സിവിൽ സർവീസിലെ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യവും അത് തടയാനുള്ള രീതികളും. പ്രതിരോധ വകുപ്പിന്റെ നടപടികൾ

ക്ലയന്റിന്റെ വ്യക്തത

ഇല്ല, സിവിൽ സർവീസുകാരല്ല, ഞാനോ എന്റെ സഹോദരനോ അല്ല. ഞങ്ങൾ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷന്റെ ശാഖയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഞാൻ തലവനാണ്. എഫ്ജിബിയുവിന്റെ സ്ഥാപകൻ, തന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, 79-എഫ്സെഡ്, 273-എഫ്സെഡ് എന്നീ ലേഖനങ്ങളുടെ പ്രഭാവം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (എനിക്ക്) ചില സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകി.

അഭിഭാഷകൻ, ബാർനോൾ

ചാറ്റ്

• 10.0 റേറ്റിംഗ്

ഹലോ ഒക്സാന.

നിങ്ങളുടെ സഹോദരൻ നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് കീഴ്\u200cപെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്\u200cനങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്.

നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സഹോദരനും സമർപ്പിക്കുന്ന മറ്റൊരു മേലധികാരികളില്ലാത്ത സമയത്താണ് നേരിട്ടുള്ള കീഴ്\u200cവഴക്കം. നിങ്ങൾ ഒരു നേരിട്ടുള്ള ബോസ് ആണെന്ന വസ്തുത വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഫെഡറൽ നിയമം 25.12.2008 N 273-FZ
"അഴിമതിയെ നേരിടാൻ"
ആർട്ടിക്കിൾ 10. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം
1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു സ്ഥാനം പൂരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽ\u200cപ്പര്യം (നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ) മനസിലാക്കുന്നു, ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് താൽ\u200cപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത നൽകുന്നു, ഇത് ശരിയായ, വസ്തുനിഷ്ഠവും നിഷ്പക്ഷവുമായ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയോ ബാധിക്കുകയോ ചെയ്യാം. official ദ്യോഗിക (official ദ്യോഗിക) ചുമതലകൾ (അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കൽ).
2. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിൽ, വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം എന്നാൽ പണത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ വരുമാനം നേടാനുള്ള സാധ്യത, സ്വത്തവകാശം ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സ്വത്ത്, സ്വത്ത് സ്വഭാവത്തിന്റെ സേവനങ്ങൾ, നടത്തിയ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗം വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തിയുടെ എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഗുണങ്ങൾ) , (അല്ലെങ്കിൽ) അവനുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധമുള്ള വ്യക്തികൾ (മാതാപിതാക്കൾ, പങ്കാളികൾ, കുട്ടികൾ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, മാതാപിതാക്കൾ, ജീവിതപങ്കാളികളുടെയും കുട്ടികളുടെ ജീവിതപങ്കാളികളുടെയും), പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകൾ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തി ഈ ആർട്ടിക്കിളിന്റെ ഭാഗം 1, (അല്ലെങ്കിൽ) അദ്ദേഹവുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധമുള്ള വ്യക്തികളെ സ്വത്ത്, കോർപ്പറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടുത്ത ബന്ധങ്ങൾ വഴി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 11. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തടയുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം
1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തി താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടാകാതിരിക്കാൻ നടപടിയെടുക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തി റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമയുടെ (തൊഴിലുടമ) പ്രതിനിധി നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ഉടലെടുത്ത താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ\u200c അയാൾ\u200c അറിഞ്ഞാലുടൻ\u200c അത് സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചോ.
3. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവിർഭാവത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ (തൊഴിലുടമ) ഒരു പ്രതിനിധി അറിഞ്ഞാൽ, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതോ നയിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യം, താൽപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
4. താൽ\u200cപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുകയോ പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തിയുടെ position ദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ position ദ്യോഗിക സ്ഥാനം മാറ്റുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടാം, അദ്ദേഹം താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ കക്ഷിയാണ്, നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ official ദ്യോഗിക (official ദ്യോഗിക) ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നീക്കംചെയ്യുന്നത് വരെ (അല്ലെങ്കിൽ) താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമായ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ\u200c നിന്നും അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചതിൽ\u200c.
5. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തി ഒരു കക്ഷിയാണെന്ന താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെ തടയുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് കേസുകളിൽ പറഞ്ഞ വ്യക്തിയുടെ പുനർവിചാരണയിലൂടെയോ സ്വയം പുന us സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെയോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന രീതിയിലൂടെയോ നടത്തപ്പെടും.
6. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തി, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ കക്ഷിയായ, താൽപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് പറഞ്ഞ വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന കുറ്റമാണ്.
7. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തിക്ക് സെക്യൂരിറ്റികൾ (പങ്കാളിത്ത താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അംഗീകൃത (ഷെയർ) മൂലധനത്തിലെ ഓഹരികൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവന്റേതായ സെക്യൂരിറ്റികൾ കൈമാറാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ് (പങ്കാളിത്ത താൽപ്പര്യങ്ങൾ , സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ട്രസ്റ്റ് മാനേജുമെന്റിലെ അംഗീകൃത (ഓഹരി) മൂലധനത്തിലെ ഓഹരികൾ).

വിശ്വസ്തതയോടെ! ജി.ആർ. കുറേവ്

അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 1 - 0

ചുരുക്കുക

കൊൽക്കോവ്സ്കയ ലഡ

അഭിഭാഷകൻ

• 21844 ഉത്തരങ്ങൾ

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ, സരടോവ്

  ചാറ്റ്
  • 10.0 റേറ്റിംഗ്

  ഉപദേശകൻ മുൻകൂട്ടി സ്ഥാപനത്തെ അറിയിക്കണം; ഹിയറിംഗ് സമയത്ത് താൽപ്പര്യം കണ്ടെത്തിയാൽ, സ്വാഭാവികമായും, തുറന്ന ഉടൻ തന്നെ. വോട്ടെടുപ്പിന് അനുകൂലമായി വോട്ട് ചെയ്ത കൗൺസിൽ അംഗങ്ങൾക്ക് ചർച്ചയ്ക്കിടെ വോട്ടുചെയ്യാനും വോട്ടുചെയ്യാനും കഴിയുമോ, അവനോ അവളോ ഈ ബോഡി തീരുമാനിക്കുന്നു - തീർച്ചയായും, വോട്ടിംഗ് വഴി. ഈ വോട്ടർ\u200c നിരസിക്കുന്നതിൽ\u200c നോട്ടിഫയർ\u200cക്ക് പങ്കെടുക്കാൻ\u200c കഴിയുമോ എന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല - കാര്യങ്ങളുടെ യുക്തി വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

  ഒരു സന്ദർശക ലിസ്റ്റ് പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഒരു ക്രമത്തിൽ മാറ്റാൻ പ്രയാസമാണ്. യോഗത്തിന്റെ പ്രഖ്യാപനം ഒരു നിശ്ചിത ചർച്ച വരെ നീട്ടിവെക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധി; മെറ്റീരിയൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന വ്യക്തി മെറിറ്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പോ ശേഷമോ എല്ലായ്\u200cപ്പോഴും ആരെങ്കിലും അറിഞ്ഞിരിക്കണമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും, ആരെങ്കിലും നിരവധി താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്. നിർദ്ദിഷ്ട ചർച്ചകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം.

  ഇല്ല, സിവിൽ സർവീസുകാരല്ല, ഞാനോ എന്റെ സഹോദരനോ അല്ല. ഞങ്ങൾ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷന്റെ ശാഖയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഞാൻ തലവനാണ്. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷന്റെ സ്ഥാപകൻ തന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 79-ФЗ, 273-article എന്നീ ലേഖനങ്ങളുടെ പ്രഭാവം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (എനിക്ക്) ചില സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകി.
  ഒക്സാന
  

  ഒക്സാന, ഹലോ. മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് RF ചില കേസുകളിൽ\u200c, താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ\u200c പരിഹരിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്ന വ്യക്തികൾ\u200cക്കും നിയമനിർ\u200cമാണം പ്രയോഗിക്കാൻ\u200c കഴിയും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം (സർക്കാരിതര ജീവനക്കാർ).

  പ്രത്യേകിച്ച്, കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81
  ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കാം:
  7.1) ജീവനക്കാരൻ ഒരു കക്ഷിയായ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെ തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നടപടികൾ, അയാളുടെ വരുമാനം, ചെലവുകൾ, സ്വത്ത്, സ്വത്ത് ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അപൂർണ്ണമായ അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമല്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനോ സമർപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പരാജയം, അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനം, ചെലവുകൾ, അവരുടെ പങ്കാളിയുടെയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുടെയും സ്വത്ത്, സ്വത്ത് ബാധ്യതകൾ, അക്കൗണ്ടുകൾ (നിക്ഷേപം) തുറക്കുക, പണം സൂക്ഷിക്കുക പണം കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന വിദേശ ബാങ്കുകളിലെ വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ, ജീവനക്കാരൻ, പങ്കാളി, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ എന്നിവരുടെ വിദേശ ധനകാര്യ ഉപകരണങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ) ഈ കോഡ് നൽകിയ കേസുകളിൽ , മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെയും റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്നുവെങ്കിൽ;

  ആർട്ടിക്കിൾ 349.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഇപ്രകാരം പറയുന്നു

  ജനറൽ ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയോഗിക്കപ്പെടുന്ന മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ ജീവനക്കാരുമായും മറ്റ് ചില സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അംഗങ്ങളുമായും വിദൂര സാഹചര്യം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇവിടെ നിയമം കർശനമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും, അപകർഷതയ്ക്കും ബാധകമല്ല, പക്ഷപാതിത്വത്തിന് അതിന്റേതായ നിർവചനം മറ്റ് നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

  മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോഡിയിലെ അംഗമെന്ന നിലയിൽ ഈ കാര്യങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത ഒരാളെ ഭരണ സമിതികളുടെ ചർച്ചകളും തീരുമാനമെടുക്കലും ഒഴിവാക്കുന്നു. ഒരു ടാക്സ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ക്ലാസിലെ ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ കേസിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തെ നികുതി ക്ലെയിമിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. 1, 2 ഖണ്ഡികകളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന കേസുകൾക്ക് പുറമേ, ഡ്രൈവിംഗ് വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് / അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ പക്ഷപാതിത്വത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അവന്റെ / അവളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൽ നിന്ന് അനുമാനിക്കണം.

  പബ്ലിക് കോർപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി കേസുകളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും, നിർബന്ധമായും:
  2) തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക, അത് താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അത്തരം സംഘട്ടനം തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

  ശരിയാണ്, അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷന്റെ (സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി) ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്, ഒരു സ്ഥാനം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, നിയമനം, മോചനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരോ നടപ്പിലാക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംസ്ഥാന കോർപ്പറേഷന്റെ (സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി) പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് സ്ഥാപിച്ച പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥാനം.

  യൂണിയൻ മേധാവി പക്ഷപാതത്തെ സെക്രട്ടറിക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, ഇല്ലെങ്കിൽ മേയറെ അറിയിക്കുന്നു. കമ്മീഷന്റെ കൗൺസിൽ അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റി മേയറിന് കീഴ്\u200cപെടൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ഈ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ച വ്യക്തി ദത്തെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളിയെ ഒഴിവാക്കാനോ ഒഴിവാക്കാനോ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഈ ഭേദഗതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾക്കുള്ള പുതിയ ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ ഹ്രസ്വ ചർച്ചയിൽ നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

  താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്ക് നീതിന്യായ മന്ത്രാലയം കേന്ദ്ര സർക്കാർ സ്ഥാപനമായി മാറുന്നു, അതേസമയം സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന എല്ലാ അറിയിപ്പുകൾക്കും കേന്ദ്ര രജിസ്ട്രേഷൻ ബോഡിയാണ്. നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ, ഒരു കേന്ദ്ര അറിയിപ്പ് രജിസ്റ്റർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് അറിയിക്കേണ്ട സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അറിയിപ്പിനും രജിസ്ട്രേഷനുമുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അറിയിപ്പിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ രജിസ്ട്രിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രകാരം അത്തരം ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ രേഖകൾ ചില വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ.

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ

  ചാറ്റ്
  • 7.6 റേറ്റിംഗ്
  • വിദഗ്ദ്ധൻ

  ശരിയാണ്, അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷന്റെ (സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി) ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്,
  പെട്രോവ് മിഖായേൽ ഇഗോറെവിച്ച്
  

  മിഖായേൽ, എഫ്ബി\u200cഎസ്\u200cയു ഒരു ഫെഡറൽ ബജറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനമാണ് 100% അല്ല ഒരു സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനിയോ സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനോ അല്ല

  ഓരോ സബ്സിഡിയറി ബോഡിയുടെയും പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം അതത് സബ്സിഡിയറി ബോഡിയുടെ പരിധിയിൽ വരുന്ന പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട ബാധ്യതയാണ്. സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം.

  പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഈ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം രജിസ്റ്ററിൽ\u200c പ്രവേശിക്കുന്നത്, അവരുടെ പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങളിൽ\u200c, താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യ നിയമത്തിലെ § 2 ൽ\u200c പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങളിൽ\u200c നിന്നും അവർ\u200c ചില പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങൾ\u200c നടത്തുകയാണെങ്കിൽ\u200c മാത്രമാണ്. ഈ കേസിലെ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണത്തിന്റെ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥനെ മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ രാഷ്ട്രത്തലവൻ, പൊതു ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഡയറക്ടർ, പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടർ എന്നിവരിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

  ഫെഡറൽ നിയമം 12.01.1996 N 7-FZ
  "ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ"

  അംഗത്വമില്ലാത്ത ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ് സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷൻ, സ്വത്ത് സംഭാവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്ഥാപിക്കുകയും സാമൂഹിക, മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാമൂഹിക ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു. സംസ്ഥാന കോർപ്പറേഷൻ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ചത്.
  

  അംഗത്വമില്ലാത്ത ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ് ഒരു സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി, ഇത് നൽകുന്നതിന് സ്വത്ത് സംഭാവനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സൃഷ്ടിച്ചു പൊതു സേവനങ്ങൾ ട്രസ്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്റ്റേറ്റ് പ്രോപ്പർട്ടി ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നത്.
  

  ആ. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സംസ്ഥാന കമ്പനിക്കും സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനും പ്രത്യേക ഫെഡറൽ നിയമം സ്വീകരിക്കുന്നു

  രജിസ്റ്ററിലെ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രജിസ്ട്രേഷന്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സംഘടനയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. പ്രായോഗികമായി സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള സബ്സിഡിയറി ബോഡികളുടെ കഴിവ് സബോർഡിനേറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷണൽ യൂണിറ്റുകളുടെയും സഹകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിലും ഇത് ശരിയാണ്. വിശ്വസനീയവും കാര്യക്ഷമവുമായ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ആവശ്യമാണ് എന്ന വസ്തുത മാത്രമാണ് വിശദീകരണ റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

  ഉദാഹരണം: 17.07.2009 N 145-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം
  "സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി" റഷ്യൻ ഹൈവേകൾ ", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചില നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഭേദഗതികൾ"

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ, കലുഗ

  ചാറ്റ്
  • 7.0 റേറ്റിംഗ്

  സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കൈമാറുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. റെക്കോർഡുചെയ്യേണ്ട ഡാറ്റ എപ്പോൾ. ആദ്യം, സെൻട്രൽ രജിസ്റ്ററിന്റെ സന്ദേശത്തിൽ സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അസാധാരണമായ എഴുത്ത് നിയമ ഭേദഗതികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എടുക്കേണ്ട സർക്കാരിനെ പിന്തുണയ്ക്കും - ഈ പദത്തിൽ സെപ്റ്റംബർ-ഒക്ടോബർ എൻറോൾമെന്റ് എല്ലാ സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ബാധകമാകും സെപ്റ്റംബർ സബ്സിഡിയറി ഏജൻസികളെ സെൻട്രൽ നോട്ടിഫിക്കേഷൻ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കും.

  ഹലോ ഒക്സാന!
  

  താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ (സാധ്യമായ സാന്നിധ്യം) എന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ?
  ഒക്സാന
  

  ഈ കേസിൽ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ "അഴിമതിക്കെതിരെ" എന്ന ആർട്ടിക്കിൾ 11 അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ എഫ്ജിബിയുവിന്റെ ചുമതലയുള്ള മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

  മേൽപ്പറഞ്ഞ നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഉയർന്നുവന്ന താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ് (താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം എന്താണെന്ന് സഹപ്രവർത്തകർ ഇതിനകം വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്). താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്, ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക:

  ഒരു പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഒന്നിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ / അവൾ പ്രസക്തമായ എല്ലാ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളിലും അവനെ / അവളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. നിർദ്ദിഷ്ട റിക്രൂട്ടർമാരുടെ തിരിച്ചറിയലും എണ്ണവും പൂർണ്ണമായും വ്യക്തിഗത പിന്തുണാ ബോഡികളുടെ പരിധിയിൽ വരും.

  ശരിയായ ഭരണത്തിൽ സിവിൽ സർവീസുകാരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ചെയ്യുന്ന സബ്സിഡിയറി ബോഡികളുടെ ബാധ്യതകൾ, കൂടാതെ, ഈ കത്തിന്റെ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ നേരിട്ട് സ്വീകരണം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അറിയിപ്പ് നൽകാനും അറിയിപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാനും സബ്സിഡിയറി ബോഡികളുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിച്ചു. സബ്സിഡിയറി ബോഡിയുടെ ഈ ഡ്യൂട്ടി രജിസ്റ്ററിൽ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആദ്യത്തെ -ട്ട്-ഓഫ്-ഓർഡർ രജിസ്ട്രേഷന് ബാധകമല്ല.

  താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്കുള്ള കക്ഷിയായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ or ദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ position ദ്യോഗിക സ്ഥാനത്ത് മാറ്റം, നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ official ദ്യോഗിക (official ദ്യോഗിക) ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് (അല്ലെങ്കിൽ) താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമായ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹം നിരസിച്ചതുവരെ;

  കേസുകളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയെ പുനർവിന്യസിക്കുകയോ സ്വയം പുന us ക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം വഴി നൽകിയിട്ടുള്ള രീതിയിൽ (അതായത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള മന്ത്രാലയം സ്വീകരിക്കേണ്ട റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ഒരു റഫറൻസാണ്).

  നീതിന്യായ വകുപ്പിന് നോട്ടീസ് സമർപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ചുമതലപ്പെടുത്തി. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബാധ്യതകൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് പിന്തുണാ ബോഡികൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പട്ടികയിൽ കേന്ദ്ര അറിയിപ്പ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ലഭ്യമാണ്.

  ഒരു അറിയിപ്പ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനായി, കേന്ദ്ര അറിയിപ്പ് രജിസ്റ്ററിലെ ആദ്യത്തെ പബ്ലിക് ഓഫീസറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു സബ്സിഡിയറി ബോഡിയും രജിസ്റ്ററിനായി ഒരു ഉപയോക്തൃനാമവും പാസ്\u200cവേഡും ആവശ്യപ്പെട്ട് ആ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ്. പലിശ നിയമത്തിന്റെ പൊരുത്തക്കേട് ഒരു മുൻകൂർ അഭ്യർത്ഥനയില്ലാതെ ഒരു സബ്സിഡിയറി ബോഡി ഒരു പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥന് അധികാരം നൽകുന്ന ഒരു നടപടിക്രമത്തെ തടയരുത്. ഈ ഡൊമെയ്\u200cനിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക് നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിലകളിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യും.

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ, സരടോവ്

  ചാറ്റ്
  • 10.0 റേറ്റിംഗ്

  
  വ്ലാസോവ് ആൻഡ്രി

  ആരും ഇത് വാദിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സമാന നിയന്ത്രണങ്ങൾ FGBU- നും ബാധകമാണ്. ഒരു ഉദാഹരണം എന്ന നിലക്ക്:
  

  ഓഗസ്റ്റിൽ ഫയൽ ചെയ്ത അറിയിപ്പുകൾ കാണുന്നതിന് അറിയിപ്പുകളും അഭ്യർത്ഥനകളും സംഭരിക്കുന്നതിന് പിന്തുണാ ബോഡികൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ രേഖകൾ\u200c ബന്ധപ്പെട്ട സബ്\u200cസിഡിയറി ബോഡികൾ\u200c 5 വർഷത്തേക്ക്\u200c താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ\u200c വരുന്ന തീയതി മുതൽ\u200c 5 വർഷം വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഈ രേഖകൾ സെൻട്രൽ അലേർട്ടിന് കൈമാറില്ല.

  "പുതിയ ഓഫീസിലെ പുതിയ നിലവാരം" എന്ന പദ്ധതിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത സ്ട്രോക കമ്മ്യൂൺ ഓഫീസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിലെ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ വിശകലനം. യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ നിന്നുള്ള സ്റ്റെഫാൻ ബറ്ററി. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിലേക്ക് കൗൺസിലർമാരുടെയും കമ്മ്യൂൺ പ്രതിനിധികളുടെയും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുക എന്നതായിരുന്നു പദ്ധതിയുടെ ലക്ഷ്യം. ഈ നിർവചനം ഇതാണ്: ഇത് ശരിക്കും ഒരു ആവിർഭാവമാണോ അതോ സാധ്യമായ പൊരുത്തക്കേട് official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾക്കും സ്വകാര്യ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് പൊതു താൽപ്പര്യത്തെ അപകടത്തിലാക്കുകയോ official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കിടയിൽ.

  റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയിൽ ജുഡീഷ്യൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് 2015 ഓഗസ്റ്റ് 27, എൻ 271
  

  2. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷന്റെ തലവൻ “ജി\u200cഎ\u200cഎസിനായുള്ള ഇൻഫർമേഷൻ ആൻഡ് അനലിറ്റിക്കൽ സപ്പോർട്ട് സെന്റർ വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബജറ്റ് സ്ഥാപനമായ "ഇൻഫർമേഷൻ ആന്റ് അനലിറ്റിക്കൽ സപ്പോർട്ട് സെന്റർ ഫോർ ഗ്യാസ്" ജസ്റ്റിസ് "ശാഖകളിലെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയെ (അയാളുടെ പ്രതിനിധിയെ) അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വികസിപ്പിക്കുക താൽപ്പര്യങ്ങൾ.
  

  ഇക്കാര്യത്തിൽ, വ്യക്തമായ ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചു
  

  ഉപദേശകർക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പരിശീലന സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെ ഉറവിടങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം. ഓർഗനൈസേഷണൽ ചാർട്ട് വിലയിരുത്താനാകും. പദ്ധതിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, എല്ലാ ഫാക്കൽറ്റികൾ, രേഖകൾ, positions ദ്യോഗിക സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിശകലനം നടത്തി. വിശകലനം നടത്തി: ഓഫീസിലെ നടപടിക്രമങ്ങൾ. മേയറിൽ നിന്നും മുനിസിപ്പാലിറ്റി സെക്രട്ടറിയിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചു. ഓഫീസ് വകുപ്പുകളുടെ ചുമതലകളും കഴിവുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്മ്യൂണിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ നിയമങ്ങൾ. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചുമതലകൾ, പൊതുഭരണത്തിന്റെ കത്തുകളിൽ ഒപ്പിടാനുള്ള അനുമതികളുടെ വ്യാപ്തി.

  നിങ്ങളുടെ FGBU- യുടെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ അഫിലിയേഷൻ വ്യക്തമാക്കാമോ?
  പെട്രോവ് മിഖായേൽ ഇഗോറെവിച്ച്
  

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ, കലുഗ

  ചാറ്റ്
  • 7.0 റേറ്റിംഗ്

  മിഖായേൽ, എഫ്ബി\u200cഎസ്\u200cയു ഒരു ഫെഡറൽ ബജറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനമാണ് 100% ഒരു സ്റ്റേറ്റ് കമ്പനിയോ സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനോ അല്ല
  വ്ലാസോവ് ആൻഡ്രി
  

  അത്തരം സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11.1 പ്രകാരം "അഴിമതിയെ നേരിടാൻ" നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു:

  ഈ അനുമതി വ്യക്തിപരമാണ്, official ദ്യോഗിക മേയറിലുള്ള കഴിവ്, അറിവ്, അനുഭവം, ആത്മവിശ്വാസം എന്നിവയുടെ ഫലങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി, അതായത്. സ്റ്റിക്കി കമ്മ്യൂൺ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച രേഖകളുടെ വിശകലനവും ഓഫീസ് സ്റ്റാഫിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വാക്കാലുള്ള വിവരങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വ്യക്തിഗത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള റേറ്റിംഗുകൾ. ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ എണ്ണം കാരണം താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിനുള്ള സാധ്യതയാണ് വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡം. തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കാളിത്തം, ഭരണപരമായ തീരുമാനങ്ങളുടെ വിവേചനാധികാര തീരുമാനമെടുക്കൽ, ബന്ധപ്പെട്ടവരുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തി.

  ആർട്ടിക്കിൾ 11.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിലെ ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യതകൾ, സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനുകളിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സൃഷ്ടിച്ച മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർ

  റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ, സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനുകളിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സൃഷ്ടിച്ച മറ്റ് സംഘടനകൾ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9-11 അനുസരിച്ച്, അഴിമതി കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവരെ ബന്ധപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തികളെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, പ്രകടനത്തിൽ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം ഉണ്ടായതായി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുക തൊഴിൽ ചുമതലകൾഅത് താൽ\u200cപ്പര്യ സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയോ നയിക്കുകയോ ചെയ്യാം, കൂടാതെ താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക്, സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ ഫണ്ട് ഫോർ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സൃഷ്ടിച്ച മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ.
  

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ, കലുഗ

  ചാറ്റ്
  • 7.0 റേറ്റിംഗ്

  ഒക്സാന, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ഏത് മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ലഭിച്ചു
  ഫീസ്33%

  അഭിഭാഷകൻ, സരടോവ്

  ചാറ്റ്
  • 10.0 റേറ്റിംഗ്

  സ്ഥാപകന്റെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസുകൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിപുലീകരണത്തിൽ."
  ഒക്സാന
  

  ഒക്സാന, ദയവായി മറ്റൊരു കാര്യം വ്യക്തമാക്കുക, കൂടാതെ ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ബാധകമാക്കേണ്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒരു പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ.

  ഇതുകൂടാതെ, താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ അത് സംഭവിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങളെ അറിയിച്ചിരിക്കണം. പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളും ഈ നടപടിക്രമത്തിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നു.

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ക്ലയന്റിന്റെ വ്യക്തത

  കൊൽക്കോവ്സ്കയ ലഡ

  അഭിഭാഷകൻ

  • 21844 ഉത്തരങ്ങൾ

    6,478 അവലോകനങ്ങൾ

  ഈ വർഷം ഫെബ്രുവരിയിലാണ് ഓർഡറിന് അംഗീകാരം ലഭിച്ചത്
  ഒക്സാന
  

  ഒക്സാന, നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഉണ്ടോ? ഞാൻ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടോ?

  അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരം സഹായകമായിരുന്നോ? + 0 - 0

  ചുരുക്കുക

  ക്ലയന്റിന്റെ വ്യക്തത

  ഞാൻ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷന്റെ ഒരു ശാഖയുടെ ഡയറക്ടറാണ്, ഒരു വകുപ്പിലെ (എം\u200cടി\u200cഎസ്) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സഹോദരൻ.അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകളിൽ കെട്ടിട പരിപാലനം ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, പ്ലംബർ, ലോഡർ, ഒരു തച്ചൻ, "സീനിയർ-എവിടെ-അവരെ അയയ്\u200cക്കും." -ഡയറക്ടർ.

ലഭിച്ചു
ഫീസ്33%

അഭിഭാഷകൻ, സരടോവ്

ചാറ്റ്
• 10.0 റേറ്റിംഗ്

ഈ വർഷം ഫെബ്രുവരിയിലാണ് ഓർഡറിന് അംഗീകാരം ലഭിച്ചത്
ഒക്സാന


ഈ ഓർഡർ കണക്കിലെടുത്താണ് വികസിപ്പിച്ചതെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചു സാമൂഹിക സംരക്ഷണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 08.11.2013.

അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് അഴിമതി തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ്. അഴിമതി കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം അതിലോലമായ സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് മുമ്പാണ്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം തന്നെ തന്റെ കടമകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായ നേട്ടം നേടാനുള്ള അവസരം കാണുമ്പോൾ, എന്നാൽ ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതുവരെ നടത്തിയിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ ഈ നിമിഷം സമയബന്ധിതമായി പരിഹരിക്കുകയും ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ ഉചിതമായ രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ ജീവനക്കാരനെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുറ്റം തടയാനും ദോഷം വരുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.

ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ “അഴിമതിയെ നേരിടുക” എന്നതിലെ “താൽപ്പര്യ സംഘർഷം” എന്നതിന്റെ നിർവചനം തുടക്കത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നത് സിവിൽ സർവീസിലാണ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കീഴിൽ പൊതു സേവനം ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം (നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ) അയാളുടെ official ദ്യോഗിക (official ദ്യോഗിക) ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയോ ബാധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ്, അതിൽ ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യവും പൗരന്മാരുടെയും സംഘടനകളുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും അവകാശങ്ങളും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിൽ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകാം. അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്മാരുടെയോ സംഘടനകളുടെയോ സമൂഹത്തിന്റെയോ സംസ്ഥാനത്തിന്റെയോ അവകാശങ്ങൾക്കും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ഹാനികരമാകുന്ന ഒരു സംസ്ഥാനം.
അതേസമയം, ഒരു civil ദ്യോഗിക () ദ്യോഗിക) ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ബാധിക്കുന്ന ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം, ഒരു സിവിൽ സർവീസിന് പണം, വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ, സ്വത്ത് സ്വഭാവത്തിന്റെ മറ്റ് സ്വത്ത് അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ വരുമാനം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. നിങ്ങൾ\u200cക്കോ മൂന്നാം കക്ഷികൾ\u200cക്കോ ഉള്ള സ്വത്തവകാശം.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 2013 ജൂലൈ 5 ലെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം N 568 "ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വിലക്കുകൾ, ബാധ്യതകൾ എന്നിവയുടെ വിപുലീകരണത്തെക്കുറിച്ച്" ഓൺ അഴിമതിക്കെതിരായ അഴിമതിയും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും "സബോർഡിനേറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർ താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിന്റെ സാധ്യത തടയുന്നതിനും ഉണ്ടാകുന്ന താൽപ്പര്യ സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിനും നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, മാത്രമല്ല താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ സാധ്യതയെക്കുറിച്ചോ രേഖാമൂലം തൊഴിലുടമയെയും അവരുടെ അടിയന്തര മേധാവിയെയും അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. അതിന്റെ സംഭവം. അതേസമയം, അത്തരം ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200cക്ക് ബാധകമായ “താൽ\u200cപ്പര്യ സംഘർഷം” എന്ന ആശയത്തിന് പ്രത്യേക നിർ\u200cവചനം നിയമനിർ\u200cമ്മാണം നൽകുന്നില്ല.
മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്\u200cതിരിക്കുന്ന നാല് തരം ഒഴികെയുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ആവശ്യമില്ല ഉചിതമായ നിയമനടപടികളുടെ വികസനം ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ "അഴിമതിയെ നേരിടുക" എന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന "താൽപ്പര്യ സംഘർഷം" എന്നതിന്റെ നിർവചനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒന്നാമതായി, സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ അവരെ നയിക്കണം.

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ നിർവചനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 10 ഫെഡറൽ നിയമം "അഴിമതിക്കെതിരെ"

1. ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം അയാളുടെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയോ ബാധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ് താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം, അതിൽ ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തിനും പൗരന്മാർ, സംഘടനകൾ, സമൂഹം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു വിഷയം എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടകമായ പൗരന്മാരുടെയോ സംഘടനകളുടെയോ സമൂഹത്തിന്റെയോ നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ദോഷം വരുത്താൻ പ്രാപ്തിയുള്ള ഫെഡറേഷൻ.

2. പൗരന്മാരുടെയോ സംഘടനകളുടെയോ സമൂഹത്തിന്റെയോ നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമാകാതിരിക്കാനായി ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തിന്റെ കേസുകൾ, താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതോ നയിക്കുന്നതോ തടയുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക ഘടകമാണ്.

3. ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യപ്രകാരം, അയാളുടെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയോ ബാധിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ official ദ്യോഗിക വരുമാനത്തിന്റെ (അന്യായമായ സമ്പുഷ്ടീകരണം) പണമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തരത്തിൽ, സിവിൽ സർവീസിന് നേരിട്ട് ഭ material തിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിലുള്ള വരുമാനം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 16 ന്റെ ഭാഗം 1 ലെ 5-ാം വകുപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തികൾ, അതുപോലെ തന്നെ പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബാധ്യതകളാൽ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഒരു സിവിൽ സർവീസിന് വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അത് താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നയിച്ചേക്കാം, ഇത് സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ സിവിൽ സർവന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

3.1. താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തെ തടയുകയോ പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് താൽ\u200cപര്യ സംഘർഷത്തിലേക്ക് ഒരു കക്ഷിയായ ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ position ദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ position ദ്യോഗിക സ്ഥാനം മാറ്റുന്നതിലും, നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ official ദ്യോഗിക (official ദ്യോഗിക) ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നീക്കംചെയ്യുന്നതുവരെയും (അല്ലെങ്കിൽ) താൽ\u200cപ്പര്യങ്ങളുടെ സംഘർഷത്തിന് കാരണമായ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹം നിരസിക്കുന്നതിലും ഉൾപ്പെടുന്നു ...

3.2. താൽ\u200cപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നടപടികൾ\u200c സ്വീകരിക്കുന്നതിന് താൽ\u200cപര്യ വിരുദ്ധമായ ഒരു സിവിൽ\u200c സർവീസുകാരൻ\u200c പരാജയപ്പെടുന്നത്\u200c ഒരു സിവിൽ\u200c സർവീസിനെ സിവിൽ\u200c സർവീസിൽ\u200c നിന്നും പുറത്താക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന കുറ്റമാണ്.

4. സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരായ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി, താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതോ നയിക്കുന്നതോ ആയ, താൽപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിൽ പങ്കാളിയായ സിവിൽ സർവീസിനെ സിവിലിയൻ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് വരെ. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ സേവനങ്ങൾ.

4.1. ഒരു സിവിൽ സർവീസിലെ ഒരു സിവിൽ സർവീസിലെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരായ ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ പരാജയം, താൽപ്പര്യ സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതോ നയിക്കുന്നതോ ആയ, താൽപ്പര്യ സംഘർഷം തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നടപടികൾ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയായ ഒരു സിവിൽ സർവീസിനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള കുറ്റമാണ്. പൊതു സേവനം.

5 സിവിൽ സർവീസുകാരുടെ behavior ദ്യോഗിക പെരുമാറ്റവും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പരിഹാരവും (ഇനി മുതൽ താൽപ്പര്യ സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

6. താൽപ്പര്യ സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഒരു സംസ്ഥാന ബോഡിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനമാണ്.

7. താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ\u200c പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകൾ\u200c കമ്മീഷനുകൾ\u200c എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന താൽ\u200cപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്ന തരത്തിലാണ് രൂപീകരിക്കുന്നത്.

8. ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസുകാരുടെ official ദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിനും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകളുടെ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.