Величезний досвід роботи в даній. Чому досвід роботи важливіше диплома про освіту

Якщо людина встигла попрацювати не в трьох-п'яти компаніях, а в 10 і більше, та ще й в різних областях, при складанні резюме у нього може виникнути питання - чи потрібно писати про все? Чи готові рекрутери читати довгі резюме? Цікавить їх вся трудова біографія кандидата або тільки досвід, отриманий ним в останні роки? «Робота для вас» запитала про це HR-менеджерів відомих компаній.

Катерина Тихвинська, директор з персоналу ЗАТ «Упонор Рус»:
В принципі, бажано не часто міняти роботу, тоді і резюме не буде довгим. Якщо так сталося, що у вас багато місць роботи, бажано вказати всі. В іншому випадку у рекрутера виникнуть питання по прогалин - наприклад, якщо є розрив між закінченням інституту і першим вказаним місцем роботи. Найоптимальніший варіант вказати всі місця роботи, при цьому більш ранні коротко, а останні два-три більш докладно. при короткому описі вказати компанію, посаду і основні обов'язки, а на останніх додати проекти, досягнення і детальний опис обов'язків.

Ольга Крючкова, начальник відділу підбору персоналу компанії «Корпус Груп»:
Резюме насамперед має бути лаконічним. Є неписані правила: вказувати в резюме бажано або останні три місця роботи, або 10-річний досвід. Але від правил можна і відступити. У будь-якому випадку відображати необхідно ті компетенції, посади і компанії, які є найбільш показовими для заміщення вакансії, що цікавить кандидата в даний час.

Марина Кострикіна, директор дитячого центру дозвілля і розваг «Седора»:
Якщо у вас було багато різних місць роботи, все їх немає сенсу перераховувати, щоб не вийшло занадто довге резюме. Досить трьох останніх. Але якщо останні посади були не в тій професійній сфері, до якої належить вакансія, можна вказати більш ранні місця роботи (якщо вони були в тій же або суміжній галузі). При цьому інші місця роботи просто позначити і не розписувати докладно.

Валентина Мітіна, незалежний HR-консультант:
Краще вказати останні два-три місця роботи - довгі резюме рідко хто читає. Якщо в попередньому досвіді роботи є важливі навички і вміння, про них можна написати в супровідному листі. Багато рекрутери самі цікавляться іншими місцями роботи. А якщо кандидат молодий і змінив багато роботодавців, у нього більше шансів отримати відмову, так як «літуни» не дуже цікаві хорошим компаніям.

Досвід роботи - найвагоміший аргумент в резюме. Цей розділ уважно вивчається рекрутерами. Але тільки в тому випадку, якщо трудова діяльність подана правильно. Як описати досвід роботи, щоб зацікавити роботодавця?

Проблема 1 - громіздке опис досвіду роботи

Здобувачі, які мають великий досвід роботи, ризикують нагромадити багато інформації в резюме. Така помилка зустрічається у кожного другого претендента. Докладне перерахування дат і місць роботи недоречно в резюме. Рекрутер, вимушений читати десятки документів в день, навряд чи дійде до кінця вашого списку.

Порада: не описувати в деталях весь досвід роботи. Детально описати тільки останній і профільний досвід роботи. Тобто той досвід, який підходить для претендованої посади. Обов'язково відобразіть досягнення і сильні сторони, Що стосуються нової посади. Перерахуйте нагороди, звання, перемоги в конкурсах. Указажіте суміжні спеціальності, які можуть стати в нагоді в роботі. Наприклад, якщо здобувачка претендує на місце секретаря і має навички графічного дизайнера, це слід підкреслити в резюме. З великою часткою ймовірності роботодавця зацікавить можливість замовляти розробку візиток не на боці, а безпосередньо в компанії. Крім того, важливо видати повну інформацію про навички, які придбав співробітник, заміщаючи керівника під час його відсутності або виконуючи роботу маркетолога, поки фахівець був у відпустці по догляду за дитиною. Весь інший досвід описати коротко.

Проблема 2 - різносторонній досвід роботи

Є щасливчики, які чітко знають своє покликання в професії і працюють в одній галузі довгі роки. Але як стверджує статистика, більшість знаходять своє місце після сорока років. В такому випадку у претендента набирається з десяток, а то й більше, посад в різних сферах. Як вірно розставити акценти в резюме при різнобічному досвіді?

Порада: не потрібно описувати всі посади, на яких вам доводилося працювати. Відсутність потрібного фокуса грає проти претендента. Роботодавця цікавить конкретний досвід. Тому досвід, що цікавить роботодавця розписати докладно, зробивши наголос на останньому місці роботи і профільному досвіді. Другорядну інформацію згрупувати. Наприклад, ви працювали в торгівлі. Починали продавцем, потім доросли до менеджера з продажу, потім зайняли посаду старшого менеджера. Можливо, кар'єрний ріст супроводжувався переходом з однієї компанії в іншу. У такому випадку весь «торговий» період можна вказати одним записом. Вказуємо дати початку і кінця торгової кар'єри. Одним рядком перераховуємо назви компаній, в яких ви працювали. Ще одним рядком, через кому ставимо всі посади. Їх краще перерахувати за хронології, а в порядку зростання, починаючи від продавця і закінчуючи керівником відділу. І компактно викладаємо функціональні обов'язки.

при великій кількості місць роботи, краще пояснити причини звільнення. Наприклад, ви пропрацювали в компанії тільки три місяці, напишіть чому так сталося - не платили заробітну плату, закрилася компанія або були якісь інші об'єктивні причини.

Проблема 3 -невідповідність вакансії досвіду роботу

Тільки 10% рекрутерів обов'язково запрошують на співбесіду кандидатів,професійні знання і досвід яких не підходять для заявленої вакансії. Жорсткою відмовою відповідають 9% HR-менеджерів. 79% роботодавців може продовжити бесіду з таким претендентом час від часу.

Порада: якщо ви вирішили круто змінити своє трудове життя і претендуєте на посаду журналіста при досвіді роботи механіком, потрібно неодмінно обгрунтувати в резюме свою позицію.

Черговий відбір на позицію журналіста. Різні резюме - «досвідчені», «недосвідчені», з портфоліо і без, проникливі листи від психологів і економістів про мрію стати акулою пера. І тут на електронну пошту приходить лист, в темі якого явне вказівку - «на вакансію журналіста». Переглядаю резюме і виявляю в голові нестиковку - звуть Вася, років 25, працюю автослюсарем, досвід на іномарках, водив «Газель», є невеликий досвід костоправа. Знову дивлюся на тему листи - ні, все вірно. Вася просто рветься працювати журналістом! У подиві відправляю Васі запит - «Чому раптом ви вирішили, що будете журналістом?» і отримую геніальний у своїй стислості відповідь - «Тягне!» Мораль. Якщо ви подаєте резюме на «Не вашу» спеціальність, постарайтеся пояснити, чому ви впевнені, що зможете. Проілюструйте це через Захоплення, непрофільний досвід. Додайте супровідний лист, мета якого - переконати кадровика в тому, що вам не тільки треба надати шанс, але і в тому, що на вас варто витрачати час і сили. Вам треба показати свій потенціал в нової професії, - розповіла головний редакторNSK. JOBSITE Анна Іванова.

Проблема 4 - зовсім немає досвіду роботи

Звичайно, досвід роботи дає вагомі переваги при працевлаштуванні. Але навіть якщо у вас немає необхідного професійного стажу, ви маєте особисті якості, що визначають вашу потенційну успішність, свіжість ідей, новизну поглядів, готовність і бажання розвиватися. Це основа, на якій і будується професіоналізм.

Порада: п ри повній відсутності досвіду опишіть практики та стажування, які ви проходили. Якщо ще не проходили - пройдіть стажування в будь-якому місці, де вас візьмуть.Грошей ви, звичайно, не заробите, але придбаєте безцінний досвід і можливість хоч якось заповнити в резюме графу «Досвід роботи».У супровідному листі обов'язково напишіть, що ви готові жертвувати заради роботи. Можливо, це буде та ж безкоштовне стажування. Ви отримаєте шанс показати себе і залишитися працювати в компанії на постійній основі.

Ще один варіант для здобувачів без трудового стажу - створити функціональний резюме, в якому інформація структурується не на основі дат і місць роботи, а на основі умінь. Таке резюме буде виглядати пристойно навіть якщо в трудовому багажі всього одна короткочасна стажування. Звичайно, на співбесіді доведеться розповісти скільки часу і де ви працювали. Але при особистій зустрічі з роботодавцем шанси показати себе і влаштуватися на роботу зростуть.

Проблема 5 - велика перерва в роботі

Сам по собі перерву в роботі не сприймається рекрутерами як проблема кандидата. Але щоб щоб у рекрутера не залишилося білих плям при знайомстві з вашим резюме, перерва в трудової діяльності потрібно пояснити.

Порада: п еРЕР менше місяця взагалі не викликає питань у рекрутерів. Перерва в роботі в 1,5-3 місяці вже доведеться пояснити.Придумувати неіснуючі причини не варто. Зазвичай брехня стереотипна і досвідчений рекрутер, перечитав сотні резюме, обов'язково побачить нещирість і проігнорує вас. Якщо весь цей час ви були у вільному плаванні - працювали фрілансером і виконували роботу на замовлення - потрібно підкреслити в резюме, що при необхідності ви зможете надати підтверджуючу інформацію. Якщо за час вимушеного простою ви займалися корисними і змістовними справами - підвищували знання іноземної мови, закінчили додаткові курси за професією, брали участь у всеросійській перепису населення - рекрутер оцінить вашу цілеспрямованість. Але навіть якщо це були прості життєві події - хвороба близьких, переїзд на нову квартиру, збори дитини в школу перед початком першого навчального року - вони знайдуть розуміння у HR-менеджерів, їм стане ясно, що ви доробили все справи, до яких раніше не доходили руки і тепер повністю присвятіть час і сили роботі.

Правильне опис досвіду роботи в резюме може стати великим плюсом для здобувача . Простого перерахування попередніх місць роботи недостатньо. Важливо так подати інформацію, щоб довести, що ви потрібній співробітник для компанії.

Влаштовуючись на роботу після навчання або на нову для вас роботу, в якій у вас немає практичного досвіду і стажу, ви можете відчувати цілком справедливі побоювання з приводу ставлення до вас потенційного роботодавця. В такому випадку вам особливо необхідно правильно складене резюме.

Резюме без досвіду роботи. З чого почати?

Перш за все, ви повинні зрозуміти, що саме може зацікавити вашого роботодавця. Іноді вирішальну роль може грати не тривалість професійного стажу, а ваші особисті якості і навіть захоплення. Тому метою вашого резюме є не тільки викласти історію вашої минулу трудову діяльність, а й надати про себе таку інформацію, яка може викликати інтерес до вашої кандидатури.

Якщо у вас зовсім немає стажу в пропонованій вам роботі, опишіть ті свої теоретичні знання, які допоможуть вам швидко освоїти нову спеціальність. Покажіть свою зацікавленість і бажання працювати в цій галузі. Наведіть будь-які факти, які зможуть підвищити ваш рейтинг як працівника. Такі якості як хороша, грамотність, ініціативність і товариськість можуть дати вам додатковий шанс під час вступу на роботу. Іноді значення можуть мати навіть такі ваші захоплення, які начебто не мають безпосереднього відношення до вашої майбутньої діяльності, але характеризують вас як особистість.

Роботодавець, прочитавши ваше резюме повинен зрозуміти вашу цінність для його організації. Добре якщо ви будете заздалегідь знати, які якості найбільш цінуються на обраної вами роботі і акцентуватися на них в своєму резюме. Якщо у вас немає значного професійного досвіду, зробіть акцент на своїй освіті, участі в конкурсах, нагороди та інших ваших заслуги. Незалежно від тієї інформації, яку ви надасте, переконайтеся, що ви зможете відповісти на всі питання, що стосуються вашого резюме і на ділі виправдати всі викладені факти.

Отже, як скласти резюме без досвіду роботи ?!

Вкажіть конкретну посаду, немає сенсу перераховувати кілька професій, за якими ви готові. Роботодавець навряд чи хоче знати коло ваших потенційних можливостей. Врахуйте, що тут вибираєте не ви, а вибирають вас;

Пишіть конкретні дані: телефон, вік, сімейний стан. Не потрібно писати про цивільному шлюбіЧерез це не будьте інфантильними, так як такого визначення в сімейному кодексі немає;

Головний упор в резюме потрібно зробити на освіту, але не зовсім так, як це роблять більшість студентів. Перераховуйте пройдені курси, в разі якщо вони відповідають роботі. Про те, що ви співали в хорі, були старостою класу, вказувати не потрібно, краще вкажіть про стажування і практикумах;

Очевидно, що досвіду роботи у вас немає, але можливо є практика в якійсь організації, не бійтеся це вказати. Нетривалий досвід роботи в 2-3 місяці без трудової книжки, теж варто вказувати;

В сучасному світі перевагою можуть, служить знання іноземної мови, інтернету, а також комп'ютерних програм;

Головна помилка в тому що багато напирають на свої особисті якості. (Здатність швидко навчатися і т.д.). Читається це так: «Я нічого не вмію, але за зарплату можу навчитися». Тут необхідно подумати, які якості для даної професії затребувані. (Пунктуальність, цілеспрямованість, сумлінність).

Перебуваючи в творчому пошуку цікавого і прибуткового заняття, люди часто (практично завжди) розуміють, що для отримання хорошої високооплачуваної посади необхідний певний досвід роботи. А вчорашнім студентам, щоб прожити, доводиться або займатися некваліфікованою працею, або ж починати свою професійну діяльність ще на 2-3 курсі. Нехай така робота буде низькооплачуваної (або навіть безкоштовної), але зате до закінчення навчання у людини вже буде настільки дорогоцінний досвід роботи.

На деяких підприємствах практикується співпраця з профільними вузами, коли відвідують заняття старшокурсників і запрошують їх до себе на практику або на канікули в якості стажистів. Даний захід вигідно і для самих студентів в плані досвіду, і для роботодавця в частині «вирощування» цінних кадрів власними силами.

Займаючись пошуками гідної роботи, людина, незалежно від його віку і досвіду, Саме за цим документом часто приймається рішення про те, чи потрібен такий співробітник на підприємстві, або краще пошукати іншого. При виборі сам здобувач не присутній, так що уявлення про нього, його здібностях і якостях складається виключно з резюме. Досвід роботи в цьому документі слід розписати таким чином, щоб потенційний керівник оцінив всі навички і знання людини і захотів побачити його серед своїх підлеглих.

При підготовці документів для подачі в (або відділ кадрів) майбутнього роботодавця потрібно розуміти, що досвід роботи в резюме - найважливіший розділ. Саме його вивчатимуть ретельніше інших, а значить, ця частина потребує особливої \u200b\u200bуваги.

У розділі «Досвід роботи» потрібно не просто перелічити всі організації, в яких здобувачеві довелося працювати раніше (природно, в зворотному хронологічному порядку), а повністю описати те, якою була посада, що входило в основні обов'язки на кожному місці. Читаючи резюме, роботодавець чітко повинен представити, чим саме займався людина, що входило в його компетенцію, які навички він встиг придбати на кожному з попередніх місць зайнятості.

Якщо ж претендент раніше ніде не був працевлаштований, але проходив практику досить довгий час, щоб отримати якийсь досвід, йому також неодмінно це слід вказати.

Адже студент з добрими оцінками в дипломі, який успішно пройшов практику, для багатьох більш бажаний співробітник, ніж нероба, у якого багаторічний стаж роботи за потрібною профілем.

У разі, коли досить тривалі пошуки гарного місця з гідною оплатою не увінчалися успіхом, можливо, варто розглянути більш прості і низькооплачувані варіанти, щоб через деякий час повернутися до цього питання. Додатковий досвід в цьому випадку однозначно піде на користь, та й завжди існує ймовірність, що старанного і тямущого, хоча і молодого співробітника помітить начальство.

В історії досить прикладів, коли людина, влаштувавшись кур'єром, секретарем або помічником молодшого консультанта через брак досвіду, достатньо швидко займав серйозну посаду (навіть керівну). Головне - вірити в себе і власний успіх.