Pitanja koja se često traži za razgovor. Kako i što odgovoriti u intervjuu

Što stvarno želi čuti menadžere za zapošljavanje, tražeći od njega do podnositelja zahtjeva i kako to ispravno odgovoriti.

Kao što znate, intervju se najčešće smanjuje na 15 standardnih pitanja. Neki od tih voditelja osoblja ne mogu uopće pitati. Ali kad ste odgovorili na slobodno mjesto, pitanje To će zvučati 100%. Ako kažete što regrut želi čuti, značajno povećati vaše šanse da biste dobili željeni položaj.

Da biste dobili željeni, istinit i taktičan odgovor, nudi vam da unaprijed pripremite.

Za koje regruter postavlja ovo pitanje

Upravitelj zapošljavanja bavi se pronalaženjem kvalificiranog i motiviranog zaposlenika koji će raditi bolje i duže od ostalih kandidata. Njegov zadatak da sazna ono što vas vozi prilikom odabira mjesta rada, zašto ste odabrali ovu tvrtku, a ne drugu.

Anketar želi ovo pitanje:

• saznajte što znate o tvrtki u kojoj ste došli na razgovor;
• uvjerite se da vaš interes za potencijalno mjesto nije jednak nuli;
• saznajte da li vaša unutarnja uvjerenja s korporativnim vrijednostima presijecaju koliko je odan;
• odrediti što vas privlači u slobodnih radnih mjesta;
• provjerite ako shvatite što je uključeno u svoje dužnosti, i kako ćete ih točno obaviti.

Uzet je u obzir koliko je brzo odgovor bio. Kakav je način rekao podnositelj zahtjeva - nesigurno, nerediciranje ili jednostavno, jasno, s entuzijazmom.

Nb! O zašto želite raditi u određenoj tvrtki, HR menadžer može zatražiti na različite načine.

Postoje pitanja blizanaca:

• Što vas vaša tvrtka privlači?
• Što privlači ovaj posao?
• Zašto ste odabrali našu tvrtku?
• Zašto želite raditi u našoj tvrtki?

Stoga, uzeti u obzir ovu značajku i biti spremni da se ovaj problem može podesiti u različitoj prezentaciji.

Kako ne odgovoriti

Univerzalni recept, kako odgovoriti na pitanje "Zašto želite raditi u našoj tvrtki?", ne postoji. Da biste dali iskren odgovor, morate se pripremiti za intervju općenito, proučiti informacije o potencijalnom mjestu rada, razmisliti o tome da joj stručnjak može dati. I budite iskreni prema sebi.

Ali postoji nekoliko formulacija koje su bolje izbjeći prilikom odgovaranja.

• Nemojte biti previše jednostavni.

- Želim doći do tebe, jer sam nezaposlen. Trebam posao. Nudite dobru plaću. I vaš ured je blizu moje kuće. "

• Nemojte davati opći odgovor koji ne pokazuje vaše znanje o tvrtki i željenom položaju.

"Čini se da je vaša tvrtka vrlo kul, bilo bi sjajno dobiti posao ovdje."

"Vaša tvrtka ima dobru web-lokaciju, stvarno mi se sviđa logotip i shema boja u kojoj je uređena. Daj mi priliku da postanem dio vašeg tima. "

• Ne reagiraju apatski ili razdražljivo.

- Ne znam. Vidio sam tvoje slobodno mjesto. Mislim da ne biste dali najavu ako nemate besplatne poslove. Pokušao bih ovdje raditi. Možda se okrenemo na specifične?

Nemojte reći markama, zamagljena, ne laskati, ne ponavljajte riječ u riječi tekst napisan na korporativnom mjestu.

Kako najbolje odgovoriti

Tehnologija odgovora, zašto ste odabrali ovu tvrtku za rad, vrlo jednostavno:

1. Razgovarajte o potrebama potencijalnog poslodavca koji možete učiniti za to.

2. Istaknite prednosti Tvrtke, pokažite svoje znanje o tome i njegovo vodstvo, proizvode i usluge.

3. Razgovarajte o zadacima koje ste zainteresirani za rješavanje na određenom položaju, pokazujte kako možete odlučiti.

4. Provedite paralelu između svojih ciljeva i ciljeva tvrtke, dokazati da se podudaraju.

Općenito, vaš zadatak nije govoriti o onome što želite, ali pokažite sebi savršeni kandidat, koji uspoređuje svoje vještine i kvalitete s vrijednostima i potrebama tvrtke. Pokušajte povezati prikupljene informacije o potencijalnom poslodavcu s iskustvom i vještinama, profesionalnim ciljevima.

Evo nekoliko primjera odgovora koje možete kombinirati, smanjiti ili prilagoditi u vašem slučaju.

Primjer broj 1.

Primjer broj 2.

"Nedavno sam vidio intervju s glavom na kanalu h, u kojem je rekao da će tvrtka u vezi s proširenjem asortimana svladati novim tržištima. Imam napor na ovom području, zanima me ovo područje, a rado ću podijeliti iskustva, kako pronaći trgovinske partnere u zemljama Azije. "

Primjer broj 3.

"Znam da misija vaše tvrtke ne samo da promovira ljude u pronalaženju posla, nego im i pomoći da uče, razvijaju, postaju bolji. Ove vrijednosti su mi bliske, presijecaju se s mojim unutarnjim uvjerenjima. Rado ću se pridružiti vašem timu. "

Primjer broj 4.

"Čuo sam za korporativnu kulturu tvrtke. Sustav motivacije i radnih uvjeta značajno se razlikuju od onih s kojima sam se ranije suočio. Osim toga, osiguravate zaposlenicima mogućnost poboljšanja njihovih kvalifikacija, kompenziraju potrošnju za obuku. To je skupo, posebno za specijalista koji se želi razviti u svom smjeru. I želim to učiniti. "

Primjer broj 5.

"Mnogo sam godina koristila takvu uslugu vaše tvrtke. Sviđa mi se, jer je brzo i praktično. Ali imam ideju kako ga poboljšati. Spremni raspravljati o ovom projektu u bliskoj budućnosti. "

Kako pripremiti odgovor

Iz koliko informacija o tvrtki imate ovisi o uspjehu odgovora na pitanje zašto ste ga izabrali. Pronađite potrebne podatke kako biste pomogli sljedećim istraživačkim alatima.

1. Odredite naglaske

Odaberite teme u kojima želite napraviti naglaske, odgovaranje na ovo pitanje:

• ime, uspjeh, vrijednost tvrtke;
• smjer njegove aktivnosti, proizvoda ili usluge;
• vrijednosti, misija, korporativna kultura tvrtke;
• sposobnost primjene vašeg iskustva i dobiti razvoj, radeći u ovoj strukturi.

2. Koristite internet

Danas nema čvrste tvrtke bez vlastite web stranice. Početi s njom. Istražite povijest, misiju, korporativne vrijednosti tvrtke; Proizvode ili usluge; Nagrade i postignuća. U odsutnosti, upoznajte priručnik i tim - ovaj odjeljak se dodaje na web-lokaciju sve više i više.

Više informacija ćete naći pomoću tražilica.

3. Posavjetujte se s medijima

Internet Internet, ali nitko nije otkazao tradicionalne medije. Pročitajte članke o tvrtki u tisku, pogledajte intervju ili komentare po glavi na televiziji. Nemojte biti lijeni za izdvajanje tiskanih publikacija kako biste pratili najnovije trendove koji se javljaju u industriji, naučite natjecatelje.

4. Spojite veze

Kontaktirajte vlastite poslovne i osobne kontakte. Možda netko iz vaših prijatelja radi u tvrtki, na položaj u kojem se divite, ili znamo ljude, postoje. Kroz društvene mreže Objavite trenutne zaposlenike tvrtke. Pitajte ih o potencijalnom mjestu rada. Ali budite oprezni s spominjem njihovih imena tijekom razgovora s regrutom.

Savjetuje odgovoriti na pitanje "Zašto želite raditi s nama?" Signalno i iskreno. Ako vas privlači plaća, onda kažete. Nema ništa loše. Međutim, zapamtite da vaša motivacija mora biti popraćena drugim naletima, na primjer, želju da se razvije, želja za poboljšanjem proizvoda ili usluge.

Dakle, ne postoji pitanje na razgovoru vas zbuniti, pripremiti. I pomoći vam u ovom članku

Reci mi nešto o sebi.

Trebalo bi biti spreman i razraditi takvu priču o sebi, što će vam pokazati važne kvalitete sa stajališta poslodavca, kao što su obrazovanje, iskustvo, znanje i vještine, interes za rad, kompetentnost i odgovornost.

Koja pitanja imate?

Siromašni, ako ispunjavaju izraze gomile: "Privlači me izgledi za rast, zanimljiv rad, solidnu tvrtku ...". Morate donijeti ozbiljne argumente ovjeznika: želja da se primijeni vaše kvalifikacije govora tamo, gdje mogu dati najveći povrat prilika da budu cijenjeni, atraktivnost rada priljev tima stručnjaka I.T.D.

Jeste li primili druge ponude za posao? Ako ste dobili, onda mi recite o tome. Činjenica da je netko drugi spreman za zapošljavanje, samo će poboljšati vaše šanse. Naravno, to bi trebalo dodati ovaj posao Zainteresirani ste za više.

Koje su vaše snage?

Naglasiti prije sve kvalitete koje su korisne za ovaj rad (društvenost, točnost, proširenje, visoke performanse, pažljivost, itd.). Ali imajte na umu da se od vas može razjasniti, koju se vaše društveno pitanje manifestira postigli su, zahvaljujući snažnim kvalitetama.

Zašto ste se odlučili promijeniti mjesto rada?

Ovo pitanje se traži netko tko radi u trenutku razgovora. Dobar odgovor na ovo pitanje je teško. Može se reći da su u toj organizaciji iscrpljeni stvarni prilike za vaš profesionalni i službeni rast, a ne biste htjeli tamo zaustaviti.

Kako predstaviti svoj položaj kroz tri (pet) godina?

Bolje je odgovoriti na omot: želio bih raditi u istoj organizaciji, ali na odgovornijem radu. Mnogi osjetljivi ljudi koji ne planiraju svoje karijere i život odgovor da ne zamišljaju takve perspektive dugog dometa. I osoba koja je bila usmjerena na gotovinu, lako će govoriti o svom planiranom profesionalnom rastu, a možda i osobne svrhe.

Koja plaća očekujete?

Navedite iznos koji vam je privlačan i zadovoljava očekivanja, mogućnosti i norme organizacije.

Tko možete tražiti pregled vašeg rada? Vrijednost postupno pružiti telefonske brojeve bivših kolega i irikuranja. Unovčavanje takvih informacija odmah će pronaći nedostatak pozitivnih preporuka ili neiskustva podnositelja zahtjeva.

Možete dodati još pitanja kao što su:

Što možete reći o svojim profesionalnim vezama koje se mogu koristiti na novom poslu?

Kako provodite svoje profesionalne kvalifikacije?

Što brinete da se uključite u vrijeme ograde?

Koje vremensko ograničenje može započeti novi posao?

U zaključku, htio bih vam poželjeti sve brze zaposlenosti u specijalnosti, vrijednoj plaći i voditelju pacijenta!

Koja pitanja imate?

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizacija)?

Siromašni, ako ispunjavaju izraze gomile: "Privlači me izgledi za rast, zanimljiv rad, solidnu tvrtku ...". Morate donijeti ozbiljne i konkretne argumente: želju da se primijeni vaše kvalifikacije i iskustvo gdje mogu dati najveći povratak i biti cijenjeni, atraktivnost rada u jakom timu profesionalaca, itd.

Jeste li prošli razgovore na drugim mjestima?

U pravilu, možete iskreno reći da, ali nemojte žuriti razgovarati, gdje točno.

Jeste li primili druge ponude za posao?

Ako imaš, onda mi reci o tome. Činjenica da je netko drugi spreman za zapošljavanje, samo će poboljšati vaše šanse. Naravno, treba ga dodati da je ovaj rad više zainteresiran.

Koje su vaše snage?

Naglasite prije sve kvalitete koje su korisne za ovaj rad (društvenost, točnost, proširenje, visoke performanse, pažljivost, itd.). No, imajte na umu da se od vas možete pojasniti kako se manifestira, točnost, izvršenje, koje ste postigli, zahvaljujući svojim jakim kvalitetama.

Zašto želite dobiti ovaj posao?

Zašto stojimo vas?

Ovo je najbolje pitanje za sebe. Ali to bi trebalo biti pažljivo pripremljeno. Možete pronaći nekoliko argumenata u svojoj korist, na primjer, da će se količina prodaje proizvoda povećati s vašim dolaskom, broj klijenata tvrtke će se povećati, jer imate dovoljno iskustva o "rehabilitaciji" poduzeća. Ali ako ste mladi stručnjak bez radnog iskustva, možete se usredotočiti na svoju laganu traumatičnu, želju da rade puno i uspješno, disciplinu i osjetljivost na kritike.

Zašto ste otišli s prethodnim poslom?

Nemojte govoriti o sukobima, čak i ako su bili. Nikada ne kritizirati svog bivšeg šefa ili poslodavca. Može se reći da niste odgovarali nekadašnjem rasporedu rada, udaljenosti mjesta rada iz kuće, privremene obiteljske poteškoće koje su sada riješene.

Kako se ponašati na intervju?

• Razgovori, u pravilu, počinje s više specifičnih pitanja o vašem strukovnom osposobljavanju ili opisu upražnjenog položaja i organizacije u cjelini. Slušajte pažljivo. Slijedite smjer razgovora koji će anketar zadatak. Trebali biste nastojati prijaviti sve što govori vašu uslugu. Međutim, ako se u potpunosti usredotočite na ono što želite reći, riskirate pogrešnu ono što će vam se reći. Pokušajte jednostavno umetnuti sve što bi željelo reći.
• Vaši odgovori na postavljana pitanja trebaju biti ravna, odnosno izravno odgovoriti na dodijeljeno pitanje; I točni, to jest, ne ići dalje od tema o kojem se raspravlja. To, međutim, ne znači da samo trebate govoriti da i ne.
• Postoje odgovori koji se ponavljaju milijun puta, na primjer: Volim raditi s ljudima, Čak i ako jest, pokušajte izbjeći markice. Na primjer, recite nam o svom radnom način s klijentima. Odsutnost markica i bazalnosti čini povoljan dojam.
• U isto vrijeme, odgovorite na pitanje, možete umetnuti podatke koje su vam potrebne. Na primjer, ako se pitate, kakve su bile vaše odgovornosti u odjelu za oglašavanje, ne možete samo kratko govoriti o njima, već i dodati i za 6 mjeseci svog rada, oglašavanje novina postalo je učinkovitije od 25%. Bit će bitno odgovor, a nitko ne smatra kao dodatak neprikladnom.
• Tijekom intervjua, stalno povezujete svoje profesionalno iskustvo ili obrazovanje s pravim dužnostima za koje se prijavljujete.
• Govoreći o svom prošlom negativnom iskustvu, svađao je razloge zašto ste prestali ili su otpušteni, bez pronalaženja njihovog napada. Ako želite pokazati zrelu osobu, postavite položaj druge strane.
• Reci istinu. Prvo, najvjerojatnije će vaše uzbuđenje i oscilacije biti vidljive i sumnjaju u sumnju. Svaka netočnost neizbježno će produbiti sve sumnje i uzrokovati daljnja pitanja u kojima ćete biti vezani i dublji. Drugo, riskirate da budete u vrlo neugodnoj situaciji, ako u drugom intervjuu, zaboravite ono što su razgovarali na prvom mjestu. Treće, ako sada uspijete uvjeriti nekoga, onda kada ćete raditi, morat ćete pokazati o čemu ste razgovarali. Čak i ako vas ne uhvatite, uvijek ćete biti strah od izlaganja.

Najčešća pitanja anketara:

Koja pitanja imate?

Ovo se pitanje također može tražiti na početku, a samo preliminarna priprema pomoći će ispravno navigirati. Reci mi nešto o sebi. (Koje su vaše odgovornosti na sadašnjem radu?). U komprimiranom dvominutnom odgovoru možete vam reći o vašem obrazovanju i iskustvu, pokušavajući dokazati da ste izvrstan kandidat za post.

Zašto ste odabrali takav posao (tvrtka, obrazovanje)?

Dajte ozbiljne argumente: mogućnosti rasta, korisno iskustvo itd.

Jeste li primili druge ponude o poslu?

Ako imaš, reci mi o tome: to će unaprijediti vaše šanse. Naravno, treba ga dodati da je ovaj rad više zainteresiran.

Jeste li prošli intervjuirali na drugim mjestima?

U pravilu možete odgovoriti da, ali nemojte točno odrediti gdje.

Da li vaš osobni život ne sprječava rad u vezi s putničkim i ne-vladajućim radnom danom?

Ovo se pitanje češće traži žene. Zakon zabranjuje poslodavcu da bude zainteresiran za to može li bračni status podnositelja zahtjeva za rad utjecati. Nema čvrstih na pokušaju zaobići zakon.

Koje su vaše snage?

Inhibirajte prvenstveno kvalitetno korisno za ovaj rad. Potvrdite dostupnost ovih kvaliteta primjera iz vašeg života tijekom godina studija ili rada.

Koje su tvoje slabosti?

Ni u kojem slučaju ne odgovara iskreno na ovo pitanje. Treba se koristiti za poboljšanje šanse. Najbolje je pozvati takav nedostatak koji bi bio logičan nastavak vaših prednosti.

Zašto želite dobiti ovaj posao? Zašto vas moramo zaposliti?

Odgovor na ovo pitanje treba pripremiti zahra-njom. Čekate potvrdu da znate poslove tvrtke. Nedostatak znanja o tvrtki i industriji jedan je od glavnih razloga za odbijanje prihvaćanja posla.

Zašto ste otišli s prethodnom (odlučio promijeniti mjesto) rada?

Nemojte govoriti o sukobu, čak i ako se dogodi i krivi njegov bivši šef ili poslodavac. Razmislite o uzroku: Zbog nadolazeće reorganizacije, nisam siguran da mogu biti korisno za tvrtku i dalje; Ne mogu u potpunosti shvatiti svoj potencijal; Nemam profesionalni rast. Ako anketar zna da ste imali sukob bez odlaska u detalje, objasnite da je to bio jedinstven slučaj povezan s posebnim okolnostima i naglasiti sve pozitivne stvari koje su bile u prethodnom radu: stečeno iskustvo, vještine itd.

Kako predstavljate svoj položaj u pet (deset) godina?

Bolje je odgovoriti pojednostavljeno, na primjer: Želio bih raditi u istoj organizaciji, ali na odgovornijem radu.

Koja plaća očekujete?

Bolje je pokušati izbjeći odgovor, rekavši da ne mislite da se plaća plaća. Ako intervjuer inzistira, pokušajte shvatiti koliko tvrtka sugerira za ponuditi. Ako ste još uvijek prisiljeni nazvati znamenku, nazovite samo iznad prosječne ili gornje i donje granice očekivane količine.

Što biste željeli znati više?

Nikad nemojte reći da nemate više pitanja. Možete pitati o svom sadržaju budući posaoO čemu se očekuje tvrtka od kandidata za ovu poziciju, zašto je osoba koja je održala tu poziciju za vas ili razjasniti nešto ostalo nejasno iz prethodnog razgovora

Ako dobijete ovaj posao, što će biti vaši prvi koraci?

Podnositelje zahtjeva češće postavljaju za mjesta upravitelja i administrativnih pozicija. Pokažite svoje poznanstvo s takvim situacijama i mogućnost preuzimanja inicijative. Ali nemojte pretjerivati, manifestirajući spremnost da ne napustite kamen na kamen. Čuvajte se i da ponudite promjene, ako niste imali priliku pronaći ga sa stanjem stvari.

Koja su vaša najveća postignuća?

Napravite popis najviše velika postignuća U posljednjih 5 godina. Gdje je to moguće, dati brojeve da cijene mjeru vašeg uspjeha.

Što mislite da bi trebao biti šef?

Zapravo, želite saznati jeste li skloni sukobu s šefovima. Idealan odgovor će biti: Nadležan, jak vođa, iz kojeg sam mogao naučiti, koji će mi dati priliku da iskusim vlastitu snagu, uputit ću me i ako je potrebno, pitajte savijanje.

Neka dodatna pitanja koja svibanj zatražiti intervjue:

• Kako vaš radni dan obično ide?
• Kako odredite prioritet vaših poslova?
• Što vam se više sviđa u svom radu, a što je najmanje?
• Koje probleme morate riješiti na svom radu?
• Slažete se obično ili raspravljati, i zašto?
• Što biste bili zainteresirani da isprobate svoju snagu?
• Ako vam pružite izbor, želite li napraviti planove ili ih provesti?
• Navedite 3 situacije u kojima niste uspjeli uspjeti. Zašto?
• Navedite 3 osobine vašeg karaktera koju želite popraviti. Zašto?
• Zašto si te odrezao (ispaljen)?
• Što ste se slaželi i što se ne slažete s prethodnim šefom?
• Kako je vaš posao procijenio?
• Jeste li se složili s procjenom?
• Zašto ste zainteresirani za dobivanje ovog posta?
• Kako se ta pozicija odnosi na očekivanja karijere?
• Kakvu korist možete donijeti tvrtku?

Na kraju sastanka, još jednom, ukratko navoditi argumente u korist vaše kandidature i zahvaliti intervjuima za pažnju na vas.