공무원에 대한 이해 상충 식별. 이해 상충 및이를 방지하는 방법. 국방부 조치

클라이언트에 대한 설명

아니, 공무원도 아니고, 나도 내 형도 아니고 우리는 내가 수장 인 연방 예산 기관의 지부에서 일하고있다. FGBU 창립자는 그의 명령에 따라 일부 조항 79-FZ 및 273-FZ의 효과를 고용 계약에 따라 특정 직위를 채우는 근로자에게 (나에게) 확대했습니다.

변호사, Barnaul

잡담

• 10.0 등급

안녕하세요 Oksana.

당신의 형제가 당신에게 직접적으로 종속되지 않는다면 문제가 없을 것입니다.

직접적인 종속은 당신과 그가 복종하는 당신의 형제 사이에 다른 상사가 없을 때입니다. 당신이 직접 상사라는 사실은 다릅니다.

2008 년 12 월 25 일 연방법 N 273-FZ
"부패 퇴치"
제 10 조. 이해 상충
1.이 연방법의 이해 상충은 직위를 채우는 사람의 개인적 이익 (직간접 적)이 다음의 충돌을 방지하고 해결하기위한 조치를 취할 의무를 제공하는 상황으로 이해됩니다. 공적 (공식적) 직무 (권한 행사)의 적절하고 객관적이며 공정한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있습니다.
2.이 기사의 1 부에서 개인적 이익이란 재산권, 재산 특성의 서비스, 수행 한 작업의 결과 또는 그 사람의 모든 혜택 (이점)을 포함하여 돈, 기타 재산의 형태로 소득을 얻을 수있는 가능성을 의미합니다. 이 기사의 1 부에 명시된 사람 및 (또는) 그와 밀접한 관계가 있거나 친척이있는 사람 (부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매, 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자), 이 기사의 1 부에서 지정한 사람 및 (또는) 그와 밀접한 관련이 있거나 관련된 사람이 재산, 기업 또는 기타 긴밀한 관계로 연결된 시민 또는 조직.
제 11 조. 이해 충돌 예방 및 해결 절차
1.이 연방법 제 10 조 제 1 부에 명시된 사람은 발생하는 이해 상충 가능성을 방지하기위한 조치를 취해야합니다.
2.이 연방법 제 10 조 제 1 부에 명시된 사람은 법적 규제법에 따라 고용주 (고용주)의 대표가 결정한 방식으로 통지해야합니다. 러시아 연방, 발생한 이해 상충 또는 그가 알게되는 즉시 발생 가능성에 대해.
3. 고용주 (고용주)의 대표자는이 연방법 제 10 조 제 1 부에 명시된 사람의 출현을 알게 된 경우, 이해 상충을 유발하거나 초래할 수있는 개인적 이익은 다음과 같은 의무가 있습니다. 이해 상충을 방지하거나 해결하기위한 조치를 취합니다.
4. 이해 상충의 예방 또는 해결은 이해 상충의 당사자 인 본 연방법 제 10 조 제 1 부에 명시된 사람의 공식적 또는 공식적 지위를 최대 해임까지 변경하는 것으로 구성 될 수 있습니다. 규정 된 방식으로 공식 (공식) 직무 수행 및 (또는) 이해 상충을 유발 한 혜택에 대한 거부.
5. 본 연방법 제 10 조 제 1 편에 명시된 사람이 당사자 인 이해 상충의 예방 및 해결은 해당 사건에서 해당 사람의 반발 또는 자기 반발에 의해 제공된 방식으로 수행됩니다. 러시아 연방 법률에 의해.
6. 이해 상충의 당사자 인 본 연방법 제 10 조 제 1 부에 명시된 사람이 이해 상충을 예방하거나 해결하기위한 조치를 취하지 않는 것은 해당 사람을 해고하는 범죄입니다. 러시아 연방 법률에 따라.
7.이 연방법 제 10 조 제 1 부에 명시된 사람이 증권 (참여 이익, 조직의 승인 된 (주식) 자본에 대한 주식)을 소유하고있는 경우, 그는 자신에게 속한 증권 (참여, 주식)을 양도해야합니다. 민법에 따라 신탁 관리에서 승인 된 (공유) 자본).

충실하게! G.A. Kuraev

변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 1 - 0

무너짐

콜 코브 스카 야 라다

변호사

• 21844 답변

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  변호사, Saratov

  잡담
  • 10.0 등급

  고문은 사전에 기관에 알려야합니다. 청문회 중에 관심이 발견되면 자연스럽게 개회 직후. 투표에 찬성 한 평의회 구성원이 토론 중에 투표하고 투표 할 수 있는지 여부는 물론 투표를 통해이기구를 결정합니다. 법은 통지자가이 유권자의 거부에 참여할 수 있는지 여부를 지정하지 않습니다. 사물의 논리가 다른 것 같습니다.

  방문자 명단 공지 사항의 내용은 순서대로 변경하기 어렵습니다. 특정 논의 시점까지 회의 발표를 연기하는 것이 현명 할 것입니다. 자료를 전달하는 사람은 장점을 인수하기 전이나 후에 누군가가 많은 관심사를 선언하고 있는지 항상 알고 있어야한다고 말하는 것이 적절할 것입니다. 구체적인 협상은 다를 수 있습니다.

  아니, 공무원도 아니고, 나도 내 형도 아니고, 우리는 내가 수장 인 연방 예산 기관의 지부에서 일하고있다. Federal State Budgetary Institution의 창립자는 그의 명령에 따라 일부 조항 79-ФЗ 및 273-ФЗ의 효과를 고용 계약에 따라 특정 직위를 채우는 근로자에게 (나에게) 확대했습니다.
  옥사나
  

  Oksana, 안녕하세요. 규범 노동법 RF 어떤 경우에는 이해 상충 해결에 관한 법률을 적용 할 수 있습니다. 노동 활동 고용 계약에 따라 (비정부 직원).

  특히 Art에 따르면. 러시아 노동법 81
  고용주는 다음과 같은 경우 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
  7.1) 직원이 자신이 당사자 인 이해 상충을 방지 또는 해결하기위한 조치를 취하지 않음, 소득, 비용, 재산 및 재산 의무에 대한 불완전하거나 부정확 한 정보를 제출 또는 제출하지 않음, 또는 의도적으로 제출 또는 제출하지 않음 수입, 지출, 배우자와 미성년 자녀의 재산 및 재산 의무에 대한 불완전하거나 부정확 한 정보, 계좌 개설 (보유), 현금 보관 돈 러시아 연방 영토 밖에 위치한 외국 은행의 귀중품, 직원, 배우자 및 미성년 자녀의 외국 금융 상품 소지 및 (또는) 사용 이 강령에서 제공하는 경우 , 다른 연방법, 러시아 연방 대통령 및 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위, 이러한 행동으로 인해 고용주 측에서 직원에 대한 신뢰가 상실되는 경우;

  제 349.1 조. 러시아 연방 노동법에 따르면

  원격 상황은 일반 사무실에서 일하도록 임명 된 지방 자치 단체의 직원과 다른 기관의 구성원과 관련이 있습니다. 여기서 법은 가장 엄격한 이익, 열등감에 적용되지 않으며 편향에 대한 자체 정의는 다른 법률에 의해 수행됩니다.

  치리회에 의한 협상 및 의사 결정은 또한 다른 계급의 행정 기관의 일원으로서 이러한 문제에 참여한 사람을 배제합니다. 세무 관리자의 직원이 다른 클래스의 직원으로 사건에 연루된 경우 세금 청구에서 제외됩니다. 제 1 항 및 제 2 항에 언급 된 경우에 추가하여, 직원 편견의 조건은 운전 대상 및 / 또는 관련자가 고용 한 사람과 관련된 동기에서 추론되어야합니다.

  공기업 사원 또는 국영 회사 러시아 연방 정부가 정한 경우와 방식에 따라 절대로 필요한 것:
  2) 고용주에게 노동 의무 수행에 대한 개인적 이해 관계를 알리고 이해 상충을 유발할 수 있으며 그러한 충돌을 방지하기위한 조치를 취합니다.

  사실, 그러한 제한은 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부가 수행하는 직위, 임명 및 석방을 채우는 국영 기업 (국영 회사)의 직원에게 적용됩니다. 또는 국영 기업 (국영 회사)의 현지 규제법에 의해 설정된 목록에 포함 된 다른 직위.

  노조의 장은 비서에게 편견을 발표하고 그렇지 않다면 시장에게도 발표합니다. 위원회 또는 관할 당국은 시장에게 종속을 선언합니다. 이 결정을 통보받은 사람은 입양 근로자를 제외하거나 제외하기로 결정합니다. 이 수정안과 관련하여 지방 자치 단체의 새로운 의무에 대한 간략한 논의를 통해 알려 드리고자합니다.

  법무부는 이해 충돌에 대한 중앙 정부 기관이되는 동시에 공무원에 대한 모든 통지에 대한 중앙 등록 기관이됩니다. 법무부의 책임하에 중앙 고시 등록 부가 생성되어 고지가 필요한 공무원의 고지 및 등록을위한 프로토콜 역할을합니다. 또한 알림에 대한 액세스 요청은 레지스트리에 기록되며 이러한 애플리케이션의 기록은 개인 데이터 보호법에 정의 된 특정 개인에게만 제공됩니다.

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  변호사

  잡담
  • 7.6 등급
  • 전문가

  사실, 그러한 제한은 국영 회사 (국영 회사)의 직원에게 적용됩니다.
  페트로프 미하일이고 레 비치
  

  Mikhail, FBSU-연방 예산 주립 기관 100 % 아니다 국영 회사도 국영 회사도 아닙니다

  각 자회사의 주요 책임은 해당 자회사의 권한에 속하는 공무원을 등록부에 등록 할 의무입니다. 공무원은 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

  이 두 번째 범주의 공무원은 직무를 수행 할 때 이해 상충 법 2 조에 언급 된 조치에서 특정 활동을 수행하는 경우에만 등록부에 입력됩니다. 이 경우 공무원, 예를 들어 영토 자치 정부의 고위 공무원은 지방 자치 단체 또는 국가 원수, 공립 연구 기관장, 검사에 포함됩니다.

  1996 년 12 월 1 일 연방법 N 7-FZ
  "비영리 단체"

  국영 법인은 회원이없는 비영리 조직으로, 재산 기여를 기반으로 러시아 연방이 설립하고 사회적, 관리적 또는 기타 사회적으로 유용한 기능을 수행하기 위해 설립되었습니다. 국영 법인 연방법에 따라 만들어졌습니다.
  

  국영 회사는 회원이없는 비영리 조직으로 러시아 연방이 재산 기부를 기반으로 만들어 공공 서비스 및 신뢰 관리를 기반으로 상태 속성을 사용하여 다른 기능을 수행합니다. 국영 회사는 연방법에 따라 만들어집니다.
  

  그. 각 특정 주 회사 또는 주 법인에 대해 별도의 연방법이 채택됩니다.

  등록부에 공무원을 등록하는 경우 책임 영역 공무원이 직무를 수행하는 책임 조직은 항상 책임이 있습니다. 실제로는 보조 기관이 공무원을 등록부에 등록하는 능력이 하위 조직 및 조직 단위의 협력을 보장하는 데 달려 있지만 사실입니다. 설명 보고서는 지원 조직이 안정적이고 효율적인 커뮤니케이션 채널을 구축해야한다는 사실 만 언급합니다.

  예 : 연방법 17.07.2009 N 145-FZ
  "국영 회사"러시아 고속도로 "및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 수정"

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  칼루가 변호사

  잡담
  • 7.0 등급

  그 목적은 공무원 등록에 필요한 모든 정보를 등록부에 전송하는 것입니다. 기록 할 데이터와시기. 첫째, 중앙 등기부의 메시지에 공무원의 특별한 글은 정부가 법 개정 발효 일로부터 30 일 이내에 정부를지지해야 함을 뒷받침합니다. 이번 9 월 -10 월 등록은 다음과 같은 모든 공무원에게 적용됩니다. 9 월에 사무실을 열 것입니다. 자회사 기관은 늦어도 9 월까지 중앙 통지 등록부에 등록 할 수 있습니다.

  안녕하세요 옥사나!
  

  이해 상충이있을 때 (가능한 존재) 내 행동?
  옥사나
  

  이 경우 "부패 퇴치에 관한"연방법 11 조에 따라 FGBU 담당 부처에서 승인 한 절차에 따라 행동해야합니다.

  위의 절차에 따라 발생한 이해 상충에 대해 고용주에게 알려야합니다 (동료들은 이미 이해 상충이 무엇인지 설명했습니다). 그리고 이해 상충이 있는지 여부를 결정하는 것은 고용주의 의무이며, 있다면 다음과 같은 적절한 조치를 취하십시오.

  공무원이 두 가지 이상의 기능을 가지고있는 경우 모든 관련 보조 기관에 등록해야합니다. 특정 채용 담당자의 식별 및 수는 전적으로 개별 지원 기관의 범위 내에 있습니다.

  적절한 정권의 공무원 등록에 보조 기관의 의무는 또한이 서신의 공무원이 직접 접수 한 후 보조 기관의 의무를 설정했습니다. 통지 등록일로부터 30 일 이내에 제출할 의무를 그에게 알립니다. 보조기구의이 의무는 공무원을 등록부에 처음으로 비 순차적으로 등록하는 경우에는 적용되지 않습니다.

  이해 상충 당사자 인 사람의 공식적 또는 공식적 지위 변경, 규정 된 방식으로 공식적 (공식적) 직무 수행에서 해임 및 (또는) 야기한 혜택에서 거부 이해의 충돌;

  러시아 연방 법률에 의해 제공된 경우 및 방식으로 지정된 사람의 반발 또는 자기 반발 (즉, 이는 다시 귀하를 담당하는 부처에서 채택해야하는 규범 적 법적 행위에 대한 참조입니다) ).

  공무원에게 법무부에 통지서를 제출할 의무를 알립니다. 등록 된 공무원이보고 의무를 충족했는지 여부에 대한 정보에는 지원 기관이 있으며 등록 된 공무원 목록의 중앙 통지 등록부에서 항상 직접 확인할 수 있습니다.

  통지를 제출할 목적으로 중앙 통지 등록부에 첫 번째 공무원으로 등록 된 보조 기관은 해당 공무원에게 등록기의 사용자 이름 및 비밀번호 요청을 전송할 의무가 있습니다. 이해 상충 법은 보조 기관이 사전 요청없이 공무원에게 권한을 부여하는 절차를 배제해서는 안됩니다. 이 도메인에 대한 링크는 법무부 스탠드에 게시됩니다.

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  변호사, Saratov

  잡담
  • 10.0 등급

  
  블라 소프 안드레이

  아무도 이것에 대해 논쟁하지 않습니다. 그러나 유사한 제한이 FGBU에 적용됩니다. 예로서:
  

  지원 기관은 통지를 저장하고 8 월에 제출 된 통지를보기위한 요청을 저장해야합니다. 이 문서는 이해 상충 법 시행일로부터 5 년, 즉 9 월까지 각 자회사에 의해 보관됩니다. 이러한 문서는 중앙 경보로 전달되지 않습니다.

  Stroka Commune 사무실의 공무원 직위에 대한 이해 상충의 위험 분석 "새 사무실의 새로운 품질"프로젝트의 틀 내에서 개발되었습니다. 유럽 \u200b\u200b연합의 Stefan Batory. 이 프로젝트의 목적은 이해 상충 문제에 대해 코뮌의 의원과 대표의 관심을 끌기위한 것이 었습니다. 이 정의는 이것이다 : 그것이 정말로 출현인가 아니면 가능한 갈등 공무원과 공무원의 사적 또는 기타 이익 사이에서 공익을 위태롭게하거나 공무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  2015 년 8 월 27 일 러시아 연방 대법원 사법부 명령 N 271
  

  2. 연방 정부 예산 기관“가스 정보 및 분석 지원 센터“법무부”Yukhnevich LA 책임자 연방 주 예산 기관 "GAS를위한 정보 및 분석 지원 센터"정의 "의 구성 기관의 지점에서 고용 계약을 기반으로 특정 직위를 채우는 직원이 고용주 (그의 대리인)에게 통지하는 절차를 개발합니다. 러시아 연방은 이해 상충을 유발하거나 이로 이어질 수있는 개인적 이해의 출현에 대해 설명합니다.
  

  이와 관련하여 명확한 질문이 제기되었습니다.
  

  이 간행물은 고문 및 공무원을위한 교육 중에 사용 된 자료의 출처 중 하나이기도합니다. 조직도를 평가할 수 있습니다. 프로젝트의 필요에 따라 모든 교수진, 문서 및 공식 직책에 대한 분석이 수행되었습니다. 분석이 수행되었습니다 : 사무실에서의 절차. 시장 및 시정촌 비서로부터받은 정보. 사무실 부서의 업무 범위와 역량을 포함하는 Commune의 조직 규칙. 공무원의 의무, 행정 서신 서명 허가 범위.

  FGBU의 부서 소속을 명확히 할 수 있습니까?
  페트로프 미하일이고 레 비치
  

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  칼루가 변호사

  잡담
  • 7.0 등급

  Mikhail, FBSU는 연방 예산 주립 기관입니다 100 %는 국영 회사도 국영 기업도 아닙니다
  블라 소프 안드레이
  

  이러한 조직의 직원의 의무는 "부패 퇴치에 관한"연방법 11.1 조에 정의되어 있습니다.

  이 허가는 의인화되고 공식 시장에 대한 능력, 지식, 경험 및 신뢰의 결과, 즉 선택한 직위의 효과입니다. 개별 공무원에게 부여 된 등급은 Stsiki Commune 사무실에서받은 문서와 사무실 직원으로부터받은 구두 정보의 분석을 기반으로합니다. 평가 기준은이 직책에 할당 된 책임의 양으로 인한 이해 상충의 가능성이었습니다. 의사 결정 과정 참여, 행정 결정에 대한 재량 적 의사 결정, 이해 관계자와의 접촉 필요성과 같은 측면에주의를 기울였습니다.

  11.1 조. 러시아 중앙 은행 직원의 의무, 국영 기업에서 직책을 맡은 직원, 연방법에 따라 러시아 연방이 만든 기타 조직, 직원이 다음을 수행하기 위해 만들어진 고용 계약에 따라 특정 직위를 채우는 직원 연방 주 기관에 할당 된 작업

  러시아 중앙 은행 직원, 국영 기업의 직원, 러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금, 러시아 연방에서 만든 기타 조직 연방법의 기초, 연방 주 기관에 할당 된 작업을 수행하기 위해 만들어진 조직에서 고용 계약에 따라 특정 직위를 채우는 직원 이 연방법의 제 9-11 조에 따라 부패 범죄를 저 지르도록 유도하기 위해 연락하는 모든 사람에게 통지해야합니다. 공연에 대한 개인적 관심사보고 직무이해의 상충을 유발하거나 초래할 수 있으며 이해 상충의 가능성을 방지하기위한 조치를 취합니다. 연방 정부 기관, 러시아 중앙 은행, 국영 기업, 러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 의무 의료 보험을위한 연방 기금 등의 규제 제정에 의해 결정된 방식 연방법에 따라 러시아 연방에서 만든 조직.
  

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  칼루가 변호사

  잡담
  • 7.0 등급

  Oksana, 어렵지 않다면 귀하의 기관이 어느 사역에 종속되어 있는지 지정하십시오.

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  받은
  회비33%

  변호사, Saratov

  잡담
  • 10.0 등급

  "연방 공무원에 대해 설정된 제한 사항의 직원에 대한 연장"창립자의 명령 발행과 관련하여.
  옥사나
  

  Oksana, 다른 요점을 명확히하고, 이러한 제한이 적용되어야하는 위치 목록이 개발 및 승인되었는지 여부를 명확히합니다.

  또한 이해 상충을 알리는 절차 또는 발생으로 이어질 수있는 상황의 존재에 대해 알려야합니다. 이 절차는 또한 현지 규정에 의해 승인되었습니다.

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  클라이언트에 대한 설명

  콜 코브 스카 야 라다

  변호사

  • 21844 답변

    6,478 건의 리뷰

  주문은 올해 2 월에 승인되었습니다.
  옥사나
  

  Oksana, 직접보고가 있습니까? 내가 올바르게 이해 했습니까?

  변호사의 답변이 도움이 되었습니까? + 0 - 0

  무너짐

  클라이언트에 대한 설명

  저는 한 부서 (MTS) 직원의 형제 인 연방 예산 원 (Federal State Budgetary Institution) 지부의 책임자입니다. 그의 임무에는 건물 유지 보수가 포함됩니다 : 전기 기사, 배관공, 로더, 목수, "상위-어디- 그들은 보내질 것입니다. "그 위에 부서장이 있습니다. 그러나 고용 명령-이사.

받은
회비33%

변호사, Saratov

잡담
• 10.0 등급

주문은 올해 2 월에 승인되었습니다.
옥사나


이 절차는

노동부 승인 및 사회적 보호 러시아 연방 08.11.2013.

그들에 따르면

조직과 직원의 활동에서 이해 상충을 식별하는 것은 부패를 예방하는 중요한 방법 중 하나입니다. 부패 범죄의 상당 부분은 조직의 직원이 부적절한 업무 수행으로 인해 개인적인 이익을 얻을 수있는 기회를 이미 보았지만 어떤 이유로 든 필요한 조치를 아직 수행하지 않은 경우 섬세한 균형 상태가 선행됩니다. . 이 순간을 적시에 해결하고 어떤 식 으로든 직원이 적절하게 행동하도록 설득하면 범죄를 예방하고 피해를 입지 않도록 할 수 있습니다.

"부패 퇴치에 관한"연방법에 포함 된 "이해 충돌"의 정의는 처음에는 공무원에 초점을 맞추 었습니다. 이 연방법 제 10 조 제 1 부에 따라 공공 서비스 공무원의 개인적 이익 (직간접 적)이 공무원 (공식) 직무의 적절한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있으며 공무원과 공무원의 개인적 이익 사이에 모순이 발생하거나 발생할 수있는 상황으로 이해됩니다. 시민, 조직, 사회 또는 국가의 권리와 정당한 이익에 해를 끼칠 수있는 시민, 조직, 사회 또는 국가의 권리와 정당한 이익.
동시에 공무원의 공무원 (공무원)의 적절한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수있는 공무원의 개인적 이익은 공무원이 돈, 귀중품, 기타 재산의 형태로 수입을받을 가능성으로 이해됩니다. 또는 재산 성격의 서비스, 귀하 또는 제 3자를위한 기타 재산권.
2013 년 7 월 5 일 러시아 연방 정부 법령에 따라 연방 정부 기관에 할당 된 업무를 수행하기 위해 만들어진 조직의 직원 N 568 "제한, 금지 및 연방법에 의해 설정된 의무 "부패 방지에 대해"부패 퇴치를위한 기타 연방법 "하위 조직의 직원은 이해 상충 가능성을 방지하고 발생한 이해 상충을 해결하기위한 조치를 취해야합니다. , 또한 고용주와 직속 상관에게 이해 상충 또는 그 발생 가능성에 대해 서면으로 알려야합니다. 동시에 법률은 그러한 조직에 적용되는 "이해의 충돌"개념에 대한 별도의 정의를 제공하지 않습니다.
위에 나열된 네 가지 유형 이외의 조직은 적절한 규제 조치의 개발은 "부패 퇴치에 관한"연방법에 명시된 "이해 상충"의 정의를 기반으로합니다. 우선, 조직이 운영되는 영역을 규제하는 규범 적 법적 행위에 따라지도되어야합니다.

Art에서 주어진 이해 상충의 정의를 기반으로합니다. 10 "부패 퇴치에 관한 연방법"

1. 이해 상충은 공무원의 개인적 이익이 공무원의 객관적인 업무 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수있는 상황이며 공무원의 개인적 이익과 정당한 이익 사이에 모순이 발생하거나 발생할 수 있습니다. 시민, 조직, 사회, 러시아 연방 또는 러시아 연방의 주체. 시민, 조직, 사회, 러시아 연방 또는 러시아 연방의 구성 단체의 이러한 합법적 인 이익에 해를 끼칠 수있는 연방.

2. 러시아 연방 또는 러시아 연방의 시민, 조직, 사회, 구성 단체의 정당한 이익에 대한 피해를 방지하기 위해 이해 상충을 유발하거나 이로 이어질 수있는 공무원의 개인적 이해 사례를 방지합니다. .

3. 공무원의 객관적 업무 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수있는 공무원의 개인적 이해에 따라 공무원이 현금 또는 현물로 공무원의 공무 수행 (부당 이득)을 수행 할 가능성을 이해합니다. 공무원, 그의 가족 구성원 또는 본 연방법 제 16 조 제 1 항 5 항에 명시된 개인 및 공무원이 재정적 구속을받는 시민 또는 조직을위한 물질적 혜택 형태의 소득 또는 기타 의무. 공무원이 이해 상충을 유발하거나 그로 이어질 수있는 개인적인 이해 관계가있는 경우 공무원은 이에 대해 서면으로 고용주의 대리인에게 알릴 의무가 있습니다.

3.1. 이해 상충의 예방 또는 해결은 이해 상충의 당사자 인 공무원의 공식적 또는 공식적 지위를 변경하는 것으로 구성 될 수 있으며, 이에 따라 공식적 (공식적) 직무 수행에서 해임되는 것을 포함합니다. 확립 된 절차 및 (또는) 이해 상충을 일으킨 혜택에 대한 거부 ...

3.2. 이해 상충 당사자 인 공무원이 이해 상충을 방지하거나 해결하기위한 조치를 취하지 않는 것은 공무원을 공무원에서 해고하는 범죄입니다.

4. 공무원의 개인적 이해 관계를 알게 된 고용주의 대표자는 이해 상충을 유발하거나 그로 이어질 수있는 공무원의 개인적 이해 관계를인지하고 이해 상충을 예방하거나 해결하기위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 이 연방법에 규정 된 방식으로 서비스를 대체하고있는 민간인 위치에서 이해 상충의 당사자 인 하인.

4.1. 고용주를 대표하는 공무원이 자신에게 종속 된 공무원의 개인적 이익을 인식하여 이해 상충을 유발하거나 그로 이어질 수있는 공무원이 이해 상충을 방지하거나 해결하기위한 조치를 취하지 않는 것은 위법 행위입니다. 고용주를 대표하는 공무원을 공무원으로 해고하는 행위.

5. 공무원의 공식 행위 및 주 기관, 공무원 관리를위한 연방 주 기관 및 러시아 연방 주체의 이해 상충 해결에 대한 요구 사항을 준수하기 위해 공무원 관리 (이하 공무원 관리 기관이라 함)를 위하여 공무원의 공무원 행동 및 이해 상충 해결을위한위원회 (이하 공무원 관리 기관이라 함)를 구성한다. 이해 상충 해결위원회).

6. 이해 충돌 해결위원회는 러시아 연방 대통령이 결정한 방식으로 국가 기관의 법적 행위에 의해 구성됩니다.

7. 이해 상충 해결을위한 커미션은위원회의 결정에 영향을 미칠 수있는 이해 상충 가능성을 배제하는 방식으로 구성됩니다.

8. 연방 공무원의 공식 행위 및 이해 상충 해결에 대한 요구 사항을 준수하기위한위원회에 관한 규정은 러시아 연방 대통령이 결정한 방식으로 승인됩니다.