ප්\u200dරශ්න සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන්න. සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී පිළිතුරු දිය යුත්තේ කෙසේද සහ කුමක් ද?

බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන්ට රැකියා සොයන්නෙකුගෙන් ඇසීමට සැබවින්ම ඇසීමට අවශ්\u200dය වන්නේ කුමක්ද සහ එයට නිවැරදිව පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද.

ඔබ දන්නා පරිදි, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සාමාන්\u200dයයෙන් සම්මත ප්\u200dරශ්න 15 ක් දක්වා පැමිණේ. මේවායින් සමහරක් බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුගෙන් කිසිසේත් විමසනු නොලැබේ. නමුත් ඔබ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ විට ප්\u200dරශ්නය 100% ශබ්දය ඇසෙනු ඇත. බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට ඇසීමට අවශ්\u200dය දේ පැවසීම ඔබට අවශ්\u200dය තනතුර ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව බෙහෙවින් වැඩි කරයි.

නිවැරදි, සත්\u200dයවාදී සහ උපායශීලී පිළිතුරක් ලබා දීම සඳහා, කල්තියා සූදානම් වන ලෙස ඔහු ඔබට ආරාධනා කරයි.

බඳවා ගන්නා තැනැත්තා මෙම ප්\u200dරශ්නය අසන්නේ ඇයි?

බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු වෙනත් අපේක්ෂකයින්ට වඩා හොඳ හා දිගු කාලයක් ඉටු කරන සුදුසුකම් ලත් සහ අභිප්\u200dරේරිත සේවකයෙකු සොයමින් සිටී. ඔහුගේ කර්තව්\u200dයය වන්නේ රැකියාවක් තෝරාගැනීමේදී ඔබව පොලඹවන්නේ කුමක්ද, ඔබ මෙම විශේෂිත සමාගම තෝරාගත්තේ ඇයි සහ වෙනත් අයෙකු නොවේද යන්න සොයා බැලීමයි.

මෙම ප්\u200dරශ්නය සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට අවශ්\u200dය වන්නේ:

• සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබ පැමිණි සමාගම ගැන ඔබ දන්නා දේ සොයා ගන්න;
• විභව රැකියාවක් සඳහා ඔබගේ උනන්දුව ශුන්\u200dය නොවන බවට වග බලා ගන්න;
• ඔබේ අභ්\u200dයන්තර විශ්වාසයන් සමාගමේ ආයතනික වටිනාකම් සමඟ සම්බන්ධ වන්නේ දැයි සොයා බලන්න, ඔබ එයට කෙතරම් පක්ෂපාතීද;
• ඔබ රැකියාවට ආකර්ෂණය වූයේ කුමක් ද යන්න තීරණය කරන්න;
• ඔබේ වගකීම් මොනවාද සහ ඔබ ඒවා ඉටු කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබ තේරුම් ගෙන ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

පිළිතුර කෙතරම් ඉක්මණින් ලබා දී ඇත්දැයි මෙය සැලකිල්ලට ගනී. අයදුම්කරු කතා කළ ආකාරය - අවිනිශ්චිතව, අලාභයකට හෝ පහසුවෙන්, පැහැදිලිව, උද්යෝගයෙන්.

සැ.යු! ඔබට කිසියම් සමාගමක වැඩ කිරීමට අවශ්\u200dය ඇයිදැයි මානව සම්පත් කළමනාකරු වෙනස් ආකාරයකින් අසනු ඇත.

එවැනි අනුපිටපත් ප්\u200dරශ්න තිබේ:

• අපගේ සමාගම වෙත ඔබව ආකර්ෂණය කරන්නේ කුමක්ද?
• මෙම රැකියාවට ඔබ ආකර්ෂණය වන්නේ කුමක් ද?
• ඔබ අපේ සමාගම තෝරාගත්තේ ඇයි?
• ඔබට අපගේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්\u200dය ඇයි?

එමනිසා, මෙම අංගය සැලකිල්ලට ගෙන මෙම ප්\u200dරශ්නය විවිධ ආකාරවලින් ඇසීමට සූදානම්ව සිටින්න.

පිළිතුරු නොදෙන්නේ කෙසේද

ප්\u200dරශ්නයකට පිළිතුරු දිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ විශ්වීය වට්ටෝරුව "ඔබට අපගේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්\u200dය ඇයි?", නොපවතී. අවංක පිළිතුරක් ලබා දීම සඳහා, ඔබ සමස්තයක් ලෙස සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සූදානම් විය යුතුය, විභව රැකියාවක් පිළිබඳ තොරතුරු අධ්\u200dයයනය කළ යුතුය, විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔබට ඇයට දිය හැකි දේ ගැන සිතන්න. ඔබ සමඟ අවංක වන්න.

නමුත් පිළිතුරු දෙන විට වළක්වා ගත හැකි වචන කිහිපයක් තිබේ.

• ඕනෑවට වඩා කෙළින් වෙන්න එපා.

“මම රැකියා විරහිත නිසා ඔබව හමුවීමට අවශ්\u200dයයි. මට රැකියාවක් අවශ්යයි. ඔබ හොඳ වැටුපක් ලබා දෙනවා. ඔබේ කාර්යාලය මගේ නිවසින් බොහෝ is ත නොවේ.

• සමාගම පිළිබඳ ඔබේ දැනුම සහ අපේක්ෂිත තත්ත්වය නොපෙන්වන සාමාන්\u200dය පිළිතුරක් ලබා නොදෙන්න.

"ඔබේ සමාගම ඉතා සිසිල් බව පෙනේ. මෙහි රැකියාවක් ලබා ගැනීම සතුටක්."

“ඔබේ සමාගමට හොඳ වෙබ් අඩවියක් ඇත, ලාංඡනය සහ එය නිර්මාණය කර ඇති වර්ණවලට මම ඇත්තෙන්ම කැමතියි. ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු වීමට මට අවස්ථාවක් දෙන්න. ”

• උදාසීන ලෙස හෝ කෝපයෙන් ප්\u200dරතිචාර නොදක්වන්න.

"මම දන්නේ නැ. මම ඔබේ පුරප්පාඩුව දුටුවෙමි. මම හිතන්නේ ඔබට පුරප්පාඩු නොතිබුනේ නම් ඔබ ප්\u200dරචාරය නොකරනු ඇත. මම මෙහි වැඩ කිරීමට උත්සාහ කරමි. සමහර විට අපි විශේෂිත කරුණු වලට යොමු වෙමු ද?

ආයතනික වෙබ් අඩවියේ ලියා ඇති පා cl ය, නොපැහැදිලි, පැසසුමට ලක් නොකරන්න, වචනයට වචනය නැවත නොකියන්න.

පිළිතුරු දිය හැකි හොඳම ආකාරය

ඔබ මෙම විශේෂිත සමාගම වැඩ සඳහා තෝරාගත්තේ ඇයිද යන්නට පිළිතුරු සැපයීමේ තාක්ෂණය තරමක් සරල ය:

1. අනාගත සේවා යෝජකයාගේ අවශ්\u200dයතා ගැන කතා කරන්න, ඔබට ඔහු වෙනුවෙන් කළ හැකි දේ.

2. ඉස්මතු කරන්න ශක්තීන් සමාගම, ඒ පිළිබඳ ඔබේ දැනුම සහ එහි නායකත්වය, නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් පෙන්වන්න.

3. විශේෂිත ස්ථානයක විසඳීමට ඔබ උනන්දු වන ගැටළු ගැන කතා කරන්න, ඔබට ඒවා විසඳිය හැකි ආකාරය නිරූපණය කරන්න.

4. ඔබේ අරමුණු සහ සමාගමේ අරමුණු අතර සමාන්තරයක් අඳින්න, ඒවා එක හා සමාන බව ඔප්පු කරන්න.

පොදුවේ ගත් කල, ඔබේ කර්තව්\u200dයය වන්නේ ඔබට අවශ්\u200dය දේ ගැන කතා කිරීම නොව, ඔබේ කුසලතා හා ගුණාංග සමාගමේ වටිනාකම් හා අවශ්\u200dයතා සමඟ ගැලපෙන පරමාදර්ශී අපේක්ෂකයා ලෙස පෙනී සිටීමයි. අනාගත සේවා යෝජකයෙකු පිළිබඳ එකතු කරන ලද තොරතුරු ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා, වෘත්තීය අරමුණු සමඟ සම්බන්ධ කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

ඔබේ නඩුවට ගැලපෙන පරිදි ඒකාබද්ධ කිරීමට, කෙටි කිරීමට හෝ අනුවර්තනය වීමට හැකි නියැදි ප්\u200dරතිචාර කිහිපයක් මෙන්න.

උදාහරණ අංක 1

උදාහරණ අංක 2

“මෑතකදී මම චැනල් එච් හි ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් දුටුවෙමි. එහිදී ඔහු කියා සිටියේ සමාගම සිය නිෂ්පාදන පරාසය පුළුල් කිරීම සම්බන්ධව නව විකුණුම් වෙළඳපොළවල් සංවර්ධනය කිරීමට යන බවයි. මට මෙම ප්\u200dරදේශය පිළිබඳ යම් අත්දැකීම් තිබේ, මම මෙම දිශාව ගැන උනන්දු වෙමි, ආසියානු රටවල වෙළඳ හවුල්කරුවන් සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ මගේ අත්දැකීම් බෙදා ගැනීමට මම සතුටු වෙමි. ”

උදාහරණ අංක 3

“ඔබේ සමාගමේ මෙහෙවර මිනිසුන්ට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම පමණක් නොව, ඔවුන්ට ඉගෙනීමට, සංවර්ධනය කිරීමට සහ වඩා හොඳ වීමට උපකාර කිරීම බව මම දනිමි. මෙම සාරධර්ම මට සමීප ය, ඒවා මගේ අභ්\u200dයන්තර විශ්වාසයන් සමඟ සම්බන්ධ වේ. ඔබේ කණ්ඩායමට එක්වීමට ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි.

උදාහරණ අංක 4

“සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය ගැන මම බොහෝ දේ අසා ඇත්තෙමි. අභිප්\u200dරේරණ ක්\u200dරමය සහ සේවා කොන්දේසි මට කලින් ගනුදෙනු කිරීමට තිබූ තත්වයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. ඊට අමතරව, ඔබ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීමට, පුහුණු පිරිවැය පියවා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. එය තමාගේම දිශාවට දියුණු වීමට කැමති විශේෂ ist යෙකුට එය බොහෝ වටී. මට එය කිරීමට අවශ්\u200dයයි. ”

උදාහරණ අංක 5

“මම ඔබේ සමාගමේ මෙම සේවාව වසර ගණනාවක් තිස්සේ භාවිතා කරමි. මම එයට කැමතියි එය වේගවත් හා පහසු නිසා. නමුත් එය වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේදැයි මට අදහසක් ඇත. නුදුරු අනාගතයේදී මෙම ව්\u200dයාපෘතිය පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට මම සූදානම්.

ප්\u200dරතිචාරයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

සමාගම පිළිබඳව ඔබ සතුව ඇති තොරතුරු කොපමණ ප්\u200dරමාණයක් රඳා පවතින්නේ ඔබ එය තෝරාගත්තේ ඇයි යන ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුරේ සාර්ථකත්වය මත ය. පහත සඳහන් පර්යේෂණ මෙවලම් ඔබට අවශ්\u200dය දත්ත ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ.

1. උච්චාරණ අර්ථ දක්වන්න

මෙම ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුරු දීමෙන් ඔබට අවධාරණය කිරීමට අවශ්\u200dය මාතෘකා තෝරන්න:

• සමාගමේ නම, සාර්ථකත්වය, ප්\u200dරමාණය;
• එහි ව්\u200dයාපාර, නිෂ්පාදන හෝ සේවා රේඛාව;
• සාරධර්ම, මෙහෙවර, ආයතනික සංස්කෘතිය සමාගම්;
• මෙම ව්\u200dයුහය තුළ වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ අත්දැකීම් ක්\u200dරියාවට නැංවීමට සහ සංවර්ධනය ලබා ගැනීමට අවස්ථාව.

2. අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන්න

අද, එක් පිළිගත් සමාගමකට තමන්ගේම වෙබ් අඩවියක් නොමැතිව කළ නොහැකිය. ඔහු සමඟ ඔබේ පර්යේෂණ ආරම්භ කරන්න. සමාගමේ ඉතිහාසය, මෙහෙවර, ආයතනික වටිනාකම් අධ්\u200dයයනය කරන්න; නිෂ්පාදන හෝ ෙසේවා; සම්මාන සහ ජයග්\u200dරහණ. නොපැමිණෙන විට කළමනාකරණය සහ කණ්ඩායම දැන හඳුනා ගන්න - මෙම කොටස වැඩි වැඩියෙන් වෙබ් අඩවියට එක් කරනු ලැබේ.

සෙවුම් යන්ත්\u200dර භාවිතයෙන් ඔබට තවත් තොරතුරු සොයාගත හැකිය.

3. මාධ්\u200dය අමතන්න

අන්තර්ජාලය යනු අන්තර්ජාලයයි, නමුත් සාම්ප්\u200dරදායික ජනමාධ්\u200dය කිසිවෙකු අවලංගු කළේ නැත. සමාගම පිළිබඳ ලිපි පුවත්පත්වල කියවන්න, රූපවාහිනියේ එහි කළමනාකරුගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා හෝ අදහස් බලන්න. කර්මාන්තයේ නවතම ප්\u200dරවණතා, පර්යේෂණ තරඟකරුවන්ගෙන් වැළකී සිටීමට මුද්\u200dරිත ප්\u200dරකාශන පෙරළීමට කාලය ගන්න.

4. සම්බන්ධතා සම්බන්ධ කරන්න

ඔබේම ව්\u200dයාපාර සහ පුද්ගලික සම්බන්ධතා වෙත යොමු වන්න. සමහර විට ඔබේ මිතුරෙකු ඔබ අරමුණු කරන සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කරයි, නැතහොත් එහි සේවය කරන පුද්ගලයින් දනී. ඔස්සේ සමාජ ජාල සමාගමේ වත්මන් සේවකයින් හඳුනා ගන්න. විභව රැකියාවක් ගැන ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. නමුත් බඳවා ගන්නෙකු සමඟ කතා කිරීමේදී ඔවුන්ගේ නම් සඳහන් කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට උපදෙස් දෙයි "ඇයි ඔබ අප සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති?" අර්ථවත් හා අවංක. ඔබ වැටුප් වලට ආකර්ෂණය වන්නේ නම් එසේ කියන්න. කිසිම වැරැද්දක් නැහැ. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ අභිප්\u200dරේරණය වෙනත් ආවේගයන් සමඟ තිබිය යුතු බව මතක තබා ගන්න, නිදසුනක් ලෙස, සංවර්ධනය කිරීමට ඇති ආශාව, නිෂ්පාදනයක් හෝ සේවාවක් වැඩිදියුණු කිරීමට ඇති ආශාව.

එක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්\u200dරශ්නයකින් ඔබ ව්\u200dයාකූල නොවීමට සූදානම් වන්න. ලිපි ඔබට මේ සඳහා උපකාරී වනු ඇත

ඔබ ගැන අපට ටිකක් කියන්න.

සේවායෝජකයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් අධ්\u200dයාපනය, වැඩ පළපුරුද්ද, දැනුම හා කුසලතා, රැකියාව කෙරෙහි ඇති උනන්දුව, නිපුණතාවය සහ වගකීම වැනි වැදගත් ගුණාංග ඔබ සතුව ඇති බව පෙන්වන කතාවක් ඔබ විසින් සකස් කර සකස් කළ යුතුය.

ඔබට ඇති ප්\u200dරශ්න මොනවාද?

ඔවුන් පොදු වාක්\u200dය ඛණ්ඩවලින් පිළිතුරු දෙන්නේ නම් එය නරක ය: “වර්ධන අපේක්ෂාවන්, සිත්ගන්නාසුලු රැකියාව, ශක්තිමත් සමාගම ... ඔබ බැරෑරුම් හා නිශ්චිත හේතු දැක්විය යුතුය: ඔබේ සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද ඔවුන්ට උපරිම ප්\u200dරතිලාභයක් ලබා දිය හැකි සහ වටිනාකමින් යුත් වටිනාකමක් ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව, ශක්තිමත් වෘත්තිකයින්ගේ කණ්ඩායමක කාර්යයේ ආකර්ෂණය ආදිය.

ඔබට වෙනත් රැකියා දීමනා ලැබී තිබේද? ඔබ එසේ කළා නම් කරුණාකර එසේ කියන්න. ඔබව කුලියට ගැනීමට වෙනත් අයෙකු කැමැත්තෙන් සිටීම ඔබේ අවස්ථා වැඩි කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය එකතු කළ යුතුය මේ වැඩේ ඔබ තවත් දේ ගැන උනන්දුයි.

ඔබේ ශක්තීන් මොනවාද?

පළමුවෙන්ම, මෙම කාර්යයට ප්\u200dරයෝජනවත් වන ගුණාංග අවධාරණය කරන්න (සමාජීයභාවය, නිරවද්\u200dයතාවය, කඩිසරකම, ඉහළ කාර්යක්ෂමතාව, අවධානය, ආදිය ).නමුත් ඔබේ සමාජීයභාවය, නිරවද්\u200dයතාවය, කඩිසර බව විදහා දක්වන්නේ කුමක්ද, ඔබ අත්කර ගෙන ඇති දේ පැහැදිලි කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එහි ශක්තිමත් ගුණාංග නිසා.

ඔබේ සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ඔබ තීරණය කළේ ඇයි?

සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන අවස්ථාවේ සේවය කරන පුද්ගලයාගෙන් මෙම ප්\u200dරශ්නය අසනු ලැබේ. මෙම ප්\u200dරශ්නයට හොඳින් පිළිතුරු දීම අපහසුය. ඔබේ වෘත්තීය හා නිල වර්ධනය සඳහා සැබෑ අවස්ථාවන් එම සංවිධානය තුළ අවසන් වී ඇති බව අපට පැවසිය හැකිය, ඔබට එහි නතර වීමට අවශ්\u200dය නොවනු ඇත.

අවුරුදු තුනක් (පහක්) තුළ ඔබේ ස්ථාවරය ඔබ සිතන්නේ කෙසේද?

විධිමත් ආකාරයකින් පිළිතුරු දීමට වඩා හොඳය: මම එකම සංවිධානයක වැඩ කිරීමට කැමතියි, නමුත් වඩා වගකිවයුතු රැකියාවක. තම වෘත්තීන් හා ජීවිත සැලසුම් නොකරන බොහෝ ආරම්භක පුද්ගලයින් පිළිතුරු දෙන්නේ එවැනි දිගුකාලීන අපේක්ෂාවන් ගැන ඔවුන් නොසිතන බවයි. මුදල් සාර්ථකත්වය අරමුණු කරගත් පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ සැලසුම්ගත වෘත්තීය වර්ධනය සහ සමහර විට පුද්ගලික අරමුණු ගැන පහසුවෙන් කතා කරනු ඇත.

ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන වැටුපද?

ඔබට ආකර්ශනීය වන සහ සංවිධානයේ අපේක්ෂාවන්, හැකියාවන් සහ සම්මතයන් සපුරාලන මුදල නම් කරන්න.

ඔබගේ වැඩ පිළිබඳ ප්\u200dරතිපෝෂණය සඳහා මට සම්බන්ධ විය හැක්කේ කාටද? හිටපු සගයන්ගේ සහ අධීක්ෂකවරුන්ගේ දුරකථන අංක සහ ලිපිනයන් ඔබ පහසුවෙන් ලබා දිය යුතුය. එවැනි තොරතුරු රඳවා තබා ගැනීමෙන් අයදුම්කරුගේ ධනාත්මක යොමු කිරීම් හෝ අද්දැකීම් අඩුකම වහාම අනාවරණය වේ.

ප්රධාන ප්රශ්න අතර, ඔබට එවැනි ප්රශ්න එකතු කළ හැකිය:

ඔබගේ නව රැකියාව සඳහා ඔබට භාවිතා කළ හැකි ඔබේ වෘත්තීය සම්බන්ධතා ගැන අපට කුමක් කිව හැකිද?

ඔබේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද?

ඔබගේ නිදහස් කාලය තුළ ඔබ කුමක් කිරීමට කැමතිද?

ඔබේ නව රැකියාව ආරම්භ කළ හැක්කේ කුමන කාල රාමුවක් තුළද?

අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ විශේෂ ty තාව, යහපත් වැටුපක් සහ ඉවසිලිවන්ත නායකයෙකුට හැකි ඉක්මනින් හැකි සෑම රැකියාවක්ම ප්\u200dරාර්ථනා කරමි!

ඔබට ඇති ප්\u200dරශ්න මොනවාද?

ඔබ මෙම රැකියාව (සංවිධානය) තෝරාගත්තේ ඇයි?

ඔවුන් පොදු වාක්\u200dය ඛණ්ඩවලින් පිළිතුරු දෙන්නේ නම් එය නරක ය: “වර්ධන අපේක්ෂාවන්, සිත්ගන්නාසුලු රැකියාව, ශක්තිමත් සමාගම ... ඔබ බැරෑරුම් හා ස්ථිර හේතු ඉදිරිපත් කළ යුතුය: ඔබේ සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද ඔවුන්ට උපරිම ප්\u200dරතිලාභ ලබා දිය හැකි හා අගය කරනු ලබන ස්ථානයන්හි යෙදවීමට ඇති ආශාව, ශක්තිමත් වෘත්තිකයින්ගේ කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමේ ආකර්ෂණය ආදිය.

ඔබ වෙනත් තැනක සම්මුඛ සාකච්ඡා කර තිබේද?

රීතියක් ලෙස, ඔබට අවංකවම ඔව් යැයි පැවසිය හැකිය, නමුත් හරියටම කොතැනදැයි කීමට ඔබේ කාලය ගන්න.

ඔබට වෙනත් රැකියා දීමනා ලැබී තිබේද?

ඔබ එසේ කළා නම් එය කෙලින්ම කියන්න. ඔබව කුලියට ගැනීමට වෙනත් අයෙකු කැමැත්තෙන් සිටීම ඔබේ අවස්ථා වැඩි කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කාර්යය ඔබට වැඩි උනන්දුවක් දක්වන බව එකතු කළ යුතුය.

ඔබේ ශක්තීන් මොනවාද?

පළමුවෙන්ම, මෙම කාර්යයට ප්\u200dරයෝජනවත් වන ගුණාංග අවධාරණය කරන්න (සමාජීයභාවය, නිරවද්\u200dයතාවය, කඩිසරකම, ඉහළ කාර්යක්ෂමතාව, අවධානය, ආදිය). නමුත් ඔබේ සමාජීයභාවය, නිරවද්\u200dයතාවය, කඩිසරකම, ඔබේ ශක්තිමත් ගුණාංගවලට ස්තූතිවන්ත වන අයුරින් ඔබ ප්\u200dරකාශ කර ඇති ආකාරය පැහැදිලි කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින බව මතක තබා ගන්න.

ඔබට මෙම රැකියාව ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය ඇයි?

ඇයි අපි ඔයාගේ සේවය ලබා ගන්නේ?

ඔබම “විකිණීම” සඳහා ඇති හොඳම ප්\u200dරශ්නය මෙයයි. නමුත් ඔබ ඒ සඳහා ප්රවේශමෙන් සූදානම් විය යුතුය. ඔබට වාසිදායක ලෙස බොහෝ තර්ක සොයාගත හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ පැමිණීමත් සමඟ නිෂ්පාදන විකුණුම් පරිමාව වැඩි වනු ඇති අතර, ව්\u200dයාපාරවල "ප්\u200dරකෘතිය" පිළිබඳ ඔබට ප්\u200dරමාණවත් අත්දැකීම් ඇති බැවින් සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සංඛ්\u200dයාව ඉහළ යනු ඇත. නමුත් ඔබ වැඩ පළපුරුද්දක් නොමැති තරුණ විශේෂ ist යෙකු නම්, ඔබට පහසුවෙන් ඉගෙනීමේ හැකියාව, වෙහෙස මහන්සි වී සාර්ථකව වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව, විනය හා විවේචනයට ලක්වීමේ හැකියාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය.

ඔබේ පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වූයේ ඇයි?

ගැටුම් තිබුණත් ඒවා ගැන කතා නොකළ යුතුයි. ඔබේ හිටපු ලොක්කා හෝ සේවායෝජකයා විවේචනය නොකරන්න. කලින් වැඩ කාලසටහන, නිවසේ සිට වැඩ කරන ස්ථානයේ දුරස්ථභාවය, තාවකාලික පවුල් දුෂ්කරතා, දැන් විසඳා ඇති බව ඔබ සෑහීමකට පත් නොවූ බව අපට පැවසිය හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරෙන්නේ කෙසේද?

• සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාමාන්\u200dයයෙන් ආරම්භ වන්නේ ඔබේ වෘත්තීය පසුබිම පිළිබඳ වඩාත් නිශ්චිත ප්\u200dරශ්න හෝ පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සහ පොදුවේ සංවිධානය පිළිබඳ විස්තරයක් සමඟ ය. හොඳින් සවන් දෙන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂක අසන සංවාදයේ දිශාව අනුගමනය කරන්න. ඔබට පක්ෂව කතා කරන ඔබ ගැන සෑම දෙයක්ම සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබ උත්සාහ කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කීමට අවශ්\u200dය දේ කෙරෙහි මුළුමනින්ම අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, ඔබට පවසන දේ ඔබට මග හැරෙනු ඇත. සංවාදයට ඔබට පැවසීමට අවශ්\u200dය ඕනෑම දෙයක් ස්වයංසිද්ධව ඇතුළු කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
• අසන ලද ප්\u200dරශ්නවලට ඔබේ පිළිතුරු සෘජු විය යුතුය, එනම්, ඇසූ ප්\u200dරශ්නයට කෙලින්ම පිළිතුරු දෙන්න; සහ නිවැරදි, එනම්, සාකච්ඡාවට භාජනය වන මාතෘකාවෙන් ඔබ්බට නොයන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කතා කළ යුතු යැයි මින් අදහස් නොවේ ඔව් හා නොමැත.
• මිලියනය වතාවක් පුනරාවර්තනය වන පිළිතුරු තිබේ, උදාහරණයක් ලෙස: මම මිනිසුන් සමඟ වැඩ කිරීමට කැමතියි... එසේ වුවද, ක්ලීචස් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ගනුදෙනු කරන ආකාරය ගැන අපට කියන්න. ක්ලීචස් සහ ප්ලැටිටූඩ්ස් නොමැති වීම වාසිදායක හැඟීමක් ඇති කරයි.
• ඒ සමඟම, ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුරු දෙන අතරම, ඔබට අවශ්\u200dය තොරතුරු ඇතුළත් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වෙළඳ ප්\u200dරචාරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබගේ රාජකාරි මොනවාදැයි ඔබෙන් විමසනු ලැබුවහොත්, ඔබට ඒවා ගැන කෙටියෙන් පැවසීමට පමණක් නොව, ඔබේ වැඩ කටයුතු මාස \u200b\u200b6 ක් තුළ 25% වඩා .ලදායී වී ඇති බව එකතු කරන්න. මෙය සාර්\u200dථක පිළිතුරක් වනු ඇති අතර එවැනි එකතු කිරීමක් නුසුදුසු යැයි කිසිවෙකු සොයා නොගනී.
• සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබ අයදුම් කරන තනතුරේ සැබෑ වගකීම් සමඟ ඔබේ වෘත්තීය පළපුරුද්ද හෝ අධ්\u200dයාපනය නිරන්තරයෙන් සම්බන්ධ කරන්න.
• ඔබගේ අතීත negative ණාත්මක අත්දැකීම් ගැන කතා කරන විට, ඔබේ දුක්ගැනවිලි හෙළි නොකර ඔබ ඉවත්වීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු සාධාරණ ලෙස පැහැදිලි කරන්න. ඔබ පරිණත පුද්ගලයෙක් බව ඔප්පු කිරීමට අවශ්\u200dය නම්, අනෙක් පැත්තෙහි තත්වය සඳහන් කරන්න.
• ඇත්ත කතා කරන්න. පළමුව, බොහෝ දුරට, ඔබේ උද්දීපනය හා පැකිලීම කැපී පෙනෙන අතර සැක මතු කරයි. සෑම සාවද්\u200dයතාවයක්ම අනිවාර්යයෙන්ම පැනනැඟී ඇති සැකයන් ගැඹුරු කරන අතර තවත් ප්\u200dරශ්න ඇති කරයි. දෙවනුව, දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඔබ මුලින් පැවසූ දේ ඔබට අමතක වුවහොත් ඔබ ඉතා අප්\u200dරසන්න තත්වයකට පත්වීමේ අවදානම දරා සිටී. තෙවනුව, ඔබ දැන් යමෙකුට ඒත්තු ගැන්වීමට සමත් වුවහොත්, ඔබව කුලියට ගත් විට, ඔබ පැවසූ දේ නිරූපණය කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඔබ හසු නොවුවද, නිරාවරණය වීමට ඔබ නිරන්තරයෙන් බිය වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් නිතර අසන ප්\u200dරශ්න:

ඔබට ඇති ප්\u200dරශ්න මොනවාද?

මෙම ප්\u200dරශ්නය ආරම්භයේදීම ඇසිය හැකි අතර, ඔබ නිවැරදිව දිශානතියට පත්වීමට මූලික සූදානම පමණක් උපකාරී වේ. ඔබ ගැන අපට ටිකක් කියන්න. (ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවේදී ඔබගේ වගකීම් මොනවාද?). මිනිත්තු දෙකක සංක්ෂිප්ත ප්\u200dරතිචාරයකින්, ඔබ වර්තමාන තනතුර සඳහා විශිෂ්ට අපේක්ෂකයෙකු බව ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කරන අතරතුර ඔබේ අධ්\u200dයාපනය සහ සේවා පළපුරුද්ද ගැන කතා කළ හැකිය.

ඔබ එවැනි රැකියාවක් (සමාගම, අධ්\u200dයාපනය) තෝරාගත්තේ ඇයි?

ශක්තිමත් නඩුවක් සාදන්න: වර්ධනය සඳහා අවස්ථා, හොඳ අත්දැකීම් ආදිය.

ඔබට වෙනත් රැකියා දීමනා ලැබී තිබේද?

ඔබ එසේ කළා නම්, ඒ පිළිබඳව සෘජුව කටයුතු කරන්න: එය ඔබගේ අවස්ථා වැඩි කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කාර්යය ඔබට වැඩි උනන්දුවක් දක්වන බව එකතු කළ යුතුය.

ඔබ වෙනත් තැනක සම්මුඛ සාකච්ඡා කර තිබේද?

රීතියක් ලෙස, ඔබට ඔව් යනුවෙන් පිළිතුරු දිය හැකිය, නමුත් හරියටම කොහේදැයි සඳහන් නොකරන්න.

ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතය ගමන් බිමන් හා අක්\u200dරමවත් වැඩ කරන වේලාවන්ට බාධා කරයිද?

මෙම ප්රශ්නය බොහෝ විට කාන්තාවන්ගෙන් අසනු ලැබේ. අයදුම්කරුවන්ගේ විවාහක තත්ත්වය රැකියාවකට බලපාන්නේ දැයි විමසීමට නීතිය සේවා යෝජකයාට තහනම් කරයි. ඔබ නීතියෙන් මිදීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, නැත.

ඔබේ ශක්තීන් මොනවාද?

පළමුව රැකියාව සඳහා ප්\u200dරයෝජනවත් වන ගුණාංග ඉස්මතු කරන්න. අධ්\u200dයයන හෝ වැඩ කරන වසර වලදී ඔබගේ ජීවිතයේ උදාහරණ සමඟ මෙම ගුණාංග පවතින බව තහවුරු කරන්න.

ඔබගේ දුර්වලතා මොනවාද?

කිසිදු තත්වයක් යටතේ මෙම ප්\u200dරශ්නයට අවංකව පිළිතුරු නොදෙන්න. ඔබේ අවස්ථා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එය භාවිතා කළ යුතුය. එවැනි අවාසියක් නම් කිරීම වඩාත් සුදුසුය, එය ඔබේම කුසලතාවන්හි තාර්කික අඛණ්ඩ පැවැත්මක් වනු ඇත.

ඔබට මෙම විශේෂිත රැකියාව ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය ඇයි? ඇයි අපි ඔයාගේ සේවය ලබා ගන්නේ?

මෙම ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුර කල්තියා සූදානම් කරන්න. සමාගමේ කටයුතු පිළිබඳව ඔබ දැනුවත්ව සිටින බව තහවුරු කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කෙරේ. සමාගම සහ කර්මාන්තය පිළිබඳ දැනුමක් නොමැතිකම රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට ප්\u200dරධාන හේතුවකි.

ඔබගේ පෙර (ස්ථානය වෙනස් කිරීමට තීරණය කළ) රැකියාවෙන් ඔබ ඉවත් වූයේ ඇයි?

ගැටුම සිදු වූවත් ඔබ ඒ ගැන කතා නොකළ යුතු අතර ඔබේ හිටපු ලොක්කාට හෝ සේවා යෝජකයාට දොස් කියන්න. වර්ගය සඳහා හේතුවක් දෙන්න: ඉදිරියට එන ප්\u200dරතිසංවිධානය හේතුවෙන්, අනාගතයේදී සමාගමට ප්\u200dරයෝජනවත් විය හැකි බව මට විශ්වාස නැත; මට මගේ පූර්ණ හැකියාවන් කරා ළඟා විය නොහැක. වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා මට අවස්ථාවක් නැත. ඔබ ගැටුමක් ඇති බව සම්මුඛ පරීක්\u200dෂකවරයා දන්නේ නම්, විස්තර වෙත නොගොස්, එය විශේෂ අවස්ථාවන්ට සම්බන්ධ අද්විතීය අවස්ථාවක් බව පැහැදිලි කරන්න, සහ පෙර රැකියාවේදී ධනාත්මක වූ සෑම දෙයක්ම අවධාරණය කරන්න: ලබාගත් අත්දැකීම්, කුසලතා ආදිය.

අවුරුදු පහක් (දහයක්) තුළ ඔබේ ස්ථාවරය ඔබ සිතන්නේ කෙසේද?

විධිමත් ආකාරයකින් පිළිතුරු දීම වඩා හොඳය, උදාහරණයක් ලෙස: මම එකම සංවිධානයක වැඩ කිරීමට කැමතියි, නමුත් වඩා වගකිවයුතු රැකියාවක.

ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන වැටුපද?

වැටුප මුලින් සාකච්ඡා කළ යුතු යැයි ඔබ නොසිතන බව පවසමින් පිළිතුර මග හැරීමට උත්සාහ කිරීම වඩා හොඳය. සම්මුඛ පරීක්\u200dෂකවරයා අවධාරනය කරන්නේ නම්, සමාගම ලබා දීමට අපේක්ෂා කරන්නේ කොපමණ දැයි ඔහුගෙන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබට තවමත් රූපයක් ලබා දිය යුතු නම්, එය සාමාන්\u200dයයට වඩා මඳක් හෝ අපේක්ෂිත ප්\u200dරමාණයෙහි ඉහළ සහ පහළ සීමාවන් අමතන්න.

ඔබ දැනගැනීමට කැමති තවත් මොනවාද?

ඔබට තවත් ප්\u200dරශ්න නොමැති බව කිසි විටෙකත් නොකියන්න. ඔබේ අන්තර්ගතය ගැන විමසිය හැකිය අනාගත වැඩ, මෙම තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයාගෙන් සමාගම අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද, ඔබට පෙර මෙම තනතුර දැරූ පුද්ගලයා ඉවත්වීමට හේතුව හෝ පෙර සංවාදයෙන් අපැහැදිලි යමක් පැහැදිලි කිරීම

ඔබට මෙම රැකියාව ලැබුනේ නම්, ඔබේ පළමු පියවර මොනවාද?

කළමනාකරණ හා පරිපාලන තනතුරු සඳහා අයදුම්කරුවන්ගෙන් ප්\u200dරශ්නය බොහෝ විට අසනු ලැබේ. එවැනි තත්වයන් පිළිබඳ ඔබේ හුරුපුරුදුකම සහ මූලිකත්වය ගැනීමේ හැකියාව පෙන්විය යුතුය. එහෙත් කිසිදු ගලක් ඉතිරි නොකිරීමට කැමැත්තෙන් එය ඉක්මවා නොයන්න. එසේම, ඔබට තත්වය පිළිබඳව ප්\u200dරමාණවත් දැනුමක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් නොලැබුනේ නම් වෙනස්කම් යෝජනා කිරීමට පරිස්සම් වන්න.

ඔබගේ ලොකුම ජයග්\u200dරහණ මොනවාද?

ඔබේ වැඩිපුරම ලැයිස්තු ගත කරන්න විශිෂ්ට ජයග්\u200dරහණ පසුගිය අවුරුදු 5 තුළ. හැකි සෑම විටම, ඔබේ සාර්ථකත්වයේ මිනුම මැනීමට අංක ලබා දෙන්න.

ඔබේ මතය අනුව ලොක්කා විය යුත්තේ කුමක්ද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ ගැටුම් වලට ගොදුරු වේදැයි සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්\u200dයය. කදිම පිළිතුර වනුයේ: මට ඉගෙන ගත හැකි දක්ෂ, ශක්තිමත් නායකයෙක්, මගේ ශක්තීන් පරීක්ෂා කිරීමට මට අවස්ථාවක් ලබා දෙන, මට උපදේශනය ලබා දෙන අතර, අවශ්\u200dය නම්, මට පහර දෙන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරදී ඔබෙන් අසනු ලබන අමතර ප්\u200dරශ්න කිහිපයක්:

• ඔබේ වැඩ කරන දිනය සාමාන්\u200dයයෙන් යන්නේ කෙසේද?
• ඔබේ කටයුතුවලට ප්\u200dරමුඛත්වය දෙන්නේ කෙසේද?
• ඔබගේ රැකියාව ගැන ඔබ වැඩිපුරම කැමති කුමක්ද සහ සියල්ලටම වඩා අඩු කුමක්ද?
• ඔබගේ කාර්යයේදී ඔබට විසඳිය යුතු ගැටළු මොනවාද?
• ඔබ සාමාන්\u200dයයෙන් එකඟද, තර්ක කරන්නේද, ඒ මන්ද?
• ඔබේ අත උත්සාහ කිරීමට ඔබ උනන්දු වන්නේ කුමක් ද?
• තේරීමක් ලබා දී, ඔබ සැලසුම් කිරීමට හෝ ඒවා ක්\u200dරියාත්මක කිරීමට කැමතිද?
• ඔබ සාර්ථක නොවූ අවස්ථා 3 ක් නම් කරන්න. මන්ද?
• ඔබ නිවැරදි කිරීමට කැමති පෞරුෂ ගති ලක්ෂණ 3 නම් කරන්න. මන්ද?
• ඔබව සේවයෙන් පහ කළේ ඇයි?
• ඔබ එකඟ වූයේ කොහේද සහ ඔබේ පෙර ලොක්කා සමඟ ඔබ එකඟ නොවන්නේ කොහේද?
• ඔබේ කාර්යය ඇගයීමට ලක් කළේ කෙසේද?
• තක්සේරුව සමඟ ඔබ එකඟ වූවාද?
• මෙම තනතුර ලබා ගැනීමට ඔබ උනන්දු වන්නේ ඇයි?
• මෙම තනතුර ඔබගේ වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් හා සැසඳෙන්නේ කෙසේද?
• ඔබට සමාගමට ලබා ගත හැකි ප්\u200dරතිලාභ මොනවාද?

රැස්වීම අවසානයේදී, ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට හේතු නැවත වරක් කෙටියෙන් සඳහන් කර සම්මුඛ පරීක්\u200dෂකවරයාගේ අවධානයට ස්තූතිවන්ත වන්න.