സഹപ്രവർത്തകർ ബഹുമാനിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം. ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് ടീമിൽ എങ്ങനെ ബഹുമാനിക്കാം

പുതിയ ജോലി - പുതിയ ജീവിതം. ഇതിനർത്ഥം ടീമിലെ അധികാരത്തിലേക്ക് വീണ്ടും വിജയിക്കേണ്ടിവരും. ജീവനക്കാരോടുള്ള ബഹുമാനം നൽകിയിട്ടില്ല. ഒരു പുതുമുഖം എടുക്കാൻ ടീമിനെ എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - അല്ലെങ്കിൽ അത്യാവശ്യമായ നേതാവിനെ അതിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു.

• ആദ്യ നിയമം - നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നന്നായി കാണേണ്ടതുണ്ട്. അവർ വസ്ത്രങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് കണ്ടുമുട്ടുക, മനസ്സോടെ മാത്രം കൊണ്ടുപോയി. അതിനാൽ, എല്ലാം പ്രധാനമാണ് - ഹെയർസ്റ്റൈൽ, ഷൂസ്, മേക്കപ്പ്. ഒരു തീയതിയിലെന്നപോലെ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കണം. സ്ലോപ്പി വൃത്തികെട്ടതിനേക്കാൾ വൃത്തിയും വസ്ത്രം ധരിച്ച ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മനോഹരമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം.

• ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ തുടരാൻ ശ്രമിക്കുക. ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുക. ടാപ്പുചെയ്യരുത്, ടാരറ്റോ ചെയ്യരുത്. നിങ്ങളുടെ സംസാരം ശാന്തവും ആത്മവിശ്വാസവുമായിരുന്നു. ആളുകൾക്ക് പുഞ്ചിരിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക!
• പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അവരെ കണ്ണുകൾ കാണുക - ഇത് ആശയവിനിമയത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, ഒപ്പം നിങ്ങൾ അവരുടെ മുൻപിൽ വസ്ത്രം ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പുരികങ്ങളോ മൂക്കിലോ ഉള്ള പോയിന്റ് നോക്കുക. നിങ്ങൾ നേരെ കണ്ണിൽ എന്താണ് കാണുന്നതെന്ന് ഇന്റർലോക്ടറേറ്റർ കാണും.
• പേരുകൾ മന or പാഠമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പേരോ പേരിലോ ഉടനടി ബന്ധപ്പെടുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഏറ്റവും മനോഹരമായ ശബ്ദം അദ്ദേഹത്തിന്റെ പേരിന്റെ ശബ്ദങ്ങളാണ്.

• ദയയും സമ്പൂർണ്ണനുമായിരിക്കുക. സംഭാഷണങ്ങളായി മാറുക, നിങ്ങളുടെ അറിവും അഭിപ്രായങ്ങളും പങ്കിടുക.
• പരുഷവും പരുഷതയും സ്വയം അനുവദിക്കരുത്. ചില ആളുകൾ ആത്മവിശ്വാസം നിലനിർത്തുന്നത് മറ്റ് ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സൂക്ഷിക്കണം. അത് മോശം ശീലം കേടായ ജീവിതം ഒരു വ്യക്തിയല്ല. ഇത് നിങ്ങളോടൊപ്പം ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, അവളോട് യുദ്ധം ചെയ്യുക.
• കൂടുതൽ ഇടം വരൂ. ഒരു അനിശ്ചിതത്വം ബഹിരാകാശത്ത് അതിന്റെ മിതമായ സ്ഥാനം നൽകുന്നു. അദ്ദേഹം കസേരയുടെ അരികിലുണ്ട്, അവൾ ആരെയും ഇടപെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൈമുട്ട് അമർത്തി, കാലുകൾ കസേരയിൽ കടക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു മനോഹരമായ സമൂഹത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് ഓർക്കുക. ഒരേ ഭാവങ്ങൾ എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
• ഭാവം സൂക്ഷിക്കുക, കുറയ്ക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ നിയമമായിരിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബോസ് ഒരു ബോസിനെപ്പോലെ ആയിരിക്കണം - ഗുരുതരമായി, പ്രതിനിധിയും ധൈര്യത്തോടെയും.

• ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക. ആവശ്യമുള്ള ഒരു ധാരണ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽപ്പോലും, അത് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ചെയ്യരുത്. ഇത് നിങ്ങൾക്കായി ഒരു മോശം പ്രശസ്തി സൃഷ്ടിക്കും.
• നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യരുത്. വാക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലായിടത്തും സൂക്ഷിക്കുക. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾക്ക് അപചയം നൽകാൻ കഴിയും.
• ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹായം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ അത്തരം നിമിഷങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണമാണ്. പക്ഷേ, സഹപ്രവർത്തകർ സഹായിക്കുന്നു, അത് വൈകാരികമായി ചെയ്യരുത് . ചില ആളുകൾക്കുള്ള ഒരു പൂർണ്ണമായ വരുമാനം ഒരു ഫൂയി പോലെ കാണപ്പെടാം. മറ്റുള്ളവർ കഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരോ മണ്ടന്മാരോ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമെന്ന് തോന്നാം. അതിനാൽ, സന്തോഷത്തോടെ എങ്ങനെ സഹായിക്കണമെന്ന് അറിയാത്ത ചെറിയ കുട്ടികൾക്ക് മാത്രമേ.
• തന്ത്രപരമായി നിരസിക്കാൻ പഠിക്കുക - അതിനാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ വ്രണപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ. "ഇല്ല" എന്ന് പറയുന്നത് അസ ven കര്യമാണെന്നതും എല്ലാത്തിനുമുപരി, "ഇല്ല" എന്നത് "ഇല്ല" എന്നതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് സമയമായി സജ്ജമാക്കാൻ സമയമില്ല. മേലധികാരികൾ നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ചെയ്തതിനുശേഷം ഉറച്ചുനിൽക്കുകയോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക.
• നിങ്ങൾ നേതാവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പഠിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ നിരന്തരം ആഹ്ലാദിക്കുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. എന്നിട്ട് അവരെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത് അവ സൃഷ്ടിക്കുക മികച്ച വ്യവസ്ഥകൾ അധ്വാനം. ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ പരിചരണം കാണിക്കുക!
• നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുക. പുതുമുഖം ഒരു മടിയനാണെങ്കിൽ, മുഴുവൻ ടീമും മനസ്സിലാക്കുന്നു, പൂർത്തീകരിക്കാത്ത വോള്യങ്ങൾ അവരുടെ ചുമലിൽ വീഴും എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. ആരും അമിതമായി ചൂഷണം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

• നിരന്തരം പഠിക്കുക, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെപ്പോലെ വികസിപ്പിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ . പരിപൂർണ്ണതയ്ക്ക് പരിധിയില്ല, വളരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം വിലമതിക്കപ്പെടും.
• ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ, ഒരു രഹസ്യാന്വേഷണം നടത്തുക - ടീമിനെ നോക്കൂ. ആളുകൾ ഇവിടെയുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നവരുമായി സ friendly ഹാർദ്ദപരമാണ്.
• ഓരോ ടീമിലും ഗോസിപ്പ് ഉണ്ട്. അവരോടൊപ്പം ചേരുന്നത് ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ അവരോട് യുദ്ധം വിലമതിക്കുന്നില്ല. കാരണം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും. ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗം - മനുഷ്യനെ ശ്രദ്ധിച്ച് മാന്യമായ ഒരു കാരണം. കേട്ട വാർത്തയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യരുതെന്ന് ഒരു സാഹചര്യത്തിലും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഗോസിപ്പിംഗിന് അനുയോജ്യമായ മാർഗ്ഗം അവഗണിക്കുന്നു.
• കൂട്ടായ ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക - ഇത് ടീമിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. എല്ലാവരും സിനിമയിൽ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റ്, തിയേറ്റർ, ശനിയാഴ്ച വരെ ഒത്തുകൂടുകയാണെങ്കിൽ, അവരോടൊപ്പം പോകുക.
• എല്ലാം പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത് - അത് അസാധ്യമാണ് . നിങ്ങൾ സ്വയം ആകുക. കാരണം, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എല്ലായിടത്തും വിലമതിക്കുന്നു.
• മറ്റ് ആളുകളുടെ വിജയം ആസ്വദിക്കാൻ പോകുക. അത് നിങ്ങളുടെ സൽസ്വഭാവത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.
• വിമർശനം വേണ്ടത്ര മനസ്സിലാക്കുന്നു . അത് കേൾക്കണം, നിങ്ങൾ ശാന്തമായി വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുക. എന്നാൽ നിലവിളിക്കരുത്, വ്യക്തിത്വങ്ങളിലേക്ക് പോകരുത്, അസ്വസ്ഥരാകരുത്.
• ആളുകളെപ്പോലെ ആളുകളെ കൊണ്ടുപോകുക . നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം അടിച്ചേൽപ്പിക്കരുത്, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ജോലി നിമിഷങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ. എങ്ങനെ ജീവിക്കാമെന്നും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു.
• നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് ഉടനടി നിർണ്ണയിക്കുക. മികച്ച ആളുകളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടത്തുക. പ്രായോഗികമായി ഏത് ടീമിലും പുതുമുഖങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ പ്രേമികളുണ്ട്.
• ആവേശം കാണിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - ആഴത്തിൽ ശ്വസിക്കുക.
• എന്നെത്തന്നെ ഒരു ബോറെ പണിയരുത് - ഇസെനയ്ക. ആദ്യ ദിവസം ലാളിത്യം ഉപദ്രവിക്കുന്നില്ല.
• സഹപ്രവർത്തകർക്ക് മുമ്പ് പൂർണ്ണമായും വെളിപ്പെടുത്തരുത്. ഈ നിയമം പുതുമുഖങ്ങളെ മാത്രമല്ല. എല്ലാവരും അറിയേണ്ടതില്ല, വീട്ടിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, നിങ്ങളുടെ ഭർത്താവിനും കുട്ടികളുമായും എങ്ങനെയുള്ള ബന്ധമാണ്. ഹട്ടിൽ നിന്ന് ഖേദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? വിദേശ പ്രവേശനമില്ലാത്ത ഒരു ലോകമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വൈവാഹിക നിലയെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയിക്കുക.
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ശൂന്യമായ ചാറ്റർ ഉണ്ടാക്കരുത്. ദു sad ഖകരമായ വസ്തുത: ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുപകരം, ചാറ്ററുകൾ സംസാരിക്കാൻ ജോലിക്ക് വരുന്നു. ഈ ജീവനക്കാർ എത്രയും വേഗം പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. മേലധികാരികളോ സഹപ്രവർത്തകരോ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായി, നല്ലതും പ്രതികരിക്കുന്നതുമായ ആളുകൾക്ക് ചുറ്റും, അത് എളുപ്പമായിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല സുഖകരവും നല്ലതുമായ ആളുകളായിരിക്കുക.