임신을 불가능하게하는 것은 몇시에 불가능합니다. 청산시 화재하는 방법

Larisa Naumenko.

러시아 연방 (TK RF)의 노동 규범은 임신 한 여성에게 불합리한 해고에 대한 보호를 포함하여 추가적인 혜택과 보증을 제공합니다. 그러나 임신의 경우에도 직원의 해고가 가능 해지는 상황이 있습니다. 이러한 고립 된 케이스는 고용주와 직원이 자신의 권리를 인식해야합니다.

해고가 고용주의 이니셔티브에 달려있는 경우

미래의 어머니의 해고는 예술 1의 제 1 항을 기준으로 만 가능합니다. 81 TK RF, 즉 두 가지 경우 :

기업의 청산시;

개별 기업가의 활동을 해지하면서.

다른 경우, 고용주의 주도에 임신 한 여성과의 고용 계약의 종료는 허용되지 않습니다 (러시아 연방의 노동 규정 261).

따라서 임신 한 여성은 산책이나 그의 공식 의무를 반복적으로 반복적으로 이행 할 수 없습니다.

제 1 부에서 제공되는 보증. 러시아 연방의 노동 규범 261, 그것은 또한 여성들에게, 예를 들어, 여성을위한 특별 규범에 의해 해결되는 여성에게도 적용됩니다.

조직,

선수들

코치

여성들은 주 민사 및 시립 서비스를받는 여성 (P.26, 2014 년 1 월 28 일 러시아 연방 대법원의 플레 넘의 해상도의 26 개).

위의 근거에서 해산 될 때 임신 한 직원은 신중하게 조심해야합니다. 부도덕 한 고용주는 종종 청산 지대 하에서 실제로 회사의 이름의 재구성이나 변화를 수행합니다.

이 경우 해고는 불법적으로 인식됩니다.

물론 IP 활동의 기업의 청산이나 종료가 발생할 경우 고용주는 고용 계약 해지의 종료를위한 수립 된 절차를 준수하고 주말 면제를 위해 해산 된 여성을 지불해야합니다.

해고가 고용주의 가능성에 달려있을 때

임신 중 긴급한 고용 계약이있을 때도 있습니다.

일반적으로 여성이 계속하려는 욕구를 표현하면 고용주가 임신이 끝날 때까지 계약을 연장해야합니다.

그러나 여기에 한 가지 예외가 있습니다. 누락 된 직원의 의무를 수행 할 때와 같은 여성과의 긴급한 고용 계약을 종료 할 수 있습니다.

동시에 고용주는 임신 한 직원을 공석 조직에서 제공 할 의무가 있으며, 직원을 임신이 끝나면 다른 작업에 임신이 끝나면 고용주가 종료 될 수 있습니다. 긴급한 고용 계약.

해고가 임신 노동자의 솔루션에 달려있을 때

해고의 기초는 고용 계약 조건 (러시아 연방의 노동 규범 77 항의 77 항)의 고용 계약 조건 (77 항 77) ...에 미래의 어머니가 고용 계약의 새로운 조건을 좋아하지 않고 이러한 이유로 계속해서 일을 거부 한 경우 해고 된 이유가 발생합니다. 그러면 해고됩니다.

우리는 여기에있는 새로운 조건이 무엇인지 이해할 것입니다.

예술에 따라. 72 TK RF, 당사자의 합의에 의해서만 계약 조건을 변경 - 미래의 어머니와 고용주. 그러나 고용주가 직원의 동의없이 계약 조건을 변경할 수있을 때 노동법에 의해 제공되는 예외가 있습니다.

따라서 조직 또는 기술적 인 노동 조건을 변화시킬 때 고용주의 이니셔티브의 당사자가 정의한 작업 계약의 변화 (즉, 일방적으로)가 허용됩니다.

경계를 보여줘야하는 곳

실제로 많은 고용주는 고용 계약 조건의 일방적 인 변화를 남용하여 임신 한 여성을 "생존"하려고 노력했습니다.

따라서 이러한 변화는 객관적 필요성으로 인해 발생해야한다는 것을 알 필요가 있음을 알 필요가 있습니다. 즉, 이전 조건을 유지하는 것은 불가능한 이후의 조직 또는 기술적 조건의 변화로 인해 발생해야합니다.

직원 및 고용주 관계는 러시아 연방의 노동 규범 특별 문서를 규제합니다. 별도의 장은 자녀를 기다리는 여성과 고용 계약을 해지 할 때 보증을 고려합니다. 또한 작업자와이를 수행 할 권리가 없을 때 특별한 사례를 협상합니다.

임신 한 여자를 기각하는 것이 가능합니까?

작업 관계는 항상 원활하게 접힌 것은 아닙니다. 모든 여성들, Premensenev는이 가이드에 대해 서둘러야하며, 파렴치한 고용주는 그러한 직원 부담의 부담을 고려합니다. 모든 출산 혜택이 조직의 주머니가 아닌 상태가 아닌 상태에서 지지자가 추가로 문제가 있다는 사실에도 불구하고 추가적인 문제를 추천합니다. 임신 한 여성은 직장을 유지하고 휴가를 지불하고 작업 조건과 일정을 조정하고 일시적인 위치에 대한 사람을 찾아야합니다. 그것은 두 종이 롤을 제공합니다.

임신부터 제거하려고 노력하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 입법의 모든 복잡함을 다루지 않고 스스로를받지 않고 고용주가 고용 계약을 끊을 수있는 방법으로 노력하고 있습니다. 당신의 권리를 아는 것을 알면 미래의 어머니는 이것을 할 수 없습니다. 그것은 계약 해지를위한 모든 근거를 위해 절대적으로 해고가 불가능한 노동법 제 261 조에 의해 옹호됩니다.

드릴링 용;
일의 불만족스러운 결과;
범죄 징계 자연 등

어떤 경우에 법적으로 해고 될 것입니까?

사람들은 자녀를 기다리고있는 종속적 인 부하들과 어떤 상황이 없어지지 않아야한다는 의견이 있습니다. 흥미로운 위치는 모든 작업 조건의 완전한 무결성과 보존을 보장합니다. 부분적으로 만 마찬가지입니다. 노동 규범에서 규정 된 사례는 임신 한 여성과 계약을 해지 할 수 있으며 법적 근거가 충분합니다. 그러나 양측 (하위 및 고용주)은 일부 조건을 준수해야하며, 권리와 의무를 알아야합니다.

당신 자신의 일치에

직원이 권리가 있습니다. 이 의도 된 해고 일 전 2 주 동안 모든 것을 교체 직원에게 전송하기 위해 출발 직전에 필요합니다. 고용주는 노동자와의 재무 계산을 완벽하게 만듭니다. 노동 책에 적절한 입장을하고, 책 자체는 다른 문서와 함께 손을줍니다 : 주문 사본, 정산 시트, 특징 등

자신을 그만두고, 출산 혜택을 박탈하고 회사를 제공 할 자녀를 돌보는 여성.

독립적 인 이니셔티브의 발현의 문제는 발생하지 않지만 여기에는 뉘앙스가 있습니다. 임산부의 해고가 자신의 요청과 TC의 모든 규칙에 따라 종이에만 해고 된 경우가 있습니다. 실제로 고용주의 압력은 여성의 압력을 가로갔습니다. 참을 수없는 노동 조건을 창출하면서 임신 한 성명서를 작성하고 자신의 위치를 \u200b\u200b남겨 두었습니다.

그 부분을 위해, 불공정 한 직원은 또한 머리를 중상할 수 있습니다. 독립적으로 그만두고 규제 당국에 대한 진술을 작성한 다음 재판과 주요 벌칙이 뒤 따른다. 이것을 두려워하고 경험에 의해 서둘러, 고용주는 개인 요청에 대한 진술을 작성하고 다른 방식으로 행동 할 것을 요구하는 서둘러 노동자가 아닙니다.

당사자의 합의에 의해

이 경우 가장 충실한 안전한 솔루션이 될 것입니다. 임신 한 직원과 리더십 사이에서 합의가 달성됩니다. 예를 들어, 여성이 해고되었지만 보상금을 지불합니다. 그것은 의무가 아닙니다. 그러나 추가 지불 외에도 근로자는 다음과 같습니다.

마지막으로 지불 할 수없는 모든 시간 동안의 연봉;
이 기간이 2 년을 초과하더라도 미사용 휴가를위한 보상.

고용 계약은 언제든지 종료 될 수 있습니다. 한 여성은 14 일간의 기간을 일할 필요가 없습니다. 양 당사자가 서명 한 계약은 양 당사자가 입증합니다. 개시자는 한쪽이고 다른 하나는 동의를 표현합니다.

그것이 작업자 인 경우, 그녀는 회사의 경영진과 협력하여 협력을 종료하기 위해 성명을 제출합니다.
고용주가 해고를 시작할 때, 그는 서면 제안 (날짜가 헤드의 서명을 나타내고 칭하기를 나타내는 곳)에서 여성을 지시하고, 동의를 표명하고 종이에 서명합니다.

이 종료는 양 당사자가 여성이 임신 한 계약에 서명 할 때를 알고 있음을 알았을 때 합법적 인 것으로 인정됩니다. 그러나 직원이 계약을 종료 한 후, 그녀는 자신의 입장에 대해 배웠고, 정체로서 합의를 취소하라는 요청을 통해 고용주로 바뀌 었습니다. 법원은 법원이 그녀의 측면에 떨어질 것입니다. 임신은 계약을 호소하기위한 상당한 기반입니다.

조직을 청산할 때

여자가 임신 한 경우, 그녀의 회사 (고용주, 법적 기업 인 고용주)는 그 활동을 완전히 종료합니다. 이것은 노사 관계의 해지의 기초입니다. 이 상황은 노동 규범에 별도로 명시되어 있습니다. 고용주의 조치가 규제되고 해고의 인정은 취업 계약 해지의 종료를위한 합법적 인 기초 확인을 받아야합니다.

(기관, 기업, 조직, IP 인증서의 증언의 만료)의 결정은 무조건적이어야하며 소유자가 받아 들여지고 서면으로 장식되어야합니다. 임신은 다음 경우에 기각 할 수 없습니다 :

조직의 소유자를 대체했습니다.
합병, 가입, 분리 및 기타 재구성이 발생했습니다.
회사는 그 활동의 형태를 변화 시켰습니다.
이름 바꾸기가 발생했습니다.

조직이 임신 한 여성이 일하는 지점을 제거하면 해고는 또한 합법적입니다. 그리고 기업 청산의 기초가 파산이면 법원에서 입증되어야합니다. 모든 협약이 관찰되면, 해산 될 때의 여성은 적절한 문서에 서명하고 돈을 보장하는 금전적 보상을받습니다.

긴급한 노동 계약으로

때로는 노사 관계가 일시적 일 수 있습니다. 기간 동안 계산하십시오. 여기에는 계절적 고용, 특정 작품을 이행하기 위해 작성된 조직에서 일하거나, 어떤 이유로 누락 된 직원 교체가 포함됩니다. 임신 한 여성이 긴급한 계약에서 일할 때, 그것은 기각 될 수 있지만 직원이며 고용주는 어떤 뉘앙스를 알아야합니다.

임신 중 임시 계약 기간이 만료되면, 헤드는 예술에 따라 임신이 끝날 때까지 그것을 연장해야합니다. 261 노동 코드.
고용주는 그녀의 위치에 관한 여성으로부터 인증서를 요구할 권리가 있습니다. 3 개월마다 다큐멘터리 확인을 가져옵니다. 그리고 자주 덜 자주.
여성이 결석 한 직원의 장소를 점령했지만 일 (예 : 출산 장소)에 갔다면 해산 될 수 있습니다. 그러나이 조직의 경우 여성을 다른 위치로 번역 할 기회는 없으며, 그녀는 만족합니다.
후자의 경우 고용주는 자격과 임금에 관계없이 그에게서 이용 가능한 모든 공석을 제공해야합니다.

집행 유예에 해고

재판 기간은 직원을 새로운 위치에 따라 확인하기 위해 설립됩니다. 고용에서는 노동 규범에 의해 규제되지만 항상 사용되는 것은 아니지만 명확하게 지정된 마감일이 아닙니다. 1 일에서 6 개월까지 직원을 경험할 수 있습니다. 임명 된 시간이 나왔다면 직원이 해고에 대한 통보를받지 못했고, 그가 성공적으로 체크인 한 것으로 믿어졌습니다.

임신 한 여성이 시험 용어를 취하면, 그것은 그것을 닫을 자격이 없다, 또한 원칙적으로 (상황이 문서화 될 때) 수립되어서는 안된다.

그러나 예외가 있습니다. 머리가 사건을 알지 못했을 때, 직원은 재판 기간이 완료되면 직원이 자신의 입장을 발표하지 않았고, 재판 기간이 완료되면, 일의 불만족 한 결과가 완료되면 자리를 벗어나게됩니다. 이 안내서는 해고를 주장하기 전에 3 일 전에 작성되었습니다. 그러나 그 다음 여인은 임신에 대해 배웠고 적절한 인증서를 제공 할 수 있고 등을 묻습니다. 그리고 그것은 사무실에서 회복 할 의무가 있습니다.

규정의 직원은 수습 기간과 그러한 상황에서 다음과 같은 상황에서 장소를 남길 것을 요청할 수 있습니다.

기업의 청산 조직의 종료;
상태 감소;
여성의 당사자 또는 개인 이니셔티브의 합의에 의해.

임신을 기사에서 해산 할 수 있습니까?

"기사에 따른 해고"문구는 징계 임원 (러시아 연방의 노동 규정 제 81 조)을 저지른 고용주의 이니셔티브에서 고용 계약의 종료를 의미합니다. 이것은 또한 새로운 직원의 균일 성을 포함합니다. 직원의 비 준수 사실을 확인하기 위해 평소 작업을 넘어서는하지 않는 증인을 통과해야합니다. 통제를 위해, 특별위원회가 기업의 이사, 인력 및 즉각적인 보스를 포함하는 특별위원회가 조직됩니다. 이 기사의 해고의 이유는 다음과 같습니다.

기업이 소유 한 재산의 횡령 및 낭비;
물질적으로 책임있는 사람 (계산원, 회계사 등)에 대한 확실한 손실;
의무가 아닌 성취;
술 취함;
좋은 이유없이 개발과 결근.

임신 한 여성은 부재론, 공식 의무 및 기타 업무 장애의 비행기를 이행 할 수 없습니다. 그러나 고용주는 견책이나 발언으로 그 회복을 부과 할 권리가 있습니다. 지도자가 출발 할 수있는 지도자를 해결할 수는 있지만 보너스의 박탈이 포함되어 있지 않습니다. 고용주는 모든 발언을 기록하고 직장에서 부재하는 행위를 그립니다 (좋은 이유의 가용성에 대한 문서 또는 설명이있는 경우). 직원은 결석 일에 임금을 박탈합니다.

파트 타임으로 일하는 것에서 해고

노동 규정 제 288 조에 따라 파트 타임은 주요 고용이 없을 때 수행되지만 정기적으로 이루어진다. 직원 이이 경우 일반적으로 기업의 모든 행위에 적용됩니다. 새로운 직원이 특정 지점에서 수락되면이 작업이 주요 일이 될 경우 이전에는 고용주의 이니셔티브에서 해산됩니다. 그분은 그분의 자리에있는 새로운 영원한 직원을 결정하는 역할을 결정하는 것입니다.

자녀가 조합 한 여성을 기다리는 여성은 무엇을해야합니까? 상태를 보호합니다. 사법 사례가 쇼로서 당사자 간의 분쟁은 임신쪽으로 해결됩니다. 이 경우 예술. 261 TK RF는 물론 288을 겹친다. 후자에 기초하여 생산 된 해고는 법률에 의해 금지 된 것과 동일합니다. 임신 한 여성의 동의없이 파트 타임 직장에서 일할 수는 없습니다. 고용주는 고용 계약을 확장해야합니다.

계약이 임신을 위해 금지되면 임신 한 여성을 기각하는 것이 가능합니까?

때로는 인정할 때, 직원들은 미래의 일을위한 특정 조건이 협상되는 계약을 체결합니다. 그러나 그들은 모두 현재 법안과 모순되어서는 안됩니다. 노동자는 임신이 금지되어 법령에 제출하는 문서에 서명 할 수 있습니다. 이 상태는 불법적 인 요구 사항의 범주를 나타내며 법적 힘이 없습니다.

고용주는 여성의 임신, 해고 또는 개별적으로 종이에 참고로 한 여성의 임신에 응답 할 수 있습니다. ...에 한 여성이 연장 된 조건에 동의하고 문서에 동의 할 경우조차도 서명이 서명 될 것입니다. 왜냐하면 언제든지 계약을 거부 할 수 있습니다. 그는 법을 모순합니다. 지도자가 임신 한 여성의 해고를 결정할 경우, 그것은 문제를 해결할 노동위원회에 안전하게 제출할 수 있습니다.

고용주는 임신부에서 자세로 인해 자신의 위치를 \u200b\u200b남기기 위해 요구할 권리가 없습니다.

그들이 불법적으로 발사되면 어떨까요?

충분한 근거가 없으면 고용주는 임신 한 직원을 기각 할 권리가 없습니다. 이를 위해, 그것은 강제 작업 (60 ~ 360 시간부터)을 목표로하는 행정 및 심지어 범죄 책임에 끌릴 수 있거나 괜찮습니다.

공무원 및 IP에 1000 ~ 5000 루블의 양
30,000에서 50,000 p까지. 법인 (조직 자체);
최대 200000 p. 또는 18 개월 동안 수입량.

여성의 권리가 부러 졌을 때, 그녀는 불법적으로 해고되었거나 강제로 해고되었거나 고용주의 불법적 인 행동에 대한 청구와 함께 법원에 적용 할 수있었습니다. 동시에 법원에서 국무 의료 납부에서 면제됩니다. 또한 임신 한 임신부가 손상된 사람은 다른 국가 당국에 신청할 권리가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

연방 노동 검사관...에 이 조직은 노동 갈등의 상당 부분을 안전하게 해결합니다.
노동 조합. 이 공공 협회는 노동 조건과 관련된 문제를 해결하기 위해 고안되었습니다.
검사 사무실. 응용 프로그램은 개인적으로 기록됩니다.

문제가 여전히 법원에 도달하면 여성의 위반 된 권리가 회복 될 것입니다. 고용주는 임신 한 근로자를 복용해야하며, 해고에 대해 서면으로 쓰지 않고 중복 된 통합 문서를 발행하여 도덕적 손상 (입증 된)과 부재자가 평균 소득에 따라 계산 된 보상금을 보완합니다.

국가 권리가 보장하는 것은 양 당사자가 관찰해야합니다. 양심적으로 그녀에게 할당 된 의무를 수행하지만, 그 권리를 악용하지 않는 고용 된 임산부는 러시아 연방의 노동 규범이 안정적으로 보호됩니다. 고용주의 이니셔티브에서의 그녀의 해고는 코드에 명시된 경우를 제외하고는 불법으로 간주됩니다. 귀하의 권리를 알면서 근로자가 자신의 장소를 잃고 쉽게 노력하기 전에 쉽게 작동하지 않을 수 있습니다.

임신 한 여자가 기각 할 수 있습니까? 물론이를 위해이 법률은 무시할 수있는 고용주와 사용 인 많은 허점이 있습니다.

당신쪽에있는 법률

그러나 임산부는 물론 법률을 특별하게 보호합니다. 예를 들어, 그 동의없이 남편이 이혼하지 않고,이 단계의 심사 위원의 허가는 아기가 1 년이 될 것입니다. 러시아 연방의 노동 규범은 모든 고용주가 아닌 출산 휴가를위한 여성에게 이미 출산을주는 장소를 보존하는 데 관심이 있기 때문에 러시아 연방의 노동 규범도 충격으로부터 임신을 보호합니다.

그것은 놀라운 일이 아닙니다 : 먼저 임신 중에 특별한 노동 조건을 창출해야하며, 수당을 지불하고 임금을 납부하고 다른 직원을 고용 한 후에는 임금에 의존하는 다른 직원을 고용하십시오. 해고의 원인이 다를 수 있으며, 질문은 기타 - 합법적 인 유역에 임산부를 기각하는 것이 가능합니까?

미래의 엄마를 기각하는 것이 가능합니까?

보통 사람들은 어떻게 기각됩니까? 러시아 연방의 노동 규범 에서이 프로세스의 모든 규칙은 자세하게 작성되며 해고의 이유 목록은 철저하지 않습니다. 그들 중 6 명이 있습니다.

당사국의 합의에 의해 해산 될 수있다
긴급한 고용 계약의 종료와 관련하여
해고는 고용주의 이니셔티브에서 발생할 수 있습니다
직원의 이니셔티브에 대한 고용 계약을 해지 할 수 있습니다 (자체 요청)
당사자의 의지와 독립적 인 상황에 대한 고용 계약 해지로 인해 해고 될 수 있습니다.
고용 계약의 종료는 고용 계약 체결을위한 확립 된 규칙을 위반하여 발생할 수 있습니다.

임신 한 여자를 폐기하는 방법? 그렇게 간단하지 않도록하십시오. 임신 한 여성의 해고는 이러한 경우에만 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 임신 한 여성이 자신의 지도력 이니셔티브에서 기각 할 수는 없습니다 - 이것은 법에 의해 금지 될 수 없습니다. 이는 두 가지 경우에만 가능합니다 : 기관의 완전한 제거, 또는 기업가의 중단의 결과로, 누가 직장을주었습니다.

너 자신을 속이지 마라

부서 또는 워크샵 만 제거하는 경우 임신이 발생할 수 없다는 것을 아는 것이 중요합니다. 그녀는 일한 곳에서 탈퇴 한 경우, 그녀는 동시에 임금을 유지하면서 기관의 다른 지점으로 번역 할 의무가 있습니다. 이러한 미묘함을 알지 못하는 여성들은 해고를 위해 문서에 쉽게 서명하지 않습니다. 임산부는 직장의 장소를 빼앗을 수 없으며 회사의 모든 종류의 재구성 과정에서 또는 그 바꾸기 형식의 변화가 법에 의해 명확하게 규정됩니다.

직원의 모든 관리와 체중이 변화하더라도, 임신은 조직의 청산을 결정하는 데 적합하지 않기 때문에 임신이 불가능합니다. 일어나는 일의 본질을 숨기면, 그녀는 항상 진리에 도착할 수있는 기회가 있습니다. 법인의 통합 된 주정부 등록부로부터 추출물을 추출하도록 요청하여 거주지에 세금 서비스에 연락해야합니다.

우리는이 서비스가 지급된다는 것을 경고합니다. 적어도 일주일에 기다려야 할 수 있습니다. 또한 추출물을 얻으려면 주요 주 등록 번호와 개별 납세자 번호와 관련된 회사에 대한 여러 가지 정보가있는 전문가에게 제공해야합니다. 이 정보는 기관에서 무슨 일이 일어나고 있는지와 지도자들이 임신을 기각 할 수 있는지 여부를 알아낼만큼 충분합니다.

자신의 일치에 ...

임신 한 여성의 해고는 이니셔티브에서 일어날 수 있습니다. 인생의 상황은 인사 부서가 임신 한 여성이 임신 한 여성을 거절 한 결과, 그런 다음 그녀는이 조직을 떠나고 싶어하여 자신의 욕망에 의해서만 인도하고 싶습니다. 동시에 전문가들은 임신 한 여성의 해고를 금지하여 러시아 연방의 노동 규범을 지칭하여 문서에 서명 할 수 없습니다. 위의 것으로 알고 있으면 임산부가 흥미로운 위치에서 언제든지 기각 할 수 있음을 알고 있습니다.

임신 한 여성이 노동 관계를 중단하려는 상호 욕망에 관한 직원과 고용주 간의 합의를 완성 할 때 퇴직 할 수 있습니까? 예,이 경우에는 어려움이 없어야합니다. 일반적으로 상황에서는 이니셔티브 자체를 나타냅니다 임산부가 될 때, 법은 그녀의쪽에 완전히 있습니다. 따라서 그녀는 여러 가지 이유를 종료 할 수 있습니다. 예를 들어, 기업을 다른 지역으로 옮길 때 다른 작업으로의 전환 또는 작업 조건을 변경하기 때문에.

간단히 말해서, 임신은 그녀가 일하고 싶지 않거나 의학적 결론으로 \u200b\u200b인해 가능하지 않은 회사를 떠날 수있는 완전한 권리가 있습니다. 그러나이 경우 이유는 고용 계약 규칙을 위반 한 다음 회사 소유자가 법원 이전에 나타날 수 있습니다.

차이를 느껴봐

임신 한 여성이 조직에서 일한 상황에서 긴급한 고용 계약을 체결하면 법이 다르게 작동합니다. 두 가지 경우가 있습니다 :

미래의 어머니는 긴급한 계약에 일합니다. 이 경우 흥미로운 위치는 계약이 끝난 후 임신 한 여성을 허용하지 않습니다. 사실, 그녀는 조약을 확장하고 임신을 확인하는 그를 위해 인증서를 써야 할 요청과 함께 진술을 작성해야합니다.만이 고용주는 미래의 어머니를 거부 할 수 없을 것입니다. 그렇지 않으면 임신 한 사람들이 기각 할 수 있습니다. 고용주가 임신 중에 연장 된 고용 계약 기간이 만료 된 경우 고용주가 아기 탄생 후 여성을 기각 할 수있는 완전한 권리가있는 고용주를 준비해야합니다.
여성이 현재 누락 된 직원의 장소를 차지하는 여성이 회사에서 일합니다 (예 : 출산 휴가에갔습니다). 이 상황에서는 임신 한 여성의 해고가 가능합니다. 임신은 계약서가 대체하는 직원 출력 이전에만 계약이 틀림 없음을 암시하기 때문에 임신은 그녀를 위해 직장을 보존 할 이유가되지 않습니다. 그러나 여기서이 조직의 이익을 위해 더 많은 일을하려는 욕구를 표명 한 임신 한 여성은 퇴미하지 못할 수 있습니다. 고용주는 자격에 해당하는 다양한 옵션 (존재하는 경우)을 제공 할 의무가 있습니다. 그들의 부재로, 그는 서면으로 그것에 대해 그녀에게 알려야합니다. 그러나 실제로 소유자는 법정 에서이 결정에 도전 할 수있는 것을 모르는 임신 한 여성을 해산하는 것을 잊어 버리고 있습니다.

해고되지 않을 것입니다

그건 그렇고, 임신 한 여자는 잘못을 만드는 경우를 기각 할 수 없습니다. 예를 들어, 산책을 인정하거나 직장에서 알코올 중독 또는 마약 중독에 있습니다. 여성이 자신의 작업 훈련을 위반하는 경우 임신 한 여성을 해산하는 것은 불가능합니다. 상업적 비밀과 심지어 부동산을 공개하거나 부동산을 손상시키지 않습니다.

출산은 훌륭합니다! 그리고 모든 여자는 그것에 대해 알고 있습니다. 미래의 어머니를위한 아이를 기다리고있는 마법의 시간은 평화를 느끼고, 평온하고 행복하게 느끼는 것이 매우 중요합니다. 현대 세계에서는 경력이 삶의 정의 된 단어 중 하나입니다. 따라서 많은 미래의 어머니는 마감일보다 늦을 때까지 계속 작동합니다.

그러나 임신을 수반 할 때 그러한 상황은 종종 자주 발생합니다. 당신이 알아낼 경우, 임신 한 여성의 해고가 꽤 현실적이지만,이 목록에서 떨어지는 상황은 또 다른 질문입니다. 이것은 또 다른 질문입니다. 손을주기 전에 법률이 이것에 대해 알아야하는지 배우는 것이 필요합니다.

임신 한 여자를 언제 기각 할 수 있습니까?

임신 한 여자가 일에서 벗어날 수 있습니까?

미래의 어머니의 해고에 대한 심각한 기초가 아닌 여러 가지 이유가 있습니다.

고용주의 불합리한 욕망;
노동 의무를 실행할 수없는 경우 (예를 들어, 작업에 대해 제외되는 리프팅 가중치가 포함되어있는 경우);
미래의 어머니가 수습 기간에 있고 임신의 발생에서 불만족스러운 일의 결과를 보여주기 시작한 경우;
이 직원들에 찬성하여 그 일이 파트 타임으로 수행 된 다른 직원이있는 경우.

이 모든 것은 여성의 조언이 발행 한 공식 문서가 있고 미래의 어머니의 임신을 확인하는 경우 전력이 있습니다. 또한 고용주는 가능한 한 빨리 통보해야합니다.

대부분의 경우에는 아무도 불의 권리가없는 것입니다. 그러나 그것은 아주 현실입니다. 고용주는 작업이 비효율적이되었다는 증거가있는 경우 다양한 페널티 (프리미엄의 취소, 임금 감소 등)를 적용 할 수 있습니다.

임신 한 여자를 언제 기각 할 수 있습니까?

동시에 고용주가 심각한 해를 끼치는 회사를 가져 오는 것을 증명할 수 있다면 미래의 어머니의 해고가 가능합니다. 예를 들어, 기업 범죄를 만드는 경우. 당연히 모든 것이 공식적으로 확인되어야합니다.

미래의 어머니의 흥미로운 상황은 많은 부정 행위의 용서를 의미합니다 - 결석, 의무 절도, 재산 절도를 준수하지 않지만 해고의 이유는 아닙니다. 기업 비밀의 공개조차도 불충분 한 이유가 있습니다.

미래의 어머니가 작동하는 회사가 존재하지 않으면 모든 직원이 자신의 위치에 관계없이 감소합니다. 그러나, 그 자리의 소녀의 예정된 감소는 단순히 불가능합니다.

미래의 어머니가 계약 하에서 일하고 있고 가까운 장래에 끝나면, 당신은 그것을 확장 할 수있는 완전한 권리가 있으며 아무도 그것을 거부 할 수 없습니다. 자신이 거절하면 해고가 매우 법적 근거로 발생합니다.

회사의 리더십, 회사의 재구성으로서의 논란의 여지가있는 문제 등 또한 박탈의 이유가 충분하지 않습니다.

어떤 이유로 어떤 이유로 어떤 이유로 대부분의 고용주는 주에서 상태를 유지하고 싶지 않으며 자신의 협정에 대한 진술에 대한 진술을 작성해야합니다. 그것을 작성한 다음 마음을 바꾸면 여기에 하나의 옵션이 있습니다 - 최대 2 주 동안 잡을 수 있습니다. 사실,이 경우 자리가 이미 취해진다면 다른 지형이나 다른 사무실로 이전 할 수 있습니다. 그러한 제안을 거부하면 해고가 법적 기준으로 수행됩니다.

도움을받을 곳은 어디에 있습니까?

임산부의 모든 권리는 연방 노동 검사에 의해 보호됩니다. 충돌 및 논쟁의 여지가있는 경우이 조직에 문의 할 수 있습니다. 고용주, 회사, 자신의 행동의 합법성을 자세히 확인하십시오. 또한 검찰청 사무실이나 지방 법원에 호소하는 것도 가능합니다. 어쨌든, 당신은 법 위반에 대한 증거가 있어야합니다 (특히 이것은 법원에 중요합니다) - 증인, 문서 등

행동의 합법성을 고려할 수 있도록, 당신은 회사에서 일하고있는 동안, 그리고 이미 해고 된 경우 가능합니다. 어쨌든, 조치의 적법성을 고려한 청원은 이러한 행동이 저지른 순간부터 3 개월 이내에 제출해야합니다.

노동 검사는 불리한 직원의 회복과 도덕적 보상금을 지불하는 결의안을 발행 할 수 있습니다. 또한 검증 중에 검출 된 위반의 중증도에 따라 고용주가 작업에서 벌금이 부과되거나 제거 될 수 있습니다.

중요한 순간

임신 한 여성의 해고가 법적 근거에서 발생 하더라도이 경고는 적어도 2 개월 이상이어야합니다.

이번에는 미래의 어머니는 지난 1 년 동안 최소한 중소 크기의 임금을 받아야합니다.

심한 노동 조건을 포함하는 위치로 일하면 이러한 조건을 완화하기 위해 제출해야합니다. 고용주는 급여 보존으로 더 쉬운 위치를 찾거나 동일한 조건에서 완전히 자유롭게 자유롭게 될 것입니다.

이것으로 이르는 것은 무엇입니까?

요약합시다. 당신이 일하고 갑자기 짧은 시간에 아이를 가질 것이라는 것을 알게되면, 당신은 당황 할 필요가 없습니다. 일을 보존하기 위해서는 먼저 흥미로운 위치에 대해 고용주에게 알리고이를 여성의 상담에서 얻은 인증서로 강화해야합니다.

리더십이 미래의 어머니를 좋은 이유없이 기각하려는 경우, 당신이 할 수있는 최선의 방법은 이러한 근거를주고 고용주의 합법성을 확인하는 적절한 법 집행 기관에서 도움을 요청하는 것이 아닙니다. 대다수의 경우에, 법은 당신 편에 남아있을 것입니다.

그러나 이미 복잡한 관계가있을 때 계속 작동하고 싶다는 사실에 대해 생각할 가치가 있습니다.

출산 휴가 중에 회사의 전반적인 시스템에서 리더십으로 변경할 수는 있지만.

따라서, 결정은 회사에 남아 있거나 해고되거나 전적으로 당신에 의존합니다.

임신 한 여자가 일에서 불을 불어 넣을 수 있습니다 - 노동법의 뉘앙스

임신 한 여자가 일에서 벗어날 수 있습니까? - 질문을하는 수만 명의 여성들이 걱정합니다. 기업이 래커즈의 상태에 있고 해고의 과정을 제대로 구현하는 방법은 왜 노사 관계의 복잡함을 이해할 것입니다.

또한보십시오: 해고 할 때 미사용 휴가를 보상하지 않았습니다

임신 한 여성을 합법적으로 기각 할 수있는 경우

국가는 임산부 수준에서 임신 수준에서 임금 수준으로 임신 수준을 보장합니다. 부하 의이 카테고리에 관한 등록 규범의 고용주를 준수하지 않으면 그가 범죄자까지의 정의에 가져올 수 있습니다.

왜 그렇다면 많은 관리자들은 Derlector에서 직장의 보존을 고려하고 다양한 방법으로 그러한 직원을 공제하려고 시도합니까?

그들이 단단히 이어지는 주장은 다음과 같습니다.

고용주의 어깨에 나오는 추가 비용 - 보상 지불, 병원, 사회 기금에 대한 공제 (국가의 보상금은 몇 달 기다려야합니다).
임산부의 성능을 줄이는 것 (종종 다른 동료들에게 할당 된 의무 중 일부를 전환하거나 더 쉬운 일로 번역해야합니다).
직원 휴가 규정에 의해 규제되는 기간 동안 임시 교체 직원을 검색합니다.

따라서 기업인들 사이에서 임신 노동자의 해고의 관행은 일반적입니다. 문제를 해결하는 법적 방법.

임신의 해고

하위에 작별 인사를하는 가장 정확한 방법. 당사자들이 상호 주장없이 헤어지면, 사람은 자신의 자신의 머리에 부과되지 않고, 모든 질문이 사라집니다.

임신이 알고있는 것이 중요합니다. 응용 프로그램 일로부터 2 주 동안 해결책을 변경할 수 있습니다.

당사자의 합의 - 단어를 숨기고있는 것

기술하에 고용 계약의 종료. 78 TC는 양 당사자에게 유익합니다. 여성 관리자는 승인 된 모든 개혁 외에도 금전적 보상 (금액이 제한되지 않음)을 제공 할 권리가 있습니다.

사이코의 합의에 의해 해고 된 실업을위한 것이 CZ 등록일로부터 소개 된 날짜로부터 보험료의 발생을받는 날짜를받습니다.

그러나 계약을 해지하는 데 동의함에 따라 임신은 원칙적으로 고용주와 마찬가지로 종료 할 수없는 계약을 이해해야합니다.

조직의 청산으로 해고

회사가 합법적으로 멈춘 경우이 노사 관계의 파열 방법이 가능합니다. 가지의 청산, 재구성, 국가의 감소는이 개념에 적합하지 않습니다.

예술에 따라 기억하십시오. 회사의 청산 회사의 모든 직원의 180 TC는 강제 해고가 서면 문서 (그림 아래)로 2 개월 전에 통보됩니다.

동시에, 예술. 178 TC는 새로운 작업이 발견 될 때까지 평균 월급 평균 월급을 2 개월로 보존 한 정제 관리자에게 정제 관리자를 의무화합니다.

미래의 어머니의 해고는 언제 법이 없습니까?

임신 한 여성의 해고의 경우 (자신의 의지, 법인의 청산)가 불법적으로 간주되는 것 외에는 불법으로 간주됩니다. 여기에 여성의 머리 아래의 아기의 소속이 법적 조언과 그 (것)들에 대한 설명이있는 주요 청구가 있습니다.

수습 기간에 임신을 해치는 것이 가능합니까? - 불가능하다. 임산부의 경우이 용어는 적용되지 않으며, 더욱이 임산부는 처방 될 수 없습니다. 임신이 유예 기간이 통과하는 동안 자신의 조건을 선언 한 경우 일을해야합니다. 이것은 인터뷰 결과와 수습 기간의 활동 결과가 고용주의 요구 사항을 준수하지 않아도 필수적입니다.

고용주가 노동 의무의 비 성취를 위해 임신 한 여성을 기각 할 수 있습니까? - 할 수 없습니다. 최대 - 징계 복구.

고용주가 긴급한 고용 계약의 효과가 끝나면 임신 한 여성을 해고 할 권리가 있습니까? - 아니. 고용주는 유효 기간을 임신의 논리적 완성에 연장시킵니다 (러시아 연방의 노동 규정 261). 재단 : 의료 기관의 직원 및 인증서에 대한 서면 진술서

임신 한 여성을 기각하는 것이 가능합니까? 임신 한 여성의 해고에 대해 일시적으로 다른 여성의 위치를 \u200b\u200b잡고 다른 여성의 입장을 잡고 있는지, 그녀가 출산 휴가에서 벗어난 경우가 있습니까? - 아니. 머리는 임신 날짜 이전에 임산부에게 추가적인 작업장을 제공 할 의무가 있습니다.

보호의 위치 및 방법으로 종속하는 압력 방법

불행히도, 노동의 미래의 여성들은 아스날에서 자발적인 해고에 대한 동의를 요구하는 고용주와 직면하기가 거의 결정되지 않으며, 관리자는 특정 영향 레버가 있습니다.

법률이 노동 훈련을 준수하지 않은 법령에서 해고 법은 금지되어 있지만, 고용주는 정기적으로 자유럽이며, 보험료가 부족하거나 규모가없는 직원의 회복을 할 권리가 있습니다.

따라서 임신 전 직원이 일부 위반 (종종 늦게, 할당 된 작업을 수행하지 않고 지시 사항을 위반하지는 않았습니다)을 허용 했으므로 회사의 헌장을 철저히 조사하고이를 준수해야합니다.

일부 이사의 극단적 인 척도는 임신 한 자리의 제거입니다. 그 대가로 여성은 급여가 낮거나 기능적이 낮거나 기능적으로 근본적으로 다르게되는 빈 자리를 제공합니다.

임신 할 수있는 것은 무엇을 할 수 있습니다.

공식 법령에 일하기 위해 많은 사람들이 병원의 설계를 돕습니다. 임신 한 여성의 의료 지표는이 질량을 위해 (유산의 위협에 이르기까지)입니다.
노동 규범은 법령의 연간 석방을 이용할 권리를 제공합니다 (이 기업의 일의 시간에 관계없이) - 어플리케이션을 이사 이름에 작성하여 마지막 날을 보낼 수 있습니다.
여자가 그 사건이 법원으로 끝날 수 있다는 것을 이해하면 벌금과 견책에 관한 명령 사본을 만들기 위해 가치가 있으며, 머리 (모욕, 위협 등)의 불법적 인 행동을 증인하는 동료들의 지원을 얻을 수 있습니다.

임신 한 여성의 해고에 도전하는 방법 - 어떤 기사를 위해?

노동력 임산부는 러시아 연방의 노동 규범 및 예술뿐만 아니라 제 259 조, 260, 261 조의 기사를 처방한다. 형법의 145. 모든 분쟁과 실제 위반은 법원이 고려합니다.

임신 한 직원에게 집중하는 방법을 알고, 대표자들에게 훌륭한 섹스를하는 모든 고용주를해야합니다.

숙녀분은 다음과 같은 것을 기억해야합니다 : "임신", 의사의 결론으로 \u200b\u200b의료 문서 감독을 제공합니다!

이 문서를 사용하여 관리자를 익히는 순간부터는 주에 의해 보장 된 법률 보호에 따라 떨어집니다! 또한 특정 간격으로 의료 인증서를 제공해야합니다.

당신이 떠나는 성명서를 제출 한 경우, 임신 한 것을 알지 못하면, 그를 철수하는 데 14 일이 있습니다! 당신이 직장에서 당신의 위치를 \u200b\u200b숨기고 해고 된 경우 (감소했다) - 법원은 고용주의 측면을 취할 것입니다. 그러므로 약 당국의 조언 결론을 조항하는 것으로 당기지 마십시오. 자신을 보호하십시오!

임신 한 여성의 해고에 대한 절차는 일을 해산 할 수 있습니다.

임신 한 여성이 어떠한 상황에서도 기각 될 수 없다는 널리 퍼스트 의견이 있습니다. 물론, 직원이 "직책"은 리더십에 대한 추가 불편을 가져옵니다. 그녀는 특정 지불, 휴가, 가벼운 작업을 의지하고 고용주가 종이 작업에만 추가되었습니다. 그러나 임신 한 여성이 직장에서 임신 할 수 있는지 그리고 임신이 그녀의 직장을 걱정하지 않는 소녀의 이유가 있는지 여부를 알아 보겠습니다.

또한보십시오: 해임

임신 한 직원의 해고가 금지되면

첫째, 법안은 임신으로 인해 상당한 원인없이 기각하려는 기업의 머리의 기업의 휘어짐으로 임신을 보호합니다. 그 여성이 모든 직무를 수행하고 그녀는 해고 당했고, 그녀는 전후의 임금과 도덕적 인 손상을 입금 한 고용 계약을 재개하는 것을 요구하는 고용주를 고소 할 권리가있었습니다 (압박감이있는 경우 회사의 머리). 불합리한 해고 임신 한 여성은 최대 200,000 개의 루블이나 수정 작업의 벌금으로 고용주에게 위협합니다.

일하는 간단한 실행의 경우에도 뉘앙스가 있습니다. 이 법은 정말로 미래의 어머니가 꽤 많이 있습니다. 특히 임신은 금지되어 있습니다 결근을 위해서...에 그녀의 부품에서 비록 굴착에 대한 서면 요청이 수령되지 않았으므로 고용주는 징계 처벌 만 적용 할 권리가 있습니다. 횡령에도 횡령, 재산의 손상 또는 술취한 형태로 일하는 출현에도 적용됩니다.

임신 기간 동안 임신 한 직원을 폐기하는 것은 금지되어 있습니다. 임신 증명서의 프리젠 테이션 이후 여성이 회사의 완전한 직원이되며, 불법적 인 해고는 고용주에게 심각한 벌금을 수반 할 것입니다.

긴급한 고용 계약에서 일하는 여성이 일하는 경우...에 임신 후 임신이 끝날 때까지 계약 관계의 연장을 신청할 의무가 있습니다. 이러한 계약을 위해, 그녀는 출산 후 일주일에 해고 될 수 있습니다.

임신 증명서 직원은 분기별로부터 제공해야하며 임신 중단이 즉시보고해야합니다. 그녀 가이 사실을 숨기기로 결정하고 나중에 그는 알려지면 고용주가 7 일 동안 그것을 기각 할 수 있습니다.

임신 할 수있는 일을 임신 할 수 있습니까?

그리고 다시 답변 - 아니오! 임신 한 여자를 자르는 것은 불가능합니다. 부서가 줄어들면, 그녀가 일한 곳에서는 또 다른 적절한 노동 장소를 주어 져야합니다. 새로운 공석이 근로자에 \u200b\u200b맞지 않으면, 그녀는 자신의 이니셔티브를 그만 둘 권한이 있습니다.

미래의 어머니가 개인에게 서비스를 제공하더라도 시민은 고용주 역할을하며 또한 자신의 이니셔티브로 기각 할 수 없습니다.

어떤 경우에는 임신 한 여성을 기각 할 수 있습니다

우리는 임신이 해제 될 수있는 상황에 직접 회전합니다.

조직의 제거가있었습니다...에 그 여자가 일했거나 IP의 폐쇄의 부문은 파산을 발표했습니다.
직원이 긴급한 계약에서 일한 경우 만료 후에 만 \u200b\u200b임신 증명서를 제공했습니다.
경우에 따라 임시 직원을 해산 할 수 있습니다. 그 고용 계약 기간이 만료되고 주요 직원의 위치로 가십시오....에 제안 된 새로운 공석, 임신 거부 또는 기업에서 적합한 공석이없는 경우.
변경된 작업 조건 (이동, 새로운 기술적 요구 사항) 직원은 고용 계약을 확장하기위한 모든 가능한 옵션 (다른 이용 가능한 게시물 포함)이지만 접근하지 않았습니다.
임신은 자신의 이니셔티브에 해고를 신청할 수 있습니다. 그러나 임산부의 해고의 사례는 자신의 욕망에서 그들이 압력을 가졌다 고 인정한 후에 고용주가 그만 두었습니다. 따라서 임원들은 그러한 상황에 관한 조심하지 않으며 직원들이 훌륭한 것을 얻지 못하도록 서둘러야합니다. 이와 관련하여 가장 안전한 것은 당사자의 합의에 의한 해고입니다.

임신 한 여자의 해고의 순서

다음으로 해고 및 필요한 서류의 순서를 더 자세히 설명합니다. 우리는 해고에 대한 여러 가지 옵션을 분석하고 각 조건과 해고의 순서를 알려줍니다. 또한 직원을 폐기하고 법적으로 해고하는 방법에 대한 기사를 읽으십시오.

기업을 청산할 때 임신 한 여자의 해고

해고는 청산에 정확하게 가능하며 재구성이 아닌 법적 기업의 변화 또는 부서의 변화가 아닙니다. 회사의 청산 일은 단일 주정부 레지스트리에서 예외의 당일입니다. 임신 한 노동자를 다른 장소로 번역 할 수 있다면 엄격히 해산됩니다.

직원들이 기업의 청산을 2 개월 전에 2 개월 전에 경고해야합니다.
출력 혜택의 전체 양은 (평균 월 급여와 동일)됩니다.
청구되지 않은 휴일은 지급됩니다.
평균 급여는 직원이 새로운 직업을 찾을 때까지 지급되지만 2 개월 이내에 지급됩니다.
한 여성은 사회 출산 혜택과 출산 권리가 있습니다.

자신의 이니셔티브에 임신 한 여자의 해고

직원은 계획된 관리 전의 14 일 전에 자신의 요청에 해고 된 신청서를 제출합니다.
재단 아래에있는 순서가 발표 된 순서가 발표 된 날짜로 "직원의 진술"으로 표시됩니다.
고용 기록은 러시아 연방의 노동 규범 제 77 조의 제 77 항의 제 3 항의 해고에 대해 이루어진다.
입원 환자 치료가 아닌 경우 14 일이 필요합니다 (이 경우 문서가 소포로 보내집니다).
혜택은 지불되지 않습니다.

당사자의 합의에 의한 고용 계약 해지

서면 계약이 생성됩니다.
주문이 게시됩니다 (√t-8);
러시아 연방의 노동 규정 제 78 조의 제 78 항의 제 1 조의 제 1 항의 해고에 관한 노동책에 기록 된;
유급 급여 전체;
협정에 의한 해외;
매뉴얼은 발행되지 않습니다.

이유를위한 비교 테이블

자제 급여 회계사는 보험료의 대상이 아닙니다.

수석 회계사가 정기적 으로이 이보다 더 많은 양의 급여가 고용 계약에 규정되어있는 경우, 그러한 초과의 양은 기부금 데이터베이스에 포함되지 않습니다.

세금 및 기부금을 지불하는 전자 요구 사항 : 새로운 방향 규칙

최근에 세무 당국은 예산에 대한 빚 지불 요구 사항의 공백을 업데이트했습니다. 보험료의 관점에서. 이제 TKS에 대한 그러한 요구 사항의 방향에 집중할 수있는 차례가 있습니다.

예상 시트 인쇄 옵션

고용주는 반드시 종이에 계산 된 시트를 사용하여 직원에게 제공하지는 않습니다. mintrost는 이메일로 직원들에게 그들을 보낼 수있는 것을 금지하지 않습니다.

"물리학 자"비 현금 상품에 대한 지불 - 수표를 발행해야합니다.

물리가 은행을 통해 비 현금 지불에 관한 물품에 대한 판매자 (회사 또는 IP)를 나열한 경우, 판매자는 재무부가 믿는 재무부 구매자에게 현금 영수증을 보낼 의무가있다.

지불시 상품의 목록 및 수가 알려지지 않았습니다. 현금 영수증을 배치하는 방법

상품의 이름, 수량 및 가격 (작품, 서비스) - 현금 확인 (BSO)의 필수 세부 사항. 그러나 선불 (사전)을받을 때, 물품의 양과 목록은 때로는 불가능합니다. 재무부는 그러한 상황에서해야 할 일을 말했습니다.

컴퓨터 작업을위한 의료 검사 : 반드시 또는 아닙니다

직원이 근무 시간의 50 % 이상을 PC로 적어도 50 %로 작업하는 경우에도 정기적으로 의료 검사에 보낼 이유가 아닙니다. 모든 사람은 작업 조건 하에서 직장의 인증 결과를 해결합니다.

고용주 중 몇 명은 직원이 임신 한 사실을 기뻐할 것입니다. 결국, 당신은 이제 출산 휴가에있을 때가 그녀의 교체를 찾아야합니다. 그리고 그것은 여전히 \u200b\u200bIT 보상을 지불하고 FSS에 대한 공제를 삭제할 필요가 있습니다. 또한, 그녀의 지각, 정기적이지 않은 비경에 따라 "눈을 닫을"필요가 있으며 때로는 문서의 오류가 가정 될 필요가 있습니다. 전체 생산 공정의 부정적 영향을받을 수 있습니다. 많은 기업인이 직원과의 고용 계약을 해지하려고 노력하고 있으며 항상 합법적 인 방식으로는 아닙니다.

머리는 다음과 같은 경우 임신 한 여성과의 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.

직원 자체는 직장을 그만두고 싶었습니다.
결정은 양 당사자가 이루어졌습니다.

그들 각각을 더 많이 고려하십시오.

아기를 운반하는 직원이 기업가와의 노동 관계를 방해하기로 결정한 경우, 그녀는 소원이 종료되도록 사임 하고이 결정의 이유가 표시 될 것이라는 성명서를 제출해야합니다.

다음날부터 제 80 조에 따르면, TC는 2 주 동안 조직에서 일 해야하는 기간을 계산하기 시작할 것이다. 고용주와 그의 부하 가이 작품이 필요하지 않다고 공동으로 결정하면 계약의 종료는 마감일보다 크게 일어날 수 있습니다.

임신 한 여성이 기업 주최자가 업무법이나 규제법을 위반하는 사실로 인해 고용주가 위의 진술서의 직원으로부터 수령 한 후 14 일이 아닌 계약을 해지해야합니다. 그것은 그것에 의해 선택되었다. 그는 기업에서 계속해서 계속해서 계속 일할 수 있음을 사실로 인해 똑같은 사건에서 똑같은 일을 할 것입니다.

중대한! 제출 후 14 일 후 여성 해고 진술이 지나지 않았다면, 그녀는 그를 철회하고 일을 계속할 수 있습니다. 그러나 여기에 하나의 뉘앙스가 있습니다. 다른 직원이 이미 서면으로 임명 된 경우, IT와 고용주의 고용 계약은 여전히 \u200b\u200b중단 될 것입니다.

파티에 의한 동의서

77 TBSP에 따르면. TC, 직원과 기업가 간의 체결 된 계약은 양 당사자의 요청에 따라 언제든지 취소 될 수 있습니다. 이 결정은이 결정이 기업가뿐만 아니라 노동자도 이루어지는 것이 중요합니다. 첫 번째 사람은 아기가있는 여성을 강요 할 권리가 없으며 그가 너무 많이 원하기 때문에 종이에 서명합니다. 성명서가 직원이 강제로 작성한 경우, 계약 해지 후에는 기업장의 이사를 법원에 제출할 수 있습니다.

고용 계약 취소 방법에 대해 알아야 할 사항 :

임신 한 사람의 해고가 그녀와 보스의 공동 기꺼이 가운데 해고는 그 날에 모두가 일어나서 두 당사자가 선택했습니다.
이 협정은 노동을위한 계약이 긴급한 경우 (예를 들어, 여성이 다른 직원을 대체 한 여성)과 무한한 경우에도 허용 될 수 있습니다.
양 당사자가 선택한 일의 마지막 날에 하위를 계산하고 고용 기록이 발행되었습니다.
입법안에서 계약을 해지하는 특정 절차는 없습니다. 해고와 관련된 모든 것은 두 당사자가 해결해야합니다. 예를 들어, 한 여성의 해고 후 일정 금액의 돈을 지불 할 수 있습니다. 당사자의 결정이 끝난 후이 금액은 무엇을 할 것인가,이 품목은 계약서에 등록해야하며 고용주가이를 이행 할 의무가있을 것입니다.
동시에 지급되지 않을 것입니다.
또한 실업 규제 직후 직원이 보험료의 발생을 해결해야합니다.

중대한! 합의가 끝난 후에는 당사자 중 어느 것도 독립적으로 종결 될 수 없습니다. 해당 취소는 양면의 결정으로 만 발생할 수 있습니다.

전체 기업을 제거 할 때 어떻게 해고되어야합니다

조직이 폐쇄 된 경우, 아기가있는 여성은 다른 직원뿐만 아니라 기각 될 것입니다. 그러나 고용주가 기회가있는 경우, 그것은해야 할 법에 따라 일 것입니다.

기업이 어떻게 제거되기 시작합니까? 단일 상태 등록부에서 제외 된 날부터. 이 경우 임신 한 여성과 계약 해지는 어떻게해야합니까? 그녀는 어떤 결제를 계산합니까?

첫째, 다가오는 해고의 머리는 직원들에게 2 개월 동안 경고 할 의무가있다.

둘째, 해고에도 불구하고, 고용주는 임신과 출산에 의해 사회적 혜택 상태로 여성을 지불해야합니다.

셋째, 그는 하루 종일 동안 갚아야합니다.

또한 직원은 해고 후 2 개월 동안 평균 급여를 지불해야하거나 새로운 직업을 포함 할 것입니다.

고용 계약의 종료가 불법으로 간주되는 경우

경우에 따라 고용 계약을 취소 할 때 고용주와 근로자는 후자가 이미 자녀를 입력하고 있음을 인식하지 못할 수도 있습니다.

이와 관련하여, 미래에 직원의 사업을 종료하려는 결정이 조직의 이사가 이루어졌으며, 그녀의 욕망이 아닌, TC RF에 의존 할 수 있습니다. 따라서 가능한 상황을 고려하십시오.

고용주가 여자를 해산 한 경우, 그녀가 임신했음을 알지 못하면 여성 상담의 도움을 제시 한 후 그는 그것을 복원해야합니다.
직원이 그녀가 해고 된 후에 직원이 "직책"에 대해 알게되면 상담의 인증서가 고용 계약이 종료되기 전에 개념이 왔음을 확인하는 경우에만 사무실에서만 회복 할 수 있습니다.
임신에 대해 배웠기 전에 직원이 해고 신청서를 제출 한 경우, 제출 후 14 일 이내에, 그녀는 그것을 취소 할 수 있습니다.

임신 한 여성이 수석의 압력을받지 않기 때문에

기업 주최자가 직원이 직원들이 해고의 편지를 작성하도록 강요 할 수있는 모든 방법으로, 그녀가 할 수없는 해고의 편지를 작성하는 것은 그 부분에 대한 압력을 줄이는 것입니다 (그와의 의사 소통을 줄이기 위해).

주기적으로 아프다. 공식적으로 공식적으로 공식적으로 수행 할 수 있습니다.
특히 강한 Natiska에서 연례 휴가를 떠나기 위해 이렇게하려면 고용주에게 제출 해야하는 성명서에 이점을 받고 싶을 때 표시됩니다.

임신 한 모든 노동자들은 팀에서 유리한 관계를 유지할뿐만 아니라 견책 및 벌금의 주문 사본을 만드는 것이 좋습니다. 이것은 법원에 호소한 경우 동료들이 조직의 이사가 실제로 직원에 대한 불법적 인 행동을 저지른 것을 확인하는 증인 역할을 할 수 있습니다.

방식 도전

임신 한 여성이 불법적 인 근거로 일하는 것에서 해고 된 경우 사무실에서 회복하고 기업장의 이사를 처벌 할 수 있습니다. 기업의 사무실은 일과 경찰에 대한 불법적 인 행동에 대해 불법 행위에 대해 처벌 할 수 있습니다. 그것을하기 위해, 그녀는 하루 이후에, 고용 계약의 종료가 이루어졌습니다. 반대편에서는 위치에 거의 복원되지 않습니다.

아기를 운반하고있는 여성을 불법적으로 해산 한 기업가뿐만 아니라 "직책"에서만 찾는 것으로 인해 만 작업자를 고용하고자하는 고용주를 불법적으로 해산 한 기업가를위한 결과는 무엇입니까?

200,000 루블의 금액으로 괜찮습니다.
최대 360 시간의 시정 작업.

자주하는 질문

계약이 그녀가 보아보다 더 일찍 끝났을 경우 직책에있는 노동자를 기각하는 것이 가능합니까? 아니 당신은 할 수 없습니다.
무엇을 해야할지, 임신 전 직원은 다른 사람을 대체했고, 그녀의 공격적인 동안 반환했습니다. 이 조직의 여성은 "제 위치"여성에게 제공됩니다.

우리는 지점의 청산이 지나치 났을 때, 지연 및 기타 특권에 관계없이 절대적으로 모두를 해산했습니다. 모두는 2 개월 만에 서면 통고를주었습니다. 그리고 귀하가 서명했는지 여부에 관계없이 2 개월 만에 계산을 받았습니다.