මාතෘ නිවාඩු වසර කණිෂ් ity ත්වයට ඇතුළත් කර ඇත. ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් වේද? දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමේ කාලය සේවා කාලය තුළ ගණනය කෙරේ

කොටස් තුනකින් සමන්විත ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් කර ඇත්දැයි සොයා බැලීමට මෙම ලිපිය ඔබට උපකාරී වනු ඇත:

1. මාතෘත්වය... පූර්ව හා පශ්චාත් කාල පරිච්ඡේදය සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය මත දින 140 සිට 194 දක්වා.
2. දරුවාගේ වයස අවුරුදු 1.5 වන තෙක්... අදාළ නීතියට අනුකූලව ඕනෑම පවුලේ සාමාජිකයෙකුට ගෙවා ලබා දෙනු ලැබේ.
3. ඔවුන්ගේ වියදමින් අවුරුදු 1.5 සිට 3 දක්වා දරුවා... මවක් වෙනුවට පියෙකුට, ආච්චිට හෝ සීයාට කටයුතු කළ හැකිය.

දැන් අපි කාන්තාවන් සඳහා සේවා පළපුරුද්ද විශ්ලේෂණය කරමු (රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ලියාපදිංචි නොවූ අය සඳහා සහ තොරතුරු අදාල නොවේ):

1. සාමාන්‍ය - ව්‍යවසායයේ නිල රැකියා කාලය.
2. රක්ෂණය - විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයා රක්ෂණය කර ඇති කාලය සහ ඔහු වෙනුවෙන් රක්ෂණ වාරික මාරු කරන ලද කාලය.
3. විශේෂ - වරණීය විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා සැලකිල්ලට ගනී. මෙය හමුදා නිලධාරීන්, වෛද්‍ය සහ අධ්‍යාපනික සේවකයින් යනාදිය සඳහා අදාළ වේ.

කුමන අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේද?

• ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය යන වර්ග තුනේම මාතෘ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගනී.
• වයස අවුරුදු 1.5 දක්වා ළදරුවෙකු රැකබලා ගැනීම හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණීම රක්ෂණයේදී මෙන්ම සාමාන්‍ය සේවා පළපුරුද්දෙන් ද සැලකිල්ලට ගනී. එම. විශ්රාමික ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, මෙම කාල සීමාව සේවකයාගේ සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ... නමුත් වරණීය විශ්‍රාම වැටුපක් සමඟ ඔහු ගණනය කිරීම් වලින් බැහැර කරනු ලැබේ. 1992 ඔක්තෝබර් 6 දිනට පෙර සේවකයා මෙම අවස්ථාව භාවිතා කළේ නම්, මෙම කාලය කලින් විශ්‍රාම ගැනීම සඳහා විශේෂ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
• වසර 1.5 සිට 3 දක්වා ආ ree ාවේ කාල සීමාව මුළු සේවා කාලය ලෙස සැලකිල්ලට ගනී.

සම්පූර්ණ නියෝගය ගණනය කිරීම්වලින් පිළිබිඹු වන පරිදි, ලේඛන නිවැරදිව හා නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ. ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කල්තියාම ලැයිස්තුව සොයාගත හැකිය.

නියෝගය සහ විශ්රාම වැටුප

එබැවින් විශ්‍රාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේදී වයස අවුරුදු එකහමාරක සිට තුන දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සැලකිල්ලට නොගන්නා නමුත් තනතුරක් රඳවා තබා ගැනීම සමඟ රැකියා ස්ථානයෙන් බැහැරවීම කම්කරු නීති මගින් අවසර දෙනු ලැබේ. වයස අවුරුදු එකහමාරක ළමයින්ට තවානක රජය විසින් සපයනු ලැබේ. එම නිසා මවට රක්ෂණ කාලයට බාධා නොකර රැකියාවට යා හැකිය.

එය සංවිධානය කිරීමට වඩා සුදුසු කාලය, සෑම පවුලක්ම ස්වාධීනව තීරණය කරයි. ප්රධාන දෙය නම් දරුවාට හානියක් නොකිරීම සහ ඔහුගේ මනෝභාවය සැලකිල්ලට ගැනීම නොවේ.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන රැකියාවල නියුතු කාන්තාවන් සඳහා අදාළ මාතෘකාවක් වන්නේ එය සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ ගැටළුවයි. කාන්තාවන් එහි දිග ගැන සැලකිලිමත් වන අතර බොහෝ දෙනෙක් ඔවුන්ගේ නිවාඩු කාලයට පෙර රැකියාවට යති.

හිතවත් පා ers කයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීමේ සාමාන්‍ය ක්‍රම ගැන කථා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි වේ. ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නම් ඔබේ ගැටලුව විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් 24/7 සහ දින නොමැතිව පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

වර්තමාන රුසියානු නීතිමය පනත් මඟින් ගර්භණීභාවය හා දරු ප්‍රසූතිය හා සම්බන්ධ නිවාඩු කාලය මුළු සේවා කාලය හා සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කිරීම සඳහා සපයයි.

එය කුමක්ද

එදිනෙදා ජීවිතයේදී බහුලව භාවිතා වන “ආ ree ාව” යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ දරුවෙකු බිහි කිරීමට සූදානම් වන ගර්භනී කාන්තාවන්ට ලබා දෙන වැටුප් සහිත නිවාඩු ය.

මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය රුසියාවේ කාන්තාවන්ට ලබා දී ඇති අතර එමඟින් සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරනු ඇත.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ දී මුළු සේවා කාලය තුළ මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ සෘජු ඇඟවීමක් නොමැත. එය නිශ්චිත ආකාරයේ නිවාඩු කාලය විස්තර කරයි, ප්‍රතිපාදන සඳහා ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි සපයයි.

මවක් වීමට යන කාන්තාවකට මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

පොලිකිනික් විසින් නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු මත පදනම්ව එය ලබා දී ඇති අතර, එහිදී කාන්තාව ගැබ් ගැනීම සඳහා ලියාපදිංචි කර, පරීක්ෂණයට භාජනය කර, පරීක්ෂාවට ලක් කරන ලදී.

දෙවන හෝ තුන්වන ගැබ් ගැනීමක් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති කාන්තාවක් වෙනත් නිවාඩු සඳහා පිටත්ව යන විට, එය සේවා පළපුරුද්දෙන් සම්පූර්ණයෙන් ගණනය නොකෙරේ.

ගර්භණීභාවය හා ඉදිරි උපත සම්බන්ධව නිකුත් කරනු ලබන මාතෘ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය පහත පරිදි වේ.

• නිල වශයෙන් රැකියාවල නියුතු සියලුම කාන්තාවන්;
• රැකියා විරහිතයන් ලෙස රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි කාන්තාවන්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවල පූර්ණ කාලීන සිසුන්;
• ත්‍රිවිධ හමුදාවේ සිවිල් සේවකයින් ලෙස සේවය කරන හමුදා සේවයට බැඳී සිටින කාන්තාවන්.

පහත දැක්වෙන නීතිමය විධිවිධාන කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්‍ය වේ:

• මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරනු ලැබේ. දරු ප්‍රසූතියට පෙර භාවිතා කළ දින ගණන නොසලකා එය පූර්ණ වශයෙන් කාන්තාවකට දෙනු ලැබේ;
• අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ වැඩසටහන යටතේ රක්ෂණය කර ඇති කාන්තාවන් සඳහා, මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන්නේ සාමාන්‍ය මාසික වැටුප මත පදනම්ව ය;
• මාතෘ නිවාඩු සඳහා අවම ගෙවීම් අවම වශයෙන් අවම වැටුප විය යුතුය, එනම් වැටුප් සඳහා අවම මුදල;
• මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට පෙර කාන්තාවක් වැඩ නොකළේ නම්, රටේ වැටුපට අනුරූප අවම මුදල ඇයට අය කෙරේ.
• මාතෘ දීමනාවේ උපරිම මුදල ස්ථාපිත සම්මතයන් නොඉක්මවිය යුතුය;
• නිකුත් කිරීමට නියමිත දීමනාව පුද්ගලයෙකුගේ ආදායම මත බදු අය නොකෙරේ.
• රක්ෂණ සහ අනිවාර්ය හදිසි අනතුරු රක්ෂණ දායකත්වය මාතෘ ගෙවීම් වලින් වලක්වනු නොලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු මත ගොස් ඇති කාන්තාවක් රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීමට, රැකියාවට නොමේරූ පිටවීමක් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය අහිමි වේ.

දරුවෙකුගේ උපත සඳහා ඇයට එක් වරක් රාජ්‍ය ගෙවීමක් ලැබේ. කාන්තාවක් මාස තුනක් ඇතුළත ගැබ් ගැනීම සඳහා ලියාපදිංචි වුවහොත් ඇයට අමතර ප්‍රතිලාභ නිකුත් කිරීමට අයිතියක් ඇත.

කාල සීමාව

දරු ප්‍රසූතිය අනුව වෙනස් කාල සීමාවක් ඇති කාන්තාවන්ට මාතෘ නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ උපදෙස් අනුව එහි කාල සීමාව:

• දරු ප්රසූතිය සාමාන්ය දෙයක් නම්, සාමාන්යයෙන් කාන්තාවට දින එකසිය හතළිහකට සමාන කාල සීමාවක් ලබා දෙනු ලැබේ. මෙයින් දරු ප්‍රසූතියට පෙර දින හැත්තෑවක් ලබා දී ඇති අතර ඉන් පසු දින හැත්තෑවක නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
• දරු ප්‍රසූතිය යම් සංකූලතා සහිතව සිදු වූවා නම්, කාන්තාවට දින එකසිය පනස් හයක දීර් leave නිවාඩු ලබා දෙන අතර, ඉන් දින 86 ක් දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු නිකුත් කරනු ලැබේ;
• කාන්තාවක් නිවුන් දරුවන් හෝ වැඩි ගණනක් බිහි කර ඇත්නම්, ඇයට දින එකසිය අනූ හතරක් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ, එය මුළු දිනට වඩා දින 54 කි.

මීට අමතරව, කිසියම් හේතුවක් නිසා ගැබ් ගැනීම අවසන් වුවහොත් හෝ උපතින් පසු දින හයක් ඇතුළත දරුවා මිය ගියහොත් ශරීරය නැවත ලබා ගැනීමට කාන්තාවට කාලය ලබා දෙනු ලැබේ.

නීතිමය ක්‍රියා වලට අනුව, අයකර ගැනීමේ කාල සීමාව සති 3 සිට සතිය දක්වා වේ.

මාතෘ නිවාඩු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය සැලකිල්ලට ගනීද?

සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය අනුව “තාවකාලික ආබාධිතභාවය, ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්‍රසූතිය සඳහා වන ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම හා තහවුරු කිරීම සඳහා වන නීතිරීති අනුමත කිරීම මත” මාතෘ නිවාඩු පිළිබඳ සම්මත නීතිමය පනත අනුමත කරන ලදී. . එය 2007 දී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී.

මාතෘත්වය හේතුවෙන් තාවකාලිකව ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වුවහොත් රුසියානු පුරවැසියෙකු රක්ෂණය කළ පුද්ගලයෙකු ලෙස සලකනු ලැබූ රක්ෂණ අත්දැකීම් සඳහා සෑම කාල පරිච්ඡේදයක්ම එකතු වන බව එහි සටහන් වේ.

මාතෘ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්, කාන්තාවගේ සමාජ තත්වය නොසලකා එය අනිවාර්යයෙන්ම සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

2000 ජුනි මාසයේදී අංක 919 යටතේ නිකුත් කරන ලද අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ යෝජනාවට අනුව, අලුත උපන් දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා කාන්තාවක් නිවාඩු ලබා සිටින කාලය සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් වේ.

2020 ජනවාරි සිට ෆෙඩරල් නීතියට හඳුන්වා දුන් සංශෝධනවලට අනුව නිවාඩු කාලය වැඩි වී තිබේ.

ඔහුගේ උපදෙස් අනුව, කුඩා දරුවෙකුගේ රැකවරණය සඳහා ලබා දී ඇති උපරිම නිවාඩු කාලය අවුරුදු 4.5 කි.

විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා

කාන්තාවක් නිල වශයෙන් සේවයේ යොදවා ඇති විට විශ්‍රාම වැටුපක් පත් කිරීම මාතෘ නිවාඩු වලට යටත් වේ.

කම්කරු සංග්රහයේ උපදෙස් වලට අනුකූලව, කාන්තාවකට පිටව යාමට අයිතියක් ඇති අතර, දරුවාට වයස අවුරුදු තුනක් වන තුරු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමට අවසර දෙනු ලැබේ. නිශ්චිත ආකාරයේ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගනිමින් වයස්ගත විශ්‍රාම වැටුප් පැවරීම කළ යුතුය.

ව්‍යවස්ථාදායක පනත් මඟින් දරුවෙකු ඇති දැඩි කිරීම සඳහා වෙන් කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටිය, නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවීම් කරන වේලාව තහවුරු කරන ලදී.

එය පූර්ණ හෝ වෙනම කොටස් වලින් ගත හැකිය. සුළු රුසියානු පුරවැසියෙකු රැකබලා ගන්නා පියෙකුට, ආච්චිට, සීයාට හෝ දරුවෙකුට සම්බන්ධ පුද්ගලයෙකුට, භාරකරුවෙකුට, එය ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

මාතෘ නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව සඳහා අසනීප නිවාඩු පදනම මත වන අතර, එමඟින් සේවා පළපුරුද්දට ඇතුළත් වේ.

ඔහුට අමතරව, විශේෂ ty තාවයේ සේවා පළපුරුද්දෙන් ඔහු ගණනය කරනු ලබන අතර, එමඟින් ඔහුට විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක දීර් service සේවා කාලයක් ලබා ගත හැකිය.

දෙමාපිය නිවාඩු කොටස් දෙකකට බෙදා ඇති අතර, ඉන් එකක් අර්ධ වශයෙන් ගෙවනු ලබන අතර අනෙක ගෙවනු නොලැබේ.

විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී, පළමු කොටස සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ, මන්ද එය රක්ෂණ අත්දැකීම් වලට ඇතුළත් කර ඇති නිසා, වැඩ කරන ස්ථානය නොසලකා ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා විශ්රාම වැටුප් විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු වල දෙවන කොටස සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය නීතිමය පනත්වල උපදෙස් වලට අනුකූලව, වැටුප් රහිතව නිවාඩු ගැනීම යන්නෙන් අදහස් කෙරෙන අතර, එය ශ්‍රම නිවාඩු සඳහා ඇතුළත් කළ නොහැක.

එහෙත් ඔහු සාමාන්‍ය, අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්දට ඇතුළත් වේ. යන ප්‍රශ්නයට: “වෛද්‍ය ආයතනයක් විසින් නිකුත් කරනු ලබන අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා මාතෘ නිවාඩු සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කර තිබේද, පිළිතුර නිසැක ය.

මාතෘ නිවාඩු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට ඇතුළත් කර තිබේද?මෙම ප්රශ්නය දරු ප්රසූතියට සූදානම් වන හෝ දැනටමත් දරුවන් ඇති දැඩි කරන සෑම වැඩ කරන කාන්තාවක් විසින්ම අසනු ලැබේ.

ඇයට නීත්‍යානුකූලව ලබා දී ඇති නිවාඩු කාලය උපරිමයෙන් භාවිතා කළ යුතුද?

නැතහොත් යහපත් විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ඇය හැකි ඉක්මනින් රැකියාවට යා යුතුද? මෙම ලිපියෙන් සලකා බලන්න.

සේවයේ දිගට ඇතුළත් වන්නේ:

• වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් කාලය;
• මාතෘ නිවාඩු මත රැඳී සිටින කාලය;
• සමහර අවස්ථාවල විශ්වවිද්‍යාලයේ අධ්‍යයන කාලය හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්හි සේවා කාලය ඇතුළත් විය හැකිය.

මූලික රීතියට අනුව, ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර රැකියා සම්බන්ධතාවයේ කාලසීමාව ඇතුළත් වේ. ප්‍රායෝගිකව, මෙයින් අදහස් කරන්නේ රැකියා පළපුරුද්ද ආරම්භ වන්නේ රැකියා ඇණවුමක් ප්‍රකාශයට පත් කිරීම සහ අත්සන් කිරීමෙනි.

අනෙක් අතට, මෙම ලේඛනය අවසන් වූ මොහොතේ සිට එය අත්හිටුවා ඇත.

කෙසේ වෙතත්, නීතියේ සම්මතයන් අනුව පුද්ගලයෙකු රැකියාවක නිරත නොවූ විට අඛණ්ඩ වැඩ කාල සීමාවක් කෙටි කාලයක් සඳහා ඉඩ දිය හැකිය.

නියෝගය යනු සාර්ථක ගැබ් ගැනීමක් සඳහා කාන්තාවකට නීත්‍යානුකූලව ලබා දෙන වැටුප් සහිත නිවාඩු මෙන්ම තවත් දරු උපත් වේ.

ඔබගේ තත්වය කුමක් වුවත්, ඔබට දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීමට අවශ්‍යද නැතහොත් ඔබම බිහි කිරීමට යන්නේද, සේවායෝජකයින් හරහා රාජ්යය මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයිතිය සහතික කරයි.

ගර්භනීභාවයේ 30 වන සතියේ සේවිකාව ප්‍රසව සායනයේ ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසු ඇයට තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක් ලබා දෙනු ඇත. ගර්භණී සමයේදී කාන්තාව රැකියාවෙන් නිදහස් විය හැකි කාලය එය දැක්විය යුතුය.

කාන්තාවකට සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් තිබිය යුතු බැවින්, ඇයගේ සේවා පළපුරුද්ද නොසලකා ලෙඩ නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන් ගෙවනු ලැබේ (100% ප්‍රමාණයෙන්).

සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය, එනම්, ඇයට ඕනෑම වේලාවක මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් පත්‍රයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය, නමුත් රැකියාවෙන් නිදහස් වීමේ ආරම්භයේ දිනට වඩා කලින් නොවේ.

ගර්භනී කාන්තාවක් සිය රැකියාව අතරතුර, ස්ථාපිත ක්‍රියාපටිපාටියට අනුකූලව වැටුපක් ලබා ගත යුතු අතර, එකවර ප්‍රතිලාභයක් සඳහා අයිතියක් නැත.

මාතෘ නිවාඩු වල දිග ද වෙනස් විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 255 වන වගන්තිය මගින් මාතෘ නිවාඩු කාලය මුළු කාලය:

2020 දී මාතෘ නිවාඩු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය සඳහා ගණන් ගන්නේද? විශ්‍රාම දිවියට මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් කර ඇත්තේ කුමන වර්ෂයේ සිටද?

2007 ආරම්භයේ සිට, විශ්‍රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන සේවා කාලය තුළ ආ ree ාව ඇතුළත් වේ, නමුත් සියල්ලම නොවේ:

• මාතෘ නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ඇතුළත් වේ;
• ළදරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ඇතුළත් කර ඇත්තේ අවුරුදු 1.5 ක් දක්වා වන අතර ඉතිරිය විශ්‍රාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේදී වසර එකහමාරක් භාවිතා නොකරයි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, අමතර සීමාවන් තිබේ: මාතෘ නිවාඩු සම්පුර්ණයෙන්ම අවුරුදු හයක් නොඉක්මවිය යුතුය, එනම් එය දරුවන් 4 දෙනෙකුට පමණක් ප්‍රමාණවත් වේ (සෑම දරුවෙකුටම වසර එකහමාරක නියෝගයක් තිබේ නම්).

පසුකාලීන දරුවන් සඳහා, මාතෘ නිවාඩු කාලය සේවා කාලය තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම ඇතුළත් නොවේ.

වීඩියෝ: දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ගැන දැන ගැනීම වැදගත්ය

විශ්‍රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී කාන්තාවකගේ මාතෘ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, ඇය පළමුව සියලු ලියකියවිලි නිවැරදිව අඳින්න, අවශ්‍ය සියලු ලිපි ලේඛන එකතු කළ යුතුය.

අසනීප නිවාඩු වල පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීමෙන් පසුව මෙම ආකාරයේ නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

මෙම ගැටළුව පැහැදිලි කිරීමේදී, ඇතැම් කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා විශ්‍රාම යන වයස ගණනය කිරීමේ සමහර අංග සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

පහත සඳහන් සියුම් කරුණු සලකා බලන්න:

මාතෘ නිවාඩු උතුරු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට ඇතුළත් කර තිබේද?උතුරු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයේ දී, දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු (අවුරුදු එකහමාරක් හෝ තුනක්) සැලකිල්ලට නොගනී, කෙසේ වෙතත්, කාන්තාවන්ට විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා ප්‍රසව හා පශ්චාත් ප්‍රසව නිවාඩු සැලකිල්ලට ගනී.

මාතෘ නිවාඩු කාලය පුරාම සේවකයා සිය තනතුර රඳවා ගන්නා බැවින් ඇයට ඕනෑම වේලාවක රැකියාවට යාමට අයිතියක් ඇත.

මාතෘ නිවාඩු මත සිටීම සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමට හේතු නොවිය යුතුය. තවද, මෙම කාලය තුළ සේවකයෙකුට වෙඩි තැබීම තහනම්ය.

ප්‍රති come ල

දරුවාට වයස අවුරුදු තුනක් වන තුරු කාන්තාවකට නීත්‍යානුකූලව නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය.

• පළමු අවුරුදු එකහමාරක නිවාඩුව සේවායෝජකයා විසින් නීතියට අනුකූලව ගෙවනු ලැබේ;
• ඊළඟ අවුරුදු එකහමාරක් ගෙවිය යුතු නොවේ, එබැවින් විශ්‍රාම ගැනීම සඳහා වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීමේදී මෙම කාල සීමාව සැලකිල්ලට නොගනී.

සෑම සේවා යෝජකයෙකුම තම සේවකයින්ට පූර්ණ සමාජ පැකේජයක් ලබා නොදෙන බව පිළිගත යුතුය.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාම, නිවාඩු වැටුප් ලැබීම සහ රුසියානු නීතියට අනුව ඇය විසින් ගෙවිය යුතු අනෙකුත් සියලුම ගෙවීම් සම්බන්ධව කාන්තාවක් ස්වාධීනව විස්තරාත්මකව අධ්‍යයනය කළ යුත්තේ එබැවිනි.

සේවකයින් සහ පිරිස් නිලධාරීන් විසින් සක්‍රීයව භාවිතා කරනු ලැබුවද, රුසියානු කම්කරු නීති සම්පාදනය "නියෝගය" වැනි සංකල්පයක් අඩංගු නොවේ. ගර්භනී සේවකයෙකුට පළමුව ගර්භණීභාවය හා දරු ප්‍රසූතියේ අවසාන දින සඳහා අසනීප නිවාඩු ලැබෙන අතර පසුව දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා ගනී. එය සාම්ප්‍රදායිකව සෝවියට් යුගයේ සිට මාතෘ නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ. නමුත් විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සහ තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා වන ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සේවා කාලයෙහි මෙම කාලය ඇතුළත් වේද?

මාතෘ නිවාඩු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය තුළ ගණනය කරන්නේද යන ප්‍රශ්නය දරුවෙකු ලැබීමට තීරණය කරන බොහෝ කාන්තාවන්ට කනස්සල්ලට කරුණකි. පිරිස් නිලධාරීන් සඳහා ද එය අදාළ ය: ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී මෙම කාලය ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට ඇතුළත් කළ යුතුද, වෙනත් සේවකයකුට වෙනත් වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා ඇති අයිතිය උල්ලං not නය නොවන පරිදි නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කළ යුතුය. ඊට අමතරව, සේවා පළපුරුද්දෙහි දිග රඳා පවතී , කාන්තාවක් විශ්‍රාම යන විට මාසිකව කොපමණ මුදලක් ලැබෙනු ඇත්ද? ව්‍යවස්ථාව මේ ගැන පවසන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලමු.

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ නියෝගය

"මාතෘ නිවාඩු" යන සංකල්පය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ ඇතුළත් නොවේ. 1918 දී සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ මහජන කොමසාරිස්වරුන්ගේ කවුන්සිලය විසින් සම්මත කරන ලද "මාතෘ ප්‍රතිලාභ පිළිබඳ" ආ by ාව මගින් දරු ප්‍රසූතියට පෙර සහ පසුව කාන්තාවන්ට ටික වේලාවක් වැඩ නොකිරීමට අවස්ථාව ලබා දුන් යුඑස්එස්ආර් යුගයේ සිට මෙම නම රැඳී තිබේ. දැන්, එදිනෙදා ජීවිතයේ, මෙම යෙදුමේ අර්ථය සැබවින්ම කොටස් දෙකකින් සමන්විත කාල පරිච්ඡේදයකි:

• ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතියට සම්බන්ධ හා සුදුසු අසනීප නිවාඩු සහිතව වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව;
• අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු කාලය.

මාතෘ නිවාඩු

පළමු අවස්ථාවේ දී, 1 වන කොටසෙහි සම්මතයන්ට අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 255 වන වගන්තියස්ථාපිත ක්‍රියාපටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද ගැබිනි කාන්තාවක් ඇගේ ලිඛිත ඉල්ලුම් පත්‍රය සහ රැකියාව සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය මත සේවා යෝජකයාගෙන් මාතෘ නිවාඩු ලබා ගනී. එවැනි වැඩ නොකරන කාල සීමාව රඳා පවතින්නේ ගර්භණී කාලය, ළමයින් සංඛ්‍යාව සහ වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික නිකුත් කිරීම සඳහා වන ක්‍රියාපටිපාටියේ දක්වා ඇති වෙනත් තත්වයන් මත ය. 2011 ජුනි 29 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය අනුව එන් 624 එන්... විශේෂයෙන්:

• සිංගල්ටන් ගැබ් ගැනීමකදී සේවකයෙකු දින 140 ක් විවේක ගත යුතුය (දරු ප්‍රසූතියට දින 70 කට පෙර සහ දින 70 කට පසු);
• විවේක දින 156 ක් (එයින් දින 16 ක් - දරු ප්‍රසූතියෙන් පසුව) සංකීර්ණ දරු ප්‍රසූතියකදී කාන්තාවකට ලැබෙනු ඇත (සිංගල්ටන් ගැබ් ගැනීම);
• දරු ප්‍රසූතිය නියමිත වේලාවට පෙර සිදුවී ඇත්නම් (සති 22 සිට 30 දක්වා කාලය තුළ) විවේක දින 156 ක් නියම කරනු ලැබේ;
• බහුවිධ ගැබ් ගැනීම් සහිත දින දර්ශන දින 194 ක් (දරු ප්‍රසූතියට දින 84 කට පෙර);
• චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරයේ සිදුවූ අනතුරක් හේතුවෙන් (නැවත පදිංචි කිරීමේ අයිතිය ඇති පදිංචිය තුළ ), සහ මායාක් නිෂ්පාදන සංගමයේ සිදුවූ අනතුරේ ප්‍රති and ලයක් ලෙස විකිරණශීලී අපද්‍රව්‍ය ටෙචා ගඟට බැහැර කරයි.

මාතෘ පළපුරුද්ද සේවා පළපුරුද්දට ඇතුළත් කර තිබේද යන ප්‍රශ්නය පහත සාකච්ඡා කෙරේ.

රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට අයිතිය ඇත්තේ ගර්භනී සේවකයාට පමණි. අනෙක් relatives ාතීන්ට එය ලබා ගත නොහැක. මීට අමතරව, මෙම කාල සීමාව කෙටි කිරීමට, දිගු කිරීමට හෝ කොටස් වලට බෙදිය නොහැක. මෙම කාලය තුළ, සේවකයාට සේවා යෝජකයා හෝ රුසියාවේ එෆ්එස්එස් හි භෞමික ආයතනය විසින් ගෙවනු ලබන දීමනාවක් ලැබේ. ප්‍රතිලාභයේ ප්‍රමාණය ගර්භනීභාවයට පෙර කාන්තාවට ලැබුණු වැටුප මත රඳා පවතී. අවම දීමනාව අවම වැටුපට සමාන වේ (රූබල් 11,280, 2020 සිට 12,130 දක්වා), 2020 දී උපරිමය රූබල් 301,095 ඉක්මවිය නොහැක. කොපෙක් 20 ක් එම සේවකයින්ට අවම දීමනාව ලැබෙනුයේ:

• පෙර වසර 2 සඳහා ඉපැයීම් නොමැත;
• අවම වැටුපට වඩා අඩු මාසික ආදායම;
• ගර්භනීභාවයට පෙර මාස 6 කට අඩු සේවා පළපුරුද්ද.

අනෙකුත් සියලුම කාන්තා සේවිකාවන් සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් වැටුප් ප්‍රමාණය මත පදනම්ව දීමනාව ගණනය කරනු ලැබේ.

දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු

අසනීප නිවාඩු කාලය අවසන් වූ පසු, සේවකයාට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා දිය හැකි කාලයක් පැමිණේ. සම්මතයන්ට අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වන වගන්තිය, දරුවාට වයස අවුරුදු 3 වන තෙක් එය ලැබීමට තරුණ මවට මෙන්ම ඇගේ relatives ාතීන්ට (සැමියා, මව, පියා) අයිතිය ඇත. වැදගත් කොන්දේසියක් නම් ළමා භාරකරු රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කිරීමයි - එවිට නිවාඩු කාලය තුළ ඔහු සිය රැකියාව රඳවා ගනු ඇති අතර ඔහුට දීමනාවක් ලැබෙනු ඇත. එම මුදල වැටුප් ප්‍රමාණය මත රඳා පවතී. දරුවාගේ වයස අවුරුදු 3 වන තෙක් එවැනි සත්කාර කාලය සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාලය වේ.

2020 දී, 2019 ජුලි 26 වන දින අංක 305-එෆ්සෙඩ් නීතිය සම්මත කරන ලද අතර එය ප්‍රතිලාභ ගෙවීමේ නීති වෙනස් කළේය: ගෙවීම් කාලය අවුරුදු එකහමාරක සිට අවුරුදු 3 දක්වා දීර් was කරන ලද නමුත් රාජ්‍ය ආධාර ලබා දෙනුයේ ආදායම යැපුම් මට්ටම මෙන් 2 ගුණයක් නොඉක්මවිය යුතුය (මීට පෙර - 1, පහ).

මාතෘ නිවාඩු ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට ඇතුළත් කර තිබේද?

සේවා පළපුරුද්ද යනු ශ්‍රමය සහ රක්ෂණයයි. දෙවැන්න තාවකාලික ආබාධිතභාවය සහ අනාගත විශ්‍රාම ගැන්වීම සඳහා වන ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණයට බලපායි. සේවා පළපුරුද්ද ඇත්ත වශයෙන්ම පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයෙකු කොපමණ කාලයක් වැඩ කළත් රක්ෂණය - සේවායෝජකයා ඔහු වෙනුවෙන් රක්ෂණ වාරික ගෙවූ කාලයයි. කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන්ට අනුව, රක්ෂණ වාරික සඳහා අඩු කිරීම් නොතිබූ සමහර කාල පරිච්ඡේදයන් ද රක්ෂණ පළපුරුද්දට ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මෙය ආ ree ාවේ කාලයයි.

අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ මාතෘ නිවාඩු මත සිටිනවාද?

තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභය ගණනය කිරීම සඳහා රක්ෂණ අත්දැකීම වැදගත් වේ - එය වැඩි වන තරමට සේවකයාට අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත. සේවකයාට අවුරුදු 8 ක් හෝ ඊට වැඩි රක්ෂණ පළපුරුද්දක් තිබේ නම්, සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලින් 100% ක දීමනාවක් ඔහුට ලැබෙනු ඇත. මෙම දර්ශකය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවා නියුක්ති කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ මුළු සේවා කාලය තුළ වන අතර, සේවායෝජකයා විසින් එෆ්එස්එස් සඳහා දායක මුදල් ලබා දී ඇත (2007.08.07 දිනැති එෆ්එස්එස් ලිපිය අංක 02-13 / 07-7424). ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු මත සිටීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට බාධාවක් නොවන අතර, ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සේවා කාලය තුළ එය ඇතුළත් වේ, මෙම කාලය තුළ සේවායෝජකයා සේවකයින් සඳහා රක්ෂණ වාරික නොගෙවයි. දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 256 වන වගන්තියේ නියමයන් සෘජුවම නියම කරනුයේ මෙම කාලය සාමාන්‍ය, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සහ විශේෂ in තාවයේ සේවා පළපුරුද්ද යනුවෙනි. එබැවින්, අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා ද එය සැලකිල්ලට ගනී. මාර්ගය වන විට, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255-FZ හි සඳහන් පරිදි මාතෘ නිවාඩු සඳහා සේවකයාට සම්පූර්ණ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ලැබෙනු ඇත. අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය».

විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා සේවා කාලය සඳහා මාතෘ නිවාඩු ඇතුළත් කර තිබේද?

3 වන වගන්තියේ විධිවිධාන අනුව ෆෙඩරල් නීතිය 2013.12.28 දින අංක 400-FZ“රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුප් මත”, රක්ෂණ කාල සීමාව විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කර ගෙවන ලද සියලු වැඩ කාලවල හෝ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල එකතුව ලෙස වටහා ගනු ලැබේ. මීට අමතරව, මෙම නීතියේ 12 වන වගන්තිය මගින් සුදුසුකම් ලත් විවේකයකට විශ්‍රාම යන විට සහ විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා දීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයන් ලැයිස්තුගත කරයි:

• තාවකාලික ආබාධිත කාල සීමාව තුළ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සඳහා ප්‍රතිලාභ ලැබීමේ කාල සීමාව;
• අවුරුදු 1.5 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටීම.

සේවකයා දරුවා රැකබලා ගැනීමට අවුරුදු 3 ක් දක්වා සැලසුම් කළත්, ඇගේ විශ්‍රාම වැටුප සඳහා ගණනය කරනු ලබන්නේ පළමු අවුරුදු 1.5 පමණි. ඊට අමතරව, එවැනි කාල පරිච්ඡේදයක් එක් කාන්තාවකට අවුරුදු 6 කට වඩා වැඩි නොවිය හැකි බැවින් පස්වන හා පසුව දරුවන්ගේ උපත තවදුරටත් විශ්‍රාමයට බලපාන්නේ නැත. 2015 ජනවාරි 1 වනදා දක්වා මෙම කාලය ඊටත් වඩා කෙටි විය - අවුරුදු 4.5 ක් පමණි (3 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 173-FZ හි 11 වන වගන්තිය).

නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී නියෝගයක්

සෑම සේවා වර්ෂයක් සඳහාම සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මෙම කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ සම්මතයන්ට අනුව ය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වන වගන්තිය... ගර්භණීභාවය හා දරු ප්‍රසූතිය සඳහා වන නියෝගය රැකියා කාලයට බාධා නොකරන බැවින්, වාර්ෂික විවේක කාලය පත් කිරීමේදී හා ගෙවීමේදී එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, දරුවෙකු වයස අවුරුදු 1.5 (3) දක්වා ළඟා වන තෙක් ඔහු රැකබලා ගැනීමේ කාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 121 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසේ දක්වා ඇත. වාර්ෂික විවේකය. එය ගණනය කිරීම සඳහා ඇතුළත් කළ හැක්කේ සේවකයා අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම් පමණි. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයාගේ වියදමින් විවේක ගැනීම සඳහා, සුදුසු අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් දරුවා රැකබලා ගැනීමේ කාලයට බාධා කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, අවසානයේ - වෙනත් අයදුම්පත්‍රයක පදනම මත රැකවරණය නැවත ආරම්භ කිරීම. මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් එකම ස්ථාවරය රුසියාවේ එෆ්එස්එස් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදා විසින් ගනු ලැබේ (20 වන වගන්තිය 2014.08.01 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ් Supreme ාධිකරණයේ සම්මේලනයේ යෝජනා 1).

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 255 වන වගන්තිය මඟින් සෑම කාන්තාවකටම මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය ක්‍රියාත්මක වන බවට සහතික වේ.

• දරු ප්රසූතිය සාමාන්ය දෙයක් නම් සහ එක් දරුවෙකු උපත ලැබුවේ නම් - දින 140 ක් (ඉන් අඩක් දරු ප්රසූතියට පෙර දෙනු ලැබේ);
• උපත් සංකූලතා සමඟ - දින 156;
• එක් දරුවෙකුට වඩා උපත ලැබුවහොත් - දින 194;
• සංකූලතා ඇති වී ඇති අතර දරුවා දින හයකට වඩා අඩු කාලයක් ජීවත් වී ඇත්නම් හෝ දරු ප්‍රසූතියට පෙර ගැබ් ගැනීම අවසන් කළ යුතුව තිබේ නම්, ප්‍රතිකාරයට අමතරව දින තුනක් සිට සතියක් දක්වා සුවය ලබා දෙනු ලැබේ.

ලිපිය නිවාඩු ලබා දීම සඳහා වන නීති විස්තර කරයි, නමුත් මෙම කාල පරිච්ඡේදයන් ඇතුළත් කර ඇත්දැයි සඳහන් නොකරයි.

නීති සම්පාදනය

2007 අංක 91 දරන සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් තාවකාලික ආබාධිතභාවය, ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්‍රසූතිය සඳහා වන ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේ ගණනය කිරීමේ නීති රීති සඳහන් වේ. එහි සඳහන් වන්නේ රක්ෂණ කාල සීමාව තුළ පුරවැසියා රක්ෂණය කර ඇති බවට සැලකූ සියලුම කාල සීමාවන් ඇතුළත් විය යුතු බවයි.

එකොළොස්වන ලිපියේ අංක 173-එෆ්සෙඩ් හි සඳහන් වන්නේ ගැබ් ගැනීම සාමාන්‍යයෙන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා මෙන්ම තවත් ළමා රැකවරණය සඳහා කාන්තාවකට නිවාඩු ලබා දිය යුතු බවයි. මෙම කාල සීමාවන්ට රක්ෂණ අත්දැකීම් ඇතුළත් වන නමුත් වසර හයකට වඩා වැඩි නොවේ.

මාතෘ නිවාඩු කාලය ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයට ඇතුළත් කර තිබේද?

විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී

"ආ ree ාව" වර්ග දෙකක් තිබේ:

• පෙර සහ;
• ඔවුන් වයස අවුරුදු එකහමාර (තුන) දක්වා ළඟා වන කාලය.

නිවාඩු වර්ග දෙකම රක්ෂණ කාල පරිච්ඡේදයට ඇතුළත් කර ඇති අතර එය දැනට විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා දීමට භාවිතා කරයි. රක්ෂණ පළපුරුද්ද යනු සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට රක්ෂණ වාරික ගෙවනු ලබන්නේ වැටුප අනුව මුදලකටය. වෘත්තීය අත්දැකීම් මවට පමණක් නොව, පවුලේ ඕනෑම සාමාජිකයෙකුට (හෝ භාරකරුවෙකුට) දරුවන් රැකබලා ගත හැකිය.

මාතෘ නිවාඩු ද විශේෂ රක්ෂණ කාල පරිච්ඡේදයට ඇතුළත් කර ඇති අතර එය ප්‍රධාන වශයෙන් කලින් විශ්‍රාම ගැනීමේ අයිතිය සඳහා යොදා ගනී.

1992 ඔක්තෝබර් 5 න් පසු මෙම සේවා කාලය සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ඇතුළත් නොවේ.

නීතිය අනුව, කාන්තාවකට අලුත උපන් බිළිඳකු සමඟ අවුරුදු තුනක් දක්වා රැඳී සිටීමට අවසර දී ඇති අතර විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයේ දී ගණනය කරනු ලබන්නේ පළමු මාස ​​18 පමණි.

මාතෘ නිවාඩු වර්ග දෙකම සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කළ යුතුය. ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවකට ලැබෙන අසනීප නිවාඩු ලබා දීමේදී පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් මෙම ප්‍රවේශය ලබා දෙනු ලැබේ.

පිළිතුර - එන්. පැව්ලෝවා 1980 ජනවාරි 15 ​​සිට ව්‍යවසායයේ සේවය කරයි. 1985 දී ඇය පළමුව මාතෘ නිවාඩු මතද පසුව මාතෘ නිවාඩු සඳහා වසර එකහමාරක්ද ගියේය.

2016 දී විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා දීම සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී, 1980 සිට 2015 දක්වා කාලය තුළ ඇය නියෝගයේ කාල සීමාව ඇතුළුව පූර්ණ වශයෙන් සැලකිල්ලට ගන්නා අතර එය වසර 30 ක් වනු ඇත.

දීමනාව ගණනය කිරීමේදී

ගණනය කිරීමේදී, රක්ෂණ අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගන්න. අසනීප හෝ මාතෘ නිවාඩු සඳහා සේවකයාට රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති කාලය මෙයයි. අත්දැකීම් වැඩි වන තරමට ගෙවීම් ප්‍රමාණය වැඩි වේ.

මාතෘ නිවාඩු වර්ග දෙකම රක්ෂණ අත්දැකීම් වලට ඇතුළත් කර ඇත... ඒ අතරම, මුළු නිවාඩු කාලයම (අවුරුදු තුනක් දක්වා) සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර, පළමු භාගය නොවේ, මන්ද සේවකයා මුළු කාලය පුරාම එම තනතුර රඳවා තබා ගනී.

පිළිතුර - 2005 සිට 2015 දක්වා එල්එල්සී "බ්‍රීස්" හි සේවය කළා. ඊට පෙර ඇය නිල වශයෙන් රැකියාවක් කර නොතිබුණි. 2005 ජනවාරි සිට 2006 ජූලි දක්වා ඇය දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා සිටියාය. 2015 සැප්තැම්බර් 12 සිට 20 දක්වා ඉලියානා අසනීප තත්ත්වයක් හේතුවෙන් සිය සේවා ස්ථානයේ නොසිටියේය.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී, ඔබ ඇයගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් දැනගත යුතුය. අසනීප අවස්ථාවේ දී, මාතෘ නිවාඩු කාලය එයට ඇතුළත් කර ඇති බැවින් එය වසර දහයක් වනු ඇත. සම්පූර්ණ අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ගණන් කිරීමට ඉලියානාට අයිතියක් ඇත.

නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී

බිල්පත් කාලය තුළ සේවකයාට කරන ලද සියලුම ගෙවීම් ගණනය කිරීම සැලකිල්ලට ගනී. දෙමාපිය නිවාඩු එයට ඇතුළත් නොවේ. එසේම, මාතෘ හා දරු ප්රසූතිය සඳහා ගෙවනු ලබන ප්රතිලාභ සැලකිල්ලට නොගනී.

I. I. වර්විනාට 2015 ජුනි 10 සිට දින දහයක නිවාඩු ලබා දී ඇත. 2015 ජුනි 2 වන දින ඇය මාතෘ නිවාඩු වලින් (අවුරුදු එකහමාරක්) එළියට ආවාය. ඊට පෙර ඇය මාතෘ නිවාඩු ලබාගෙන තිබුණි.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ නිවාඩුව ආරම්භ වීමට මාස 12 කට පෙර බිල්පත් කාල සීමාව තුළ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා ගෙවීම් නොමැති බවයි. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාලය ද මෙම මාස 12 න් බැහැර කර ඇත. එබැවින්, වර්විනාගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා, මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර මාස 12 තුළ ගෙවීම් ප්‍රමාණය එකතු කිරීම අවශ්‍ය වේ.

ඉදිරිපත් කිරීමේ බොත්තම ක්ලික් කිරීමෙන්, ඔබේ පුද්ගලික දත්ත සැකසීමට ඔබ එකඟ වේ.