സ്ത്രീ-പുരുഷ ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ

7. സ്ത്രീ-പുരുഷ ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ.

സ്ത്രീയും പുരുഷനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ രീതി നൽകി വലിയ പ്രാധാന്യം പുരാതന ഗ്രീസിൽ പോലും. കടുത്ത മത്സരം മുതൽ സ gentle മ്യമായ പരിചരണം വരെയുള്ള വ്യക്തിഗത പുരുഷന്മാർക്ക് ജീവിതത്തെയും പെരുമാറ്റരീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. സ്ത്രീകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മനുഷ്യൻ തല ഉയർത്തിപ്പിടിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം സ്വവർഗാനുരാഗിയാണെന്ന് തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടാം. മറുവശത്ത്, സ്ത്രീകൾ മറ്റൊരാളെ നേരിട്ട് കണ്ണിൽ നോക്കേണ്ടതില്ല. വശത്തേക്കുള്ള നോട്ടം എളിമയുടെയും വിനയത്തിന്റെയും നിഗൂ ness തയ്ക്ക് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. ശരിയാണ്, നൂറ്റാണ്ടുകളായി ധാർമ്മികത മാറുന്നു, ഇപ്പോൾ സ്ത്രീകൾ മാറിനിൽക്കുന്നില്ല. നേരെമറിച്ച്, ആർ. എക്സ്-ലൈൻ അനുസരിച്ച്, പുരുഷന്മാരെ അപേക്ഷിച്ച് സ്ത്രീകൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെയാണ് കൂടുതൽ കാണുന്നത്.

പുരുഷന്മാരുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലി സമൂഹത്തിൽ അവരുടെ അധികാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. വേഷങ്ങൾ കർശനമായി വിതരണം ചെയ്യാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നേതാക്കളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പുരുഷന്മാർ സ്വേച്ഛാധിപത്യവും സ്ത്രീകളും ജനാധിപത്യത്തിലേക്ക് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. ഡയറക്റ്റീവ്, പ്രശ്\u200cനാധിഷ്ഠിത നേതൃത്വ ശൈലി പുരുഷന്മാർക്ക് വളരെ എളുപ്പമാണ്, കൂടാതെ ഒരു "ടീം സ്പിരിറ്റ്" സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു സാമൂഹിക നേതാവാകുന്നത് സ്ത്രീകൾ വളരെ എളുപ്പമാക്കുന്നു. സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പുരുഷന്മാർ വിജയങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, മേധാവിത്വം, മറ്റുള്ളവരുടെ മേലുള്ള ആധിപത്യം. ഒരു സംഘടനയ്ക്ക് ജനാധിപത്യ നേതൃത്വ ശൈലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, പുരുഷന്മാരെപ്പോലെ സ്ത്രീകളെ നേതാക്കളായി വിലമതിക്കുന്നു. സ്വേച്ഛാധിപത്യ ശൈലിയിൽ, വനിതാ നേതാക്കളെ താഴ്ന്നതായി വിലയിരുത്തുന്നു. "നുഴഞ്ഞുകയറ്റവും ആക്രമണാത്മകവുമായ" സ്ത്രീ നേതൃത്വത്തേക്കാൾ "ശക്തവും ഉറച്ചതുമായ" പുരുഷ നേതൃത്വം അംഗീകരിക്കാൻ ആളുകൾ കൂടുതൽ സന്നദ്ധരാണ്.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പുല്ലിംഗ ശൈലി സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായുള്ള ആശങ്കയെയും പരസ്പര ആശ്രയത്വത്തിന്റെ സ്ത്രീലിംഗ രീതിയെയും വഞ്ചിക്കുന്നു. അധികാരത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണ് പുരുഷന്മാർ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളത്, അവർ സമ്മർദ്ദത്തോടെ സംസാരിക്കുന്നു, സംഭാഷകനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, കൈകൊണ്ട് അവനെ സ്പർശിക്കുന്നു, കണ്ണുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, ഇടയ്ക്കിടെ പുഞ്ചിരിക്കും. സ്ത്രീകൾ (പ്രത്യേകിച്ചും വ്യത്യസ്ത ലിംഗത്തിലുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളിൽ) ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നേരിട്ടുള്ള രീതികളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ത്രീ ധാരണയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, അവർ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടുതൽ തന്ത്രപരവും മര്യാദയുള്ളതും ആത്മവിശ്വാസം കുറവാണ്.

പരമ്പരാഗതമായി, പുരുഷ ആശയവിനിമയ രീതിയെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായുള്ള ആഗ്രഹം എന്നും സ്ത്രീ പെൺ - പരസ്പര ആശ്രയത്വം എന്നും നിർവചിക്കുന്നത് പതിവാണ്. ദൈനംദിന ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മന ology ശാസ്ത്രത്തിലും ഇന്ററാക്ഷനിസ്റ്റ് പഠനങ്ങളിലും, അധികാരത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണ് പുരുഷന്മാർ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്: അവർ സമ്മർദ്ദത്തോടെ സംസാരിക്കുന്നു, ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, കൈകൊണ്ട് സ്പർശിക്കുന്നു, കണ്ണുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, ഇടയ്ക്കിടെ പുഞ്ചിരിക്കും. സ്ത്രീകൾ, പ്രത്യേകിച്ചും വ്യത്യസ്ത ലിംഗഭേദമുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളിൽ, ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നേരിട്ടുള്ള രീതികളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: അവർ കുറച്ചുകൂടി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടുതൽ തന്ത്രപരവും മര്യാദയുള്ളവരുമാണ്, ആത്മവിശ്വാസം കുറവാണ്. പുരുഷന്മാർ ഒരു സ്ത്രീയെ സഹായിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്നും ലിംഗഭേദമില്ലാതെ സ്ത്രീകൾ ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുന്നുവെന്നും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടു.

സാമൂഹിക സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് സ്ത്രീ-പുരുഷ ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ മാറുന്നു. സ്വേച്ഛാധിപത്യ ശൈലി, പുരുഷന്മാരിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്ന സവിശേഷതകൾ, ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ സ്വഭാവമാണ്. മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത തലത്തിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്: ചില പുരുഷന്മാർ അനിശ്ചിതത്വത്തിലും ജാഗ്രതയോടെയും ചർച്ച ചെയ്യുന്നു, ചില സ്ത്രീകൾ - ഉറച്ചതും നേരായതുമാണ്.

ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ പോലെ, ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങളും സാമൂഹിക സന്ദർഭത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രകോപനപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങൾ കുറയുന്നു. അതേസമയം, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ആക്രമണങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ സംയമനം പാലിക്കുന്നുവെന്ന് പറയാനാവില്ല - തുല്യ സാധ്യതകളോടെ അവർക്ക് അവരുടെ കുടുംബത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരാളെ അടിക്കാനോ വാക്കാലുള്ള അപമാനിക്കാനോ കഴിയും.

കുട്ടിക്കാലം മുതലുള്ള പുരുഷ ശൈലി കൂടുതൽ സജീവവും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതുമാണ്. പുരുഷന്മാർ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നേരിട്ടുള്ളവരാണ്, ഇത് സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും പ്രവചനാതീതവുമാക്കുന്നു. പുല്ലിംഗ ശൈലി സ്വാതന്ത്ര്യം, പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രവണത, അധികാരത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ സ്വഭാവം, സ്ത്രീലിംഗം - പരസ്പരാശ്രിതത്വം എന്നിവയ്ക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. പുരുഷന്മാർ സമ്മർദ്ദത്തോടെ സംസാരിക്കുന്നു, ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, കണ്ണുകളിൽ കൂടുതൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, ഇടയ്ക്കിടെ പുഞ്ചിരിക്കും (ബാർട്ടോൾ, മാർട്ടിൻ, 1986; കാർലി, 1991; ജോൺസൺ, 1993; മേജർ മറ്റുള്ളവർ, 1990; ക്രോസ്, മാഡ്\u200cസൺ, 1997). ശരിയാണ്, ഒരുപാട് ആശയവിനിമയ ഗ്രൂപ്പിനെയും അതിലെ മനുഷ്യന്റെ സ്ഥാനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പൂർണ്ണമായും പുരുഷ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ, പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീ ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാൾ സ്ത്രീകളെക്കാൾ പുഞ്ചിരിക്കുകയും ചിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സമ്മിശ്ര ഗ്രൂപ്പുകളിൽ, പുരുഷ നേതാക്കൾ, സ്ത്രീ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, പുരുഷ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, സ്ത്രീ നേതാക്കളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പുഞ്ചിരിച്ചു (എസ്. ജോൺസൺ, 1993). സ്ത്രീകൾ (പ്രത്യേകിച്ചും വ്യത്യസ്ത ലിംഗത്തിലുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളിൽ) ഇന്റർ\u200cലോക്കുട്ടറെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നേരിട്ടുള്ള രീതികളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് - അവർ കുറച്ചുകൂടി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടുതൽ തന്ത്രപരവും മര്യാദയുള്ളവരുമാണ്, ആത്മവിശ്വാസം കുറവാണ്. അവർ പലപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു, ആവർത്തിക്കുന്നു, അവരുടെ അഭിപ്രായം മയപ്പെടുത്തുന്നതിനും മറ്റ് സ്പീക്കറിന് കുറഞ്ഞ പിന്തുണയെങ്കിലും കാണിക്കുന്നതിനുമായി അവരുടെ പ്രസ്താവനകളെക്കുറിച്ച് സംശയം അല്ലെങ്കിൽ നിഷേധം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. എൽ. കാർലി മറ്റുള്ളവരും (എൽ കാർലി മറ്റുള്ളവരും, 1995) സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ അല്പം കൂടുതൽ ന്യായീകരിക്കാവുന്ന ആന്തരികത, മുഖഭാവത്തിൽ സൗഹൃദമുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി,

ഭാവത്തിന്റെ ചായ്\u200cവിന്റെയും പിരിമുറുക്കത്തിന്റെയും അളവ്, ശാന്തമായ ആംഗ്യങ്ങൾ. സ്ത്രീകളുമായും പുരുഷന്മാരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ വനിതാ നേതാക്കൾ തുല്യമായി ചിരിച്ചു (എതിർലിംഗത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ മാത്രം ചിരിച്ച പുരുഷ നേതാക്കൾക്ക് എതിരായി - എസ്. ജോൺസൺ, 1993).

പുരുഷ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സവിശേഷത വൈകാരിക സംയമനം, ആധിപത്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കൽ, ക്രിയാത്മകവും യുക്തിസഹവുമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള വഴികൾ എന്നിവയാണ് (എൽ. കാർലി മറ്റുള്ളവരും., 1995). പുരുഷന്മാർ പരസ്പരം കൂടുതൽ അകലത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അവരെ കെട്ടിപ്പിടിക്കുന്നതും ചുംബിക്കുന്നതും പതിവാണ്. ചില എഴുത്തുകാർ വിശ്വസിക്കുന്നതുപോലെ, സ്വവർഗരതിയെക്കുറിച്ച് സംശയിക്കപ്പെടുമെന്ന ഭയത്താലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. ശരിയാണ്, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല. മൊറോക്കോയിൽ, എസ്. ബെർൺ എഴുതിയതുപോലെ, പുരുഷന്മാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി തെരുവുകളിൽ നടക്കാനോ കൈ പിടിച്ച് കൈമുട്ടിനടിയിലോ പോകാം. ഒരു മനുഷ്യനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പങ്കാളികളോടുള്ള വ്യക്തിഗത സഹതാപത്തേക്കാൾ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം പ്രധാനമാണ്.

എതിർലിംഗത്തിലുള്ളവരുൾപ്പെടെ സ്ത്രീകൾ അവരുടെ വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു; അവർക്ക് പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ദൂരമുണ്ട്, അവ ഓരോന്നും ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള അടുപ്പം കാണിക്കുന്നു (ഡി. ഫോർസിത്ത്, 1990). കൂടുതൽ സാമൂഹിക ദിശാബോധം കാരണം, ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നതും അവരുടെ ആശയവിനിമയം കൂടുതൽ വിശ്വാസയോഗ്യമാക്കുന്നതുമായ ദുർബലമായ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി അറിയാം. സ്ത്രീ ആശയവിനിമയ ശൈലി അത്തരം പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ കീഴ്\u200cവഴക്കങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹികമായി അഭിലഷണീയമായ പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ, ഒരു സ്ത്രീ അവബോധത്തെ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു (ജി. ജോൺസ്, സി. ജാക്ക്ലിൻ, 1988). ഗവേഷകർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് പ്രധാന ക്ലാസിക് വ്യത്യാസം: പുരുഷന്മാർ പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഒപ്പം ബന്ധങ്ങളുടെ വികാസത്തിൽ സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും ബിസിനസ്സ് ശൈലിയിലെ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ക്രമേണ അതിന്റെ ആധിപത്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. പക്ഷേ, ഒരു പുരുഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം കേസിന്റെ പ്രയോജനമായി മാറുന്നു (അവൻ അത് സങ്കൽപ്പിക്കുന്നതിനാൽ); ഒരു സ്ത്രീക്ക് കൂടുതൽ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്: പൊതുനന്മ, ഒരു നല്ല ബന്ധംമാത്രമല്ല, അസൂയ, പ്രതികാരം, "മോശമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള" ആഗ്രഹം. പുരുഷന്മാർ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിനും സ്ത്രീകൾ - ജനാധിപത്യത്തിനും സാധ്യതയുണ്ട്. സംഘടന ഒരു ജനാധിപത്യ ആശയവിനിമയ രീതിയാണ് സ്വീകരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നേതാക്കളെന്ന നിലയിൽ സ്ത്രീകളെ പുരുഷന്മാരെപ്പോലെ തന്നെ വിലമതിക്കുന്നു, സ്വേച്ഛാധിപത്യപരമാണെങ്കിൽ വനിതാ നേതാക്കളെ താഴ്ന്നതായി വിലയിരുത്തുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനിലെ പുരുഷന്മാരെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്: ശക്തരും, സജീവവും, ഉറച്ചതും, ഒരേ സ്ത്രീകളും - ആക്രമണാത്മകവും ഭ്രാന്തനുമായ. പുരുഷ ആശയവിനിമയ ശൈലി സാമൂഹിക ആധിപത്യത്തിനും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുമുള്ള ആഗ്രഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, സ്ത്രീ - പരസ്പര ആശ്രയത്വം, പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ സഹകരണം എന്നിവയ്ക്കായി. സ്ത്രീ-പുരുഷ ബിസിനസ്സ് ശൈലി തമ്മിലുള്ള കൂടുതലോ കുറവോ തിരിച്ചറിഞ്ഞ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു:

1. ടെക്നോക്രാറ്റിക് ശൈലി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത് പുരുഷന്മാരുടെ സ്വഭാവമാണ്, സ്ത്രീകളുടെ വൈകാരികവും അഹംഭാവവുമായ ശൈലി. പുതുമകളോട് പുരുഷന്മാർ കൂടുതൽ സ്വീകാര്യരാണ്, സ്ത്രീകൾ പാരമ്പര്യങ്ങളിലേക്ക് ചായ്\u200cവ് കാണിക്കുന്നു. പ്രശ്\u200cനം മൊത്തത്തിൽ മനസിലാക്കാൻ പുരുഷന്മാർ വേഗത്തിലാണ്, സ്ത്രീകൾ വിശദാംശങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്. മറുവശത്ത്, സ്ത്രീകൾ (പ്രബലരായ വ്യക്തികൾ) പ്രശ്നങ്ങളുടെ മുഴുവൻ മേഖലയും കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ കാണുകയും സമാന്തരമായി പ്രത്യേക നിമിഷങ്ങൾ കാണുകയും ചെയ്യുന്നു; പുരുഷന്മാർ (ഇടത് ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നവർ) സാഹചര്യങ്ങളെ സ്ഥിരമായി കാണാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

2. പുരുഷന്മാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം യുക്തിസഹവും ലാളിത്യവുമാണ് ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം, സ്ത്രീകൾക്ക് - മാനുഷികമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ.

3. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വൈകാരിക പിരിമുറുക്കം ഇല്ലാതാക്കാൻ പുരുഷന്മാർ നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുന്നു, പ്രവർത്തന വിഷയത്തോടും പങ്കാളികളോടും വ്യക്തിപരമായ മനോഭാവമില്ലാതെ സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

4. ഒരു പുരുഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രക്രിയയേക്കാൾ പ്രധാനമാണ് ഫലം, ഒരു സ്ത്രീക്ക്, മറിച്ച്. ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, പുരുഷന്മാർ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ലിങ്കുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, വിശദാംശങ്ങളുടെ വിശദീകരണം, അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള തടസ്സം എന്നിവയാണ് സ്ത്രീകളുടെ സവിശേഷത.

5. സ്ത്രീകൾ സ്വയം ആശ്രയിക്കുന്നു, പുരുഷന്മാർ ഒരു ടീമിനെ ആശ്രയിക്കുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ സ്ത്രീകൾ കൂടിയാലോചിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും കൂടുതൽ ചായ്\u200cവുള്ളവരാണെങ്കിലും പുരുഷന്മാർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള സ്വേച്ഛാധിപത്യ മാർഗങ്ങളിലേക്ക് കൂടുതൽ ചായ്\u200cവുള്ളവരാണ്. സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, റിസ്ക് എടുക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

6. സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും തങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മുന്നിൽ ലജ്ജിക്കുകയും മറ്റൊരാളുടെ അധികാരത്തിന് വഴങ്ങുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തങ്ങളുടേതിനേക്കാൾ പ്രധാനമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

7. സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതം വൈകാരികമായി വേർതിരിക്കാനാവില്ല. സന്തോഷവതിയും അസന്തുഷ്ടനുമായ ഒരു സ്ത്രീ മോശമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതേസമയം ജോലിസ്ഥലത്ത് സന്തുഷ്ടനായ അല്ലെങ്കിൽ അസന്തുഷ്ടനായ പുരുഷന് തന്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കാൻ കഴിയും, സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ, ജോലിയെക്കുറിച്ച് മറക്കുക. 90% പുരുഷന്മാരും ജോലിയാണ് ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനമെന്ന് കരുതുന്നു.

പൊതു-സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലെ പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും പെരുമാറ്റവും ആശയവിനിമയവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ലൈംഗിക സ്വഭാവത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും അനുസരിച്ചാണ്. സ്വേച്ഛാധിപത്യപരവും ഉറച്ചതും ധിക്കാരപരവുമായ രീതിയിൽ പെരുമാറുമ്പോൾ അവർ തങ്ങളുടെ പങ്ക് ശരിയായി നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് പല പുരുഷന്മാരും വിശ്വസിക്കുന്നു. വിമോചനത്തിന്റെ അവസ്ഥയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്റെ സ്വേച്ഛാധിപത്യപരമായ പെരുമാറ്റം അനുകരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അതായത്, പുരുഷ ച uv നിസത്തിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതിനുപകരം - നിയമപരവും സാമൂഹികവും മന psych ശാസ്ത്രപരവുമായ, അവർ അന്യമായ ഒരു പങ്ക് അനുകരിക്കേണ്ടതിന്റെ നിർബന്ധിത ആശ്രയത്വത്തിൽ പെടുന്നു, അതായത്, അവർക്ക് അവരുടെ ആന്തരിക സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടുകയും ബാഹ്യ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കാഴ്ചകളുടെ കൈമാറ്റം. ഇ. ആർ. സ്ലോബോഡ്സ്കായയും യു. എം. പ്ലൂസ്നിനും (1987) സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പെൺകുട്ടികളേക്കാൾ ആൺകുട്ടികളിലേക്ക് ആൺകുട്ടികൾ നയിക്കുന്ന കൂടുതൽ കാഴ്ചകളുണ്ട്. പെൺകുട്ടികളെ നേർക്കുനേർ കാണുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആൺകുട്ടികൾ ആൺകുട്ടികളെയാണ് നയിക്കുന്നത്.

ശരിയാണ്, മറ്റ് നിരീക്ഷണങ്ങളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഡബ്ല്യു. ഐക്കസും ആർ. ബാർണസും (1978) ശ്രദ്ധിച്ചത് ലൈംഗിക വേഷങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരമ്പരാഗത ആശയങ്ങളുള്ള ആൺകുട്ടികളും പെൺകുട്ടികളും പരസ്പരം നോക്കുക, പരസ്പരം കുറച്ച് തവണ സംസാരിക്കുക, കുറച്ച് പുഞ്ചിരിക്കുക, കുറച്ച് ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക എന്നിവയാണ്. ലിംഗ-റോൾ മനോഭാവം കൂടുതൽ ലിബറലായ വിദ്യാർത്ഥികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ. വ്യത്യസ്ത ലിംഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഈ സവിശേഷതകൾ പ്രായ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലജ്ജ മൂലമാണ്.

സംസാരിക്കുമ്പോൾ കേൾക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ നോക്കുന്നു, അതേസമയം പുരുഷന്മാർക്ക് അത്തരം വ്യത്യാസങ്ങളില്ല (ജെ. ഹാൾ, 1996).

ചികിത്സയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ. സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന സന്ദേശങ്ങളും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ആർ. റൂബിൻ (1981) യൂണിവേഴ്സിറ്റി അധ്യാപകരുടെ ഒരു സർവേയിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ യുവ വനിതാ അധ്യാപകരെ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ പേരുനൽകുന്നുവെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. സ്പോർട്സ് നിരീക്ഷകർ ടെന്നീസ് കളിക്കാരെ അവരുടെ ആദ്യ പേരുകളിൽ ടെന്നീസ് കളിക്കാരെക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ വിളിക്കുന്നു (യഥാക്രമം 53%, 8% കേസുകൾ). പെറ്റിംഗ് വിളിപ്പേരുകളിൽ, ഒരു സ്ത്രീ ഭക്ഷണമായി അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞു മൃഗങ്ങളായി മാറുന്നു: മധുരം, ആട്ടിൻ, മിഠായി, പൂച്ചക്കുട്ടി, ബണ്ണി, ചിക്കൻ മുതലായവ. മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, താഴ്ന്ന പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഇത് ഒരു സ്ത്രീയോടുള്ള മനോഭാവത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ആശയവിനിമയത്തിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ആംഗ്യങ്ങൾ. ആശയവിനിമയ സവിശേഷതകൾ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത ആവൃത്തികളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളേക്കാൾ പുരുഷന്മാർ മറ്റുള്ളവരെ തൊടാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേത് സ്വയം സ്പർശിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ആത്മവിശ്വാസം - "താഴികക്കുടം" - ഒരു ക്ഷേത്രത്തിന്റെ താഴികക്കുടം പോലെ വിരലുകൾ ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇതിനർത്ഥം വിശ്വാസം എന്നാണ്, എന്നാൽ പലപ്പോഴും അതേ സമയം, ചില അലംഭാവം, അവരുടെ തെറ്റിദ്ധാരണയിൽ ആത്മവിശ്വാസം, സ്വാർത്ഥത അല്ലെങ്കിൽ അഹങ്കാരം. അവർ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തിക്ക് വളരെ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് ഈ ആംഗ്യം ഉടനടി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. നിങ്ങളിൽ സമ്പൂർണ്ണ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനായി ഈ നിലപാട് സ്വീകരിക്കാം. ഈ ആംഗ്യ സമയത്ത്, കൈകൾ വ്യത്യസ്ത ഉയരങ്ങളിൽ ആകാം. സ്ത്രീകൾ സാധാരണയായി ഇരിക്കുമ്പോൾ കാൽമുട്ടുകളിൽ കാൽമുട്ടുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ നിൽക്കുമ്പോൾ അരയ്ക്ക് തൊട്ട് മുകളിലാണ്.

പുരാതന റോമിന്റെ കാലം മുതൽ "കൈകൾ നെഞ്ചിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു" എന്ന ആംഗ്യം തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സ്ത്രീകൾ ഈ ആംഗ്യം അപൂർവ്വമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കഴുത്തിലെ സംരക്ഷിത കൈ സ്ട്രോക്കിംഗ്. മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു വ്യക്തി പ്രതിരോധാത്മക സ്ഥാനം എടുക്കുമ്പോൾ, കൈ പിന്നിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു, ഒരു പ്രഹരത്തിനായി വലിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പൊള്ളലേറ്റത് പോലെ വലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഇത് മറച്ചുവെച്ചതിന് ശേഷം ആ വ്യക്തി കഴുത്തിൽ കൈ വയ്ക്കുന്നു. സ്ത്രീകൾ സാധാരണയായി ഒരേ സമയം മുടി ശരിയാക്കുന്നു.

ഒരു സ്ത്രീയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ ഒരു സാധാരണ ആംഗ്യമാണ് അവളുടെ കഴുത്തിലേക്ക് സാവധാനം കൈ ഉയർത്തുന്നത്, "ഒരു മാല ധരിച്ചാൽ, കൈ സ്പർശിക്കുന്നു, അത് സ്ഥലത്താണോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നത് പോലെ.

കാലുകൾ വീതിയിൽ ഇരിക്കുന്നതും വിശാലമായ ചുവടുവെക്കുന്നതും ഉച്ചത്തിലുള്ള ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നതുമാണ് പുല്ലിംഗ സ്വഭാവത്തിന്റെ സവിശേഷത (പി. ഗല്ലാഹർ, 1992).

പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള ഉയര അനുപാതങ്ങളുടെ പങ്ക്. ഒരു കൂട്ടം ഓക്സ്ഫോർഡ് മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞരുമായുള്ള എം. അർജെയ്\u200cലിന്റെ പരീക്ഷണങ്ങളിൽ, "സംഭാഷണ ദൂരവും" ഇന്റർലോക്കുട്ടേഴ്\u200cസിന്റെ ഉയരവും തമ്മിലുള്ള വ്യക്തമായ ബന്ധം വെളിപ്പെടുത്തി, ഈ ബന്ധം പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു. ഉയരം കൂടിയ മനുഷ്യൻ, അയാൾ കൂടുതൽ അടുത്ത് ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലേക്ക് വരുന്നു, നേരെമറിച്ച്, മനുഷ്യന്റെ ഉയരം ചെറുതാകുമ്പോൾ, അവൻ തന്റെ സംഭാഷണക്കാരനിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സ്ത്രീകളിൽ, വിപരീത ബന്ധം നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു. നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ ഒരുതരം "സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡം" വളർന്നിട്ടുണ്ട് എന്ന വസ്തുതയാണ് പരീക്ഷണത്തിന്റെ രചയിതാക്കൾ ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നത് - ഒരു പുരുഷൻ ഉയരമുള്ളവനാകണം, ഒരു സ്ത്രീ നേരെമറിച്ച് മിനിയേച്ചർ ആയിരിക്കണം. അതിനാൽ, ആളുകൾ അറിയാതെ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. ഉയരമുള്ള ഒരു പുരുഷൻ തന്റെ സംഭാഷകന്റെ അരികിൽ നിൽക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്, അതേസമയം ഒരു ഉയരമുള്ള സ്ത്രീ തന്റെ ന്യൂനത മറച്ചുവെക്കാൻ മാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ ഉയരമുള്ള സ്ത്രീയെയോ ഹ്രസ്വ പുരുഷനെയോ സമീപിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഇത് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു - അത് അവർക്ക് അസുഖകരമായിരിക്കും. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ അടുത്ത ഒരു വളർത്തുമൃഗത്തെയോ ഉയരമുള്ള പുരുഷനെയോ സമീപിക്കാൻ കഴിയും - അവർ സന്തോഷിക്കും.

വി.എം.പൊഗോൾഷയുടെ കുറിപ്പുകൾ പോലെ (വി.

ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിൽ, പുരുഷത്വത്തിന്റെയും സ്ത്രീത്വത്തിന്റെയും പുതിയ മാതൃകകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, കാരണം സമൂഹം ആദ്യം ലിംഗസമത്വം എന്ന ആശയത്തിലേക്ക് പക്വത പ്രാപിക്കുകയും തുടർന്ന് "വ്യത്യാസത്തിൽ സമത്വം" എന്ന സൂത്രവാക്യത്തിലേക്ക് മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. സാംസ്കാരിക ചരിത്രത്തിൽ പുരുഷത്വത്തിന്റെയും സ്ത്രീത്വത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പരിണാമം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മത്സരം ജീവിതത്തിന്റെയും ബോധത്തിന്റെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമായ നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ, ഒരു മനുഷ്യൻ മത്സരത്തിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അയാളുടെ വൈകാരിക ഒറ്റപ്പെടലും പരാജയത്തിന്റെ എല്ലാ നുഴഞ്ഞുകയറ്റ ഭയവും. അതിനാൽ, ഒരു പുരുഷന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അയാളുടെ ജീവിതത്തിലെ വ്യക്തിപരമായ അവകാശവാദങ്ങളുടെ കത്തിടപാടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയവും അയാളുടെ ഒരു പ്രതിനിധി സംഘത്തിന്റെ അഭിപ്രായവുമാണ് - മേലധികാരികൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, സ്ത്രീകൾ. പുരുഷ ലോകത്ത്, അവരുടെ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് പതിവാണ്, ഒരു സ്ത്രീയെ ദുർബലമായ ലൈംഗികതയായി കണക്കാക്കുന്നത് പതിവാണ്. അതിനാൽ, ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ത്രീക്ക് പ്രൊഫഷണൽ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു പുരുഷ പെരുമാറ്റ ശൈലി, ചുറ്റുമുള്ള പുരുഷന്മാരുടെ ആത്മാഭിമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ പെരുമാറ്റ രീതി എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ അവളെ ഒരു കരിയർ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീയെ അവളുടെ ആദ്യ നാമം, അവസാന നാമം, അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നത് ടീമിലെ അവളുടെ പ്രത്യേക സ്ഥാനം izes ന്നിപ്പറയുന്നു, കൂടാതെ സ്ത്രീ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും സാധ്യമായ അവഗണനയ്\u200cക്കോ നിരസിക്കലിനോ സ്വയം അപലപിക്കുകയും അങ്ങനെ തമാശയുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിലേക്ക് കടക്കുകയും ചെയ്യും. ജോലിസ്ഥലത്ത് വളർന്നുവന്ന പുരുഷന്മാർ കുട്ടികളായിരിക്കുമ്പോൾ ഗ്രൂപ്പ് ഗെയിമുകൾ കളിച്ചതുപോലെ മനുഷ്യബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പുരുഷന്മാർ വാദിക്കുമ്പോൾ, അവർ കഠിനമായ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ശബ്ദമുയർത്തുന്നു, ആക്രമണാത്മകമായി ആംഗ്യം കാണിക്കുന്നു, അതേസമയം സാഹചര്യം കുറ്റകരമാണെന്ന് അവർ മനസിലാക്കുന്നില്ല, അവരുടെ ആത്മാഭിമാനത്തിന് ഭീഷണിയാകുന്നു, അവർ വഴക്കിനെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ചും വേഗത്തിൽ മറക്കുന്നു. സ്ത്രീകളുമായി അങ്ങനെയല്ല. ചർച്ചയുടെ പിരിമുറുക്കമുള്ള അന്തരീക്ഷത്തിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ അവർക്ക് പ്രയാസമാണ്, വ്യക്തിപരമായി തങ്ങൾക്കെതിരായ എല്ലാ ആക്രമണങ്ങളും അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഒരു തർക്കത്തിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, അവർ വളരെക്കാലം കാര്യങ്ങൾ അടുക്കി വയ്ക്കുകയും ആശയവിനിമയം വേഗത്തിൽ പുനരാരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല.

സമപ്രായക്കാരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ പെൺകുട്ടികൾ അവരുടെ വൈകാരിക അനുഭവങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് അമ്മയുടെ അനുകരണത്തിന്റെ അനന്തരഫലമാണെന്ന് മാത്രമല്ല. മിക്ക പെൺകുട്ടികളും സ്വാഭാവികമായും കൂടുതൽ വൈകാരികരാണ്, അതിനർത്ഥം അവർക്ക് വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കാനുള്ള ശക്തമായ ആവശ്യം ഉണ്ടെന്നാണ്. മറിച്ച്, സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ സ്വതസിദ്ധമായതും സ്വായത്തമാക്കിയതുമായ ഒരു സംയോജനമായി ഫിനോടൈപ്പിക് ആയി കാണണം.

പുല്ലിംഗവും സ്ത്രീലിംഗവുമായ ബിസിനസ്സ് ശൈലി തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് "ശരിയായ", "തെറ്റായ" പെരുമാറ്റരീതി ഉണ്ടോ എന്നതാണ് മന os ശാസ്ത്രപരമായ പ്രശ്നം. ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിൽ, "യൂണിസെക്സ്" ശൈലി അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ഉല്ലാസപ്രകടനം, ഉല്ലാസപ്രകടനം, അസ്വസ്ഥത, കരച്ചിൽ എന്നിവ ഉപേക്ഷിക്കണം, അതേസമയം ഒരു പുരുഷൻ കഠിനമായ ശൈലിയിലുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, അശ്ലീലം, പങ്കാളിയുടെ വികാരങ്ങളോടുള്ള നിസ്സംഗത. ദു business ഖകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ത്രീയുടെ പെരുമാറ്റം മാറ്റുക എന്നതാണ് ഏക പോംവഴി. മാറാൻ പുരുഷന്മാർക്ക് കഴിവില്ല. അതിനാൽ, ഒരു പുരുഷനെ മനസിലാക്കുക, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവളുടെ ധാരണയുടെ ഗുണങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, ഒരു സ്ത്രീ ഉപേക്ഷിക്കണം നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അവരുടെ മനസ്സിന്റെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും സ്ത്രീശക്തിയുടെ സഹായത്തോടെ പുരുഷനെയും പുരുഷ ലോകത്തെയും സ്വാധീനിക്കുക: ജ്ഞാനം, വഴക്കം, സാമൂഹികത, സ്നേഹവും കരുതലും, ആത്മത്യാഗത്തിനുള്ള സന്നദ്ധത.

ആശയവിനിമയ ശൈലി ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, മറ്റ് വ്യക്തികളുമായി എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നു എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു മനുഷ്യന്റെ വ്യക്തിത്വം "ബിസിനസ്സ്" ആശയവിനിമയ ശൈലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഇത് സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുമായി യോജിക്കുന്നു പുരുഷ ആശയവിനിമയം... ഈ ആശയവിനിമയ രീതി ദൈർഘ്യമേറിയതും ഇടത്തരവുമായ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അകലം പാലിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ, ഈ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ഉപയോഗിച്ചാണ് മന psych ശാസ്ത്രത്തിൽ അറിയപ്പെടുന്ന വസ്തുതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, ശ്രദ്ധിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, പുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാക്കൾ, സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ അകലത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ആജീവനാന്ത ശരാശരി മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അടുപ്പം ഏറ്റവും അടുത്തുള്ളത് ഈ കാലയളവ് ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, 100-പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ, ആത്മാഭിമാനത്തിൽ, പുരുഷന്മാർക്ക് 80 പോയിന്റും സ്ത്രീകൾക്ക് 94 പോയിന്റുമാണ്. രണ്ട് ലിംഗത്തിലുമുള്ള സ്ത്രീകളുമായി ഏറ്റവും അടുത്ത ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു - പുരുഷന്മാർക്ക് 63%, സ്ത്രീകൾക്ക് 60%.

ഒരു സ്ത്രീയുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലി "വികാരാധീനമാണ്". ഈ പദം അവതരിപ്പിക്കുന്ന വി. ഗുലെൻകോ ഈ ശൈലിയിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ "വികാരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം, ഒരുതരം" ജീവിതത്തിന്റെ കൊടുങ്കാറ്റിൽ നീന്തൽ "എന്നാണ് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. "ബിസിനസ്സ്" ആശയവിനിമയ രീതി സാമൂഹികതയുടെ പുല്ലിംഗ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ആണെന്ന് ഗുലെൻകോയുമായി സമ്മതിക്കുമ്പോൾ, "ആത്മീയ" ആശയവിനിമയ ശൈലി (IF) സ്ത്രീയാണെന്ന് എനിക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ജംഗിയൻ മന psych ശാസ്ത്രത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അത് ഒരു പുരുഷന്റെ ആനിമയുമായി ഉല്ലാസയാത്ര നടത്തുക, കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ പുരുഷ ആനിമ പ്രൊജക്ഷനുകൾ ഏറ്റെടുക്കുക, അവരോടൊപ്പം "കളിക്കാൻ" ശ്രമിക്കുക. _ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ_യുടെ സ്ത്രീ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് എന്നിരുന്നാലും ആശയവിനിമയത്തിന്റെ "വികാരാധീനമായ" ശൈലി കൃത്യമായി പരിഗണിക്കണം. ഐടി ആശയവിനിമയത്തിന്റെ "തണുത്ത രക്തമുള്ള" ശൈലി ഉപയോഗിച്ച്, ആനിമസിന്റെ സ്ത്രീ പ്രൊജക്ഷനുകൾക്കൊപ്പം പുരുഷനും കളിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് അല്ലെങ്കിൽ അത് ഹ്രസ്വമായി വിശദീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ധീരമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ പോലും കഴിയും: ഒരു സ്ത്രീയുടെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ പ്രാതിനിധ്യം, ഒന്നാമതായി, പുരുഷ പ്രാതിനിധ്യം, കൂടുതൽ കൃത്യമായി - അനിമ പ്രൊജക്ഷനുകൾ, സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും കളിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രവണത. സ്ത്രീലിംഗ വ്യക്തിത്വം യഥാർത്ഥത്തിൽ പുല്ലിംഗത്തെപ്പോലെ പുറംതള്ളപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ സ്ത്രീയുടെ "നൈതിക" സ്വഭാവം രണ്ട് ലിംഗങ്ങളുടെയും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വീക്ഷണങ്ങളിൽ സാധാരണമാണ്. സംസ്കാരത്തിലെ ആനിമസ് പ്രൊജക്ഷനുകളുടെ ഒരു ഉദാഹരണമെന്ന നിലയിൽ, നീതിക്കുവേണ്ടിയുള്ള ഏകാന്തമായ ഒരു പോരാളിയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ഒരു ആശയം ഉദ്ധരിക്കാനാകും, അവർ മനസ്സോടെ, തന്ത്രപരമായും ശാരീരിക ശക്തി എല്ലാ ശത്രുക്കളെയും തോൽപ്പിക്കും. ഐടിയെ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഈ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ ചിത്രം നിരവധി തവണ സിനിമകളിലും പുസ്തകങ്ങളിലും പകർത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഉപസംഹാരം.

ഇതിനകം തന്നെ കുട്ടിക്കാലത്ത്, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു ഭാവി പുരുഷനായി അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ സ്ത്രീയായി, ഒരു ആൺകുട്ടിയായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പെൺകുട്ടിയായി സ്വയം സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു. ഒരാളുടെ ലിംഗഭേദം തിരിച്ചറിയൽ, വ്യക്തിയുടെ സ്വയം അവബോധത്തിലേക്ക് ആഴത്തിലുള്ള നുഴഞ്ഞുകയറ്റം ഉണ്ട്, അത് സ്വയം അവബോധത്തിന്റെ എല്ലാ ലിങ്കുകളുമായും സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു (ഹെർമാഫ്രോഡൈറ്റുകളിലെ ആധിപത്യ ലൈംഗികതയുടെ തെറ്റായ നിർണ്ണയം മുതലായവ) ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഗുരുതരമായ ആഘാതമാണ്, ഒരു സൂക്ഷ്മത ആവശ്യമാണ് മാനസിക പിന്തുണ.

അതിനാൽ, ലിംഗഭേദമനുസരിച്ച് ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്; കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ആൺകുട്ടികളെയും പെൺകുട്ടികളെയും എതിർലിംഗത്തിലുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവുകൾ പഠിപ്പിക്കണം.

അതിനാൽ, സ്ത്രീ-പുരുഷ ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ

ഗ്രന്ഥസൂചിക.

1.വാൽചെവ്സ്കയ എസ്.വി. ലിംഗഭേദം: സ്വാതന്ത്ര്യം അല്ലെങ്കിൽ വാത്സല്യം. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

2. തിമൂർ സിൽ\u200cബർ\u200cസ്റ്റൈൻ വ്യക്തിയും ആത്മാവും

3. എ. ക്രോണിക്, ഇ. ക്രോണിക്. "അഭിനയിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ, അവൻ, നിങ്ങൾ, ഞാൻ." എം., "ചിന്ത", 1988.

4.വി.വി ഗുലെൻകോ. "ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ: നൈതിക വികാരങ്ങൾ മുതൽ സെൻസറി ഡ്രൈവുകൾ വരെ".

സാമൂഹിക പുനരധിവാസ സംഘത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ലിംഗഭേദം

6.E.P. ഇല്ലിൻ. പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും വ്യത്യസ്ത മന psych ശാസ്ത്രം. SPB.: പീറ്റർ, 2002.

7. മാർക്കോവ ഒ.യു. ശാസ്ത്രീയ കൃതികളുടെ ശേഖരം "ആശയവിനിമയ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ". എസ്പിബി. - SPBSPU- ന്റെ പബ്ലിഷിംഗ് ഹ, സ്, 2004. - പേജ് 299-313.

8. R.S. നെമോവ്. "സൈക്കോളജി", v.1 "ജനറൽ ഫ found ണ്ടേഷൻസ് ഓഫ് സൈക്കോളജി", എം., ഗുമാനിറ്റ്. ed. സെന്റർ VLADOS, 1997.

...) നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവങ്ങളിലേക്ക്, "പെട്രിഫൈഡ് ഫെയ്സ്", മുഖം ചുളിക്കുന്നത്, ഗ്രിമെസുകൾ ഇന്റർലോക്കുട്ടറിൽ പ്രകോപനം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീയെ ഒരു നേതാവായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും രൂപീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വൈവിധ്യമാർന്ന കേസുകളിൽ, നിരവധി സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. മാനേജ്മെന്റ് സയൻസിലെ ഈ സമീപനം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്, കാരണം ഇത് എങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്ന് അത്രയൊന്നും കാണിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അത് ശരിക്കും എങ്ങനെയാണെന്ന്. ആദ്യം ...

കമാൻഡ്. റോസെനർ അവരുടെ ശൈലിയെ "രൂപാന്തരപ്പെടുത്തൽ" എന്ന് വിളിച്ചു. ഈ രീതിയുടെ പ്രധാന സ്വഭാവം സബോർഡിനേറ്റുകളുമായുള്ള സജീവ ഇടപെടലാണ്. അദ്ധ്യായം 2. ആത്മാഭിമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അനുഭവപരമായ പഠനം, പുരുഷ-വനിതാ നേതാക്കൾക്കിടയിൽ പരാജയം നേടുന്നതിനും ഒഴിവാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രചോദനം 2.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെയും ഗവേഷണ രീതികളുടെയും വിവരണം പഠനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം: ആത്മാഭിമാനത്തിന്റെയും പ്രചോദനത്തിന്റെയും നിലവാരം പഠിക്കാൻ ...

സ്ത്രീകൾ സംസാരിക്കുന്ന രീതി; 3) ആശയവിനിമയത്തിൽ സ്ത്രീകൾ ഏതുതരം ആശയവിനിമയ തന്ത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുക. കാലക്രമേണ, ചോദ്യം ഉയർന്നു: എല്ലാ ഭാഷകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സാർവത്രിക തത്ത്വം ഉണ്ടോ, അത് സംഭാഷണ സംഭാഷണത്തെ പുരുഷ-സ്ത്രീ പതിപ്പുകളായി വേർതിരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിത്തീർന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ഭാഷയിലും സംസാരത്തിൽ ലിംഗ ഘടകത്തിന്റെ സ്വാധീനം മാനസികാവസ്ഥ, സംസ്കാരം, ...

ആശയവിനിമയത്തിൽ തുല്യത. വിശദാംശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്. വിജയകരമായ ദാമ്പത്യം ഉറപ്പാക്കുന്ന സ്ത്രീ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ വൈകാരിക പിന്തുണ നൽകാനുള്ള കഴിവ്. മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നത് ആസ്വദിക്കാനുള്ള കഴിവ്. മറ്റുള്ളവരുടെ ഉപദേശത്തോടുള്ള ശാന്തമായ മനോഭാവം. ഭർത്താവുമായി മത്സരിക്കാനുള്ള പ്രവണതയുടെ അഭാവം. അമിതമായ പ്രണയത്തിന്റെ അഭാവം. പൊതുവേ, അബോധാവസ്ഥയിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഒരേ വ്യക്തിത്വത്തെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു പൂരകമാണ്, മാത്രമല്ല ...

ആശയവിനിമയം അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. വിലാസത്തിന്റെ സ്വരം (ശാന്തത, ആധിപത്യം, പ്രചോദനം, പ്രക്ഷോഭം മുതലായവ), പെരുമാറ്റം (സംയമനം, ഉത്കണ്ഠ, അനിശ്ചിതത്വം, മുഖഭാവങ്ങളുടെയും ചലനങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണം മുതലായവ), ആശയവിനിമയം തമ്മിലുള്ള ദൂരം പോലും ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവർക്കിടയിൽ നാല് അകലങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി: അടുപ്പമുള്ള, വ്യക്തിപരമായ, സാമൂഹിക, പൊതു. ആദ്യ രണ്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ആശയവിനിമയക്കാർ അടുത്ത പരിചയക്കാരാണ്, സുഹൃത്തുക്കളാണ്; official ദ്യോഗിക കോൺടാക്റ്റുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ആളുകൾ സാമൂഹിക അകലം പാലിക്കുന്നു; അപരിചിതർക്കിടയിൽ പൊതു അകലം നടക്കുന്നു. ദൂരം മാറ്റുന്നതിലൂടെ, ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയെ നിങ്ങൾക്ക് അധിക സ്വാധീനം നേടാൻ കഴിയും, കാരണം ഇത് ആശയവിനിമയ രീതിയോടുള്ള മനോഭാവത്തെയും പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെയും മാറ്റുന്നു.

ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, വിദേശ വസ്\u200cതുക്കളിലേക്ക് നോക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല - ഇത് ശ്രദ്ധ തിരിക്കുകയും ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ പരിഭ്രാന്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ\u200c ഇടയ്\u200cക്കിടെ ഇന്റർ\u200cലോക്കുട്ടറുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കേണ്ടതുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും അവർ ഒരു സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ (അവർക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ ഫീഡ്\u200cബാക്ക് ആവശ്യമാണ്). ഒരു സംഭാഷണത്തിലോ വാദത്തിലോ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്, അവസാനം വരെ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

V.A.Kan-Kalik (1987) ഇനിപ്പറയുന്ന ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ വിവരിച്ചു:

1. "സംയുക്ത സർഗ്ഗാത്മകത": ആശയവിനിമയത്തിന് പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുക, സംയുക്ത പരിശ്രമങ്ങൾ വഴി പരിഹാരങ്ങൾ തേടുന്നു.

2. "ഫ്രണ്ട്\u200cലി ഡിസ്പോസിഷൻ": ഒരു ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തോടുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ താൽപ്പര്യം, അവനോടുള്ള മാന്യമായ മനോഭാവം, കോൺടാക്റ്റുകളോടുള്ള തുറന്ന നില എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

3. "ഫ്ലർട്ടിംഗ്": പ്രേക്ഷകരെ പ്രീതിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുമായി തെറ്റായ, വിലകുറഞ്ഞ വിശ്വാസ്യത നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

4. "ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ": ഒരു ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയേക്കാൾ ഉയർന്ന പദവിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെ അനന്തരഫലം, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽ\u200cപാദനപരമായ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആശയവിനിമയം സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്തതിന്റെ ഫലം. അത്തരം ആശയവിനിമയം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, formal ദ്യോഗികവും official ദ്യോഗികവുമായ ഒരു ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നു.

5. "ദൂരം": ഈ ശൈലിക്ക് വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അതിന്റെ സാരാംശം ആശയവിനിമയത്തിലെ പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുക എന്നതാണ്, ഈ വ്യത്യാസം official ദ്യോഗിക, സാമൂഹിക നില, പ്രായം മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

6. "മെന്ററിംഗ്": പങ്കാളികളിലൊരാൾ ("പരിചയമുള്ള") ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ വേഷം ഏറ്റെടുക്കുകയും മറ്റൊരു പരിഷ്ക്കരണവും രക്ഷാധികാരിയുമായി സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മുമ്പത്തെ ശൈലിയിലെ ഒരു വ്യതിയാനം.

ആശയവിനിമയ രീതി പ്രധാനമായും നിങ്ങൾ ആരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, ഏത് പ്രായം, ലിംഗഭേദം, സാമൂഹിക പദവി... എൻ\u200cവി ഗോഗോൾ ഇത് നന്നായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു:

“റഷ്യയിൽ, മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിദേശികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിൽ ഞങ്ങൾ അവരെ മറികടന്നിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ അപ്പീലിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ് ... ഒരു ഫ്രഞ്ചുകാരനോ ജർമ്മനിയോ അറിയുകയോ അതിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളോ വ്യത്യാസങ്ങളോ മനസിലാക്കുകയോ ചെയ്യില്ല. കോടീശ്വരനുമായും ചെറിയ പുകയില വ്യാപാരിയുമായും അദ്ദേഹം ഒരേ ശബ്ദത്തിലും ഒരേ ഭാഷയിലും സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങും, എന്നിരുന്നാലും, തീർച്ചയായും, അവന്റെ ഹൃദയത്തിൽ അവൻ ആദ്യത്തേതിൽ നിന്ന് മികച്ചത് ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് ശരിയല്ല. മുന്നൂറോളം പേരുള്ള ഒരാളേക്കാൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിൽ ഇരുനൂറ് ആത്മാക്കളുള്ള ഒരു ഭൂവുടമയോട് സംസാരിക്കുന്ന അത്തരം ജഡ്ജിമാർ നമുക്കുണ്ട് ... " (ഗോഗോൾ എൻ.വി.തിരഞ്ഞെടുത്തത്: 2 വാല്യങ്ങളിൽ - എം .: ഫിക്ഷൻ, 1973. വോളിയം 2.പി 34).