J Dutch è un tipo di personalità professionale. Il tuo tipo di personalità professionale. La prova di J. Holland

Ami recitare nel teatro della scuola e odi la matematica, apprezzi i documentari ei film seri e odi questo moccio rosa di spettacoli televisivi femminili, tutto nella tua vita è esposto sugli scaffali, come sulla tua scrivania, e il disordine nelle teste dei tuoi amici ti fa infuriare, tu odi il tipo. ma le persone stupide e tu preferisci i cinici intellettuali a loro ... Chi sei ea che tipo di persona appartieni? Se vuoi saperlo, rispondi alle domande del test proposto!

Ogni professione nel materiale di prova corrisponde a uno dei sei tipi di personalità. La chiave indica quale professione corrisponde a quale tipo di personalità. Ad esempio, per la domanda numero 1, l'intervistato sceglie l'opzione "A". Come puoi vedere dalla legenda, questa professione corrisponde al tipo di personalità Realistico. Aggiungiamo un punto a favore del tipo di personalità Realistico. Se avesse scelto "l'opzione B", secondo la Chiave del test, sarebbe stato necessario aggiungere un punto a favore del tipo di personalità sociale. Le designazioni nella chiave corrispondono alla prima lettera del tipo di personalità: P - Realistico, C - Sociale, ecc.

№	Opzione A	Opzione B
1	Meccanico auto	Fisioterapista
2	Specialista in protezione delle informazioni	Logista
3	Operatore di telecomunicazioni	Cameraman
4	Driver	Venditore
5	Ingegnere progettista	Direttore delle vendite
6	Dispatcher	Progettista di programmi per computer
7	Veterinario	Ecologista
8	Biologo ricercatore	Contadino
9	Assistente di laboratorio	Trainer
10	Agronomo	Medico sanitario
11	Allevatore	Mietitrice di prodotti agricoli
12	Microbiologo	Progettista paesaggista
13	Massaggiatore	Educatore
14	Insegnante	Imprenditore
15	Amministratore	Regista teatrale e cinematografico
16	Cameriere	Medico
17	Psicologo	Agente commerciale
18	Agente assicurativo	Coreografo
19	Gioielliere-incisore	Giornalista
20	Critico d 'arte	Produttore
21	Editor	Musicista
22	Arredatore d'interni	Guida
23	Compositore	Direttore artistico
24	Operaio museale	Attore di teatro e cinema
25	Designer di layout	Traduttore-guida
26	Linguista	Responsabile anticrisi
27	Correttore	Editor d'arte
28	Compositore	Consulente legale
29	Programmatore	Broker
30	Contabile	Traduttore letterario

La chiave del test

№	Opzione A	Opzione B	№	Opzione A	Opzione B
1	R	A PARTIRE DAL	16	R	A PARTIRE DAL
2	E	P	17	E	P
3	DI	UN	18	DI	UN
4	R	A PARTIRE DAL	19	R	A PARTIRE DAL
5	E	P	20	E	P
6	DI	UN	21	DI	UN
7	R	A PARTIRE DAL	22	R	A PARTIRE DAL
8	E	P	23	E	P
9	DI	UN	24	DI	UN
10	R	A PARTIRE DAL	25	R	A PARTIRE DAL
11	E	P	26	E	P
12	DI	UN	27	DI	UN
13	R	A PARTIRE DAL	28	R	A PARTIRE DAL
14	E	P	29	E	P
15	DI	UN	30	DI	UN

Elaborazione dei risultati dei test

8-10 punti - un tipo pronunciato;
5-7 punti - tipo moderatamente espresso;
2-4 punti - tipo male espresso.

Il punteggio più alto indica il tipo dominante. Nella loro forma pura, questi tipi di professionisti sono rari: di solito possiamo parlare solo del tipo di personalità predominante. Quando scegli una professione, devi tenere conto del tuo tipo professionale. Se la professione non corrisponde al tuo tipo di personalità, il lavoro ti verrà assegnato a costo di un notevole stress neuropsichico.

Interpretazione dei risultati dei test

1. Tipo realistico (P)
Le persone appartenenti a questo tipo preferiscono svolgere lavori che richiedono forza, destrezza, mobilità, buona coordinazione dei movimenti e abilità pratiche di lavoro. I risultati del lavoro di professionisti di questo tipo sono tangibili e reali: le loro mani hanno creato l'intero mondo oggettivo che ci circonda. Le persone di tipo realistico sono più disposte a fare di quanto dicono, sono tenaci e sicure di sé, preferiscono istruzioni chiare e specifiche nel loro lavoro. Aderiscono ai valori tradizionali, quindi sono critici nei confronti delle nuove idee.
Tipi correlati: intelligente e ufficio.
Tipo opposto: sociale.

2. Intellettuale (I)
Le persone appartenenti a questo tipo si distinguono per capacità analitiche, razionalismo, indipendenza e originalità del pensiero, capacità di formulare ed esprimere accuratamente i propri pensieri, risolvere problemi logici, generare nuove idee. Spesso scelgono lavori scientifici e di ricerca. Hanno bisogno di libertà per essere creativi. Il lavoro può affascinarli così tanto che il confine tra tempo di lavoro e tempo libero è sfumato. Il mondo delle idee può essere più importante per loro della comunicazione con le persone. Il benessere materiale per loro di solito non è al primo posto.
Tipi correlati: realistici e artistici.
Tipo opposto: imprenditoriale.

3. Sociale (S)
Le persone di questo tipo preferiscono attività professionalerelative all'istruzione, educazione, cura, consulenza, servizio. Le persone di questo tipo sono umane, sensibili, attive, orientate alle norme sociali, in grado di comprendere lo stato emotivo di un'altra persona. Sono caratterizzati da un buon sviluppo del linguaggio, espressioni facciali vivaci, interesse per le persone e disponibilità ad aiutare. Il benessere materiale per loro di solito non è al primo posto.
Tipologie correlate: artistica e imprenditoriale.
Tipo opposto: realistico.

4. Ufficio (O)
Le persone di questo tipo mostrano solitamente un debole per il lavoro relativo all'elaborazione e alla sistematizzazione delle informazioni fornite sotto forma di segni convenzionali, numeri, formule, testi (documentazione, stabilire relazioni quantitative tra numeri e segni convenzionali). Si distinguono per accuratezza, puntualità, praticità, sono orientati alle norme sociali e prediligono un lavoro ben regolato. Il benessere materiale è più importante per loro che per altri tipi. Sono inclini a lavorare che non è associato a contatti ampi e a prendere decisioni responsabili.
Tipi correlati: realistico e imprenditoriale.
Tipo opposto: artistico.

5. Imprenditoriale (P)
Le persone di questo tipo sono intraprendenti, pratiche, navigano rapidamente in un ambiente difficile, inclini a un processo decisionale indipendente, socialmente attive, pronte a correre rischi, alla ricerca di emozioni. Amano e sanno come comunicare. Hanno un alto livello di reclami. Evita attività che richiedono perseveranza, grande e prolungata concentrazione di attenzione. Il benessere materiale è importante per loro. Preferiscono attività che richiedono energia, capacità organizzative associate a leadership, gestione e influenza sulle persone.
Tipi correlati: ufficio e sociale.
Tipo opposto: esplorativo.

6. Artistico (A)
Le persone di questo tipo sono originali, indipendenti nel processo decisionale, raramente orientate alle norme sociali e all'approvazione, hanno una visione insolita della vita, un pensiero flessibile, una sensibilità emotiva. Costruiscono relazioni con le persone in base ai loro sentimenti, emozioni, immaginazione, intuizione. Non sopportano regole rigide, preferendo un programma di lavoro libero. Spesso scelgono professioni legate alla letteratura, teatro, cinema, musica, arti visive.
Tipi correlati: intellettuale e sociale.
Tipo opposto: ufficio.

Test di J. Holland per determinare il tipo professionale di personalità (modificato da G.V. Resapkina)

PROCEDURA PER LA DETERMINAZIONE DEL TIPO DI PERSONALITÀ SECONDO K. YUNG

Dai una risposta alla domanda posta (sottolinea la risposta a o b).

1. Cosa preferisci?

a) alcuni amici intimi;

b) una grande compagnia di compagni.

a) con una trama divertente;

b) con la divulgazione delle esperienze dell'altro.

3. Cosa puoi ammettere molto probabilmente sul lavoro?

a) essere in ritardo;

b) errori.

4. Se commetti una cattiva azione, allora:

a) sei molto preoccupato;

b) non ci sono esperienze acute.

5. Come vai d'accordo con le persone?

a) veloce, facile;

b) lentamente, con attenzione.

6. Ti trovi permaloso?

7. Tendi a ridere di cuore?

8. Ti consideri:

a) silenzioso;

b) loquace.

9. Sei schietto o riservato?

a) franco;

b) riservato.

10. Ti piace analizzare le tue esperienze?

11. Quando sei in società, preferisci:

a) parlare;

b) ascolta.

12. Ti capita spesso di provare insoddisfazione di te stesso?

13. Ti piace organizzare qualcosa?

14. Vorresti tenere un diario personale?

15. Passi rapidamente dalla soluzione all'implementazione?

16. Il tuo umore cambia facilmente?

17. Ti piace convincere gli altri, imporre le tue opinioni?

18. I tuoi movimenti:

a) veloce;

b) sono lenti.

19. Sei preoccupato per potenziali problemi?

a) spesso;

b) raramente.

20. In casi difficili, tu:

a) affrettatevi a chiedere aiuto;

b) non si applicano.

LA CHIAVE DEL METODO "Tipologia di personalità".

Le seguenti opzioni di risposta parlano della tua estroversione: 1-b; 2-a; 3-b; 4-a; 5-a; 6-b; 7-a; 8-b; 9-a; 10-b; 11-a; 12-b; 13-a; 14-b; 15-a; 16-a; 17-a; 18-a; 19-b; 20-a.

Contare il numero di risposte corrispondenti e moltiplicare per 5.

PUNTEGGI 0-35 - introversione: concentrato sulle proprie esperienze, poco contatto, silenzioso, difficilmente fa nuove conoscenze, non ama correre rischi, sperimentare la rottura di vecchi legami, non ci sono opzioni per perdere e vincere, un alto livello di ansia e rigidità; flemmatico, malinconico. Un introverso può essere un eccellente scienziato, ricercatore, osservatore, scrittore o lavoratore autonomo.

PUNTEGGI 36-65 - ambivalenti: individui con tratti sottili di entrambi i tipi.

PUNTEGGI 66-100 - estroversione: facili da comunicare, hanno un alto livello di aggressività, tendono a guidare, amano essere sotto i riflettori, fanno facilmente conoscenze, sono impulsivi, aperti e socievoli, possono esserci persone utili tra i loro conoscenti; giudicare le persone "dal loro aspetto", non guardare dentro; persone colleriche, persone ottimiste. Un estroverso può essere un eccellente toastmaster, organizzatore (spesso su base volontaria), funzionario, gestione delle persone, intrattenitore o intrattenitore.

Test del tipo di personalità di D. Holland

Studiando le caratteristiche individuali delle persone, lo psicologo Holland ha sviluppato un test per determinare l'orientamento sociale di una persona (tipo caratterologico sociale), identificandone sei tipologie:

Tipo realistico (P)

Tipo intelligente (I)

Tipo sociale (C)

Tipo convenzionale (K)

Tipo intraprendente (P)

Tipo artistico (A)

Istruzione: "Da ogni coppia di professioni devi indicarne una, la tua preferita. Ci sono 42 scelte in totale."

	ingegnere tecnico	ingegnere di controllo
	magliaia	medico sanitario
		compositore
	fotografo	testa negozio
	relatore per parere	progettista
		psichiatra
	scienziato chimico	contabile
	editore di riviste scientifiche
	linguista	traduttore di narrativa
		statistico
	organizzatore lavoro educativo	presidente del sindacato
	medico sportivo	feuilletonist
	notaio	fornitore
	perforatore	disegnatore di fumetti
	figura politica	scrittore
	giardiniere	meteorologo
	conducente	infermiera
	ingegnere elettrico	segretaria dattilografa
		artista del metallo
		capo medico
	cameraman	produttore
	idrologo
		zootecnico
	matematico	architetto
	dipendente IDN	contabile
		poliziotto
	educatore	artista di ceramica
	economista	capo del Dipartimento
	correttore
		la direttrice
	radiotecnico	fisico nucleare
	idraulico	compositore
		presidente della cooperativa agricola
	stilista di taglierina	decoratore
	archeologo
	operaio museale	consulente
		stenografo
		diplomatico
	capo contabile	la direttrice
		psicologo
	archivista	scultore

CHIAVE DEL TEST di D. Holland

Tipo realistico

1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 24b, 31a, 32a, 33a, 34a.

Tipo intelligente:

1b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 26b, 31b, 35a, 36a, 37a.

Tipo sociale:

2b, 6b, 10a, 11a, 12a, 17b, 25a, 26a, 27a, 36b, 38a, 39a, 41b.

Tipo convenzionale:

3b, 7b, 10b, 13a, 14a, 18b, 22b, 25b, 28a, 29a, 32b, 38b, 40a, 42a.

Tipo intraprendente:

4b, 8b, 11b, 13b, 15a, 20b, 23b, 28b, 30a, 33b, 35b, 37b, 39b, 40b.

Tipo artistico:

5b, 9b, 12b, 14b, 15b, 19b, 21b, 27b, 29b, 30b, 34b, 41a, 42b.

INTERPRETAZIONE

Ogni tipo di personalità è caratterizzato da alcune caratteristiche:

Alcuni tratti caratteriali e mentalità;

Abilità per determinati tipi di attività;

Preferenze di occupazione;

Capacità professionali.

Ogni tipo di personalità corrisponde a un certo tipo di professione. Nel caso in cui una persona scelga una professione corrispondente al suo tipo di personalità, allora può ottenere il massimo successo in essa e ottenere la massima soddisfazione sul lavoro.

Di seguito sono riportate le descrizioni di ciascuno dei sei tipi di personalità. Tuttavia, è possibile trarre una conclusione inequivocabile sull'appartenenza a un tipo specifico di personalità solo se il punteggio per questo tipo è di diversi punti superiore al punteggio per altri tipi.

Tipo realistico

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: attività, aggressività, efficienza, persistenza, razionalità, pensiero pratico, capacità motorie sviluppate, immaginazione spaziale, abilità tecniche.

Orientamento, focus, preferenze: un risultato specifico, il presente, le cose, gli oggetti e il loro utilizzo pratico, le attività che richiedono sviluppo fisico, agilità, mancanza di orientamento alla comunicazione.

Ambiente professionale: tecnologia, agricoltura, affari militari. Risolvere compiti specifici che richiedono mobilità, capacità motorie, forza fisica... Le abilità sociali sono necessarie al minimo e sono associate alla ricezione - trasmissione di informazioni limitate.

Professioni specifiche: meccanico, elettricista, ingegnere, agricoltore, tecnico zootecnico, agronomo, giardiniere, meccanico di automobili, autista, ecc.

Tipo intelligente

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: mente analitica, indipendenza e originalità dei giudizi, sviluppo armonioso del linguaggio e abilità matematiche, criticità, curiosità, debolezza per la fantasia, vita interiore intensa, scarsa attività fisica.

Orientamento, focalizzazione, preferenze: idee, valori teorici, lavoro mentale, risoluzione di compiti creativi intellettuali che richiedono pensiero astratto, mancanza di orientamento verso la comunicazione nelle attività, natura informativa della comunicazione.

Ambiente professionale: scienza. Risolvere problemi che richiedono pensiero astratto e creatività. Le relazioni interpersonali giocano un ruolo minore, sebbene sia necessario essere in grado di comunicare e percepire idee complesse.

Professioni specifiche: fisico, astronomo, botanico, programmatore, ecc.

Tipo sociale

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: capacità di comunicare, umanità, capacità di empatia, attività, dipendenza dagli altri e dall'opinione pubblica, adattamento, problem solving basato su emozioni e sentimenti, predominanza delle abilità linguistiche.

Orientamento, concentrazione, preferenze: persone, comunicazione, stabilire contatti con gli altri, sforzarsi di insegnare, educare, evitare problemi intellettuali.

Ambiente professionale: istruzione, sanità, sicurezza sociale, servizio, sport. Situazioni e problemi associati alla capacità di comprendere il comportamento delle persone, che richiedono una comunicazione personale costante, la capacità di convincere.

Professioni specifiche: medico, insegnante, psicologo, ecc.

Tipo convenzionale

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: capacità di elaborare informazioni numeriche, approccio stereotipato ai problemi, natura conservatrice, obbedienza, dipendenza, aderenza ai costumi, conformità, diligenza, predominanza delle abilità matematiche.

Orientamento, concentrazione, preferenze: ordine, attività chiaramente programmate, lavoro secondo le istruzioni, algoritmi forniti, evitamento di situazioni incerte, attività sociale e stress fisico, accettazione di una posizione di leadership.

Ambiente professionale: economia, comunicazioni, liquidazioni, contabilità, lavoro d'ufficio. Un'attività che richiede la capacità di elaborare informazioni di routine e dati numerici.

Professioni specifiche: commercialista, finanziere, economista, impiegato d'ufficio, ecc.

Tipo intraprendente

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: energia, impulsività, entusiasmo, intraprendenza, aggressività, disponibilità a correre rischi, ottimismo, fiducia in se stessi, predominanza delle abilità linguistiche, capacità organizzative sviluppate.

Orientamento, concentrazione, preferenze: leadership, riconoscimento, leadership, potere, status personale, evitamento di attività che richiedono perseveranza, duro lavoro, capacità motorie e concentrazione, interesse per l'economia e la politica.

Ambiente professionale: risoluzione di problemi poco chiari, comunicazione con rappresentanti di vario tipo in varie situazioni che richiedono la capacità di comprendere le motivazioni del comportamento e dell'eloquenza di altre persone.

Professioni specifiche: uomo d'affari, marketer, manager, direttore, manager, giornalista, reporter, diplomatico, avvocato, politico, ecc.

Tipo artistico

Caratteristiche psicologiche, tratti della personalità, abilità: immaginazione e intuizione, una visione emotivamente complessa della vita, indipendenza, flessibilità e originalità del pensiero, capacità motorie e percezione sviluppate.

Orientamento, concentrazione, preferenze: emozioni e sentimenti, espressione di sé, attività creative, evitamento di attività che richiedono forza fisica, orari di lavoro regolamentati, rispetto di regole e tradizioni.

Ambiente professionale: belle arti, musica, letteratura. Soluzione dei problemiche richiedono gusto artistico e immaginazione.

Professioni specifiche: musicista, artista, fotografo, attore, regista, designer, ecc.

Una conclusione più accurata sull'orientamento professionale di una persona può essere fatta prendendo in considerazione non la valutazione massima per uno dei tipi, ma identificando tre tipi che hanno le valutazioni più alte. Il fatto è che, secondo la teoria di J. Holland, sei tipi di personalità sono raggruppati tra loro in base al grado di somiglianza nella forma di un esagono (vedi Fig.) Ogni tipo è più simile ai suoi vicini in un esagono e il più diverso dal tipo di personalità opposto nell'esagono.

Ad esempio, il tipo sociale è più simile a quello imprenditoriale e artistico, adiacente ad esso e più diverso dal realistico, situato dall'altra parte dell'esagono.

Nel caso in cui i tre tipi che hanno ricevuto il punteggio più alto siano adiacenti, cioè si trovino sullo stesso lato dell'esagono, la tua scelta professionale è la più ragionevole e coerente. In tal modo, puoi dare la preferenza non solo al tipo con il punteggio più alto, ma anche al tipo che si trova a metà tra gli altri due.

Se i tre tipi più preferiti si trovano sui lati opposti dell'esagono, la scelta è molto più difficile. In questo caso, sarà saggio utilizzare altri motivi per la tua decisione, come altri test, libri o consulenze.

Tipi orientamento professionale le personalità, determinate con il metodo dell'Olanda, corrispondono in una certa misura alla classificazione delle professioni secondo il soggetto del lavoro. Pertanto, il tipo di personalità "realista" è più coerente con le professioni del tipo "uomo-tecnico" e "uomo-natura" e caratterizza l'attenzione per i lavoratori e le specialità e le posizioni ingegneristiche. Il tipo di personalità "intellettuale" è maggiormente associato alla sfera delle scienze sociali e naturali, cioè a professioni come "uomo-uomo" e "uomo-natura". Il tipo "sociale" determina la propensione alle professioni nel campo del servizio, dell'educazione e della medicina di tipo "da persona a persona". Il tipo "convenzionale" caratterizza la propensione alle professioni dell'informazione di tipo "persona - sistema segno". “Il tipo imprenditoriale non è sicuramente associato ad alcun soggetto di lavoro, può manifestarsi in nessuno di essi, sebbene l'orientamento verso professioni e posizioni manageriali associ più strettamente rappresentanti di questo tipo a professioni di tipo“ persona-persona ”. Infine, il tipo di personalità "artistica" può essere facilmente attribuito alle professioni del tipo "persona - immagine artistica".

Istruzioni: "Di seguito sono riportate le affermazioni che caratterizzano qualsiasi professione. Leggi e valuta in che misura ciascuna di esse ha influenzato la tua scelta professionale. Assegna un nome a questa professione, specialità."

Tabella 1

Il testo del questionario "Motivi per la scelta di una professione"

Elaborazione dei risultati

Scala di valutazione:

5 - influenza molto forte, 4 - forte, 3 - media, 2 - debole, 1 - non ha influenzato in alcun modo.

Leggenda: "e" - motivazioni internamente individualmente significative; "s" - motivazioni interne socialmente significative; "+" - motivi positivi esterni, "-" - motivi negativi esterni.

L'importo massimo indica il tipo predominante di motivazione.

\u003e Test del tipo di personalità di D. Holland

Scopo diagnostico: Valutazione del tipo di personalità professionale. Holland, come rappresentante del concetto di individualità, ha sviluppato un metodo per determinare l'orientamento sociale di una persona. Ha identificato 6 tipologie:

1... Tipo realistico - non sociale, focalizzato sul presente, emotivamente stabile, si occupa di oggetti specifici (cose, strumenti, macchine), privilegia le attività che richiedono destrezza motoria, concretezza. Abilità matematiche e non verbali sviluppate.

2. Il tipo intellettuale è non sociale, analitico, razionale, indipendente, originale. Prevalgono i valori teorici, gli piace risolvere i problemi che richiedono un pensiero astratto, un intellettuale. Le capacità verbali e non verbali sono sviluppate armoniosamente.

Predilige le professioni scientifiche: botanico, astronomo, matematico, fisico.

3... Tipo sociale - possiede abilità sociali, necessita di contatti. I suoi tratti caratteriali: il desiderio di insegnare ed educare, un atteggiamento psicologico nei confronti di una persona, l'umanità, la femminilità. Un rappresentante di questo tipo cerca di stare lontano dai problemi intellettuali; attivo, ma spesso dipendente dall'opinione di un gruppo di persone. Risolve problemi in base a emozioni, sentimenti, capacità di comunicazione. Ha una buona capacità verbale.

4. Tipo convenzionale - preferisce attività chiaramente strutturate. Il personaggio è stereotipato, concreto, pratico. Non mostra critiche, originalità, conservatore, dipendente, rigido (non ama cambiare attività). Le capacità organizzative sono poco sviluppate, prevalgono le abilità matematiche.

Professioni preferite legate all'ufficio e alla contabilità.

5... Tipo intraprendente - sceglie obiettivi che permettano loro di mostrare energia, entusiasmo, impulsività, ama l'avventura. Un rappresentante di questo tipo è dominante, ama il riconoscimento, ama guidare. Non gli piace il lavoro pratico, così come le attività che richiedono sforzo intellettuale, perseveranza. Risolve bene i problemi legati alla leadership, allo statuto e al potere, è aggressivo e intraprendente, ha buone capacità verbali.

Sono preferibili le seguenti attività: artista, giornalista, cameraman, manager, regista, diplomatico, ecc.

6. Tipo artistico - basato su emozioni, immaginazione, intuizione; ha una visione complessa della vita. Indipendente nelle decisioni, originale. Le capacità motorie e verbali sono molto sviluppate. I rappresentanti di questo tipo sono caratterizzati da un alto ideale di vita con la conferma del loro "io". Non è sociale nel senso che non aderisce alle convenzioni della società.

Preferisce attività creative: musica, disegno, creatività letteraria, ecc.

Istruzioni: "Le diverse professioni sono presentate a coppie di seguito. In ciascuna coppia di professioni, cerca di trovare quella che preferisci. Ad esempio, delle due professioni - poeta o psicologo - preferisci la seconda, quindi sul foglio delle risposte nella colonna 41 (6) devi mettere un segno" un vantaggio ".

a) ingegnere tecnico b) ingegnere di controllo	a) magliaia 6) medico sanitario	b) tipografo	un fotografo b) responsabile del negozio
a) relatore per parere 6) designer	a) filosofo b) psichiatra	a) scienziato-chimico b) commercialista	a) editore di una rivista scientifica b) avvocato
a) linguista b) traduttore di narrativa	a) pediatra b) statistico	a) organizzatore del lavoro educativo 6) il presidente del sindacato	a) medico sportivo b) feuilletonist
Materiale di stimolo al metodo Holland
13 a) notaio 6) fornitore	14 a) puncher b) fumettista	un politico b) scrittore	un giardiniere b) meteorologo
a) autista di filobus b) infermiera	a) ingegnere elettrico b) segretaria-dattilografa	19 a) pittore b) artista metal	20 a) biologo b) medico capo
21 a) Operatore televisivo b) direttore	22 a) idrologo b) revisore	23 a) zoologo b) zootecnico	24 a) matematico b) architetto
25 a) Dipendente IDN b) contabile	un insegnante b) comandante dei vigilantes	a) educatore b) artista della ceramica	a) economista b) capo dipartimento
29 a) correttore b) critico	30 a) manager 6) direttore	31 a) ingegnere radiofonico b) specialista in fisica nucleare	32 a) regolatore b) meccanico
33 a) agronomo 6) presidente della fattoria collettiva	34 a) cutter-fashion designer b) decoratore	35 a) archeologo b) esperto	36 a) operaio museale b) consulente
37 a) scienziato 6) attore	a) logopedista b) stenografo	6) diplomatico	a) capo contabile b) direttore
b) psicologo	42 a) archivista b) scultore

I risultati vengono elaborati in base alla chiave (Tabella 1).

Tabella 1

Foglio delle risposte (chiave) al metodo Holland

Tipo realistico	Tipo intelligente	Tipo sociale	Tipo convenzionale	Tipo intraprendente	Tipo arterioso

Contare il numero di corrispondenze per la chiave nel foglio delle risposte. Il numero massimo di partite indica uno dei sei tipi di professionisti.