ജെ ഡച്ച് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരം. ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ പരീക്ഷണം

സ്കൂൾ തിയേറ്ററിൽ കളിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ ഗണിതത്തെ വെറുക്കുന്നു, ഡോക്യുമെന്ററികളെയും ഗുരുതരമായ സിനിമകളെയും നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്ത്രീ ടിവി ഷോകളുടെ പിങ്ക് നിറത്തെ നിങ്ങൾ വെറുക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാം അലമാരയിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ മേശപ്പുറത്ത്, നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ തലയിലെ കുഴപ്പങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രകോപിപ്പിക്കും, നിങ്ങൾ ദയയെ വെറുക്കുന്നു. എന്നാൽ വിഡ് id ികളായ ആളുകളും നിങ്ങൾ അവരോട് ബുദ്ധിപരമായ അപകർഷതാബോധവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു ... നിങ്ങൾ ആരാണ്, നിങ്ങൾ ഏതുതരം വ്യക്തിയാണ്? നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയണമെങ്കിൽ - നിർദ്ദിഷ്ട പരിശോധനയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക!

ടെസ്റ്റ് മെറ്റീരിയലിലെ ഓരോ ജോലിയും ആറ് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളിൽ ഒന്നിനോട് യോജിക്കുന്നു. ഏത് തരം വ്യക്തിത്വവുമായി യോജിക്കുന്ന തൊഴിൽ എന്ന് കീ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചോദ്യം നമ്പർ 1 ലേക്ക്, പ്രതികരിക്കുന്നയാൾ "എ" ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കീയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഈ തൊഴിൽ റിയലിസ്റ്റിക് വ്യക്തിത്വ തരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. റിയലിസ്റ്റിക് വ്യക്തിത്വ തരത്തിന് അനുകൂലമായി ഞങ്ങൾ ഒരു പോയിന്റ് ചേർക്കുന്നു. അദ്ദേഹം ബി ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ടെസ്റ്റിന്റെ കീ അനുസരിച്ച്, സോഷ്യൽ പേഴ്സണാലിറ്റി തരത്തിന് അനുകൂലമായി ഒരു പോയിന്റ് ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. കീയിലെ പദവികൾ വ്യക്തിത്വ തരത്തിന്റെ ആദ്യ അക്ഷരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു: പി - റിയലിസ്റ്റിക്, സി - സോഷ്യൽ മുതലായവ.

№	ഓപ്ഷൻ എ	ഓപ്ഷൻ ബി
1	ഓട്ടോ മെക്കാനിക്	ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റ്
2	വിവര സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്	ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ
3	ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഓപ്പറേറ്റർ	ക്യാമറാമാൻ
4	ഡ്രൈവർ	വിൽപ്പനക്കാരൻ
5	ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർ	സെയിൽസ് മാനേജർ
6	ഡിസ്പാച്ചർ	കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം ഡിസൈനർ
7	മൃഗവൈദന്	പരിസ്ഥിതി ശാസ്ത്രജ്ഞൻ
8	റിസർച്ച് ബയോളജിസ്റ്റ്	കർഷകൻ
9	ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റ്	പരിശീലകൻ
10	കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ	സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ
11	ബ്രീഡർ	കാർഷിക ഉൽപന്നങ്ങളുടെ വിളവെടുപ്പ്
12	മൈക്രോബയോളജിസ്റ്റ്	ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് ഡിസൈനർ
13	മസൂർ	അധ്യാപകൻ
14	ടീച്ചർ	സംരംഭകൻ
15	അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ	നാടക, ചലച്ചിത്ര സംവിധായകൻ
16	വെയ്റ്റർ	ഡോക്ടർ
17	സൈക്കോളജിസ്റ്റ്	ട്രേഡിംഗ് ഏജന്റ്
18	ഇൻഷുറൻസ് ഏജന്റ്	കൊറിയോഗ്രാഫർ
19	ജ്വല്ലർ-കൊത്തുപണി	പത്രപ്രവർത്തകൻ
20	കലാ നിരൂപകൻ	നിർമ്മാതാവ്
21	എഡിറ്റർ	സംഗീതജ്ഞൻ
22	ഉൾവശം രൂപകൽപന ചെയ്യുന്നയാൾ	ഗൈഡ്
23	കമ്പോസർ	കലാസംവിധായകന്
24	മ്യൂസിയം വർക്കർ	നാടക, ചലച്ചിത്ര നടൻ
25	ലേ Layout ട്ട് ഡിസൈനർ	ഗൈഡ്-പരിഭാഷകൻ
26	ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞൻ	പ്രതിസന്ധി വിരുദ്ധ മാനേജർ
27	തിരുത്തൽ	ആർട്ട് എഡിറ്റർ
28	ടൈപ്പ്സെറ്റർ	നിയമോപദേശകൻ
29	പ്രോഗ്രാമർ	ബ്രോക്കർ
30	അക്കൗണ്ടന്റ്	സാഹിത്യ പരിഭാഷകൻ

പരിശോധനയുടെ താക്കോൽ

№	ഓപ്ഷൻ എ	ഓപ്ഷൻ ബി	№	ഓപ്ഷൻ എ	ഓപ്ഷൻ ബി
1	ആർ	FROM	16	ആർ	FROM
2	ഒപ്പം	പി	17	ഒപ്പം	പി
3	കുറിച്ച്	ഒപ്പം	18	കുറിച്ച്	ഒപ്പം
4	ആർ	FROM	19	ആർ	FROM
5	ഒപ്പം	പി	20	ഒപ്പം	പി
6	കുറിച്ച്	ഒപ്പം	21	കുറിച്ച്	ഒപ്പം
7	ആർ	FROM	22	ആർ	FROM
8	ഒപ്പം	പി	23	ഒപ്പം	പി
9	കുറിച്ച്	ഒപ്പം	24	കുറിച്ച്	ഒപ്പം
10	ആർ	FROM	25	ആർ	FROM
11	ഒപ്പം	പി	26	ഒപ്പം	പി
12	കുറിച്ച്	ഒപ്പം	27	കുറിച്ച്	ഒപ്പം
13	ആർ	FROM	28	ആർ	FROM
14	ഒപ്പം	പി	29	ഒപ്പം	പി
15	കുറിച്ച്	ഒപ്പം	30	കുറിച്ച്	ഒപ്പം

പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു

8-10 പോയിന്റുകൾ - ഒരു ഉച്ചരിച്ച തരം;
5-7 പോയിന്റുകൾ - മിതമായ രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിച്ച തരം;
2-4 പോയിന്റുകൾ - മോശമായി പ്രകടിപ്പിച്ച തരം.

ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ആധിപത്യ തരത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ, ഈ പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങൾ അപൂർവമാണ് - സാധാരണയായി നമുക്ക് പ്രമുഖ വ്യക്തിത്വ തരത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തരം കണക്കിലെടുക്കണം. തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ തരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാര്യമായ ന്യൂറോ സൈക്കിക് സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ചെലവിൽ ഈ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.

പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു

1. റിയലിസ്റ്റിക് തരം (പി)
ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ശക്തി, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ചലനാത്മകത, ചലനങ്ങളുടെ നല്ല ഏകോപനം, പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന നൈപുണ്യം എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ സ്പഷ്ടവും യഥാർത്ഥവുമാണ് - അവരുടെ കൈകൾ നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ ലോകത്തെ മുഴുവൻ സൃഷ്ടിച്ചു. റിയലിസ്റ്റിക് തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അവർ പറയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധരാണ്, അവർ സ്വയം സ്ഥിരതയുള്ളവരും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരുമാണ്, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ പരമ്പരാഗത മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവ പുതിയ ആശയങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നു.
അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: ബുദ്ധിമാനും ഓഫീസും.
വിപരീത തരം: സോഷ്യൽ.

2. ബ ellect ദ്ധിക (I)
വിശകലന ശേഷി, യുക്തിവാദം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ചിന്തയുടെ മൗലികത, അവരുടെ ചിന്തകൾ കൃത്യമായി രൂപപ്പെടുത്താനും പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഉള്ള കഴിവ്, യുക്തിസഹമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, പുതിയ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നിവയാണ് ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകളെ വേർതിരിക്കുന്നത്. അവർ പലപ്പോഴും ശാസ്ത്ര-ഗവേഷണ ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. സർഗ്ഗാത്മകമാകാൻ അവർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമാണ്. ജോലി സമയവും ഒഴിവുസമയവും തമ്മിലുള്ള ലൈൻ മങ്ങിക്കുന്ന തരത്തിൽ ജോലി അവരെ ആകർഷിക്കും. ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ ആശയങ്ങളുടെ ലോകം അവർക്ക് പ്രധാനമായിരിക്കാം. അവർക്ക് ഭ material തിക ക്ഷേമം സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടാകില്ല.
ക്ലോസ് തരങ്ങൾ: റിയലിസ്റ്റിക്, ആർട്ടിസ്റ്റിക്.
വിപരീത തരം: സംരംഭകൻ.

3. സോഷ്യൽ (എസ്)
ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംവിദ്യാഭ്യാസം, വളർത്തൽ, ചികിത്സ, കൗൺസിലിംഗ്, സേവനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ മാനുഷികവും, സെൻ\u200cസിറ്റീവും, സജീവവും, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നവരുമാണ്, മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വൈകാരികാവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ\u200c കഴിയും. നല്ല സംഭാഷണ വികസനം, സജീവമായ മുഖഭാവം, ആളുകളോടുള്ള താൽപര്യം, സഹായിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവയാണ് ഇവയുടെ സവിശേഷത. അവർക്ക് ഭ material തിക ക്ഷേമം സാധാരണയായി ആദ്യം ഉണ്ടാകില്ല.
അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: കലാപരവും സംരംഭകവുമായ.
വിപരീത തരം: റിയലിസ്റ്റിക്.

4. ഓഫീസ് (ഒ)
പരമ്പരാഗത ചിഹ്നങ്ങൾ, അക്കങ്ങൾ, സൂത്രവാക്യങ്ങൾ, പാഠങ്ങൾ (ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, അക്കങ്ങളും പരമ്പരാഗത ചിഹ്നങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അളവ് ബന്ധം സ്ഥാപിക്കൽ) രൂപത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള വിവരങ്ങളുടെ പ്രോസസ്സിംഗും സിസ്റ്റമാറ്റൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ സാധാരണയായി കാണിക്കുന്നു. അവയുടെ കൃത്യത, കൃത്യനിഷ്ഠത, പ്രായോഗികത എന്നിവയാൽ അവയെ വേർതിരിച്ചറിയുന്നു, അവ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നു, വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിത ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. മറ്റ് തരങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവർക്ക് ഭൗതിക ക്ഷേമം പ്രധാനമാണ്. വിശാലമായ കോൺ\u200cടാക്റ്റുകളുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതും ഉത്തരവാദിത്തപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതുമായ ജോലികളിലേക്ക് അവർ ചായ്വുള്ളവരാണ്.
അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: റിയലിസ്റ്റിക്, സംരംഭക.
വിപരീത തരം: കലാപരമായ.

5. സംരംഭക (പി)
ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ വിഭവസമൃദ്ധവും പ്രായോഗികവും പ്രയാസകരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതും സ്വതന്ത്രമായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളതും സാമൂഹികമായി സജീവവും റിസ്\u200cക്കുകൾ എടുക്കാൻ തയ്യാറായതും ആവേശം തേടുന്നവരുമാണ്. ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അറിയുന്നു. അവർക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ക്ലെയിമുകൾ ഉണ്ട്. സ്ഥിരോത്സാഹം, വലുതും നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതുമായ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. ഭൗതിക ക്ഷേമം അവർക്ക് പ്രധാനമാണ്. Energy ർജ്ജം, നേതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനാ കഴിവുകൾ, മാനേജുമെന്റ്, ആളുകളിൽ സ്വാധീനം എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
അനുബന്ധ തരങ്ങൾ: ഓഫീസ്, സോഷ്യൽ.
എതിർ തരം: പര്യവേക്ഷണ.

6. കലാപരമായ (എ)
ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ യഥാർത്ഥമാണ്, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും അംഗീകാരങ്ങളും വഴി അപൂർവ്വമായി നയിക്കപ്പെടുന്നു, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് അസാധാരണമായ കാഴ്ചപ്പാട്, ചിന്തയുടെ വഴക്കം, വൈകാരിക സംവേദനക്ഷമത. അവരുടെ വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ഭാവന, അവബോധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ ആളുകളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. സ work ജന്യ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവർക്ക് കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല. സാഹിത്യം, നാടകം, സിനിമ, സംഗീതം, വിഷ്വൽ ആർട്സ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ അവർ പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
ക്ലോസ് തരങ്ങൾ: ബ ual ദ്ധികവും സാമൂഹികവും.
എതിർ തരം: ഓഫീസ്.

പ്രൊഫഷണൽ തരം വ്യക്തിത്വം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ പരിശോധന (ജി. വി. റെസപ്കിന പരിഷ്കരിച്ചത്)

കെ. യുങുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തിഗത തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഉന്നയിച്ച ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുക (ഉത്തരം a അല്ലെങ്കിൽ b അടിവരയിടുക).

1. നിങ്ങൾ എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?

a) ചില ഉറ്റ ചങ്ങാതിമാർ;

b) ഒരു വലിയ സഖാവ് കമ്പനി.

a) ഒരു വിനോദ പ്ലോട്ടിനൊപ്പം;

b) മറ്റൊരാളുടെ അനുഭവങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം.

3. ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മിക്കവാറും എന്ത് സമ്മതിക്കാനാകും?

a) വൈകി;

b) പിശകുകൾ.

4. നിങ്ങൾ ഒരു മോശം പ്രവൃത്തി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ:

a) നിങ്ങൾ വല്ലാതെ വിഷമിക്കുന്നു;

b) നിശിതമായ അനുഭവങ്ങളൊന്നുമില്ല.

5. നിങ്ങൾ ആളുകളുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു?

a) വേഗതയുള്ളതും എളുപ്പമുള്ളതും;

b) സാവധാനം, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം.

6. നിങ്ങൾ\u200cക്ക് സ്പർശനം തോന്നുന്നുണ്ടോ?

7. നിങ്ങൾ ഹൃദയപൂർവ്വം ചിരിക്കുമോ?

8. നിങ്ങൾ സ്വയം പരിഗണിക്കുന്നുണ്ടോ:

a) നിശബ്ദത;

b) സംസാരശേഷി.

9. നിങ്ങൾ തുറന്നുപറയുകയാണോ രഹസ്യമാണോ?

a) തുറന്നുപറയുക;

b) രഹസ്യ.

10. നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

11. നിങ്ങൾ സമൂഹത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്:

a) സംസാരിക്കുക;

b) ശ്രദ്ധിക്കൂ.

12. നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും നിങ്ങളോട് അതൃപ്തി അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

13. എന്തെങ്കിലും ഓർഗനൈസുചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

14. ഒരു സ്വകാര്യ ഡയറി സൂക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

15. പരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് നടപ്പാക്കലിലേക്ക് നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നുണ്ടോ?

16. നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥ എളുപ്പത്തിൽ മാറുന്നുണ്ടോ?

17. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ മറ്റുള്ളവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

18. നിങ്ങളുടെ ചലനങ്ങൾ:

a) വേഗത;

b) മന്ദഗതിയിലാണ്.

19. സാധ്യമായ പ്രശ്\u200cനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ആശങ്കയുണ്ടോ?

a) പലപ്പോഴും;

b) അപൂർവ്വമായി.

20. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ:

a) സഹായം ചോദിക്കാൻ തിടുക്കം;

b) ബാധകമല്ല.

"പേഴ്സണാലിറ്റി ടൈപ്പോളജി" രീതിയിലേക്ക് പോകുക.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങളുടെ പുറംതള്ളലിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു: 1-ബി; 2-എ; 3-ബി; 4-എ; 5-എ; 6-ബി; 7-എ; 8-ബി; 9-എ; 10-ബി; 11-എ; 12-ബി; 13-എ; 14-ബി; 15-എ; 16-എ; 17-എ; 18-എ; 19-ബി; 20-എ.

പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഉത്തരങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കി 5 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

സ്\u200cകോറുകൾ\u200c 0-35 - അന്തർ\u200cമുഖം: അവരുടെ സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളിൽ\u200c ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ചെറിയ സമ്പർക്കം, നിശബ്ദത, പുതിയ പരിചയക്കാരെ പ്രയാസത്തോടെ ഉണ്ടാക്കുക, അപകടസാധ്യതകൾ\u200c എടുക്കാൻ\u200c ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, പഴയ ബന്ധങ്ങളുടെ തകർ\u200cച്ച അനുഭവിക്കുക, തോൽ\u200cക്കുന്നതിനും വിജയിക്കുന്നതിനും ഓപ്ഷനുകളില്ല, ഉയർന്ന ഉത്കണ്ഠയും കർക്കശതയും; phlegmatic, melancholic. ഒരു അന്തർമുഖൻ ഒരു മികച്ച ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഗവേഷകൻ, നിരീക്ഷകൻ, എഴുത്തുകാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയാകാം.

സ്കോറുകൾ 36-65 - വ്യതിചലനം: രണ്ട് തരത്തിലുമുള്ള സൂക്ഷ്മ സ്വഭാവമുള്ള വ്യക്തികൾ.

സ്\u200cകോറുകൾ 66-100 - പുറംതള്ളൽ: ആശയവിനിമയം നടത്താൻ എളുപ്പമാണ്, അവർക്ക് ഉയർന്ന തോതിലുള്ള ആക്രമണാത്മകതയുണ്ട്, നയിക്കാൻ പ്രവണതയുണ്ട്, ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, പരിചയക്കാരെ എളുപ്പത്തിൽ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ആവേശഭരിതരും തുറന്നവരും സൗഹാർദ്ദപരവുമാണ്, അവരുടെ പരിചയക്കാർക്കിടയിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം; ആളുകളെ "അവരുടെ രൂപത്തിൽ" വിധിക്കുക, അകത്തേക്ക് നോക്കരുത്; കോളറിക് ആളുകൾ, സങ്കടമുള്ള ആളുകൾ. ഒരു എക്\u200cസ്ട്രോവർട്ട് ഒരു മികച്ച ടോസ്റ്റ് മാസ്റ്റർ, ഓർഗനൈസർ (പലപ്പോഴും ഒരു സന്നദ്ധസേവക അടിസ്ഥാനത്തിൽ), ഒരു official ദ്യോഗിക, മാനേജിംഗ് ആളുകൾ, ഒരു എന്റർടെയ്\u200cനർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എന്റർടെയ്\u200cനർ ആകാം.

ഡി. ഗോലാൻഡിന്റെ വ്യക്തിത്വ തരം പരിശോധന

ആളുകളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ പഠിച്ചുകൊണ്ട്, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഹോളണ്ട് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ദിശാബോധം (സാമൂഹിക സ്വഭാവ സവിശേഷത) നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു പരീക്ഷണം വികസിപ്പിച്ചു, ആറ് തരം തിരിച്ചറിയുന്നു:

റിയലിസ്റ്റിക് തരം (പി)

ഇന്റലിജന്റ് തരം (I)

സാമൂഹിക തരം (സി)

പരമ്പരാഗത തരം (കെ)

എന്റർപ്രൈസിംഗ് തരം (പി)

കലാപരമായ തരം (എ)

നിർദ്ദേശം: "ഓരോ ജോഡി തൊഴിലുകളിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആകെ 42 ചോയ്\u200cസുകൾ ഉണ്ട്."

	ടെക്നിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ	നിയന്ത്രണ എഞ്ചിനീയർ
	knitter	സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ
		കമ്പോസിറ്റർ
	ഫോട്ടോഗ്രാഫർ	തല ഷോപ്പ്
	ഡ്രാഫ്റ്റ്\u200cസ്മാൻ	ഡിസൈനർ
		സൈക്യാട്രിസ്റ്റ്
	രാസ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ	അക്കൗണ്ടന്റ്
	സയന്റിഫിക് ജേണൽ എഡിറ്റർ
	ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞൻ	ഫിക്ഷൻ പരിഭാഷകൻ
		സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക്
	സംഘാടകൻ വിദ്യാഭ്യാസ ജോലി	യൂണിയൻ ചെയർമാൻ
	സ്പോർട്സ് ഡോക്ടർ	feuilletonist
	നോട്ടറി	വിതരണക്കാരൻ
	പെർഫൊറേറ്റർ	കാർട്ടൂണിസ്റ്റ്
	രാഷ്ട്രീയ വ്യക്തിത്വം	എഴുത്തുകാരൻ
	തോട്ടക്കാരൻ	കാലാവസ്ഥാ നിരീക്ഷകൻ
	ഡ്രൈവർ	നഴ്സ്
	ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ	സെക്രട്ടറി-ടൈപ്പിസ്റ്റ്
		മെറ്റൽ ആർട്ടിസ്റ്റ്
		ചീഫ് ഫിസിഷ്യൻ
	ക്യാമറാമാൻ	നിർമ്മാതാവ്
	ജലശാസ്ത്രജ്ഞൻ
		സൂടെക്നീഷ്യൻ
	ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ	ആർക്കിടെക്റ്റ്
	iDN ജീവനക്കാരൻ	ബുക്ക് കീപ്പർ
		പോലീസുകാരൻ
	അധ്യാപകൻ	സെറാമിക് ആർട്ടിസ്റ്റ്
	സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ	വകുപ്പ് മേധാവി
	തിരുത്തൽ
		സംവിധായകൻ
	റേഡിയോ എഞ്ചിനീയർ	ന്യൂക്ലിയർ ഫിസിസ്റ്റ്
	പ്ളംബര്	കമ്പോസിറ്റർ
		കാർഷിക സഹകരണ ചെയർമാൻ
	കട്ടർ-ഫാഷൻ ഡിസൈനർ	ഡെക്കറേറ്റർ
	പുരാവസ്തു ഗവേഷകൻ
	മ്യൂസിയം വർക്കർ	കൺസൾട്ടന്റ്
		സ്റ്റെനോഗ്രാഫർ
		നയതന്ത്രജ്ഞൻ
	ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്	സംവിധായകൻ
		മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ
	ആർക്കൈവിസ്റ്റ്	ശിൽപി

ഡി ടു ഹോളണ്ട് എഴുതിയ കീ ടു ദി ടെസ്റ്റ്

റിയലിസ്റ്റിക് തരം

1 എ, 2 എ, 3 എ, 4 എ, 5 എ, 16 എ, 17 എ, 18 എ, 19 എ, 21 എ, 24 ബി, 31 എ, 32 എ, 33 എ, 34 എ.

ഇന്റലിജന്റ് തരം:

1 ബി, 6 എ, 7 എ, 8 എ, 9 എ, 16 ബി, 20 എ, 22 എ, 23 എ, 24 എ, 26 ബി, 31 ബി, 35 എ, 36 എ, 37 എ.

സാമൂഹിക തരം:

2 ബി, 6 ബി, 10 എ, 11 എ, 12 എ, 17 ബി, 25 എ, 26 എ, 27 എ, 36 ബി, 38 എ, 39 എ, 41 ബി.

പരമ്പരാഗത തരം:

3 ബി, 7 ബി, 10 ബി, 13 എ, 14 എ, 18 ബി, 22 ബി, 25 ബി, 28 എ, 29 എ, 32 ബി, 38 ബി, 40 എ, 42 എ.

സംരംഭക തരം:

4 ബി, 8 ബി, 11 ബി, 13 ബി, 15 എ, 20 ബി, 23 ബി, 28 ബി, 30 എ, 33 ബി, 35 ബി, 37 ബി, 39 ബി, 40 ബി.

കലാപരമായ തരം:

5 ബി, 9 ബി, 12 ബി, 14 ബി, 15 ബി, 19 ബി, 21 ബി, 27 ബി, 29 ബി, 30 ബി, 34 ബി, 41 എ, 42 ബി.

വ്യാഖ്യാനം

ഓരോ വ്യക്തിത്വ തരത്തിനും ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

ചില സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും മാനസികാവസ്ഥയും;

ചില തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള കഴിവുകൾ;

തൊഴിൽ മുൻ\u200cഗണനകൾ;

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ.

ഓരോ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വവും ഒരു പ്രത്യേക തരം തൊഴിലുമായി യോജിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ വ്യക്തിത്വ തരത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് അതിൽ ഏറ്റവും വലിയ വിജയം നേടാനും ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി നേടാനും കഴിയും.

ആറ് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളിൽ ഓരോന്നിന്റെയും വിവരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തരത്തിലുള്ള സ്കോർ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സ്കോറിനേക്കാൾ നിരവധി പോയിന്റുകൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തരം വ്യക്തിത്വത്തിൽ പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ നിഗമനം നടത്താൻ കഴിയൂ.

റിയലിസ്റ്റിക് തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: പ്രവർത്തനം, ആക്രമണാത്മകത, കാര്യക്ഷമത, സ്ഥിരോത്സാഹം, യുക്തിബോധം, പ്രായോഗിക ചിന്ത, വികസിപ്പിച്ച മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, സ്പേഷ്യൽ ഭാവന, സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫലം, നിലവിലുള്ളത്, കാര്യങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ, അവയുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗം, ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശാരീരിക വികസനം, ചാപല്യം, ആശയവിനിമയത്തിലേക്കുള്ള ദിശാബോധത്തിന്റെ അഭാവം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: സാങ്കേതികവിദ്യ, കൃഷി, സൈനിക കാര്യങ്ങൾ. മൊബിലിറ്റി, മോട്ടോർ കഴിവുകൾ, ആവശ്യമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ പരിഹരിക്കുക ശാരീരിക ശക്തി... സാമൂഹിക കഴിവുകൾ കുറഞ്ഞത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ സ്വീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - പരിമിതമായ വിവരങ്ങളുടെ പ്രക്ഷേപണം.

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകൾ: മെക്കാനിക്, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, എഞ്ചിനീയർ, കർഷകൻ, കന്നുകാലി സാങ്കേതിക വിദഗ്ധൻ, കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, തോട്ടക്കാരൻ, കാർ മെക്കാനിക്, ചീഫർ തുടങ്ങിയവ.

ഇന്റലിജന്റ് തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: വിശകലന മനസ്സ്, വിധിന്യായങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും മൗലികതയും, ഭാഷയുടെയും ഗണിതശാസ്ത്രപരമായ കഴിവുകളുടെയും സമന്വയ വികസനം, വിമർശനം, ജിജ്ഞാസ, ഫാന്റസിയുടെ തീവ്രത, തീവ്രമായ ആന്തരിക ജീവിതം, കുറഞ്ഞ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ആശയങ്ങൾ, സൈദ്ധാന്തിക മൂല്യങ്ങൾ, മാനസിക ജോലി, അമൂർത്തമായ ചിന്ത ആവശ്യമുള്ള ബുദ്ധിപരമായ സൃഷ്ടിപരമായ ജോലികൾ പരിഹരിക്കുക, പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയത്തിലേക്കുള്ള ദിശാബോധത്തിന്റെ അഭാവം, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വിവര സ്വഭാവം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: ശാസ്ത്രം. അമൂർത്ത ചിന്തയും സർഗ്ഗാത്മകതയും ആവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്താനും മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിലും പരസ്പര ബന്ധങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകൾ: ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സസ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ, പ്രോഗ്രാമർ തുടങ്ങിയവ.

സാമൂഹിക തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, മാനവികത, അനുഭാവപൂർണ്ണമാക്കാനുള്ള കഴിവ്, പ്രവർത്തനം, മറ്റുള്ളവരെ ആശ്രയിക്കുക, പൊതുജനാഭിപ്രായം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രശ്\u200cന പരിഹാരം, ഭാഷാ കഴിവുകളുടെ ആധിപത്യം.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ആളുകൾ, ആശയവിനിമയം, മറ്റുള്ളവരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുക, പഠിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുക, ബ ual ദ്ധിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, സേവനം, കായികം. ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം മനസിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, നിരന്തരമായ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്, ബോധ്യപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും.

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകൾ: ഡോക്ടർ, അധ്യാപകൻ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ തുടങ്ങിയവർ.

പരമ്പരാഗത തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: സംഖ്യാ വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവ്, പ്രശ്നങ്ങളോടുള്ള ഏകീകൃത സമീപനം, യാഥാസ്ഥിതിക സ്വഭാവം, അനുസരണം, ആശ്രയം, ആചാരങ്ങൾ പാലിക്കൽ, അനുരൂപത, ഉത്സാഹം, ഗണിതശാസ്ത്രപരമായ കഴിവുകളുടെ ആധിപത്യം.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: ക്രമം, വ്യക്തമായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക, നൽകിയ അൽ\u200cഗോരിതംസ്, അനിശ്ചിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനവും ശാരീരിക സമ്മർദ്ദവും, നേതൃസ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുക.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, ആശയവിനിമയം, സെറ്റിൽമെന്റുകൾ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ്, ഓഫീസ് ജോലി. പതിവ് വിവരങ്ങളും സംഖ്യാ ഡാറ്റയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമായ ഒരു പ്രവർത്തനം.

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകൾ: അക്കൗണ്ടന്റ്, ഫിനാൻസിയർ, ഇക്കണോമിസ്റ്റ്, ക്ലറിക്കൽ മുതലായവ.

എന്റർപ്രൈസിംഗ് തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: energy ർജ്ജം, ക്ഷീണം, ഉത്സാഹം, എന്റർപ്രൈസ്, ആക്രമണാത്മകത, അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, ആത്മവിശ്വാസം, ഭാഷാ കഴിവുകളുടെ ആധിപത്യം, സംഘടനാ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചു.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: നേതൃത്വം, അംഗീകാരം, നേതൃത്വം, അധികാരം, വ്യക്തിഗത പദവി, സ്ഥിരോത്സാഹം ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, കഠിനാധ്വാനം, മോട്ടോർ കഴിവുകളും ഏകാഗ്രതയും, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലും രാഷ്ട്രീയത്തിലും താൽപ്പര്യം.

പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതി: വ്യക്തമല്ലാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, മറ്റ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും വാചാലതയുടെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമായ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിവിധ തരം പ്രതിനിധികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക.

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകൾ: വ്യവസായി, വിപണനക്കാരൻ, മാനേജർ, ഡയറക്ടർ, മാനേജർ, പത്രപ്രവർത്തകൻ, റിപ്പോർട്ടർ, നയതന്ത്രജ്ഞൻ, അഭിഭാഷകൻ, രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ തുടങ്ങിയവർ.

കലാപരമായ തരം

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ, വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ: ഭാവനയും അവബോധവും, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വൈകാരികമായി സങ്കീർണ്ണമായ കാഴ്ചപ്പാട്, സ്വാതന്ത്ര്യം, വഴക്കവും ചിന്തയുടെ മൗലികതയും, വികസിപ്പിച്ച മോട്ടോർ കഴിവുകളും ഗർഭധാരണവും.

ഓറിയന്റേഷൻ, ഫോക്കസ്, മുൻ\u200cഗണനകൾ: വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും, സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കൽ, ക്രിയേറ്റീവ് പരിശ്രമങ്ങൾ, ശാരീരിക ശക്തി ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, നിയന്ത്രിത പ്രവൃത്തി സമയം, നിയമങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും പാലിക്കൽ.

പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി: ഫൈൻ ആർട്സ്, സംഗീതം, സാഹിത്യം. പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരംകലാപരമായ അഭിരുചിയും ഭാവനയും ആവശ്യമാണ്.

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകൾ: സംഗീതജ്ഞൻ, കലാകാരൻ, ഫോട്ടോഗ്രാഫർ, നടൻ, ചലച്ചിത്രകാരൻ, ഡിസൈനർ മുതലായവ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ കൃത്യമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ കഴിയുന്നത് ഒരു തരത്തിന്റെ പരമാവധി വിലയിരുത്തലല്ല, മറിച്ച് ഏറ്റവും ഉയർന്ന റേറ്റിംഗുള്ള മൂന്ന് തരം തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെയാണ്. ജെ. ഹോളണ്ടിന്റെ സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, ആറ് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ ഒരു ഷഡ്ഭുജത്തിന്റെ ആകൃതിയിലുള്ള സമാനതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് പരസ്പരം വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത (ചിത്രം കാണുക.) ഓരോ തരവും ഒരു ഷഡ്ഭുജത്തിലെ അയൽവാസികളുമായി ഏറ്റവും സാമ്യമുള്ളതും ഷഡ്ഭുജത്തിലെ വിപരീത വ്യക്തിത്വ തരത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തവുമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക തരം സംരംഭകനും കലാപരവും സമാനമാണ്, അതിനോട് ചേർന്നാണ്, കൂടാതെ ഷഡ്ഭുജത്തിന്റെ മറുവശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന റിയലിസ്റ്റിക്കിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തവുമാണ്.

ഏറ്റവും ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച മൂന്ന് തരങ്ങൾ തൊട്ടടുത്താണെങ്കിൽ, അതായത്, അവ ഷഡ്ഭുജത്തിന്റെ ഒരേ വശത്താണ്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഏറ്റവും ന്യായവും സ്ഥിരതയുമാണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള തരത്തിന് മാത്രമല്ല, മറ്റ് രണ്ടിനുമിടയിലുള്ള നടുവിലുള്ള തരത്തിനും നിങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാം.

ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന മൂന്ന് തരങ്ങൾ ഷഡ്ഭുജത്തിന്റെ എതിർവശങ്ങളിലാണെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റ് ടെസ്റ്റുകൾ, പുസ്\u200cതകങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടേഷനുകൾ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിനായി മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധി.

തരങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷൻ ഹോളണ്ടിന്റെ രീതി അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിത്വങ്ങൾ, ഒരു പരിധിവരെ തൊഴിൽ വിഷയത്തിനനുസരിച്ച് തൊഴിലുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണവുമായി യോജിക്കുന്നു. അതിനാൽ, “റിയലിസ്റ്റിക്” വ്യക്തിത്വ തരം “മാൻ-ടെക്നീഷ്യൻ”, “മാൻ-നേച്ചർ” എന്നീ തരങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഒപ്പം തൊഴിലാളികളിലും എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളിലും സ്ഥാനങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. "ബ" ദ്ധിക "വ്യക്തിത്വം സാമൂഹികവും പ്രകൃതിശാസ്ത്രവുമായ മേഖലയുമായി വളരെയധികം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതായത്" മനുഷ്യൻ - മനുഷ്യൻ "," മനുഷ്യൻ - പ്രകൃതി "തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകളുമായി. "വ്യക്തി" എന്ന തരത്തിലുള്ള സേവന, വിദ്യാഭ്യാസം, വൈദ്യം എന്നീ മേഖലകളിലെ തൊഴിലുകളുടെ പ്രവണത "സോഷ്യൽ" തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. "പരമ്പരാഗത" തരം "വ്യക്തി - ചിഹ്ന സംവിധാനം" തരത്തിലുള്ള വിവര പ്രൊഫഷനുകൾക്കുള്ള പ്രവണതയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. “സംരംഭക തരം തീർച്ചയായും ഒരു തൊഴിൽ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അവയിലേതെങ്കിലും പ്രകടമാകാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും മാനേജർ പ്രൊഫഷണലുകളിലേക്കും സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുമുള്ള ദിശാബോധം ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികളെ“ വ്യക്തി-വ്യക്തി ”തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുമായി കൂടുതൽ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു. അവസാനമായി, "വ്യക്തിപരമായ - കലാപരമായ ഇമേജ്" തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് "കലാപരമായ" വ്യക്തിത്വ തരം എളുപ്പത്തിൽ ആരോപിക്കാനാകും.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ: "ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ സ്വഭാവമുള്ള പ്രസ്താവനകൾ ചുവടെയുണ്ട്. അവ ഓരോന്നും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ എത്രത്തോളം സ്വാധീനിച്ചുവെന്ന് വായിക്കുക, വിലയിരുത്തുക. ഈ തൊഴിലിന് പ്രത്യേകത നൽകുക."

പട്ടിക 1

ചോദ്യാവലിയുടെ വാചകം "ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ"

ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു

റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ:

5 - വളരെ ശക്തമായ സ്വാധീനം, 4 - ശക്തമായ, 3 - ഇടത്തരം, 2 - ദുർബലമായ, 1 - ഒരു തരത്തിലും സ്വാധീനിച്ചില്ല.

ഇതിഹാസം: "ഒപ്പം" - ആന്തരികമായി വ്യക്തിപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ; "s" - ആന്തരിക സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ; "+" - ബാഹ്യ പോസിറ്റീവ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, "-" - ബാഹ്യ നെഗറ്റീവ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ.

പരമാവധി തുക പ്രധാന തരം പ്രചോദനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

\u003e ഡി. ഗോളണ്ടിന്റെ വ്യക്തിത്വ തരം പരിശോധന

ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഉദ്ദേശ്യം: പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ തരം വിലയിരുത്തൽ. വ്യക്തിത്വം എന്ന ആശയത്തിന്റെ പ്രതിനിധിയെന്ന നിലയിൽ ഹോളണ്ട് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ദിശാബോധം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. അദ്ദേഹം 6 തരം തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

1... റിയലിസ്റ്റിക് തരം - സാമൂഹ്യേതര, വർത്തമാനകാലത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, വൈകാരികമായി സ്ഥിരതയുള്ള, നിർദ്ദിഷ്ട വസ്\u200cതുക്കളുമായി (കാര്യങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെഷീനുകൾ) ഇടപെടുന്നത്, മോട്ടോർ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ദൃ ret ത എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. വികസിപ്പിച്ച ഗണിതശാസ്ത്ര, വാക്കേതര കഴിവുകൾ.

2. ബ type ദ്ധിക തരം സാമൂഹികേതര, വിശകലന, യുക്തിസഹമായ, സ്വതന്ത്രമായ, യഥാർത്ഥമാണ്. സൈദ്ധാന്തിക മൂല്യങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു, അമൂർത്തമായ ചിന്ത, ബുദ്ധിജീവിയായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായ കഴിവുകൾ സമന്വയിപ്പിച്ച് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

ശാസ്ത്രീയ തൊഴിലുകളെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: സസ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ.

3... സാമൂഹിക തരം - സാമൂഹിക കഴിവുകൾ ഉണ്ട്, കോൺ\u200cടാക്റ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ: പഠിപ്പിക്കാനും പഠിപ്പിക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹം, ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള മാനസിക മനോഭാവം, മാനവികത, സ്ത്രീത്വം. ഈ തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രതിനിധി ബ ual ദ്ധിക പ്രശ്\u200cനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു; സജീവമാണ്, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുടെ അഭിപ്രായത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. നല്ല വാക്കാലുള്ള കഴിവുണ്ട്.

4. പരമ്പരാഗത തരം - വ്യക്തമായി ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. കഥാപാത്രം സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ്, കോൺക്രീറ്റ്, പ്രായോഗികമാണ്. വിമർശനം, ഒറിജിനാലിറ്റി, യാഥാസ്ഥിതിക, ആശ്രിത, കർക്കശമായ (പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല) കാണിക്കുന്നില്ല. സംഘടനാ കഴിവുകൾ മോശമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഗണിതശാസ്ത്രപരമായ കഴിവുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു.

ഓഫീസ്, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മുൻ\u200cഗണനയുള്ള തൊഴിലുകൾ.

5... എന്റർപ്രൈസിംഗ് തരം - energy ർജ്ജം, ഉത്സാഹം, ഉത്സാഹം, സാഹസികത എന്നിവ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രതിനിധി ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു, അംഗീകാരത്തെ സ്നേഹിക്കുന്നു, നയിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗിക ജോലിയും ബ effort ദ്ധിക പരിശ്രമം, സ്ഥിരോത്സാഹം ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന് ഇഷ്ടമല്ല. നേതൃത്വം, ചട്ടം, അധികാരം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു, ആക്രമണാത്മകവും സംരംഭകവുമാണ്, നല്ല വാക്കാലുള്ള കഴിവുകളുണ്ട്.

ആർട്ടിസ്റ്റ്, ജേണലിസ്റ്റ്, ക്യാമറാമാൻ, മാനേജർ, ഡയറക്ടർ, നയതന്ത്രജ്ഞൻ തുടങ്ങിയവയാണ് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നല്ലത്.

6. കലാപരമായ തരം - വികാരങ്ങൾ, ഭാവന, അവബോധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി; ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് സങ്കീർണ്ണമായ വീക്ഷണം ഉണ്ട്. തീരുമാനങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രം, യഥാർത്ഥമായത്. മോട്ടോർ, വാക്കാലുള്ള കഴിവുകൾ വളരെയധികം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികളെ അവരുടെ "ഞാൻ" സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ഉയർന്ന ജീവിത മാതൃകയാണ് സവിശേഷത. സമൂഹത്തിന്റെ കൺവെൻഷനുകൾ പാലിക്കുന്നില്ല എന്ന അർത്ഥത്തിൽ അദ്ദേഹം സാമൂഹികനല്ല.

സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു: സംഗീതം, ഡ്രോയിംഗ്, സാഹിത്യ സർഗ്ഗാത്മകത മുതലായവ.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ: "വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ ചുവടെയുള്ള ജോഡികളായി അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോ ജോഡി തൊഴിലുകളിലും, നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒന്ന് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ട് തൊഴിലുകളിൽ - കവി അല്ലെങ്കിൽ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ - നിങ്ങൾ രണ്ടാമത്തേതിനെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, തുടർന്ന് ബോക്സ് 41 (6) ലെ ഉത്തരക്കടലാസിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അടയാളം ഇടണം" ഒരു പ്ലസ് ".

a) ടെക്നിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ b) നിയന്ത്രണ എഞ്ചിനീയർ	a) knitter 6) സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ	b) ടൈപ്പ്സെറ്റർ	a) ഫോട്ടോഗ്രാഫർ b) സ്റ്റോർ മാനേജർ
a) ഡ്രാഫ്റ്റ്\u200cസ്മാൻ 6) ഡിസൈനർ	a) തത്ത്വചിന്തകൻ b) സൈക്യാട്രിസ്റ്റ്	a) ശാസ്ത്രജ്ഞൻ-രസതന്ത്രജ്ഞൻ b) അക്കൗണ്ടന്റ്	a) ഒരു ശാസ്ത്ര ജേണലിന്റെ എഡിറ്റർ b) അഭിഭാഷകൻ
a) ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞൻ b) ഫിക്ഷന്റെ പരിഭാഷകൻ	a) ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ b) സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക്	a) വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘാടകൻ 6) ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാൻ	a) സ്പോർട്സ് ഡോക്ടർ b) ഫ്യൂലെറ്റോണിസ്റ്റ്
ഹോളണ്ട് രീതിയിലേക്കുള്ള ഉത്തേജക വസ്തു
13 എ) നോട്ടറി 6) വിതരണക്കാരൻ	14 എ) പഞ്ചർ ബി) കാർട്ടൂണിസ്റ്റ്	a) രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ b) എഴുത്തുകാരൻ	a) തോട്ടക്കാരൻ b) കാലാവസ്ഥാ നിരീക്ഷകൻ
a) ട്രോളിബസ് ഡ്രൈവർ b) നഴ്സ്	a) ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ b) സെക്രട്ടറി-ടൈപ്പിസ്റ്റ്	19 എ) ചിത്രകാരൻ b) മെറ്റൽ ആർട്ടിസ്റ്റ്	20 എ) ബയോളജിസ്റ്റ് b) ചീഫ് ഫിസിഷ്യൻ
21 എ) ടിവി ഓപ്പറേറ്റർ b) സംവിധായകൻ	22 എ) ജലശാസ്ത്രജ്ഞൻ b) ഓഡിറ്റർ	23 എ) സുവോളജിസ്റ്റ് b) സൂടെക്നീഷ്യൻ	24 എ) ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ b) വാസ്തുശില്പി
25 എ) IDN ജീവനക്കാരൻ b) ബുക്ക് കീപ്പർ	ഒരു അദ്ധ്യാപകൻ b) വിജിലന്റുകളുടെ കമാൻഡർ	a) അധ്യാപകൻ b) സെറാമിക് ആർട്ടിസ്റ്റ്	a) സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ b) വകുപ്പ് മേധാവി
29 എ) തിരുത്തൽ b) നിരൂപകൻ	30 എ) മാനേജർ 6) സംവിധായകൻ	31 എ) റേഡിയോ എഞ്ചിനീയർ b) ന്യൂക്ലിയർ ഫിസിക്സിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്	32 എ) അഡ്ജസ്റ്റർ b) മെക്കാനിക്ക്
33 എ) കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ 6) കൂട്ടായ ഫാം ചെയർമാൻ	34 എ) കട്ടർ-ഫാഷൻ ഡിസൈനർ b) ഡെക്കറേറ്റർ	35 എ) പുരാവസ്തു ഗവേഷകൻ b) വിദഗ്ദ്ധൻ	36 എ) മ്യൂസിയം വർക്കർ b) കൺസൾട്ടന്റ്
37 എ) ശാസ്ത്രജ്ഞൻ 6) നടൻ	a) സ്പീച്ച് തെറാപ്പിസ്റ്റ് b) സ്റ്റെനോഗ്രാഫർ	6) നയതന്ത്രജ്ഞൻ	a) ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് b) സംവിധായകൻ
b) സൈക്കോളജിസ്റ്റ്	42 എ) ആർക്കൈവിസ്റ്റ് b) ശിൽപി

കീ (പട്ടിക 1) അനുസരിച്ച് ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.

പട്ടിക 1

ഹോളണ്ട് രീതിയിലേക്കുള്ള ഉത്തരക്കടലാസ് (കീ)

റിയലിസ്റ്റിക് തരം	ഇന്റലിജന്റ് തരം	സാമൂഹിക തരം	പരമ്പരാഗത തരം	എന്റർപ്രൈസിംഗ് തരം	ധമനികളുടെ തരം

ഉത്തരക്കടലാസിലെ കീയ്\u200cക്കായി പൊരുത്തങ്ങളുടെ എണ്ണം എണ്ണുക. ആറ് പ്രൊഫഷണൽ തരങ്ങളിൽ ഒന്ന് ഹിറ്റുകളുടെ പരമാവധി എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.