Que anos de licença de maternidade estão incluídos na antiguidade. A antiguidade inclui licença-maternidade? O período de cuidado de uma criança é contado no tempo de serviço

Este artigo ajudará você a descobrir se a licença-maternidade está incluída na antiguidade, que consiste em três partes:

Maternidade... De 140 a 194 dias de acordo com o atestado de incapacidade para o trabalho do período pré e pós-natal.
Até a criança atingir a idade de 1,5 anos... Pago e fornecido a qualquer membro da família, de acordo com a legislação aplicável.
Por conta própria, criança de 1,5 a 3 anos... Em vez de uma mãe, um pai, avó ou avô podem providenciar.

Agora vamos analisar os tipos de experiência de trabalho para mulheres (para aquelas que não estão registradas no centro de empregos e a informação é irrelevante):

Geral - todo o período de emprego oficial na empresa.
Seguro - época em que o empregado estava segurado no fundo de pensão e os prêmios do seguro foram transferidos para ele.
Especial - considerado para uma pensão preferencial. Isso se aplica a militares, trabalhadores médicos e pedagógicos, etc.

Qual é o período do decreto em que experiência é levada em consideração

A licença maternidade é considerada nos três tipos de antiguidade.
As faltas ao trabalho por cuidar de um bebê de até 1,5 anos são consideradas no seguro, bem como na experiência de trabalho em geral. Aqueles. no cálculo do benefício de aposentadoria, este período será contado como a jornada normal de trabalho do empregado... Mas com uma pensão preferencial, ele é excluído dos cálculos. Porém, se o empregado aproveitou essa oportunidade antes de 6 de outubro de 1992, esse tempo será contado como antiguidade especial para aposentadoria antecipada.
O período do decreto de 1,5 a 3 anos é considerado como o tempo total de serviço.

Para que todo o decreto seja refletido nos cálculos, é necessária a apresentação correta e oportuna dos documentos. A lista será encontrada com antecedência no departamento de pessoal ou no departamento de contabilidade da empresa.

Decreto e pensão

Assim, no cálculo da pensão, não se leva em consideração o cuidado de um filho de um ano e meio a três anos, mas o afastamento do local de trabalho com a manutenção do cargo é permitido pela legislação trabalhista. Para crianças a partir de um ano e meio, o estado disponibiliza vaga em creche. Portanto, a mãe pode ir trabalhar sem interromper o período do seguro.

O momento para quem convém arranjar, cada família determina de forma independente. O principal é não prejudicar o bebê e levar em consideração seu psicótipo.

Uma das questões atuais para as mulheres empregadas que entram em licença maternidade é a questão da sua inclusão no tempo de serviço. As mulheres se preocupam com sua duração, por isso muitas tendem a trabalhar antes das férias.

Queridos leitores! O artigo fala sobre maneiras típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quer saber como resolva seu problema- contate um consultor:

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Embora os atuais atos jurídicos russos prevejam a inclusão da licença associada ao início da gravidez e do parto no tempo total de serviço e no tempo de serviço.

O que é isso

O termo “decreto”, amplamente utilizado no cotidiano, refere-se à licença remunerada concedida à gestante que está para dar à luz um filho.

O direito de receber licença maternidade é concedido às mulheres na Rússia, que regulamentará as relações de trabalho entre o empregador e a empregada.

Não há indicação direta da inclusão da licença-maternidade no tempo total de serviço na legislação trabalhista. Explica a duração do tipo de férias especificado, fornece o procedimento e as condições para a provisão.

O direito de receber licença maternidade de uma mulher que vai se tornar mãe é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

É concedida com base em licença médica emitida pela clínica, onde a gestante foi registrada para gravidez, fez exames e foi testada.

Quando uma mulher sai para outra licença, que está associada a uma segunda ou terceira gravidez, não é contabilizada integralmente na experiência de trabalho.

O direito de receber benefícios de maternidade, que é emitido em conexão com o início da gravidez e o próximo nascimento, são dotados de:

todas as mulheres oficialmente empregadas;
mulheres inscritas no serviço de emprego como desempregadas;
alunos em tempo integral de instituições de ensino;
mulheres responsáveis pelo serviço militar ao serviço das forças armadas como pessoal civil.

É necessário estar atento às seguintes disposições dos atos jurídicos:

a licença-maternidade é calculada no total. É administrado integralmente à mulher, independentemente do número de dias efetivamente utilizado antes do parto;
para as mulheres seguradas no regime de seguro social obrigatório, o subsídio de maternidade é calculado com base no salário médio mensal;
o valor mínimo do pagamento da licença-maternidade deve ser de no mínimo o salário mínimo, ou seja, o valor mínimo do salário;
se a mulher não trabalhou antes da licença-maternidade, é cobrado o valor mínimo correspondente ao salário do país;
o valor máximo do subsídio de maternidade não deve ultrapassar as normas estabelecidas;
a provisão a emitir não incide sobre o rendimento da pessoa física;
as contribuições para o seguro e o seguro obrigatório de acidentes não são retidas nos pagamentos de maternidade.

O empregador é privado do direito de despedir a mulher do trabalho, exigir a saída prematura do trabalho, que tenha gozado de licença maternidade.

Ela recebe um pagamento único do estado pelo nascimento de uma criança. Se uma mulher registra gravidez dentro de três meses, ela tem direito à emissão de benefícios adicionais.

Duração

As mulheres recebem licença-maternidade, que tem duração diferente dependendo do curso do parto.

A sua duração, de acordo com as instruções do Código do Trabalho, é:

se o parto foi normal, em geral a mulher tem um período igual a cento e quarenta dias. Destes, setenta dias são concedidos antes do parto, após o qual uma licença de setenta dias é concedida;
se o parto ocorreu com alguma complicação, a mulher recebe uma licença prolongada de cento e cinquenta e seis dias, dos quais 86 dias são emitidos após o parto;
se uma mulher deu à luz gêmeos ou mais filhos, ela terá licença de cento e noventa e quatro dias, o que é 54 dias a mais do que o total.

Além disso, a mulher tem tempo para recuperar o corpo se, por qualquer motivo, a gravidez for interrompida ou a criança morrer nos seis dias seguintes ao nascimento.

De acordo com a legislação, a duração do período de recuperação é de três a uma semana.

A licença de maternidade é levada em consideração na antiguidade

Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social “Com a aprovação das regras de cálculo e apuração do tempo de serviço para determinação do montante das prestações por invalidez temporária, gravidez e parto”, foi homologado o ato normativo legal sobre a licença maternidade . Foi publicado em 2007.

Observa que todos os períodos de tempo são somados à experiência de seguro durante o qual um cidadão russo era considerado segurado no caso de ficar temporariamente incapacitado devido à maternidade.

Relativamente à licença-maternidade, importa referir que esta deve ser incluída definitivamente no tempo de serviço, independentemente do estatuto social da mulher.

De acordo com a resolução do Conselho de Ministros, emitida sob o número 919 de Junho de 2000, o período de licença da mulher para cuidar de um filho recém-nascido está também incluído no tempo de serviço.

De acordo com as alterações introduzidas na Lei Federal a partir de janeiro de 2020, o período de férias aumentou.

De acordo com suas instruções, a duração máxima da licença concedida para cuidar de uma criança pequena é de 4,5 anos.

Para calcular uma pensão

Quando a mulher tem emprego oficial, a atribuição de uma pensão está sujeita à licença de maternidade.

De acordo com as instruções da legislação trabalhista, a mulher tem direito à licença, concedida para cuidar de um filho até que ela complete três anos. A provisão para pensão de velhice deve ser feita levando em consideração o tipo de licença especificado.

Os atos legislativos estabeleceram o procedimento, o calendário de pagamentos para o período de licença, que são atribuídos para a educação de um filho.

Pode ser tomado na íntegra ou em partes separadas. Um pai, avó, avô ou pessoa relacionada com uma criança, um tutor, sob os cuidados de um cidadão russo menor, tem o direito de tomá-lo.

A licença de maternidade é concedida com base na licença por doença por incapacidade temporária para o trabalho, em virtude da qual é incluída na experiência de trabalho.

Além dele, conta com a experiência de trabalho na especialidade, o que lhe permite ter antiguidade em determinado ramo de atividade.

A licença parental divide-se em duas partes, uma das quais parcialmente remunerada e a outra não.

No cálculo da pensão, é tida em consideração a primeira parte, porque está incluída na experiência do seguro, o que lhe permite receber uma pensão de reforma pelo trabalho prestado, independentemente do local de trabalho.

Quanto à segunda parte da licença parental, esta, de acordo com as instruções dos actos jurídicos, refere-se a licença sem vencimento, pela qual não pode ser incluída na licença laboral.

Mas ele está incluído na experiência de trabalho geral e contínua. À pergunta: “A licença-maternidade está incluída no tempo de serviço para cálculo da licença-saúde emitida por instituição médica, a resposta é inequívoca.

A licença maternidade está incluída na antiguidade? Esta pergunta é feita por todas as trabalhadoras que se preparam para o parto ou que já criam filhos.

Ela deve aproveitar ao máximo as férias que lhe são legalmente garantidas?

Ou ela deveria trabalhar o mais cedo possível para acumular uma pensão decente? Considere neste artigo.

O tempo de serviço inclui:

período de atividade profissional;

período de permanência em licença maternidade;

e, em alguns casos, pode incluir o tempo de estudo na universidade ou o período de serviço nas Forças Armadas da Federação Russa.

De acordo com a regra básica, a antiguidade inclui a duração da relação de trabalho entre o trabalhador e o empregador. Na prática, isso significa que a experiência de trabalho começa com a publicação e assinatura de um pedido de trabalho.

Por sua vez, fica suspenso a partir do momento da rescisão deste documento.

No entanto, as normas da lei estabelecem que um período de trabalho ininterrupto pode permitir breves momentos em que a pessoa não estava empregada.

Decreto é uma licença remunerada legalmente concedida a uma mulher para uma gravidez bem-sucedida, bem como para um parto posterior.

Independentemente do seu estado, se pretende adotar uma criança ou se vai dar à luz, o Estado, através dos empregadores, garante o direito à licença maternidade.

Depois que a trabalhadora for registrada na clínica pré-natal na 30ª semana de gravidez, ela receberá um atestado de invalidez temporária. Deve indicar a possível altura em que a mulher terá alta do trabalho durante a gravidez.

Como a mulher deve ter plano de saúde, a licença por doença será integralmente paga (no valor de 100%), independente de sua experiência profissional.

A empregada pode usufruir do direito à licença-maternidade a seu critério, ou seja, pode apresentar o pedido de licença-maternidade em qualquer momento que lhe seja conveniente, mas não antes do dia estabelecido para o início da dispensa do trabalho.

Durante o trabalho, a gestante deve receber um salário de acordo com o procedimento estabelecido, não podendo ter direito ao benefício único.

A duração da licença maternidade também pode variar. O Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu que a duração total da licença de maternidade é:

A licença maternidade conta para a antiguidade em 2020? A partir de que ano a licença-maternidade é incluída na experiência de aposentadoria?

Desde o início de 2007, o decreto está incluído no tempo de serviço, que é utilizado no cálculo da pensão, mas não todos:

a licença maternidade está totalmente incluída;

a licença para cuidar de um bebê está incluída apenas até 1,5 ano, e o restante não é utilizado por um ano e meio no cálculo da pensão.

Nesse caso, há restrições adicionais: a licença-maternidade no total não deve ultrapassar seis anos, ou seja, será suficiente apenas para 4 filhos (se cada filho tiver um ano e meio de decreto).

Para os filhos subsequentes, a licença maternidade não será totalmente incluída no tempo de serviço.

Vídeo: é importante saber sobre licença parental

Para que a licença de maternidade de uma mulher seja tida em conta no cálculo da pensão, é necessário que esta, em primeiro lugar, tenha lavrado correctamente todos os documentos, junte todos os documentos necessários.

Este tipo de licença é concedida após a transferência para o departamento de pessoal da licença médica.

Ao esclarecer essa questão, deve-se levar em consideração algumas características do cálculo da idade de aposentadoria para determinadas categorias de trabalhadores.

Considere as seguintes nuances:

A licença-maternidade está incluída na antiguidade norte? Na antiguidade setentrional, a licença para cuidar de um bebé (um ano e meio ou três anos) não é tida em conta, mas as licenças pré-natal e pós-natal são tidas em conta para a atribuição de uma pensão às mulheres.

Ao longo de toda a licença maternidade, a funcionária mantém o cargo, portanto, ela tem o direito de ir para o trabalho a qualquer momento.

O facto de estar em licença de maternidade não deve ser motivo para a cessação da relação entre a trabalhadora e o empregador. Além disso, é proibido demitir funcionário durante este período.

Resultados

Uma mulher pode legalmente estar de férias até o bebê completar três anos completos.

o primeiro ano e meio de férias é pago pelo empregador nos termos da lei;

os próximos um ano e meio não são devidos, portanto esse período não é levado em consideração no cálculo do tempo de trabalho para a aposentadoria.

Deve-se admitir que nem todos os empregadores oferecem aos seus empregados um pacote social completo.

É por isso que uma mulher deve estudar detalhadamente de forma independente todas as questões relacionadas com a licença maternidade, o recebimento de férias e todos os outros pagamentos que, de acordo com a lei russa, são devidos a ela.

A legislação trabalhista russa não contém um conceito como "decreto", apesar do fato de que é usado ativamente por funcionários e oficiais de pessoal. Uma empregada grávida primeiro recebe uma licença médica nos últimos dias da gravidez e do parto e, em seguida, entra em licença parental, que é tradicionalmente chamada de licença maternidade desde os tempos soviéticos. Mas esse tempo está incluído no tempo de serviço para o cálculo das pensões e benefícios por invalidez temporária?

A questão de saber se a licença de maternidade é contabilizada como antiguidade preocupa muitas mulheres que decidem ter um filho. Também é relevante para os oficiais de pessoal: eles têm que decidir se incluem esse tempo na antiguidade no cálculo dos benefícios, como traçar um calendário de férias para não violar o direito desse funcionário a outras férias pagas. Além disso, o tempo de experiência profissional depende de , quanto uma mulher receberá mensalmente quando se aposentar. Vamos descobrir o que a legislação diz sobre isso.

Decreto no Código do Trabalho

O conceito de "licença maternidade" não está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa. Este nome ficou desde os tempos da URSS, quando as mulheres tinham a oportunidade de não trabalhar por um tempo antes e depois do parto pelo Decreto "Sobre Abono de Maternidade" adotado pelo Conselho de Comissários do Povo da URSS em 1918. Bem, este termo na vida cotidiana significa um período que na verdade consiste em duas partes:

tempo de incapacidade para o trabalho associado à gravidez e ao parto e acompanhado de licença médica adequada;

o tempo de licença parental para uma criança até aos 3 anos.

Licença maternidade

No primeiro caso, de acordo com as normas da Parte 1 artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa a mulher grávida, com base no seu pedido escrito e no certificado de incapacidade para o trabalho, emitido de acordo com o procedimento estabelecido, recebe licença de maternidade do empregador. A duração da falta de trabalho depende da evolução da gravidez, do número de filhos e de outras circunstâncias previstas no Procedimento de emissão de certificados de incapacidade para o trabalho, aprovado por por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 29 de junho de 2011 N 624n... Em particular:

O funcionário deve descansar por 140 dias corridos em caso de gravidez única (70 dias antes do parto e 70 dias após);

156 dias corridos de descanso (dos quais 16 dias corridos - adicionalmente após o parto), uma mulher receberá em caso de parto complicado (gravidez única);

São prescritos 156 dias corridos de descanso se o parto ocorrer antes do tempo (no período de 22 a 30 semanas);

194 dias corridos (dos quais 84 dias antes do parto), com gravidezes múltiplas;

160 dias corridos (dos quais 90 dias antes do parto), se uma mulher viver ou trabalhar em um assentamento exposto a contaminação radioativa como resultado do acidente na usina nuclear de Chernobyl (na área de residência com direito a reassentamento ), e como resultado do acidente na associação de produção Mayak e lançamento de rejeitos radioativos no rio Techa.

A questão de saber se a licença de maternidade está incluída na experiência de trabalho será considerada a seguir.

Somente a própria trabalhadora grávida tem direito à dispensa do trabalho. Outros parentes não podem recebê-lo. Além disso, este período não pode ser encurtado, estendido ou dividido em partes. Durante esse tempo, o funcionário recebe um subsídio, que é pago pelo empregador ou pelo órgão territorial do FSS da Rússia. O valor do benefício depende do salário que a mulher recebia antes da gravidez. O subsídio mínimo é igual ao salário mínimo (11.280 rublos, de 2020 - 12.130), e o máximo em 2020 não pode exceder o montante de 301.095 rublos. 20 copeques O subsídio mínimo será recebido por aqueles funcionários que:

sem rendimentos nos 2 anos anteriores;

renda mensal inferior a um salário mínimo;

Experiência de trabalho antes da gravidez, menos de 6 meses.

O empregador calculará o subsídio para todos os outros funcionários com base no valor dos salários.

Férias para cuidar da criança

Após o término do período de licença médica, chega o momento em que o funcionário pode obter a licença parental. De acordo com as normas artigos 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, tanto a jovem mãe quanto seus parentes (marido, mãe, pai) têm o direito de recebê-lo até que a criança complete 3 anos. Uma condição importante é que o cuidador de crianças trabalhe com vínculo empregatício - então, durante as férias, ele manterá o emprego e receberá uma bolsa, cujo valor depende do valor do salário. A duração máxima permitida de tais cuidados é até a criança atingir a idade de 3 anos.

Em 2020, foi aprovada a Lei nº 305-FZ, de 26 de julho de 2019, que alterou as regras para o pagamento dos benefícios: o prazo de pagamento foi estendido de um ano e meio para 3 anos, mas o auxílio estatal será prestado àqueles cujos a renda não excede 2 vezes o nível de subsistência (anteriormente - 1, cinco).

A licença maternidade está incluída na antiguidade

Experiência de trabalho é mão-de-obra e seguro. Este último afeta o valor dos benefícios por invalidez temporária e aposentadoria futura. Experiência de trabalho, na verdade, mostra apenas quanto tempo uma pessoa trabalhou, mas seguro - por quanto tempo o empregador pagou os prêmios de seguro por ela. De acordo com as normas da legislação trabalhista, alguns períodos em que não houve deduções de prêmios de seguro também estão sujeitos à inclusão na experiência de seguro. Por exemplo, esta é a hora do decreto.

Você está de licença maternidade para calcular os benefícios de licença por doença?

A experiência do seguro é importante para o cálculo do benefício de invalidez temporária - quanto mais for, mais o empregado receberá o pagamento de licença médica. Se o empregado tiver 8 ou mais anos de experiência em seguros, ele receberá um abono no valor de 100% do salário médio. Este indicador é calculado a partir da duração total do trabalho com contrato de trabalho, durante o qual o empregador contribuiu para o FSS (carta do FSS de 09.08.2007 n.º 02-13 / 07-7424). Embora a licença médica para gravidez e parto não interrompa o contrato de trabalho, ela é incluída no tempo de serviço para o cálculo das prestações, embora durante este período o empregador não pague seguro aos empregados. Quanto à licença parental, as normas do artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa estipulam diretamente que esse tempo é contado na experiência profissional contínua geral e na experiência profissional na especialidade. Portanto, para o pagamento de licenças por doença, também é levado em consideração. A propósito, a empregada receberá um salário médio integral pela licença-maternidade, conforme determina a Lei Federal nº 255-FZ ” No seguro social obrigatório».

A licença maternidade está incluída no tempo de serviço para o cálculo da aposentadoria?

De acordo com as disposições do Artigo 3 Lei Federal de 28.12.2013 nº 400-FZ“Nos seguros de pensões”, entende-se por período de seguro a soma de todos os períodos de trabalho ou outras atividades para os quais foram calculadas e pagas contribuições para o seguro de pensões. Além disso, o artigo 12 desta Lei relaciona outros períodos que são levados em consideração na aposentadoria para um merecido descanso e na atribuição de uma pensão, entre eles:

o período de recebimento das prestações do seguro social obrigatório durante o período de invalidez temporária;

estar de licença para cuidar de criança menor de 1,5 anos.

Observe que mesmo que a empregada planeje cuidar da criança até os 3 anos, apenas o primeiro 1,5 ano será contado para sua pensão. Além disso, no total, esse período não pode ser superior a 6 anos para uma mulher, de modo que o nascimento do quinto filho e dos subseqüentes não afetará mais a aposentadoria. Até 1º de janeiro de 2015, esse período era ainda menor - apenas 4,5 anos (inciso 3º, artigo 11 da Lei nº 173-FZ).

Decrete ao calcular o pagamento de férias

O empregador é obrigado a conceder aos empregados férias remuneradas anuais por cada ano de trabalho. Este tempo é calculado de acordo com as normas Artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa... Uma vez que o decreto sobre a duração da gravidez e do parto não interrompe o período de emprego, deve ser tido em consideração na hora de nomear e pagar o tempo de descanso anual.

No entanto, o período de cuidado de uma criança até que ela atinja a idade de 1,5 (3) anos é indicado na parte 2 do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa como um tempo que não é levado em consideração ao atribuir um descanso anual . Só pode ser incluído no cálculo se o empregado continuar a trabalhar a tempo parcial. Neste caso, para o descanso a expensas do empregador, é necessário interromper o período de guarda da criança mediante requerimento adequado e, no seu termo - retomar a guarda com base em outro requerimento. A mesma posição sobre este assunto é assumida pelo FSS da Rússia e pelas Forças Armadas da Federação Russa (parágrafo 20 Resoluções do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 28.01.2014 N 1).

O artigo 255 da CLT garante a toda mulher o exercício do direito à licença maternidade no valor de:
se o parto foi normal e um filho nasceu - 140 dias (metade deles são dados antes do parto);
com complicações no parto - 156 dias;
se nascer mais de uma criança - 194 dias;
se surgiram complicações e a criança viveu menos de seis dias ou se a gravidez teve que ser interrompida antes do parto, a recuperação é dada de três dias a uma semana, além do tratamento.

O artigo detalha as regras para a concessão de licença, mas não indica se esses períodos estão incluídos na.
Legislação
A Portaria do Ministério da Saúde n.º 91 de 2007 refere-se às regras de cálculo para a determinação do montante das prestações por invalidez temporária, gravidez e parto. Afirma que o período de seguro deve incluir todos os períodos em que o cidadão foi considerado segurado.
A Lei nº 173-FZ no artigo décimo primeiro estabelece que a mulher deve ter licença para o término normal da gravidez, bem como para demais cuidados com os filhos. Esses períodos incluem a experiência de seguro, mas não mais de seis anos.
O período da licença maternidade está incluído na antiguidade

Ao calcular uma pensão
Existem dois tipos de "decreto":
períodos anteriores e;
o período até atingirem a idade de um e meio (três) anos.

Ambos os tipos de licença estão incluídos no período de seguro, que atualmente é usado para atribuir uma pensão. Experiência com seguro abrange todos os períodos em que o empregador pagou prêmios de seguro para o empregado em um valor que dependia do salário. A experiência profissional pode ser contada não apenas para a mãe, mas também para qualquer membro da família (ou responsável) que cuide dos filhos.
A licença-maternidade também está incluída no período de seguro especial, que é utilizado principalmente para o direito à aposentadoria antecipada.
A licença parental não está incluída neste tempo de serviço após 5 de outubro de 1992.
Por lei, a mulher pode ficar em casa com um recém-nascido com a manutenção do cargo por até três anos, sendo que apenas os primeiros 18 meses serão contados na antiguidade para a aposentadoria.
Ambos os tipos de licença maternidade também devem ser registrados na carteira de trabalho da empregada. O lançamento é feito por um funcionário do departamento de pessoal quando da licença por doença que a mulher recebe durante a gravidez.
A. N. Pavlova trabalha na empresa desde 15 de janeiro de 1980. Em 1985, ela primeiro tirou a licença maternidade, depois a licença maternidade por um ano e meio.
No cálculo do tempo de serviço para atribuição de pensão em 2016, ela levará em consideração os anos de trabalho de 1980 a 2015 na íntegra, incluindo o prazo do decreto, e será de 30 anos.
Ao calcular o abono
Ao fazer o cálculo, leve em consideração a experiência com seguros. É o período durante o qual foram pagos os prêmios do seguro à empregada em caso de doença ou licença maternidade. Quanto maior a experiência, maior será o valor dos pagamentos.
Ambos os tipos de licença maternidade estão incluídos na experiência do seguro... Ao mesmo tempo, é levado em consideração todo o período de férias (até três anos), e não o primeiro semestre, uma vez que o funcionário mantém o cargo durante todo o tempo.
A. A. Ilyina de 2005 a 2015 trabalhou na LLC "Breeze". Antes disso, ela não tinha um emprego oficial. De janeiro de 2005 a julho de 2006, ela estava em licença parental. De 12 a 20 de setembro de 2015, Ilyina não estava no local de trabalho devido a doença.
Ao calcular o pagamento da licença médica, você precisa conhecer a experiência dela com seguro. No momento da doença, serão dez anos, já que inclui o período de licença maternidade. Ilyina tem o direito de contar com o pagamento integral da licença médica.
Ao calcular o pagamento de férias
O cálculo leva em consideração todos os pagamentos feitos ao empregado durante o período de faturamento. A licença parental não está incluída. Além disso, os benefícios pagos por maternidade e parto não são considerados.
I. I. Varvina tem dez dias de licença a partir de 10 de junho de 2015. Em 02 de junho de 2015, ela saiu da licença-maternidade (um ano e meio). Antes disso, ela havia tirado a licença maternidade.
Isso significa que no período de faturamento, que deve anteceder 12 meses antes do início das férias, não houve pagamentos para o cálculo do rendimento médio. O período de permanência em licença maternidade também está excluído desses 12 meses. Assim, para o cálculo do rendimento médio da Varvina é necessário somar o valor das prestações dos 12 meses anteriores à licença de maternidade.
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