I så fall kan du avvise den gravide kvinnen. Kan en gravid kvinne slutte å jobbe fra arbeid - lover og forskrifter

Det antas at arbeidslovgivningen forbyder avskedigelse av en gravid ansatt i enhver situasjon. Imidlertid har dette forbudet ikke en absolutt natur, i noen tilfeller er opphør av arbeidsforhold med en arbeidstaker i en interessant situasjon helt lovlig. Vurder om arbeidsgiveren har rett til å avvise den gravide i ulike situasjoner.

På kunst. 261 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen er det bare to tilfeller når det er mulig å avvise den gravide kvinnen:

oppsigelse av arbeidsgiver-IP;
likvidasjon av selskapet.

Det er denne omstendigheten som oppfordrer arbeidsgivere til å nekte sysselsetting til gravide søkere eller generelt alle unge kvinner. Imidlertid er grunnlag for oppsigelse av en ansettelseskontrakt med en slik ansatt noe mer. Og alle av dem, som er viktig, vil være lovlig.

Direkte forbudet er satt til å si opp kontrakten dersom en arbeidsgiver virker med initiativet. Et slikt tiltak er designet for å beskytte en kvinnes arbeidskraft, særlig rett til å motta barselsorlov og alle betalinger knyttet til graviditet i sin helhet. Unntaket, som allerede nevnt, vil være eliminering av juridiske enheter eller IP, etter hvilke arbeidsforholdene er rett og slett umulig.

Loven forbyder ikke en gravid kvinne å slette ønsket om å slutte, og arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille en lignende forespørsel. Eller begge parter kan være enige om dette problemet. Dette betyr imidlertid ikke at arbeidstakeren får lov til å tvinge til et slikt skritt. Hvis det viser seg at uttalelsen ble skrevet under press, vil avskedigelsen bli anerkjent ulovlig med alle konsekvensene ugunstige for arbeidsgiveren.

Hvis sysselsettingsavtalen er utløpt

Når man gjør avskedigelse av en ansatt som jobbet under en presserende kontrakt, avhenger muligheten eller umuligheten av avskedigelsen i tilfelle av graviditeten av flere omstendigheter. Som en generell regel er arbeidsgiveren, som har lært om sin ansattes tilstand, forpliktet til å forlenge sysselsettingsavtalen til graviditeten er fullført. Men det bør bare gjøre dette etter at han mottar en tilsvarende uttalelse og medisinsk sertifikat fra kvinne. Etter det har hver tredje måned rett til å kreve å presentere et medisinsk dokument som bekrefter videreføring av graviditet.

Men denne regelen har imidlertid unntak. Ofte er den presserende kontrakten signert av en midlertidig arbeidstaker tatt til stedet for den manglende store. Og hvis den ansatte har begynt i sine plikter, har han full rett til å ta sin plass. Svaret på spørsmålet er om det er mulig å avvise den gravide i en slik situasjon vil være positiv. Men den tidligere arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby henne en oversettelse. Og bare hvis det ikke er andre ledige stillinger, eller en gravid kvinne nektet dem fra dem, er en ordre med avskedigelse publisert.

Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å gjenopprette gravide og utvide sysselsettingsavtalen dersom hun kunngjorde graviditeten etter avskedigelse. Dette følger av teknologelen. 261 TC, hvor det sies at grunnlaget for revisjonen av kontrakten serveres av en personlig søknad og en mindpsum. Hvis de på tidspunktet for avskedigelsen ikke ble belastet arbeidsgiveren, handlet han legitimt. Domstolene i hensynet til tvister holder seg til en lignende posisjon.

Avskjedigelse

Oppsigelse på forespørselen uttrykt av den ansatte er gjort av arbeidsgiveren uavhengig av helsetilstanden. Men ønsket burde være veldig frivillig, avskedigelsen av en gravid under tvanget er uakseptabelt.

Grunnlaget for terminering av kontrakten og publikasjonen av bestillingen er den personlige erklæringen av den ansatte, utført skriftlig. Et dokument er innlevert personlig, via kontoret eller sendt via post med registrert post. Tiden for å hindre at arbeidsgiveren ikke kan være mindre enn to uker. Unntak - arbeid i prøveperioden, når det er nok å søke om tre dager før den påståtte avskedigelsen.

Registrering av avskedigelse av en gravid medarbeider på Wishes utføres på den vanlige algoritmen:

oppnå en uttalelse;
utgave av bestillingen;
gjør de nødvendige postene i T-2-kortet og ansettelsesrekordet;
utstedelse av beregning og dokumenter.

Avskedigelse etter avtale av partene

Det er ofte tilfeller når arbeidstakere avskediget på egen uttalelse appellerte til retten, motiverer deres krav til å presse på dem. Derfor vil arbeidsgiveren være tryggere enn å gjøre avskedigelsen av en gravid medarbeider av andre grunnlag av partene. Loven tillater partene til enhver tid å stoppe arbeidsforholdet av gjensidig avtale.

En slik avskedigelse bryter ikke rettighetene til en gravid kvinne, som hun er enig med ham. Og skaper ikke problemer for arbeidsgiveren, da det ikke faller under forbudet mot avskedigelse på sitt initiativ. I rekkefølge og sysselsettingsbok bør årsaken til oppsigelsen av relasjoner angis av partens avtale. Etter det er det nesten umulig å utfordre gyldigheten av arbeidsgiverens handlinger.

Avskedigelse når de likvider selskapet

Oppsigelsen vil bli avskedigelse av alle ansatte, inkludert gravide, mens du eliminerer organisasjonen. Arbeidsgiveren trenger imidlertid å følge en bestemt prosedyre. Spesielt å varsle ansatte på forhånd om den kommende avskedigelsen. Minimumsperioden for en slik advarsel er 2 måneder, obligatorisk skriftlig.

Tilbyr andre ledige stillinger, som med en reduksjon, er arbeidsgiveren ikke forpliktet til noen. Faktisk av svangerskapet spiller også ingen rolle, forlengelsen av ansettelseskontrakten i slike tilfeller er ikke gitt. For et lite unntak: De ansatte på barselsorlov vil bli avvist først etter nedleggelsen av sykehusbladet. Men loven forbyr ikke dem under ferien.

Er det mulig å avvise for raden

Separat, det er verdt å markere spørsmålet om det kan bli sparket gravid for grovsykdommer i disiplinen, for eksempel. Loven gir det et entydig svar: kan ikke. I tillegg, for turene, kan hoppet på arbeid ikke vurderes i forbindelse med den besøkende kvinnelige konsultasjon eller spesialister. Men faktumet av å finne en medisinsk institusjon på en planlagt eller ekstraordinær undersøkelse, må en kvinne bekrefte hjelpen.

Graviditet gir ikke rett til å krenke disiplinen med straffrihet. Manglende evne til å avvise en slik ansatt betyr ikke at andre tiltak av innvirkning ikke kan brukes på det, for eksempel reprimand. Pålegget av en slik straff har også en rekke uønskede konsekvenser: I løpet av sin handling gjelder ikke tiltak ikke for brudd på overtredelsen, ikke belaste priser, etc. For en familie som venter på et barn, kan dette være en alvorlig trøbbel.

Arbeids kvinner er ofte redd for å informere hodet om den kommende barselsorloven. Ja, og arbeidsgivere, på grunn av deres juridiske analfabetisme, vurder en gravid arbeidstaker "tung last". Og selv om alle fordelene betales av staten, for organisasjonens ledere, ser denne prosessen å være ekstra papirfiber. I hvilke tilfeller er avskedigelsen av en gravid kvinne tillatt, og når anses denne handlingen ulovlig?

Generelle regler

Ulovlig avskedigelse av ansatte på grunnlag av graviditeten hennes er strengt påtalt av loven. Kriminalkoden foreskriver klart straffen for slike handlinger. Dette er en straff innen opptil 200 tusen rubler (i noen tilfeller mengden av inntektene til entreprenøren i 1,5 år) eller tvunget sosialt arbeid opptil 360 timer.

Ulovlig avskedigelse av ansatte på grunnlag av graviditeten hennes er strengt påtalt av loven.

Fra hodet på hodet kan rekkefølgen av avskedigelse tre i kraft i samsvar med reglene som er regulert av Art. 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen (offisiell uoverensstemmelse, kjøring, brudd på arbeidsavgifter, arbeidsbeskyttelsesregler, etc.). Men i forhold til gravid kan noen lover ikke påføres, og slik avskedigelse kan bestrides i retten.

For eksempel er en tur ikke en grunn til å avvise kvinner i "stilling". Hvis det må leies til en medisinsk institusjon, må hun varsle arbeidsgiver om dette ved å skrive en skriftlig uttalelse. Midlertidig fravær i denne situasjonen er ikke en sjef. Hvis det ikke er noen skriftlig varsel om behovet for stråling, i samsvar med kunst. 192 TK RF Retningslinjer kan bare bruke disiplinære straffer.

Likvidasjon og konkurs

Under eliminering bør man forstå den fullstendige opphør av virksomhetenes funksjoner og aktiviteter (art. 61 i den sivile koden til den russiske føderasjonen). Hvis organisasjonen er overført til en annen juridisk enhet, har den fusjonert (deaktivering, tiltredelse), begrunnelsen for avskedigelse av gravid vil bli ansett som ulovlig. Slike handlinger registreres som omorganisering av bedriften. Og det er ingen juridiske grunner til avskedigelse av en gravid medarbeider med omorganiseringen av bedriften.

Når konkurs, skal selskapet passere i offisielle dokumenter som "likvidert" og helt stoppet eksistens. I tilfelle den konkursorganisasjonen i konkurransedyktig produksjon ble innløst av en annen juridisk enhet, er avskedigelsen av en gravid kvinne uttalt som urimelig. Det kan bare si opp arbeidskontrakten på ønske om arbeidet under starten av en annen leder ikke passer det.

Hvis ansatte i en gren av organisasjonen er redusert, og den opphører til arbeid, må en gravid medarbeider overføres til en annen arbeidsplass for formelt og revidere før barselsorlov. Avslaget av en gravid ansatt med reduksjon av ansatte er et direkte brudd på lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Gravid medarbeider - midlertidig arbeidstaker

En ansatt som opptar en midlertidig stilling (på grunn av oppholdet på en permanent arbeidstaker på barnepass, etc.), må forlate arbeidsplassen etter den faste ansatt. Men hvis hun ga et medisinsk sertifikat for graviditet til organisasjonen og uttrykte et ønske om å fortsette arbeidet, må hodet tilby henne en ledig stilling (kunst. 260 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Avskjedigelse fra barselsprisen er umulig i dette tilfellet.

Omsorg av vilje til ansatte

En gravid medarbeider som er oppført i staten i bedriften, kan ta kontor på egen anmodning (kunst. 80 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). For å gjøre dette må hun gi en skriftlig søknad i to uker før forventet dato for avskedigelse. Utvikling (14 virkedager) I dette tilfellet vil det være obligatorisk for det.

Hvis en kvinne er lokalisert som en tilstand av helse i en medisinsk institusjon, kan hun slutte uten arbeid. Hun må sende et brev til en verdifull letterwall til adressen til organisasjonen med en uttalelse om omsorg for sin egen forespørsel. I dette tilfellet er det ikke nødvendig med medisinske sertifikater eller andre dokumenter som bekrefter graviditeten. I samsvar med kunst. 127 TK RF, sjefen kan gi henne neste ferie, etterfulgt av avskedigelse. Medarbeider opprettholder muligheten for å tilbakekalle sin uttalelse om avskedigelse innen en to-ukers periode.

Hvis en kvinne er lokalisert som en tilstand av helse i en medisinsk institusjon, kan hun slutte uten arbeid.

Trykket fra arbeidsgiveren for en gravid arbeidstaker er strengt påtalt og kan vurderes i retten. For den ulovlige avskedigelsen av en gravid kvinne gir arbeidsgiverens ansvar. Ansatte har rett til å kreve ikke bare gjenopprettelsen av det på arbeidsplassen, men også ytterligere kompensasjon for den ugunstige moralske skaden.

I forholdene i finanskrisen, de siste årene har vi vitner tvunget til å sende på ferie, urimelige oppsigelser og lønn. Og det er nødvendig å kjenne dine rettigheter til alle, og enda mer så en gravid kvinne. Spørsmålet som bekymrer mange fremtidige mødre - kan de avvise den gravide kvinnen? Hva er hennes rett, og om gravide kvinner har spesielle restriksjoner på arbeidskraft? Og hvilke smutthull bruker ledere til å avvise gravide kvinner?

Kan en gravid kvinne avvise - når kan arbeidsgiveren slutte den gravide?

Likvidasjon av organisasjonen (Enterprise, Company).

Oppsigelse av aktivitet av den enkelte entreprenør selv.

Oppsigelse av gravid i likvidasjon av selskapet - rettighetene til fremtidige mødre

Hvis vi snakker om likvidasjonen av en juridisk enhet (organisasjon), og rettighetene med plikter ikke går til andre personer i rekkefølgen av suksess, er arbeidsgiveren for sine ansatte ikke forpliktet. Imidlertid inkluderer hans forpliktelser i denne situasjonen:

Personlig advarsel om fremtidig avskedigelse i to måneder (minimum).

Betaling av produksjonsfordelen (det er lik gjennomsnittlig månedsfortjeneste).

Bevaring av denne inntjeningen på arbeidstidspunktet (ikke mer enn to måneder etter avskedigelse).

Når grenen er stengt, vil basen for avskedigelse av fremtidig mor være den samme som likvidasjonen av organisasjonen.

I omorganiseringen av selskapet (separasjon, fusjon, etc.), kan den fremtidige moren ikke bli avskediget.
Når det gjelder avskedigelse når IP-adressen avbrytes, er prosedyren den samme som når de likvider firmaet.

Oppsigelse av gravide på en presserende ansettelseskontrakt - hva en arbeidsgiver kan

Hvis kontraktsperioden utløper under graviditet, må arbeidsgiveren forlenge kontraktens løpetid med den fremtidige moren før graviditetens slutt, etter sin skriftlige uttalelse og gi et svangerskapsbevis. Samtidig krever hver tredje måned (oftere ikke noe riktig) Kvinnen må bekrefte graviditetsattestet.

Hvis moren fortsetter å faktisk arbeide etter levering, har styringen av organisasjonen rett til å si opp kontrakten på grunnlag av utløpet. Kontrakten avsluttes innen en uke fra den dagen arbeidsgiveren lærer om det faktum at graviditetens ende.

Oppsigelse av den fremtidige mor er også mulig i forbindelse med den utløpte termen av kontrakten under graviditet, forutsatt at avtalen var å oppfylle den fremtidige plikters mor i stedet for en midlertidig fraværende ansatt, og å gi et annet arbeid som oppfyller kravene til En gravid kvinne, arbeidsgiveren husk ikke i mangel på slike ledige stillinger. Samtidig inkluderer arbeidsgiverforpliktelsen - å tilby en fremtidig mor alle ledige stillinger som oppfyller de angitte kravene.

Garantier og rettighetene til gravide kvinner på jobben - arbeidsgiverens forpliktelser

Avskedningen skal advare minst to måneder.

Innen to måneder etter oppsigelse (og direkte under oppsigelsen) av kontrakten, er den fremtidige moren forpliktet til å betale en gjennomsnittlig månedslønn.

Oppsigelse av den fremtidige moren i forbindelse med reduksjonen av de ansatte i selskapet (organisasjon) er forbudt.

Motiver for avskedigelse av gravide kvinner - triks av arbeidsgivere

Oppsigelse av gravid på din egen forespørsel - hva venter på fremtidig mor

Dette er det mest perfekte alternativet for arbeidsgiveren. Det brukes ofte av "under press" (trusler, tydelig uaktsom holdning, etc.), som et resultat av en kvinne, desperat, er virkelig enig i å skrive en uttalelse. Hva skal jeg kjenne den fremtidige moren?

Selv ved å skrive en uttalelse, har den fremtidige moren rett til å huske ham hvis han forandret seg. Du kan trekke ut en uttalelse innen 2 uker, skriftlig. Hvis i løpet av denne tiden en annen ansatt fant kvinnen ikke en gravid kvinne, og deretter oppstår avskedigelse.

Hvis den fremtidige moren sparket i sitt eget ønske, er betalingen av fordeler ikke lenger en plikt til selskapet.

For å gjøre en slik uttalelse, har arbeidsgiveren ingen rett. Hvis et slikt faktum foregår, kan den fremtidige moren gjerne kontakte retten.

Oppsigelse av gravid prosentandel eller brudd på arbeidsforpliktelser

Den fremtidige moren er juridisk beskyttet mot risikoen for diskriminering av arbeidsgiveren. Derfor er det umulig å avvise det for kurset eller til og med brutto brudd på disiplin. Men det er mulig å påtale, kommentere eller annen disiplinær straff.

Kan det bli avvist gravid på prøve?

Som alle vet, etablerer prøveperioden for arbeidsgiveren for verifiseringen av arbeidstakerens faglige fordel. Et positivt kontrollresultat er en grunn til å motta en jobb, negativ - for avskedigelse. Hva trenger du å kjenne den fremtidige moren?

Hvis kontrakten ikke gir en slik tilstand som en ansattes test for å verifisere arbeidets overholdelse, kan det hevdes at du ble akseptert for arbeid uten prøveperiode. Det vil si at motivet "ikke passerte en prøveperiode" kan ikke brukes til avskedigelse.

Prøvetiden ifølge loven kan ikke etableres for den fremtidige moren, tatt for å jobbe i forskriften.

I nærvær av et graviditetsbevis, har arbeidsgiveren ingen rett til å avvise den fremtidige moren, som en ansatt som ikke har bestått en prøveperiode.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å forlenge kontraktens løpetid (i dette tilfellet, før ferie på BIR) når den er utløpt under graviditeten.

Fakta om graviditet på den tiden er viktig når beslutningen om å passere / se bort fra "verifikasjonen" er laget. Derfor bør graviditeten forhindres på forhånd, og da vil det være umulig å si opp arbeidskraftforhold med en fremtidig mor.

Hvorfor, hvordan og for hva kan lure en gravid kvinne?

Fra en slik ufordelaktig ansatt som en gravid kvinne, drømmer mange ledere om å bli kvitt. Ofte for å nå målet, misbruker de sine rettigheter eller tyder på ulike triks. Det bør være kjent at slike handlinger av arbeidsgiveren er ulovlig - den fremtidige moren kan ikke avfyres. Så, hva mer motiverer avskedigelsen av en gravid kvinnes arbeidsgivere?

Deltidsarbeid. I stedet for den fremtidige moren, jobber deltid, inviterer en fast ansatt kan ikke. Dette er overtredelser av loven.

I henhold til beslutningen av eieren av eiendommen, organisasjonen eller generalforsamlingen i aksjonærene. På samme måte er avskediget forbudt.

Disiplinære lidelser. Avskedigelse er forbudt.

Arbeidsforhold uutholdelig for den fremtidige moren. Opprettelsen av slike forhold er ofte skremt av gravide kvinner, slik at de skriver en avgangserklæring. Disse handlingene er ulovlige.

Ingen ledige stillinger med lettere arbeidsforhold. Arbeidsgiveren må i samsvar med loven gi en fremtidig mor enklere arbeid (eller en deltids arbeidsdag) på sin skriftlige forespørsel bekreftet av medisinske sertifikater, samtidig som de opprettholder størrelsen på inntjeningen. I fravær av slike ledige stillinger er den fremtidige moren unntatt fra jobb, og inntektene holdes på bekostning av arbeidsgiveren.

Uoverensstemmelsen mellom stillingen okkupert på grunn av helse eller utilstrekkelig kvalifikasjoner. Se på forrige gjenstand.

Også for avskedigelse av den fremtidige moren bruker arbeidsgivere følgende grunner:

Tilstedeværelse på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholholdig (eller annen) forgiftning.

Fullføring av tyveri, skade, ødeleggelse av selskapets eiendom.

Passivitet (eller tvert imot, handling), som forårsaket tap av arbeidsgiverens tillit.

Amoral oppførsel som er uforenlig med videreføring av arbeidet.

Avsløring av all informasjon som er kommersiell hemmelighet.

Handlinger som følge av materiell skade på arbeidsgiveren.

Deaktivert for å jobbe i to eller flere måneder. Det er verdt å klargjøre at det er en liste over sykdommer som er et hinder for avskedigelse. Denne listen inneholder også sykdommer som kompliserer graviditetsforløpet, trusselen om abort, etc., det vil faktisk på grunnlag av et så langt ikke-utseende, kan det ikke løses (hvis sykdommen er bekreftet av referanser) .

Er gravid for å informere arbeidsgiveren om graviditet? Loven regulerer ansettelsesforholdet mellom den fremtidige moren og myndighetene i større grad fra 27-30 uker, det vil si fra utgivelsesdatoen. I arbeidskoden er det ikke angitt om en kvinne skal rapportere sin posisjon, og når som helst den skal gjøres. Dette betyr at beslutningen forblir for den fremtidige moren. Den spesielle posisjonen til den ansatte krever et stort antall spørsmål, så det er verdig til graviditetskostnader før de går til dekretet. Men opptil 12 uker for å gjøre det bare om nødvendig.

Juridiske nyanser: hva du trenger å vite

Enhver fremtidig mor kommer inn i et nytt stadium av relasjoner med arbeidsgiveren. Arbeidslovgivning på siden av en gravid kvinne, du trenger bare å vite hvordan du stoler på det. I dag er partisk holdning til gravide i sysselsetting eller på jobb en av former for diskriminering. Dessverre er slike fenomener vanlige ganske mye, fordi arbeidsgiveren er ulønnsom for å holde arbeidstakeren, som for en eller annen ikke kan oppfylle sine oppgaver fullt ut. Derfor har mange kvinner frykt for de gledelige nyhetene om nødfylling i familien vil påvirke karrieren.

Gravidens rettigheter reguleres av arbeidskoden. En ansatt som venter på et barn kan ikke bli tiltrukket av overtid eller nattarbeid, forretningsreiser og arbeid i festlige og helger. En kvinne har en legitim rett til å redusere arbeidet, overføring til lett arbeid under graviditet, jobbe i et praktisk rom (ventilert og lett, uten et stort antall utstyr og så videre). Ansatte endrer ikke arbeidsansvarene, men det har rett til å kreve en lojal holdning til sin nye posisjon.

Lagre et sted og utstedelse av avskedigelse

Arbeidsgiveren er forpliktet til å opprettholde et sted og lønn for den ansatte, men det kan tilby ledige stillinger som er mer konsistente med stater for kvinners helse. Gravid kan bare avfyres i ett tilfelle - når likvidasjon av bedriften. Men selv samtidig er hodet forpliktet til å ansette ansatte på plass. Når man arbeider under en presserende kontrakt, må en kvinne søke om forlengelse på grunnlag av graviditet. Medarbeiderne kan ikke avvise strenge disiplinære brudd og ikke-oppfyllelse av deres oppgaver. De fleste av de mulige straffene - premieprodivasjon.

Ferie og kontantbetalinger

Årlig ferie må være fullt betalt og uavhengig av arbeidstiden i dette selskapet. Graviditet og fødsel forlater 70 dager (med flere graviditeter - 84 dager) til fødsel og 70 etter (110 - ved fødselen av to eller flere barn, 86 - med komplisert fødsel). All denne tiden er betalt til sosialforsikringsgodtgjørelse.

Ferie er betalt når man leverer et sykehusark. Med den årlige inntekten til arbeidstakeren mindre enn 415 000 rubler, er beregningen basert på gjennomsnittlig inntekt per dag multiplisert med 140-180 dager. Til dette beløpet kan arbeidsgiveren eventuelt legge til 50 tusen rubler. Med disse beløpene betaler en kvinne ikke skatt. Umiddelbart etter ferie, kommer BIR å forlate for barnepass. På grunn av sosialforsikring har en kvinne rett til å motta 40% av gjennomsnittlig månedslønn for året før. Hvis årlig inntekt oversteg 415 tusen rubler, kan maksimumet få 13.833 rubler per måned. For perioden med ferie på BIR og barnepass, er opplevelsen ikke avbrutt.

Offisiell design av en kvinne

En viktig betingelse er i saker av rettigheter til gravide og deres plikter på jobben må stole på offisiell design. Ellers kan arbeidsgiveren nekte en kvinne i lett arbeidskraft og andre fordeler, gi ferie og betale fordeler. I dette tilfellet anbefaler advokater å komme inn i offisielle arbeidsforhold med arbeidsgiveren eller samle dokumenter som bekrefter det faktum at arbeidet i dette selskapet. Som bevis kan du feste, for eksempel et ekstrakt på bevegelsen på kartet, dersom lønnen er oppført gjennom banken.

Når skal du snakke om graviditet på jobb

Hvilken tid til å informere arbeidsgiveren om graviditet? Fremtidige mødre svarer på dette spørsmålet på forskjellige måter. Med gode relasjoner med myndighetene og laget er mange delt inn i deres glede selv før de tas hensyn til kvinnens konsultasjon, andre kvinner søker å skjule sin spesielle posisjon til barselsorlov. Når skal du informere arbeidsgiver om graviditet? Lovlig er dette problemet ikke løst i arbeidskoden, det vil si at en kvinne kan bestemme om å gjøre og om du skal gjøre det i det hele tatt (du kan bare ta med et sykehusblad og gå på ferie).

Inntil 27-30 uker kan en kvinne handle etter eget skjønn. Deretter har den ansatte rett til å gå på ferie på BIR. Feil ved dette stadiet av alle nødvendige handlinger av den fremtidige moren vil føre til tap av en stor sum penger, og ikke-oppfyllelse av lederen av bestemmelsene i TC truer ham med bøter. Så, når å advare arbeidsgiveren om graviditet? Ifølge generelt aksepterte standarder for profesjonell etikk, bør en kvinne informere sin direkte sjef om resten av dekretet litt på forhånd. Det er nødvendig å gjøre arbeidsgiveren til å velge en erstatningsmedarbeider i så lang tid.

Tidligere melding om "interessant posisjon"

Når skal du informere arbeidsgiver om graviditet? Du kan først få medisinsk bekreftelse. Et graviditetssertifikat kan utstede en fremtidig mor i LCD-skjermen, så snart dette faktum er installert med en gynekolog, som allerede er fra 5-6 uker. Men er det så tidlig å varsle myndighetene om din spesielle status? Trenger jeg å informere arbeidsgiver om graviditet offisielt, eller du kan gjøre samtalen? Generelt er en kvinne ikke forpliktet til å rapportere sin posisjon før han går til dekretet, men dette vil imidlertid ikke ødelegge relasjoner med myndighetene og kollegaene som må hindre seg for erstatning og lære en ny person.

Optimal informasjonsfrist

Leger i kvinners konsultasjon anbefaler i de fleste tilfeller ikke kvinner til å informere myndighetene om sin posisjon på opptil 12 uker. I de tidlige tidsfrister er graviditeten fortsatt veldig sårbar, men hvis en kvinne kom til denne perioden, så er det i fremtidige trusler ikke lenger så store, det er en stor sannsynlighet for vellykket åtting og fødsel. Hvis undersøkelsene som ble gjennomført i den kvinnelige konsultasjonen, forutsier graviditeten på komplikasjoner, og også kjent, en frukt eller noen få, kan den fremtidige moren formidle denne informasjonen til arbeidsgiveren. Med en-sengs graviditet kan du allerede gjøre en omtrentlig beregning av fordeler.

Når skal du informere arbeidsgiver om graviditet? Det er bedre å gjøre dette ikke tidligere enn 12 uker. Rapportering om det kommende dekretet, den fremtidige moren bør diskutere en rekke problemer med arbeidsgiveren. Det kan være lett eller fjernt arbeid til fødselsdagen, hvis du går til dekretet av en eller annen grunn, er det ulønnsomt, evnen til å ta det årlige behovet for å gå til fortrinnsrett og så videre. Det er nødvendig å forhindre sjefene slik at de gravide ikke tiltrekker seg tungt og overtid, samt forretningsreiser. Organisasjonsmomenter oppstår mye, men dette betyr ikke at det er nødvendig å begynne å diskutere for tidlig.

I noen tilfeller er det fornuftig å varsle myndighetene og kollegaene om sin spesielle posisjon på opptil 12 uker. Hvis arbeidsoppgaver er for tunge for en gravid kvinne eller helsetilstand, krever det å ta flere hviledager, er det verdt disse problemene med myndighetene i tidlige frister. Kvinne har rett til å overføre til lett arbeidskraft og forkortet tid. I dette tilfellet må du gi et sertifikat fra legen.

Oversettelse av ansatte for enklere arbeidskraft

Når du arbeider på jobb eller i skadelige arbeidsforhold, har en gravid medarbeider rett til å bytte til lett arbeidskraft. En kvinne i en stilling er forbudt å være nervøs, arbeid på transportøren, løfte tyngdekraften, jobbe med sykdommer i sykdommer, kontakt med giftige stoffer og giftstoffer, heve gjenstander fra gulvet for høyt, sitte på knærne og hakke, jobbe i en varmt rom eller på et utkast. Forpliktelsen til arbeidsgiveren inkluderer en reduksjon i utviklingshastigheten for en kvinne i en stilling, levering av arbeid der det ikke er noen innflytelse av skadelige faktorer. I tilfelle at det ikke er mulig å gi en gravid kvinne til en annen jobb, og det er umulig å forlate det på samme sted, gir loven et komplett unntak fra forpliktelsene samtidig som det opprettholdes.

Hvordan er prosessen med oversettelse på lett jobb

Overføring til lett arbeid under graviditet skjer i henhold til prosedyren fastsatt ved lov. En kvinne trenger å ta et sertifikat med en anbefaling å jobbe med en mindre belastning og gi den til den direkte sjefen. Uten dokumentarbekreftelse av graviditet vil ingen fordeler bli gitt. Et sertifikat for graviditet og anbefalinger for oversettelse på lett arbeid er nødvendige, ellers har sjefen full rett til å nekte oversatt. Da må arbeidstakeren skrive en uttalelse. Etter en positiv respons av ledelsen vil kvinnen redusere lasten, en ekstra avtale vil konkludere eller en oversettelsesordre vil bli publisert. Dette kan gjøres på enhver svangerskap. Siden arbeidet ikke er permanent, er posten i arbeidet ikke gjort.

Kan gravid dårlige

Kan en gravid kvinne bryte fra jobb? Ifølge loven har sjefen rett til å frata gravid arbeid bare når vi likvirker bedriften, men i dette tilfellet er det forpliktet til å ansette den ansatte i stillingen. Faktisk er det to flere situasjoner som en lignende arbeidstaker kan miste arbeid. Hvis arbeidsforholdene er skadelige eller tunge, tilbyr arbeidsgiveren en kvinnes øvrige ledige stillinger, men hvis hun ikke er enig i dem, kan han slutte. Grunnlaget for å si opp arbeidskraftforhold er også gjensidig samtykke fra partene (avskedigelse på egen anmodning). I dette tilfellet bør arbeidsgiveren ikke sette press på arbeidstakeren.

Kan en gravid kvinne avvise en gravid kvinne fra jobb hvis den er ansatt under en presserende kontrakt? Nei, men arbeidstakeren bør selvstendig søke om utvidelsen av kontrakten. Det vil være mulig å bryte det bare etter at det går på jobb etter ferie på BIR og barnepass. Det er umulig å avvise samarbeidene som er på prøvetiden. Hvis en kvinne er ansatt under graviditet, bør hun leies uten prøveperiode.

Dokumentarbekreftelse av graviditet

Den offisielle varsel om arbeidsgiveren om graviditet er et sertifikat fra den kvinnelige konsultasjonen. Med tidlig registrering har kvinnen rett til ytterligere godtgjørelse som betales samtidig med fordelen på BIR og etter levering av sertifikat til myndighetene. Dette dokumentet kan brukes som bekreftelse på graviditeten i de tidlige stadiene. I tillegg (om nødvendig), kan legen skrive et sertifikat med anbefalingen om overføringen til enklere arbeidskraft eller med informasjon om graviditetsperioden. Før barselsorlov, er sykehusbladet, hvilke fordeler fordelene betalt.

Forberedelse for en samtale med myndighetene

Når man skal informere arbeidsgiver om graviditet, har hver fremtidig mor rett til å løse uavhengig. Men hvordan å gjøre det? Trenger å forberede seg på en samtale med sjefene. Det er bedre å ha en dokumentarbekreftelse av graviditet i hendene dine. Det er også verdt å vite dine rettigheter og forpliktelser i samsvar med den nye forskriften. Møtet bør avgjøre hva målet med en kvinne skal avgjøres. Trenger du å holde arbeidsplassen, gå til lett arbeidskraft nå eller få kompensasjon betale og slutte tidlig? Det er nødvendig å bestemme hovedpoengene i forhandlingene for å kunne vite hva du skal være enig, og hva - nei.

Møtet er best tildelt på forhånd. Tema er et personlig spørsmål. Det er verdt å tenke på hvem som kan erstatte den ansatte for fraværsperioden for å tilby en kandidatur og ha tid til å introdusere en person til saken. Kanskje dette tilbudet er bedre å kompilere skriftlig for å vise arbeidsgiveren og forlate etter forhandlinger. Hvis sjefen er en mann, er det nødvendig å presentere tanker kort og tydelig, hvis en kvinne kan være mer om staten, uttrykkelige følelser. Når arbeidsgiveren formulerer vilkårene som den ansatte godtar, er det bedre å skifte kontrakten på papir.

Hvilket ansvar er arbeidsgiveren

Hvis arbeidsgiveren bryter rettighetene til en gravid kvinne, har hun rett til å klage til arbeidskontrollen. Inspektører vil gjennomføre en passende sjekk. Ved å bekrefte det faktum at ledelsen vil bli bøtelagt 5 tusen rubler, i tillegg kan de forby aktiviteter i tre måneder. Under straffeloven for arbeidsgivere som sparket en fremtidig mor ulovlig eller ikke å jobbe, ikke bare en fin, men også tvungen arbeid venter.

For å gjøre avskedigelsen av en gravid kvinne, i noen tilfeller muligens. Det er nødvendig å søke på normer for gjeldende lovgivning, og finne ut hva den juridiske naturen av avskedigelse. Og de kan avvise en gravid kvinne hvis hun brøt arbeidsdisiplinen, eller selskapet er ganske enkelt eliminert. Det er verdt at avskedigelsen av en gravid kvinne på arbeidsgiverens initiativ bare er mulig i noen situasjoner, hvor den uttømmende listen som gir loven. De er således at loven beskytter rettighetene til fremtidige mødre.

Er det mulig å avvise en gravid kvinne

Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet. På den ene siden inneholder arbeidskoden normer som gjør at kvinnen kan avvise en kvinne, men på den annen side tok lovgiveren seg om at det ikke er noe misbruk av slike situasjoner, og spesielt konkretisert en liste over juridisk grunnlag for avskedigelse av en gravid kvinne. Det er mulig å avvise en kvinne "i stillingen" i tilfelle av:

hennes begjær;
avtaler mellom en arbeidstaker og et foretak (en slik hendelse av arrangementet er oftest funnet i hverdagen);
på arbeidsgiverens initiativ (men bare i noen tilfeller som vi anser under).

Det viser seg at det bare er forpliktet til å avvise en gravid kvinne, hvis hun selv skrev en uttalelse om hans omsorg, og ønsket å avslutte selskapet. Denne erklæringen er sant og deretter, hvis gravid er avvist etter avtale med arbeidsgiveren. Og landets normer og arbeidslovgivningen i landet prioriterer partens samtykke, selv om de motsetter seg de åpenbare rettighetene til arbeidstakere. Tross alt er det ingen hemmelighet at mange urettferdige arbeidsgivere gjemmer seg bak denne artikkelen, så snart de lærer at arbeidstakeren er gravid, og avviser den etter avtale av partene.

Dessuten er denne formuleringen generelt den mest akseptable for arbeidsgiveren uansett, fordi det ikke er noen intensjon og arbeidsgiverens initiativ til å avvise en gravid kvinne. Hva er ganske vellykket, mange firmaer og selskaper i vårt land.

Hvordan avvise en gravid kvinne på hennes initiativ

En gravid arbeidstaker har rett til å skrive en avgangserklæring. Til tross for situasjonen er hun forpliktet til å trene på tide. I nødstilfeller, når hun for eksempel trenger å flytte til en annen by, eller fra helsen, kan det indikere i en uttalelse om hans omsorg for arbeidsgiveren, avvise det for en bestemt dag. Men igjen er dette retten til arbeidsgiveren å foreta en konsesjon, og avvise den ønskede ansatt for hennes dato, ikke plikten.

Anta en slik begivenhet av hendelser: En gravid kvinne ønsket å slutte, men i det siste øyeblikket endret seg. I dette tilfellet, hvis den ansatte ikke ble tatt til hennes sted, som ifølge loven er forbudt å nekte sysselsetting, må arbeidsgiveren utvide arbeidsforholdene til en gravid medarbeider.

Derfor, hvis en ansatt skrev en uttalelse om hans omsorg, hvorpå han bestemte seg for å fortsette sine arbeidsforhold, men arbeidsgiveren vil avvise det, vil retten løse en slik handling som arbeidsgiverinitiativ.

På initiativet kan arbeidsgiveren avvise en gravid kvinne på grunnlag av kunst. 261 TC, hvor tilfeller er inneholdt når loven fortsatt lar deg utføre avskedigelsesprosedyren. Først av alt er dette likvidasjonen av bedriften, eller opphør av en individuell entreprenør. Men når du likner et foretak, bør gravid bli varslet om den kommende avskedigelsen om to måneder, før forventet dato.

Som du kan avvise en gravid kvinne

Hvis arbeidsgiverens initiativ fortsatt er tilstede, er det nødvendig å ta hensyn til at årsaken og motivasjonen til avskedigelsen faktisk er legitim. På arbeidsgiverens initiativ kan en gravid kvinne bli sparket hvis:

Bedriften som en gravid kvinne fungerer, er likvidert uten suksess;
Hvis gravid fungerer i en gründer som stopper hans aktiviteter;
Dersom en midlertidig ansettelsesavtale er inngått med en gravid avtale til den ansatte er lett tilgjengelig, som er oppført i denne posisjonen som den viktigste;
Hvis en gravid kvinne nekter å gjøre en endring i arbeidsforhold som har skjedd i bedriften;
Hvis organisasjonen har endret eieren, og en gravid kvinne nekter å jobbe i en ny organisasjon

Samtidig, hvis en ansatt inngikk en midlertidig ansettelseskontrakt med bedriften, etter slutten av sin handling, kan den ikke bli avskediget dersom han ikke utførte ansvaret for en midlertidig offiser. Det vil si at hvis en midlertidig ansettelseskontrakt ble inngått med den ansatte, og utløpsperioden er utløpt, forblir en gravid kvinne på dette foretaket med lønnspreservasjon til slutten av graviditeten. Arbeidsgiveren har rett til å kreve bekreftelse på graviditetsbevis, ikke mer enn tre måneder.

Når du avviser en kvinne, etter slutten av graviditeten, er det viktig å overholde en ukentlig begrep for avskedigelse. I samsvar med kunst. 261 TC, arbeidsgiveren har rett til å avvise arbeidstakeren innen en uke, etter at han lærte at tilstanden av graviditetsansatte stoppet.

I tilfelle en ansattes arbeid kunne de oppgaver som ble utført av en gravid kvinne, en ansettelseskontrakt, bli avsluttet med henne. Bare ikke umiddelbart. I utgangspunktet må arbeidsgiveren tilby en ansatt alle sine ledige stillinger på dette arbeidsstedet, som tilsvarer sine kvalifikasjoner, og som det kan utføre i sin posisjon. Hvis det ikke er noe slikt sted for arbeid, skjer avskedigelsen for en generell prosedyre. I formuleringen av avskedigelse bør det angis at kontrakten med den ansatte opphørte på grunn av utkjøringen av den ansatte hvis plikter midlertidig ble utført i denne virksomheten.

Hvordan avvise en gravid ansatt

I tillegg til årsakene som er nevnt ovenfor, er avskedigelsen av en gravid medarbeider tillatt dersom arbeidsgiveren har forandret sin plassering, flyttet til et annet terreng, og en gravid kvinne nekter å bevege seg, eller forandre bostedet til et annet terreng. I dette tilfellet må du definere referansen til Art. 77, h. 1 s. 9 Tc. Tross alt, en slik grunn til å avskedigelse gjelder ikke for enten arbeidsgiverens initiativ, heller ikke til arbeidstakerens initiativ.

I tillegg er det en rekke spørsmål om hvorvidt den gravide tiden kan avvises. Og svaret her er utvetydig og kategorisk - det er umulig. Faktum er at loven forbyder å etablere en prøveperiode for en gravid kvinne. Dermed, hvis en ansatt som fikk en jobb med en prøveperiode, lærte i løpet av hans passasje at hun var gravid, skulle sende dokumentet (medisinsk sertifikat) som bekrefter sin posisjon (medisinsk sertifikat). Etter det er arbeidsgiveren forpliktet til å ordne det på en kontinuerlig grunnlag for en ansettelseskontrakt, som ble avsluttet mellom dem.

Å avvise arbeidstakeren, hvis det ble kjent at hun er gravid, på eget initiativ, kan arbeidsgiveren rett og slett ikke.

Dessverre er det ofte situasjoner hvor medarbeider skal forlate bedriften etter avtale med arbeidsgiveren. Avtalen mellom dem er signert. Og så, før avreise, gjenkjenner hun hva som er gravid, og utbredt. Hva skal jeg gjøre med arbeidsgiveren i en slik situasjon? Sikring, som det skal være, etter avtale av partene. Hva tilsvarende merke er gjort i ansettelsesrekordet. Hvis selvfølgelig har arbeidsgiveren et ønske om å strekke seg med en gravid ansatts arbeidsforhold, har han rett til å forlate det på bedriften. Men bare en skriftlig avtale og alle avtalte avtaler må kanselleres.

Spesielt oppfatningen av rettslig praksis, oppløsningen av den øverste domstols plenum i den russiske føderasjonen 17. mars 2004, foreslår at når en ansatt når en ansatt og en arbeidsgiver for terminering av ansettelseskontrakten, kan arbeidstakeren bli avvist. Til tross for sin tilstand. Derfor kan en gravid kvinne bli avvist ved avtale av partene, på grunnlag av kunst. 78 TC, selv om hun "forandret seg" i siste øyeblikk.

Analyse av lovgivningen

Dermed oppsummerer man at arbeidsgiverens rett til å avvise en gravid ansatt er stivt begrenset. Det er denne situasjonen som blir grunnen til at arbeidsgivere med mistillit refererer til arbeidet til unge ansatte. Tross alt er det umulig å avvise det, selv for å være sent, og turen kan ikke bli pålagt, siden i en gravid kvinne er alle omstendighetene respektfulle, siden staten selv innebærer denne respekteringen. Men det er heller et unntak fra reglene. Som regel forstår gravide at denne midlertidige staten vil passere, og hver vil lagre stedet der du kan komme tilbake til jobb etter dekretet.

Hvis situasjonen ikke tillater å forlate en gravid kvinne på jobb, kan det bli avvist på arbeidsgiverens initiativ, i tilfelle likvidasjonen av organisasjonen eller terminering av entreprenøren. Det er viktig å merke seg at i tilfelle omorganiseringen av bedriften eller likvidasjonen med overgangen av rettighetene og forpliktelsene til bedriften til en annen juridisk enhet, er avskedigelsen av en gravid kvinne fortsatt ikke tillatt.

Loven forbyr ikke å avvise den ansatte dersom hun selv ønsket å forlate arbeidet, eller i tilfelle en foreløpig avtale med arbeidsgiveren. Ved endring av eierskapet til bedriften, eller når man flytter arbeidsgiveren til et nytt sted, kan en ansatt argumentere mot å bevege seg, eller mot endringen av arbeidsforhold. I dette tilfellet kan arbeidstaker også avskediges under graviditeten.