인터뷰 질문들. 인터뷰에서 답변하는 방법과 내용

구직자에게 질문 할 때 채용 관리자가 실제로 듣고 싶어하는 내용과 올바른 답변 방법.

아시다시피 인터뷰는 보통 15 개의 표준 질문으로 나뉩니다. 이들 중 일부는 채용 관리자가 전혀 요구하지 않을 수 있습니다. 하지만 입사 지원을 할 때 질문은 100 % 소리가납니다. 채용 담당자가 듣고 싶은 말을하면 원하는 직업을 얻을 가능성이 크게 높아집니다.

올 바르고 진실하며 재치있는 대답을하기 위해 미리 준비하라고 권합니다.

채용 담당자가이 질문을하는 이유

채용 관리자는 다른 후보자보다 더 나은 성과를 낼 수있는 유능하고 의욕적 인 직원을 찾고 있습니다. 그의 임무는 직업을 선택할 때 어떤 동기가되는지, 왜 다른 회사가 아닌이 특정 회사를 선택했는지 알아내는 것입니다.

이 질문으로 면접관은 다음을 원합니다.

인터뷰를 위해 왔던 회사에 대해 알고있는 것을 찾으십시오.
잠재적 인 직업에 대한 관심이 0이 아닌지 확인하십시오.
당신의 내부 신념이 회사의 기업 가치와 교차하는지, 당신이 그것에 얼마나 충성하는지 알아보십시오.
당신이 직업에 끌린 이유를 결정하십시오.
자신의 책임이 무엇이며 어떻게 수행 할 것인지 이해하고 있는지 확인하십시오.

이것은 답변이 얼마나 빨리 제공되었는지를 고려합니다. 신청자가 어떤 방식으로 말 했는가-불확실하게, 잃어 버리거나, 열정적으로 쉽게, 명확하게.

NB! HR 관리자는 특정 회사에서 일하기를 원하는 이유를 다르게 물을 수 있습니다.

다음과 같은 중복 질문이 있습니다.

우리 회사의 매력은 무엇입니까?
이 직업에 끌리는 것은 무엇입니까?
우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?

따라서이 기능을 고려하고이 질문이 다른 방식으로 질문 될 수 있도록 준비하십시오.

대답하지 않는 방법

질문에 답하는 방법에 대한 보편적 인 방법 "왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?", 존재하지 않는다. 정직한 대답을하기 위해서는 전체 인터뷰를 준비하고, 잠재적 인 직업에 대한 정보를 연구하고, 전문가로서 당신이 그녀에게 줄 수있는 것을 생각해야합니다. 그리고 자신에게 정직하십시오.

그러나 답변 할 때 피하는 것이 가장 좋은 몇 가지 표현이 있습니다.

너무 간단하지 마십시오.

“나는 실직했기 때문에 당신을 방문하고 싶습니다. 나는 직업이 필요해. 당신은 좋은 급여를 제공하고 있습니다. 또한 당신의 사무실은 우리 집에서 멀지 않습니다. "

회사에 대한 지식과 원하는 직위를 보여주지 않는 일반적인 대답은하지 마십시오.

"귀하의 회사가 매우 멋진 것 같습니다. 여기서 일자리를 구하면 좋을 것 같습니다."

“당신의 회사는 좋은 웹 사이트를 가지고 있습니다. 저는 로고와 디자인 된 색상이 정말 마음에 듭니다. 당신 팀의 일원이 될 수있는 기회를주세요. "

무관심하거나 짜증나게 반응하지 마십시오.

"몰라요. 당신의 공석을 봤어요. 공석이 없으면 광고하지 않을 것 같습니다. 여기서 일하려고합니다. 세부 사항에 대해 알아 볼까요? "

진부한 표현, 흐릿한 표현, 아첨하지 말고 회사 웹 사이트에 쓰여진 텍스트를 단어마다 반복하지 마십시오.

답변하는 방법

이 특정 회사를 일을 위해 선택한 이유에 대한 대답을위한 기술은 매우 간단합니다.

1. 잠재적 고용주의 필요에 대해 이야기하고 그를 위해 할 수있는 일에 대해 이야기하십시오.

2. 하이라이트 강점 회사에 대한 지식과 리더십, 제품 및 서비스를 보여주십시오.

3. 특정 위치에서 해결하려는 문제에 대해 이야기하고 해결 방법을 보여줍니다.

4. 당신의 목표와 회사의 목표 사이에 평행선을 그리고 그것들이 동일하다는 것을 증명하십시오.

일반적으로 당신의 임무는 당신이 원하는 것에 대해 이야기하는 것이 아니라 당신의 기술과 자질을 회사의 가치와 요구에 일치시키는 이상적인 후보자로 자신을 보여주는 것입니다. 잠재적 인 고용주에 대해 수집 된 정보를 귀하의 경험과 기술, 직업적 목표와 연결하십시오.

다음은 사례에 맞게 결합, 단축 또는 조정할 수있는 몇 가지 샘플 응답입니다.

예 1

예 2

“최근에 채널 H에서 관리자와의 인터뷰를 보았습니다. 그는 제품 범위 확장과 관련하여 회사가 새로운 판매 시장을 개발할 것이라고 말했습니다. 저는이 분야에 대한 경험이 있고이 방향에 관심이 있으며 아시아 국가에서 무역 파트너를 찾는 방법에 대한 제 경험을 기꺼이 공유 할 것입니다. "

예 3

“귀사의 사명은 사람들이 일자리를 찾는 데 도움을 줄뿐만 아니라 그들이 배우고, 발전하고, 더 나아지도록 돕는 것임을 알고 있습니다. 이 가치는 나에게 가깝고 내면의 신념과 교차합니다. 당신의 팀에 합류하게되어 기쁩니다. "

예 4

“회사의 기업 문화에 대해 많이 들었습니다. 동기 부여 시스템과 근로 조건은 제가 이전에 우연히 만났던 것과 크게 다릅니다. 또한 직원에게 자격을 향상시키고 교육 비용을 상쇄 할 수있는 기회를 제공합니다. 특히 자신의 방향으로 발전하려는 전문가에게는 많은 가치가 있습니다. 그리고하고 싶어요. "

예 5

“저는 오랫동안 귀사의이 서비스를 사용해 왔습니다. 빠르고 편리하기 때문에 좋아합니다. 그러나 나는 그것을 개선하는 방법을 알고 있습니다. 가까운 장래에이 프로젝트에 대해 논의 할 준비가되어 있습니다. "

응답 준비 방법

회사에 대한 정보의 양은 회사를 선택한 이유에 대한 답변의 성공 여부에 따라 다릅니다. 다음 조사 도구는 필요한 데이터를 얻는 데 도움이됩니다.

1. 악센트 정의

다음 질문에 답하여 강조하려는 주제를 선택하십시오.

회사의 이름, 성공, 규모;
사업 분야, 제품 또는 서비스;
가치, 사명, 기업 문화 기업;
이 구조에서 작업하여 경험을 적용하고 개발을 얻을 수있는 기회입니다.

2. 인터넷 사용

오늘날 평판 좋은 회사는 자체 웹 사이트 없이는 할 수 없습니다. 그와 함께 연구를 시작하십시오. 회사의 역사, 사명, 기업 가치를 연구하십시오. 제품 또는 서비스; 상과 업적. 결근의 경영진과 팀에 대해 알아보십시오.이 섹션은 사이트에 점점 더 자주 추가되고 있습니다.

검색 엔진을 사용하여 더 많은 정보를 찾을 수 있습니다.

3. 미디어에 문의

인터넷은 인터넷이지만 아무도 전통적인 대중 매체를 취소하지 않았습니다. 언론에서 회사에 대한 기사를 읽고 TV에서 관리자의 인터뷰 또는 의견을보십시오. 시간을내어 인쇄 된 출판물을 훑어 보면서 업계의 최신 동향을 파악하고 경쟁사를 조사하십시오.

4. 연결 연결

자신의 비즈니스 및 개인 연락처를 참조하십시오. 친구 중 한 명이 목표로하는 회사에서 일하거나 그곳에서 일하는 사람들을 알고있을 수 있습니다. 을 통하여 소셜 네트워크 회사의 현재 직원을 식별하십시오. 잠재적 인 직업에 대해 물어보십시오. 그러나 채용 담당자와 대화 할 때 이름을 언급 할 때는주의해야합니다.

질문에 답하도록 조언 "왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?" 의미 있고 정직합니다. 임금에 끌린다면 그렇게 말하십시오. 아무 문제가 없다. 그러나 동기 부여에는 개발하려는 욕구, 제품 또는 서비스를 개선하려는 욕구와 같은 다른 충동이 수반되어야합니다.

단일 인터뷰 질문과 혼동을 피하기 위해 스스로 준비하십시오. 그리고 기사는 이것에 당신을 도울 것입니다

자신에 대해 조금 알려주세요.

고용주의 관점에서 교육, 업무 경험, 지식 및 기술, 업무에 대한 관심, 능력 및 책임과 같은 중요한 자질을 가지고 있음을 보여주는 자신에 대한 이야기를 준비하고 작성해야합니다.

어떤 질문이 있습니까?

“성장 전망, 흥미로운 직업, 탄탄한 회사에 매력을 느낍니다 ...”라는 일반적인 문구로 대답하는 것은 좋지 않습니다. 진지하고 구체적인 이유를 제시해야합니다 : 자격과 경험이 가장 큰 수익을 낼 수 있고 가치가있는 경험을 적용하려는 욕구, 강력한 전문가 팀의 작업의 매력 등.

다른 구인 제안을 받았습니까? 그렇다면 직접 말씀해주십시오. 다른 사람이 당신을 기꺼이 고용하는 것은 당신의 기회를 증가시킬뿐입니다. 물론 추가해야합니다. 이 일 더 많은 것에 관심이 있습니다.

당신의 강점은 무엇입니까?

우선,이 작업에 유용한 자질을 강조하십시오 (연속성, 정확성, 근면성, 고효율성, 세심함 등). 그러나 귀하의 사교성, 정확성, 근면성이 드러난 것, 달성 한 것, 그 강한 자질 때문에.

직장을 바꾸기로 결정한 이유는 무엇입니까?

이 질문은 인터뷰 당시 일하는 사람에게 묻는다. 이 질문에 잘 대답하기는 어렵습니다. 우리는 당신의 전문적이고 공식적인 성장을위한 실질적인 기회가 그 조직에서 고갈되었다고 말할 수 있습니다. 그리고 당신은 거기서 멈추고 싶지 않을 것입니다.

3 년 (5) 년 동안 자신의 위치를 \u200b\u200b어떻게 상상하십니까?

간소화 된 방식으로 대답하는 것이 더 좋습니다. 동일한 조직에서 일하고 싶지만 더 책임감있는 직업에서 일하고 싶습니다. 자신의 경력과 삶을 계획하지 않는 많은 초보 사람들은 그러한 장기적인 전망을 상상하지 못한다고 대답합니다. 그리고 현금 성공을 목표로하는 사람은 계획된 직업적 성장과 아마도 개인적인 목표에 대해 쉽게 이야기 할 것입니다.

어떤 급여를 기대하십니까?

귀하에게 매력적이고 조직의 기대치, 능력 및 규범을 충족하는 금액을 말하십시오.

작업에 대한 피드백을 위해 누구에게 연락 할 수 있습니까? 전직 동료 및 상사의 전화 번호와 주소를 즉시 제공해야합니다. 그러한 정보를 보류하면 신청자의 긍정적 인 언급이 없거나 경험이 없음이 즉시 드러납니다.

주요 질문 중 다음과 같은 질문을 추가 할 수 있습니다.

새 직장에서 사용할 수있는 직업적 인맥에 대해 무엇을 말씀해 주시겠습니까?

전문 자격을 어떻게 향상 시키나요?

여가 시간에 무엇을하고 싶습니까?

새 직장을 언제 시작할 수 있습니까?

결론적으로, 나는 당신의 전문 분야에서 가능한 한 빨리 고용, 적절한 급여 및 인내심있는 지도자를 기원합니다!

어떤 질문이 있습니까?

이 직업 (조직)을 선택한 이유는 무엇입니까?

“성장 전망, 흥미로운 직업, 탄탄한 회사에 매력을 느낍니다 ...”라는 일반적인 문구로 대답하는 것은 좋지 않습니다. 진지하고 구체적인 이유를 제시해야합니다. 자격과 경험이 가장 큰 성과를 내고 인정받을 수있는 자격과 경험을 적용하려는 욕구, 강력한 전문가 팀에서 일하는 매력 등.

다른 곳에서 인터뷰를 했습니까?

원칙적으로 정직하게 "예"라고 말할 수 있지만 시간을내어 정확히 어디에 있는지 말하십시오.

다른 구인 제안을 받았습니까?

그랬다면 직접 말하십시오. 다른 사람이 당신을 기꺼이 고용하는 것은 당신의 기회를 증가시킬뿐입니다. 물론이 작업이 더 관심이 많다는 점을 추가해야합니다.

당신의 강점은 무엇입니까?

우선이 작업에 유용한 자질 (연계성, 정확성, 근면성, 고효율성, 세심함 등)을 강조하십시오. 그러나 당신의 사교성, 정확성, 근면이 어떻게 나타나는지, 당신의 강한 자질 덕분에 성취 한 것을 명확히해야한다는 것을 명심하십시오.

왜이 직업을 원하십니까?

왜 당신을 고용해야합니까?

이것은 자신을 "판매"하는 가장 좋은 질문입니다. 하지만 조심스럽게 준비해야합니다. 예를 들어, 기업의 "회복"에 대한 충분한 경험이 있기 때문에 도착하면 제품 판매량이 증가하고 회사 고객 수가 증가 할 것이라는 많은 주장을 찾을 수 있습니다. 그러나 경력이없는 젊은 전문가라면 쉬운 학습, 열심히 성공적으로 일하고자하는 열망, 규율과 비판에 대한 민감성에 집중할 수 있습니다.

이전 직장을 그만 둔 이유는 무엇입니까?

갈등에 대해 이야기해서는 안됩니다. 전직 상사 나 고용주를 비난하지 마십시오. 이전 작업 일정, 집에서 일하는 곳이 멀리 떨어져 있음, 일시적인 가족 어려움에 만족하지 못했다고 말할 수 있습니다.

인터뷰에서 어떻게 행동합니까?

인터뷰는 일반적으로 귀하의 직업적 배경에 대한보다 구체적인 질문이나 공석 및 일반적으로 조직에 대한 설명으로 시작됩니다. 잘 들어. 면접관이 묻는 대화의 방향을 따르십시오. 자신에게 유리하게 말하는 모든 것을 전달하려고 노력해야합니다. 그러나 당신이 말하고 싶은 것에 전적으로 집중한다면 당신은 당신에게 말하는 것을 놓칠 위험이 있습니다. 대화에 말하고 싶은 내용을 자연스럽게 삽입하십시오.
질문에 대한 귀하의 답변은 직접적이어야합니다. 즉, 제기 된 질문에 대한 직접 답변이어야합니다. 그리고 정확합니다. 즉, 논의중인 주제의 범위를 벗어나지 마십시오. 그러나 이것은 당신이 말만해야한다는 의미는 아닙니다. 예 과 아니.
예를 들어, 백만 번 반복되는 답변이 있습니다. 나는 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니다... 그렇더라도 진부한 표현은 피하십시오. 예를 들어 고객을 대하는 방식에 대해 알려주십시오. 진부함과 칭찬의 부재는 좋은 인상을줍니다.
동시에 질문에 답하면서 필요한 정보를 입력 할 수 있습니다. 예를 들어, 광고 부서에서 귀하의 직무가 무엇인지 묻는다면, 그들에 대해 간단히 말할 수있을뿐만 아니라 6 개월 동안 직장 신문 광고가 25 % 더 효과적이되었다고 덧붙일 수 있습니다. 이것은 실질적인 대답이 될 것이며 아무도 그러한 추가가 부적절하다고 생각하지 않을 것입니다.
인터뷰를하는 동안 귀하의 전문적 경험이나 교육을 귀하가 지원하는 직위의 실제 책임과 지속적으로 연관 시키십시오.
과거의 부정적인 경험에 대해 이야기 할 때 불만을 드러내지 않고 그만두거나 해고 된 이유를 합리적으로 설명하십시오. 자신이 성숙한 사람임을 증명하고 싶다면 상대방의 입장을 밝히십시오.
진실을 말해. 첫째, 대부분의 경우 흥분과 주저가 눈에 띄고 의심을 불러 일으킬 것입니다. 각각의 부정확성은 필연적으로 발생한 의심을 심화시키고 더 많은 질문을 야기 할 것이며, 그 안에서 당신은 더 깊고 깊게 묶일 것입니다. 둘째, 두 번째 인터뷰에서 첫 번째 말을 잊으면 매우 불쾌한 상황에 처할 위험이 있습니다. 셋째, 지금 누군가를 설득 할 수 있다면 고용 될 때 당신이 말한 것을 증명해야 할 것입니다. 잡히지 않더라도 노출되는 것을 계속 두려워 할 것입니다.

면접관의 가장 자주 묻는 질문 :

어떤 질문이 있습니까?

이 질문은 처음에 할 수 있으며 예비 준비 만이 올바른 방향을 잡는 데 도움이됩니다. 자신에 대해 조금 알려주세요. (현재 직장에서 귀하의 책임은 무엇입니까?). 2 분 간 간결한 답변으로 현재 직책에 대한 훌륭한 후보자임을 증명하면서 교육 및 업무 경험에 대해 이야기 할 수 있습니다.

그런 직업 (회사, 교육)을 선택한 이유는 무엇입니까?

강력한 사례 만들기 : 성장 기회, 좋은 경험 등

다른 구인 제안을 받았습니까?

당신이 그랬다면, 그것에 대해 직접적으로하십시오 : 그것은 당신의 기회를 증가시킬 것입니다. 물론이 작업이 더 관심이 많다는 점을 추가해야합니다.

다른 곳에서 인터뷰를 했습니까?

일반적으로 예라고 대답 할 수 있지만 정확한 위치를 지정하지는 않습니다.

개인 생활이 여행 및 비정규 근무 시간과 관련된 업무를 방해합니까?

이 질문은 종종 여성에게 묻습니다. 법은 고용주가 지원자의 결혼 상태가 직업에 영향을 미치는지 여부를 묻는 것을 금지합니다. 법을 피하려고하면 굳건한 아니오로 대답하십시오.

당신의 강점은 무엇입니까?

먼저 작업에 유용한 자질을 강조하십시오. 수년간의 공부 또는 일에서 삶의 예를 통해 이러한 자질의 존재를 확인하십시오.

당신의 약점은 무엇입니까?

어떤 상황에서도이 질문에 정직하게 대답하지 마십시오. 기회를 높이기 위해 사용해야합니다. 자신의 장점이 논리적으로 계속되는 그러한 단점을 명명하는 것이 가장 좋습니다.

이 특정 직업을 원하는 이유는 무엇입니까? 왜 당신을 고용해야합니까?

이 질문에 대한 답을 미리 준비하십시오. 회사의 업무를 알고 있음을 확인해야합니다. 회사와 업계에 대한 지식 부족은 구직 신청을 거부하는 주된 이유 중 하나입니다.

이전 (이전하기로 결정한) 직장을 그만 둔 이유는 무엇입니까?

갈등이 발생하더라도 그에 대해 이야기해서는 안되며 이전 상사 나 고용주를 비난해서는 안됩니다. 유형에 대한 이유를 제시하십시오. 다가오는 조직 개편으로 인해 향후 회사에 도움이 될 수 있을지 확신 할 수 없습니다. 내 잠재력을 최대한 발휘할 수 없습니다. 저는 전문적인 성장 기회가 없습니다. 면접관이 당신이 갈등이 있었다는 것을 알고 있다면, 세부 사항으로 들어 가지 않고 특별한 상황과 관련된 독특한 경우라고 설명하고 이전 직업에서 얻은 경험, 기술 등 긍정적 인 모든 것을 강조하십시오.

5 년 후 자신의 위치를 \u200b\u200b어떻게 상상하십니까?

예를 들어, 간소화 된 방식으로 대답하는 것이 좋습니다. 같은 조직에서 일하고 싶지만 더 책임감있는 직업에서 일하고 싶습니다.

어떤 급여를 기대하십니까?

급여에 대해 처음부터 논의해야한다고 생각하지 않는다고 말함으로써 대답을 회피하는 것이 좋습니다. 면접관이 주장하는 경우 회사가 제공 할 것으로 예상하는 금액을 그에게서 알아보십시오. 그래도 수치를 제공해야한다면 평균보다 약간 높거나 예상 금액의 상한 및 하한이라고 부르십시오.

또 무엇을 알고 싶으십니까?

더 이상 질문이 없다고 말하지 마십시오. 귀하의 콘텐츠에 대해 물어볼 수 있습니다. 향후 작업, 회사가이 직책에 대한 후보자에게 무엇을 기대하는지, 왜 당신이 그만두기 전에이 직책을 맡은 사람이 이전의 대화에서 명확하지 않은지 설명

이 직업을 얻으면 첫 번째 단계는 무엇입니까?

이 질문은 관리 및 행정직 지원자에게 더 자주 묻는다. 그러한 상황에 대한 친숙 함과 주도권을 행사할 수있는 능력을 보여야합니다. 그러나 돌을 돌리지 않고 기꺼이 내버려 두지 마십시오. 또한 상황에 충분히 익숙해지지 않은 경우 변경 제안을 조심하십시오.

가장 큰 성과는 무엇입니까?

가장 많이 나열 위대한 업적 지난 5 년 동안. 가능하면 성공의 척도를 측정 할 수있는 숫자를 제공하십시오.

사장님은 무엇이라고 생각하십니까?

사실, 그들은 당신이 당신의 상사와 갈등을 일으키는 경향이 있는지 알고 싶어합니다. 이상적인 대답은 다음과 같습니다. 내가 배울 수 있고 내 자신의 강점을 시험 할 기회를 줄 수있는 유능하고 강력한 리더가 나를 멘토링하고 필요한 경우 나에게 스 래싱을 제공합니다..

인터뷰 중에 질문 할 수있는 몇 가지 추가 질문 :

근무일은 보통 어떻게 되나요?
업무의 우선 순위를 어떻게 정합니까?
당신의 직업에서 가장 좋아하는 것은 무엇이며 무엇보다도 가장 좋은 것은 무엇입니까?
작업에서 해결해야하는 문제는 무엇입니까?
당신은 보통 동의하거나 논쟁합니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
무엇을 시도하고 싶습니까?
선택권이 주어지면 계획을 세우거나 구현 하시겠습니까?
성공하지 못한 상황 3 가지를 말하십시오. 왜?
수정하고 싶은 성격 특성 3 가지를 말 해주세요. 왜?
왜 해고 (해고) 되었습니까?
당신은 어디에 동의했고 이전 상사와 어디에 동의하지 않았습니까?
당신의 작업은 어떻게 평가 되었습니까?
평가에 동의 했습니까?
이 직책에 관심이있는 이유는 무엇입니까?
이 직책은 귀하의 경력 기대치와 어떻게 비교됩니까?
회사에 어떤 이점을 가져올 수 있습니까?

회의가 끝날 때 다시 한 번 후보자에 대한 이유를 간략히 설명하고 면접관의 관심에 감사드립니다.