Làm thế nào để chúng tôi làm việc? 5 lý do cho kem của đồng xu

Hãy hiểu đúng, đó là sự thật, đó là một xu. Đừng mỉa mai về "kim loại không quan trọng", 77% công nhân nói rằng động lực tốt nhất là được trả lương cao cho công việc. Ale, ý nghĩa của những đồng xu kiếm được đối với chúng tôi không cạn kiệt.

Thật là một cіkavo - thu nhập từ lao động có thể đối với chúng tôi là những đồng xu "vartіst", anіzh của chúng tôi, như thể chúng được giao cho chúng tôi với một cấp bậc khác. Nhà tâm lý học Anna Fenko giải thích: “Văn hóa zahіdna hiện tại phân biệt giữa những đồng xu “tục tĩu” và “linh thiêng” trong tương lai. “Ví dụ: nếu bạn không trúng xổ số, suy thoái kinh tế, phí và phí bảo hiểm được coi là những đồng xu “đặc biệt”, như thể chúng không được chi cho tiêu dùng hàng ngày mà để mua những món đồ đặc biệt và những trải nghiệm không đáng kể.

Đã có lúc, những đồng xu "tục tĩu" mà chúng ta kiếm được có thể xuất hiện với tư cách là những người chăn cừu. Một trong những điều điển hình nhất - nếu chúng ta quan tâm đến thu nhập của mình - là thước đo thành công. Về bản chất, tse có nghĩa là sumi, yakі tôi lấy đi, cho thấy tôi đứng ở mức độ nào.

Nhà trị liệu tâm lý và huấn luyện viên kinh doanh Natalia Tumashkova nhận xét: “Mọi người thường xác định mình ở bên phải, điều mà họ gây ra mùi hôi thối. - Tse zakladetsya sche trong tính trẻ con, nếu đứa trẻ có vẻ: Đồ bẩn thỉu!” Tôi đã thắng lỗi của mình: đánh giá quyền của tôi là đánh giá sự đặc biệt của tôi.

Mi pragnemo tước đi thế giới dấu vết

Nếu nhà triết học Hannah Arendt mô tả hai loại người máy. Một trong số đó là cần thiết để duy trì sự sống, nhưng trong quá trình làm việc như vậy, chúng ta không bị cướp đi thứ đã bị tước đoạt từ lâu. Đối với loại này, người ta có thể thấy sự chuẩn bị của їzhi, pranny, sự lựa chọn của những động cơ tăng áp hàng ngày khác của chúng ta, trong đó không có gì đặc biệt là con người, và đối với người đó, theo cách này, một người hành động như những người lao động động vật, "sinh vật thực tế". Một loại công việc khác, mà mọi người luôn đánh giá cao hơn, đó là việc xây dựng các đồ vật sẽ khiến chúng ta cảm thấy khó chịu, từ cốc, phong cách đến nụ, cầu và cầu.

"Người tạo ra" không thể được xức dầu bởi những người rung động nó, điều quan trọng là họ phải làm điều đó bằng tay phải

Chúng ta không ở trong lòng tự nhiên, mà là những vật thể sắc nhọn do bàn tay của chúng ta tạo ra. Sự tích lũy của những đồ vật này tạo ra thế giới của chúng ta và cho bạn cơ hội trở thành. Chính sự sáng tạo để cướp một người với một người - Arendt gọi đó là homo faber, "một người để tạo ra." Ngày nay, số lượng lớn người máy này - sự sáng tạo của người máy - đang mở rộng nhanh chóng. Nó ngày càng im lặng hơn giữa chúng ta, những kẻ tay không làm được gì, nhưng nó bớt gầm gừ gõ bàn phím hơn. Đây là cách tài chính, công ty bảo hiểm, lập trình viên, chuyên gia tư vấn làm việc... Họ luôn tạo ra, tinh chỉnh và chuyển hướng luồng thông tin.

Chúng ta cần rất nhiều kiến thức, hiểu biết, sáng tạo và ý chí để đạt được kết quả, nhưng sản xuất một tác phẩm phù du như vậy, mùi hôi thối không lạc vào thế giới, không cho nó sức chịu đựng. “Người tạo ra” không thể được xức dầu nhiều hơn bởi những người rung động, điều quan trọng là anh ta phải làm điều đúng đắn bằng chính đôi tay của mình. Có thể có nhiều chuyên gia ở giữa cuộc đời bị thu hút bởi lao động chân tay, nướng bánh mì, sơn các món ăn và bắt đầu một trang trại ướt.

Chúng tôi muốn phát triển

Natomist trong thế giới hiện đại của Daedal là một nhóm quan trọng của việc tự nhận thức. Toàn bộ từ này đã được học gần đây và những người khác nhau đầu tư vào một loại tiền khác nhau. Chi pov'azana đã thắng іz tsіkavoy, người máy yêu thương? tính chuyên nghiệp cao? Từ sự sáng tạo? Có thể nào cô ấy nằm xuống trong tầm nhìn của người đã truyền cảm hứng cho người trong tâm trí cô ấy?

Có lẽ sẽ dễ dàng hơn nếu đi từ phía bên kia và mô tả nó thông qua cảm xúc của chúng ta. Chúng tôi cảm thấy có thể thực hiện được, nếu tiềm năng bên trong của chúng tôi được bộc lộ, nếu mục tiêu của robot là điểm mạnh của chúng tôi, chúng tôi biết điều đó trong tương lai. “Bạn cảm thấy rằng bạn hài lòng ở vị trí của mình với sự thật rằng bạn là kẻ cướp, - nó giống như Natalia Tumashkova. - Một cách tùy thuộc vào kết quả, một cách khác tùy thuộc vào quá trình, hoặc một cách khác cùng một lúc.

Điều gì thúc đẩy chúng ta nhiều nhất trong công việc?

77,1% - tiền lương
37,9% - khả năng phát triển nghề nghiệp
37,3% - nhà máy quy mô lớn
36,5% - bầu không khí thoải mái trong công ty
17,6% - tính chuyên nghiệp của đồng nghiệp
17,6% - cơ hội học tập

Đằng sau cống phẩm KELLY của công ty, năm 2014.

Tự nhận thức có thể được thực hành, làm việc chăm chỉ, đầu tư vào thực hành của bạn. Nhà phân tâm học Maria Timofeeva giải thích: “Không sao với những chiếc chai tình yêu: để đánh thức chúng, chúng tôi có trách nhiệm đầu tư vào chúng. - Với chính robot. Và đối với người này, cần có khả năng phục hồi bên trong - đó là điều nên đầu tư. Thực ra, ce và є libido, like được hiểu theo nghĩa rộng, like xây dựng để yêu, like chúng ta có thể nắn nót trên các đối tượng khác nhau. Những người có thể có một nguồn lực bên trong, các tòa nhà là phong phú và quan trọng để thực hành. Ale bốc mùi lấy đi phần thưởng như vậy - sự hài lòng, hài lòng, niềm vui - rằng nguồn tài nguyên này không cạn kiệt mà chỉ có popovnyuєtsya.

Tự thực hiện không phụ thuộc vào sự phát triển nghề nghiệp: hơn 38% người Nga coi bản thân là một yếu tố thúc đẩy

Và làm thế nào nhưng với một khuôn mẫu, điều gì khiến chúng ta hài lòng hơn với việc tạo ra một người máy? Natalia Tumashkova nói: “Tôi nghĩ rằng sự tự nhận thức là về sự sáng tạo. - Bạn chỉ có thể tạo theo một cách khác. Đó là một câu chuyện cổ tích. Ở ven đường vắng vẻ, một người thân hình như tạc tượng, hỏi: "Ngươi làm sao vậy?" - "Đừng làm việc, tôi đang ném đá, tôi đang đau khổ." Một zustrіchaє cũng như vậy: Bạn đang cướp cái gì? - “Tôi kiếm được từ potі chol cho gia đình mình”. Vào ngày thứ ba, chúng tôi hát mandrіvnik của mình và cho nó vào cùng một loại thức ăn. Cô ấy cười và nói: "Tôi sẽ là một ngôi đền." Đây là về sự tự nhận thức.

Ngoài ra, sự tự nhận thức không phụ thuộc vào sự phát triển nghề nghiệp phi quản lý: chỉ 38% người Nga coi mình là một yếu tố thúc đẩy.

Sergius thú nhận: “Thật không may, tôi đã hành nghề giáo viên trong 20 năm. - Tôi đã hơn một lần được tuyên bố trở thành giáo viên chủ nhiệm, và ở đó - ai biết được - có thể, doris bi và giám đốc. Nhưng tôi ghét công việc hành chính. Đọc của tôi ở bên phải. Không thể để trẻ em làm việc chuyên nghiệp khỏa thân, đừng để mùi hôi thối bốc lên trong công việc, liên tục buôn lậu shukati, kushtuvati. Với một lớp da mới, tôi mở ra một lớp mới.

Học hỏi những điều mới, để hiểu rõ hơn về bản thân, mở rộng khả năng của bạn, đồng hóa khả năng làm chủ của bạn và đồng thời suy nghĩ về việc phát triển hơn nữa, nói tóm lại, đó là sống một cuộc sống mới.

chúng ta cần biết

Có thể chấp nhận rằng trên robot họ chỉ trích chúng tôi mà không có một chút gợi ý nào, nhưng chúng tôi không cảm thấy những lời khen ngợi. Giống như sự tu tập của chúng ta, những lời susillas của chúng ta đôi khi nghiêm trọng hơn, không được đánh giá cao, chúng ta chỉ đơn giản là bỏ cuộc. Mặt khác, một lời khen ngợi vào thời điểm căng thẳng của công việc, nếu sức mạnh đã kết thúc, họ có thể mê hoặc chúng ta bằng một nghi thức mê hoặc và tiếp thêm năng lượng mới cho chúng ta.

Tại sao điều quan trọng đối với chúng tôi là họ nhận ra chúng tôi? Nhà phân tích tâm lý Helen Vekk'yali cho biết: “Cảm giác hiểu biết lớn nhất hài lòng với sự sâu sắc của chúng tôi, mọi người đều biết bazhanya dường như rất quan trọng đối với otochyuyuchih. - Vono xác nhận rằng chúng tôi là những thành viên bình đẳng trong nhóm, là một phần của toàn bộ, hơn nữa, nếu không có nghi ngờ vyznannya thì không thể tự biện hộ.

Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều đơn giản như vậy từ sự giúp đỡ của bản thân. “Được biết đến với sự buông thả bản thân, nếu bản thân bạn biết mình xứng đáng với điều gì, - Natalia Tumashkova đang dẫn đầu. - Nếu nó không xứng đáng, thì hiệu ứng có thể bị đảo ngược. Và nếu bạn không coi trọng bản thân, thì lời khen ngợi, đặc biệt là lời khen ngợi của sếp, có thể trở thành một liều thuốc và chúng ta ngày càng cần thêm những liều thuốc mới.

Chúng ta không có lỗi với sóng gió, nhưng chúng ta sáng tạo, thông minh và thông minh, nhưng chúng ta là người đã không có công việc với chúng ta

Maria Timofeeva quan tâm rằng sự cứng nhắc của lời khen ngợi nói lên lòng tự ái của chúng ta, căn bệnh thế kỷ.

“Xa đầu xây dựng của tôi phải dựa vào thẩm định của nhà nước. Đối với một ý tưởng, chúng ta không có tội khi trở nên hỗn loạn, chúng ta là những điều kỳ diệu, sáng tạo, thông minh, hợp lý (sự kiêu ngạo và chủ nghĩa marnoslavism lên tiếng vì điều này), nhưng chúng ta có một người máy. Theo tôi, chúng tôi mong muốn được đánh giá tốt và vіdchuvaєmo niềm vui không phải dưới hình thức khen ngợi, mà là dưới hình thức thành quả thực hành của chúng tôi.

Để rồi, họ không đánh giá cao chúng ta, nhưng cái đẹp, cái phong phú, cái độc đáo, đúng với tiêu chuẩn “sáng tạo” của chúng ta, chúng ta mãi có thể vấp ngã trong tầm với, để rồi khoảng cách sụp đổ.

Chúng ta cần làm việc bên phải

Được hướng dẫn bởi các đồng nghiệp của tôi, chúng tôi đã dành một giờ không ít hơn (và đôi khi nhiều hơn) với bạn bè. Không có gì ngạc nhiên khi một đội tử tế được chúng tôi tôn trọng như một món quà của sự chia sẻ. Chúng ta có thể chia sẻ niềm vui và vấn đề, nhận sự hỗ trợ và giúp đỡ cần thiết. Natalia Tumashkova nói: “Đồng nghiệp là nhóm tham khảo của chúng tôi. - Và đó là lý do tại sao một zvorotny zv'yazok quan trọng như vậy, được chúng tôi chấp nhận từ họ.

Hãy đứng dậy ngay lập tức, đi làm, trò chuyện với đồng nghiệp của bạn - tất cả đều khuyến khích mọi người, những mảnh vỡ mang lại cảm giác mạnh mẽ.

Công việc tốt cho phần còn lại của chúng tôi, cho phép chúng tôi nhận ra sự thuộc về của mình ở mức độ lớn hơn, hạ thấp bản thân: nghề nghiệp, đội, nhiệm vụ cao nhất của quyền lực nhà nước, hoặc dosledzhen, yak thay đổi tương lai. Một số người trong chúng ta hiệu quả hơn, như thể bạn thông minh.

“Từ một số người khôn ngoan, mọi người lấy năng lượng từ một siêu nhân. Nemaє supernik - và pratsyuvati netіkavo. Natalia Tumashkova giải thích: Tuổi tác quan trọng hơn một đối thủ mạnh.

Robot đội có tác dụng hiệp đồng (nếu mọi thứ hiển thị nhiều hơn tổng của các bộ phận kho). Những cơn bão Mozkovi, nếu chúng ta trao đổi ý kiến và ngay lập tức nhìn thấy những điều mới, chúng ta vượt qua những thất bại và đình công, như thể chúng ta đang trải qua cùng một lúc, - đây là những cảm xúc tập thể mạnh mẽ, giống như một cái giá đắt đỏ.

Chúng tôi quan tâm đến tình trạng

Chà, hãy nói rằng điều quan trọng đối với chúng ta là đi làm. Thông qua một nhóm của chúng tôi, những người có thể xử lý kỷ luật tự giác.

Marya Timofeeva giải thích: “Hãy đứng dậy ngay lập tức, sắp xếp bản thân ngăn nắp, bước vào tháng làm việc, trò chuyện với đồng nghiệp trong bữa ăn - dù sao thì bạn cũng khuyến khích mọi người một cách mạnh mẽ, tôn trọng phẩm giá của bạn. - Sự cần thiết phải đi làm để bắt đầu cơ chế hàng năm của cuộc sống của chúng tôi. Nếu bạn làm việc ở nhà, bạn sẽ có nhiều năng lượng hơn để tự tổ chức. Và ở đây mọi thứ đã được nghiền nát cho bạn.

Có thể nào, sau khi suy nghĩ, rằng robot trong tương lai gần nhất sẽ cho phép chúng ta có những điểm cộng này? Natalia Tumashkova kể lại: “Trong khi Internet đang phát triển như hiện nay, thì sự giao tiếp của Vich-on-Vich, giữa họ và với các đồng nghiệp, là điều không thể thiếu. - Có còn cần dùng Skype không?