Hvordan lage et CV for jobb. Hvordan skrive et elektronisk CV riktig

Lag et CV, se regelmessig gjennom ledige stillinger, og i tilfelle interessante - "kast" opusen din der. Slik ser folk etter arbeid. Det virker veldig enkelt: ett klikk - og arbeidsgiveren har et CV. Uansett hvordan det er: før han anser deg som en reell kandidat, truer brevet ditt flere muligheter for å bli slettet for tidlig. E-post er enkel, praktisk og uerstattelig når du leter etter en jobb. På en betingelse: du må kunne skrive bokstaver.

Begynnelsen på riktig kommunikasjon er brevet som følger med CV-en. Dette er din første og fremst hilsen, figurativt sett, hatten din tatt av i bue. Så ikke vær lat til å skrive det ordentlig.

Jeg skriver til deg. Hva mer?

Slik tenker alle vanligvis. Jeg skriver, og ok. Og gled deg. Først, si hei. Nøytrale hilsener "hei" og "god ettermiddag" vil gjøre. Men de kjente "hilsen-honnørene" og prøver av høy ro som "la meg hilse på deg" er ikke bra. Du kan unnvære en hilsen hvis du vet navnet på personen som er ansvarlig for å analysere CV-en, og henvender deg personlig - "respektert ...". Forresten skader det ikke å finne ut hvem som i alle fall vil lese CV-en din. Bare ring og finn ut hvem du vil sende brevet til. Praksis viser at en person alltid reagerer positivt på navnet sitt og henvender seg personlig.

Til bestefars landsby

Hvis det ikke er noen spesielle krav i stillingsutlysningen (for eksempel inkluderer stillingskoden eller navnet på personen som er ansvarlig for utvalget i emnelinjen), skriver du i emnelinjen navnet på stillingen du søker om. Selv om det ser ut til at alt er "allerede klart". Du trenger ikke anta at når de ser ditt CV, vil alle umiddelbart forstå hva du er verdig. De vil ikke forstå. Og de vil bare kaste meldingen din i søpla.

I en pakke - billigere

Vi vil ikke snakke om det faktum at hver arbeidsgiver trenger å sende sin egen versjon av CV-en - så mye er sagt om denne regelen at søkeren skal kjenne ham som "vår far". Hvis du tror at de samme kravene i forskjellige ledige stillinger tillater deg å sende samme CV til forskjellige adressater, er det ganske mulig at du har rett. Men! Ikke gjør dette med "kopier" -alternativet. Ingen arbeidsgivere vil like å være på listen over jevnaldrende og konkurrenter. Og det er galt å tro at han, etter å ha sett bokstavene til andre adressater i overskriften, vil gå inn i en desperat kamp for deg. Tvert imot, han vil bli mindre interessert i kandidaturet ditt, fordi du ikke spesifikt vil jobbe for ham, men bare ser etter et sted. Så ikke vær lat til å bruke tid på et eget brev til hver arbeidsgiver.

Alt i et

Når det i tillegg til et CV kreves flere dokumenter - for eksempel anbefalinger eller eksempler på arbeid: skrevet, grafisk, fotografier, tar du bryet med å passe alt i en fil. Å sende et dusin dokumenter i forskjellige formater på en binders klips er ikke viktig. Det er nødvendig å lage en applikasjon i Word- eller pdf-format som ikke veier mer enn 1,5 MB. Du bør ikke legge ved mer: i mange selskaper er det en grense for størrelsen på bokstaver, og brevet ditt kan rett og slett ikke nå det.

Fortsettelsen følger ikke

En annen vanlig feil er å sende kort informasjon om deg selv uten fullstendig CV. For eksempel: “Jeg, Vasily Ivanov, utdannelse er slik og så, omfattende erfaring med arbeid der. Fortsett på forespørsel ". En slik kandidat vil bli skuffet fordi det sannsynligvis ikke vil komme noen forespørsler. Å inngå korrespondanse for å finne ut hva slags arbeidsvei du har gått gjennom, vil personelloffiserer være den siste. Og med rette: slikt koketeri er helt uberettiget, fordi det koster ingenting å feste en fil med et CV til en binders.

Også forsøk på å følge CV-en med et notat, skrevet lett eller tvert imot "ikke-trivielt", kan vise seg å mislykkes. Hold tonen lav, selv om du søker om en ungdomsmagasinreporter. Hvordan vet du, kanskje en eldre person er engasjert i kandidater der, og dine "hei, folk" vil bli oppfattet som en forbannelse.

Og selvfølgelig er de elskede "uttrykksikoner" strengt forbudt.
Og mer seriøst, vær så snill ...

Til slutt, en anbefaling til: start en vanlig postkasse med et seriøst, nøytralt navn. Vel, det er uanstendig å indikere som en kontakt [e-postbeskyttet] eller [e-postbeskyttet] En ny e-postkonto er et spørsmål om fem minutter, bruk det, det er verdt det. Du er forretningspartner, og derfor må forutsetningene være normale.

Et viktig poeng når du leter etter en jobb er CV eller CV (curriculum vitae) - en kort form for presentasjon av de viktigste personlige og profesjonelle dataene til søkeren. Denne typen selvpresentasjon er allerede fast forankret i det russiske arbeidsmarkedet, men dessverre er et velskrevet CV fortsatt en sjeldenhet.

Når du skriver et CV, er det nødvendig å huske at din suksess med å finne en jobb i stor grad avhenger av hvordan du presenterer din yrkeserfaring i den. Et CV er dokumentet som arbeidsgiveren mottar den første informasjonen om en søker om ledig stilling, og som uttaler seg om ham. Bekjentskap med CV-en tar i gjennomsnitt 2-3 minutter, så informasjonen i den bør presenteres på en slik måte at den umiddelbart vekker oppmerksomhet. CVen skal skrives på 1. side med en tydelig og lesbar skrift. Hvis du sender CV-en din via faks, må du huske at faksmaskiner forringer utskriftskvaliteten betydelig, slik at skriften må være minst 11.

Et CV på engelsk (eller hvilket som helst annet) språk utarbeides bare hvis du søker om ledig stilling i et utenlandsk selskap. Et russisk selskap eller rekrutteringsbyrå bør sende et CV på russisk, fordi det kan komme til en person som ikke snakker et fremmedspråk, og i beste fall vil det bli lagt til side, og i verste fall vil det fly direkte i søppelbøtta. Et unntak kan være CV fra spesialister som har kunnskap om språket som et av utvalgskriteriene (tro meg, førerens CV er på engelske språk ser i det minste morsomt ut). Men i dette tilfellet er det bedre å duplisere CV: en kopi på russisk, en kopi på engelsk. Dermed vil du være i stand til å demonstrere både kunnskap om språket og respekt for personen som CV-en din kommer til.

La oss nå dvele mer detaljert om de punktene som bør være inneholdt i et CV.

Personlig informasjon - Fullt navn, alder (fødselsdato er å foretrekke), sivilstand, adresse og telefonnummer.
Hensikt. Dette avsnittet formulerer vanligvis stillingen som søkeren søker om.
utdanning - består av to seksjoner: grunnleggende (sekundær, spesialisert videregående, høyere, 2. høyere) og tillegg (kurs, praksisplasser, opplæring, seminarer, etc.). I begge tilfeller er det nødvendig å angi navnet på utdanningsinstitusjonen, fakultetet, spesialiteten i henhold til vitnemålet (hvis vi snakker om kurs, er spesialiseringen eller navnet på kurset angitt).
Erfaring. Den inneholder informasjon om tidligere jobber. Det er mer praktisk for en arbeidsgiver eller ansatt i et rekrutteringsbyrå hvis de er ordnet i fallende rekkefølge, dvs. starter med den siste. Du angir måned og år for oppføring, og måned og år for oppsigelse, navnet på selskapet, organisasjonsaktivitet og stilling. Vær spesielt oppmerksom på indikasjonen av aktivitetsområdet til selskapet der du jobbet. Det er ikke nok å skrive "produksjon" eller "handel". Sørg for å oppgi hva selskapet handlet nøyaktig og hva selskapet produserte. Ikke bruk slike generelle begreper som "mat" eller "forbruksvarer", prøv å spesifisere så nøyaktig som mulig hvilken gruppe varer eller tjenester du jobbet med, fordi ofte er så smal spesifisitet av grunnleggende betydning for arbeidsgiveren.
Profesjonelle ferdigheter inkludere en liste over kunnskap og ferdigheter du tilegnet deg i løpet av din profesjonell aktivitet... Dette punktet er viktig for de spesialistene som har bygget karrieren i en retning og spesialisert seg på ett område. Hvis arbeidserfaringen din i forskjellige organisasjoner skiller seg vesentlig fra hverandre, er det mer hensiktsmessig å ikke skille den inn i en uavhengig seksjon, men å gi en kort liste over hovedfunksjonene for hvert arbeidssted.
Kunnskap om fremmedspråk. Du angir alle fremmedspråk og i hvilken grad du snakker dem. Hold deg til følgende språk:
- "perfekt" - kunnskap om språket på morsmålsnivå, mestring av samtidig oversettelse;
- "gratis" - ferdigheter i påfølgende oversettelse, evnen til å kommunisere flytende på et fremmedspråk innen ethvert fag.
- "god" - evnen til å kompetent uttrykke tankene sine på et fremmed språk, samt forstå samtalepartneren.
- "dagligdags" - kommunikasjon på hverdagsnivå, evnen til å forstå enkel tale, formidle kjent informasjon til samtalepartneren.
- "utgangspunkt" - kunnskap om grunnleggende språkgrunnlag, kommunikasjon på nivået "Hvordan har du det?", "I dag er godt vær", evnen til å forstå en enkel tekst.
Dataferdigheter inneholder informasjon om PC-ferdighetene dine (bruker, strømbruker, operatør, programmerer), samt programmer, miljøer, språk, databaser som du jobbet med.
Tilleggsinformasjon. Her gir du informasjonen du anser nødvendig for å formidle til arbeidsgiveren: tilstedeværelsen av førerkort, personlig bil, pass, muligheten for forretningsreiser. Her kan du også inkludere interesser og hobbyer og personlige egenskaper, det er også tillatt å peke dem ut som et eget element.

Et CV som er utarbeidet på denne måten gir arbeidsgiveren all nødvendig informasjon om søkeren til stillingen. Imidlertid bør jeg være oppmerksom på at slike CVer bare utgjør ca 60% av de som arbeidsgivere og ansatte i rekrutteringsbyråer får hver dag. Mange arbeidssøkere tar bokstavelig talt anbefalingen om at et CV skal fange oppmerksomhet og gå ut av deres måte å imponere arbeidsgivers fantasi med en eksentrisk tilnærming og presentasjonsstil. Akk, de oppnår den stikk motsatte effekten. HR-ekspert O. N. Bessonova identifiserte seks hovedtyper av feil tilnærminger for å gjenoppta skriving:

"Cry of the Soul" eller "Message from the Shipwrecked"

Presentasjonsstilen og beskrivelsen av årsakene til å lete etter en jobb ligner klagene til tiggere i T-banen eller på togstasjoner: "Gode mennesker, vi er ikke lokale selv, vær så snill å hjelpe med det du kan, for Kristi skyld!" noe mindre traumatisk for sjelen.

"Det er hyllebær i hagen, men det er en onkel i Kiev" eller "Ikke forveksle fluer med koteletter"

Den er preget av ekstrem inkonsekvens og inkonsistens i presentasjonen, hopper fra en uferdig tanke til en annen, irrasjonell gruppering av informasjon i semantiske blokker og deres ulogiske arrangement. Et annet alternativ er at det presenteres så grafisk feil at det er umulig å isolere den nødvendige informasjonen fra den generelle massen. Noen ganger er det et fullstendig avvik mellom stillingen som er oppgitt i formålet med CV-en og eksisterende kunnskap og erfaring, for eksempel erklærer generaldirektøren for en privat tannklinikk seg for stillingen som stedfortreder. Styreleder i banken.

"Bare en sang" eller "Poeten døde, æresslaven"

CV som inneholder slike setninger, slike "perler", som er plassert på sidene i underholdningspublikasjoner, og ikke i et arbeidsdokument (en søker om ledig stilling i en supermarkedssjef i kolonnen "Arbeidserfaring" sa at han var "en forretningsmann - 8 år ", veldig omfattende informasjon) ... Dette inkluderer også utilstrekkelig, unøyaktig bruk av uttrykk som for eksempel beskriver sivilstand: "singel" i stedet for "ikke gift", eller "singel" (i nærvær av tre barn) i stedet for "skilt", "mange bånd i regionene "uten å spesifisere dem natur og forretningsområde (nesten kaotisk) osv.

"Stages of a Long Way" eller "Life of Remarkable People"

CVen består av noen seire og prestasjoner, bare en ting er ikke klart: hvorfor denne personen fortsatt leter etter en jobb, fordi enhver arbeidsgiver bare drømmer om å få en slik ansatt. I form ligner denne oppsummeringen ofte en fiksjonshistorie og begynner vanligvis med ordene: "Jeg ble født i et slikt år i en slik og en slik lokalitet. Jeg studerte ... og så videre." Den gjentatte repetisjonen av pronomenet "jeg" er veldig karakteristisk for dem.

"Jeg la ikke engang merke til elefanten"

Det kan være et godt skrevet CV, men på grunn av hastverk eller uforsiktighet glemte de å indikere telefonnummeret til kontakten, eller det er angitt feil, kunnskap og ferdigheter er beskrevet, men spesifikk erfaring gjenspeiles ikke - arbeidssteder og tid for opphold på hver er ikke angitt. Det hender at de glemmer å legge ned alderen, og noen ganger sitt fulle navn. - kommer et helt upersonlig CV. Men det er umulig å lete etter en jobb inkognito!

"Museum"

En helt egen type CV, vanskelig å definere. For et uerfaren øye vil disse sammendragene ikke virke underlige, men en spesialist kan se skjulte motsetninger og "fallgruver" som ikke er merkbare bak strømlinjeformede formuleringer. Dette kan omfatte et CV som beskriver ti års erfaring i ledelsen av den 22 år gamle presidenten for bekymring, eller en seks måneders erfaring på to sider av en mislykket leksestrikker.

Denne klassifiseringen viser tydelig hvor enkelt det er å gjøre en feil når man lager et CV og ikke legge merke til det selv etter kontroll, hvis du ikke kjenner de grunnleggende prinsippene for å presentere informasjon i denne typen dokumenter. Jeg håper at denne artikkelen vil lette denne vanskelige prosessen for mange og hjelpe dem med å skrive et kompetent og effektivt CV. Hvis du fremdeles ikke er sikker på at du er i stand til å takle utarbeidelsen av din CV på egen hånd, kan du alltid henvende deg til spesialister for å få hjelp: mange rekrutteringsbyråer inkluderer utarbeidelse av en profesjonell CV i listen over deres tjenester.

Anna Romashkevich onlife.ru

Elektronisk sammendrag... Skriv navnet på filen, for eksempel “Ivanov I.I.- programmerer "Til sammendrag gikk ikke seg vill blant de andre som ble holdt av arbeidsgiveren.

Når du søker jobb, er det veldig viktig å komponere riktig sammendrag ... Dette dokumentet inneholder den første informasjonen om søkeren. Et velskrevet og rettidig innsendt CV kan interessere arbeidsgiveren for videre kommunikasjon. Derfor er det nødvendig å ordne brevet på en slik måte at det ikke bare vekker oppmerksomhet, men også inneholder nøyaktig og tilstrekkelig informasjon.

Bruksanvisning

Når du oppretter et CV, bruk positive uttrykk og klar formulering, unngå forvirrede utsmykkede setninger. Vær forberedt på å dokumentere alle fakta som er gitt. Design ditt CV på tykt papir av høy kvalitet, følg en forretningsstil. Før du starter beskrivelsen, tenk på og formuler målene dine: hvilken stilling du ønsker å få, hvilket ansvar du skal oppfylle og hvilken lønn du skal ha.

Struktur informasjonen som er gitt i dokumentet. Lag seksjoner med titler. Plasser data i hver blokk i henhold til emnet. Skriv inn etternavn, fornavn, patronym, angi alder i "Personopplysninger". Legg igjen kontaktinformasjonen din - telefon, adresse, e-post. Oppgi stillingene du ønsker. Fyll ut delen "Arbeidserfaring". I omvendt kronologi, skriv ned navnene på organisasjonene du har jobbet for de siste 10 årene. Angi hvilke stillinger som er avholdt, og oppgi kort ansvarsoppgaver og utførte funksjoner. I blokken "Utdanning" legger du informasjon om tilgjengelige vitnemål, sertifikater og sertifikater. Oppgi de fulle navnene på utdanningsinstitusjoner, angi studieår og mottatte spesialiteter. I "Tilleggsinformasjon", fortell oss om deg selv hva du mener er nødvendig innenfor rammen av den foreslåtte ledige stillingen. Spesifiser tilstedeværelsen av førerkort for en passende kategori, angi om det foreligger en medisinsk journal. Informer arbeidsgiveren om ferdighetsnivået i fremmedspråk og en personlig datamaskin. Beskriv personlige egenskaper (for eksempel punktlighet, organisering, effektivitet, kreativitet, etc.). Oppgi eventuelle anbefalinger.

Sjekk dokumentet ditt for feil før du sender det inn. Evaluer det generelle utseendet til CV-en, konsistensen av stil og form. Legg ved et bilde hvis arbeidsgiveren nominerer slik kreve.

Send ditt CV via e-post, faks eller den faktiske plasseringen til organisasjonen. Hvis mulig, ta det ferdige dokumentet til sekretariat selskaper.

Jobbsøk er ikke fullført uten å skrive et CV. Dette dokumentet inneholder informasjon om søkeren, gruppert etter en rekke egenskaper. For at beskrivelsen av livsstien din bare skal gi behagelige inntrykk, er det nødvendig å ta hensyn til de eksisterende standardene for samlingen.

Bruksanvisning

Bruk bare standard skrifttyper 12 eller 14 pt. Det anbefales å legge et intervall på 1,5 eller 2 pt mellom linjene. Juster breddejusteringen - den ser mye bedre ut enn venstrejusteringen.

Velg bare den viktigste informasjonen du har tenkt å ta med sammendrag... Den optimale dokumentstørrelsen er 1 utskrevet ark, maksimum er to. Hvis det etter din mening ikke er viktige ting er plassert , er det bedre å ikke belaste dem sammendragheller ta dem med i følgebrevet. Faktum er at en rekrutterer, i fravær av nok tid til å studere teksten, bare kan ignorere din sammendrag eller legg den på bakbrenneren hvis dokumentet er for stort.

Etternavn, fornavn, patronym, uthevet med fet skrift, det er lov å øke skrifttypen med 2 pkt., Men ikke mer. Du bør ikke bruke en farget skrift, selv om den i teorien vil trekke oppmerksomheten raskere. I sammendrag det er ikke nødvendig å angi mellomnavnet på et fremmed språk. Russiske rekrutterere er imidlertid uenige om sekvensen av staving av fullt navn. Noen sier at det er nødvendig å skrive ned navnet i sin helhet, for eksempel Ivanov Ivan Ivanovich, mens andre er tilbøyelige til å tro at mellomnavnet bør utelates hvis det ikke handler om en kandidat blant forskere, men navnet skal være satt foran etternavnet (Ivan Ivanov).

Husk å ta med kontaktinformasjon - telefonnummer og adresse e-post... Gi bare andre kommunikasjonsmetoder på forespørsel fra arbeidsgiveren.

Legg ved et bilde - det vil gjøre det mulig for rekruttereren å huske og identifisere deg som kandidat. Bildet skal være lite, det er bedre å plassere det i øvre venstre hjørne av dokumentet og pakke teksten rundt til høyre. Velg et bilde av god kvalitet som viser ansiktet ditt tydelig. Hvis det ikke er noe passende bilde, må du ikke sette inn noe. En ramme med dårlig kvalitet eller upassende innhold kan ødelegge karrieren din selv på visningsstadiet sammendrag.

Angi stillingen du søker. hensikt sammendrag i dette tilfellet får du den ledige stillingen.

Skriv utdanningen i kronologisk rekkefølge, fra siste plass, i følgende format: fullt og forkortet navn på utdanningsinstitusjonen; opptaksår og oppgradering navnet på fakultetet og mottatt spesialitet; dine prestasjoner (for eksempel en utmerkelse). Suppler listen med kurs, opplæring og seminarer bare hvis kunnskapen og erfaringen om dem vil tilfredsstille job ansvar og møte målet sammendrag.

Skriv inn arbeidserfaringen i teksten i kronologisk rekkefølge, start fra gjeldende (siste) sted. Merk: organisasjonens navn; stilling holdt; arbeidsperiode; kort beskrivelse ansvar og prestasjoner; arbeidsplassens plassering.