Чи можуть звільнити пенсіонера з роботи? Основні особливості процедури звільнення пенсіонера

Як правильно звільнити пенсіонера у Росії у 2020 році? Основні поняття, порядок процедури, пільги під час припинення трудової діяльності - все це ви можете дізнатися з цієї статті.

Необхідна інформація

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

В даний час досить часто люди продовжують трудову діяльність після досягнення похилого віку.

Цей факт іноді змушує роботодавця звільняти співробітника, оскільки його продуктивність знижується, погіршується здоров'я.

Ще однією причиною для звільнення є те, що роботодавець зацікавлений у розвитку молодих спеціалістів.

Важливі поняття

Пенсіонери	Це громадяни, які мають державне пенсійне забезпечення за старістю, пільгові та дострокові пенсії. Ця категорія населення є вразливою
Звільнення	Це припинення трудових відносин між співробітником та роботодавцем в організації
Вихідна допомога	Нарахування працівникові при звільненні у розмірі середньомісячної зарплати
Відпрацювання	У разі припинення трудового договору працівник повинен попередити роботодавця у письмовій формі не менше ніж за 14 днів

Як звільнити пенсіонера без його бажання згідно із законом у 2020 році

Для здійснення звільнення працівника віку пенсійного забезпечення без його бажання роботодавець має діяти виключно законним шляхом (за трудовим законодавством).

Інакше процес може дійти судової справи. Тоді пенсіонер може вимагати поновлення на посаді та виплати моральної компенсації. Як правило, суд у більшості випадків приймає сторону похилого віку і відстоює його інтереси.

У процедурі звільнення роботодавець має виявити знання закону та грамотно його застосувати. Категорично не дозволяється наголошувати на отриманні пенсійних нарахувань співробітником і визнавати цей факт причиною звільнення. Це вважається порушенням закону.

Відповідно до статті №3 Трудового кодексу РФ працівника пенсійного віку не може бути звільнено, якщо він не дає на це своєї згоди.

Винятком є випадки ліквідації підприємств, порушень на робочому місці з боку працівника. У разі примусового звільнення пенсіонер може подати позов до суду, при цьому найчастіше приймає сторону співробітника.

Чинні нормативи

Основний чинний норматив щодо звільнення співробітників пенсійного віку – це Трудовий кодекс Російської Федерації, статті 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Відповідно до цієї постанови досягнення працівником пенсійного віку не є вагомою причиною для його звільнення.

В основному звільнення без узгодження сторін у такому разі вважатиметься дискримінацією за віковою ознакою. Відповідно до статті 127 ТК РФ колишній співробітник, який вийшов на пенсію, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку.

Також питання звільнення пенсіонерів регулюється Федеральним законом №400 від 1.1.2015 р. та Федеральним законом від 17.12.2001 р. №173 «Про трудові пенсії в РФ».

Основні аспекти питання

Законодавство Російської Федерації передбачає можливість звільнення співробітника виключно через досягнення їм пенсійного віку.

Проте працівника-пенсіонера можна звільнити на загальних підставах. За чинним законодавством пенсіонер та молодий співробітник рівні у своїх правах, крім цього, суд практично завжди перебуває на стороні пенсіонера.

Порядок процедури

Процес звільнення працівника-пенсіонера є складним. Закон не передбачає особливих заходів щодо звільнення працівників пенсійного віку. Проте розірвати трудовий договір можна у зв'язку з порушеннями працівника.

Існує кілька способів звільнення працівника похилого віку: за загальною угодою, з ініціативи роботодавця або за власним бажанням пенсіонера.

По згоді сторін

Одним із рекомендованих способів законного звільнення пенсіонера є двостороння угода. У разі припинення трудового договору відбувається з ініціативи обох сторін. Зразок заяви на звільнення за згодою сторін можна.

У цьому випадку укладається угода про розірвання договору (у двох примірниках) із зазначенням розміру вихідної допомоги та рішенням щодо проходження відпрацювання.

Ініціатором звільнення може бути як роботодавець, і співробітник. Після підписання угоди роботодавець оформляє наказ про звільнення працівника та заповнює трудову книжку.

Після оформлення договору його не можна буде скасувати. Відкликання угоди може бути здійснене лише за згодою сторін.

Іноді роботодавець пропонує працівникові похилого віку перейти на легшу роботу. Це може статися через проблеми зі здоров'ям пенсіонера.

Для цього йому необхідно мати медичний висновок із рекомендаціями щодо умов праці.

Переведення на більш легку посаду може здійснюватись лише за згодою самого співробітника. У разі відмови роботодавець має право звільнити його. Також можливе надання неповного робочого дня – цей варіант є найоптимальнішим.

При скороченні штату

Часто причиною звільнення є скорочення штату. У разі роботодавець посилається на невідповідність стану здоров'я співробітника. Якщо працівник працює виходячи з трудового договору, його можна звільнити після закінчення терміну договору, у своїй не укладаючи новий.

Відповідно до статті 77 ТК РФ ця причина визнається законною. При скороченні персоналу насамперед звертають увагу на пенсіонерів.

Є певні правила, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватися цього питання:

роботодавець повинен повідомити працівників за два місяці до скорочення;
оформляється офіційний наказ;
здійснюється розрахунок працівника на встановлену дату, і навіть видача всіх особистих документів.

Якщо працюючий пенсіонер був звільнений без своєї згоди відповідно до закону (Трудовий Кодекс РФ, стаття 81), йому надаються певні гарантії.

До них належить виплата вихідної допомоги, що дорівнює середній заробітній платі співробітника (стаття 178 ТК РФ). Також у разі подальшого працевлаштування за особою протягом двох місяців має зберегтись його середньомісячна зарплата. Ця пільга надається лише працюючим пенсіонерам.

З ініціативи роботодавця

Звільнення працівника похилого віку має здійснюватись на загальних підставах. Немає закону, що дозволяє звільняти працівника виключно через досягнення ним пенсійного віку.

У деяких випадках, передбачених законом, звільнення може здійснюватись примусово з ініціативи роботодавця.

До них відносяться:

ліквідація підприємства;
порушення працівником обов'язків, пов'язаних із трудовою діяльністю;
невідповідність кваліфікації працівника;
порушення на робочому місці (неявка на роботу, крадіжка, прийняття алкоголю на робочому місці).

Власне бажання

Відхід пенсіонера може здійснюватися за власним бажанням. Кожен громадянин РФ має право отримання державного пенсійного забезпечення. Як правило, такий догляд за власним бажанням не вважається звільненням співробітника.

У цьому випадку співробітник власноруч повинен написати заяву про звільнення через вихід на пенсію.

У заяві вказується така інформація:

ПІБ роботодавця;
особисті дані та посада;
прохання про звільнення;
дата та підпис.

Терміни між звільненням та отриманням пенсійного забезпечення не встановлені. Громадянин сам вирішує, коли йому зручно подавати заяву — безпосередньо на дату досягнення пенсійного віку або фактично завершення трудової діяльності.

Які покладені пільги під час припинення трудової діяльності

Законодавством передбачається звільнення пенсіонера без відпрацювання двотижневого терміну. Це означає, що пенсіонер може звільнитися будь-якого дня, не попереджаючи про свій намір за два тижні.

Ця пільга гарантується Трудовим Кодексом РФ і надається у зв'язку з обставинами, що не дозволяють громадянинові продовжувати трудову діяльність. До причин такого роду належить вихід працівника на пенсію.

Для цього громадянин пенсійного віку може дати відмову на її проходження за таких умов:

громадянин досяг пенсійного віку під час роботи для підприємства чи організації;
причиною звільнення є вихід особи на пенсію.

Пенсіонер, який був звільнений, може розраховувати на такі виплати та компенсації:

заробітна плата та заборгованість (якщо є);
вихідна допомога;
компенсація за відпустку;
виплати, передбачені трудовою угодою.

Таким чином, звільнення співробітника похилого віку є досить складним процесом з безліччю нюансів. Для того, щоб роботодавця не звинуватили в дискримінації людини за віком, вона має бути поінформована про чинні закони та здійснювати звільнення, спираючись на них.

За статистикою у Росії лише трохи більше 25 % працездатних людей пенсійного віку, що вийшли на пенсію громадян припиняє працювати, і переходять на «домашній спосіб життя». Тут варто нагадати, що за російським законодавством пенсійний вік для осіб чоловічої статі настає після досягнення ними 60 років, а для жінок – 55 років.

На момент настання такого віку роботодавець може накопичити достатньо приводів, щоб звільнити пенсіонера зі штату своїх співробітників.

На цьому етапі постає резонне питання: чи можна звільнити працюючого пенсіонера з ініціативи роботодавця без отримання згоди самого пенсіонера?

Наступні важливі питання – це: чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати при звільненні встановлений трудовим законодавством двотижневий термін, а також на які грошові виплати можуть претендувати звільнені працівники-пенсіонери?

Чинне трудове законодавство зрівнює пенсіонерів із звичайним працівникам. У зв'язку з цим звільнити з роботи їх можна такими способами:

за обґрунтованим рішенням керівника організації;
за власним бажанням працівника-пенсіонера. Коли працівник сам ухвалив рішення про звільнення, йому необхідно подати своєму роботодавцю просту письмову заяву. У заяві на звільнення слід зазначити, що вихід з роботи відбувається у зв'язку з виходом на пенсію.
за взаємною згодою працюючого пенсіонера та керівника підприємства.

Трудовий Кодекс РФ пропонує чіткі гарантії захисту від необґрунтованого звільнення працівників пенсійного віку.

Стаття 3 ТК РФ з цього приводу однозначно вказує на те, що жоден з чинних співробітників не може бути обмежений своїм керівником у трудових правах і свободах, так само як і мати будь-які переваги в залежності від національності, статі, мови, походження, у тому числі - Вік.

Отже, робимо висновок, що сам собою факт настання пенсійного віку у людини не може дати роботодавцю законного приводу його звільнити.

Відповідно, керівник не зможе вимагати від працівника двох тижневого відпрацювання в організації, і звільнення з роботи пенсіонера буде зважати на ту дату, яка зазначена у написаній ним заяві.

Якщо заява не містить зазначеного вище формулювання, то співробітнику за загальним правилом необхідно буде відпрацювати встановлені законом два тижні.

Що випливає зі всього вищеописаного?

Звільнення працівника пенсійного віку з ініціативи керівника організації можливе лише у разі виникнення умов, зазначених у ст. 81 ТК РФ: ліквідація підприємства, скорочення штату, невідповідність займаній компанії посади, розкрадання на робочому місці і втрата довіри.

Пенсіонер, який звільняється за скороченням штату, має право протягом 2 місяців після звільнення отримувати належні розрахункові виплати у розмірі середньої місячної зарплати.

На жаль, у нинішньому 2017 році через кризові явища в економічному секторі Росії, індексація пенсійних виплат працівникам, які звільнилися у зв'язку з виходом на пенсію, не здійснювалася.

Тут важливо зазначити, що це правило поширюється лише на період трудової діяльності громадян. Після фактичного виходу на пенсію щодо пенсіонерів буде здійснено перерахунок та виплату індексації за весь робочий пенсійний період.

Виплати та компенсації звільненим пенсіонерам

При розірванні трудового угоди з працівником- пенсіонером, виробляється виплата встановлених грошових сум.

Працівник може розраховувати на такі виплати:

заробітна плата за останній місяць роботи;
виплати за не відгуляну відпустку. Сума таких виплат здійснюється відповідно до середньої заробітної плати працівника та середньої кількості днів на місяці. Є одна умова – на момент звільнення працівник повинен мати робочий стаж не менше одинадцяти місяців на цьому місці роботи.
вихідна допомога;
компенсація за умови, що звільнений співробітник не може працевлаштуватися протягом 3 місяців після звільнення.

Крім того, співробітники, які працювали на Крайній Півночі та регіонах, які до них прирівняні, можуть розраховувати на грошову компенсацію протягом півроку, якщо не зможуть отримати нову роботу.

Також законом визначено категорії працівників, яким належить вихідна допомога зі скорочення (грошовий перерахунок за 2 тижні).

Цю допомогу можуть отримати:

співробітник, який виконував роботу у сезон;
працівник, який не бажає працювати далі на даному місці після внесених до трудової угоди доповнень та змін;
співробітник, який не захотів переїжджати до іншої місцевості, регіон для продовження роботи.

Нарахування зі збільшенням трудового стажу

Є ще один нюанс при нарахуванні пенсії, який потрібно знати співробітнику пенсійного віку, що звільняється.

Звільнити працюючу людину лише на підставі настання у неї пенсійного віку незаконно та карається. Сам процес звільнення пенсіонерів зазвичай нічим не відрізняється від звільнення простих працівників.

Варто пам'ятати, що для того, щоб звільнити працюючого пенсіонера, керівнику організації необхідно мати вагомі законні підстави.

Якщо роботодавець хоче просто звільнити певну робочу посаду у своїй організації, то, можливо, менш проблемним варіантом вирішення питання буде переміщення працюючого пенсіонера на іншу посаду за попереднім погодженням з ним.

Крім того, можна встановити такому працівникові графік із неповним робочим днем.

У цьому випадку матеріальні витрати роботодавця будуть незрівнянно меншими, порівняно з витратами, які підуть на відшкодування моральної шкоди та різні штрафи у зв'язку з незаконним звільненням працівника.

Співробітника пенсійного віку можна відправити на переатестацію, а можна на проходження медичної комісії.

Якщо раптом за результатами зазначених заходів у керівника з'являться відомості, що підтвердять неможливість продовження роботи на даному місці, на цій посаді, то роботодавець матиме всі підстави ухвалити законне рішення про звільнення працівника.

Звільнення пенсіонера без його згоди – це кадрова процедура, яка потребує точного дотримання вимог законодавства. Закон не робить відмінностей у цьому відношенні між пенсіонером та звичайним працівником, але пенсіонер має деякі переваги.

При досягненні певного віку, згідно із законом Російської Федерації, громадянин має право закінчити свою трудову діяльність, тобто піти на заслужений відпочинок та отримувати належний утримання від держави. Але обов'язку такий у нього немає, в Трудовому кодексі РФ ( ТК РФ) навіть не міститься поняття «пенсіонер», є лише термін «працівник». Нерідко роботодавець ставиться до такого співробітника як баласту і розмірковує, як звільнити пенсіонера без його згоди, при цьому не підставляючи себе під удар.

Права пенсіонерів на трудову діяльність

Чоловіки та жінки при досягненні ними пенсійного віку (про те, як змінюється пенсійний вік з 2020 року, див. таблицю) вправі продовжувати працювати, та звільнити їх у зв'язку з досягненням ними віку виходу на пенсію роботодавець не має права. Вони переходять у категорію «працюючих пенсіонерів» і можуть звільнитися, звісно, за власним бажанням (важливо щоб співробітник сам хотів цього, тиск керівника не допускається). Причому, якщо у заяві зазначено «у зв'язку з виходом на пенсію», такі працівники мають право завершити трудову діяльність, залишити роботу без попередження адміністрації організації за два тижні, тобто фактично без «відпрацювання».

Чи можуть звільнити пенсіонера без його згоди? Звичайно, оскільки на цю категорію працівників поширюються норми ТК РФ щодо звільнення з ініціативи роботодавця, жодних винятків законодавець не робить.

Коли можна звільнити громадянина без його згоди

Відповідно до ТК РФ, адміністрація підприємства має право звільнити працівника без його згоди з власної ініціативи.

	підстава
Ліквідація підприємства	Рішення керівного органу
Грубе порушення співробітником федеральних чи локальних нормативних актів, тобто прийнятих у організації	Акт розслідування порушення, висновок створеної для розслідування випадку комісії
Невідповідність посади	Висновок атестаційної комісії, відмова від переведення на іншу посаду
Скорочення штату	Рішення керівного органу (у разі у компетентних громадян більше шансів зберегти своє робоче місце)
Поява у нетверезому вигляді	Акт розслідування порушення, укладання комісії
Розкрадання, розтрата, пошкодження майна компанії	Акт, висновок, важливо встановити зв'язок між діями трудящого і настали несприятливі наслідки

Крім того, існує така особлива категорія працівників як держслужбовці. Як звільнити пенсіонера без його бажання за законом 2020 року, якщо він держслужбовець? Це відбувається при настанні граничного віку, що становить на цивільній службі — 65 років, але якщо працівник займає керівний пост, граничний вік може бути підвищений до 70 років.

Таким чином, відповідь на запитання, чи можна звільнити пенсіонера без його згоди, однозначно ствердну, але важливо дотриматися всіх формальностей при оформленні цього рішення. Якщо суперечка зі співробітником дійде до суду, треба мати чіткі докази правильності рішення, оскільки судді нерідко встають на бік людини похилого віку. Під час розгляду справи суддею значної ролі грає людський чинник.

Нова категорія працівників, звільняти яких не можна

У зв'язку з набуттям чинності рішеннями, що змінили вік виходу на пенсію, уряд, бажаючи пом'якшити негативний ефект, запровадив нову категорію громадян: передпенсіонери. Сенс цього поняття законодавчо не встановлено і часто трактується по-різному. Але для питань, що стосуються трудових гарантій таких громадян, ухвала існує, і дано воно в Кримінальному кодексі, у новій статті 144.1 КК РФ, запровадженій законом від 03.10.2018 N 352-ФЗ. У ній сказано, що за необґрунтоване звільнення передпенсіонера винному загрожує штраф до 200 000 чи 3600 годин обов'язкових робіт. Наприкінці статті – примітка, що говорить про те, що передпенсіонер – це громадянин, якому до віку виходу на пенсію лишається 5 років.

Останнє оновлення: 15.02.2020

Починаючи з 2019 року, стартувала горезвісна пенсійна реформа, яка підвищила вік виходу на пенсію. Однією з причин обурення щодо цього громадян стало небажання роботодавців приймати на вакансії кандидатів передпенсійного віку. Чим відрізняється звільнення працюючого пенсіонера з інших співробітників, хвилює багатьох.

Російським законодавством передбачено право вийти на заслужений відпочинок, отримуючи пенсійні виплати за наявності достатнього призначення пенсії страхового стажу та індивідуального коефіцієнта.

Поетапно межі віку, коли можна претендувати на пенсійне забезпечення, у звичайних випадках:

65 років – для чоловіків;
60 років – для прекрасної половини суспільства (жінок).

Зберігаються пільги для людей, які відпрацювали в особливих, шкідливих, небезпечних для здоров'я та життя умовах. За наявності певної кількості років спеціального та загального страхового стажу, вони можуть залишити роботу та отримувати пенсію раніше.

Найчастіше пенсіонери не поспішають залишати роботу, а оформивши виплати, продовжують працювати. Не завжди це пов'язано лише з можливістю отримання додаткового прибутку. Деякі просто не мислять себе без спілкування з людьми, усвідомлення почуття своєї потреби для оточуючих.

Поговоримо про нюанси, чи можна звільнити пенсіонера без його згоди.

Зупинимося докладніше, відповідаючи:

які права та переваги мають люди, які продовжують працювати на пенсії;
за яких обставин можуть звільнити пенсіонера, чи це без його згоди;
інші хвилюючі питання.

Підстави для звільнення пенсіонера

Відразу зазначимо, що трудове законодавство не передбачає окремих підстав для припинення трудових відносин з особами, які досягли пенсійного віку та продовжують працювати в організаціях будь-якої форми власності (або в індивідуальних підприємців).

Основні причини, коли можна розірвати договір визначені Трудовим кодексом (ст. 77).

Розглянемо найпоширеніші їх детальніше. Відповімо, чи можуть звільнити пенсіонера з роботи.

З ініціативи начальства

З погляду закону, у разі виникнення підстав розлучитися з підлеглим з ініціативи роботодавця, жодних винятків для пенсіонерів немає.

Загалом працюючого пенсіонера буде звільнено:

якщо підприємство ліквідоване у разі визнання банкрутом або за рішенням власника;
коли відбувається реорганізація та заплановано скорочення чисельності чи штату;
після атестації, що свідчить про недостатній рівень кваліфікації, якщо виявлено невідповідність посади;
якщо обіймає керівну посаду та змінився власник підприємства;
є неодноразові зауваження, оголошувалися догани порушення дисципліни праці;
за грубі порушення дисципліни навіть за поодиноких випадків (прогули, пиятики тощо);
у інших ситуаціях, передбачених нормами ст. 81 ТК РФ.

При звільненні підлеглого власником (або керівником), пов'язаному лише з його віком, оскаржити дії роботодавця можна:

до органів нагляду – територіальну трудову інспекцію за місцем реєстрації юридичної особи (фактичного знаходження підприємця), прокуратуру;
безпосередньо через суд.

На власне бажання пенсіонера

Припинити трудові відносини завжди можна за власним бажанням.

Закон вимагає попередньо повідомити роботодавця щонайменше за два тижні письмово про намір покинути роботу.

Причому якщо за час відпрацювання співробітник передумає звільнятися, можна відкликати заяву, якщо тільки на місце, що звільняється, не була запрошена інша людина з перекладу з сторонньої організації.

Також, якщо після закінчення двотижневого періоду він продовжить виконувати трудові обов'язки, не наполягаючи на оформленні звільнення, трудові правовідносини залишаються в законній силі.

Відповідно до третьої частини ст. 80 ТК РФ, закон робить виняток особам, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. Оформити повний розрахунок їм роботодавець має, не змушуючи відпрацьовувати.

По згоді сторін

Закон (ст. 78 ТК РФ) дозволяє дострокове розірвання трудових відносин, якщо сторони змогли домовитись і не мають жодних претензій.

У разі звільнення працюючого пенсіонера з ініціативи роботодавця може бути лише після отримання його згоди.

Запропонувати умови, вигідні кожної зі сторін, може як роботодавець, і сам підлеглий.

Не обов'язково складати письмово угоду, яка обумовлює виконання певних пунктів. Достатньо у заяві на звільнення вказати як підставу – угоду сторін.

Практика показує: часто користуються цим працівники, якщо не хочуть або через обставини не можуть затримуватися для належного відпрацювання двотижневого терміну.

Погоджуються з таким формулюванням і порушники трудової дисципліни, щоб мирно розлучитися з роботодавцем, не псуючи репутації у трудовій книжці.

Права та переваги працюючого пенсіонера

Говорячи про те, чи можуть звільнити пенсіонера без його згоди у зв'язку з літнім віком, відповідь категорична – ні.

Залишається правом лише самої людини продовжити працювати далі або вийти на заслужений відпочинок. Аналогічна ситуація під час працевлаштування осіб, які перебувають на пенсії.

Наприклад, людина, звільнившись із підприємства, оформивши пенсію, через якийсь проміжок часу вирішила, що не хоче сидіти без діла вдома. Найчастіше чисто матеріальна сторона справи змушує прийняти таке рішення, як не прикро констатувати, але це залишається фактом.

Роботодавець не має права за наявності вакансії відмовити у працевлаштуванні пенсіонеру, посилаючись на його вік.

В іншому випадку це буде визнано грубим порушенням норм трудового законодавства – дискримінацією прав людини. Для захисту своїх інтересів можна вийти із позовом до судових органів. Звичайно, навряд чи складуться нормальні трудові відносини в подальшому з цим роботодавцем.

Доказом того, що законодавець передбачає право продовжувати працювати далі, отримуючи пенсію, є додатковими перевагами.

У ст. 128 ТК РФ закріплено право працюючого пенсіонера:

протягом календарного року, крім обов'язкового щорічного оплачуваного відпочинку, у будь-який зручний час взяти додатково безкоштовну відпустку тривалістю до 14 днів.
Якщо пенсіонера визнано інвалідом, роботодавець зобов'язаний за бажанням працівника надати йому додатковий відпочинок до 60 календарних днів.

Зауважимо, що додаткова відпустка може бути використана відразу або розбита на частини. При цьому дні, що залишилися невикористаними, на наступний календарний рік не переносяться.

Чи є у власника повноваження на власний розсуд звільняти пенсіонерів?

Сам факт, що людина має право вийти на пенсію, досягнувши віку, встановленого законом, не може бути приводом примушувати її до звільнення, якщо:

він сам цього не хоче;
за медичними показаннями може виконувати трудові обов'язки;
немає обґрунтованих причин звільнити його з ініціативи керівництва.

Нюанси

З працівником, який вказав у заяві конкретне бажання залишити роботу з причини виходу на пенсію, договір має бути розірваний у дату, яку він обумовив.

У яких випадках пенсіонера звільняють із відпрацюванням?

З питань законності вимоги відпрацювання при звільненні пенсіонера, що влаштувався працювати вже після того, як він перебував на заслуженому відпочинку, думки розходяться.

За всією логікою – повторно він не може вийти на пенсію, оскільки він її вже оформив і сам виявив бажання знову попрацювати.

З іншого боку, це може бути розцінено як неможливість продовження працювати далі.

Потрібно віддати належне, що, як правило, якщо рішення про звільнення працюючим пенсіонером прийнято з власної ініціативи, роботодавці не змушують відпрацьовувати, навіть якщо людина працевлаштувалась після виходу на пенсію.

Але якщо роботодавець оформить звільнення через 2 тижні після звернення пенсіонера, це не вважають порушенням закону.

Як відбувається звільнення пенсіонера з власної ініціативи

Отримавши заяву, що свідчить про те, що працівник хоче залишити роботу через вихід на пенсію, роботодавець:

видає наказ;
вносить відповідний запис до трудової книжки;
готує обов'язкові бухгалтерські довідки;
здійснює повний розрахунок і видає на руки документи у строк, зазначений під час звернення.

Якщо працюючий пенсіонер вказує причиною звільнення лише власне бажання, договірні відносини розірвано після закінчення двотижневого терміну.

Дотримання вимог під час звільнення з ініціативи начальства

Щоб не виникло конфліктів, роботодавець зобов'язаний, незважаючи на те, що звільнений, по суті, є пенсіонером, виконати всі обов'язкові процесуальні заходи, користуючись правом розірвати трудовий договір в односторонньому порядку.

Наприклад, звільняючи працівника «за статтею» за прогул, необхідно витребувати від винного письмове пояснення. Тільки через два дні, якщо працівник не надасть виправдувальних документів та письмової пояснювальної записки, можна після складання відповідного акта видати наказ про звільнення.

Причому не можна оформити звільнення, поки людина перебуває у відпустці, на лікуванні або проходить реабілітаційний період.

Також не варто забувати, що притягти до відповідальності можна протягом місяця після дня, коли стало відомо про порушення та доведено вину працівника, якщо саме порушення умов трудового договору сталося не більше ніж півроку тому.

Винятки становлять лише випадки виявлення винних дій під час ревізії чи аудиторської проверки.

У таких ситуаціях працівник може бути звільнений як дисциплінарне покарання за провину, скоєну протягом попередніх двох років.

Насамперед, зазначимо, що звільнити працівника зі скорочення, тільки посилаючись на його пенсійний вік та одержувані виплати, не можна.

При ліквідації підприємства (за рішенням власника або визнання судом банкрутства) зрозуміло, що буде звільнено всіх працівників.

Якщо ж роботодавець вирішив скоротити кількість робітників або штат, до питання вибору кандидатів, які потрапляють під звільнення, підходять більш ретельно.

Враховують стаж та досвід роботи співробітників, їхнє ставлення до виконання трудових обов'язків. Найчастіше перевага у залишенні на роботі з цього погляду залишається за працюючим пенсіонером.

Але, якщо, наприклад, стоятиме вибір, кого залишити на роботі за необхідності скоротити штатну одиницю – мати двох дітей або працюючого пенсіонера, природно, навіть за всіх переваг останнього, під скорочення потрапить саме він.

Це можна пояснити, оскільки є додаткове джерело доходу.

Враховуються інші гарантовані законодавством привілеї.

У будь-якому випадку, повинен бути дотриманий процесуальний порядок:

мінімум за два місяці до того, як оформити звільнення, обраних кандидатів слід письмово повідомити під особистий розпис про подальше скорочення;
за наявності вакантних місць працівникові необхідно запропонувати оформлення переказу;
у разі відмови від перекладу (за відсутності відповідних вакансій) з працівником припиняють трудові правовідносини.

Коли можна звільнити за вислугою років

Внесені зміни до пенсійного законодавства не торкнулися пільг для людей, які відпрацювали в особливих, шкідливих, небезпечних для здоров'я та життя умовах.

За наявності достатнього спеціального та загального страхового стажу вони зможуть вийти на пенсію раніше.

Призначають та виплачують щомісячні пенсійні виплати за наявності спеціального стажу (за вислугою років):

без урахування фактичного стану працездатності;
особам, молодшим за встановлений вік для права отримувати пенсію по старості.

Якщо сумніваєтеся, чи можуть звільнити пенсіонера без його згоди на вислугу років, можна звернутися безпосередньо до галузевих угод.

Правові та законодавчі акти говорять про те, що в цьому випадку має бути ініціатива особи, яка отримала право на достроковий відпочинок.

Особливості, що стосуються припинення трудових відносин з особами передпенсійного віку

Якщо до отримання права пенсійного забезпечення залишається не більше 5 років, вважається, що людина перебуває у передпенсійному віці.

У разі звільнення такого працівника, посилаючись на вікову категорію, роботодавець притягне до відповідальності:

адміністративної (за ст. 5.27 КпАП РФ);
або кримінальної (зміни ст. 144.1 КК РФ діють із 2019 року).

Розрахунок із працюючим пенсіонером при звільненні

Незалежно від причин припинення трудових правовідносин з працюючим пенсіонером, в останній робочий день з ним зобов'язані повністю розрахуватися, виплатити всі належні суми:

заробіток за фактично відпрацьований час із дня останніх виплат;
у разі невикористаних днів оплачуваної відпустки – грошову компенсацію з розрахунку середнього заробітку за попередній рік.

Якщо пенсіонер потрапив під скорочення, то йому нараховують вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Право отримати виплати залишається і за другий місяць, якщо людина не знайшла нової роботи.

Додатково виплатять суму середнього заробітку за два тижні, якщо:

за станом здоров'я працівник не може виконувати свої трудові функції;
пенсіонер відмовився від переведення на легку працю (або роботодавець не має відповідних вакансій);
за наявності медичного висновку про те, що працюючого пенсіонера визнано повністю непрацездатним.

Локальними правовими актами внутрішнього користування (зокрема колективним договором) може бути передбачена додаткова виплата працівникам, які звільняються у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок.

Законодавча база, що регулює звільнення пенсіонерів

Будь-які питання, пов'язані з трудовими відносинами та їх припиненням, регламентуються Трудовим кодексом.

Залежно від сфери виробництва, слід керуватися іншими федеральними законами, що стосуються трудового права, галузевими угодами.

За порушення гарантованих прав роботодавці несуть відповідальність згідно з адміністративним, кримінальним законодавством.

Замовити безкоштовну консультацію юриста

(Клацніть, щоб відкрити)

Не кожен роботодавець згоден, щоб у штаті підприємства працювали пенсіонери, і хоча люди похилого віку мають великий досвід, їх часто намагаються позбутися.

Права працюючого пенсіонера

Згідно з російським законодавством, співробітник пенсійного віку ніяк не обмежується у правах порівняно з іншими працівниками, навпаки – він має певну перевагу, яка має враховуватися під час догляду. До таких переваг належить відсутність відпрацювання і можливість отримання пенсійного забезпечення при продовженні робочої діяльності.

Пільги та переваги

Відповідно до чинного законодавства, працюючий пенсіонер має більше можливостей порівняно зі своїми колегами. Це такі переваги, як:

Можливість розірвання контракту, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні, якщо причиною є вихід на заслужений відпочинок. Це визначається статтею 137 ТК РФ і знімає питання на кшталт «Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання?», які можуть виникнути у відділу кадрів підприємства.
Право на отримання пенсії (але поки людина працює, ця категорія виплат не зазнає щорічної індексації). також провадиться перерахунок пенсії при звільненні працюючого пенсіонера
Отримання додаткової 14-денної відпустки за власний рахунок.

Як звільнити пенсіонера

Для працівника кадрової служби звільнення пенсіонера, так само, як і в попередні роки, має спиратися на законодавчі норми.

При цьому не допускається припинення трудових відносин із обмеженням прав працівника через його вік – це буде розцінено судом як дискримінація.

Відповідно до чинного російського законодавства, можливі такі варіанти розірвання відносин:

за власним бажанням;
з ініціативи роботодавця;
по згоді сторін.

За власним бажанням

Догляд за власним бажанням працівника пенсійного віку не відрізняється від припинення робочих відносин з іншими співробітниками, за винятком того, що такий працівник позбавлений двотижневого відпрацювання. Для цього підготовлена заява має містити вказівку, що трудові відносини розриваються через вихід на пенсію. Якщо потім особа пенсійного віку знову влаштується на роботу, то при наступному припиненні відносин з роботодавцем, цієї пільги йому вже не буде – згідно з ТК РФ, вона надається лише один раз.

Свої особливості має звільнення пенсіонера матеріально відповідальних осіб. Припинення робочої діяльності у разі передбачає інвентаризацію і передачу довіреного майна наступнику чи роботодавцю, і людина, яка звільняється, повинна завчасно (за два тижні) попередити керівника. Робиться це за допомогою заяви.

З ініціативи роботодавця

Хоча законодавство не дозволяє звільнення пенсіонера через досягнення відповідного віку, є інші варіанти припинення робочих відносин з ініціативи роботодавця. До законодавчо дозволених випадків належить розірвання договору:

внаслідок ліквідації підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця;
через скорочення штату;
за невідповідності працівника займаній посаді;
у разі порушення внутрішнього розпорядку чи розкрадання майна.

Перші дві причини є найпоширенішими. За бажанням/необхідністю скоротити працівника з ініціативи роботодавця або звільнити його через ліквідацію організації, відділ кадрів зобов'язаний повідомити про це працівника за два місяці. Розірвання договору щодо скорочення передбачає зміна штатного розкладу організації, де колишня посада має бути відсутня. Роботодавцю потрібно знати, що скорочення штату не можна використовувати як спосіб позбавлення пенсіонерів – за це директори можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Ще одна обов'язкова умова – при звільненні пенсіонера у 2019 році щодо скорочення штату чи ліквідації підприємства, бухгалтерія зобов'язана зробити працівникові всі необхідні за законом виплати. Сюди належить виплата двомісячного окладу та компенсація за невикористану відпустку. Як варіант, при скороченні штату працівникові пропонується інша посада. За згодою співробітника він не звільняється, а перекладається на цю спеціальність.

Якщо звільнення працюючого пенсіонера відбувається через невідповідність посади, то це рішення має підкріплюватися відповідною документацією. До неї належить:

висновок медкомісії про зміну стану здоров'я, що унеможливлює виконання робочих обов'язків (медогляд необхідний незалежно від того, є співробітник інвалідом чи ні);
документально зафіксований низький рівень кваліфікації, виявлений під час професійної переатестації.

Порушення внутрішнього розпорядку (наприклад, поява на робочому місці нетверезим) або матеріальну шкоду організації (наприклад, розкрадання майна), законодавчо розглядаються як причини для розірвання трудового договору. При цьому, пригода має бути оформлена відповідним чином – підготовлено акт та отримано письмові роз'яснення від винного співробітника. На підставі цих документів директор повинен прийняти рішення та видати відповідний наказ.

По згоді сторін

Звільнення пенсіонера за згодою сторін має відбуватися відповідно до статті 77 Трудового кодексу РФ, у своїй, ініціатором може бути як роботодавець, і сам співробітник. Залежно від причин, переваг цієї форми припинення трудових відносин можна віднести:

можливість відсутності у заяві причини припинення трудових відносин;
сприятлива альтернатива розриву трудового договору з вини працівника, «незіпсована» трудова книжка;
продовження безперервного стажу ще 1 місяць;
можливість отримання найприйнятніших умов (розміру компенсації та інших.), ніж за звільненні «за власним бажанням».

У яких випадках відпрацювання є обов'язковим

Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання? Хоча, згідно з російським законодавством (стаття 80 Трудового кодексу РФ), звільнення пенсіонера не передбачає двотижневого відпрацювання, є виняткові випадки.

До них відносяться ситуації припинення робочих відносин:

за згодою сторін, коли потрібно знайти нового співробітника на місце, що звільнилося;
якщо співробітник-пенсіонер, що йде на відпочинок, є матеріально відповідальною особою, і потрібна інвентаризація з передачею справ;
коли працівник вже одного разу скористався правом на пільгове звільнення без відпрацювання.

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Хоча така форма припинення трудових зобов'язань є найчастішим випадком у роботодавців, звільнення пенсіонера потребує уваги як від кадрових служб підприємства, і від самого працівника. Як відбувається звільнення пенсіонера без відпрацювання:

Визначити дату припинення трудових відносин та написати заяву, вказавши дату закінчення роботи та формулювання – «у зв'язку з виходом на пенсію». Ситуація може вимагати відпрацювання (наприклад, для інвентаризації), необхідно враховувати це під час розрахунків, щоб додатковий термін на роботі не став сюрпризом.
Заява вручається роботодавцю (краще за підписом про отримання на другому примірнику документа). Директор може вимагати додати до заяви копію документів (наприклад, пенсійного посвідчення) – трудове законодавство ніде не говорить про такий обов'язок працівника, що звільняється, тому виконання цієї вимоги залишається на його розсуд.
Директор повинен видати відповідний наказ, який розриває трудові відносини із зазначеної дати.
На час припинення трудових відносин бухгалтерія здійснює розрахунок всіх необхідних виплат.
В останній день роботи співробітник, що звільняється, отримує розрахунок і трудову книжку. У ряді випадків гроші можуть перерахувати не в останній день, а трохи пізніше – при отриманні зарплати іншими працівниками.

Як правильно скласти заяву

Хоча немає законодавчо встановленої форми заяви, у ньому обов'язково мають бути відображені деякі моменти. До них відносяться:

Прізвище та ініціали керівника організації та його посаду.
Прізвище та ініціали подає заяву, її посаду із зазначенням підрозділу.
Слово "Заява" по центру.
Текст із зазначенням дати припинення трудових відносин.
Якщо працівник претендує отримання пільги – відсутність двотижневої відпрацювання, він має вказати причину припинення трудових відносин – «у зв'язку з виходом пенсію».
Завершується заява датою написання та підписом.

Складання наказу та кадрових паперів

При звільненні будь-якого працівника на нього повинні бути складені документи, передбачені трудовим правом. Як мінімум, роботодавцю, у якого звільняється пенсіонер, потрібно підготувати:

Запис у трудовій книжці, що видається працівникові під час звільнення.
Аналогічну інформацію, що фіксується в особистій картці, що оформляється за формою Т-2. У ньому у розділі XI зазначаються причини звільнення працівника – зокрема і вихід пенсію.

Крім того, за бажанням працівника при звільненні можуть бути йому видані на руки та інші документи, що стосуються минулої трудової діяльності. Зокрема, йому можуть бути видані довідка за формою 2-ПДФО, довідки про розміри перерахувань до пенсійного фонду або ФОМС, а також інші документи, пов'язані з виконанням колишніх обов'язків на робочому місці до звільнення.

У випадку, якщо звільнення пов'язане з виходом на пенсію, працівник повинен це особливо відзначити у своїй заяві. Після цього він може бути звільнений у порядку та в строки, передбачені ТК РФ.

Запис у трудову книжку має проводитися у точній відповідності до норм трудового права, зафіксованими у ТК РФ. Проте нормативні акти виконавчих органів влади вказують, що при цьому мають бути відзначені пільгові підстави для звільнення.

Довідка! Зокрема, працівник, який вирушає за своїм бажанням на пенсію, повинен прямо це вказати у своїй заяві. Без цього він звільнятиметься за загальними правилами, передбаченими ТК РФ для звільнення за власним бажанням. Запис в особистій картці проводиться за тими самими правилами, що і в трудовій книжці. Розділ XI цього документа заповнюється з тими самими датами та формулюваннями, що й сам наказ про звільнення. Отже, інформація у трудовій книжці та в особистій картці буде та сама.

Які виплати покладено

При звільненні пенсіонера йому покладено низку виплат і компенсацій – частина їх є обов'язковою за законом, але є й платежі, які залежать від роботодавця. Припиняючи трудові відносини, співробітник має отримати:

зарплату за відпрацьований час без створення заборгованості з боку роботодавця;
компенсацію за невикористану відпустку (розраховується бухгалтерією виходячи із середньоденного доходу).

Право на додаткові виплати

Крім обов'язкових згідно із законом перерахувань, виплати при звільненні на пенсію можуть встановлюватися і самим роботодавцем (наприклад, сюди належить додаткова допомога за вихід на пенсію, розмір якої не регламентується законом). Але є і додаткові виплати, встановлені ТК РФ, які працівник отримує при звільненні зі скорочення штатів або ліквідації організації - це допомога у розмірі двох місячних окладів (якщо працівник був зайнятий на сезонній роботі, компенсаційна виплата буде меншою).

Заповнення трудової книжки

Процес заповнення трудової книжки має відповідати регламенту Федерального законодавства. Відповідальний співробітник організації, кадровик чи бухгалтер повинен зазначити у трудовій книжці таку інформацію:

дату звільнення;
номер та дату наказу;
причину звільнення із посиланням на статтю ТК РФ.

В обов'язковому порядку у трудовій книжці ставиться підпис особи, яка вносила дані, і навіть мокра печатка організації.

Правила звільнення пенсіонерів у разі скорочення штату

У разі скорочення штатів підприємства люди пенсійного віку звільняються на загальних підставах. При цьому не є правомірним уявне скорочення, спрямоване на те, щоб оформити відхід пенсіонера з найменшими втратами для організації – колишня посада має віддалятися зі штатного розкладу, щоб на це місце не можна було взяти нового співробітника. Директору необхідно дотримуватись наступного порядку дій:

Оголошення працівнику (під підпис) про зміни у штатному розкладі за два місяці до звільнення.
Підготовка наказу про зміну штатного розкладу через скорочення певних посад.
Визначення, чи може співробітник обіймати інші вільні посади на підприємстві (у деяких випадках це прописується у трудовому договорі як пільга за наявності великого стажу роботи на підприємстві). У разі згоди працівника процедура звільнення замінюється переведенням на нову посаду. Пропозиція про нову роботу робиться у письмовій формі – якщо умови не влаштовують працівника, він може від них відмовитися, що повертає процес до оформлення процедури звільнення.
Розрахунок всіх необхідних працівнику виплат відповідно до ТК РФ (зарплати, компенсації за невикористану відпустку, допомоги у розмірі двомісячного окладу). За наявності в організації додаткових посібників для тих, хто йде на заслужений відпочинок, їх також додають у загальну суму.

Допомога та компенсації згідно з ТК РФ

Догляд за заслужений відпочинок має на увазі повний розрахунок зі співробітником. В останній робочий день при скороченні штатів йому мають виплатити:

Заробітну плату за відпрацьований час у поточному місяці.
За наявності невикористаної відпустки – компенсацію за неї.
Допомога у розмірі двомісячного окладу. У деяких випадках виплата провадиться і за третій місяць (наприклад, за сприяння біржі праці – згідно з Листом Мінфіну № 03-03-04/1/123 від 30.11.2005, центри зайнятості населення не мають права відмовляти особам пенсійного віку у видачі довідок про відсутність необхідних вакансій).
Додаткові посібники, не передбачені ТК РФ – їх виплата регулюватиметься внутрішніми нормативними актами.

У яких випадках розмір компенсаційної допомоги становить 2-тижневий заробіток

У певних випадках трудове законодавство передбачає скорочений розмір компенсаційних виплат під час звільнення. Допомога у розмірі двотижневого окладу виплачується у ситуаціях:

якщо робота працівника мала сезонний характер;
якщо з його боку є відмова від переведення в іншу організацію за згодою між роботодавцями.

Особливості виплати компенсацій працівникам Крайньої Півночі

Трудового кодексу Російської Федерації декларує державні гарантії для працюючих на Крайній Півночі (і прирівняних до нього територій закритих адміністративних утворень та районів із спеціального переліку) у разі звільнення зі скорочення штату або ліквідації організації. У цьому випадку працівники, що звільняються, отримують право на виплати у розмірі окладу на період працевлаштування, але не більше шести місяців.

Порядок звільнення матеріально відповідальних пенсіонерів

Звільнення за власним пенсіонером може бути пов'язане з низкою проблемних моментів для адміністрації підприємства.

Так, як було зазначено у попередньому розділі статті, порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням не передбачає 2-тижневого відпрацювання. Водночас виникає питання, чи можливе призупинення процедури звільнення, якщо працівник, який іде на пенсію, є матеріально відповідальною особою, а інвентаризація та передача товарно-матеріальних цінностей не завершені?

Законодавство виключень із правила про обов'язковість звільнення при виході на пенсію в дату, зазначену в заяві працівника, навіть для випадків звільнення матеріально відповідальних осіб не містить. Порушення процедури звільнення може призвести до притягнення роботодавця до відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

При цьому необхідно враховувати такі моменти:

згідно із ч. 3 ст. 232 ТК РФ припинення трудових відносин після заподіяння шкоди не тягне звільнення співробітника, що звільнився, від відповідальності;
можливість стягнення збитків з осіб, звільнених у зв'язку з виходом на пенсію, підтверджується судовою практикою (апеляційне ухвалу Саратовського облсуду від 29.03.2018 у справі № 33-2059/2018).

Про матеріальну відповідальність працівників також читайте у статтях за посиланнями:

"Договір про повну матеріальну відповідальність - зразок 2019";
«Приклад оформлення матеріальної відповідальності у посадовій інструкції».

Правила звільнення пенсіонерів під час встановлення для них випробувального терміну

Як зазначалося, правила звільнення пенсіонера за власним бажанням припускають відсутність зобов'язання про відпрацювання. Чи існують інші особливості звільнення пенсіонера, зокрема за його працевлаштування з випробувальним терміном?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ встановлює перелік осіб, щодо яких компанія не має права встановити випробування. До них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, особи, спрямовані на переведення, особи, які укладають короткостроковий контракт, та деякі інші особи. Перелік не містить вказівки на пенсіонерів, щодо яких, отже, може бути укладено договір із випробуванням.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ встановлює правило, за яким працівник на випробувальному терміні може розірвати угоду, повідомивши про це організацію письмово за 3 дні.

Однозначної відповіді на запитання, чи потрібне 3-денне відпрацювання особі, яка звільняється у зв'язку з виходом на пенсію під час проходження ним у цей час випробувального терміну, законодавство не містить. При цьому є судова практика, у якій звільнення пенсіонера у період випробування у день подання заяви визнано законним (апеляційне ухвалу Ставропольського крайсуду від 01.12.2015 у справі № 3-7430/2015).

Докладніше про випробувальний термін та звільнення у цей період читайте у статтях за посиланнями:

«Звільнення на випробувальному терміні за Трудовим кодексом РФ»;
"Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника".

Звільнення керівника у зв'язку із виходом на пенсію

Відповідно до ст. 280 ТК РФ звільнення керівника передбачає особливі правила: він повинен письмово попередити власника підприємства пізніше як 1 місяць до дати припинення трудових відносин.

Чи розповсюджується вказане правило на звільнення за власним бажанням пенсіонера-керівника? Або йому достатньо, керуючись ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подати заяву про звільнення навіть без необхідності 2-тижневого відпрацювання?

За відсутності однозначної законодавчої відповіді питання, яка норма (ч. 3 ст. 80 чи ст. 280 ТК РФ) має застосовуватися, у доктрині зазначається, що пріоритетом має норма, дає право громадянину звільнитися у зв'язку з виходом пенсію без необхідності відпрацювання, та порушення компанією цього правила може спричинити відповідальність.

Також у доктрині зазначається, що правило про відсутність обов'язку відпрацювання за неможливості продовження трудових відносин поширюється і на випадки, коли керівник, що звільняється, - іноземний фахівець.

Інші особливості правового статусу керівника компанії позначені, зокрема, у наших матеріалах за посиланням:

«У закон «Про банкрутство» введено главу про субсидіарну відповідальність керівника боржника та інших осіб»;
«ФНП роз'яснила нюанси стягнення недоїмки з керівників та бухгалтерів».

Права під час звільнення осіб передпенсійного віку

З питаннями прав пенсіонерів при звільненні за власним бажанням пов'язані питання прав осіб передпенсійного віку.

Відповідно до проекту закону «Про внесення змін до Кримінального кодексу РФ» № 544570-7, що передбачає встановлення відповідальності за звільнення осіб через їх вік, таким віком пропонується вважати 5-річний період до пенсії за старістю.

Нині звільнення осіб передпенсійного віку загалом здійснюється за тими самими правилами, як і звільнення інших. Водночас необхідно враховувати таке:

спеціалізованими актами та тристоронніми угодами можливе встановлення додаткових гарантій (так, не повинно допускатися звільнення зі скорочення без працевлаштування осіб передпенсійного віку за 2 роки до призначення пенсії згідно з Федеральною тарифною угодою в ліфтовій галузі та сфері вертикального транспорту на 2019 роки, утв. ОПРЖ, ТОВРЛК « Федерація ліфтових підприємств» 30.09.2015);
при застосуванні галузевих норм про права осіб передпенсійного віку при звільненні слід чітко визначити галузеву належність компанії-роботодавця (апеляційне ухвалу ЗС РС (Якутія) від 26.03.2018 у справі № 33-1124/2018).

Про інші особливості статусу осіб передпенсійного віку та докладніше про можливі зміни у законодавстві читайте у наших статтях за посиланнями:

«Пропонується поширити декларація про аліменти на непрацездатних осіб передпенсійного віку»;
«Законопроект про криміналізацію звільнення осіб передпенсійного віку».

Звільнення пенсіонерів після закінчення терміну термінового договору

Ст. 59 ТК РФ визначає можливість укладання термінового трудового договору та перераховує випадки, коли його укладання обґрунтовано. Однією з підстав для підписання термінового договору, згідно із ч. 2 ст. 59 ТК РФ, є його укладання за згодою сторін при працевлаштуванні пенсіонерів за віком.

При укладанні з пенсіонером термінового контракту та його розірванні слід враховувати низку нюансів:

ч. 2 ст. 59 ТК РФ визнано КС РФ такою, що не обмежує права пенсіонерів на працевлаштування, оскільки встановлює можливість за згодою сторін визначити, чи буде договір терміновим або укладеним на невизначений термін (ухвала КС РФ «Про відмову в прийнятті до розгляду запиту Амурського міськсуду…» від 15.05.2007 № 378-О-П);
згідно з п. 13 постанови Пленуму ЗС РФ «Про застосування судами РФ ТК РФ» від 17.03.2004 № 2 встановлення судом факту не добровільності, а вимушеності укладання термінового договору тягне за собою застосування до такого контракту норм про безстроковий характер угоди;
при вирішенні спорів про відновлення пенсіонерів на роботі також враховується, що багаторазове укладання термінових контрактів на короткий термін може свідчити про необхідність визнання їх одним трудовим договором, укладеним на невизначений термін (визначення ЗС РФ від 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Докладніше про терміновий трудовий контракт та його розірвання читайте у наших статтях за посиланнями:

«Складаємо терміновий трудовий договір – зразок»;
"Повідомлення про розірвання термінового трудового договору - зразок".

Особливості звільнення осіб, які є пенсіонерами не за віком, а у зв'язку з вислугою

Існує низка особливостей при звільненні у зв'язку з призначенням пенсії не за віком, а з інших підстав, наприклад, за вислугою років, зокрема:

Галузеве законодавство, що встановлює можливість звільнення у зв'язку з виходом на пенсію за вислугою років, може містити спеціальні норми про порядок звільнення, включаючи норми про термін, протягом якого працівник повинен повідомити про припинення трудових відносин. Так, системне тлумачення норм законодавства про службу в органах внутрішніх справ, дане у визначенні ЗС РФ від 18.12.2017 № 22-КГ17-13, дозволяє зробити висновок про необхідність подання рапорту за 1 місяць до звільнення.
Положення галузевих угод, колдоговорів та локальних актів можуть встановлювати спеціальні пільги, гарантії та виплати для осіб, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. У зв'язку з цим для їх отримання зазначені особи повинні прямо вказувати у заяві підставу для звільнення (касаційне ухвалу Мосміськсуду від 22.06.2017 № 4г-6707/2017).

Про інші особливості правового статусу осіб із значним стажем роботи, зокрема про ветеранів праці, читайте у нашому матеріалі «Трудовий стаж для присвоєння звання ветерана праці – це скільки?».

Звільнення особи, яка раніше вже звільнялася у зв'язку з виходом на пенсію

Принциповим є питання, чи зберігається за пенсіонерами право на звільнення без 2-тижневого відпрацювання, якщо раніше вони вже скористалися таким правом та припинили трудові відносини за своєю ініціативою у зв'язку з виходом на пенсію.

Судова практика вказує на можливість лише одноразового використання такого права. Тому пенсіонер, працевлаштований вже після звільнення, повинен дотримуватись загальних правил звільнення (апеляційне ухвалу ЗС Республіки Карелія від 14.12.2015 у справі № 33а-4560/2015).

Чи потрібне відпрацювання військовому пенсіонеру?

У таких ситуаціях нерідко виникають суперечки. Відповідно до законодавства, у таких випадках потрібно враховувати момент прийому працівника на роботу:

якщо він був прийнятий до того, як досягнув пенсійного віку, роботодавець повинен звільнити його без відпрацювання;
якщо працівник влаштовувався працювати, коли вже був у статусі військового пенсіонера, роботодавець має право зобов'язати його відпрацьовувати 2 тижні.

Спірні ситуації

Проблема виникає, якщо пенсіонер раніше звільнявся, скориставшись пільгою. І роботодавці, і юристи, і судочинство немає єдиної думки, чи допускається у разі можливість повторного використання пільгового звільнення громадянина. Найчастіше з такими ситуаціями стикаються, наприклад, військові пенсіонери, які набувають статусу у працездатному віці, влаштовуються на цивільні робочі місця, але, звільняючись, намагаються скористатися своїми правами пенсіонера.

Існує кілька думок із цього приводу, і з усіх них є судові прецеденти:

Після набуття пенсійного статусу громадянин немає права на повторне звільнення пільговим порядком. Мається на увазі, що частина 3 ст.80 вказує на фактичний відхід на пенсію, а не наявність пенсійного статусу, а з ним можливість йти з кількох робіт по черзі без обов'язково відпрацьованих днів. І це логічно: вторинне набуття пенсійного статусу незаконне.
Якщо громадянин вже є пенсіонером, але раніше не користувався пільгою зі звільнення, його можна звільнити без відпрацювання 2 тижнів, якщо таке бажання виявляє сам працівник. Фактично рішення залежить від того, чи є в трудовій книжці запис про використання пільг.
Законодавчо прописаного обмеження на надання пенсіонеру можливості догляду без відпрацювання немає, отже право є постійним після виходу на пенсію.

Далі розвиток подій залежить від позиції, яку займає керівник організації, його юрист, а якщо справа дійде до суду – то суддя. Рішення може бути винесено у будь-який бік, приклади чого є у кожному регіоні країни. За необхідності звернення з таких питань до суду слід звернутися ще й до спеціалізованої юридичної фірми, щоб скористатися послугами професіоналів.

Судові розгляди

Дуже часто між суб'єктами підприємницької діяльності та їх працівниками-пенсіонерами виникають спірні ситуації. У разі, коли сторонам не вдається досягти компромісу, єдиною можливістю врегулювати конфлікт є залучення представників законодавства.

Пенсіонеру слід написати позовну заяву, в якій коротко, але дуже ємно викласти суть проблеми, додати до неї документи, які будуть виступати як доказова база, і звернутися до суду. Як правило, суди завжди стають на бік похилого віку, якщо їх претензії до роботодавців обґрунтовані.

Як оформити звільнення працівника за власним бажанням? Відповідь на запитання – у даному відео.

Пам'ятка для роботодавця

Підсумуємо важливі нюанси щодо звільнення пенсіонерів.

Без згоди пенсіонера звільнити його виходячи з віку не можна (ст.3 ТК РФ).
Спірні приводи звільнення пенсіонера суд прирівнює до вікової дискримінації.
У випадках, які не залежать від волі сторін, скорочення штатів або зміни умов трудового договору, звільнення пенсіонерів відбувається так само, як інших працівників.
Компромісним рішенням може бути переведення працівника-пенсіонера на скорочений графік.