På hvilken tid er det umulig å brenne gravid. Hvordan brann når likvidasjon

Larisa Naumenko.

Arbeidskoden til den russiske føderasjonen (TK RF) gir gravide kvinner med ekstra fordeler og garantier, inkludert beskytter mot urimelig avskedigelse. Men det er situasjoner der den ansattes avskedigelse er mulig selv i tilfelle av graviditet. Og selv om disse isolerte tilfellene, arbeidsgivere og ansatte må være oppmerksomme på deres rettigheter.

Når avskedigelse avhenger av arbeidsgiverens initiativ

Oppsigelse av den fremtidige moren på arbeidsgiverens initiativ er kun mulig på grunnlag av punkt 1 i en del 1 i art. 81 TK RF, det vil si i to tilfeller:

Ved likvidasjon av bedriften;

Med oppsigelsen av aktivitetene til en individuell entreprenør.

I andre tilfeller er oppsigelsen av ansettelseskontrakten med en gravid kvinne på arbeidsgiverens initiativ ikke tillatt (del 1 i art. 261 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Dermed kan en gravid kvinne ikke bli avvist for en tur eller gjentatt ikke-oppfyllelse av hans offisielle oppgaver.

Garantien som tilbys i del 1 av Art. 261 i arbeidskoden til Russland, gjelder det også for kvinner hvis arbeid er avgjort av spesielle normer, for eksempel for kvinner:

Organisasjoner,

Idrettsutøvere

Trenere

Kvinner som gjennomgår statlig sivil- og kommunal tjeneste (s. 26 i den russiske føderasjonens plenum av den russiske føderasjonen til 28. januar 2014 n 1).

Når du avviser under de ovennevnte grunnlaget, bør en gravid medarbeider være forsiktig, siden skruppelløse arbeidsgivere ofte under viklingens dekke faktisk utfører omorganiseringen eller endringen av navnet på selskapet.

Avslag i dette tilfellet vil bli anerkjent ulovlig.

Og selvfølgelig, i tilfelle likvidasjonen av bedriften eller oppsigelsen av IPs aktiviteter, må arbeidsgiveren overholde den etablerte prosedyren for oppsigelse av ansettelseskontrakten og å betale den avskedigede kvinnen for de uendelige unntakene.

Ved avskedigelse avhenger av arbeidsgiverens muligheter

Det er også tilfeller når det er en presserende ansettelseskontrakt under graviditeten.

Som en generell regel, hvis en kvinne uttrykker et ønske om å fortsette, må arbeidsgiveren utvide kontrakten med den til slutten av graviditeten.

Men her er det et unntak: en presserende ansettelseskontrakt med en slik kvinne kan avsluttes dersom den var på tidspunktet for oppfyllelsen av de manglende ansattes plikter.

Samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby en gravid ansatt alle tilgjengelige i organisasjonen av ledigheten, og bare i fravær av muligheten til å overføre arbeidstakeren til enden av graviditeten til et annet arbeid, får arbeidsgiveren å si opp den presserende ansettelseskontrakten med den.

Når avskedigelse avhenger av løsningen av gravide arbeidstakere

Grunnlaget for avskedigelse kan være et avslag på en ansatt ved å fortsette å jobbe i forbindelse med endringen i de vilkårene som er definert av vilkårene i ansettelseskontrakten (punkt 7 i del 1 i art. 77 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen) . Enkelt sagt, hvis den fremtidige mor ikke likte nye forhold i ansettelseskontrakten, og av denne grunn nekter det å fortsette å jobbe, så blir det sparket.

Vi vil forstå hvilke nye vilkår i kontrakten her handler om.

I samsvar med kunst. 72 TK RF, endre vilkårene i kontrakten bare etter avtale av partene - den fremtidige moren og arbeidsgiveren. Imidlertid er det unntak fra arbeidslovgivningen når arbeidsgiveren kan endre kontraktens vilkår uten samtykke fra den ansatte.

Ved endring av organisatoriske eller teknologiske arbeidsbetingelser er en endring i arbeidsavtalen definert av partene på arbeidsgiverens initiativ (det vil si ensidig) tillatt.

Hvor du trenger å vise årvåkenhet

I praksis misbruker mange arbeidsgivere retten til ensidig endring av vilkårene for ansettelseskontrakt, og prøver dermed å "overleve" en gravid kvinne.

Derfor er det nødvendig å vite at slike endringer skal være forårsaket av objektiv nødvendighet, nemlig en endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsbetingelser, hvorpå det er umulig å opprettholde tidligere forhold.

Ansatte og arbeidsgiverforbindelser regulerer et spesielt dokument: Arbeidskode for Russland. Et eget kapittel i det anser garanterer når man avslutter ansettelseskontrakten med en kvinne som venter på et barn. Der forhandler de også spesielle tilfeller når en arbeidstaker og når den ikke har rett til å gjøre dette.

Er det mulig å avvise en gravid kvinne?

Arbeidsforhold er ikke alltid foldet jevnt. Ikke alle kvinner, Premenseenev, har det travelt med å advare om denne veiledningen, og noen skruppelløse arbeidsgivere vurderer en slik ansattes byrdefulle byrder. Til tross for at alle barselsfordeler utbetales ikke fra organisasjonens lomme, og staten, anbefaler ledelsen ytterligere problemer. Den gravide kvinnen må beholde arbeidsplassen, betale for ferie, justere arbeidsforholdene og planen, se etter en person for en midlertidig stilling. Det gir både papirruller.

Det er ikke overraskende at fra gravid forsøker å bli kvitt. Ikke å gjøre med alle lovgivning i lovgivningen og vurderer seg ustraffet, arbeidsgivere prøver på noen måte å bryte ansettelseskontrakten. Å vite dine rettigheter, vil den fremtidige moren ikke tillate dette å gjøre. Det forsvares av artikkel 261 i arbeidskoden, ifølge hvilken avskedigelse er umulig å absolutt for alle grunner for terminering av kontrakten:

for boring;
utilfredsstillende resultater av arbeid;
gjør en lovbrudd disiplinær natur, etc.

I hvilke tilfeller vil avskedigelsen lovlig?

I folket er det en mening som under ingen omstendigheter delvis med underordnet, som venter på barnet, er umulig. Og en interessant posisjon garanterer fullstendig integritet og bevaring av alle arbeidsforhold. Det er bare sant delvis. Saker som er fastsatt i arbeidskoden, får lov til å si opp kontrakten med en gravid kvinne, og juridiske grunner er nok. Men begge sider (underordnede og arbeidsgiver) må overholde noen forhold, kjenne sine rettigheter og forpliktelser.

På egen hånd

Medarbeider har rett. For disse to ukene før den tiltenkte datoen for avskedigelse, er det nødvendig og umiddelbart før avreise for å overføre alle ting til erstatningsansatt. Arbeidsgiveren gjør full økonomiske beregninger med en arbeidstaker, gjør en passende inngang til arbeidsboken, og selve boken gir hender sammen med andre dokumenter: en kopi av bestillingen, et oppgjørsark, karakteristikk, etc.

En kvinne som sluttet seg selv, frata barselsfordeler og omsorg for barnet som vil gi et selskap.

Problemer i manifestasjonen av uavhengig initiativ bør ikke forekomme, men det er nyanser her. Det er tilfeller av avskedigelse av gravide på egen anmodning og i samsvar med alle TCs regler, men bare på papir. I virkeligheten viste trykk fra arbeidsgiveren seg for å være press på kvinnen. Å skape uutholdelige arbeidsforhold, tvang han gravid til å skrive en uttalelse og forlate sin posisjon.

For sin del kan den urettferdige ansatt også forfalske hodet: å slutte uavhengig, og deretter skrive en uttalelse om det til regulatoriske myndigheter, etterfulgt av en rettssak og en stor straff. Fryktet dette, skyndte seg av erfaring, arbeidsgivere er ikke i en skyndrende arbeidstaker som ber om å skrive en uttalelse for personlig forespørsel og handle på andre måter.

Etter avtale av partene

Den mest trofaste sikre løsningen i dette tilfellet vil være. Deretter oppnås en avtale mellom en gravid arbeidstaker og lederskap. For eksempel avvises en kvinne, men med betaling av kompensasjon. Det er ikke obligatorisk, men i tillegg til tilleggsbetalinger, er en arbeidstaker avhengig av:

lønn siden siste betaling, for alle de ubestridelige timene;
kompensasjon for ubrukt ferie, selv om denne perioden overstiger 2 år.

Ansettelseskontrakten kan bli avsluttet når som helst, dvs. En kvinne trenger ikke å trene en 14-dagers periode. Avtalen som er signert av begge parter er påvist av begge parter. Initiatoren er den ene siden, og den andre uttrykker samtykke:

Hvis det er en arbeidstaker, sender hun en uttalelse for å si opp samarbeid i samordning med selskapets ledelse.
Når arbeidsgiveren initierer avskedigelse, leder han en kvinne i et skriftlig tilbud (hvor datoen indikerer og legger underskriften til hodet), og det uttrykker samtykke og signerer papiret.

Oppsigelsen er anerkjent som legitim når begge parter visste at på tidspunktet for signering av avtalen var kvinnen gravid. Men hvis etter at arbeidstakeren avsluttet kontrakten, lærte hun om sin stilling og vendte seg til arbeidsgiveren med en anmodning om å kansellere avtalen, som regel vil domstolene falle på hennes side. Graviditet er et betydelig grunnlag for å appellere kontrakten.

Ved likvideringen av organisasjonen

Hvis da kvinnen er gravid, avsluttes hennes firma (arbeidsgiver, som juridisk enhet) fullt ut sin virksomhet, dette er grunnlaget for opphør av arbeidsforhold. Denne situasjonen er spesifisert separat i arbeidskoden. Arbeidsgiverens handlinger er regulert, og anerkjennelsen av avskedigelse er tillatt, med forbehold om bekreftelse på et legitimt grunnlag for oppsigelse av ansettelseskontrakten.

Beslutningen om (institusjoner, selskaper, organisasjoner, utløpet av vitnesbyrdet om sertifikatet til IP) bør være ubetinget, akseptert av eieren og innredet skriftlig. Gravid kan ikke avvise om:

erstattet eieren av organisasjonen;
fusjonen, tiltredelsen, separasjonen og annen omorganisering oppstod;
selskapet forvandlet form av sin virksomhet;
renamasjon skjedde.

Når organisasjonen eliminerer grenen der den gravide kvinnen fungerer, er avskedigelsen også legitim. Og hvis grunnlaget for likvidasjonen av bedriften er konkurs, må den bevises i retten. Hvis alle konvensjoner blir observert, signerer kvinnen når de avviser de aktuelle dokumentene og mottar pengeanlegget monetær kompensasjon.

Under en presserende arbeidskontrakt

Noen ganger kan arbeidsforholdene være midlertidig, dvs. Beregne for en periode. Disse inkluderer sesongarbeid, arbeid i en organisasjon opprettet for å oppfylle spesifikke verk, eller erstatning av den ansatte som mangler noen grunn. Når den gravide kvinnen jobber med en presserende kontrakt, kan den bli avvist, men også en ansatt, og arbeidsgiveren trenger å kjenne noen nyanser:

Hvis løpetidet i den midlertidige kontrakten utløper under graviditeten, må hodet strekke seg til enden av graviditeten i samsvar med kunsten. 261 Labor Code.
Arbeidsgiveren har rett til å kreve et sertifikat fra en kvinne om hennes posisjon. Det bringer dokumentarbekreftelse hver tredje måned. og mindre ofte.
Hvis kvinnen okkuperte et sted for en ansatt som var fraværende, men gikk på jobb (for eksempel et barselssted), kan det bli avvist. Men i tilfelle av denne organisasjonen er det ingen mulighet til å oversette en kvinne til en annen stilling, hun er fornøyd.
Arbeidsgiver i sistnevnte tilfelle bør tilby en kvinne alle ledige stillinger som er tilgjengelige fra ham, uavhengig av kvalifikasjoner og lønn.

Avskedigelse på prøve

Prøveperioden er etablert for å sjekke arbeidstakeren for overholdelse av sin nye posisjon. I sysselsetting er det ikke alltid brukt, regulert av arbeidskoden, men har ikke klart angitte tidsfrister. Du kan oppleve en ansatt fra en dag til 6 måneder. Hvis den fastsatte tiden kom ut, ble den ansatte ikke varslet om avskedigelsen, det antas at han ble sjekket med hell.

Hvis en gravid kvinne tar en testperiode, er det ikke berettiget til å avvise det, dessuten bør det ikke etableres i prinsippet (når situasjonen er dokumentert).

Men det er unntak. Når hodet ikke var klar over hendelser, annonserte ansatt ikke sin posisjon (og kanskje ikke kjenner seg), etter ferdigstillelse av prøveperioden - og utilfredsstillende resultater av arbeid - det kan bli bedt om å forlate sitt sted. Denne veiledningen erklærer skriftlig tre dager før påstått avskedigelse. Men da kan kvinnen be om tilbake, etter å ha lært om graviditeten og gi passende sertifikat. Og det er forpliktet til å gjenopprette på kontoret.

En ansatt i forskriften kan be om å forlate et sted på prøvetiden og i slike situasjoner som:

oppsigelse av organisasjonen, likvidasjonen av bedriften;
statsreduksjon;
etter avtale av partene eller personlig initiativ av en kvinne.

Er det mulig å avvise gravid på artikkelen?

Ordlyden "avskedigelse i henhold til artikkelen" innebærer oppsigelsen av ansettelseskontrakten på arbeidsgiverens initiativ for å begå en disiplinær offiser (artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Dette inkluderer også ensartetheten til den nye medarbeider. For å identifisere det faktum at de manglende overholdelse av den ansatte, må han sende attestasjon som ikke går utover det vanlige arbeidet. For kontroll er en spesiell kommisjon organisert, som inkluderer direktør for bedriften, personell og umiddelbar sjef. Årsakene til avskedigelse på artikkelen inkluderer:

forbedring og sløsing med eiendom eid av bedriften;
tap av tillit til en vesentlig ansvarlig person (kasserer, regnskapsfører, etc.);
ikke-oppfyllelse av plikter;
drunkenness;
utvikling og fravær uten god grunn.

En gravid kvinne kan ikke avvises for fravær, ikke-oppfyllelse av deres offisielle plikter og andre forstyrrelser i arbeidsdisiplin. Men arbeidsgiveren har rett til å pålegge slik utvinning på det som en reprimand eller en kommentar. Dette inkluderer ikke deprivasjon av prisen, selv om det er mulig å løse lederen til å avreise. Arbeidsgiveren registrerer alle bemerkninger, trekker en fravær på arbeidsplassen (hvis dokumentet eller forklaringen til tilgjengeligheten av en god grunn). Arbeidsgiveren frata lønn på fraværende dager.

Avskedigelse fra arbeid på deltid

Arbeid Deltid i samsvar med Artikkel 288 i arbeidskoden utføres i tiden fri for hovedarbeidet, men dette er jevnlig. En ansatt er i dette tilfellet regelmessig, det gjelder for det alle handlinger i bedriften. Hvis en ny ansatt er akseptert på et bestemt tidspunkt, for hvilket dette arbeidet vil være den viktigste, blir den forrige avvist på arbeidsgiverens initiativ. Det er han som bestemmer seg for avskedigelse av deltakelsen, og bestemmer seg i sin plass en ny fast ansatt.

Hva å gjøre når en kvinne som venter på et barn, fungerer i kombinasjon? Det beskytter staten. Som rettslig praksis viser, er tvister mellom partene besluttet mot gravid. I dette tilfellet er kunst. 261 TK RF overlapper Artikkel 288. Avskedningen produsert på grunnlag av sistnevnte er lik, noe som er forbudt ved lov. Uten samtykke fra den gravide kvinnen, kan den ikke bli avskediget fra arbeid på deltid. Arbeidsgiveren er tvunget til å forlenge ansettelseskontrakten med den.

Er det mulig å avvise den gravide kvinnen hvis kontrakten ble utestengt for graviditet?

Noen ganger, når man innrømmer, signerer ansatte en kontrakt der visse forhold for fremtidig arbeid forhandles. Men de alle burde ikke motsette seg gjeldende lovgivning. En arbeidstaker kan signere et dokument der graviditet er forbudt og sende det til dekretet. Denne tilstanden refererer til kategorien ulovlige krav og har ingen lovlig kraft.

Arbeidsgiveren kan reagere på graviditeten til en kvinne med sin fine, avskedigelse eller separat notat i papir, som i tilfelle av en interessant posisjon i en viss periode (for eksempel 2-3 år), vil ikke bli betalt for dekretet . Selv om en kvinne godtar de utvidede forholdene, og på dokumentet vil stå sin signatur, kan den motbevise kontrakten når som helst, fordi Han motsetter loven. Hvis lederen bestemmer seg for avskedigelse av en gravid kvinne, kan den trygt sende inn en klage til Arbeiderkommisjonen, som vil løse problemet.

Arbeidsgiveren har ingen rett til å kreve fra gravid for å forlate sin stilling på grunn av sin posisjon.

Hva om de ble sparket ulovlig?

Uten å ha tilstrekkelig grunnlag, har arbeidsgiveren ingen rett til å avvise en gravid ansatt. For dette kan det bli tiltrukket av administrativt og til og med kriminelt ansvar, rettet mot tvungen arbeid (fra 60 til 360 timer) eller å komme inn i en bot:

i mengden fra 1000 til 5000 rubler for tjenestemenn og IP;
fra 30.000 til 50.000 p. for juridiske enheter (organisasjon selv);
opptil 200000 p. eller i mengden inntekt i 18 måneder.

Når en kvinnes rettigheter ble ødelagt - ble hun sparket ulovlig eller tvunget til dette - hun kunne søke på retten med et krav på arbeidsgiverens ulovlige handlinger. Samtidig er det unntatt fra betalingen av statlig plikt i retten. Også gravid, hvis sivile rettigheter er skadet, har rett til å søke på andre statlige myndigheter. Disse inkluderer:

Federal Arbeidsinspektorat. Denne organisasjonen som sikkert løser en betydelig del av arbeidskonflikter.
Fagforening. Denne offentlige foreningen er utformet for å løse problemene knyttet til vilkårene for deres arbeidskraft.
Aktorens kontor. Søknaden er skrevet personlig.

Hvis saken fortsatt er nådd retten, vil de krenkede rettighetene til kvinner bli gjenopprettet. Arbeidsgiveren må ta en gravid arbeidstaker tilbake, samtidig som man utsteder en duplikat arbeidsbok uten å skrive om avskedigelse, for å kompensere det moralsk skade (påvist) og betale kompensasjon under tvungen fravær (det beregnes i gjennomsnittlig inntjening).

Garantert av statens rett må observeres av begge parter. En ansatt gravid kvinne som samvittighetsfullt utfører forpliktelsene som er tildelt henne, men misbruker ikke sine rettigheter, er arbeidskoden til den russiske føderasjonen på en pålitelig måte beskyttet. Hennes avskedigelse på arbeidsgiverens initiativ anses å være ulovlig med unntak av noen tilfeller som er angitt i koden. Å vite dine rettigheter, kan en arbeidstaker ikke være redd for å miste sitt sted og enkelt jobbe før du går til dekretet.

Kan en gravid kvinne avvise? Selvfølgelig, for dette har loven en rekke smutthull, som er ubetydelige arbeidsgivere og bruk.

Lov på din side

Men gravide er selvsagt under spesiell beskyttelse av loven. For eksempel, med en dame i en stilling, uten sitt samtykke, er en mann skilt - tillatelsen til dette studiene kan bare gi etter at babyen vil være et år. Arbeidskoden til den russiske føderasjonen beskytter også gravid fra sjokk, for ikke alle arbeidsgivere, spesielt privat organisasjon, er interessert i å bevare stedet for den allerede føde til en kvinne i 3 års barselsorlov.

Det er ikke overraskende: Først må han skape spesielle arbeidsforhold under graviditet, og etter fødselen betaler godtgjørelsen og ansett en annen ansatt som også stoler på lønn ... årsaker til avskedigelse kan være annerledes, spørsmålet er her i Annet - Det er mulig å avvise en gravid kvinne på legitime bassenger?

Er det mulig å avvise den fremtidige moren?

Hvordan avviser vanlige folk? I arbeidskoden til den russiske føderasjonen er alle reglene i denne prosessen skrevet i detalj, og listen over årsaker til avskedigelse er ikke uttømmende. Det er seks av dem seks.

kan avvises etter avtale av partene
i forbindelse med oppsigelsen av en presserende ansettelseskontrakt
oppsigelse kan forekomme på arbeidsgiverens initiativ
det er mulig å si opp ansettelseskontrakten på initiativet til den ansatte (på egen anmodning)
kan avfyres på grunn av oppsigelsen av ansettelseskontrakten om omstendigheter uavhengig av parternes vilje
oppsigelse av en ansettelseskontrakt kan skyldes brudd på de etablerte reglene for konklusjonen av en ansettelseskontrakt.

Hvordan avvise den gravide kvinnen? Gjør det ikke så enkelt. Oppsigelse av en gravid kvinne kan bare forekomme i noen av disse sakene. For eksempel, for å avvise den gravide kvinnen på initiativet til hennes lederskap, kan ikke - dette er forbudt ved lov. Dette er kun mulig i to tilfeller: Med den fullstendige eliminering av institusjonen, hvor hun jobbet, eller som følge av opphør av entreprenøren, som ga det en arbeidsplass.

Ikke lure deg selv

Det er viktig å vite at gravidet ikke kan brenne, hvis bare avdelingen eller verkstedet eliminerer, hvor hun jobbet - hun er forpliktet til å oversette til en annen gren av institusjonen, samtidig som de beholder lønnene samtidig. Svært ofte kvinner som ikke kjenner disse finesserne, lett signerer dokumenter for avskedigelse. Gravide kvinner kan ikke frata arbeidsstedet og i ferd med alle slags omorganiseringer av selskapet eller omdøping, endringen av formen av ledelsen er tydelig fastsatt av loven.

Selv om all ledelsen og vekten av ansatte vil forandre, kan gravid ikke brann, bare fordi prosessen ikke er egnet for å bestemme likvidasjonen av organisasjonen. Hvis det gjemmer essensen av det som skjer, har hun alltid muligheten til å komme til sannheten. Det er nødvendig å kontakte skatteservice på bostedet med en forespørsel om å lage et utdrag fra det samlede statsregisteret over juridiske enheter.

Vi advarer deg om at denne tjenesten er betalt, den hjelpen du må vente minst en uke. For å få et ekstrakt, er det også nødvendig å gi en spesialist med en rekke opplysninger om selskapet der du jobber: Hovedstatregistreringsnummeret og det enkelte skattebetalers nummer. Denne informasjonen vil være nok til å finne ut hva som skjer med institusjonen, og om lederne kan avvise gravid.

På egen hånd ...

Oppsigelsen av en gravid kvinne kan skje på hennes initiativ. Omstendigheter i livet er forskjellige, fordi det skjer at personellavdelingen nekter en gravid kvinne i å signere en uttalelse, som sier, så vil hun forlate denne organisasjonen, guidet bare av sitt eget ønske. Samtidig refererer eksperter til arbeidskoden til den russiske føderasjonen, som forbyr avskedigelse av gravide kvinner - angivelig, slik at de ikke kan signere dokumentet. Vet at bare på grunn av det ovenfor kan gravide kvinner avvise når som helst med sin interessante posisjon.

Kan en gravid kvinne avvise når en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver om gjensidig lyst til å avbryte arbeidsforhold? Ja, i dette tilfellet bør ingen problemer ha noen av partene. Generelt, i situasjoner, når det er den gravide kvinnen som manifesterer initiativet selv, er loven helt på hennes side. Derfor kan hun slutte en rekke grunner. For eksempel, på grunn av overgangen til et annet arbeid eller endre arbeidsforhold, når du flytter et foretak til en annen lokalitet.

Enkelt sagt, gravid har full rett til å forlate firmaet der hun ikke vil jobbe eller for det, det er ikke mulig på grunn av medisinsk konklusjon. Imidlertid, hvis i dette tilfellet årsaken var brudd på reglene i ansettelseskontrakten, kan eierne av selskapet oppstå for retten.

Føl forskjellen

I situasjoner der en gravid kvinne jobbet i en organisasjon, og avsluttet en presserende arbeidsavtale, fungerer loven ellers. To tilfeller er mulige her:

den fremtidige moren jobber med en presserende kontrakt. I dette tilfellet vil en interessant posisjon ikke tillate en gravid kvinne etter kontraktens slutt. Sant, hun må skrive en uttalelse med en forespørsel om å utvide traktaten til det og sette et sertifikat for ham som bekrefter graviditet - bare da arbeidsgiveren ikke vil kunne nekte den fremtidige moren. Ellers kan gravide avvise. Det er også nødvendig å være klar for arbeidsgiveren at arbeidsgiveren har full rett til å avvise kvinnen etter fødselen av babyen, dersom ansettelseskontrakten utvidet under graviditeten er utløpt.
en kvinne jobber i selskapet, og tar stedet for en ansatt som for tiden mangler (for eksempel, gikk til barselsorlov). I denne situasjonen er avskedigelsen av en gravid kvinne mulig. Hennes graviditet vil ikke være en grunn til å bevare arbeidsplassen for henne, siden loven antyder at kontrakten bare er før ansattes produksjon som den erstatter. Men her er det en nyanse - en gravid kvinne som uttrykte et ønske om å jobbe videre til fordel for denne organisasjonen, kan ikke bare avvise. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby sine ulike opsjoner (hvis de eksisterer), som tilsvarer sine kvalifikasjoner. Med deres fravær må han informere henne om det skriftlig. I praksis, men eiere glemmer det, bare avviser en gravid kvinne som ikke vet hva som kan utfordre denne beslutningen i retten.

Vil ikke bli sparket for

Forresten, kan en gravid kvinne ikke avvise og i tilfelle når hun gjør misded. For eksempel innrømmer en tur eller vises på arbeidsplassen, som er i alkoholholdig eller narkotisk forgiftning. Det er umulig å avvise den gravide kvinnen hvis kvinnen bryter med sin arbeidsdisiplin, oppfyller ikke sine plikter, avslørte kommersielle hemmeligheter og til og med kidnapper eller ødelegger eiendommen.

Maternity er flott! Og hver kvinne vet om det. Venter på et barn er en magisk tid når for den fremtidige moren er det veldig viktig å føle seg fred, ro og være glad. I den moderne verden er karrieren et av de definerende ordene i livet. Derfor fortsetter mange fremtidige mødre å jobbe til senere enn tidsfrister.

Imidlertid skjer slike situasjoner veldig ofte når graviditeten innebærer avskedigelse. Hvis du finner ut, det vil si en rekke situasjoner der avskedigelsen av en gravid kvinne er ganske realistisk, men om du faller under denne listen - dette er et annet spørsmål. Før du gir hender, må du lære hva loven sier om dette.

Når kan du avvise en gravid kvinne?

Kan en gravid kvinne bryte fra jobb?

Det er flere grunner som ikke er alvorlige grunnlag for avskedigelsen av den fremtidige moren:

Urimelig ønske om arbeidsgiveren;
Umuligheten av å utføre arbeidsoppgaver (for eksempel hvis arbeidet omfatter løftevekter, som er utelukket for kvinner i posisjon);
Hvis den fremtidige moren er på prøvetiden og i forekomsten av graviditeten begynte å vise utilfredsstillende resultater av arbeid;
Hvis det er en annen ansatt med hvem arbeidet ble utført deltid til fordel for denne ansatt.

Alt dette har makt, hvis det er et offisielt dokument utstedt av kvinners råd og bekrefter graviditeten til fremtidig mor. I tillegg må arbeidsgiveren også bli varslet så snart som mulig.

I de fleste tilfeller er det bare at ingen har rett til å brenne, men det er ganske ekte. Arbeidsgiveren kan anvende ulike straffer (kansellering av premier, nedgang i lønn, etc.) Hvis han har alle bevisene på at arbeidet har blitt ineffektivt.

Når kan du avvise en gravid kvinne?

Samtidig er avskedigelsen av den fremtidige moren ganske mulig, hvis arbeidsgiveren kan bevise at den brakte et selskap med alvorlig skade. For eksempel, når du gjør bedriftens forbrytelser. Naturligvis bør det alle bli offisielt bekreftet.

Det skal bemerkes at den interessante situasjonen for den fremtidige moren er et betydelig argument for tilgivelsen til mange mislighold - fraværet, manglende overholdelse av oppgaver, tyveri av eiendom - alt dette er en grunn til bøter, men ikke for avskedigelse. Selv avsløringen av bedriftens hemmeligheter er en utilstrekkelig grunn.

Hvis selskapet der den fremtidige moren arbeider, har opphørt å eksistere, blir alle ansatte redusert uavhengig av deres posisjon. Imidlertid er den planlagte reduksjonen av jenta i stillingen rett og slett umulig.

Hvis den fremtidige moren jobber under kontrakten, og den ender i nær fremtid, så har du full rett til å forlenge den, og ingen kan nekte det. Hvis du selv nekter, vil avskedigelsen skje på ganske juridisk grunnlag.

Slike kontroversielle problemer som en endring av lederskap, omorganisering av selskapet, etc. Er også ikke tilstrekkelig grunn til å frata arbeidet.

De fleste arbeidsgivere som av en eller annen grunn ikke vil beholde sin tilstand i staten på plass, krever at du skriver en uttalelse om omsorg for din egen samsvar. Hvis du skriver det, og deretter forandre deg, så er det bare ett alternativ her - for å fange det i opptil to uker. Sant, i dette tilfellet, hvis ditt sted allerede er tatt, er det mulig å overføre til et annet terreng eller på et annet kontor. Hvis du nekter til et slikt tilbud, vil avskedigelse bli utført på juridisk grunnlag.

Hvor å vente på hjelp?

Alle rettigheter til gravide kvinner som arbeider kvinner er beskyttet av føderal arbeidskontroll. Hvis konflikt og kontroversiell forekomst, kan du kontakte denne organisasjonen. En detaljert sjekk av en arbeidsgiver, et selskap, lovligheten av deres handlinger som helhet og i forhold til deg. I tillegg er det også mulig å appellere til anklagers kontor eller distriktsdomstol. I alle fall må du ha bevis på brudd på loven (spesielt dette er viktig for retten) - Vitner, dokumenter mv.

For å søke om vurderingen av lovligheten av handlinger, kan du og mens du jobber i selskapet, og hvis du allerede har blitt sparket. I alle fall må petisjonen om vurderingen av lovligheten av handlinger bli arkivert innen tre måneder fra det øyeblikket disse handlingene ble begått.

Arbeidsinspeksjon kan utstede en beslutning om gjenopprettelsen av den ugunstige medarbeider og betaling av moralsk kompensasjon. I tillegg kan arbeidsgiveren bli bøtelagt eller til og med fjernet fra arbeidet - avhengig av alvorlighetsgraden av brudd på det negativet.

Viktige øyeblikk

Selv om avskedigelsen av en gravid kvinne oppstår på juridisk grunnlag, bør advarselen om dette gjøres minst to måneder.

All denne gangen må fremtidens mor få en lønn på minst middels størrelse i løpet av det siste året.

Hvis du jobber som en stilling som involverer alvorlige arbeidsforhold, er det nødvendig å sende for å redusere disse forholdene. Arbeidsgiveren vil være forpliktet til å finne en enklere posisjon med lønnsbeskyttelse eller helt fri for arbeid på samme forhold.

Hva følger av dette?

La oss oppsummere. Hvis du jobber og plutselig lærer at på kort tid vil du ha et barn, trenger du ikke å panikk. For å bevare arbeidet, først og fremst, er det nødvendig å varsle arbeidsgiveren om din interessante posisjon og styrke dette med et sertifikat som er oppnådd i kvinnens konsultasjon.

Hvis ledelsen prøver å avvise den fremtidige moren uten god grunn, er det beste du kan gjøre for ikke å gi disse grunnene og søke hjelp i passende rettshåndhevelse byråer som vil sjekke lovligheten til handlingene til arbeidsgiveren din. I det overveldende flertallet av tilfeller vil loven forbli på din side.

Det er imidlertid verdt å tenke på det faktum at du vil fortsette å jobbe der det vil være allerede kompliserte forhold.

Selv om, under barselsorlov, mye å bytte - fra det samlede systemet i selskapet til lederskap.

Dermed er beslutningen om å forbli i selskapet eller avskediget - helt avhengig av deg.

Kan en gravid kvinne brann fra arbeid - nyanser av arbeidslovgivning

Kan en gravid kvinne bryte fra jobb? - Bekymring av titusenvis av kvinner som arbeider spørsmålet. Hvorfor bedrifter er ulønnsomme å ha på decreidere tilstand, og hvordan man skal implementere prosessen med avskedigelse - vil vi forstå i de intricacies av arbeidsforhold.

Se også: Betalte ikke kompensasjon for ubrukt ferie ved avskedigelse

I hvilke tilfeller kan du avvise en gravid kvinne lovlig

Staten garanterer gravid beskyttelse på lovgivningen fra ikke-juridiske handlinger i høvdinge. Manglende overholdelse av arbeidsgiver av registrerte normer om denne kategorien underordnede kan føre til at han bringer den til rettferdighet, opp til kriminell.

Hvorfor vurderer mange ledere bevaring av arbeidsplassen på Dereclator for plagsom og forsøker å trekke slike ansatte på ulike måter?

Argumentene de fører til begrunnelse er som følger:

ekstra kostnader, som går på skuldrene til arbeidsgiveren - kompensasjonsutbetalinger, sykehus, fradrag til det sosiale fondet (deres kompensasjon fra staten må vente flere måneder);
redusere ytelsen til gravide kvinner (ofte er det nødvendig å skifte noen av de oppgaver som er tildelt henne på andre kolleger eller oversette det til enklere arbeid);
søker etter midlertidig erstatningspersonell for perioden regulert av koden til ansattes ferie.

Derfor er utøvelsen av avskedigelse av gravide arbeidere, blant forretningsmenn, vanlig. Juridiske måter å løse problemet videre.

Avskedigelse av gravid

Den mest korrekte måten å si farvel til underordnet. Hvis partene bryter opp uten gjensidig krav, griper en person sin egen, og ikke pålagt av vilje til viljen - alle spørsmål forsvinner.

Det er viktig at gravid visste: Det kan endre løsningen gjennom to ukers termen fra søknadsdatoen.

Avtalen av partene - hva skjuler ordlyden

Oppsigelse av ansettelseskontrakten under Art. 78 Tc er gunstig for begge parter. En kvinnesjef har rett til å tilby monetær kompensasjon (beløpet er ikke begrenset), i tillegg til alle godkjente reformer.

Å være for arbeidsledigheten, avfyrt av avtalen av psykoset mottar periodisering av forsikringsutbetalinger fra datoen for introduksjonen til CZ-registeret.

Men enighet om å si opp kontrakten, bør gravid forstå at en slik avtale hun ikke kan avslutte, som i prinsippet arbeidsgiveren.

Avskedigelse i likvidasjonen av organisasjonen

Denne metoden for brudd på arbeidsforhold er mulig hvis selskapet stoppet eksisterte lovlig. Likvidasjonen av grener, omorganisering, reduksjonen av staten er ikke egnet for dette konseptet.

Husk, ifølge Art. 180 TC av alle ansatte i selskapets likviderte firma blir varslet to måneder før den tvungen avskedigelsen med et skriftlig dokument (under maleri).

Samtidig, Art. 178 TC forplikter en raffineringsbehandling til å utstede ansatte med bevaring av gjennomsnittlig månedslønn til 2 måneder, til det nye arbeidet er funnet å bli funnet.

Når er avskedigelsen av den fremtidige moren lovlig?

Eventuelle tilfeller av avskedigelse av en gravid kvinne, unntatt over de som vurderes (egen vilje, er likvidasjon av juridiske enheter) ansett som ulovlige. Her er de viktigste påstandene med hvem tilhørigheten av babyen under kvinnens leder handler om juridisk rådgivning, og forklaringer til dem:

Er det mulig å avvise gravid på prøvetiden? - Det er umulig. For gravide gjelder dette begrepet ikke, dessuten kan gravide ikke foreskrives. Hvis gravid erklærte sin tilstand i løpet av prøvetidenes passasje, bør det gjøres til arbeid. Dette er nødvendigvis selv om resultatene av intervjuet og aktivitetene på prøvetiden ikke overholder arbeidsgiverens krav.

Kan en arbeidsgiver avvise en gravid kvinne for ikke-oppfyllelse av arbeidsoppgaver? - Kan ikke. Maksimal - disiplinær gjenoppretting.

Har arbeidsgiveren rett til å avvise en gravid kvinne og avslutte arbeidsforhold hvis effekten av en presserende arbeidsavtale avsluttet? - Ikke. Arbeidsgiveren forlenger gyldighetsperioden til den logiske gjennomføringen av graviditet (Art. 261 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Foundation: Skriftlig erklæring om ansatt og sertifikat fra en medisinsk institusjon

Er det mulig å avvise en gravid kvinne, etter å ha gjort en ordre om avskedigelse av en gravid kvinne som midlertidig holder stillingen til en annen kvinne hvis hun kom ut av barselsorloven? - Ikke. Hodet er forpliktet til å gi en ekstra arbeidsplass for gravide før datoen for graviditeten.

Trykkmetoder for underordnede i posisjon og metoder for beskyttelse

Dessverre er fremtidige kvinner i arbeidskraft sjelden besluttet for å konfrontere arbeidsgivere som krever samtykke til frivillig avskedigelse fra dem, fordi i Arsenal har lederen visse konsekvenshåndtakene - her er noen av dem.

Loven om å avvise i dekretet for manglende overholdelse av arbeidskraftdisiplin, forbyr loven, men arbeidsgiveren har rett til regelmessig bøibar, premieberøvelse eller gjør gjenvinning av uforskuddige ansatte.

Derfor, hvis før graviditeten tillot den ansatte noen brudd (ofte sent, oppfyller ikke de tildelte oppgavene, overtrådte instruksjonene), det vil være nødvendig å grundig undersøke selskapets charter og overholde det.

Det ekstreme målet på noen styremedlemmer er eliminering av en gravid stilling. Til gjengjeld tilbys en kvinne et ledig sted hvor en lønn er lavere eller funksjonelle ansvar er fundamentalt forskjellige.

Hva kan gjøres gravid, som er tvunget til å forlate?

For å jobbe med et offisielt dekret, hjelper mange på sykehusets design - gode, medisinske indikatorer hos gravide for denne massen (fra en banal forkjølelse til trusselen om abort).
Arbeidskoden gir rett til å utnytte årlig utgivelse på dekretet (uavhengig av arbeidstidspunktet i dette foretaket) - du kan sende de siste dagene ved å skrive et søknad til regissørens navn.
Hvis en kvinne forstår at saken kan ende med retten, vil det være verdt å lage kopier av ordrer om bøter og reprimander, og anskaffe støtten til kollegaer som er vitner om ulovlige handlinger i hodet (fornærmelser, trusler, etc.).

Hvordan utfordre avskedigelsen av en gravid kvinne - for hvilken artikkel?

Arbeidsgarantier som arbeider gravidige kvinner foreskriver artikler 259, 260, 261 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, samt kunst. 145 av straffeloven. Alle som oppstår tvister og faktiske brudd vurderes av retten.

Å vite hvordan å fokusere på en gravid ansatt, bør hver arbeidsgiver som har et fint sex i representanter.

Damene selv er forpliktet til å huske: Når du diagnostiserer det: "Gravid", gir du en medisinsk dokumentdirektør med en lege konklusjon!

Bare fra øyeblikket for å bli kjent med lederen med dette dokumentet, faller du under beskyttelse av loven garantert av staten! Videre må du gi medisinske sertifikater og videre med visse intervaller.

Hvis du arkiverte en uttalelse om å forlate, ikke vite hva som ble gravid, er det 14 dager å trekke ham! Hvis du gjemte posisjonen din på jobben, og ble avvist (redusert) - retten vil ta på siden av arbeidsgiveren. Ikke dra med tilveiebringelsen av en rådgivende konklusjon fra medisinmyndighetene - beskytt deg selv!

Prosedyren for avskedigelse av en gravid kvinne fra jobb - er det mulig å avvise og i hvilke tilfeller

Det er en utbredt mening at en gravid kvinne ikke kan avvises under noen omstendigheter. Selvfølgelig gir den ansatte "i stillingen" ekstra ulempe for ledelsen. Hun stoler på visse betalinger, ferie, lett arbeid, og arbeidsgiveren er bare lagt papirarbeid. Men la oss se om det er mulig å avvise en gravid kvinne fra jobb og om graviditeten er en grunn til jenta ikke bekymre seg for hennes arbeidsplass?

Se også: Avskjedigelse

Når avskedigelsen av en gravid ansatt er forbudt

Først av alt beskytter lovgivningen gravid med lurene i lederen av bedriften som ønsket å avvise det uten en betydelig årsak, "på grunn av graviditet." Hvis kvinnen utførte alle sine plikter, og hun ble sparket, hadde hun i sin tur rett til å saksøke arbeidsgiveren som krevde å gjenoppta ansettelseskontrakten med full lønn og til og med utbetalinger for moralsk skade (hvis press ble satt på den delen av Selskapets hode). Urimelig avskedigelse En gravid kvinne truer med arbeidsgiveren med en bøter på opptil 200.000 rubler eller til og med korrekturarbeid.

Selv i tilfelle av den korte utførelsen av arbeidet er det nyanser. Loven tillater virkelig fremtidige mødre av ganske mye. Spesielt er gravid forbudt å avvise for fravær. Selv om fra sin del, en skriftlig forespørsel for utgravningen ikke ble mottatt, har arbeidsgiveren rett til å bruke bare disiplinære straffer. Det samme gjelder forebygging, skade på eiendom eller utseendet på jobb i en beruset form.

Det er forbudt å avvise den gravide ansatt i prøveperioden. Siden presentasjonen av et graviditetsbevis blir en kvinne en full ansatt i selskapet, og dets ulovlige avskedigelse vil medføre alvorlige bøter for arbeidsgiveren.

I tilfeller der en kvinne i stillingen fungerer på en presserende ansettelseskontrakt. Etter graviditet er det forpliktet til å søke om utvidelsen av kontraktsforhold til slutten av graviditeten. For en slik kontrakt kan hun bli sparket en uke etter fødsel.

Et graviditetssertifikat En ansatt må gi kvartalsvis og i tilfelle avbrutt graviditet umiddelbart rapportere det. Hvis hun bestemmer seg for å skjule dette, og senere blir han kjent, kan arbeidsgiveren avvise den i syv dager.

Kan gravid å kutte fra jobb?

Og igjen svaret - nei! Det er umulig å kutte en gravid kvinne. Hvis divisjonen er redusert, hvor hun jobbet, bør det gis et annet egnet arbeidssted. Hvis en ny ledig stilling ikke passer til en arbeidstaker, har hun rett til å slutte på eget initiativ.

Selv om den fremtidige moren ga tjenester til et individ (for eksempel barnepike tjenester eller husholdninger), fungerer borgerne som arbeidsgiver og ikke kan ikke avvise det på eget initiativ.

I så fall kan du avvise en gravid kvinne

Vi blir direkte til situasjoner der gravid kan avvises.

Det var en eliminering av organisasjonen. Divisjonene som kvinnen jobbet, eller nedleggelsen av IP, annonserte selskapet konkurs.
Hvis ansatt jobbet med en presserende kontrakt Og ga et sertifikat om graviditet bare etter utløpet.
Det er mulig å avvise en midlertidig ansatt i saken når begrepet for sin ansettelseskontrakt utløper og går til sin posisjon den viktigste medarbeider. Og fra den foreslåtte nye ledigheten nekter gravid, eller hvis det ikke er egnet ledige stillinger i bedriften.
Endrede arbeidsforhold (Flytte, nye tekniske krav), Ansatt foreslo alle mulige muligheter for å utvide arbeidsavtalen (inkludert et annet tilgjengelig stilling), men ingen nærmet seg.
Gravid kan søke om avskedigelse på eget initiativ. Men det er tilfeller av avskedigelse av gravide i sitt eget ønske, da det etter at det ble uttalt at de hadde press, gjorde arbeidsgiveren det slutte. Derfor er ledere forsiktige med slike situasjoner og har ingen hast på å avvise den ansatte til å ikke få en bot. Den sikreste i denne forbindelse er avskedigelsen ved avtale av partene.

Rekkefølge av avskedigelse av en gravid kvinne

Deretter anser vi det mer detaljert rekkefølgen av avskedigelse og de nødvendige dokumentene. Vi vil analysere flere alternativer for avskedigelse og fortelle for hver tilstand og rekkefølgen av avskedigelse. Les også artikkelen om hvordan man skal avvise arbeidstakeren og gjøre avskedigelse lovlig.

Oppsigelse av en gravid kvinne når de likvider en bedrift

Oppsigelse er mulig nøyaktig på likvidasjon, og ikke på omorganiseringen, en endring i juridisk enhet eller oppløst avdelingen. Datoen for likvidasjon av selskapet er dagen for unntaket fra et enkelt statsregister. Hvis du kan oversette en gravid arbeidstaker til et annet sted, er det strengt avskediget.

det er nødvendig å advare medarbeiderne to måneder før likvidasjonen av bedriften;
det fulle volumet av produksjonsutvidelsen er betalt (lik den gjennomsnittlige månedslønnen);
uoppfordrede helligdager er betalt;
gjennomsnittlig lønn betales til den ansatte finner en ny jobb, men ikke mer enn to måneder;
en kvinne har rett til sosial fødselsfordel og fødsel.

Avskedigelse av en gravid jente på eget initiativ

medarbeiderne sender en søknad om avskedigelse på egen anmodning 14 dager før den planlagte omsorg;
en ordre er publisert (skjema №U-8), hvor under grunnlaget er angitt av "Ansattes erklæring" med datoen for presentasjonen;
sysselsettingsrekordet er gjort på avskedigelse i krav 3 i artikkel 77 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen;
14 dager med testing kreves dersom det ikke er i pasientbehandling (i dette tilfellet sendes dokumentene til pakken);
fordeler er ikke betalt.

Oppsigelse av ansettelseskontrakten etter avtale fra partene

En skriftlig avtale er opprettet;
en ordre er publisert (skjema №t-8);
registrert i arbeidsboken på avskedigelsen ifølge krav 1 i artikkel 78 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen;
betalt lønn i sin helhet;
i utlandet etter avtale
håndbøker er ikke utstedt.

Sammenligningstabell av grunner

Selvopptjente lønnskonto er ikke gjenstand for forsikringspremier

Dersom sjefsregnskapet regelmessig noterte sin lønn i en større mengde enn dette, er fastsatt i ansettelseskontrakten, er beløpene av slike overskridelser ikke inkludert i databasen med bidrag.

Elektroniske krav til betalende avgifter og bidrag: Nye retningslinjer for retning

Nylig har skattemyndighetene oppdatert blankene til kravene til betaling av gjeld til budsjettet, inkl. Når det gjelder forsikringspremier. Nå er det en tur til å fokusere på retning av slike krav til TKS.

Estimerte ark utskrift valgfritt

Arbeidsgivere gir ikke nødvendigvis ansatte med beregnede ark på papir. MintROST forbyder ikke dem å sende dem til ansatte via e-post.

"Fysikere" oppført betaling for varer på ikke-kontanter - må utstede en sjekk

I tilfelle når Physico oppførte selgeren (selskaps- eller IP) Betaling for varene på ikke-kontantbetalinger gjennom banken, er selgeren forpliktet til å sende en kontantkvittering til kjøperen, mener Finansdepartementet.

Liste og antall varer på tidspunktet for betalingen er ukjente: hvordan å plassere en kontantkvittering

Navn, kvantitet og pris på varer (arbeider, tjenester) - Obligatoriske detaljer om kontantkontrollen (BSO). Men når man mottar en forskuddsbetaling (forhånd), er volumet og listen over varer noen ganger umulig. Finansdepartementet fortalte hva de skulle gjøre i en slik situasjon.

Medisinsk undersøkelse for datamaskinarbeid: nødvendigvis eller ikke

Selv om ansatt er engasjert i arbeid med en PC, er minst 50% av arbeidstiden, i seg selv er det ennå ikke en grunn til å regelmessig sende den til medisinske undersøkelser. Alle løser resultatene av sertifisering av arbeidsplassen under arbeidsforholdene.

Få av arbeidsgiverne vil være glade for at hans ansatt ble gravid. Tross alt må du nå se etter henne en erstatning for tiden det vil være på barselsorlov. Og det vil fortsatt være å betale det kompensasjon, samt å slette fradragene til FSS. I tillegg vil det være nødvendig å "lukke øynene" på hennes latens, periodisk ikke-utseende på jobb, og noen ganger antas antagelsen om feil i dokumentene. Det kan påvirkes negativt av hele produksjonsprosessen. Det er av disse grunnene at mange forretningsmenn prøver å si opp ansettelseskontrakten med en ansatt i en stilling, og ikke alltid på en legitim måte.

Hodet kan avslutte ansettelseskontrakten med en gravid kvinne i følgende tilfeller:

Den ansatte i seg selv ønsket å slutte sin jobb.
Beslutningen ble gjort av begge parter.

Tenk på mer hver av dem.

Hvis en ansatt som bærer barnet, bestemte seg for å avbryte arbeidsforbindelser med entreprenøren, så trenger hun bare å sende inn en uttalelse til ham, der hennes ønsker vil bli utsatt for å slutte, og årsakene til denne beslutningen er angitt.

Fra neste dag, ifølge artikkel 80, vil TC begynne å telle perioden i henhold til hvilken den må jobbe i organisasjonen i ytterligere 2 uker. Hvis arbeidsgiveren og hans underordnede vil i fellesskap bestemme at dette arbeidet ikke er nødvendig, kan oppsigelsen av kontrakten forekomme betydelig tidligere enn fristen.

Hvis en gravid kvinne ble vedtatt på grunn av at organisatoren av bedriften bryter med arbeidslovgivningen eller regulatoriske handlinger, må arbeidsgiveren si opp kontrakten ikke 14 dager etter at de har mottatt dem fra den ovennevnte utsagn, og den dagen, som ble valgt av den. Han vil ha det samme i saken når hennes avskedigelse var forårsaket av det faktum at hun av en eller annen grunn kunne fortsette å fortsette å jobbe hos bedriften.

Viktig! Hvis 14 dager etter innsending sendte en kvinnelig avskedigelsesregnskap ikke, så kan hun trekke ham og fortsette arbeidet. Det er imidlertid en nyanse her. Hvis en annen ansatt allerede var utnevnt til sin posisjon skriftlig, vil ansettelseskontrakten mellom IT og arbeidsgiveren fortsatt seponeres.

Avtale av parti

I henhold til 77 ss. TC, kontrakten konkluderte mellom arbeidstakeren og entreprenøren kan bli kansellert når som helst på anmodning fra begge parter. Det er viktig i dette tilfellet at denne beslutningen ikke bare gjøres av en gründer, men også en arbeidstaker også. Den første har ikke rett til å tvinge en kvinne som har en baby, skilt papir om bare fordi han vil ha så mye. Hvis uttalelsen fortsatt ble skrevet av medarbeiderne, så etter oppsigelsen av kontrakten, kan den sende inn direktør for bedriften til retten.

Hva du trenger å vite om denne metoden for å kansellere ansettelseskontrakten:

Oppsigelse av en gravid person blant de med villig til henne, og sjefen foregår på den dagen, som ble valgt av begge parter.
Denne avtalen kan aksepteres både hvis kontrakten for arbeid var presserende (for eksempel erstattet en kvinne en annen ansatt), og hvis han var ubestemt.
På den siste arbeidsdagen, valgt av begge parter, vil underordnede beregnes, og arbeidsrekorden ble utstedt.
Det er ingen visse prosedyrer for å si opp kontrakten i lovgivningen. Alt relatert til avskedigelse bør løses av to parter. For eksempel, etter avskedigelse av en kvinne i en stilling, kan betalingen av en viss sum penger tilbys. Etter partens avgjørelse, hva vil dette beløpet være, denne varen må registrere seg i kontrakten, og arbeidsgiveren vil være forpliktet til å oppfylle den.
Vil ikke bli betalt samtidig.
I tillegg, umiddelbart etter arbeidsledighetsreguleringen, må arbeidstakeren motta periodisering av forsikringsutbetalinger.

Viktig! Etter at en avtale ble avsluttet, kan ingen av partene uavhengig si opp det. Avbestillingen kan bare forekomme ved avgjørelse av begge sider.

Hvordan skal avskedigelse ved eliminere en hel bedrift

Hvis organisasjonen er stengt, vil en kvinne som har en baby bli avvist, så vel som andre ansatte. Men hvis arbeidsgiveren har muligheten, vil den være i henhold til loven det må gjøre.

Fra hvilket øyeblikk begynner bedriften å bli ansett som eliminert? Fra dagen, der den ble ekskludert fra et enkelt statsregister. Hvordan skal terminering av kontrakten med en gravid kvinne i dette tilfellet? Hvilke betalinger regner hun på?

Først er hodet til den kommende avskedigelsen forpliktet til å advare ansatt i 2 måneder.

For det andre, til tross for avskedigelsen, må arbeidsgiveren betale en kvinne i en tilstand av sosial fordel både ved graviditet og fødsel.

For det tredje må han betale i sin helhet dag og uoppfordrede helligdager.

I tillegg må ansatt betales gjennomsnittlig lønn i 2 måneder etter avskedigelse eller til den omfatter en ny jobb.

Når terminering av ansettelseskontrakten anses som ulovlig

I noen tilfeller, når man kansellerer ansettelseskontrakten, kan arbeidsgiveren og en arbeidstaker ikke være oppmerksom på at sistnevnte allerede går inn i barnet.

I denne forbindelse, i fremtiden, hvis beslutningen om å si opp arbeidet til den ansatte, ble gjort av organisasjonsdirektøren, og ikke i hennes ønske, ville det være i stand til å utfordre ham, stole på TC RF. Så, vurder situasjoner der det er mulig:

Hvis arbeidsgiveren avviste kvinnen, ikke visste at hun var gravid, så etter å ha presentert hjelp fra den kvinnelige konsultasjonen, måtte han gjenopprette den.
Hvis ansatt lærte om sin "stilling" etter at hun ble sparket, vil den kun kunne gjenopprette på kontoret dersom sertifikatet fra konsultasjonen bekrefter at oppfatningen er kommet før ansettelseskontrakten ble avsluttet.
Hvis søknaden om avskedigelse ble innlevert av en arbeidstaker før hun lærte om graviditet, så kunne hun avbryte den innen 14 dager etter at han ble arkivert.

Som en gravid kvinne bryter ikke under presset av sjefen

Hvis organisatoren av bedriften prøver på alle måter å tvinge medarbeider til å skrive et avskedigelsesbrev, som hun ikke skal gjøre, er det å redusere presset på sin side (for å redusere kommunikasjonen med ham), kanskje:

ta regelmessig sykefravær. Det er mulig å gjøre dette til de offisielt offisielt
under en spesielt sterk Natiska fra sin del for å gå på en årlig ferie. For å gjøre dette, trenger du bare å sende til arbeidsgiveren en erklæring der den vil bli indikert når hun ønsker å dra nytte av

Alle gravide arbeidstakere oppfordres til å lage kopier av ordrer for reprimander og bøter, samt opprettholde gunstige relasjoner i laget. Dette bør gjøres for å kunne appellere til retten, kan kollegaer fungere som vitner som bekrefter at regissøren av organisasjonen virkelig begikk ulovlige handlinger mot ansatt.

Måter utfordre avskedigelse

Hvis en gravid kvinne ble sparket fra arbeid på ulovlig grunnlag, kan den bli gjenopprettet på kontoret og straffe direktøren for bedriften kan om sine ulovlige handlinger mot hennes arbeidskontroll og politiet. For å gjøre det må hun innen en måned etter dagen, hvor terminering av ansettelseskontrakten ble gjort. I motsatt tilfelle vil det knapt gjenopprettes på plass.

Hvilke konsekvenser kan være for en gründer som ulovlig avviste en kvinne som bærer barnet, så vel som for arbeidsgiveren som nekter å ansette en arbeidstaker bare på grunn av å finne den i "stillingen":

Fint i mengden av 200.000 rubler.
Korrigerende arbeid i en periode på opptil 360 timer.

FAQ

Er det mulig å avvise en arbeidstaker som er på plass dersom kontrakten skal ha avsluttet tidligere enn hun bore? Nei du kan ikke.
Hva å gjøre, hvis før graviditeten erstattet ansatt en annen person, og i løpet av hennes offensive kom han tilbake. En kvinne i denne organisasjonen vil bli tilbudt kvinnen "på plass".

Svare

Vi da likvidasjonen av grenen ble gått, så avviste det absolutt alle, uavhengig av lagene og andre privilegier. Alle ga en skriftlig varsel om to måneder. Og uansett om du signerte det eller ikke, mottok i to måneder hver måned.

Svare