ගැබ් ගැනීමකට වෙඩි තැබීමට නොහැකි වේලාවක. ද්රවශීලතාවය ඇති විට වෙඩි තබන්නේ කෙසේද

ලාරිසා නායේන්කෝ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය (ටීකේ ආර්එෆ්) අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් එරෙහි උපරිම ප්රතිලාභ ඇතුළුව අමතර ප්රතිලාභ සහ ඇපකර ඇති ගර්භනී කාන්තාවන්ට ගර්භනී කාන්තාවන් සපයයි. එහෙත් ගර්භණීභාවය සම්බන්ධයෙන් පවා සේවකයාගේ සේවයේ සේවයෙන් පහ කළ හැකි අවස්ථා තිබේ. මෙම හුදකලා අවස්ථා, සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කරන විට සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත රඳා පවතී

සේවා සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත අනාගත මව සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැක්කේ කලාවේ 1 වන කොටසෙහි 1 වන ඡේදයේ පදනම මත පමණි. 81 tk rf, එනම්, අවස්ථා දෙකකින්:

ව්යවසාය ද්රවකරණය කිරීමෙන් පසු;

තනි ව්යවසායකයෙකුගේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීමත් සමඟ.

වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම සඳහා ගර්භනී කාන්තාවක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා අවසර නැත (කලාවේ 1 වන කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 261 ක්.

මේ අනුව, ගර්භනී කාන්තාවක් ඇවිදීම සඳහා හෝ ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු නොකිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.

කලාව 1 වන කොටස තුළ වගකීමක් ලබා දී ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 261 ක්ම, විශේෂ සම්මතයන් විසින් වැඩ කරන ලද වැඩ කරන කාන්තාවන්ට ද එය අදාළ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, කාන්තාවන් සඳහා:

ආයතන,

ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන්

පුහුණුකරුවන්

2014 ජනවාරි 28, 2014 ජනවාරි 28, 1) ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණයේ ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණයේ ප්රක්ෂේපණයේ යෝජනාව පිළිබඳ කාන්තාවන් රජයේ සිවිල් හා නාගරික සේවයට භාජනය වේ (පි. 26).

ඉහත පිටි යටතේ බැහැර කරන විට, ගර්භනී සේවකයෙකු පරෙස්සම් විය යුතුය, මන්ද බොහෝ දුරට නිර්දෝෂී සේවායෝජකයින් බොහෝ විට liquid වර කිරීමේ මුවාවෙන් බොහෝ විට ප්රතිසංවිධානය කිරීම හෝ සමාගමේ නම වෙනස් කිරීම සිදු කරයි.

මෙම නඩුවේ සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස පිළිගනු ලැබේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත්ත වශයෙන්ම, ව්යවසායයේ ද්රවශීලතාවය හෝ අයිපී ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම සිදු වූ විට සේවා සේවායෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල විය යුතු අතර සති අන්තයේ නිදහස් කිරීම් සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලද කාන්තාව ගෙවීමට.

සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාගේ හැකියාවන් මත රඳා පවතී

ගර්භණී සමයේදී හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති විට ද අවස්ථා තිබේ.

සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, කාන්තාවක් දිගටම කරගෙන යාමට ආශාවක් ප්රකාශ කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ගැබ් ගැනීම අවසන් වන තුරුම ගිවිසුම ඒ සමඟ එකඟ විය යුතුය.

නමුත් මෙහිදී එක් ව්යතිරේකයක් තිබේ: අතුරුදහන් වූ සේවකයාගේ රාජකාරි ඉටු කරන අවස්ථාවේ නම් එවැනි කාන්තාවක් සමඟ හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය.

ඒ අතරම, සේවායෝජක සංවිධානය තුළ ගර්භණී සේවකයෙකු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින අතර සේවකයා ගර්භනී අවධියක අවසානය දක්වා වෙනත් කටයුත්තකට මාරු කිරීමේ අවස්ථාව නොලැබේ හදිසි රැකියා ගිවිසුම ඒ සමඟ සම්බන්ධ වේ.

සේවයෙන් පහ කරන විට ගර්භනී කම්කරුවන්ගේ විසඳුම මත රඳා පවතී

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීම හා සම්බන්ධව අඛණ්ඩව වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම (කලාවේ 1 වන කොටසෙහි 7 වන ඡේදය 77 වන ඡේදය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 77) . සරලව කිවහොත්, අනාගත මව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නව කොන්දේසි වලට අකමැති නම් සහ මේ හේතුව නිසා එය දිගටම කරගෙන යාම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් එය වෙඩි තබා ඇත.

මෙහි ඇති කොන්ත්රාත්තුවේ නව කොන්දේසි මොනවාදැයි අපි තේරුම් ගනිමු.

කලාවට අනුකූලව. 72 ටීකේ ආර්එෆ්, කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කරන්න, අනාගත මව සහ සේවා යෝජකයාගේ පක්ෂවල එකඟතාවයකින් පමණක් කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කරන්න. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ කැමැත්ත නොමැතිව සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කළ හැකි විට, කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති ව්යතිරේක පවතී.

මේ අනුව, ශ්රමයේ සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික තත්වයන් වෙනස් කිරීමේදී, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත පාර්ශවයන් විසින් අර්ථ දක්වා ඇති වැඩ කරන කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනසක් (ඒකපාර්ශ්විකව) අවසර දෙනු ලැබේ.

ඔබට සුපරීක්ෂාකාරී බවක් පෙන්වීමට අවශ්ය තැන

ප්රායෝගිකව බොහෝ සේවා යෝජකයන් රැකියා කොන්දේසි වල එක් පැත්තක වෙනසක් සඳහා අයිතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කරන අතර එමඟින් ගර්භනී කාන්තාවක "නොනැසී පැවතීම".

එබැවින්, එවැනි වෙනස්කම් වෛෂයික අවශ්යතාවය නිසා ඇතිවිය යුතු බව දැන ගැනීම අවශ්ය වන අතර පසුව ශ්රමයේ සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික තත්වයන් වෙනස් වේ. ඊට පසු පෙර කොන්දේසි පවත්වා ගත නොහැක.

සේවක හා සේවා යෝජකයාගේ සම්බන්ධතා විශේෂ ලේඛනයක් නියාමනය කරයි: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය. දරුවෙකු එනතුරු බලා සිටින කාන්තාවක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී එහි වෙනම පරිච්ඡේදයක් සලකා බලයි. සේවකයෙකු සහ මෙය කිරීමට අයිතියක් නොමැති විට සහ එයට අයිතියක් නොමැති විට විශේෂ අවස්ථා කිහිපයක් ද එහිදී ඔවුන් සාකච්ඡා කරයි.

ගර්භනී කාන්තාවක් බැහැර කළ හැකිද?

වැඩ කරන සබඳතා සෑම විටම සුමටව නැවී නැත. සියලුම කාන්තාවන්, පෙරෙමෙන්වෙව් මෙම මාර්ගෝපදේශය ගැන අනතුරු ඇඟවීම සඳහා ඉක්මන් නොවී, සමහර අයහපත් සේවා යෝජකයන් එවැනි සේවකයෙකු බරක් ලෙස සලකති. සියලු මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලබන්නේ ආයතනයේ සාක්කුවෙන් නොව, නායකත්වය අතිරේක කරදර පැසසුමට ලක් කිරීම නිසා සියලු මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. ගර්භනී කාන්තාව සේවා ස්ථානය තබා, නිවාඩුව සඳහා ගෙවීමට, සේවා කොන්දේසි සහ කාලසටහන සකස් කර තාවකාලික තනතුරක් සඳහා පුද්ගලයෙකු සොයා බලන්න. එය කඩදාසි රෝල් දෙකටම සපයයි.

ගර්භණීභාවය වලින් මිදීමට උත්සාහ කිරීම පුදුමයක් නොවේ. නීති සම්පාදනයේ සියලු සංක්රමණ සමඟ කටයුතු නොකරන අතර ද un ුවම් නොලිතම සේවා යෝජකයින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බිඳ දැමීමේ ඕනෑම ආකාරයකින් උත්සාහ කරයි. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීම, අනාගත මව මෙය කිරීමට ඉඩ නොදේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සියලු හේතුන් මත නියැලී සිටින ශ්රම සංග්රහයේ 261 වන වගන්තිය මගින් එය ලබා දෙන ලදී:

• කැණීම සඳහා;
• වැඩවල අසතුටුදායක ප්රති Results ල;
• අපරාධකාරී ස්වභාවය ආදිය කිරීම ආදිය.

නෙරපා හරිනු ලබන නඩු වලදී කුමන අවස්ථා වලදීද?

ජනතාව තුළ යටත් නිලධාරියා සමඟ එක්ව, දරුවා එනතුරු බලා සිටීම කළ නොහැකි බව ජනතාව තුළ මතයක් තිබේ. සහ සිත්ගන්නා කරුණක් සියළුම සේවා කොන්දේසි සම්පූර්ණ අඛණ්ඩතාව සහ සංරක්ෂණය සහතික කරයි. එය සත්ය වන්නේ අර්ධ වශයෙන් පමණි. ශ්රම සංග්රහයේ දක්වා ඇති නඩු ගැබිනි කාන්තාවක් සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවසර දී ඇති අතර නීතිමය හේතු ප්රමාණවත් වේ. නමුත් දෙපැත්ත (යටත් හා සේවායෝජකයා) සමහර තත්වයන්ට අනුකූල විය යුතුය, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ යුතුකම් දැන සිටින්න.

ඔබේ අභිමතය පරිදි

සේවකයාට අයිතියක් ඇත. මේ සඳහා මෙම සති දෙකකට සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සති දෙකකට පෙර, සියල්ල ආදේශන සේවකයා වෙත මාරු කිරීමට පිටත්ව යාමට පෙර වහාම පිටත්ව යාමට පෙර. සේවායෝජකයා සේවකයෙකු සමඟ පූර්ණ මූල්ය ගණනය කිරීම් කරන අතර, කම්කරු පොතේ සුදුසු ප්රවේශයක් ඇති අතර, වෙනත් ලියකියවිලි සමඟ පොතම දෑත් ලබා දෙයි: ඇණවුමේ පිටපතක්, ජනාවාස පත්රිකාවක්, ලක්ෂණයකි.

තනිවම ඉවත්ව යන කාන්තාවක්, සමාගමක් ලබා දෙන දරුවා ගැන මාතෘ ප්රතිලාභ සහ රැකවරණය අහිමි කරයි.

ස්වාධීන මුලි ප්රකාශනයේ ඇති ගැටළු මතු නොවිය යුතුය, නමුත් මෙහි දක්වා ඇත්තේ මෙහිදීය. ගර්භනී කාන්තාවන් ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ TC හි සියලු නීතිවලට අනුකූලව, නමුත් කඩදාසි මත පමණක් ඇත. යථාර්ථය නම්, සේවායෝජකයාගේ පීඩනය කාන්තාවට එල්ල වූ පීඩනයකි. දරාගත නොහැකි සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම, ඔහු ප්රකාශයක් ලිවීමට සහ ඔහුගේ තනතුර අත්හැර දැමීමට ගැබ් ගැනීමට බල කෙරුනි.

අසාධාරණ සේවකයාට හිසට අපහාස කළ හැකිය: ස්වාධීනව ඉවත් වීමට, පසුව එය නියාමක බලධාරීන්ට ප්රකාශයක් කිරීමට, පසුව එය නඩු විභාගයක් සහ ප්රධාන ද .ුවමක් ලබා දීම. පළපුරුද්දෙන් ඉක්මන් වන, අත්දැකීම් ලබා ගැනීම, සේවා යෝජකයන් විසින් පුද්ගලික ඉල්ලීම සඳහා ප්රකාශයක් ලිවීමට සහ වෙනත් ආකාරවලින් ක්රියා කරන ලෙස ඉල්ලා කඩිමුඩියේ සේවකයෙකුට නොයනු ඇත.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්

මෙම නඩුවේ වඩාත්ම විශ්වාසවන්ත ආරක්ෂිත විසඳුම වනු ඇත. එවිට ගර්භනී සේවකයෙකු සහ නායකත්වයක් අතර ගිවිසුමක් අත්කර ගනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ, නමුත් වන්දි ගෙවීම සමඟ. එය අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් අමතර ගෙවීම් වලට අමතරව, සේවකයෙකු රඳා පවතී:

• අවසාන ගෙවීමෙන් පසු වැටුප්, සියලු අවිවාදිත පැය සඳහා;
• මෙම කාල පරිච්ඡේදය වසර 2 ඉක්මවා ගියත්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා වන්දි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඕනෑම වේලාවක නතර කළ හැකිය, i.e. කාන්තාවකට දින 14 ක කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. දෙපාර්ශ්වයම අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම දෙපාර්ශ්වයම සනාථ කරනු ලැබේ. ආරම්භකයා එක් පැත්තකි, අනෙක් පැත්තෙන් අනෙක එකඟ වේ:

1. එය සේවකයෙකු නම්, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය සමඟ සම්බන්ධීකරණයෙන් සහයෝගීතාව අවසන් කිරීම සඳහා ඇය ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරයි.
2. සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කරන විට, ඔහු කාන්තාවක් ලිඛිත දීමනාවක් තුළට යොමු කරයි (දිනය දක්වා ඇති සහ හිසෙහි අත්සන තබන ස්ථානය), එය කැමැත්ත ප්රකාශ කරන අතර කඩදාසි සං sign ා කරයි.

ගිවිසුම අත්සන් කරන අවස්ථාවේ කාන්තාව ගැබ්ගෙන ඇති බව දෙපාර්ශ්වයම දැනගත් විට අවසන් කිරීම නීත්යානුකූල බව පිළිගැනේ. නමුත් සේවකයා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පසු, රීතියක් ලෙස ගිවිසුම අවලංගු කරන ලෙස ඇය තම තනතුර ගැන ඉගෙන ගෙන සේවායෝජකයා වෙත හැරුණා නම්, උසාවි ඇගේ පැත්තට වැටෙනු ඇත. කොන්ත්රාත්තුව ආයාචනා කිරීම සඳහා ගැබ් ගැනීම සැලකිය යුතු පදනමකි.

සංවිධානය දියකර ගැනීමේදී

කාන්තාව ගැබ්ගෙන ඇති අවස්ථාවේ නම්, ඇගේ සමාගම (සේවා යෝජකයා (සේවා යෝජකයා) එහි ක්රියාකාරකම් සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් කරයි, කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ පදනම මෙයයි. මෙම තත්වය කම්කරු කේතයේ වෙන වෙනම නිශ්චිතව දක්වා ඇත. සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන් නියාමනය කරනු ලබන අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල පදනමක් සනාථ කිරීම සඳහා - සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පිළිගැනීම අවසර ඇත.

(ආයතන, සමාගම්, සංවිධාන, සංවිධාන, පිළිබඳ සහතිකය, සහතිකය) කොන්දේසි විරහිත, හිමිකරු විසින් පිළිගෙන ලිඛිතව සරසා ඇති අතර ලිඛිතව සරසා ඇති අතර ලිඛිතව සරසා ඇත. ගැබ් ගැනීමෙන් බැහැර කළ නොහැක:

• සංවිධානයේ හිමිකරු වෙනුවට;
• ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්රවේශ වීම, වෙන්වීම සහ වෙනත් ප්රතිසෝජනයට ලක්වීම සිදුවිය;
• සමාගම එහි ක්රියාකාරකම්වල ස්වරූපය පරිවර්තනය කළේය;
• නැවත නම් කිරීම සිදුවිය.

ගර්භනී කාන්තාව වැඩ කරන ශාඛාව සංවිධානය විසින් ඉවත් කරන විට, එය සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූල ය. ව්යවසාය ද්රවකරණය සඳහා පදනම බංකොලොත් වී ඇත්නම්, එය උසාවියේදී ඔප්පු කළ යුතුය. සියලුම සම්මුතීන් නිරීක්ෂණය කරන්නේ නම්, එම කාන්තාව සං signs ා බැහැර කිරීමේදී සුදුසු ලියකියවිලි බැහැර කරන විට සහ මුදල් සහතික කළ මුදල් වන්දි ලබා ගනී.

හදිසි කම්කරු ගිවිසුමක් යටතේ

සමහර විට කම්කරු සබඳතා තාවකාලික විය හැකිය, i.e. යම් කාලයක් ගණනය කරන්න. මෙයට සෘතුමය රැකියාවක්, නිශ්චිත කෘති ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සංවිධානයක වැඩ කරන්න, නැතහොත් කිසියම් හේතුවක් නිසා අතුරුදහන් වූ සේවකයාගේ ආදේශ කිරීම. ගර්භනී කාන්තාව හදිසි කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැඩ කරන විට, එය සේවයෙන් පහ කළ හැකිය, නමුත් සේවකයෙකු ද, සේවායෝජකයාට සහ සේවා යෝජකයාට යම් යම් සූත්රයක් දැනගත යුතුය:

1. තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුවෙහි වාරය ගර්භණී සමයේදී කල් ඉකුත් වුවහොත්, කලාවට අනුකූලව ගර්භණීභාවය අවසන් වන තෙක් හිස එය දීර් extend කළ යුතුය. ශ්රම කේතය 261 ක්.
2. ස්ත්රියකගේ ස්ථානය පිළිබඳව සහතිකයක් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. එය සෑම මාස තුනකට වරක් වාර්තාමය තහවුරු කිරීමක් ගෙන එයි. සහ බොහෝ විට.
3. නැතිවූ සේවකයෙකුගේ ස්ථානයක් කාන්තාව අත්පත් කර ගත්තද (නිදසුනක් ලෙස මාතෘ ස්ථානයක්), එය නිෂ්ප්රභ කළ හැකිය. නමුත් මෙම සංවිධානය සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවක් වෙනත් ස්ථානයකට පරිවර්තනය කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැති අතර ඇය සෑහීමකට පත්වේ.
4. අවසාන වශයෙන් සේවා යෝජකයා විසින් සුදුසුකම් හා වැටුප් නොසලකා ඔහුගෙන් ලබා ගත හැකි පුරප්පාඩු සියල්ලම කාන්තාවක් ලබා දිය යුතුය.

පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම

අත්හදා බැලීමේ කාලය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සේවකයාගේ නව තනතුරට අනුකූල වීම සඳහා සේවකයා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ය. රැකියාවේදී, එය සැමවිටම භාවිතා නොකරන අතර එය කම්කරු කේතය විසින් නියාමනය කරනු ලබන නමුත් පැහැදිලිවම නියමිත දිනවල පැහැදිලිවම නිශ්චිතව දක්වා නොමැත. එක් දිනක් සිට මාස 6 දක්වා ඔබට සේවකයෙකු අත්විඳිය හැකිය. නියමිත කාලය එළියට ආවේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දන්වා සිටියේ, ඔහු සාර්ථකව පරීක්ෂා කළ බව විශ්වාස කෙරේ.

ගර්භනී කාන්තාවක් පරීක්ෂණ වාරයක් ගත කරන්නේ නම්, එය බැහැර කිරීමට එයට අයිතියක් නැත, එපමණක් නොව, එය ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ස්ථාපිත නොකළ යුතුය (තත්වය ලේඛනගත වූ විට).

නමුත් ව්යතිරේක ඇත. සිදුවීම් ගැන හිස නොදැන සිටින විට, සේවකයා අත්හදා බැලීමේ කාලය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු සේවකයා තම තනතුර (සහ තමා නොදැන සිටිය හැකිය), සහ වැඩ කිරීමේ අසතුටුදායක ප්රති Results ල - එය ඔවුන්ගේ ස්ථානයෙන් ඉවත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම මාර්ගෝපදේශක ප්රකාශකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර දින තුනක් ලියා ඇති බව ප්රකාශ කරයි. කෙසේ වෙතත්, එවිට කාන්තාව ඇගේ ගැබ් ගැනීම ගැන දැනගෙන සුදුසු සහතිකයක් ලබා දීම ගැන ආපසු පැමිණිය හැකිය. කාර්යාලයේ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට එය බැඳී සිටී.

රෙගුලාසි වල සේවකයෙකුට පරිවාස කාලය තුළ ස්ථානයක් අතහැර එවැනි අවස්ථාවන්හිදී ස්ථානයක් අතහැර දැමීමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය:

• සංවිධානය අවසන් කිරීම, ව්යවසාය liquid වර කිරීම;
• රාජ්ය අඩු කිරීම;
• පාර්ශවකරුවන්ගේ හෝ ස්ත්රියකගේ පෞද්ගලික මුලපිරීම මගින්.

ගැබ් ගැනීම ලිපිය ලිපියේ බැහැර කළ හැකිද?

විනය නිලධාරියෙකු කටයුතු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් "ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම" යන වචනවලින් ගම්ය වන්නේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 81 වන වගන්තිය) ය. නව සේවකයාගේ ඒකාකාරිත්වය ද මෙයට ඇතුළත් ය. සේවකයාගේ අනුකූල නොවන බව හඳුනා ගැනීම සඳහා, ඔහු සුපුරුදු වැඩවලින් ඔබ්බට නොයන සහතික කිරීම සමත් විය යුතුය. පාලනය කිරීම සඳහා විශේෂ කොමිසමක් සංවිධානය කර ඇති අතර එයට ව්යවසාය අධ්යක්ෂ, පිරිස් හා ආසන්නතම ලොක්කා ඇතුළත් විශේෂ කොමිසමක් සංවිධානය කෙරේ. ලිපියේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු ඇතුළත්:

• ව්යවසායයට අයත් දේපල වංචා කිරීම සහ නාස්තිය;
• ද්රව්යමය වශයෙන් වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු කෙරෙහි විශ්වාසය නැති වීම (අයකැමි, ගණකාධිකාරී යනාදිය);
• රාජකාරි ඉටු නොකිරීම;
• බේබදුකම;
• සංවර්ධනය හා නොපැමිණීම හොඳ හේතුවක් නොමැතිව.

නොපැමිණීම නිසා ගර්භනී කාන්තාවක් නොපැමිණීම, ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සහ වෙනත් ශ්රිතවල වෙනත් ආබාධ ඉටු නොකිරීමට නොහැකිය. නමුත් එවැනි ප්රකෘතියක් තරවටු කිරීම හෝ ප්රකාශයක් ලෙස පැනවීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. නායකයා පිටත්ව යාමට හැකි වුවද, මේ සඳහා සම්මානය අහිමි වීම මෙයට ඇතුළත් නොවේ. සේවායෝජකයා සියළුම ප්රකාශයන් වාර්තා කරයි, සේවා ස්ථානයේ නොපැමිණීමේ ක්රියාවක් (හොඳ හේතුවක් ලබා ගැනීම සඳහා ලේඛනය හෝ පැහැදිලි කිරීම). සේවකයා නොපැමිණෙන දිනවල වැටුප් අහිමි කරයි.

අර්ධකාලීනව රැකියාවෙන් ඉවත් කරන්න

ශ්රම සංග්රහයේ 288 වන වගන්තියට අනුකූලව අර්ධ කාලීනව වැඩ කරන්නේ ප්රධාන රැකියාවෙන් තොර කාලයකදී ය. නමුත් මෙය නිතිපතා සිදු කරයි. සේවකයෙකු මෙම නඩුවේ විධිමත් ය, එය ව්යවසායයේ සියලුම ක්රියාවන්ට අදාළ වේ. නව සේවකයෙකු එක්තරා ස්ථානයක දී පිළිගන්නේ නම්, මෙම කාර්යය ප්රධාන වශයෙන් පිළිගන්නේ නම්, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම සඳහා මීට පෙර, පෙර අවස්ථාව බැහැර කරනු ලැබේ. වැඩ කිරීම සඳහා වන කොටසින් සේවයෙන් පහ කිරීම තීරණය කරන්නේ ඔහුයි. එය නව ස්ථිර සේවකයෙකු තීරණය කිරීම තීරණය කරයි.

දරුවෙකු එනතුරු බලා සිටින ගැහැණු ළමයෙක් සංයුක්තව වැඩ කරන විට කුමක් කළ යුතුද? එය රජය ආරක්ෂා කරයි. අධිකරණ පුහුණුවීම් අනුව, පාර්ශව අතර ආරවුල් ගැබ්ගෙන ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, කලාව. 261 ටී.කේ. ආර්.එෆ්. 288 වන වගන්තිය ඉක්මවා යයි. දෙවැන්නෙහි පදනම මත නිපදවන ලද සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් තහනම් කර ඇති අතර එය නීතියෙන් තහනම් කර ඇත. ගර්භනී කාන්තාවගේ අවසරයකින් තොරව, එය අර්ධකාලීනව රැකියාවෙන් බැහැර කළ නොහැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඒ සමඟ දීර් extend කිරීමට සේවායෝජකයාට බල කෙරෙයි.

ගර්භණීභාවය සඳහා කොන්ත්රාත්තුව තහනම් කර ඇත්නම් ගර්භණී කාන්තාව බැහැර කළ හැකිද?

සමහර විට, පිළිගැනීමේදී, සේවකයින් අනාගත වැඩ සඳහා යම් යම් කොන්දේසි සාකච්ඡා කරනු ලබන කොන්ත්රාත්තුවකට අත්සන් කරන්න. නමුත් ඔවුන් සියල්ලන්ම වර්තමාන නීති සම්පාදනයට පටහැනි නොවිය යුතුය. සේවකයෙකුට ගැබ් ගැනීම තහනම් කර ඇති ලේඛනයකට අත්සන් කළ හැකි අතර එය නියෝගයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙම කොන්දේසිය නීති විරෝධී අවශ්යතා කාණ්ඩයට යොමු වන අතර නීති බලකායක් නොමැත.

එක්තරා කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සිත්ගන්නාසුලු තනතුරක් සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාගේ යහපත්, සේවයෙන් පහකිරීම් හෝ වෙන වෙනම වෙන වෙනම වෙන වෙනම වෙන වෙනම මට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය. . කාන්තාවක් දීර් extended කොන්දේසිවලට එකඟ වුවද ලේඛනයේ දී එහි අත්සන පවතිනු ඇත, එයට ඕනෑම වේලාවක කොන්ත්රාත්තුව ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, මන්ද යත්, ඔහු නීතියට පටහැනි ය. ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව නායකයා තීරණය කරන්නේ නම්, එය කම්කරු කොමිෂන් සභාවට ආරක්ෂිතව පැමිණිල්ලක් ආරක්ෂා කළ හැකි අතර එමඟින් ගැටළුව විසඳනු ඇත.

සේවායෝජකයාගේ තනතුර හේතුවෙන් තම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට ගර්භනීභාවනයෙන් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් නැත.

ඔවුන් නීති විරෝධී ලෙස වෙඩි තැබුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?

ප්රමාණවත් හේතු නොවුවහොත්, ගර්භනී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මේ සඳහා, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම අරමුණු කරගත් පරිපාලනමය හා සාපරාධී වගකීම් වෙත එය ආකර්ෂණය විය හැකිය (පැය 60 සිට 360 දක්වා) හෝ දඩයක් ලබා ගැනීම සඳහා:

• නිලධාරීන් සහ අයිපී සඳහා රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා;
• 30,000 සිට 50,000 දක්වා. නීති ආයතන (සංවිධානයම) සඳහා;
• 200000 දක්වා p දක්වා. හෝ මාස 18 ක් සඳහා ආදායම් ප්රමාණයෙන්.

කාන්තාවකගේ අයිතිවාසිකම් බිඳ දැමූ විට - ඇය නීති විරෝධී ලෙස වෙඩි තබා හෝ මේ සඳහා බල කළා - ඇයට සේවා යෝජකයාගේ නීති විරෝධී ක්රියා සඳහා හිමිකම් පෑමකින් උසාවියට \u200b\u200bඅයදුම් කළ හැකිය. ඒ අතරම, එය උසාවියේ රාජ්ය රාජකාරිය ගෙවීමෙන් නිදහස් වේ. සිවිල් අයිතිවාසිකම්වලට ගොදුරු වූ ගැබිනි, වෙනත් රාජ්ය බලධාරීන්ට අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. ෆෙඩරල් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය. ශ්රම ගැටුම්වල සැලකිය යුතු කොටසක් ආරක්ෂිතව විසඳන මෙම සංවිධානය.
2. වෘත්තීය සමිතිය. මෙම රාජ්ය සංගමය සැලසුම් කර ඇත්තේ ඔවුන්ගේ ශ්රමයේ කොන්දේසි සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සඳහා ය.
3. පැමිණිල්ලේ කාර්යාලය. අයදුම්පත පෞද්ගලිකව ලියා ඇත.

කාරණය තවමත් උසාවියට \u200b\u200bළඟා වුවහොත්, කාන්තාවන්ගේ උල්ලං lations නය වූ අයිතිවාසිකම් යථා තත්ත්වයට පත් කරනු ඇත. සේවායෝජකයා විසින් ගර්භනී සේවකයෙකු ආපසු ලබා ගත යුතුය, සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ලිවීමකින් තොරව අනුපිටපත් පොතක් නිකුත් කිරීම, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණි අය තුළ වන්දි ගෙවීම (එය සාමාන්ය ඉපැයීම් මත ගණනය කරනු ලැබේ).

රජයේ අයිතිවාසිකම් මගින් සහතික කිරීම දෙපාර්ශවයෙන්ම නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. ඇය වෙත පවරා ඇති බැඳීම් හෘද සාක්ෂියට එකඟව ක්රියා කරන නමුත් එහි අයිතිවාසිකම් අනිසි ලෙස භාවිතා නොකරන නමුත් එහි අයිතිවාසිකම් අනිසි ලෙස භාවිතා නොකරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය විශ්වාසදායක ලෙස ආරක්ෂා කර ඇත. සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම ගැන ඇය සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස දක්වා ඇති සමහර නඩු සකස් කිරීමත් සමඟ නීති විරෝධී යැයි සැලකේ. ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීම, සේවකයෙකු තම ස්ථානය අහිමි වී ආ ree ාවට යාමට පෙර පහසුවෙන් වැඩ කිරීමට බිය නොවිය හැකිය.

ගර්භනී කාන්තාවක් බැහැර කළ හැකිද? ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ සඳහා, නීතියට නොසැලකිලිමත් සේවා යෝජකයින් සහ භාවිතය යන අඩුපාඩු ගණනාවක් තිබේ.

ඔබේ පැත්තේ නීතිය

නමුත් ගර්භනී කාන්තාවන් ඇත්ත වශයෙන්ම නීතිය පිළිබඳ විශේෂ ආරක්ෂාවක් යටතේ සිටිති. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු සමඟ, තමන්ගේ කැමැත්ත නොමැතිව, ස්වාමිපුරුෂයෙක් දික්කසාද වී ඇත - මෙම පියවර විනිශ්චය කරන්නේ විනිසුරුවරුන් ලබා දිය හැක්කේ දරුවා වසරක් වනු ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය ද ගර්භණනය කම්පනවලින් ආරක්ෂා කරයි, මන්ද සෑම සේවා යෝජකයම විශේෂයෙන් පෞද්ගලික සංවිධානයක් දැනටමත් කාන්තාර නිවාඩු සඳහා කාන්තාවකට බිහි කිරීම සඳහා ස්ථානය ආරක්ෂා කිරීමට උනන්දුවක් නොදක්වයි.

එය පුදුමයට කරුණක් නොවේ: පළමුව, ගර්භනී අවධියේදී විශේෂ සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීමට සහ වැටුප් සඳහා සහනයක් ලබා දීමෙන් පසු, වැටුප් සඳහා සහය ලබා දීමෙන් පසුව ... සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනස් විය හැකිය, ප්රශ්නය වෙනස් විය හැකිය වෙනත් - ගර්භනී කාන්තාවක් නීත්යානුකූල ද්රෝණි මත බැහැර කළ හැකිද?

අනාගත අම්මා විසුරුවා හැරීමට හැකිද?

සාමාන්ය ජනතාව බැහැර වන්නේ කෙසේද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ, මෙම ක්රියාවලියේ සියලුම නීති, ඒවායේ සියලු නීති විස්තරාත්මකව ලියා ඇති අතර, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු ලැයිස්තුව පරිපූර්ණ නොවේ. ඔවුන්ගෙන් හය දෙනෙක් හය දෙනෙක් සිටිති.

• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් බැහැර කළ හැකිය
• හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන්
• සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවිය හැකිය
• සේවකයාගේ මුලපිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (ආන්මයෙන්) අවසන් කිරීමට හැකි ය
• පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්තෙන් ස්වාධීනව තත්වයන් පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම නිසා වෙඩි තැබිය හැකිය
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත නීති රීති උල්ලං by නය කිරීම නිසා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සිදුවිය හැකිය.

ගර්භනී කාන්තාව බැහැර කරන්නේ කෙසේද? එය එතරම් සරල නොවේ. ගර්භනී කාන්තාවකගේ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවිය හැක්කේ මෙම සමහර අවස්ථාවල පමණි. නිදසුනක් වශයෙන්, ගර්භනී කාන්තාව ඇගේ නායකත්වයේ මුලපිරීම සඳහා බැහැර කිරීම සඳහා - මෙය නීතියෙන් තහනම් කර ඇත. මෙය කළ හැකි වන්නේ අවස්ථා දෙකකදී පමණි: ඇය සේවය කළ ස්ථානය, ඇය සේවය කළ ආයතනය සම්පූර්ණයෙන් තුරන් කිරීමත් සමඟ, එය සේවා ස්ථානයක් ලබා දුන් ව්යවසායකයින්ගේ නැවැත්වීමේ ප්රති result ලයකි.

ඔබම වංචා නොකරන්න

ගැබ් ගැනීමෙන් වෙඩි තැබිය නොහැකි බව දැන ගැනීම වැදගත්ය, දෙපාර්තමේන්තුව හෝ වැඩමුළුව ඉවත් කළහොත්, ඇය සේවය කළ තැනම - ආයතනයේ වෙනත් ශාඛාවකට පරිවර්තනය කිරීමට ඇයව එකම වේලාවක රඳවා තබා ගැනීමට බැඳී සිටී. මෙම සියුම් කරුණු නොදන්නා කාන්තාවන් බොහෝ විට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලේඛන පහසුවෙන් අත්සන් කරති. ගර්භනී කාන්තාවන්ට සේවා ස්ථානය අහිමි කිරීමට සහ සමාගමේ සියලු ආකාරයේ ප්රතිරුවීකරණ ක්රියාවලියේදී හෝ එහි සෑම තරාතිරමකම, කළමනාකරණ ස්වරූපය වෙනස් කිරීම නීතියෙන් නියම කර ඇත.

සේවකයින්ගේ සියලු කළමනාකරණය හා බර වෙනස් වුවද, ආයතනය liquid වර කිරීම තීරණය කිරීම සඳහා ක්රියාවලිය සුදුසු නොවන නිසා ගැබ් ගැනීමෙන් වෙඩි තැබිය නොහැක. සිදුවෙමින් පවතින දේවල සාරය එහි සාරය සඟවා ගන්නේ නම්, ඇයට සැමවිටම සත්යය ලබා ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ. එක්සත් රාජ්ය නීතිමය ආයතනවල එක්සත් රාජ්ය ලේඛනයේ සිට උපුටා ගැනීමක් කළ යුතු ඉල්ලීමක් සහිතව පදිංචි ස්ථානයේ ඇති බදු සේවාව සම්බන්ධ කර ගැනීම අවශ්ය වේ.

මෙම සේවාව ගෙවා ඇති බව අපි ඔබට අනතුරු අඟවන්නෙමු, අවම වශයෙන් සතියක්වත් ඔබට බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත. එසේම, උපුටා ගැනීමක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ වැඩ කරන සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු ගණනාවක් සහිත විශේෂ ist යෙකු සැපයීම: ප්රධාන රාජ්ය ලියාපදිංචි අංකය සහ තනි බදු ගෙවන්නාගේ අංකය. ආයතනයට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න සහ නායකයින්ට ගර්භනීව බැහැර කළ හැකිද යන්න සොයා ගැනීමට මෙම තොරතුරු ප්රමාණවත් වේ.

ඔබේම අභිමතය පරිදි ...

ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම ඇගේ මුලපිරීම මත සිදුවිය හැකිය. ජීවිතයේ තත්වයන් වෙනස් ය, මන්ද පිරිමෙළි දෙපාර්තමේන්තුව ගැබිනියක් ලෙස ප්රකාශයක් කරමින් ප්රකාශයක් කරමින්, පසුව ඇයට මෙම සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වන අතර, මඟ පෙන්වනු ලැබුවේ ඔහුගේම ආශාවෙන් පමණි. ඒ අතරම, විශේෂ experts යන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම කේතය ගැන සඳහන් කරයි, ගර්භනී කාන්තාවන් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම - ඔවුන්ට ලේඛනයට අත්සන් කළ නොහැක. ඉහත කරුණු නිසා, ගර්භනී කාන්තාවන්ට සිත්ගන්නාසුලු තත්වයේ ඕනෑම වේලාවක බැහැර කළ හැකි බව දැන ගන්න.

කම්කරු සබඳතා අත්හිටුවීමට අන්යෝන්ය ආශාව පිළිබඳ සේවා යෝජකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර ගිවිසුමක් අවසන් වන විට ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව්, මේ අවස්ථාවේ දී කිසිම අපහසුතාවයක් තිබිය යුතු නැත. පොදුවේ ගත් කල, තත්වයන් තුළ, මුලපිරීම විදහා දක්වන ගර්භනී කාන්තාව වන විට, නීතිය මුළුමනින්ම ඇගේ පැත්තේ ය. එමනිසා, ඇයට හේතු ගණනාවකින් ඉවත් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වෙනත් රැකියාවකට මාරුවීම හෝ සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම හේතුවෙන්, ව්යවසායයක් වෙනත් ප්රදේශයකට ගෙන යන විට.

සරලව කිවහොත්, ගැබිනි කටයුතු සඳහා වැඩ කිරීමට අකමැති ස්ථානය අතහැර දැමීමට හෝ වෛද්ය නිගමනය නිසා එය කළ නොහැකි ය. කෙසේ වෙතත්, මේ අවස්ථාවේ දී, හේතුව නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නීති රීති උල්ලං violation නය කිරීමක් නම්, සමාගමේ අයිතිකරුවන් අධිකරණය හමුවේ පෙනී සිටිය හැකි බැවිනි.

වෙනස දැනෙන්න

හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරමින් ගැබිනි කාන්තාවක් සංවිධානයක සේවය කළ අවස්ථාවන්හිදී නීතිය වෙනත් ආකාරයකින් ක්රියා කරයි. අවස්ථා දෙකක් මෙහි කළ හැකිය:

• අනාගත මව හදිසි ගිවිසුමක් මත වැඩ කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගර්භනී කාන්තාවක් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු සිත්ගන්නාසුලු තනතුරක් ලබා නොදේ. ගිවිසුම දීර් extend කරන ලෙස ඇයට ඉල්ලීමකින් ප්රකාශයක් ලිවීමට සිදුවන බවත් ගර්භණීභාවය සනාථ කිරීම සඳහා සහතිකයක් ලබා දීමට ඇයට සිදුවන බවත්, අනාගත මවට ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට නොහැකි වනු ඇත. එසේ නොවුවහොත්, ගර්භනී ජනතාවට බැහැර කළ හැකිය. ගර්භණී සමයේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වී ඇත්නම්, දරුවාගේ උපතෙන් පසු කාන්තාව සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට ස්ත්රිය සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතිය ඇති බව සේවායෝජකයා දරුවාගේ උපතෙන් පසුව ඉවත් කිරීමට ඇති අයිතිය ඇත.
• දැනට අතුරුදහන් වූ සේවකයෙකුගේ ස්ථානය සමඟ සමාගමේ කාන්තාවක් වැඩ කරන අතර (නිදසුනක් වශයෙන්, මාතෘ නිවාඩු වෙත ගියේය). මෙම තත්වය තුළ ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය. ඇගේ ගැබ් ගැනීම ඇය වෙනුවෙන් සේවා ස්ථානය සුරැකීමට හේතුවක් නොවනු ඇත, මන්ද නීතියෙන් ඇඟවෙන්නේ කොන්ත්රාත්තුව පවරා ඇති සේවකයාගේ නිමැවුම සඳහා පමණක් වන අතර එය ප්රතිස්ථාපනය කරන ලෙසයි. නමුත් මෙහිදී සූක්ෂ්මයක් ඇත - මෙම සංවිධානයේ ප්රයෝජනය සඳහා තවදුරටත් වැඩ කිරීමට ආශාවක් ප්රකාශ කළ ගර්භනී කාන්තාවකට බැහැර කළ නොහැකිය. තමන්ට විවිධ විකල්ප ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (ඒවා තිබේ නම්), එහි සුදුසුකම් වලට අනුරූප වේ. ඔවුන් නොපැමිණීමත් සමඟ, ඔහු ඒ ගැන ලිඛිතව ඇයට දැනුම් දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, අයිතිකරුවන්ට ඒ ගැන අමතක වන අතර, මෙම තීරණයට කුමක් දැයි නොදන්නා ගර්භනී කාන්තාවක් බැහැර කරයි.

සඳහා වෙඩි තබන්නේ නැත

මාර්ගය වන විට, ගර්භනී කාන්තාවක් වැරදි ලෙස බැහැර කළ විට සහ නඩුවේදී බැහැර කිරීමට නොහැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ගමනක් හෝ සේවා ස්ථානයේ ඇවිදීම හෝ මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය මත්පැන් පානය කර ඇත. ගර්භනී කාන්තාව තම වැඩ විනය උල්ලං ting නය කරන්නේ නම්, තම රාජකාරි ඉටු නොකරන්නේ, අනාවරණය කරන ලද වාණිජ රහස්, පැහැරගෙන හෝ දේපළවලට පවා හානි කිරීම හෝ හානියක් සිදු නොවන බව තම රාජකාරිය ඉටු නොකරයි.

මාතෘත්වය විශිෂ්ටයි! සෑම කාන්තාවක්ම ඒ ගැන දන්නවා. දරුවෙකු එනතෙක් බලා සිටීම අනාගත මවට සාමය දැනීම, සන්සුන් වී සතුටින් සිටීම ඉතා වැදගත් වේ. නූතන ලෝකයේ වෘත්තිය යනු ජීවිතයේ අර්ථ දැක්වීමේ වචන වලින් එකකි. එබැවින් අනාගත අනාගත මව්වරුන් බොහෝ දෙනෙකුට නියමිත දිනට වඩා පසුව වැඩ කරති.

කෙසේ වෙතත්, ගර්භණීභාවය සේවයෙන් පහ කරන විට බොහෝ විට එවැනි තත්වයන් බොහෝ විට සිදු වේ. ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, එනම්, ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම තරමක් යථාර්ථවාදී වන අවස්ථා ගණනාවකි, නමුත් ඔබ මෙම ලැයිස්තුවට අයත් වුවත් - මෙය තවත් ප්රශ්නයකි. ඔබ අත් ලබා දීමට පෙර, ඔබ මේ ගැන නීතිය පවසන දේ ඉගෙන ගත යුතුය.

ගර්භනී කාන්තාවක් බැහැර කළ හැක්කේ කවදාද?

ගර්භනී කාන්තාවකට රැකියාවෙන් කැඩී යා හැකිද?

අනාගත මව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා බරපතල අත්තිවාරම් නොවීමට හේතු ගණනාවක් තිබේ:

• සේවායෝජකයාගේ අසාධාරණ ආශාව;
• ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීමේ නොහැකියාව (නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කිරීම ඇතුළත් නම්, කාන්තාවන් සඳහා බැහැර කර ඇති බර ඉසිලීම ඇතුළත් නම්);
• අනාගත මව පරිවාස කාලය තුළ ඇති අතර ගැබ් ගැනීම සිදුවුවහොත් වැඩවල අසතුටුදායක ප්රති results ල පෙන්වීමට පටන් ගත්තේ නම්;
• මෙම සේවකයාට පක්ෂව අර්ධ කාලීනව වැඩ කරන තවත් සේවකයෙකු සිටී නම්.

කාන්තා උපදෙස් මගින් නිකුත් කරන ලද නිල ලේඛනයක් නිකුත් කර අනාගත මවගේ ගර්භණී බව සනාථ කරන්නේ නම් මේ සියල්ලටම බලය ඇත. මීට අමතරව, සේවායෝජකයා ද හැකි ඉක්මනින් දැනුම් දිය යුතුය.

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, කිසිවෙකුට වෙඩි තැබීමට අයිතියක් නැත, නමුත් එය ඇත්තකි. වැඩ අකාර්යක්ෂම නොවන බවට සාක්ෂි සියල්ලම ඔහුට තිබේ නම් සේවායෝජකයාට විවිධ දඩ මුදල් (වාරික අවලංගු කිරීම, වැටුප් අඩුවීම ආදිය).

ගර්භනී කාන්තාවක් බැහැර කළ හැක්කේ කවදාද?

ඒ අතරම, සේවා යෝජකයාට බරපතල හානියක් සිදු වූ බව සේවායෝජකයාට ඔප්පු කළහොත් අනාගත මවගේ සේවයෙන් පහ කිරීම තරමක් කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ආයතනික අපරාධ කරන විට. ස්වාභාවිකවම, එය සියල්ලම නිල වශයෙන් තහවුරු කළ යුතුය.

අනාගත මවගේ සිත්ගන්නාසුලු තත්වය බොහෝ විෂමාචාරයට සමාව දීම සඳහා වැදගත් තර්කයක් වන අතර, නොපැමිණීම, රාජකාරි සමඟ බැඳී සිටීම, දේපළ සොරකම් කිරීම, නමුත් සේවයේ අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති නමුත් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නොවේ. ආයතනික රහස් හෙළි කිරීම පවා ප්රමාණවත් නොවේ.

අනාගත මව සේවය කරන සමාගම, ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය නොසලකා සියලුම සේවකයින් අඩු වුවහොත්. කෙසේ වෙතත්, දැරිය එම තනතුරේ ගමන් කිරීම සරලවම කළ නොහැකි ය.

අනාගත මව කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ක්රියා කරන්නේ නම්, එය නුදුරු අනාගතයේ දී අවසන් වන අතර, එවිට එය දීර් extend කිරීමට ඔබට පූර්ණ අයිතිය ඇති අතර කිසිවෙකුට එය ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. ඔබ ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම තරමක් නීතිමය හේතු මත සිදු වේ.

නායකත්වයේ වෙනසක්, නායකත්වය ප්රතිසංවිධානය කිරීම, සමාගම ප්රතිසංවිධානය කිරීම වැනි මතභේදාත්මක කරුණු යනාදිය. වැඩ අහිමි කිරීමට ප්රමාණවත් හේතුවක් නොවේ.

කිසියම් හේතුවක් නිසා තම ආධිපත්යය රාජ්යයේ රාජ්යයේ රැඳී සිටීමට අකමැති බොහෝ සේවා යෝජකයන්, ඔබේම කැමැත්ත ගැන සැලකිලිමත් වීම ගැන ප්රකාශයක් ලිවීමට ඔබට අවශ්ය වේ. ඔබ එය ලිවුවහොත්, පසුව ඔබේ අදහස වෙනස් කරන්න, එවිට මෙහි ඇත්තේ එක් විකල්පයක් පමණි - එය සති දෙකක් දක්වා අල්ලා ගැනීම. ඇත්ත, මේ අවස්ථාවේ දී, ඔබේ ස්ථානය දැනටමත් වෙනත් ප්රදේශයකට හෝ වෙනත් කාර්යාලයකට මාරු කිරීමට හැකි නම්. ඔබ එවැනි දීමනාවක් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, නිෂ්ප්රභ කිරීම නෛතික පදනම මත සිදු කෙරේ.

උදව් සඳහා බලා සිටිය යුත්තේ කොහෙද?

ගර්භනී කාන්තා සේවා වැඩ කරන සියලුම අයිතිවාසිකම් ෆෙඩරල් ශ්රම පරීක්ෂාවකින් ආරක්ෂා වේ. ගැටුම් හා මතභේදාත්මක සිදුවීම නම්, ඔබට මෙම සංවිධානය හා සම්බන්ධ විය හැකිය. සේවා යෝජකයෙකු, සමාගමක්, සමාගමක්, සමස්තයක් ලෙස ඔවුන්ගේ ක්රියාවන්ගේ නෛතික චෙක්පතක්, ඔබ හා සම්බන්ධව සේවාය. මීට අමතරව, පැමිණිලිකරුගේ කාර්යාලයට හෝ දිස්ත්රික් උසාවියට \u200b\u200bආයාචනා කිරීමට ද හැකිය. කෙසේ වෙතත්, නීතිය උල්ලං to නය කිරීම පිළිබඳ ඔබට සාක්ෂි තිබිය යුතුය (විශේෂයෙන් මෙය උසාවියට \u200b\u200bවැදගත් වේ) - සාක්ෂිකරුවන්, ලේඛන ආදිය.

ක්රියා වල නීත්යානුකූලභාවය සලකා බැලීමට, ඔබට සමාගමේ වැඩ කළ හැකි අතර ඔබ සමාගමේ වැඩ කරන අතරතුර, ඔබ දැනටමත් සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම්. කෙසේ වෙතත්, ක්රියාවන්ගේ නීතිමයභාවය සලකා බැලීම පිළිබඳ පෙත්සම මෙම ක්රියාවන් සිදු වූ මොහොතේ සිට මාස තුනක් ඇතුළත ගොනු කළ යුතුය.

අවාසි සහගත සේවකයා ප්රතිසංස්කරණය කිරීම සහ සදාචාරාත්මක වන්දි ගෙවීම පිළිබඳ ශ්රම පරීක්ෂාව මගින් යෝජනාවක් නිකුත් කළ හැකිය. මීට අමතරව, සේවායෝජකයා වැඩෙන් දඩ හෝ ඉවත් කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට පවා හැකිය - සත්යාපනය අතරතුරදී අනාවරණය වූ උල්ලම් වල බරපතලකම මත පදනම්ව.

වැදගත් අවස්ථා

ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම නීතිමය හේතුන් මත සිදු වුවද, මේ පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීම අවම වශයෙන් මාස දෙකක්වත් කළ යුතුය.

මේ කාලය පුරාම අනාගත මවට පසුගිය වසරට වඩා අවම වශයෙන් මධ්යම ප්රමාණයේ වැටුපක් ලැබිය යුතුය.

ඔබ දැඩි සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ ස්ථානයක් ලෙස වැඩ කරන්නේ නම්, මෙම කොන්දේසි අවම කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. එකම කොන්දේසි මත වැඩ කිරීමෙන් හෝ රැකියාවෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස්ව පහසු ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

මෙයින් පහත සඳහන් දේ කුමක්ද?

අපි සාරාංශ කරමු. ඔබ වැඩ කරන්නේ නම් සහ හදිසියේම කෙටි කාලයක් තුළ ඔබට දරුවෙකු ලැබෙනු ඇති බව දැන ගන්න, ඔබට කලබල වීමට අවශ්ය නැත. වැඩ ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා, පළමුව, ඔබේ සිත්ගන්නාසුලු තත්ත්වය ගැන ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම සහ කාන්තා උපදේශනය පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීම අවශ්ය වේ.

අනාගතය හොඳ හේතුවක් නොමැතිව නායකත්වය නෙරපා හැරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ නම්, මෙම හේතුන් ලබා දීම සහ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන්ගේ නීතිමයභාවය පරීක්ෂා කරන සුදුසු නීති බලාත්මක කිරීමේ ආයතනවලට උපකාර කිරීම පමණි. නඩු බහුතරයක දී, නීතිය ඔබේ පැත්තේ පවතිනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට දැනටමත් සංකීර්ණ සබඳතා ඇති තැන දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්ය වීම වටී.

මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ, වෙනස් කිරීමට බොහෝ වෙනස් විය - සමාගමේ සමස්ත ක්රමය සිට නායකත්වය දක්වා.

මේ අනුව, තීරණය, සමාගමේ රැඳී සිටීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කිරීම - සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබ මත රඳා පවතී.

ගර්භනී කාන්තාවක් රැකියාවෙන් වෙඩි තැබිය හැකිද - කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීමේ සූක්ෂ්ම

ගර්භනී කාන්තාවකට රැකියාවෙන් කැඩී යා හැකිද? - දස දහස් ගණනක් කාන්තාවන් ගැන ප්රශ්නයක් වැඩ කළා. මෙම ව්යවසායන් අවලංගු කළ නොහැකි අතර, මර්කන් රාජ්යයේ, සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද - කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ සංකීර්ණතා වලදී අපි තේරුම් ගනිමු.

මෙයද බලන්න: සේවයෙන් පහ කරන විට භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා වන්දි ගෙව්වේ නැත

කුමන අවස්ථා වලදී ඔබට ගැබිනි කාන්තාවක් නීත්යානුකූලව බැහැර කළ හැකිය

මහජනයා නීතිමය නොවන රටවල සිට ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් රජය ගර්භනී රැකවරණය ලබා දෙයි. මෙම ප්රමුඛතා කාණ්ඩය සම්බන්ධයෙන් ලියාපදිංචි සම්මතයන් සේවායෝජකයා සමඟ අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම නිසා එය සාපරාධී දක්වා යුක්තියට ගෙන ඒමට හේතු විය හැක.

එසේනම්, බොහෝ කළමනාකරුවන් විසින් බොහෝ කළමනාකරුවන් විසින් පරීක්ෂකවරයාගේ සේවා ස්ථානය ආරක්ෂා කිරීම ඉතා කරදරකාරී ලෙසද එවැනි සේවකයින්ට විවිධාකාරයෙන් අඩු කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ ඇයි?

ඔවුන් සාධාරණීකරණය කිරීමට හේතු වන තර්ක පහත පරිදි වේ:

• සේවා යෝජකයාගේ වන්දි ගෙවීම, රෝහල, අඩුකිරීම්, සමාජ අරමුදලට අඩුකිරීම්වල උරහිස් මතට යන අමතර වියදම් (රාජ්යයෙන් ඔවුන්ගේ වන්දි මාස කිහිපයක් බලා සිටිය යුතුය);
• ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය අඩු කිරීම (බොහෝ විට වෙනත් සගයන් කෙරෙහි පවරා ඇති රාජකාරි කිහිපයක් මාරු කිරීම හෝ එය පහසු වැඩක් කරා පරිවර්තනය කිරීම අවශ්ය වේ);
• සේවක නිවාඩුවේ කේතය විසින් නියාමනය කරන ලද කාල සීමාව සඳහා තාවකාලික ආදේශන කාර්ය මණ්ඩලය සෙවීම.

එබැවින්, ගර්භනී කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීම, ව්යාපාරිකයින් අතර, පොදු වේ. ප්රශ්නය තවදුරටත් විසඳීමට නීතිමය ක්රම.

ගැබිනි බැහැර කිරීම

යටත් අයට සමුපරයට පැවසීමට වඩාත්ම නිවැරදි ක්රමය. අන්යෝන්ය හිමිකම් නොමැතිව පක්ෂ බිඳී ගියහොත්, පුද්ගලයෙකු තමාගේම දෑ අල්ලා ගන්නා අතර, කැමැත්තෙන් ප්රධානියා විසින් පනවා නැත - සියලුම ප්රශ්න අතුරුදහන් වේ.

ගැබ් ගැනීම දැන සිටීම වැදගත්ය: එය සති දෙකක වාරය පුරාම අයදුම් කළ දින සිටම එහි විසඳුම වෙනස් කළ හැකිය.

පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම - වචන සඟවා තබන්නේ කුමක්ද?

කලාව යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම. 78 ටී.සී. දෙපාර්ශවයටම ප්රයෝජනවත් වේ. අනුමත ප්රතිසංස්කරණ සඳහා අතිරේක වන්දි මුදල් (මුදල සීමා නොවේ), කාන්තා කළමනාකරුවෙකුට අයිතියක් ඇත.

මනෝ ගිවිසුමේ ගිවිසුම මගින් වෙඩි තබා ඇති විරැකියාව සඳහා වීම සීඑස් ලේඛනයට පැමිණෙන දින සිට රක්ෂණ ගෙවීම් උපචිත වේ.

කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට එකඟ වීම, එවැනි ගිවිසුමක් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, සේවා යෝජකයා ලෙස ඇයට (ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්ම සේවය කළ නොහැකි බව ගැබිනි තේරුම් ගත යුතුය.

සංවිධානය liquid වර කිරීම තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම

සමාගම නීත්යානුකූලව නැවැත්වූයේ නම් කම්කරු සබඳතා පවත්වා ගැනීමේ රවුට් කිරීමේ ක්රමය කළ හැකිය. ශාඛා ද්රවශීලතාවය, ප්රතිසංවිධානය කිරීම, රාජ්යය අඩු කිරීම මෙම සංකල්පයට සුදුසු නොවේ.

කලාවට අනුව මතක තබා ගන්න. සමාගමේ liquid වර කරන ලද සමාගමේ සියලුම සේවකයින්ගේ 180 ටීසී විසින් ලිඛිත ලේඛනයක් (පින්තාරු කිරීම යටතේ) බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට මාස දෙකකට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ.

ඒ අතරම කලාව. නව වැඩ සොයා ගන්නා තෙක් සාමාන්ය මාසික වැටුප මාස 2 ක් දක්වා සේවකයින් විසින් නිකුත් කිරීම සඳහා 178 දෙනෙකු TC විසින් පිරිපහදු කළමනාකරුවෙකු බැඳී සිටී.

අනාගත මව නීති සම්පාදනය කරන්නේ කවදාද?

සලකා බැලූ අයට (ඔවුන්ගේම කැමැත්ත, නීතිමය ආයතනිකව liquires ා ද්රවශීලතාවය liquid වර කිරීම) නොසලකා හරින ලද ගැබිනි කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කරන ලද සිද්ධීන් නීති විරෝධී යැයි සැලකේ. කාන්තාවන්ගේ ප්රධානියා යටතේ ඇති දරුවාගේ නීති උපදෙස් සහ ඔවුන්ට පැහැදිලි කිරීම් පිළිබඳ ප්රධාන හිමිකම් සහ ඔවුන්ට පැහැදිලි කිරීම් පිළිබඳ ප්රධාන හිමිකම් මෙහිදී ඇත.

1. පරිවාස කාලය තුළ ගැබ් ගැනීම බැහැර කළ හැකිද? - එය කළ නොහැකි ය. ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා, මෙම යෙදුම අදාළ නොවේ, එපමණක් නොව, ගර්භනී කාන්තාවන් නියම කළ නොහැක. පරිවාස කාලය ගත කිරීමේදී ගැබ් ගැනීම ඔහුගේ තත්වය ප්රකාශයට පත් කළහොත් එය වැඩ කිරීමට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්රති results ල සහ පරිවාස කාලය පිළිබඳ ක්රියාකාරකම් සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල නොවුවද මෙය අනිවාර්යයෙන්ම මෙය අනවශ්යය.

1. කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට ගර්භනී කාන්තාවක් බැහැර කළ හැකිද? - බැහැ. උපරිම - විනය ප්රකෘතිමත් වීම.

1. හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක බලපෑම අවසන් වුවහොත් ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම සහ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබේද? - නැත. ගර්භණීභාවය තාර්කිකව නිම කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වලංගු කාල සීමාව (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 261 ක්). පදනම: වෛද්ය ආයතනයකින් සේවක හා සහතිකයේ ලිඛිත ප්රකාශය

1. ගර්භනී කාන්තාවක් මැකෝසික් පිටත්වයෙන් පිටතට පැමිණියහොත් තාවකාලිකව වෙනත් කාන්තාවකගේ ධුරය තාවකාලිකව රඳවා තබා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් අනතුරුව ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? - නැත. ගර්භණී නිවාඩු දිනයට පෙර ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අතිරේක සේවා ස්ථානයක් ලබා දීමට හිස බැඳී සිටී.

අයිතිවාසිකම් සහ ආරක්ෂණ ක්රම සඳහා යටත් කිරීම සඳහා පීඩන ක්රම

අවාසනාවකට මෙන්, අවිහිංසාවාදී සේවයේ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයේ නිරන්තර සේවයට එකඟ වන සේවා යෝජකයන්ට මුහුණ දීමට ශ්රමයේ අනාගත කාන්තාවන් කලාතුරකින් තීරණය කරනු ලබන්නේ කළමනාකරුට ඇතැම් බලපෑම් ලීවර තිබේ - මෙන්න ඒවායින් සමහරක්.

කම්කරු විනය සමඟ අනුකූල නොවීම සඳහා නියෝගය බැහැර කිරීමට නීතිය නීතියක් තහනම් කර ඇති නමුත් සේවායෝජකයාට නිතිපතා, වාරික අහිමි කිරීමට හෝ විනයගරුක සේවකයින් සුවය ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

එමනිසා, ගර්භණීභාවය සඳහා, සේවකයාට පෙර, සමහර උල්ලං lations නයන් සඳහා ඉඩ දුන්නොත් (බොහෝ විට ප්රමාද වී, උපදෙස් උල්ලං ent නය කර නැත), සමාගමේ ප්ර ter ප්තිය උල්ලං herious නය කර ඒ සමඟ අනුකූල වීම අවශ්ය වේ.

සමහර අධ්යක්ෂවරුන්ගේ ආන්තික මිනුම වන්නේ ගැබිනි ස්ථානයක් තුරන් කිරීමයි. ඊට ප්රතිචාර වශයෙන්, කාන්තාවක් සපා කීය වශයෙන් වැටුපක් යනු අඩු හෝ ක්රියාකාරී වගකීම් මූලික වශයෙන් වෙනස් වේ.

පිටව යාමට බල කෙරෙන ගැබ් ගැනීම කුමක් කළ හැකිද?

1. නිල නියෝගයකට වැඩ කිරීම සඳහා, බොහෝ දෙනෙක් රෝහලේ සැලසුමට උදව් කරයි - මෙම ස්කන්ධය සඳහා ගර්භනී කාන්තාවන් පිළිබඳ හොඳ, වෛද්ය දර්ශක (ගර්භණීවළක සිට ගබ්සා වීමේ තර්ජනය දක්වා).
2. අණ මත වාර්ෂික නිකුතුවෙන් ප්රයෝජන ගැනීමට (මෙම ආයතනයේ වැඩ කරන කාලය කුමක් වුවත්) කම්කරු කේතය අයිතිය සපයයි (මෙම ව්යවසායයේ වැඩ කරන කාලය කුමක් වුවත්) - ඔබ අයදුම්පතක් අධ්යක්ෂකවරයාට ලිවීමෙන් අවසාන දින යැවිය හැකිය.
3. උසාවිය සමඟ නඩුව අවසන් විය හැකි බව කාන්තාවක් තේරුම් ගන්නේ නම්, දඩ මුදල් සහ තරවටු කිරීම් පිළිබඳ නියෝගවල පිටපත් කිරීම වටී, ප්රධානියාගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් (අපහාසාත්මකව, තර්ජන ආදිය)

ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අභියෝග කරන්නේ කෙසේද - කුමන ලිපියකටද?

කම්කරු ඇපකරය වැඩ කරන වැඩ කරන ගර්භනී කාන්තාවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 259, 260, 261, මෙන්ම කලාවද නියම කරන්න. සාපරාධී කේතයෙන් 145 ක්. ආරවුල් සහ සැබෑ උල්ලං lations නයන් සියල්ලම අධිකරණය විසින් සලකා බලනු ලැබේ.

ගර්භනී සේවකයෙකු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට, සෑම සේවා යෝජකයෙකුම නියෝජිතයින් තුළ යහපත් ලිංගික ඇසුරක් පැවැත්විය යුතුය.

සිහියන්ට මතක තබා ගැනීමට කාන්තාවන්ම බැඳී සිටී: එය හඳුනා ගැනීම: "ගැබ් ගැනීම", ඔබ වෛද්යවරයෙකුගේ නිගමනයකින් වෛද්ය ලේඛන අධ්යක්ෂවරයකු සපයයි!

රජය විසින් සහතික කරන ලද නීතිය ආරක්ෂා කිරීම යටතේ කළමනාකරු හුරුපුරුදු මොහොතෙන් ඔබම මෙම ලේඛනය හුරුපුරුදු මොහොතෙන්! එපමණක් නොව, ඔබ යම් කාල පරාසයකම වෛද්ය සහතික සහ තවදුරටත් සැපයිය යුතුය.

ඔබ පිටවීම ගැන ප්රකාශයක් ගොනු කළේ නම්, ගැබ් ගැනීම කුමක් දැයි නොදැන ඔහුව ඉවත් කර ගැනීමට දින 14 ක් ඇත! ඔබ ඔබේ ස්ථානය රැකියාවේදී සැඟවී ගියහොත්, සේවයෙන් පහ කරන ලද (අඩු) - උසාවිය සේවා යෝජකයාගේ පැත්ත ගනී. එබැවින්, වෛද්ය විද්යාවේ යෙදී සිටින උපදේශකවරියකගේ විධිවිධානයකින් අදින්න එපා - ඔබම ආරක්ෂා කරන්න!

ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය - බැහැර කිරීමට සහ කුමන අවස්ථාවන්හීදීද?

ඕනෑම තත්වයක් යටතේ ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි බව පුළුල් මතයක් පවතී. ඇත්ත වශයෙන්ම, "තනතුරේ" සේවකයාගේ නායකත්වයට අමතර අපහසුතාවයක් ගෙන එයි. ඇය සමහර ගෙවීම්, නිවාඩුවක්, සැහැල්ලු වැඩ සහ සේවායෝජකයා එකතු කළ කඩදාසි වැඩක් පමණි. නමුත් ගර්භනී කාන්තාවක් රැකියාවෙන් බැහැර කළ හැකිදැයි බලමු. ගර්භනීභාවය ගැහැණු ළමයාට ඇගේ සේවා ස්ථානය ගැන කරදර නොවීමට හේතුවක් තිබේද?

මෙයද බලන්න: සේවයෙන් පහ කිරීම

ගර්භණී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් වූ විට

පළමුවෙන්ම, නීති සම්පාදනය, ගැබ් ගැනීමක් හේතුවෙන් සැලකිය යුතු හේතුවක් නොමැතිව එය සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමති ව්යවසායයේ ප්රධානියා සමඟ ගැබ් ගැනීම ආරක්ෂා කරයි. ස්ත්රිය සිය රාජකාරිය සියලු රාජකාරිය ඉටු කළහොත්, පූර්ණ වැටුපක් සහිතව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නැවත ආරම්භ කරන ලෙස ඇය සේවයේ යෙදවූයේ නම් සහ සදාචාරාත්මක හානි සඳහා ගෙවීම් පවා (පීඩනය යෙදී ඇත්නම් සමාගමේ හිස). අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම ගර්භනී කාන්තාවක් රූබල් 200,000 ක් දක්වා දඩයක් හෝ නිවැරදි කිරීමේ වැඩක් දක්වා දඩයක් ලබා දෙති.

වැඩ කෙටියෙන් ක්රියාත්මක කිරීමේදී පවා සූක්ෂ්මතා ඇත. අනාගතය ඇත්තෙන්ම අනාගත මව්වරුන්ට තරමක් ඉඩ දෙයි. විශේෂයෙන්, ගැබ් ගැනීම තහනම් කිරීම තහනම්ය නොපැමිණීම සඳහා. ඇගේ කොටසේ සිට, කැණීම් කටයුතු සඳහා ලිඛිත ඉල්ලීමක් නොලැබුණත්, විනය ද .ුවම් පමණක් පමණක් අයදුම් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. වංචාකාරයාට, දේපළවලට හානි කිරීම හෝ බීමත් ආකාරයෙන් වැඩ කරන ආකාරයට හෝ පෙනුමට ද එය අදාළ වේ.

අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව තුළ ගර්භනී සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම්ය. ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පෙළෙන නිසා කාන්තාවක් සමාගමේ පූර්ණ සේවකයෙකු බවට පත්වන අතර, එහි නීති විරෝධී සේවයේ නීති විරෝධී සේවයේ සේවා යෝජකයාට බරපතල දඩ මුදල් ලැබීමට හැකිය.

තනතුරේ සිටින කාන්තාවක් හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැඩ කරන අවස්ථා වලදී. ගැබ් ගැනීමෙන් පසු, ගර්භණීභාවය අවසන් වන තුරු ගිවිසුම්ගත සම්බන්ධතාවය දීර් extension කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට එය බැඳී සිටී. එවැනි කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා, දරු ප්රසූතියෙන් සතියකට ඇයව ගුවන් ගත කළ හැකිය.

සේවකයෙකුට ගර්භණී සහතිකයක් කාර්තුමය වශයෙන් ලබා දිය යුතු අතර ගැබ් ගැනීමකට බාධා ඇති වුවහොත් වහාම එය වාර්තා කරන්න. ඇය මේ කාරණය සැඟවීමට තීරණය කළහොත් පසුව ඔහු ප්රසිද්ධියට පත්වන බව සේවායෝජකයාට එය දින හතක් නෙරපා හැරීමට හැකිය.

රැකියාවෙන් කපා ගැනීමට ගැබ් ගත හැකිද?

නැවතත් පිළිතුර - නැත! ගර්භනී කාන්තාවක් කපා දැමිය නොහැක. මෙම අංශය අඩු වුවහොත්, ඇය සේවය කළ තැනට තවත් සුදුසු කම්කරු ස්ථානයක් ලබා දිය යුතුය. නව පුරප්පාඩුවක් සේවකයෙකුට නොගැලපේ නම්, තමාගේම මුලපිරීමෙන් ඉවත් වීමට ඇයට අයිතියක් ඇත.

අනාගත මව පුද්ගලයෙකුට (උදාහරණයක් ලෙස, නැනී සේවා හෝ කුටුම්භ සඳහා), පුරවැසි සේවා හෝ කුටුම්භ සඳහා), පුරවැසි එහි සේවායෝජකයා ලෙස ක්රියා කළ නොහැකි අතර එය තමාගේම මුල පිරීම සඳහා බැහැර කළ නොහැකිය.

ඔබට ගැබිනි කාන්තාවක් බැහැර කළ හැකි අවස්ථාවක

ගර්භනී බැහැර කළ හැකි තත්වයන් වෙත අපි කෙලින්ම ක්රියා කරමු.

1. සංවිධානය තුරන් කිරීම. කාන්තාව සේවය කළ කොට් isions ාශ නොහොත් අයිපී වසා දැමීම, සමාගම බංකොලොත් බව නිවේදනය කළේය.
2. සේවකයා හදිසි කොන්ත්රාත්තුවේ වැඩ කළහොත් ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සහතිකයක් එහි කල් ඉකුත්වීමෙන් පසුව පමණි.
3. නඩුවේ තාවකාලික සේවකයෙකු බැහැර කළ හැකිය එහි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පැවැත්වීම ප්රධාන සේවකයාගේ තනතුරට පත්වේ. යෝජිත නව පුරප්පාඩුවෙන් ගර්භනී ප්රතික්ෂේප කිරීම්, හෝ ව්යවසායයේ සුදුසු පුරප්පාඩු නොමැති නම්.
4. වැඩ කරන කොන්දේසි වෙනස් කර ඇත (නව තාක්ෂණික අවශ්යතා), සේවා නියුතු හිමිකම ලබා දිය හැකි සියලු විකල්පයන් (වෙනත් වෙනත් තනතුරක් ද ඇතුළුව), නමුත් කිසිවක් ළඟා නොවේ.
5. ගැබ් ගැනීම සඳහා තමාගේම මුලපිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. නමුත් ගර්භනී කාන්තාවන් තමන්ගේම ආශාවෙන් ඉවත් කිරීමේ අවස්ථා තිබේ, ඔවුන්ට බලපෑම් කළ බව පැවසීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා එය ඉවත් කළේය. එබැවින්, විධායකයින් එවැනි තත්වයන් ගැන සැලකිලිමත් වන අතර සේවකයාට දඩයක් නොලැබෙන ලෙස සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉක්මන් නොවනු ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් වඩාත් ආරක්ෂිත වන්නේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් බැහැරවීමයි.

ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය

ඊළඟට, එය සේවයෙන් පහ කිරීමේ අනුපිළිවෙල සහ අවශ්ය ලියකියවිලි වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අපි විකල්ප කිහිපයක් විශ්ලේෂණය කර එක් එක් කොන්දේසිය සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ අනුපිළිවෙල ගැන කියන්නෙමු. සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කර නීත්යානුකූලව සේවයෙන් පහ කරන ආකාරය පිළිබඳ ලිපිය ද කියවන්න.

ව්යවසායයක් දියත් කිරීමේදී ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවයෙන් පහ කිරීම හරියටම liquid වර කිරීම මත, ප්රතිසංවිධානය කිරීම, නීතිමය ආයතනයේ වෙනසක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුව විසුරුවා හැරීම. සමාගම liquid වර කිරීමේ දිනය තනි රාජ්ය ලේඛනයක ව්යතිරේකයක දිනය වේ. ඔබට ගර්භනී සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට පරිවර්තනය කළ හැකි නම්, එය තදින් බැහැර කරනු ලැබේ.

• ව්යවසාය ද්රවකරණයට මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීම අවශ්ය වේ;
• නිමැවුම් ප්රතිලාභයේ සම්පූර්ණ පරිමාව ගෙවනු ලැබේ (එහි සාමාන්ය මාසික වැටුපට සමාන);
• ඉල්ලුම් නොකළ නිවාඩු දින ගෙවනු ලැබේ;
• සේවකයා නව රැකියාවක් සොයා ගන්නා තෙක් සාමාන්ය වැටුප ගෙවනු ලබන නමුත් මාස දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ;
• කාන්තාවකට සමාජ මාතෘ ප්රතිලාභ සහ දරු ප්රසූතියට අයිතියක් ඇත.

ගර්භනී ගැහැණු ළමයෙකු තමාගේම මුලපිරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම

• සැලසුම් සහගත රැකවරණයට දින 14 කට පෙර සේවකයා තමන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි;
• අත්තිවාරමේ "සේවකයාගේ ප්රකාශය" විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද දිනය යටතේ ඇණවුමක් ප්රකාශයට පත් කෙරේ (№u-8 ආකෘතිය).
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 77 වන වගන්තියේ 3 වන ප්රකාශය නිෂ්ප්රභ කිරීම මත රැකියා වාර්තාව නිකුත් කෙරේ.
• එය නේවාසික ප්රතිකාර නොලහීමේදී නොමැති නම් දින 14 ක පරීක්ෂණ අවශ්ය වේ (මේ අවස්ථාවේ දී ලේඛන පාර්සලයට යවනු ලැබේ);
• ප්රතිලාභ ගෙවා නොමැත.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම

• ලිඛිත ගිවිසුමක් නිර්මාණය වේ;
• ඇණවුමක් ප්රකාශයට පත් කෙරේ (№t-8 ආකෘතිය -8);
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 78 වන වගන්තියේ 18 වන වගන්තිය අනුව සේවයෙන් පහ කරන ලද කම්කරු පොතේ සටහන් කර ඇත.
• ගෙවන වැටුප සම්පූර්ණයෙන්;
• ගිවිසුමෙන් විදේශයක;
• අත්පොත් නිකුත් නොකෙරේ.

හේතු සඳහා සංසන්දනාත්මක වගුව

ස්වයං උපයා ගත් වැටුප් ගණකාධිකාරී රක්ෂණ වාරික වලට යටත් නොවේ

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට මේ සඳහා නිතිපතා ඔහුගේ වැටුප වැඩි වශයෙන් වැඩි ප්රමාණයක් ලැයිස්තුගත කර ඇත්නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ වැඩි ප්රමාණයක් නියම කර ඇති අතර, දායක මුදල් දත්ත ගබඩාවට ඇතුළත් නොවේ.

බදු ගෙවීම සහ දායකත්වය සඳහා විද්යුත් අවශ්යතා: දිශානතියේ නව රීති

මෑතකදී, ණය බලධාරීන් ණය ගෙවීමේ අවශ්යතාවයන්ගේ නිලයන් අයවැයට ගෙවීමේ අවශ්යතාවයන්හි හිස් තැන්පත් කර ඇත. රක්ෂණ වාරික සම්බන්ධයෙන්. දැන් ටී.කේ.එස් සඳහා එවැනි අවශ්යතාවයන් පිළිබඳ දිශාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමේ හැරීමක් තිබේ.

ඇස්තමේන්තුගත පත්රිකා මුද්රණ විකල්ප

සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයින්ට කඩදාසි මත ගණනය කළ තහඩු ලබා නොදේ. මින්ට්රොස් ඒවා ඊමේල් මගින් සේවකයින්ට යැවීම ඔවුන්ට තහනම් නොකරයි.

"භෞතික විද්යා ist" මුදල් නොවන භාණ්ඩ සඳහා භාණ්ඩ සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇත - චෙක්පතක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ

වෛද්යවරයෝ ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථාවෙහිදී, බැංකුව හරහා මුදල් රහිත ගෙවීම් සඳහා වන භාණ්ඩ සඳහා විකුණන්නා (සමාගම හෝ අයිපී) ගෙවීම, ගැනුම්කරුට මුදල් කුවිතාන්සියක් යැවීමට විකුණන්නා විශ්වාස කරයි, මුදල් අමාත්යාංශය විශ්වාස කරයි.

ගෙවීම් කරන අවස්ථාවේ ලැයිස්තු සහ භාණ්ඩ ගණන නොදන්නා: මුදල් කුවිතාන්සියක් තබන්නේ කෙසේද?

නම, ප්රමාණය සහ මිල (වැඩ, සේවා) - මුදල් චෙක්පත පිළිබඳ අනිවාර්ය තොරතුරු (BSO) අනිවාර්ය තොරතුරු. කෙසේ වෙතත්, පෙරගෙවුම් (අත්තිකාරම්), භාණ්ඩ පරිමාව හා ලැයිස්තුව සමහර විට කළ නොහැකි ය. එවැනි තත්වයක් තුළ කුමක් කළ යුතු දැයි මුදල් අමාත්යාංශය පවසයි.

වැඩ කිරීම සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණය: අවශ්යයෙන්ම හෝ නැත

සේවකයා පළාත් සභාවක් සමඟ වැඩ කරන්නේ අවම වශයෙන් 50% ක්ම වැඩ කරන වේලාවේදී, එය නිතිපතා වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා යැවීමට තවමත් හේතුවක් නොවේ. සේවා කොන්දේසි යටතේ එහි සේවා ස්ථානය සහතික කිරීමේ ප්රති results ල සෑම කෙනෙකුම විසඳයි.

තම සේවකයා ගැබ් ගැනීම ගැන සේවා යෝජකයන් කිහිප දෙනෙකු සතුටට පත්වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට දැන් මාතෘ නිවාඩු මත වන කාලය සඳහා ඇය ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට සිදුවනු ඇත. තවද එය තවමත් වන්දි ගෙවීමට මෙන්ම එෆ්එස්එස් වෙත අඩු කිරීම් මකා දැමීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඇගේ ප්රමාදය, ආවර්තිත පෙනුම "වසා දැමීම", වැඩට වැඩ කිරීම සඳහා "ඇස් වසා ගැනීමට" අවශ්ය වනු ඇත, සමහර විට ලේඛනවල දෝෂ උපකල්පනය කිරීම අවශ්ය වේ. සමස්ත නිෂ්පාදන ක්රියාවලියට එය අහිතකර ලෙස බලපායි. බොහෝ ව්යාපාරිකයින් සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයෙකු සමඟ සේවයේ යෙදවීමට උත්සාහ කරන අතර සෑම විටම නීත්යානුකූල ආකාරයකින් නොවේ.

පහත දැක්වෙන අවස්ථා වලදී ප්රධානියා ගර්භනී කාන්තාවක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය:

1. සේවකයාගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට කැමති විය.
2. මෙම තීරණය ගනු ලැබුවේ දෙපාර්ශ්වයම ය.

ඒ සෑම එකක්ම ගැන සලකා බලන්න.

ළදරුවා සමඟ ශ්රම සබඳතා බාධා කිරීමට ළදරුවා රැගෙන යන සේවකයෙකු නම්, ඇයට ප්රකාශයක් ගොනු කළ යුතු නම්, ඇයගෙන් ඉවත් වීමට ඇගේ කැමැත්ත ඉල්ලා අස්වනු ඇති අතර, මෙම තීරණයට හේතු දක්වනු ලැබේ.

80 වන වගන්තියට අනුව, 80 වන වගන්තියට අනුව, TC විසින් ආයතනය තුළ තවත් සති 2 ක් සඳහා සංවිධානයේ වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇති කාල සීමාව ගණන් කිරීමට පටන් ගනී. මෙම කාර්යය අවශ්ය නොවන බව සේවායෝජකයා සහ ඔහුගේ යටත් නිලධාරියෙකු එක්ව තීරණය කරන්නේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම නියමිත දිනට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස සිදුවිය හැකිය.

ව්යවසායයේ සංවිධායකවරයාගේ සංවිධායකවරයාගේ වැඩ නීති හෝ නියාමන ක්රියාවන් නිසා ගර්භනී කාන්තාවක් අනුගමනය කළහොත් සේවා යෝජකයාට ඉහත ප්රකාශයේ සේවකයාගෙන් ලබා ගැනීමෙන් දින 14 කට පසු කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට නියමිතය. එය තෝරාගනු ලැබුවේ එයෙනි. එම හේතුවක් නිසා ඇයට දිගටම වැඩ කිරීම දිගටම කරගෙන යා හැකි ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඇය සේවයෙන් පහ කරන විට ඔහුටත් ඒ දේම ලැබෙනු ඇත.

වැදගත්! ඉදිරිපත් කිරීමෙන් දින 14 කට පසු ගැහැණු සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්රකාශයක් නොපැමිණියේ නම්, ඇයට ඔහුව ආපසු ලබාගෙන වැඩ දිගටම කරගෙන යා හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙහි එක් සූක්ෂ්මයක් ඇත. වෙනත් සේවකයෙකු මේ වන විටත් ලිඛිතව සිය තනතුරට පත් කර ඇත්නම්, ඒ අතර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ සේවායෝජකයා තවමත් අත්හිටවනු ලැබේ.

පක්ෂයේ ගිවිසුම

තේ හැදි 77 ට අනුව. TC, සේවකයා සහ ව්යවසායකයා අතර අවසන් වූ කොන්ත්රාත්තුව දෙපාර්ශ්වයේම ඉල්ලීම පරිදි ඕනෑම වේලාවක අවලංගු කළ හැකිය. මෙම තීරණය ව්යවසායකයෙකු විසින් පමණක් නොව සේවකයෙකු විසින් පමණක් නොව, සේවකයෙකු විසින් පමණක් නොව, මෙම තීරණය ගැනීම ද වැදගත් ය. දරුවෙකු සිටින කාන්තාවක් බලහත්කාරයෙන් බල කිරීමට, ඔහුට එතරම් අවශ්ය නිසා පමණක් කඩදාසි අත්සන් කිරීමට පළමු තැනැත්තාට අයිතියක් නැත. එම ප්රකාශය තවමත් සේවකයා බලහත්කාරයෙන් ලියනු ලැබුවහොත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසුව, එමඟින් ව්යවසාය අධ්යක්ෂවරයාට ව්යවසාය අධිකරණයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ මෙම ක්රමය ගැන ඔබ දැනගත යුතු දේ:

1. ගර්භනී පුද්ගලයෙකුගේ ගැබිනි පුද්ගලයෙකු තමාගේ සමතුලිතතාවය අතරින් ඇයව සහ ලොක්කා එදින සිදුවෙමින් පවතින අතර එය දෙපාර්ශවයෙන්ම තෝරා ගත්තේය.
2. වැඩ සඳහා කොන්ත්රාත්තුව හදිසි අවස්ථාව ලැබුණහොත් (නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් වෙනත් සේවකයෙකු වෙනුවට ආදේශ කළ කාන්තාවක්) මෙම ගිවිසුම පිළිගත හැකිය.
3. දෙපාර්ශවයම තෝරාගත් වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී, යටත් නිලධාරියා ගණනය කරනු ලබන අතර රැකියා වාර්තාව නිකුත් කරන ලදී.
4. නීති සම්පාදනයේදී කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නිශ්චිත ක්රියා පටිපාටි නොමැත. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ සෑම දෙයක්ම පාර්ශව දෙකකින් විසඳිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, යම් ස්ථානයක කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු යම් මුදලක් ගෙවීමෙන් යම් මුදලක් ගෙවීම ලබා දිය හැකිය. පාර්ශවයන්ගේ තීරණයෙන් පසුව, මෙම මුදල කුමක් වේදැයි, මෙම අයිතමය කොන්ත්රාත්තුව තුළ ලියාපදිංචි විය යුතු අතර, එය ඉටු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
5. එකවර ගෙවනු නොලැබේ.
6. ඊට අමතරව, විරැකියා නියාමනය වූ වහාම සේවකයාට රක්ෂණ ගෙවීම් උපචිත කිරීමට සිදුවනු ඇත.

වැදගත්! ගිවිසුමක් අවසන් වූ පසු කිසිදු පාර්ශවයක්ම ස්වාධීනව එය අවසන් කළ නොහැක. එහි අවලංගු කිරීම සිදුවිය හැක්කේ දෙපැත්තෙන්ම තීරණය කිරීමෙන් පමණි.

සම්පූර්ණ ව්යාපාරයක්ම ඉවත් කිරීමේදී සේවයෙන් පහ කිරීම

සංවිධානය වසා දැමුවහොත්, ළදරුවෙකු සිටින කාන්තාවක් මෙන්ම අනෙකුත් සේවකයින් ද සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයාට අවස්ථාව තිබේ නම්, එය කළ යුතු නීතියට අනුව එය වනු ඇත.

ව්යවසායයන් තුරන් කිරීමට පටන් ගැනීමට පටන් ගන්නේ කුමන මොහොතෙන්ද? තනි රාජ්ය ලේඛනයකින් බැහැර කරන ලද දවසේ සිට. මෙම නඩුවේ ගැබිනි කාන්තාවක් සමඟ ගිවිසුම අවසන් කිරීම අවසන් කරන්නේ කෙසේද? ඇය ගණන් ගන්නේ කුමන ගෙවීම්වලින්ද?

පළමුව, එළඹෙන සේවයේ ප්රධානියා මාස 2 ක් සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීමට බැඳී සිටී.

දෙවනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම නොතකා, සේවායෝජකයා ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතියෙන් සමාජ ප්රතිලාභයක් යටතේ කාන්තාවක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

තෙවනුව, ඔහු දවසේ නිවාඩු හා ඉල්ලුම් නොකළ නිවාඩු දිනවල පූර්ණ වශයෙන් ගෙවිය යුතුය.

මීට අමතරව, සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මාස \u200b\u200b2 ක් හෝ නව රැකියාවක් ආවරණය වන තෙක් සාමාන්ය වැටුපක් ගෙවිය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම නීති විරෝධී යැයි සැලකේ

සමහර අවස්ථාවල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කරන විට, සේවා යෝජකයා සහ සේවකයෙකු ද ඒ වන විටත් දරුවාට ඇතුළු වන බව දැන නොසිටිනු ඇත.

මේ සම්බන්ධයෙන්, අනාගතයේදී, අනාගතයේදී, සේවකයාගේ වැඩ අවසන් කිරීමට තීරණය කළහොත්, සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයා විසින්, ඇයගේ ආශාවෙන්, ඔහුට අභියෝග කිරීමට, TC RF මත යැපීමට ඔහුට හැකි වේ. එබැවින්, එය කළ හැකි තත්වයන් සලකා බලන්න:

1. සේවායෝජකයා කාන්තාව සේවයෙන් පහ කළා නම්, ඇය ගැබ්ගෙන ඇති බව නොදැන, පසුව කාන්තා උපදේශනයෙන් උපකාර ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව, ඔහුට එය නැවත ලබා දීමට සිදුවනු ඇත.
2. සේවයේ "තත්වය" ගැන සේවයෙන් ඉවත් වීමට නම්, උපදෙස් ලබාගත් සහතිකය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර පමණක් නම් එය කාර්යාලයෙන් සුවය ලබා ගත හැකි වේ.
3. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ අයදුම්පත සේවකයෙකු විසින් ගැබ් ගැනීම ගැන දැන ගැනීමට පෙර සේවකයෙකු විසින් ගොනු කරන ලද්දේ නම්, ඔහුගේ ගොනු කිරීමෙන් දින 14 ක් ඇතුළත ඇයට එය අවලංගු කළ හැකිය.

ගර්භනී කාන්තාවක් ප්රධානියාගේ පීඩනය යටතේ නොපැමිණීම නිසා

සේවයේ සංවිධායක සේවකයාට සේවයෙන් පහකිරීමේ ලිපියක් ලිවීමට බල කිරීම සඳහා සියලු ආකාරවලින් උත්සාහ කරන්නේ නම්, එය ඔහුගේ පැත්තෙන් ඇති පීඩනය අඩු කිරීම (ඔහු සමඟ සන්නිවේදනය අඩු කිරීම සඳහා), සමහර විට:

• වරින් වර අසනීප නිවාඩු ගන්න. නිල වශයෙන් නිල වශයෙන් තෙක් මෙය කළ හැකිය
• වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් ශක්තිමත් නටිස්කා එකක. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කළ යුතු ප්රකාශයක් සඳහා එය ලබා දිය යුතු ප්රකාශයක්

තරවටු කිරීම් සහ දඩ මුදල් මෙන්ම කණ්ඩායමේ හිතකර සබඳතා පවත්වා ගැනීමට මෙන්ම ගර්භනී සේවකයින්ට දිරිගන්වනු ලැබේ. මෙය කළ යුත්තේ අධිකරණයට ආයාචනා කිරීමේදී, සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයාට සේවකයාට එරෙහිව නීති විරෝධී ක්රියා කළ ක්රියාමාර්ගයක් ගත් බව සනාථ කිරීම සඳහා සගයන්ට සගයන් සාක්ෂිකරුවන් ලෙස කටයුතු කළ හැකි බවයි.

ක්රම අභියෝගය සේවයෙන් පහ කිරීම

නීතිවිරෝධී පදනම මත ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයේ යෙදී සිටියේ නම්, එය කාර්යාලයේ දී නැවත ලබා ගත හැකි අතර, ඇයගේ වැඩ පරීක්ෂාව සහ පොලීසිය සඳහා එහි නීති විරෝධී ක්රියාවන් පිළිබඳව ව්යවසාය අධ්යක්ෂවරයාට ද punish ුවම් කළ හැකිය. එය කිරීමට නම්, ඇය රැකියාව අවසන් කිරීම අවසන් කළ දිනෙන් මාසයකට පසු, එම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කර ඇත. ප්රතිවිරුද්ධව, එය ස්ථානගතව යථා තත්වයට පත් නොවී ප්රතිපාදනය වනු ඇත.

දරුවා රැගෙන යන කාන්තාවක් නීති විරෝධී ලෙස නෙරපා හරින ලද ව්යවසායකයෙකු මෙන්ම සේවකයෙකු සේවකයෙකු සේවයේ යෙදවීම ප්රතික්ෂේප කරන සේවායෝජකයාට පමණක් එය "තනතුර" තුළ සොයා ගැනීම නිසා පමණක් විය හැකිය.

1. රූබල් 200,000 ක දඩය.
2. පැය 360 ක් දක්වා නිවැරදි කිරීමේ වැඩ.

නිති අසන පැණ

• සේවකයෙකු ඇයව බිඳී ගිය ප්රමාණයට වඩා කලින් අවසන් වූයේ නම් සේවකයෙකු බැහැර කළ හැකිද? ඔබට බැහැ.
• කළ යුතු දේ, ගැබ් ගැනීමකට පෙර, සේවකයා වෙනත් පුද්ගලයෙකු වෙනුවට ආදේශ කර ඇති අතර, ඇයගේ ප්රහාරයේදී ඔහු ආපසු පැමිණියේය. මෙම සංවිධානයේ කාන්තාවක් "තනතුර" සඳහා කාන්තාවන්ට පිරිනමනු ලැබේ.

පිලිතුරු

ශාඛාව liquid වර කිරීම සම්මත වූ විට අපි ලේගි සහ වෙනත් වරප්රසාද නොසලකා සෑම කෙනෙකුම නිෂ්ප්රභ කළෙමු. හැමෝම මාස දෙකකින් ලිඛිත දැනුම් දීමක් කළා. ඔබ එයට අත්සන් කළත්, නැතත්, මාස දෙකකින් ගණනය කිරීම ගණනය කර ඇත.

පිලිතුරු