Ogromno iskustvo u ovome. Zašto je radno iskustvo važnije od diplome

Ako je osoba uspjela raditi ne u tri ili pet tvrtki, već u 10 ili više, pa čak i na različitim područjima, prilikom pisanja životopisa možda će imati pitanje - trebate li o svemu pisati? Jesu li regruteri spremni čitati dugačke životopise? Zanima li ih cjelokupna radna biografija kandidata ili samo iskustvo stečeno posljednjih godina? O tome je "Working for You" pitao menadžere ljudskih resursa poznatih tvrtki.

Ekaterina Tikhvinskaya, direktorica ljudskih resursa, CJSC Uponor Rus:
U principu je poželjno ne mijenjati posao često, tada životopis neće biti dug. Ako se dogodi da imate mnogo poslova, preporučljivo je sve naznačiti. Inače, regrut će imati pitanja o prazninama - na primjer, ako postoji jaz između mature i prvog navedenog posla. Najbolja opcija je naznačiti sva mjesta rada, s onim ranijim ukratko, a posljednja dva ili tri detaljnije. Kada kratki opis naznačiti tvrtku, položaj i glavne odgovornosti, a na posljednje dodati projekte, postignuća i detaljan opis odgovornosti.

Olga Kryuchkova, voditeljica odjela za odabir osoblja tvrtke Corpus Group:
Životopis bi prije svega trebao biti sažet. Postoje nepisana pravila: poželjno je u životopisu naznačiti ili zadnja tri posla ili 10 godina iskustva. Ali možete odstupiti od pravila. U svakom slučaju, potrebno je odražavati one kompetencije, radna mjesta i tvrtke koje su najindikativnije za popunu upražnjenog radnog mjesta koje kandidata trenutno zanima.

Marina Kostrykina, ravnateljica dječji centar zabava i zabava "Sedora":
Ako ste imali mnogo različitih poslova, nema svrhe nabrajati ih sve, kako ne biste predugo dobivali životopis. Zadnje tri su dovoljne. Ali ako posljednja radna mjesta nisu bila iz stručnog područja kojem upražnjeno radno mjesto pripada, možete navesti ranije poslove (ako su bila u istom ili srodnom području). Istodobno, ostala mjesta rada jednostavno su naznačena i nisu detaljno opisana.

Valentina Mitina, neovisna HR savjetnica:
Bolje je navesti zadnja dva ili tri mjesta rada - rijetko tko čita duge životopise. Ako u prethodnom radnom iskustvu postoje važne vještine i sposobnosti, o njima možete pisati u popratnom pismu. Mnogi regruti sami su zainteresirani za druge poslove. A ako je kandidat mlad i promijenio je mnogo poslodavaca, veće su šanse da će biti odbijen, jer "letaci" nisu jako zanimljivi za dobre tvrtke.

Radno iskustvo je najmoćniji argument u životopisu. Regruti pažljivo proučavaju ovaj odjeljak. Ali samo ako je radna aktivnost prijavljena ispravno. Kako opisati radno iskustvo kako biste zainteresirali poslodavca?

Problem 1 - glomazan opis radnog iskustva

Tražitelji posla s bogatim radnim iskustvom riskiraju nagomilati puno podataka u svom životopisu. Ova se pogreška javlja kod svakog drugog podnositelja zahtjeva. Detaljan popis datuma i mjesta rada neprikladan je u životopisu. Regrut koji je prisiljen čitati desetke dokumenata dnevno vjerojatno neće doći na dno vašeg popisa.

Savjet: nemojte detaljno opisivati \u200b\u200bsve radno iskustvo. Detaljno opišite samo najnovije i specijalizirano radno iskustvo. Odnosno, iskustvo koje je prikladno za primijenjeni položaj. Obavezno odražavajte postignuća i snageu vezi s novim položajem. Navedi nagrade, naslove, pobjede na natjecanjima. Navedite srodne specijalnosti koje bi mogle biti korisne u radu. Primjerice, ako se tražitelj posla prijavljuje za mjesto tajnika i ima vještine grafičkog dizajnera, to treba naglasiti u životopisu. S velikim stupnjem vjerojatnosti, poslodavca će zanimati prilika da naredi razvoj posjetnica ne sa strane, već izravno u tvrtki. Uz to, važno je pružiti potpune informacije o vještinama koje je zaposlenik stekao, zamijenivši menadžera tijekom njegove odsutnosti ili obavljajući posao marketera dok je stručnjak bio na roditeljskom dopustu. Ukratko opišite ostatak iskustva.

Problem 2 - svestrano radno iskustvo

Ima sretnika koji jasno znaju svoj poziv u struci i već dugi niz godina rade u istoj branši. No, prema statistikama, većina pronađe svoje mjesto nakon četrdeset godina. U ovom slučaju, podnositelj zahtjeva ima desetak ili čak više mjesta na različitim područjima. Kako raznovrsnim iskustvom pravilno naglasiti svoj životopis?

Savjet: ne trebate opisivati \u200b\u200bsve pozicije na kojima ste morali raditi. Nedostatak potrebnog fokusa igra protiv izazivača. Poslodavca zanima određeno iskustvo. Stoga bi trebalo detaljno opisati iskustvo koje zanima poslodavca, s naglaskom na posljednjem mjestu rada i specijaliziranom iskustvu. Grupiraj sekundarne informacije. Na primjer, radili ste u trgovini. Počeli smo kao prodavač, zatim prerasli u menadžera prodaje, a zatim zauzeli mjesto višeg menadžera. Možda je rast karijere pratio prijelaz iz jedne tvrtke u drugu. U ovom slučaju, cijelo razdoblje "trgovanja" može se navesti jednim unosom. Označavamo datume početka i završetka trgovačke karijere. U jednom retku navodimo imena tvrtki u kojima ste radili. Sve objave stavljamo u još jedan redak, odvojene zarezima. Bolje ih je navesti ne prema kronologiji, već prema rastućem redoslijedu, počevši od prodavatelja i završavajući s voditeljem odjela. I kompaktno opisujemo funkcionalne odgovornosti.

Kada veliki broj mjesta rada, bolje je objasniti razloge otkaza. Na primjer, u tvrtki ste radili samo tri mjeseca, napišite zašto se to dogodilo - niste isplatili plaće, tvrtka je zatvorena ili su postojali neki drugi objektivni razlozi.

Problem 3 -neusklađenost natječaja s radnim iskustvom

Samo 10% regruta nužno poziva kandidate na razgovor,čije profesionalno znanje i iskustvo nisu pogodni za prijavljeni natječaj. 9% HR menadžera daje teško odbijanje. 79% poslodavaca s vremena na vrijeme može nastaviti razgovor s takvim podnositeljem zahtjeva.

Savjet: Ako odlučite drastično promijeniti svoj radni vijek i prijavljujete se za mjesto novinara sa iskustvom mehaničara, svoj stav svakako morate obrazložiti u svom životopisu.

Još jedan izbor za mjesto novinara. Razni životopisi - "iskusni", "neiskusni", s portfeljem ili bez njega, iskrena pisma psihologa i ekonomista o snu da postanu morski pas olovke. I ovdje na e-mail stiže pismo u čijem predmetu postoji izričita naznaka - "za upražnjeno mjesto novinara". Pregledavam životopis i pronalazim nesklad u glavi - oni se zovu Vasya, star 25 godina, radim kao automehaničar, imam iskustva u stranim automobilima, vozio sam gazelu, imam malo iskustva s kiropraktičarom. Opet gledam temu pisma - ne, točno je. Vasya je samo željan raditi kao novinar! U nedoumici šaljem Vasji zahtjev - "Zašto ste odjednom odlučili da ćete biti novinar?" i ukratko dobivam briljantni odgovor - "Vuče!" Moralnost. Ako se prijavljujete za "ne vašu" specijalnost, pokušajte objasniti zašto ste sigurni da možete. Ilustrirajte to kroz hobije, hobije, nebitna iskustva. Dodajte popratno pismo čiji je cilj uvjeriti službenika za ljudske resurse da vam ne treba samo pružiti priliku, već da ste vrijedni vremena i truda. Morate pokazati svoj potencijal u nova profesija, - rekao je glavni urednikNSK. JOBSITE Anna Ivanova.

Problem 4 - uopće nema radnog iskustva

Naravno, radno iskustvo pruža značajne koristi od zaposlenja. Ali čak i ako nemate potrebno profesionalno iskustvo, imate osobne osobine koje određuju vaš potencijalni uspjeh, svježinu ideja, novinu pogleda, spremnost i želju za razvojem. To je temelj na kojem se gradi profesionalizam.

Savjet: Str ako uopće nemate iskustva, opišite praksu i praksu koju ste proveli. Ako to još niste učinili, odradite praksu gdje god ćete biti primljeni.Naravno, nećete zaraditi, ali steći ćete neprocjenjivo iskustvo i priliku da nekako popunite stupac "Radno iskustvo" u svom životopisu.Obavezno u motivaciono pismo napišite ono što ste spremni žrtvovati zarad posla. Možda će to biti ista besplatna praksa. Dobit ćete priliku za dokazivanje i trajni ostanak u tvrtki.

Druga mogućnost za tražitelje posla bez radnog staža je stvaranje funkcionalnog životopisa u kojem se informacije strukturiraju ne na temelju datuma i mjesta rada, već na temelju vještina. Takav životopis izgledat će pristojno čak i ako postoji samo jedna kratkotrajna praksa u radnoj prtljazi. Naravno, na razgovoru ćete morati reći koliko ste dugo i gdje radili. No, osobnim sastankom s poslodavcem povećat će se šanse da se pokažete i zaposlite.

Problem 5 - Velika stanka

Prekid sam po sebi regruti ne doživljavaju kao problem kandidata. Ali tako da regrut nema bijelih mrlja prilikom upoznavanja s vašim životopisom, uđite radna aktivnost treba objasniti.

Savjet: Str pauza kraća od mjesec dana uopće ne postavlja pitanja među regrutima. Morat će se objasniti stanka u radu od 1,5 do 3 mjeseca.Razmišljanje o nepostojećim razlozima se ne isplati. Obično se laži stereotipiziraju, a iskusni regrut koji je pročitao stotine životopisa zasigurno će vidjeti neiskrenost i zanemariti vas. Ako ste sve to vrijeme bili slobodni - radili ste kao slobodnjak i obavljali posao po narudžbi - u svom životopisu morate naglasiti da, ako je potrebno, možete pružiti dodatne informacije. Ako ste se tijekom prisilnog zastoja bavili korisnim i smislenim stvarima - poboljšali ste znanje stranog jezika, završili dodatne tečajeve u svojoj profesiji, sudjelovali u sveruskom popisu stanovništva - regrut će cijeniti vašu predanost. Ali čak i ako su to bili jednostavni svakodnevni događaji - bolest voljenih, preseljenje u novi stan, odvođenje djeteta u školu prije prvog Školska godina - naći će razumijevanje od HR-menadžera, postat će im jasno da ste dovršili sve stvari do kojih prije niste došli i sada svoje vrijeme i energiju u potpunosti posvetite poslu.

Točan opis radnog iskustva u životopisu može biti veliki plus za podnositelja zahtjeva ... Jednostavan popis prethodnih poslova nije dovoljan. Važno je predstaviti informacije na takav način da dokažete da ste potrebnith zaposlenik u tvrtki.

Kada se zaposlite nakon završetka studija ili za vas novi posao u kojem nemate praktičnog iskustva i radnog staža, možda ćete osjećati prilično poštenu zabrinutost zbog odnosa potencijalnog poslodavca prema vama. U ovom slučaju, posebno vam je potreban dobro napisan životopis.

Životopis bez radnog iskustva. Gdje početi?

Prije svega, morate razumjeti što bi točno moglo zanimati vašeg poslodavca. Ponekad presudnu ulogu ne može imati duljina profesionalnog iskustva, već vaše osobne osobine, pa čak i hobiji. Stoga svrha vašeg životopisa nije samo pružanje povijesti vašeg prethodnog zaposlenja, već i pružanje podataka o sebi koji mogu stvoriti interes za vašu kandidaturu.

Ako uopće nemate iskustva u ponuđenom poslu, opišite svoje teoretsko znanje koje će vam pomoći da brzo savladate novu specijalnost. Pokažite svoj interes i spremnost za rad na terenu. Navedite sve činjenice koje bi poboljšale vašu ocjenu kao zaposlenika. Kvalitete poput dobre, pismene, proaktivne i društvene mogu vam pružiti dodatnu priliku prilikom prijavljivanja za posao. Ponekad čak i vaši hobiji za koje se čini da nisu izravno povezani s vašom budućom aktivnošću, ali vas karakteriziraju kao osobu, mogu čak biti i važni.

Poslodavac, pročitavši vaš životopis, trebao bi razumjeti vašu vrijednost za njegovu organizaciju. Dobro je ako unaprijed znate koje su kvalitete najcjenjenije u odabranom poslu i naglasite ih u svom životopisu. Ako nemate značajno profesionalno iskustvo, usredotočite se na svoje obrazovanje, sudjelovanje na natjecanjima, nagradama i drugim zaslugama. Bez obzira na podatke koje pružite, budite sigurni da možete odgovoriti na sva pitanja u vezi sa svojim životopisom i zapravo opravdati sve navedene činjenice.

Pa kako napisati životopis bez radnog iskustva?!

Navedite konkretan stav, nema smisla navesti nekoliko zanimanja za koja ste spremni. Poslodavac teško želi znati raspon vaših potencijalnih mogućnosti. Imajte na umu da ovdje ne odabirete vi, već ste izabrani;

Napišite specifične podatke: telefonski broj, dob, bračno stanje. O tome ne treba pisati građanski brak, ne budite infantilni, kao takva definicija u obiteljski kod Ne;

Glavni naglasak u životopisu trebao bi biti na obrazovanju, ali ne baš na način na koji to čini većina učenika. Navedite tečajeve koji su pohađani ako odgovaraju vašem poslu. Činjenicu da ste pjevali u zboru, bili voditelj razreda, nije potrebno naznačiti, bolje je navesti o praksi i radionicama;

Očito je da nemate radnog iskustva, ali možda imate iskustva u nekoj organizaciji, nemojte se bojati to naznačiti. Vrijedno je navesti i kratko radno iskustvo od 2-3 mjeseca bez radne knjižice;

U suvremeni svijet prednost može biti znanje stranog jezika, Interneta, kao i računalni programi;

Glavna je pogreška što mnogi ljudi inzistiraju na svojim osobnim kvalitetama (brzo učenje itd.). To glasi ovako: "Ne mogu ništa, ali za plaću mogu naučiti." Ovdje je potrebno razmisliti o tome koje su osobine tražene za ovu profesiju (točnost, svrhovitost, savjesnost).

Dok su u kreativnoj potrazi za zanimljivim i profitabilnim zanimanjem, ljudi često (gotovo uvijek) shvate da je potrebno neko radno iskustvo da bi se dobila dobra visoko plaćena pozicija. A jučerašnji studenti, da bi živjeli, moraju se ili baviti nekvalificiranom radnom snagom, ili započeti vlastiti profesionalna djelatnost za još 2-3 tečaja. Neka takav rad bude slabo plaćen (ili čak besplatan), ali do kraja studija osoba će već imati tako dragocjeno radno iskustvo.

Neka poduzeća prakticiraju suradnju sa specijaliziranim sveučilištima kada pohađaju nastavu za starije studente i pozivaju ih na praksu ili na odmor kao pripravnici. Ovaj je događaj koristan kako za same studente u smislu iskustva, tako i za poslodavca u smislu samostalnog "uzgajanja" vrijednog osoblja.

U potrazi za pristojnim poslom, osoba, bez obzira na dob i iskustvo, na ovom se dokumentu često donosi odluka o tome je li takav zaposlenik potreban u poduzeću ili je bolje potražiti drugog. U trenutku odabira sam podnositelj zahtjeva nije prisutan, pa se ideja o njemu, njegovim sposobnostima i kvalitetama izrađuje isključivo na temelju njegovog životopisa. Radno iskustvo u ovom dokumentu trebalo bi opisati na takav način da potencijalni menadžer cijeni sve vještine i znanja osobe i želi je vidjeti među svojim podređenima.

Kada pripremate dokumente za podnošenje (ili odjelu za osoblje) budućeg poslodavca, morate shvatiti da je radno iskustvo u životopisu najvažniji odjeljak. On će biti proučen temeljitije od ostalih, što znači da ovaj dio zahtijeva posebnu pažnju.

U poglavlju "Radno iskustvo" potrebno je ne samo navesti sve organizacije u kojima je podnositelj zahtjeva imao priliku ranije raditi (naravno, obrnutim kronološkim redoslijedom), već u potpunosti opisati kakav je položaj bio, koja je bila glavna odgovornost na svakom mjestu. Čitajući životopis, poslodavac mora jasno zamisliti što je točno ta osoba radila, što je bilo u njenoj nadležnosti, koje je vještine stekao na svakom od prethodnih poslova.

Ako podnositelj zahtjeva nije nigdje prije bio zaposlen, ali je već duže vrijeme imao praksu kako bi stekao nekakvo iskustvo, to bi svakako trebao naznačiti.

Napokon, student s dobrim ocjenama na diplomi, koji je uspješno odradio praksu, mnogima je poželjniji zaposlenik od lijenčina koji ima dugogodišnje iskustvo u željenom profilu.

U slučaju da prilično duga potraga za dobrim mjestom s pristojnom plaćom nije okrunjena uspjehom, možda bi bilo vrijedno razmotriti jednostavnije i slabije plaćene opcije kako bismo se nakon nekog vremena vratili na ovaj problem. U ovom će slučaju dodatno iskustvo zasigurno biti od koristi, a uvijek postoji mogućnost da marljiv i inteligentan, iako će šefovi primijetiti mladog zaposlenika.

U povijesti ima dovoljno primjera kada je osoba, koja je zbog nedostatka iskustva dobila posao kurira, tajnika ili pomoćnika mlađeg savjetnika, brzo zauzela ozbiljnu poziciju (čak i rukovodeću). Glavno je vjerovati u sebe i vlastiti uspjeh.