Metode određivanja profesionalnog tipa ličnosti. Hollandov profesionalni test osobnosti

Pažnja! Rezultate i interpretacije dobivene bez ulaganja stručnjaka ne treba uzimati preozbiljno.
Dijagnostičku vrijednost imaju samo studije koje je proveo profesionalni psiholog.

Određivanje tipa profesionalne osobnosti

Prema Hollandovom modelu (teorija RIASEC) postoji šest tipova osobnosti. Svaka vrsta osobnosti odgovara određenoj vrsti aktivnosti i određenoj vrsti profesionalnog okruženja. Ako osoba odabere profesiju i okruženje koje odgovara njenom tipu, radit će što je učinkovitije moguće, postići izvanredan uspjeh i svojim radom dobiti najviše zadovoljstva. Što je veći broj osvojenih bodova, to su osobine ličnosti ovog tipa jače izražene.

Tipovi profesionalne osobnosti međusobno su grupirani prema stupnju sličnosti u konfiguraciji prikazanoj na slici. Tipovi smješteni na susjednim vrhovima najbliži su karakteristikama, a tipovi na suprotnim vrhovima šesterokuta su najrazličitiji.

Ako su tri vrste s najvišim ocjenama susjedne, profesionalni izbor temeljen na ovom testu bit će najrazumniji. Ako su tri najpoželjnije vrste na suprotnim stranama šesterokuta, kao u vašem slučaju, teže je točno odabrati preporučeno područje aktivnosti.

Realistički tip

Aktivnost, agresivnost, učinkovitost, ustrajnost, racionalnost, praktično razmišljanje, dobre motoričke sposobnosti, prostorna mašta, tehnička sposobnost.

Konkretni rezultat, sadašnjost, stvari, predmeti i njihova praktična uporaba, aktivnosti koje zahtijevaju tjelesni razvoj, okretnost, nedostatak orijentacije na komunikaciju.

Profesionalno okruženje: Inženjerstvo, poljoprivreda, vojni poslovi. Rješavanje specifičnih zadataka koji zahtijevaju pokretljivost, motoričke sposobnosti, fizičku snagu. Socijalne vještine potrebne su na minimumu i povezane su s primanjem i prijenosom ograničenih informacija.

Primjeri zanimanja: Mehaničar, električar, inženjer, poljoprivrednik, stočarski tehničar, geolog, graver, agronom, vrtlar, automehaničar, vozač, pilot, policajac, zaštitar (tjelohranitelj), zavarivač, zubar.

Tipični hobiji: Obnova starih mehanizama. Popravak, dizajn, montaža raznih uređaja. Građevinski i restauratorski radovi. Poljoprivreda, uređenje ljetne rezidencije, ladanjske kuće. Vrtlarstvo, vrtlarenje, lov, ribolov, turizam, fizički opasni sportovi.

Istraživački / intelektualni tip (istražni)

Psihološke karakteristike, osobine ličnosti, sposobnosti: Analitički um, neovisnost i originalnost prosudbi, skladan razvoj jezičnih i matematičkih sposobnosti, kritičnost, znatiželja, sklonost fantaziji, intenzivan unutarnji život, niska tjelesna aktivnost.

Orijentacija, fokus, preferencije: Ideje, teorijske vrijednosti, mentalni rad, rješavanje intelektualnih kreativnih problema koji zahtijevaju apstraktno razmišljanje, nedostatak orijentacije na komunikaciju u aktivnostima, informatička priroda komunikacije.

Profesionalno okruženje: Znanost. Rješavanje problema koji zahtijevaju apstraktno razmišljanje i kreativnost. Međuljudski odnosi igraju manju ulogu, iako je neophodno biti sposoban komunicirati i percipirati složene ideje.

Primjeri zanimanja: Fizičar, astronom, lingvist, programer, mikrobiolog, arhitekt, ekonomist (revizor, analitičar), farmaceut, likovni kritičar, povjesničar, etnograf, arheolog.

Tipični hobiji: Posao (vrsta istraživanja često je potpuno apsorbirana u njihov rad). Teške aktivnosti (jedrenje, ronjenje, planinarenje) Računala, programiranje, čitanje (beletristika, znanstveni članci).

Umjetnički tip

Psihološke karakteristike, osobine ličnosti, sposobnosti: Mašta i intuicija, emocionalno složeni pogledi na život, neovisnost, fleksibilnost i originalnost mišljenja, dobre motoričke sposobnosti i percepcija.

Orijentacija, fokus, preferencije: Emocije i osjećaji, samoizražavanje, kreativne potrage, izbjegavanje aktivnosti koje zahtijevaju fizičku snagu, regulirano radno vrijeme, poštivanje pravila i tradicije.

Profesionalno okruženje: Likovna umjetnost, glazba, književnost. Rješavanje problema koji zahtijevaju umjetnički ukus i maštu.

Primjeri zanimanja: Glazbenik, umjetnik, šminker, fotograf, glumac, redatelj, dizajner.

Tipični hobiji: Fotografija. Slika. Slika. Posjećivanje plesnih i glazbenih koncerata, kazališta, muzeja. Pisanje pjesama, priča. Umjetničko sakupljanje. Sviranje dalje glazbeni instrumenti... Ples, pjevanje.

Socijalni tip (socijalni)

Psihološke karakteristike, osobine ličnosti, sposobnosti: Komunikacijske vještine, humanost, empatija, aktivnost, ovisnost o drugima i javno mnijenje, prilagodba, rješavanje problema na temelju emocija i osjećaja, prevladavanje jezičnih sposobnosti.

Orijentacija, fokus, preferencije: Ljudi, komunikacija, uspostavljanje kontakata s drugima, nastojanje podučavanja, obrazovanja, izbjegavanje intelektualnih problema.

Profesionalno okruženje: Obrazovanje, zdravstvo, socijalno osiguranje, usluga, sport. Situacije i problemi povezani sa sposobnošću razumijevanja ponašanja ljudi, zahtijevaju stalnu osobnu komunikaciju, sposobnost uvjeravanja.

Primjeri zanimanja: Liječnik, učitelj, psiholog, turistički vodič, novinar, voditelj prodaje, DJ, TV voditelj

Tipični hobiji: Organizacija zabave za druge. Prisustvovanje društvenim događanjima, sastancima. Dobrovoljno obavljanje dobrotvornog i socijalnog rada.

Poduzetni tip

Energija, impulzivnost, entuzijazam, poduzetnost, agresivnost, spremnost na rizik, optimizam, samopouzdanje, prevladavanje jezičnih vještina, dobre organizacijske sposobnosti.

Orijentacija, fokus, preferencije: Vodstvo, prepoznavanje, vodstvo, moć, osobni status, izbjegavanje aktivnosti koje zahtijevaju ustrajnost, naporan rad, motoričke sposobnosti i koncentraciju, interes za ekonomiju i politiku.

Profesionalno okruženje: Rješavanje nejasnih problema, komunikacija s predstavnicima različitih vrsta u raznim situacijama, zahtijevajući sposobnost razumijevanja motiva tuđeg ponašanja i rječitosti.

Primjeri zanimanja: Poslovni čovjek, prodavač, menadžer, direktor, šef, novinar, novinar, diplomat, odvjetnik, političar, menadžer prodaje, burzovni mešetar.

Tipični hobiji: Članstvo u klubovima, organizacijama, strankama. Prisustvo na sastancima, konferencijama. Sport kao gledatelj ili sudionik. Prestižni odmor, zabava. Organizacija zabava, zabava. Politička aktivnost.

Konvencionalan / Konvencionalan

Osobne karakteristike, sposobnosti: Sposobnost obrade numeričkih podataka, stereotipni pristup problemima, konzervativna priroda, poslušnost, ovisnost, pridržavanje običaja, usklađenost, marljivost, prevladavanje matematičkih sposobnosti.

Orijentacija, fokus, preferencije: Red, jasno raspoređene aktivnosti, rad prema uputama, zadanim algoritmima, izbjegavanje neizvjesnih situacija, društvena aktivnost i fizički stres, prihvaćanje vodeće pozicije.

Profesionalno okruženje: Ekonomija, komunikacije, izračuni, računovodstvo, uredski rad, zahtijeva sposobnost obrade rutinskih informacija i numeričkih podataka.

Primjeri zanimanja: računovođa, financijer, ekonomist, referent u uredu, knjižničar, kontrolor, kemijski tehnolog, crtač, lektor, logist, roba.

Tipični hobiji: Prikupljanje maraka, kovanica. Postavljanje modela. Projekti za poboljšanje doma. Sudjelovanje u civilnim i javnim organizacijama. Igre s jasnim i preciznim pravilima.

Nisu samo srednjoškolci i pristupnici ti koji moraju razmišljati o tome kako i koju profesiju odabrati, već i njihovi roditelji. A ovaj je zadatak težak jer važno je odabrati upravo takvu profesiju kako biste tada mogli uživati \u200b\u200bu svom poslu. Sjajno je kad radiš ono što voliš, a uz to i plaćaš. Ali nije uvijek jasno kojim putem krenuti, ako bilo kakve sklonosti nisu jasno izražene. Prevolio tim preporučuje polaganje holandskog testa izbora karijere. Kao rezultat toga, dobit ćete cjelovit opis tipa osobnosti i popis preporučenih zanimanja.

Upitnik Holland dizajniran je za:

srednjoškolci koji će uskoro postati prijavitelji;
ljudi koji bi željeli promijeniti vrstu aktivnosti, ali ne znaju koju profesiju odabrati da više ne bi griješili;
za poduzeća i organizacije odgovorne za odabir osoblja.

Svrha holandskog internetskog testa:odredite sklonosti i odaberite zanimanja koja su najprikladnija za vaš psihotip, odgovaraju karakteru, težnjama, duhu. Također možete otkriti kakav posao nikada ne biste trebali poduzeti.

Broj pitanja: 240
Vrijeme za završetak Holland testa: 25 min.
Cilj: odgovoriti na pitanja "Da" ili "Ne".

Hollandova metodologija za određivanje tipa osobnosti i profesionalnih preferencija

Sredinom prošlog stoljeća Hollandova metodologija profesionalnog usmjeravanja koju je stvorio izvanredni američki znanstvenik i psiholog stekla je ogromnu popularnost. Veći dio svog života, tvorac testa radio je kao profesor na Sveučilištu Michigan i postao otkrivač nekih znanstvenih koncepata na polju psihologije i informatike. A danas jedinstveni holandski upitnik za profesionalno usmjeravanje nije izgubio svoju važnost i stječe sve veću popularnost.

U Europi se za određivanje zapošljavanja često koristi test J. Hollanda profesionalni tip ličnosti i na temelju primljenih informacija donesite odgovarajuće zaključke.

Holland ističe sljedeće tipovi ličnosti:

Umjetnički - ovaj tip teži samoizražavanju, jasno manifestira osjećaje i osjećaje, u svemu vidi boju, estetiku, nadahnuće i dubinu. Te ljude karakterizira netradicionalno razmišljanje, vrsta ekstravagancije, nesocijalnosti i neovisnosti. Stane kreativne profesije: glazba, kino i režija, književna djelatnost, umjetnost, kazalište, koreografija, arhitektura i dizajn.
Istraživački - karakterizira takve pojedince kao racionalne, neovisne i prilično originalne. Takvi ljudi teže istraživanjima, otkrićima, inovacijama, privlače ih teorije, problemi, na neki način apstraktno razmišljanje i rješavanje postavljenih ciljeva. Ovoj vrsti odgovaraju znanstvene profesije, matematika, fizika i astronomija itd.
Društveni - humani, tolerantni, vrlo prijateljski raspoloženi pojedinci, vole blisku komunikaciju s ljudima, volontiranje, pomaganje drugima. Medicinske, pedagoške i socijalne djelatnosti odgovaraju takvom profesionalnom usmjeravanju.
Poduzetnički - test opisuje ove ljude kao selektivne, energične, dominantne i prilično impulzivne. Takvi pojedinci ne vole fizički rad, ali avantura, intelektualni raspored, vodeće uloge i provedba strateških planova njihovo su okruženje. Pogodno za struku: administrator, direktor, poduzetnik, poslovni analitičar, oglašivač itd.
Sustavno - Ova će vrsta izvrsno obaviti strukturirane aktivnosti. Karakterizira ih: praktičnost, marljivost, donekle konzervativnost, ustrajnost i ozbiljan stav do detalja. Specijalnost ove vrste: računovođa, ekonomist, programer, prodavač.
Realističan - daje sljedeću oznaku za ovo usmjeravanje u karijeri: emocionalno stabilan, usredotočen na sadašnjost, angažiran u određenim zadacima, sposoban za obavljanje jasnih i detaljnih poslova. Ova vrsta odgovara zanimanju mehaničara, mornara, inženjera, električara, kuma, keramičara i bilo kojim drugim vrstama aktivnosti koje se odnose na detaljan i pedantan posao, zahtijevajući motoriku i spretnost.

Želite li znati tko ste pozivom? Požurite se besplatno polagati online test iz Holandije radi profesionalnog usmjeravanja!

Poznata tehnika ispitivanja profesionalna orijentacija Hollandova osobnost omogućuje vam da s velikom preciznošću odredite vrste aktivnosti koje su prikladne za osobu. Ako se odlučite za test J. Hollanda, ne gubite vrijeme sjedeći za monitorom. Proveli smo anketu među ljudima različite dobikoji su položili testove karijernog usmjeravanja na našoj web stranici i utvrdili da se 96% slaže s rezultatima ovog testa i preporučuje ga.

Zašto vrijedi uzeti upitnik J. Holland za neko zanimanje na web mjestu Prevolio?

Hollandov test dostupan je na mreži besplatno, bez registracije i SMS-a;
Na ruskom i engleskom jeziku možete polagati J. Holland / Holland test profesionalnog usmjeravanja putem interneta;
Nudimo punu verziju, a ne kratku verziju. Ova Holland tehnika koristi se u Europi kada prolazi intervju. Morate odgovoriti na 240 pitanja;
Ne trebate ništa brojati. Program će učiniti sve za vas;
Gotovo na svim web lokacijama koje nude besplatno polaganje Hollandovog internetskog testa, rezultati se određuju isključujući one aktivnosti koje definitivno nisu prikladne za korisnika. Bit će prilično teško pronaći precizniji test.

Kako funkcionira holandski test osobnosti?

Pružamo vam izvrsnu priliku da u kratkom vremenskom roku, bez puno napora saznate svoje profesionalno usmjeravanje. Tim Prevolio stvorio je korisničko sučelje, potpuno automatizirani izračun rezultata i specifičan opis svake vrste. Nećete moći vidjeti samo svoju vrstu, već i postotak svake vrste i pročitati opis bilo koje od njih. Također preporučujem proučavanje suprotnog tipa i upoznavanje popisa profesija kako biste znali koje je profesije bolje ne učiti.

Dakle, odgovarate na sva postavljena pitanja. Program izračunava rezultat i daje vam detaljan odgovor. Budite strpljivi i pažljivi prilikom popunjavanja Hollandovog upitnika kako biste dobili jasan odgovor na pitanje koju profesiju odabrati.

Prođi odmah besplatni test Holland (profesionalno usmjeravanje) kako biste saznali svoje istinsko profesionalno usmjeravanje, sklonosti i odgovarajuće profesionalno okruženje. A možda ćete biti iznenađeni rezultatima! Sretno!

Trenutno smo na našoj web stranici odabrali pet najboljih testova za tu profesiju, ali nakon Hollandovog testa drugi po važnosti je test profesionalnog usmjeravanja prema metodi Klimov, koji također preporučujemo da se položi radi konsolidacije dobivenog rezultata i više ne razlikuje šest vrsta sklonosti kao u testu Jovayshe ili Hollanda, i već pet psihotipa ličnosti i već potpuno drugačija klasifikacija, ali u svakom ćemo slučaju raspršiti vaše sumnje i pomoći vam u konačnom izboru.

Teorijska osnova upitnika o profesionalnom samoodređenju je teorija profesionalni izborrazvio američki profesor J. Holland. Njegova je bit da uspjeh u profesionalnoj djelatnosti ovisi o sukladnosti uvjeta tipa ličnosti i tipa profesionalnog okruženja. Ljudsko ponašanje nije određeno samo njegovim osobinama ličnosti, već i okolinom u kojoj je aktivan. Ljudi nastoje pronaći profesionalno okruženje karakteristično za njihov tip, koje bi im omogućilo da potpunije otkriju svoje sposobnosti, izraze vrijednosne orijentacije.

Metoda profesionalnog samoodređenja J. Hollanda omogućuje nam povezivanje sklonosti, sposobnosti, inteligencije s raznim profesijama za najbolji izbor profesije.

Upute za ispitivanje:
"Iz svakog para zanimanja odaberite onu koja vam je najprivlačnija."

Tumačenje rezultata ispitivanja
Svaka profesija navedena u upitniku odgovara jednom od šest tipova ličnosti. Najveći broj bodova ukazuje na dominantni tip. U svom čistom obliku ti su profesionalni tipovi rijetki - obično možemo govoriti samo o prevladavajućem tipu ličnosti. Pri odabiru profesije morate uzeti u obzir svoj profesionalni tip. Ako se profesija ne podudara s vašim tipom osobnosti, posao ćete dobiti po cijenu značajnog neuropsihičkog stresa.

Opis profesionalnih vrsta:

Realni tip osobnosti karakterizira emocionalna stabilnost, orijentacija prema sadašnjosti. Predstavnici ove vrste bave se određenim predmetima i njihovom praktičnom uporabom: stvarima, alatima, strojevima. Daju prednost aktivnostima koje zahtijevaju motoričke vještine, spretnost i specifičnost.

Zanimanja - mehaničar, električar, inženjer, mornar, šofer itd.

Intelektualni tip usredotočen je na mentalni rad. Analitičan je, racionalan, neovisan, originalan. Prevladavaju teoretske i donekle estetske vrijednosti. Više voli razmišljati o problemu nego tražiti rješenja povezana s njim. Voli rješavati probleme koji zahtijevaju apstraktno razmišljanje.

Zanimanja su prvenstveno znanstvena - matematičar, fizičar, astronom itd.

Društveni tip sebi postavlja takve ciljeve koji im omogućuju uspostavljanje bliskog kontakta s okolnim društvenim okruženjem. Posjeduje socijalne vještine i treba socijalne kontakte. Nastoje težiti poučavanju, obrazovanju. Humani. Sposobni su prilagoditi se gotovo svim uvjetima. Pokušavaju se kloniti intelektualnih problema. Oni su aktivni i rješavaju probleme temeljeći se uglavnom na osjećajima, osjećajima i komunikacijskim vještinama.

Zanimanja - liječnik, učitelj, psiholog, socijalni radnik itd.

Uredski (konvencionalni) tip preferira jasno strukturirane aktivnosti. Iz svog okruženja bira ciljeve, ciljeve i vrijednosti koji proizlaze iz običaja i stanja društva. Karakterizira ga ozbiljnost, ustrajnost, konzervativnost, marljivost. Sukladno tome, njegov pristup problemima je stereotipan, praktičan i specifičan.

Zanimanja - tipkanje, računovodstvo, programiranje itd.

Poduzetnički tip odabire ciljeve, vrijednosti i zadatke koji mu omogućuju da pokaže energiju, entuzijazam, impulzivnost, dominaciju i ostvari svoju ljubav prema avanturi. Ne voli aktivnosti povezane s ručni rad, kao i zahtijeva ustrajnost, veliku koncentraciju pažnje i intelektualni napor. Preferira vodeće uloge u kojima može zadovoljiti svoje potrebe za dominacijom i priznanjem. Aktivan, avanturistički nastrojen.

Zanimanja - direktor, novinar, administrator, poduzetnik itd.

Umjetnička vrsta uklonjena je iz jasno strukturiranih problema i aktivnosti koje uključuju puno fizička snaga... U komunikaciji s drugima oslanjaju se na svoje neposredne senzacije, emocije, intuiciju i maštu. Karakterizira ga složen pogled na život, fleksibilnost, neovisnost prosudbe. Nesocijalna, karakteristična je originalnost.

Zanimanja - bavljenje glazbom, slikanje, pisanje, fotografija, kazalište itd.

Vaš rezultat:
1. Realno: bodova
2. Intelektualni: bodova
3. Društveni: bodova
4. Konvencionalni: bodova
5. Poduzetni: bodova
6. Umjetničko: bodova

Dominantan tip je tip s najvećom ocjenom.

1. Realistički tip osobnost karakterizira emocionalna stabilnost, orijentacija na sadašnjost. Predstavnici ove vrste bave se određenim predmetima i njihovom praktičnom uporabom: stvarima, alatima, strojevima. Daju prednost aktivnostima koje zahtijevaju motoričke vještine, spretnost i specifičnost. Ljudi realističnog tipa spremniji su učiniti nego što kažu, ustrajni su i sigurni u sebe, više vole jasne i konkretne upute u svom radu. Oni se pridržavaju tradicionalnih vrijednosti, stoga su kritični prema novim idejama.
Zanimanja - mehaničar, električar, inženjer, mornar, šofer itd.
2. Umjetnički tip - ljudi ove vrste originalni su, neovisni u donošenju odluka, rijetko orijentirani na društvene norme i odobravanje, imaju neobičan pogled na život, fleksibilno razmišljanje, emocionalnu osjetljivost. Odnose s ljudima grade na temelju njihovih osjećaja, emocija, mašte, intuicije. Ne mogu podnijeti stroge propise, više vole slobodan raspored rada. Često biraju zanimanja vezana uz književnost, kazalište, kino, glazbu i vizualne umjetnosti.
Zanimanja - bavljenje glazbom, slikanje, pisanje, fotografija, kazalište itd.
3. Socijalni tip postavlja sebi takve ciljeve koji im omogućuju uspostavljanje bliskog kontakta s okolnim društvenim okruženjem. Posjeduje socijalne vještine i treba socijalne kontakte. Nastoje težiti poučavanju, obrazovanju. Humani. Sposobni su prilagoditi se gotovo svim uvjetima. Pokušavaju se kloniti intelektualnih problema. Oni su aktivni i rješavaju probleme temeljeći se uglavnom na osjećajima, osjećajima i komunikacijskim vještinama.
Zanimanja - liječnik, učitelj, psiholog, socijalni radnik itd.
4. Konvencionalni tip(ured) preferira jasno strukturirane aktivnosti. Iz svog okruženja bira ciljeve, ciljeve i vrijednosti koji proizlaze iz običaja i stanja društva. Karakterizira ga ozbiljnost, ustrajnost, konzervativnost, marljivost. Sukladno tome, njegov pristup problemima je stereotipan, praktičan i specifičan.
Zanimanja - tipkanje, računovodstvo, programiranje itd.
5. Poduzetni tip bira ciljeve, vrijednosti i zadatke koji mu omogućuju da pokaže energiju, entuzijazam, impulzivnost, dominaciju, da ostvari svoju ljubav prema pustolovini. Ne voli aktivnosti povezane s ručnim radom, kao i zahtijeva ustrajnost, veliku koncentraciju pažnje i intelektualni napor. Preferira vodeće uloge u kojima može zadovoljiti svoje potrebe za dominacijom i priznanjem. Aktivan, avanturistički nastrojen.
Zanimanja - direktor, novinar, administrator, poduzetnik itd.
6. Inteligentni tip usredotočen na mentalni rad. Analitičan je, racionalan, neovisan, originalan. Prevladavaju teoretske i donekle estetske vrijednosti. Više voli razmišljati o problemu nego tražiti rješenja povezana s njim. Voli rješavati probleme koji zahtijevaju apstraktno razmišljanje. Posao ih može toliko osvojiti da je granica između radnog vremena i slobodnog vremena zamagljena. Svijet ideja može im biti važniji od komunikacije s ljudima. Materijalno blagostanje za njih obično nije na prvom mjestu.
Zanimanja su prvenstveno znanstvena - matematičar, fizičar, astronom itd.
Izvori
Test J. Hollanda / Eliseev O.P. Praktikum iz psihologije ličnosti - SPb., 2003. P.386-389

Za svaki meč u ključu dodjeljuje se 1 bod.

Obrada rezultata holandskog testa.
Potrebno je normalizirati rezultate na vagi. Da biste to učinili, podijelite broj bodova koje je ispitanik postigao na svakoj ljestvici s brojem koji se nalazi u ključu u zagradama pored naziva ljestvice (na primjer, za realni tip je 15) i pomnožite sa 100%.
Dominantan u subjektu je tip za koji je postigao maksimalan broj bodova.

Lekcija 13. Određivanje tipa profesionalne osobnosti.

Čak se i purice mogu učiti
penjati se po drveću, ali bolje
u te svrhe unajmite vjevericu.
K. Dyson

Američki psiholog J. Holland (Holland) uspostavio je vezu između psihološkog tipa osobe i njegove profesije i razvio ljestvicu prilagodljivosti različitih tipova ličnosti na šest profesionalnih područja, prikazujući je u obliku šesterokutnih kutova. Slova koja predstavljaju svaku od šest vrsta poredana su određenim redoslijedom: R - realan tip, I - inteligentan, IZ - društveni, OKO - ured, Str - poduzetnički, I - umjetnički.

Zadatak broj 1. "Određivanje profesionalnog tipa ličnosti."
(autorska izmjena metode D. Hollanda)

Pročitajte popis zanimanja, uspoređujući ih u parovima. Nakon svake profesije slijedi pismo. Ovo je kod profesije. Odaberite zanimanje koje vam je privlačnije i stavite "+" pored njegove šifre u listu s odgovorima. Ako vam je zanimanje para „automehaničar (P)“ - „fizioterapeut (C)“ zanimanje automehaničara. Šifra ove profesije je P. Dakle, u obrascu za odgovor u retku "P" morate staviti "+".

Da biste pojasnili sadržaj struke, upotrijebite Rječnik struka.

R	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
I	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
IZ	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
OKO	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
Str	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp
I	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp	& nbsp

Automehaničar (R)	Fizioterapeut (C)
Stručnjak za informacijsku sigurnost	Logistička (P)
Komunikacijski operater (O)	Snimatelj (A)
Vozač (R)	Prodavač (C)
Inženjer dizajna (I)	Voditelj prodaje (P)
Dispečer (O)	Dizajner računalni programi (I)
Veterinar (P)	Ekolog (C)
Istraživački biolog (R)	Poljoprivrednik (P)
Laborant (O)	Trener (A)
Agronom (P)	Sanitarni liječnik (C)
Uzgajivač (S)	Berač poljoprivrednih proizvoda (P)
Mikrobiolog (O)	Dizajner krajolika (A)
Maser (P)	Odgajatelj (C)
Učitelj (i)	Poduzetnik (P)
Administrator (O)	Kazališni i filmski redatelj (A)
Konobar (R)	Liječnik (C)
Psiholog (I)	Agent prodaje (P)
Agent osiguranja (O)	Koreograf (A)
Graver dragulja (P)	Novinar (C)
Likovni kritičar (I)	Producent (P)
Urednik (O)	Glazbenik (A)
Dizajner interijera (R)	Turistički vodič (C)
Skladatelj (I)	Umjetnički direktor (P)
Muzejski djelatnik (O)	Kazališni i filmski glumac (A)
Koder (P)	Vodič-prevoditelj (S)
Lingvist (I)	Antikrizni menadžer (P)
Ispravljač (O)	Umjetnički urednik (A)
Slogač (P)	Pravni savjetnik (C)
Programer (S)	Posrednik (P)
Računovođa (O)	Književni prevoditelj (A)

Obrada rezultata

Prebrojite broj pluseva u svakom retku:
8-10 - izraženi tip;
5-7 - umjereno izražen tip;
2-4 - slabo izražen tip.
Maksimalni broj pluseva znači da pripadate jednoj od šest profesionalnih vrsta.

1. REALISTIČKI TIP (P). Ljudi koji pripadaju ovoj vrsti radije obavljaju posao koji zahtijeva snagu, spretnost, pokretljivost, dobru koordinaciju pokreta i praktične radne vještine. Rezultati rada profesionalaca ove vrste su opipljivi i stvarni - njihove su ruke stvorile čitav objektivni svijet oko nas. Ljudi realističnog tipa spremniji su učiniti nego što kažu, ustrajni su i sigurni u sebe, više vole jasne i konkretne upute u svom radu. Oni se pridržavaju tradicionalnih vrijednosti, stoga su kritični prema novim idejama. Srodne vrste: inteligentni i uredski. Suprotan tip je socijalni.

2. INTELEKTUALNI (I). Ljudi koji pripadaju ovom tipu odlikuju se analitičkim sposobnostima, racionalizmom, neovisnošću i originalnošću mišljenja, sposobnošću preciznog formuliranja i izražavanja svojih misli, rješavanja logičkih problema, generiranja novih ideja. Često biraju znanstvene i istraživačke poslove. Trebaju slobodu da budu kreativni. Posao ih može toliko osvojiti da je granica između radnog vremena i razonode nejasna. Svijet ideja može im biti važniji od komunikacije s ljudima. Materijalno blagostanje za njih obično nije na prvom mjestu. Bliski tipovi: realistični i umjetnički. Suprotan tip: poduzetnički.

3. SOCIJALNI (S). Ljudi ovog tipa više vole profesionalna djelatnostvezano za obrazovanje, odgoj, liječenje, savjetovanje, uslugu. Ljudi ove vrste su humani, osjetljivi, aktivni, orijentirani na društvene norme, sposobni razumjeti emocionalno stanje druge osobe. Karakterizira ih dobar govorni razvoj, živahna mimika, zanimanje za ljude i spremnost za pomoć. Materijalno blagostanje za njih obično nije na prvom mjestu. Srodne vrste: umjetnička i poduzetnička. Suprotan tip: realan.

4. URED (O). Ljudi ove vrste obično pokazuju sklonost ka poslu vezanom uz obradu i sistematizaciju informacija danih u obliku konvencionalnih znakova, brojeva, formula, tekstova (dokumentacija, uspostavljanje kvantitativnih odnosa između brojeva i konvencionalnih znakova). Odlikuje ih njihova točnost, točnost, praktičnost, orijentirani su prema društvenim normama, preferirajući jasno regulirani rad. Materijalno blagostanje im je važnije nego ostalim vrstama. Skloni su poslu koji nije povezan s širokim kontaktima i donošenjem odgovornih odluka. Srodne vrste: realne i poduzetničke. Suprotan tip: umjetnički.

5. PREDUZETNIŠTVO (P). Ljudi ove vrste snalažljivi su, praktični, brzo se snalaze u teškom okruženju, skloni su neovisnom donošenju odluka, društveno aktivni, spremni na rizik, tražeći uzbuđenja. Vole i znaju komunicirati. Imaju visoku razinu potraživanja. Izbjegavajte aktivnosti koje zahtijevaju ustrajnost, veliku i dugotrajnu koncentraciju pažnje. Materijalno blagostanje za njih je značajno. Preferiraju aktivnosti koje zahtijevaju energiju, organizacijske vještine povezane s vodstvom, upravljanjem i utjecajem na ljude. Srodne vrste: ured i društveni. Suprotan tip: istraživački.

6. UMJETNIČKI (A). Ljudi ove vrste originalni su, neovisni u donošenju odluka, rijetko vođeni socijalnim normama i odobravanjem, imaju neobičan pogled na život, fleksibilnost razmišljanja, emocionalnu osjetljivost. Odnose s ljudima grade na temelju njihovih osjećaja, emocija, mašte, intuicije. Ne mogu podnijeti stroge propise, više vole slobodan raspored rada. Često biraju zanimanja vezana uz književnost, kazalište, kino, glazbu, vizualne umjetnosti. Srodne vrste: intelektualne i socijalne. Suprotan tip: ured.

U svom su čistom obliku ti profesionalni tipovi rijetki - obično možemo govoriti samo o prevladavajućem tipu ličnosti. Pri odabiru profesije morate uzeti u obzir svoj profesionalni tip. Ako se profesija ne podudara s vašim tipom osobnosti, posao ćete dobiti po cijenu značajnog mentalnog stresa.

Zadatak broj 2. "U žustroj potrazi".

Pročitajte izjave i razmislite kojem se tipu profesionalne osobnosti može pripisati. Nakon svake izjave stavite početno slovo odgovarajuće vrste.

Dobar prodavač i dobar serviser nikada neće biti gladni. Schenck

Znanstveni rad nije pogodan za osobu koja stoji s obje noge na zemlji i objema rukama poseže za dolarima. Marty Larney

Ako se pacijent ne osjeća bolje nakon razgovora s liječnikom, onda to nije liječnik. V. Bekhterev

Ured može raditi bez šefa, ali ne i bez tajnice. J. Fonda

Specijalnost napadača mnogo je manje primamljiva od srodnih profesija političara ili špekulanta dionica. O.Henry

Samo pjesnici i žene znaju kako se nositi s novcem onako kako novac zaslužuje. A. Bonnard

Zadatak broj 3. Test pitanja.

1. Intelektualni i socijalni tip okuplja:

nepoštivanje materijalnih pitanja

2. Socijalni i poduzetnički tip okuplja:

potreba za komunikacijom

3. Poduzetnički i činovnički tip okuplja:

materijalni interes za rad

4. Intelektualni i umjetnički tip okuplja:

potreba za slobodnim rasporedom

5. Ljudi realističnog i klerikalnog tipa ne doživljavaju:

potreba za komunikacijom