Definisjon av sosial konflikt. Sosial konflikt


Sosial konflikt er en nødvendig forutsetning for utvikling av samfunnet, resultatet av inkompatibiliteten til individers synspunkter. Konflikten lar deg avsløre og løse ulike samfunnsproblemer, eller redusere det til anarki.

Samfunnets heterogenitet, forskjeller i posisjon og velferd fører uunngåelig til fremveksten og forverringen av sosiale konflikter. La oss vurdere de grunnleggende konseptene, essensen og årsakene til sosiale konflikter mer detaljert.

Rousseau på sin side i The Social Contract hevder at mennesket, i motsetning til Hobbes forståelse, i det vesentlige er godt og gratis. Samfunnet og fremveksten av privat eiendom forringer det, noe som gir opphav til utallige sosiale konflikter. Løsningen han fant for å utrydde konflikter, ville være å organisere en stat som bare styres av en felles vilje, ikke spesifikke interesser. Instrumentet som dette samfunnet er er en sosial kontrakt der hver person overfører staten sin personlighet, alle sine rettigheter og ting.

Hva det er

Sosial konflikt er resultatet av utviklingen av sosiale motsetninger, uttrykt i konfrontasjonen mellom ulike sosiale grupper.

En slik motstand kan oppstå i enhver sosial gruppe. Det kan kalles en av de nødvendige forholdene for utvikling av samfunnet. Tross alt består denne prosessen av konflikter og deres overvinning.

Tatt i betraktning det ovennevnte, forstår vi at samfunnet er frukten av selve menneskets natur, det naturlige behovet for samhandling. En person har et materielt og åndelig behov for å leve med sine medmennesker, å utvikle seg og fullføre. Denne gjensidige gjensidig avhengigheten ekskluderer imidlertid ikke involvering av samvittighet eller menneskelig vilje. Skjønner at han trenger sosialt liv, en person søker å forbedre den og gjøre den mer levedyktig. Kort sagt, samfunnet vil være et produkt av naturlig impuls kombinert med menneskelig vilje og samvittighet.

Hovedkilden til sosial konflikt er selve samfunnets struktur. Jo mer kompleks det er, jo mer fragmentert samfunn er det. Nye grupper, sosiale lag dukker opp med egne verdisystemer, mål og metoder for å oppnå dem. Alt dette fører til fremveksten av nye konflikter.

Samtidig tilbyr den komplekse strukturen i samfunnet mange måter å løse disse konfliktene, mekanismer for å finne konsensus. Samfunnets hovedoppgave er å minimere mulige negative konsekvenser av sosial konflikt og løse de akkumulerte problemene.

Konseptet med et samfunn er svært kontroversielt på grunn av dets brede aspekt. Ordforrådet kan brukes på en rekke måter og med forskjellige betydninger som nasjon og sosial gruppe. Generelt kan vi definere samfunnet som en gruppe mennesker som samhandler med hverandre.

Fra dette konseptet kan vi trekke tre kjennetegn ved samfunnet: mangfoldet av mennesker, samspillet mellom dem og prediksjon av atferd. For dannelsen av et samfunn er det ikke nok for mange mennesker å samles, en gruppe mennesker, men de samhandler slik at de utvikler felles handlinger som reagerer på hverandres atferd, som utvikler sosiale dialoger. Dette gjøres gjennom brede menneskelige forhold. Fra denne interaksjonen er det mulig å forutsi atferd, situasjoner og atferd som kan forekomme i gruppen, uavhengig av om de er små eller ulovlige.

Livssyklusen til sosial konflikt inkluderer fire trinn:

  1. Pre-konfliktsituasjon. Dens tegn er veksten av spenning i forholdet mellom fagene.
  2. Konflikt.
  3. Forsøk på å løse konflikten.
  4. Slutten på konfrontasjonen og scenen etter konflikt.

Essens og teori

Problemet med sosiale konflikter går tilbake i mange årtusener. Før Adam Smith kom imidlertid hele problemet ned på at noen skulle styre, andre adlyde, og staten skulle utøve kontroll.

Som Betioli sier: Interaksjon innebærer i sin tur å forutsi atferd eller reagere på andres atferd. Hver av dem handler ut fra oppførselen til den andre, så vel som på en tolkning som rettferdiggjør forventningene til den andre angående deres oppførsel.

Ifølge Paulo Nader skjer sosial interaksjon hovedsakelig på tre måter: samarbeid, konkurranse og konflikt. I samarbeid beveger folk seg mot de samme målene og verdiene og forener dermed deres innsats. Det er en tvist i en konkurranse, en konkurranse der partene prøver å få det de vil ha, og den ene er rettet mot å ekskludere den andre. Konflikt er i en blindgate når interessene som står på spill ikke løses gjennom dialog og partene tyr til kamp, \u200b\u200bmoralsk eller fysisk, eller søker mekling for rettferdighet.

Adam Smith påpekte først konfliktens natur som et sosialt problem. Etter hans mening er den sosiale konflikten basert på klasse- og økonomisk kamp.

Siden har mange teorier dukket opp for å forklare essensen av motsetningene:

  1. I følge tilhengerne av den sosio-biologiske teorien, menneskelig konflikt forklares med aggresjonen som er forbundet med alle dyr.
  2. Tilhengere av den sosio-psykologiske teorien knytte fremveksten av sosiale konflikter med overbefolkning og andre miljøfaktorer. Denne teorien forklarer imidlertid ikke nøyaktig når en klar konflikt oppstår.
  3. I følge funksjonalister, sosial konflikt er en dysfunksjon i forhold til samfunnet. Med et ideelt system skal det ikke være motsetninger.

Årsaker til sosial konflikt

Det er mange åpenbare og skjulte årsaker i hjertet av enhver konflikt. De viktigste sosiale forutsetningene for motsetninger er sosial ulikhet (det er alltid rike og fattige, sjefer og underordnede) og kulturell heterogenitet (eksistensen i samfunnet av forskjellige verdierienteringer, atferdssystemer osv.).

Bor i det samme miljøet og har samme instinkter og behov, er det naturlig at det er flere konflikter mellom mennesker som trenger en løsning. For at et samfunn skal overleve, er det viktig å løse disse interessekonfliktene. Folk trenger å søke sikkerhet, rettferdighet og oppfyllelse av det felles beste. Stilt overfor dette blir det nødvendig å lage verktøy som styrer eller regulerer det sosiale livet.

Sosiale kontrollverktøy. Det er flere måter å regulere atferden til medlemmer av samfunnet, rettet mot harmonien i det offentlige liv. Blant dem er religion, moral, reglene for sosial behandling og selvfølgelig loven. Paulo Nader hevder at den primitive verden ikke skilte mellom forskjellige typer sosial orden. Loven innebærer spørsmål knyttet til samvittighetsplan, moral og religion, samt spørsmål som ikke har noe å gjøre med disiplin og balansen i samfunnet, som i dag bestemmes av sosiale behov.


Det er mange grunner til at sosiale konflikter oppstår. La oss vurdere de viktigste:

  1. Ideologiske grunner. Det er et visst system med ideer og verdier som bestemmer dominans og underordning. Deltakerne kan ha forskjellige synspunkter på dette systemet.
  2. Ulike verdier... Hver deltaker i konflikten, det være seg et individ eller en sosial gruppe, har sitt eget verdisett. Hvert sett er strengt individuelt, og ofte det motsatte av det samme settet til den andre deltakeren. Det endelige målet - tilfredsstillelse av egne behov - mange deltakere har ett. Som et resultat oppstår en interaksjon av motstridende interesser (alle ønsker å tilfredsstille sine egne behov) og en konflikt oppstår.
  3. Sosiale og økonomiske årsaker... De er knyttet til fordelingen av rikdom og makt, hvis en av deltakerne mener at han har blitt lurt. Dette er en av de vanligste årsakene til sosial konflikt.
  4. Andre grunner: forskjell i oppgaver, innføring av innovasjoner, rivalisering mellom grupper og ledere.

Struktur

Konflikten er en flerdimensjonal prosess med en utviklet struktur. Hver spesifikke konfliktsituasjon har sine egne objektive og subjektive komponenter.

Det er imidlertid ingen tvil om at vi i dag ikke kan forveksle forskjellige reguleringsområder. Hvert verktøy for sosial kontroll har en rekke aktiviteter, et bestemt mål. Lovens virkeområde er å regulere sosial atferd rettet mot orden og felles beste. Av denne grunn vil han bare disiplinere de sosiale fakta som er viktigst for sosialt samliv. Dette vil hovedsakelig disiplinere konfliktforhold, og i forhold til samarbeids- og konkurranseforhold, bare der det er en potensiell konfliktsituasjon.

De kan vurderes nærmere, startende med objektive:

  1. Emner for konflikten... Enhver sosial konflikt er først og fremst umuligheten av å nå gjensidig forståelse mellom bestemte mennesker. Dette gjelder både konflikter mellom stater og familiekonflikter. I begge tilfeller er hovedpersonene mennesker som handler, avhengig av situasjonen, som enkeltpersoner eller juridiske enheter.
  2. Emne... Dette er en motsetning som ligger til grunn for en spesifikk konflikt, noe som forårsaker en interessekollisjon mellom deltakerne.
  3. En gjenstand... Dette er en slags verdi som alle fag prøver å oppnå. Enhver form kan være: materiell (penger eller annen ressurs), åndelig (hvilken som helst ide), sosial (makt). Det er ikke lett å trekke frem konfliktobjektet i hvert enkelt tilfelle. Det finnes ikke alltid i sin rene form; det er ofte en blanding av minst to former.
  4. Mikromiljø og makromiljø... Dette er forholdene der partene må opptre. Mikromiljø er deltakernes umiddelbare miljø. Makroen miljø tilhører visse sosiale grupper.

Det er også subjektive komponenter i hver eneste konflikt. Dette er taktikken og strategien for atferd fra hver side, oppfatningen av en bestemt situasjon, etc.

Loven er ikke rettet mot menneskets indre fullkommenhet; dette målet tilhører moral. Han har ikke til hensikt å forberede en person på et overmenneskelig liv knyttet til Gud, for det målet som religionen strever mot. Ikke oppmuntre også høflighet, ridderlighet eller etikette, et bestemt område av sosiale regler som søker å forbedre nivået på sosiale relasjoner.

Det er flere avvik mellom lov og religion. Ifølge forfatteren er "alternativet som kreves for loven ikke nødvendig av religion." Følgende, lignende, er et indirekte element, og ikke et essensielt element i religiøs ideologi. Det viktigste er å praktisere vennlighet. Religion er forholdet mellom mennesket og Gud, ikke mellom mennesket og andre.

Typer og klassifisering

Ulike sosiologiske skoler fremmet sine egne klassifiseringer av konflikter. Den vanligste typologien er:

  1. Av årsaker til forekomst... Årsakene kan være både objektive og subjektive.
  2. Av særegenheter ved sosiale splittelser... Slike konflikter er forskjellige når det gjelder varighet og art av uenigheter, manifestasjonssfære osv.
  3. Av virkningen av konflikten på andre... Konfliktformene varierer i varighet (kortvarig, mellomlang, langvarig), alvorlighetsgrad og omfang.
  4. Etter egenskapene til spesifikke deltakere... Konflikten kan være kollektiv, interetnisk osv.
  5. Basert på graden av åpenhet det er skjulte og åpne sosiale konflikter. Latente konflikter medfører ikke ekstern aggresjon mot motstanderen og utføres ved hjelp av indirekte påvirkningsmetoder. I åpne konflikter er det åpenbare sammenstøt - krangel, tvister.
  6. Den mest berømte inndelingen av konflikter i horisontal og vertikal... Denne divisjonen er basert på motstandernes posisjon. Det er en vertikal konflikt mellom en sjef og en underordnet, horisontal - mellom mennesker på samme nivå. Først og fremst er dette arbeidstvister.
  7. Basert på sammensetningen av deltakerne, dele mellommenneskelige typer konflikter, gruppe, organisatoriske, politiske, etc. I mellommenneskelige konflikter er konfrontasjonen mellom mennesker som ikke tilhører noe sosialt fellesskap. I gruppe - mellom separate sosiale grupper. Politiske konflikter kan oppstå både i samfunnet (internpolitisk) og på internasjonalt nivå (utenrikspolitikk).

Det er verdt å vurdere at ethvert forsøk på å klassifisere konflikter er ganske vilkårlig. I praksis kan du for eksempel finne en vertikal lukket mellommenneskelig konflikt med et unikt sett med egenskaper.

Imidlertid er det viktig for loven at menneskelig og sosial atferd. Den andre strukturelle forskjellen gjelder sikkerhet. For religion er sikkerhet noe uoppnåelig og åndelig, for for loven oppnås det av ordnet tillit.

Når det gjelder forskjellene mellom lov og moral, kan vi peke på noen av forskjellene Paulo Nader har gjort. Ifølge forfatteren "manifesterer loven seg gjennom et sett med regler som definerer den nødvendige dimensjonen av atferd som bestemmer handlingsformelen." I motsetning til moral, som har mer generelle anbefalinger.

Roll og funksjoner

I det offentlige liv spiller sosial konflikt en dobbel rolle. På den ene siden, takket være konflikten, utvikler samfunnet seg, visse avtaler og avtaler blir nådd. På den annen side er konsekvensene av åpen konfrontasjon for samfunnet uforutsigbare.


Juridiske normer har "en imperativ-attributiv struktur, det vil si at de samtidig gir en juridisk gjeld til noen, de gir makt eller en subjektiv rett til en annen." Moral, derimot, med en enklere struktur, innebærer bare ansvar.

Mens moral er opptatt av menneskers indre liv som samvittighet, er loven først og fremst opptatt av menneskelige handlinger. Agentanimasjoner telles bare når det er nødvendig. Videre skiller moral seg, som alle andre sosiale normer, fra loven fordi den mangler kapasitet og heteronomi. Tvert imot, retten pålegges uavhengig av viljen til å adlyde og har måter å garantere respekt og lydighet til dens ordrer.

Konflikt har mange private funksjoner. Gjennom den adaptive funksjonen tilpasser individer seg nye forhold. Takket være den innovative funksjonen er deltakerne mer bevisste på fordeler og ulemper ved hverandre.

Generelt kan funksjonene til sosial konflikt deles inn i to store grupper:

  1. Konstruktiv... De inkluderer positive funksjoner: lindring av spenning, gjennomføring av sosiale endringer osv.
  2. Destruktivt... Dette inkluderer funksjoner som er negative i naturen: destabiliseringen av relasjoner som har utviklet seg i et bestemt sosialt miljø, ødeleggelsen av det sosiale fellesskapet.

Effekter

Konsekvensene av konflikt kan sees fra to motstridende perspektiver:

Jus som et instrument for sosial kontroll. Som vi har sett, er ikke loven det eneste instrumentet som er ansvarlig for organisering og harmoni i samfunnet, siden andre atferdsregler også bidrar til suksessen til sosiale forhold. Likevel fortjener det et fremtredende sted, siden det er han som har det høyeste kravet til effektivitet, og viser seg som en urokkelig konsekvens av samfunnet.

Jmile Durkheim påpeker at et samfunn uten rett ikke vil motstå, det ville være anarkisk, det ville være over. Lov er en stor søyle som støtter samfunnet. Loven er skapt av mennesket for å rette opp sine mangler, og representerer et enormt forsøk på å tilpasse omverdenen til hans behov i livet.

  1. Funksjonalist.
  2. Sosiologisk.

Funksjonalister ser på konflikt som et negativt fenomen som destabiliserer samfunnet. De fremhever følgende mulige konsekvenser:

  1. Destabilisering av samfunnet. Fremveksten av kaotiske prosesser med et uforutsigbart resultat. Kontrollmekanismer slutter å virke.
  2. Distrahere konfliktdeltakerne fra andre problemer, fokusere på visse interesser og beseire fienden.
  3. Umulighet av videre samarbeid med motstanderen.
  4. Fjerning av partene i konflikten fra samfunnet, misnøye osv.

Tilhengere av det sosiologiske synspunktet, for eksempel Dahrendorf, mener at hvis visse betingelser er oppfylt, kan positive resultater oppnås. De positive konsekvensene inkluderer:

Behovet for ordnet sameksistens er en forutsetning for samfunnets eksistens. Denne retten oppfyller dette kravet ved å bestille sosiale forhold gjennom bindende normer for menneskelig organisering og atferd. Miguel Ril definerer lov som "bestilling av forholdet til sameksistens."

På den annen side mener Paulo Nader i sin strålende definisjon således: "Loven er et sett med normer for sosial atferd som staten pålegger staten for å sikre sikkerhet i samsvar med kriteriene for rettferdighet."

  1. Løs problemet på den beste måten som alle interessenter kan akseptere. Dette vil føre mennesker sammen og styrke deres gjensidige forståelse. Hvis hver deltaker føler at han er involvert i å løse problemet, vil han delta i implementeringen av denne løsningen.
  2. Fornyelse av eksisterende og opprettelse av nye mekanismer og institusjoner. Nye sosiale grupper blir dannet, en viss interesseavveining blir observert. Dette gir relativ stabilitet.
  3. Ytterligere insentiver for deltakerne. En kontrollert konflikt mellom mennesker fører til utvikling av nye ideer og løsninger. Uten å delta i konflikter slutter en person å utvikle seg.

Oppløsningsstier

For å analysere måtene å løse sosiale konflikter på, må du forstå hvordan deltakerne i konflikten oppfører seg. Strategien for å løse sosiale konflikter avhenger av deres egenskaper.

Fra Paulo Naders konsept kan vi oppfatte tre store forskjeller mellom lov og andre regler for sosial behandling. Den første forskjellen er basert på at loven er den eneste regelen som kommer fra staten. For det andre, fordi det er nødvendig, er det nødvendig. Det er ingen valgfrihet å velge om de vil overholde hennes forskrifter. Til slutt har vi tvangsmuligheter som skremmer mottakerne av lovregler. Dermed kan vi konkludere med at en person som ikke følger eller utfører handlinger i samsvar med gjeldende rettssystem, kan bli straffet.

  • Unnvikelse - deltakeren ikke har noe ønske om å komme i konflikt, jobber aktivt for å nå sine egne mål. En slik deltaker kan selv kvitte seg med konflikten.
  • Tilpasning... Deltakerne er klare til å samarbeide, møte den andre siden halvveis og samtidig jobbe med sine egne interesser.
  • Konfrontasjon... Andre partiers interesser blir ikke tatt i betraktning, hver deltaker søker bare å oppnå sine egne mål og å pålegge andre sin mening.
  • Samarbeid... Hver deltaker jobber for å forfølge sine interesser. Imidlertid er jeg klar til å jobbe med å finne en løsning på konflikten i et team med andre deltakere.
  • Kompromiss... Denne stilen er basert på innrømmelser. Hver deltaker er begrenset til delvis oppnåelse av målene sine og er noe dårligere enn resten. Denne stilen foretrekkes fremfor de andre, fordi lar deg delvis tilfredsstille ønskene til alle interesserte parter.

Resultatet av en konflikt kan være en fullstendig eller delvis løsning. Det første alternativet betyr fullstendig eliminering av årsakene til konflikten. I det andre tilfellet er bare en del av problemene løst, resten kan vises senere.

Fra ovenstående kan man trekke en konklusjon fra den gjensidige avhengigheten mellom lov og samfunn. Det kan ikke være noe samfunn uten lov og uten samfunnets rett. Det kan ikke være noe samfunn uten en minimumsordre, uten instruksjoner og instruksjoner. Det er nødvendig å begrense hver persons atferd slik at deres handlefrihet ikke forårsaker sosial konflikt. Akkurat som en person ikke blir unnfanget uten sosial interaksjon, forstås også et samfunn uten regler, uten lov.

Lov eksisterer i sin tur ikke av seg selv. Det eksisterer i det sosiale miljøet og i samfunnets funksjon. En isolert person fratas ikke sin rett. Dermed endrer han samfunnet for å pålegge atferd og atferd, men han er også påvirket av sin kultur, skikker og timelige evolusjon.

Eksempler i samfunnet fra historien

Et klassisk eksempel på sosial konflikt er studentstreiken i Frankrike i 1968. Årsakene er avviket mellom verdiene til studentene på sekstitallet og den gamle franske generalen de Gaulle.

En annen grunn er "Fouche-reformen", som besto i akselerert opplæring av spesialister uten å eliminere mangler i utdannelses system... Etter studentene var det massestreiker av arbeidere, kontorarbeidere og ingeniører.

Dante Alighieri konkluderer i sitt arbeid "On Monarchy": "Loven er en reell og personlig del, fra person til person, som, selv om den bevarer, bevarer samfunnet, korrumperer og korrumperer det." Samfunn, lov og sosial kontroll. Juridisk område er ikke ansvarlig hverken individuelt eller for solidaritet for meninger, ideer og konsepter som sendes ut i tekstene, da de er eneansvarlige for forfatteren.

Renato Onofre og Thiago Dantas. Sammenligning Landsskolen Osvaldo Cruz Public Health Foundation identifiserte 490 utbrudd landsdekkende, 40% flere enn samme gruppe, 147 i urbane områder og direkte innvirkning på livskvaliteten til befolkningen. Sosiale spørsmål er en av flaskehalsene som president Dilma Rousseff gjenvalgte guvernører og parlamentarikere vil måtte møte de neste årene. Vanskeligheten og kostnadene ved boliger, kvaliteten på bymobilitet og verktøy og forsinkelsen i å løse landkonflikter er noen av de viktigste spenningene som må løses.

Til slutt oppnådde presidenten en delvis løsning på konflikten ved å bruke frykten for befolkningen før en annen revolusjon. Men et år senere sa han opp.

Video: Sosial konflikt og måter å løse det på

Sosial konflikt (fra lat. confliktus- kollisjon) er det høyeste stadiet i utviklingen av motsetninger i forholdet mellom mennesker, sosiale grupper, samfunnet som helhet, som er preget av et sammenstøt av motsatt rettet interesser, mål og posisjoner til emnene for interaksjon. Konflikter kan være latente eller åpenbare, men de er alltid basert på manglende enighet mellom to eller flere parter.

Sosial konfliktkonsept

Det er en av variantene av sosial konflikt.

Ordet "" (fra lat. confliktus) betyr en kollisjon (av partier, meninger, krefter). Konseptet sosial konflikt som en kollisjon mellom to eller flere fag for sosial interaksjon tolkes vidt av representanter for forskjellige retninger av det konfliktologiske paradigmet. Så etter K. Marx syn i et klassesamfunn, manifesterer den viktigste sosiale konflikten seg i form av en antagonistisk klassekamp, \u200b\u200bhvis kulminasjon er en sosial revolusjon. Ifølge L. Koser er konflikten en av typene sosial interaksjon, der det er "en kamp for verdier og påstander om status, makt og ressurser, der motstandere nøytraliserer, skader eller eliminerer sine rivaler." I R. Dahrendorfs tolkning er sosial konflikt en annen intensitet av typer sammenstøt mellom motstridende grupper, der klassekampen er en av typene konfrontasjon.

Det er en åpen konfrontasjon, et sammenstøt mellom to eller flere subjekter (partier) av sosial interaksjon, og årsakene til dette er inkompatible behov, interesser og verdier.

Konflikten er basert på subjektive-objektive motsetninger. Imidlertid blir ikke hver motsetning til konflikt. Begrepet motsetning i innholdet er bredere enn konfliktbegrepet. Sosiale motsetninger er de viktigste faktorene for sosial utvikling. De "gjennomsyrer" alle sfærer av sosiale relasjoner og for det meste eskalerer de ikke til konflikt. For at objektivt eksisterende (periodisk oppstående) motsetninger skal transformeres til en sosial konflikt, er det nødvendig at subjektene (subjektet) til interaksjon innser at denne eller den motsetningen er et hinder for deres oppnåelse av vitale mål og interesser. I følge K. Boulding oppstår det en konflikt når "modne" motsetninger oppfattes av partene som uforenlige og hver av partene søker å innta en posisjon som utelukker intensjonen til den andre parten. Derfor er motstridende motsetninger subjektive og objektive.

Objektive motsetninger er de som faktisk eksisterer i samfunnet uavhengig av subjektenes vilje og ønske. For eksempel motsetningene mellom arbeid og kapital, mellom lederne og de styrte, motsetningene mellom "fedre" og "barn" osv.

I tillegg til objektivt eksisterende (nye) motsetninger, kan det oppstå imaginære motsetninger i subjektets fantasi når det ikke er objektive årsaker til konflikten, men subjektet realiserer (oppfatter) situasjonen som konflikt. I dette tilfellet kan vi snakke om subjektive-subjektive motsetninger. En annen situasjon er også mulig når motstridende motsetninger faktisk eksisterer, men subjektet mener at det ikke er tilstrekkelige grunner til konflikten.

Motsetninger kan eksistere i ganske lang tid og utvikler seg ikke til en konflikt. Derfor må man huske på at konflikten bare er basert på motsetninger forårsaket av uforenlige interesser, behov og verdier. Slike motsetninger gir som regel opphav til en åpen kamp fra partiene, konfrontasjon.

Årsakene til konflikten kan være en rekke problemer, for eksempel en konflikt om materielle ressurser, om verdier og de viktigste holdningene, over maktmakt (dominansproblemer), om status og rolleforskjeller i sosial struktur, over personlig (inkludert følelsesmessig -psykologiske) forskjeller osv. Dermed dekker konflikter alle sfærer i menneskelivet, hele settet av sosiale relasjoner, sosial interaksjon. Konflikt er i hovedsak en av typene sosial interaksjon, hvis fag og deltakere er individuelle individer, store og små sosiale grupper og organisasjoner. Imidlertid forutsetter konfliktinteraksjon en konfrontasjon mellom partene, dvs. handlinger av subjekter rettet mot hverandre.

Formen for sammenstøt - voldelig eller ikke-voldelig - avhenger av mange faktorer, inkludert om det er reelle forhold og muligheter (mekanismer) for ikke-voldelig løsning av konflikten, hvilke mål forfølges av emnene for konfrontasjon, hvilke holdninger som "styres" av de motstridende partiene osv.

Så, en sosial konflikt er en åpen konfrontasjon, et sammenstøt mellom to eller flere fag (partier) av sosial interaksjon, hvis årsaker er inkompatible behov, interesser og verdier.

Strukturen til sosial konflikt

I en forenklet form består strukturen av sosial konflikt av følgende elementer:

  • objekt - den spesifikke årsaken til kollisjonen til fagene;
  • to eller flere fagmotstridende på grunn av noe objekt;
  • hendelse - en formell grunn til starten på en åpen konfrontasjon.

Konflikten innledes med hendelsen konfliktsituasjon. Dette er motsetningene som oppstår mellom subjektene om objektet.

Under påvirkning av veksten av sosial spenning transformeres konfliktsituasjonen gradvis til en åpen sosial konflikt. Men spenningen i seg selv kan vare lenge og ikke eskalere til konflikt. For at en konflikt skal bli reell, er en hendelse nødvendig - en formell påskudd for starten på en konflikt.

Imidlertid har den virkelige konflikten en mer kompleks struktur. Foruten involverer det for eksempel deltakere (direkte og indirekte), støttespillere, sympatisører, tilskyndere, meglere, voldgiftsdommere osv. Hver av partene i konflikten har sine egne kvalitative og kvantitative egenskaper. Objektet kan også ha sine egne egenskaper. I tillegg utvikler reell konflikt seg i et bestemt sosialt og fysisk miljø, som også påvirker den. Derfor vil en mer fullstendig struktur av sosial (politisk) konflikt bli vurdert nedenfor.

Essensen av sosial konflikt

Sosiologisk forståelse og moderne forståelse av sosial konflikt ble først nedfelt av en tysk sosiolog G. Simmel. I jobb "Sosial konflikt" han bemerker at samfunnsutviklingsprosessen går gjennom en sosial konflikt når foreldede kulturformer blir "revet" og nye blir født. I dag er en hel gren av sosiologi allerede engasjert i teorien og praksis for å regulere sosiale konflikter - konfliktologi. Mest fremtredende representanter denne retningen er R. Dahrendorf, L. Coser. K. Bouldinghydr.

Tysk sosiolog R. Dahrendorf opprettet teorien om samfunnets konfliktmodell. Ifølge forskeren kan det i ethvert samfunn, når som helst, oppstå sosiale konflikter som er basert på en interessekonflikt. Dahrendorf anser konflikter som et uunnværlig element i det sosiale livet, som, som kilder til innovasjon, bidrar til den konstante utviklingen av samfunnet. Hovedoppgaven er å lære å kontrollere dem.

Den amerikanske sosiologen L. Coser utviklet teorien om positiv-funksjonell konflikt. Ved sosial konflikt forsto han kampen for verdier og påstander om en viss status, makt og ressurser, en kamp der målene til motstanderne er å nøytralisere, skade eller eliminere fienden.

I følge denne teorien fører sosial ulikhet, som uunngåelig eksisterer i alle samfunn og forårsaker naturlig sosial misnøye hos mennesker, ofte til sosiale konflikter. L. Coser ser de positive funksjonene til konflikter i det faktum at de bidrar til fornyelse av samfunnet og stimulerer sosial og økonomisk fremgang.

Generell konfliktteori tilhører en amerikansk sosiolog K. Boulding. En konflikt i hans forståelse er en situasjon der partene innser at posisjonene deres er uforenlige og samtidig prøver å komme foran motstanderen og slå ham. I moderne samfunnKonflikter er uunngåelig, sa Boulding, og må kontrolleres og styres. Hoved tegn på konflikt er:

  • tilstedeværelsen av en situasjon som oppfattes av motpartene som en konflikt;
  • deltakerne i konflikten har motsatte mål, behov, interesser og metoder for å oppnå dem;
  • interaksjon mellom motstridende parter;
  • resultater av konfliktinteraksjon;
  • bruk av trykk og til og med kraft.

Identifiseringen av hovedtypene er av stor betydning for den sosiologiske analysen av sosiale konflikter. Det er følgende typer konflikter:

1. etter antall deltakere i konfliktinteraksjonen:

  • intrapersonell - en persons tilstand av misnøye med omstendigheter i livet hans som er forbundet med tilstedeværelsen av motstridende hver vennens behov, interesser. ambisjoner og kan forårsake påvirker;
  • mellommenneskelig - en uenighet mellom to eller flere medlemmer i samme gruppe eller flere grupper;
  • intergruppe - forekomme mellom sosiale grupper som forfølger inkompatible mål og hindrer hverandre med sine praktiske handlinger;

2. i retning av konfliktinteraksjon:

  • horisontal - mellom mennesker som ikke er underordnet hverandre;
  • vertikal - mellom mennesker som er underordnet hverandre;
  • blandet - der begge presenteres. Den mest utbredte er vertikale og blandede konflikter, og utgjør i gjennomsnitt 70-80% av alle konflikter;

3. etter forekomstkilde:

  • objektivt bestemt - forårsaket objektive grunner, som bare kan elimineres ved å endre den objektive situasjonen;
  • subjektivt betinget - assosiert med de personlige egenskapene til motstridende mennesker, samt situasjoner som skaper barrierer for tilfredsstillelse av deres ønsker, ambisjoner, interesser;

4. i funksjonene:

  • kreativ (integrerende) - fremme fornyelse, innføring av nye strukturer, politikk, ledelse;
  • destruktiv (oppløsende) - destabiliserende sosiale systemer;

5. etter kursets varighet:

  • kortsiktig - forårsaket av gjensidig misforståelse eller feil fra partene, som raskt blir gjenkjent;
  • langvarig - assosiert med dype moralske og psykologiske traumer eller med objektive vanskeligheter. Varigheten av konflikten avhenger både av motstanden og av karaktertrekkene til menneskene som kolliderte;

6. Når det gjelder det interne innholdet:

  • rasjonell - dekker sfæren med rimelig, forretningsmessig rivalisering, omfordeling av ressurser;
  • følelsesmessig - der deltakerne handler på grunnlag av personlig fiendskap;

7. Når det gjelder metoder og metoder for løsning, er konflikter det fredelig og bevæpnet:

8. Ved å ta hensyn til innholdet i problemene som forårsaket konflikthandlinger, skiller du økonomiske, politiske, familie- og husholdnings-, industrielle, åndelige og moralske, juridiske, miljømessige, ideologiske og andre konflikter.

Analysen av konfliktforløpet utføres i samsvar med de tre hovedstadiene: situasjonen før konflikten, selve konflikten og oppløsningsstadiet.

Pre-konfliktsituasjon - dette er perioden når de motstridende partene vurderer ressursene, kreftene og konsoliderer seg i motstridende grupper. På samme stadium danner hver side sin egen oppførselsstrategi og velger en metode for å påvirke fienden.

Direkte konflikt - det er en aktiv del av konflikten, preget av tilstedeværelsen av en hendelse, dvs. sosiale handlinger rettet mot å endre motstanderens kommando. Handlingene i seg selv er av to typer:

  • handlinger fra rivaler som er åpne i naturen (verbal debatt, fysisk press, økonomiske sanksjoner, etc.);
  • skjulte handlinger fra motstandere (assosiert med ønsket om å lure, forvirre motstanderen, pålegge ham en ugunstig handling).

Hovedforløpet for latent intern konflikt er reflekterende kontroll, som betyr at en av konkurrentene, gjennom "villedende bevegelser", prøver å tvinge den andre personen til å handle på denne måten. hvor gunstig det er for ham.

Konfliktløsning er bare mulig når konfliktsituasjonen er eliminert, og ikke bare når hendelsen er oppbrukt. Løsning av konflikten kan også skje som et resultat av utarmingen av partenes ressurser eller inngripen fra en tredjepart, noe som skaper en fordel for en av partene, og til slutt som et resultat av fullstendig utmattelse av motstanderen.

For å lykkes med å løse konflikten, kreves følgende betingelser:

  • rettidig bestemmelse av årsakene til konflikten;
  • definisjon virksomhetskonfliktsone - årsaker, motsetninger, interesser, mål fra de motstridende partene:
  • gjensidig ønske fra partene om å overvinne motsetninger;
  • felles søk etter måter å overvinne konflikten på.

Det er forskjellige metoder for konfliktløsning:

  • unngå konflikt - å forlate "scenen" for konfliktinteraksjon fysisk eller psykologisk, men selve konflikten elimineres ikke i dette tilfellet, siden årsaken som ga opphav til den fortsatt er;
  • forhandlinger - tillate å unngå bruk av vold, oppnå gjensidig forståelse og finne en måte å samarbeide på;
  • bruk av mellommenn - forsonende prosedyre. En erfaren megler, som kan være en organisasjon og et individ, vil bidra til å raskt løse konflikten der. der uten hans deltakelse ville det være umulig;
  • utsetter - faktisk er dette overgivelsen av sin posisjon, men bare midlertidig, siden siden styrkene akkumuleres, vil siden mest sannsynlig prøve å returnere det den har mistet;
  • voldgift eller voldgift, - en metode der normene for lover og lover følges strengt.

Konsekvensene av konflikten kan være:

1. positivt:

  • oppløsning av akkumulerte motsetninger;
  • stimulering av prosessen med sosial endring;
  • tilnærming av motstridende grupper;
  • styrke samholdet i hver av de rivaliserende leirene;

2. negativ:

  • spenninger;
  • destabilisering;
  • oppløsningen.

Konfliktløsning kan være:

  • komplett - konflikten ender fullstendig;
  • delvis - konflikten endrer den ytre formen, men beholder motivasjonen.

Selvfølgelig er det vanskelig å forutse alle de forskjellige konfliktsituasjonene som livet skaper for oss. Derfor, i løsningen av konflikter, bør mye løses på stedet basert på den spesifikke situasjonen, så vel som de individuelle psykologiske egenskapene til deltakerne i konflikten.