Як визначити загальний трудовий і страховий стаж. Страховий стаж і трудовий стаж - в чому відмінності? Що включає в себе загальний стаж

01.01.2015 р вступив в силу Федеральний закон «Про страхові пенсії в РФ» від 28.12.2013 р № 400-ФЗ. Він поклав початок нової процедури нарахування пенсійних виплат. На зміну трудової прийшла страхова пенсія, основою для розрахунку суми якої є загальна тривалість страхового стажу. Але поряд з останнім зберігає актуальність ще й стажу трудового. У даній статті ми постараємося з'ясувати, в чому полягають принципові відмінності між трудовим і страховим стажем.

Що таке трудовий стаж і яким він буває?

Трудовим стажем прийнято називати тривалість періоду, протягом якого громадянин реалізовував трудову та інші різновиди корисної для суспільства діяльності. Цей період був необхідний при розрахунку соціальних виплат, допомог (лікарняні, декретні, відпускні та т. Д.) Для всіх працівників, а також при нарахуванні пенсії тим громадянам, у яких був стаж роботи до 2002 року. Починаючи з 1.01.2002 року на суму пенсії став впливати тільки страховий стаж.

Визначення та обчислення трудового стажу вироблялося на підставі договору між громадянином і його роботодавцем. У загальну тривалість такого стажу включався весь той термін, протягом якого людина офіційно працював. Але як виняток до нього могли бути віднесені і деякі періоди непрацездатності людини, якщо такі віднесені, згідно із законодавством, до категорії поважних (наприклад, служба в армії, відпустка по догляду за малюком, навчання у вищих навчальних закладах і т. П.).

Види трудового стажу:

власне трудової - тривалість робочої та інших різновидів діяльності, які супроводжувалися відрахуваннями внесків в ПФР. Гарантує вихід на пенсію після досягнення вікового цензу;
стаж держслужби - тривалість робочої діяльності на посадах в держустановах. Передбачає надбавки і виплати пенсії відповідно до вислугою років;
спеціальний - тривалість робочої діяльності людини в умовах, що класифікуються як напружені, шкідливі і небезпечні для стану здоров'я і життя в цілому. Забезпечує вихід на пенсію в достроковому порядку;
безперервний - загальна тривалість трудової діяльності у одного і того ж роботодавця без припинення.

Мінімальна загальна тривалість стажу, необхідна для оформлення пенсії, дорівнювала 5 років. При цьому і розмір виплат був також мінімальним. Сума майбутньої пенсії з кожним наступним роком стажу мала тенденцію до збільшення.

Чим відрізняється від страхового стажу?

Страховим стажем прийнято називати в вищевказаному нормативно-правовому акті сумарну тривалість часу, протягом якого людина або його роботодавець здійснюють виплату внесків в ПФР. Основним документом, згідно з яким проводиться його визначення, є трудова книжка. Якщо якісь періоди, протягом яких громадянин виробляв відрахування в ПФР, не відображені в даному документі, слід надати інші докази - довідки, виписки, зарплатні рахунки, трудову угоду і т. Д.

Розглянемо основні відмінності між трудовим і страховим стажем. Вони представлені у вигляді таблиці:

Трудовий стаж	страховий стаж
Враховувався при нарахуванні допомог соцзабезпечення	Враховується при нарахуванні пенсійних виплат
Впливав на суму страхових виплат	Впливає на обсяг пенсії
Чи не включав в себе терміни служби підприємництвом, фермерством і т.п.	Може включати і термін служби підприємництвом, фермерством, якщо людина документально підтвердить, що він робив регулярні внески в ПФР
Для визначення суми виплат проводився облік трудової діяльності суб'єкта до початку 2002 року	Для визначення суми виплат проводиться облік всього періоду діяльності без винятку

Незважаючи на перераховані відмінності, період безробіття, коли працівник офіційно перебував на обліку в центрі зайнятості, може бути включений до трудової книжки і врахований як і трудового, і страхового стажу паралельно.

Останнім часом поняття страхового та трудового стажу, як два поєднаних, але різних за певних обставин, стали гостро хвилювати росіян. Теоретично трудова діяльність закінчується з виходом на пенсію, одночасно з цим купується новий соціальний статус.

На практиці при оформленні документів на виплату буде враховуватися не тільки час, коли людина працює, але і коли за нього виплачувалися страхові внески. Ці періоди для деяких людей похилого віку можуть виявитися різними, тому їм заздалегідь необхідно розібратися, чим відрізняється трудовий стаж від страхового стажу, яку роль вони відіграють для нарахування пенсії.

Основні поняття

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

При визначенні прав на пенсійну допомогу в облік береться не тільки тривалість часу, коли людина працює офіційно на протязі всього життя, а й періоди, коли підприємство або ІП оплачував відрахування в ПФР, віднімаються з його заробітку. Ці періоди називаються страховим стажем.

Якщо під час трудового періоду, наприклад, деякий час громадянин РФ працював за кордоном, але страхові внески здійснювалися в російський ПФ, то цей стаж можна віднести до страхового.

До загальної тривалості страхового стажу відносяться також періоди, коли громадянин не працював у силу певних обставин, але отримував страхову допомогу і здійснював відрахування в ПФ під час:

, Це стосується також членів сімей військовослужбовців, коли через умови перебування у військовій частині вони не могли працювати (страховим може вважатися період не більше 5 років);
тимчасової непрацездатності через хворобу;
відпустки по догляду за малюком до досягнення 1,5-3 років, Причому при догляді за третім і наступними дітьми стаж не буде вважатися страховим;
перекладу на інше місце роботи, віддалене від попереднього (інше місто, регіон, країна);
участі в громадських роботах;
періоду, коли громадянин (ка) були звільнені або потрапили під скорочення штатів, були тимчасово безробітними і перебували на обліку по безробіттю;
перебування в місцях позбавлення волі;
доглядали за непрацездатними особами (інвалідами, старими батьками, дітьми старше 3 років).

До страхового стажу також відноситься період, званий спеціальним, коли громадяни трудяться в умовах шкідливих для здоров'я, що пов'язано з особливостями виконання трудових обов'язків, кліматичними та іншими обставинами. При цьому страхові внески в ПФ повинні обов'язково відраховуватися.

При настанні періоду тимчасової непрацездатності через хворобу, догляду за дітьми або особами, нездатними до трудової діяльності, за законодавством РФ громадяни отримують страхові виплати. Але, в цей же час проводяться відрахування в ПФ, тому стаж можна назвати страховим. Розмір страхового допомоги нараховується в залежності від загального трудового стажу і місячного окладу працівника.

Під трудовим стажем розуміється період, коли фізособа офіційно займалося трудовою діяльністю або громадської. Наявність офіційного трудового стажу є необхідною умовою для отримання соціальних пільг, таких як страхові виплати і пенсійні, що передбачено ТК РФ. Підставою початку і закінчення трудового стажу є укладення між роботодавцем і працівником договору або угоди, на підставі якого будуть виконуватися трудові обов'язки або громадські роботи.

Незважаючи на те, що існують відмінності страхового та трудового стажу, є винятки, коли період можна назвати страховим стажем, але в той же час людина не працював

Трудова діяльність не відбувалася, а внески в ПФ отчислялись.
Громадянин (ка) перебував на державній службі. Сюди входить весь відрізок часу, коли він (а) активно працював в держустанові. В цьому випадку службовцю покладена надбавка за вислугу років, а також додатковий час на відпочинок та інші пільги.
Спеціальний стаж, який одночасно буде вважатися страховим і трудовим. Це час, коли громадянин (ка) займався трудовою діяльністю, пов'язаною з шкідливими умовами, що дає їм право за законодавством йти на пенсію достроково.

Законодавець вважає, що для нарахування пенсії досить загального трудового стажу тривалістю 5 років, Але при цьому не варто розраховувати на великі пенсійні виплати, які призначить ПФР. Кожен наступний офіційно відпрацьований трудовий рік може потенційно збільшити розмір пенсійних нарахувань.

Під безперервним трудовим стажем розуміється тривалість часового відрізку, коли працівник працював у одного роботодавця. Але близько 10 років тому законодавцем визначено інші вимоги до нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та пенсій, для яких поняття безперервності стажу втратило значення.

При нарахуванні пенсійних виплат все-таки існують винятки, коли безперервний і страховий стаж порівнюють між собою, а якщо з'ясується, що період страхового менше безперервного, то пенсійну допомогу буде розраховано з безперервного.

Це відбувається у випадках, коли:

період перерви між новим і старим місцем роботи менше 30 днівза календарем;
працівник звільнився за власним бажанням без видимої причини і влаштувався на інше місце роботи, перерва між трудовою діяльністю становить не більше 3 тижнів;
громадянин (ка) звільнився через переведення чоловіка на місце роботи, яке перебуває в іншому місті, регіоні, країні;
жінка змушена доглядати за дитиною-інвалідом до досягнення нею 16-річноговіку;
жінка оформляє відпустку по вагітності та пологами;
жінка прийняла рішення доглядати за дитиною до досягнення нею 14 роківі у неї є виправдувальний документ у вигляді медичної довідки.

додавання періодів

Страховий стаж може визначатися у працівника для нарахування пенсійних виплат двома способами:

Страхові періоди для нарахування пенсії повинні складатися тоді, коли у працівника простежується їх кілька, кожен з них може складатися з декількох років, місяців і днів. З яких би цілих частин не складалися страхові періоди, роки, місяці і дні слід окремо скласти між собою. В отриманих даних також слід виділити цілі частини, наприклад, якщо місяців вийшло 15, то слід до років додати ще 1, а місяців залишити 3. Якщо, наприклад, днів виходить 45, то слід виділити 30 з них в якості 1 місяці, Який додасться до місяцях, а днів залишити 15. Кінцевий результат повинен виглядати, наприклад, так - 4 роки, 8 місяців, 16 днів.
Коли періоди переводяться в повні року і місяці, т. Е. Виділяються повні терміни. Застосовуючи цей метод, слід перевести роки і місяці в дні, а останні скласти. Потім отриману кількість днів необхідно розділити на 30 (кількість днів у місяці), а результат на 12 (кількість місяців у році). Отриманий результат може, наприклад, виглядати так - 4,76. В цьому випадку страховий стаж буде складатися з 4 роківі 7-8 місяців. Метод виділення цілих термінів не зовсім є точним, тому частіше користуються першим - складанням періодів.

докази

Наявність страхового стажу має бути підтверджено документально, але спочатку слід з'ясувати, чи була людина застрахований або ще немає. Поки пенсійної страховки ще немає, доказом для її оформлення можуть стати документи, що видаються роботодавцем або державним муніципальним органом. Це трудова, в якій стоять відмітки про всі робочих місцях, де трудився громадянин (ка).

В інших випадках, коли книжки немає, можна скористатися трудовими договорами, довідками, витягами з наказів, послужним списком, характеристиками з місць роботи та іншими підтверджуючими документами.

Коли фіз. особа вже є застрахованим, то підтверджуючим документом стане виписка з особового рахунку з індивідуальним номером. Особові рахунки оформлюються на конкретних громадян. На особовому рахунку ведеться облік всіх страхових надходжень, виписка буде підтверджувати, коли і в яких розмірах внесків внески.

Виходячи з цього, можна визначити тривалість страхових періодів, що і потрібно для нарахування пенсії. Документ виходить особисто громадянином (кою) в ПФ за місцем проживання.

Чим відрізняється трудовий стаж від страхового стажу

При нарахуванні пенсії важливо розуміти, чим відрізняється загальний стаж від страхового стажу, який береться до уваги для нарахувань. Протягом цього періоду працівник, який працює офіційно, сплачує до ПФ внески.

Документом, що підтверджує наявність і тривалість загального стажу, або сукупність його періодів є трудова книжка. Її виписують кожному працівнику, коли він вперше офіційно влаштовується на роботу.

У документ протягом трудової діяльності фіз. особи заносяться дані про місця, де він працевлаштовується, займаних посадах, причини звільнень або переказів в іншу організацію, що підтверджуються наказами по підприємству. Саме в трудовій чітко бачити різницю протягом трудової діяльності.

Страховий стаж також може відрізнятися від загального трудового періодом, коли суб'єкт здобував вищу освіту, тому що під час навчання страхові внески студентами в ПФ не виробляються

Визначити страховий стаж за трудовою найчастіше неможливо, тому що нерідко суб'єкти не працюють, наприклад, стоять на обліку в Центрі зайнятості, але отримуючи допомогу або матеріальну допомогу, проводять відрахування в ПФ. В цьому випадку стаж буде страховим, на підставі якого суб'єкту будуть покладені пенсійні виплати.

Навпаки, якщо у суб'єкта є стаж, який було внесено до трудову з різних причин, для того, щоб його зафіксувати, потрібно представити підтверджуючі документи. Але такий стаж не буде вважатися для суб'єкта страховим і не візьметься до уваги при нарахуванні пенсії, якщо за цей період щомісячний розмір страхових внесків до ПФ був нижче загальноприйнятого розміру мінімальної зарплати на той момент.

Для розрахунку пенсії велике значення має страховий стаж. Про те, що входить до страхового стажу і як його розрахувати, ми спробували викласти в нашій статті.

Періоди для розрахунку страхового стажу

До страхового стажу зараховуються періоди роботи та іншої діяльності на території РФ за умови, що за ці періоди сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ. Це - так звані періоди, що включаються до страхового стажу. Страхові внески за громадянина сплачує його роботодавець. Тому основною особливістю цих включаються до страхового стажу періодів є те, громадянин протягом цих періодів працював офіційно. При цьому не має значення, чи працював громадянин за трудовим договором, надавав послуги або виконував роботи за договорами послуг або договорами підряду. Головне, щоб в ці періоди його роботодавець або замовник сплачував страхові внески до Пенсійного фонду.

Однак існують інші періоди, коли громадянин не працював, і за нього не сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду. Такі періоди можуть бути зараховані до страхового стажу. Це - так звані «нестрахові періоди», які зараховуються до страхового стажу. Тобто при призначенні страхової пенсії ці нестрахові періоди також враховуються. Прикладами нестрахових (які зараховуються до страхового стажу) періодів є періоди служби в армії за призовом, знаходження у відпустці по догляду за дитиною.

Що входить в страховий стаж

До страхового стажу включається час, а точніше, періоди роботи громадянина тільки при виконанні наступних умов:

протягом цих періодів громадянин працював або здійснював іншу діяльність;
робота чи інша діяльність здійснювалася на території РФ;
громадянин був особою, застрахованою в системі обов'язкового пенсійного страхування;
протягом цих періодів сплачувалися страхові внески.

Якщо відсутня хоча б одне із зазначених умов, то цей період не буде включений в страховий стаж.

Звертаємо увагу на одну важливу обставину. Якщо громадянин працював до 1 січня 1991 року, і за нього проводилася сплата внесків на державне соціальне страхування, то цей період включається до страхового стажу. Також до страхового стажу зараховуються періоди роботи з 1 січня 1991 року до 1 січня 2002 року, якщо в цей період проводилася сплата єдиного соціального податку або єдиного податку на поставлений дохід (для певних видів діяльності). Наприклад, громадянин з 1980 по 2015 рік працював в різних організаціях і при цьому до 31 грудня 1990 року роботодавці виробляли сплату страхових внесків на державне соціальне страхування, а з 1 січня 1991 року - сплату страхових внесків до Пенсійного фонду РФ. У цьому випадку період з 1980 по 2015 рік буде включений в страховий стаж громадянина.

Які періоди зараховуються до страхового стажу

Існують інші періоди, які зараховуються до страхового стажу. Це - так звані нестрахові періоди, які не включаються, а зараховуються до страхового стажу. Якщо періоди трудової діяльності включаютьсядо страхового стажу (а однією з умов включення в стаж є сплата страхових внесків), то нестрахові періоди зараховуютьсядо страхового стажу без сплати страхових внесків.

Законодавством передбачено десять нестрахових періодів, які зараховуються до страхового стажу:

період проходження військової служби, а також іншої служби, прирівняної до військової;
період перебування на лікарняному, тобто отримання допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню під час непрацездатності;
період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років (але не більше шести років в цілому);
період отримання громадянином допомоги по безробіттю;
період утримання під вартою і відбування покарання осіб, необгрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності;
період догляду за особою, яка досягла віку 80 років, за дитиною-інвалідом або за інвалідом I групи;
період проживання за кордоном подружжя працівників дипломатичних представництв та консульських установ РФ, представництв РФ при міжнародних організаціях, торгових представництв РФ;
період проживання подружжя військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, разом з подружжям в місцевостях, де вони не могли працювати в зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування (але не більше п'яти років в цілому);
період, зараховується до страхового стажу відповідно до частини 6 ст. 18 Федерального закону від 12.08.1995 N 144-ФЗ «Про оперативно-розшукову діяльність»;
період, протягом якого особи, необгрунтовано залучені до кримінальної відповідальності і згодом реабілітовані, були тимчасово відсторонені від посади (роботи) в порядку, встановленому законодавством РФ.

ВАЖЛИВО: перераховані вище періоди зараховуються до страхового стажу лише в тому випадку, якщо цим періодам передували і / або за ними слідували періоди роботи і / або іншої діяльності, протягом яких нараховувалися і сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ. При цьому тривалість «страхових» періодів може бути будь-хто.

За «нестрахові» періоди присвоюються пенсійні бали за повний календарний рік. Якщо тривалість «нестрахового» періоду в відповідному календарному році виявилася менше 12 місяців (скажімо, 252 дня), то пенсійні бали за цей період коригуються з урахуванням тієї частки, яку становить нестраховий період по відношенню до календарного року.

Як обчислюється страховий стаж

Відразу відзначимо одну термінологічну особливість. Не слід змішувати обчисленнястрахового стажу та підрахунокстрахового стажу. Правила підрахунку страхового стажу входять в порядок обчислення страхового стажу, тобто підрахунок є способом обчислення і має більш вузьку спрямованість.

У статті 13 закону про страхові пенсії докладно викладено, як обчислюється страховий стаж. Обчислення стажу проводиться:

в календарному порядку;
в разі збігу з термінами проведення періодів, які включаютьсядо страхового стажу, і періодів, які зараховуютьсядо страхового стажу, до обліку приймається тільки один з таких періодів за вибором громадянина.

Календарний порядок обчислення страхового стажу означає наступне: повний календарний рік складається з 12 календарних місяців; повний календарний місяць становить 30 календарних днів незалежно від фактичної тривалості місяця. Законодавством не передбачено будь-якого пільгового обчислення страхового стажу.

Статтею 14 закону про страхові пенсії регламентовані правила підрахунку страхового стажу саме в системі обов'язкового пенсійного страхування.

Якщо на один і той же проміжок часу припадають періоди, які можуть бути включеніабо зарахованідо страхового стажу, то до обліку приймається один з періодів за вибором громадянина.

до реєстраціїгромадянина як застрахованої особи, підтверджуються на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку в Пенсійному фонді РФ за вказаний період і / або документів, що видаються роботодавцями.

При підрахунку страхового стажу включаються і зараховуються періоди, мали місце після реєстраціїгромадянина як застрахованої особи, підтверджуються на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку в Пенсійному фонді РФ.

Чи входить навчання до страхового стажу

Навчання з відривом від виробництва, наприклад, навчання на денному відділенні вищого навчального закладу, до страхового стажу не входить.

Але якщо ви вчитеся без відриву від роботи або іншої діяльності, і за цей період ваш роботодавець нараховує та сплачує страхові внески до Пенсійного фонду РФ, то час навчання буде включено до страхового стажу.

Громадянам, які виходять на пенсію, держава компенсує втрачений заробіток шляхом щомісячної виплати пенсії. Щоб без проблем піти на заслужений відпочинок в 2018 р тим, хто трудився в нормальних умовах, слід мати достатній загальний страховий стаж і напрацювати певний розмір індивідуальних пенсійних коефіцієнтів (балів).

Загальний страховий стаж що це таке і для чого потрібен

Загальний страховий стаж, відповідно до ФЗ 400-ФЗ про страхові пенсії, являє собою суму всіх трудових та інших періодів зайнятості, за які до Пенсійного Фонду РФ надходили страхові соцвнески.

Датою його відліку вважається день офіційного працевлаштування працівника на повний робочий день (допускається також робота на 0,5 ставки або з ненормованим графіком).

Будучи не тільки базою для розрахунку пенсійних виплат (як росіянам, так і проживають в Росії іноземцям, які мають відповідні дозволи), загальний страховий стаж застосовується також для визначення:

лікарняних працівникам;
посібників на неповнолітніх;
допомоги по інвалідності.

Загальний і спеціальний страховий стаж - різниця

Крім загального, страховий стаж буваєспеціальним . Під ним мається на увазі:

виконання трудових обов'язків в несприятливих для життя і здоров'я умовах (не нижче 3-го класу з п'яти прийнятих на законодавчому рівні);
як професіонала з першого або другого списків, наведених в Постанові №10 від 26.01.1991 р .;
робота за фахом, що має на увазі вислугу років (викладання, несення військової служби за контрактом).

Загальний стаж має на увазі праця в звичайних, нормальних умовах.

Що включає в себе загальний стаж

Він включає в себе тимчасові проміжки двох видів:

трудові - протягом яких соцвнески надходили в ПФ (до них відносять також сезонні роботи, суміщення професій і самостійне ведення бізнесу);
нетрудові - внески не сплачувалися (за умови, що до або після них велася трудова діяльність, причому, її тривалість не важлива).

До других ст.12 ФЗ №400 відносить:

проходження військової служби;
знаходження на лікарняному, незалежно від його терміну;
участь в оплачуваних громадських роботах;
догляд за дитиною до досягнення нею півтора року (якщо догляд здійснювався за декількома неповнолітніми, сукупний період, зараховується до стажу - 6 років);
час отримання допомоги по безробіттю внаслідок втрати робочого місця;
переїзд в нову місцевість за направленням Центру зайнятості;
час перебування під арештом або в місцях позбавлення волі за умови, що дані заходи визнані судом незаконними;
догляд за повнолітнім інвалідом першої гр., неповнолітнім інвалідом (незалежно від групи) або пенсіонером, які досягли віку 80 років;
перебування дружин військовослужбовців разом з подружжям в місцях, не пристосованих для роботи (не більше 5 років в цілому).

Відмінність загального страхового стажу від загального трудового

Загальний страховий стаж - більш широке поняття, ніж загальний трудовий, оскільки в другій включається виключно час виконання трудових обов'язків, без урахування всіх перерахованих вище нестрахових періодів.

Крім цього, відмінність полягає в обліку термінів догляду за дитиною. У страховій включаються тільки перші півтора року, у трудовій - все три.

Як розрахувати загальний страховий стаж

Зробити це можна:

самостійно;
звернувшись до держслужбовців в ПФ (особисто або через МФЦ);
в особистому кабінеті, заведеному на сайті держпослуг, через номер СНІЛС.

У першому випадку потрібно підсумовувати всі періоди роботи (страхові і нестрахові), зазначені у трудовій книжці, починаючи з дня працевлаштування і закінчуючи датою розриву робочих стосунків, не враховуючи час:

відпустки по догляду за дитиною з 1,5 до 3 років (якщо він брався);
догляду за 5-м і наступними дітьми;
недопуску до робочого місця зі своєї вини;
усунень від роботи;
простою господарюючого суб'єкта внаслідок падіння виробничих обсягів;
отримання виплат по інвалідності або вислугою років.

При цьому, місяцем вважаються повні 30 днів, роком - повні календарні місяці. У разі працевлаштування на 0,5 ставки розрахунок проводиться з фактично наявного часу виконання трудових обов'язків.

Робочий сезон прирівнюється до одного року.

При збіги періодів (внаслідок, наприклад, одночасної роботи «на себе» і на роботодавця) громадянин може самостійно вибрати розрахункову базу, більш вигідну для себе.

Втім, більш точні і деталізовані дані відображаються на індивідуальних особових рахунках росіян в ПФ. Саме в цій держструктурі акумулюється вся інформація про працю громадян, що враховується при їх виході на пенсію (її джерелом, зокрема, є надані роботодавцями звіти).

Якщо результати самостійних і вироблених держслужбовцями розрахунків різняться, або у них з'явилися питання щодо повноти та достовірності наданої інформації, слід надати пакет підтверджуючих документів.

Документи для підтвердження загального страхового стажу

Основним доказовим документом є трудова книжка. Записи в ній повинні робитися акуратно і відповідно до законодавчих норм, актуальними на дату заповнення, підтверджуватися підписами відповідальних осіб та печаткою господарюючого суб'єкта.

Якщо вона заповнена невірно, загублена або зіпсована з вини третіх осіб, а не працівника, йому слід подати до територіального відділення ПФ за місцем оформлення пенсійних виплат:

У разі, коли це неможливо, можна зібрати і пред'явити свідчення двох свідків.

Використання загального стажу при розрахунку лікарняних

Між загальним страховим стажем і обсягом виплат, що компенсують співробітнику знаходження на лікарняному, є прямий взаємозв'язок: чим вище розмір першого, тим більше другий.

Згідно ст. 7 ФЗ № 225, кореляція виглядає так:

є більше 8 років стажу - середня зарплата виплачується повністю;
менше 8, але більше 5 років - 80% зарплати;
менше 5 років - 60%.

При цьому, другий і третій частиною зазначеної статті визначаються такі нюанси виплати лікарняних на підставі загального страхового стажу:

незалежно від нього, колишньому підлеглому виплачується 60% заробітку;
працюючим мамам, які доглядають за хворою дитиною, належить 50% окладу незалежно від стажу, якщо догляд тривав більше 10 дн. (Якщо менше - він береться в розрахунок).

Використання загального стажу при розрахунку пенсійних виплат

У загальному випадку, вийти на заслужений відпочинок і отримувати пенсію можуть жінки, які досягли 55 років і чоловіки, які досягли 60, за умови наявності у них 9 років страхового стажу і 13,8 індивідуальних пенсійних коефіцієнтів.

До 2024 р стаж планується збільшити до 15, а розмір пенсійних балів - до 30.

1 пенсійний бал дається за 1 заробітну плату (розмір якої - не нижче МРОТ), одержувану на робочому місці. У рублевому еквіваленті він дорівнює 84,49 руб.

За нестрахові періоди також покладено визначені законодавством бали (зокрема, 1,8 за військову службу, догляд за першою дитиною, в похилому віці або інвалідом).

Збільшити страхові пенсійні виплати можна за рахунок накопичень, зберігаються в недержавних ПФ, або так званої «накопичувальної частини пенсії».

Якщо працівник (-ка) досяг (-ла) відповідного пенсійного віку, але страхового стажу не вистачає, законодавці передбачили два варіанти розвитку подій:

Вихід на пенсію пролонгується на 5 років (для обох статей) до віку, з якого призначаються соціальні виплати (мінімальні, оскільки в основі розрахунку - прожитковий мінімум);
Громадянин компенсує відсутні роки і, отже, соцвнески, які перераховані не були, шляхом сплати коштів до ПФ.

«Докупити» можна тільки половину належного стажу (тобто, 4,6 м). Крім того, встановлено мінімальну межу, нижче якого гроші не вносяться.

Таким чином, щоб в 2018 р піти на пенсію в покладений термін, без відстрочок і сплат додаткових коштів, потрібно 9 років загального страхового стажу, за які справно вносилися внески в ПФ, і 13,8 пенсійних коефіцієнтів, тобто 13,8 офіційних зарплат не нижче МРОТ, отриманих за виконання обов'язків в нормальних умовах.

У сучасній законодавчій базі Росії існує два основні чинники, від яких залежить сума щомісячних пенсійних виплат: страховий і трудовий.

Для працівників, які почали свою трудову діяльність раніше 2001 року, дані поняття є розмитими, що не містять в собі значний про реальний вплив на пенсію. Дане нерозуміння викликано відсутнім до 2001 року поняттям страховий стаж, так як раніше враховувався тільки загальний трудовий стаж, тобто постійна робота співробітника на одному місці без перерв більш ніж в три місяці.

З загального трудового стажу виключалася служба в армії, час, проведений на лікарняних або по догляду за дитиною. На даний момент ситуація змінилася і в суму пенсійних виплат стали закладати всі періоди.

Розглянемо які чинники впливають на нарахування пенсій в 2020 році.

Що таке страховий стаж?

страховий стаж- це сукупність періодів діяльності, під час яких проводилися виплати в ПФ РФ.

Детальніше, що входить до страхового стажу для пенсії, дивіться на початку сторінки в відео.

Першим днем обчислення страхового стажу є перший офіційний робочий день людини.

Перший офіційний робочий день може проходити не тільки при офіційному влаштуванні, а й при ряді життєвих ситуацій, коли людина приносить суспільну користь у відриві від основної професійної діяльності.

До страхового стажу відносяться:

строкова служба в збройних силах;
відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
відпустку по догляду за дитиною віком до півтора років;
період перебування в СІЗО, в разі якщо за результатами кримінальної справи людина була визнана невинною;
тимчасова сукупність всіх періодів непрацездатності. До цієї категорії входить і перебування на лікарняному листі непрацевлаштованих громадян;
догляд за людьми похилого віку родичам і інвалідами;
знаходження на обліку в службі праці і зайнятості, за умови щомісячних відрахувань пенсійних виплат в РФ;
знаходження за кордоном в період професійної необхідності;
статус дружини військовослужбовця, що перебуває з чоловіком в місцевості, де немає можливості офіційно працевлаштуватися.

Дані періоди будуть віднесені до страхового стажу лише за умови, що після них буде офіційне працевлаштування, що супроводжується виплатами до пенсійного фонду компанією - працедавцем.

Страховий стаж використовується при розрахунку виплат за листками непрацездатності, при нарахуванні соціальної пенсії, при розрахунку дитячої допомоги.

Види страхового стажу і що в нього входить

Російське законодавство дає визначення чотирьох видів страхового стажу:

Загальний стаж. У нього включені всі періоди офіційного працевлаштування громадянина, а так же період інших дій, які входять в поняття страхового стажу. По суті, загальний стаж є стаж, який враховується при розрахунку трудової пенсії.
Професійний (спеціальний) - стаж, який нараховується за шкідливі умови праці. Основоположним принципом нарахування спеціального стажу є, відповідність умов роботи коду 3.3 і більше.
Мінімальний - є віковий пенсійний критерій, тобто наявність страхового стажу після досягнення пенсійного віку. Даний стаж дозволяє отримувати мінімальні пенсійні виплати громадянам, які не мають російського громадянства, але проживають офіційно на території країни більше 15 років.
Змішаний - одноразова поєднання трудового стажу з робочою спеціальністю. Наприклад, служба в збройних силах РФ за контрактом.

Що таке трудовий стаж?

Трудовий стаж- трудова або суспільно - корисна діяльність, від якої потерпають в трудовій книжці.

Види трудового стажу:

Безперервний - тривалість роботи громадянина на одному робочому місці в одній компанії, без перерви в трудових відносинах або перехід в іншу організацію протягом трьох місяців з моменту останнього працевлаштування. Основна умова безперервного трудового стажу - три місяці від звільнення до працевлаштування. Якщо дане правило буде порушено навіть на 1 день, стаж буде вважатися припиненим.
Спеціальний - в даний стаж включається не тільки робоча діяльність, а й суспільно - корисна, яка виділяється з трудового стажу за умовами, в яких здійснюється або за змістом робочої діяльності. Залежно від умов розрізняють:

умови праці, що дозволяють людині раніше вийти на пенсію. До даного випадку відноситься робота з шкідливими речовинами, в районах з вкрай несприятливим кліматом, важка фізична робота;
умови праці, що дають право на виплату компенсацій. До даної категорії відносяться співробітники, чия робота пов'язана з ризиком для життя, шкідливими умовами праці, робота, при якій підписується документ про нерозголошення;
співробітники державних служб;
високу продуктивність діяльності протягом більше 5 років;

Стаж роботи за фахом - сумарне робочий час, яке працівник відпрацював за професією, що відповідає його кваліфікаційному посвідченню.

Відмінність трудового та страхового стажу

Визначення трудового та страхового стажу дуже схожі, однак, при детальному розгляді дані поняття не є синонімами.

параметр	Трудовий стаж	страховий стаж
коли враховується	При нарахуванні соціальних виплат	При розрахунку щомісячного пенсійного забезпечення
Вплив на грошові виплати	При соціальних виплатах	При пенсійні виплати
Облік виплат, що входять до стажу	Офіційне працевлаштування до 2002 року	Весь період трудової діяльності
Вид діяльності	Обов'язкове офіційне працевлаштування	Обов'язкове щомісячне відрахування пенсійних внесків
Визначення розміру пенсії	Не враховується	враховується
Навчання у вищих навчальних закладах	враховується	Не враховується
обчислення	місяць	Календарний день

Виходячи з понять, і застосування соціального і страхового стажу з 2001 року, можна зробити висновок, що вони не є тотожними поняттями. При розрахунку пенсійних виплат враховуються обидва стажу одночасно.

Однак, людям, що почали трудову діяльність раніше, ніж в 2001 році, можна розраховувати на обчислення трудового стажу виходячи з законодавчої бази існуючої на той момент часу, тобто прирівнювати загальний трудовий стаж одноразово до страхового, виходячи з нинішніх визначень.