Najveća profesionalna postignuća

Dobro zdravlje, dragi prijatelju!

Još jedno pitanje uključeno u TOP:najčešća pitanja za intervju su -o postignućima.

Zapravo, čak i ako nam se takvo pitanje ne postavi, od vitalne je važnosti baviti se svojim postignućima. O čemu još možemo razgovarati na razgovoru, ako ne o ovome?

Sudjelovanje u finalu regionalnog ili čak regionalnog prvenstva u odbojci osobno je postignuće.

Vrijedi li ovo spomenuti? Zašto ne? Ali samo u prolazu i ako se ukaže prilika. Nisu potrebni detalji. Malo je vjerojatno da će sugovornik zaplakati kad je čuo ovu priču,

Stoga je naglasak, naravno, na profesionalnim postignućima. Koji?

a) Značajno za tvrtku u kojoj ste radili ... Završeni zadaci, projekti, poboljšana izvedba, promocija

b) Vama značajno ponosni ste . To je važno. Kad govorite sa strašću, s ponosom. - osjećajno se zapališ.

U komunikaciji među ljudima djeluje mehanizam emocionalne infekcije. Vaš pozitivan stav neizbježno će se prenijeti na sugovornika i povoljno će utjecati na tijek razgovora.

u)Ako je moguće,relevantne za posao za koji se prijavljujete .

Ako još uvijek imate - Akademski uspjeh je u redu kao postignuće.

Kako formulirati?

Pokušajte izbjegavati pretjerano općenite fraze: "postignut stalni rast", "povećani svi pokazatelji". Takve formulacije "ni o čemu" ne uzimaju se ozbiljno. Umjesto toga, pokazuju vaše nerazumijevanje značenja učinkovitog rada.

Pravila su sljedeća:

1.Izvedba

Postignuća se najbolje izražavaju kao rezultati. Prema sljedećim kriterijima:

i) konkretnost- postiže se rezultat, što je razumljivo za percepciju.

b) mjerljivost - rezultat se može izmjeriti. Po mogućnosti digitalizirani,

2. Komunicirajte na poslovnom jeziku

Jezik poslovanja su brojevi. Kamate, dionice, dolari, ruble. Svi se rezultati moraju digitalizirati. Brojke imaju gotovo čarobni učinak na poslovne ljude i menadžere.

Primjer:

• U dva mjeseca proveo projekt pretraživanja i zapošljavanja skladištara u iznosu od 900 ljudi.
• Kao rezultat uspješnog zapošljavanja - rast prihoda u prvoj polovici 2016. - 20%;

Ako su određeni podaci komercijalna tajna, možete koristiti iste postotke, udjele i vremena. Na primjer, 1,2 puta. "

Operativna poboljšanja također su dobra postignuća.

Na primjer:

3.Demonstracija

Bolje jednom vidjeti nego sto puta čuti. Oprostite na banalnosti.

Ako se ima što pokazati, grijeh je to ne iskoristiti. Na primjer, dobro izvješće o projektu ili nešto iz portfelja. Naravno, ne vrijedi se nametati, ali nuđenje pogleda potpuno je razumna ideja.

U kojem obliku prenijeti

1. Ako odgovarate na pitanje - samo navedite postignuća koja ste sami odabrali - na jeziku rezultata. Kao što smo učinili upravo gore.
2. Ako takvo pitanje ne postoji, još uvijek je važno reći o svojim postignućima.

Razumno je koristiti format koji je detaljno raščlanjen u članak.

Odnosno, zrcalna slika STAR metodologije koju regruti koriste u razgovoru za kompetencije.

Ukratko: Stavite svoju priču o postignućima u sljedeći okvir:

Situacija, Problem ili izazovVaše akcije, rezultat.

Koristite govor tijela

Postoje točke na koje biste se željeli usredotočiti. Ne samo sugovornik, već i vaš vlastiti. Za ovo:

• Istaknite 3-4 od ovih važnih točaka. Na primjer, digitalizirani rezultati vašeg rada.

• Označite ove obojene točke na zamišljenom monitoru. Točka # 1, # 2, # 3. Svaka je o nečemu važnom.

• Kad odgovarate na pitanje o postignućima, tijekom priče pokažite na te točke ili točke na zamišljenom monitoru. Dakle, usredotočite pažnju sugovornika, pokreće se njegov vizualni kanal percepcije.

Dakle, rezimirajmo:

Slijed koraka

1. Sastavljamo cjelovit popis naših profesionalnih dostignuća.
2. Odabiremo najznačajnije za tvrtku u kojoj smo ih postigli i za vas osobno.Važno je da ste i sami ponosni na njih. U ovom ćete slučaju govoriti sa strašću, ponos će vas emocionalno zapaliti. Takav pozitivan stav definitivno će se prenijeti na sugovornika.
3. Formuliramo ga što je konkretnije moguće, koristeći brojeve i glagole u potpunom obliku.
4. Za svako postignuće sastavljamo kratku priču prema shemi.
5. Kada govorimo o najvažnijoj stvari u postignućima, koristimo se gestama.

Mislim da je cijelo pitanje riješeno. Ako imate bilo kakvih pitanja, dobrodošli u odjeljak za komentare.

Zahvaljujemo na zanimanju za ovaj članak.

Ako vam je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite s prijateljima klikom na gumbe društvenih mreža.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih mreža) i primajte članke o odabranim temama na vašu poštu.

Ugodan vam dan!

O profesionalnim i intelektualnim kompetencijama podnositelja zahtjeva može se procijeniti kroz detaljnu raspravu tijekom razgovora o njegovom iskustvu radna aktivnost... No, često je za oblikovanje najcjelovitijeg osobnog portreta potrebno otkriti što je za kandidata najznačajnije postignuće u životu, o kakvim je rezultatima spreman reći. Glavno je ne opisivati \u200b\u200bopseg nečijih postignuća samo na profesionalnu sferu, jer to ponekad sužava opseg objektivne percepcije osobe kao osobe.

U pravilu, tijekom obavljanja razgovora s podnositeljem zahtjeva, savjetnik ili regrut za regrutnu agenciju ima zadatak ne samo utvrditi svoje profesionalne kompetencije, već ga i upoznati. osobne karakteristike... Napokon, prilikom donošenja odluka o zapošljavanju određenog stručnjaka, poslodavac svakog kandidata ocjenjuje kao svog potencijalnog kolegu - osobu s kojom će morati svakodnevno komunicirati. Stoga nije slučajno što mnogi imaju pitanja o tome kako odgovoriti na zahtjev anketara da razgovaraju o svojim postignućima.

Pitanja postavljena podnositelju zahtjeva tijekom razgovora osmišljena su tako da otkriju prisutnost ili odsutnost četiri različite vrste kompetencija, i to:

intelektualac,

motivacijski,

međuljudski,

profesionalni.

Ako se profesionalni i intelektualni identificiraju kroz detaljnu raspravu o radnom iskustvu, onda se o međuljudskim odnosima može suditi prema odgovorima kandidata na sljedeća tipična pitanja: "O čemu se bavite hobijima?" slobodno vrijeme? "," Na koja ste postignuća ponosni? " Često je potrebno oblikovati najcjelovitiji, najdetaljniji osobni portret, što je najvažnije postignuće u životu podnositelja zahtjeva i o kakvim je rezultatima spreman reći. Za neke ljude to znači stvaranje obitelji, izgradnju kuće, za druge - nagrade u sportu i kreativnim aktivnostima, a za druge - stjecanje financijske dobrobiti i visokog statusa u društvu.

Postavljajući takvo pitanje, savjetnik ne očekuje da će čuti jedini točan odgovor, jer zapravo takva stvar jednostavno ne postoji. Pronalaženje dodatnih motivacijskih bodova pomaže savjetniku da kandidatu ponudi najprikladnije radno mjesto ili ga opiše poslodavcu snage... Dakle, ako je glavno postignuće osobe dom i obiteljske vrijednosti, tada će se njegov izbor donijeti u korist kraćeg radnog dana i nikakvih službenih putovanja, jer je u ovom slučaju glavni motivirajući faktor sposobnost da više vremena posveti obitelji i zaradi pristojan novac. Ako su to postignuća u sportskim ili kreativnim događanjima, onda možemo zaključiti o snažnim natjecateljskim kvalitetama ili izvanrednom pristupu prijavitelja radnim projektima, jer glavna motivacija za njega nije toliko novac koliko priznanje. Kad kandidat obrati pažnju na svoj status i financijsku situaciju, ima smisla razgovarati o karijeristu, ambicioznom, usmjerenom na rezultate stručnjaku koji je spreman žrtvovati vrijeme i energiju da bi postigao taj cilj. Njegova glavna motivacija je novac, podizanje njegovog statusa u društvu.

Većina podnositelja zahtjeva usredotočena je na opisivanje svojih postignuća samo na polju rasta u karijeri, profesionalnih vještina, a to ponekad sužava opseg objektivne percepcije osobe kao osobe. Stoga, govoreći o onome čime možete biti ponosni, nemojte zanemariti sferu svog osobnog života. Kao primjer, stručnjak navodi specifičan slučaj iz svoje prakse, kada je kandidat kao svoje postignuće imenovao okupljanje tima od 16 ljudi koji će voditi ekspediciju na sjeverni Ural i podijelio svoje dojmove o tome kako je organizirao i uspostavio zajednički život , kakve je poteškoće s tim uspio učiniti. Takve su informacije vrlo vrijedne jer pokazuju potencijal vodstva stručnjaka i njegovu sposobnost učinkovitog upravljanja.

Kada odgovarate na pitanje o svojim najvažnijim postignućima i razlozima ponosa, prije svega trebate poći od profesionalnog iskustva. Ako imate ozbiljnog iskustva u bilo kojem području, navedite konkretne rezultate koje ste postigli, dok opisujte kako ste uspjeli sve postići. Glavna stvar na koju poslodavci obraćaju pažnju su konkretne brojke i činjenice, na primjer: "povećana prodaja za 18% privlačenjem novih kupaca", "organizirane aktivnosti poduzeća od nule", "uštedom 5000 dolara na marketinškom projektu odabirom optimalne usluge dobavljača "... Ako ste diplomirali i iskustvo je ili odsutno ili vrlo malo, usredotočite se na akademska postignuća: „dobili ste guvernersku stipendiju“ ili „osvojili prvo mjesto na međunarodnoj studentskoj konferenciji“.

Morate razgovarati o onim postignućima koja vam se čine izvanrednima. Samo u ovom slučaju moći ćete jasno i jasno, a također i ne bez ponosa, opravdati zašto se to može smatrati stvarnim uspjehom. Ako kažete da ste povećali prodaju, ali ne navodite brojeve, ne govorite o početnim podacima, onda se to teško može smatrati postignućem - nego je vaše radna dužnostza koju ste primali plaću. Uz to, opseg prodaje mogao se povećati zbog rasta tržišta ili drugih razloga, a teško je ispravno to zapisivati. Ako ste u tvrtku došli tijekom krize ili, na primjer, u vrijeme otvaranja nove podružnice, i tijekom određenog razdoblja povećali ključne pokazatelje na potrebnu razinu ili premašili plan, tada se to već može smatrati postignućem.

Dakle, podnositelju zahtjeva postavili ste pitanje koje sam preporučio "Koje su tri stvari koje mogu provjeriti na koje ste najponosniji u posljednjih 3-5 godina?" i dobio odgovor. Pogledajmo koje informacije možete dobiti iz odgovora.

1) Prioritetni sustav

U kojem će području podnositelj zahtjeva govoriti o uspjehu? Obitelj ( "Rodila dijete"), sport ( "Imam crni pojas"), znanost ( "Obranio doktorat"), karijera ( "Postao sam šef odjela"), Posao ( "Napravio projekt"), nešto drugo? Ako dodirne nekoliko područja, što će se prvo sjetiti?

Najvjerojatnije je u području o kojem osoba govori da su njezini interesi. Znajući "točan" odgovor, osoba se može prilagoditi vašim očekivanjima, ali to nije uvijek lako učiniti.

Zašto znati o sustavu prioriteta? To vam omogućuje da shvatite što cijeni, na čemu radi. Najvjerojatnije je na tom području prioritet da će osoba svoje napore staviti na prvo mjesto. U svemu ostalom - prije na rezidualnom principu.

A u slučaju sukoba interesa, velika je vjerojatnost da će odabrati ono što mu je prioritetnije. A ako vidite da je prioritet broj 1 obitelj, onda u slučaju rođenja djeteta ili neke vrste krize u obitelji, u slučaju veliki broj prekomjerni posao ili službena putovanja - posao će vjerojatno patiti.

Ako su svi razlozi ponosa koje je imenovala osoba izvan profesionalne sfere (a iskustvo nije nula) - trebamo li takvog zaposlenika?

2) Zdrav razum

Je li osoba u stanju učiniti točno ono što je od nje traženo? Ili će voditi razgovor u sasvim drugom smjeru, početi odgovarati na pogrešno pitanje, promijeniti temu? Govori o stvarima koje treba provjeriti, na zahtjev - ili o bogatima unutrašnji svijet, ili o tajnom podzemnom prvenstvu u Hong Kongu?

Ako vaš zahtjev nije ispunjen - je li sugovornik razuman? Hoće li moći, ako ga angažirate, ispuniti zadatke koji su mu dodijeljeni? Ili ih čak nećete moći percipirati?

3) Razina postignuća

Koju razinu postignuća izražava podnositelj zahtjeva? Je li to dostizanje razine "Otišao sam u trgovinu bez majke"? Ili su to nekakvi projekti na običnoj razini? Ili su to probojni projekti? Ili općenito, dovođenje tvrtke na novu razinu, na novo tržište, na novu vrstu proizvoda itd.?

Ista pitanja prikladno je postaviti i za postignuća izvan radnog područja. Je li podnositelj zahtjeva osvojio školsko prvenstvo - ili rusko? Jeste li bili u Turskoj - ili ste putovali oko svijeta?

Ako osoba neke stvari smatra razlogom za ponos, očito je da su to za njega vrhunski rezultati. A ako ga zaposlite, u najboljem slučaju on će stalno raditi na ovoj razini, već na nižoj.

Oh, da - i razina postignuća neizravno govori o razini ambicija.

4) "Procesor" ili "rezultat"

Druga važna stvar je kaže li osoba da to kaže učinio, ili da je on napravljeno i koji proizlaziti Primljeno je.

"Naučio sam 10 engleskih riječi svaki dan" je "obrađivač", osoba koja je prilagođena samom procesu obavljanja posla. “Naučio sam engleski jezik da bih mogao čitati posao i fikcija"Je li" rezultat ". Takvoj osobi nije važno kako je točno posao izveden, važno je samo je li to učinjeno ili nije.

Jedna replika još nije indikativna. Ali ako vidite da osoba govori o različitim stvarima u istom duhu, bit će vam lako razumjeti s kim imate posla.

Koga zaposliti - "procesora" ili "rezultirajućeg"? Ovisi za kakav posao vam treba. Na primjer, sklopitelj ili službenik vjerojatnije je da će biti "procesor", ali kao voditelj prodaje ili voditelj projekta, radije bih očekivao da ću vidjeti "rezultat".

5) "Mjerljivo specifično" ili "generalizirano"

Govori li osoba o nekoj vrsti rasta ili poboljšanja općenito, bez detalja, ili navodi određene brojeve, datume, iznose itd.? Govori li o rastu prodaje - ili 32,5 posto rasta? Učite engleski jezik - ili dobivate IELTS / TOEFL certifikat?

Ako unajmite zaposlenika da postigne rezultate, a ne "da sjedi i smiješi se", onda je bolje uzeti "mjerljivo specifično", jer odgovori "općenito" obično ukazuju na to da su stvarna postignuća bila prilično skromna, pa se nema čime pohvaliti.

6) Odgovor ili izbjegavanje?

Odvojeno ću razmotriti situaciju kada podnositelj zahtjeva bude pametan i počne izbjegavati odgovor postavljajući protupitanja poput "Regrutirate li ljude da rade ili da se ponose njima?" Napomena, ne navodite pitanje ( "Zanimaju li vas dostignuća u radu, sportu ili nešto drugo?"), naime da se izbjegne odgovor. Po mom mišljenju, ovo nije baš dobar znak - jer će se i ubuduće ponašati na isti način. Ne bih zaposlio takvu osobu ni za jedan odgovoran posao.

To nije sve što nam omogućuje da razumijemo jednostavno pitanje o "tri razloga za ponos" - ali to su glavne stvari koje se mogu naučiti iz odgovora. I, naravno, kada je odgovorni posao u pitanju, ima smisla provjeriti odgovore podnositelja zahtjeva kako bi se uvjerio da je istinit.

E, sad, za praksu možete vidjeti iz kojih podataka možete izvući

Ponos će ovisiti o vašim prioritetima. Za neke će ovo biti vrhunac u karijeri, drugi će biti sretni što se oženio mladom i prekrasna žena, treći će pobijediti na regionalnim šahovskim natjecanjima i dugo će pamtiti ovaj dan s osmijehom. Možete biti ponosni na bilo koje postignuće i što više stignete, to bolje za vas. Međutim, mogu se identificirati najčešći razlozi ponosa.

Raditi i učiti

U mladosti su ljudi često ponosni na izvrsne studije, a kasnije i na posao. Štoviše, predmet vlastitog zadovoljstva mogu biti dugoročno dobar rezultat i pojedinačni usponi. Stabilna akademska izvrsnost i redovito ispunjavanje plana nisu ništa manje dobri od pobjeda na olimpijadama i titule najboljeg zaposlenika godine. Također je vrijedno primijetiti male uspjehe: kontrolni test izveden s najvećom ocjenom ili pohvalom šefa također je vrlo ugodan.

Obitelj

Obitelj je još jedan razlog za ponos. Možete biti ponosni na lijepog i uspješnog muža ili ženu. Napokon, uspjeli ste privući pažnju tako divne osobe, postići je i izgraditi snažnu vezu. Zdrava, rumena djeca, koja počinju čitati po slogu, pokazuju svoje prve crteže, na kojima se mama maglovito naslućuje - još jedna prilika da se pohvalite: redovito niste spavali noću, u njihov ste odgoj uložili puno energije, učili s djecom , kupili su im najbolje knjige i obrazovne igračke, i evo rezultata.

Zdrav stil života

Redoviti odlasci u teretanu i jedenje zdrave hrane za neke je pravi podvig, jer je puno ugodnije ležati na kauču i gledati TV emisije, dok uživate u sladoledu iz ogromne kante. Ako ste krenuli putem borbe za svoje zdravlje ili dobru figuru, redovito se bavite sportom, struk se sužava, a višak kilograma odlazi - to je izvrstan razlog za ponos, jer ste dosljedni i pokazujete izvrsnu snagu volje . Čak i ako se povremeno oslobodite i preskočite trening u kafiću, to vam ne bi trebalo potamniti radost.

Uspjeh iz hobija

Mnogi ljudi osim posla imaju i hobije. Netko navečer svira u rock bendu, drugi izrađuju drva i pišu poeziju. Pozivnice za koncerte, oduševljeni kupci vaših proizvoda, publikacije u časopisima i književnim zbirkama - nije li to priznanje vašem talentu, na koje morate biti ponosni, jer to zaslužujete.