සිවිල් සේවය පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන ගැටුම් හඳුනා ගැනීම. උනන්දුව හා එය වැළැක්වීමේ ක්\u200dරම පිළිබඳ ගැටුම්. ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්\u200dරියාමාර්ග

සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

නැත, සිවිල් සේවකයින් නොවේ, මා හෝ මගේ සහෝදරයා නොවේ. අපි වැඩ කරන්නේ ෆෙඩරල් රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ ශාඛාවේ ය. ෆෙඩරල් රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ නිර්මාතෘ, ඔහුගේ නියෝගය අනුව, රැකියා ගිවිසුමක් මත (මට) ඇතැම් තනතුරු පුරවන කම්කරුවන්ට 79-ФЗ සහ 273-some යන ලිපිවල බලපෑම දීර් extended කළේය.

නීති yer, බාර්නාල්

චැට්

• 10.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

හෙලෝ ඔක්සානා.

ඔබේ සහෝදරයා ඔබට කෙලින්ම යටත් නොවන්නේ නම් කිසිදු ගැටළුවක් නොවිය යුතුය.

Subs ජුව යටත් වීම යනු ඔබ සහ ඔබේ සහෝදරයා අතර ඔහු ඉදිරිපත් කරන වෙනත් ලොක්කන් නොමැති විටය. ඔබ සෘජු ලොක්කෙකු වීම වෙනස් ය.

ෆෙඩරල් නීතිය 25.12.2008 N 273-FZ
"දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම"
10 වන වගන්තිය
1. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය පිළිබඳ උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් යනු තනතුරක් පුරවන පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික උනන්දුව (සෘජුව හෝ වක්\u200dරව), එය ප්\u200dරතිස්ථාපනය කිරීම, පොලී ගැටුමක් වැළැක්වීමට සහ විසඳීමට පියවර ගැනීමට ඇති බැඳීම සඳහා විධිවිධාන, වෛෂයික හා අපක්ෂපාතී ක්\u200dරියාකාරිත්වයට බලපාන හෝ බලපාන තත්වයක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. නිල (රාජකාරි) රාජකාරි (බලතල ක්\u200dරියාත්මක කිරීම).
2. මෙම ලිපියේ 1 වන කොටසේදී, පුද්ගලික උනන්දුව යන්නෙන් අදහස් වන්නේ මුදල්, වෙනත් දේපල, දේපළ අයිතිවාසිකම්, දේපල ස්වභාවයේ සේවාවන්, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්\u200dරති results ල හෝ මෙම ලිපියේ 1 වන කොටසේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුද්ගලයා විසින් ලබා ගන්නා ප්\u200dරතිලාභ (වාසි) , සහ (හෝ) ඔහු සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වූ හෝ සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයින් (දෙමාපියන්, කලත්\u200dරයන්, දරුවන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, දෙමාපියන්, කලත්\u200dරයාගේ දරුවන් සහ දරුවන්ගේ කලත්\u200dරයන්), පුරවැසියන් හෝ සංවිධාන සඳහන් කර ඇති පුද්ගලයා මෙම ලිපියේ 1 වන කොටස, සහ (හෝ) ඔහුට සමීපව හෝ සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයින්, දේපල, ආයතනික හෝ වෙනත් සමීප සබඳතා මගින් සම්බන්ධ වේ.
11 වන වගන්තිය. පොලී ගැටුම් වැළැක්වීම සහ විසඳීම සඳහා වූ ක්\u200dරියා පටිපාටිය
1. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති පුද්ගලයා, පොලී ගැටුමක් ඇතිවීම වැළැක්වීමට පියවර ගැනීමට බැඳී සිටී.
2. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ දක්වා ඇති පුද්ගලයා නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියාවන්ට අනුකූලව සේවායෝජකයාගේ (සේවා යෝජකයා) නියෝජිතයා විසින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට දැනුම් දිය යුතුය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, පැන නැගී ඇති උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් ගැන හෝ ඔහු එය දැනගත් විගස එය සිදුවීමට ඇති හැකියාව ගැන.
3. සේවා යෝජකයාගේ (සේවා යෝජකයා) නියෝජිතයෙකු, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුද්ගලයෙකුගේ මතුවීම පිළිබඳව දැනුවත්වුවහොත්, පොලී ගැටුමකට තුඩු දෙන හෝ හේතු විය හැකි පුද්ගලික උනන්දුවක්, පොලී ගැටුම වැළැක්වීමට හෝ විසඳීමට පියවර ගැනීමට බැඳී සිටී.
4. පොලී ගැටුමක් වැළැක්වීම හෝ නිරාකරණය කිරීම මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුද්ගලයාගේ නිල හෝ නිල තත්ත්වය වෙනස් කිරීමෙහිලා විය හැකිය. ඔහු උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක පාර්ශවකරුවෙකු වන අතර ඔහු නියමිත ආකාරයට නිල (නිල) රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් ඉවත් කිරීම දක්වා සහ (හෝ) පොලී ගැටුමට හේතු වූ ප්\u200dරතිලාභ ඔහු ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම.
5. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුද්ගලයා පාර්ශවකරුවෙකු වන අභිමත ගැටුමක් වැළැක්වීම සහ නිරාකරණය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ එම අවස්ථා වලදී එම පුද්ගලයා නැවත කැඳවීම හෝ ස්වයං-පුනරාවර්තනය කිරීම සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් ලබා දී ඇති ආකාරයට ය.
6. පොලී ගැටුමේ පාර්ශවකරුවෙකු වන මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුද්ගලයා, පොලී ගැටුම වැළැක්වීමට හෝ විසඳීමට පියවර ගැනීමට අපොහොසත් වීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්\u200dයවස්ථාවට අනුකූලව එම පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ වරදකි.
7. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ දක්වා ඇති පුද්ගලයාට සුරැකුම්පත් (සහභාගීත්ව අවශ්\u200dයතා, සංවිධානවල බලයලත් (කොටස්) ප්\u200dරාග්ධනයේ කොටස්) තිබේ නම්, ඔහුට අයත් සුරැකුම්පත් පැවරීමට ඔහු බැඳී සිටී (සහභාගීත්වය , සිවිල් නීතිවලට අනුකූලව විශ්වාසයෙන් යුතුව සංවිධානවල බලයලත් (කොටස්) ප්\u200dරාග්ධනයේ කොටස්.

ඔබගේ විශ්වාසි! ජී.ඒ. කුරෙව්

නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 1 - 0

බිඳ වැටීම

කොල්කොව්ස්කායා ලාඩා

නීතිඥයා

• පිළිතුරු 21844

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීති yer, සරතොව්

  චැට්
  • 10.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

  උපදේශකයා කල්තියා ආයතනයට දැනුම් දිය යුතුය; නඩු විභාගය අතරතුර උනන්දුව සොයාගත හොත්, ස්වාභාවිකවම, විවෘත වූ වහාම. ඡන්දය ප්\u200dරකාශ කිරීමට පක්ෂව ඡන්දය දුන් සභාවේ සාමාජිකයින්ට විවාදය අතරතුර ඡන්දය ප්\u200dරකාශ කළ හැකි වුවද, ඔහු හෝ ඇය මෙම ආයතනය තීරණය කරයි - ඇත්ත වශයෙන්ම, ඡන්දය දීමෙන්. මෙම ඡන්ද දායකයා ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම සඳහා දැනුම් දෙන්නාට සහභාගී විය හැකිද යන්න නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා නැත - දේවල්වල තර්කනය වෙනස් බව පෙනේ.

  නරඹන්නන්ගේ ලැයිස්තු නිවේදනයේ විස්තර එක් අනුපිළිවෙලකින් වෙනස් කිරීම දුෂ්කර ය. රැස්වීම නිවේදනය යම් නිශ්චිත සාකච්ඡාවක් තෙක් කල් දැමීම නුවණට හුරුය. ද්\u200dරව්\u200dයය සන්නිවේදනය කරන පුද්ගලයා කුසලතා භාර ගැනීමට පෙර හෝ පසුව, යමෙකු බොහෝ අවශ්\u200dයතා ප්\u200dරකාශ කරන්නේද යන්න දැන සිටිය යුතු බව ප්\u200dරකාශ කිරීම සුදුසුය. විශේෂිත සාකච්ඡා වෙනස් විය හැකිය.

  නැත, සිවිල් සේවකයින් නොවේ, මා හෝ මගේ සහෝදරයා නොවේ. අපි වැඩ කරන්නේ ෆෙඩරල් රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ ශාඛාවේ ය. ෆෙඩරල් රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ නිර්මාතෘ, ඔහුගේ නියෝගය අනුව, රැකියා ගිවිසුමක් මත (මට) ඇතැම් තනතුරු පුරවන කම්කරුවන්ට 79-ФЗ සහ 273-some යන ලිපිවල බලපෑම දීර් extended කළේය.
  ඔක්සානා
  

  ඔක්සානා, හෙලෝ. සම්මතයන් කම්කරු කේතය RF සමහර අවස්ථාවලදී, පොලී ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සහ ව්\u200dයායාම කරන පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් නීති සම්පාදනය කළ හැකිය ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ (රාජ්ය නොවන සේවකයින්).

  විශේෂයෙන්, කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 යි
  සේවායෝජකයා විසින් පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කළ හැකිය:
  7.1) සේවකයෙකු තමා පාර්ශවකරුවෙකු වන පොලී ගැටුමක් වැළැක්වීමට හෝ විසඳීමට පියවර ගැනීමට අපොහොසත් වීම, ඔහුගේ ආදායම, වියදම්, දේපළ හා දේපළ බැඳීම් පිළිබඳ අසම්පූර්ණ හෝ සාවද්\u200dය තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ ආදායම, වියදම්, හිතාමතාම අසම්පූර්ණ හෝ සාවද්\u200dය තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම. ඔවුන්ගේ කලත්\u200dරයාගේ සහ බාල දරුවන්ගේ දේපළ හා දේපළ බැඳීම්, ගිණුම් ආරම්භ කිරීම (තැන්පතු), මුදල් තබා ගැනීම මුදල සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත පිහිටි විදේශීය බැංකුවල වටිනා භාණ්ඩ, සේවකයා, ඔහුගේ කලත්\u200dරයා සහ බාල වයස්කරුවන් විසින් විදේශ මූල්\u200dය උපකරණ සන්තකයේ තබා ගැනීම සහ (හෝ) භාවිතා කිරීම. මෙම කේතය මඟින් සපයන ලද අවස්ථා වලදී , වෙනත් ෆෙඩරල් නීති, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියාමාර්ග, මෙම ක්\u200dරියාමාර්ග සේවා යෝජකයාගේ පැත්තෙන් සේවකයා කෙරෙහි ඇති විශ්වාසය නැති වීමට හේතු වේ නම්;

  349.1 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එය සඳහන් වේ

  දුරස්ථ තත්වය මහ නගර සභාවේ සේවකයින් හා සාමාන්\u200dය කාර්යාලයේ සේවය කිරීම සඳහා පත් කරනු ලබන සේවකයින් හා වෙනත් ආයතනවල සාමාජිකයින් සම්බන්ධ වේ. මෙහි දී නීතිය දැඩි අවශ්\u200dයතාවන්ට, පහත්කමට අදාළ නොවේ, පක්ෂග්\u200dරාහීත්වය පිළිබඳ එහි අර්ථ දැක්වීම වෙනත් නීති මගින් සිදු කරනු ලැබේ.

  පාලක මණ්ඩල සාකච්ඡා හා තීරණ ගැනීමේදී වෙනත් පංතියක පරිපාලන මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු ලෙස මෙම කටයුතුවලට සහභාගී වූ අයෙකු බැහැර කරනු ලැබේ. බදු පරිපාලකගේ සේවකයෙකු වෙනත් පන්තියක සේවකයෙකු ලෙස මෙම නඩුවට සම්බන්ධ වූයේ නම් ඔහු බදු ඉල්ලීමකින් බැහැර කරනු ලැබේ. 1 සහ 2 ඡේදවල සඳහන් කර ඇති නඩු වලට අමතරව, රිය පැදවීමේ විෂය සහ / හෝ අදාළ පුද්ගලයා විසින් සේවයේ යොදවා ඇති පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් සේවක නැඹුරුව සඳහා කොන්දේසි ඔහුගේ / ඇයගේ චේතනාවෙන් අනුමාන කළ යුතුය.

  රාජ්\u200dය සංස්ථා සේවකයෙක් හෝ රාජ්\u200dය සමාගමක් නඩු වලදී සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් පිහිටුවන ලද ආකාරයෙන්, අනිවාර්යයෙන්ම:
  2) එවැනි ගැටුමක් ඇතිවීම වැළැක්වීමට පියවර ගැනීම සඳහා, ගැටුම් ගැටුමකට තුඩු දිය හැකි කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම පිළිබඳ පුද්ගලික උනන්දුව සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීම.

  රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයා හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් තනතුරක් පිරවීම, පත් කිරීම සහ නිදහස් කිරීම රාජ්\u200dය සංස්ථාවක (රාජ්\u200dය සමාගමක) සේවකයින්ට එවැනි සීමාවන් අදාළ වන බව ඇත්තකි. හෝ රාජ්\u200dය සංස්ථාවක (රාජ්\u200dය සමාගමක) දේශීය නියාමන පනතක් මගින් පිහිටුවන ලද ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇති වෙනත් තනතුරක්.

  සමිතියේ ප්\u200dරධානියා ලේකම්වරයාට පක්ෂග්\u200dරාහී බව ප්\u200dරකාශ කරයි. එසේ නොවේ නම් නගරාධිපතිවරයාට ය. කොමිෂන් සභාවේ කවුන්සිලය හෝ නිසි අධිකාරිය නගරාධිපතිවරයාට යටත් බව ප්\u200dරකාශ කරයි. මෙම තීරණය පිළිබඳව දැනුම් දෙන පුද්ගලයා දරුකමට හදා ගන්නා සේවකයා බැහැර කිරීමට හෝ බැහැර කිරීමට තීරණය කරයි. මෙම සංශෝධනයට අදාළව මහ නගර සභා සඳහා වන නව බැඳීම් පිළිබඳව මෙම කෙටි සාකච්ඡාවේදී අපි ඔබට දැනුම් දීමට කැමැත්තෙමු.

  අධිකරණ අමාත්\u200dයාංශය පොලී ගැටුම් සඳහා මධ්\u200dයම රජයේ ආයතනය බවට පත්වන අතර ඒ සමඟම රජයේ නිලධාරීන්ට කරන සියලුම දැනුම්දීම් සඳහා මධ්\u200dයම ලියාපදිංචි කිරීමේ ආයතනය වේ. අධිකරණ අමාත්\u200dයාංශයේ වගකීම යටතේ, මධ්\u200dයම දැන්වීම් ලේඛනයක් සාදනු ලබන අතර, එය දැනුම් දිය යුතු රජයේ නිලධාරීන්ගේ දැනුම්දීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන ප්\u200dරොටෝකෝලයක් ලෙස සේවය කරයි. ඊට අමතරව, දැනුම්දීම සඳහා ප්\u200dරවේශය සඳහා වන ඉල්ලීම් ලේඛනයේ සටහන් වන අතර, එවැනි අයදුම්පත් වල වාර්තා ලබා ගත හැක්කේ පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂණ නීතිය මගින් අර්ථ දක්වා ඇති ඇතැම් පුද්ගලයින්ට පමණි.

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීතිඥයා

  චැට්
  • 7.6 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම
  • විශේෂ

  එවැනි සීමාවන් රාජ්\u200dය සංස්ථාවක (රාජ්\u200dය සමාගමක) සේවකයින්ට අදාළ වන බව ඇත්ත,
  පෙට්\u200dරොව් මිහායිල් ඉගොරෙවිච්
  

  මිහායිල්, FBSU යනු ෆෙඩරල් අයවැය රාජ්\u200dය ආයතනයකි 100% නැත රාජ්\u200dය සමාගමක් හෝ රාජ්\u200dය සංස්ථාවක් නොවේ

  එක් එක් අනුබද්ධ ආයතනයක ප්\u200dරධාන වගකීම වනුයේ අදාළ අනුබද්ධ මණ්ඩලයේ විෂය පථයට අයත් රාජ්\u200dය නිලධාරීන් ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කිරීමයි. රජයේ නිලධාරීන් කොටස් දෙකකට බෙදිය හැකිය.

  රාජ්\u200dය නිලධාරීන්ගේ මෙම දෙවන කාණ්ඩය ලේඛනයට ඇතුළත් කරනු ලබන්නේ, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී, පොලී ගැටුම් පනතේ § 2 හි සඳහන් කර ඇති ක්\u200dරියාකාරකම් වලින් ද ඔවුන් යම් යම් ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කරන්නේ නම් පමණි. මෙම නඩුවේ රාජ්\u200dය නිලධාරියා, උදාහරණයක් ලෙස, භෞමික ස්වයං පාලනයේ ජ්\u200dයෙෂ් official නිලධාරියා නාගරික සේවයට හෝ රාජ්\u200dය නායකයා, රාජ්\u200dය පර්යේෂණ ආයතනවල අධ්\u200dයක්ෂක, රජයේ නීති ut වරයාට ඇතුළත් කර ඇත.

  12.01.1996 N 7-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය
  "ලාභ නොලබන සංවිධාන මත"

  රාජ්\u200dය සංස්ථාවක් යනු සාමාජිකත්වයක් නොමැති ලාභ නොලබන සංවිධානයක් වන අතර එය දේපල දායකත්වයේ පදනම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් පිහිටුවන ලද අතර සමාජ, කළමනාකරණ හෝ වෙනත් සමාජීය වශයෙන් ප්\u200dරයෝජනවත් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද්දකි. රාජ්\u200dය සංස්ථාව ෆෙඩරල් නීතියේ පදනම මත නිර්මාණය කරන ලද්දකි.
  

  රාජ්\u200dය සමාගමක් යනු සාමාජිකත්වයක් නොමැති ලාභ නොලබන සංවිධානයක් වන අතර එය සැපයීම සඳහා දේපළ දායකත්වය මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් නිර්මාණය කරන ලදී පොදු සේවා සහ විශ්වාසනීය කළමනාකරණයේ පදනම මත රාජ්\u200dය දේපළ භාවිතා කරමින් වෙනත් කාර්යයන් ඉටු කිරීම. රාජ්ය සමාගම නිර්මාණය කරනු ලබන්නේ ෆෙඩරල් නීතියේ පදනම මත ය.
  

  එම. එක් එක් විශේෂිත රාජ්\u200dය සමාගමක් හෝ රාජ්\u200dය සංස්ථාවක් සඳහා වෙනම ෆෙඩරල් නීතියක් සම්මත වේ

  ලේඛනයේ රාජ්\u200dය නිලධාරීන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, රජයේ නිලධාරීන් තම රාජකාරිය ඉටු කරන වගකිවයුතු සංවිධානය සැමවිටම වගකිව යුතුය. මෙය සත්\u200dයයකි, ප්\u200dරායෝගිකව අනුබද්ධ ආයතනවලට රජයේ නිලධාරීන් ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කිරීමේ හැකියාව රඳා පවතින්නේ යටත් සංවිධාන සහ සංවිධාන ඒකකවල සහයෝගය සහතික කිරීම මත ය. පැහැදිලි කිරීමේ වාර්තාවේ සඳහන් වන්නේ විශ්වාසනීය හා කාර්යක්ෂම සන්නිවේදන මාර්ග පිහිටුවීම සඳහා ආධාරක සංවිධානවලට අවශ්\u200dය බවය.

  උදාහරණය: ෆෙඩරල් නීතිය 17.07.2009 N 145-FZ
  "රාජ්\u200dය සමාගම" රුසියානු මහාමාර්ග "සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්\u200dයවස්ථාදායක පනත් සංශෝධනය කිරීම"

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීති yer, කළුග

  චැට්
  • 7.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

  රජයේ නිලධාරීන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්\u200dය සියලු තොරතුරු ලේඛනයේ සම්ප්\u200dරේෂණය කිරීම මෙහි අරමුණයි. පටිගත කළ යුතු දත්ත සහ කවදාද. පළමුවෙන්ම, මධ්\u200dයම ලේඛනයේ පණිවුඩයේ රජයේ නිලධාරීන්ගේ අසාමාන්\u200dය ලිවීම නීතියට සංශෝධන ක්\u200dරියාත්මක වූ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත ගත යුතු රජයට සහාය වනු ඇත - මෙම වාරය සඳහා සැප්තැම්බර්-ඔක්තෝබර් ඇතුළත් වීම මෙම ධුරය දරනු ලබන සියලුම රජයේ නිලධාරීන්ට අදාළ වේ. සැප්තැම්බර් උප සමාගම්වලට මධ්\u200dයම දැනුම්දීම් ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වීමට අවසර දෙනු ලැබේ.

  හෙලෝ ඔක්සානා!
  

  මගේ ගැටුම් උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් ඉදිරිපිට (විය හැකි)?
  ඔක්සානා
  

  මෙම නඩුවේ "දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම" පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වන වගන්තියට අනුකූලව, ඔබේ FGBU භාර අමාත්\u200dයාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ක්\u200dරියා පටිපාටියට අනුකූලව කටයුතු කළ යුතුය.

  ඉහත ක්\u200dරියාපටිපාටියට අනුකූලව, පැන නැගී ඇති පොලී ගැටුම පිළිබඳව ඔබ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය (උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක් යනු කුමක්දැයි සගයන් දැනටමත් පැහැදිලි කර ඇත). උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම ඔබේ සේවායෝජකයාගේ යුතුකම වේ නම්, සුදුසු පියවර ගන්න, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:

  රාජ්\u200dය නිලධාරියෙකුට එක් කාර්යයකට වඩා තිබේ නම්, ඔහු / ඇය ඔහු / ඇය අදාළ සියලු අනුබද්ධ ආයතන සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. නිශ්චිත බඳවා ගන්නන් හඳුනා ගැනීම සහ සංඛ්\u200dයාව මුළුමනින්ම තනි පුද්ගල ආධාරක ආයතනවල විෂය පථයට අයත් වේ.

  නිසි පාලන තන්ත්\u200dරය තුළ සිවිල් සේවකයින්ගේ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කිරීමේ අනුබද්ධ ආයතනවල බැඳීම්, ඊට අමතරව, මෙම ලිපියේ රාජ්\u200dය නිලධාරීන් විසින් සෘජුවම පිළිගැනීම අවසන් කිරීමෙන් පසුව, දැනුම් දීමේ සහ දැනුම්දීම ලියාපදිංචි කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කිරීමට තමා බැඳී සිටින බව දැනුම් දීම සඳහා අනුබද්ධ ආයතනවල වගකීම ස්ථාපිත කරන ලදී. සහකාර මණ්ඩලයේ මෙම රාජකාරිය රාජ්\u200dය නිලධාරීන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා පළමු වරට යල් පැන ගිය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අදාළ නොවේ.

  උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමකට පාර්ශවකරුවෙකු වන පුද්ගලයෙකුගේ නිල හෝ නිල තනතුරෙහි වෙනස්වීම්, ඔහු හෝ ඇය නියමිත පරිදි නිල (නිල) රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් ඉවත් කිරීම සහ (හෝ) පොලී ගැටුමට හේතු වූ ප්\u200dරතිලාභ ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම දක්වා;

  නඩු වලදී සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය කර ඇති ආකාරයට (එනම්, මෙය නැවතත් ඔබ භාරව සිටින අමාත්\u200dයාංශය විසින් අනුගමනය කළ යුතු සම්මත නීතිමය ක්\u200dරියාමාර්ගයන් පිළිබඳ සඳහනකි).

  අධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවට නොතීසියක් ඉදිරිපත් කරන ලෙස තම රාජකාරිය පිළිබඳව රජයේ නිලධාරීන්ට දැනුම් දීම. ලියාපදිංචි නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ වාර්තාකරණ බැඳීම් සපුරා ඇත්ද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ආධාරක ආයතන ඇති අතර ඒවා සෑම විටම ලියාපදිංචි නිලධාරීන්ගේ ලැයිස්තුවේ මධ්\u200dයම දැනුම්දීම් ලේඛනයෙන් ලබා ගත හැකිය.

  නිවේදනයක් ගොනු කිරීම සඳහා, මධ්\u200dයම දැන්වීම් ලේඛනයේ පළමු රාජ්\u200dය නිලධාරියා ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇති අනුබද්ධ ආයතනයක් ද එම රාජ්\u200dය නිලධාරියා වෙත ලේඛනය සඳහා පරිශීලක නාමයක් සහ මුරපදයක් ඉල්ලීමක් කිරීමට බැඳී සිටී. පොලී නීතියේ ගැටුම පූර්ව ඉල්ලීමකින් තොරව අනුබද්ධ ආයතනයක් රාජ්\u200dය නිලධාරියෙකුට බලය පැවරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටියක් වළක්වා නොගත යුතුය. මෙම වසමට සබැඳියක් අධිකරණ අමාත්\u200dයාංශයේ ස්ථාවරයෙහි පළ කරනු ඇත.

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීති yer, සරතොව්

  චැට්
  • 10.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

  
  ව්ලසොව් ඇන්ඩ්\u200dරි

  කිසිවෙකු මේ සමඟ තර්ක නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, FGBU සඳහා සමාන සීමාවන් අදාළ වේ. උදාහරණයක් ලෙස:
  

  අගෝස්තු මාසයේදී ගොනු කරන ලද දැනුම්දීම් බැලීමට දැනුම්දීම් සහ ඉල්ලීම් ගබඩා කිරීම සඳහා ආධාරක ආයතන අවශ්\u200dය වේ. පොලී ගැටුම පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක වූ දින සිට එනම් සැප්තැම්බර් දක්වා මෙම ලියකියවිලි අදාළ අනුබද්ධ ආයතන විසින් වසර 5 ක් සඳහා තබා ඇත. මෙම ලේඛන මධ්\u200dයම ඇඟවීම වෙත යොමු නොකෙරේ.

  "නව කාර්යාලයේ නව ගුණාත්මකභාවය" ව්\u200dයාපෘතියේ කොටසක් ලෙස සංවර්ධනය කරන ලද ස්ට්\u200dරෝකා කොමියුනිස්ට් කාර්යාලයේ නිලධාරීන්ගේ තනතුරු පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන ගැටුම් අවදානම විශ්ලේෂණය කිරීම. යුරෝපීය සංගමයෙන් ස්ටෙෆාන් බැටරි. ව්\u200dයාපෘතියේ පරමාර්ථය වූයේ අභිමත ගැටුම් පිළිබඳ ගැටළුව සඳහා මන්ත්\u200dරීවරුන්ගේ සහ කොමියුනයේ නියෝජිතයින්ගේ අවධානය යොමු කිරීමයි. මෙම අර්ථ දැක්වීම මෙයයි: එය සැබවින්ම මතුවීමක් ද? විය හැකි ගැටුම් නිල රාජකාරි සහ පෞද්ගලික අවශ්\u200dයතා ලුහුබැඳීම මහජන යහපතට තර්ජනයක් විය හැකි හෝ නිල රාජකාරි ඉටුකිරීමට අහිතකර ලෙස බලපාන නිලධාරියෙකුගේ පෞද්ගලික හෝ වෙනත් අවශ්\u200dයතා අතර.

  2015 අගෝස්තු 27 එන් 271 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්\u200dරේෂ් Supreme ාධිකරණයේ අධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝගය
  

  2. ෆෙඩරල් ප්\u200dරාන්ත අයවැය ආයතනයේ ප්\u200dරධානියා “GAS“ යුක්තිය ”සඳහා තොරතුරු හා විශ්ලේෂණ ආධාරක මධ්\u200dයස්ථානය යුක්නෙවිච් එල්.ඒ. ෆෙඩරල් රාජ්ය අයවැය ආයතනයේ ශාඛා වල රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත යම් යම් තනතුරු පුරවන සේවකයින් විසින් සේවායෝජකයාට (ඔහුගේ නියෝජිතයාට) දැනුම් දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සංවර්ධනය කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං ent ටක ආයතනවල "ගැස්" යුක්තිය සඳහා තොරතුරු හා විශ්ලේෂණ ආධාරක මධ්යස්ථානය, පුද්ගලික උනන්දුව මතුවීම පිළිබඳව, ගැටුමකට තුඩු දෙන හෝ හේතු විය හැකි රුචිකත්වයන්.
  

  මේ සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි කිරීමේ ප්\u200dරශ්නයක් අසන ලදී
  

  මෙම ප්\u200dරකාශනය උපදේශකයින් සහ නිලධාරීන් සඳහා පුහුණුව අතරතුර භාවිතා කරන ද්\u200dරව්\u200dයයන්ගෙන් එකකි. ආයතනික වගුව තක්සේරු කළ හැකිය. ව්යාපෘතියේ අවශ්යතා සඳහා, සියලු පී ulties, ලේඛන සහ නිල තනතුරු විශ්ලේෂණය කරන ලදී. විශ්ලේෂණය සිදු කරන ලදී: කාර්යාලයේ ක්රියා පටිපාටි. නගරාධිපති සහ මහ නගර සභාවේ ලේකම්ගෙන් තොරතුරු. කාර්යාල දෙපාර්තමේන්තු වල කර්තව්\u200dයයන් සහ නිපුණතා ඇතුළත් වන කොමියුනයේ ආයතනික නීති. නිලධාරීන්ගේ රාජකාරි, රාජ්\u200dය පරිපාලන ලිපි අත්සන් කිරීම සඳහා බලපත්\u200dරවල විෂය පථය.

  ඔබේ FGBU හි දෙපාර්තමේන්තු සම්බන්ධතාවය ඔබට පැහැදිලි කළ හැකිද?
  පෙට්\u200dරොව් මිහායිල් ඉගොරෙවිච්
  

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීති yer, කළුග

  චැට්
  • 7.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

  මිහායිල්, එෆ්බීඑස්යූ යනු ෆෙඩරල් අයවැය රාජ්\u200dය ආයතනයකි 100% රාජ්\u200dය සමාගමක් හෝ රාජ්\u200dය සංස්ථාවක් නොවේ
  ව්ලසොව් ඇන්ඩ්\u200dරි
  

  එවැනි සංවිධානවල සේවකයින්ගේ රාජකාරි "දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම" පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ 11.1 වන වගන්තිය මගින් අර්ථ දක්වා ඇත.

  මෙම අවසරය පුද්ගලාරෝපණය කර ඇති අතර නිල නගරාධිපතිවරයාගේ නිපුණතාවය, දැනුම, පළපුරුද්ද සහ විශ්වාසය, තෝරාගත් තනතුරු වල effectiveness ලදායීතාවය, එනම්. එක් එක් නිලධාරීන්ට පවරා ඇති ශ්\u200dරේණිගත කිරීම් පදනම් වී ඇත්තේ ස්ටිකි කොමියුනිස්ට් කාර්යාලයෙන් ලැබුණු ලේඛන විශ්ලේෂණය කිරීම සහ කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලයෙන් ලැබෙන වාචික තොරතුරු ය. තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායකය වූයේ මෙම තනතුරට පවරා ඇති වගකීම් පරිමාව හේතුවෙන් පොලී ගැටුමක සම්භාවිතාවයි. තීරණ ගැනීමේ ක්\u200dරියාවලියට සහභාගී වීම, අභිමතය පරිදි පරිපාලන තීරණ ගැනීම, පාර්ශවකරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීමේ අවශ්\u200dයතාවය වැනි කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලදී.

  11.1 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ සේවකයින්ගේ වගකීම්, රාජ්\u200dය සංස්ථාවල තනතුරු පුරවන සේවකයින්, ෆෙඩරල් නීති මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් නිර්මාණය කරන ලද වෙනත් සංවිධාන, ෆෙඩරල් රාජ්\u200dය ආයතනවලට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සංවිධානවල රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් මත යම් යම් තනතුරු පුරවන සේවකයින්

  රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ සේවකයින්, රාජ්\u200dය සමාගම්වල තනතුරු දරන සේවකයින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්\u200dය රක්ෂණ අරමුදල, ෆෙඩරල් නීති මත පදනම්ව රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් නිර්මාණය කරන ලද වෙනත් සංවිධාන, ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතනවලට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සංවිධානවල රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත යම් තනතුරු පුරවන සේවකයින් , මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 9-11 වගන්ති ප්\u200dරකාරව, දූෂණ වැරදි කිරීමට ඔවුන් පොළඹවා ගැනීම සඳහා ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගන්නා ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. කාර්ය සාධනය කෙරෙහි පුද්ගලික උනන්දුවක් ඇතිවීම වාර්තා කරන්න රැකියා රාජකාරිඑය පොලී ගැටුමකට මඟ පෑදිය හැකි හෝ හේතු විය හැකි අතර, පොලී ගැටුමක් ඇතිවීමේ හැකියාව වැළැක්වීමට පියවර ගන්න ෆෙඩරල් රාජ්\u200dය ආයතන, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුව, රාජ්\u200dය සංස්ථා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්\u200dරාම වැටුප් අරමුදල, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, අනිවාර්ය වෛද්\u200dය රක්ෂණය සඳහා වූ ෆෙඩරල් අරමුදල සහ ෆෙඩරල් නීතිවල පදනම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් නිර්මාණය කරන ලද වෙනත් සංවිධානවල නියාමන නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට.
  

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීති yer, කළුග

  චැට්
  • 7.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

  ඔක්සානා, දුෂ්කර නොවේ නම්, කරුණාකර ඔබේ ආයතනය යටත් වන්නේ කුමන අමාත්\u200dයාංශයටද යන්න සඳහන් කරන්න.

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  ලැබුණි
  ගාස්තු33%

  නීති yer, සරතොව්

  චැට්
  • 10.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

  ආරම්භකයාගේ නියෝගය නිකුත් කිරීම සම්බන්ධව "ෆෙඩරල් සිවිල් සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් සේවකයින්ට දීර් on කිරීම මත."
  ඔක්සානා
  

  ඔක්සානා, කරුණාකර මෙම කරුණ පැහැදිලි කරන්න, මෙම සීමාවන් ක්\u200dරියාත්මක කළ යුතු තනතුරු ලැයිස්තුවක් සකස් කර අනුමත කර තිබේද යන්න.

  ඊට අමතරව, පොලී ගැටුමක් දැනුම් දීම සඳහා වූ ක්\u200dරියා පටිපාටිය හෝ එය සිදුවීමට හේතු විය හැකි තත්වයන් පැවතීම පිළිබඳව ඔබව දැනුවත් කළ යුතුය. මෙම ක්\u200dරියා පටිපාටිය දේශීය රෙගුලාසි මගින් ද අනුමත කෙරේ.

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

  කොල්කොව්ස්කායා ලාඩා

  නීතිඥයා

  • පිළිතුරු 21844

    සමාලෝචන 6,478 කි

  මෙම වසරේ පෙබරවාරි මාසයේදී නියෝගය අනුමත කරන ලදී
  ඔක්සානා
  

  ඔක්සානා, ඔබට සෘජු වාර්තාකරණයක් තිබේද? මම නිවැරදිව තේරුම් ගත්තාද?

  නීති lawyer වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 - 0

  බිඳ වැටීම

  සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

  මම ෆෙඩරල් රාජ්\u200dය අයවැය ආයතනයේ ශාඛාවක අධ්\u200dයක්ෂකවරයෙකි, එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ (එම්ටීඑස්) සේවකයෙකුගේ සහෝදරයෙකි. ඔහුගේ රාජකාරිවලට ගොඩනැගිල්ල නඩත්තු කිරීම ඇතුළත් වේ: විදුලි කාර්මිකයෙකු, ජලනල කාර්මිකයෙකු, බර පැටවන්නා, වඩු කාර්මිකයා, “ජ්\u200dයෙෂ් senior- කොහේද ඔවුන් යවනු ලැබේ.” ඔහුට ඉහළින් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියෙක් සිටී. -ඩිරෙක්ටර්.

ලැබුණි
ගාස්තු33%

නීති yer, සරතොව්

චැට්
• 10.0 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

මෙම වසරේ පෙබරවාරි මාසයේදී නියෝගය අනුමත කරන ලදී
ඔක්සානා


මෙම ක්\u200dරියා පටිපාටිය සැලකිල්ලට ගනිමින් සංවර්ධනය කරන ලද්දක් යැයි මම විශ්වාස කරමි

කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය විසින් අනුමත කරන ලදී සමාජ ආරක්ෂාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 2013.01.08.

ඔවුන්ට අනුව

සංවිධානයක සහ එහි සේවකයින්ගේ ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන ගැටුම් හඳුනා ගැනීම දූෂණය වැළැක්වීම සඳහා වැදගත් ක්\u200dරමයකි. දූෂණ අපරාධවල සැලකිය යුතු කොටසක් පූර්වයෙන් සිදුවන්නේ සියුම් සමතුලිතතාවයකිනි. යම් ආයතනයක සේවකයෙකු තම රාජකාරිවල නුසුදුසු ක්\u200dරියාකාරිත්වයෙන් පෞද්ගලික ප්\u200dරතිලාභ ලබා ගැනීමට දැනටමත් අවස්ථාවක් දැක ඇති නමුත් එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා තවමත් අවශ්\u200dය ක්\u200dරියාමාර්ග ගෙන නොමැත. ඔබ මෙම මොහොත කාලෝචිත ආකාරයකින් සහ එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් නිසි ලෙස හැසිරීමට සේවකයා පොළඹවා ගන්නේ නම්, ඔබට වරදක් වළක්වා හානියක් සිදු නොවීමට හැකිය.

“දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම” යන ෆෙඩරල් නීතියේ අඩංගු “පොලී ගැටුම” යන්නෙහි අර්ථ දැක්වීම මුලින් ම යොමු වූයේ සිවිල් සේවය කෙරෙහි ය. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියට අනුකූලව, පොලී ගැටුමක් යටතේ පොදු සේවා සිවිල් සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික උනන්දුව (සෘජු හෝ වක්\u200dර) ඔහුගේ නිල (නිල) රාජකාරිවල නිසි ක්\u200dරියාකාරිත්වයට බලපාන හෝ බලපාන තත්වයක් සහ සිවිල් සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික උනන්දුව සහ පුරවැසියන්ගේ, සංවිධානවල, සමාජයේ අයිතිවාසිකම් සහ නීත්\u200dයානුකූල අවශ්\u200dයතා අතර පරස්පරතාවයක් පැන නගින හෝ පැන නගින තත්වයක්. හෝ පුරවැසියන්ගේ, සංවිධානවල, සමාජයේ හෝ රාජ්\u200dයයේ අයිතිවාසිකම් සහ නීත්\u200dයානුකූල අවශ්\u200dයතාවන්ට හානි කිරීමට හේතු විය හැකි රාජ්\u200dයයක්.
ඒ අතරම, සිවිල් සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික උනන්දුව, ඔහුගේ නිල (නිල) රාජකාරිවල නිසි ක්\u200dරියාකාරිත්වයට බලපාන හෝ බලපාන, එයින් අදහස් කරන්නේ සිවිල් සේවකයෙකුට දේපළ ස්වභාවයේ මුදල්, වටිනා භාණ්ඩ, වෙනත් දේපළ හෝ සේවාවන් වැනි ආදායමක් ලැබීමට ඇති හැකියාවයි. ඔබට හෝ තෙවන පාර්ශවයකට දේපල අයිතිවාසිකම්.
ෆෙඩරල් රාජ්\u200dය ආයතනවලට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සංවිධානවල සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්, 2013 ජූලි 5 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයට අනුකූලව එන් 568 "ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන්, තහනම් කිරීම් සහ බැඳීම් දීර් on කිරීම පිළිබඳ" මත දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා දූෂණ විරෝධී "සහ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති" යටත් සංවිධානවල සේවකයින් උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක් ඇතිවීම වැළැක්වීමට සහ පැන නැගී ඇති පොලී ගැටුමක් නිරාකරණය කිරීමට පියවර ගැනීමට බැඳී සිටින අතර, පොලී ගැටුමක් හෝ හැකියාවක් ගැන ලිඛිතව සේවායෝජකයාට සහ ඔවුන්ගේ ක්ෂණික උසස් නිලධාරියාට ද දැනුම් දිය යුතුය. එය සිදුවීම. ඒ අතරම, එවැනි සංවිධානවලට අදාළ වන “පොලී ගැටුම” යන සංකල්පය සඳහා වෙනම අර්ථ දැක්වීමක් ව්\u200dයවස්ථාවෙන් සපයන්නේ නැත.
ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති වර්ග හතර හැර වෙනත් සංවිධාන අවශ්\u200dය නොවේ ෆෙඩරල් නීතියේ “දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම” හි දක්වා ඇති “පොලී ගැටුම” යන්නෙහි අර්ථ දැක්වීම මත පදනම් වූ සුදුසු නියාමන ක්\u200dරියාමාර්ග සංවර්ධනය කිරීම. පළමුවෙන්ම, ඔවුන් මෙහෙයවනු ලබන්නේ සංවිධානය ක්\u200dරියාත්මක වන ක්ෂේත්\u200dරය පාලනය කරන නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා මගිනි.

කලාව පිළිබඳ උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමේ අර්ථ දැක්වීම මත පදනම්ව. ෆෙඩරල් නීතිය "දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම"

1. පොලී ගැටුම යනු සිවිල් සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික උනන්දුව ඔහුගේ නිල රාජකාරිවල වෛෂයික කාර්ය සාධනය කෙරෙහි බලපාන හෝ බලපාන තත්වයක් වන අතර සිවිල් සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික උනන්දුව සහ පුරවැසියන්, සංවිධාන, සමාජය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීත්\u200dයානුකූල අවශ්\u200dයතා අතර පරස්පරතාවයක් පැන නගී. පුරවැසියන්ගේ, සංවිධානවල, සමාජයේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං ent ටක ආයතනයක් වන මෙම නීත්\u200dයානුකූල අවශ්\u200dයතාවන්ට හානියක් කළ හැකි සම්මේලනය.

2. පුරවැසියන්ගේ, සංවිධානවල, සමාජයේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං ent ටක ආයතනයක් වන පුරවැසියන්ගේ, සංවිධානවල, සමාජයේ නීත්\u200dයානුකූල අවශ්\u200dයතාවන්ට හානියක් සිදුවීම වැළැක්වීම සඳහා සිවිල් සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික අභිලාෂයන්, පොලී ගැටුමකට තුඩු දෙන හෝ හේතු විය හැකි අවස්ථා වලක්වනු ලැබේ.

3. සිවිල් සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික අභිමතය පරිදි, ඔහුගේ නිල රාජකාරිවල වෛෂයික කාර්ය සාධනය කෙරෙහි බලපාන හෝ බලපාන, සිවිල් සේවකයෙකුට නිල වශයෙන් රාජකාරි රාජකාරි ඉටුකිරීමේ හැකියාව (අයුක්තිසහගත ලෙස පොහොසත් කිරීම) මුදල් වශයෙන් හෝ කාරුණිකව, සිවිල් සේවකයාට ද්\u200dරව්\u200dයමය ප්\u200dරතිලාභ වශයෙන් සෘජුවම, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 16 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 5 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයන් හෝ සිවිල් සේවකයා මූල්\u200dය හෝ වෙනත් බැඳීම්වලින් බැඳී සිටින පුරවැසියන් හෝ සංවිධාන සඳහා. සිවිල් සේවකයෙකුට පුද්ගලික උනන්දුවක් තිබේ නම් එය පොලී ගැටුමකට මඟ පෑදිය හැකිය. එසේ නම් සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට සිවිල් සේවකයා බැඳී සිටී.

3.1. පොලී ගැටුමක් වැළැක්වීම හෝ සමථයකට පත් කිරීම, ස්ථාපිත ක්\u200dරියාපටිපාටියට අනුකූලව නිල (නිල) රාජකාරි ඉටුකිරීමෙන් ඉවත් කිරීම දක්වා සහ (හෝ) අභිමත ගැටුමට හේතු වූ ප්\u200dරතිලාභ ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම ඇතුළුව, පොලී ගැටුමට පාර්ශවකරුවෙකු වන සිවිල් සේවකයෙකුගේ නිල හෝ නිල තත්ත්වය වෙනස් කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය. ...

3.2. පොලී ගැටුමක පාර්ශවකරුවෙකු වන සිවිල් සේවකයෙකු විසින් පොලී ගැටුමක් වැළැක්වීමට හෝ විසඳීමට පියවර ගැනීමට අපොහොසත් වීම සිවිල් සේවකයෙකු සිවිල් සේවයෙන් නෙරපා හැරීමේ වරදකි.

4. පොලී ගැටුමකට තුඩු දෙන හෝ මඟ පෑදිය හැකි සිවිල් සේවකයාගේ පුද්ගලික අභිලාෂය පිළිබඳව දැනගත් සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයා, පොලී ගැටුම වැළැක්වීමට හෝ විසඳීමට පියවර ගැනීමට බැඳී සිටී. පොලී ගැටුමේ පාර්ශවකරුවෙකු වන සිවිල් සේවකයා සිවිල් තනතුරෙන් ඉවත් කිරීම දක්වා. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවාවන්.

4.1. ඔහුට යටත් වූ සිවිල් සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික උනන්දුවක් ගැන දැනුවත්ව සිටින සේවා යෝජකයෙකුගේ නියෝජිතයෙකු වන සිවිල් සේවකයෙකු අසමත් වීම, පොලී ගැටුමකට තුඩු දෙන හෝ මඟ පෑදිය හැකි, පොලී ගැටුමක් වැළැක්වීමට හෝ විසඳීමට ගන්නා ක්\u200dරියාමාර්ග, සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයෙකු වන සිවිල් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන වරදකි. සිවිල් සේවය.

5. සිවිල් සේවකයින්ගේ නිල හැසිරීම සහ රාජ්\u200dය මණ්ඩලය පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා වන අවශ්\u200dයතාවයන්ට අනුකූල වීම සඳහා, සිවිල් සේවය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වූ ෆෙඩරල් රාජ්\u200dය මණ්ඩලය සහ සිවිල් සේවය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං ent ටක ආයතනයේ රාජ්\u200dය ආයතනය (මෙතැන් සිට සිවිල් සේවය කළමනාකරණය සඳහා වන ආයතනය ලෙස හැඳින්වේ), කොමිෂන් සභා පිහිටුවා ඇත. සිවිල් සේවකයින්ගේ නිල හැසිරීම සහ පොලී ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම (මෙතැන් සිට පොලී ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ කොමිසම ලෙස හැඳින්වේ).

6. පොලී ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ කොමිෂන් සභාව පිහිටුවා ඇත්තේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයා විසින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට රාජ්\u200dය ආයතනයක නෛතික පනතක් මගිනි.

7. පොලී ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා වන කොමිෂන් සභා පිහිටුවා ඇත්තේ කොමිෂන් සභා විසින් ගනු ලබන තීරණවලට බලපාන පොලී ගැටුම් ඇතිවීමේ හැකියාව බැහැර කිරීම සඳහා ය.

8. ෆෙඩරල් සිවිල් සේවකයින්ගේ නිල හැසිරීම හා අවශ්\u200dයතා පිළිබඳ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා වන කොමිෂන් සභා නියාමනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති විසින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට අනුමත කරනු ලැබේ.