Додаткова освіта в резюме приклад. Розділи хорошого резюме

Практично кожна людина рано чи пізно стикався з проблемою пошуку роботи. Зробити це неможливо, не маючи на руках грамотно складеного резюме.

Складаючи резюме, необхідно дотримати кілька простих, але дуже важливих вимог. Ви можете виробляти на людей незабутнє враження при особистому спілкуванні, однак, при грубих помилках в своїй анкеті, рекрутер може просто не надати вам таку можливість.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регіони)

Це швидко і безкоштовно!

даємо визначення

Слово «резюме» має французьке вимова і означає «викладати коротко».

Цим же словом позначається документ, який використовується для резюмування основних етапів розвитку кар'єри людини, його основні вміння, навички і характеристики для надання інформації потенційним роботодавцям.

Резюме умовно можна розділити на три блоки: Контактні дані, опис досвіду роботи та опис додаткових навичок і особистих якостей претендента. Кожен з цих блоків дуже важливий, хоча, безумовно, основну інформацію кадровик черпає з основної частини резюме, де розповідається про попередні місця роботи.

Які цілі переслідувати?

Головна мета резюме, звичайно, одна - зацікавити роботодавця, Продемонструвати, що ви підходите на ту вакансію, на яку ви її відправляєте і, в кінцевому підсумку, отримати роботу. Тому почати цей шлях потрібно з малого: коректно сформулювати мету і позначити її в резюме.

головною помилкою в позначенні мети в резюме є згадка побічних цілей, наприклад, гідний заробіток або комфортні умови роботи, пошук роботи поруч з будинком, молодий колектив тощо Безумовно, ці фактори мають не менш важливу, а то й вирішальну роль, при виборі місця майбутньої роботи, але зі свого боку роботодавець чекає побачити людину, точно знає, яку посаду він хоче отримати.

коректніше всього в мети резюме буде позначити безпосередньо посаду. Якщо ви відправляєте резюме в одну компанію, але претендуєте на дві різні посади, складіть два різних резюме, адаптованих під особливості кожної з вакансій.

В якості мети резюме також допустимо використання назви відділу або напрямку, в якому ви б хотіли працювати. Цілком можливо, що роботодавець, побачивши підходяще резюме, самостійно визначить, на яку саме посаду ви можете претендувати.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростіше це зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити і автоматизувати бухгалтерський облік і звітність, то на допомогу приходять такі онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві і заощадять багато грошей і часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом і відправляється автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на ССО, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся, Як це стало просто!

Супровідний лист: необхідність чи побажання?

Важко переоцінити значення грамотного і цікавого супровідного листа до резюме. Воно допоможе виділити вашу анкету серед маси інших, аналогічних, і збільшить шанси на успішне розгляд резюме.

існує кілька способів складання супровідного листа. Залежно від того, для якої вакансії воно складається, можна допускати різні стилі оповіді, хоча, безумовно, в будь-якому випадку текст повинен бути офіційним, ввічливим і грамотним. Відхилення допускаються для супроводу резюме, що відправляються на вакансії, пов'язані з креативністю і нестандартним мисленням кандидатів. У такому випадку цей лист - прекрасний шанс продемонструвати свою неординарність і виділитися на тлі інших претендентів.

Супровідний лист повинен бути коротким, лаконічним і містити ту інформацію про вас, яку ви вважаєте найбільш важливою і актуальною для вакансії. Це може бути відповідність вашого досвіду роботи і навичок вимогам, зазначеним роботодавцем, опис особистих характеристик, додаткових навичок, знань мов і т.п.

Звертайтеся в супровідному листі до рекрутеру особисто, Якщо ви знаєте його Ім'я та по батькові, але не допускайте фамільярності. Лист не повинно бути довгим, допускається 4-5 пропозицій. Обов'язково перевірте його на помилки, неграмотність відлякає роботодавця, і він не стане переглядати резюме. Супровідний лист повинен виглядати наступним чином:

«Іван Іванович, добрий день! Прошу розглянути мою кандидатуру на вакансію «адміністратор торгового залу». Вважаю, профільну освіту, мій різноманітний досвід роботи в цій сфері, вміння знаходити спільну мову з людьми, відповідальність і доброзичливість дозволяють мені відповідати вимогам вакансії. Додаю своє резюме, буду радий відповісти на всі питання при особистій зустрічі. »

Це рамковий варіант, який ви можете коригувати так, як вважаєте за потрібне і корисним.

Головна мета супровідного листа полягає в тому, щоб, після його прочитання, рекрутер розглянув резюме.

Правила складання

Для того, щоб скласти резюме, необхідно уважно вивчити всі вимоги, викладені в вакансії.

резюме має відображати відповідність кожному з них, щоб роботодавець зміг розгледіти в вас свого потенційного працівника.

У резюме потрібно обов'язково відобразити відомості про освіту, про додаткові курси і тренінгах, якщо ви їх проходили. Знання іноземних мов, наявність водійських прав, відсутність шкідливих звичок теж буде перевагою.

Основна інформація, на яку рекрутер звертає найзначніше увагу, міститься в розділі «досвід роботи».

Якщо у вас великий послужний список, в якому присутні посади, де ваш функціонал не відповідав вимогам вакансії, приберіть їх. Більш докладно описувати аналогічні або схожі посади.

резюме не повинно бути дуже розтягнутим. У будь-якому випадку, ви не зможете розповісти в ньому про себе все, що хотіли б. Воно повинно займати одну, максимум дві сторінки, шрифт не повинен бути дрібним. Прикладіть фотографію - це також підвищить шанси на те, що ваша персона зацікавить роботодавця.

Як підготувати резюме англійською мовою в іноземну компанію розказано в даному відео:

структура документа

Структура резюме може змінюватися, але загальна схема розташування інформації ідентична і виглядає наступним чином.

Контактна інформація

Тут необхідно позначити ПІБ, вік, номер телефону, електронну пошту, Skype та інше.

мета

Мета будь-якого резюме - здобуття на ту чи іншу посаду

Дані про освіту

Тут вказуються дані про ВНЗ, в якому проходило навчання, рік випуску, очна / заочна відділення, спеціальність або спеціалізація. Якщо це важливо, можете вказати тему дипломної роботи.

Досвід роботи

Це основний блок вашого резюме, до його заповнення необхідно підійти з особливою відповідальністю. Місця роботи вказуються в хронологічному порядку, починаючи з останнього (поточного).

Для кожного пункту вкажіть назву організації, період вашої роботи в ній, основні обов'язки і досягнення. Не обов'язково вказувати весь трудовий стаж, досить розповісти про 3-4 посадах, максимально відповідних вакансії.

Додаткова освіта

Якщо ви брали участь в тренінгах, проходили курси перекваліфікації, вкажіть це в цьому пункті.

Професійні навички

Тут вказується ваш рівень володіння ПК, офісною технікою, графічних програм, мов і т.д.

Особисті якості

Найкраще в цьому розділі позначити ті якості, які могли б бути корисні в майбутній роботі: Чуйність, уважність, висока стійкість до стресів і т.д.

додаткова інформація

Тут можна позначити інформацію про відсутність шкідливих звичок, сімейний стан, готовність до відряджень, наявність автомобіля і т.п.

Більш докладно про написання резюме розказано в наступному відеосюжеті:

Основні помилки претендентів

існує кілька правил, Яких необхідно дотримуватися незалежно від того, на яку саме посаду ви претендуєте: бухгалтера, водія або музиканта.

В першу чергу, всі дані, які ви вирішили повідомити про себе роботодавцю, повинні бути достовірні. Ви можете прикрасити вашу біографію, але вона повинна в будь-якому випадку бути правдивою. Ні в якому разі не приписуйте собі неіснуючих посад або обов'язків.

Не прагніть до великого обсягу інформації. Постарайтеся проаналізувати всю інформацію і залишити для резюме тільки ті аспекти вашої трудової діяльності, які можуть дійсно стати в нагоді.

Якщо у вас відсутній досвід роботи, Розкажіть в резюме про стажування, студентських проектах, про участь в різних заходах. Це допоможе рекрутеру зрозуміти, що ви за людина і в якому напрямку можете розвиватися.

самою головною помилкою в складанні резюме є розбіжність вимог вакансій з вмістом анкети претендента.

Однак, навіть якщо ви ідеально розписали свої обов'язки і підходите на посаду, важливо перевірити резюме на помилки і друкарські помилки. Навіть сама незначна помарка може істотно змастити уявлення про вас як про фахівця.

Про те, як правильно пройти співбесіду представлено в наступному відеосюжеті:

Складаючи резюме, в графі «додаткові відомості» потрібно згадувати тільки про ті якості і навичках, які можуть мати відношення до майбутньої роботи.

Особливо грішать «творчим» заповненням резюме новачки без досвіду роботи - студенти вузів. Хоча нерідко неправильно оформляють резюме і люди з великим професійним досвідом. І якщо з пунктами про попередній досвід роботи, освіту проблем майже ніколи не виникає, то в графу «додаткові відомості» часто пишуть все, що спаде на думку.

Незважаючи на те, що ця остання графа резюме не має чітких правил і обмежень, все-таки при її заповненні деякі рекомендації кадровиків варто враховувати. Тоді резюме буде ефективніше і допоможе досягти бажаного результату.

Першим, що потрібно відзначити про себе в «додаткових відомостях», - сімейний стан і наявність дітей. Але тільки одним-двома словами. Вдаватися в деталі своєї сімейного життя не варто.

Інформацію про володіння якими-небудь іноземними мовами потрібно вказувати завжди. Зараз на роботі в будь-якій сфері знання мов тільки вітається. Найкраще підтвердити свої твердження, вказавши, що маєш якісь сертифікати, документи, що підтверджують рівень. Намагайтеся не перебільшувати. Якщо на співбесіді роботодавець вирішить перевірити знання на практиці і виявиться, що або їх зовсім немає, або вони не такі глибокі, як було зазначено, - це не кращим чином позначиться на вашій оцінці.

Вказуючи рівень володіння ПК, уточніть, якими саме програмами вмієте користуватися. Не варто обмежуватися банальними фразами «впевнений користувач» або «просунутий користувач». Підтвердити таку самооцінку потрібно конкретними прикладами.

Згадайте двома словами про готовність до відряджень, до роботи в позаурочний час або на вихідних, якщо того вимагатимуть обставини.

Вказувати в «додаткових відомостях» про те, що є водійське посвідчення, потрібно тільки тоді, коли це безпосередньо стосується майбутньої роботи. Наприклад, часто потрібні такі навички для тих, хто задіяний в сфері продажів і доставок. Наявність авто і прав тільки вітається.

Наприклад, зазначені в резюме такі особисті якості, як «комунікабельність,« пунктуальність »,« відповідальність »або« працьовитість »на сьогоднішній день звучать банально. Таке кліше вносять в своє резюме навіть «невідповідальні» і «найнепунктуальніші». Причина, якою керуються, одна - так треба. Тому часто роботодавець пропускає такі «оцінки», звертаючи увагу тільки на конкретні приклади, а не на абстрактне опис особистих якостей.

Про нагороди, звання та грамоти, які не мають відношення до майбутньої роботи, писати не потрібно. Те ж саме стосується спортивних досягнень.

Навіть якщо здобувач хоче показати, яка він різнобічна особистість, не рекомендується описувати всі свої захоплення та хобі. Про хобі можна згадувати тільки в тому випадку, якщо воно якось пов'язано з майбутньою посадою. Наприклад, людина з чистою совістю може написати в резюме, що захоплюється книгами і читанням, якщо він претендує на посаду менеджера з продажу книжкової продукції.

Буває й таке

Інтим не пропонувати.

Часто в графі «додаткові відомості» пишуть таке, що не гріх і посміятися. Ось, наприклад, витяги з резюме, які вже перетворилися в анекдоти.

«Іноземні мови: українська - розумію, читаю, пишу, але не розмовляю, англійська - неразговорний».
«Сміливий користувач ПК».
«Інтелект в наявності, лояльний, корпоративи».
«Чи готова працювати з повною віддачею, але інтим не пропонувати».
«Відсутня схильність до вирішення особистих питань в робочий час».

Резюме передбачає лаконічний стиль подачі інформації про професійної діяльності претендентів на вакансії: необхідно грамотно відобразити, на яку позицію ви претендуєте, коректно викласти факти «трудової біографії» у відповідних розділах, повідомивши потенційним роботодавцям відомості про здобуту освіту, попередній досвід роботи, вказавши контакти колег, здатних дати вам рекомендації. Кожен розділ резюме має чітко заданий формат, який бажано витримати для того, щоб рекрутери, переглядаючи анкети претендентів, могли виділити із загального потоку саме ті, інформація в яких відповідає всім вимогам, що пред'являються до претендента на наявну вакансію. Адже роботодавцям набагато зручніше «працювати» з чітко структурованими і логічно побудованими документами, що дозволяють відслідковувати ті деталі з професійного життя кандидатів, які повинні бути властиві потенційному співробітнику. Лише остання графа резюме не має жорстко заданих правил піднесення відомостей про претендента, і в більшості випадків не визначається навіть можливий характер контенту. До додаткової інформації ви можете віднести все те, що не увійшло в основні розділи, але має, на ваш погляд, безпосереднє відношення до передбачуваної посади, допоможе вигідно представити вашу кандидатуру і домогтися вирішення головного завдання, що стоїть перед здобувачем на першому етапі пошуку роботи, - отримати запрошення на співбесіду. Тому слід поставитися до заповнення цього розділу з усією серйозністю, спробувавши використовувати ще одну можливість для того, щоб продемонструвати свої індивідуальні риси, що характеризують вас, з одного боку, як фахівця, а з іншого - як особистість, що володіє і достоїнствами, і недоліками, а не тільки має в своєму розпорядженні «стандартний набір» особистих якостей, що кочують з одного резюме в інше.

На перегляд одного CV рекрутери витрачають в середньому не более15-20 секунд.

Коли Олексій Изварин становив резюме, він не врахував тієї обставини, що на перегляд одного CV рекрутери витрачають в середньому не більше 15-20 секунд, тому його зусилля зі створення автобіографії на 3 сторінках не справили очікуваного результату. Дві третини загального обсягу резюме займали аж ніяк не відомості, що стосуються професійних знань, умінь і досягнень, а графа «Додаткова інформація», в якій Олексій, претендуючи на позицію вченого-фізика, детально перерахував всі свої захоплення - від занять бальними танцями до подорожей автостопом по Європі. Після розміщення документа в такому вигляді на одному з сайтів з пошуку роботи відгуків від роботодавців і кадрових агентств практично не було. А ті менеджери з підбору персоналу, яких зацікавила кандидатура претендента, пропонували в більшості випадків позиції, ніяк не пов'язані з професійними інтересами Олексія. «Коли мені в черговий раз прийшло запрошення з пропозицією попрацювати барменом або діджеєм, я зрозумів, що моє резюме потребує серйозного коригування», - розповідає він.

Наш герой зробив одну з найпоширеніших помилок: замість вказівки особистих якостей і умінь (soft skills), необхідних для виконання функціональних обов'язків, він надав потенційним роботодавцям опис своїх хобі, які не мають ніякого відношення до мети розміщення резюме. Керівник напряму «Автомобільна індустрія» рекрутингової компанії MarksMan Анна Кручинина в своїй практиці не раз стикалася з подібними ситуаціями. Так, один з кандидатів перерахував всі свої заняття в вільний час: «Гітара, професійна звукозапис. Відеозйомка, створюю сімейний фільм. З улюблених видів спорту підкреслю хокей з шайбою ». Керівник напряму «Юриспруденція» рекрутингової компанії MarksMan Ольга Демідовавспомінает таке резюме претендентки на посаду фінансового аналітика: «... закінчила балетну школу, навчалася акторської майстерності, грала в музичному театрі і в команді КВН, співала в студентському академічному хорі; улюблена собака - Бім ».

Створюючи резюме, краще сконцентруватися тільки на тих якостях вашої особистості, які можуть повідомити роботодавця корисну інформацію про вас як про фахівця.

Дуже часто в цьому розділі багато кандидатів вказують свої особистісні характеристики, Такі як цілеспрямованість, працьовитість, старанність, стресостійкість. Подібні описи перетворилися в кліше, які, як ніби написані під копірку, зустрічаються в кожному третьому CV, тому більшість рекрутерів вже не розглядає цей «перелік» серйозно. Отже, створюючи резюме, краще сконцентруватися тільки на тих якостях вашої особистості, які можуть повідомити роботодавця корисну інформацію про вас як про фахівця: про ваш стиль і методи роботи, про ваших професійних перевагах, Про плюси і мінуси. Такий «набір» дозволить рекрутерам скласти про вас досить повну картину, а в окремих фактах залишиться переконатися вже в процесі інтерв'ю. Інформацію про особисті захоплення та хобі, знаку зодіаку, зріст і вагу включати в цей розділ взагалі не має сенсу, тому що вказівка \u200b\u200bтаких відомостей може зіграти навіть проти вас, знизивши загальну інформативність, а відповідно, і ефективність вашого CV.

Ні в якому разі не слід в цій графі повністю копіювати ваші обов'язки. По-перше, немає ніякого сенсу розміщувати одну і ту ж інформацію в двох різних розділах. По-друге, рекрутер вже ознайомився з переліком ваших функціональних обов'язків та, побачивши, що відомості дублюються, швидше за все, пропустить цю графу, не намагаючись відшукати додаткову інформацію, яку ви мали намір повідомити роботодавця. До того ж копіювання розділів псує загальний вигляд документа, справляючи враження недбало заповненого: чи то часу у претендента не вистачило, щоб продумати всі деталі, то йому просто більше нічого повідомити про себе.

І вже точно не варто пропонувати в цьому розділі свої професійні послуги, наприклад: «Комплексне обслуговування юридичних осіб в області інтелектуальної власності, час реєстрації договорів - 50 днів ». Роботодавці подібну форму самопрезентації не оцінять. Для розгляду комерційних пропозицій в компаніях існують інші відділи.

Грамотний фахівець, або Про що слід писати

У розділі «Додаткові відомості» добре б зробити акцент на професійних навичках та компетенцій.

Вся інформація, що міститься в резюме, покликана охарактеризувати фахівця як кращого претендента на ту чи іншу вакансію. Анна Кручинина вважає, що в розділі «Додаткові відомості» добре б зробити акцент на професійних навичках та компетенцій, наприклад: «Маю досвід по реструктуризації компаній, проведення кадрового аудиту; досвід розробки та впровадження системи грейдування посад ». Значення даної графи полягає не в тому, щоб після її прочитання рекрутер ясно уявив собі ваш детальний особистісний портрет, а в тому, щоб доповнити резюме необхідними для отримання бажаної посади відомостями. Зазвичай там присутні такі відомості:

Сімейний стан.
Рівень володіння PC.

Градація «користувач», «впевнений користувач», «просунутий користувач» цілком допустима, але бажано при цьому в дужках перерахувати ті комп'ютерні програми, Якими ви володієте. Наприклад, «комп'ютер: впевнений користувач (маю навички роботи з Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)».

3. Ступінь володіння іноземними мовами.

Загальноприйнята градація така:

базовий рівень (Elementary, Pre-Intermediate);
технічний, або читання професійної літератури (Intermediate, Upper-Intermediate);
вільний (Headway Advanced).

Бажано не тільки розшифрувати, що ви маєте на увазі під вказаною вами ступенем володіння іноземною мовою, а й вказати наявність сертифікатів, якщо такі у вас є: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Наявність водійських прав та автомобіля, а також загальний стаж водіння.

Ці дані слід вказувати, якщо передбачувана робота пов'язана з водінням особистого або службового автотранспорту.

5. Кращий режим роботи.

Ольга Демидова додає: «Я б рекомендувала вказувати про готовність до відряджень. Це стосується і готовності до ненормованого робочого дня ». Бажано домовитися і прийнятний графік роботи (з 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 доби і т. Д.), Якщо це питання є для здобувача принциповим. Слід згадати тип зайнятості, якщо бажана посада передбачає різні варіанти: Повна, часткова (із зазначенням кількості годин, які ви готові щодня / щотижня віддавати роботі, і зручного для вас часу), віддалена робота, фріланс.

6. Пріоритетні напрямки та причини пошуку роботи.

На думку консультантів, в графі «Додаткова інформація» можна дати інформацію про пріоритетних сферах діяльності, про причини відходу з минулого місця. Перший пункт особливо важливий для претендентів на позиції проджект-менеджерів, а також топ-менеджерів. Другий - для кандидатів, які прагнуть до розширення своїх функціональних обов'язків та просуванню по кар'єрних лестініце. Можна також вказати, що здобувачка якийсь час перебувала в декретній відпустці по догляду за дитиною, і це відразу пояснить рекрутеру перерву в трудовій діяльності.

7. Предмети гордості.

Має сенс вказати найбільш яскраві проекти, досягнення, нагороди, звання, яких ви були удостоєні. Надайте відомості про громадську діяльність, публікаціях, патентах, про членство в будь-якої професійної асоціації. Перелічіть ваші публічний виступ на спеціалізованих конференціях, семінарах, форумах. У той же час не варто вказувати публікації і доповіді, що не мають прямого відношення до передбачуваної роботі.

8. Отримання додаткової освіти.

Якщо ви в даний момент отримуєте другу вища освіта, Відвідуєте будь-які спеціалізовані курси, удосконалюєте знання іноземних мов, працюєте над дисертацією, то всі ці відомості можна відобразити в якості додаткових. Однак коли ви тільки плануєте записатися на курси підвищення кваліфікації, згадувати про це не варто. Роботодавцям цікаві лише ваші знання і навички, якими ви володієте в даний момент, а про ваших найближчих і довгострокових планах рекрутер може поцікавитися на співбесіді.

«Кожне резюме індивідуально, як і його власник, - підсумовує Дмитро Орловський, провідний спеціаліст відділу управління персоналом компанії« Фокстрот ». - Додаткові дані повинні носити смисловий характер і не перевантажувати резюме. Кандидат повинен відображати тільки найголовніше - те, що може впливати на прийняття рішення по його кандидатурі. А такі відомості, як «стать», «вік», «здоров'я», «захоплення», «сімейний стан», «громадянство» і т.д., є суто особистими, і право кожного кандидата - писати їх чи ні ».

Не варто сподіватися, що некоректне заповнення розділу «Додаткові відомості», ніяк не відіб'ється на прийнятті рішення щодо вашої кандидатури. Як правило, ця графа завершує резюме, а «останні слова», на думку психологів, запам'ятовуються чіткіше інших.