Ինչպե՞ս ենք մենք աշխատում: Կոպեկների սերուցքի 5 պատճառ

Եկեք ճիշտ հասկանանք, դա ճիշտ է, դա մի կոպեկ է: «Անկարևոր մետաղի» հեգնանքով մի եղեք, աշխատողների 77%-ն ասում է, որ լավագույն դրդապատճառը աշխատանքի դիմաց լավ վարձատրությունն է։ Ալե, վաստակած կոպեկների իմաստը մեզ համար սպառված չէ.

Ինչ cіkavo - աշխատուժի եկամուտը կարող է մեզ համար լինել մեր «vartіst», anіzh կոպեկները, կարծես դրանք մեզ այլ կոչումով են մատակարարել: «Ներկայումս zahіdna մշակույթը տարբերակում է «սրբապիղծ» և «սուրբ» կոպեկները ապագա գահի մեջ», - բացատրում է հոգեբան Աննա Ֆենկոն: «Օրինակ, եթե վիճակախաղում չես շահում, անկումը, վճարը և հավելավճարը դիտվում են որպես «հատուկ» կոպեկներ, կարծես դրանք ծախսվում են ոչ թե ամենօրյա սպառման վրա, այլ հատուկ իրեր գնելու և աննշան փորձառությունների վրա:

Ժամանակին մեր վաստակած «սրբապիղծը»՝ կոպեկները կարող են հովիվ հանդես գալ։ Ամենատիպիկներից մեկը, եթե մտածում ենք, որ մեր վաստակը հաջողության չափանիշ է: Ըստ էության, tse-ն նշանակում է, որ sumi, yakі ես հանում եմ, ցույց եմ տալիս, թե որքան եմ կանգնած:

«Մարդիկ հաճախ նույնանում են իրենց հետ աջ կողմում, ինչ գարշահոտություն են անում», - մեկնաբանում է հոգեթերապևտ և բիզնեսի մարզիչ Նատալյա Տումաշկովան: - Tse zakladetsya sche երեխայի մեջ, եթե երեխան կարծես: Կեղտոտ, ես հաղթեցի իմ մեղքը. իմ իրավունքների գնահատականը իմ առանձնահատուկության գնահատականն է։

Մի պրագնեմո աշխարհը հետքերից զրկիր

Եթե ​​փիլիսոփա Հաննա Արենդտը նկարագրել է երկու տեսակի ռոբոտներ. Դրանցից մեկն անհրաժեշտ է կյանքի պահպանման համար, սակայն նման աշխատանքի ընթացքում մեզ չեն կողոպտում այն, ինչը երկար ժամանակ է զրկված։ Այս տեսակի համար կարելի է տեսնել їzhi-ի, պրանի, մեր կենցաղային տուրբոների ընտրությունը, որոնցում առանձնահատուկ մարդկային ոչինչ չկա, և որ մարդն այս կերպ վարվում է որպես կենդանու աշխատավոր՝ «գործնական արարած»: Աշխատանքի մեկ այլ տեսակ, որը մարդիկ միշտ ավելի շատ են գնահատել, այն առարկաների կառուցումն է, որոնք մեզ անհարմար կզգան՝ սկսած բաժակներից և ոճերից մինչև բողբոջներ, կամուրջներ և կամուրջներ:

«Ստեղծագործող մարդիկ» ավելի օծված չեն կարող այն թրթռացողների կողմից, նրանց համար կարևոր է դա անել աջ ձեռքերով.

Մենք բնության գրկում չենք, այլ մեր ձեռքերով ստեղծված սրած առարկաներ։ Այս օբյեկտների կուտակումը ստեղծում է մեր աշխարհը և հնարավորություն է տալիս դառնալու: Հենց ստեղծագործությունը՝ մարդուն մարդու հետ թալանելու համար - Արենդն այն անվանում է homo faber՝ «արարելու մարդ»։ Այսօր ռոբոտների այս մեծ թիվը՝ ռոբոտ-ստեղծագործությունը, արագորեն ընդլայնվում է: Մեր մեջ ավելի ու ավելի հանգիստ է, ովքեր ձեռքով ոչինչ չեն կարողանում անել, բայց ավելի քիչ մռնչում ու կտկտոցը ստեղնաշարի վրա: Այսպես են աշխատում ֆինանսները, ապահովագրողները, ծրագրավորողները, խորհրդատուները... Ամբողջ ժամանակ նրանք գեներացնում, ճշգրտում և վերահղում են տեղեկատվության հոսքը։

Արդյունքի հասնելու համար մեզ պետք է շատ գիտելիք, գիտելիք, ստեղծարարություն, կամք, բայց այսպիսի անցողիկ գործ արտադրիր, գարշահոտը չկորչի աշխարհում, տոկունություն մի տուր դրան։ «Ստեղծագործողին» ավելի օծել չեն կարող թրթռացողները, նրա համար կարևոր է ճիշտ վարվել սեփական ձեռքերով։ Հավանաբար, կյանքի կեսին շատ մասնագետներ կան, ովքեր տարված են ձեռքի աշխատանքին, հաց են թխում, ամաններ ներկում և թաց ֆերմա են սկսում:

Մենք ցանկանում ենք զարգանալ

Natomist-ը Daedal-ի ժամանակակից աշխարհում ինքնաիրացման կարևոր խումբ է: Ամբողջ բառը սովորել են վերջերս, և տարբեր մարդիկ ներդրումներ են կատարում այլ փողի մեջ: Chi pov'azana հաղթել іz tsіkavoy, սիրող ռոբոտը. Բարձր պրոֆեսիոնալիզմ? Ստեղծագործությո՞ւնից։ Հնարավո՞ր է, որ նա պառկի նրա աչքին, ով ոգեշնչել է մարդուն իր մտքում:

Միգուցե ավելի հեշտ է անցնել մյուս կողմից և նկարագրել դա մեր զգացմունքների միջոցով: Մենք մեզ իրագործելի ենք զգում, եթե մեր ներքին ներուժը բացահայտվի, եթե ռոբոտի նպատակները մեր ուժեղ կողմերն են, մենք դա գիտենք ապագայում։ «Դուք զգում եք, որ ձեր տեղում գոհ եք այն փաստից, որ դուք սրիկա եք», - ինչպես Նատալյա Տումաշկովան: -Մի ճանապարհ՝ կախված արդյունքից, մյուսը՝ ընթացքը, թե մյուսը՝ միաժամանակ։

Ի՞նչն է մեզ ամենաշատը դրդում աշխատանքում:

• 77.1%՝ աշխատավարձ
• 37,9%՝ կարիերայի աճի հնարավորություն
• 37,3% - խոշորամասշտաբ գործարան
• 36,5% - հարմարավետ մթնոլորտ ընկերությունում
• 17.6%՝ գործընկերների պրոֆեսիոնալիզմը
• 17.6%՝ սովորելու հնարավորություններ

Ընկերության KELLY հարգանքի հետևում, 2014 թ.

Ինքնիրականացումը կարելի է կիրառել, քրտնաջան աշխատել, ներդնել ձեր պրակտիկայում: «Սիրո շշերի դեպքում ամեն ինչ կարգին է. նրանց արթնացնելու համար մենք պատասխանատու ենք դրանցում ներդրումներ կատարելու համար», - բացատրում է հոգեվերլուծաբան Մարիա Տիմոֆեևան: - Ինքը՝ ռոբոտի հետ: Եվ այս մարդու համար ներքին ճկունություն է պետք. ահա թե ինչում պետք է ներդրումներ կատարել: Իրականում, ce և є լիբիդոն, ինչպես հասկացված լինելը լայն իմաստով, ինչպես կառուցել սիրո համար, ինչպես մենք կարող ենք ուղղել այն տարբեր առարկաների վրա: Նրանք, ովքեր կարող են ունենալ ներքին ռեսուրս, շենքերը հարուստ են և կարևոր են գործնականում: Ale stinks-ը խլում է այնպիսի պարգև՝ գոհունակություն, բավարարվածություն, ուրախություն, որ այս ռեսուրսը սպառված չէ, այլ միայն popovnyuєtsya:

Ինքնիրականացումը կախված չէ կարիերայի աճից. ռուսների ավելի քան 38%-ն իրեն համարում է մոտիվացնող գործոն.

Իսկ ինչպե՞ս, եթե միայն կարծրատիպով, ի՞նչն է մեզ ավելի շատ գոհունակություն պատճառում ռոբոտի ստեղծման հարցում: «Կարծում եմ, որ ինքնաիրացումը ստեղծագործական է», - ասում է Նատալյա Տումաշկովան: - Կարելի է միայն այլ կերպ ստեղծագործել։ Այդպիսի հեքիաթ է: Դատարկ ճամփեզրին մի մարդ փշրվում է, ինչպես կարևոր քարի քարը և հարցնում. «Ի՞նչ ես անում»: - «Մի աշխատիր, քար եմ խփում, տանջվում եմ»։ Մեկ այլ նման ջրհոր zustrіchaє. - «Ես վաստակում եմ potі chol-ից իմ ընտանիքի համար»: Երրորդ օրը երգում ենք մեր mandrіvnik-ը և դնում նույն ուտելիքի վրա։ Նա ժպտում է և ասում. «Ես տաճար կլինեմ»: Սա ինքնաիրացման մասին է»։

Նաև ինքնաիրացումը կախված չէ ոչ մենեջեր կարիերայի աճից. ռուսների միայն 38%-ն է իրեն մոտիվացնող գործոն համարում:

«Ցավոք, 20 տարի, քանի որ ես ուսուցիչ եմ», - խոստովանում է Սերգիուսը: - Ինձ մեկ անգամ չէ, որ հռչակել են գլխավոր ուսուցիչ, և այնտեղ, ով գիտի, գուցե Դորիս բի և տնօրեն: Բայց ես ատում եմ վարչական աշխատանքը։ Կարդացեք իմը աջ կողմում: Անհնար է, որ երեխաները աշխատեն մերկ պրոֆեսիոնալիզմի վրա, չթողնեն, որ գարշահոտը մեռնի աշխատանքից, անընդհատ մաքսանենգ ճանապարհով շուկատի, կուշտուվաթի: Մաշկի նոր դասի շնորհիվ ես բացում եմ նորը:

Սովորել նոր բաներ, ավելի լավ ճանաչել ինքդ քեզ, ընդլայնել քո կարողությունները, յուրացնել քո վարպետությունը և միաժամանակ մտածել, թե որքան աճ, մի խոսքով, դա նշանակում է ապրել նոր կյանքով։

Մենք պետք է իմանանք

Ընդունելի է, որ ռոբոտի վրա մեզ քննադատում են առանց ակնարկի, բայց մենք գովեստի խոսքեր չենք զգում։ Ինչպես մեր պրակտիկան, մեր սուսիլյաները երբեմն ավելի լուրջ են, չեն գնահատվում, մենք պարզապես հանձնվում ենք: Մյուս կողմից՝ աշխատանքի լարված պահին գովասանքի խոսքերի շաղ տալ, եթե ուժերն արդեն ավարտվել են, նրանք կարող են մեզ հմայել մի դյութիչ ծեսով և լիցքավորել նոր էներգիա։

Ինչո՞ւ է մեզ համար կարևոր, որ նրանք մեզ ճանաչեն: «Գիտելիքի մեծագույն զգացումը գոհ է մեր խորությունից, բոլորը գիտեն, որ bazhanya-ն կարծես թե շատ կարևոր է otochyuyuchih-ի համար», - ասում է հոգեվերլուծաբան Հելեն Վեկքյալին: - Վոնոն հաստատում է, որ մենք խմբի հավասար անդամներ ենք, ամբողջի մի մասը, ընդ որում, առանց suspіlnogo vyznannya անհնար է ինքնահաստատվել:

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ ինքնօգնությունից: «Հայտնի ես ինքնասիրությունից դրդված, եթե դու ինքդ գիտես, թե ինչի ես արժանի,- առջեւում Նատալյա Տումաշկովան է: - Եթե դա անարժան է, ապա ազդեցությունը կարող է շրջվել: Եվ եթե դուք չեք գնահատում ինքներդ ձեզ, ապա գովասանքը, հատկապես ղեկավարի գովասանքը, կարող է դառնալ թմրանյութ, և մեզ ավելի ու ավելի շատ նոր չափաբաժիններ են պետք:

Մենք մեղավոր չենք բուռն լինելու մեջ, բայց մենք ստեղծագործ ենք, խելացի և խելացի, բայց մենք ենք, որ մեզ հետ աշխատանք չունեինք.

Մարիա Տիմոֆեևային հոգ է տանում, որ գովասանքի հնացածությունը խոսում է մեր նարցիսիզմի, դարի հիվանդության մասին։

«Իմ շենքի սկզբից շատ հեռու պետական ​​գնահատականի վրա հույս դնել։ Գաղափարի համար մենք մեղավոր չենք, որ բուռն ենք, մենք հրաշք ենք, ստեղծագործ, խելացի, խելամիտ (սրա համար աղաղակում են մեծամտությունն ու մարնոսլավիզմը), բայց մենք ունենք ռոբոտ։ Իմ կարծիքով, մենք լավ գնահատականի և ուրախության ենք մղում ոչ թե գովասանքի, այլ մեր պրակտիկայի պտուղների տեսքով:

Հետո մեզ չէին գնահատում, բայց գեղեցկությունը, հարստությունը, ինքնատիպությունը, որը ճիշտ համընկնում էր մեր «ստեղծագործության» չափանիշներին, մենք միշտ կարող էինք սայթաքել հասանելիության վրա, որպեսզի հեռավորությունը փլվեր։

Մենք պետք է աշխատենք աջ կողմում

Գործընկերներիս ցուցումով մենք մեկ ժամ անցկացրինք ոչ պակաս (և երբեմն ավելի շատ), ավելի քիչ ընկերների հետ։ Զարմանալի չէ, որ բարի թիմը մեր կողմից հարգվում է որպես փայ նվեր։ Մենք կարող ենք կիսել ուրախություններն ու խնդիրները, ստանալ անհրաժեշտ աջակցություն և օգնություն: «Գործընկերները մեր տեղեկատու խումբն են», - ասում է Նատալյա Թումաշկովան: -Եվ դրա համար էլ նրանցից մեզ համար ընդունելի այնպիսի կարևոր զվորոտնի զվյազոկ։

Միանգամից վեր կաց, գործի անցիր, զրուցիր գործընկերներիդ հետ. միևնույն է խրախուսիր մարդկանց, բեկորները ուժի զգացում են հաղորդում:

Աշխատանքը լավ է մնացածի համար, ինչը թույլ է տալիս ավելի մեծ չափով ճանաչել մեր պատկանելությունը, իջեցնել ինքներս մեզ՝ մասնագիտությունները, թիմերը, պետական ​​իշխանության բարձրագույն խնդիրը կամ դոսլեդժեն, յակը փոխում են ապագան։ Մեզանից ոմանք ավելի արդյունավետ են, կարծես դուք խելացի եք:

«Որոշ իմաստուն մարդկանցից մարդիկ էներգիա են վերցնում սուպերնիկից: Nemaє supernik - և pratsyuvati netіkavo: Տարիքն ավելի կարևոր է, քան ուժեղ մրցակիցը»,- բացատրում է Նատալյա Տումաշկովան։

Թիմային ռոբոտն ունի սիներգետիկ ազդեցություն (եթե ամեն ինչ ավելի շատ է ցույց տալիս, քան պահեստի մասերի գումարը): Մոզկովի փոթորիկներ, եթե մտքեր փոխանակենք և միանգամից նոր բաներ տեսնենք, հաղթահարում ենք պարտություններն ու հարվածները, կարծես միանգամից ապրում ենք, - սրանք ուժեղ կոլեկտիվ հույզեր են, ինչպես թանկ ծախսեր։

Մենք մտածում ենք կարգավիճակի մասին

Դե, ասենք, որ մեզ համար կարևոր է աշխատանքի գնալը։ Ընդունեք մեզանից մի թիմ, որը կարող է կառավարել ինքնակարգապահությունը:

«Միանգամից վեր կաց, կարգի բերիր քեզ, քայլիր աշխատանքի ամսվա ճանապարհով, վիրավորանքի շուրջ զրուցիր գործընկերներիդ հետ. ամեն ինչ շատ հուսադրող է մարդկանց, բեկորները հասկանալի հասակ են տալիս», - բացատրում է Մարիա Տիմոֆեևան: - Գործի անցնելու անհրաժեշտությունը մեր կյանքի տարեկան մեխանիզմը սկսելու համար։ Եթե ​​դուք աշխատում եք տանը, ավելի շատ էներգիա կա ինքնակազմակերպման համար։ Եվ այստեղ ամեն ինչ արդեն ջախջախված է ձեզ համար:

Մտածելուց հետո հնարավո՞ր է, որ ռոբոտը մոտ ապագայում մեզ թույլ տա ունենալ այս պլյուսները։ «Մինչ ինտերնետը զարգանում է այնպես, ինչպես որ կա, Վիչ-օն-Վիչի շփումը նրանց մեջ և գործընկերների հետ անփոխարինելի է»,- պատմում է Նատալյա Թումաշկովան: - Դեռ պե՞տք է Skype-ից օգտվել: