Identificarea conflictelor de interese în serviciul public. Conflict de interese și metode de prevenire a acestuia. Acțiunile Departamentului Apărării

Clarificarea clientului

nu, nu funcționarii publici, nici eu, nici fratele meu. Lucrăm în filiala instituției bugetare federale de stat, a cărei conducere sunt eu. Fondatorul instituției bugetare de stat federale, prin ordinul său, a extins efectul unor articole 79-FZ și 273-FZ către angajații care ocupă anumite funcții pe baza unui contract de muncă (pentru mine).

Avocat, Barnaul

conversație

• 10,0 rating

Bună, Oksana.

Dacă fratele tău nu îți este direct subordonat, atunci nu ar trebui să existe probleme.

Subordonarea directă este atunci când nu există alți șefi între tine și fratele tău, căruia îi este supus. Faptul că ești șef direct este diferit.

Legea federală din 25.12.2008 N 273-FZ
„Cu privire la combaterea corupției”
Articolul 10. Conflict de interese
1. Un conflict de interese în această lege federală este înțeles ca o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unei persoane care ocupă o funcție, a cărui înlocuire prevede obligația de a lua măsuri pentru prevenirea și soluționarea unui conflict de interese, afectează sau poate afecta performanța corectă, obiectivă și imparțială le de sarcini oficiale (oficiale) (exercitarea puterilor).
2. În partea 1 a acestui articol, prin dobândă personală se înțelege posibilitatea de a obține venituri sub formă de bani, alte bunuri, inclusiv drepturi de proprietate, servicii cu caracter de proprietate, rezultatele muncii prestate sau orice beneficii (avantaje) de către persoana specificată în partea 1 a acestui articol , și (sau) persoane care sunt strâns legate sau legate de el (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soții copiilor), cetățeni sau organizații cu care persoana specificată în Partea 1 a acestui articol și (sau) persoanele care sunt strâns înrudite sau înrudite cu acesta sunt legate de proprietăți, companii sau alte relații strânse.
Articolul 11. Procedura de prevenire și soluționare a conflictelor de interese
1. Persoana specificată în articolul 10 partea 1 a prezentei legi federale este obligată să ia măsuri pentru a preveni posibilitatea apariției unui conflict de interese.
2. Persoana specificată în articolul 10 partea 1 din prezenta lege federală trebuie să notifice în modul stabilit de reprezentantul angajatorului (angajator) în conformitate cu actele juridice de reglementare Federația Rusă, despre un conflict de interese care a apărut sau despre posibilitatea apariției acestuia imediat ce el devine conștient de el.
3. Un reprezentant al angajatorului (angajator), în cazul în care devine conștient de apariția unei persoane specificate în partea 1 a articolului 10 din prezenta lege federală, un interes personal care duce sau poate duce la un conflict de interese, este obligat să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictului de interese.
4. Prevenirea sau soluționarea unui conflict de interese poate consta în schimbarea poziției oficiale sau oficiale a persoanei specificate în articolul 10 partea 1 a prezentei legi federale, care este parte la conflictul de interese, până și inclusiv înlăturarea sa din îndeplinirea atribuțiilor oficiale (oficiale) în modul prescris și (sau) în refuzul său de la beneficiile care au cauzat conflictul de interese.
5. Prevenirea și soluționarea unui conflict de interese la care este parte persoana specificată în partea 1 a articolului 10 din prezenta lege federală se efectuează prin recuzare sau auto-recuzare a persoanei menționate în cazurile și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
6. Nerespectarea de către persoana specificată în articolul 10 partea 1 a prezentei legi federale, care este parte la conflictul de interese, de a lua măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictului de interese este o infracțiune care implică demiterea respectivei persoane în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7. În cazul în care persoana specificată în articolul 10 partea 1 a prezentei legi federale deține valori mobiliare (dobânzi de participare, acțiuni la capitalul (social) autorizat al organizațiilor), este obligată să transfere valorile mobiliare care îi aparțin (participare , acțiuni în capitalul (social) autorizat al organizațiilor) în administrarea trusturilor în conformitate cu legislația civilă.

Cu stimă! G.A. Kuraev

A fost util răspunsul avocatului? + 1 - 0

Colaps

Kolkovskaya Lada

Avocat

• 21844 răspunsuri

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat, Saratov

  conversație
  • 10,0 rating

  Consilierul trebuie să informeze instituția în prealabil; dacă interesul este descoperit în timpul audierii, atunci, în mod natural, imediat după deschidere. Indiferent dacă membrii consiliului care au votat în favoarea votului pot vota și vota în timpul dezbaterii, el sau ea decide acest organism - desigur, prin vot. Legea nu specifică dacă notificatorul poate participa la refuzul acestui alegător - logica lucrurilor pare să fie diferită.

  Detaliile anunțului listei de vizitatori sunt dificil de modificat într-o singură ordine. Ar fi prudent să amânați anunțul ședinței până la un anumit punct de discuție; ar fi potrivit să se afirme că persoana care comunică materialul ar trebui să știe întotdeauna, înainte sau după preluarea meritului, dacă cineva declară multe interese. Negocierile specifice pot varia.

  nu, nu funcționarii publici, nici eu, nici fratele meu. Lucrăm în filiala instituției bugetare federale de stat, a cărei conducere sunt eu. Fondatorul FGBU, prin ordinul său, a extins efectul unor articole 79-FZ și 273-FZ către lucrătorii care ocupă anumite funcții pe baza unui contract de muncă (pentru mine).
  Oksana
  

  Oksana, salut. Norme Codul Muncii RF în unele cazuri, este posibil să se aplice legislația privind soluționarea conflictelor de interese și asupra persoanelor care le desfășoară activitatea de muncă în baza unui contract de muncă (angajați neguvernamentali).

  În special, conform art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse
  Un contract de muncă poate fi reziliat de angajator în următoarele cazuri:
  7.1) eșecul angajatului de a lua măsuri pentru prevenirea sau soluționarea unui conflict de interese la care este parte, eșecul de a transmite sau de a transmite informații incomplete sau inexacte despre veniturile sale, cheltuielile, proprietățile și obligațiile de proprietate sau eșecul de a transmite sau de a furniza în mod deliberat informații incomplete sau inexacte cu privire la venituri, cheltuieli, privind proprietatea și obligațiile de proprietate ale soțului / soției și copiilor minori, deschiderea (având) conturi (depozite), păstrarea numerarului bani și bunuri de valoare în bănci străine situate în afara teritoriului Federației Ruse, deținerea și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine de către un angajat, soțul său și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod , alte legi federale, acte juridice de reglementare ale președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse, dacă aceste acțiuni dau naștere pierderii încrederii în angajat din partea angajatorului;

  Articolul 349.1. Codul muncii al Federației Ruse prevede că

  O situație îndepărtată este legată de angajații municipiului, care sunt numiți să lucreze în biroul general și membrii altor organisme. Aici legea nu se aplică celor mai stricte interese, inferiorității, propria sa definiție a prejudecății este realizată de alte legi.

  Negocierile și luarea deciziilor de către organele de conducere exclud, de asemenea, pe cineva care a participat la aceste chestiuni ca membru al organului administrativ al unei alte clase. Un angajat al unui administrator fiscal este exclus de la o creanță fiscală dacă a fost implicat în caz ca angajat de altă clasă. În plus față de cazurile menționate la alineatele (1) și (2), condițiile de prejudecată ale angajaților trebuie deduse din motivul său în legătură cu subiectul conducerii și / sau cu persoanele angajate de persoana în cauză.

  Angajat al corporației publice sau o companie de stat în cazurile și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, trebuie sa:
  2) informați angajatorul despre interesul personal în îndeplinirea sarcinilor de muncă, care pot duce la un conflict de interese, luați măsuri pentru a preveni un astfel de conflict.

  Este adevărat, astfel de restricții se aplică angajaților unei corporații de stat (companie de stat), care ocupă o funcție, a cărei numire și eliberare sunt efectuate de către președintele Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse, sau o altă funcție inclusă în lista stabilită printr-un act de reglementare local al unei corporații de stat (companie de stat).

  Șeful sindicatului anunță părtinirea secretarului și, dacă nu, primarului. Consiliul comisiei sau autoritatea competentă declară subordonarea primarului. Persoana care este notificată cu privire la această decizie decide să excludă sau să excludă lucrătorul adoptiv. În această scurtă discuție, dorim să vă informăm despre noile obligații pentru municipalități în legătură cu acest amendament.

  Ministerul Justiției devine autoritatea guvernului central pentru conflictele de interese și, în același timp, este autoritatea centrală de înregistrare pentru toate notificările către oficialii guvernamentali. Sub responsabilitatea Ministerului Justiției, se creează un registru central de avize, care servește drept protocol pentru notificarea și înregistrarea oficialilor guvernamentali care sunt obligați să notifice. În plus, cererile de acces la notificare vor fi înregistrate în registru, iar înregistrările unor astfel de cereri vor fi disponibile numai anumitor persoane care sunt definite de Legea privind protecția datelor cu caracter personal.

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat

  conversație
  • 7.6 rating
  • expert

  Este adevărat, astfel de restricții se aplică angajaților unei corporații de stat (companie de stat),
  Petrov Mihail Igorevici
  

  Mihail, FBSU este o instituție de stat bugetară federală 100% nu este nici o companie de stat și nici o corporație de stat

  Responsabilitatea principală a fiecărui organism subsidiar este obligația de a înregistra funcționarii publici în registru care intră în competența organismului subsidiar respectiv. Funcționarii guvernamentali pot fi împărțiți în două categorii.

  Această a doua categorie de funcționari publici este înscrisă în registru numai dacă, în exercitarea funcțiilor lor, aceștia desfășoară, de asemenea, anumite activități din acțiunile menționate la § 2 din Legea privind conflictele de interese. Funcționarul public în acest caz, de exemplu, funcționarul superior al autoguvernării teritoriale este inclus în serviciul municipal sau șeful statului, directorii institutelor de cercetare de stat, procurorul public.

  Legea federală din 12.01.1996 N 7-FZ
  „Cu privire la organizațiile non-profit”

  O corporație de stat este o organizație non-profit care nu are calitatea de membru, înființată de Federația Rusă pe baza unei contribuții de proprietate și creată pentru a îndeplini funcții sociale, manageriale sau alte funcții utile din punct de vedere social. Corporație de stat creat pe baza legii federale.
  

  O companie de stat este o organizație non-profit care nu are calitatea de membru și a fost creată de Federația Rusă pe baza contribuțiilor de proprietate pentru a furniza servicii publice și efectuarea altor funcții folosind proprietatea de stat pe baza gestionării încrederii. Compania de stat este creată pe baza legii federale.
  

  Acestea. se adoptă o lege federală separată pentru fiecare companie de stat specifică sau corporație de stat

  Pentru înregistrarea funcționarilor publici în registru, organizația responsabilă în a cărei zonă de responsabilitate își îndeplinesc atribuțiile funcționarii publici este întotdeauna responsabilă. Acest lucru este adevărat, deși în practică capacitatea organismelor subsidiare de a înregistra oficiali guvernamentali în registru depinde de asigurarea cooperării organizațiilor subordonate și a unităților organizaționale. Raportul explicativ menționează doar faptul că organizațiile de sprijin trebuie să stabilească canale de comunicare fiabile și eficiente.

  exemplu: Legea federală din 17.07.2009 N 145-FZ
  „Cu privire la compania de stat„ Autostrăzile rusești ”și cu modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse”

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat, Kaluga

  conversație
  • Evaluare 7.0

  Scopul căruia este de a transmite toate informațiile necesare pentru înregistrarea oficialilor guvernamentali în registru. Datele care trebuie înregistrate și când. În primul rând, scrierea extraordinară a oficialilor guvernamentali în mesajul Registrului central va sprijini guvernul să dureze în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a modificărilor legii - în această septembrie-octombrie Înscrierile în acest termen se vor aplica tuturor funcționarilor guvernamentali care vor ocupa funcția Agențiile subsidiare din septembrie vor putea să se înregistreze la Registrul central de notificări cel târziu în septembrie.

  Bună Oksana!
  

  Acțiunile mele în prezența (prezența posibilă) a unui conflict de interese?
  Oksana
  

  În conformitate cu articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală „Cu privire la combaterea corupției” în acest caz, trebuie să acționați în conformitate cu procedura aprobată de ministerul responsabil de FGBU.

  În conformitate cu procedura de mai sus, va trebui să anunțați angajatorul despre conflictul de interese care a apărut (colegii au explicat deja ce este un conflict de interese). Și atunci este de datoria angajatorului dvs. să decidă dacă există un conflict de interese, dacă există, apoi luați măsurile adecvate, care includ:

  Dacă un funcționar public are mai multe funcții, el / ea trebuie să-l înregistreze la toate organismele subsidiare relevante. Identificarea și numărul recrutorilor specifici intră în întregime în sfera organelor de sprijin individuale.

  Obligațiile organelor subsidiare de înregistrare în registrul funcționarilor publici în mod corespunzător, în plus, au stabilit obligația organelor subsidiare, după finalizarea recepției direct de către funcționarii publici a acestei scrisori, de a informa, precum și de a-l informa despre obligația sa de a depune în termen de 30 de zile de la data înregistrării notificării. Această datorie a organismului subsidiar nu se aplică primei înregistrări în afara ordinelor a funcționarilor publici în registru.

  schimbarea funcției oficiale sau oficiale a unei persoane care este parte la conflictul de interese, până la înlăturarea acesteia din îndeplinirea sarcinilor oficiale (oficiale) în modul prescris și (sau) în refuzul său de beneficiile care au cauzat conflictul de interese;

  recuzarea sau auto-recuzarea persoanei specificate în cazurile și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse (adică aceasta este din nou o trimitere la actele juridice normative care trebuie adoptate de ministerul responsabil de dvs.).

  Informarea oficialilor guvernamentali cu privire la obligația lor de a trimite o notificare la Departamentul de Justiție. Informațiile cu privire la faptul dacă funcționarii înregistrați și-au îndeplinit obligațiile de raportare vor avea organisme de sprijin care sunt întotdeauna disponibile direct din Registrul central de notificări din lista funcționarilor înregistrați.

  În scopul depunerii unei notificări, un organism subsidiar care este înregistrat ca primul funcționar public în Registrul central de avize este, de asemenea, obligat să transmită acelui funcționar public o cerere de nume de utilizator și parolă pentru registru. Legea privind conflictele de interese nu ar trebui să împiedice un proces prin care un organism subsidiar atribuie autoritate unui funcționar public fără o cerere prealabilă. Un link către acest domeniu va fi postat pe standurile Ministerului Justiției.

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat, Saratov

  conversație
  • 10,0 rating

  
  Vlasov Andrey

  Nimeni nu se ceartă cu asta. Cu toate acestea, restricții similare se aplică FGBU. Ca exemplu:
  

  Organismele de sprijin trebuie să stocheze notificările și cererile de vizualizare a notificărilor depuse în luna august. Aceste documente sunt păstrate de către respectivele organe subsidiare timp de 5 ani de la data intrării în vigoare a Legii privind conflictul de interese, adică până în septembrie. Aceste documente nu vor fi transmise către Alerta Centrală.

  Analiza riscului conflictului de interese în funcțiile funcționarilor din Biroul Comunei Stroka Dezvoltat în cadrul proiectului „Calitate nouă în noul birou”. Stefan Batory din Uniunea Europeană. Scopul proiectului a fost să atragă atenția consilierilor și reprezentanților comunei asupra problemei conflictelor de interese. Această definiție este următoarea: este într-adevăr o apariție sau posibil conflict între îndatoririle oficiale și interesele private sau de altă natură ale unui funcționar în care urmărirea intereselor private poate pune în pericol binele public sau poate afecta negativ îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

  Ordinul Departamentului Judiciar de la Curtea Supremă a Federației Ruse din 27 august 2015 N 271
  

  2. Șeful instituției bugetare a statului federal „Centrul de informare și sprijin analitic pentru GAS„ Justiție ”Yukhnevich LA să dezvolte procedura de notificare a angajatorului (reprezentantului său) de către angajații care ocupă anumite funcții pe baza unui contract de muncă în sucursalele instituției bugetare a statului federal „Centrul de informare și susținere analitică pentru GAS„ Justiție ”din entitățile constitutive ale Federației Ruse despre apariția interesului personal, care duce sau poate duce la un conflict interese.
  

  În acest sens, s-a pus o întrebare clarificatoare
  

  Această publicație a fost, de asemenea, una dintre sursele de materiale utilizate în timpul instruirii pentru consilieri și oficiali. Organigrama poate fi evaluată. Pentru nevoile proiectului, a fost efectuată o analiză a tuturor facultăților, documentelor și pozițiilor oficiale. Analiza a fost efectuată: proceduri în birou. Informații primite de la primar și secretarul municipalității. Regulile organizatorice ale comunei, care conțin sfera sarcinilor și competențelor departamentelor de birou. atribuțiile funcționarilor, domeniul de aplicare al autorizațiilor de semnare a scrisorilor administrației publice.

  Puteți clarifica apartenența departamentală la FGBU?
  Petrov Mihail Igorevici
  

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat, Kaluga

  conversație
  • Evaluare 7.0

  Mikhail, FBSU este o instituție de stat bugetară federală 100% nu este nici o companie de stat, nici o corporație de stat
  Vlasov Andrey
  

  Sarcinile angajaților unor astfel de organizații sunt definite de articolul 11.1 din Legea federală privind combaterea corupției:

  Această permisiune este personificată și rezultă din competență, cunoștințe, experiență și încredere în primarul oficial, eficacitatea funcțiilor alese, adică. Evaluările atribuite funcționarilor individuali se bazează pe o analiză a documentelor primite de la Biroul Comunei Stsiki și a informațiilor orale primite de la personalul biroului. Criteriul de evaluare a fost probabilitatea unui conflict de interese din cauza volumului de responsabilități atribuite acestei funcții. S-a acordat atenție unor aspecte precum participarea la procesul decizional, luarea deciziilor discreționare în deciziile administrative, necesitatea de a contacta părțile interesate.

  Articolul 11.1. Obligațiile angajaților Băncii Centrale a Federației Ruse, angajaților care ocupă funcții în corporații de stat, alte organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, angajații care ocupă anumite funcții pe baza unui contract de muncă în organizații create pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite organelor federale de stat

  Angajații Băncii Centrale a Federației Ruse, angajații care dețin funcții în corporații de stat, Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii, alte organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, angajații care ocupă anumite funcții pe baza unui contract de muncă în organizații create pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite organelor statului federal sunt obligați, în conformitate cu articolele 9-11 din prezenta lege federală, să anunțe orice persoană care le contactează pentru a-i determina să comită infracțiuni de corupție, raportați apariția interesului personal în spectacol sarcinile de serviciucare conduce sau poate duce la un conflict de interese și ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate de conflict de interese în maniera determinată de actele normative ale organismelor federale de stat, ale Băncii Centrale a Federației Ruse, ale corporațiilor de stat, Fondului de pensii al Federației Ruse, Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondului federal pentru asigurări medicale obligatorii și altor organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale.
  

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat, Kaluga

  conversație
  • Evaluare 7.0

  Oksana, dacă nu este dificil, vă rugăm să specificați la ce minister este subordonat instituția dvs.

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  primit
  taxa33%

  Avocat, Saratov

  conversație
  • 10,0 rating

  în legătură cu emiterea ordinului fondatorului „Cu privire la extinderea către angajați a restricțiilor stabilite pentru funcționarii publici federali”.
  Oksana
  

  Oksana, clarifică un alt punct și dacă lista posturilor a fost elaborată și aprobată, în locul căreia se presupune că ar trebui aplicate aceste restricții.

  În plus, trebuie să fiți informat cu privire la procedura de notificare a unui conflict de interese sau la existența unor situații care pot duce la apariția acestuia. Această procedură este aprobată și de reglementările locale.

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  Clarificarea clientului

  Kolkovskaya Lada

  Avocat

  • 21844 răspunsuri

    6.478 recenzii

  ordinul a fost aprobat în februarie anul curent
  Oksana
  

  Oksana, ai rapoarte directe? Am inteles corect?

  A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

  Colaps

  Clarificarea clientului

  sunt directorul unei filiale a instituției bugetare federale de stat, fratele unui angajat al unuia dintre departamente (MTS). Sarcinile sale includ întreținerea clădirilor: electrician, instalator, încărcător, tâmplar, „senior-unde-vor fi trimiși”. -director.

primit
taxa33%

Avocat, Saratov

conversație
• 10,0 rating

ordinul a fost aprobat în februarie anul curent
Oksana


Cred că această comandă a fost dezvoltată luând în considerare

aprobat de Ministerul Muncii și protectie sociala Federația Rusă 08.11.2013.

Dupa parerea lor

Identificarea unui conflict de interese în activitățile unei organizații și a angajaților acesteia este una dintre modalitățile importante de prevenire a corupției. O parte semnificativă a infracțiunilor de corupție este precedată de o situație de echilibru delicat, atunci când un angajat al unei organizații vede deja o oportunitate de a obține beneficii personale din îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale, dar dintr-un motiv sau altul nu a efectuat încă acțiunile necesare. Dacă remediați acest moment în timp util și într-un fel sau altul îl convingeți pe angajat să se comporte corespunzător, puteți preveni o infracțiune și evitați să provocați rău.

Definiția „conflictului de interese” cuprinsă în Legea federală „Cu privire la combaterea corupției” s-a axat inițial pe serviciul public. În conformitate cu articolul 10 partea 1 a prezentei legi federale, în temeiul unui conflict de interese serviciu public se înțelege o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unui funcționar public afectează sau poate afecta îndeplinirea corectă a atribuțiilor sale oficiale (oficiale) și în care apare sau poate apărea o contradicție între interesul personal al unui funcționar public și drepturile și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății sau un stat care poate duce la prejudicierea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății sau statului.
În același timp, interesul personal al unui funcționar public, care afectează sau poate afecta buna îndeplinire a atribuțiilor sale oficiale (oficiale), este înțeles ca posibilitatea ca un funcționar public să primească venituri sub formă de bani, obiecte de valoare, alte bunuri sau servicii cu caracter de proprietate, altele drepturi de proprietate pentru dvs. sau pentru terți.
În ceea ce privește angajații organizațiilor create pentru a îndeplini sarcinile atribuite organelor statului federal, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iulie 2013 N 568 „Cu privire la extinderea restricțiilor, interdicțiilor și obligațiilor stabilite de Legea federală” anti-corupție "și alte legi federale pentru a combate corupția" angajații organizațiilor subordonate sunt obligați să ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate de conflict de interese și pentru a rezolva un conflict de interese care a apărut și trebuie, de asemenea, să anunțe angajatorul și superiorul imediat al acestora în scris despre un conflict de interese sau despre posibilitatea apariția acestuia. În același timp, legislația nu prevede o definiție separată a conceptului de „conflict de interese” aplicabil unor astfel de organizații.
Nu sunt necesare alte organizații decât cele patru tipuri enumerate mai sus dezvoltarea măsurilor de reglementare adecvate se bazează pe definiția „conflictului de interese” consacrată în Legea federală „Cu privire la combaterea corupției”. În primul rând, acestea ar trebui să fie ghidate de actele juridice de reglementare care guvernează sfera în care își desfășoară activitatea organizația.

Dacă plecăm de la definiția conflictului de interese dată la art. 10 Legea federală „privind combaterea corupției”

1. Conflictul de interese este o situație în care interesul personal al unui funcționar public afectează sau poate afecta îndeplinirea obiectivă a atribuțiilor sale oficiale și în care apare sau poate apărea o contradicție între interesul personal al unui funcționar public și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății, un subiect al Federației Ruse sau al Federației Ruse. Federația, capabilă să aducă prejudicii acestor interese legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății, unei entități constitutive a Federației Ruse sau a Federației Ruse.

2. Cazurile de interes personal al unui funcționar public, care conduc sau pot duce la un conflict de interese, sunt prevenite pentru a preveni prejudiciul intereselor legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății, un subiect al Federației Ruse sau al Federației Ruse.

3. Sub interesul personal al unui funcționar public, care afectează sau poate afecta îndeplinirea obiectivă a atribuțiilor sale oficiale, se înțelege posibilitatea unui funcționar public în exercitarea atribuțiilor oficiale de a primi venituri (îmbogățire nedreaptă) în numerar sau în natură, venituri sub formă de beneficii materiale direct pentru un funcționar public, membrii familiei sau persoanele specificate în clauza 5 a părții 1 a articolului 16 din prezenta lege federală, precum și pentru cetățenii sau organizațiile cu care funcționarul public este obligat de obligații financiare sau de altă natură. Dacă un funcționar public are un interes personal care duce sau poate duce la un conflict de interese, funcționarul public este obligat să informeze în scris reprezentantul angajatorului despre acest lucru.

3.1. Prevenirea sau soluționarea unui conflict de interese poate consta în schimbarea funcției oficiale sau oficiale a unui funcționar public care este parte la conflictul de interese, inclusiv până la eliminarea acestuia din îndeplinirea atribuțiilor oficiale (oficiale) în modul prescris și (sau) în refuzul său de beneficiile care au cauzat conflictul de interese. ...

3.2. Nerespectarea de către un funcționar public care este parte la un conflict de interese să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea unui conflict de interese este o infracțiune care presupune revocarea unui funcționar public din funcția publică.

4. Reprezentantul angajatorului, care a luat cunoștință de interesul personal al funcționarului public, care duce sau poate duce la un conflict de interese, este obligat să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictului de interese, până la înlăturarea funcției civile, care este parte la conflictul de interese, din poziția civilă înlocuită servicii în modul prescris de prezenta lege federală.

4.1. Nerespectarea de către un funcționar public care este un reprezentant al unui angajator care a luat cunoștință de un interes personal într-un funcționar public subordonat acestuia care conduce sau poate duce la un conflict de interese, măsurile de prevenire sau soluționare a unui conflict de interese este o infracțiune care presupune concedierea unui funcționar public care este un reprezentant al angajatorului, cu serviciu civil.

5. Pentru a respecta cerințele privind conduita oficială a funcționarilor publici și soluționarea conflictelor de interese în organismul de stat, organismul de stat federal pentru gestionarea funcției publice și organismul de stat al subiectului Federației Ruse pentru gestionarea funcției publice (în continuare - organismul pentru gestionarea funcției publice), sunt formate comisii care să respecte conduita oficială a funcționarilor publici și soluționarea conflictelor de interese (denumită în continuare Comisia pentru soluționarea conflictelor de interese).

6. Comisia pentru soluționarea conflictelor de interese este formată dintr-un act juridic al unui organ de stat în modul stabilit de președintele Federației Ruse.

7. Comisiile pentru soluționarea conflictelor de interese sunt formate astfel încât să excludă posibilitatea conflictelor de interese care ar putea afecta deciziile luate de comisii.

8. Regulamentul privind comisiile pentru respectarea cerințelor pentru conduita oficială a funcționarilor publici federali și soluționarea conflictelor de interese este aprobat în modul stabilit de președintele Federației Ruse.