വർക്ക് ലെറ്റർ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത്

സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ പഴയ ജോലി ദിവസത്തിൽ വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതുന്ന പാരമ്പര്യത്തിലേക്ക് നമ്മുടെ രാജ്യം താരതമ്യേന അടുത്തിടെ എത്തിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് മെയിൽ വഴി നന്ദിയുള്ള കുറച്ച് വാക്കുകൾ അയയ്\u200cക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്നൊരു യുക്തിപരമായ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു. കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനം കൂടുതൽ വികസനത്തിന് പ്രേരണയാക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അടുത്തറിയാം.

ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം.

ആദ്യം, ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബിസിനസ്സ് നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ ലോകം വളരെ ചെറുതാണെന്നത് രഹസ്യമല്ല, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി കൂടിച്ചേരുന്നതിന് സാധ്യതയുണ്ട്. സാധാരണ മനുഷ്യബന്ധങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പങ്കുചേരുന്നുവെങ്കിൽ, കൂടുതൽ സംയുക്ത പദ്ധതികളുടെ സാധ്യത നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കാണിക്കും.

രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല കത്ത് എഴുതാൻ തയ്യാറാണോയെന്ന് പരിഗണിക്കുക, formal ദ്യോഗിക നന്ദി രേഖകളല്ല. പുറത്താക്കലിനുശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് ആകർഷകവും മൂല്യവത്തായതുമായിരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി ഏതൊരു മുൻ സഹപ്രവർത്തകനും നിങ്ങളുടെ ഓരോ “നന്ദി” യും പരസ്പരം പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയും.

മേൽപ്പറഞ്ഞ രണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി ഉത്തരം നൽകിയ സാഹചര്യത്തിൽ, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാം, കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് ഗുണം ചെയ്യും.

ഒരു കത്തിലെ വരണ്ട വാക്കുകളേക്കാൾ വ്യക്തിപരമായ വിടവാങ്ങലിന് വൈകാരിക മൂല്യമുണ്ടെന്നത് രഹസ്യമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി ഡസൻ ആളുകൾക്കായി കുറച്ച് മിനിറ്റ് പോലും നീക്കിവയ്ക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല അവസാന ദിവസങ്ങൾ ജോലി. കത്തിന്റെ ഗുണം എന്തും നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും എല്ലാവരോടും വിടപറയാനും ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു എന്നതാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് ബിസിനസ്സ് മര്യാദയുടെ നിർബന്ധിത ആവശ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ശരിയാണ്, കാരണം ഈ കുറച്ച് വരികൾ നിങ്ങളുടെ നല്ല പെരുമാറ്റവും മനോഹരമായി വിടാനുള്ള കഴിവും വീണ്ടും പ്രകടമാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വിടവാങ്ങൽ കത്തിന്റെ വാചകം വളരെ .പചാരികമായിരിക്കരുത് എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. മാത്രമല്ല, ഓരോ വ്യക്തികളുമായും എല്ലാവരുമായും ഒരേ സമയം ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതുപോലെ ഇത് എഴുതണം. ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്തിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് നോക്കാം.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെന്ന് വായനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം എല്ലാവർക്കും ഈ വിവരങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കാൻ കഴിയില്ല. കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് ജോലി മാറ്റുന്നതെന്ന് പങ്കിടുക. ഈ പ്രശ്നം മതിയായ അതിലോലമായതാണെങ്കിൽ, പുറത്താക്കലിനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു സൂചന പോലും നൽകരുത്. കമ്പനിക്കായി ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്തുവെന്ന് സംക്ഷിപ്തമായി സംഗ്രഹിക്കുന്നത് അതോടൊപ്പം നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ച ആളുകളുടെ നേട്ടങ്ങളും പരാമർശിക്കുന്നത് അതിരുകടന്നതായിരിക്കില്ല. Er ദാര്യം കാണിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഭാഗിക ക്രെഡിറ്റ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാ പോസിറ്റീവുകളും പരാമർശിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

മുൻ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നന്ദി കത്തിന്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ്. നിങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് വിലമതിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ഇവിടെ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. സഹപ്രവർത്തകരുടെ യോഗ്യതകൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ formal പചാരികമായിരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആദ്യകാലങ്ങളിൽ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിങ്ങളെ എത്രമാത്രം സഹായിച്ചു, നിങ്ങളുടെ മുൻ മുതലാളിയുടെ വിവേകത്തെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വിലമതിക്കുന്നു തുടങ്ങിയവ പരാമർശിക്കുക.

വിടവാങ്ങൽ കത്ത് സഹപ്രവർത്തകർ പരസ്പരം സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള ക്ഷണം നൽകി അവസാനിപ്പിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഫോൺ നമ്പർ, വിലാസം ഉപേക്ഷിക്കാൻ മറക്കരുത് ഇമെയിൽ ഒപ്പം പ്രൊഫൈലിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്കും സോഷ്യൽ നെറ്റ്\u200cവർക്ക്... നിങ്ങളുടെ ജോലി ശരിയായ രീതിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ കരിയറിലെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ലെങ്കിൽ:

വിജയ കൺ\u200cസ്\u200cട്രക്റ്റർ\u200c

സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത്

ഏകദേശം ഒരു വർഷത്തോളം ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനുള്ള സമയമായപ്പോൾ, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതാനുള്ള ആശയം ലഭിച്ചു. ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്തിൽ, ഞാൻ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയിക്കാനും പോകാനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ച് പറയാനും എന്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള എന്റെ വിടവാങ്ങൽ കത്ത് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാം.

എന്റെ പ്രിയ സുഹൃത്തുക്കളെ, ഇന്ന് ഞാൻ സൈറ്റ് എഡിറ്ററായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ടെക്ഹോം കമ്പനിയിൽ നിന്ന് leave ദ്യോഗികമായി പുറത്തുപോകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മൊണ്ടാന കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച തൊഴിൽ ഓഫറാണ് പുറത്തുപോകാനുള്ള കാരണം. നാളെ മുതൽ ഞാൻ ഈ കമ്പനിയിൽ ഒരു എസ്.ഇ.ഒ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി പ്രവർത്തിക്കും.

ടെക്ഹോമിലെ എന്റെ ജോലി സമയത്ത്, എനിക്ക് അമൂല്യമായ അനുഭവവും അറിവും ലഭിച്ചു. തുടക്കത്തിൽ, എന്റെ ജോലി ഉൽപ്പന്ന കാർഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതായിരുന്നു, എന്നാൽ 3 ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം, സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം (ദിമിത്രി സ്കോസിർസ്കി, ഡെനിസ് ചെഖറോവ്, എകറ്റെറിന പ്രോകോപോവ എന്നിവർക്ക് പ്രത്യേക നന്ദി) ഞാൻ ഞങ്ങളുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റിനായി ലേഖനങ്ങൾ എഴുതാൻ തുടങ്ങി. പിന്നീട്, ഒരു കോപ്പിറൈറ്ററായി മാർക്കറ്റിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് വെബ് പേജുകളുടെ മാർക്ക്അപ്പ് ഭാഷകളും എസ്.ഇ.ഒ പ്രൊമോഷന്റെ അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങളും വളരെ വേഗത്തിൽ പഠിക്കാൻ എന്നെ അനുവദിച്ചു (മാക്സിം റാസുവേവ്, ഡെനിസ് കാന്റെപ്കിൻ, മാക്സ് മഖോത്കിൻ എന്നിവർക്ക് പ്രത്യേക നന്ദി). അങ്ങനെ, കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം സൈറ്റിന്റെ ഉള്ളടക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയിൽ എന്നെ പ്രവേശിപ്പിച്ചു, താമസിയാതെ എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ സൈറ്റിന്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയിലെ എന്റെ ജോലി സമയത്ത്, ഞാൻ ധാരാളം ലേഖനങ്ങളും വാർത്തകളും എഴുതി, ആദ്യം മുതൽ ഫോട്ടോഷോപ്പ് മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്തു, വെബ് അനലിറ്റിക്സ് സേവനങ്ങൾ: ലൈവിൻ\u200cടെർനെറ്റ്, ഗൂഗിൾ അനലിറ്റിക്\u200cസ്, HTML, CSS മാർക്ക്അപ്പ് ഭാഷകൾ, മറ്റ് നിരവധി ആന്തരിക പ്രോഗ്രാമുകൾ. നേടിയ അനുഭവം എന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ മാത്രമല്ല, എൻറെ സ്വന്തം വെബ്\u200cസൈറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും എന്നെ അനുവദിച്ചു ഒരു വലിയ എണ്ണം പ്രോസെയ്ക്ക് മിനിയേച്ചറുകളും കവിതകളും മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ചേരുക. അതിനായി എല്ലാവർക്കും നന്ദി)))

നിങ്ങൾ ഓരോരുത്തരും മുകളിലേക്ക് മാത്രം വളരുകയും മുന്നോട്ട് മാത്രം പരിശ്രമിക്കുകയും സങ്കൽപ്പിച്ചതെല്ലാം നേടുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇന്ന് മുതൽ, അവൻ എന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റും. അതിന്റെ കോർഡിനേറ്റുകൾ.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം വിടവാങ്ങൽ കത്ത്. പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം വിടവാങ്ങൽ കത്ത്. ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്തിന്റെ സാമ്പിൾ.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് (സാമ്പിളുകൾ)

"വിത്തൗട്ട് ബോർഡേഴ്സ്" എന്ന കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഞാൻ അഞ്ച് വർഷം ജോലിചെയ്തു, മികച്ചത് പ്രതീക്ഷയോടെയും അതേ സമയം സങ്കടത്തോടെയും. ഞങ്ങളുടെ ചിലവഴിച്ച വർഷങ്ങൾ ഞാൻ ഓർക്കും സൗഹൃദ ടീം, th ഷ്മളതയോടും സന്തോഷത്തോടും കൂടി.

നിങ്ങളെ കണ്ടതിൽ സന്തോഷം! ഞങ്ങളുടെ പ്രയാസകരമായ പ്രൊഫഷണൽ രംഗത്ത് വിജയിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഞാൻ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി വിടുന്നത് ടീമിനോടോ ബോസിനോടോ എനിക്ക് അതൃപ്തിയുള്ളതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദമുള്ള ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തിയതിനാലാണ്.

സഹപ്രവർത്തകരേ, നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ഭാഗ്യവും സമൃദ്ധിയും നേരുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പിന്തുണയ്ക്കും സൗഹൃദത്തിനും ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്.

വിശ്വസ്തതയോടെ,

പീറ്റർ ഇവാനോവ്.

ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിന് Delo.ru LLC യുടെ മുഴുവൻ സ്റ്റാഫുകളോടും ഞാൻ ആത്മാർത്ഥമായി നന്ദിയുള്ളവനാണ്. പരസ്യ വിഭാഗത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഞാൻ എന്റെ ഭാവി ജീവിതത്തിനായി ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം

സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് അയയ്ക്കുന്ന പാരമ്പര്യം വിദേശത്തുനിന്നാണ് വന്നത്, ഇപ്പോൾ ആഭ്യന്തര കമ്പനികളിൽ ജനപ്രീതി വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, മെമ്മറിയിൽ ഒരു അടയാളം ഇടുന്നതിനും ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് മനോഹരമായ ഒരു അന്ത്യം കുറിക്കുന്നതിനുമായി അത്തരമൊരു സന്ദേശം എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

വിടവാങ്ങൽ കത്തിന് നന്ദി, ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങളെ ഓർക്കും എന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്തല്ല. എന്നിട്ടും വിടപറയാനും നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നന്ദി പറയാനുമുള്ള ഒരു പ്രാഥമിക അവസരം ഇത് നൽകും.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള രേഖ വരയ്ക്കുന്നതിന്, സ്വയം അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കത്ത് ആവശ്യമാണ്. ഒരുപക്ഷേ ഈ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധവും പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ചില ജീവനക്കാർ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ സന്ദേശം നൽകുന്നത് അനാവശ്യമാണെന്ന് കാണുന്നു. മാനേജുമെന്റിന്റെ സമ്മർദത്തിലാണ് പലപ്പോഴും ഈ തീരുമാനം എടുക്കുക. പല കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ മുൻ\u200c ജീവനക്കാർ\u200cക്ക് അത്തരം മെയിലിംഗുകളുടെ സാധ്യത പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും രാജിവച്ച വ്യക്തിക്ക് പോകുന്നതിന് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ. പൊരുത്തക്കേടുകൾ തടഞ്ഞിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല വിലാസത്തിൽ എത്തരുത്. ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ, അത്തരം കത്തുകൾ official ദ്യോഗികമായി നിരോധിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ അവ സ്വാഗതാർഹമല്ല. വിടവാങ്ങൽ കത്തുകളോടുള്ള ഈ മനോഭാവം മാനേജർമാർക്കിടയിൽ രൂപപ്പെടുന്നു, അവർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ പോകുന്നത് വ്യക്തിപരമായ അപമാനമായി കാണുന്നു.

മുൻ ബോസുമായി പോരാടുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല - ഇത് കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒന്നും നേടില്ല, നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും അടുത്ത സഹപ്രവർത്തകരിൽ ബോസിന്റെ കോപം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. വിടപറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, ഓഫീസിന് പുറത്ത് ഒരു അന mal പചാരിക മീറ്റിംഗ് ക്രമീകരിക്കുക.

ടീമുമായി കടുത്ത വിയോജിപ്പുള്ള ജീവനക്കാർ വിടവാങ്ങൽ കത്തുകൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ എഴുതുന്നുള്ളൂ. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എല്ലാം ഒരു കത്തിൽ പരസ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർ പലപ്പോഴും ഉപദേശിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു ആംഗ്യത്തിൽ വളരെ കുറച്ച് അർത്ഥമുണ്ടെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ നൂതന ആശയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ മേലധികാരികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പോകാൻ തീരുമാനിച്ചുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആവലാതികളും പരാതികളും സഹപ്രവർത്തകരോട് അറിയിക്കരുത്.

സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അസംതൃപ്തി ഒരു പൊതു കത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്\u200cബാക്ക് ലഭിക്കില്ല, രണ്ടാമതായി, ആളുകളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം ഒരിക്കൽ കൂടി നശിപ്പിക്കും.

ലോകം വളരെ ചെറുതാണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്: നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും ബോസിനെയും നിങ്ങൾ അവസാനമായി കണ്ടോ എന്ന് അറിയില്ല. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള തെറ്റായ പേര് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തും മറ്റൊരു സമയത്തും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബാധിക്കില്ലെന്നതിന് ഒരു ഉറപ്പുമില്ല.

ഐറിന കണ്ടൗറോവ

പുറത്താക്കലിനുശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?

പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു സംഘടനാ നടപടിക്രമം മാത്രമല്ല.

ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ജോലിയുടെ സമയത്ത്, വിവിധ ബന്ധങ്ങൾ വികസിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രക്രിയ മറ്റൊരു നിഴലായി മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ സഹപ്രവർത്തകനോടും വിടപറയുന്നത് നല്ല രക്ഷാകർതൃത്വത്തിന്റെ അടയാളമാണ്. ഒരു ഓഫീസിലെ നിവാസികളേക്കാൾ സ്റ്റാഫുകളുടെ എണ്ണം കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാനാകും?

കോർപ്പറേറ്റ് നല്ല പെരുമാറ്റം

വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ എന്നത് ധാരാളം ഉദ്യോഗസ്ഥരുള്ള കമ്പനികളാണ്, അവരുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ടീമിന്റെ ഓരോ ലിങ്കിന്റെയും ഏകോപിത പ്രവർത്തന രീതിയിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. വലുതും ചെറുതുമായ ഏതൊരു സമൂഹത്തിനും അതിന്റേതായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ആചാരങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്.

വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളിൽ, അത്തരം നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഡ്രസ് കോഡിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം (വസ്ത്രത്തിന്റെ ഏകീകൃത അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത ശൈലി).
• കീഴ്വഴക്കം.
• അഭിവാദ്യത്തിന്റെയും വിടയുടെയും പ്രത്യേക ആംഗ്യങ്ങൾ.
• കൂട്ടായ അംഗങ്ങളെ അവരുടെ ഐക്യത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ രാവിലെയും വൈകുന്നേരവും യോഗങ്ങൾ.
• കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകളും അവധിക്കാല തീയതികളിൽ വ്യക്തിഗത അഭിനന്ദനങ്ങളും.
• ഒരു ജോലിയിലേക്കോ പുതിയ തസ്തികയിലേക്കോ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ടീമിലേക്ക് ഇൻഫ്യൂഷൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആചാരങ്ങൾ.
• ജോലി മാറ്റുമ്പോഴോ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറുമ്പോഴോ ജീവനക്കാർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്തുകൾ.

അവസാന പോയിന്റ് ഏറ്റവും വിവാദമായി തുടരുന്നു: “ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്തുകൾ എഴുതുക”. അതെന്താണ്? എന്തുകൊണ്ട്, എങ്ങനെ എഴുതാം? പിന്നെ എഴുതണോ? വ്യക്തിപരമായി വിട പറയാൻ അവസരമോ ആഗ്രഹമോ ഇല്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതുന്നു. കൂടാതെ, ഒരേ ഏകതാനമായി ഡസൻ തവണ ആവർത്തിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

നിങ്ങൾ ജോലികളോ സ്ഥാനങ്ങളോ മാറ്റുമ്പോഴാണ് കത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് വിട പറയാൻ മതിയായ സമയമില്ലായിരിക്കാം, കൂടാതെ ഇത് കൂടാതെ മതിയായ ആശങ്കകളും ഉണ്ടാകും.

ഒരു ഡസനിലധികം വർഷങ്ങളായി കോർപ്പറേഷനുകൾ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്തുകൾ എഴുതുന്നത് വ്യാപകമാണ്. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, വലിയ സംഘടനകൾ ഇപ്പോഴും അവയുടെ രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലാണ്, അവരുടെ പാശ്ചാത്യ സഹപ്രവർത്തകരുടെ അനുഭവം സ്വീകരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വിടവാങ്ങൽ കത്തുകൾ എഴുതുന്നത് സോവിയറ്റിനു ശേഷമുള്ള സ്ഥലത്തെ കോർപ്പറേഷനുകളിൽ ഇതുവരെ വ്യാപകമായിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഈ പ്രക്രിയ ഇതിനകം തന്നെ ആരംഭിച്ചു, തിരിച്ചുവരവില്ല.

എന്തുകൊണ്ട് ഒരു സന്ദേശം എഴുതണം?

ജോലി മാറ്റുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സമ്മർദ്ദമാണ്. നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോൺ ഉപേക്ഷിച്ച് ആരംഭിക്കുന്നത് തമാശയല്ല, തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. കോർപ്പറേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നൂറുകണക്കിന് കവിയുമെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, എല്ലാവരോടും വ്യക്തിപരമായി വിടപറയാൻ സാധ്യതയില്ല. ഇത് ചെയ്യണം.

നിങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികത കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നല്ല രൂപത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ്.

ചെറിയ നഖങ്ങളിൽ നിന്ന് പോലും അമ്മ ഞങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു: ഹലോ പറയുക, വിട പറയുക, നന്ദി പറയുക. മര്യാദ ഒരു വ്യക്തിയെ വർണ്ണിക്കുകയും ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പാപ്പരത്വം കാരണം പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക പേഴ്\u200cസണൽ നടപടിക്രമമാണ്. ഇവിടെ കൂടുതൽ കണ്ടെത്തുക.

നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദപരവും ബിസിനസ്സ് ബന്ധവും നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് പരിഗണിക്കേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം. വർഷങ്ങളായി നിർമ്മിച്ച കണക്ഷനുകൾ ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കും, അതിനാൽ പോകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പാലങ്ങൾ കത്തിക്കരുത്. ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതി ഒരു ആന്തരിക മെയിലിംഗ് അയയ്ക്കുക. അവരുടെ നല്ല പേരും പ്രശസ്തിയും വിലമതിക്കുന്ന മിക്ക ജീവനക്കാരും ഇത് ചെയ്യുന്നു.

ഇത് നിർബന്ധമാണോ?

ഞങ്ങൾ ഉടനടി ഉത്തരം നൽകും - ഇല്ല, ആവശ്യമില്ല. വിടപറയാതെ ഇംഗ്ലീഷിൽ പോകുന്നത് ആർക്കും വിലക്കാനാവില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നതിനും official ദ്യോഗിക ചുമതലകളും കാര്യങ്ങളും കൈമാറുന്നതിനും നിർബന്ധിത രേഖകൾക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് ബാധകമല്ല.

ഇത് നിയമപരമായ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നുള്ളതാണ്. സാർ\u200cവ്വത്രിക നിയമങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വാണിജ്യ താൽ\u200cപ്പര്യങ്ങളെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പിരിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ വിജയസാധ്യതയെ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. എന്തുകൊണ്ട് ഒരു സന്ദേശം എഴുതണം?

സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം?

ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, സ്വയം വായനക്കാരന്റെ ഷൂസിൽ ഇടുക. കത്ത് വായിക്കാൻ വളരെയധികം സമയമെടുക്കാത്ത വിധത്തിൽ രചിക്കുക, വാചകം വായിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും വിലാസക്കാരന്റെ ആത്മാവിൽ ഒരു പ്രതികരണം കണ്ടെത്തുന്നതും ആയിരിക്കണം.

ഘടനയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക. ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ശീർഷകവും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റുകയാണെന്ന് വായനക്കാരനെ അറിയിക്കുക. കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിവുണ്ടായിരിക്കില്ല; ചിലർക്ക് നിങ്ങളുടെ നഷ്ടം ആശ്ചര്യകരമായി തോന്നാം. അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് തീരുമാനിച്ചതെന്നും നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിച്ച ഘടകങ്ങൾ എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ആര് ഏറ്റെടുക്കുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും (നിങ്ങളുടെ റിസീവറിന്റെ കോൺടാക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ ഇടപെടില്ല).

പോകാനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മൗനം പാലിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ കത്തിൽ പരാമർശിക്കരുത്, ഒരു സൂചന പോലും നൽകരുത്.

കുറവുള്ളത് spec ഹക്കച്ചവടത്തിലേക്ക് നയിക്കും, എല്ലായ്പ്പോഴും പോസിറ്റീവ് അല്ല. തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും വേണ്ടത്ര ആഗ്രഹിക്കുന്ന നല്ല പെരുമാറ്റവും നയപരവും സ്ഥിരതയുമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രശസ്തി ഏകീകരിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം. കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾ പഠിച്ചതും നേടിയതുമായ കാര്യങ്ങൾ വായനക്കാരോട് പറയുക. ഈ പ്രക്രിയയിൽ ടീമിന്റെ പ്രാധാന്യം Emp ന്നിപ്പറയുക, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിന് പങ്കെടുത്തതിന് നന്ദി.

നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളെ ക്രിയാത്മകമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക. എന്തെങ്കിലും നെഗറ്റീവ് വർക്ക് പോയിന്റുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനോ അപൂർണ്ണമായ മാനേജ്മെൻറ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വസ്തുതകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ച് കഴിയുന്നത്ര അതിലോലമായി അത് ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ject ഹങ്ങൾ എഴുതരുത്, വ്യക്തിപരമാകരുത്. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ടീമിനുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും വശങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, അവ നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. എല്ലാം മാത്രം പോയിന്റായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം മികച്ച വെളിച്ചത്തിൽ കാണപ്പെടാതിരിക്കുക.

അവസാനം, നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിജയം നേരുന്നു, സൗഹൃദവും പ്രവർത്തനപരവുമായ ബന്ധം നിലനിർത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കോൺ\u200cടാക്റ്റുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുക. ഓർക്കുക, കത്ത് വളരെ വൈകാരികമായിരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇതിനകം ലോഡ് ചെയ്ത തലകളെ അനാവശ്യ ഭ്രാന്തമായ ആക്രമണങ്ങളാൽ അലങ്കോലപ്പെടുത്തരുത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക അസ്ഥിരത, പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ അഭാവം, മോശം പെരുമാറ്റം എന്നിവ കാണിക്കും. പരാജിതർ മാത്രമാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഇത് സംഭവിക്കുന്നതിനോടുള്ള നിങ്ങളുടെ ആത്മനിഷ്ഠ മനോഭാവം മാത്രമാണ്, ഒരുപക്ഷേ, യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്തിന്റെ സാമ്പിൾ ചുവടെ.

വിടവാങ്ങൽ അക്ഷരങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് പലവിധത്തിൽ എഴുതാനും വ്യത്യസ്ത സാഹിത്യരീതികളും സാങ്കേതികതകളും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

നിർദ്ദിഷ്ട അക്ഷര നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല വിടവാങ്ങൽ സന്ദേശം ഘടന പരിപാലിക്കുന്നതിനുപുറമെ ജീവനക്കാർ.

വരണ്ട ബിസിനസ്സ് പ്രസ്താവനകളും formal പചാരിക ആശംസകളും അനുവദനീയമല്ല, നിങ്ങൾക്ക് തമാശ പറയാം, അതിലോലമായി, outh ട്ട്\u200cഹ house സ് നിലവിളി കൂടാതെ. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകത, വിദ്യാഭ്യാസം, സർഗ്ഗാത്മകത എന്നിവ വീണ്ടും പ്രകടമാക്കുന്ന ഒരു മുഴുവൻ വാക്യവും നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം.

Mal പചാരികം

പ്രിയ സഹപ്രവർത്തകരെ!

കഴിഞ്ഞ അഞ്ചുവർഷമായി ഞാൻ വഹിച്ചിരുന്ന പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് മേധാവി സ്ഥാനം ജൂൺ 1 ന് ഞാൻ ഉപേക്ഷിക്കും. ഈ പേഴ്\u200cസണൽ തീരുമാനം സീനിയർ മാനേജ്\u200cമെന്റാണ് എടുത്തത്, ഇത് സി\u200cഎഫ്\u200cഒയിലേക്കുള്ള എന്റെ സ്ഥാനക്കയറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് വിഭാഗം മേധാവിയെന്ന നിലയിൽ എന്റെ പിൻഗാമിയാകും പെട്രോവ് വി.വി. അവന്റെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ: 077 - 555 -55 -55, [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]

ഞങ്ങളുടെ പൊതു ലക്ഷ്യത്തിനായി പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സ്റ്റാഫിന്റെ സംഭാവനയ്ക്ക് ഞാൻ നന്ദിയുണ്ട്. എന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടി, അത് എന്നെ സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടാൻ അനുവദിച്ചു. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തപരമായ നടപ്പാക്കലിന് നന്ദി തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ... കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ജോലികൾക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് ഞാൻ കണക്കാക്കുന്നു.

SW ൽ നിന്ന്. തിക്കോനോവ് വിക്ടർ വെനിയാമിനോവിച്ച്.

നർമ്മത്തോടെ

പ്രിയ സഹപ്രവർത്തകരെ!

ഞാൻ ഒടുവിൽ പോകുന്നു! അതെ, നിങ്ങൾ കേട്ടത് ശരിയാണ്, ഞാൻ 1 മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് വരില്ല. ഇതിനുള്ള കാരണം ലളിതമാണ് - എന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥാനം ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ആകില്ല, ഒരു ഡിസൈനർ എന്ന നിലയിൽ ഒരു കരിയർ എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരാളെ നിയമിക്കും നല്ല മനുഷ്യൻ, അത് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അവനുമായി ചേരുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.

വ്യാപാരം എന്റേതല്ലെന്ന് എന്നെ അറിയിച്ചതിന് നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എന്നോട് പങ്കിട്ട അനുഭവത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, ഭാവിയിൽ ഇത് എനിക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകും. ലക്ഷ്യം വളരെ അടുത്തായിരുന്നിട്ടും, ഈ വർഷത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച വിൽപ്പനക്കാരനാകാനുള്ള എന്റെ ശ്രമങ്ങളെ പിന്തുണച്ചതിന് "നോവ" കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റിനോട് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്. നിങ്ങളിൽ പലരും എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളായി. ജീവിതം നമ്മെ ഒരേ മേൽക്കൂരയിൽ കൊണ്ടുവന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.

ശ്ലോകത്തിൽ

സഹപ്രവർത്തകർക്കും സുഹൃത്തുക്കൾക്കും ഞാൻ ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതുന്നു.

വേർപിരിയുന്ന നിമിഷങ്ങളിൽ, ഞാൻ നിങ്ങളോട് ഏറ്റുപറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു:

രാജിവയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനം വളരെ മുമ്പുതന്നെ എന്നിൽ വന്നു.

ഉപയോഗശൂന്യമായ ആ ചിന്ത ഞാൻ ഓടിച്ചു, എന്തായാലും തിരിച്ചുവന്നു.

രാത്രിയിൽ അവൾ എന്നെ ഉപദ്രവിച്ചു, എന്നെ ഉറങ്ങാൻ അനുവദിച്ചില്ല.

"ദൂരെ പോവുക! - അവളോട് അലറി - അകലെ "- ഞാൻ, കട്ടിലിനടിയിൽ സ്ലൈഡുചെയ്യുന്നു.

ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഡിറ്റക്ടീവ് എന്ന നിലയിൽ അവൾ എന്നെ കണ്ടെത്തി.

“ഉപേക്ഷിക്കൂ, അസ്വസ്ഥനാകൂ,” അവൾ എന്നോടു പറഞ്ഞു

ആത്മാവിനുള്ള യോഗ്യമായ തൊഴിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുക,

നിങ്ങളുടെ ബോധം വരൂ, നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഇരുന്നു കവിത എഴുതുക.

ഞാൻ എന്റെ എല്ലാ പഠനങ്ങളും ഉപേക്ഷിച്ചു, എന്റെ പേനയും ക്യാൻവാസും എടുക്കുക

ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഓർമിപ്പിക്കുന്നു.

ഇവിടെ എന്തോ ഒന്ന് മാറുന്നു, ഫലം പോലെ.

എന്നെത്തന്നെ സ്പർശിക്കുന്നു, ഞാൻ സന്തോഷിക്കുന്നു.

എനിക്ക് ഒരേ സ്ഥലത്ത് ഒരേപോലെ തോന്നിയില്ല.

ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ എന്റെ ചങ്ങാതിമാരായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും.

പരസ്പരവിരുദ്ധത പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു

കവി സെരിയോസ സ്റ്റാക്ക്.

നെഗറ്റീവ് അർത്ഥത്തിൽ

വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, പേപ്പറിൽ പോലും മിന്നൽ ബോൾട്ടുകൾ എറിയുന്ന ഒരു സന്ദേശം അയയ്\u200cക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. എന്തായാലും, അത് ഇതിനകം തിളച്ചുമറിയുകയും കയ്പ്പ് പകരുകയും ചെയ്യണമെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതാം:

മാനേജർക്ക് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുന്നത് ശരിയാണോ?

തീർച്ചയായും, ഇത് സ്വീകാര്യമാണ്, അഭികാമ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, മാനേജർ ഒരു വ്യക്തിഗത വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതണം. അതിൽ, അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് സാക്ഷാത്കരിക്കാനുള്ള അവസരത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച അനുഭവത്തിന് നന്ദി. നേതാവിന്റെ ഗുണപരമായ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ize ന്നിപ്പറയുക. അവന്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യതകൾ ആഘോഷിക്കുക (നിങ്ങൾ അങ്ങനെ വിചാരിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും). നിങ്ങളെ പുറത്താക്കിയെങ്കിൽ, സ്വയം വിശദീകരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത്, ഒരു വാക്കിൽ പറഞ്ഞാൽ, സംഘർഷ സാഹചര്യം സുഗമമാക്കാനുള്ള അവസരമാണ്.

നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത്, മുമ്പത്തെ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് നിങ്ങളോട് ശുപാർശ ആവശ്യപ്പെടുമെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്.

ഈ ആവശ്യകത ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലും, മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു നല്ല സ്വഭാവസവിശേഷത സാന്നിദ്ധ്യം വ്യക്തിപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശക്തമായ വാദമായി മാറും.

പേഴ്\u200cസണൽ സേവനത്തിന്റെ പരിശീലനത്തിലെ രസകരമായ കേസുകൾ

അസൂയാലുക്കളായ ജോലിക്കാർ പെൺകുട്ടി ലെനയെ അപമാനിച്ചപ്പോൾ ഒരു കേസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. കേസ് എല്ലാവർക്കുമായി പോയി മാനേജുമെന്റിൽ എത്തി. അതേ ദിവസം തന്നെ അവളെ അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു ഉത്തരവ് എഴുതി. നിരപരാധിയായ വ്യക്തിക്ക് അവൾക്കുള്ള ഒരേയൊരു കാര്യം - അവളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ ലെന കയ്പേറിയതായിരുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് മര്യാദകൾ പാലിച്ച് ലെന ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലായതിനാൽ, ജീവനക്കാർക്കും സൂപ്പർവൈസർമാർക്കും വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതി. അതിൽ, അവൾ നിലവിലെ സാഹചര്യം വിശദീകരിച്ചു, ക്ഷമ ചോദിച്ചില്ല, ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താൻ യാചിച്ചില്ല, മറിച്ച് സ്വയം വിശദീകരിച്ച് അവളുടെ നല്ല പേര് നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു. യാദൃശ്ചികമായി, അവളുടെ ബോസ് ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് മെയിലിംഗ് ലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള വിടവാങ്ങൽ കത്ത് വായിച്ചു, അത് അദ്ദേഹം മുമ്പ് ചെയ്\u200cതിട്ടില്ല.

അന്യായമായി പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ കഥ അവനെ പെട്ടെന്ന് സ്പർശിച്ചു. അടുത്ത ദിവസം, തന്റെ വിവരം നൽകുന്നവരെ ഉപയോഗിച്ച് അദ്ദേഹം പലതരം വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ചു, ഒരു വിശകലനം നടത്തി. അതേ ദിവസം, ലെനയെ അവളുടെ മൊബൈലിൽ വിളിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് സംവിധാനം അപൂർണ്ണമാണെന്ന് സമ്മതിച്ചു. അവന് പറഞ്ഞു. അയാൾക്ക് സാഹചര്യം മനസ്സിലായതായും കുറ്റവാളികൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതായും അവൾക്ക് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യപ്പെട്ടുവെന്നും. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിർദ്ദേശം പ്രതീക്ഷയുടെ ഒരു കിരണമായിരുന്നു. ലെന ഇപ്പോൾ ഡെപ്യൂട്ടി ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നു വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ... കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഇതാണ്. അവൾ അന്ന് ഒരു കത്തെഴുതുകയില്ല, അസ്വസ്ഥനാവുകയും ഇടത്, ഇതെല്ലാം സംഭവിച്ചില്ല, നീതി വിജയിക്കുകയുമില്ല.

ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് എഴുതുമ്പോൾ കഥകൾ ഒരു നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഗതി തിരിയുന്നു. എന്തായാലും, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു സന്ദേശം സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. ഭാവിയിൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടേണ്ടതെന്ന് ആർക്കറിയാം.

പുറത്താക്കലിനുശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ വളരെക്കാലമായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു പാരമ്പര്യമാണ്. റഷ്യയിൽ, ഇത് വേരുറപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് എല്ലാ വർഷവും ജനപ്രീതി നേടുന്നു. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്ത് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്താണെന്നും അതിൽ സാധാരണയായി എന്താണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം.

നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് സഹപ്രവർത്തകരോട് വിടപറയേണ്ടത്

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിലെ ഒരു പുതിയ ഘട്ടത്തിന് മുമ്പായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ഒരുതരം അതിർത്തിയാണ്, ഈ പ്രതീകം ഒരു പ്രതീകാത്മക അന്ത്യം കുറിക്കാനും ആദ്യം മുതൽ ആരംഭിക്കാനുമുള്ള ശ്രമമാണ്. വൈകാരിക വശത്തിന് പുറമേ, പുറത്താക്കലിനുശേഷം ഒരു വിവരദായക ലക്ഷ്യവുമുണ്ട്. നിങ്ങൾ കമ്പനി വിടുന്നതിന്റെ കാരണം ഇത് വ്യക്തമാക്കുകയും അതുവഴി ഈ ഇവന്റിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള അഭ്യൂഹങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. വസ്തുതകൾ മാത്രം പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ വികാരങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങേണ്ടതില്ലെന്നും ഓർമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഭാവിയിൽ ഒരു അപചയം വരുത്തും. നിങ്ങളുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ സന്ദേശം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ഇത് ഭാവിയിലും ഉപയോഗപ്രദമാകും.

എന്ത്, എങ്ങനെ എഴുതണം

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള അപ്പീലും ഒരു ചെറിയ official ദ്യോഗിക ബ്ലോക്കും അടങ്ങുക ഉപകാരപ്രദമായ വിവരം നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ ആരാണ് നിങ്ങളുടെ പിൻഗാമി. ഓർ\u200cഗനൈസേഷൻ\u200c വേണ്ടത്ര വലുതാണെങ്കിൽ\u200c, നിങ്ങൾ\u200c വഹിച്ച സ്ഥാനവും നിർവഹിച്ച ചുമതലകളും പരാമർശിക്കുന്നത് അതിരുകടന്നതായിരിക്കില്ല. വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാൻ ഇത് ടീമിനെ സഹായിക്കും. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ പോയതിന്റെ കാരണം ഹ്രസ്വമായി വിവരിക്കുക. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ, അതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടലിനുള്ള ശരിയായ കാരണം അവതരിപ്പിക്കാൻ അവസരം നേടുകയും ചെയ്യുക. അതേസമയം, സത്യത്തെ വഞ്ചിക്കുകയോ മറച്ചുവെക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ സാഹചര്യം കൂടുതൽ അനുകൂലമായ ഒരു വെളിച്ചത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് തടയാനും അതുവഴി നെഗറ്റീവ് അനുമാനങ്ങളും കിംവദന്തികളും അനാവശ്യമായി പ്രചരിക്കുന്നത് തടയാനും ആർക്കും കഴിയില്ല.

ചുരുക്കത്തിൽ: വികാരങ്ങൾക്ക് ഒരിടമുണ്ടോ?

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത്, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ളതായിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, സംയുക്ത പദ്ധതികളുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായി എഴുതുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ പങ്കെടുത്ത നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെയും വിജയങ്ങളെയും കുറിച്ച് എഴുതുക. അതേസമയം, ഒരു കത്ത് എഴുതുന്നത് നിങ്ങൾക്കും ഉപയോഗപ്രദമാകും - ഇത് "അടുക്കാൻ" നിങ്ങളെ സഹായിക്കും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം അങ്ങനെ സംഗ്രഹിക്കുക. സ്വിച്ചുചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് തീർച്ചയായും സഹായിക്കും പുതിയ ജോലി... നിങ്ങൾ പോകുന്നതിൽ ആത്മാർത്ഥമായി ഖേദിക്കുകയും warm ഷ്മളതയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് കത്തിൽ ഒരു ചെറിയ വികാരപ്രകടനം അനുവദിക്കാം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നന്ദി അറിയിക്കുകയും അവർക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നു.

അതിനാൽ, പുറത്താക്കലിനുശേഷം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വിടവാങ്ങൽ കത്ത് നിങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ട ബിസിനസ്സ് മര്യാദയുടെ ഒരു ഘടകമാണ്, എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നില്ല. ചുരുക്കത്തിൽ, സന്ദേശം ക്രിയാത്മകമായും കൃത്യമായും കൃത്യമായും എഴുതണമെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും. ഇവ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ ആവലാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ലെഗസി കമ്പനിയുമായി സ്\u200cകോറുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും സന്ദേശം ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിയെ കളങ്കപ്പെടുത്തും.