigilență

În practică, mulți angajatori abuzează de dreptul la schimbarea unilaterală a contractului de muncă, încercând astfel "supraviețuirii" unei femei însărcinate.

Prin urmare, este necesar să se știe că astfel de modificări ar trebui cauzate de necesitatea obiectivă, și anume o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, după care este imposibil să se mențină condițiile anterioare.

Relațiile angajaților și angajatorului reglementează un document special: Codul muncii al Federației Ruse. Un capitol separat din ea consideră garanții la încetarea contractului de muncă cu o femeie care așteaptă un copil. Acolo ei negociază, de asemenea, cazuri speciale atunci când un lucrător și când nu are dreptul să facă acest lucru.

Este posibil să respingem o femeie însărcinată?

Relațiile de lucru nu sunt întotdeauna pliate fără probleme. Nu toate femeile, premensenev, se grăbesc să avertizeze despre acest ghid, iar câțiva angajatori fără scrupule consideră că o astfel de sarcini împovărătoare de angajați. În ciuda faptului că toate beneficiile de maternitate nu sunt plătite din buzunarul organizației, iar statul, conducerea apreciază necazuri suplimentare. Femeia gravidă va trebui să păstreze locul de muncă, să plătească pentru vacanță, să ajusteze condițiile și programul de lucru, căutați o persoană pentru o poziție temporară. Acesta asigură ambele rulouri de hârtie.

Nu este surprinzător faptul că din partea gravidă încearcă să scape de. Nu se ocupă de toate complicațiile legislației și de a se considera nepedepsite, angajatorii încearcă în orice mod să spargă contractul de muncă. Cunoașterea drepturilor dvs., viitoarea mamă nu va permite acest lucru. Acesta este apărat de articolul 261 al Codului Muncii, potrivit căruia demiterea este imposibil de absolut pentru toate motivele de reziliere a contractului:

• pentru foraj;
• rezultatele nesatisfăcătoare ale muncii;
• făcând o natură disciplinară infracțiune etc.

În ce cazuri vor fi concedierea legală?

În popor există o opinie că, în niciun caz să se rostogolească subordonatul, așteptând copilul, este imposibil. Și o poziție interesantă garantează o integritate completă și conservarea tuturor condițiilor de muncă. Este adevărat doar în parte. Cazurile prevăzute în Codul Muncii au dreptul să rezilieze contractul cu o femeie însărcinată, iar motivele legale sunt suficiente. Dar ambele părți (subordonate și angajator) trebuie să respecte anumite condiții, să-și cunoască drepturile și obligațiile.

La propriul dvs. acord

Angajatul are dreptul. Pentru aceste două săptămâni înainte de data dorită de concediere, este necesar și imediat înainte de plecare pentru a transfera toate lucrurile angajatului de înlocuire. Angajatorul face calcule financiare complete cu un lucrător, face o intrare adecvată în cartea de muncă, iar cartea însăși dă mâinilor împreună cu alte documente: o copie a comenzii, o foaie de decontare, caracteristică etc.

O femeie care renunță la propria sa, privează beneficiile de maternitate și îngrijirea copilului care ar oferi o companie.

Problemele legate de manifestarea inițiativei independente nu ar trebui să apară, dar există nuanțe aici. Există cazuri de concediere a femeilor însărcinate la cererea lor și în conformitate cu toate regulile TC, dar numai pe hârtie. În realitate, presiunea angajatorului sa dovedit a fi presiune asupra femeii. Crearea condițiilor de muncă insuportabile, el a forțat însărcinat să scrie o declarație și să-și părăsească poziția.

La rândul său, angajatul nedrept poate, de asemenea, să calmeze capul: să renunțe independent și apoi să scrie o declarație asupra autorităților de reglementare, urmată de un proces și o pedeapsă majoră. Temându-se de acest lucru, grăbit de experiență, angajatorii nu se află într-un lucrător grabnic, cerând să scrie o declarație de solicitare personală și să acționeze în alte moduri.

Prin acordul părților

Soluția cea mai credincioasă sigură în acest caz va fi. Apoi, un acord se realizează între lucrător și conducere însărcinată. De exemplu, o femeie este respinsă, dar cu plata despăgubirii. Nu este obligatoriu, dar în plus față de plățile suplimentare, un lucrător se bazează pe:

• salariu de la ultima plată, pentru toate orele indiscutabile;
• compensarea pentru vacanta neutilizată, chiar dacă această perioadă depășește 2 ani.

Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment, adică. O femeie nu va trebui să lucreze la un termen de 14 zile. Acordul semnat de ambele părți este evidențiat de ambele părți. Inițiatorul este de o parte, iar celălalt exprimă consimțământul:

1. Dacă este un lucrător, atunci ea prezintă o declarație pentru a rezilia cooperarea în coordonare cu conducerea companiei.
2. Atunci când angajatorul inițiază concedierea, conduce o femeie într-o ofertă scrisă (în cazul în care data indică și pune semnarea capului) și exprimă consimțământul și semnează lucrarea.

Terminarea este recunoscută ca fiind legitimă atunci când ambele părți știau că, la momentul semnării acordului, femeia era însărcinată. Dar, după ce, după ce angajatul a încetat contractul, a învățat despre poziția ei și a adresat angajatorului o cerere de anulare a acordului, de regulă, instanțele vor cădea de partea ei. Sarcina este o bază semnificativă pentru a atrage contractul.

La lichidarea organizației

Dacă în momentul în care femeia este însărcinată, compania ei (angajatorul, ca entitate juridică) își încheie pe deplin activitățile, acesta este baza de încetare a relațiilor de muncă. Această situație este specificată separat în Codul Muncii. Acțiunile angajatorului sunt reglementate, iar recunoașterea concedierii este permisă, sub rezerva confirmării unei baze legitime pentru rezilierea contractului de muncă.

Decizia privind (instituțiile, societățile, organizațiile, expirarea mărturiei certificatului de IP) ar trebui să fie necondiționată, acceptată de proprietar și decorată în scris. Gravidă nu poate fi respinsă dacă:

• a înlocuit proprietarul organizației;
• au avut loc fuziunea, aderarea, separarea și alte reorganizări;
• compania a transformat forma activităților sale;
• renaimarea a avut loc.

Când organizația elimină sucursala în care lucrează femeia însărcinată, demiterea sa este, de asemenea, legitimă. Și dacă baza lichidării întreprinderii este falimentul, trebuie să fie dovedită în instanță. Dacă toate convențiile sunt observate, femeia la concedierea semnează documentele corespunzătoare și primește compensații monetare garantate cu bani.

În cadrul unui contract de muncă urgent

Uneori, relațiile de muncă pot fi temporare, adică. Calculați pentru o perioadă. Acestea includ ocuparea forței de muncă sezoniere, munca într-o organizație creată pentru a îndeplini lucrări specifice sau înlocuirea angajatului care lipsește din anumite motive. Atunci când femeia gravidă lucrează la un contract urgent, acesta poate fi respins, dar și un angajat, iar angajatorul trebuie să cunoască unele nuanțe:

1. În cazul în care termenul contractului temporar expiră în timpul sarcinii, capul trebuie să o extindă până la sfârșitul sarcinii în conformitate cu art. 261 Codul muncii.
2. Angajatorul are dreptul să solicite un certificat de la o femeie despre poziția ei. Acesta aduce confirmarea documentară la fiecare trei luni. și mai rar.
3. Dacă femeia a ocupat un loc al unui angajat care a fost absent, dar a mers la muncă (de exemplu, un loc de maternitate), poate fi respins. Dar, în cazul acestei organizații, nu există ocazia de a traduce o femeie într-o altă poziție, este mulțumită.
4. Angajatorul din ultimul caz ar trebui să ofere unei femei toate posturile vacante disponibile de la el, indiferent de calificări și salarii.

Concediere la probațiune

Perioada de probă este stabilită pentru a verifica angajatul respectării noii sale poziții. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, acesta nu este întotdeauna utilizat, reglementat de Codul Muncii, dar nu are termenele limitate clar specificate. Puteți experimenta un angajat de la o zi la 6 luni. Dacă a ieșit timpul numit, angajatul nu a fost informat despre concediere, se crede că a fost verificat cu succes.

Dacă o femeie însărcinată ia un termen de testare, nu este îndreptățit să o concedieze, în plus, nu ar trebui să fie stabilită în principiu (când situația este documentată).

Dar există excepții. Când capul nu era conștient de evenimente, angajatul nu și-a anunțat poziția (și nu se poate cunoaște), la finalizarea perioadei de probă - și a rezultatelor nesatisfăcătoare ale muncii - poate fi rugată să-și părăsească locul. Acest ghid declară scris cu trei zile înainte de presupus de concediere. Cu toate acestea, atunci femeia poate cere înapoi, după ce a aflat despre sarcina ei și a oferit un certificat adecvat. Și este obligat să restabilească în funcție.

Un angajat în regulament poate cere să lase un loc în perioada de probă și în astfel de situații ca:

• încetarea organizației, lichidarea întreprinderii;
• reducerea statului;
• prin acordul părților sau inițiativa personală a unei femei.

Este posibil să respingeți gravidă în articol?

Formularea "concedierii în conformitate cu articolul" implică încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului pentru comiterea unui ofițer disciplinar (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include, de asemenea, uniformitatea noului angajat. Pentru a identifica faptul că nerespectarea angajatului, el trebuie să treacă atestarea care nu depășește munca obișnuită. Pentru control, este organizată o comisie specială, care include directorul întreprinderii, personalul și seful imediat. Motivele concedierii pe articol includ:

• delapidarea și deșeurile de proprietate deținute de întreprindere;
• pierderea încrederii într-o persoană responsabilă (casier, contabil, etc.);
• neîndeplinirea sarcinilor;
• beţie;
• dezvoltarea și absenteismul fără un motiv bun.

O femeie însărcinată nu poate fi respinsă pentru absenteism, neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale și a altor tulburări de disciplină de lucru. Dar angajatorul are dreptul de a impune o astfel de recuperare ca o mustrare sau remarcă. Acest lucru nu include privarea de atribuire, deși este posibil să se rezolve liderul să plece. Angajatorul înregistrează toate remarcile, atrage un act de absență la locul de muncă (dacă documentul sau explicativul pentru disponibilitatea unui motiv bun). Angajatul privează salariile în zilele absente.

Concediere de la locul de muncă pe part-time

Lucrul cu jumătate de normă în conformitate cu articolul 288 din Codul Muncii se desfășoară în momentul liber de ocuparea forței de muncă, însă acest lucru este regulat. Un angajat este în acest caz regulat, se aplică tuturor actelor întreprinderii. Dacă un nou angajat este acceptat la un moment dat, pentru care această lucrare va fi principala, cea anterioară este respinsă la inițiativa angajatorului. Este cel care decide asupra concedierii părții la locul de muncă, determinând noul angajat permanent în locul său.

Ce trebuie să faceți atunci când o femeie așteaptă ca un copil să lucreze în combinație? Protejează statul. După cum arată practica judiciară, litigiile dintre părți sunt rezolvate spre însărcinată. În acest caz, art. 261 TK RF se suprapune cu articolul 288. Respingerea produsă pe baza acestuia din urmă este egală cu, care este interzisă de lege. Fără consimțământul femeii însărcinate, acesta nu poate fi respins de la locul de muncă pe fracțiune de normă. Angajatorul este obligat să extindă contractul de muncă cu acesta.

Este posibilă respingerea femeii însărcinate dacă contractul a fost interzis pentru sarcină?

Uneori, la admiterea, angajații semnează un contract în care sunt negociate anumite condiții pentru lucrările viitoare. Dar toți nu ar trebui să contrazică legislația actuală. Un lucrător poate semna un document în care sarcina este interzisă și trimiterea acestuia la decret. Această afecțiune se referă la categoria cerințelor ilegale și nu are forță juridică.

Angajatorul poate răspunde la sarcina unei femei cu o notă fină, de concediere sau separată în hârtie, care, în cazul unei poziții interesante pentru o anumită perioadă (de exemplu, 2-3 ani), nu va fi plătită pentru decret . Chiar dacă o femeie este de acord cu condițiile extinse, iar documentul va susține semnătura, poate respinge contractul în orice moment, pentru că El contrazice legea. Dacă liderul va decide cu privire la demiterea unei femei însărcinate, aceasta poate depune în siguranță o plângere comisiei de muncă, care va rezolva problema.

Angajatorul nu are dreptul să solicite însărcinată să-și părăsească poziția datorită poziției sale.

Dacă ar fi fost concediați ilegal?

Fără a avea motive suficiente, angajatorul nu are dreptul să respingă un angajat însărcinat. Pentru aceasta, aceasta poate fi atrasă de răspunderea administrativă și chiar penală, care vizează lucrările forțate (de la 60 la 360 de ore) sau pentru a intra într-o amendă:

• în valoare de la 1000 la 5000 de ruble pentru funcționari și IP;
• de la 30.000 la 50.000 p. pentru persoanele juridice (organizarea însăși);
• până la 200000 p. sau în valoare de venit timp de 18 luni.

Atunci când drepturile unei femei au fost sparte - a fost concediată ilegal sau forțată la acest lucru - ar putea solicita instanței cu o cerere de acțiuni ilegale ale angajatorului. În același timp, este scutit de plata taxei de stat în instanță. De asemenea, însărcinată, a cărei drepturi civile sunt rănite, are dreptul de a se adresa altor autorități de stat. Acestea includ:

1. Inspectoratul Federal al Muncii. Această organizație care rezolvă în siguranță o parte semnificativă a conflictelor de muncă.
2. Sindicat. Această asociație publică este concepută pentru a rezolva problemele legate de condițiile muncii lor.
3. Biroul procurorului. Aplicația este scrisă personal.

Dacă problema este încă ajuns în instanță, drepturile încălcate ale femeilor vor fi restabilite. Angajatorul trebuie să ia un lucrător însărcinat înapoi, în timp ce emite un registru de lucru duplicat fără a scrie despre concediere, pentru a le compensa daunele morale (dovedite) și de a plăti compensarea în timpul absentului forțat (se calculează pe câștigurile medii).

Garantat de dreptul de stat trebuie respectat de ambele părți. O femeie însărcinată angajată care îndeplinește în mod conștiincios obligațiile care îi sunt atribuite, dar nu abuzează drepturile sale, Codul Muncii al Federației Ruse este protejat în mod fiabil. Respingerea ei la inițiativa angajatorului este considerată ilegală, cu excepția unor cazuri specificate în Cod. Cunoscând drepturile dvs., un lucrător nu poate fi frică să-și piardă locul și să lucreze cu ușurință înainte de a merge la decret.

Poate o demită o femeie însărcinată? Desigur, pentru aceasta, legea are o serie de lacune, care sunt angajatori neglijabili și folosiți.

Legea de partea ta

Dar femeile însărcinate, desigur, sunt sub protecția specială a legii. De exemplu, cu o doamnă într-o poziție, fără consimțământul său, este divorțat un soț - permisiunea pentru acest pas judecătorilor poate da doar după ce copilul va fi un an. Codul Muncii al Federației Ruse protejează, de asemenea, gravidele de șocuri, deoarece nu fiecare angajator, în special organizația privată să fie interesată să conserve locul pentru nașterea deja a unei femei de 3 ani de concediu de maternitate.

Nu este surprinzător: mai întâi va trebui să creeze condiții speciale de muncă în timpul sarcinii, iar după naștere să plătească indemnizația și să angajeze un alt angajat care, de asemenea, se bazează pentru salarii ... Cauzele concedierii pot fi diferite, întrebarea este aici în Altele - Este posibil să respingem o femeie însărcinată pe bazine legitime?

Este posibil să respingeți mama viitoare?

Cum demitează oamenii obișnuiți? În Codul Muncii al Federației Ruse, toate regulile acestui proces sunt scrise în detaliu, iar lista de motive de concediere nu este exhaustivă. Există șase dintre ele șase.

• pot fi respinse prin acordul părților
• În legătură cu încetarea unui contract de muncă urgent
• respingerea poate apărea la inițiativa angajatorului
• este posibil să se rezilieze contractul de muncă privind inițiativa angajatului (la cererea sa)
• pot fi trase din cauza încetării contractului de muncă privind circumstanțele independente de voința părților
• Încetarea unui contract de muncă poate fi cauzată de încălcarea normelor stabilite de încheiere a unui contract de muncă.

Cum să respingeți femeia însărcinată? Face ca acesta nu este atât de simplu. Respingerea unei femei însărcinate poate apărea numai în unele dintre aceste cazuri. De exemplu, pentru a respinge femeia însărcinată la inițiativa conducerii sale nu poate - acest lucru este interzis prin lege. Acest lucru este posibil numai în două cazuri: cu eliminarea completă a instituției, unde a lucrat sau ca urmare a încetării antreprenorului, care a dat-o un loc de muncă.

Nu te trișezi

Este important să știți că gravidă nu poate trage, dacă numai departamentul sau atelierul elimină, unde a lucrat - este obligată să se traducă într-o altă sucursală a instituției, păstrând în același timp salariile în același timp. Foarte adesea femeile care nu cunosc aceste subtilități semnează cu ușurință documente pentru concediere. Femeile gravide nu pot privi locul de muncă și în procesul de reorganizări ale companiei sau redenumirea acestuia, schimbarea formei de management este prevăzută în mod clar de lege.

Chiar dacă toată gestionarea și greutatea angajaților se vor schimba, gravidă nu poate fi declanșată pur și simplu deoarece procesul nu este potrivit pentru determinarea lichidării organizației. Dacă ascunde esența a ceea ce se întâmplă, ea are întotdeauna ocazia de a ajunge la adevăr. Este necesar să se contacteze serviciul fiscal la locul de reședință, cu o cerere de a face un extras din registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Vă avertizăm că acest serviciu este plătit, ajutorul dvs. va trebui să așteptați cel puțin o săptămână. De asemenea, pentru a obține un extras, este necesar să oferiți unui specialist o serie de informații despre compania în care lucrați: numărul principal de înregistrare a statului și numărul contribuabilului individual. Aceste informații vor fi suficiente pentru a afla ce se întâmplă cu instituția și dacă liderii pot respinge gravidă.

La propriul dvs. acord ...

Respingerea unei femei însărcinate se poate întâmpla la inițiativa sa. Circumstanțele din viață sunt diferite, deoarece se întâmplă ca departamentul de personal refuză o femeie însărcinată în semnarea unei declarații, care spune, apoi dorește să părăsească această organizație, ghidată numai de dorința sa. În același timp, experții se referă la Codul Muncii al Federației Ruse, interzicând concedierea femeilor însărcinate - se presupune că nu pot semna documentul. Știți că doar din cauza celor de mai sus, femeile însărcinate pot fi respinse în orice moment al poziției sale interesante.

Poate o femeie însărcinată să respingă la încheierea unui acord între un angajat și un angajator despre dorința reciprocă de a întrerupe relațiile de muncă? Da, în acest caz, nici o dificultate nu ar trebui să aibă nici una dintre părți. În general, în situații, când este femeia însărcinată care manifestă inițiativa în sine, legea este complet de partea ei. Prin urmare, ea poate renunța la o serie de motive. De exemplu, datorită tranziției la o altă lucrare sau la schimbarea condițiilor de muncă, atunci când se deplasează o întreprindere într-o altă localitate.

Pur și simplu, gravidă are dreptul deplin de a părăsi firma acolo unde nu dorește să lucreze sau pentru că nu este posibil din cauza concluziei medicale. Cu toate acestea, dacă, în acest caz, motivul a fost încălcarea regulilor contractului de muncă, atunci proprietarii societății pot apărea în fața Curții.

simte diferenta

În situațiile în care o femeie însărcinată a lucrat într-o organizație, încheind un contract de muncă urgent, legea lucrează altfel. Două cazuri sunt posibile aici:

• viitorul mamă lucrează la un contract urgent. În acest caz, o poziție interesantă nu va permite unei femei însărcinate după încheierea contractului. Adevărat, va trebui să scrie o declarație cu o cerere de extindere a tratatului la acesta și să pună un certificat pentru el confirmând sarcina - numai atunci angajatorul nu va putea refuza viitoarea mamă. În caz contrar, persoanele gravide pot respinge. De asemenea, este necesar să fiți pregătiți pentru angajator că angajatorul are dreptul deplin de a respinge femeia după nașterea copilului, dacă termenul contractului de muncă prelungit în timpul sarcinii a expirat.
• o femeie lucrează în companie, luând locul unui angajat care lipsește în prezent (de exemplu, a plecat la concediul de maternitate). În această situație, este posibilă concedierea unei femei însărcinate. Sarcina ei nu va fi un motiv pentru conservarea locului de muncă pentru ea, deoarece legea sugerează că contractul este numai înainte de producția angajatului pe care o înlocuiește. Dar aici există o nuanță - o femeie însărcinată care și-a exprimat dorința de a lucra în continuare în beneficiul acestei organizații, nu poate renunța doar la respingere. Angajatorul este obligat să ofere diverse opțiuni (dacă există), care corespund calificărilor sale. Cu absența lor, trebuie să o informeze în scris. În practică, cu toate acestea, proprietarii uită de ea, respingând doar o femeie însărcinată care nu știe ce ar putea contesta această decizie în instanță.

Nu va fi concediat pentru

Apropo, o femeie însărcinată nu poate fi respinsă și, în cazul în care face greșită. De exemplu, admite o plimbare sau apare la locul de muncă, fiind în intoxicație alcoolică sau narcotică. Este imposibil să renunțați la femeia însărcinată dacă femeia își încalcă disciplina de lucru, nu își îndeplinește îndatoririle, a dezvăluit secrete comerciale și chiar răpiri sau dăunează proprietății.

Maternitatea este grozavă! Și fiecare femeie știe despre asta. Așteptarea unui copil este un moment magic în care pentru mama viitoare este foarte important să simțiți pacea, calm și să fiți fericiți. În lumea modernă, cariera este una dintre cuvintele definitoare ale vieții. Prin urmare, multe viitoare mame continuă să lucreze până mai târziu decât termenele limită.

Cu toate acestea, astfel de situații apar foarte des atunci când sarcina implică concedierea. Dacă vă dați seama, adică o serie de situații în care demiterea unei femei însărcinate este destul de realistă, dar dacă vă cădeți în această listă - aceasta este o altă întrebare. Înainte de a da mâinile, trebuie să aflați care spune legea despre asta.

Când poți respinge o femeie însărcinată?

Poate o femeie însărcinată să se rupă de la locul de muncă?

Există o serie de motive care nu sunt fundații grave pentru demiterea viitoarei mame:

• Dorința nerezonabilă a angajatorului;
• Imposibilitatea executării sarcinilor muncii (de exemplu, dacă lucrarea include greutăți de ridicare, care este exclusă pentru femei în poziție);
• Dacă viitoarea mamă se află pe perioada de probă și în apariția sarcinii a început să prezinte rezultate nesatisfăcătoare ale muncii;
• Dacă există un alt angajat cu care a fost efectuată munca cu normă întreagă în favoarea acestui angajat.

Toate acestea au putere, dacă există un document oficial emis de sfaturile femeilor și confirmând sarcina mamă viitoare. În plus, angajatorul trebuie, de asemenea, să fie notificat cât mai curând posibil.

În majoritatea cazurilor, doar că nimeni nu are dreptul de a trage, dar este destul de real. Angajatorul poate aplica diverse sancțiuni (anularea primelor, scăderea salariilor etc.) dacă are toate dovezile că munca a devenit ineficientă.

Când poți respinge o femeie însărcinată?

În același timp, demiterea viitoarei mame este destul de posibilă, dacă angajatorul poate dovedi că a adus o companie de rău gravă. De exemplu, atunci când faceți crime corporative. Firește, ar trebui să fie confirmată oficial.

Trebuie remarcat faptul că situația interesantă a viitoarei mame este un argument semnificativ pentru iertarea multor abateri - absenteismul, nerespectarea îndatoririlor, furtului de proprietate - toate acestea reprezintă un motiv pentru amenzi, dar nu pentru concediere. Chiar și dezvăluirea secretelor corporative este un motiv insuficient.

În cazul în care compania în care funcționează viitoarea mamă, a încetat să mai existe, atunci toți angajații sunt redusă indiferent de poziția lor. Cu toate acestea, reducerea programată a fetei în poziție este pur și simplu imposibilă.

Dacă viitoarea mamă lucrează sub contract, și se termină în viitorul apropiat, atunci aveți dreptul deplin de ao extinde și nimeni nu poate refuza asta. Dacă vă refuzați, concedierea va avea loc pe motive destul de juridice.

Astfel de aspecte controversate ca o schimbare a conducerii, reorganizarea companiei etc. De asemenea, nu sunt suficiente motive pentru lipsirea muncii.

Majoritatea angajatorilor care, din anumite motive, nu doresc să păstreze în statul lor în poziție în poziție, solicită să scrieți o declarație despre îngrijirea propriei acorduri. Dacă o scrieți, și apoi schimbați mintea, atunci există o singură opțiune aici - să o prindeți timp de până la două săptămâni. Adevărat, în acest caz, dacă locul dvs. a fost deja luat, atunci este posibil să se transfere la un alt teren sau într-un alt birou. Dacă refuzați o astfel de ofertă, concedierea va fi efectuată pe temei juridic.

Unde să așteptați ajutor?

Toate drepturile femeilor însărcinate care lucrează femeile sunt protejate de inspecția federală a muncii. Dacă conflictul și apariția controversată, puteți contacta această organizație. Un control detaliat al unui angajator, o companie, legalitatea acțiunilor lor în ansamblu și în raport cu dvs. În plus, este de asemenea posibil să se apeleze la Procuratura sau la Tribunalul Districtual. În orice caz, trebuie să aveți dovezi privind încălcarea legii (în special acest lucru este important pentru instanță) - Martori, documente etc.

Pentru a solicita luarea în considerare a legalității acțiunilor, puteți și în timp ce lucrați în companie și dacă ați fost deja concediat. În orice caz, petiția despre luarea în considerare a legalității acțiunilor trebuie depusă în termen de trei luni de la momentul comisilor acestor acțiuni.

Inspecția muncii poate emite o rezoluție privind restaurarea angajatului dezavantajat și a plății compensațiilor morale. În plus, angajatorul poate fi amendat sau chiar eliminat din muncă - în funcție de severitatea încălcărilor detectate în timpul verificării.

Momente importante

Chiar dacă demiterea unei femei însărcinate are loc pe motive legale, avertizarea acestuia ar trebui făcută cel puțin două luni.

În tot acest timp, viitoarea mamă trebuie să primească un salariu de cel puțin dimensiuni medii în ultimul an.

Dacă lucrați ca o poziție care implică condiții de muncă severe, este necesar să se depună la atenuarea acestor condiții. Angajatorul va fi obligat să găsească o poziție mai ușoară cu conservarea salariilor sau complet liberă de la locul de muncă în aceleași condiții.

Ce urmează de la asta?

Să ne rezumăm. Dacă lucrați și aflați brusc că într-un timp scurt veți avea un copil, nu aveți nevoie de panică. Pentru a păstra lucrările, în primul rând, este necesar să vă notificați angajatorul cu privire la poziția dvs. interesantă și să consolideze acest lucru cu un certificat obținut în consultarea femeilor.

Dacă conducerea încearcă să respingă viitoarea mamă fără un motiv bun, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să nu oferiți aceste motive și să solicitați ajutor în agențiile adecvate de aplicare a legii care vor verifica legalitatea acțiunilor angajatorului dvs. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, legea va rămâne pe partea dvs.

Cu toate acestea, merită să ne gândim la faptul că doriți să continuați să lucrați în cazul în care vor exista relații deja complicate.

Deși, în timpul concediului de maternitate, multe de schimbat - de la sistemul general al companiei la conducere.

Astfel, decizia de a rămâne în companie sau respinsă - depinde în întregime de tine.

Poate o femeie însărcinată să incendieră din muncă - nuanțele legislației muncii

Poate o femeie însărcinată să se rupă de la locul de muncă? - Preîncălzirea zeci de mii de femei care lucrează la întrebare. De ce întreprinderile sunt neprofitabile să aibă în statul de scădere și cum să implementeze în mod corespunzător procesul de concediere - vom înțelege în complexiile relațiilor de muncă.

Vezi si: Nu a plătit compensații pentru vacanța neutilizată atunci când concedierea

În ce cazuri puteți respinge o femeie însărcinată legal

Statul garantează protecția gravidă la nivelul legislativ din acțiunile nerelignee ale șefilor. Nerespectarea angajatorului normelor înregistrate privind această categorie de subordonați poate determina să o aducă în fața justiției, până la criminalitate.

De ce, mulți manageri consideră că păstrarea locului de muncă la derizator prea supărător și încercați să deduceți astfel de angajați în diferite moduri?

Argumentele pe care le conduc la justificare sunt după cum urmează:

• costuri suplimentare, care se desfășoară pe umerii angajatorului - plăți de compensare, spital, deduceri la fondul social (despăgubirea lor de la stat trebuie să aștepte mai multe luni);
• reducerea performanțelor femeilor însărcinate (adesea este necesar să se schimbe unele atribuții atribuite celorlalți colegi sau să o traducă în munca mai ușoară);
• căutări de personal temporar de înlocuire pentru perioada reglementată de codul vacanței angajaților.

Prin urmare, practica de concediere a lucrătorilor însărcinați, în rândul oamenilor de afaceri, este comună. Modalități legale de a rezolva problema în continuare.

Concedierea gravidă

Cea mai corectă modalitate de a spune la revedere subordonată. Dacă părțile se descompun fără pretenții reciproce, o persoană își încinge propria, și nu impusă de șeful voinței - toate întrebările dispar.

Este important ca gravida să știe: poate schimba soluția pe tot parcursul termenului de două săptămâni de la data cererii.

Acordul părților - Ce ascunde formularea

Încetarea contractului de muncă în temeiul art. 78 TC este benefic pentru ambele părți. Un manager de femei are dreptul de a oferi compensații monetare (suma nu este limitată), în plus față de toate reformele aprobate.

Fiind pentru șomaj, concediat de acordul psiho primește acumularea plăților de asigurare de la data introducerii sale în Registrul CZ.

Cu toate acestea, de acord să rezilieze contractul, gravide ar trebui să înțeleagă că un astfel de acord nu poate rezilia, deoarece, în principiu, angajatorul.

Concediere în lichidarea organizației

Această metodă de rupere a relațiilor de muncă este posibilă dacă compania sa oprit să existe legal. Lichidarea ramurilor, reorganizarea, reducerea statului nu este adecvată pentru acest concept.

Amintiți-vă, conform art. 180 TC a tuturor angajaților firmei lichidate a companiei sunt notificate cu două luni înainte de concedierea forțată cu un document scris (sub pictura).

În același timp, arta. 178 TC obligă un manager de rafinare să emită angajați cu conservarea salariului mediu lunar la 2 luni, până când se constată că noua lucrare se găsește.

Când este concedierea viitoarei mame este în afara legii?

Orice caz de concediere a unei femei însărcinate, cu excepția celor considerate (voința lor, lichidarea persoanelor juridice) sunt considerate ilegale. Iată principalele afirmații cu care apartenența copilului sub șeful femeilor se referă la consultanță juridică și explicațiile acestora:

1. Este posibil să renunțați graviviul pe perioada de probă? - Este imposibil. Pentru femeile însărcinate, acest termen nu se aplică, în plus, femeile însărcinate nu pot fi prescrise. Dacă gravidă și-a declarat starea în timpul trecerii perioadei de probă, ar trebui să fie făcută să lucreze. Acest lucru este în mod necesar, chiar dacă rezultatele interviului și activitățile din perioada de probă nu au respectat cerințele angajatorului.

1. Poate un angajator să respingă o femeie însărcinată pentru neîndeplinirea sarcinilor de muncă? - Nu poti. Maxim - recuperare disciplinară.

1. Angajatorul are dreptul de a respinge o femeie însărcinată și de a rezilia relațiile de muncă în cazul în care efectul unui contract de muncă urgent sa încheiat? - Nu. Angajatorul prelungește perioada de valabilitate la finalizarea logică a sarcinii (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fundația: Declarație scrisă a angajatului și a certificatului de la o instituție medicală

1. Este posibil să respingem o femeie însărcinată, după ce a făcut o comandă despre demiterea unei femei însărcinate care deține temporar poziția unei alte femei dacă a ieșit din concediu de maternitate? - Nu. Capul este obligat să ofere un loc de muncă suplimentar pentru femeile însărcinate înainte de data concediului său de sarcină.

Metode de presiune pentru subordonate în poziția și metodele de protecție

Din păcate, femeile viitoare în muncă sunt rareori decise să se confrunte cu angajatorii care necesită consimțământul de concediere voluntară de la ei, deoarece în Arsenal, managerul are anumite pârghii de impact - aici sunt unele dintre ele.

Legea de a renunța în decretul de nerespectare a disciplinei muncii, legea interzice, dar angajatorul are dreptul de a fi în mod regulat, privarea de primă sau de a face recuperarea angajaților nedisciplinați.

Prin urmare, dacă, înainte de sarcină, angajatul a permis anumitor încălcări (adesea târziu, nu a îndeplinit sarcinile atribuite, a încălcat instrucțiunile), va fi necesar să examinăm cu atenție Carta companiei și să respecte acest lucru.

Măsura extremă a unor directori este eliminarea unei poziții gravioase. În schimb, o femeie este oferită un loc vacant pe care fie un salariu este mai mic, fie responsabilitățile funcționale sunt fundamental diferite.

Ce se poate face gravidă, care este forțat să plece?

1. Pentru a lucra la un decret oficial, mulți ajută designul spitalului - indicatori buni, medicali la femeile însărcinate pentru această masă (de la o răceală banală la amenințarea cu avort spontan).
2. Codul Muncii oferă dreptul de a profita de eliberarea anuală a decretului (indiferent de timpul de lucru la această întreprindere) - puteți trimite ultimele zile scriind o cerere la numele directorului.
3. Dacă o femeie înțelege că cazul se poate încheia cu instanța, va fi util să facem copii ale ordinelor despre amenzi și mustrare, să înscrie sprijinul colegilor care sunt martori ai acțiunilor ilegale ale capului (insulte, amenințări etc.).

Cum să contestați concedierea unei femei însărcinate - pentru ce articol?

Garanțiile muncii care lucrează femeile însărcinate prescriu articolele 259, 260, 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și art. 145 din Codul penal. Toate litigiile și încălcările reale sunt luate în considerare de către Curte.

Să știi cum să te concentrezi pe un angajat însărcinat, ar trebui să fie fiecare angajator care are un sex frumos în reprezentanți.

Doamnelor înșiși sunt obligați să-și amintească: Când o diagnostichizați: "însărcinată", furnizați un regizor de document medical cu concluzia unui medic!

Numai din momentul familiarizării managerului cu acest document, vă aflați sub protecția legii garantate de stat! Mai mult, trebuie să furnizați certificate medicale și mai departe la anumite intervale.

Dacă ați depus o declarație despre plecarea, fără a ști ce a rămas însărcinată, există 14 zile să-l retrag! Dacă v-ați ascuns poziția la locul de muncă și ați fost concediați (redus) - instanța va lua partea angajatorului. Prin urmare, nu trageți cu furnizarea unei concluzii consultative din partea autorităților de medicamente - vă protejați!

Procedura de concediere a unei femei însărcinate de la locul de muncă - este posibilă concedierea și în ce cazuri

Există o opinie larg răspândită că o femeie însărcinată nu poate fi respinsă în niciun caz. Desigur, angajatul "în poziție" aduce inconveniente suplimentare conducerii. Ea se bazează pe anumite plăți, vacanțe, lucrări ușoare, iar angajatorul este adăugat doar lucrări de hârtie. Dar să vedem dacă este posibil să respingem o femeie însărcinată de la serviciu și dacă sarcina este un motiv pentru fata care nu-i face griji pentru locul de muncă?

Vezi si: Concediere

Când este interzisă concedierea unui angajat gravid

În primul rând, legislația protejează însărcinată cu capriciile șefului întreprinderii, care dorea să o respingă fără o cauză semnificativă, "datorită sarcinii". Dacă femeia și-a îndeplinit toate îndatoririle și ea a fost concediată, ea, la rândul său, a avut dreptul de a da în judecată angajatorul, cerând să reia contractul de muncă cu salariul complet și chiar plățile pentru daune morale (dacă presiunea a fost pusă pe partea capul companiei). Concediere nerezonabilă O femeie însărcinată amenință angajatorului cu amendă de până la 200.000 de ruble sau chiar o muncă corectă.

Chiar și în cazul executării scurte a muncii există nuanțe. Legea permite într-adevăr viitoare mame destul de mult. În special, gravide este interzisă concedierea pentru absenteism. Chiar dacă din partea ei, o cerere scrisă de excavare nu a fost primită, angajatorul are dreptul de a aplica doar sancțiuni disciplinare. Același lucru este valabil și pentru delapidarea, deteriorarea proprietății sau apariția la locul de muncă într-o formă beat.

Este interzisă respingerea angajatului gravidă în timpul perioadei de probă. De la prezentarea unui certificat de sarcină, o femeie devine angajat deplină al companiei, iar concedierea ilegală va implica amenzi grave pentru angajator.

În cazurile în care o femeie din funcția funcționează pe un contract de muncă urgent. După sarcină, este obligat să solicite extinderea relației contractuale până la sfârșitul sarcinii. Pentru un astfel de contract, ea poate fi concediată o săptămână după naștere.

Un certificat de sarcină Angajat trebuie să ofere trimestrial și în cazul întreruperii sarcinii imediat raportați-o. Dacă decide să ascundă acest fapt și mai târziu el devine cunoscut, angajatorul îl poate respinge timp de șapte zile.

Poate însărcinată să taie de la locul de muncă?

Și din nou răspunsul - Nu! Este imposibil să tăiați o femeie însărcinată. Dacă diviziunea este redusă, în cazul în care a lucrat, ar trebui să aibă un alt loc potrivit de muncă. Dacă un nou post vacant nu se potrivește unui muncitor, are dreptul să renunțe la inițiativa sa.

Chiar dacă viitoarea mamă a furnizat servicii unui individ (de exemplu, servicii de nanny sau gospodării), cetățeanul acționează ca angajator și, de asemenea, nu o poate respinge din proprie inițiativă.

În acest caz, puteți respinge o femeie însărcinată

Ne întoarcem direct la situațiile în care sarcina poate fi respinsă.

1. A existat o eliminare a organizației. Diviziile în care a lucrat femeia sau închiderea IP-ului, compania a anunțat falimentul.
2. Dacă angajatul a lucrat la un contract urgent Și a furnizat un certificat de sarcină numai după expirarea sa.
3. Este posibil să se concedieze un angajat temporar în cazul în care termenul contractului său de muncă expiră și merge în poziția sa principalul angajat. Și din noua vacanță propusă, gravidă refuză, sau dacă nu există posturi vacante adecvate în întreprindere.
4. Schimbarea condițiilor de muncă (Mutarea, noile cerințe tehnice), angajatul a propus toate opțiunile posibile pentru extinderea contractului de muncă (inclusiv un alt post disponibil), dar nici unul sa abordat.
5. Gravida poate aplica pentru concediere din proprie inițiativă. Dar există cazuri de concediere a femeilor însărcinate la dorința lor, când după ce a fost declarat că au presiune, angajatorul a făcut să renunțe. Prin urmare, directorii sunt atenți la astfel de situații și nu se grăbesc să respingă angajatul atunci să nu primească o amendă. Cel mai sigur în această privință este concedierea prin acordul părților.

Ordinea demiterii unei femei însărcinate

Apoi, considerăm că este mai detaliat ordinea de concediere și documentele necesare. Vom analiza mai multe opțiuni de concediere și vom spune pentru fiecare condiție și ordinea de concediere. Citiți, de asemenea, articolul despre cum să respingeți angajatul și să faceți concediere legal.

Demiterea unei femei însărcinate la lichidarea unei întreprinderi

Demiterea este posibilă tocmai la lichidare și nu pe reorganizare, o schimbare a entității juridice sau de desființare a departamentului. Data lichidării companiei este ziua excepției de la un registru unic de stat. Dacă puteți traduce un lucrător însărcinat într-un alt loc, este strict respins.

• este necesar să se avertizeze angajatul cu două luni înainte de lichidarea întreprinderii;
• volumul total al beneficiului de ieșire este plătit (egal cu salariul mediu lunar);
• sărbătorile nerevendicate sunt plătite;
• salariul mediu este plătit până când angajatul găsește un nou loc de muncă, dar nu mai mult de două luni;
• o femeie are dreptul la beneficiile și nașterea maternității sociale.

Demiterea unei fete însărcinate din proprie inițiativă

• angajatul depune o cerere de concediere la propria lor cerere cu 14 zile înainte de îngrijirea planificată;
• o comandă este publicată (Forma № 8), unde sub fundație este indicată de "declarația angajatului" cu data prezentării sale;
• recordul de angajare se face cu privire la demiterea cererii 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• 14 zile de testare sunt necesare dacă nu sunt în tratament în interior (în acest caz, documentele sunt trimise parcelei);
• beneficiile nu sunt plătite.

Încetarea contractului de muncă prin acordul părților

• Se creează un acord scris;
• o comandă este publicată (forma №-8);
• înregistrată în cartea de muncă privind concedierea conform revendicării 1 din articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• salariul plătit în întregime;
• în străinătate prin acord;
• manualele nu sunt emise.

Tabelul comparativ din motive

Contabilul de salarizare auto-acumulate nu este supus primelor de asigurare

În cazul în care contabilul-șef a enumerat în mod regulat salariul său într-o sumă mai mare decât aceasta este prevăzută în contractul de muncă, sumele unor astfel de depășiri nu sunt incluse în baza de date a contribuțiilor.

Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: Noi reguli de direcție

Recent, autoritățile fiscale au actualizat semnele de cerințele de plată a datoriilor la buget, inclusiv. În ceea ce privește primele de asigurare. Acum există o întoarcere care se concentrează asupra direcției unor astfel de cerințe pentru TKS.

Fișe estimate Imprimați opțional

Angajatorii nu oferă neapărat angajaților cu foi calculate pe hârtie. Mintrost nu le interzice să le trimită angajaților prin e-mail.

"Fizician" a enumerat plata pentru bunuri pe non-numerar - trebuie să emită un cec

În cazul în care fizico-ul a enumerat vânzătorul (Compania sau IP) Plata pentru bunurile pe plăți fără numerar prin intermediul băncii, vânzătorul este obligat să trimită o primire de numerar cumpărătorului, consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și numărul de bunuri la momentul plății sunt necunoscute: Cum să plasați o primire de numerar

Numele, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - Detalii obligatorii privind verificarea numerarului (BSO). Cu toate acestea, atunci când primiți o plată anticipată (avans), volumul și lista bunurilor este uneori imposibilă. Ministerul Finanțelor a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examinarea medicală pentru lucrările de calculator: neapărat sau nu

Chiar dacă angajatul este angajat în muncă cu un PC cel puțin 50% din timpul de lucru, în sine nu este încă un motiv să-l trimită în mod regulat examinărilor medicale. Toată lumea rezolvă rezultatele certificării locului de muncă în condițiile de muncă.

Puțini angajatori vor fi încântați de faptul că angajatul său a rămas însărcinată. La urma urmei, acum va trebui să-i căutați un înlocuitor pentru momentul în care va fi în concediu de maternitate. Și va trebui să plătească compensații, precum și să ștergeți deducerile la FSS. În plus, va fi necesar să "închideți ochii" asupra întârzierii, non-aspectului periodic de a lucra și, uneori, asumarea erorilor în documente. Poate fi afectată negativ de întregul proces de producție. Din aceste motive, mulți oameni de afaceri încearcă să rezilieze contractul de muncă cu un angajat într-o poziție și nu întotdeauna într-un mod legitim.

Capul poate rezilia contractul de muncă cu o femeie însărcinată în următoarele cazuri:

1. Angajatul în sine dorea să-și renunțe la slujbă.
2. Decizia a fost făcută de ambele părți.

Luați în considerare fiecare dintre ele.

Dacă un angajat care transporta copilul a decis să întrerupă relațiile de muncă cu antreprenorul, atunci trebuie doar să depună o declarație la el, în care dorințele ei vor fi demis să renunțe, iar motivele acestei decizii sunt indicate.

Din ziua următoare, în conformitate cu articolul 80, TC va începe să conteze perioada conform căreia va trebui să lucreze în organizație pentru încă 2 săptămâni. În cazul în care angajatorul și subordonatul său vor decide în comun că această lucrare nu este necesară, rezilierea contractului poate apărea semnificativ mai devreme decât termenul limită.

Dacă o femeie însărcinată a fost adoptată din cauza faptului că organizatorul întreprinderii încalcă legislația de muncă sau actele de reglementare, angajatorul va trebui să rezilieze contractul nu la 14 zile de la primirea acestora de la angajatul declarației de mai sus și în acea zi, care a fost aleasă de ea. El va avea același lucru în cazul în care concedierea ei a fost cauzată de faptul că, din orice motiv, ar putea continua să continue să lucreze la întreprindere.

Important! Dacă 14 zile după trimitere o declarație de concediere feminină nu a trecut, atunci ea poate să-l retragă și să continue munca. Cu toate acestea, există o singură nuanță aici. Dacă un alt angajat a fost deja numit în poziția ei în scris, contractul de muncă dintre aceasta și angajator va fi încă întrerupt.

Acord de către petrecere

În conformitate cu 77 linguri. TC, contractul încheiat între angajat și antreprenor poate fi anulat în orice moment la cererea ambelor părți. Este important în acest caz că această decizie este făcută nu numai de un antreprenor, ci și de un lucrător. Primul nu are dreptul să forțeze o femeie care are un copil, să semneze hârtie doar pentru că vrea atât de mult. În cazul în care declarația a fost încă scrisă de angajat în mod forțat, după terminarea contractului, acesta poate prezenta directorului întreprinderii în instanță.

Ce trebuie să știți despre această metodă de anulare a contractului de muncă:

1. Respingerea unei persoane însărcinate din rândul co-dorinței ei și a sefului are loc în acea zi, care a fost aleasă de ambele părți.
2. Prezentul acord poate fi acceptat atât dacă contractul de muncă a fost urgent (de exemplu, o femeie a înlocuit un alt angajat) și dacă el a fost nedeterminat.
3. În ultima zi de lucru, aleasă de ambele părți, subordonatul va fi calculat, iar înregistrarea privind ocuparea forței de muncă a fost emisă.
4. Nu există anumite proceduri de reziliere a contractului în legislație. Tot ceea ce privește concedierea ar trebui rezolvată de două părți. De exemplu, după demiterea unei femei într-o poziție, poate fi oferită plata unei anumite bani de bani. După decizia părților, care va fi această sumă, acest punct trebuie să se înregistreze în contract, iar angajatorul va fi obligat să-l îndeplinească.
5. Nu vor fi plătite în același timp.
6. În plus, imediat după reglementarea șomajului, angajatul va trebui să primească acumularea plăților de asigurare.

Important! După încheierea unui acord, niciuna dintre părți nu poate să o încheie independent. Anularea sa poate apărea numai prin decizia ambelor părți.

Cum ar trebui să renunțe la eliminarea unei întreprinderi întregi

Dacă organizația este închisă, atunci o femeie care are un copil va fi respinsă, precum și alți angajați. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul are ocazia, va fi conform legii pe care va trebui să o facă.

Din ce moment întreprinderea începe să fie considerată eliminată? Din această zi, în care a fost exclus dintr-un singur registru de stat. Cum ar trebui rezilierea contractului cu o femeie însărcinată în acest caz? Ce plăți se bazează pe ea?

În primul rând, șeful concedierii viitoare este obligat să avertizeze angajatul timp de 2 luni.

În al doilea rând, în ciuda concedierului, angajatorul va trebui să plătească o femeie într-o stare de beneficii sociale atât de sarcină, cât și de naștere.

În al treilea rând, el trebuie să plătească în întregime ziua liberă și vacanțe nerevendicate.

În plus, angajatul va trebui să fie plătit salariu mediu timp de 2 luni de la concediere sau până când nu cuprinde un nou loc de muncă.

Când încetarea contractului de muncă este considerată ilegală

În unele cazuri, atunci când anulează contractul de muncă, angajatorul și un lucrător nu pot fi conștienți de faptul că acesta din urmă intră deja în copil.

În acest sens, în viitor, în cazul în care decizia de a rezilia activitatea angajatului a fost făcută de directorul organizației, și nu la dorința ei, ar fi capabil să-l provoace, bazându-se pe TC RF. Deci, ia în considerare situațiile în care este posibil:

1. Dacă angajatorul a respins femeia, fără să știe că era însărcinată, după prezentarea ajutorului de la consultarea feminină, el ar trebui să-l restabilească.
2. Dacă angajatul a aflat despre poziția sa după ce a fost concediat, acesta va fi capabil să se recupereze în funcție numai dacă certificatul de la consultare confirmă că concepția a venit înainte de încheierea contractului de muncă.
3. Dacă cererea de concediere a fost depusă de un lucrător înainte de a afla despre sarcină, atunci în termen de 14 zile de la depunerea sa, ea putea să o anuleze.

Ca o femeie însărcinată nu se rupe sub presiunea șefului

Dacă organizatorul întreprinderii încearcă de toate modalitățile de a forța angajatul să scrie o scrisoare de concediere, pe care nu o va face, atunci este de a reduce presiunea din partea sa (pentru a reduce comunicarea cu el), poate:

• se ia în mod periodic concediu medical. Este posibil să faceți acest lucru până la oficial oficial
• În timpul unui Natiska deosebit de puternic din partea sa de a merge la un concediu anual. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă supuneți angajatorului o declarație în care va fi indicată atunci când dorește să profite

Toți lucrătorii însărcinați sunt încurajați să facă copii ale comenzilor pentru mustrare și amenzi, precum și să mențină relații favorabile în echipă. Acest lucru ar trebui făcut pentru a face ca recursul la Curte, colegii ar putea acționa ca martori care confirmă faptul că directorul organizației a comis cu adevărat acțiuni ilegale împotriva angajatului.

Modalități de concediere

Dacă o femeie însărcinată a fost concediată din muncă pe motive ilegale, atunci poate fi recuperată în funcție și pedepsirea directorului întreprinderii poate despre acțiunile sale ilegale către inspecția ei de lucru și de poliție. Pentru a face acest lucru, ea trebuie în termen de o lună de la zi, în care a fost făcută încetarea contractului de muncă. În cazul opus, nu va fi rezistat în poziție.

Ce consecințe pot fi pentru un antreprenor care a respins ilegal o femeie care transportă copilul, precum și pentru angajatorul care refuză să angajeze un lucrător numai datorită găsirii acestuia în "poziția":

1. Amendă în valoare de 200.000 de ruble.
2. Lucrări corective pentru o perioadă de până la 360 de ore.

FAQ

• Este posibil să se concedieze un lucrător care este în poziție dacă contractul va fi încheiat mai devreme decât ea? Nu, nu poti.
• Ce să fac, dacă înainte de sarcină, angajatul a înlocuit o altă persoană, iar în timpul ofensivului ei, sa întors. O femeie din această organizație va fi oferită femeii "în poziție".

Răspuns

Când a fost trecut lichidarea ramurii, apoi a respins absolut toată lumea, indiferent de GAL-uri și alte privilegii. Toată lumea a dat o notificare scrisă în două luni. Și indiferent dacă ați semnat-o sau nu, în două luni fiecare a primit calculul.

Răspuns