രചക കൊമേഴ്സ്യൽ ഡയറക്ടർ സാമ്പിൾ

വിൽപ്പനയിൽ ടോപ്പ് ലെവൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ

കാണുക വലിയ സംഖ്യ അവരുടെ പുനരാരംഭിക്കുന്നു

കൊമേഴ്സ്യൽ ഡയറക്ടർ, സെയിൽസ് ഡയറക്ടർ, വിൽപ്പന മേധാവി, ഇതുപോലെ. (അതെ, പൊതുവേ, ഒരു ലെവലിന്റെ നല്ല വിൽപ്പന മാനേജരാണിത്) - ഫലം വ്യക്തമായി ഓറിയന്റഡ് ആണ്, ഫലം തീർച്ചയായും ഓറിയന്റഡ് ആണ്, അതിന്റെ ഫലത്തിനായി മാത്രം. പുനരാരംഭിക്കൽ കാഴ്ചയിൽ എങ്ങനെ നിർവചിക്കാം? എന്നെ ബഹുമാനിക്കുന്ന ലേഖനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഏകദേശം ചുവടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, അവർ എഴുതുമ്പോൾ അറിയില്ല.

സംഗ്രഹം ഉപഭോക്തൃ ആഞ്ചെയർ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് ഉടമയെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഇതിനകം ഈ തലത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നു (പുനരാരംഭിക്കുക) - എനിക്ക് ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് താൽപ്പര്യമുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല, അവൻ അവനോടൊപ്പം സന്ദർശിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എച്ചാർ തന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ (ചെയ്യണം), യോഗത്തിൽ നിർബന്ധിക്കുന്നു - പുനരാരംഭം വളരെ വിജയകരമല്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹം വളരെ രസകരമാണ്, പക്ഷേ അവനെ കണ്ടുമുട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇതിനായി, ഐചാർ ആദ്യം സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി കണ്ടുമുട്ടുകയും അത് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. അതിനുമുമ്പത് - മറ്റു നൂറുകണക്കിന് പുനരാരംഭിക്കുമ്പോൾ "കാണാത്ത ഈ സ്ഥാനാർത്ഥി, അതേസമയം, ഒന്നും തന്നെ (അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ) സ്ഥാനാർത്ഥികളേക്കാൾ മോശമല്ല.

അങ്ങനെ, ഹാപ്റ്റിയയിൽ വിലയിരുത്താനും ഒരു മുഴുവൻ സമയ യോഗത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കാനും യോഗ്യതയുള്ള സംഗ്രഹം ആവശ്യമാണ്. മറ്റ് എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ഒരു സ്വകാര്യ മീറ്റിംഗിൽ പറയും. എന്നാൽ, വേഗ്രൂത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെല്ലാം ഒരു മിഥ്യയല്ല, മറിച്ച് ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമല്ല, നിങ്ങൾ തന്നെ ഈ യാഥാർത്ഥ്യം സൃഷ്ടിച്ചു, നിങ്ങൾക്കത് സൃഷ്ടിക്കാൻ തുടങ്ങി, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലധികം തവണ സൃഷ്ടിക്കാനും തെളിയിക്കാൻ അവളെ അടിക്കുക.

അതിനാൽ, വാണിജ്യ സംവിധായകന്റെ വിജയകരമായ സംഗ്രഹം ഇനിപ്പറയുന്ന ബ്ലോക്കുകളാണ് (കറുത്ത ഫോണ്ട് 10-12 തവണ പുതിയ റോമൻ, പരമാവധി 2-3 പേജ്):

1. ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമാറ്റിൽ കഴിഞ്ഞ 5-8 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഉറവിട ജോലി:

കമ്പനിയുടെ പേര്, ബിസിനസ് സ്കോപ്പ് (ആവശ്യമാണ്!), ഉൽപ്പന്നം, വ്യാപാരമുന്

സ്ഥാനം

ഫംഗ്ഷണൽ ചുമതലകൾ (സംക്ഷിപ്ത), കീബോർഡിനേറ്റുകളുടെ എണ്ണം

ജോലിയുടെയും നേട്ടങ്ങളുടെയും പ്രത്യേക ഫലങ്ങൾ: കെ-ഇൻ സ്കു; വിൽപന റൂബിലോ% വർദ്ധിക്കുന്നു; വ്യക്തിപരമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ വിൽപ്പന ചാനലുകൾ; നിർദ്ദിഷ്ട ഹ്രസ്വ പദത്തിന്റെ മറ്റ് ഫലങ്ങൾ - "വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് ...", "അവതരിപ്പിച്ചു ...", "" സംഘടിപ്പിച്ചു .... " സ്വാഭാവികമായും, "വാണിജ്യ രഹസ്യം" എന്ന നിലയിൽ.

ഒരു കമ്പനിയിലെ ജോലി കാലാവധി 1-1.5 വർഷത്തിൽ കുറവായിരുന്നുവെങ്കിൽ - പുറത്താക്കാനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്.

2. വിദ്യാഭ്യാസം പ്രധാനവും ഓപ്ഷണവുമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജരായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, 3-5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ മാത്രം നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കരുത്, അത് ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രധാന മൈനസ് ആണ്.

3. അധിക വിവരങ്ങൾ: ഭാഷകളുടെ അറിവ്, ജലത്തിന്റെ ലഭ്യത. ശരി, യാത്രയുടെ സാധ്യത മുതലായവ.

അഭിമുഖത്തിലേക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു എലിചാറിനെ ക്ഷണിക്കാൻ പ്രാഥമികമായി അത്തരം സ്ഥാനാർത്ഥികളെയാക്കും. മറ്റെല്ലാവരും അവശേഷിക്കുന്ന തത്വത്തിലാണ്. ജോലി തേടി സാധ്യതയുള്ള നേതാക്കളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യമായ സംഗ്രഹം എടുക്കാൻ അരമണിക്കൂറോളം ചെലവഴിക്കാനുള്ള സഹതാപമാണിത്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അവതരണം ഫലപ്രദമായി സ്വന്തമാക്കുന്നതിന് അത് ആവശ്യമില്ല ( അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇച്ഛിന് സമയം എത്രമാത്രം സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?) എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്ര ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇഞ്ചി സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടത്?

നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക വീണ്ടും വീണ്ടും അവലോകനം ചെയ്യുക, റീഡ് റീഡ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റുക.

1) ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു: നിർദ്ദിഷ്ട കണക്കുകളിൽ വിവരിക്കുന്നതിന് പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ, ശതമാനം, വസ്തുതകൾ: എത്ര ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു, ഒരു കോൺക്രീറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്ന എത്ര ശതമാനം, നിങ്ങളുടെ പങ്ക് നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വിലയിരുത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഭാവി തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കും. ഈ നേട്ടങ്ങൾ തീർച്ചയായും അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായമിടാൻ തീർച്ചയായും ആവശ്യപ്പെടുമെന്ന് മറക്കരുത്, എങ്ങനെ, എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ അവ നേടിയത്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവ നേടി. നിങ്ങൾ ഈ വിജയങ്ങൾ പറയാനും തെളിയിക്കേണ്ടതില്ല, എ ഐക്രയുമായുള്ള ഒരു മീറ്റിംഗിൽ നിങ്ങൾ മേലിൽ ഇല്ലാത്തതും, തുടർന്നുള്ള ഭാവി സാധ്യതയുള്ള യോഗങ്ങളുമായി (നേതാക്കൾ) പോലെ. നിങ്ങളുടെ കാൻഡിഡേറ്റ് നിർമ്മാതാവിൽ പോസിറ്റീവ് പരിഹാരത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞ ഫലങ്ങൾ വരുത്തുന്നില്ല. അതായത്, ഇവിടെ വഞ്ചന കടന്നുപോകുകയില്ല, ഉറപ്പാണ് 90% വരെ തുറക്കുകയും ചെയ്യും.

2) വരികൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് കമ്പനിയുടെ ഉടമയുടെ കണ്ണുകളാൽ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭം നോക്കുക മനോഹരമായ വാക്കുകൾ, എന്നാൽ പലിശരഹിത ഫലവും കമ്പനിക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട നേട്ടവും. ഈ സാധ്യതയുള്ള ആനുകൂല്യവും പുനരാരംഭിക്കുക എന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക ഫലവും നിങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ നിങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച ശമ്പളം നിങ്ങൾ നൽകുമോ?

3) "LITUNOV" സ്നേഹിക്കാൻ ഒരിടമില്ല. തുല്യമായി, അവർ നേതാക്കൾക്കിടയിൽ അവരെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. മാനേജരുടെ ഉയർന്ന തലത്തിൽ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ നേടാനും ഏകീകരിക്കാനും ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ തല ഏകദേശം 3 മാസമായിരിക്കണമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വർഷത്തെ വർഷവും കമ്പനിയുടെ സത്തയും കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകളും പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കാൻ: അതിന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം. ഏകദേശം ആറുമാസത്തിനുശേഷം - ഒരു വർഷം (കമ്പനിയിലെ ജോലിയുടെ ആരംഭത്തിൽ നിന്ന്), ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ മാറ്റം, ഘടനയിലെ മാറ്റം തുടങ്ങിയ ഒരു മാറ്റം. മുതലായവ, കൺസൾട്ടിംഗ് ഫലങ്ങൾ സാധ്യമാണ്. ഒരു വർഷം - ഒരു വർഷം - ഓണാക്കാം, "പൊടിച്ച് പൂർത്തിയാക്കി" എന്ന് വിളിക്കാം. ഡിവിഷന്റെ തലയ്ക്ക് ആകെ വർക്ക് out ട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ഒന്നര അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് വർഷം! നിങ്ങൾ ഈ ചട്ടക്കൂടുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ - ഇഷിതയുടെ നേട്ടങ്ങളും പ്രധാനമായും തങ്ങളിൽ പ്രധാനമായും വിശദീകരണങ്ങളും. നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ സ്വയം ബന്ധപ്പെടുമെന്ന് കാരണങ്ങളാൽ. ഒരുപക്ഷേ അവ സംഗ്രഹത്തിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ അർത്ഥമുണ്ടായിരിക്കാം.

4) നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത കമ്പനിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കമ്പനികളേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ സംഗ്രഹത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുക, അത്. തീർച്ചയായും, ഈച്ചാർഡിനെ സിജെഎസ്സി ഡിയോ, എൽഎൽസി ആർവികെടി, സിജെഎസ്സി ആർകെഡി -2000 എന്നിവയുടെ പേരുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതായി ഐചാർഡ് കാണാൻ എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ പരസ്പരം ശക്തിയും സമയവും ബഹുമാനിക്കാം.

അഭിമുഖം ചർച്ചകളാണ്. ഈ ചർച്ചകൾക്ക് ഐചാർപ്പിനെ സഖ്യകക്ഷിയും പങ്കാളിയും ആയി വീണ്ടും അഭിമാനിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ നെഗറ്റീവ്, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിന്ദ്യമായ അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് തടസ്സമുള്ളവർ വലിയ തെറ്റ് സംഭവിക്കുന്നു. ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ്, നിങ്ങൾ അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിലും, അത് ഇപ്പോഴും വാക്കേതരമായി വായിക്കുകയും energy ർജ്ജ നിലയിൽ അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമതായി, സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇച്ചാറിന്റെ അഭിപ്രായം പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് കൃത്യമായി അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ആദ്യ നില പാസായാലും, മുഖവുമായി അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പായി അത് സാധ്യമാക്കും. മൂന്നാമതായി, ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, അഭിമുഖം ചർച്ചകളാണ്, അവ രണ്ടും ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സംഗ്രഹത്തിലെ നിർദ്ദിഷ്ട ടിപ്പുകൾ: "തീർച്ചയായും കർക്കശമായ മാനദണ്ഡങ്ങളില്ല, പുനരാരംഭവും ഇല്ല, പക്ഷേ പുനരാരംവരതയുടെ വോളിയം വളരെ ശരിയാണ് ... at ഒരേ സമയം, ചില പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

അതിനാൽ, അവർ 8 ഉൽപ്പന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വാങ്ങലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു, ഈ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രതിമാസ വിറ്റുവരവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പക്ഷേ ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ സ്കസിന്റെ എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ തുക അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അസോർജിലിലെ സ്കുവിന്റെ അളവും നിങ്ങൾ മുമ്പ് വിവാഹനിശ്ചയം നടത്തിയ ഒപ്റ്റിമൈസേഷനും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. വിതരണ ശൃംഖലകൾ, മുഴുവൻ ലോജിസ്റ്റിക് ചക്രം എന്നിവ നിങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, പക്ഷേ പ്രവർത്തിച്ച ഏതെങ്കിലും വിതരണക്കാരെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. എന്റെ പ്ലാന്റ് ഒരു ദൈനംദിന ആപ്ലിക്കേഷൻ ശേഖരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ 800 lets ട്ട്ലെറ്റുകൾക്കായി റെഡി ഓർഡറുകൾ സജ്ജമാക്കി, തുടർന്ന് ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് ഞാൻ. ഈ നമ്പറുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ അളവ് ചെറുതാണെന്ന് സംശയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതിനാൽ അക്കങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വകാര്യ ലേബലിൽ ഒരു നല്ല അനുഭവം ഉണ്ട്, പക്ഷേ അത് വർധിക്കാനാവാത്തതാണ്, ഇത് വളരെ വാഗ്ദാന ദിശയാണ്. നിരവധി വിൽപ്പന ഫോർമാറ്റുകളിൽ, സ്വകാര്യ ലേബൽ 20% ഉയർത്തി, വിദേശത്ത് ഫോർമാറ്റ് ഫോർ ഫോർമാറ്റുകൾ ഉണ്ട്, അതിൽ അവ വിൽപ്പനയുടെ 80% വരെയാണ്. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, പാശ്ചാത്യ അനുഭവത്തെ ഞങ്ങൾ ഉത്സാഹത്തോടെ പകർത്തുന്നു. ചിന്തിക്കാൻ ചിലത് ഉണ്ട്. വിതരണ കേന്ദ്രം സമാരംഭിക്കുന്ന അനുഭവമുണ്ട്. ഇതൊരു രസകരമായ അനുഭവമാണ്, പക്ഷേ അത് കൃത്യമായി എന്തായിരുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ നിങ്ങളുമായി സ്വയം കണ്ടെത്തിയത്?

ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ് (!) നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ സംഗ്രഹത്തിൽ നിയമപരമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനവും പരീക്ഷയും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മറ്റ് official ദ്യോഗിക രേഖകളും ഇത് സൂചിപ്പിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, ക്യാഷ് അവസാനത്തോടെ മെട്രോ പരിശീലന കേന്ദ്രം, അല്ലെങ്കിൽ പഠന കാലാവധി ദൃ solid മായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. എന്തായാലും, പ്രസക്തമായത് കടന്നുപോകുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ അറിവും കഴിവുകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ചോദ്യം പരിഗണിക്കുക പാഠ്യയായി. അല്ലാത്തപക്ഷം, വിവരിച്ച ഫംഗ്ഷനുകളുടെ വധശിക്ഷ ഗുണപരമായിരുന്നില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കാരണമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസം നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കൊപ്പം ഏതെങ്കിലും അധിക വിദ്യാഭ്യാസ വ്യഞ്ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു വരിയെങ്കിലും നൽകണം.

എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം (!) - നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മത്സര നേട്ടങ്ങൾ അനുവദിച്ചിട്ടില്ല, അത് അവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല. ഇത് പ്രാഥമികമായി വെസ്റ്റേൺ കമ്പനിയിൽ - ചില്ലറ വ്യാപകമായ ലോകനേതാവും റഷ്യൻ ഘടനാപരമായ ബ്രാൻഡ് കമ്പനികളിലെ അനുഭവവുമാണ്. ഈ വസ്തുതകൾ പുനരാരംഭിക്കുക, രണ്ട് മീറ്റർ അകലെ കാണപ്പെടും. "

"വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ ആവശ്യമാണ് വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ. എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യത്തിൽ ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന്. ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും സജീവവും സജീവവും, സംരംഭത്തിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. പ്രസംഗത്തിന്റെ ഏത് ഭാഗമാണ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രവർത്തനം, സംരംഭം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത്? തീർച്ചയായും ക്രിയ!

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭം നോക്കുക. ഒരു ക്രിയകളില്ല - ചില നാമങ്ങൾ. "സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത്", "ഉയർത്തി", "സൃഷ്ടി", "വളർത്തൽ" "എന്നിവ" സൃഷ്ടിച്ചു "," വളർത്തൽ "" തൽഫലമായി, ഒരു സജീവവും ഒരു പുനരാരംഭത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സജീവ മനുഷ്യനെ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു - അവന്റെ ഗുണങ്ങളുടെ അക്ക ing ണ്ടിംഗ് അടയാളം അവശേഷിക്കുന്നു ...

... മുകളിൽ നിന്ന് ഫലം ആവശ്യമുണ്ട്! യഥാർത്ഥത്തിൽ, അതിന്റെ ഫലമായി, അവർ പണം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഈ ഫലം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് പുനരാരംഭിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കാണുന്നില്ല .... എല്ലാ ക്രിയകളും അപൂർണ്ണമാണ്. "സൃഷ്ടിച്ചത്", "ഇയർഫോഫിറ്റ്", "വർദ്ധിച്ചു", "വർദ്ധിച്ചു" ... ("വർദ്ധിച്ചു" ... "എന്റെ നിർബന്ധിത പാൻ മറന്നു" എന്റെ നിർബന്ധിത പാൻ മറന്നു ജെ. ) സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രവർത്തനം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമത കാണിക്കുന്നതിന്, ക്രിയകളുടെ ഒരു ഭാഗം തികഞ്ഞതിലേക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടത് മൂല്യവത്താണ്: "ഉയർത്തിയത്", "വർദ്ധിച്ചു", "വർദ്ധിച്ചു" എന്ന് (വർദ്ധിച്ചുവരുന്നത് ") , ഫലം നേടിയത്. നിർദ്ദിഷ്ട സൂചകങ്ങളുമായുള്ള പ്രസ്താവനകൾ എത്രത്തോളം പുതുക്കും. 20% ഉയർന്നു. മൂന്ന് തവണ വർദ്ധിച്ചു. വ്യവസായത്തിലെ ആദ്യത്തെ സ്ഥലത്തേക്ക് അദ്ദേഹം എത്തി ... സ്വീകരണം ലളിതമാണ്, പക്ഷേ സംഗ്രഹത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ, ഇത് വളരെ ശ്രദ്ധേയമാക്കുന്നു. ശ്രമിക്കുക - സ്വയം കാണുക. "

എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളോടും ആത്മാർത്ഥമായ ബഹുമാനത്തോടെ